Boletín de Luchas Obreras (1 de Julio de 2018)
ÍNDICE
- CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
- DOCENTES INTERINOS EN ANDALUCÍA CONTINUARÁN LA HUELGA DESDE PRINCIPIOS DEL PRÓXIMO CURSO Y LAMENTAN LA «INCAPACIDAD» DE LA CONSEJERA DE EDUCACIÓN
- HUELGA EN EL MANTENIMIENTO DEL HOSPITAL DE RIOTINTO TRAS DESPEDIR A UN TRABAJADOR DE BAJA
- LOS SINDICATOS DENUNCIAN UNA «CAZA DE BRUJAS» A LOS DELEGADOS DURANTE LA HUELGA DE JUSTICIA EN GALICIA
- UGT FICA CONVOCA HUELGA EN EL SECTOR DE CONSERVAS VEGETALES
- NUEVO RÉCORD DE VENTAS Y DESPIDOS EN RENAULT
- CONCENTRACIÓN EN CÁDIZ CONTRA LOS DESPIDOS “INJUSTIFICADOS” EN AMSUR SANTALUCÍA
- LAB DENUNCIA LOS EFECTOS LABORALES DE LA JORNADA CONTINUA EN COLEGIOS
- TRABAJADORES DE AEROEPOXY ACUERDAN AMPLIAR EL ERTE HASTA EL 31 DE OCTUBRE
- FIN DE LA HUELGA DE LA GESTIÓN DEPORTIVA DE NAVARRA TRAS CERRAR UN PREACUERDO CON LA PATRONAL
- CASI 100 % DE LA PLANTILLA SECUNDA PAROS EN LOS CENTROS DE AIRBUS, SEGÚN UGT
- 21 AMBULANCIAS DE ELCHE SE VERÁN AFECTADAS POR LA HUELGA DEL TRANSPORTE SANITARIO
- IVECO EMPIEZA A APLICAR EN MADRID UN ERE TEMPORAL HASTA 2019
- EL AJUNTAMENT DE BINISSALEM SE OFRECE PARA MEDIAR A FAVOR DE LOS TRABAJADORES DE TEKA
- NISSAN PREJUBILARÁ A 100 PERSONAS POR LA BAJA PRODUCCIÓN
- RYANAIR SE PREPARA PARA UNA HUELGA A FINALES DE JULIO QUE AFECTARÍA A 115.000 PASAJEROS ESPAÑOLES AL DÍA
- LOS SINDICATOS IRÁN A LA HUELGA EN EL COMERCIO DE SEVILLA LOS PRIMEROS DÍAS DE LAS REBAJAS
- HUELGA EN EL SERVICIO DE RECOGIDA DE BASURA DE VIGO
===================================================
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
– Acuerdos de revisión salarial y tablas salariales para el año 2017 del XVII Convenio colectivo de Iberia, LAE, SA, y sus tripulantes de cabina de pasajeros. (VER PDF)
– Acuerdos relativos a la prórroga, revisión salarial y modificación del Convenio colectivo de BT España, Compañía de Servicios Globales de Telecomunicaciones, SA. (VER PDF)
– Revisión salarial para 2017 del Convenio colectivo de Philips Ibérica, SAU. (VER PDF)
DOCENTES INTERINOS EN ANDALUCÍA CONTINUARÁN LA HUELGA DESDE PRINCIPIOS DEL PRÓXIMO CURSO Y LAMENTAN LA «INCAPACIDAD» DE LA CONSEJERA DE EDUCACIÓN
Sevilla (Europa Press)
La Asamblea Andaluza de Docentes Interinos ha asegurado que continuará desde principios del próximo curso con la huelga indefinida que comenzó el pasado 14 de mayo, al tiempo que lamenta que toda la comunidad educativa «se haya tenido que enfrentar a un caótico final de curso» por la «incapacidad» de la consejera de Educación, Sonia Gaya, para negociar un plan de estabilidad que garantice la continuidad en su puesto de trabajo.
La Asamblea señala a través de un comunicado que resulta «preocupante la falta de respuesta» demostrada por Sonia Gaya para negociar con un colectivo que «empezó sus movilizaciones el 9 de febrero, ha sacado a miles de personas a la calle en las manifestaciones del 12 de marzo, 14 de abril y 17 y 28 de mayo y que continuará de huelga desde principios del próximo curso».
Además, critica que familias y alumnado «hayan visto como eran desoídas sus quejas a la Administración educativa andaluza, a la que pedían la firma de un plan de estabilidad para que el profesorado volviera a las clases sin temor de perder sus puestos de trabajo y el alumnado recibiera una educación que la Consejería no se ha encargado de asegurar».
