Boletín de Luchas Obreras (12 de Noviembre de 2016)
ÍNDICE:
- SEGUR IBÉRICA: EL ERE AFECTARÁ A MENOS DEL 10% DEL PERSONAL
- TRABAJADORES DE UNIPAPEL DENUNCIAN A LA EMPRESA POR FALSEDAD DOCUMENTAL
- EL JUICIO POR EL ERE DE PIKOLÍN QUEDA VISTO PARA SENTENCIA
- UN NUEVO ERE EN ERICSSON “MASACRA” A 64 FAMILIAS DE FUENLABRADA
- GESTAMP ACUERDA RETIRAR EL ERTE EN EL CENTRO PORRIÑÉS Y SE DESBLOQUEAN LAS HORAS «EXTRA»
- LA POLICÍA ELABORA UN ATESTADO DE LOS DESPIDOS EN LA RTV MUNICIPAL DE LA LÍNEA
- CELSA PROPONE CERRAR SU PLANTA DE VIZCAYA Y MÁS DESPIDOS DENTRO DE SU PLAN ESTRATÉGICO 2016-2021 PARA CUMPLIR CON LA BANCA
- LOS TRABAJADORES DE HEINZ TEMEN DESPIDOS PARA NAVIDAD
- PREOCUPACIÓN EN EL COMITÉ DE LA BASE DE MORÓN POR LA ELECCIÓN DE TRUMP AL TEMER MÁS REDUCCIÓN DE PLANTILLA
- ERE DE EXTEL: LA LUCHA CONTINÚA
- LOS SINDICATOS ABREN LA PUERTA A IMPUGNAR EL ERE DEL POPULAR
- CGT CONVOCA HUELGA EN LOS SERVICIOS DE EMERGENCIAS Y SALUD RESPONDE EN ANDALUCÍA EL 19N
- DENUNCIAN ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EL DESPIDO DE UNA EMPLEADA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO LUCUS AUGUSTI (HULA)
- UGT ASEGURA QUE ABENGOA PLANTEA UNA FÓRMULA MIXTA DE ERE Y ERTE PARA ABEINSA EPC
- EL COLEGIO DE MÉDICOS DE CASTELLÓN MUESTRA SU DISCONFORMIDAD CON LOS DESPIDOS DEL HOSPITAL PROVINCIAL
- HUELGA DE LIMPIEZA EN INSTITUTOS ALAVESES Y EN EL CAMPUS UNIVERSITARIO
- HUELGA INDEFINIDA EN UNIPOST
- HUELGA INDEFINIDA DE LIMPIEZA EN CHAMARTÍN Y ATOCHA EN MADRID
- ZARAGOZA: REPRESIÓN SINDICAL EN HP
- LAS LIMPIADORAS DE TVE, EN HUELGA. SUS MOTIVOS
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SEGUR IBÉRICA: EL ERE AFECTARÁ A MENOS DEL 10% DEL PERSONAL
Cinco Días
Los trabajadores no han cobrado aún la nómina del pasado mes de octubre
Es la empresa encargada de proteger a la flota atunera española que faena en el Índico
La empresa de seguridad Segur Ibérica, ha puntualizado que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha planteado a los sindicatos afectará a las áreas de administración y gestión, que suponen menos del 10 % de la plantilla de la compañía.
La medida afectará “principalmente a las secciones que desempeñan su labor en funciones administrativas y de gestión, es decir, personal de estructura y trabajadores no asignados a servicios concretos”, indica en un comunicado Grupo Segur, propietario de Segur Ibérica.
Los trabajadores que realicen labores operativas de seguridad y que desempeñan sus funciones en las instalaciones de los clientes y “que suponen más del 90 % de la plantilla, no se ven afectados” por el ERE, continúa.
Los detalles concretos de la regulación de empleo se plantearán en la mesa de negociación durante el periodo de consultas, que comenzará el próximo 25 de noviembre.
Previamente, fuentes de la empresa habían explicado a Efe que se había planteado a la representación sindical la constitución de la mesa negociadora del ERE, pero no había concretado la cifra de posibles afectados.
Las fuentes mencionadas puntualizaron que la empresa baraja, además de los despidos, otras opciones para reducir la plantilla, como la recolocación de trabajadores, algo que no ha citado en el comunicado posterior.
UGT había indicado en un comunicado previo a las explicaciones del Grupo Segur que la compañía planea despedir a toda su plantilla, integrada en España por 4.000 empleados, lo que la abocaría a la empresa al cierre. El sindicato aseguraba también que los trabajadores no habían cobrado la nómina de octubre.
Segur Ibérica es una filial del Grupo Segur que ofrece servicios de vigilancia, protección de bienes, escoltas, planificación de actividades de seguridad y transporte de explosivos.
TRABAJADORES DE UNIPAPEL DENUNCIAN A LA EMPRESA POR FALSEDAD DOCUMENTAL
Carmen Nevot – larioja.com
El Juzgado de Instrucción número 4 de Colmenar Viejo (Madrid) ha admitido a trámite la demanda presentada en la vía penal por unos 60 empleados
Sesenta trabajadores de Unipapel, el grueso de ellos de la planta de Tres Cantos, en Madrid, y dos de Logroño, según Javier Pérez (CC.OO.), presidente del comité de empresa de la fábrica madrileña, han denunciado a la compañía por falsedad documental, un presunto delito contra los derechos de los trabajadores, estafa e insolvencia punible.
La demanda, presentada con carácter particular por los sesenta trabajadores de Unipapel que decidieron llevar el caso por la vía penal, ha sido admitida a trámite por el Juzgado de Instrucción número 4 de Colmenar Viejo (Madrid) y está dirigida contra Adveo España, Adveo Grupo Internacional, Unipapel S.L. y su socio único Delion Holding Spain.
