Boletín de Luchas Obreras (12 de Marzo de 2015)
ÍNDICE:
- EL TS ORDENA DICTAR UNA NUEVA SENTENCIA SOBRE EL ERE DE SANTA BÁRBARA
- LA DIRECCIÓN DE POVISA INTENTA QUE LOS HUELGUISTAS DE HAMBRE SALGAN DE LAS INSTALACIONES DEL HOSPITAL EN EL PRIMER DÍA DE LA PROTESTA. Web CIG
- EL AMIANTO: UN GRAVE PROBLEMA DE SALUD LABORAL DEL QUE ESPAÑA IGNORA OFICIALMENTE EL NÚMERO DE AFECTADOS. Artículo publicado en Diari del Treball
- ENTREVISTA A LIBERTAD CARTIG, SCR. COMITÉ DE EMPRESA DE MAYA Y COMPAÑERA DEL CUO GRAN CANARIA. Fuente unidadylucha.es
- LOS TRABAJADORES DE GREYCO PROTAGONIZAN LA MARCHA DE LA DIGNIDAD DE CANTABRIA
- EL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN OBLIGA A REALIZAR HORAS EXTRA. Por LAB Sindikatua
- [Bilbao] CNT LLEVA SU PROTESTA AL CORAZÓN DE LOS “PREMIOS ERCILLA”
- EL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE CANARIAS AUMENTA UN 20% SU PERSONAL DE URGENCIAS POR LA HUELGA ´A LA JAPONESA´
- LAS URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS DEL SAS LLEVAN A CABO UNA HUELGA
- LAB RECLAMA UNA VERDADERA NEGOCIACIÓN EN EL METAL DE ARABA
- MANIFESTO DO 10 DE MARZO: DÍA DA CLASE OBREIRA GALEGA. Por CUT
- LA HUELGA INDEFINIDA DE LIMPIEZA EN LA INTERMODAL ALMERIENSE CUMPLE DIEZ DÍAS
- CSICA ACUSA A LIBERBANK DE INICIAR UNA “CAZA DE BRUJAS” TRAS DENUNCIAR LAS HORAS EXTRA ILEGALES
- CIG EXIGE A ABANCA QUE DEVUELVA SU TRABAJO A LOS EMPLEADOS DESPEDIDOS TRAS LOS BENEFICIOS DE 2014
- CC.OO. SEÑALA UN SEGUIMIENTO `UNÁNIME` DE LA HUELGA EN ARCELOR DE VERIÑA
- CONCENTRACIÓN CONTRA EL ERE EN LA EMPRESA EMMSA. Por CGT
- PARLA – TRABAJADORES DE LIMPIEZA Y BASURA TIENEN PREVISTO LLEVAR A CABO OTRA HUELGA
- NO AL CIERRE DE BOSAL EN SAGUNTO (VALENCIA)
- PREACUERDO DE ARKEMA. Fuente web ELA
- LA PLANTILLA DE SADECO EN CÓRDOBA DESCONVOCA LA HUELGA PARA NEGOCIAR EL CONVENIO
- LOS TRABAJADORES DE AYUDA A DOMICILIO DE CARBALLIÑO SUSPENDEN LA HUELGA
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EL TS ORDENA DICTAR UNA NUEVA SENTENCIA SOBRE EL ERE DE SANTA BÁRBARA
Nota del Centro de Estudios Financieros
El Pleno de la Sala Social anula el fallo de la Audiencia Nacional de 8-7-2013 y ordena reponer las actuaciones para que se dicte nueva sentencia en la que se tomen en consideración las alegaciones y pruebas de los sindicatos
El despido colectivo se inició el 14-2-2013 en los distintos centros de trabajo de Santa Bárbara Sistemas en A Coruña, Granada, Trubia (Oviedo), Sevilla y Madrid, celebrando un período de consultas con el comité de empresa intercentros, a cuya finalización sin acuerdo la empresa comunicó que iba a proceder a 600 extinciones -que según hechos probados se tradujo finalmente en 593 despidos-, de los cuales 495 eran de adscripción voluntaria.
Interpusieron demanda ante la Audiencia Nacional los sindicatos CIG, CGT y el comité de empresa del centro de A Coruña, solicitando CIG en su demanda el emplazamiento como interesados de los sindicatos UGT, CC.OO. y CSIF.
En su sentencia, la Audiencia Nacional niega la legitimación de UGT, CSIF y CC.OO., dado que estima que son solo interesados, pero no tienen la condición de parte, al no haber formulado petición de condena, a la vez que declara ajustada a derecho la extinción.
Recurren en casación tanto quienes habían interpuesto demanda (CGT, CIG, comité de empresa de A Coruña), como dos de los sindicatos cuya legitimación había sido denegada (UGT y CC.OO.), que impugnan la falta de legitimación apreciada por la sentencia.
Ahora, la sentencia dictada por el Pleno de la Sala Cuarta del TS estima que los sindicatos personados como demandados tenían la condición de interesados y la legitimación para ser parte en el proceso y por tanto igualmente para interponer el presente recurso de casación ante el Tribunal Supremo.
Por ello, sin entrar en el resto de las cuestiones suscitadas en los recursos, estimando los recursos de UGT, CC.OO. y de CGT (que asimismo sostiene en su recurso la legitimación de estos dos últimos) se anula la sentencia de la Audiencia Nacional, que rechazó tal legitimación y dejó imprejuzgadas sus alegaciones y pretensiones, y se ordena reponer las actuaciones para que se dicte nueva sentencia en la que se tomen en consideración las alegaciones y pruebas de estos sindicatos.
LA DIRECCIÓN DE POVISA INTENTA QUE LOS HUELGUISTAS DE HAMBRE SALGAN DE LAS INSTALACIONES DEL HOSPITAL EN EL PRIMER DÍA DE LA PROTESTA. Web CIG
10/03/2015
A dirección do hospital Povisa de Vigo intentou sen éxito que as tres traballadoras/es de Povisa que hoxe iniciaron unha folga de fame para reclamar a readmisión de 13 compañeiros/as abandonasen as instalacións do centro médico. Varios gardas de seguridade advertíronlles de que serían desaloxadas/os e obrigáronas/os a retirar a mesa na que teñen as bebidas, así como carteis e pancartas alusivas ao conflito laboral.
Nada máis comezar a folga de fame indefinida contra os despedimentos, arredor das 10.00 horas, a seguridade do hospital vigués comunicoulles que non tiñan permiso para pemanecer no interior do recibidor e anuncioulles que serían desaloxadas/os.
Pero non sería até pouco antes das 15.00 horas cando varios axentes de seguridade privada se dirixiron de novo ás folguistas para instalas a abandonar o edificio, ao que se opuxeron lembrándolles que son representantes sindicais no exercicio dos seus dereitos.
Entón optaron por esixirlles que retirasen tanto a mesa na que teñen as bebidas -o único alimento que teñen pensado inxerir até que a dirección non dea marcha atrás aos despidos- como os carteis e pancartas alusivas ao conflito laboral. Do contrario procederían eles mesmos á súa retirada.
