Boletín de Luchas Obreras (12 de Octubre de 2016)
ÍNDICE:
- MANIFESTACIÓN Y HUELGA DE 24 HORAS EN EL SECTOR DEL CONTAC CENTER NACIONAL
- 35 EFECTIVOS DE ENFERMERÍA CON GUARDIAS LOCALIZADAS SECUNDARON LA JORNADA DE DOS HORAS DE HUELGA
- SINDICATOS Y EMPRESA LLEGAN A UN ACUERDO SOBRE LOS ÚLTIMOS DESPIDOS DE FUENTECAPALA
- HUELGA EN EXTEL CONTRA UN ERE DE 685 DESPIDOS
- SEGUNDA REUNIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN LAS TIENDAS DE ELECTRODOMÉSTICOS MIRÓ
- BANCO POPULAR COMIENZA LA NEGOCIACIÓN PARA DESPEDIR A 2.900 TRABAJADORES
- GABADI ANUNCIA DOS EXPEDIENTES CON DESPIDOS Y REGULACIÓN TEMPORAL PARA SU PLANTILLA
- EL ESTADO TEME UNA OLA DE JUICIOS POR DESPIDOS DE INTERINOS
- TELEFÓNICA ATENTA CONTRA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL DE LOS TRABAJADORES/AS DE SUS CONTRATAS
- LA PLANTILLA DEL VERTEDERO DE VALDEMINGÓMEZ, A LA HUELGA
- LA PLANTILLA DEL SERVICIO DE SEPARACIÓN DE RESIDUOS, CON EL APOYO DE UGT, IRÁ A HUELGA INDEFINIDA EL 17 DE OCTUBRE
- LA BANCA VIVE OTRA OLEADA DE FUSIONES, CIERRES Y DESPIDOS
- CAPÍTULO 6 REPLICA A LA UNIVERSIDAD DE HUELVA QUE EL TSJA SE HA PRONUNCIADO «A FAVOR DE LOS EMPLEADOS»
- ATENTO CONVIERTE EN INDEFINIDOS 1.500 CONTRATOS TEMPORALES
- EL SUPREMO AVALA EL ERE DEL CONSELL QUE DESMANTELÓ TELEVISIÓ DE MALLORCA
- IZQUIERDA UNIDA CLAMA CONTRA LA NUEVA PROPUESTA LABORAL DE CAMPOFRÍO
- CIENTOS DE DELEGADOS DE LA CIG MUESTRAN EN LA CALLE SU RECHAZO A LOS CONVENIOS ESTATALES
- UGT HARÁ MOVILIZACIONES SI NO SE MANTIENE A LOS EMPLEADOS DE EROSKI
- CGT CONVOCA HUELGA INDEFINIDA EN BERGÉ LOGÍSTICA DE L´ARBOÇ
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MANIFESTACIÓN Y HUELGA DE 24 HORAS EN EL SECTOR DEL CONTAC CENTER NACIONAL
35 EFECTIVOS DE ENFERMERÍA CON GUARDIAS LOCALIZADAS SECUNDARON LA JORNADA DE DOS HORAS DE HUELGA
De los 47 profesionales de los hospitales del SCS que podían ejercer en la jornada su derecho a la huelga, la secundaron un total de 35 trabajadores
Un total de 35 efectivos del personal de Enfermería de Atención Especializada del Servicio Canario de Salud (SCS) que realiza guardias localizadas secundó la jornada de dos horas de huelga del 6 de octubre.
Concretamente, estaban convocados a la huelga 124 efectivos, de los que 27 estaban ausentes por causas justificadas y 50 estaban designados para el cumplimiento de servicios mínimos. Esto significa que 47 efectivos pudieron optar por ejercer o no el derecho a la huelga en el SCS. De ellos, la secundaron 35 personas.
Del seguimiento por Gerencias cabe destacar que el mayor seguimiento se produjo en el Hospital Universitario de Canarias, donde secundaron la huelga 17 profesionales, mientras que en Ntra. Sra. de Candelaria y en el de Gran Canaria Dr. Negrín fueron 7 en cada uno de ellos. En el Insular Materno Infantil, la secundaron 4.
Desglose del conjunto de grupos
Desglosando el conjunto de grupos, en el Grupo B Sanitario (enfermería), de los 31 efectivos convocados a la huelga (una vez descontados los efectivos de servicios mínimos y ausentes por causas justificadas), 24 efectivos secundaron la huelga.
En el Grupo C Sanitario (técnicos especialistas), de los 3 que podían ejercer su derecho a la huelga, (una vez descontados los efectivos de servicios mínimos y ausentes por causas justificadas), ha habido dos efectivos en huelga.
En el Grupo D Sanitario (auxiliares de Enfermería), de los 13 que podían ejercer su derecho a la huelga, (una vez descontados los efectivos de servicios mínimos y ausentes por causas justificadas), nueve efectivos en huelga.
SINDICATOS Y EMPRESA LLEGAN A UN ACUERDO SOBRE LOS ÚLTIMOS DESPIDOS DE FUENTECAPALA
Miguel Ángel Marcos – navalmoral.hoy.es
Se abonarán 30 días por año de servicio y se reconoce la antigüedad de los últimos 36 trabajadores despedidos
30 días de indemnización por año de servicio, con un máximo de 14 anualidades; el reconocimiento de la antigüedad de los trabajadores y una actualización de las tablas salariales desde el 2010, lo que representa un incremento acumulado del 6,9%, son los aspectos que destacan UGT y CC OO del acuerdo alcanzado en Cáceres con la dirección de Fuentecapala en relación con los últimos 36 despidos de la fábrica textil.
UGT considera este acuerdo como «la salida menos mala», dada la situación de la firma textil, en concurso de acreedores. Y más cuando el día anterior se daba por roto, pese a estar prácticamente cerrado, al descolgarse uno de los socios de la empresa al no reconocer el incremento salarial que se ha producido en el sector desde el año 2010. Sin embargo al final se ha recogido, con lo que se evita el juicio previsto en el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.
