Boletín de Luchas Obreras (10 de Septiembre de 2018)
ÍNDICE
- LOS TRABAJADORES DE LA ZONA AZUL DE VIGO SE CONCENTRAN ANTE EL CONCELLO
- DESCONVOCADA LA HUELGA DE LA SEGURIDAD DEL AEROPUERTO DE GIRONA
- LA NUEVA HUELGA DE LAS ‘KELLYS’ «DEJARÁ A CLIENTES RECIÉN LLEGADOS EN LA CALLE»
- LOS TRABAJADORES DE LOS CENTROS DE MENORES «ESTUDIAN IR A LA HUELGA»
- HUELGA CONVOCADA EN EL SERVICIO DE ATENCIÓN CIUDADANA DE LEGANÉS
- TABAJADORES DE FCC DECIDEN SI RETRASAN HUELGA DE LIMPIEZA EN VITORIA
- LOS TRABAJADORES DEL METRO DE GRANADA MANTIENEN LA CONVOCATORIA DE PAROS PARCIALES Y HUELGA
- LOS BOMBEROS DE TRAGSA DAN UN RESPIRO A HACIENDA Y RETRASAN UNA SEMANA LA HUELGA INDEFINIDA A LA ESPERA DEL REGLAMENTO
- PODEMOS CYL REGISTRA UNA PNL PARA GARANTIZAR LA CONTINUIDAD DE LOS EMPLEOS EN LA EMPRESA VESTAS
- EN COMÚ RECLAMA AL GOBIERNO MEDIDAS PARA TERMINAR CON LA «SANGRÍA» DE DESPIDOS DE DOCENTES AL FINAL DE CURSO
- BURGER KING DESPIDE A UNA TERCERA SINDICALISTA DE CC.OO. Y EL SINDICATO ORGANIZA MOVILIZACIONES
- AGENTES FORESTALES EN HUELGA INTENTAN SIN ÉXITO HABLAR CON FEIJÓO PARA RETOMAR LA NEGOCIACIÓN
- LA PLANTILLA DE DITECSA IRÁ A LA HUELGA A PARTIR DEL DÍA 11 “SI NO SE CUMPLEN LOS ACUERDOS DEL SERCLA”
- DESPEDIDOS LOS TRABAJADORES DE «EL CORREO TV» Y PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO EN EL PERIÓDICO «EL CORREO DE ANDALUCÍA»
- UGT ADVIERTE CON MOVILIZACIONES SI FADE NO ACATA EL PACTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- EL CONSISTORIO DE GIJÓN RECHAZA EXENCIONES FISCALES AL CASINO Y LA PLANTILLA ALERTA DE QUE LES ABOCA AL CIERRE
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LOS TRABAJADORES DE LA ZONA AZUL DE VIGO SE CONCENTRAN ANTE EL CONCELLO
Luis Carlos Llera – La Voz de Galicia
Piden que se investigue la presunta connivencia con la empresa
El portavoz de los trabajadores de la zona azul, Carlos Landín, ha pedido que desde el ámbito judicial se investiguen los intereses que pueden existir entre la empresa Dornier y «algunas personas» del Ayuntamiento porque cree que no se está actuando contra la empresa por los 8 despidos «ilegales».
Los empleados se han concentrado delante del Concello y seguirán ahí hasta que el alcalde les reciba. El PP les ha expresado su apoyo y ellos lo han agradecido, así como el de Marea.
En cambio, se sienten decepcionados con el gobierno local porque solo les ha proporcionado «buenas palabras». El portavoz del gobierno, Carlos López Font, asegura que están actuando y que las dos partes han declarado en el expediente. Ahora se analizarán los posibles incumplimientos de contrato y las medidas que hay que tomar por ello.
DESCONVOCADA LA HUELGA DE LA SEGURIDAD DEL AEROPUERTO DE GIRONA
La Vanguardia
La mediación de Inspección de Trabajo ha permitido que los vigilantes reciban los complementos que se les debían
Los vigilantes de seguridad del Aeropuerto de Girona han desconvocado las huelgas que tenían previstas para el 8 y 12 de septiembre.
El motivo es que el comité de empresa y Segurisa Servicios Integrales -que es la empresa encargada de garantizar la seguridad en las instalaciones de Vilobí d’Onyar (la Selva)- han llegado a un acuerdo para que la dirección de la empresa pague los complementos salariales que debe a la plantilla desde el mes de julio.
La reunión se ha celebrado en la terminal gerundense y ha contado con la mediación de Inspección de Trabajo. Según la secretaria general de Construcción y Servicios de CC.OO. en Catalunya, Aurora Huerga, ha sido una reunión larga con “varios recesos” pero que se ha cerrado con “un principio de acuerdo” para que Segurisa Servicios Integrales abone los 320 euros que debe a cada empleado en la nómina del mes de septiembre.
Estos complementos salariales que han quedado pendientes de cobrar los pactaron los sindicatos con el Ministerio de Fomento antes de que la empresa adjudicataria del servicio ganara el concurso.
Entre otros, se incluye el plus aeroportuario, el plus de radioscopia íntegra, un abono para las horas extras como recoge el convenio o el abono de la dieta cuando se realizan jornadas de 12 horas.
Algunos de estos acuerdos se pactaron el pasado mes de noviembre con Fomento y entraban en vigor este verano. Otros, estaban recogidos en el acuerdo de subrogación de la plantilla basándose en el convenio colectivo.