Compañeiros/as dos folguistas optaron por colocalas entón no exterior do hospital, aínda que posteriormente volveron introducir a mesa para poder ter a man tanto as analíticas dos folguistas e as tomas de constantes como o tensómetro e damais utensilios para o control do pulso. Diante disto, o novo xefe de seguridade de Povisa optou por retirar el mesmo a mesa a pesar de que foi advertido de que presentarían denuncia, optando por devolvela pouco tempo despois.
As tres traballadoras/es en folga de fame, que teñen previsto pasar a noite nas instalacións do hospital, están a recibir constantes mostras de apoio e solidariedade por parte tanto de compañeiros/as do centro médico como de cidadáns en xeral. Tanto o secretario comarcal da CIG de Vigo, Alberto Gonçalves, como o da federación de Saúde, Manuel G. Moreira, así como varios membros da Executiva Confederal da central nacionalista achegáronse até Povisa.
EL AMIANTO: UN GRAVE PROBLEMA DE SALUD LABORAL DEL QUE ESPAÑA IGNORA OFICIALMENTE EL NÚMERO DE AFECTADOS. Artículo publicado en Diari del Treball
En España no hay un censo fidedigno del número de personas que han estado en contacto con el amianto. Una política laxa de la administración respecto a las empresas ha causado esta anormalidad. Esto hace muy difícil el seguimiento y la prevención de los casos que se puedan dar.
El amianto es un producto que se encontraba, hasta finales de los años 70, en muchos lugares: frenos, productos ignífugos o cubiertas y revestimientos de edificios. España fue en la década de los años 70 y 80 la mayor productora de amianto. En 1975 se constató que estar en contacto con este producto producía a las personas graves enfermedades: asbestosis y cáncer de pulmón entre ellas. Por eso en Europa se decidió prohibir la fabricación de cualquier producto con amianto. España creó en 1984 el Registro de Empresas con Riesgo de Amianto (RERA) al que las empresas tenían que inscribirse, pero no eran penalizadas si no lo hacían, y algunas hicieron caso omiso de la medida. De hecho, en España se mantuvo el uso de amianto hasta el año 2001, con una moratoria hasta 2002.
El sindicato CGT considera y así lo recogen algunas de sus publicaciones, que el contacto con el amianto ha producido directa o indirectamente 40.000 muertos y en el futuro podría llegar a producir hasta 20.000 más.
Los efectos del amianto sobre la salud de las personas que han estado en contacto con él no siempre es inmediato. A veces las enfermedades aparecen 15 o 20 años después en forma de trastornos muy importantes que, en muchos casos, son fatales.
En Catalunya, empresas como Uralita, en Cerdanyola; Rocalla, en Castelldefels, La Maquinista en Barcelona y compañías como Federal Mogul en Viladecans utilizaron amianto en sus procesos de producción durante años.
En algunos casos los trabajadores, en activo o ya jubilados de dichas empresas, han creado censos para conocer los nombres de las personas que podrían haber estado expuestas al producto. En Federal Mogul la recopilación tiene más de 2.000 inscritos.
La aparición de muchas enfermedades vinculadas con el amianto hizo que se crearan entidades para velar por los derechos de los afectados. Por un lado para conseguir el reconocimiento del caso como enfermedad profesional y por otro para obtener indemnizaciones de las empresas que, a pesar de saber la peligrosidad del producto usado en sus procesos de producción, los mantuvieron, en muchos casos, sin proporcionar mecanismos de protección a sus trabajadores.
José Luis Gómez es un trabajador de la firma Honeywell de Viladecans, antes Federal Mogul. Milita en CGT, el sindicato que ha tomado como suya la lucha contra los efectos del amianto. «Lo que se ha producido en España y en Catalunya especialmente es un genocidio laboral», afirma. No sólo porque durante mucho tiempo las empresas siguieron usando el producto sabiendo el peligro que suponía, sino porque «no se ha adoptado una política fuerte para identificar y ayudar a aquellos trabajadores de empresas pequeñas y medianas que durante años trabajaron en contacto con el amianto ». Porque, mientras en las empresas medianas y con una cierta organización sindical se ha producido un movimiento reivindicativo sobre este problema, hay «miles o decenas de miles de personas que pueden tener en su interior el producto tóxico y no lo saben», dice. En este sentido, al ser el amianto, hasta que fue prohibido, un producto que se usaba para revestimientos y aislantes de viviendas y locales, puede afectar incluso hoy los usuarios actuales de dichos edificios.
«Hace años que luchamos para romper el silencio en torno al amianto. Para las administraciones y para las empresas y los lobbys es un tema tabú», dice José, que recuerda que mientras en Europa hace 25 años que se tomaron medidas para prohibir el producto y para ayudar a los afectados aquí eso no ha pasado, o se ha hecho en menor medida.
Alex Tisminetzky, secretario de salud laboral de CGT, reclama que se haga un censo oficial de los trabajadores expuestos. «También sería necesario que se hicieran revisiones médicas periódicas para las personas potencialmente afectadas». Al respecto se queja de las reticencias de la administración.
En otro ámbito, está el problema de la atención a las personas con síntomas relacionados con el amianto. Según Tisminetzky «la Seguridad Social sigue criterios muy restrictivos a la hora de tramitar bajas por invalidez», dice. Pasa lo mismo cuando debe reconocer derechos pasivos por viudedad. En estos casos la tramitación dura entre dos y tres años de media.
Guía básica sindical contra el amianto
Durante estos años se han producido demandas de trabajadores relacionadas con el amianto contra las empresas en las que habían trabajado. Los afectados reclaman indemnizaciones, pero, en caso de que el veredicto les sea favorable la media que se tarda en conseguirlo son 5 o 6 años. Esto, en personas de edad avanzada hace que algunas veces mueran antes de que el proceso haya terminado.
Tisminetzky reivindica también medidas efectivas y rápidas para ayudar a los afectados. Por ejemplo que, «como ocurre con los mineros con la silicosis, los afectados por el amianto puedan jubilarse antes». Para ello sólo habría que aplicar un coeficiente reductor de los años que se necesitan para el retiro a los operarios que han tenido contacto con el producto prohibido. Desde el Ejecutivo central y la Seguridad Social se es refractario a esta medida por el coste que tendría.
Para reforzar las reclamaciones mencionadas, miércoles 4 de marzo, se realizó una concentración simbólica en Viladecans (Barcelona). Más de 150 personas, trabajadores de empresas que habían usado amianto, y afectados incluso de fuera de Catalunya pidieron una respuesta de la Administración.
Mientras tanto, CGT ha decidido juntar en un solo documento la información necesaria para que sus delegados puedan actuar tanto si las empresas en las que trabajan han usado amianto, como para seguir los protocolos si en sus puestos de trabajo aparece el maldito producto. Lunes, 9 de marzo se presenta la guía básica de acción sindical sobre el amianto. Con esta herramienta se quieren evitar riesgos como los denunciados a raíz de las obras acaecidas en el Palacio de Justicia de Barcelona donde en unos desagües ha encontrado amianto, lo que ha encendido un conflicto entre los trabajadores, que reclaman que las obras de eliminación se hagan con garantías legales suficientes y la administración que considera adecuadas las medidas tomadas.
ENTREVISTA A LIBERTAD CARTIG, SCR. COMITÉ DE EMPRESA DE MAYA Y COMPAÑERA DEL CUO GRAN CANARIA. Fuente unidadylucha.es
Libertad Katiuska, como ella misma cuenta, debe su nombre a que sus padres eran Libertad “muy rojos”.
