Boletín de Luchas Obreras (12 de Diciembre de 2015)

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ÍNDICE:

  • LA PLANTILLA DE BEFESA ALUMINIO DE VALLADOLID CONVOCA UNA NUEVA HUELGA PARA LOS DÍAS 9 Y 10 DE DICIEMBRE
  • LA ASSEMBLEA DE DOCENTS PIDE UN DEBATE PÚBLICO CON LA CONSELLERIA EN UN MEDIO DE COMUNICACIÓN
  • UGT CONVOCA UNA HUELGA EN EL SECTOR DE LA LOGÍSTICA EN GUADALAJARA LOS DÍAS 14, 15 Y 15 DE DICIEMBRE
  • EL COMITÉ DE EMPRESA DE ELCOGAS SE REUNIRÁ CON MINISTERIOS DE EMPLEO E INDUSTRIA
  • BANCO MADRID ENCARA SU FIN E INICIA EL DESPIDO DE LOS ÚLTIMOS EMPLEADOS
  • ABENGOA PIDE 450 MILLONES A LA BANCA Y HARÁ DESPIDOS CONTINUADOS
  • LIMASA SOLICITA EN EL JUZGADO LA SUSPENSIÓN CAUTELAR DE LA HUELGA CONVOCADA POR LOS TRABAJADORES
  • LA HUELGA EN SERVICIOS AUXILIARES MARÍTIMOS (SAM ALGECIRAS) LOGRA UN 80% DE SEGUIMIENTO ENTRE LA PLANTILLA
  • LA PLANTILLA DE LOS CONDUCTORES DE LOS »COLORAOS’ DE MURCIA PONE FIN A LA HUELGA TRAS LOGRAR UN ACUERDO SOBRE LOS HORARIOS
  • CCOO Y UGT CONVOCAN HUELGA EN AIRBUS POR LOS SINDICALISTAS PROCESADOS
  • SIGUE ADELANTE LA HUELGA EN EL HOSPITAL VIRGEN DE LA TORRE DE MADRID TRAS NO LLEGAR A ACUERDOS CON SANIDAD
  • LA LIMPIEZA DEL ÁLVARO CUNQUEIRO INICIARÁ LA HUELGA EL 16 DE DICIEMBRE
  • LUCES NAVIDEÑAS PARA ALBACETE CON LA AMENAZA DE HUELGA DE BASURAS POR LA INCOMPETENCIA DEL ALCALDE DEL PP
  • FRACASA EL ENCUENTRO ENTRE LA DIRECCIÓN DE AUTOBUSES URBANOS DE ZARAGOZA (AUZSA) Y LA PLANTILLA
  • LA PLANTILLA DE «SEDA» RETOMARÁ LAS HUELGAS TRAS RECHAZAR EL PREACUERDO
  • DESCONVOCAN LOS PAROS EN LOGITERS TRAS DETENERSE LA PRODUCCIÓN DE VOLKSWAGEN NAVARRA
  • «EDUCADORES EN LUCHA» RETOMAN LAS MOVILIZACIONES EN DEFENSA DE SU PROFESIÓN
  • PAROS CONTRA LOS DESPIDOS EN «EL MUNDO»
  • LOS TRABAJADORES DE IBM ESPAÑA CONVOCAN TRES DÍAS DE HUELGA POR LOS RECORTES LABORALES

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LA PLANTILLA DE BEFESA ALUMINIO DE VALLADOLID CONVOCA UNA NUEVA HUELGA PARA LOS DÍAS 9 Y 10 DE DICIEMBRE

El Comité de Empresa de Befesa Aluminio de Valladolid, compuesto por CC.OO. y UGT de Castilla y León, ha convocado una nueva huelga para los próximos días 9 y 10 de diciembre, ante la negativa de sus responsables a negociar con la representación legal de los trabajadores para lograr un pacto por el que se vaya eliminando las diferencias existentes en el seno del plantel laboral, tanto en el aspecto social, como de jornada y sociales.

El comité de huelga de la Assemblea de Docents ha pedido un debate público en algún medio de comunicación en el que participen representantes de la Conselleria de Educación y de la Assemblea, para conseguir llegar a un acuerdo y evitar la huelga.

Así lo ha expresado en un comunicado en el que acusa al Govern de “ignorar” las reclamaciones de la Assemblea ya que, según dicen, no han tenido contacto por parte de los representantes de la Conselleria y el Ejecutivo.

La entidad ha explicado que han realizado una nueva solicitud de negociación en el registro de la Conselleria de Educación, en la que han exigido la reapertura de la negociación ya que piensan que es posible llegar a un acuerdo “que resuelva las diferencias entre las dos partes”, especialmente “en lo relativo a la masificación de las aulas, los equipos de apoyo educativo y la concreción autonómica de la Lomce”.

Esos acuerdos harían “totalmente innecesario el uso de la herramienta de la huelga”, como ha apuntado la Assemblea.

Sin embargo, la entidad mantiene que desde hace dos meses Conselleria y Govern han optado por “ignorar nuestras demandas y nuestros argumentos, avalados por una importante consulta en la que el profesorado se manifestó claramente contra el Acuerdo ‘March’”.

Por ello, ha pedido organizar un debate público en algún medio de comunicación, sea público o privado, entre representantes de la Conselleria de Educación y los portavoces de la Assemblea de Docents.

“Es necesario que la ciudadanía comprenda lo que está pasando y por qué perdura este conflicto que ya tendría que estar cerrado”, han concluido desde la Assemblea, que en los próximos días iniciará una campaña para informar a docentes y ciudadanía de la situación.

LA ASSEMBLEA DE DOCENTS PIDE UN DEBATE PÚBLICO CON LA CONSELLERIA EN UN MEDIO DE COMUNICACIÓN

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El comité de huelga de la Assemblea de Docents ha pedido un debate público en algún medio de comunicación en el que participen representantes de la Conselleria de Educación y de la Assemblea, para conseguir llegar a un acuerdo y evitar la huelga.

Así lo ha expresado en un comunicado en el que acusa al Govern de “ignorar” las reclamaciones de la Assemblea ya que, según dicen, no han tenido contacto por parte de los representantes de la Conselleria y el Ejecutivo.