En resumen, según Javier Pérez, se denuncia que la operación de compraventa de Adveo a Springwater de las tres plantas de Unipapel en Logroño, Aduna (Guipúzcoa) y Tres Cantos (Madrid) «le salió por cero euros».
Además, de acuerdo con su datos, a día de hoy la firma de capital riesgo Springwater debe 15 millones de euros a Adveo, a quien adquirió en enero del 2014 su unidad de negocio industrial, que incluye la fabricación, impresión y distribución de sobres, manipulados y sistemas de archivo.
Para el presidente del comité de empresa de la planta madrileña, «da la impresión de que es una compraventa fraudulenta totalmente», máxime cuando la antigua propietaria no ha denunciado al fondo de inversión pese a que le adeuda 15 millones de euros.
En definitiva, apunta, los trabajadores «denuncian la operación de venta, y la gestión y la dejación del director general de Unipapel, porque las cuentas demuestran que ha sido una auténtica chapuza».
«Le hubiera salido más barato»
A la empresa, a su juicio, le hubiera salido más barato «una negociación seria con los trabajadores de Unipapel, antes de venderla, porque 120 trabajadores tienen más de 55 años, con eso hubieran dejado la plantilla en 180 personas y menos de la mitad de los salarios».
Los más de 300 trabajadores de Unipapel, (59 en Logroño, 170 en Madrid y 72 en Guipúzcoa) están afectados por un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) -en principio de doce meses-, desde primeros del pasado mes de julio.
EL JUICIO POR EL ERE DE PIKOLÍN QUEDA VISTO PARA SENTENCIA
Consecuencias de un expediente aplicado en el 2013
Casi 70 prejubilados denuncian que la indemnización «no se abonó correctamente»
El juicio sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) aplicado en el 2013 por Pikolín, que supuso el despido de 45 trabajadores y la salida incentivada de 80 empleados de más de 57 años, quedó visto para sentencia.
El caso se judicializó el pasado mes de abril, cuando un grupo de 68 prejubilados decidió interponer una demanda contra la empresa al entender que la indemnización acordada no se abonó de la forma correcta.
Las partes, que se vieron las caras en el juicio oral celebrado en el juzgado de lo Social número 6 de Zaragoza, esperan que el fallo se dé a conocer en un plazo máximo de un mes.
Los demandantes ya han adelantado que si la sentencia es contraria a sus intereses la recurrirán, algo que, en su opinión, también hará el fabricante de colchones si ocurre lo contrario. En ese caso, sería el Tribunal Superior de Justicia de Aragón el que tendría la última palabra.
Tres extrabajadores de la empresa explicaron al juez la versión de los demandantes, quienes aseguran que Pikolín se comprometió a pagarles el 80% de su salario neto, cuando «en realidad» el grueso de la indemnización ha corrido a cargo del antiguo Inem.
En concreto, acusan a la firma de haberles descontado las prestaciones por paro, algo que, según ellos, no se estipuló en el preacuerdo dado a conocer a la plantilla en asamblea.
El problema es que unos días después, el comité y la dirección firmaron otra acta de acuerdo en la que sí se hacía constar que se descontarían las prestaciones por desempleo. «La clave es que esa no fue el acta que votó la plantilla», insistieron los afectados.
Dos miembros que componían en el 2013 el comité declararon a favor de la empresa. Pikolín ya trasladó en mayo su «sorpresa» por la demanda y aseguró que «ha cumplido los acuerdos firmados con el comité».
UN NUEVO ERE EN ERICSSON “MASACRA” A 64 FAMILIAS DE FUENLABRADA
Nubes negras se ciernen sobre los trabajadores de Ericsson en Fuenlabrada. La compañía anunció a finales de septiembre un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta al 12% de la plantilla a nivel estatal -En toda España hay alrededor de 3.000 empleados-.
Los trabajadores de Fuenlabrada no se escapan de este expediente. La planta de la compañía en Fuenlabrada está compuesta por una plantilla total de 392 empleados, y 64 trabajadores con sus respectivas familias son los que se han visto afectados por un ERE que está en vías de negociación hasta el próximo 19 de noviembre.
El delegado sindical de CC.OO. en la planta de Ericsson España y Ericsson Network Services en Fuenlabrada, Manuel Castro, denuncia que es el séptimo ERE de la empresa desde que se estableciera en la ciudad allá por 2005.
Una medida que se debe, fundamentalmente, a la falta de un plan viable y desinversión en I+D. “Ericsson no tiene ningún plan de viabilidad a medio largo plazo para la compañía.
La única estrategia que tiene es comprar o hacerse con competidores del sector que tienen contratos con otras operadoras. Se hacen con su personal y cuando vence el contrato, con la excusa de que no hay los beneficios esperados, extermina al personal”, explica Castro para Al Cabo de la Calle, y se pregunta que “dónde quedan los signos de identidad que quiere inculcar la empresa cuando luego lleva a cabo estos despidos”, para volver a denunciar que “los empleados se desechan sin más.
Hay una pérdida de calidad en el empleo” y se está llevando a cabo “un relevo generacional encubierto”, utilizando como herramienta el Expediente de Regulación de Empleo y lo laxa que es la legislación española en materia laboral.
Por otro lado, desde el sindicato no entienden esta medida cuando “Ericsson España obtuvo un beneficio de 6,4 millones de euros en 2015, y facturó durante ese año la nada despreciable cantidad de 736 millones de euros, 53 millones de euros más que en el año anterior”.
Por ello, desde CC.OO. piden un plan de viabilidad que garantice estabilidad laboral; concretar el desarrollo de los proyectos de trabajo, con una distribución más lógica de los puestos y horarios de trabajo, ya que según nos relatan desde el sindicato, en algunos casos se llegan a sobrepasar las mil horas de trabajos anuales.
También piden más planes de formación para adaptar las nuevas unidades formativas y una memoria de las obligaciones y ayudas que recibe la empresa de organismos.