Resúmenos desde tu experiencia los motivos que les llevaron a esta lucha en la empresa Maya
Todo esto comenzó hace un poco más de dos años cuando nos aplicaron el primer ERE, un ERE de suspensión, pero hace ya cinco meses, sin acordar nada con los y las trabajadoras, nos presentan un ERE extintivo y comienzan los despidos, echaban a los y las compañeras a la calle con una mano delante y otra detrás, sin liquidación, sin finiquito, y estas personas, habían dedicado su vida a la empresa, muchos y muchas hasta 30 años de su vida, haciendo horas extras sin cobrarlas, perdiendo su tiempo personal y sacrificándose cada vez que el empresario lo pedía. Además, a los que nos quedamos no nos pagaban nuestro salario, ni nuestras pagas, llegándonos a deber hasta dos meses de sueldo y una paga, sobraban los motivos y por ello que decidimos comenzar nuestra lucha.
Esta lucha tenía dos vertientes, la primera, buscar un abogado para tumbar el ERE y cobrar nuestros salarios, y la segunda, llevar nuestras reivindicaciones a la calle. Nos organizamos como pudimos, hicimos unas pancartas, unas camisetas, compramos unos pitos y nos pusimos en la puerta de la empresa, así varios días, realizando paros a diferentes horas y diciéndole clarito al empresario que este ERE los íbamos a tumbar y que no teníamos miedo. Durante este tiempo comenzamos a recibir el apoyo de los compañeros y las compañeras del CUO, dándonos cuenta de que ésta no es una lucha aislada, sino que es una batalla de la clase obrera.
¿Existía por parte de los jefes un trato diferenciado entre hombres y mujeres en la empresa?
Por supuesto, ellos mismos dentro de su propia familia, realizaban diferencias, el dueño tiene 3 hijos y una hija, y ella está totalmente al margen de la empresa. Te voy a poner un ejemplo claro, el dueño de la empresa es hindú y todos los años cuando llegaba la época del Diwali (Navidad en el hinduismo) reunía solo a los trabajadores (hombres) de la empresa, los llevaba a realizar una serie de rezos y después les daba un aguinaldo, que nosotras no recibíamos, aunque se trata de una empresa donde mayoritariamente trabajamos mujeres.
¿Había diferencia en las funciones y en el sueldo?
Claramente, todos los puestos de responsabilidad en Maya están ocupados por hombres, administración, personal, asesoramiento etc., y cuando se da el caso de que un compañero y una compañera realizan las mismas tareas, por ejemplo, los y las auxilares administrativas, el salario del compañero siempre es mayor que el de la compañera.
¿Qué está significando para ti llevar a cabo esta lucha?
Esta lucha tanto para mí como para mis compañeros y compañeras ha significado darnos cuenta de que somos nosotros y nosotras con nuestro trabajo los que hemos sacado adelante la empresa durante cincuenta años, ha significado que hemos conseguido unirnos todos y todas a una, a pesar de las diferencias que nos marcaba el empresario, ahora tenemos claro que es la asamblea de trabajadores y trabajadoras la que tiene que tomar las decisiones y que es con la unidad, con la lucha y con el empeño de todos y todas como se conquistan los derechos, y que la unidad y la solidaridad obrera traspasan los límites de las empresas. Ahora recibimos la solidaridad y el apoyo de muchos compañeros y compañeras y nosotros y nosotras apoyamos también otras luchas. Por último, quiero decirles a todos los Badwani del mundo que la lucha terminará en victoria.
LOS TRABAJADORES DE GREYCO PROTAGONIZAN LA MARCHA DE LA DIGNIDAD DE CANTABRIA
La Marcha de la Dignidad de Cantabria que se celebra el próximo 14 de marzo cederá todo el protagonismo a los trabajadores de la factoría Greyco, que afrontan su octava semana consecutiva en huelga como protesta ante los impagos y las condiciones laborales a las que se enfrentan. Será un acto simbólico y reivindicativo que pretende mostrar la solidaridad con la plantilla de la fábrica y con todos aquellos que se encuentran en situaciones similares como consecuencia de la crisis económica.
Tal y como han explicado los organizadores, la manifestación partirá el sábado de la Plaza Mayor de Torrelavega a partir de las 11.00 horas y tiene previsto llegar a Los Corrales de Buelna a las 13.30 horas. Será en ese momento cuando se incorporen los empleados de la fundición, que marcharán hasta la Plaza del Ayuntamiento de San Felices de Buelna, donde tienen previsto concluir a partir de las 14.30 horas con los discursos de los distintos colectivos sociales convocantes.
La manifestación será un anticipo de las Marchas de la Dignidad que confluirán en Madrid el próximo 21 de marzo, tras el éxito de convocatoria que tuvo el año pasado, con cerca de un millón de personas en las calles de la capital reclamando «pan, trabajo, techo, renta básica y dignidad». En este caso, las organizaciones que convocan la protesta afirman que España se encuentra «ante una situación límite y de emergencia social», por lo que solicitan una respuesta «colectiva y masiva» de los ciudadanos.
Sergio Tamayo, que ha actuado como portavoz de las plataformas convocantes de la Marcha de la Dignidad de Cantabria, ha asegurado que estas protestas quieren volver a reivindicar cuestiones como la educación pública y expresar la oposición de la sociedad al paro, los desahucios y los recortes, entre otros problemas. Además, Tamayo ha insistido que «tiene que haber un cambio de modelo económico y social, donde las políticas de recortes se eliminen porque no están dando el resultado que se pretendía».
Greyco: «Igual o peor»
Durante la presentación que ha tenido lugar en la Plaza Porticada de Santander, con presencia de un reducido grupo de trabajadores de Greyco, han explicado que la fundición ha sido durante muchos años una empresa «fructífera y competente» que ha dado trabajo a muchas personas de la comarca. De hecho, insisten en que el «declive» ha venido de la mano de la actual propietaria, Frenos Iruña, que desde 2008 «se ha dedicado a llevarse moldes, maquinaria y descapitalizar la empresa mientras utilizaba las subvenciones del Gobierno de Cantabria en beneficio propio».
En declaraciones a la prensa, el presidente del comité de empresa, Francisco González, ha señalado que, de 2009 a 2011 Greyco recibió casi 700.000 euros de ayudas del Ejecutivo autonómico y en 2012 el equipo actual que lidera Ignacio Diego «puso a cero» la deuda de la fábrica con la Seguridad Social, lo que supone otros 479.000 euros.
Además, ha explicado que la situación de Greyco sigue «igual o peor» tras conocer que la empresa está en concurso de acreedores voluntario desde el 9 de febrero, una información adelantada por eldiario.es Cantabria. «No sabíamos nada ninguno, ni los trabajadores, ni el Gobierno, nadie», ha asegurado González, que ha insistido en que en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (Orecla) se quedaron «sorprendidos porque tampoco sabían nada».
De este modo, el líder sindical ha acusado a los responsables navarros de actuar «como desde el principio, engañándonos a todos», empezando por Sodercan, propietaria de la empresa hasta que llegó Frenos Iruña, proponiendo planes de inversiones que no se han llevado nunca a cabo.
