Boletín de Luchas Obreras (10 de Enero de 2016)
ÍNDICE:
- AGENDA DE ACTIVIDADES DE LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS QUE ESTÁN EN EMPRESAS EN CONFLICTO
- LA INDEMNIZACIÓN PACTADA EN LOS DESPIDOS CAE A NIVELES DE 2002
- LA HUELGA EN SEAT COMPONENTES PARALIZA LA FÁBRICA EN EL PRAT
- LA CONCEJALA DE MOVILIDAD DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA, TERESA ARTIGAS, RECIBIRÁ AL COMITÉ DE HUELGA DE AUZSA EN EL AYUNTAMIENTO
- LA VICEPRESIDENTA DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN, ROSA VALDEÓN RECUERDA QUE LA JUNTA TIENE «MARGEN ESCASO» EN EL ERE DE TRAGSA PERO SE COMPROMETE A HACER «TODO LO POSIBLE»
- TRABAJADORES DE TRAGSA DEPONEN ENCIERRO Y ANUNCIAN MOVILIZACIONES CONTRA ERE
- CCOO DICE NO AL PROYECTO DE LEY DEL EMPLEO PÚBLICO VASCO
- ESPAÑA PIERDE CASI 50.000 PROFESORES Y SANITARIOS PÚBLICOS DESDE 2012
- EL TRIBUNAL SUPREMO DECLARA LA VALIDEZ DEL ERTE DE LIBERBANK
- LA EMPRESA DUJONKA «RETIRA» ERTE SOBRE PLANTILLA DE COMEDORES ESCOLARES TRAS «ACUERDO EN EL SERCLA», SEGÚN CCOO
- HUELGA «FANTASMA» EN EL HOSPITAL INSULAR: EL CABILDO ASEGURA QUE SE HA SUSPENDIDO E INTERSINDICAL HABLA DE UN SEGUIMIENTO DEL 100%
- EL CONFLICTO LABORAL EN LA EMPRESA DE LIMPIEZA LIMASA SIGUE SIN SOLUCIÓN A LA VISTA
- LOS TRABAJADORES DE NISSAN IRÁN A LA HUELGA LOS SÁBADOS DE 2016
- LOS TRABAJADORES DE LA CAFETERÍA DE INGENIEROS COMIENZAN UNA HUELGA INDEFINIDA POR EL IMPAGO DE NÓMINAS
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AGENDA DE ACTIVIDADES DE LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS QUE ESTÁN EN EMPRESAS EN CONFLICTO
Podáis difundir y acudir a los actos para apoyarlos.
- AIRBUS: 11 de enero a las 10 horas. Concentración en apoyo a los 8 sindicalistas que serán juzgados entre el 9 y el 12 de enero. Tendrá lugar en la fábrica de Getafe. A este acto acudirá Sol Sánchez, diputada de IU-UP.
- VODAFONE-ONO: 12 de enero a las 9 horas. Concentración en contra del ERE delante de la audiencia nacional en la calle Goya 14. También acude Sol Sánchez.
- TELEMADRID: 12 de enero a las 12 horas. Manifestación desde la plaza Jacinto Benavente a la Puerta del Sol solicitando la readmisión de los despedidos en el ERE de hace tres años.
Os animamos a acudir a acompañar los compañeros y compañeras afectados.
LA INDEMNIZACIÓN PACTADA EN LOS DESPIDOS CAE A NIVELES DE 2002
Raquel Pascual Cortés
La cuantía media acordada ascendía a 22.804 euros en 2015
Entre enero y septiembre del pasado año se registraron 154.822 casos de despidos individuales. Tal y como prevé la ley, el empresario y el trabajador intentaron llegar a un acuerdo antes de acudir a los tribunales y que fuera un juez el que dictaminara sobre la procedencia o improcedencia de dicho despido. Si bien, las partes solo llegaron a un pacto en 75.220 de estos despidos (el 48% del total), según los datos oficiales del Ministerio de Empleo.
Estos pactos incluyeron los acuerdos sobre la indemnización a pagar al trabajador, y según estas cifras de los tres primeros trimestres de 2015, la cantidad media pactada ascendió a 22.804 euros, un 5% menos que entre enero y septiembre de 2014. Es, además, la indemnización media pactada más baja desde el año 2002, cuando esta se situó ligeramente por encima de los 17.000 euros para cada despido pactado.