“La gente viene ocho horas para tener un jornal para vivir y es intolerable que exterminen a 64 compañeros y sus respectivas familias de esta manera” explica Manuel Castro, que además adelanta el calendario de movilizaciones contra el ERE de la empresa.
Protestas como la del próximo 15 de noviembre en la Torre Suecia en Méndez Álvaro, junto a la M-30. O la del día 17 de noviembre, donde está previsto que se realice una huelga general en todos los centros de Ericsson en España.
GESTAMP ACUERDA RETIRAR EL ERTE EN EL CENTRO PORRIÑÉS Y SE DESBLOQUEAN LAS HORAS «EXTRA»
José Carneiro – farodevigo.es
La dirección de la planta de Porriño de Gestamp Vigo y las secciones sindicales de CIG y CC.OO. han llegado a un acuerdo que desbloquea la suspensión de las horas extraordinarias en la factoría, según ha podido saber FARO.
La empresa se ha comprometido a retirar el expediente de regulación de empleo (ERTE) en vigor hasta el 31 de diciembre del próximo año (que no se está ejecutando), a mantener las estimaciones de generación de empleo para los nuevos proyectos y a reubicar al personal que pueda verse afectado por la externalización de aquellas células de producción más antiguas.
Los representantes de la CIG y CC.OO. habían promovido la suspensión de las horas extra por la externalización de estas líneas, que, según empresa, tendrá un «efecto neutro» en el empleo. En la última reunión de seguimiento del plan industrial, ambas partes alcanzaron un acuerdo.
La planta tiene despejado su futuro con carga de trabajo para los proyectos K9 y V20 de PSA, H60 de Nissan (Mercedes y Renault) y C2 de Ford.
En la actualidad, el centro está preparando uno de sus talleres (1.300 metros cuadrados) para acoger el primero de esos nuevos proyectos, el H60, los ejes traseros de tres modelos que se fabricarán en la planta de Barcelona de Nissan para la marca nipona, Renault y Mercedes. En 2017 estarán operativos más de 20 nuevos robots.
LA POLICÍA ELABORA UN ATESTADO DE LOS DESPIDOS EN LA RTV MUNICIPAL DE LA LÍNEA
El grupo I de la Policía Judicial de la comisaría de La Línea está elaborando un atestado sobre los despidos de 17 empleados de la extinta radiotelevisión municipal.
La Policía Nacional ya ha tomado declaración a cinco extrabajadores de la Sociedad Municipal de Comunicación (Somdeco) y pretende hacerlo con el resto para elaborar un documento que será entregado a la Fiscalía y al Juzgado de Instrucción número 2 de la ciudad, que investiga si hubo indicios de delito en los despidos.
Antonio Flores, portavoz del grupo de extrabajadores que presentaron el caso ante la Fiscalía, detalló a los agentes todo lo ocurrido desde que el equipo de gobierno encabezado por Gemma Araujo decidió cambiar la cerradura de su lugar de trabajo el 8 de noviembre de 2011, hace ya cinco años, hasta los hechos más recientes, como la tramitación del alta laboral por la Seguridad Social entre el 20 de marzo de 2012 y el 30 de enero de 2015, el tiempo que transcurrió desde que los trabajadores fueron despedidos hasta la extinción efectiva de los contratos fijada por el juzgado de lo Social.
CELSA PROPONE CERRAR SU PLANTA DE VIZCAYA Y MÁS DESPIDOS DENTRO DE SU PLAN ESTRATÉGICO 2016-2021 PARA CUMPLIR CON LA BANCA
Agustín Marco – elconfidencial.com
El grupo siderúrgico de los Rubiralta ha planteado a los acreedores la clausura definitiva de su factoría Nervacero que da empleo a 300 trabajadores tras duras medidas de ajustes
La empresa de los Rubiralta ya ha recortado la plantilla en 800 personas, bajado el sueldo hasta un 35% e incrementado el número de horas trabajadas
Celsa, el mayor grupo siderúrgico de España, ha alcanzado prácticamente un acuerdo con la banca para que avale su Plan Estratégico 2016-2021, que persigue multiplicar su beneficio operativo por dos y reducir la deuda en un tercio en los próximos cinco años.
La hoja de ruta de la compañía propiedad de la familia Rubiralta incluye, no obstante, importantes sacrificios para su plantilla, entre los que se encuentra el cierre temporal o definitivo de Nervacero, su factoría situada en Barrio Ballonti, entre Portugalete y Sestao (Vizcaya).
Así consta en el Plan Estratégico al que ha tenido acceso El Confidencial y que ha sido validado con KPMG, la consultora contratada por los acreedores. Según las previsiones de Celsa, la compañía pasará de un beneficio antes de impuestos, intereses, amortizaciones y depreciaciones o ebitda de 176 millones en 2016 a 445 millones en 2021.
Durante estos años, las ventas brutas se incrementarán desde los 2.052 hasta los 2.389 millones, al tiempo que la deuda neta se reducirá en 841 millones, hasta dejarla en 1.711 millones.
¿Cómo se producirá este milagro de multiplicar los beneficios operativos por dos y repagar gran parte de los préstamos que están asfixiando al grupo siderúrgico? Según el citado plan estratégico presentado por Celsa, el aumento de los resultados se producirá por la integración vertical de los negocios, incluida la apertura de tres nuevas plantas de ferralla, las mejoras de los costes operativos y de gestión en la cadena de suministro y de una restructuración industrial.
El último elemento es el más delicado, porque en la hoja de ruta de Celsa se incluye la reorganización de la filial en Francia, actualmente en pérdidas, y el cierre parcial o total de su factoría en las proximidades de la Ría del Nervión de Bilbao.
La primera necesita la aportación de 60 millones de euros adicionales, mientras que la segunda, que da trabajo a 300 empleados, tendría un coste anual de 21 millones en el caso de aplicar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), o de 73 millones si se decide bajar la persiana de forma definitiva. La compañía con sede en Barcelona ya recortó la plantilla de esta planta en unas 50 personas en 2012.
