Boletín de Luchas Obreras (11 de Enero de 2016)
ÍNDICE:
- MOVILIZACIONES EN VODAFONE.ONO
- TRES DÍAS DE HUELGA GENERAL, AÑOS DE PRISIÓN
- LA DIRECCIÓN DECIDE EJECUTAR EL ERE. 12E: HUELGA EN TRAGSATEC
- CONVOCATORIA DEL JUICIO DE RIUSA CONTRA EL FSOC Y EL COMITÉ DE EMPRESA DEL RIU OASIS MASPALOMAS
- EL TRIBUNAL SUPREMO VALIDA TODAS SUS MEDIDAS DE AJUSTE DEL SEGUNDO ERTE DE LIBERBANK
- CASI LA MITAD DE LOS DESPEDIDOS ERAN ESPECIALISTAS
- CONTINÚA LA HUELGA INDEFINIDA EN SEAT COMPONENTES DEL PRAT
- LOS TRABAJADORES DE SEAT DE EL PRAT MANTIENEN LA HUELGA INDEFINIDA
- LA HUELGA DE AUTOBUSES COMPLICA EL PRIMER DÍA DE REBAJAS EN ZARAGOZA
- TRAGSA FUERZA A LOS DESPEDIDOS A DEJAR EL ENCIERRO EN ASTURIAS
- FORMALIZADA LA CONVOCATORIA DE HUELGA LOS SÁBADOS EN NISSAN
- ELCOGAS INICIA LOS TRÁMITES DE UN ERE EXTINTIVO PARA TODA LA PLANTILLA
- ABENGOA ABONA LAS NÓMINAS DE DICIEMBRE Y SE COMPROMETE A MANTENER EL EMPLEO INDEFINIDO, SEGÚN LOS SINDICATOS
——————————————————————————————
MOVILIZACIONES EN VODAFONE.ONO
EL Martes 12 a las 9.00 H. cita en la Audiencia Nacional (Goya, 14) para decir ¡No al ERE en vodafone-ONO!
https://pbs.twimg.com/media/CYZSnhDWcAA6Mtj.jpg
TRES DÍAS DE HUELGA GENERAL, AÑOS DE PRISIÓN
Publicado por todoxhacer
29-S, 29-M, 14-N. Para la mayoría no significará nada y a otros/as nos recordarán las tres huelgas generales celebradas en 2010 y 2012. Pero, para multitud de huelguistas, estas fechas siguen suponiendo la carga de la amenaza, en algunos casos ya cumplidas, de muchos años de prisión.
Según el informe realizado por CC.OO., que sirvió como base a la campaña Huelga no es delito, más de trescientos/as sindicalistas han sido juzgados/as o están a la espera de juicio por su participación en distintas huelgas en los últimos cinco años. Estas cifras sólo tienen en cuenta a afiliados/as de este sindicato y de UGT, por lo que deja a fuera a decenas de militantes de los movimientos sociales o de sindicatos minoritarios.
Paradójicamente, muchos/as de los/as encausados/as lo están por vulneración de los derechos de los trabajadores, en aplicación del artículo 315.3 del Código Penal, que castiga a “Quienes actuando en grupo o individualmente, pero de acuerdo con otros, coaccionen a otras personas a iniciar o continuar una huelga” con la pena de prisión de un año y nueve meses hasta tres años.
Los ocho de Airbus
… pero no, hice lo que debía y volvería a hacerlo, era mi obligación. José Alcázar, bajo una petición fiscal de condena a 8 años y tres meses de prisión.
Entre las decenas de detenidos/as de la huelga del 29 de septiembre de 2010, que protestaba contra la reforma laboral de José Luis Rodríguez Zapatero, podemos destacar a los ocho trabajadores de la empresa Airbus que se encuentran en estos momentos a la espera de juicio. En los piquetes en el polígono industrial de Getafe, plagado de policías antidisturbios, hubo varias cargas contra los/as trabajadores/as que intentaban paralizar la actividad de la zona. Empujones, lanzamiento de conos de tráfico, insultos a los/as esquiroles/as que pretendían romper la huelga… nada fuera de lo común hasta que un policía decidió sacar su arma, pegar siete tiros al aire y dar la excusa a la Fiscalía para solicitar ocho años y tres meses de prisión a los ocho sindicalistas detenidos. Se da la casualidad de que algunas de las personas imputadas lo fueron por acompañar a uno de sus compañeros a prestar declaración al Juzgado y otras tras examinarse la lista de trabajadores que pasaron por la enfermería de la empresa el día de la huelga.