En estos últimos 13 años la indemnización media pactada en los despidos individuales en los servicios de mediación y arbitraje y conciliación ha sufrido notables variaciones en función del número de despidos y, sobre todo, de las distintas legislaciones vigentes.
En 2009, que fue el peor año para el empleo de toda la crisis económica, esta indemnización media pactada llegó a casi 37.000 euros, debido en parte a los numerosos despidos de trabajadores con más antigüedad. Pero, sobre todo, a que aún no se habían producido las reformas laborales de 2010 y 2012 que facilitaron el uso de los despidos objetivos por causas económicas, que tienen una indemnización inferior (de 20 días por año trabajado y un tope de 12 mensualidades) y terminaron con la indemnización de 45 días y hasta 42 mensualidades para los nuevos trabajadores.
Desde 2012, el número de despidos pactados en los actos de conciliación se multiplicaron por 3 debido a que la reforma laboral de ese año eliminó el despido exprés, en el que el empresario podía admitir la improcedencia del despido y pagar la indemnización sin tener que intentar pactar con el trabajador.
Si bien, en estos últimos tres años, las cantidades reconocidas en estos despidos no han aumentado en la misma proporción debido al citado uso de los despidos objetivos por causas económicas y a la generalización de la indemnización de 33 días por año trabajado con tope de 24 mensualidades.
Además, estas indemnizaciones medias oscilan mucho territorialmente y van desde los casi 33.000 euros de la Comunidad de Madrid a los 11.400 de La Rioja. Y Cataluña, Murcia y País Vasco fueron las únicas regiones donde crecieron las indemnizaciones en 2015.
Sin embargo, si además de los despidos en los que hay acuerdo entre el trabajador despedido y el empresario se incluyen en estos cálculos el resto de despidos, sobre todo en los que intervienen los jueces, el coste medio del despido se recorta a la mitad. Así lo dicen las estadísticas del Banco de España de septiembre de 2015, que indican que el coste medio por indemnización por trabajador despedido asciende a 10.508 euros.
LA HUELGA EN SEAT COMPONENTES PARALIZA LA FÁBRICA EN EL PRAT
Los trabajadores protestan por el traslado de 50 personas a Martorell
La fábrica de cajas de cambio que tiene Seat en El Prat se encuentra paralizada a raíz de una huelga en protesta por el traslado de 50 empleados a la planta de Martorell. Los trabajadores han iniciado el paro, cuando debían volver de las vacaciones, para exigir que estos traslados se cancelen.
De momento, el cese no afecta la actividad de la planta de producción de Martorell, donde se ensamblan algunos vehículos de Seat, pero fuentes sindicales de este centro aseguran que si la huelga en Seat Componentes (antigua Gearbox) continúa, la producción se verá perjudicada.
La dirección se ha reunido a mediodía con el comité de empresa sin lograr alcanzar ningún acuerdo, según ha informado UGT en un comunicado.
La empresa ha preferido no pronunciarse sobre una posible afectación en Martorell. Fuentes de Seat han defendido que el traslado «no es forzoso» porque el convenio colectivo de la compañía le da la potestad de tomar este tipo de decisiones «unilateralmente» por circunstancias de la producción. «En Martorell se necesita gente e incluso se está contratando. En cambio, en El Prat, la actividad caerá este año ligeramente», han afirmado las mismas.
CGT admite que hace falta más personal en Martorell, pero niega que haya un excedente en El Prat, donde trabajan 1.000 personas. «En Seat Componentes se trabaja todos los fines de semana para llegar a la producción que se ha realizar de lunes a viernes, generándose así una acumulación de horas pendientes de disfrute que en estos momentos supera las 130.000», ha denunciado el sindicato en un comunicado.
Seat anunció el pasado mes de diciembre que integraría en plantilla a un centenar de empleados de empresas temporales de trabajo (ETT) y que esta cifra podría aumentarse en otras 60 personas en mayo, de acuerdo a cómo evolucione el mercado.
Fuentes sindicales, sin embargo, han denunciado que la cifra es insuficiente, ya que son 200 los trabajadores de ETT cuyos contratos finalizaron a finales de año y que la empresa quiere compensar este déficit con los traslados.