La entidad ha explicado que han realizado una nueva solicitud de negociación en el registro de la Conselleria de Educación, en la que han exigido la reapertura de la negociación ya que piensan que es posible llegar a un acuerdo “que resuelva las diferencias entre las dos partes”, especialmente “en lo relativo a la masificación de las aulas, los equipos de apoyo educativo y la concreción autonómica de la Lomce”.

Esos acuerdos harían “totalmente innecesario el uso de la herramienta de la huelga”, como ha apuntado la Assemblea.

Sin embargo, la entidad mantiene que desde hace dos meses Conselleria y Govern han optado por “ignorar nuestras demandas y nuestros argumentos, avalados por una importante consulta en la que el profesorado se manifestó claramente contra el Acuerdo ‘March’”.

Por ello, ha pedido organizar un debate público en algún medio de comunicación, sea público o privado, entre representantes de la Conselleria de Educación y los portavoces de la Assemblea de Docents.

“Es necesario que la ciudadanía comprenda lo que está pasando y por qué perdura este conflicto que ya tendría que estar cerrado”, han concluido desde la Assemblea, que en los próximos días iniciará una campaña para informar a docentes y ciudadanía de la situación.

UGT CONVOCA UNA HUELGA EN EL SECTOR DE LA LOGÍSTICA EN GUADALAJARA LOS DÍAS 14, 15 Y 15 DE DICIEMBRE

Afirman que no se ha podido llegar a un acuerdo en las negociaciones del convenio en la provincia

El sindicato UGT ha convocado una huelga en el sector de la Logística de Guadalajara los días 14, 15 y 16 de diciembre ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo para negociar el convenio colectivo en la provincia. Según ha informado el sindicato en nota de prensa, tras la reunión mantenida ante el jurado arbitral en el intento de dar solución a la negociación del convenio colectivo provincial de operadores logísticos en Guadalajara y ante la falta de acuerdo, UGT ha convocado la huelga.

El sector de logística es uno de los de mayor el peso o el que más en cuanto al número de trabajadores que emplea en la provincia, con más de 8.000 puestos de trabajo, ha destacado el sindicato.

La situación del sector, ha denunciado UGT, viene deteriorándose paulatinamente desde hace tiempo como consecuencia de la externalización de los procesos productivos a través de empresas multiservicios que «escapan» al convenio colectivo sectorial y aplican condiciones de absoluta precariedad a los trabajadores que emplean, ha explicado el sindicato.

Según UGT, la competencia desleal que se produce entre las propias empresas del sector está originando, además, un continuo recorte en la aplicación del convenio.

Ha denunciado además que la patronal se niega a corregir todas estas prácticas, «a facilitar y poner las bases para un convenio digno y a mantener y mejorar las condiciones económicas en línea con la situación económica de despegue tanto en los beneficios empresariales como en la actividad económica».

EL COMITÉ DE EMPRESA DE ELCOGAS SE REUNIRÁ CON MINISTERIOS DE EMPLEO E INDUSTRIA

Puertollano (Ciudad Real) (EFECOM)

El comité de empresa de Elcogas se reunirá en próximas fechas con representantes del Ministerio de Empleo y de Industria para evitar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que temen que la empresa vuelva a presentar en enero.

El presidente del comité de empresa de Elcogas, José Antonio Alcaide, ha recordado que la empresa Elcogas se ha fijado el 17 de diciembre como fecha máxima para presentar al Ministerio de Industria el plan de viabilidad de Elcogas, para obtener la inclusión de la central en un régimen retributivo específico.

Sin embargo, Alcaide ha afirmado que los trabajadores temen que la cercanía de las elecciones generales y el posterior traspaso de carteras, no sea tiempo suficiente para resolver el conflicto antes de que se cumplan los plazos para el inicio de un nuevo ERE, que debe comenzar a negociarse un mes antes del final de la prórroga concedida para el cierre definitivo de la central -que está previsto para el 31 de enero-, de no haber aprobación del plan de viabilidad que presente la empresa.

El objetivo de estos encuentros con los dirigentes de cada Ministerio, según Alcaide, es «reforzar el compromiso del Ejecutivo central por evitar que vuelva la amenaza del ERE a los trabajadores a finales de enero en caso de no aprobarse antes el plan de viabilidad que tiene que presentar los propietarios de la planta».

BANCO MADRID ENCARA SU FIN E INICIA EL DESPIDO DE LOS ÚLTIMOS EMPLEADOS

En un mes saldrá la plantilla que mantuvo la administración concursal

Se abre el proceso final de liquidación

Parte de la gestora se ha vendido a Liberbank, la adjudicación del resto está encauzada

El ERE de Banco Madrid se pagará a 33 días

La persiana de Banco Madrid está cada vez más cerca de quedar definitivamente cerrada. La filial española de Banca Privada de Andorra (BPA), para la que el juez decretó el concurso de acreedores después del escándalo de blanqueo de capitales que estalló en torno a ambas firmas a comienzos del pasado marzo, afronta ya la fase final de su proceso de liquidación.

Encauzada la venta de la gestora de fondos de la entidad, el activo más valioso a la hora de tratar de reducir las pérdidas de los acreedores y uno de los asuntos más espinosos del proceso, la administración concursal se prepara para ir despidiendo a los empleados de la entidad que aún mantenía en nómina.

En el momento de la declaración del concurso de la entidad por parte del juez, el pasado 25 de marzo, Banco Madrid contaba con un total de 312 trabajadores. En las semanas siguientes, solicitaron la baja voluntaria 25 empleados de la firma, que renunciaron a su indemnización con tal de ser los primeros en encontrar un nuevo empleo en las filas de la competencia.

Comenzó entonces el proceso de negociación de un expediente de regulación de empleo (ERE) para los 287 trabajadores restantes, el grueso de los cuales, 165, se concentraban en la unidad de servicios centrales y las dos grandes sucursales de Madrid.

La plantilla, que no contaba con representación sindical, tuvo que elegir a tres portavoces para la negociación que terminaron sellando un acuerdo con la administración concursal a comienzos de junio. Las partes pactaron, concretamente, una indemnización de 33 días de salario por año trabajado y límite en 24 mensualidades. Además, se garantizaba a los afectados una compensación mínima de 20.000 euros y se establecieron bonificaciones por edad y antigüedad.

