Boletín de Luchas Obreras (10 de Mayo de 2015)
ÍNDICE:
- DIMITE LA DIRECTORA DE LA FUNDACIÓN FOREM DE CC.OO. TRAS LOS DESPIDOS DE 51 TRABAJADORES
- CORREOS AFRONTA UNA HUELGA EN PLENO INICIO DEL VOTO POR CORREO
- LOS SINDICATOS CIFRAN EN UN 90% EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA EN CORREOS EN CANTABRIA
- AHORA MURCIA APOYA A EMPLEADOS EN HUELGA DE AYUDA A DOMICILIO
- EL COMITÉ DE NISSAN EN ÁVILA CONVOCA HUELGA EL 7 DE MAYO POR POSIBILIDAD DE ERE
- LA JUSTICIA TUMBA LA DEMANDA DE PANRICO Y DA LA RAZÓN A LOS TRABAJADORES
- LOS 170 TRABAJADORES DEL CENTRO DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS DE LEÓN COMIENZAN UNA HUELGA INDEFINIDA
- CGT CONVOCA NUEVOS PAROS EN ATENTO Y EXTEL EN A CORUÑA
- NORMALIDAD EN LOS SERVICIOS MÍNIMOS EN LA PRIMERA JORNADA DE HUELGA DE LA EMPRESA TRANSPORTES URBANOS DE ASTURIAS (TUA)
- UNA HUELGA DE TRANSPORTISTAS AMENAZA LA DISTRIBUCIÓN DE COCA-COLA EN GALICIA
- TRABAJADORA DE AYUDA A DOMICILIO EN HUELGA DE HAMBRE FRENTE AL AYUNTAMIENTO DE MURCIA
- EL TREN DE SÓLLER Y EL TRANVÍA, PARALIZADOS POR LA HUELGA DE LOS EMPLEADOS
- LA JUNTA DE ANDALUCÍA DESOYE SENTENCIAS PARA READMITIR A TRABAJADORES Y MANTIENE A «ENCHUFADOS»
- UMINSA PRESENTA UN ERE DE NUEVE MESES PARA SUS MÁS DE 500 MINEROS
- CAYO LARA RESPALDA CON SU PRESENCIA LA MOVILIZACIÓN REALIZADA FRENTE A LA EMBAJADA DE BÉLGICA EN MADRID POR LOS TRABAJADORES DE BOSAL EN DEFENSA DE SUS PUESTOS DE TRABAJO
- LA EMPRESA DE VICTORINO ALONSO APLICARÁ EN JUNIO UN ERE TEMPORAL A TODA SU PLANTILLA
- EL ERE DE ADOLFO DOMÍNGUEZ AMENAZA SU FÁBRICA EN OURENSE
- MTS TOBACCO ESTÁ ABOCADA AL CIERRE, CON 55 TRABAJADORES
- LOS EMPLEADOS DE LETSBONUS DENUNCIAN FALTA DE VOLUNTAD DE NEGOCIADORA DE LA EMPRESA EN EL ERE
- EL SUPREMO DA DOS MESES A SNIACE Y COMITÉ PARA PRESENTAR UN ACUERDO QUE PERMITA ANULAR EL ERE Y RETROTRAER LOS DESPIDOS
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DIMITE LA DIRECTORA DE LA FUNDACIÓN FOREM DE CC.OO. TRAS LOS DESPIDOS DE 51 TRABAJADORES
El patronato rechazó un informe de Belén Fernández Prieto en el que defendía la viabilidad de continuar con la actividad pese a la reforma de la formación
La directora de la Fundación para el Empleo (Forem, perteneciente a CC OO), Belén Fernández Prieto, ha dimitido de su cargo por discrepancias con el sindicato tras el despido de medio centenar de trabajadores de la compañía que se dedicaban a dar cursos de formación para empleados y parados.
Fernández dejó su puesto después de conocer la decisión del patronato de Forem de desarmar esa rama de su actividad, y, según señalaron algunas fuentes, por estar en profundo desacuerdo con la decisión. De hecho, la ya ex directora gerente de Forem, que llevaba siete años en el cargo, presentó un plan de viabilidad para que la sociedad pudiera continuar con su actividad lectiva, pese a los cambios introducidos por el Gobierno que restan capacidad de gestión a los sindicatos.
Esas modificaciones introducidas por el Ejecutivo son las que ha esgrimido la central para justificar el cese de esa actividad. Es una versión diferente a la que tienen los trabajadores: sostienen que había previsión de iniciar varios cursos para trabajadores y desempleados, con cargo a fondos públicos, que hubieran podido garantizar que la compañía continuara en marcha.
Fuentes del patronato también aseguraron que la reunión en la que se decidió el despido de los 51 trabajadores (31 de ellos fijos discontinuos y 20 eventuales) fue bastante tensa. Tres de los quince miembros votaron en contra de esta decisión después de una fuerte discusión.
Fuentes de la dirección de CC OO en Asturias puntualizaron que el sindicato no ha despedido por sí mismo a ningún trabajador, sino que la Fundación tiene entidad jurídica y tomar sus propias decisiones. La dirección del sindicato descartó realizar más valoraciones, a la espera de una reunión que está previsto se va a producir.
Los trabajadores afectados están ahora a la espera de que el sindicato presente formalmente el expediente de regulación de empleo (ERE) y las condiciones de los despidos.
CORREOS AFRONTA UNA HUELGA EN PLENO INICIO DEL VOTO POR CORREO
Madrid. (Europa Press)
Los sindicatos protestan por el «bloqueo» del convenio colectivo y expresan su rechazo al que consideran el «mayor recorte laboral de la historia»
Los 52.000 trabajadores de Correos están convocados a secundar una jornada de huelga general el lunes, 4 de mayo, coincidiendo con el inicio del plazo para votar por correo en las próximas elecciones locales y autonómicas.