Para Celsa, el futuro de Nervacero es una incertidumbre que puede derivar en problemas adicionales, como un conflicto laboral con los sindicatos, que podría contagiarse a otras plantas del grupo.
Asimismo, podría suponer la pérdida de crédito proveedor, un rechazo institucional por parte del Gobierno del País Vasco y el vencimiento anticipado de las subvenciones y el pago inmediato de otras deudas aplazadas.
Celsa ya ha aplicado duras medidas laborales en los tres últimos años para adaptarse a la crisis económica. De hecho, ya ha recortado en 800 personas la plantilla de todo el grupo, ha reducido los turnos en todas las plantas, ha bajado los sueldos entre un 5% y un 35%, al tiempo que ha aumentado la jornada de los trabajadores empleados entre 16 y 40 horas al año. La compañía también ha cerrado el tren de Arregui y ha clausurado la factoría de Illescas.
LOS TRABAJADORES DE HEINZ TEMEN DESPIDOS PARA NAVIDAD
Europa Press – Logroño
El comité de empresa critica el «bloqueo» del convenio colectivo
El Comité de Empresa de ‘Heinz Ibérica’, en su factoría de Alfaro, han criticado el «bloqueo» por parte de la empresa del convenio colectivo.
De hecho, el presidente del Comité, Roberto Bujedo, y uno de sus miembros, Miguel Ángel Nievas, han afirmado que «llevamos ocho meses con la negociación y estamos igual que al inicio de la misma».
En comparecencia de prensa, en la que han estado acompañados de los miembros del Comité – formado por CC.OO., UGT, CSIF y USO- han lamentado la oferta «abusiva» de la compañía, que «nos hace retrotraernos a hace treinta años».
En este caso, han explicado que mientras ellos proponen una subida salarial del 2 por ciento fijo, más el incremento del IPC, la empresa «solo nos ofrecen el aumento del IPC», algo que «no estamos dispuestos a aceptar».
También han mostrado su rechazo a la idea de la empresa de crear un sistema de objetivos en base al rendimiento de los trabajadores, así como al incremento -en 15 más- de las «tipificaciones como faltas tanto leves, graves o muy graves», que llegan «hasta a sancionar por llevar una mancha en la camisa», según ha asegurado Nievas.
El Comité de Empresa ha alertado que pretenden aumentarles el periodo de campaña, principalmente para el tomate, y que se desarrolla entre el 15 de julio y el 15 de noviembre, para que en este tiempo se trabaje además los domingos, mientras que «hasta ahora era de lunes a sábado».
Otra de las críticas de los trabajadores de ‘Heinz Ibérica’ en Alfaro es por el hecho de que «no se haya reunido todavía» la Comisión de Igualdad, así como que temen que «como ha ocurrido los últimos cinco años, la cesta de Navidad, venga en forma de despidos».
De hecho, han asegurado que en este periodo se han despedido a 80 personas, siendo sustituido por trabajadores de empresas de trabajo temporal.
En estos momentos, la empresa está formada por 189 trabajadores fijos, a los que se unen, entre 60 y 90 eventuales. Finalmente, el Comité de Empresa ha anunciado que, en el salón de actos del Ayuntamiento de Alfaro, van a desarrollar una Asamblea de Trabajadores, donde diseñarán la hoja de ruta a seguir en las negociaciones, donde tampoco descartan concentraciones o huelgas.
PREOCUPACIÓN EN EL COMITÉ DE LA BASE DE MORÓN POR LA ELECCIÓN DE TRUMP AL TEMER MÁS REDUCCIÓN DE PLANTILLA
Europa Press
Creen que Trump puede promover políticas «más severas respecto a los trabajadores españoles» del recinto militar
El comité de empresa de Vectrus, la sociedad gestora de los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla) para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa, ha mostrado su «preocupación» ante la victoria del republicano Donald Trump en las elecciones presidenciales de EEUU, al temer que el desembarco de una figura «de talante xenófobo y populista de derechas» derive en nuevas reducciones de la plantilla española de la base, en favor de los militares y empleados estadounidenses.
José Armando Rodríguez (UGT), presidente del comité de empresa de la base de Morón, cuyo uso comparten España y Estados Unidos, ha manifestado a Europa Press que los trabajadores españoles de la base de Morón han vivido con «desánimo» y «preocupación» el resultado de las elecciones presidenciales de Estados Unidos.
Y es que si la etapa de Barack Obama como presidente de Estados Unidos ha supuesto para la plantilla española de la base de Morón tres expedientes de regulación de empleo con un total de 250 despidos, la llegada a la Presidencia de un político «de talante xenófobo y populista de derechas» lleva a pensar que Estados Unidos promoverá políticas «más severas respecto a los trabajadores españoles» del recinto castrense.
«Preocupación» entre los trabajadores españoles”
Y es que según avisa José Armando Rodríguez, Donald Trump incluso ha hablado de la idea de que los países que cuenten con bases estadounidenses en su territorio paguen «cánones» a Estados Unidos, por contar con «protección» a través de las tropas norteamericanas.
En cualquier caso, los trabajadores españoles de la base de Morón están «preocupados», ante la posibilidad de que el nuevo presidente de Estados Unidos, por su perfil «xenófobo y populista», apriete aún más el devenir de la base en favor de los militares y empleados estadounidenses y en detrimento de la plantilla española.
El comité de empresa, por eso, ha insistido una vez más en reclamar una revisión del convenio de cooperación entre España y Estados Unidos en materia de defensa, donde se regula el uso de la base de Morón, al objeto de proteger a la plantilla española, equiparar las condiciones de la plantilla con las de los trabajadores de la base de Rota (Cádiz) y del resto de bases estadounidenses en Europa, con una «cuantificación» entre otros aspectos de las necesidades laborales de la base y contraprestaciones para España en materia de empleo.