El administrador concursal Pedro Martín Molina, de la empresa Legal y Económico y el auxiliar delegado Francisco Vera, de la firma Data Concursal, que fueron designados por el juez como nuevos gestores de la firma junto a un inspector de la Agencia Tributaria en representación de Hacienda, establecieron entonces un calendario de salidas en tres fases.

La primera supuso el finiquito para el grueso de los empleados de Banco Madrid de forma inmediata tras la aprobación del ERE, lo que se tradujo en la salida de 215 trabajadores en junio. A partir de ahí, los 72 trabajadores restantes fueron reagrupados para apoyar a la administración concursal en las labores de liquidación de la firma, si bien a finales de julio ya solo permanecían en plantilla 67 personas.

Durante la segunda fase, que arrancó en octubre y culmina este mes, vienen abandonando sus puestos medio centenar de empleados, de tal forma que está previsto que Banco Madrid prescinda prácticamente de toda su plantilla a finales de 2015. La entidad arrancará 2016 con apena una quincena de empleados, el 20% de los que quedaban.

Se abre entonces la tercera fase, que supondrá la liquidación definitiva de la firma y la salida del personal restante. Fuentes conocedoras del proceso apuntan a que los avances logrados en el plan de liquidación supondrán la salida del grueso de los empleados en lo que resta de diciembre y podrían permitir culminar las relaciones laborales pendientes a lo largo del mes de enero de 2016.

Todo dependerá, en todo caso, de cómo se desarrollen los capítulos aún abiertos del plan de liquidación. El fundamental es la venta de la gestora de fondos de Banco Madrid. La administración concursal acaba de llegar a un acuerdo para revenderle a Liberbank la parte que se le compró en 2013 por tres millones de euros.

La aspiración es dejar vendido el resto, que incluye los fondos de BMN, en enero. Como esta entidad ha pedido que el adjudicatario sea una gestora que ya maneje un patrimonio de más de 1.000 millones y cuente con amplia experiencia, Renta 4 se refuerza como favorito. La disputa puede estar en el precio, pues desde el mercado recuerdan que el precio para Liberbank fue tan bajo para alcanzar un acuerdo que evitara un pulso judicial.

ABENGOA PIDE 450 MILLONES A LA BANCA Y HARÁ DESPIDOS CONTINUADOS

La reducción de plantilla se llevará a cabo tanto en España como en los más de 20 países donde está presente

La cifra que ha solicitado se puede ver reducida por los bancos

Ha puesto en marcha un plan de ajuste para recuperar la confianza de los acreedores

La conocida empresa de renovables Abengoa ha puesto en marcha un plan de ajuste continuado para poder recuperar su viabilidad y tener contentos a sus acreedores. El grupo tuvo una reunión con la banca a la que pidió una línea de ayuda urgente de 450 millones de euros con el fin de garantizar su continuidad hasta el mes de marzo.

La cifra que ha planteado Abengoa para superar ese periodo, según recoge El Mundo, es inferior a la que había pedido en un primer momento en la que fuera su primera reunión con representantes de los acreedores bancarios. Entonces la empresa solicitaba 600 millones de euros.

Lea también: Abengoa y su extrema volatilidad mientras se reúne de urgencia con sus acreedores

Sin embargo, y a pesar de la drástica reducción del importe solicitado por el gigante empresarial, la cifra de 450 millones actual se verá probablemente reducida por los bancos. Por su parte, Abengoa ha ofrecido como contraprestación a sus acreedores la puesta en marcha inmediata de ajustes en la compañía con medidas como despidos de plantilla y el trasvase de equipos a los proyectos más eficientes.

Abengoa está haciendo por tanto una labor de investigación feroz donde analiza uno por uno su cartera de trabajos. En cuanto a los despidos, es importante añadir que se están llevando a cabo tanto en España como en los más de 20 países donde la empresa de renovables está presente.

LIMASA SOLICITA EN EL JUZGADO LA SUSPENSIÓN CAUTELAR DE LA HUELGA CONVOCADA POR LOS TRABAJADORES

Europa Press – Málaga

Finaliza sin ningún tipo de acercamiento la reunión entre De la Torre y la plantilla para evitar el paro ECO  Poca actividad social

La primera reunión entre el alcalde de Málaga, Francisco de la Torre, y los trabajadores de Limasa para intentar evitar la huelga de limpieza, convocada a partir del 14 de diciembre, ha finalizado sin ningún tipo de acercamiento; de hecho, la empresa ha comunicado que ha pedido al juzgado la suspensión cautelar del paro previsto teniendo en cuenta que el conflicto por la validez o no del convenio colectivo está ya en los tribunales. Además, el alcalde ha admitido que aceptar «la globalidad» de las demandas de la plantilla «es imposible».

La convocatoria de huelga se produce ante el «bloqueo» de la negociación colectiva con la que definir el marco laboral que debería entrar en vigor el 1 de enero de 2016.

Los trabajadores defienden que los acuerdos alcanzados en la Navidad de 2013, que pusieron fin al paro, no tienen rango de convenio, por lo que parten del documento vigente de 2010 a 2012, mientras que la empresa y el Ayuntamiento argumentan que sí lo tiene, una cuestión que está inmersa en un proceso judicial.

Tras más de tres horas de reunión, De la Torre ha justificado la petición de la suspensión cautelar de la huelga argumentando que de este modo habría «un escenario que permitiría serenar más la negociación y que hubiera menos presión hacia nosotros, hacia ellos y hacia la ciudad». «Es una huelga que los vecinos no quieren, es perjudicial para la vida de la ciudad, el turismo y la economía», ha señalado De la Torre.

Ante esto, si el juzgado atendiera la petición de Limasa de suspender la convocatoria de huelga, «habría más tranquilidad para la negociación», ha opinado, precisando, no obstante, que si no fuera así, su «disposición al diálogo sería igual; es algo que no debe influir».

En cuanto a las demandas de los trabajadores, que la empresa valora en 8,5 millones de euros, el alcalde ha reconocido que aceptar «la globalidad es imposible», pero, sin embargo, ha emplazado a los trabajadores a una nueva reunión el martes, 8 de diciembre, para analizar «las posibilidades con total transparencia de cara al próximo presupuesto» y ver «si puede haber algún margen».