La Asamblea señala que han sido «muchos» los problemas durante este curso 2017/2018 a los que Gaya «no ha puesto solución» como «la inestabilidad de una plantilla de 20.000 docentes que se enfrentan a un ERE encubierto como oferta de empleo público; un alumnado con miles de horas de clase perdidas, lo que aumentará el fracaso escolar; un aumento de la conflictividad laboral, con coacciones y amenazas de expedientes al profesorado; un aumento de la conflictividad en las aulas; y la falta de información a las familias andaluzas durante todo el curso».
Del mismo modo, y en relación a las oposiciones a los cuerpos docentes de Enseñanza Secundaria, Formación Profesional (FP), Escuelas Oficiales de Idiomas, profesores de Artes Plásticas y Diseño, maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño y Catedráticos de Música y Artes Escénicas celebradas el fin de semana en Andalucía, denuncian «el caos administrativo y telemático en la organización de las solicitudes de los opositores y tribunales de oposición».
HUELGA EN EL MANTENIMIENTO DEL HOSPITAL DE RIOTINTO TRAS DESPEDIR A UN TRABAJADOR DE BAJA
diariodehuelva.es
CCOO ha anunciado que la plantilla de la empresa Valoriza Facilites SAU (Grupo SACYR) que lleva el mantenimiento del Área de Gestión Sanitaria del Norte de Huelva, que incluye al Hospital Comarcal de Riotinto y a todos los centros de salud del norte de Huelva, comenzarán una huelga indefinida el próximo dos de julio de 2018 en defensa por el despido disciplinario de un trabajador de mantenimiento del Hospital.
El conflicto comienza cuando la empresa Valoriza, a finales del mes de mayo despide a un trabajador que estaba en situación de baja médica. “Mantuvimos varias reuniones los representantes de los trabajadores con la dirección de la empresa, exigiéndole que documentara con pruebas evidentes los motivos del despido” comentan desde el sindicato.
Según CCOO “la respuesta de la empresa ha sido siempre la misma: judicializar las relaciones laborales. Y así lo manifestó en el SERCLA en la mañana del 21 de junio, que terminó sin aportar ni una sola prueba o evidencia sobre el despido a un trabajador de conducta intachable en sus doce años de trabajo en el mantenimiento del hospital y con un expediente totalmente limpio en relación a faltas o sanciones en esos años”
“Ante este nuevo atropello que recibimos los trabajadores de mantenimiento del Hospital de Riotinto, por parte de la empresa Valoriza, nos vemos obligados a convocar una huelga en defensa de nuestro compañero despedido”, una huelga que se llevará a cabo el día dos de julio.
Desde el sindicato denuncian las consecuencias de dar servicios “a la baja” a empresas multinacionales que quieren hacer negocios rentables, económicamente, “a costa de quitar derechos laborales a las plantillas a las que amenazan con despidos para que no exijan esos derechos”
La plantilla afectada anuncia que “los trabajadores de mantenimiento comenzaremos las movilizaciones el 25 de junio, con concentraciones de media hora en las puertas del Hospital. A partir del dos de julio, si antes no se ha solucionado el conflicto, comenzaremos la huelga indefinida con concentraciones diarias desde las 7.30 de la mañana a las 14:00 de la tarde”.
LOS SINDICATOS DENUNCIAN UNA «CAZA DE BRUJAS» A LOS DELEGADOS DURANTE LA HUELGA DE JUSTICIA EN GALICIA
La Región
La investigación surgió a partir de una denuncia ante el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia presentada por un representante ourensano del SPJ-USO, por supuestas coacciones el día de la votación del acuerdo
Imagen de las concentraciones del pasado mes de febrero en el juzgado de Ourense. Imagen de las concentraciones del pasado mes de febrero en el juzgado de Ourense ->
http://www.laregion.es/media/laregion/images/2018/06/25/2018062517574861714.jpg
Los sindicatos han denunciado una «caza de brujas» por parte de la Xunta y de la Fiscalía contra delegados de la Administración de Justicia durante la huelga que se prolongó unos tres meses en Galicia.
Representantes sindicales de Alternativas na Xustiza-CUT y STAJ están citados el martes día 26 a las 10,30 horas para declarar ante la Fiscalía de Pontevedra en calidad de investigados por supuestas coacciones durante la huelga de la Justicia, hechos que vinculan a una «caza de brujas».
La investigación surgió a partir de una denuncia ante el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) presentada por un delegado de Ourense del sindicato SPJ-USO por supuestas coacciones el día de la votación del acuerdo. El Tribunal remitió a la Fiscalía de Pontevedra la denuncia, que afecta a Enrique Araújo (de STAJ), Josefina Iglesias y Pablo Valeiras (ambos de AXG-CUT).