La huelga forma parte del calendario de seis jornadas de paros parciales y de 24 horas que CC.OO., UGT, CSI-F y Sindicato Libre han convocado en la sociedad postal pública en protesta por el «bloqueo» que, según aseguran, sufre la negociación del nuevo convenio colectivo del operador postal público.
Este calendario arrancó el pasado viernes, 30 de abril, con un paro parcial de dos horas de duración, que registró un seguimiento del 8,33% según Correos y de hasta el 90% según los sindicatos.
La huelga coincide con el inicio del plazo con que cuentan los electores que opten por votar por correo en los comicios del próximo 24 de mayor para enviar sus votos. El plazo de remisión del voto por correo por parte de los electores se extiende hasta el día 20, según informa Correos en su página web.
De esta forma, el calendario de movilizaciones convocadas por los sindicatos afecta a todo este periodo, dado que se extiende en días alternos hasta el próximo 22 de mayo.
En concreto, están convocadas otras dos jornadas de huelga para los días 15 y 22 de mayo. En el caso de Madrid, en vez del día 15 de mayo, festivo en la ciudad, el paro tendrá lugar el 14 de mayo. De su lado, el resto de paros parciales están programados para los días 14 y 21 de mayo. En el caso de capital, el paro del 14 se adelanta al 13 de mayo, por estar prevista la jornada de huelga para el 14.
Contra los recortes
Además de manifestar su protesta por el «bloqueo» del convenio colectivo, con estas movilizaciones, los representantes de los trabajadores de Correos también expresan su rechazo al «mayor recorte laboral de la historia» que, según afirman, está realizando la sociedad integrada en SEPI.
Según sus datos, en los últimos cinco años se han suprimido unos 15.500 puestos de trabajo en la sociedad postal. Además, denuncian que «la política de recortes» de Correos está «privando a miles de ciudadanos del derecho a un servicio postal de calidad» y, por todo ello, reclaman «poner freno a los injustificados ajustes y acordar un nuevo convenio colectivo que contemple un salario digno, la recuperación del poder adquisitivo con incrementos salariales tras años de congelación, así como la consolidación de empleo y el mantenimiento de la ultraactividad».
LOS SINDICATOS CIFRAN EN UN 90% EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA EN CORREOS EN CANTABRIA
Concentración de trabajadores de Correos en la sede central de Santander
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CC OO y UGT, sindicatos convocantes de la huelga general de Correos en Cantabria, han calificado «de éxito masivo», con un 90 por ciento de seguimiento, la primera jornada de las tres de paro programadas antes de la campaña electoral de los comicios municipales y autonómicos. La empresa, por su parte, sitúa ese seguimiento en el 25% en el conjunto del país.
El Centro de Tratamiento Postal (CTP) y 14 oficinas de la región están «cerrados» ya que el seguimiento de la huelga en estas oficinas ha sido del «cien por cien», según fuentes sindicales.
El responsable de la sección postal de CC.OO. de Cantabria, Juan Carlos Aizpurúa, ha detallado al respecto que, en la capital, la oficina principal de Santander, la sucursal número 2, la del Carrefour y la del Corte Inglés están cerradas.
En el resto de la comunidad autónoma las oficinas cerradas al público son las de Torrelavega, Laredo, Bezana, Renedo, Ampuero, Comillas, Ramales de la Victoria, Puente San Miguel, Suances, Sarón, Villacarriedo, Colindres, Santoña y Noja.
Aizpurúa también ha señalado que toda la correspondencia que ha llegado al Centro de Tratamiento Postal desde Vitoria se ha quedado sin descargar y las conducciones provinciales que se realizan a toda la región «no han salido».
Por su parte, el responsable regional de Correos de UGT, Julio Cianca, se ha congratulado del «seguimiento masivo» en esta primera jornada de huelga, que según ha dicho, «nos hace más fuertes cara a las negociaciones que tenemos pendientes».
Están programados otros dos paros parciales los jueves 14 y 21 de mayo, y se han convocado otras dos huelgas generales en todo el país los viernes, 15 y 21 de mayo, justo antes de las elecciones, que afectarán a los 52.000 trabajadores que conforman la plantilla de Correos, 530 de ellos en Cantabria.
Por su parte, Correos cifra en el 25,79% el seguimiento en toda España de los trabajadores del turno de mañana a la jornada de huelga convocada en la empresa por los sindicatos CC.OO., UGT, CSI-F y Sindicato Libre, que elevan el porcentaje de adhesión al paro hasta el 85% en el conjunto del país.
La sociedad pública reduce así el grado de seguimiento a la huelga desde el 36,6% registrado en el turno de noche, que concluyó a las 8.00 horas, mientras que los representantes de los trabajadores lo elevan desde del 80% del turno anterior.
No obstante, fuentes de Correos indicaron que durante el turno de mañana trabaja alrededor del 80% del total de la plantilla de la sociedad postal, mientras que en el turno de noche apenas lo hace el 3%.
La jornada, que coincide con la apertura del plazo para votar por correo, transcurre con normalidad, salvo por «algún incidente puntal» registrado durante la noche, cuando piquetes trataron de impedir la salida de envíos desde algún centro de tratamiento postal, según apuntaron a Europa Press en fuentes de la sociedad postal.
Con la huelga, que forma parte de un calendario de seis días alternativos de paros parciales y de 24 horas, los sindicatos con representación en Correos pretenden manifestar su rechazo al «bloqueo» que aseguran presenta la negociación del convenio colectivo y los «recortes de personal» que aseguran se están realizando en la compañía.
AHORA MURCIA APOYA A EMPLEADOS EN HUELGA DE AYUDA A DOMICILIO
Alicia Morales y Ángeles Micol, candidatas al Ayuntamiento por Ahora Murcia, acompañaron a la plantilla de Ayuda a Domicilio en la protesta semanal que realizan para reclamar el pago de las nóminas atrasadas y exigir que no se prorrogue el contrato de externalización con la adjudicataria.