La Base de Morón
Recordemos que mediante la última enmienda al convenio de cooperación de 1988 entre España y Estados Unidos en materia de defensa, la base de Morón fue convertida en sede permanente de las fuerzas militares estadounidenses de intervención en África.
En paralelo, el contingente estadounidense radicado en la base de Morón pasaba de los aproximadamente 850 infantes de marina y 17 aeronaves que acogía mediante prórrogas anuales, a un despliegue permanente de 2.200 militares, 500 civiles y 21 aeronaves.
Además, la enmienda aumentaba hasta los 800 efectivos y 14 aeronaves el límite adicional para despliegues temporales, de modo que la base sevillana puede acoger hasta 3.000 militares estadounidenses en momentos puntuales.
Este notable incremento de la presencia militar estadounidense llegaba después de que entre 2010 y 2014, Vinnell-Brown & Root Spain (VBR), como anterior concesionaria del contrato de las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa para la gestión de los servicios civiles de la base de Morón, acometiese 240 despidos entre los trabajadores españoles del recinto militar, desencadenando el conocido conflicto laboral.
Ya en 2015, la empresa estadounidense Vectrus, que ha sucedido a VBR en este contrato de las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa, acometía otros diez despidos, por lo que la plantilla española de la base de Morón suma 250 despidos desde finales de 2010
ERE DE EXTEL: LA LUCHA CONTINÚA
CGT-Sector Federal de Telemarketing
El viernes 4 de noviembre la empresa comunica el despido de 239 compañerxs, sin aplicar finalmente los tan imperiosos criterios iniciales. Ellos mismos, con esta decisión, desmontan la supuesta necesidad de 355 despidos iniciales, la veracidad de la territorialidad y la objetividad de la productividad.
En una maniobra de distracción y en un burdo intento de buscar nuestra complicidad, llevan a cabo estos despidos con «voluntarixs», con una campaña orquestada desde los centros de trabajo a través de las continuas amenazas encubiertas de “vendrán tiempos peores para quienes se queden, corre y aprovecha”.
Ellos mismos, hacen ver que la movilización social y laboral les daña, les aprieta donde les duele y les obliga a recular, y tomar decisiones que contradicen la inexistente coherencia de sus argumentos.
Desde un principio, la CGT ha dejado claro su rechazo contra este ERE, ya que la empresa en ningún momento ha sido capaz de acreditar sus causas.
Sólo se han atrevido a ejecutarlo a través de voluntarixs, intentando así reducir las demandas, tanto individuales, como colectivas. Si lo aceptamos, entre todxs estaremos colaborando con este fraude que no hay quien se crea. Han tenido a 3000 personas en vilo y a 33 de ellas, en un continuo estado de desasosiego y acoso.
La intención de Extel-Adecco es clara, desmantelar poco a poco los centros de trabajo, precarizando aún más el empleo. Mirar hacia otro lado, y dar este despido colectivo por bueno, supone dar por buenas las causas del mismo.
Por ello, mirando el interés colectivo de todxs, y defendiendo los puestos de trabajo, desde la CGT vamos a por todas: llevaremos hasta las últimas consecuencias este vergonzoso intento de precarización y destrucción de empleo impugnando este ERE ante los tribunales, solicitando la nulidad de todo el proceso.
LOS SINDICATOS ABREN LA PUERTA A IMPUGNAR EL ERE DEL POPULAR
CIG, CGT, ELA y LAB rechazan firmar el acuerdo, que supondrá la destrucción de 400 empleos en Galicia; CC.OO. y UGT suscriben el ERE, que sale adelante con el apoyo del 86% de los representantes de los trabajadores
Un 86% de la representación sindical en Banco Popular ha suscrito el ERE que prevé la salida de unos 400 empleados en Galicia, además del cierre de cerca de 40 oficinas.
La división entre los sindicatos ha quedado evidenciada en la firma del acuerdo. La representación mayoritaria, conformada por CC.OO., UGT, Segrupo, FITC y AMYC ha suscrito el ERE. Se han negado a firmar CIG, CGT, ELA y LAB.
Según ha manifestado Rosa Conde, de la CIG, la central estudia si presenta impugnación judicial del acuerdo, ya que considera que no existe justificación para el ERE y achaca a problemas de organización las dificultades que encuentra la entidad para encontrar hueco al personal afectado.
Conde subraya que «no era necesaria esa reestructuración» en el grupo Popular, ya que «hay escasez de personal en la red de oficinas», con trabajadores que deben «prolongar su jornada» para hacer frente a una carga de trabajo «excesiva».
En esta línea, la CIG ha emitido un comunicado en el que recalca esta misma idea: «»No es cierto que sobren 2.592 personas, y esto lo sabe también la empresa que incluso reconoció que es un problema de organización del trabajo», subraya el sindicato.
Impacto en Galicia
Sobre la incidencia en Galicia del ERE, Rosa Conde señala que se siguen barajando las cifras de unas 400 salidas y el cierre de 42 oficinas del Popular y Pastor, además de la apertura parcial de 25 sucursales en el rural –que abrirán unos dos o tres días por semana–.
Con todo «no se sabe cómo afectará» de forma definitiva, dado que depende cuál es el número de personas que se adscriben de forma voluntaria durante el periodo que ahora se abre.
Plazo para acogerse al ERE
Va a comenzar el plazo de diez días naturales que tienen los trabajadores para acogerse de forma voluntaria a prejubilaciones, bajas voluntarias o excedencias.
Tras lo cual, el banco deberá responder si las acepta o no en un plazo de cinco días.
El plazo para la impugnación es de 20 días a partir de la fecha en la que el acuerdo se presente a las autoridades laborales.
El Popular también prevé traslados que podrían afectar a unos 200 trabajadores para corregir desequilibrios territoriales. Los sindicatos temen que estos se apliquen de manera «forzosa» a los empleados que no los acepten de manera voluntaria.