Después de celebrar una asamblea de trabajadores en la Audiencia de Pontevedra estos tres procesados por la Fiscalía denuncian que el vicepresidente de la Xunta, Alfonso Rueda, es el promotor de la acusación en «represalia» por una huelga que consideran «ejemplar» para otros operarios públicos.
Josefina Iglesias cree que esta investigación pretende callarles «la boca» y aseguró que los funcionarios rechazaron el acuerdo con sus votos «porque cuatro sindicatos traicionaron a todos los trabajadores», una reacción del colectivo que considera «lógica» ante la «indignación» acumulada desde el inicio de la huelga. «Lo que se votó fue la dignidad», ha añadido.
UGT FICA CONVOCA HUELGA EN EL SECTOR DE CONSERVAS VEGETALES
La Comarca
Tras 18 meses de negociaciones infructuosas con las patronales para tratar de alcanzar un convenio colectivo digno
UGT FICA y CCOO de Industria han convocado una huelga de 24 horas en el sector de conservas vegetales para el jueves 28 de junio ante la imposibilidad de alcanzar un acuerdo con las patronales del sector sobre el contenido del Convenio Sectorial Estatal para las Industrias de Conservas Vegetales. La huelga ha sido convocada tras la celebración del procedimiento de mediación promovido por las partes para tratar de desbloquear la negociación y que finalizó con falta de acuerdo.
La convocatoria se llevará a cabo desde las 22:00 horas del día 27 de junio hasta las 22:00 horas del 28 de junio al objeto de comprender todos los turnos de trabajo implantados en las empresas. La huelga afecta a todos centros de trabajo del estado afectados por el convenio colectivo estatal.
Los sindicatos siguen reclamando un convenio digno que pasa por el mantenimiento de los derechos que los trabajadores y trabajadoras tienen en su convenio colectivo, como son:
– Incrementos salariales mínimos del 2% y con cláusula al IPC.
– Mantener el orden de llamamiento y la flexibilidad como están.
– Medidas para favorecer la igualdad real entre mujeres y hombres. Incluyendo protocolo en caso de acoso.
Por su parte, las patronales pretenden limitar los derechos más fundamentales que tienen los trabajadores y trabajadoras del sector, como son:
– Eliminar el derecho de llamamiento por orden de antigüedad, es decir llamar a quien el empresario considere oportuno
– Que la jornada laboral y los horarios los ponga el empresario unilateralmente. Con jornadas ordinarias de 10 horas al día obligatoriamente y 50 a la semana. Horas extras obligatorias a precio de hora normal. Y con una flexibilidad anual de 170 horas con independencia de si eres fijo discontinuo o discontinua y solo trabajas unos meses.
– Incrementos salariales bajos (incluso de lo que plantea CEOE), y sin IPC.
UGT FICA considera las propuestas de las patronales abusivas e injustas, por lo que llama a los trabajadores del sector a secundar la huelga y a participar en las manifestaciones y concentraciones previstas en cada ámbito.
NUEVO RÉCORD DE VENTAS Y DESPIDOS EN RENAULT
Víctor de la Fuente – elsaltodiario.com
La empresa Renault anunció el 29 de mayo el despido de 1.400 trabajadores en sus fábricas de Valladolid y Palencia. Con ello culmina un proceso de reestructuración a pesar de un nuevo año con récord de beneficios.
Renault constituye la piedra angular de la producción industrial en Castilla y León. Tras años de implantación en la región, cuyo origen se remonta hasta el año 1952, la empresa se ha constituido en una de las que más trabajadores concentra.
Auspiciada durante décadas por la Junta de la comunidad vía subvenciones —que a partir de investigaciones del diario El Mundo ascienden hasta los 225,2 millones de euros— y por una legislación bastante favorable, la industria automovilística ha dado lugar a una amplia red de empleos indirectos. Empresas como Acciona, Grupo Antolín, Logitec, Faurecia, Adient, Visteón, con varios miles de trabajadores, dependen directamente de la producción en la central de FASA Renault.
En este sentido, el propio sector de la automoción considera una relación de 2,5 a 3,5/1 entre empleo indirecto/directo. Por tanto, la decisión de la dirección de Renault de despedir a 1.400 empleados, todo un turno completo de sus plantas, podría afectar a un mínimo de 4.000 trabajadores, decisión que se hará efectiva el 23 de julio en la central de Palencia y el 13 de agosto en Valladolid.