El caso es que este julio Segurisa Servicios Integrales entró a gestionar la vigilancia y seguridad de las instalaciones de Vilobí d’Onyar. Cuando llegó el momento de pagar la nómina a los trabajadores, no abonó todos los complementos que se habían pactado con Fomento.
La Seguridad del Aeropuerto de Girona convoca huelga en septiembre
Ante esto, los empleados decidieron de forma unánime convocar una jornada de huelga para septiembre. El comité optó por anunciar la convocatoria a la dirección de la empresa a principios de agosto, para que tuvieran margen de maniobra a la hora de negocias un acuerdo.
Finalmente, ante la “falta de compromiso” que atribuyó el comité de empresa con la negociación, optaron por realizar dos jornadas de huelga.
La intención era hacer parones parciales. Por un lado, el sábado 8 de septiembre el servicio tenía que verse afectado de 7 a 10 de la mañana y de las 14 a las 17 horas de la tarde. Para el miércoles 12, el formato era similar con un parón a partir de las 8 y hasta las 11 de la mañana y de las 15 a las 18 de la tarde.
La reunión, sin embargo, ha servido para llegar a un compromiso satisfactorio para la plantilla. Huerga se muestra optimista y cree que a partir de octubre la setentena de personas afectadas ya habrán recibido el ingreso de los complementos que han quedado pendientes.
De todas formas, la secretaria de CC.OO. avisa que, si se incumple el acuerdo llegado en la reunión, se volverá a convocar una nueva jornada de protesta.
LA NUEVA HUELGA DE LAS ‘KELLYS’ «DEJARÁ A CLIENTES RECIÉN LLEGADOS EN LA CALLE»
La Provincia – Diario de Las Palmas
El conflicto se intensifica después de 15 días de paros parciales indefinidos.
Comienza la huelga de 48 horas continuas que provocará un «daño irreparable» a la imagen de la Isla
Las camareras de piso del Hotel Be Live Experiencia anuncian una nueva huelga tras los 15 días de paros parciales que llevaron a cabo las semanas pasadas.
En esta ocasión, el colectivo intensifica sus reivindicaciones en un nuevo parón continuo que durará 48 horas. La huelga irá acompañada de piquetes informativos y concentraciones a las puertas del hotel, que comenzarán el jueves, 6 de septiembre.
«El gigante turístico Globalia se enfrenta a una situación muy complicada», advierte en un comunicado Unión Insular de CC.OO. en Lanzarote, «que podría dejar sin habitaciones a cientos de clientes, ya que más de 60 habitaciones de entradas de nuevos clientes se verán afectadas por la huelga total de 48 horas».
La huelga, pronostica el sindicato, creará «una situación caótica y un daño importante a la imagen del turística de la isla», pero también visualizará «la realidad de un sector dañado por la precariedad y el abuso empresarial».
La huelga se mantendrá firma, aseguran en el comunicado «ante la falta de un acuerdo que ponga un límite asumible a la carga de trabajo diaria y elimine las jornadas maratonianas que estas trabajadoras deben realizar para cumplir con las tareas encomendadas».
«Según los turoperadores hay varias peticiones de cambio de hotel y devoluciones de los pagos. Con una huelga de 48 horas continuas y un 100% de ocupación, el desastre estará garantizado y si la empresa no pone solución el daño será irreparable», finaliza Unión Insular de CC.OO. en Lanzarote.
LOS TRABAJADORES DE LOS CENTROS DE MENORES «ESTUDIAN IR A LA HUELGA»
Isabel León – Cadena SER
La masificación actual de centros como el de Amorebieta, donde denuncian «se triplica el número de menores atendidos» está sobrecargando a los trabajadores cuya situación laboral, según CC.OO., «es nefasta»
La Fiscalía de Bizkaia acumula ya dos memorias seguidas destacando la necesidad de mejoras en centros de menores como el de Amorebieta.
En este caso, fuentes del Ministerio Fiscal nos confirman que, en su última inspección, fechada el 6 de julio, constataron que, de las 30 plazas disponibles en el centro estaban ocupadas un total de 110. Un extremo que, CC.OO. confirma y cuya cifra eleva a las 160 a finales de mes.
Fuentes de la Fiscalía confirman a la SER que están en contacto con la Diputación, sabedores de que trabajan en la puesta en marcha de un nuevo centro. Por ello, se ha pedido que en un plazo prudencial se haga efectivo el traslado de los menores, vistas las cifras de ocupación actual y ante la llegada masiva de menores en los últimos meses.
A su atención y foco sobre la masificación se suma la denuncia de CC.OO., su delegado Roberto Alaña, reconoce en Radio Bilbao que estas cifras «no favorecen la convivencia y mucho menos una adecuada situación laboral de los trabajadores del mismo». Tienen previsto solicitar una reunión con la Diputación porque están valorando la huelga, si su situación laboral no mejora.
HUELGA CONVOCADA EN EL SERVICIO DE ATENCIÓN CIUDADANA DE LEGANÉS
Víctor Rodríguez – Cadena SER
Los trabajadores aseguran que ejercen funciones por encima de su categoría profesional
La huelga está convocada para los días 6, 12, 18 y 24 de septiembre. Los trabajadores del Servicio de Atención al Ciudadano del Ayuntamiento de Leganés (atención telefónica, presencial y móvil) han optado por los paros para que el Gobierno local respete sus “derechos laborales”.
Aseguran que ejercen funciones por encima de su categoría profesional y este hecho, además de afectar a su efectividad, les “compromete legalmente” ante los usuarios y la propia administración.
Desde el Ayuntamiento de Leganés han apuntado que la subida de categoría de estos trabajadores se está negociando dentro del convenio colectivo, al igual que mejoras para otros departamentos.