«Todo el proceso de los expedientes de regulación de empleo ha sido un auténtico despropósito. No se ha negociado de buena fe y no ha existido voluntad de buscar una salida que garantizara el mantenimiento de los empleos y la viabilidad de la empresa, señalan desde el sindicato.
El hecho de haber podido cerrar este acuerdo, que garantiza la mejor salida posible en la coyuntura actual, no excusa la actitud mantenida por la empresa», añade.
UGT asegura que si hay un ejemplo claro de «utilización torticera» de la reforma laboral es el de Fuentecapala, «que ha retorcido la normativa vigente en materia laboral para cerrar su centro de Navalmoral y deslocalizar la producción, tratando de ahorrarse los costes derivados de las indemnizaciones por despido».
Termina la incertidumbre
También CC OO se congratula de que la dirección de Fuentecapala haya aceptado la propuesta de los sindicatos y se evite prolongar el conflicto judicial, de forma que se suspendió la vista que estaba prevista en el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.
Además de los logros ya apuntados, CC OO destaca que se reconocen las «antigüedades reales de toda la plantilla desde la firma del primer contrato y se establecen una serie de garantías, dentro del procedimiento del concurso de acreedores en el que está sumida la empresa, para que los trabajadores cobren las indemnizaciones más allá de lo que reciban del Fogasa».
Por ello el sindicato entiende que se trata de un acuerdo positivo para la plantilla, que dio su apoyo en una asamblea que celebraron responsables de CC OO, «ya que entre otras cosas permite acabar con una situación de incertidumbre laboral que venían sufriendo desde hace cuatro meses y facilita el cobro inmediato de las prestaciones por desempleo».
HUELGA EN EXTEL CONTRA UN ERE DE 685 DESPIDOS
En el marco de la huelga del sector del telemarketing, los trabajadores de EXTEL participan sumando su demanda contra el brutal ERE que quiere aplicar esta subcontrata de Movistar.
En el marco de la exitosa jornadas de huelga en el sector Telemarketing que se está llevando adelante en todo el Estado, y que según las organizaciones convocante ha tenido un altísimo seguimiento dejando incluso sin servicio algunos call center, los trabajadores de EXTEL -subcontrata de Movistar que gestiona el 1004- se han sumado a las reivindicaciones del sector con su propia demanda de paralizar el ERE propuesto por su empresa.
Los trabajadores y trabajadoras EXTEL (Empresa del Grupo Adecco), que cuenta con 3.000 personas empleados, se han puesto en pie de guerra, tras anunciar su patronal un ERE que incluiría el despido de un total de 355 trabajadores de plantilla fija, más 330 de contratos eventuales.
Una lucha que estuvo muy presente en las movilizaciones que tuvieron lugar en la jornada de huelga de todo el sector. Los teleoperadores de EXTEL participaron en las protestas de las diferentes ciudades en donde opera la compañía, como A Coruña (con 205 despidos previstos), Zaragoza (105), Málaga (5) o Madrid (29).
Según los sindicatos de la empresa este ERE busca dos objetivos. Por un lado empeorar las condiciones laborales de los puestos ya existentes, y por el otro sería el primer paso de un plan para deslocalizar plataformas.
El caso más claro es A Coruña, donde el ERE se plantea para 205 de los 950 trabajadores que conforman la plantilla. Según informa el comité de empresa gallego, la empresa ya ha comenzado a trasladar parte del servicio a Bucaramanga, en Colombia. Países donde los salarios y condiciones laborales son aún más bajos que en el Estado español y por lo tanto el beneficio para la empresa es aún mayor.
En conversación con un miembro de la sección sindical de CGT en Zaragoza nos explica como las condiciones de trabajo han ido endureciéndose en los últimos años: “Lo que comenzó́ siendo un servicio de atención al cliente se ha transformado en estos últimos años en venta pura.
El 1004 nombrado erróneamente como centro de atención al cliente de Movistar es a día de hoy, un servicio en el que prima la venta y no la solicitud el cliente; con lo que, tras recoger lo que el cliente quiere, el 90% de la atención del Teleoperador debe ir a la consecución de una venta”.
Sobre el futuro de sus puestos de trabajo añade que “la incertidumbre que estamos sufriendo es máxima, porque vemos peligrar todos nuestros puesto de trabajo sin justificación ninguna, porque el volumen de llamadas que atendemos a diario es muy elevado, simplemente hay que darse cuenta como cliente, del tiempo de espera siempre que se llama al 1004 y el mareo de la locuciones previas.”
Esta primera huelga ha sido convocada coincidiendo con la huelga de todo el sector del telemarketing. Ésta se da en el marco de las negociaciones del convenio colectivo del sector, en las que la patronal pretende reducir las horas médicas, quitar festivos, imponer una mayor flexibilidad para decidir los horarios y los turnos, entre otros recortes. Por todo ello los trabajadores ya habían convocado paros parciales y salieron a la calle los pasados 15 y 29 de septiembre.
Las condiciones laborales del sector del telemarketing, son reconocidas como muy malas dentro del mercado laboral con un exceso de contratos eventuales y de ETT, jornadas parciales obligatorias, salarios que rondan la media de los 700 euros, incentivos «imposibles de cumplir» y cuadros de ansiedad y depresión.
Como muestra dejamos aquí algunas denuncias publicadas por los propios trabajadores en el foro de EXTEL de la web Indeed, que hablan crudamente de la situación que viven, dentro de los callcenter de esta empresa.
SEGUNDA REUNIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN LAS TIENDAS DE ELECTRODOMÉSTICOS MIRÓ
FeSMC-UGT | Comercio
Ha tenido lugar la segunda reunión del periodo de consultas donde hemos iniciando la misma confrontando los datos económicos presentados por la empresa, en ese sentido hemos solicitado más información económica al respecto.
La parte social ha manifestado que tiene voluntad de llegar a un acuerdo, siempre y cuando la empresa consiga regular los salarios pendientes dejados de percibir por los trabajadores que se encuentran en permiso retribuido así como se regularice los salarios de los trabajadores que actualmente prestan trabajo en las tiendas.