5.210 millones de beneficio
Este mismo febrero Carlos Ghosn, director general de Renault, afirmaba rotundamente que “2017 ha sido un nuevo año récord para el Grupo Renault”. Y es que la compañía obtenía los mejores resultados económicos de su historia, 5.210 millones de beneficio, siendo Castilla y León la principal productora automovilística del Estado. Las propias previsiones de la empresa apuntan a un crecimiento en el mercado global del 2,5% con los correspondientes beneficios para los accionistas.
La reacción de partidos políticos y sindicatos no se ha hecho esperar. Con más de un 14% de paro en Valladolid y Palencia, y a un año de elecciones municipales y autonómicas, hasta el Partido Popular se ve obligado a intervenir. “Renault y el Ejecutivo se tienen que sentar porque no nos podemos permitir 1.400 personas desempleadas”, declaraba Germán Barrios, presidente del Consejo Económico y Social (CES) de Castilla y León. Sin embargo, para la consejera de Economía y Hacienda de Castilla y León, Pilar del Olmo, la pérdida del turno de noche en las factorías de Renault de Valladolid y Palencia no es “alarmante”.
Podemos ha recriminado que la compañía pone en riesgo puestos de trabajo mientras recibe dinero público por parte de la Junta de Castilla y León y pide a ésta que interceda en el conflicto. Adela Pascual, portavoz de la formación en materia de empleo en las Cortes, señala a El Salto que “esta situación es consecuencia directa de las últimas políticas aplicadas por el PP y el PSOE, en concreto la última reforma laboral, que da lugar a una negociación de las condiciones laborales en condiciones totalmente desiguales para las partes, mientras muchas grandes empresas recuperan tasas de ganancia previas a la crisis de 2008”.
Por su parte, José Sarrión portavoz de IU en la comunidad, afirmaba rotundamente que “Renault se presenta a sí misma como un modelo de responsabilidad social para aprovecharse de subvenciones públicas, mientras luego practica auténticas chapuzas en la contratación, dejando vendidos a sus trabajadores y a sus trabajadoras”.
Actitud sindical
Las centrales sindicales mantienen diferentes actitudes ante las decisiones tomadas por la empresa. CC OO reclama a la compañía “todas las medidas a su alcance antes de tomar la decisión de eliminar un turno de trabajo”, pero afirman tener “poco margen de maniobra”.
El representante de la sección sindical de este sindicato afirma que estos terceros turnos “van en función de las ventas” y añade: “Es una mala noticia, pero hay futuro después de todo esto”. En la misma línea se sitúa UGT, quien confía en que se retomen los contratos en un futuro en el que se recupere el tercer turno.
Un papel mucho más ofensivo ha tomado CGT desde el momento en el que Renault hacia públicas sus intenciones. En declaraciones a ÚltimoCero, el sindicato aseguraba que “si la empresa se va a deshacer de unos 1.400 empleos por baja actividad, no vemos razonable que se trabajen sábados y haya prolongaciones de jornada”.
En este sentido, CGT planteó, ante la negativa de la empresa a la negociación, paros los sábados mientras la compañía mantuviera su decisión, dando un paso más el 14 de junio presentando en la Delegación Territorial de Trabajo de Valladolid el preaviso de huelga indefinida, una decisión apoyada por unanimidad por los trabajadores en asamblea en los centros de Valladolid y Palencia.
Desde la central sindical lamentan que “en lugar de buscar soluciones mediante el diálogo con la representación de los trabajadores, prefieren resolver los problemas a lo bestia provocando así un efecto dominó de despidos en otras empresas”.
Como comenta Unai, miembro del comité de empresa de CGT en la factoría, “tras presentar el preaviso de huelga volvímos a intentar negociar con la empresa, recibiendo un no por respuesta. Ni siquiera se han puesto en contacto con nosotros para negociar servicios mínimos ante la convocatoria de la huelga, lo cual demuestra la descolocación total en la que se encuentran ante esta situación”.
La huelga ha sido convocada, tal como señala Unai, como “indefinida e intermitente”, es decir, “indefinida en el tiempo desde el sábado 23, e intermitente, ya que se aplicará cada vez que la empresa convoque a la bolsa de trabajo voluntario los sábados por la mañana y los domingos por la noche”. La solución para este sindicato es bastante clara: repartir la carga de trabajo y eliminar los trabajos extra.
La aplicación de la medida por parte de la empresa no es casual. Más de un millar de trabajadores y trabajadoras de entre las afectadas por suspenderse el tercer turno podrían convertirse en fijos de no aplicarse los despidos. La medida llama especialmente la atención si se atienden a las declaraciones de la dirección de Renault, que reconoce que la cuota de mercado del grupo ha aumentado un 4% y se sitúa como la segunda marca con más ventas en el Estado español.