En este sentido fuentes municipales han añadido que la mesa de trabajo compuesta por el Ejecutivo municipal y sindicatos está muy próxima a su finalización. Califican los paros como una “huelga sectorial” no apoyada por los sindicatos
TABAJADORES DE FCC DECIDEN SI RETRASAN HUELGA DE LIMPIEZA EN VITORIA
EFE
Los trabajadores de la contrata de limpieza de Vitoria decidirán si mantienen la fecha de inicio de la huelga indefinida prevista o retrasan los paros hasta que la Comisión Jurídica Asesora de Euskadi (Cojua) emita su dictamen sobre cómo rescindir el contrato con la UTE.
El presidente del comité de empresa, Juan Carlos Mateos, ha confirmado a Efe que la propuesta de huelga indefinida se mantiene «en todos los casos» y que en la próxima asamblea someterán a votación un posible retraso del inicio de la misma, aunque ha adelantado que la opción más probable es que la huelga arranque a las 21.00 horas del domingo, con el turno de noche.
A día de hoy no ha salido el dictamen sobre la rescisión del contrato, y depende de cómo dictamine la Cojua y decida si el Ayuntamiento ya puede proceder, bien a sacar de nuevo la contrata a concurso, u optar por la gestión directa, ha trasladado Mateos.
El Ayuntamiento recurrió a la Cojua tras confirmar sus servicios jurídicos que no había base legal para rescindir el contrato con la UTE formada por FCC y GMSM en los términos en los que esta lo había solicitado, ya que no existía un interés público para ello, por lo que pidió el consejo de este órgano asesor independiente.
Mientras tanto, los sindicatos han estado pendientes de la tramitación sobre la salida de la UTE, ya que en el mes de junio cancelaron «in extremis» la semana de huelga prevista como protesta por los «incumplimientos» de la empresa al obtener la promesa del equipo de gobierno de que no iban a continuar con la gestión de la contrata.
Pese a no realizar la huelga, el acuerdo de los trabajadores incluía iniciar una huelga indefinida a partir del 10 de septiembre si no se solucionaba el problema, por lo que el comité mantendrá una reunión con la empresa en el Preco en la que se les trasladarán los servicios mínimos a ejecutar, y de 12.00 a 13.30 los trabajadores celebrarán su asamblea.
«La decisión está en si activamos la huelga el domingo a la noche o esperamos al dictamen», ha recordado Mateos antes de explicar que, en el caso de que no se retrase, los paros durarían hasta que el consistorio reciba la decisión de la Cojua e inicie los trámites para cumplir con lo acordado en junio con los sindicatos.
El origen de este conflicto surgió a principios de 2017 con el despido de varios trabajadores y la negativa a incorporar mejoras en las condiciones de trabajo, lo que hizo que el comité de empresa convocase una huelga que finalmente se canceló al llegar a un acuerdo en el que intervino el Ayuntamiento de Vitoria.
Las mejoras que se pactaron con los trabajadores se plasmaron en noviembre, aunque en abril tenía que haberse cumplido una parte y la empresa no abonó lo correspondiente.
Mateos ha destacado la «nula voluntad de la empresa» para cumplir sus acuerdos o evitar la huelga.
LOS TRABAJADORES DEL METRO DE GRANADA MANTIENEN LA CONVOCATORIA DE PAROS PARCIALES Y HUELGA
20minutos.es
Los trabajadores del metro de Granada han votado por mayoría a favor de mantener los paros parciales y la jornada de huelga anunciados para este mes de septiembre, después de haber considerado «insuficiente» la propuesta de Avanza, la empresa adjudicataria de este servicio de transporte público dependiente de la Junta.
Así lo han indicado fuentes del comité de empresa consultadas por Europa Press, tras las asambleas mantenidas, después de la última reunión con los representantes de Avanza, en el marco de las negociaciones que se han mantenido en las últimas semanas para la mejora de las condiciones laborales de conductores y operarios, y la articulación de un convenio colectivo.
Las partes ya mantuvieron un encuentro, en que las posturas entre las partes se mantuvieron alejadas, y un día antes en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), a instancias de la empresa. El comité de huelga estuvo negociando con la adjudicataria la gestión de los servicios mínimos.
En el documento de comunicación de huelga presentado a mediados de agosto en la Delegación de Empleo de la Junta y en la adjudicataria Avanza, se anuncia que la convocatoria de huelga de 24 horas se fecha para el 21 de septiembre, primer aniversario de la puesta en servicio comercial del metro, a la cual se suman los paros entre las 6,30 y las 9,30 horas, entre las 13,30 y las 16,00 horas, y entre las 20,00 y las 22,30 horas los días 10, 12, 14, 17 y 19 de septiembre.
En el marco de la negociación de un convenio colectivo, y según este documento, los trabajadores consideraron que, en las reuniones mantenidas hasta esa fecha, la empresa no había dado «respuesta a las reivindicaciones planteadas por la parte social, dilatando la negociación injustificadamente y mostrando una actitud intransigente», criticando además que se hubiera «decidido el despido unilateral de una trabajadora».
Se ha producido un acercamiento de posturas, pero las asambleas mantenidas a instancias del comité de empresa durante la jornada han aprobado por mayoría seguir adelante con los paros, al considerarlo «insuficiente».