En lo referente a la Indemnización hemos reiterado que la empresa debe hacerse cargo del posible perjuicio económico de aquellos trabajadores que pudieran estar topados por FOGASA en cuanto a la cuantía máxima que abona dicho organismo y el resultante de su indemnización (20 días x año con tope de 12 mensualidades)
La empresa y la Administración concursal han reiterado que no hay tesorería para hacer frente a lo que demanda la parte social, que están cumpliendo con lo que dispone la Ley concursal al respecto, no obstante entienden el malestar existente pero no tienen previsto modificar su posicionamiento, si bien ofrecen sufragar los gastos que se deriven de la gestión de tramitación de documentación ante FOGASA así como acordar la preferencia de pago sobre los créditos sobre la masa.
La parte social, ha manifestado insuficiente lo propuesto por la empresa reiterando que la solución pasa porque la empresa busque recursos económicos, sin dicha condición será improbable poder llegar a un acuerdo a la finalización del periodo de consultas.
Finalmente, la parte social ha vuelto a reiterar a la empresa que sin medidas sociales ni recursos económicos será imposible llegar a un acuerdo y ello incidirá negativamente en la paz social de los centros.
Por otro lado, la parte social de CCOO y UGT hemos considerado conveniente convocar asamblea de trabajadores y trabajadoras para el próximo 9/10/2016 a las 10:30 horas en la nave nº 53 de las instalaciones de Can Bross en Martorell, para exponer la situación actual de las negociaciones del proceso de despidos colectivos inmerso en este proceso concursal.
BANCO POPULAR COMIENZA LA NEGOCIACIÓN PARA DESPEDIR A 2.900 TRABAJADORES
Gonzalo Díaz Velarde – aquiactualidad.com/
Banco Popular pretende envolver a casi 3.000 trabajadores en su expediente de regulación de empleo durante los próximos meses.
El plan de ajuste de la entidad bancaria incluye el cierre de 300 oficinas.
Banco Popular comienza la negociación del expediente de regulación de empleo con los sindicatos de la compañía. La entidad ha planteado la apertura de una mesa de negociación para ejecutar la salida de 2.900 trabajadores de la entidad durante los próximos meses.
En un plazo de un mes, los sindicatos y la dirección de la entidad, deberán llegar a un acuerdo. La compañía presidida por Ángel Ron ha elaborado un calendario hasta formalizar los despidos, mientras que los sindicatos ya han expresado su insatisfacción ante la situación.
El plan de ajuste de Banco Popular incluye el cierre de 300 oficinas, aparte de los 2.900 empleados que perderían su puesto. El ERE afecta en un 62% de los casos a personas en situación de prejubilación, a partir de 59 años, cuyas indemnizaciones ascenderían hasta los 180.000 euros.
Entre las razones por las que la entidad afronta el proceso actual está el estrechamiento del margen de negocio tradicional (cuentas corrientes y préstamos), lo que ha llevado al banco a sanear miles de millones de euros en activos tóxicos procedentes del sector inmobiliario
Hay que recordar que el pasado mes de agosto Banco Popular registró un beneficio neto atribuido de 94 millones de euros en el primer semestre de 2016, lo que supone una caída de beneficios cercana al 10%.
Además este proceso de ajuste de gastos y de plantilla de la entidad de Ángel Ron se produce en el marco de una serie de distintas medidas dirigidas a recapitalizar el banco con una ampliación de 2.500 millones de euros y el agrupamiento de los activos inmobiliarios en un balance filial por valor de 6.000 millones de euros, que se pretende cotice en el mercado de valores.
GABADI ANUNCIA DOS EXPEDIENTES CON DESPIDOS Y REGULACIÓN TEMPORAL PARA SU PLANTILLA
Beatriz Couce – lavozdegalicia.es
La firma naronesa quiere descolgarse de los pactos del naval
Gabadi, empresa naronesa especializada en la habilitación naval, plantea un ajuste a su plantilla. Según fuentes sindicales -los responsables de la compañía prefirieron no manifestarse al respecto- la firma comunicó a los representantes de los trabajadores su intención de poner en marcha sendos expedientes de regulación de empleo -uno extintivo y otro suspensivo- ante la caída en su nivel de ventas.
Fuentes de CC. OO., Gabadi presentó además un acta a los portavoces sociales en la que ofrece retirar los despidos si los trabajadores aceptan dejar en suspenso las condiciones pactadas en los acuerdos firmados en el 2002 entre los sindicatos y las empresas auxiliares de los astilleros de la ría, la inaplicación del convenio provincial del metal y la modificación sustancial de las condiciones laborales.
La central considera que la empresa pretende efectuar así un «chantaje» a su plantilla, y ya se ha manifestado claramente en contra de la firma de ese documento. CC. OO. sostiene que Gabadi ya había intentado el pasado mes de junio modificar las condiciones laborales de sus trabajadores, pero finalmente no fue aceptado.
Fuentes sindicales sostienen que el expediente extintivo no está cuantificado, mientras que el suspensivo está planteado para 43 trabajadores, con un período de aplicación de 14 meses, y con un tope máximo de 365 días.
Víctor Ledo, secretario general de Industria de CC. OO. de Galicia, insistió en calificar el ajuste de «chantaje» y afirmó que esa situación que se está produciendo en Gabadi es la «punta de lanza» de la precariedad laboral en el naval ferrolano.
Además, advirtió que tanto la firma como la empresa principal, Navantia, serán responsables de la conflictividad que va a generarse si se mantiene la previsión de aplicación del ajuste.
La firma de habilitación ubicada en el polígono de Río do Pozo reclama ahora el descuelgue de los acuerdos del 2002 al argumentar que muchas de las empresas firmantes ya no existen actualmente y también que han llegado otras nuevas a trabajar que no los respetan, lo que le lleva a una pérdida de la competitividad.
EL ESTADO TEME UNA OLA DE JUICIOS POR DESPIDOS DE INTERINOS
Economía Digital
Uno de cada dos interinos trabaja para el Estado
La sentencia del tribunal comunitario preocupa al Estado, ya que más de la mitad de los interinos de España trabaja en la administración pública
La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que declara ilegal ofrecer una indemnización inferior a los empleados con un contrato temporal que a los fijos, hace sonar las alarmas de la administración estatal. La razón de la preocupación es que uno de cada dos interinos españoles trabaja para las administraciones públicas.