CGT CONVOCA HUELGA EN LOS SERVICIOS DE EMERGENCIAS Y SALUD RESPONDE EN ANDALUCÍA EL 19N
CGT convoca huelga en los servicios de emergencias y salud responde en Andalucía coincidiendo con la marcha por la dignidad el 19 de noviembre.
La CGT ha convocado una nueva jornada de lucha en el sector de las emergencias andaluzas y Salud Responde y llama a participar en la Marcha de la Dignidad a celebrar en Sevilla el 19 de Noviembre.
Las Marchas de la Dignidad protestarán ante los premios Princesa de Asturias ->
http://www.tercerainformacion.es/sites/default/files/articles/clip_image002_5.jpg
Con esta convocatoria de huelga se da un apoyo explícito a las Marchas de la Dignidad y a las reivindicaciones de toda la clase trabajadora concentradas en torno a este movimiento social, que desarrollara la manifestación de Sevilla como acto preparatorio de la gran movilización estatal prevista en Madrid en la próxima primavera.
Se recuerda que el conflicto en los servicios de emergencias 112, 061 y Salud responde se inició hace casi 20 meses en Málaga y que en este periodo de tiempo el Parlamento Andaluz ha aprobado tres proposiciones No de Ley exigiendo al Gobierno de la Junta la dignificación de las condiciones laborales de las plantillas de estos servicios y la eliminación de las empresas comisionistas a través de la subcontratación.
Mandatos del Parlamento a los que Susana Díaz y su Gobierno se declara insumisa al no exigir a las contratas el cumplimiento de los mínimos legales y al incumplir las fechas ciertas de rescate de estos servicios públicos optando por realizar nuevos concursos de subcontratación de estos servicios con millonarios márgenes de beneficios a sus protegidas empresas privadas.
Como ejemplo, el 4 de agosto 2016 se ha publicado en BOJA la licitación de la gestión telefónica del 061 por 19,5 millones €uros anuales cuando el coste de personal no alcanza los 6 millones anuales, siendo el personal el único cargo para la empresa comisionista, empresa privada que obtendrá beneficio superior a los 13 millones de euros anuales, un margen de rentabilidad mayor al 200%. ¿Se puede llamar a esto buena gestión de los recursos públicos?
Mientras llega el momento de la huelga autonómica el 19N y la manifestación de Sevilla, continua la huelga indefinida en 061 Málaga y 112 Cádiz, además de estar desarrollándose la campaña “Díselo a Susana” en la que la ciudadanía andaluza está apoyando las reivindicaciones de las plantillas y exigiendo a la Presidenta de la Junta la buena gestión del dinero público.
DENUNCIAN ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EL DESPIDO DE UNA EMPLEADA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO LUCUS AUGUSTI (HULA)
Tania Lombao – cadenaser.com
La concesionaria de la limpieza, Clesa, ha echado a una trabajadora por encontrarse de baja por enfermedad crónica
El comité de empresa de Clesa, concesionaria del servicio de limpieza en el Hospital Universitario Lucus Augusti, presentará en la Inspección de Trabajo una denuncia por el despido de una trabajadora por estar de baja laboral por enfermedad crónica.
CIG Saúde denunció la situación de esta empleada, si bien la trabajadora no ha recibido ninguna comunicación por parte de la empresa en los últimos días.
Ante la falta de novedades continuará la campaña de protesta, con dos movilizaciones, a las 9.30 de la mañana y a las 6.30 de la tarde a las puertas del HULA.
La portavoz de CIG Saúde, Carmen Aira, lamentó que la justificación de la empresa se basa en que la empleada no cumplió el número de días trabajados para acceder a una baja laboral, según lo estipulado en la última reforma laboral.
UGT ASEGURA QUE ABENGOA PLANTEA UNA FÓRMULA MIXTA DE ERE Y ERTE PARA ABEINSA EPC
UGT ha asegurado que el Grupo Abengoa ha planteado a los trabajadores una nueva reestructuración de plantilla en la empresa Abeinsa EPC, que consistirá en una fórmula mixta y combinada de expediente de regulación de empleo extintivo (ERE) y expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) en dicha empresa, que tiene en torno a 380 empleados.
La empresa les comunicó a los trabajadores y a la representación sindical la presentación de esta reestructuración combinada de ERE y ERTE en Abeinsa EPC. UGT espera que, en breve, reciban la documentación «y hasta que no nos entreguen la documentación no sabemos nada, ni afectación ni motivos ni ningún detalle».
Tras la entrega de la documentación comenzará el periodo de consulta, análisis de la documentación e inicio de la negociación.
UGT ha recordado que en julio Abeinsa EPC presentó ya un ERTE y en septiembre presentó un ERE «cuya negociación ha terminado hace unos días sin acuerdo», por lo que ahora se opta por presentar una fórmula mixta.
«Primero queremos enterarnos de qué plantean y que argumentos dan, pues no sabemos donde quieren ir», ha indicado UGT, quienes se imaginaban que la empresa podía presentar nuevos expedientes «pues no nos creíamos que se hubieran terminado las medidas», pero reconocen que no se imaginaban que «fueran tan prontos y tan seguidos».
Por ello, la posibilidad de plantear movilizaciones no se contempla por el momento «pues primero debemos saber qué nos plantean». Otra de las sociedades del grupo Abengoa Engineering «también plantea una reestructuración de plantilla, aunque aún no hemos recibido comunicación formal».
El grupo Abengoa alcanzaba a finales de octubre un acuerdo de adhesión de los acreedores al plan de reestructuración de Abengoa.
EL COLEGIO DE MÉDICOS DE CASTELLÓN MUESTRA SU DISCONFORMIDAD CON LOS DESPIDOS DEL HOSPITAL PROVINCIAL
El Colegio de Médicos de Castellón a través de un comunicado, muestra su total disconformidad al anuncio de la Conselleria de Sanidad de llevar a cabo un Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PORH) para el Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, que supone la ejecución de una serie de despidos de profesionales sanitarios.