Intervención judicial
Ante esta ola de despidos el sindicato CGT añade en su último comunicado: “Nuestro servicio jurídico está estudiando la posibilidad de que la desaparición de estos puestos de trabajo en Renault, no sea otra cosa que un ERE encubierto porque entendemos que estos puestos eran indefinidos”.
Y es que la actividad de la multinacional francesa no vive exenta de la intervención judicial. Han sido varias las ocasiones en las que tanto la Inspección de Trabajo como los juzgados de lo social de Valladolid han dado la razón a quienes denunciaron que los contratos eventuales debían ser indefinidos, política que ha llevado a cabo la empresa de forma masiva, alcanzando un 60% de la plantilla en la fábrica de Palencia y un 50% en el caso de Valladolid.
“Reconocer que todos estos contratos son indefinidos y no eventuales obligaría a la empresa a reconocer que el problema es muy grave y a plantear un ERE. Nosotros estamos en contra de los ERE, pero, de ser así, estamos seguros que la empresa no se hubiera planteado ni por asomo esta medida”, plantea Unai.
Sin embargo, el sindicalista insiste en que “para nosotros, en cualquier caso, la vía judicial estará siempre supeditada a la vía sindical. No debemos olvidar nunca la pelea que se da en la nave, al final esa es la fuerza que empuja y puede dar la vuelta a la tortilla”.
Desde la central sindical señalan también el papel que están jugando en este conflicto tanto el Ayuntamiento de Valladolid, gobernado por el PSOE, a quien critican que “se ponga de lado de la multinacional, en lugar de apoyar a los trabajadores”.
También critican la actitud de la Junta de Castilla y León, gobernada desde hace años por el PP, de quien indican que “lleva años subvencionando a las empresas para que no se marchen de aquí, garatizándose así el voto a costa de la explotación de los trabajadores, retomando condiciones propias del siglo XIX”.
CONCENTRACIÓN EN CÁDIZ CONTRA LOS DESPIDOS “INJUSTIFICADOS” EN AMSUR SANTALUCÍA
El Mira
A juicio de CCOO, la empresa argumenta «inexistentes causas objetivas y sin previo aviso a la representación legal de los trabajadores»
Concentración en Cádiz contra los despidos “injustificados” en Amsur Santalucía ->
https://www.elmira.es/wp-content/uploads/2018/06/Comisiones-Obreras.jpg
A juicio de CCOO, la empresa argumenta “inexistentes causas objetivas y sin previo aviso a la representación legal de los trabajadores”
CC.OO. muestra su rechazo al despido de trabajadores por causa productiva en la agencia de seguros Amsur Santalucía, “cuya función, según el convenio colectivo, nada tiene que ver con objetivos de producción, como es el caso de inspectores y personal administrativo, entre otros”, apunta el sindicato.
“Ante las infructuosas reuniones con la empresa para que dé alguna explicación al respecto y cese esta práctica, y observando cómo Santalucía sigue adelante con su plan de despidos injustificados y hace oídos sordos a las demandas sindicales”, desde CCOO han decidido convocar concentraciones en distintas provincias del territorio español para denunciar esta situación, así como para manifestar su total desacuerdo ante semejantes políticas laborales.
Los actos de protesta comenzarán en Andalucía. En el caso de Cádiz, será el jueves 28 de junio a las 11:30 horas, en la Avenida Andalucía número 76, en la puerta de la agencia de Santalucía – Centro.
Desde CCOO esperan que la empresa se avenga a razones y reconduzca su política laboral en base al diálogo con los representantes de la plantilla “ya que, una empresa que aspira a ocupar los puestos de las compañías líderes en el sector seguros, no puede hacerlo a espaldas de su plantilla y generando un clima de crispación que dificulta la buena marcha del negocio”, concluye.
LAB DENUNCIA LOS EFECTOS LABORALES DE LA JORNADA CONTINUA EN COLEGIOS
Noticias de Navarra
Trabajadoras de comedores entregan en Educación 700 firmas que reclaman el estudio de este cambio
Las trabajadoras de comedores entregaron 700 firmas en el Departamento de Educación y en el Instituto para la Igualdad, por iniciativa del sindicato LAB, solicitando que el Gobierno de Navarra tenga en cuenta los efectos laborales del cambio que se está dando en los colegios para implantar la jornada continua.
Este colectivo de trabajadores, del que el 95% son mujeres, informó al gobierno de que este cambio supone un empeoramiento de las condiciones en los comedores escolares. Para ellas supone la pérdida de puestos de trabajo y reducciones de jornada.