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid ha condenado al Ministerio de Defensa a indemnizar por despido a una extrabajadora interina como si hubiera sido fija, a pesar de que la legislación española no prevé compensación para el fin de estos contratos y contempla una menor para el resto de trabajadores temporales; lo que ha confirmado la sentencia del tribunal comunitario.
En España hay 486.800 asalariados con contrato de interinidad, de los cuales el 56% (276.800) trabajan para al Estado, frente a los 210.000 empleados por el sector privado. En total, el Estado tiene bajo nómina a casi tres millones de personas, de los cuales el 22,3% son contratos temporales, incluyendo a los interinos.
Los temporales pueden levantar un aluvión de juicios
El catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Jaén, Cristóbal Molina, ha asegurado a Efe que estas sentencias abren la puerta también a posibles demandas de los eventuales y a los contratados por obra y servicio, que son la mayoría de los temporales.
En total, son 2,4 millones de trabajadores eventuales y contratados por obra y servicio, que tienen «bastantes expectativas» de lograr indemnizaciones por despido equiparables a la de los trabajadores fijos (20 días frente a los 12 días que tienen por finalización de contrato).
A su juicio, el impacto de estas sentencias sobre el mercado de trabajo va a ser enorme, por la conflictividad laboral que va a generar y por la inseguridad jurídica que creará a los empresarios a la hora de contratar.
TELEFÓNICA ATENTA CONTRA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL DE LOS TRABAJADORES/AS DE SUS CONTRATAS
Nota de prensa de CGT
Telefónica ha comunicado a los Comités de Empresa de sus contratas Atento y Digitex, que prestan el servicio entre otros de la campaña 1004, que va a reducir a partir del 24 de noviembre el horario de sus servicios de atención telefónica de las 9 a las 22 h.
Por ello ha procedido a iniciar sendos procesos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo para alterar los horarios y muy posiblemente también la duración de las jornadas de los trabajadores/as afectados/as, en total más de 1000 en todo el Estado español.
En total van a verse implicadas plataformas de atención telefónica de un total de 13 ciudades y 8 comunidades autónomas: Barcelona, Bilbao, Córdoba, A Coruña, Jaén, La Carolina, León, Lleida, Getafe, Sevilla, Toledo, Talavera de la Reina y Valencia.
A falta de la documentación pertinente, CGT rechaza este tipo de medidas en empresas como Telefónica que año tras año anuncia pingües beneficios y que además subcontratan sus servicios a empresas de telemarketing que no hacen sino exprimir aún más a los trabajadores/as sometiéndolos a unas condiciones de trabajo extremadamente precarias, ya con un convenio y una reforma laboral que dificultan enormemente la conciliación de la vida personal y laboral, y que ahora, tal vez por una simple maniobra especulativa, van a verse aún más endurecidas en plantillas con una elevada presencia de mujeres.
Además, conociendo las maniobras de estas multinacionales que no dejan de obtener sus beneficios a costa de los sacrificios de sus plantillas y de la subcontratación de sus servicios, CGT se pregunta si realmente va a dejar de prestarse el servicio en las franjas horarias de 8 a 9 h. y de 22 a 24 h. que hasta ahora venía prestándose o simplemente va a trasladarse a países con mano de obra aún más barata y explotada como por ejemplo los del área de Latinoamérica.
Todo ello viene a sumarse, además, a un procedimiento de despido colectivo (ERE) abierto a finales de septiembre en la empresa Extel a instancias de Telefónica y el grupo Adecco, que amenaza los puestos de trabajo de más de 685 teleoperadores/as.
Mucho nos tememos además que esta medida tenga efectos colaterales sobre este procedimiento de despido incrementando el número de afectados/as. Por supuesto, CGT se opondrá con todas sus fuerzas y sus herramientas de lucha sindical a semejantes intenciones.
LA PLANTILLA DEL SERVICIO DE SEPARACIÓN DE RESIDUOS, CON EL APOYO DE UGT, IRÁ A HUELGA INDEFINIDA EL 17 DE OCTUBRE
Marco Gonzalez – elboletin.com
“Como no sea de vigilante, veo complicado trabajar aquí”. De esta manera, Diego Trinidad, jefe del Departamento de Control de Gestión de Limasa, constataba la situación de sus trabajadores en ‘prime time’. Un nombre anónimo, excepto en una noche de abril de 2014 en la que fue el protagonista del programa televisivo ‘El Jefe Infiltrado’ que emitía La Sexta.
Esa emisión puso en escena la labor de los empleados de un vertedero en Málaga y su trabajo de separación de residuos. Un trabajo que hasta el propio responsable de la compañía definió de “complicado”, pero que en el vertedero de Valdemingómez se transforma en “bárbaro”, como denuncia a ElBoletín.com, Juan Carlos del Rio, responsable de Limpieza Viaria de UGT en la capital. Y todo por la situación laboral.
El vertedero de Valdemingómez (oficialmente llamado Parque Tecnológico de Valdemingómez) no sólo es noticia por el repunte de olores que tuvieron que sufrir los vecinos de la zona el año pasado, sino también por la inminente huelga que han tenido que convocar sus trabajadores por el tratamiento que sufren. “Los chicos ya se han cansado, han aguantado mucho”, sentencia a este medio el responsable de UGT. Un servicio de separación de residuos –llamado triaje- externalizado hace décadas por el Ayuntamiento de Madrid en el que todo ha ido a peor.
“Ha entrado una nueva empresa a la que se le ha subrogado el servicio de triaje”, relata Del Rio, “que decidió cambiar unilateralmente el contrato de los trabajadores”. Y en ese momento comenzaron los conflictos. Los cambios en los horarios laborales tuvieron como respuesta la denuncia de los empleados de Hisconsa, compañía encargada de dicho servicio. “A partir de ahí comenzaron a sufrir acoso. Desde intimidación a despidos o sanciones”, afirma el sindicalista después de constatar el contexto laboral de la plantilla.