LA CONCEJALA DE MOVILIDAD DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA, TERESA ARTIGAS, RECIBIRÁ AL COMITÉ DE HUELGA DE AUZSA EN EL AYUNTAMIENTO
EFE
El comité de Auzsa denuncia que la empresa incumple los servicios mínimos
Entre las propuestas que anuncia está la de que el Ayuntamiento se plantee «el rescate de la concesión y su municipalización» por el incumplimiento del pliego de condiciones y el convenio que recoge porque «parece ser que no tiene voluntad de cumplirlo».
La concejala de Movilidad del Ayuntamiento de Zaragoza, Teresa Artigas, recibe al comité de huelga de Auzsa, concesionaria del transporte público de Zaragoza, para buscar una solución al conflicto que mantienen trabajadores y empresa.
Los trabajadores de Auzsa realizan paros en jornada de mañana y tarde desde el pasado 10 de diciembre que continuarán de forma indefinida después de que no llegaran a un acuerdo en la última reunión mantenida con la empresa.
Tanto los trabajadores como el portavoz del grupo del PP, Eloy Suárez, han apelado a la intervención del alcalde, Pedro Santisteve, en el conflicto, que ha acabado ante la Inspección de Trabajo debido al incumplimiento por parte de la empresa, según los trabajadores, en los servicios mínimos.
En la reunión, el comité de huelga explicará la situación y la propuesta que se le ha entregado a la empresa así como la disposición de la plantilla a poner fin a este conflicto lo antes posible.
Entre las propuestas que anuncia está la de que el Ayuntamiento se plantee «el rescate de la concesión y su municipalización» por el incumplimiento del pliego de condiciones y el convenio que recoge porque «parece ser que no tiene voluntad de cumplirlo».
El principal escollo para el acuerdo con la empresa es que los trabajadores pretenden que se actualicen los salarios en función a lo que ya se estaba cobrando con anterioridad, según el convenio ya firmado con la empresa, y empezar a cobrar el plus de antigüedad correspondiente que realmente se hubiera generado desde octubre de 2013.
A cambio, los trabajadores renunciarían a las cantidades no percibidas hasta el 31 de diciembre de 2014.
LA VICEPRESIDENTA DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN, ROSA VALDEÓN RECUERDA QUE LA JUNTA TIENE «MARGEN ESCASO» EN EL ERE DE TRAGSA PERO SE COMPROMETE A HACER «TODO LO POSIBLE»
Valladolid (Europa Press)
La vicepresidenta y portavoz de la Junta de Castilla y León, Rosa Valdeón, ha recordado que la Administración autonómica tiene un «margen escaso» de maniobra en lo que al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Tragsa se refiere aunque se ha comprometido a hacer «todo lo posible».
En la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, la también consejera de Empleo ha recordado que Tragsa es una empresa estatal y, tras reconocer que el ERE afecta «a muchos trabajadores», ha explicado que la Consejería que dirige está en contacto con los representantes sindicales y que «estarán en todo lo que puedan» pese a que su margen es «limitado».
«Estamos a su lado y vamos a hacer todo lo que sea posible», ha reiterado.
TRABAJADORES DE TRAGSA DEPONEN ENCIERRO Y ANUNCIAN MOVILIZACIONES CONTRA ERE
Agencia EFE
Los trabajadores de Tragsa encerrados en las oficinas en Oviedo de esta empresa pública han depuesto su protesta ante la exigencia de la compañía, a la que acusan de falta de diálogo ante el ERE que afecta a 8 de los 21 trabajadores y contra la que inician un proceso de rechazo y de movilizaciones.
El presidente del comité de empresa de Tragsa, Ángel Álvarez, ha anunciado estas movilizaciones en la rueda de prensa ofrecida junto al secretario general de CCOO de Construcción y Servicios de Asturias, Jeremías Dos Santos, en la que han reivindicado que la compañía no ha sufrido una bajada de actividad importante en Asturias.
Álvarez ha explicado que los trabajadores encerrados en las oficinas de Tragsa, cuya cifra alcanzó los 18 empleados en algunos momentos, han decidido acatar el requerimiento de la empresa de desalojar de «forma inmediata» las oficinas en las que se encontraban.