Mediante la entrega de las firmas, las trabajadoras solicitan al Departamento de Educación que reflexione y en la nueva resolución tenga en cuenta un estudio elaborado de la repercusión que este cambio va a tener en el comedor, el compromiso del Gobierno de adoptar medidas que eviten los despidos, la garantía de la continuidad de las ayudas para transportes y comedor y la valoración del personal del comedor.
Las trabajadoras que entregaron las firmas aseguraron que la recogida de firmas está siendo satisfactoria ya que todavía les quedan varios centros por visitar y en los que han visitado han firmado la mayoría.
TRABAJADORES DE AEROEPOXY ACUERDAN AMPLIAR EL ERTE HASTA EL 31 DE OCTUBRE
Rocío López – Cadena SER – Linares 28/06/2018 – 09:58 h. CEST
Prórroga a la incertidumbre
Responsables de CCOO presentando acciones de apoyo a los trabajadores de Aeroepoxy ->
Nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo en Aeroepoxy. Los trabajadores han acordado en asamblea su aplicación hasta el 31 de octubre, a la espera de noticias que confirmen el mantenimiento de la actividad factoría linarense del sector de la aeronaútica. De esta forma, se da continuidad al ERTE que se viene aplicando desde enero y por un plazo inicial de seis meses.
Todo mientras el proceso concursal sigue abierto, pues no se ha cerrado contrato de compra por parte de ninguna de las empresas que optaban a hacerse con las riendas de Aeorepoxy. Inicialmente fueron cuatro las ofertas presentadas, pero según el secretario de CCOO-Jaén, Francisco Cantero, en estos momentos son dos los grupos inversores que mantendrían su apuesta por la firma linarense.
Recordemos, la empresa sevillana Meupe y una firma Canaria, ponían sobre la mesa los proyectos mejor valorados en el auto del Juzgado de Primera Instancia nº 4 de lo Mercantil de Jaén, que autorizaba la venta en abril.
FIN DE LA HUELGA DE LA GESTIÓN DEPORTIVA DE NAVARRA TRAS CERRAR UN PREACUERDO CON LA PATRONAL
Erik Mugarza/Patxi Cascante – Noticias de Navarra
El pacto contempla subidas salariales del IPC más un 1% a partir del 1 de julio
La patronal del sector (AGETENA) y los sindicatos ELA, UGT y LAB (que ostentan el 75% de la representatividad sindical del sector) alcanzaron un preacuerdo para el convenio sectorial de Gestión Deportiva de Navarra.
El pacto se cerró mientras se celebraba el tercer día de huelga en el sector (el séptimo teniendo en cuenta los celebrados en abril y mayo de 2017). Entre los centros que se vieron alterados por la huelga se cuentan las piscinas de Huarte, Sarriguren, Olaz, San Jorge, Aranzadi, Mutilva y Zizur; el Cubo de Huarte y el Trinquete de Mendillorri.
El preacuerdo contempla una subida salarial respecto del IPC más un 1% a partir del 1 de julio (y también en 2019 y 2020), la mejora de la calidad de la contratación y de los permisos por fallecimiento e ingreso de cónyuge e hijos, y la subrogación del personal del grupo profesional 2 (coordinadores).
Los sindicatos ELA, UGT y LAB valoraron “de forma positiva” el acuerdo, ya que “supone cerrar un convenio tras dos años y medio de pelea, habiendo conseguido forzar a la patronal a mejorar una oferta que ha sido inamovible durante 10 meses”.
Igualmente, los sindicatos quisieron recordar que “ha sido la lucha de los y las trabajadoras del sector la que ha conseguido llegar hasta esta situación, pese a que la pretensión inicial de la patronal había sido la de ni tan siquiera sentarse a negociar, y dejar el convenio congelado sine die”. Es por ello que los sindicatos ELA, UGT y LAB quisieron agradecer “a los y las trabajadoras del sector la confianza demostrada en las organizaciones sindicales convocantes de la huelga”.
También quisieron felicitar “a todas las personas que se han movilizado en esta huelga, ya que ellos y ellas son los verdaderos protagonistas de este acuerdo”. Añadieron que “queda el mensaje de que en gestión deportiva hay mucha gente dispuesta a pelear por dignificar su convenio” y que en 2021 tendrán “una nueva oportunidad”.
Por último, resaltaron que “este acuerdo supone una demostración de que CCOO se equivocaba en el mes de octubre desactivando la negociación que se estaba produciendo en el sector y descolgándose de la plataforma conjunta que en ese momento se estaba defendiendo” y que “es evidente que de haberse mantenido la unidad sindical el resultado sin duda hubiese sido mejor”.