“Entregan cartas de acoso y luego les sancionan por bajo rendimiento injustificado. Me quejo y me sancionan o me despiden”. Ese es el procedimiento que viven los trabajadores, según UGT. Incluso va más allá: “O llaman a sus parejas diciéndoles que le están poniendo los cuernos”. Así de contundente se muestra el coordinador de la organización sindical, algo que el sindicato define de “matonismo empresarial” y por el que la plantilla de 160 personas acudirá a una huelga indefinida a partir del próximo 17 de octubre.
“El Ayuntamiento no puede permitir que esto suceda”
Un servicio externalizado por el Consistorio cuando estaba en manos del Partido Popular y por el que tiene que responder Ahora Madrid. Sin embargo, las respuestas desde el Palacio de Comunicaciones no son las que esperan en el vertedero de Madrid, como lamenta UGT: “El Ayuntamiento nos dijo que iban a hablar con la empresa, que no querían conflictividad laboral, pero seguimos sin tener noticias. Es dinero público. No pueden permitir que esto suceda”.
Por ello, ante esa falta de medidas a la compañía, la plantilla irá a reclamar este 14 de octubre a las puertas del Consistorio la promesa que salió desde el equipo de gobierno. “El jueves nos verán en las calles. Son hechos muy graves”, sostiene el responsable de Limpieza Viaria de UGT en Madrid. Porque el día a día ha derivado en lágrimas: “Los trabajadores lloran; es una situación del siglo XVII”.
Camino a la Justicia
Un mobbing empresarial en el que se han presentado a la empresa “hasta 14 escritos de acoso laboral, de los que seis han resultado sancionados con falta grave y cuatro despedidos” que han derivado en litigios judiciales. “La Justicia puede tardar un año y tenemos que movilizarnos”, insta la organización sindical. Y para muestra, un botón, como narra Del Rio: “El último caso de acoso fue una sanción de 30 días de empleo y sueldo porque un trabajador estuvo mirando la carátula de un CD. Hay un régimen de terror”.
Pero no sólo no salen salidas y respuestas de las autoridades políticas, los responsables del servicio (la empresa encargada y la que subrogó la gestión) se traspasan la responsabilidad. “Hisconsa nos dice que cumple órdenes de Vertresa y que no les dejan cambiar las condiciones. Y Vertresa nos dice que el asunto es cuestión de Hisconsa. Te marean”, apunta el coordinador de UGT.
Por ello, y ante la escena que vive la plantilla donde además una jornada laboral puede durar “hasta 13 horas” después de que la empresa acumule (al ordenar que un día se quede en casa un trabajador al no hacer falta) las “seis horas y 40 minutos diarias del convenio” que le corresponden, los empleados saldrán a la calle para poner punto y final a su situación laboral.
LA BANCA VIVE OTRA OLEADA DE FUSIONES, CIERRES Y DESPIDOS
Silvia Fernández – canarias7.es
De 2009 a la actualidad, las entidades han pasado de 60 a 15. En el nuevo proceso que se abre ahora se estima que quedarán menos de diez.
La banca ha sufrido en los últimos siete años una profunda reestructuración que ha recortado de 60 a 15 el número de entidades. Entre 2009 y 2016 se han cerrado 15.000 sucursales y destruido 80.000 empleos. Sin embargo, lejos de lo que se creía el ajuste no ha concluido. La crisis de rentabilidad que afecta a la banca obliga a una nueva oleada de fusiones, cierres y despidos.
La política de bajos tipos de interés que está aplicando el Banco Central Europeo (BCE) está matando a las entidades financieras europeas y españolas. El reducido valor del dinero está hundiendo los ingresos del sector que soporta aún una elevada morosidad, al tiempo que sufre caídas de cotización al bolsa y se enfrenta a mayores exigencias de capital por parte de Europa y la competencia feroz de la banca online.
Un caldo de cultivo que obliga a un nuevo proceso de fusiones que, según los expertos, supondrá la desaparición de la práctica totalidad de las entidades financieras medianas, conocidas como banca regional y herederas de las antiguas cajas. Ibercaja, Liberbank, Unicaja, Ibercaja, Kutxabank, Popular y Sabadell parecen tener los días contados, aunque éstas dos últimas sigan empeñadas en decir que su objetivo es comer y no ser comidas.
Las fusiones que otean en el horizonte y que se han retrasado más de un año a consecuencia de las elecciones y la ausencia de gobierno llevarán aparejado, como es lógico, cierre de oficinas y despidos. La Fundación de Cajas de Ahorro (Funcas) estima que hasta 2019, es decir, en los próximos dos años cerrarán en España 3.000 oficinas y habrá un recorte de personal de casi 15.000 personas.
Antes que se produzca ese proceso de concentración, las entidades ya han comenzado a reducir sus costes en un intento de mejorar sus balances y contener la sangría de beneficios. La caja de pandora la abrió en abril el Banco Santander, que anunció el cierre de 450 sucursales, el 13% de su red en España, y la salida de 1.200 trabajadores. Un día después, España Duero (absorbida por Unicaja) comunicaba la clausura de 42 oficinas y el despido de 1.120 empleados.
Poco después CaixaBank se sumaba al carro con la eliminación de hasta 310 sucursales y la salida de 1.100 trabajadores. Hace apenas unos días Banco Popular cuadraba su ajuste y cifraba en 302 las oficinas a cerrar y en 2.900 los puestos de trabajo a recortar.
El BBVA cerrará 400 sucursales en Cataluña y 100 en toda España antes de final de año y la cifra aumentará. Hace unos meses anticipó el cierre de 2.800 oficinas cuando sus clientes se acostumbren a la banca online. La agencia Bloomberg apunta al despido de más de 2.000 personas.
El problema es global, afecta a toda Europa y a todos los formatos de banca como ha puesto de manifiesto el BCE y el FMI. Como ejemplo ING, especializada en banca electrónica, y que ha anunciado el recorte de 7.000 empleos. Deutsche recortará 9.000, 4.000 de ellos en Alemania.