El dirigente sindical ha indicado que el expediente de regulación de empleo aplicado por la empresa pública afecta hasta el momento a 8 de 21 trabajadores posibles, si bien se desconoce el número de empleados a los que podría alcanzar.
CCOO de Construcción y Servicios de Asturias ha solicitado al Gobierno regional que mantenga la carga de trabajo a la empresa, y que exija a la compañía el mantenimiento del empleo, mientras que ha reiterado a Tragsa el llamamiento al diálogo.
Así, ha expresado la «denuncia enérgica» por la actitud de los responsables de la empresa que «lejos de buscar fórmulas de entendimiento, muestran un comportamiento dictatorial».
Dos Santos ha situado a Tragsa entre las empresas que «siguen siendo un cementerio de elefantes políticos», al contar con directivos que perciben salarios «superiores al que cobra el presidente del Gobierno».
Las movilizaciones convocadas por los trabajadores de Tragsa en Asturias comenzarán el próximo día 15, a las 14:30 horas, ante la sede de la Delegación de Gobierno en la Plaza de España, en Oviedo, y está previsto que continúen el martes día 19 en ese mismo lugar.
Entre los 21 trabajadores a los que podría afectar en el Principado el ERE de la empresa pública, perteneciente al Grupo Tragsa, se encuentran conductores maquinistas, administrativos, jefes de grupo o coordinadores de obra.
CCOO DICE NO AL PROYECTO DE LEY DEL EMPLEO PÚBLICO VASCO
nota de prensa de CC.OO.
La organización desconoce de dónde sale la afirmación realizada por Ercoreka en la que asegura que las centrales sindicales mayoritarias apoyan el Proyecto de Ley
Las tres federaciones que componen el Área Pública de CCOO- servicios a la ciudadanía, enseñanza y sanidad-, no pueden menos que demostrar su enfado e indignación, ante lo asegurado por Erkoreka.
El Proyecto de Ley no ha tenido ningún recorrido sindical. Las mesas de negociación abiertas para tal efecto, dentro del ámbito de la Mesa General de las Administraciones Públicas Vascas, no han sido más que mesas informativas en las que la negociación ha brillado por su ausencia.
Han sido en esas reuniones donde CCOO ha solicitado insistentemente la necesidad de negociar, por la incidencia que esta Ley puede llegar a tener en los derechos de las y los trabajadores.
De igual manera, CCOO ha sido testigo directo de la reacción del resto de los sindicatos en la Mesa General, por lo que puede asegurar que las palabras de Erkoreka no se ajustan, ni de lejos, a la realidad.
El Gobierno Vasco durante todo este mandato ha vaciado de contenido las mesas de negociación y ha ido aprobando las diferentes medidas, a base de decretos o resoluciones, intentando con este procedimiento, desacreditar la labor sindical, la labor de las personas que representan a las trabajadoras y trabajadores de las administraciones públicas vascas, y de esta forma de hacer, han hecho costumbre. Nunca antes se ha vivido una situación similar en Euskadi, por lo que ahora, CCOO no va a permitir que, disfrazándolo de buenas noticias y anunciando una serie de ampliación de permisos, -que tampoco han sido negociados con la representación sindical- procedan a desvirtuar la realidad de la barbaridad que están haciendo durante toda su legislatura.
CCOO continúa y continuará defendiendo, en la línea que lo ha realizado siempre, la negociación colectiva como garantía de la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores de Euskadi.
ESPAÑA PIERDE CASI 50.000 PROFESORES Y SANITARIOS PÚBLICOS DESDE 2012
Diego Fonseca – El País
Los docentes no universitarios con plaza fija han sufrido el descenso más acusado: 33.684 maestros menos, una bajada del 8,1% en tres años y medio
La plantilla pública se reduce en 143.000 trabajadores desde 2011
Protesta de sanitarios de la ‘marea blanca’ en un hospital de Cataluña
La educación no universitaria y la sanidad pública en España han perdido casi 50.000 trabajadores en esta última legislatura. Entre enero de 2012 y junio de 2015 las plantillas de ambas profesiones se han reducido un 4,6%. Eso supone que desde la enseñanza primaria hasta Bachillerato el personal ha descendido en 23.501 empleados, según el boletín semestral que publica el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. El mismo organismo calcula en 24.189 la cifra de sanitarios con los que ha dejado de contar el Sistema Nacional Público de Salud durante este periodo.