El regidor ha incidido, de todos modos, en que las cuentas de 2016 no se van a aprobar solas, «sino con los otros grupos». «Tenemos que tener empatía y situarnos en el papel de ellos y ellos en el nuestro, que es el de los vecinos, que son los que sustentan el presupuesto municipal», ha manifestado.

Los trabajadores, «decepcionados» Por parte de los trabajadores, el presidente del comité de empresa, Manuel Belmonte, ha trasladado que se sienten «decepcionados». «Veníamos con intención de negociar y con buena fe, pero por parte del Ayuntamiento ha habido poca», ha criticado. Belmonte ha lamentado que, más de 20 días después de plantear sus propuestas, «digan ahora que las van a pasar al departamento económico para su estudio», lo que «demuestra el poco interés por dar una solución».

Además, ha cuestionado que sus demandas «sean valoradas en más de ocho millones y hace dos años, en seis millones».

En este punto, ha insistido en que lo que han pedido «es sólo» lo que se han dejado «en el camino». De todas formas, la «sorpresa» ha sido la petición de la suspensión cautelar de la huelga. Ante lo que el presidente del comité de empresa ha dicho que esto se traducirá en que «los trabajadores estén más quemados, pero también más unidos», ha advertido. De cualquier modo, «éstas son las formas de negociar de De la Torre», ha indicado, al tiempo que ha lamentado que les «intenten echar a la ciudadanía encima».

LA HUELGA EN SERVICIOS AUXILIARES MARÍTIMOS (SAM ALGECIRAS) LOGRA UN 80% DE SEGUIMIENTO ENTRE LA PLANTILLA

Los sindicatos esperan que la paralización de la actividad sirva para retomar el diálogo

Parte de los trabajadores de SAM Algeciras, concentrados a las puertas de la empresa en Algeciras.

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La jornada de huelga convocada en Servicios Auxiliares Marítimos (SAM Algeciras) para exigir mejoras salariales en el convenio colectivo se saldó con un 80% de seguimiento, según los sindicatos convocantes (CCOO y UGT). No fue posible obtener datos por parte de la empresa, que tiene su sede a la entrada de la ciudad de Algeciras y se dedica a la logística de bienes de consumo.

Según el comité de empresa, sólo accedieron a sus puestos de trabajo la veintena de empleados con contrato eventual «para evitar dar pie a represalias como la no renovación en el futuro», el grupo de mandos intermedios y la dirección. SAM Algeciras posee 125 empleados, de los que un centenar decidió no entrar a las instalaciones.

En su lugar, se mantuvieron concentrados durante todo el día en la explanada de acceso con el fin de ralentizar la actividad no sólo de la compañía, sino de las otras ocho empresas que tienen su sede en las instalaciones y que, en parte, dependen de SAM Algeciras para operar.

«No hemos recibido contacto alguno por parte de la dirección para volver a negociar, pero estamos satisfechos porque esta jornada de huelga supone un toque de atención. Hemos demostrado que la plantilla está con nosotros», apuntó Antonio Delgado, presidente del comité de empresa (CCOO) reunido ante un nutrido grupo de empleados a las puertas de la nave principal.

Los sindicatos reclaman que se actualice el convenio colectivo -en estos momentos, el de transporte- conforme a la actualización salarial acumulada desde su última revisión (hace más de cinco años) y con derecho al pago de atrasos. La dirección llegó a ofrecer en la reunión de mediación previa a la huelga un incremento del 2% para el próximo año, sin atrasos. «Es un gesto, pero es insuficiente.

Ese 2% apenas supone un incremento de 15 o 18 euros para trabajadores que apenas cobran 1.000 euros. Tenemos unas condiciones laborales muy por debajo del sector pese a ser ésta una empresa que llegó y fue tratada entre algodones por la administración», apuntó Delgado, en referencia a que SAM Algeciras supuso el relevo de Torraspapel.

El comité de empresa aspira a que la plantilla se integre en un convenio «más acorde a la actividad que ejercemos» como sería el del metal o el de transitarios. Si no hay avances, no descartan otra huelga en enero.

LA PLANTILLA DE LOS CONDUCTORES DE LOS »COLORAOS’ DE MURCIA PONE FIN A LA HUELGA TRAS LOGRAR UN ACUERDO SOBRE LOS HORARIOS

El grupo municipal Ahora Murcia se mostró satisfecho del fin de la huelga y recordó a Ortiz que «ha tenido que verse obligado a actuar»

La mediación del Ayuntamiento en el conflicto laboral entre los conductores de los ‘coloraos’ y la empresa Transportes de Murcia permitió poner fin a la huelga indefinida que se venía realizando domingos y festivos desde el mes de octubre.

El concejal de Fomento, Roque Ortiz, confirmó a primera hora que se había alcanzado un acuerdo entre las dos partes tras consensuarse los horarios de domingos y festivos manteniendo el servicio de transporte de autobuses urbanos y garantizando el descanso de los trabajadores.

El grupo municipal Ahora Murcia se mostró satisfecho del fin de la huelga y recordó a Ortiz que «ha tenido que verse obligado a actuar» por mandato del Pleno, ya que su postura era contraria a la intermediación en este conflicto laboral.

Esta plataforma ciudadana llevó al pasado Pleno una moción que buscaba abordar y resolver el conflicto en el seno de la empresa Transportes de Murcia, «pero el PP y Roque Ortiz se oponían a su aprobación. El PP votó en contra, de hecho, de la moción».

CCOO Y UGT CONVOCAN HUELGA EN AIRBUS POR LOS SINDICALISTAS PROCESADOS

Getafe (EFE)

Los sindicatos UGT y CCOO han convocado para el 9 de febrero de 2016 una huelga en todos los centros de trabajo de Airbus en España en protesta por el juicio contra ocho sindicalistas de la empresa por su participación en un piquete durante la huelga general del 29 de septiembre de 2010.

El objetivo de la convocatoria, bajo el lema «Huelga no es delito», es la derogación del artículo 315.3 del Código Penal, ha explicado a Efe el miembro de la sección sindical de CCOO en Getafe, Enrique Gil, por el que él y otros siete sindicalistas serán enjuiciados en febrero.

Esta norma indica que «quienes actuando en grupo o individualmente, pero de acuerdo con otros, coaccionen a otras personas a iniciar o continuar una huelga, serán castigados con la pena de prisión de un año y nueve meses hasta tres años o con la pena de multa de dieciocho meses a veinticuatro meses».