Barcelona, 29 de marzo de 2012
La huelga general del 29 de marzo, en protesta contra la reforma laboral del Partido Popular, que continuaba la senda abierta por la realizada por el Gobierno del PSOE dos años antes, finalizó con 176 detenidos/as, siendo especialmente combativa en Barcelona.
Como nos cuentan desde la web creada en apoyo a los/as huelguistas detenidos/as ese día, www.lavagaquevolem.wordpress.com, “El pasado 29 de marzo de 2012 tuvo lugar una huelga general en todo el estado español en respuesta a la reforma laboral impulsada ese mismo año por el gobierno y la patronal. En Barcelona se organizaron numerosos piquetes al margen de los sindicatos pactistas (CCOO y UGT) que prácticamente paralizaron algunos barrios, así como una gran manifestación por la tarde, en la que confluyeron multitud de luchas y asambleas libertarias, y que mantuvo un tono especialmente contundente. El resultado fue una jornada de lucha que desbordó el inmovilismo de los sindicatos oficiales y que puso de manifiesto la capacidad de respuesta de la Barcelona anticapitalista y revolucionaria.
Sin embargo, en el propio transcurso de la huelga, los políticos de la Generalitat y el Ayuntamiento de Barcelona, de la mano de los grandes medios de comunicación, se afanaron en condenar y criminalizar las protestas. Tildaron de violentos y antisistema a los participantes que optaron por mantenerse al margen de CCOO, UGT y otros sindicatos que, recordemos, utilizaban ese día como excusa para l29M-Barcelona-624x416egitimar su estatus de subvenciones y privilegios dentro del movimiento obrero. En esta línea, la represión no se hizo esperar, y a las personas detenidas el propio día 29 se sumaron a posteriori muchas más, resultado de las investigaciones de la Brigada de Información de los Mossos d’Esquadra.”
De entre todos los episodios represivos de ese día de huelga, podemos destacar el caso de los llamados 3 del Vendrell, Pere, Jaime y David, que se encuentran en este momento a la espera de la sentencia que resolverá sobre la petición fiscal de seis años y medio de prisión y la multa a cada uno y la multa de 8.700 euros por la imputación de desórdenes y daños, y el de Isma y Dani, dos estudiantes detenidos tras los piquetes en la Universidad, acusados de desórdenes públicos y de lesiones a policías por los que les solicitaban ocho años y nueve meses de prisión y de los que fueron absueltos tres años después. Hay que hacer especial mención a que estos jóvenes cumplieron treinta y cuatro días de prisión preventiva y durante la mayor parte del tiempo desde la libertad y el juicio, tuvieron prohibido acudir a manifestaciones.
Dada la cercanía del juicio que se celebrará los días 12 y 13 de enero contra Quique, miembro de Acció Llibertària de Sants y de la CNT-AIT de Barcelona, acusado de daños y desórdenes públicos, y al que se le pide una pena de prisión de cinco años, más el pago conjunto, con otro compañero detenido, de 8500 euros a El Corte Inglés en concepto de responsabilipegatina-boicot-cast1dad civil, se ha lanzado la campaña La vaga que volem (La huelga que queremos). Con ella se pretende Evidenciar la represión y persecución a las personas que participaron de forma activa en la huelga general, generar un debate sobre el modo en que los movimientos revolucionarios afrontamos los procesos penales y reivindicar la huelga como herramienta de lucha esencialmente confrontativa. En el texto que reproducimos en la siguiente página nos hablan a favor de una huelga que haga temblar el capitalismo y en su web podemos leer el porqué de la campaña de boicot a El Corte Inglés para que renuncie a exigir la responsabilidad civil, y, en caso de no lograr ese objetivo, la determinación de no pagarla, pese a que eso puede conllevar una pena de prisión mayor.
Los compañeros de Radio Cabezas de Tormenta dedican su último programa a analizar este caso, puedes escucharlo en www.cabezasdetormenta.org/2015/12/108-la-huelga-que-queremos/
La huelga del 14 de noviembre de 2012
Convocada en el contexto de una huelga general europea, en el Estado español se saldó con 155 detenidos/as. Entre ellos/as, destacamos el caso de los represaliados de Logroño, tres personas que se enfrentan a una petición de siete años de cárcel en una jornada marcada en esa ciudad por la alta participación y movilización de los huelguistas y la brutalidad policial que se saldó con dos heridos graves, uno con pérdida de visión parcial permanente en un ojo y otro con un fuerte golpe en la nuca que estuvo ingresado varios días. Puede seguirse la actualidad del caso en la web www.stoprepresionlarioja.wordpress.com
Ese mismo día, Alfon fue detenido en Vallecas acusado de portar un artefacto explosivo que su entrono siempre ha negado que llevara. Tras un juicio en el que se denunció la existencia de un montaje policial y de persecución política, fue condenado a cuatro años de prisión. Este mes se cumple medio año desde que fue encarcelado tras ser detenido rodeado de los/as suyos/as, gritando ¡No tengáis miedo!