Como ejemplo, se ha referido a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) por causas económicas que ha cuestionado incluso la Inspección de Trabajo, afirmando que esas pérdidas se deben a la hipoteca de 1,5 millones de euros sobre la nave y los terrenos, cuya existencia desconocían los trabajadores hasta este año. «Esa hipoteca la estamos pagado los trabajadores: nos meten ciento y pico mil euros todos los años de la deuda y por eso todos los años hay pérdidas», ha sentenciado.
En la primera toma de contacto con los administradores concursales se ofreció la posibilidad a los trabajadores de volver a sus puestos pero éstos «por unanimidad» decidieron en asamblea que o se les paga lo que se les debe y se invierte en la empresa o no volverán «porque es un riesgo de trabajo y no vamos a trabajar por nada».
EL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN OBLIGA A REALIZAR HORAS EXTRA. Por LAB Sindikatua
Cuando el porcentaje de paro en nuestra comunidad roza el 13%, el Departamento de educación se niega a abrir listas de sustituciones. Desde LAB venimos denunciando la situación que se viene sufriendo en los centros escolares con la cobertura de sustituciones tanto en cocina como en limpieza.
El colectivo de 641 plazas lleva 2 cursos viendo cómo se dejan de cubrir las sustituciones por baja de enfermedad, en algunos casos hasta 15 días. Esto obliga al personal restante a cubrir con horas extras estos servicios.
Queremos recordar que las personas que se encuentran en baja de enfermedad sufren un recorte de sueldo del 50%, por otro lado se deja de cubrir y como consecuencia no se realizan contratos con el considerable ahorro que supone, ya que las horas extras se compensan en tiempo, eso sí, siempre que el servicio no sufra alteraciones.
Es decir que el Departamento de Educación ahorra en complementos de baja, en contratos de sustitución y en cargas sociales, ya que éstas últimas no aumentan al atender el servicio el personal que queda en los centros.
LAB denuncia esta práctica de explotación y exige al Departamento de CRISTINA URIARTE cumpla con su responsabilidad y abra de inmediato listas de sustituciones en cocina y limpieza.
[Bilbao] CNT LLEVA SU PROTESTA AL CORAZÓN DE LOS “PREMIOS ERCILLA”
Coincidiendo con la entrega de los premios Ercilla, el sindicato CNT ha realizado una colorida acción dentro de este hotel bilbaíno. En plena ceremonia, varios militantes de CNT situados entre el público desplegaron carteles en los que se podía leer “Menos fiestas, más salarios”, “¿Dónde están nuestra paga extra?” o “ningún recorte sin respuesta”.
“Nos gustaría que todas y todos los invitados conozcan la verdadera cara de su anfitrión: en este hotel se sigue persiguiendo la actividad sindical y recortando derechos de la plantilla”, ha indicado la central anarcosindicalista.
En este contexto, CNT ha denunciado la pérdida de derechos laborales y los recortes salariales en esta cadena de hoteles. “Nos quitaron el convenio de empresa, tenemos una paga menos y cobramos unos 80 euros menos al mes, lo que supone una pérdida salarial de unos tres mil euros al año para cada trabajadora”, ha indicado la sección sindical.
“Mientras la empresa siga apostando por los ataques y los recortes, nosotras seguiremos quitándoles la careta públicamente. No vamos a tolerar la prepotencia empresarial, ni mucho menos sus intenciones de quitarnos todo aquello que habíamos conquistado”, ha añadido el sindicato.
FOTO DE LA ACCIÓN:
EL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE CANARIAS AUMENTA UN 20% SU PERSONAL DE URGENCIAS POR LA HUELGA ´A LA JAPONESA´
09/03/2015
La primera jornada de huelga a la japonesa convocada por UGT en el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Canarias (HUC), en Tenerife, se ha saldado con un incremento de más del 20% del personal, según apuntó el scr. gral de la Federación de Servicios de este sindicato en el Archipielago, Franciso Bautista que agregó que en el Hospital Materno Infantil, de Gran Canaria, el repunte rebasa el 40%.
Al respecto, destacó que «esto supone que si en turno normal la plantilla es de unos 60 trabajadores, en esta ocasión ronda los 80».
Según detalló Bautista, «la jornada de movilización está transcurriendo con total normalidad», al tiempo que incidió en que «los servicios mínimos no sólo se están cumpliendo al 100%, sino que hay compañeros que estaban librando y se han incorporado en la asistencia sanitaria de los servicios de urgencias para ayudar a los que estaban de turno».
Con esta medida, el portavoz de UGT, subrayo que «lo que intentamos demostrar a los gestores de la sanidad canaria es que están equivocados y que necesitamos más recursos humanos para prestar una atención adecuada y de calidad a todos los usuarios».
De hecho, Bautista enfatizó que, «se ha optado por este tipo de huelga porque no queremos que se afecte a los usuarios, sino que tengan mejor atención».
«Hemos dado el puñetazo en la mesa para que se solucionen los problemas tan graves que padece la sanidad en Canarias como el hacinamiento en los servicios de urgencias», ahondó.
En cuanto a las reivindicaciones del colectivo, precisó que «lo primero que queremos es un plan de urgencias a través del cual saber de qué recursos dispone el Servicio Canario de Salud (SCS), para ponerlos en funcionamiento cuando se produzca un colapso en el servicio de urgencias».
Según aclaró «esto implicará cuestiones como que se bloqueen camas en los centros hospitalarios para poder dar salida a todas esas personas que tenemos hacinadas en las urgencias y así ofrecer una cobertura adecuada».
Igualmente, el portavoz de UGT añadió que «también reivindicamos un plan de infraestructuras ya que los servicios de urgencias están obsoletos». En este apartado, arguyó que «el HUC ha atendido a 60.000 personas más después de asumir a los pacientes de Isla Baja, pero las infraestructuras que tenemos en este momento no dan de sí para atender esta situación». Por ello, indicó que «para el hospital tinerfeño pedimos 25 camas más en las urgencias, y en el caso del Materno Insular de Gran Canaria que se abra la planta sexta y que pasen a estar operativas sus 28 camas con carácter urgente».
De manera paralela, el sindicato exige que «cuando los servicios públicos no puedan absorber a esos enfermos, que la sanidad privada y la concertada paralicen sus ingresos para poder dar salida a los pacientes de la pública».
Bautista aseveró que, en contra de lo que asegura la Consejería de Sanidad, «nos están reduciendo la plantilla y las condiciones mínimas para poder dar una correcta atención al usuario». No en vano, «según los baremos de la Organización Mundial para la Salud (OMS), estamos por debajo de la ratio europea de enfermeros por paciente», apostilló.
Así, a modo de resumen manifestó que lo que pretendemos es «un aumento de la plantilla, mejores condiciones laborales e infraestructuras, más material y un plan de urgencias para ayudar a la gente que viene con la necesidad imperiosa de curarse y de tener una respuesta inmediata por parte de la Sanidad pública».
El secretario general de la Federación de Servicios de UGT avanzó que habrá una reunión entre los representantes del sindicato y la consejera de Sanidad, Brígida Mendoza, y confió en que » se pongan encima de la mesa las realidades necesarias para cambiar esta situación de desborde, hacinamiento y estrés para que esto no vuelva a suceder y así poder desconvocar esta huelga».