LOS BOMBEROS DE TRAGSA DAN UN RESPIRO A HACIENDA Y RETRASAN UNA SEMANA LA HUELGA INDEFINIDA A LA ESPERA DEL REGLAMENTO DE BOMBEROS
Pablo Plaza
Bomberos forestales en su movilización ante Tragsa
Respiro para la Generalitat y el Ministerio de Hacienda. Los bomberos forestales de Tragsa retrasarán una semana la huelga indefinida que habían convocado para el viernes 7 de septiembre con motivo del incumplimiento del Gobierno de Pedro Sánchez respecto a la subida salarial acordada con el anterior ejecutivo estatal. Así pues, el paro se posterga hasta el viernes, según confirmaron a Valencia Plaza fuentes sindicales tras la reunión con la empresa.
La razón es bien clara: esperar varios días para contar con todos los «argumentos legales» -en palabras de los sindicatos- para llevar a cabo la huelga. Y es que el requisito que impuso el Ministerio de Hacienda dirigido por María Jesús Montero para hacer efectivo el aumento salarial definitivo es que el Consell apruebe el reglamento de bomberos.
Y el gobierno valenciano ya ha prometido que lo cumplirá en el primer pleno ordinario. Después se publicaría en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), y la pelota estaría en el ministerio. Por ello los sindicatos han preferido esperar hasta el viernes siguiente para dar luz verde al paro si no se cumplen todos estos pasos.
Es necesario recordar que esta mejora del marco retributivo de 300 euros por bombero se había pactado con el Gobierno de Mariano Rajoy para que se hiciera efectiva este julio. Sin embargo, el Ejecutivo de Pedro Sánchez la tumbó tras tomar posesión, lo que motivó la convocatoria de manifestaciones y de la huelga por parte de los bomberos forestales de Tragsa, empresa estatal que presta el servicio en la Comunitat mediante una encomienda de la Generalitat.
Tras el revuelo -producido en plena temporada estival y de riesgo por incendios- la Generalitat Valenciana consiguió pactar un complemento salarial temporal de 300 euros hasta que se aprobase el aumento definitivo. Y en este contexto esperarán los sindicatos a que, esta vez sí, se efectúe la modificación.
El otro problema: la subrogación a la Agencia de Seguridad
Además de la subida salarial, también afecta a los empleados de Tragsa la subrogación por parte de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias (Avsre), dependiente de Presidencia de Generalitat Valenciana.
Aunque la idea inicial era que la Agencia absorbiera directamente a los bomberos forestales, tal y como se había aprobado en la Ley de Acompañamiento de 2018 a propuesta de Podemos; la intención final en el gobierno valenciano es hacerlo, pero mediante una nueva empresa pública dependiente de dicha Agencia, apodada Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencia.
Una sociedad que, según publicó este diario, abriría la puerta a la financiación privada. El borrador de creación de esta mercantil establecía en el preámbulo que puede «incorporar fórmulas de financiación que integren las aportaciones de las administraciones públicas y, en su caso, de las procedentes de la iniciativa privada».
Pero esta idea no agrada nada ni a las organizaciones sindicales, que ya han pedido los informes jurídicos que avalen tal planteamiento, ni a Podemos, cuya intención no es la que finalmente se ha puesto sobre la mesa. Por ello, CC.OO. había pedido una reunión con los grupos parlamentarios de les Corts que conforman el Botànic y con la Abogacía de la Generalitat para que se diesen las correspondientes explicaciones.
Sin embargo, según fuentes parlamentarias, todo apunta a que este encuentro será a múltiples bandas: Agencia de Seguridad, Abogacía de la Generalitat, sindicatos y grupos parlamentarios.
PODEMOS CYL REGISTRA UNA PNL PARA GARANTIZAR LA CONTINUIDAD DE LOS EMPLEOS EN LA EMPRESA VESTAS
Diario de León
También pide que, en caso de producirse despidos, se garantice la devolución de las subvenciones públicas recibidas.
El portavoz de Podemos en las Cortes, Pablo Fernández, ha registrado una Proposición No de Ley con el objetivo de que se retire el Expediente de Regulación de Empleo que amenaza a la plantilla de la empresa Vestas y de que, en caso de producirse despidos, se garantice la devolución de las subvenciones públicas recibidas.
Fernández ha instado a la Junta de Castilla y León a coordinarse con el Gobierno de España para exigir a Vestas la retirada del Expediente de Regulación de Empleo de Extinción anunciado el pasado mes de agosto para su factoría ubicada en León.
El líder de Podemos se ha quejado en rueda de prensa de que casos como Vestas evidencien la «voracidad de las multinacionales» que llegan a mandar en territorios como Castilla y León ante gobiernos que «se pliegan», ya que no hacen frente a estos cierres.
El líder autonómico de Podemos ha incidido en que la empresa Vestas ha recibido muchos millones de euros de subvenciones públicas, tanto por parte del Gobierno como de la Administración Autonómica.
«Si la Junta hubiera tenido el mismo interés en solucionar lo de Vestas que en adjudicar carreteras al señor Ulibarri, Vestas no estaría ahora en esta situación», ha agregado.
«Quienes derraman ahora lágrimas de cocodrilo son culpables con las leyes que han aprobado», ha asegurado, al tiempo que ha recordado cómo la Junta si se ha implicado en los conflictos de otras empresas multinacionales por lo que, a su juicio, sería un agravio comparativo no hacerlo en la situación que vive Vestas y en la que los trabajadores se han quedado «desprotegidos».
Más demandas
Pablo Fernández ha subrayado también que en la Proposición No de Ley se ha solicitado que se demande a Vestas la elaboración de un plan de viabilidad con carga de trabajo suficiente para el mantenimiento del empleo, incluyendo «una posible ampliación de la fábrica leonesa».