LA DIRECCIÓN DECIDE EJECUTAR EL ERE. 12E: HUELGA EN TRAGSATEC
Sección Sindical Estatal CGT Tragsatec
12E: Huelga en Tragsatec
EVITAR LOS DESPIDOS. MEDIDAS VOLUNTARIAS
#StopEreTragsa #12EHuelgaGTragsa
Antes de cerrar el año fiscal, a toda prisa y de la peor forma posible, la Dirección del Grupo Tragsa decidió el 29 de diciembre de 2015 ejecutar el Despido Colectivo con el aval de la Abogacía del Estado, cuyo informe llegó una vez pasadas las Elecciones Generales del 20D.
Tal era el interés de la Dirección por cerrar la contabilidad de 2015 con los nuevos datos económicos derivados de la ejecución del Despido Colectivo que los trabajadores y las trabajadoras recibieron la transferencia del finiquito antes que la carta de despido. Días antes había entregado a la Representación de los Trabajadores unos datos económicos con pérdidas infladas con el propósito de justificar esta medida.
La comunicación del despido a los trabajadores y las trabajadoras en periodo vacacional también perseguía evitar que la solidaridad con los afectados y las afectadas se cristalizara en movilización y en organización. De esta forma, la Dirección ha mostrado finalmente su verdadera cara y su mala fe.
Al mismo tiempo que aprobada la Reforma Laboral de 2012, el Gobierno puso en la cúpula de esta empresa pública a una panda de ultraliberales con la misión de mandar al paro a cientos de profesionales cualificados y prepararla para su privatización, como otras tantas empresas de la SEPI, aunque no pensaron que los trabajadores y las trabajadoras iban a resistir su embestida.
Durante todo el mandato de esta Dirección ha sido una constante mantener a salvo los privilegios de los directivos a costa del esfuerzo de los trabajadores y las trabajadoras. Ahora no ha sido menos y ante un hipotético cambio de Gobierno y/o de Dirección los ultraliberales han preferido apuntarse un tanto en su curriculum por encima del sufrimiento de cientos de familias.
Quieren acabar con esta empresa pública y con sus trabajadores y trabajadoras, no se lo vamos a permitir. Se han llenado los bolsillos a nuestra costa sin dar un palo al agua y ahora nos dan una patada en el culo ¡Hay que pedir su dimisión! ¡Hay que echarles a ellos por su pésima gestión!
CGT hacemos un llamamiento a secundar la huelga del martes 12 de enero contra el ERE en Tragsatec así como a acudir a la concentración frente a la Sede del Grupo Tragsa en C/ Conde de Peñalver, 84 a las 10:30 horas con posterior manifestación hasta la Sede de la SEPI en C/ Velázquez, 134.
Los compañeros y las compañeras que hayan sido objeto del despido pueden consultar la Guía Laboral de CGT donde se indican los pasos a seguir en esta situación y, al mismo tiempo, nos ponemos a su disposición para lo que necesiten.
MOVILIZACIONES CONTRA EL ERE Y LOS DESPIDOS DE TRAGSA Y TRAGSATEC
Tragsatec tiene convocada una jornada de huelga completa para el día 12 de enero, que se acompañará con una manifestación desde la sede del Grupo Tragsa hasta SEPI, con el siguiente horario y recorrido:
10:30-11:00. Concentración en Sede del Grupo Tragsa (Conde de Peñalver, 84)
11:00-11:30. Manifestación de la Sede del Grupo Tragsa a SEPI (Calle Velázquez, 134)
11:30-13:00. Concentración en SEPI
CONVOCATORIA DEL JUICIO DE RIUSA CONTRA EL FSOC Y EL COMITÉ DE EMPRESA DEL RIU OASIS MASPALOMAS
Nota del FSOC
http://www.sindicatoobrerocanario.org/cmsAdmin/uploads/Hotel-Oasis-Maspalomas-2015.jpg
El día 14 de enero, se convoca a toda la afiliación y militancia a estar presentes en la concentración que se celebrará a las 09.00 de la mañana en el Palacio de Justicia (Juzgados de Vegueta)
El conjunto del Sindicato, convoca a toda su afiliación y militancia para estar presentes en apoyo del FSOC y de los compañeros/as del comité de empresa del Río Oasis Maspalomas, frente a la denuncia que la empresa RIUSA interpuso a nuestra organización, tras la convocatoria, por parte del comité de empresa, de una huelga indefinida y legítima, haciéndose firme el hecho de que nuestro sindicato debería pagar (en concepto de daños morales y demás alegaciones por parte de la empresa) un total de 733.000 euros, cifra que hemos denunciado como una agresión al conjunto de toda la clase obrera canaria, así como el intento de atemorizar las luchas sindicales en todos los centros de trabajo.