Para Ahora Murcia, es urgente «frenar la prórroga» y que el servicio sea prestado directamente por el Consistorio. Ahora propone «incluir cláusulas sociales, ambientales e igualitarias en la adjudicación de contratos municipales».
EL COMITÉ DE NISSAN EN ÁVILA CONVOCA HUELGA EL 7 DE MAYO POR POSIBILIDAD DE ERE
Ávila (EFE)
El Comité de Empresa de la factoría de Nissan en Ávila ha convocado una huelga para el 7 de mayo ante la petición realizada por la empresa de designar a los miembros que formarán parte de una mesa negociadora de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
Aunque la empresa aún no ha presentado el ERE ni ha marcado una fecha para ello, el comité ha respondido de manera unánime a este planteamiento de la dirección con la convocatoria de una asamblea que tendrá lugar en las instalaciones de la factoría y una huelga para el próximo 7 de mayo.
Asimismo, según han señalado fuentes de la fábrica, se plantea la convocatoria de una huelga indefinida en el momento en el que se presente el ERE.
El comité decidió convocar huelga los sábados que hubiera producción, tras el rechazo a sus propuestas por parte de la dirección.
Según indicó el presidente del comité, Rubén Zazo, las medidas planteadas por los representantes de los trabajadores, que incluyen una congelación salarial y el aumento del número de prejubilaciones, fueron «más que insuficientes» para la dirección, que ha afirmado que la situación actual de la planta «no es sostenible».
Ante la falta de acuerdo en la negociación, la dirección indicó, según Rubén Zazo, que tomaría «otra serie de medidas».
LA JUSTICIA TUMBA LA DEMANDA DE PANRICO Y DA LA RAZÓN A LOS TRABAJADORES
El TSJC falla en contra de la empresa, que había denunciado a la plantilla por una huelga ilegal
Punto y final al conflicto con los trabajadores de Panrico en Santa Perpètua de la Mogoda (Barcelona). El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) ha fallado en contra del recurso presentado por la empresa que pedía revocar la sentencia que absolvía a la plantilla de haber cometido una huelga ilegal.
El 28 de agosto pasado, el juzgado de lo social número 3 de Sabadell tumbaba las pretensiones de la compañía, que había denunciado a varios trabajadores por daños y perjuicios al considerar los paros abusivos e ilegales.
Una huelga «totalmente» legal
En concreto, la sentencia declaraba que la empresa había acumulado indebidamente pretensiones que la ley no permite. En los fundamentos jurídicos del texto, se señalaba de manera rotunda que la huelga fue totalmente legal, contradiciendo todos los argumentos presentados por la empresa.
La decisión judicial reconocía también el incumplimiento por parte de Panrico de las condiciones pactadas en el convenio colectivo. Así, apuntaba que la huelga fue convocada para exigir el cumplimiento de las condiciones salariales pactadas y las garantías de empleo previstas en el artículo 66 del convenio.
LOS 170 TRABAJADORES DEL CENTRO DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS DE LEÓN COMIENZAN UNA HUELGA INDEFINIDA
No hay marcha atrás.
Ante la imposibilidad de evitar dos expedientes de regulación de empleo que afectan a la totalidad de la plantilla.
El 1 de junio entrará en vigor el expediente de regulación de empleo que afecta a toda la plantilla del Centro de Tratamiento de Residuos de San Román en León y que además contempla el cierre de dos plantas de clasificación. Una situación que los trabajadores no están dispuestos a asumir y que les ha llevado a la huelga indefinida.
El consorcio del CTR acordaba unos servicios mínimos del 31 por ciento de la plantilla, abusivos, a juicio del comité de empresa porque permitirán la recogida y el traslado aunque no el tratamiento, evitando así la temida acumulación de basura en las calles.
El comité de empresa se siente abandonado por Gersul, el consorcio que gestiona la recogida de residuos en León, y espera que medie en el conflicto el presidente de la Junta, porque la administración autonómica, junto con fondos europeos ha financiado las plantas de recogida en León.
CGT CONVOCA NUEVOS PAROS EN ATENTO Y EXTEL EN A CORUÑA
El sindicato convoca paradas de una hora por turno y, además, dos concentraciones, a las 12h y a las 19h
A Coruña
Protesta de personal de Atento en A Coruña el 27 de abril.
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El martes 5 de mayo los trabajadores de Atento en el conjunto estatal y de Extel en A Coruña y Zaragoza están llamados a realizar paros de una hora por turno (de 00,00 a 1,00 horas, de 12,00 a 13,00 y de 19,00 a 20,00 horas), para exigir que se ponga fin a «las deplorables condiciones laborales a las que están sometidos».
En un comunicado, el sindicato CGT refiere a «sanciones, cambios de turno a capricho de la empresa (sin tan siquiera respetar los derechos de conciliación de las personas con reducción de jornada por motivos familiares), exhaustivo control del trabajo con constantes auditorías y grabaciones indiscriminadas, jornadas muy pequeñas, unos salarios muy bajos, todo ello unido a una constante inestabilidad laboral».
Al respecto, la CGT asegura que «solo en el último mes se han producido 17 despidos en el centro de Atento en A Coruña». «Tanto Atento como Extel en sus centros de trabajo de A Coruña solo prestan servicio para Telefónica-Movistar (conocedor e igualmente responsable de esta situación) y aunque las empresas son diferentes, las tácticas que utilizan para someter y explotar a sus trabajadores son las mismas: presión excesiva, acoso, amenazas, constantes despidos, con el único fin de aumentar sus beneficios aunque sea a costa de la salud de los trabajadores», denuncia.
Durante los paros, y bajo el lema ‘Si te explotan, explota’, los trabajadores, convocados por la CGT, se concentrarán a las 12,00 y a las 19,00 horas delante de los centros de trabajo respectivos, donde se llevará a cabo un acto reivindicativo.