Además, consta en la PNL la elaboración de un segundo plan específico de reindustrialización para que, en el caso de que se produzcan despidos, «se asegure a la plantilla un empleo que no obligue a traslados de domicilio».
En este sentido, Pablo Fernández ha manifestado que la oferta de recolocación de la plantilla en Lugo o en Ciudad Real supone «un insulto» para todos los castellanos y leoneses, ya que no ampara la posibilidad de «reubicarla» dentro del territorio de la propia Comunidad Autónoma.
Fernández ha asegurado, por último, que desde Podemos consideran el conflicto de Vestas como de «máxima prioridad» y ha precisado que pese a calificar a la empresa de «principal culpable» por poner en peligro los puestos de trabajo, «la Administración Autonómica ha sido cómplice por su pasividad y desidia».
EN COMÚ RECLAMA AL GOBIERNO MEDIDAS PARA TERMINAR CON LA «SANGRÍA» DE DESPIDOS DE DOCENTES AL FINAL DE CURSO
Ecodiario
En Comú ha reclamado al Gobierno medidas para terminar con la «sangría» de despidos a profesores interinos a finales de curso -para volver a ser contratados posteriormente después del verano- y le pide que haga cumplir la ley y las sentencias del Tribunal Supremo por las que estos se declaran nulos.
Tras conocer que en agosto se perdieron 202.966 afiliados a la Seguridad Social y que la Educación es uno de los sectores más afectados, la formación catalana ha registrado en el Congreso una iniciativa con la busca que el Gobierno se pronuncie sobre esta situación.
En concreto, el coportavoz de Educación de Unidos Podemos en el Congreso, el diputado de En Comú Joan Mena, quiere que el Ejecutivo valore estos datos del paro y reclama un desglose de los datos de la Seguridad Social en el ámbito educativo «para poder paliar esta situación».
En el texto registrado, Mena se sorprende de que los profesionales del sector tengan tan alta representación en las cifras del paro cuando, el pasado junio, el Tribunal Supremo declaró nulos los despidos de profesores interinos a finales de curso que, posteriormente, son recuperados en el mes de septiembre.
MÁS PARO EN EDUCACIÓN QUE EN 2017
«Pese a esta sentencia, la pérdida de empleo en el sector educativo es la mayor de la última década», alerta la iniciativa, para señalar que, entre los meses de mayo y agosto de este año, la educación ha perdido 221.161 afiliados, lo que supone un 9,6 por ciento más que en el mismo periodo de 2017.
En Comú señala, además, que «la práctica abusiva» de despedir profesionales de la educación a final de curso para no tener que pagarles las vacaciones cuenta también con la advertencia de la Seguridad Social de perseguirla. Por ello, en la iniciativa también piden al Gobierno que haga cumplir la ley y las sentencias dictadas en esta materia.
BURGER KING DESPIDE A UNA TERCERA SINDICALISTA DE CC.OO. Y EL SINDICATO ORGANIZA MOVILIZACIONES
Laura Olías – eldiario.es
Sara, delegada sindical de CC.OO. en Guadalajara, ha recibido el despido por burofax, después de que la empresa echara recientemente a otros dos sindicalistas
La compañía acusa a los tres trabajadores de «acoso laboral» a otros compañeros y jefes, mientras que CC.OO. denuncia «represión sindical» contra sus miembros
El sindicato ha organizado varias concentraciones de protesta en distintas ciudades de España a lo largo de este mes de septiembre
Sara ya temía que iba a ocurrir, pero la llegada del burofax con su despido disciplinario la ha dejado «aturdida y perdida». Burger King S.L.U. ha echado a esta trabajadora, delegada sindical de CC.OO. en Guadalajara, días después de despedir a otra delegada de la Comunidad de Madrid y a un afiliado del sindicato en esta región.
La compañía de comida rápida abrió expedientes contradictorios contra los tres empleados por supuestas denuncias de «acoso laboral» de algunos compañeros y jefes y los ha resuelto en todos los casos con despidos disciplinarios. CC.OO. denuncia que se trata de casos de «represión sindical» y recurrirá a los tribunales.
La última trabajadora despedida llevaba «unos tres años y cuatro meses» trabajando en Burger King y asegura a este medio que «nunca había tenido ningún problema» en el desempeño de su trabajo hasta ahora.
Sara ha sido denunciada por varios trabajadores, entre ellos una jefa, que le acusa de ejercer un «acoso sistemático» contra ella, así como «un amigo de mi jefa que es gerente en otro restaurante», explica la empleada.
Del mismo modo, Aitor, el afiliado de la Comunidad de Madrid despedido, también ha sido acusado de acoso por parte de una superior. El hombre apuntaba a este medio que no ve sentido a acosar a una persona «que tiene el poder de despedirte».
Fuentes de Burger King defendieron a este medio que «es un caso totalmente particular referido a personas concretas y no tiene relación con su condición de delegados del sindicato ni con su actividad sindical».
La empresa argumenta que «a mediados del pasado mes de julio el departamento de Compliance recibió denuncias y llamadas contra varios trabajadores», por lo que acordó «un proceso de investigación interna» y se vio «en la obligación de tomar las medidas disciplinarias oportunas y en justa medida de las circunstancias ocurridas y denunciadas».
Varias protestas en septiembre
CC.OO. sostiene que los despidos constituyen «un acto flagrante de represión sindical» y dado que las denuncias parten de gerentes de restaurantes, responsables de su funcionamiento, el sindicato argumenta que «es harto difícil asumir que las delegadas y el afiliado puedan ejercer un abuso de autoridad como el descrito frente a quienes son responsables del funcionamiento y el clima laboral de los centros».