Puesto que ya hace más de un año de la denuncia que se nos interpone, tanto al conjunto de la organización, como a los propios trabajadores/as, miembros del comité de empresa, entendemos que más que necesaria, es imprescindible la presencia y el apoyo de todos y todas en la concentración que realizaremos el día 14 de enero (día de la citación del juicio), en el Palacio de Justicia (Juzgados de Vegueta) a las 09.00 de la mañana.
¡POR LA LIBERTAD SINDICAL!
EL TRIBUNAL SUPREMO VALIDA TODAS SUS MEDIDAS DE AJUSTE DEL SEGUNDO ERTE DE LIBERBANK
La sentencia se ha dado a conocer el jueves 7 de enero según informa en su web el sindicato CSICA, que estudia recurrir ante el Tribunal Constitucional
El Tribunal Supremo (TS) ha dictado la sentencia sobre el segundo Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de Liberbank, vigente desde enero de 2014. Así ha informado el sindicato CSICA en su página web, que estudia recurrir dicha sentencia ante el Tribunal Constitucional.
Según estas mismas fuentes «tras tres reuniones deliberatorias (16 de julio, 16 de setiembre y 18 de noviembre) y con el voto discrepante de una de sus magistrados, desestimando los recursos de casación que CSICA, CSI y el Comité de Empresa de Asturias, interpusimos en su día contra la Sentencia de la Audiencia Nacional (AN) dictada en mayo de 2014, ERTE firmado, el día 27 de diciembre de 2013 por CCOO, UGT y CSIF».
CSICA manifiesta que también el empresario recurrió en casación dicha sentencia, en la materia correspondiente a la suspensión por el promotor de las aportaciones a Planes de pensiones de empleo, tras haberles dado la Audiencia Nacional la razón. «Este recurso sí ha sido estimado por el Tribunal Supremo, considerando que es legal efectuar dicha suspensión de aportaciones».
Este sindicato informa de que aceptan la sentencia respecto a la decisión del Tribunal Supremo, pero que no les gusta ni están de acuerdo con «el tratamiento que se otorga en la misma a algunos asuntos, especialmente a determinados derechos fundamentales consagrados en la Constitución Española como el derecho a la tutela judicial efectiva o el derecho de defensa».
Por ello, explican que sus abogados «ya están estudiando la viabilidad de recurrir en amparo ante el Tribunal Constitucional con el objetivo de que estos derechos fundamentales prevalezcan sobre una reforma laboral que, ojalá, se lleve pronto el diablo».
CASI LA MITAD DE LOS DESPEDIDOS ERAN ESPECIALISTAS
Expansion
Los últimos datos estadísticos detallados sobre despidos que elabora el Ministerio de Empleo son de 2014.
Según el perfil que arrojan estas cifras, más de la mitad de los despedidos –independientemente de si mediaba o no acuerdo entre el trabajador y la empresa– tenían la categoría profesional de “especialistas”.
Les siguieron los trabajadores no cualificados, que representaron alrededor de uno de cada cuatro despidos de 2014 y los técnicos titulados y los administrativos o asimilados, que representaron poco más del 10% de despedidos cada una de estas categorías.
Mientras que los menos afectados por los despidos fueron los técnicos no titulados: solo el 4,7% de los despedidos pertenecía a este colectivo.
Por tamaño de empresa
1 de cada 3 rescisiones de contrato se produjo en empresas de entre 1 y 9 asalariados, que son habitualmente las más afectadas por los despidos. Por el contrario, las compañías que despidieron menos fueron aquellas que tenían entre 26 y 50 trabajadores en plantilla, en ellas trabajaban el 9% de los despedidos en 2014.
Por antigüedad
En cuanto a la antigüedad de los empleados que fueron despedidos ese año, 1 de cada 3 llevaba trabajando en su empresa entre 1 y 5 años; mientras que un 27% tenía entre 6 y 10 años de antigüedad y otro 26%, más de 10 años.
Por edad
Por otra parte, los despidos afectaron de forma homogénea a todas las edades comprendidas entre 25 y 59 años. Mientras que solo el 2,3% de los despedidos tenían menos de 25 años y solo el 3,7% era mayor de 60 años.