Los profesores no universitarios con plaza fija —funcionarios— han sufrido el descenso más acusado: en julio de 2015 había 33.684 maestros menos que en enero de 2012 (-8,1%). Mientras, los docentes interinos —suplen la falta de otro profesor durante un tiempo determinado y no tienen plaza fija— han aumentado en más de 10.000, lo que equivale a una subida del 12%. La tasa de reposición —el número de funcionarios que entran en la Administración entre la cifra de los que se jubilan—, que el Gobierno de Zapatero situó en un 10% a principios de 2011 y que el Ejecutivo de Rajoy subió al 50% en 2014 y al 100% para este año, es el principal problema que señalan desde los sindicatos. «No se conoce otra etapa en la que se hayan perdido más de 33.000 profesores fijos. Es consecuencia de las políticas del Partido Popular», dice Francisco García, secretario general de Educación de CC OO.
Para García, la pérdida de profesores supone una pérdida de calidad y equidad en la educación pública. «Con 33.000 docentes más, se puede trabajar con grupos más pequeños de alumnos y atender mejor la diversidad. Se han perdido miles de horas con chicos que necesitaban este tipo de clases.
Además, han aumentado las ratios [número de alumnos por aula] de estudiantes en clase, con niveles superiores al 20% en Formación Profesional y Bachillerato cuando los informes internacionales advierten de que ese porcentaje es importante para los resultados escolares», dice García, que considera que devolver la tasa de reposición al 100% no es suficiente. «Vamos a dejar de perder profesores, pero no vamos a recuperar a estos 33.000. Es necesario un plan de empleo», añade.
Las cifras de la sanidad pública en estos tres años y medio son parecidas a las del sistema educativo: el número de funcionarios ha bajado un 7,7% —25.000 menos—, mientras el de interinos ha subido en casi 3.000, algo más de un 2%. Para Antonio Cabrera, secretario general de Sanidad de CC OO, la pérdida de empleo está provocando que muchos profesionales se vayan de España: «La bolsa de personal sanitario no se mueve.
Esto ha deteriorado el Sistema Nacional Público de Salud con aumentos en las listas de espera y una peor atención asistencial: donde antes había de media tres enfermeros, ahora hay uno y medio». Un 13% de los titulados en Enfermería de 2009-2010 ocupados trabajaban en 2014 en el extranjero, cuando la tasa de reposición también era del 10% para este colectivo. Además, el éxodo de enfermeras y médicos se duplicó en 2012 por los recortes sanitarios.
Las Administraciones Públicas cuentan con 2.542.787 empleados, de los que 1.007.801 trabajan en la enseñanza no universitaria y en la sanidad pública. Esta plantilla es un 5% inferior a la que había al inicio de la legislatura: desde finales de 2011, cuando el Gobierno de Rajoy llegó a La Moncloa, el número de trabajadores al servicio de la Administración pública estatal, comunidades autónomas y entidades locales se ha reducido en 143.050 personas, según los datos oficiales
EL TRIBUNAL SUPREMO DECLARA LA VALIDEZ DEL ERTE DE LIBERBANK
Europa Press
El Tribunal Supremo ha declarado la validez del Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de Liberbank acordado el 27 de diciembre de 2013 y ha rechazado que en la negociación del mismo se diera mala fe.
La sentencia, que cuenta con el voto particular de la magistrada Rosa María Virolés, desestima los recursos interpuestos por los sindicatos contra la sentencia de la Audiencia Nacional del 26 de mayo de 2014 y pone fin a la vía judicial.
Los hechos se remontan a junio de 2013, cuando Liberbank pactó con CCOO y UGT un ERTE contra el que Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) interpuso demanda. En este caso, la Audiencia Nacional consideró nulo el ERTE al entender que se había vulnerado la libertad sindical, una decisión que fue ratificada más tarde por el Tribunal Supremo.
Meses después, el 27 de diciembre de 2013, la entidad firmó con CSIF, CCOO y UGT -que suponen el 78% de la representación legal de los trabajadores- un segundo ERTE con vigencia desde el 1 de enero de 2014 hasta el 30 de junio de 2017.