CAPÍTULO 6 REPLICA A LA UNIVERSIDAD DE HUELVA QUE EL TSJA SE HA PRONUNCIADO «A FAVOR DE LOS EMPLEADOS»
Europa Press – Huelva
La Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado ‘Capítulo 6’ ha replicado a la información aportada por la Universidad de Huelva en la que aseguraba que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) les daba la razón por los nueve primeros casos de despido y ha defendido que el alto tribunal «vuelve a pronunciarse a favor de los trabajadores» y que hasta el momento, «todas las sentencias emitidas son favorables a los intereses de los empleados».
Según informa esta asociación en un comunicado, el TSJA ha vuelto a dar la razón a miembros del colectivo del antiguo ‘Capítulo 6’ sobre la nulidad de sus despidos en 2013 en nuevas sentencias que, sumadas a las ya existentes, «alcanzan ya casi el cien por cien de los trabajadores demandantes».
Todas estas sentencias ratifican, según el colectivo, que la Universidad de Huelva no se había ajustado a la legislación vigente, ejecutando un expediente de Regulación de Empleo (ERE) encubierto, «declarándose nulos todos los despidos». Dicha nulidad se fundamenta en cómo se intentó extinguir la relación laboral de los trabajadores y no en el origen o naturaleza de las contrataciones.
En este caso, además de los argumentos esgrimidos en estas resoluciones, el tribunal obliga a la Universidad a hacer frente a las costas de este procedimiento judicial, «un nuevo sobrecoste económico que debe asumir la institución académica».
En este sentido, y en cuanto a la información difundida por la Secretaría General de la UHU el lunes 3 de octubre sobre las sentencias a los recursos interpuestos por los nueve primeros integrantes del antiguo ‘Capítulo 6’ contra las resoluciones rectorales que declaraban la nulidad de pleno derecho de los contratos laborales, esta Asociación quiere manifestar que las sentencias «lo único que hacen es reconocer en primera instancia que el procedimiento administrativo llevado a cabo por la propia institución es irregular», algo en lo que los trabajadores afectados «no tienen ninguna responsabilidad».
Desde ‘Capítulo 6’ han querido subrayar que estos contratos pasaban por diferentes órganos internos como son los servicios de los vicerrectorados competentes, asesoría jurídica, gerencia o recursos humanos. Del mismo modo, los contratos eran conocidos por los integrantes del comité de empresa, conformado por los delegados sindicales reconocidos por la UHU.
Según el personal laboral de la Universidad de Huelva, justo una semana antes de los primeros juicios sobre los despidos que tuvieron lugar en noviembre de 2014, y «con la intención de que no se celebraran los mismos», la universidad comenzó a «abrir expedientes de revisión de oficio de las contrataciones y prórrogas del colectivo ‘Capítulo 6’ para declararlas nulas, pero sólo y exclusivamente de los 55 trabajadores que buscaron amparo en la Justicia, tras su demanda de despido.
Los Juzgados descartaron dicha nulidad de forma taxativa en todas y cada una de las sentencias emitidas, por lo que «la nulidad que se pretende ya había sido juzgada». Según ha precisado el colectivo de trabajadores, en las sentencias se califica este proceder de la Universidad de Huelva como «claramente vulnerador, cuanto menos, de las exigencias de buena fe y de la doctrina» que proclama el principio general de derecho que establece la inadmisibilidad de actuar contra los propios actos hechos con anterioridad.
Por todo ello, este personal reitera que este colectivo en ningún caso es responsable, sino más bien «víctima» de los procedimientos que la propia universidad ha arbitrado para realizar contrataciones en el pasado, de la que es «únicamente responsable» la Universidad de Huelva.
Desde esta Asociación Sindical consideran, de igual modo, que el Rectorado debería dar a conocer, en aras de la transparencia informativa, «difundir todas las sentencias judiciales y no sólo aquellas que les puedan ser de su interés como han venido haciendo habitualmente».
ATENTO CONVIERTE EN INDEFINIDOS 1.500 CONTRATOS TEMPORALES
Santiago Millán Alonso – cincodias.com/
Cambios en Atento.
Los sindicatos CC OO, UGT, USO y CIG han alcanzado un acuerdo con la empresa de call center por el que se procederá a la conversión de más de 1.500 contratos temporales a contratos indefinidos, según señala CC OO en un comunicado.
La cifra supone algo más del 15% del total de la plantilla de Atento en España, que al cierre del primer semestre sumaba 9.989 trabajadores, por 10.496 a la conclusión del mismo periodo en el ejercicio de 2015.
Además, CC OO señala que se ha alcanzado un acuerdo para poner en marcha el nuevo sistema de Gestión de Desempeño asociado al Sistema de Retribución Variable (SRV). El sindicato indica en su comunicado que, para poder optar se tienen que aceptar los objetivos y se ha pedido que el plazo de carga de los objetivos sea máximo hasta el día 10 de cada mes. Los primeros datos se tendrán en la primera quincena de octubre.
La empresa va a introducir también el sistema Exceso Logoff, cuyo objetivo es establecer las condiciones de compensación del tiempo de exceso en la atención de la última llamada al final de la jornada laboral. Este sistema entrará en vigor el próximo 15 de octubre.
De igual forma, Atento ha elaborado un Plan de Formación Comercial. El inicio está previsto para enero del 2017 y se aplicará a todos los colectivos de Agentes y Coordinadores, focalizándose en las necesidades de habilidades comerciales del día a día.
Finalmente, con respecto al tiempo de gestión o tiempo administrativo entre llamada y llamada, CC OO señala que se constituirá una comisión de Estudio que comenzará en el servicio Atención Gran Público con trabajo de campo en distintas provincias.
EL SUPREMO AVALA EL ERE DEL CONSELL QUE DESMANTELÓ TELEVISIÓ DE MALLORCA
Protesta de los trabajadores de [M] contra el cierre de la televisión ->
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Cinco años después de que Ràdio i Televisió de Mallorca [M] dejara de emitir, el Tribunal Supremo da carpetazo a la reclamación de sus trabajadores contra el ERE que promovió el Consell en 2011 para desmantelar la sociedad. La sentencia del alto tribunal rechaza el recurso presentado por los trabajadores contra la primera resolución que había tomado la Sala de lo Contencioso del TSJB en 2014.