Por sectores
7 de cada 10 rescisiones se produjeron en el sector servicios; el 18% en la industria; el 7% en la construcción y el 5% restante en la agricultura.
CONTINÚA LA HUELGA INDEFINIDA EN SEAT COMPONENTES DEL PRAT
Enrique Fernández Pérez – Delegado sindical y Secretario de Acción Sindical de la Sección Sindical de CGT en SEAT Componentes
El día 8 de enero, encaramos el segundo día de huelga en la factoría de Seat Componentes. La reunión mantenida con mediación no supuso ningún avance. La empresa se mantiene en su postura irracional, basada en la mentira de un supuesto excedente de personal.
Como ya hemos comentado, el traslado de 50 compañeros no se justifica. No podemos aceptar el mismo en una situación de alta productividad y de miles de horas acumuladas pendientes de disfrutar por la plantilla de descanso por festivo trabajado. Así como para la modificación de las condiciones de trabajo que representa para el afectado, en una coyuntura que no da lugar y que además crearía un grave precedente para situaciones futuras más adversas.
Por otra parte, todo este conflicto también ha puesto en evidencia, la práctica tramposa de la política de SEAT por lo que a contratación se refiere y que aplica desde hace años. Si bien anuncia a los medios de comunicación contratación de nuevo personal para la planta de Martorell, no dicen que antes no ha transformado en indefinido al personal que han despedido de ETT que trabajaba en este centro, saltándose la legislación vigente una vez más. Practica esta que hemos denunciado en muchas ocasiones desde CGT.
El 11 de enero hay reunión con mediación a las 9 horas, después de la misma realizaremos las asamblea correspondientes para informar y valorar la situación que se genere de la misma.
LOS TRABAJADORES DE SEAT DE EL PRAT MANTIENEN LA HUELGA INDEFINIDA
Finaliza sin acuerdo la reunión de mediación por el traslado de 50 empleados
Los trabajadores de la planta de Seat Componentes de El Prat de Llobregat -antigua Gearbox- mantienen para la segunda jornada de huelga indefinida en protesta por el traslado de 50 empleados al centro de Martorell. La reunión de mediación entre la dirección de la firma automovilística y los sindicatos UGT, CCOO y CGT ha finalizado sin acuerdo, al considerar las centrales que se trata de traslados forzosos, mientras que la empresa automovilística, filial de Volkswagen, alega que son totalmente legales, que la plantilla conoce esta medida desde el pasado noviembre y que no va a dar marcha atrás, pese a la protesta.
De hecho, estos 50 empleados tendrían que haber empezado ya a trabajar en su nuevo destino, aunque no se han personado, actitud que, ha recordado la compañía, «es sancionable».
UGT ha afirmado que la primera jornada de paro ha tenido un seguimiento masivo y que tanto en el turno de la mañana como de la tarde las máquinas han permanecido paradas. Seat Componentes se dedica a la fabricación de cajas de cambio que suministra tanto a la planta de Seat en Martorell como a otras del grupo Volkswagen en diferentes puntos de Europa.
LA HUELGA DE AUTOBUSES COMPLICA EL PRIMER DÍA DE REBAJAS EN ZARAGOZA
Largas esperas en las paradas de las líneas que conectan Puerto Venecia han provocado aglomeraciones en el transporte público.
La huelga de autobuses que se mantiene en Zaragoza ha complicado las compras del primer día de las rebajas que han comenzado. Muchos han sido los zaragozanos que han tenido que esperar y sufrir las aglomeraciones que han provocado los servicios mínimos que conectan distintos puntos de la ciudad.
Uno de los más transitados en estos días de compras es, sin duda, Puerto Venecia. Quienes han aprovechado esta jornada para acudir al centro comercial han tenido que armarse de paciencia para llegar y/o regresar allí; filas y largas esperas han marcado el paisaje de la ciudad hasta últimas horas de la tarde, coincidiendo con la hora de cierre de los comercios.
El Ayuntamiento recibe al comité de huelga
La concejala de Movilidad del Ayuntamiento de Zaragoza, Teresa Artigas, recibirá al comité de huelga de Auzsa, concesionaria del transporte público de Zaragoza, para buscar una solución al conflicto que mantienen trabajadores y empresa.
Los trabajadores de Auzsa realizan paros en jornada de mañana y tarde desde el pasado 10 de diciembre que continuarán de forma indefinida después de que no llegaran a un acuerdo en la última reunión mantenida con la empresa.