Los sindicatos CSI, CSICA y el Comité de Oficinas de Liberbank en Asturias presentaron demanda ante la Audiencia Nacional, instancia que declaró la validez del ERTE salvo en el apartado relativo a la suspensión de las aportaciones a los fondos de pensiones, que fue declarado nulo, lo que implicaba la obligación de realizar por parte de la entidad estas aportaciones. Contra esta sentencia se interpusieron varios recursos de casación.
Plena validez
Una vez analizados, el Supremo ha declarado la validez del ERTE en todos sus puntos, incluido el apartado de la suspensión de las aportaciones a los fondos de pensiones, dado que revoca la sentencia de la Audiencia Nacional que anulaba este punto.
También rechaza las alegaciones presentadas por los sindicatos recurrentes y niega que existiera mala fe en la negociación por parte de Liberbank. «La mala fe en la negociación en modo alguno ha quedado acreditada. Todo lo contrario. La sentencia de instancia realiza un relato pormenorizado de lo acaecido a fin de llegar a la conclusión opuesta», señala la resolución jurídica.
Además, niega la indefensión de los sindicatos y la inexistencia de causas económicas que justifiquen el ERTE. El Tribunal Supremo también declara la ausencia de capacidad procesal del Comité de Oficinas de Liberbank en Asturias, por lo que sus actuaciones procesales carecen de validez por su indebida presencia en el proceso.
El Supremo ha decidido estimar los tres motivos alegados por Liberbank: dos de ellos relacionados con la declaración de la ausencia de capacidad procesal y legitimación activa del Comité de Oficinas de la entidad en Asturias y la validez del apartado del ERTE que establece la suspensión de aportaciones a los fondos de pensiones.
EMPRESA DUJONKA «RETIRA» ERTE SOBRE PLANTILLA DE COMEDORES ESCOLARES TRAS «ACUERDO EN EL SERCLA», SEGÚN CCOO
Europa Press – Sevilla
El sindicato provincial de Servicios de CCOO de Sevilla ha apuntado que se ha producido un «acuerdo» en una reunión del Servicio de Resolución Extrajudicial de Servicios de Andalucía (Sercla) celebrado el jueves día 7 de enero en el marco del cual la empresa Dujonka, concesionaria del servicio de comedores escolares de la Junta de Andalucía en 67 colegios de la provincia de Sevilla, ha anunciado que «retira el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que hubiera afectado al 40 por ciento de su plantilla».
Así lo ha indicado CCOO en una nota en la que ha explicado que tanto representantes del sindicato como de la citada empresa han asistido a la referida reunión del Sercla, al tiempo que ha destacado que «desde el pasado 30 de noviembre hasta este 7 de enero se han ido produciendo negociaciones entre el comité de empresa y representantes de Dujonka».
Según la responsable de Hostelería de la Federación de Servicios de CCOO de Andalucía, Carmen Ortiz, «este acuerdo en el Sercla ha podido fraguarse gracias a la negociación de CCOO, al apoyo de la plantilla y a la actitud abierta al diálogo de la empresa».
Además, la sindicalista ha indicado que «ahora se buscarán alternativas para posibilitar el futuro de la empresa y del empleo», pero resalta que el anuncio de Dujonka de retirar el ERTE es «muy positivo para los trabajadores y para la calidad del servicio que prestaban estos profesionales en un sector tan sensible como es el de los comedores escolares para los niños de 67 colegios de la provincia de Sevilla».
HUELGA «FANTASMA» EN EL HOSPITAL INSULAR: EL CABILDO ASEGURA QUE SE HA SUSPENDIDO E INTERSINDICAL HABLA DE UN SEGUIMIENTO DEL 100%
El director del centro afirma que no se ha producido ningún paro
El Cabildo y el director del Hospital Insular han desmentido que se haya producido una huelga de los trabajadores del centro. Mientras desde Intersindical Canaria aseguran que el primer paro de esa «huelga indefinida» se ha celebrado y ha tenido un «seguimiento del cien por cien», desde el centro hospitalario sostienen que la jornada ha discurrido con «total normalidad» y que tal paro no se ha producido.
Según han explicado tanto el director del Hospital, Domingo Guzmán, como el gabinete de prensa del Cabildo, la huelga se «paralizó», al acordarse una reunión entre el Comité de Empresa y el consejero Luis Arráez, en la que se intentará «desbloquear el tema».