NORMALIDAD EN LOS SERVICIOS MÍNIMOS EN LA PRIMERA JORNADA DE HUELGA DE LA EMPRESA TRANSPORTES URBANOS DE ASTURIAS (TUA)
EFE
La empresa y el comité destacan que no se han producido incidentes
Los servicios mínimos en la primera jornada de huelga indefinida en la empresa Transportes Urbanos de Asturias (TUA) en Oviedo se están cumpliendo «con normalidad y sin incidencias», han asegurado a Efe el presidente del Comité de Empresa, Manuel Villaverde, y fuentes de la compañía.
Durante la mañana están dando servicio en las calles de la capital un total de 17 autobuses, con unos servicios mínimos del 30 por ciento.
El Comité de Empresa ha seguido adelante con la convocatoria de huelga después de que anoche finalizara sin acuerdo la última reunión entre la dirección y el órgano de representación sindical en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC).
La principal reivindicación sindical es la reducción de la temporalidad entre la plantilla de conductores, de unas 160 personas, que el Comité cifra en el 30 por ciento.
No obstante, la dirección insiste en que «no se puede hablar de precariedad» cuando «la contratación fija es del 82% de su plantilla, y sus niveles salariales son superiores a los establecidos en el convenio regional del sector».
En un comunicado, TUA considera «absolutamente desproporcionada la presión ejercida sobre los ciudadanos de Oviedo y la empresa» con esta huelga indefinida, y asegura que el Comité «reivindica unas condiciones laborales muy superiores al marco laboral vigente».
La compañía rechaza, asimismo, «la pretensión del Comité de que la compañía no haga uso de la legalidad vigente en materia de contratación».
Además del aumento de la contratación indefinida, el Comité exige limitar el uso de los contratos en prácticas, al advertir del riesgo de que esta modalidad se utilice para sustituir a trabajadores que llevan «años rotando» con contratos temporales y sirva para introducir una «mayor precariedad», y reivindica el establecimiento de unos «criterios objetivos» en el uso de la bolsa de empleo.
El órgano de representación sindical pide además respetar los descansos y las jornadas de trabajo de los trabajadores eventuales en la medida que ello afecta a la seguridad del trabajador y de los usuarios y cumplir con las funciones a realizar, y en el lugar donde deben hacerse, por parte de los responsables de cada departamento de la empresa tal y como establece la concesión municipal.
Frente a ello, TUA cree que es «completamente legítimo» hacer uso de su «potestad para organizar sus sistemas de trabajo, dentro de las facultades que el marco legal le tiene atribuidas en materia de contratación».
La compañía considera que las exigencias del Comité no dejan margen para la organización del trabajo, pues «generarían, durante muchos días del año, excedente de conductores, que recibirían su salario sin trabajar».
«TUA ve inviable para la compañía y la ciudad de Oviedo asumir estas restricciones organizativas», han insistido desde la empresa.
UNA HUELGA DE TRANSPORTISTAS AMENAZA LA DISTRIBUCIÓN DE COCA-COLA EN GALICIA
Europa Press
Rechazan las condiciones salariales y laborales planteadas por el nuevo grupo responsable de la distribución
Transportistas autónomos gallegos que prestan servicio para Begano -empresa que embotella Coca-Cola en Galicia- han iniciado una jornada de huelga, con concentraciones ante sus plantas en A Coruña y Bergondo, para rechazar su contratación a través de un grupo de transporte aragonés.
En declaraciones a Europa Press, Pablo Gómez Sande, portavoz de la treintena de transportistas afectados, ha señalado que su objetivo es exigir que se mantenga su contratación «directa» con Begano.
En concreto, ha señalado que aceptar las condiciones del grupo de transporte aragonés Sesé implicaría «hacerlo con unas tarifas ridículas y explotadoras». Al respecto, ha precisado, que supondría una bajada de los precios «de entre el 45 y el 50%».
«Nos condenan a trabajar a pérdidas y sin garantías», ha añadido Pablo Gómez, quien ha explicado que, por parte de Begano, se les remitió una carta de despido «a 12 de junio» y que, posteriormente, el grupo Sesé les comunicó su disposición a contratarles.
Los transportistas afectados, de los cuales algunos prestan servicio para Begano desde hace 40 años, rechazan las condiciones salariales y laborales planteadas por el nuevo grupo y exigen negociar directamente con Begano. Sin embargo, Gómez Sande ha precisado que la embotelladora «se está lavando las manos».
Desabastecimiento
Respecto a la jornada de huelga, ha alertado de que su decisión de no recoger la mercancía desde el pasado día 30 podría suponer un desabastecimiento de productos de Coca-Cola «en el noroeste peninsular», ha añadido al precisar que se encargan del reparto en León, Galicia y Asturias.
Con todo, ha admitido que han constatado la llegada de camiones del grupo de transporte aragonés a la planta de Begano en A Coruña, ante la que los transportistas permanecen concentrados.
La misma concentración se mantiene ante la planta de Bergondo (A Coruña). Además, desde el domingo, los transportistas han situado sus camiones en la avenida Alfonso Molina de A Coruña, con pancartas con sus peticiones.
TRABAJADORA DE AYUDA A DOMICILIO EN HUELGA DE HAMBRE FRENTE AL AYUNTAMIENTO DE MURCIA.
Esperanza Galvis ha acampado frente al Ayuntamiento de Murcia.
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Esperanza, trabajadora de Ayuda a Domicilio, permanecerá ante el Ayuntamiento «de día y de noche» hasta que pueda cobrar con regularidad su salario
Esperanza Galvis, empleada del servicio de Ayuda a Domicilio de Murcia de 53 años, inició una huelga de hambre en la puerta del Ayuntamiento para reclamar el cobro de su salario de forma regular y presionar a la Administración local para que no prorrogue el contrato a una empresa que, tal y como asegura, «no cumple sus obligaciones con los empleados». Esperanza tiene 4 hijos a su cargo y su salario es el único que entra en su hogar. «Voy a permanecer aquí día y noche hasta que nos den una solución a mí y a mis compañeros.