No obstante, y a pesar de la predisposición inicial del sindicato por lograr un acuerdo, anunció que, si no se da un paso al frente por parte de la Consejería, «nos veremos abocados a convocar huelga en los diferentes hospitales que quedan de la red del servicio público en Canarias».
De este modo, «el mismo viernes se convocaría huelga en el Hospital Universitario de La Candelaria, el doctor Negrín y el de Fuerteventura», sentenció.
LAS URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS DEL SAS LLEVAN A CABO UNA HUELGA
Lunes, 09 de marzo de 2015
Profesionales de las urgencias extrahospitalarias del Distrito Sevilla han iniciado su primera jornada de huelga al no alcanzar un acuerdo con la Administración, a la que reclaman “el cese de los recortes”, y aseguran que prolongarán el parón hasta las 8,00 horas del próximo lunes 16 de marzo.
Según ha informado la portavoz de uno de los sindicatos convocantes, Sindicato de Enfermería (Satse), CSIF, UGT, CCOO y Sindicato Médico de Sevilla (SMS-Faspi), tanto el colectivo como los trabajadores han exigido la reposición de un sexto vehículo de ambulancia, la impartición de 36 horas de formación en prevención de riesgos laborales a los profesionales (durante su jornada laboral) y la adecuación del horario de las urgencias, en los siete centros de salud, en función de las necesidades reales de la población.
Asimismo, han lamentado que se necesite a la totalidad de los profesionales de urgencias trabajando para cumplir con los servicios mínimos exigidos ya que, de esta forma, no pueden cesar su actividad a modo de protesta. En este caso, ha aclarado la portavoz, “han colocado pancartas por urgencias explicando que se han declarado en huelga”.
Así, ha recordado que tras la concentración convocada a las puertas del SAS, los afectados pudieron reunirse con los directores del Distrito Sevilla para fijar los servicios mínimos durante la huelga. Estos, por su parte, pusieron la condición de que la desconvocaran a cambio de iniciar las conversaciones. Sin embargo, al no alcanzar un acuerdo, el colectivo ha decidido seguir adelante con el parón.
En este sentido, la portavoz ha asegurado que “están abiertos a desbloquear el conflicto”, insistiendo en que sólo pretenden “la adecuación de los recursos humanos y materiales a las necesidades de estos trabajadores” porque, entienden, “redundará en una mejora asistencial para todos los usuarios que acudan a Urgencias”.
LAB RECLAMA UNA VERDADERA NEGOCIACIÓN EN EL METAL DE ARABA
El día 9 de marzo -víspera de la reunión del Metal de Araba-, LAB se movilizó bajo el lema “SEA, UGT-CC.OO, Arabako langileei iruzurrik ez, Convenio del Metal digno y blindado”.
Representantes de LAB, después de recorrer las calles de Gasteiz, se concentraron ante la empresa del Presidente de SEA, AUXITEC, para reclamar una verdadera negociación en el convenio del metal. Las reuniones del Metal de Araba se van sucediendo una detrás de otra pero en ellas no se produce ninguna negociación. SEA pretende imponer un convenio a su medida -con recortes, que posibilita su no aplicación en las empresas, que no garantiza los derechos de las y los trabajadores,..- y ahora además ha ofrecido firmar un convenio de eficacia limitada a UGT -que ya lo ha aceptado- y a CCOO. Por tanto, quieren hacer un fraude a las y los trabajadores del Metal de Araba, aumentando aún más la situación de inseguridad al no garantizar los derechos de todas y todos los trabajadores.
LAB no acepta ese fraude y hace un llamamiento a estos sindicatos para que respeten las mayorías, más aún cuando nos encontramos en el periodo concentrado de elecciones sindicales y UGT y CCOO apenas representan al 33% de los trabajadores y trabajadoras del Metal en Araba.
Por nuestra parte, LAB mantiene la suspensión de su presencia en la mesa del metal mientras no haya negociación, pues podemos dar una imagen de normalidad, como hacen el resto de sindicatos, mientras se mantiene esta situación.
Al mismo tiempo reiteramos nuestra disposición de cara a un convenio de eficacia general, siempre que se base en el acuerdo y no en la imposición, que asegure su aplicación en las empresas y que garantice los derechos de las y los trabajadores sin recortes. En esa dirección seguiremos trabajando, movilizándonos y presentando iniciativas.
MANIFESTO DO 10 DE MARZO: DÍA DA CLASE OBREIRA GALEGA. Por CUT
Na véspera da xornada que simboliza a unidade da loita o popular e a nacional, a Central Unitaria de Traballadores réndelle tributo a Amador Rey e Daniel Niebla, asasinados polo fascismo na defensa do noso dereito a unha vida digna.
Asasinados en 1972, no medio da rebelión organizada contra o Franquismo, foi o ano no que tamén ardeu Vigo como volvería acontecer en incontables batallas polo poder obreiro. As causas que perseguía a clase traballadora coetánea de Amador e Daniel, lembremos a xornada de 8 horas, e que levaron ó seu fusilamento, non son tan distintas das que nos convocan nesta data ou das que nos levar ata Madrid dentro de dúas semanas coas Marchas da Dignidade. Se cadra, mesmo son peores as circunstancias actuais con xornadas interminables de traballo, un Salario Mínimo Interprofesional irrisorio e o “despido libre” por catro patacosapersoal traballador cunha antigüidade de trinta anos. Esa é a triste realidade.
A convocatoria do 10 de marzo conmemorando a heroicidade de Amador e Daniel ten un valor engadido se entendemos, por un lado, que estamos en débeda coa loita anti-franquista e que mantemos, queirámolo ou non, un cordón umbilical que nos liga xa á loita pola defensa do goberno republicano e dos dereitos de todo o proletariado. Non falamos de contextos tan distintos cando as distintas faccións se uniron contra o Ditador e cando agora nós vimos preconizando a unidade popular e obreira contra os ditados do capitalismo e da oligarquía, veñan de Madrid, de Raxoi ou de Bruxelas. E non estaremos a falar de contextos tan dispares cando unha vez máis o sentido común dos sectores populares e da clase traballadora máis consciente procura reagrupar e reunificar as loitas pra facer tremer o sistema. Esa é hoxe a tarefa e o exemplo que están a dar as Marchas, ademais porque outros non o van facer.E a este réxime haberá que botalo tamén.
Deste xeito, comprometémonos todos a seguir apoiando e mantendo no tempo estas loitas. Estas e outras que virán e serán se cadra máis arduas. A seguir conducindo e camiñando coa clase traballadora deica a vitoria.
Vivan Amador e Daniel! Viva a Clase Obreira Galega!!
Vivan as Marchas da Dignidade!
LA HUELGA INDEFINIDA DE LIMPIEZA EN LA INTERMODAL ALMERIENSE CUMPLE DIEZ DÍAS
Los trabajadores del servicio de limpieza de la Estación Intermodal de la capital continúan con la huelga indefinida iniciada hace diez días «ante los constantes recortes y los despidos que la plantilla ha sufrido en los últimos años».
Este parón de carácter indefinido ha provocado numerosas quejas de los usuarios, principalmente porque ninguno de los aseos que tiene esta instalación están abiertos al público. De hecho, los baños permanecen cerrados desde que los trabajadores iniciaron la huelga el pasado día 2 de marzo. Esta situación, junto a los malos olores que desprenden las papeleras repletas de basura, han convertido la Estación Intermodal en un lugar «prácticamente intransitable».