Sin embargo, Intersindical Canaria anunció que los empleados del centro comenzarían una «huelga indefinida» de tres paros diarios de 20 minutos cada uno. La responsable de comunicación del sindicato, Coralia Lobato, ha insistido en que el primero de esos paros ya se ha producido y ha asegurado a La Voz que no han «desconvocado nada».
«Los hechos son que hay un preaviso de huelga, que aquí no hay huelga y que la consejera nos ha transmitido que está aplazada al menos hasta el lunes por la tarde, en función del resultado de la reunión», ha incidido el director del centro hospitalario, que ha recalcado que «el hospital está funcionando normal, como todos los días».
Desde el Cabildo han indicado que el departamento de Recursos Humanos de la institución se ha encargado de hacer el «seguimiento» y no ha habido «ninguna incidencia». Según explican, Recursos Humanos fue notificado de que la huelga se desconvocaba «oficialmente» tras la reunión que el consejero mantuvo con el Comité de Empresa. Apuntan que la huelga quedó así «supeditada» a lo que sucediera en el encuentro que tendrá lugar el lunes por la tarde.
Guzmán ha explicado que ha estado en el Hospital Insular desde primera hora de la mañana y que no ha visto «absolutamente nada ni nadie que esté fuera de su sitio». «Está trabajando toda la plantilla que trabaja, cada uno en su tarea», recalca. «El preaviso no se ha quitado, el seguimiento de ha sido del 100% de paro en los 20 minutos. No sabemos de dónde sale esa información, pero es falsa», afirma por su parte Coralia Lobato.
EL CONFLICTO LABORAL EN LA EMPRESA DE LIMPIEZA LIMASA SIGUE SIN SOLUCIÓN A LA VISTA
Limasa planea ya la huelga después del último desencuentro en el Sercla
El comité de empresa de Limasa llegando al Sercla el pasado 12 de diciembre. EL MUNDO
Nuevo desencuentro entre la plantilla de Limasa -empresa mixta de basuras de la capital- y la dirección de ésta en el Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (Sercla).
La posible mediación entre trabajadores y dirección duró 25 minutos en lo que ya es un dato suficientemente significativo de lo poco que pudo negociarse en estas oficinas en una mediación que había pedido el propio accionariado.
La reacción del comité al escuchar las pretensiones de la empresa, y su interpretación de la resolución judicial que la obliga a volver al convenio 2010-2012, del director de Recursos Humanos y del abogado de Limasa fue, directamente, levantarse e irse.
Tras esta escena, la posible resolución de un conflicto que cada vez se ve más abocado a la huelga es bastante improbable. De hecho, ésta es la lectura que hicieron los representantes de los trabajadores que de principio manifestaron su sorpresa al no ver ni al concejal de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Málaga, Raúl Jiménez, ni al alcalde de la ciudad, Francisco de la Torre, en la reunión. Circunstancia que hasta ahora no había fallado en toda intención de diálogo en ambas partes.
«Nos han sentado ante dos señores que se han limitado a hacer su propia lectura de la resolución judicial que les obliga a volver al convenio de 2010-2012, diciendo que mantenernos en las condiciones del año pasado es posible. Ya estamos cansados de oír eso y de este chantaje. Pronto decidiremos la fecha de la huelga», criticó y avanzó el presidente del comité de empresa, Manuel Belmonte.
Según éste, los trabajadores se encuentran bastante «intranquilos» por las irregularidades que están viviendo, al no estar todavía aplicándose las condiciones del convenio mencionado y por estar sufriendo sanciones, en estos días se habían llegado a multar a 180 trabajadores «por no realizar bien su trabajo», según dice la empresa, que lo justifica en una huelga encubierta, y que el comité defiende porque «simplemente están trabajando con todas las garantías que se nos han explicado en los cursos de riesgos laborales.
Y esto supone menos carreras y hacer mejor las cosas», explicó Belmonte, que no negó que se esté quedando trabajo sin hacer en las calles. Es decir, basura por recoger. «Los ánimos están muy caldeados y ha habido que tranquilizar otra vez a los trabajadores para que hicieran su trabajo normalmente y no tomaran represalias», reveló.