El sindicato va a responder «con todas las vías legales a su alcance», recurriendo ante los tribunales los despidos y denunciando la vulneración de derechos sindicales.
CC.OO. también ha organizado varias concentraciones de protesta en diferentes ciudades, como Madrid, Guadalajara, Barcelona y Castellón. El calendario, que se puede consultar aquí, dará comienzo con una primera movilización en Madrid, el 7 de septiembre.
AGENTES FORESTALES EN HUELGA INTENTAN SIN ÉXITO HABLAR CON FEIJÓO PARA RETOMAR LA NEGOCIACIÓN
El Progreso de Lugo
Protesta de los agentes forestales ->
https://www.elprogreso.es/media/elprogreso/images/2018/08/06/2018080619175794505.jpg
El PP sostiene que fueron «CIG y UGT los que abandonaron la mesa»
Agentes forestales han intentado sin éxito hablar con el presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijóo, quien participó en la Cidade da Cultura en el acto de presentación del Plan Básico Autonómico, acompañado de la conselleira de Medio Ambiente, Beatriz Mato.
Finalmente, el jefe del Ejecutivo abandonó el Gaiás por una salida distinta y sin atender a una decena de representantes de este colectivo que esperaron en la puerta principal a que finalizase el acto bajo la vigilancia de varios agentes policiales y que, en declaraciones a los medios, lamentaron después la actitud del presidente.
«Estamos en huelga indefinida desde el 1 de agosto y desde el 6, sin reuniones con la Administración. Solo reivindicamos un acuerdo laboral digno porque el actual lo firmamos en 2004 y está caduco desde 2007. Solicitamos que se nos llame a negociar y poder solucionar el conflicto», ha defendido José Manuel Couselo (CIG).
El representante sindical ha asegurado «desconocer» por qué la Xunta no se sienta a negociar y ha explicado que acudieron a este acto de Feijóo para tratar de que «mediase e intercediese» con el fin de lograr «un acuerdo con la administración». «Queríamos hacer visibles nuestras reivindicaciones, pero con voluntad respetuosa. Solo que intercediese para que nos llamen a negociar», ha zanjado.
El PP niega la suspensión
El diputado del PPdeG Jacobo Moreira ha asegurado que «en ningún caso hubo suspensión» de las negociaciones con los agentes forestales y medioambientales por parte de la Xunta, ya que «fueron los sindicatos CIG y UGT los que abandonaron el 6 de agosto la mesa de negociación».
Así lo ha asegurado en la Comisión Institucional de Parlamento de Galicia ante la proposición no de ley promovida por el PSdeG para la «recuperación de las negociaciones por parte de la Xunta con las organizaciones sindicales».
En este sentido, Moreira ha explicado que «sí se avanza en medidas», como en lo relativo a la subida progresiva de niveles de los agentes, en las retribuciones ordinarias que perciben en periodo extraordinario, en su derecho a recibir ayudas para conciliar su trabajo con la vida familiar, en el hecho de que los turnos nocturnos sean más cortos, que su jornada anual sea la misma que la de los funcionarios, que el descanso mínimo semanal de 15 horas se garantice o que se aumenten los días de libranza por trabajar los fines de semana y festivos.
Sin embargo, el diputado socialista Juan Díaz Villoslada ha acusado a la Xunta de mantener «paralizadas desde el mes de diciembre de 2017 las negociaciones» sobre un acuerdo que regule sus condiciones de trabajo con este colectivo de agentes forestales y medioambientales de Galicia, pese a que el acuerdo firmado en 2004 «lleva varios años caducado».
Asimismo, el PSdeG ha defendido que lo cierto es que «hay una situación de huelga» por la que se debe «buscar que todos los grupos de la cámara lleguen a un acuerdo». «Es una irresponsabilidad absoluta por parte del Gobierno gallego mantener esta situación abierta», ha criticado.
Por su parte, en representación del BNG, que ha votado a favor de esta proposición no de ley, Luís Bará ha asegurado que este tema se trata de «un debate mediatizado» debido a la huelga de los agentes forestales y medioambientales en su lucha por alcanzar «condiciones salariales más justas y dignas».
Con una argumentación similar, el portavoz de En Marea, Luís Villares, también ha aprobado esta reivindicación impulsada por el PSdeG, por considerarla «una parte sustancial para el conjunto de medidas que los agentes forestales y medioambientales tenían en cartera».
LA PLANTILLA DE DITECSA IRÁ A LA HUELGA A PARTIR DEL DÍA 11 “SI NO SE CUMPLEN LOS ACUERDOS DEL SERCLA”
Grupo Diario Area
El comité de empresa del centro de trabajo de DITECSA en Acerinox ha convocado una huelga indefinida que dará comienzo el próximo día 11 de septiembre ante el “incumplimiento de los acuerdos alcanzados en el SERCLA el pasado mes de junio”. Un acto de mediación previsto para el día 10 será la última oportunidad para evitar el conflicto.
Desde el sindicato comarcal de Industria de CC.OO. han manifestado su respaldo a la convocatoria de huelga realizada por el comité de empresa de DITECSA en el centro de trabajo de esta empresa en Acerinox.
Los representantes de los trabajadores han puesto de manifiesto que la empresa “ha vulnerado el acuerdo suscrito en materia de estabilidad en el empleo, en el que se creaba una bolsa para el empleo estable y que la empresa se ha saltado a las primeras de cambio”.