Mi salario es de 800 euros al mes, pero como no me pagan el kilometraje en realidad lo que cobro a veces no alcanza los 600. Yo tengo que quitarme dinero para mis hijos para poder trabajar para el Ayuntamiento, y esto es vergonzoso. Además, los retrasos en el cobro de las nóminas nos están perjudicando en todos los sentidos, tenemos deudas con los bancos, ya no sabemos a quién más pedir prestado, y siempre llueve sobre mojado».
Esperanza cuenta con el apoyo del resto de empleados en huelga indefinida desde diciembre, que se van a turnar para no dejarla sola en La Glorieta. «Estamos desesperadas y la única respuesta que obtenemos del Ayuntamiento es su pretensión de prorrogar por dos años más este calvario.
Deberían cambiarle el nombre a la Concejalía de Bienestar Social, porque esto es malestar social». Los trabajadores afirman que se les debe la paga extra de diciembre, y las nóminas de marzo y abril, y dudan de que las cantidades que han percibido de meses anteriores sean las correctas: «Nos llegan ingresos de 50, 100 euros, nos pagan en 4 veces, y eso no se puede consentir».
EL TREN DE SÓLLER Y EL TRANVÍA, PARALIZADOS POR LA HUELGA DE LOS EMPLEADOS
Los sindicatos cifran en un 90% el seguimiento de la primera jornada de huelga – Afirman que solo 5 de los 50 empleados que tenían turno han ido a trabajar, lo que ha provocado que no haya salido ningún tren ni tranvía
Antes de este paro, los trabajadores habían convocado varias concentraciones de protesta.
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El 90 por ciento de los trabajadores del Tren y Tranvía de Sóller ha secundado el paro parcial de 09.00 a 17.00 horas convocado por UGT y CC.OO.. Tan solo 5 de los 50 empleados que tenían turno han ido a trabajar, lo que ha provocado que no haya salido ningún tren ni tranvía.
La Federación de Servicios a la Movilidad y el Consumo de UGT y la de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO. han resaltado el «seguimiento masivo» del primer día de huelga y han pedido a los responsables del tren y tranvía de Sóller que «reflexione» y «atienda» las reivindicaciones del comité de empresa sobre el nuevo convenio colectivo y las modificaciones de condiciones de trabajo.
Esta ha sido la primera de las cuatro jornadas parciales de huelga convocadas en mayo para exigir el desbloqueo de la negociación del nuevo convenio colectivo de la empresa. También se han convocado otros cuatro paros durante todo el día en junio.
LA JUNTA DE ANDALUCÍA DESOYE SENTENCIAS PARA READMITIR A TRABAJADORES Y MANTIENE A «ENCHUFADOS»
Sevilla
Afectados por despidos nulos del Servicio Andaluz de Empleo protestan ante el Parlamento por negarse a cumplir las resoluciones judiciales
Protesta de ex asesores de empleo ante el Parlamento andaluz
http://sevilla.abc.es/fotonoticias/fotos-andalucia/20150504/protesta-asesores-empleo-ante-162937516599.html
Después de más de dos años pleiteando con el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha dado la razón a trabajadores contratados en 2008 a través de una oferta pública y al amparo de un programa que financiaba el Gobierno central.
El 31 de diciembre de 2012, a pesar de las protestas de los 413 empleados afectados, que ofrecían orientación laboral a desempleados en las oficinas del SAE, la Junta los despidió. El motivo, que había dejado de percibir las transferencias estatales que costeaban sus contratos.
Ahora, un aluvión de sentencias firmes del TSJA ha declarado nulos los despidos de los llamados «asesores Memta» y obliga a la agencia autonómica a reincorporarlos en sus puestos de trabajo como personal laboral fijo de la Administración rigiéndose por el VI convenio de la Junta de Andalucía.
El varapalo judicial va a acarrearle un quebranto económico notable a las arcas públicas (más de 6 millones de euros), toda vez que ha sido condenada a pagar sus salarios desde la fecha en que los echaron a la calle.
A pesar de que han ganado una batalla, la guerra continúa. El SAE se niega a cumplir las sentencias firmes y los afectados se han visto forzados a reclamar su ejecución en los juzgados. Alega, entre otras razones, que no hay sitio para ellos tras absorber como personal subrogados a más de 1.500 empleados procedentes de la extinta Fundación Fondo de Formación y Empleo de Andalucía (Faffe), un organismo investigado por la juez instructora dentro de la trama de formación, Mercedes Alaya, y que fue un coladero de cargos afines al PSOE.
Coincidiendo con la celebración del Pleno de investidura de Susana Díaz, decenas de trabajadores despedidos se han concentrado a las puertas del Parlamento andaluz para denunciar el agravio.
El servicio público de empleo se basa en un informe de la secretaria general del SAE, María Luz Fernández Sacristán (no en un informe de la Intervención), del 20 de abril pasado, para justificar la «imposibilidad material y legal de ejecución».
El SAE ofrece tres argumentos aparte del de mantener a la plantilla de empleados de la Faffe. En concreto, señala que el SAE ha perdido la competencia en materia de formación que ha sido delegada a la Consejería de Educación, que la readmisión de más de 400 asesores de empleo pondría en riesgo el déficit presupuestario y que no hay plazas en la relación de puestos de trabajo.
Los asesores Memta no se dan por vencidos y amenazan con denunciar a la agencia de la Junta por prevaricación si no cumple las sentencias. Lidia Chacón, una de las portavoces de la plataforma creada para defender sus derechos, denuncia que «parece ser que el ejemplo de lo que ha pasado con el fraude de los ERE todavía no ha calado entre los políticos de segunda fila que siguen firmando documentos sin apoyo legal para cumplir las órdenes políticas de los políticos de primera fila, que como vemos en estos días, van a los juzgados a echarle la culpa a los de abajo».