TRAGSA FUERZA A LOS DESPEDIDOS A DEJAR EL ENCIERRO EN ASTURIAS
Oviedo
Los trabajadores se movilizarán el viernes día 15 en contra del ERE
«No hemos abandonado, nos han obligado». Así de contundentes se mostraron los 34 despedidos de la empresa pública Tragsa, tras concluir el encierro que iniciaron en Oviedo. El presidente del comité de empresa, Ángel Álvarez, explicó que la dirección de la compañía exigió a la plantilla el desalojo «inmediato» de las oficinas de la avenida de Galicia, donde se desarrollaba el aislamiento.
Los encerrados en las oficinas de Tragsa.
http://fotos00.lne.es/2016/01/08/318×200/tragsa-fuerza.jpg
Como respuesta, los trabajadores anuncian movilizaciones para el viernes día 15 en contra del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afecta en toda España a 1.336 personas. De momento, la empresa, integrada en la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y dedicada principalmente al sector medioambiental, ha puesto en la calle a 560 empleados, 34 de ellos asturianos.
«Estamos destrozados; no nos dejan ni pelear», asegura Tomás Fernández, uno de los trabajadores que participaban en el encierro. Pese a ello, los despedidos seguirán haciendo «ruido» y saldrán a la calle el viernes día 15 para concentrarse ante la delegación de Gobierno de España en Asturias a las dos y media de la tarde.
Los afectados también se manifestarán el martes, día 19, a las diez y media de la mañana. «Con el ERE, Tragsa queda bajo mínimos en la región. No van a poder recuperarse de este duro golpe. No tienen capacidad para hacer las obras concertadas. Habrá retrasos y se harán trabajos de peor calidad. Se cargaron desde puestos de la jefatura hasta peones y no dejaron ni un período para transferir la información», asegura Fernández.
La plantilla asturiana prevé que la dirección ejecute nuevos despidos. De los 47 puestos afectados por el ERE, han despedido a 34. «Está claro que la empresa apuesta por un empleo precario antes que de calidad», dice Fernández.
Lo mismo opina el secretario general de CC OO de Construcción y Servicios de Asturias, Jeremías Dos Santos, que denuncia la actitud de la compañía: «Lejos de buscar fórmulas de entendimiento, muestran un comportamiento dictatorial».
Dos Santos sitúa a Tragsa entre las empresas que «siguen siendo un cementerio de elefantes políticos», al contar con directivos que perciben salarios «superiores al que cobra el presidente del Gobierno».
FORMALIZADA LA CONVOCATORIA DE HUELGA LOS SÁBADOS EN NISSAN
El comité denuncia ante el Serla el incumplimiento del convenio
El Comité de Empresa de Nissan ha convocado huelga en la fábrica de Ávila durante los sábados productivos del primer trimestre de este año, comenzando el próximo 16 de enero.
Concentración de trabajadores de Nissan en octubre de 2014.
http://avilared.com/upload/img/periodico/img_49192.jpg
La convocatoria se efectúa ante el retraso en el retorno de los trabajadores afectados por un ERE en 2010, y ha denunciado ante el Servicio de Relaciones Laborales (Serla) el incumplimiento del convenio.
Aunque al comité no se le ha comunicado de manera oficial que la producción de los sábados comenzará el 16 de enero, la parte social ha señalado que su respuesta será la convocatoria de huelga, porque la empresa aún no ha reincorporado a seis de los 17 empleados que debían volver cuando se alcanzaran las 14.000 unidades, que ya se han superado en el presente ejercicio fiscal, o antes de abril de 2014.
El comité ha considerado que si hay necesidad de trabajar horas extraordinarias los sábados es porque existe suficiente carga de trabajo como para reincorporar a los empleados del denominado colectivo Nissan+17 que aún faltan por retornar a la plantilla.
Reunión con la empresa
A este aspecto se suman otros relacionados con el calendario laboral o las horas de flexibilidad, lo que ha llevado al comité a denunciar la situación ante el Servicio de Relaciones Laborales (Serla), donde mantendrá un encuentro con la dirección de Nissan para intentar llegar a un acuerdo.
El convenio colectivo se firmó en junio por UGT y SIGEN-USO, mientras que CCOO, que preside el comité, lo rechazó.
Sin embargo, a través de una comunicación interna, el pasado mes de diciembre, se informó a los trabajadores del aumento de la jornada en una hora, de 6 a 7 de la mañana, “con carácter obligatorio” para los trabajadores de carrocerías. Esta hora de flexibilidad, según el comité “no se ajusta en tiempo de preaviso a lo recogido en el convenio”.