Neutralidad
El expediente de regulación de empleo fue dictado en noviembre de 2011 y por él se extinguieron 127 puestos de trabajo en Radiotelevisió de Mallorca. La Sala de lo Contencioso Administrativo desestimó el primer recurso presentado por el comité de empresa y los sindicatos SPIB, STEI, contra dicha resolución de la Direcció General de Treball i Salut Laboral del Govern.
Los magistrados afirmaron entonces que la situación de crisis económica a partir de 2010 y 2011 agravó la financiación de la [M] por parte del Consell de Mallorca, lo que «motivó graves dificultades económicas de dicha sociedad y serios problemas de liquidez que obligaron a ajustes presupuestarios drásticos durante el año 2011». La sentencia, ahora confirmada, apuntaba a que eso fue lo que hizo inviable la continuidad de ese medio de comunicación.
La decisión de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo zanja cualquier reclamación de los trabajadores y, además, les obliga a pagar las costas de este procedimiento.
IZQUIERDA UNIDA CLAMA CONTRA LA NUEVA PROPUESTA LABORAL DE CAMPOFRÍO
Izquierda Unida advierte de que Campofrío está intentando aplicar la “bolsa de flexibilidad” para precarizar las condiciones de trabajo de 300 empleados
Exigen el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa
Campofrío pretende forzar a buena parte de la plantilla de la nueva planta del polígono de Gamonal a aceptar una precarización de sus condiciones laborales. Así al menos lo ha denunciado Miguel Campillo, miembro de Izquierda Unida, que ha asegurado que la empresa pretende desplegar una batería de medidas destinadas a incrementar sus beneficios a costa de los derechos laborales de sus empleados “después de lo que ha hecho esta ciudad por Campofrío”.
IU calcula que la aplicación de las medidas planteadas supondrá una merma de 300 euros por trabajador
En este sentido, ha afirmado, la dirección de la empresa está negociando con los sindicatos la aplicación de la “bolsa de flexibilidad” a unos 300 trabajadores de la planta que no podrán regresar a sus puestos de trabajo hasta dentro de un tiempo, ya que la puesta en marcha de la factoría será paulatina. Dicha medida supondrá una merma de alrededor de “300 euros de media” en el salario de cada uno de los trabajadores afectados, según Campillo.
Pero a mayores, y siempre con la “amenaza directa” de la presentación de un expediente de regulación de empleo, la empresa está negociando otras modificaciones sustanciales. Así, sobre la idea de que en la nueva planta “sobran 107 trabajadores” respecto a la plantilla de la fábrica que fue arrasada por las llamas, la dirección ha propuesto que los contratos relevo previstos en Burgos en 2016 y 2017 (un total de 67 trabajadores) se repartan entre otros centros de producción donde sí es necesario implementar plantillas.
Llamamiento
Por todo ello, desde IU se exige a Campofrío el cumplimiento íntegro de los compromisos adquiridos tras el devastador incendio de hace dos años y a las administraciones un mayor control de este tipo de situaciones.
Para ello, el coordinador provincial de la formación, Jorge García Velasco, ha vuelto a exigir la derogación de las dos últimas reformas laborales, que a su juicio sólo están sirviendo para precarizar el empleo. Además, García Velasco también ha insistido sobre la necesidad de recuperar la negociación colectiva y una mejora de los mecanismos de vigilancia y control de la normativa laboral.
CIENTOS DE DELEGADOS DE LA CIG MUESTRAN EN LA CALLE SU RECHAZO A LOS CONVENIOS ESTATALES
Lara Capelo – adenaser.com
El sindicato llama a la movilización para combatir las limitaciones impuestas desde Madrid
La CIG saca músculo. Cientos de delegados sindicales han salido a la calle en Santiago de Compostela para mostrar su rechazo a la centralización de la negociación colectiva. Una exhibición de fuerza de la central sindical, que llama a la movilización para superar las limitaciones impuestas por la reforma de la negociación en 2012.
El secretario xeral de la CIG, Suso Seixo, ha denunciado las consecuencias negativas de esta centralización para los trabajadores gallegos, que no sólo les resta capacidad de presión, sino que viene a reforzar, en la práctica, los recortes salariales. Seixo ha recordado que «a pesar de las dificultades, estamos consiguiendo parar la reforma laboral».
En este sentido, ha valorado positivamente el papel del sindicato en casos concretos, sobre los que se ha reflexionado en una asamblea de delegados previa a la manifestación. Ha puesto ejemplos como el de la empresa de parques y jardines de Vigo, en el que lograron romper el convenio estatal. Uno de los objetivos para 2017 es lograr un convenio autonómico para el sector del metal.
Seixo ha recordado que la CIG es la primera central sindical en términos de afiliados y ha mandado un mensaje al «poder»: «non estamos de xeonllos nin nos rendimos; seguiremos pelexando polos nosos dereitos».
Sobre la dimisión de Dieste Moure
El secretario xeral de la CIG está convencido de que el ya expresidente de la patronal gallega fue apartado de su cargo por no seguir las directrices del Partido Popular. A pesar de que el propio Moure alegó motivos personales en su carta de dimisión, Suso Seixo considera que el problema fue que el PP no pudo manejarlo según sus intereses y por ello «terminarán colocando a dedo» en la dirección de la patronal a alguien más cercano.
Seixo reconoce que los contactos con Moure fueron escasos, pero valora especialmente su respeto por el gallego y el interés que tenía en potenciar los sectores productivos de la comunidad. De él destaca, además, su ánimo conciliador, distinto al de sus predecesores y con un discurso poco habitual entre los empresarios de la confederación
UGT HARÁ MOVILIZACIONES SI NO SE MANTIENE A LOS EMPLEADOS DE EROSKI
Manuel J. Albert – cordopolis.es
Los trabajadores de Eroski, en una protesta, cruzan la carretera frente al centro comercial, el mes pasado ->
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El sindicato tiende la mano a la firma que decida subrogar el supermercado, después de que lo haya comprado un fondo ajeno al sector y al que los trabajadores consideran un intermediario que busca facilitar sus despidos
El sindicato UGT “hará movilizaciones” contra el futuro comprador del supermercado del centro comercial El Arcángel si no mantiene el empleo de los 62 trabajadores de Eroski. La marca vasca anunció este verano por sorpresa que vendía ese espacio a Veracruz Properties, una firma ajena al sector de los supermercados.