Además de por este artículo, los sindicalistas han sido acusados de atentado y agresión contra la autoridad, por lo que la fiscalía ha solicitado una pena de ocho años de cárcel para cada uno de ellos.

Gil ha reconocido que la fiscalía les ha ofrecido «hasta en tres ocasiones» reducir esa petición al mínimo para evitar la entrada en prisión, pero ello implicaría que los procesados aceptaran su culpabilidad en los tres delitos, algo que no están dispuestos a hacer en el caso del artículo 315.3.

«Si supiéramos que no iba a volver a haber una huelga en España, podríamos aceptarlo, pero no es el caso», ha explicado Gil, para el que esta norma, que entró en vigor junto con la Ley de Seguridad Ciudadana el pasado 1 de julio, «liquida las posibilidades de hacer huelga».

Además de la huelga, las dos organizaciones sindicales convocarán una manifestación hasta el juzgado donde se celebrará el juicio y varias actividades, como una visita al Parlamento Europeo los días 12 y 13 de enero invitados por Izquierda Unida o un «gran acto en Getafe» previsto para el 19 de enero.

Gil ha manifestado que también tratarán de incorporar a otras centrales sindicales presentes en la empresa, como ATP, SIPA y CGT, a la convocatoria de huelga del 9 de febrero.

Por otra parte, en el caso de los dos sindicalistas sancionados en Airbus por un conflicto laboral con el ya despedido CEO de la planta de Getafe, Luis P., por un presunto caso de acoso laboral, Gil ha explicado que continúa la campaña de no colaboración con la empresa con el objetivo que de que se levanten las sanciones.

Sin embargo, el Comité Interempresas ha decidido «levantar la mano», en palabras del propio Gil, en dos líneas de producción que los trabajadores consideran «críticas», puesto que su objetivo «no es hundir la empresa».

Ha asegurado, además, que el presidente de la compañía les ha mostrado su disposición a reunirse «en una fecha lo más próxima posible» para tratar de acercar posturas.

SIGUE ADELANTE LA HUELGA EN EL HOSPITAL VIRGEN DE LA TORRE DE MADRID TRAS NO LLEGAR A ACUERDOS CON SANIDAD

Los profesionales toman esta determinación tras no acercar posturas después de mantener varias reuniones, una de ellas con la mediación de la Organización Médico Colegial.

Los trabajadores del servicio de Medicina Interna del Hospital Virgen de la Torre de Madrid siguen firmes en su convocatoria de huelga para los días 9 de diciembre, 11 de enero y 8 de febrero, tras «no llegar a acuerdos» en varias reuniones con representantes de la Consejería de Sanidad.

Los profesionales convocan tres huelgas de 24 horas para los días 9 de diciembre, 11 de enero y 8 de febrero Como explica a Consalud.es Ángela Hernández, presidenta del sector de hospitales del sindicato Amyts, los profesionales celebraron dos reuniones, una con mediación de la Organización Médico Colegial (OMC), que ya ha hecho pública su intención de conciliar en el conflicto, y otra con Pablo Calvo, director general de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud.

En cambio, en ninguna de ellas se llegó a acuerdos mínimos, «se flexibilizaron posturas, pero no ha habido nada concreto por parte de la consejería, más allá de palabras de futuro», explica la portavoz sindical.

El Virgen de la Torre es un hospital público con unas 90 camas y diferentes servicios hospitalarios. Desde 2008, ha servido de apoyo del Hospital Infanta Elena, de cuya gerencia depende.

Los profesionales reivindican que, desde que acabó el Plan Estratégico en 2014, nadie de la gerencia se ha puesto en contacto con ellos de cara a una renovación, causando vaivenes organizativos.

Esto, explican, se suma a una «progresiva descapitalización del Hospital», que va desde el cierre del laboratorio a la eliminación de la presencia del técnico de Radiología en horario nocturno o la reducción de la plantilla de enfermería, de forma que en las unidad de Media Estancia, «a veces hay una enfermera para 25 camas».

En las reuniones mantenidas con Sanidad, a los médicos les «chocó» el hecho de que, desde la consejería, se sorprendieran de algunos aspectos que reivindicaban, «cuando es una situación que no es nueva, sino que se viene produciendo desde el mes de abril».

La huelga es «lo último que los trabajadores querían hacer» Los trabajadores del centro, según indica Hernández, están así «muy preocupados por la calidad de la atención que se está ofertando a los pacientes».

Por ello, y ante el «maltrato y la falta de comunicación» por parte de la coordinación de la gerencia, han decidido mantener su convocatoria de huelga, «que es lo último que querían hacer y es una situación a la que no deberíamos haber llegado», indica la portavoz de Amyts.

LA LIMPIEZA DEL ÁLVARO CUNQUEIRO INICIARÁ LA HUELGA EL 16 DE DICIEMBRE

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Por unanimidad, los 155 trabajadores del servicio de limpieza del Álvaro Cunqueiro han decidido iniciar una huelga indefinida el próximo 16 de diciembre por exceso de carga laboral e incumplimientos «constantes» del convenio.

«En el Xeral éramos 134 y ahora tenemos el triple de metros cuadrados», expone la secretaria comarcal de CIG-Servizos, Tránsito Fernández, para ilustrar la escasez de personal que denuncian. Denuncia que esta situación repercute» tanto en la plantilla como en los pacientes», por ejemplo, con la suspensión de operaciones porque no estaba bien limpio el quirófano o retraso en la disposición de habitaciones para nuevos ingresos.

LUCES NAVIDEÑAS PARA ALBACETE CON LA AMENAZA DE HUELGA DE BASURAS POR LA INCOMPETENCIA DEL ALCALDE DEL PP

Desde hace ya tiempo la iluminación la pagan en parte los comercios de Albacete, el Ayuntamiento del PP, el de ahora y el de antes, decidió que iluminada unas pocas calles del centro y debió pensar que el resto del mundo se buscara la vida.

Así, El Corte Inglés ilumina la Avenida de España y hasta la zona de su centro comercial de la circunvalación y un buen número de comercios de la ciudad aportan su granito de arena para que pueda verse iluminada Albacete.