Este colectivo acusa al Gobierno andaluz en funciones de «mentir» en su argumentario para no readmitirlos. Así, recuerdan que la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía permite modificar o ampliar créditos para cumplir sentencias judiciales firmes y que hay un decreto de la Junta de Andalucía que le obliga a modificar la relación de puestos ante varapalos judiciales.
Por último, afirma que a los antiguos empleados de la Faffe, que se beneficiaron de la reordenación del sector público, denominada como «ley del enchufismo» por parte de los funcionarios «los han dejado en el SAE sin nada que hacer y, sin embargo, estas labores jamás las han llevado a cabo los asesores Memta, a los que se niega a reincorporar.
Al Parlamento también han llevado sus reivindicaciones antiguos agentes de promoción de empleo, los denominados Alpes. Una sentencia del Tribunal Supremo (TS) obliga a la Junta a abonarles los incentivos impagados correspondientes a los dos años previos a su despido mediante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que el mismo Tribunal ha declaró nulo.
UMINSA PRESENTA UN ERE DE NUEVE MESES PARA SUS MÁS DE 500 MINEROS
La empresa asegura que tiene en stock para cubrir la demanda de dos meses y ve inevitable el ERE ante la falta de un mecanismo que regule la compra de carbón
El ERE es la única alternativa de Uminsa. La empresa minera propiedad de Victorino Alonso ha trasladado la intención de presentar en los próximos días un Expediente de Regulación de Empleo que afectará a la totalidad de la plantilla.
Una medida que, según ha trasladado la dirección de Uminsa a los representantes del comité intercentros, responde a la falta de un mecanismo que garantice la venta de carbón así como al bloqueo por parte de las eléctricas.
La dirección ha trasladado que en la actualidad tienen apilados las toneladas para cubrir la demanda de dos meses y que, según han señalado desde Fitag-UGT al término de la reunión, no retomarán la actividad hasta que el Ministerio de Industria ponga encima de la mesa una solución a largo plazo.
Será en una nueva reunión cuando la empresa presente a los representantes sindicales la documentación del ERE que tendrá una vigencia de nueve meses y que afectará al conjunto de los 350 trabajadores de la plantilla matriz, así como a más de 150 pertenecientes a subcontratas.
Una situación esperada por parte de los sindicatos a falta de que se resuelva la situación de incertidumbre que afecta en el sector minero a la espera del documento definitivo del marco regulatorio para la compraventa de mineral.
«Era algo previsible porque son medidas que están llevando a cabo todas las empresas mineras por los incumplimientos del Plan del Carbón», señalan desde el comité intercentros.
Se va a constituir la mesa negociadora del expediente que estará integrada por representantes de las explotaciones afectadas, Salgueiro, la Gran Corta y Alinos en el Bierzo, Tineo y Cerredo en Asturias y el cielo abierto que Uminsa tiene en Palencia.
CAYO LARA RESPALDA CON SU PRESENCIA LA MOVILIZACIÓN REALIZADA FRENTE A LA EMBAJADA DE BÉLGICA EN MADRID POR LOS TRABAJADORES DE BOSAL EN DEFENSA DE SUS PUESTOS DE TRABAJO
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El coordinador federal de IU advierte de que “las demandas que defiende la plantilla de la fábrica en Sagunto de esta multinacional son todo un símbolo del proceso de destrucción del tejido productivo de este país”
El coordinador federal de Izquierda Unida, Cayo Lara, ha respaldo con su presencia la movilización que los trabajadores de la compañía Bosal han llevado a cabo en Madrid para protestar por el cierre de la factoría situada en Sagunto (Valencia), que se encuentra en la actualidad en concurso voluntario de acreedores con apertura de fase de liquidación.
Lara considera que “las demandas que defiende la plantilla de esta multinacional fabricante de tubos de escape son todo un símbolo del proceso de destrucción del tejido productivo de este país. Si alguien soñó con una política industrial inexistente, aquí están los desastrosos resultados”.
El máximo responsable de IU ha acompañado durante buena parte de la mañana a los trabajadores de Bosal, afectados por un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal, en su concentración ante la embajada de Bélgica en Madrid. Además, sus representantes sindicales han mantenido en el interior de la delegación diplomática un encuentro con el embajador belga, Pierre Labouverie.
Le han informado de la grave situación de la plantilla, agravada por el hecho de que la dirección de la factoría cortara la comunicación en diciembre pasado, cuando presentó el ERE pocos días antes de que los 222 trabajadores recibieran la comunicación de su despido la víspera del día de Reyes Magos.
Los empleados han entregado también un documento donde reclaman al Gobierno belga -país donde está la sede del Grupo Bosal- que contribuya a encontrar una solución negociada a este conflicto y que ayude a la continuidad de la fábrica de Sagunto, que se ha visto perjudicada por la competencia de países como República Checa, Hungría o Turquía, con salarios más bajos y peores condiciones laborales.
“Estos trabajadores -señala Lara- defienden algo tan elemental como su puesto de trabajo y el pan de sus hijos. La plantilla de Bosal representa la España real, la España que está sufriendo los dramas de las políticas del Gobierno de Rajoy. Son miles y miles de trabajadores y trabajadoras que levantaron este país y que nunca imaginaron que fueran a sufrir tantas humillaciones”.
En palabras del presidente del comité de empresa, Antonio González, quien ha informado a los trabajadores a la salida de la reunión, “ahí dentro no se nos ha prometido nada, pero sí ha habido una enorme sorpresa cuando hemos dado a conocer la intención de la empresa, que pasa por conseguir que sean las propias administraciones públicas quienes paguen las indemnizaciones”.
González ha transmitido a la plantilla que el embajador, “aunque nos ha advertido que no puede interferir en asuntos de una empresa privada, se ha mostrado abierto a sugerir a la dirección de Bosal la necesidad de restablecer los contactos con la representación de los trabajadores”.