CASI 100 % DE LA PLANTILLA SECUNDA PAROS EN LOS CENTROS DE AIRBUS, SEGÚN UGT
Madrid (EFE)
El seguimiento de los paros de dos horas convocados en los centros de trabajo de Airbus en España ha sido de casi el 100 % en los turnos de noche y en el de mañana, que es el que concentra a aproximadamente el 80 % de la plantilla, según UGT-FICA.
Uno de los motivos de los paros, dentro de cuyo horario se están celebrando asambleas y concentraciones, son las intenciones de la empresa de precarizar el empleo en el grupo, por ejemplo, con el uso de la rotación en el sistema de contrataciones.
Juan Antonio Vázquez, responsable sectorial de la Federación Estatal del Sector Aeroespacial de UGT-FICA y miembro del comité de empresa de Airbus, ha explicado que el despido de un trabajador en Puerto Real (Cádiz) ha acelerado el descontento y ha llevado a la convocatoria de esta protesta.
Vázquez ha dicho que «Airbus siempre ha sido un referente en empleo, por la estabilidad y calidad del mismo, pero la dirección «quiere ahora retroceder y precarizarlo» aprovechando la reforma laboral.
Juan Antonio Vázquez ha indicado que, además de protestar por el incumplimiento de los acuerdos y del quinto plan de empleo, con estos paros quieren reivindicar que se haga un plan industrial para todo el país que garantice la viabilidad y la carga para los centros de trabajo industrial en España.
Asimismo, ha señalado que en el turno de tarde se espera que los paros de dos horas, que no tienen un horario unificado para todos los centros de trabajo de Airbus en España, tengan un seguimiento similar al que ha habido en los de noche y mañana.
21 AMBULANCIAS DE ELCHE SE VERÁN AFECTADAS POR LA HUELGA DEL TRANSPORTE SANITARIO
Cristina Medina – Cadena SER
UGT ha convocado desde el día 3 de julio huelga de técnicos de transporte sanitario en toda la Comunitat
La Federación de Servicios Públicos de UGT-PV ha convocado una huelga indefinida de ambulancias en la Comunitat Valenciana a partir del martes 3 de julio, desde las siete de la mañana, por el «incumplimiento» del acuerdo alcanzado en el Tribunal de Arbitraje Laboral en junio del año pasado por un convenio colectivo justo con la mejora de condiciones laborales, prevención de riesgos y contra el intrusismo laboral.
El responsable de transporte sanitario de UGT en Alicante, Rafael Gil, ha explicado que han retrasado durante un año la negociación y lo último que se ha hecho es presentarles una propuesta que contradice, según UGT, los acuerdos del tribunal, porque rebaja los salarios y empeora las condiciones laborales.
También pretenden hacer desaparecer la antigüedad, según UGT y esa propuesta permite el intrusismo profesional. El sindicato llama a la huelga indefinida. Se van a negociar los servicios mínimos, pero en Elche, Santa Pola, Crevillente y aspe va a afectar a las ambulancias que dan servicio al Hospital del Vinalopó y General, en total 21 vehículos y casi 70 trabajadores.
UGT advierte que esta situación viene a raíz de una bajada temeraria de la UTE adjudicataria de la licitación con la Conselleria, que ya redujo sobre la anterior en 24.000.000 euros, y bajo aún más con un 3,58 %, lo que supone una reducción de 8.200.000 euros.
A esto «habría que sumar la oferta de la UTE de aumentar en 51 ambulancias con un coste aproximado de unos 26.500.000 euros, lo que supondría un 12 % aproximadamente, con lo que superaría ampliamente el límite legal del 10 % para catalogarla de temeraria y no ser aceptada», indican desde el sindicato.
IVECO EMPIEZA A APLICAR EN MADRID UN ERE TEMPORAL HASTA 2019
cocheglobal.com
La fábrica de camiones de Iveco en Madrid ha empezado a aplicar un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) temporal para hacer frente a un bache de producción. El tercer ERTE consecutivo que se aplica en la factoría afectará a toda la plantilla de producción durante un máximo de 105 jornadas en las que los empleados en situación de desempleo percibirán una cantidad equivalente al 82% del sueldo y al 100% en las jornadas de formación.
El acuerdo sobre el ERTE prorroga la mayoría de las condiciones de los anteriores expedientes de regulación temporales, aunque introduciendo algunos retoques y garantías de empleo. El periodo previsto en el acuerdo para la aplicación del ERTE va del 15 de junio de 2018 al 31 de marzo de 2019.