Habrán podido observar los albaceteños que hay calles en las que la iluminación parece el Guadiana, aparece y desaparece, y va en función de los comercios que pagan.

Parece triste que esto ocurra y que los comercios también tengan que pagar la iluminación pero aceptaron un día y así seguirá hasta que alguien con dos dedos de frente y dos ‘asesores’ menos no grave más al pequeño comercio de esta ciudad, que ya sufre suficiente.

La otra cara

La iluminación es la cara buena, la mala es que puede que tengamos una Navidad con bolsas de basura y suciedad en las calles. Se convoca para el día 14 una huelga indefinida de limpieza viaria y basura, que será incómoda para los albaceteños pero desde luego no les falta razón.

La contrata se la van a dar a una empresa que no asegura los puestos de trabajo no su remuneración, y encima la culpa no será de la empresa, Valoriza, será del ayuntamiento y de sus rectores, con el alcalde Javier Cuenca a su cabeza.

La razón es simple, desde que el PP llegó al poder, y nos centramos solo en Albacete pero ha pasado en toda la región y en toda España, las contratas de limpieza salieron a la baja. Se pasó de dar millones a sus ‘amigos’ empresarios a hacer contratas en las que no se puede pagar a los trabajadores y la limpieza de los centros afectados deja mucho que desear. En Albacete primero fue la limpieza de colegios y después la de los pabellones y piscinas. Despidos, rebajas de sueldo y, evidentemente, peor calidad del servicio porque falta una cuarta parte del personal.

Ahora le toca a las basuras. Resulta que la empresa a la que se adjudicará el contrato pagará dos millones de euros menos al año y encima lo hará ampliando el servicio. Eso sí, no recuerda en su proposición que tiene un montón de trabajadores con su sueldo y su antigüedad a los que tendrá que seguir pagando y que debe subir el sueldo, porque son 10 años más la prórroga.

Evidente que en las contratas mencionadas de colegios y pabellones y ahora en la de basuras los que pagan la incompetencia de los políticos son los trabajadores.  La propia administración no se asegura de que se cumplan las leyes y las empresas paguen lo que está estipulado. No lo hacen así, sacan contratas a la baja sin un mínimo que haga posible realizar el servicio, pagar al personal y no regalar el dinero público.

En este momento los trabajadores de basuras solo quieren que el alcalde y sus incompetentes compañeros de PP, más los que les permiten seguir gobernando del partido Ciudadanos, tengan a bien escuchar, que les quieren explicar que la contrata no puede salir por tantos años y con un precio que no les asegura cobrar. Temen por sus puestos de trabajo, pero eso a los políticos del PP les da igual, ellos salen en las fotos, se pasean con sus amigos, se rodean de asesoras que no les abren los ojos y permitirán que haya una huelga de basura en Albacete en plena Navidad.

Apuntar aquí una nota más que comentaban muchos trabajadores de la limpieza de Albacete y es que debería plantearse Ganemos su apoyo implícito a los presupuestos del PP para el 2016. Con su apoyo o abstención provocará que el PP siga haciendo lo que quiera, entre otras cosas haciendo daño a muchos trabajadores que ven reducidos sus sueldos o acabarán siendo despedidos.

FRACASA EL ENCUENTRO ENTRE LA DIRECCIÓN DE AUTOBUSES URBANOS DE ZARAGOZA (AUZSA) Y LA PLANTILLA

La reunión en el SAMA finalizó sin acuerdo y los paros se mantienen. El ayuntamiento decretará los servicios mínimos un día antes de la huelga

El resultado de las negociaciones entre la dirección de Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZSA) y el comité de empresa era más que previsible: sin acuerdo. Y esto fue lo que sucedió en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), que no acercaron posturas por lo que se mantiene la huelga indefinida prevista a partir del próximo 10 de diciembre.

Según explicaron desde el comité de empresa tras el encuentro, la dirección se mantuvo «intransigente» y no aceptó la propuesta económica realizada por los trabajadores. Lo mismo sucedió con los cuadros de descanso que presentaron con el objetivo de mejorar la conciliación laboral y con unos descansos más equitativos, a su juicio, para los conductores.

Los representantes sindicales reiteran que la empresa «está bloqueando» la negociación del convenio colectivo ya que, de este modo, pueden seguir aplicando el laudo y mantener la congelación salarial y de antigüedad de la plantilla. Los paros comenzarán el jueves día 10. Por ahora no hay ninguna fecha prevista en el SAMA para tratar de alcanzar un acuerdo que evite la huelga.

Además, desde el Ayuntamiento de Zaragoza todavía no se han definido los servicios mínimos y, teniendo en cuenta que arranca el puente de la Constitución, no será hasta un día antes del inicio de la huelga, cuando se comuniquen.

La plantilla ratificó el jueves por amplia mayoría la propuesta de paros indefinidos. No es la primera vez que desde el comité se amenaza con una huelga como consecuencia de las negociaciones y los escasos avances que se logran. Ya llevan más de 40 reuniones y se prevé que seguirá habiendo encuentros. El comité de empresa va a iniciar una ronda de contactos con el Justicia de Aragón, Fernando García Vicente, los grupos políticos y los movimientos sociales y vecinales.

LA PLANTILLA DE «SEDA» RETOMARÁ LAS HUELGAS TRAS RECHAZAR EL PREACUERDO

La asamblea de trabajadores celebrada en la factoría de SEDA Outspan decidió echar para atrás el preacuerdo alcanzado entre el Comité de Empresa y la Dirección de la cafetera, por lo que se retomarán las jornadas de huelga tal y como estaban previstas.

El presidente del Comité de Empresa, Cosmin Graur, explicó que la plantilla decidió por mayoría rechazar el principio de acuerdo del convenio colectivo que el lunes, tras una reunión maratoniana, alcanzaron las partes.

La plantilla, según la información facilitada por la representación de los trabajadores, no está dispuesta a asumir ningún convenio que plantee complementos ni tampoco condiciones distintas para las nuevas contrataciones. Hay que recordar que el preacuerdo contempla que los nuevos contratos percibieran el primer año el 75% del salario de su categoría; el segundo año, el 85%, y el tercero el 100%.

Graur comentó que la propuesta que pusieron sobre la mesa en la asamblea «era la menos mala» después de más de diez meses de negociación con la empresa pero, visto que los trabajadores no respaldan esta propuesta retomarán las negociaciones.