ELCOGAS INICIA LOS TRÁMITES DE UN ERE EXTINTIVO PARA TODA LA PLANTILLA
Puertollano
La empresa y la representación sindical abrirán el periodo de consultas el día 15 a la espera de que el Ministerio se pronuncie sobre el plan de viabilidad presentado por la compañía
Los trabajadores de la central termoeléctrica GICC de Puertollano, explotada por Elcogas, regresaron de sus vacaciones navideñas con el anuncio de la dirección de la compañía de iniciar el viernes de la próxima semana el periodo de consultas de un expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter extintivo que afectaría a los 143 empleados que componen la plantilla.
La compañía, propiedad de las grandes eléctricas europeas, ha tomado esta decisión al no haber recibido aún respuesta por parte del Ministerio de Industria, Energía y Turismo a su plan de viabilidad, entregado el pasado 22 de diciembre y cuya fecha tope para su aprobación cumple el 31 del presente mes, el mismo día que se ejecutaría el cierre de la planta, previsto para el pasado 31 de octubre pero prorrogado por tres meses más.
El presidente del comité de empresa de Elcogas, José Antonio Alcaide (Fitag-UGT), explicó en declaraciones a este diario que la compañía ha fijado el día 15 para abrir el periodo de consultas del ERE a pesar de que en un primer momento se llegó a hablar del pasado día 4 y posteriormente del 14.
En cualquier caso y a pesar de «era algo que se veía venir mientras el Ministerio no se pronuncie sobre el plan de viabilidad», desde la representación sindical lamentan esta noticia y el van a convocar una asamblea de trabajadores para el día 14 en la cual se acordará una nueva batería de movilizaciones y protestas.
Mientras tanto, la plantilla sigue concentrándose a las puertas de la central termoeléctrica GICC de 10.00 a 10.30 horas todos los días de lunes a viernes.
Según Alcaide, la intención de la empresa respecto al ERE es presentar unas condiciones idénticas a las del expediente presentado a finales de septiembre del pasado año y retirado al mes siguiente tras conceder el departamento dirigido por el ministro José Manuel Soria una prórroga de tres meses al cierre de la planta.
De este modo, la propuesta de Elcogas consistiría en unas indemnizaciones de 26 días por año trabajado durante un máximo de quince meses para aquellos trabajadores menores de 60 años de edad y prejubilaciones con un 70 por ciento del salario actual para aquellos que tengan entre 60 y 63 años.
Fuentes de Elcogas explicaron en su día que esta propuesta supone una «mejora» de seis días y de tres meses sobre la legislación actual, que marca que indemnizaciones de 20 días por año trabajado durante un máximo de doce meses.
Cabe recordar que la previsión de la empresa es que el ERE afecte a más del 80 por ciento de la plantilla en un primer momento, quedando algo más de una veintena de trabajadores diferidos para gestionar el cierre de la planta, principalmente del área administrativa y responsables de otros departamentos, que serían despedidos más adelante con las mismas condiciones que el resto.
Con todo ello, desde el comité de empresa instan al Ministerio de Industria a que dé el visto bueno al informe de viabilidad de la empresa y a ésta le piden que «haga presión» para lograr que Elcogas tenga futuro.
ABENGOA ABONA LAS NÓMINAS DE DICIEMBRE Y SE COMPROMETE A MANTENER EL EMPLEO INDEFINIDO, SEGÚN LOS SINDICATOS
Sevilla (Europa Press)
Los sindicatos CCOO y UGT han valorado la reunión mantenida con los responsables de recursos humanos de Abengoa, toda vez que la empresa ha indicado que «ha abonado todas las nóminas de diciembre», ha asegurado que «mantendrá los puestos de trabajo indefinidos» y se ha comprometido a presentar a las centrales el plan de viabilidad que está en fase de elaboración y que tener concluido el día 18 de enero.
Responsables de las federaciones de Industria de UGT y CCOO tanto a nivel provincial como regional se han reunido con la dirección de recursos humanos de ABENGOA (ABG.MC) en Sevilla para analizar la situación actual de la empresa, que ha presentado el pasado año preconcurso de acreedores.
El secretario general de Industria de CCOO-A, José Manuel Moreno Cerrejón, ha indicado a Europa Press que la reunión «ha sido cordial», de forma que «ha ido todo bien», aunque lamenta que «no nos ha dado ninguna documentación por escrito ni ninguna información añadida a lo que planteábamos».
Cerrejón ha resaltado que los sindicatos «constatan que la nómina de diciembre y la paga extra ya han sido abonadas a todos» y valoran que la empresa les asegura que «se está trabajando para intentar que no haya problemas con la nómina de enero».