De esta manera, Belmonte entendió que no se puede continuar mucho tiempo así, «ya que la empresa nos ha dicho que seguirá sancionando y esto no se va a poder mantener mucho tiempo más sin huelga», amenazó.
El comité de empresa ya pidió la ejecución de la sentencia del Juzgado de lo Social número 8 en el que se les reconoció la legalidad de volver al convenio que regía en 2010-2012 toda vez que han perdido la vigencia los acuerdos provisionales que salieron de la huelga de la Navidad de 2013 y tuvieron validez hasta el pasado 31 de diciembre.
La vuelta a aquellas mejores condiciones supondrá 8 millones más de coste laboral adicional para la gerencia de Limasa. En este punto habría que recordar que la factura de ésta supone el 12% del presupuesto municipal, 86 millones de euros.
LOS TRABAJADORES DE NISSAN IRÁN A LA HUELGA LOS SÁBADOS DE 2016
Piden reincorporar a 6 trabajadores afectados por el ere
El comité de empresa de Nissan ha convocado una huelga en la factoría abulense durante los sábados productivos del primer trimestre de 2016, tal y como ha confirmado en COPE, el presidente del Comité, Rubén Zazo.
Empezará el próximo 16 de enero y los trabajadores protestan por el retraso en las reincorporaciones de los trabajadores de la Plataforma NISSAN +17 (los afectados por el ERE en 2010) y por el incumplimiento del Convenio Colectivo.
En concreto, según lo acordado con la dirección, admite Zazo, una vez que se produjera un aumento de producción “estable” se reincorporaría a 6 de los trabajadores que fueron despedidos en 2010. A pesar de la insistencia del Comité, según su presidente, la empresa no ha dado su brazo a torcer, por lo que “no les ha quedado más remedio que convocar la huelga”.
Además, según el presidente del Comité de Empresa, la dirección no ha cumplido con algunos puntos acordados en el Convenio Colectivo. Nada se sabe, de momento, de los prometidos largueros que se iban a instalar en la factoría abulense.
Afirma Rubén Zazo que los trabajadores “están sobrepasados y que existe una falta evidente de personal que, incluso, realiza funciones que no le compete”. Previsiblemente, el Servicio de Relaciones Laborales (SERLA) mantendrá un encuentro con la dirección de NISSAN para intentar alcanzar un acuerdo al conflicto.
LOS TRABAJADORES DE LA CAFETERÍA DE INGENIEROS COMIENZAN UNA HUELGA INDEFINIDA POR EL IMPAGO DE NÓMINAS
Sevilla (Europa Press)
Los trabajadores de la cafetería de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería (ETSI) de la Universidad de Sevilla (US), situada en la Isla de la Cartuja, han iniciado una huelga indefinida por el «retraso crónico» en el pago de las nóminas, así como por el impago de las aquellas correspondientes a los meses de noviembre y diciembre.
En un comunicado, la SMC-UGT Sevilla señala que los trabajadores –un total de 16– «vienen padeciendo una situación deplorable como consecuencia de la falta de responsabilidad y profesionalidad de la dirección de empresa Global Food, empresa que gestiona dicha cafetería, concesión que logro en un concurso de la Universidad de Sevilla».
Así, señala que tras más de un año de gestión de la empresa, el «retraso» en el cobro de las nóminas «se hizo crónico, pero la situación ha empeorado drásticamente en los últimos meses, cuando la empresa ha dejado de ingresar las nóminas a los trabajadores hasta el punto que no han cobrado los meses de noviembre y diciembre», y «sigue sin aclarar la fecha en la que hará el pago».
Además, explica que el inicio de esta huelga se produce tras un reunión en el Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) el lunes 4 de enero, que terminó sin acuerdo y en la que la empresa «dijo que no podía poner fechas porque no sabían cuándo iban a pagar», señala a Europa Press el secretario del sector de hostelería- turismo de SMC-UGT, Antonio Casado Barrera.
Además, Casado Barrera ha recordado que ya el pasado septiembre se celebró otro Sercla «en el que se comprometieron a hacerse cargo de la deuda, pero no se han puesto al día totalmente, porque el acuerdo es que los trabajadores iban a empezar a cobrar del uno al cinco de cada mes, pero es así», concluye.
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