LA EMPRESA DE VICTORINO ALONSO APLICARÁ EN JUNIO UN ERE TEMPORAL A TODA SU PLANTILLA
La regulación de empleo afecta a unos 800 empleados de Uminsa, 240 de ellos en las minas de Pilotuerto, en Tineo, y de Cerredo, en Degaña
La empresa minera de Victorino Alonso, Unión Minera del Norte S.A. (Uminsa), anunció a todos sus empleados un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal de nueve meses. El ERE, cuya aplicación está prevista para el próximo mes de junio, afectará al cien por ciento de la plantilla de la empresa, que suma unos 800 empleados entre sus explotaciones de León y de Asturias, contabilizando a los trabajadores de las contratas.
En el suroccidente asturiano, Uminsa explota la mina de Pilotuerto, en Tineo, y una parte de la mina de interior de Cerredo, en Degaña; el ERE afectará a 240 trabajadores de la comarca.
El argumento dado por la empresa al Comité Intercentros para plantear esta regulación de empleo es el incumplimiento del Plan del Carbón 2013-2018. «Ante la falta de venta de carbón a las térmicas, la empresa ha decidido paralizar la producción a partir de junio», explica el secretario comarcal de UGT, José Manuel Pedraza.
Ante esta circunstancia, el representante de los trabajadores exige al Gobierno central que agilice los trámites para la adopción de un mecanismo de garantía para el consumo de carbón autóctono por parte de las centrales térmicas «porque está en juego el futuro de las empresas y el de las cuencas mineras», advierte.
Pedraza afirma que la responsabilidad de lo que está ocurriendo es del «PP y del ministro de Industria, José Manuel Soria», y anuncia que «si el Gobierno sigue incumpliendo, no nos vamos a quedar de brazos cruzados».
A su juicio, el Gobierno debería incluir en la Orden Ministerial que está elaborando las alegaciones presentadas recientemente por los sindicatos, las empresas mineras, los alcaldes del Suroccidente y el Gobierno del Principado, en las que, entre otras cosas, se exigía la exención del denominado céntimo verde para la generación de energía eléctrica con carbón nacional con el objeto de favorecer su consumo preferente.
El secretario comarcal de UGT asegura que la única forma de paralizar el ERE sería consiguiendo que las térmicas volviesen a coger las 80.000 o 100.000 toneladas de carbón mensuales que «la empresa necesita para cumplir con su plan de viabilidad».
Se va a constituir la mesa negociadora del expediente, que mantendrá un mínimo de cinco reuniones para establecer las condiciones en las que se llevará a cabo. Con todo, Pedraza asevera que el ERE supondrá una «importante pérdida económica para los trabajadores y el inevitable deterioro de la mina».
EL ERE DE ADOLFO DOMÍNGUEZ AMENAZA SU FÁBRICA EN OURENSE
Ourense
Las hijas del modisto trasladan desde hace meses líneas de producción a Madrid
El plan de reestructuración de la empresa textil Adolfo Domínguez avanza de nuevo. Ni la reducción, prácticamente a la mitad, de la plantilla con la que se saldó el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 2012, ni el cierre de casi un centenar de puntos de venta “no rentables”, ni los 40 despidos de 2014, ni los cerca de 30 de hace apenas dos meses son suficientes para que la compañía del modisto ourensano consiga salir de los números rojos.
La dirección de la compañía desvelará en unos días a los representantes sindicales las condiciones de la nueva regulación de empleo que acaba de anunciar, pero los trabajadores ya tienen claro que este ERE asestará un nuevo golpe a la fábrica ourensana, que creen que se aproxima a su fin.
Los nuevos despidos que se tiene que concretar, afectarán a empleados de los tres centros de trabajo de la empresa —personal de administración y de producción— ubicada desde su nacimiento en el polígono industrial de San Cibrao das Viñas, en el extrarradio de la capital ourensana Las tiendas, con otro convenio laboral, quedan esta vez al margen del programa de reestructuración.
Los 530 trabajadores que han sobrevivido en la factoría ourensana —de los más de mil de las épocas de bonanza económica— a los consecutivos recortes de la empresa están convencidos de que se avecina el final de esta fábrica. El año pasado, una de las hijas del modisto se llevó a Madrid la tienda on line y arrastró con ella a buena parte de su equipo.
Argumentó que “aquí no había talento”, según asegura la delegada de Comisiones Obreras (CC OO) en la empresa, Celia Martínez. Hace un par de meses, otra de las hijas inició el traslado también a Madrid de la línea U. “Entonces dijo que aquí no encontraba diseñadores”, explica Martínez, quien habla de “desbandada”.
Los traslados a la capital española de las descendientes del creador de la empresa no han sido los únicos. Estanislao Carpio, el primer director general de la firma, nombrado en 2012 y procedente de Camper, mantuvo por breve tiempo su despacho en el polígono industrial de San Cibrao.
Acabó instalándose también en la capital de España. “Nos tememos que están empequeñeciendo la empresa para trasladarla definitivamente a Madrid y cambiar el tipo de negocio por un pequeño taller de nivel premium”, que implicaría colecciones reducidas con precios más caros “para las que no son necesarios ni de lejos 500 trabajadores”, sostiene la representante de CC OO.
Una sospecha que comparte el secretario comarcal de la Confederación Intersindical Galega (CIG), Etelvino Blanco, convencido de que el “nuevo modelo” de empresa con sede en Madrid que, en su opinión, está preparando la firma, “obedece al criterio de las hijas” del modisto “con otro planteamiento empresarial”.
No son solo los traslados constantes de los departamentos a Madrid lo que levanta las sospechas. La notificación del ERE que han recibido los trabajadores indica ya que la dirección pretende modificar las “condiciones de trabajo y movilidad” de la plantilla de Ourense con vistas a “asegurar el proyecto empresarial”.
El retorno a los beneficios que busca Adolfo Domínguez está de momento lejos. La empresa finalizó el ejercicio de 2014 con pérdidas netas de 11,03 millones de euros (un 7,5% más que el anterior) con unas ventas por importe de 121,54 millones de euros, un 8,2% menos que en 2013.