De igual manera, esta huelga tiene por objeto demandar la equiparación de derechos del personal femenino que desarrolla labores administrativas, que igualmente estaba contemplada en el acuerdo del 4 de junio y cuyo cumplimiento “ha sido despreciado por la dirección de DITECSA”.
Especial importancia conceden los representantes sindicales a los “incumplimientos” en materia de medio ambiente y seguridad. En esta línea destacan el hecho que “no se hayan efectuado los reconocimientos médicos específicos a la plantilla, pactados en el anterior acuerdo, y que tienen por objeto controlar la exposición de los trabajadores a agentes nocivos para su salud”.
CC.OO. considera que “el incumplimiento de los acuerdos degrada de manera considerable las relaciones laborales y provocan el conflicto, si bien sus representantes acudirán al SERCLA previo a la huelga que se celebrará el día 19 con voluntad de dialogo, pero con exigencia de garantías de cumplimiento de lo acordado”.
En esta línea, el sindicato ha hecho un llamamiento a la dirección de ACERINOX para que intervenga en este conflicto y, en su calidad de empresa principal, “influya en la resolución de las legítimas demandas de la plantilla”.
DESPEDIDOS LOS TRABAJADORES DE «EL CORREO TV» Y PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO EN EL PERIÓDICO «EL CORREO DE ANDALUCÍA»
gelannoticias.blogspot.com
La Asociación de la Prensa de Sevilla apoya a los trabajadores y rechaza la gestión y la decisión empresarial
El grupo de comunicación Morera y Vallejo, propietario de «El Correo TV», ha despedido a siete de los nueve trabajadores de esta televisión local de Sevilla. La rescisión de los contratos se ha producido una vez que, el pasado 31 de julio, la empresa decidió interrumpir las emisiones y la cadena se fue a negro.
Los despidos confirman el cierre definitivo de esta televisión. Los despedidos percibirán una indemnización de veinte días por año trabajado, según las cartas individuales que les ha entregado la dirección de Recursos Humanos. Solo continúan dos empleados, para intentar la venta de las imágenes del archivo de «El Correo TV».
También, este grupo de comunicación ha comunicado a los representantes de los 28 trabajadores del periódico «El Correo de Andalucía» el inicio de un procedimiento de despido colectivo.
En la notificación, la empresa no precisa si el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) afectará a la totalidad de la plantilla o si será un expediente parcial. Tampoco revela si su intención es la de cerrar el periódico, la de eliminar la edición en papel y mantener la digital, o la de seguir con la publicación en ambos soportes con un mínimo de personal.
La Asociación de la Prensa de Sevilla expresa su total apoyo a los trabajadores de «El Correo TV» y de «El Correo de Andalucía», que son víctimas de una muy cuestionable gestión y decisión empresarial.
La APS, que está en contacto permanente con los representantes de los trabajadores, pone a disposición de los compañeros toda su infraestructura y sus servicios jurídicos. La APS insiste en que ambos medios de comunicación son totalmente necesarios para garantizar la pluralidad informativa local que demanda la ciudadanía.
UGT ADVIERTE CON MOVILIZACIONES SI FADE NO ACATA EL PACTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
M. C. – La Nueva España
José Álvarez: «Los empresarios asturianos no pueden mirar para otro lado a la hora de cumplir un acuerdo que firmaron en la directiva de CEOE»
UGT responderá con movilizaciones y con la reclamación de un nuevo aumento del salario mínimo si los empresarios incumplen el Acuerdo de Negociación Colectiva (AENC) rubricado en julio entre CEOE, CEPYME, UGT y CC.OO., y que no ha sido asumido por la patronal asturiana.
Eso al menos es lo que advirtió el secretario general de UGT, José María Álvarez, en la Escuela Internacional de Verano Manuel Fernández López «Lito», de UGT. El Acuerdo establece subidas salariales de aquí a 2020 del 2% al 3% y fijar el salario mínimo en unos 12.000 euros anuales (14 pagas de 850 euros).
El presidente de Federación Asturiana de Empresarios, Belarmino Feito, había señalado que el acuerdo no tuvo buena acogida entre los empresarios asturianos y que «no obliga a nada, sólo es un marco de referencia». Esta interpretación es también la que dio el presidente de Femetal, Guillermo Ulacia, en plena negociación del convenio sectorial del metal, uno de los pendientes de firmarse en Asturias junto a los de limpieza, construcción y alimentación.
El líder nacional de UGT señaló que «los empresarios asturianos no pueden mirar a otro lado a la hora de cumplir un acuerdo que han firmado. Lo han firmado los empresarios asturianos, no pueden mentir, porque digo yo que deben de estar representados en la junta directiva de CEOE, que lo aprobó por unanimidad.
Lo tendrían que hacer igual, aunque no hubieran votado, porque hay que asumir las decisiones de las organizaciones». José María Álvarez señaló que si se incumple el acuerdo «habrá movilizaciones y no sólo eso, sino que nosotros vamos a plantear al Gobierno una revisión del aumento que hemos acordado del salario mínimo interprofesional» hasta los 14.000 euros.
Álvarez abundó señalando que «estamos ante un otoño con mucha reivindicación, con muchas expectativas de cambios y en buena parte depende de los empresarios y del propio Gobierno el que haya más o menos movilizaciones.
En todo caso, este otoño lo queremos dedicar al reparto de la riqueza que se ha generado en el país, a recuperar derechos y libertades y a sentar las bases de un nuevo sistema productivo afrontando definitivamente temas como el de la energía, la política industrial y sobre todo también los derechos de las personas; pensiones, reforma laboral, tenemos un paquete de reivindicaciones que en este momento y con la actual coyuntura política se ha replanteado. Y la movilización vendrá en función de las respuestas».