Sin embargo, recuerda que son la Consellería de Sanidad y la gerencia del Consorcio Hospitalario las instituciones habilitadas para tomar este tipo de decisiones y que tienen órganos de control que pueden cuestionar esas medidas
El Colegio de Médicos, añade el comunicado, no ha sido informado ni consultado en el proceso de elaboración del informe que da pie a las medidas anunciadas por la Consellería de Sanidad.
Asimismo, estamos en contra de los despidos y rescisión de contrato a los médicos, ya que debemos rechazar recortes indiscriminados y desproporcionados que supondrían la pérdida de calidad asistencial a los pacientes.
Esta institución se ha mostrado siempre contrario a que los problemas económicos de las diferentes administraciones sanitarias se intenten resolver a costa del profesional médico.
Es por ello que «nos encontrarán siempre defendiendo el ejercicio de la profesión dentro del marco legal establecido, especialmente cuando sus efectos puedan afectar la correcta atención de los pacientes».
Por todo ello, continúa el comunicado de la institución médica castellonense, «reiteramos nuestro apoyo a cualquier medida que sirva para mejorar la calidad de la sanidad pública y las dotaciones y recursos de que disponen los profesionales sanitarios para el desempeño de su trabajo al servicio de los ciudadanos, y estamos en contra de todo tipo de recortes que afecten a esta prestación».
Cabe recordar que en el citado PORH deriva anunciado por la Conselleria de Sanidad se plantea poner en marcha un plan funcional para adaptar la plantilla del centro a las necesidades que contempla la creación de 109 contratos, pero conlleva 26 amortizaciones de puestos de trabajo y 23 despidos.
La situación ha generado malestar entre los representantes sindicales de los trabajadores que anuncian medidas de presión ante la administración económica a la que exigen que les muestre el informe realizado por dos catedráticos de la UJI en el que se basó la consellería para realizar los despidos y amortizaciones citados.
HUELGA DE LIMPIEZA EN INSTITUTOS ALAVESES Y EN EL CAMPUS UNIVERSITARIO
Norte Exprés
El sindicato ELA ha destacado el “amplio seguimiento” que tuvo la primera jornada de huelga en las empresas que se encargan de la limpieza en los edificios de la Universidad del País Vasco (UPV/EHU) y en los institutos.
En una nota, ELA ha asegurado que el paro ha sido “total” en los campus universitarios de Álava y Gipuzkoa, y ha rondado el 70 por ciento en Bizkaia.
Cuando solo se conocían datos parciales, ELA había cifrado en un 95 por ciento el seguimiento de la huelga.
Por lo que se refiere a los institutos, el paro ha sido secundado por un 90 % de los trabajadores en Gipuzkoa, del 80 % en Álava y del 70 % en Bizkaia, según este sindicato.
ELA ha resaltado que el amplio seguimiento de la huelga es un “claro reflejo de la injusta situación que viven en la actualidad las trabajadoras afectadas”.
La huelga, convocada por ELA, UGT, LAB, ESK y CC.OO. hasta el 11 de noviembre, se desarrolla en los centros de enseñanza dependientes del Gobierno Vasco y en la UPV.
Están llamados a los paros unos 2.000 trabajadores, la mayoría mujeres, de las empresas Garbialdi, Uni2 y Villar, subcontratadas para la limpieza.
Según los sindicatos, el convenio colectivo finalizó su vigencia en diciembre de 2014 y la negociación de uno nuevo comenzó en 2015, pero está “totalmente bloqueada”.
El último convenio supuso una subida salarial de un 1 % durante cinco años y una pérdida de poder adquisitivo de un 8,4 %, según los convocantes.
Reivindican un incremento de los salarios del 2,5 % y un sistema de acceso a vacantes con jornadas superiores de acuerdo a criterios objetivos, entre ellos la antigüedad.
HUELGA INDEFINIDA EN UNIPOST
Nadia Celaya – laizquierdadiario.com
La plantilla de Unipost comienza una huelga indefinida convocada por el sindicato CGT para exigir el pago de las cantidades que se les adeudan.
Las trabajadoras y trabajadores de la empresa privada Unipost, la principal competidora de Correos en el servicio de reparto de correspondencia, llevan años sufriendo continuos retrasos y pagos fraccionados de las nóminas y pagas extras, hasta en cuatro partes en las nóminas de Julio y Agosto de este año.
A este hartazgo por parte de la plantilla se suma el no pago íntegro de la nómina de septiembre (solo han cobrado el 50%) junto con los intereses de mora, ni el de la paga extra de verano (falta abonar el 60%), así como las cantidades que se les adeudan por la retroactividad del acuerdo de 24 de febrero de 2014, la única parte del acuerdo consumado por Unipost, UGT y USO a espaldas de los demás sindicatos en el que firmaron rebajas salariales tanto en la tabla salarial como en los complementos personales y que la Audiencia Nacional sentenció como no válido.
Estos son los motivos por los que las trabajadoras y trabajadores de Unipost están realizando movilizaciones desde septiembre.
Después de nueve días de paros parciales definidos de dos y tres horas, el 21 de octubre finalizó la segunda fase de movilizaciones de la plantilla, que contó con un seguimiento medio de 645 trabajadores en la primera semana y 500 en la segunda que habían sido convocados tras realizarse una consulta que terminó con 945 trabajadores a favor de las movilizaciones.
Desde CGT “visto el resultado de las movilizaciones realizadas hasta el momento sin conseguirse que la empresa pague lo adeudado”, propusieron al resto de sindicatos la huelga total indefinida para hacer más presión, basándose en lo que la plantilla les había trasmitido.
Pero las respuestas de CC.OO., UGT y USO fueron la negativa. Desde CC.OO. plantean seguir con paros definidos de una hora al día o paro de un día definido.