La plantilla no está dispuesta a ceder y demanda que el nuevo convenio sea, como mínimo, como el actual. Así, una vez que retomen las negociaciones con la empresa partirán de la última plataforma presentada por los sindicatos que está por encima del texto actual.

Ante el rechazo de la asamblea, se retomarán las jornadas de huelga tal y como estaban previstas y registradas ante Trabajo, por lo que el día 9, desde las 6 de la mañana, comenzarán las movilizaciones que continuarán el 10 y el 11, hasta las 6 de la mañana del 12 cuando vuelvan a trabajar. A esto se añade que para el 23 de diciembre está convocada una huelga indefinida.

PRIMER DÍA DE HUELGA

El pasado 26 de noviembre fue el primer día de huelga en la factoría de SEDA Outspan con un importante seguimiento que consiguió parar  la planta.

Las convocadas para el miércoles, jueves y viernes fueron suspendidas ante el preacuerdo alcanzado por las partes.

DESCONVOCAN LOS PAROS EN LOGITERS TRAS DETENERSE LA PRODUCCIÓN DE VOLKSWAGEN NAVARRA

Pamplona

La planta de coches tuvo que parar cuatro horas debido a la huelga en su proveedora

El comité de empresa y la dirección de Logiters, proveedora de Volkswagen Navarra, alcanzaron un acuerdo para desconvocar las dos horas de paro para el turno de noche así como la huelga parcial del lunes, acercamiento que se produjo tras las movilizaciones realizadas de dos horas por la mañana y la tarde que obligaron a detener la producción en la fábrica de coches de Landaben.

«EDUCADORES EN LUCHA» RETOMAN LAS MOVILIZACIONES EN DEFENSA DE SU PROFESIÓN

EFE

El colectivo «Educadores en Lucha» retomará las movilizaciones en defensa de su profesión y de la plantilla de educadores del Centro de Observación y Acogida (COA), en huelga indefinida desde hace más de un año en protesta por las condiciones laborales y el deterioro del servicio que se presta.

Los educadores han organizado un evento junto al belén de la plaza del Pilar de Zaragoza para que las personas que lo deseen se fotografíen con un disfraz gigante de conejo rosa y posen con un cartel de solidaridad con sus reivindicaciones.

Este acto se enmarca dentro de la denuncia que va a intensificar el colectivo al gobierno socialista de Javier Lambán durante la actual campaña electoral.

«Solo queremos recordar al señor Lambán y a la señora Sumelzo (candidata del PSOE al Congreso por Zaragoza) que durante las elecciones autonómicas realizaron un uso electoralista del conflicto que sufren los menores en protección del COA y los educadores que los atienden, para una vez en el poder, habernos abandonado a nuestra suerte», informa el colectivo en una nota de prensa.

Los educadores anuncian su intención de ir a todos los actos electorales posibles para informar a los colectivos ciudadanos y que «no les engañen como han hecho con los niños y educadores».

Desde Educadores en Lucha también insisten en que el Gobierno de Lambán «prefiere blindar su campaña electoral con policía y personal de seguridad, que abordar un conflicto gestado por el Partido Popular y sentenciado por el PSOE».

Como ejemplo citan la tradicional pegada de carteles donde compañeros de Educadores en Lucha «fueron reconocidos, interceptados y retenidos por miembros de la policía nacional para evitar nuestra denuncia mientras estaban los medios de comunicación».

«Una vez más -aseguran- se demuestra que el PSOE va de la mano con el PP tanto en políticas económicas como sociales, tratan de utilizar fuerzas de seguridad del Estado para su único interés, proteger sus actos de propaganda y engaño de cualquier discurso crítico posible».

Los educadores insisten en el deterioro que ha sufrido la atención a los menores en protección del COA y las condiciones laborales de la plantilla educativa con la entrada de la nueva adjudicación el pasado 1 de octubre.

El colectivo ha acusado al presidente de Aragón de «complacencia e inacción», y a la entidad privada INTRESS de «bloquear cualquier vía de negociación solicitando como condición inflexible para el diálogo la desconvocatoria de la huelga que actualmente garantiza el número y organización de educadores por turno en la atención a los menores del COA».

PAROS CONTRA LOS DESPIDOS EN «EL MUNDO»

Trabajadores y comités de todas las empresas de Unidad Editorial se concentran en la puerta del medio, en solidaridad con los despedidos del diario. Convocada huelga para este mes.

Más de 300 trabajadores de El Mundo de Madrid y de las demás empresas del Grupo Unidad Editorial -Marca, Expansión, Telva, UE Corporativa y otras- se han concentrado durante media hora en la entrada del periódico, en protesta contra los dos despidos que se produjeron en la redacción central de este diario y otra decena que la empresa ha aplicado en las delegaciones de Sevilla, Valencia y Alicante.

Estos despidos se suman a otros ocho que hubo hace dos meses (uno en la redacción de Madrid y siete en el departamento de publicidad). En los últimos ocho años de crisis el Grupo Unidad Editorial ha despedido a más de 800 trabajadores y ha visto reducida su plantilla total de 2.200 personas a menos de 1.400

La concentración fue convocada el miércoles por el Comité de Empresa de El Mundo, del Sindicato de Periodistas de Madrid (SPM). Han asistido, en solidaridad con la plantilla, trabajadores de las demás empresas del grupo, miembros de todos sus comités de empresa y delegados de personal y el secretario general de la Federación de Sindicatos de Periodistas (FeSP), Agustín Yanel.

En cuanto se supo que la empresa acababa de comunicar el despido a dos personas, la plantilla de El Mundo dejó de trabajar y se concentró junto al despacho del director, David Jiménez, quien se vio obligado a salir a la redacción para dar explicaciones a la plantilla, en un ambiente muy tenso.

El director dijo que los dueños de Unidad Editorial -la empresa italiana Rizzoli-Corriere della Sera Mediagroup (RCS)- han decidido que es necesario llevar a cabo estos despidos para compensar la veintena de contrataciones que ha habido en el último año para trabajar en el área de internet y en nuevos proyectos. A la plantilla no le convencieron esas explicaciones.