Así lo indicó Antonio Castella, delegado sindical de plantilla afectada de la Unión Temporal de Empresas (UTE) Estaciones del Sur, empresa concesionaria de la limpieza de la estación y en la mayoría de este tipo de instalaciones andaluzas.
El representante sindical señaló que el «poco entendimiento» entre la empresa y los trabajadores, lejos de solucionarse a corto plazo, parece que podría «empeorar». Y es que según relató Antonio Castella, los responsables de Estaciones del Sur anunciaron al comité de empresa en una reunión mantenida en Córdoba que «pretenden despedir a dos personas más de la plantilla y reducir la jornada».
Un recorte que se sumaría al despido de entre seis y ocho trabajadores en las estaciones de Almería y Sevilla, después de que la plantilla lleva trabajando, desde hace un año, con un recorte del 23% en el salario. «Nos prometieron que no habría un nuevo recorte de plantilla, pero parece que no van a cumplir su promesa», lamentó el representante sindical en la Estación Intermodal, quien recordó que la plantilla en esta estación se ha visto recortada en tres trabajadores y que la frecuencia del trabajo se ha visto aumentada. «Ahora estamos cuatro personas para todo el servicio, con la correspondiente carga de trabajo que esto conlleva».
CSICA ACUSA A LIBERBANK DE INICIAR UNA “CAZA DE BRUJAS” TRAS DENUNCIAR LAS HORAS EXTRA ILEGALES
El sindicato denuncia que uno de sus delegados “fue trasladado al almacén a colocar cajas de cartón” tras un estudio que criticaba las prolongaciones de jornada en el banco.
La guerra abierta entre la dirección de Liberbank y los sindicatos que han denunciado las prolongaciones de jornada en el banco a pesar del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) se acentúa: CSICA, que fue el gran ganador de las elecciones sindicales celebradas el año pasado, ha acusado al banco de iniciar una “caza de brujas”, así como de “amenazar” e intentar “censurar” al sindicato después de que éste señalase en un estudio que los empleados trabajan más de un millón de ‘horas extra’ al año.
“CSICA ha visto cómo sus dirigentes eran gravísimamente amenazados”, señala la formación en un comunicado, “hasta con acciones penales por atreverse a denunciar la prolongación masiva de jornada de la plantilla precisamente cuando tiene reducidos el salario y la jornada por un ERTE”.
El sindicato, que avisa a Liberbank de que ha puesto “a disposición de los jueces” las “amenazas, discriminaciones y arbitrariedades” de la dirección, considera que si los hechos que denuncia fueran falsos, “suponemos que también estarán amenazando a los inspectores de trabajo que tienen la osadía de acreditar en sus actas de infracción el trabajo fuera de horario”.
CSICA destaca que el último enfrentamiento es sólo un paso más en las medidas de presión que está sufriendo: “Primero nos impidieron enviar los comunicados por la valija, más tarde impidieron que utilizáramos el correo corporativo aduciendo algo tan peregrino como la saturación de sus servidores.
Después trataron de censurar la información que no les gustaba. Cuando la Audiencia Nacional, después de sendos acuerdos en sede judicial no respetados, les obliga a abrir sin censura la Intranet, de nuevo vuelven a impedir su publicación, vuelven a situarse en el papel de censores calificando la información sindical de falsa”.
El origen de esta polémica es un estudio elaborado por la formación en el que se concluye que los trabajadores de Liberbank trabajan un millón de ‘horas extra’ ilegales al año. CSICA defiende que se trata de un “estudio riguroso” elaborado a partir de un cuestionario anónimo, el conocimiento directo por evidencias de sus delegados sindicales y las actas de infracción de las Inspecciones de Trabajo.
“Por si acaso ello fuera poco, y una vez concluido un estudio riguroso, nos hemos dirigido por escrito al empresario, únicamente con la intención de hablar de este asunto”, señala CSICA, que destaca que la respuesta de Liberbank consistió en que “dos días después de enviarles esta invitación, un delegado sindical de CSICA fue trasladado al almacén a colocar cajas de cartón”.
El sindicado ha remitido dicho Informe al banco “solicitándole simplemente que dicte una circular recordando lo que dice el Estatuto de los trabajadores para las empresas que tienen reducción de jornada: que se prohíban las horas extraordinarias”.
CIG EXIGE A ABANCA QUE DEVUELVA SU TRABAJO A LOS EMPLEADOS DESPEDIDOS TRAS LOS BENEFICIOS DE 2014
El sindicato nacionalista critica que el banco seguí despidiendo trabajadores mientras ganaba tres millones de euros al día.
Abanca sorprendió al sector al anunciar un beneficio de 1.157 millones de euros -601 millones antes de impuestos ya que el banco activó 556 millones en créditos fiscales- en 2014, que suponía multiplicar por 60 los apenas 18 millones ganados en el ejercicio anterior.
Este espectacular incremento, que convierte a la entidad controlada por Banesco en el banco que más dinero ganó en España, no ha pasado tampoco desapercibido a los trabajadores, muchos de los cuales piden ahora que se reviertan las últimas medidas de ajuste aprobadas.
“La publicación de los beneficios de 2014, que alcanzaron los 1.157 millones de euros, muestra que el ERE aprobado en enero 2015, que modificaba los horarios y recortaba los salarios, no se justifica por razones económicas tal y como alegó la empresa”, señala CIG en un comunicado en su página web.
El sindicato nacionalista recuerda además que en 2014 el banco despedía trabajadores al tiempo que ganaba tres millones de euros cada día, lo que califica de “un auténtico escándalo”.
Por ello, CIG considera que “no hay otra opción de exigir la retirada de ERE y de hacer cumplir el convenio en su totalidad, devolviéndonos nuestros derechos injustamente usurpados y readmitiendo a los trabajadores injustamente despedidos”.
Hace apenas un par de meses, la dirección de Abanca logró cerrar finalmente un acuerdo con los sindicatos CC.OO., UGT y CSICA para flexibilizar los horarios de la plantilla y retocar sus salarios, tal y como pretendía. A cambio, la entidad renunciaba a realizar los 348 despidos que aún quedaban pendientes del expediente de regulación de empleo (ERE).
Junto a la eliminación de estos despidos forzosos, Abanca también renunció a 480 reducciones de jornada al 34% y a 640 reducciones al 20%. Asimismo, se eliminaban las 102 oficinas con horario extendido y se mantenía el convenio de ahorro para toda la plantilla. Otro punto en el que cedió la empresa fue la eliminación de las reducciones de los complementos personales para salarios menores de 60.000 euros.
A cambio, los sindicatos firmantes también tuvieron que ceder en parte de sus pretensiones: en lo que se refiere al recorte salarial, se suprimió el salario mínimo garantizado para los nuevos contratos y se congeló para los vigentes, con un copago al 50% del seguro de salud.
También se suprimirán las aportaciones al plan de pensiones en 2015 y el 50% en 2016 si no se alcanza un acuerdo que contemple los ahorros previstos en el ERE IV.
Por último, se suspenderá la parte variable del plus convenio en 2016 y el pago de los trienios se realizará en la forma que señala el convenio.