Tanto UGT como USO mantienen la postura de no obligar a sus delegados a secundar ningún paro, incluso aunque sean los convocantes y se respaldan en que la plantilla no va a secundar la huelga porque no se lo pueden permitir económicamente.
Para aliviar el desgaste económico de los y las trabajadoras, la CGT Unipost abre una caja de resistencia para todas las personas que quieran colaborar con su lucha.
Por su parte, la empresa recibirá el préstamo de 3 millones de euros concedidos por Avançsa, la empresa de promoción industrial de la Generalitat, que ofrece ayuda a empresas con dificultades económicas.
Motivo por el que la dirección promete constantemente el abono de la deuda de las nóminas dentro de poco tiempo, no así de la paga extra de verano y de la retroactividad que quieren pagar en varios plazos.
Realmente son los y las trabajadoras las que llevan aguantando en sus carnes la mala gestión de la compañía. Han visto cómo se iban precarizando sus condiciones laborales con rebajas y congelaciones laborales, un ERE que afectó a 93 trabajadores, despidos objetivos y 5 ERTE´s desde el año 2010.
Desde CGT avisan que “la plantilla está muy harta de las continuas mentiras de la empresa” y no van a conseguir apaciguarles con falsas promesas.
HUELGA INDEFINIDA DE LIMPIEZA EN CHAMARTÍN Y ATOCHA EN MADRID
La protesta, a la que están convocados los 90 trabajadores de Althenia, tiene su origen en la adjudicación de estos servicios que no cubre los costes y que la empresa pretende solventar mediante despidos de trabajadores y reducciones de jornadas
El sindicato de UGT ha convocado una huelga de carácter indefinido de los servicios de limpieza en las estaciones de Chamartín y Atocha para protestar contra la empresa adjudicataria del servicio, Althenia.
Según ha informado el sindicato en un comunicado, el conflicto laboral, que afecta a 90 trabajadores y trabajadoras, tiene su origen en la adjudicación de estos servicios que no cubre los costes y que la empresa pretende solventar mediante despidos de trabajadores y reducciones de jornadas.
En esta línea, UGT ha señalado a la empresa Althenia como responsable, pero también ha considerado directamente responsable a Adif «por aceptar una licitación a la baja y claramente temeraria».
Por ello, el sindicato ha calificado de «inadmisible» el que se pretenda que sean los trabajadores de Althenia los que tengan que sufrir las consecuencias de las decisiones irresponsables de los directivos de Adif y Althenia.
Finalmente, UGT ha lamentado el perjuicio que se va a ocasionar a miles de usuarios y viajeros de las estaciones de Chamartín y Atocha derivadas de las decisiones de Adif y Althenia.
ZARAGOZA: REPRESIÓN SINDICAL EN HP
CGT Telemarketing
Una vez más, desde las secciones sindicales de CGT en HP, llegan malas noticias sobre la actividad sindical que se desarrolla en la multinacional americana.
En pleno proceso de fusión con CSC, que se culminará en Marzo de 2017, los despidos no cesan y la incertidumbre por este nuevo proceso de cambio de propiedad no ayuda al clima de trabajo, rodeado de precariedad, subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.
La actividad sindical sigue siendo por tanto, de alta intensidad, incluso más en la división de telemarketing (HP Procesos) que recientemente han hecho paros parciales el 22 y 29 de Septiembre y huelga el 6 de Octubre.
CGT se ha caracterizado por ser el sindicato más combativo dentro de la empresa en múltiples ocasiones, a través de convocatorias de huelgas, acción en redes sociales, denuncias en Inspección de Trabajo, demandas contra la vulneración del derecho de huelga, cesión ilegal, etc…
Esta intensa actividad sindical expone a los delegados frente a la empresa y a pesar de las garantías que la Ley establece, en muchos casos, las empresas tienen muchas opciones para influir y tratar de boicotear la actividad sindical.
En el último año, los delegados de CGT en Zaragoza se han enfrentado a dos procesos de revocación, con el claro objetivo común de debilitar la estructura del sindicato dentro de la empresa, y ahora, la empresa, a instancias de un Jefe de departamento en particular, se dedica a sancionar a un delegado por 15 días sin empleo y sueldo.
Desde CGT respaldamos al compañero que ha sido sancionado, entendemos que el motivo por el que se le sanciona está totalmente injustificado y desproporcionado, ya que en realidad se está aprovechando una reclamación para encubrir una maniobra de ataque sindical por parte de la empresa.
Por ello exigimos la inmediata retirada de la sanción a la actividad sindical de CGT en HP y apoyamos las concentraciones del próximo 8 de noviembre.
LAS LIMPIADORAS DE TVE, EN HUELGA. SUS MOTIVOS
elplural.com
«De 79 personas que componíamos la plantilla hace un año, ahora quedamos 34, el resto han sido despedidos, trasladadas o han caído enfermas por no aguantar esta situación»
Apenas 34 empleados limpian cada día las instalaciones de TVE en Madrid. Hace un año eran 79 de plantilla pero se ha visto diezmada por despidos y bajas laborales. Se sienten sobreexplotados y, para denunciarlo, han ido a la huelga.
Entre ocho y nueve mujeres deben limpiar los dos edificios de Torrespaña, con seis plantas cada uno y una redacción de informativos con más de 150 puestos de trabajo, con sus respectivas papeleras.
Las trabajadoras afectadas denuncian que los estudios de Prado del Rey, con los edificios de TVE, Radio Nacional de España y Digitalización, apenas cuentan con 21 trabajadoras. El espacio, la principal sede de la corporación, dispone de 180.000 metros cuadrados.
El Instituto de RTVE apenas tiene designadas a tres mujeres, mientras que una sola trabajadora debe limpiar todo el teatro Monumental.
Estos son sus motivos ->
https://twitter.com/InigoPicabea/status/796626982100434944/photo/1
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