UGT considera a esta compañía una mera intermediaria que despedirá a los trabajadores y facilitará que, después, el verdadero interesado pueda comprar el espacio sin tener que hacerse cargo de la plantilla y sus costes.
“Si no hay negociación, el conflicto no se va a terminar con la finalización del Expediente de Regulación de Empleo que ya está en marcha. Los trabajadores vamos a seguir movilizándonos y demandado un puesto de trabajo a la nueva empresa que se haga cargo del negocio”, señala el secretario general de UGT en Córdoba, Vicente Palomares.
Paralelamente, UGT “tiende la manos” para colaborar con la compradora definitiva, siempre que mantenga el empleo. El problema es que el sindicato no sabe actualmente quién se va a hacer cargo del espacio. Eso deja en el aire a una plantilla que en muchos casos lleva en Eroski desde que abrió en 1994 y cuya edad media supera los 40 años.
UGT ha pedido a Eroski que desvele el nombre de la nueva operadora para negociar la integración de estos trabajadores. El sindicato manifiesta que no pretende que se produzca una subrogación automática pero sí la recolocación de aquellos puestos que sean necesarios y que garanticen la viabilidad de la nueva empresa.
CGT CONVOCA HUELGA INDEFINIDA EN BERGÉ LOGÍSTICA DE L´ARBOÇ
Federació Comarcal de la CGT Baix Penedès
Desde CGT informamos que el viernes día 7 de octubre la Sección Sindical de CGT en Bergé Logística de L’Arboç procedió a registrar la convocatoria de Huelga Indefinida. La Huelga se iniciará el próximo día 17 de octubre a las 6 horas, y abarcará de manera indefinida los diferentes turnos de trabajo.
Bergé Logística S.L. es la cuarta empresa que pasa por el centro de trabajo de Saint-Gobain Cristalería S.L. de L’Arboç. Esta subcontrata releva a las anteriores, dos de las cuales acabaron en suspensión de pagos y otra de ellas, CTC Externalización, rompió el contrato con Saint-Gobain el pasado mes de marzo por, según la empresa, no serle rentable el servicio prestado en la división de Sekurit. De esta manera entró el pasado 15 de abril Bergé Logística S.L. en el centro de Saint-Gobain en L’Arboç.
Después de unas duras negociaciones en el Departament de Treball con la empresa saliente y entrante, se llegaron a unos acuerdos en los que Bergé se comprometió a la subrogación total de la plantilla y a pasar a indefinidos una serie de contratos que considerábamos en Fraude de Ley.
Además se quedó en fijar fecha para una reunión y así para explicarle los acuerdos a los que se ha subrogado y se alcanzaron acuerdos en otra serie de puntos como son el Convenio de aplicación. Bergé quería aplicar otro diferente al que hasta la fecha venía regulando las condiciones laborales de los trabajadores subrogados.
Al final, el día 16 de abril se acordó que el Convenio de aplicación seguiría siendo el de las empresas Siderometalúrgicas de Tarragona. Se acordó una subida lineal de 25 € para toda la plantilla, así como el pago de la antigüedad, la regularización de todos los conceptos retributivos en función de las subida de las tablas salariales del Convenio Colectivo.
También se acordó el dotar de una persona más en una línea en concreto cuando ésta fabrique unos modelos que van empaquetados a 45 lunas y que suponía una carga de trabajo desmesurada. Se fijaron los salarios mínimos para las nuevas contrataciones, con el fin de garantizar que no se precarizase más el empleo y que no sirviese de herramienta para despedir a los trabajadores que más cobran y llevan más tiempo en la empresa.
Pues bien, de todo esto Bergé cumple lo que quiere. No está pagando la nocturnidad, así como tampoco está pagando los complementos ad personam a las nuevas contrataciones. Está pagando por debajo de los salarios base que contempla el Convenio y los acuerdos alcanzados.
Obliga a los trabajadores a realizar horas extras sin pagarlas, recordando los más oscuros tiempos del esclavismo industrial del Siglo XIX. En cuanto a la contratación decir que, la subcontrata comienza a contratar en Fraude de Ley y a través de ETT’s, cosa que hace muy difícil el control por parte del Comité de Trabajadores del cumplimiento de los acuerdos.
También aumenta las cargas de trabajo, pretendiendo que algunos trabajadores asuman tareas del personal propio de plantilla de Saint-Gobain Cristalería S.L. y de otra subcontrata a la que se le retiran funciones para reducir el número de trabajadores.
Desde CGT consideramos que todo esto es fruto de las continuas vueltas de tuerca que Saint-Gobain aplica a las subcontratas con el fin de obtener más beneficios, más de los millonarios beneficios que obtuvo el año pasado. Queda constatado todo ello cuando es Bergé la cuarta empresa que pasa por el centro de L’Arboç y esta la 5ª Huelga Indefinida convocada.
También queremos dejar claro el despotismo de Bergé Logística a la hora de resolver las quejas de las Sección Sindical de CGT y hace caso omiso a todo lo que sea velar por los acuerdos alcanzados, y sigue con los incumplimientos de los mismos como si no pasara nada.
Pues hasta aquí han llegado, no quieren que se les trate como mera mercancía y menos aún como esclavos. Exigen un trato digno y el cumplimiento total de los acuerdos.
En definitiva, reclaman que se respete la legalidad y el respeto por los derechos de los trabajadores, esos principios de los que Saint-Gobain se hace eco, dice cumplir y que luego permite que las subcontratas hagan lo que quieran con el único fin de conseguir más beneficios a costa del detrimento de los derechos y de las condiciones de trabajo de la plantilla.
Por todo lo indicado el próximo día 17 de octubre irán a la Huelga hasta conseguir TODOS los objetivos marcados y determinados en las diferentes Asambleas de trabajadores.
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