En este aspecto, la entidad consiguió de este modo aplicar lo que en el sector se conoce despectivamente como ‘sentencia Unicaja’, que data de un recorte salarial similar que realizó la malagueña en 1992 y que hasta el momento prácticamente no había aplicado ninguna entidad.
Este fue sólo el último ajuste: la plantilla de la entidad gallega ha sufrido cuatro EREs casi consecutivos. En febrero del 2013, la entonces denominada Novagalicia acordó un ERE para 1.850 empleados de los cuales un máximo de 455 podían acogerse a prejubilaciones cobrando el 80% de su sueldo.
La fusión de Caixa Galicia y Caixanova ya provocó un primer ERE para 1.200 empleados, que se llevó a cabo principalmente a través de prejubilaciones de mayores de 55 años que recibieron un 85% del sueldo.
En julio de 2011 anunció un nuevo ERE para 350 empleados, a los que se sumaron luego otros 700. En estos casos las indemnizaciones fueron las más generosas hasta el momento, de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
En total, los casi 8.000 empleados con los que contaban las cajas gallegas se han reducido a la mitad.
CC.OO SEÑALA UN SEGUIMIENTO `UNÁNIME` DE LA HUELGA EN ARCELOR DE VERIÑA
El sindicato CCOO ha señalado que el seguimiento de la primera jornada de huelga en ArcelorMittal de Veriña ha sido «unánime» y sin incidentes. El resto de los paros están convocados para los días 14 y 23 de marzo.
En concreto, CCOO ha destacado un «seguimiento total» en el primer turno del Sinter y el Parque de Minerales. «La primera jornada está siendo un éxito», sostiene el sindicato en nota de prensa.
«El seguimiento ha sido unánime por parte de los trabajadores tanto en el primer turno (06.00 a 14.00 horas) como en la jornada normal (08.00 a 16.00 horas)», apunta en el escrito, confiando en que esa tónica se suceda en los dos turnos de 14.00 a 22.00 horas y de 22.00 a 06.00 horas.
«El paro se ha desarrollado con absoluta normalidad, sumándose al mismo gran parte del personal que se encuentra fuera de convenio. No se ha registrado ningún tipo de incidente y los trabajadores han respaldado la convocatoria con responsabilidad y compromiso hacia la compañera despedida», explican desde CCOO.
Y es que para la Sección Sindical de CCOO «la cuestión de fondo son la evaluaciones de carácter subjetivo, un método con el que no estamos de acuerdo y que de ninguna manera aceptaremos como elemento de coacción hacia las trabajadoras».
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CONCENTRACIÓN CONTRA EL ERE EN LA EMPRESA EMMSA. Por CGT
Ha tenido lugar la primera reunión entre la dirección de la empresa EMMSA y los representantes de los trabajadores con la que se dio inicio al procedimiento de despido colectivo (ERE) que supondrá la extinción de la mayoría (si no de la totalidad) de los puestos de trabajo de la empresa.
Coincidiendo con dicha reunión, los trabajadores del centro han protagonizado una concentración en las puertas del centro de trabajo para mostrar su disconformidad con la medida que pretende imponer la empresa.
Confederació General del Treball (CGT) – Federació Intercomarcal de Tarragona
PARLA – TRABAJADORES DE LIMPIEZA Y BASURA TIENEN PREVISTO LLEVAR A CABO OTRA HUELGA
Comenzará el lunes día 16, si no cobran la nómina y media que les debe la subcontrata municipal Garbialdi.
Los trabajadores del servicio municipal de limpieza viaria y recogida de basura de Parla, subcontratado con la empresa privada UTE Garbialdi-Sadifer, han anunciado una nueva huelga para el lunes, 16 de marzo, si no cobran las cantidades adeudadas por la empresa.
Según han informado a este medio fuentes del Partido Popular de Parla, el Gobierno local de Beatriz Arceredillo ha incumplido su compromiso, gracias al cual se puso fin a la huelga de enero que sumió la ciudad entre toneladas de basura, y los trabajadores de la subcontrata, alrededor de 200, a día de hoy no han cobrado aún la nómina de febrero ni la mitad de la paga de beneficios que les correspondía cobrar.
Tras la huelga de recogida de basura que de Parla que se produjo entre diciembre y enero, el equipo de Gobierno Socialista se comprometió con la empresa Garbialdi-Sadifer, concesionaria de este servicio, a seguir pagando de forma regular las mensualidades correspondientes, unos 700.000 euros, y a solventar antes del mes de junio la deuda acumulada con la empresa por el Gobierno liderado por José María Fraile, que asciende hasta los 3 millones de euros.
NO AL CIERRE DE BOSAL EN SAGUNTO (VALENCIA)
El coordinador federal de Izquierda Unida (IU), Cayo Lara se ha reunido con los trabajadores de Bosal para conocer de primera mano la situación y la problemática que ha llevado a la empresa a solicitar un expediente de extinción que dejó en el paro a 222 personas a principios de enero.
Cayo Lara ha informado de que, desde su formación, se va a hacer «todo lo que la legislación permita» para defender a los trabajadores de esta planta que están solicitando que ese expediente de regulación se convierta en uno de suspensión para tener una esperanza de poder reabrir la empresa.
Como primera acción, el coordinador federal de IU aprovechará su intervención en el Congreso de los Diputados, en una sesión en la que comparecerá el presidente del Gobierno, para dar a conocer la situación de la plantilla de Bosal y le regalará a Rajoy una de las camisetas verdes reivindicativas que lucen los trabajadores en todas las concentraciones.
Además, desde IU están preparando diversas iniciativas que dirigirán a ministerios como el de Trabajo o el de Industria y Lara remitirá una carta a Rajoy para explicarle «con detalle» la situación de la empresa.
«El cierre de Bosal es uno de los efectos de la reforma laboral del PP, una de las más duras de toda la democracia porque el Gobierno ha confeccionado una carta blanca para facilitar a las empresas los despidos pues en un país más pobre se despedía a la gente con 45 días y ahora, que se supone que España es más rica, se está despidiendo a los trabajadores con 20 días», ha asegurado Lara mientras apuntaba que, desde que entró en vigor esta reforma, en febrero de 2012, se han visto afectados 500.000 trabajadores.
El coordinador federal de IU ha destacado que el cierre de Bosal «deja en el paro a 222 familias sin esperanza ya que la media de edad de los trabajadores de Bosal despedidos ronda los 50 años, personas que se quedan en una situación muy difícil con un futuro complicado por la dificultad que van a tener para encontrar trabajo». Asimismo, Lara ha recordado las «malas formas» usadas por la dirección de esta empresa que ha provocado que CCOO haya presentado una querella que, desde IU, «esperamos que prospere».
PREACUERDO DE ARKEMA. Fuente web ELA
10/03/2015
Se ha firmado un preacuerdo entre el Comité de Arkema de Zaramillo y la dirección de la multinacional francesa. Dicho preacuerdo pone fin a más de cinco meses y medio de huelga. Junto a las medidas para favorecer las prejubilaciones y las indemnizaciones, la dirección Arkema Francia se compromete por escrito a favorecer las opciones empresariales interesadas por el mantenimiento de la planta.