La dirección expresó su deseo de consensuar con los trabajadores la “solución” que ha previsto para esta reestructuración.
Los representantes sindicales se preparan sin embargo para una dura negociación. Sospechan que la propuesta de despidos y traslados a Madrid que la empresa les planteará para encarrilar “el nuevo modelo productivo” será “considerable” y acarreará el final de la fábrica ourensana.
MTS TOBACCO ESTÁ ABOCADA AL CIERRE, CON 55 TRABAJADORES
Pamplona
ELA denuncia que “la empresa planteó un ERTE para evitar el concurso, que después presentó”
MTS Tobacco, dedicada a la fabricación y reconstrucción de maquinaria para la industria del tabaco desde 1999, está abocada al cierre, con una plantilla de 55 trabajadores, después de haber registrado el concurso de acreedores y de no encontrar un inversor que se quede con el negocio, informaron desde ELA, sindicato con mayoría en el comité (3). Los otros delegados se reparten entre CC.OO. y UGT, uno cada uno.
MTS Tobacco, ubicada en el polígono de Arazuri-Orkoien, presentó el concurso el pasado 2 de marzo en el Juzgado Decano de Pamplona y como administrador fue asignado Martín Fagoaga. Casi dos meses después de iniciarse este proceso, la plantilla fue informada de que “la empresa iba a entrar en fase de liquidación porque no se veía viabilidad al negocio”, indicó ELA.
Este sindicato denunció que “la situación actual de futuros despidos es exclusivamente responsabilidad de los gestores de esta empresa”, ya que la dirección propuso en enero un expediente de regulación de empleo de suspensión temporal (ERTE) hasta julio para evitar el concurso de acreedores. Pero, el 2 de marzo y con 40 días de salario adeudado a la plantilla -51 hombres y cuatro mujeres-, propuso el concurso.
Actualmente, 40 de los empleados tienen aplicado un ERE de suspensión de 180 días desde el 10 de febrero hasta el 30 de julio, aunque se han rotado en este tiempo para cubrir en la empresa trabajos que se tenían que realizar. En cambio, los otros 15 restantes han acudido con asiduidad para cumplir con sus respectivas tareas. ELA responsabiliza a los gestores de la compañía
“Ángel de la Fuente, Ángel de la Fuente Echeverria y Francisco José Espelta” de la situación que atraviesa en estos momentos la empresa. Para este sindicato, “ha predominado la mala fe, tanto en la negociación del expediente de suspensión como en actuaciones posteriores ante la Inspección de Trabajo, y otras que llevan a una fase de liquidación del negocio”.
Hace nueve años, la compañía ejecutó 28 despidos y realizó un plan de viabilidad para potenciar las áreas de negocio en energías renovables, catalizadores, equipos de esterilizado de comida y equipos médicos para diversificar el negocio y disminuir el peso de la actividad del tabaco en la facturación.
Sodena apoyó a esta empresa, “con 3,5 millones”, según ELA. Pero en 2013, procedió a realizar la desinversión tras agotar su plazo de permanencia como sociedad pública en la firma industrial.
LOS EMPLEADOS DE LETSBONUS DENUNCIAN FALTA DE VOLUNTAD DE NEGOCIADORA DE LA EMPRESA EN EL ERE
Barcelona
La compañía prevé despedir a 80 trabajadores de los 185 que forman la plantilla
Los trabajadores de Letsbonus, a través de los abogados del Col·lectiu Ronda que les representan, han denunciado la «falta de voluntad negociadora» de la empresa, que plantea el despido de 80 empleados, y han anunciado protestas y movilizaciones para exigir mejoras en el importe de las indemnizaciones.
Letsbonus, uno de los portales de compra colectiva más importantes de España, anunció en marzo un reajuste de plantilla, compuesta actualmente por 185 personas, con el objetivo de retornar a la rentabilidad y poder «abordar los retos del futuro».
A pocas horas de que finalice el periodo de consultas del expediente de regulación de empleo (ERE), los trabajadores de la compañía ha emitido un comunicado en el que acusan a la dirección de haber llevado la negociación «a un callejón sin salida», exhibiendo una «nula voluntad de entendimiento».
Los trabajadores explican que la empresa sólo ha aceptado incrementar en cinco días de salario por año trabajado la indemnización mínima que prevé la ley, de 20 días, pese a que en la plantilla no hay prácticamente nadie con más de cuatro años de antigüedad.
También recuerdan, en este sentido, que hace unos meses ya hubo una treintena de despidos y que en ese caso «se abonó una indemnización equivalente a un despido improcedente e, incluso, superior».
La plantilla, además, lamenta que Letsbonus solo haya accedido a reducir mínimamente la cifra de despidos, desde los 90 iniciales a los 80 actuales.
EL SUPREMO DA DOS MESES A SNIACE Y COMITÉ PARA PRESENTAR UN ACUERDO QUE PERMITA ANULAR EL ERE Y RETROTRAER LOS DESPIDOS
Europa Press – Santander
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) ha emitido una providencia en la que da dos meses de plazo a la empresa Sniace y los representantes de los trabajadores para presentar un acuerdo transaccional para una posible homologación que posibilite la anulación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción y así retrotraer los despidos de los 533 trabajadores ejecutados en septiembre de 2013.
En la providencia, que ha dado a conocer el sindicato USO, el Alto Tribunal indica que, en caso de que ese acuerdo no se presente antes de dos meses, señalará una fecha para la celebración de la vista que juzgue los recursos de casación presentados por el comité de empresa tras la sentencia emitida por la Audiencia Nacional.
De esta manera, el Tribunal Supremo ha respondido a la solicitud de aplazamiento acordada por las partes en la reunión del pasado día 16 de abril entre empresa y trabajadores celebrada en Burgos.
La providencia ha sido suscrita por los magistrados de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo Fernando Salinas Molina y María Luisa Segoviano Astaburuaga.
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