Asimismo, ha recordado que es necesaria la presentación de un plan industrial de viabilidad, que la empresa está elaborando en estos momentos y que prevé presentar en torno al 18 de enero, donde la empresa ha recordado a los trabajadores que este plan «no lo realiza exclusivamente la dirección de la empresa, sino que hay otros agentes, como el grupo G7 de entidades financieras acreedoras o la consultora KPMG». «No hay una dirección de la empresa absolutamente independiente, sino que depende de otras estructuras», ha añadido.
No obstante, ha valorado que la empresa «se ha comprometido a mantener reuniones con los sindicatos para analizar el plan», ante lo que CCOO ha solicitado «mantener el vínculo y analizar las cuestiones que en el corto plazo y el día a día se vayan produciendo».
Moreno Cerrejón ha indicado que los sindicatos no tienen información del plan de viabilidad, aunque cree que «parece claro que pueden ocurrir algunas cosas, como el hecho de que pueden seguir rescindiendo contratos eventuales en aquellos programas y proyectos que se pierdan y no tengan viabilidad; o que pueda haber reducciones en eventuales ante la disminución de pedidos de clientes en las diferentes empresas; además de que puedan impulsar aquellas actividades que tengan más rentabilidad».
El dirigente sindical ha apuntado que la empresa «no ha lanzado ninguna medida concreta sobre el plan ni se ha pronunciado», por lo que los sindicatos han planteado mantener otra reunión en breve «para seguir profundizando en el tema».
Las centrales han puesto en valor «la actividad de los sindicatos, pues nos preocupa el empleo y la actividad de la empresa» por lo que CCOO «se pone a disposición de la empresa para echar una mano, con todas las precauciones, eso sí».
«La reunión ha sido necesaria y válida aunque con muchas incógnitas todavía sobre la mesa que hay que despejar», han indicado las fuentes de CCOO, quienes han apuntado que esta reunión del viernes «era muy previsible».
Han reconocido que «aunque Abengoa tiene cierta opacidad, sabemos que en estos momentos hay terceros agentes que intervienen en el proceso de forma directa», a pesar de lo cual han exigido la transmisión de información.
En ese sentido, CCOO ha apuntado que la empresa «una vez que tenga el plan industrial en su mano nos lo comunicará, antes de ejecutarlo». «Vamos a ver si es posible el acuerdo sobre el plan y las actuaciones que contemple, procuraremos el acuerdo», han indicado Moreno Cerrejón quien aboga por «conseguir que no se pierda el ‘know how’ de la empresa y que la gente que tenga que salir, la gente formada en la compañía, pueda recuperarse como activos humanos en cuanto la compañía tenga una situación más sostenible».
CCOO confía en que en este proceso «no se tenga que llegar a un concurso de acreedores y nos quedemos en la situación preconcursal y se vislumbre una salida, pero para ello es necesaria una inyección importante de capital».
LA EMPRESA, «MAS COLABORATIVA»
Por su parte, el secretario general de MCA UGT Sevilla, Manuel Ponce, ha valorado a Europa Press que en dicha reunión «se ha tenido la posibilidad de conocer algo y establecer unos cauces».
Han indicado que la empresa «tiene en elaboración el plan de viabilidad, que no está terminado, y del que dependerán las desinversiones que tenga que acometer la compañía y el camino que haya que realizar». Está previsto que dicho plan esté presentado en torno al 18 de enero.
Ponce ha valorado que «ya todo el mundo ha cobrado el mes de diciembre», así como que «se sigue manteniendo el empleo indefinido», mientras que han salido los eventuales adscritos a algún programa.
Las fuentes de UGT han indicado que la mayor o menor liquidez «dependerá de cómo se valore el plan de viabilidad y las desinversiones», algo que están analizando con los diferentes bancos.
UGT espera mantener reuniones con la empresa «para abordar el plan de viabilidad», de forma que considera que la empresa «está más colaborativa con los trabajadores».
Ha valorado que la empresa «tiene claro que el trabajo que debe realizar para sacar adelante la empresa debe hacerlo con los sindicatos, no de manera unilateral, es una pata importante para sacar la empresa adelante», tras lo que apunta que los sindicatos «van a participar en este proyecto y la empresa nos tendrá en cuenta a la hora de tomar cualquier decisión».
UGT-A ha apuntado que la empresa por el momento no ha presentado ningún expediente de regulación de empleo (ERE) e insiste en que las decisiones que se tomen «irán en función de lo que salga del plan de viabilidad que está elaborando y de lo que estimen los bancos».
NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS — PULSA AQUÍ ->