El ambiente en la redacción del diario es de mucha tensión y desánimo porque, según los trabajadores, en los 26 años de vida del periódico jamás se ha vivido una situación como la actual, en la que se está prescindiendo de los redactores con más experiencia, lo perjudica a la calidad del diario en papel e internet, y se efectúan despidos sin informar previamente al Comité ni negociar.

Por su parte, la plantilla de El Mundo de Andalucía ha decidido por unanimidad convocar un día de huelga para mediados de diciembre, contra el recorte de personal aplicado allí: de 21 trabajadores que había en las redacciones de Sevilla y Málaga ha habido tres despedidos y dos traslados forzosos a Madrid, más una baja voluntaria que se producirá a final de este mes, con lo que solo quedarán 15 personas. En la redacción de Madrid, las delegaciones de toda España y las demás empresas del Grupo Unidad Editorial estudiarán medidas de protesta.

LOS TRABAJADORES DE IBM ESPAÑA CONVOCAN TRES DÍAS DE HUELGA POR LOS RECORTES LABORALES

http://cincodias.com/

Trabajadores de IBM se concentran a las puertas de la sede de la multinacional en Madrid.

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Los trabajadores de IBM están en pie de guerra. Tras frustrarse las negociaciones con la compañía, han convocado tres jornadas de huelga, los próximos días 16, 30 y 31 de diciembre.

Según fuentes sindicales, las movilizaciones llegan tras las últimas medidas adoptadas por la multinacional, que desde el pasado 1 de diciembre rebajó un 10% el sueldo a los cerca de 1.500 empleados que tiene IBM SA y ya ha anunciado un ERE de 137 trabajadores en esta misma unidad, la que se ocupa de los negocios de hardware y software, que se aplicará a lo largo del primer semestre de 2016.

Y aún hay más. Está la inaplicación por parte de la multinacional del plan tradicional de pensiones de sus empleados y el trasvase el próximo 1 de enero de 471 trabajadores de IBM Global Services (en total son 2.500) a INSA, una empresa que comparte al 49% con la aseguradora Catalana Occidente. Un movimiento este último al que se oponen los trabajadores, que temen que con esta decisión empeoren sus condiciones laborales.

La empresa defiende que con este trasvase lo que pretende es integrar en una única empresa la prestación de servicios de gestión de aplicaciones, que están ofreciendo a través de IBM Global Services (IGS) y a través de INSA. “Queremos concentrar todo el talento local en esta área y crear una nueva empresa con mayor alcance para mejorar nuestras capacidades y competitividad, y atender mejor a los clientes”. “No se trata solo de juntar a la gente, sino de algo mucho más ambicioso.

Estamos trabajando en un reposicionamiento de la marca [INSA] y se están barajando distintas alternativas de nombre para la filial”.

Los trabajadores no comparten este argumento y relatan que la empresa solo busca transferirles a “una empresa subalterna de marca blanca” y precarizar sus condiciones laborales, pues el salario medio en INSA, “donde además hay muchísima contratación temporal, es entre un 30% y un 40% más bajo que en IGS”, dicen.

Huida de talento

Fuentes de los representantes sindicales explican que lo único que han pedido a IBM es que les dé garantías por escrito de que van a respetar las condiciones laborales actuales de los trabajadores trasvasados. Algo, dicen, a lo que se niega la compañía. “Simplemente ponen por escrito que a día de hoy no tienen previsto cambiar las condiciones, pero eso nos hace temer lo peor, y que más adelante hagan una rebaja salarial y un ERE como en IBM SA”.

Los empleados también se quejan de que la empresa aún no les ha detallado dónde van a tener su nuevo puesto de trabajo pese a lo inminente del cambio, “y en algunas ciudades INSA no tiene centro de trabajo”. Sobre este punto, IBM señala que “no se moverá a nadie de ciudad”.

Mientras tanto, los diferentes ajustes ya han provocado la salida de 53 empleados, que han pedido una baja voluntaria o se han acogido a la prejubilación. Y la cifra podría ascender a 200, según los representantes de los trabajadores, “pues en IBM SA hay unas 180 personas con más de 55 años y muchas prefieren irse con las condiciones del ERE (20 días por año trabajado y un máximo de 12 pagas) y con dos años de paro, que continuar en la compañía con las nuevas condiciones”. En IBM se puede solicitar la prejubilación a los 60 años.

Fuentes oficiales de IBM critican “la falta de voluntad del comité de empresa para analizar el futuro de modo realista” y defiende que el ERE y la rebaja salarial “son necesarios para mantener nuestra capacidad de competir en el mercado local”. Por su parte, los sindicatos niegan la voluntad negociadora de la dirección y no entienden los recortes, “ahora que la economía remonta y nos dicen que el negocio de la filial va bien.

Las medidas forman parte de la política drástica de reducción de costes laborales que la empresa está llevando a cabo en Europa, en concreto en España, Italia, Francia y Alemania. Su actitud está siendo muy irresponsable, pues los recortes van a provocar una gran huida de talento de IBM”.

El plan de pensiones, centro de la polémica

Los representantes de los trabajadores de IBM no dudan a la hora de afirmar que los recortes que está llevando a cabo la compañía “son una represalia” por las medidas legales que tomaron para pedir que se cumpla una sentencia del Tribunal Supremo de 2014 que obliga a IBM a reinstaurar un plan de pensiones que reemplazo por otro menos ventajoso. “Nos chantajea con la rebaja salarial para que renunciemos al plan tradicional”, dicen.

La historia arranca en 1993, cuando IBM propuso a sus trabajadores un cambio en el modelo del sistema de prestación complementaria por jubilación y les animó a que cambiaran ese plan tradicional (con una prejubilación a los 60 años que incluía una aportación complementaria de la empresa para alcanzar el 80% del salario de cada trabajador), por otro sistema que contemplaba una aportación adicional de entre el 3% y el 7% del salario mensual durante un plazo de hasta 35 años. El comité de empresa acudió a los tribunales hace casi 15 años para denunciar cómo se había hecho el proceso, “pues se tramitó mediante negociación individual y no colectiva”.

Aunque el Supremo falló a favor de los trabajadores e instó a IBM (que había provisionado por este asunto 350 millones) a reinstaurar el antiguo plan, esta no lo ha hecho. “Ahora estamos esperando que la Audiencia Nacional determine si se está cumpliendo o no en forma la sentencia del Supremo”.

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