El camino recorrido por la plantilla de Arkema Zaramillo, miles de kilómetros desde Zaramillo a Bilbao, a Gasteiz, y a París, ha sido durísimo, pero ha merecido la pena. Luchar contra las decisiones de las multinacionales no es nada fácil, y en este caso Arkema Francia ha tenido que olvidarse de la reforma laboral y buscar el camino del acuerdo con los trabajadores y trabajadoras.
Desde el día en que se nos notificó el cierre de la planta de Arkema en Zaramillo hemos reivindicado el necesario apoyo institucional, y ahora tenemos que hacer una valoración muy diferenciada. Mientras que el Departamento de Empleo del Gobierno Vasco ha trabajado en aras a solucionar el conflicto, ni la Diputación Foral, ni el Departamento de Industria han apoyado a la plantilla. Desde el 9 de septiembre, fecha en que tuvimos conocimiento de la decisión de Arkema, la Consejera de Industria no se ha reunido ni una sola vez con el comité de empresa, y su departamento una única vez; desde octubre no hemos tenido noticias de la Diputación de Bizkaia.
Pero todavía están a tiempo de rectificar y trabajar para mantener los puestos de trabajo, toda vez que una parte del acuerdo firmado es el compromiso de Arkema de facilitar la entrada de cualquier inversor interesado.
El acuerdo se centra en dos puntos:
Arkema acepta que se cree una comisión entre el Comité de empresa, ELA, Arkema y GV para que se sigan dando todos los pasos necesarios en el mantenimiento del empleo; con ese fin, Arkema Francia se compromete por escrito a tratar de buena fe a todas las opciones empresariales interesadas. Esto es relevante, puesto que Arkema siempre se había negado a tratar esta posibilidad. ELA y el Comité de Zaramillo insisten al Departamento de Industria que es posible un futuro industrial en la planta.
Acuerdo social:
Prejubilaciones para los mayores de 52 años hasta la edad de 63, con una media de salarios brutos del 70 %, en total 16 prejubilaciones de un total del 55 afectados.
14 trabajadores se mantienen hasta el 31 de diciembre de 2016.
Recolocaciones en las plantas del grupo Arkema en Catalunya, Francia e Italia, con ayuda para la vivienda los 3 primeros años, mantenimiento de las condiciones laborales y un año de garantía para acogerse a la indemnización a voluntad del trabajador.
Indemnización de 59 días por año trabajado, con el tope de 48 mensualidades.
La fecha de ejecución de los despidos se retrasa de marzo al 30 de junio de 2015.
Conocedora de la gran dificultad que supone poner freno a los intereses de la más rancia patronal, en este caso francesa, ELA considera fundamental para este acuerdo:
La decisión de luchar de la plantilla de Arkema, donde solo cada trabajador y sus familias saben el sufrimiento que eso conlleva; sin embargo, jamás la resignación ha pasado por sus cabezas.
La solidaridad de los afiliados y afiliadas de ELA, concretada en la caja de resistencia durante todos los meses de huelga.
La internacionalización del conflicto, donde nos hemos puesto en contacto con otros comités de empresa para que nos apoyen en nuestra lucha.
El trabajo técnico-jurídico de ELA, que obligó a la empresa a retirar su primer ERE dado que fueron desmontados todos los argumentos planteados.
Según la reforma laboral, las indemnizaciones para esta empresa deberían haber sido de 2,5 millones de euros; el Preacuerdo supone que sean más de 11 millones de euros los que se quedan en Bizkaia.
Luchar merece la pena en todos y cada uno de los casos, y la lucha de las familias de Arkema es un referente a tener en cuenta; las multinacionales también claudican ante el trabajo y un modelo sindical honesto con las familias que sufren.
LA PLANTILLA DE SADECO EN CÓRDOBA DESCONVOCA LA HUELGA PARA NEGOCIAR EL CONVENIO
Manifestación por la desaparición de la bolsa de trabajo de Sadeco.
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Fuego apagado en Sadeco. Los trabajadores han desconvocado la huelga prevista para el próximo 23 de marzo y que amenazaba la Semana Santa, tal y como exigía la dirección de la empresa para empezar a negociar el convenio colectivo con el fin de cobrar el complemento de antigüedad, su gran reivindicación. El presidente del comité de empresa, Juan Grande, aseguró que han adoptado esta decisión para «desbloquear» la situación y no «dilatar» el proceso de negociación que permita que los trabajadores puedan percibir ese plus. La empresa les garantizó en la hoja de ruta presentada que si se retomaban las reuniones en el mes de abril ya se podría cerrar el conflicto abierto en el organismo público por lo que Grande insistió en que «no queremos retrasar el proceso».
Otro de los puntos que ha pesado en la decisión del comité de huelga es el «acercamiento de posturas» en el asunto de la bolsa de trabajo a través del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla). Desde el inicio de este año Sadeco acude al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) para cubrir los puestos temporales, algo a lo que se opone la plantilla que ya contaba con una bolsa fija de trabajadores para estas cuestiones. Al parecer, según explicó Grande, se está abriendo a la puerta a que no solo se acuda al SAE para cubrir estas ofertas.
Por su parte, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Córdoba mostró también su «satisfacción» por la desconvocatoria de la huelga y aseguró que «siempre ha apostado por una salida dialogada al conflicto y no por medidas traumáticas para la ciudadanía y los propios trabajadores». La sección sindical de CSIF en Sadeco aclaró que desde el primer momento que surgió este conflicto apostó por «la vía de la negociación para poder llegar a un acuerdo satisfactorio para todas las partes». CSIF defendió además que «desde hace tiempo hay en el seno de la empresa informes jurídicos que avalan el abono del citado complemento».
El sindicato insistió en que ha demostrado «siempre» su «disponibilidad a sanear situaciones económicas de déficit que se arrastraban de años atrás y hemos tendido la mano como colectivo para levantar esta empresa, trabajando día a día y soportando en nuestro sueldo y en nuestra labor este esfuerzo de una manera profesional y dedicada a la ciudad de Córdoba».
LOS TRABAJADORES DE AYUDA A DOMICILIO DE CARBALLIÑO SUSPENDEN LA HUELGA
El Concello aceptó la mayoría de las alegaciones al pliego de bases para adjudicar el servicio
El Concello de Carballiño remitió a la central sindical CIG, como representación sindical de los trabajadores del servicio de ayuda a domicilio, el pliego de bases para la nueva adjudicación del servicio, en el que se han tenido en cuenta la mayoría de las alegaciones que habían hecho los sindicalistas al documento original. Se ha cumplido el plazo fijado por el sindicato y las trabajadoras, que habían anunciado la huelga en caso de no recibir el pliego modificado.
En consecuencia, han decidido desconvocarla, al mismo tiempo que se analiza «polo miúdo dito documento e confiando en poder chegar a un acordo que sexa satisfactorio para ambas as dúas partes, nos próximos días manifestaremos a nosa posición, esperando poder desconvocar definitivamente dita folga no momento que sexan aprobadas polo pleno do Concello as cláusulas definitivas», señala la CIG, teniendo en cuenta que la convocatoria de la paralización de la actividad tendría continuidad de no cerrarse el acuerdo con el Ayuntamiento los próximos días 12 y 13 de este mes, siguiendo el calendario que se había establecido de dos protestas a la semana durante marzo y abril.
Las alegaciones del sindicato se centraron en que se respetaran los derechos laborales que tenían las trabajadoras antes de la adjudicación a la anterior empresa.
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