El líder de UGT instó al gobierno de Pedro Sánchez a «pasar de las musas al teatro: El Gobierno, a través del BOE, tiene que introducir cambios, vía decreto, porque el PP y Ciudadanos boicotean todas las reformas y las paran en la mesa del Congreso de los diputados, por lo tanto, hay que utilizar el decreto-ley para cambiar aquellos elementos más nocivos para las relaciones laborales, para el reparto de la riqueza en nuestro país y eso no se ha hecho».
Respecto a las pensiones, a UGT no le vale cualquier pacto que no contemple derogar la reforma del PP «es decir, que haya revalorización automática, con revisión de acuerdo con el IPC y que se derogue el factor de sostenibilidad o lo que es lo mismo, la rebaja de la pensión para los futuros pensionistas».
El problema de la Seguridad Social no es de gasto excesivo, sino de insuficientes ingresos, según el sindicalista. Algo que se soluciona «aumentando los salarios, persiguiendo el fraude, destapando las cotizaciones, e incluyendo nuevos impuestos que vayan a las pensiones, como que los robots paguen a la Seguridad Social».
EL CONSISTORIO DE GIJÓN RECHAZA EXENCIONES FISCALES AL CASINO Y LA PLANTILLA ALERTA DE QUE LES ABOCA AL CIERRE
M. Moro – El Comercio Digital (Asturias)
Esgrime un informe que asegura que la medida «no tiene encaje legal» y «puede poner en peligro la suficiencia financiera del Ayuntamiento»
El equipo de gobierno de Foro rechaza aplicar exenciones o bonificaciones fiscales en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE) al Casino de Asturias. La edil de Hacienda, Ana Braña, basa su decisión en un informe que presentó en comisión a los grupos de la oposición y que viene firmado por la interventora municipal, Belén Grana, y la jefa del servicio de gestión de ingresos, Pilar López Bobo.
Dicho informe, que fue encargado a petición de Ciudadanos para vincular la bonificación al mantenimiento del empleo en la sala, es totalmente desfavorable a la medida. El documento, señala que dicha bonificación «no tendría el encaje legal necesario al considerarse que la actividad económica que desarrolla el Casino no puede ser declarada de especial interés o utilidad municipal».
Además, remarcan que «el establecimiento de dicho beneficio fiscal puede poner en peligro la suficiencia financiera de este Ayuntamiento, al ver reducidos sus recursos dada la posibilidad de poder acogerse a dicho beneficio fiscal otros sujetos pasivos que podrían beneficiarse solicitando la declaración de especial interés o utilidad municipal por concurrir circunstancias de fomento de empleo, sociales, culturales o histórico artísticas que justifiquen tal declaración».
Por lo que se refiere a la estimación económica que el establecimiento de dicho beneficio fiscal implicaría para las arcas municipales, el informe detalla que, según los datos del padrón fiscal del IAE, del ejercicio de 2017, la cuota tributaria del Casino ascendió a un total de 390.962 euros. El importe total de lo recaudado en 2017 por este impuesto fue de 9.160.714 euros.
Con las esperanzas puestas en que el Ayuntamiento atendiera a esta petición que ahora se frustra el comité de empresa acordó con el Grupo Díaz Carbajosa el pasado verano mantener las ocho mesas de juego actuales hasta final de año (su planteamiento inicial era reducir la sala a tres mesas -una ruleta, una de póquer y otra de black jack- y máquinas tragaperras), ya que tienen el IAE pagado.
La dirección del Casino también aceptó, con arreglo a las expectativas generadas, ampliar la apertura de la sala los fines de semana hasta las 4.30 horas de la madrugada. En virtud de este acuerdo se logró también reducir los despidos previstos. En vez de 39 puestos de trabajo de una plantilla de 74 personas se prescindió de 29 (19 personas con contrato indefinido y 10 eventuales). Además de los despedidos, 19 entraron en un Expediente de Regulación de Empleo de reducción a mitad de la jornada.
El secretario del comité de empresa, César Fernández, recibió como un jarro de agua fría el veredicto municipal. Además, advirtió de que esta decisión «condena al cierre tarde o temprano» de la sala, que, según Fernández, seguirá el mismo destino que la satélite de Oviedo, que cerró el pasado agosto. Incidió en que en ningún momento se pedía una exención total del impuesto de todas las mesas de juego, sino de algunas de ellas. «Ahora el Ayuntamiento recauda 390.962 euros de IAE por el Casino, pero pronto será cero», indicó. La plantilla se reunirá en próximas fechas para estudiar movilizaciones. «Parece que aquí solo te escuchan si no pintas medio Gijón, quemas neumáticos, pinchas ruedas de autobús y repartes panfletos», lamentó.
Otras medidas
En la Comisión de Hacienda salieron adelante todas las modificaciones presupuestarias (una de ellas con voto de calidad) que Foro llevará al Pleno. Incluyen 500.000 euros para el matadero, 1,1 millones para la adquisición de vehículos para Emulsa y 95.000 euros para clubes deportivos, entre otros.
La edil socialista Marina Pineda criticó que Foro pretender aplicar los primeros recortes del plan económico financiero llevando al Pleno una retención de crédito de más de dos millones (más otros 4,8 millones de remanente de libre disposición que ha decidido no destinar a ninguna actuación). Entre las actuaciones que se verían afectadas, según el PSOE, estarían los accesos a Nuevo Roces y la instalación deportiva de la zona oeste.
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