En los días de suspensión de los contratos, los afectados cobrarán la prestación de desempleo y un complemento aportado por la empresa hasta llegar a un 82% del salario mensual bruto teórico que le hubiera correspondido si estuviera trabajando, según consta en el acuerdo firmado por la dirección y los sindicatos UGT, CCOO y CGT.
Los empleados de Iveco con ERTE cobrarán el 100% del sueldo en días de formación
La plantilla afectada tendrá que asistir a los cursos de formación organizados por la dirección de Iveco con el fin de preparar la producción de una nueva generación de camiones a la finalización del ERTE que se acaba de poner en marcha en junio.
La inasistencia a la formación provocará la pérdida del complemento salarial que abona la compañía, que llega al 100% del sueldo (incluyendo la prestación de desempleo) en los días en que se convoquen cursos.
Iveco, que forma parte del grupo CNH Industrial, alega causas productivas para justificar el ERTE relacionadas con un descenso de la producción hasta que empiece la fabricación en serie de la nueva generación de camiones del modelo Stralis.
Ante los retrasos acumulados en el pago del desempleo por parte del Servicio Público de Empleo (Sepe), el acuerdo prevé el anticipo por parte de la compañía. La plantilla ha cobrado este mes de junio cantidades del desempleo correspondientes al pasado enero.
Además, los empleados han percibido también una paga de gratificación por la mejora de la productividad y el descenso de otros factores como el absentismo de 133 euros o 146, en función del tipo de trabajo.
EL AJUNTAMENT DE BINISSALEM SE OFRECE PARA MEDIAR A FAVOR DE LOS TRABAJADORES DE TEKA
E. Ballestero – Última hora
El teniente de alcalde del Ajuntament de Binissalem, Andreu Villalonga, se ha ofrecido a mediar a favor de los trabajadores de Teka que están afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que implica el despido de casi la mitad de la plantilla de la antigua Casa Buades.
La compañía ha decidido trasladar el montaje de grifos a Hungría y mantener en Binissalem los departamentos de I+D, logística y centro de oficinas, conservando su sede como central de la división de baño a nivel internacional. La reestructuración pasa por despedir a 27 trabajadores.
Villalonga se ha puesto a disposición del comité de empresa para manifestarle su apoyo a los trabajadores y ofrecer su ayuda para intentar evitar los despidos o en su defecto ofrecer alternativas para recolocar a parte de los afectados. «Tenemos la esperanza de que continúe, pero la realidad es que, poco a poco, la antigua Casa Buades ha ido a menos.
Lucharemos para que se mantenga y nos hemos ofrecido como mediadores, pero también como enlace para intentar recolocar a los afectados en ofertas de empleo a través de la Mancomunitat, por ejemplo», dijo Andreu Villalonga.
El teniente de alcalde de Binissalem calcula que entre los afectados por los despidos hay un 15 por ciento de residentes en Binissalem.
La mayor parte de la plantilla roza los cincuenta años. «Es un tramo de edad difícil, porque no eres viejo, pero para trabajar ya no te consideran joven», dijo Villalonga. Teka ya había presentado un ERE en 2009 que afectó a 173 trabajadores.
NISSAN PREJUBILARÁ A 100 PERSONAS POR LA BAJA PRODUCCIÓN
america-retail.com
El fabricante estima que sobran 100 trabajadores en la planta de Barcelona. También propone un plan de bajas incentivadas
Con el adiós del Pulsar, Nissan cree que le sobran 100 trabajadores en Barcelona. La planta de la Zona Franca dejó de fabricar el vehículo y la poca actividad ya afecta a la instalación. Por ello, la cúpula de la empresa diseñó dos planes de para paliar el exceso de personal: prejubilaciones y bajas incentivadas.
En las negociaciones para la renovación del convenio colectivo, la dirección presentó dos proyectos a los sindicatos “para gestionar el excedente de plantilla a consecuencia del fin del ciclo de vida del Pulsar”.
La primera es un plan de prejubilaciones enfocada a empleados con 57 y 58 años cumplidos en el ejercicio fiscal 2018, iniciado en marzo. La segunda es un proyecto de bajas incentivadas para los trabajadores con una antigüedad superior a seis años.
En marzo Nissan ya realizó 50 prejubilaciones para trabajadores de 59 años
No es la primera vez que Nissan recurre a estas salidas. Según explican fuentes internas a Economía Digital, la compañía ya aprobó en marzo 50 prejubilaciones para trabajadores que rondan los 59 años de edad. No se trató de una negociación colectiva aprobada con el comité de empresa, sino que se analizó de forma individualizada con cada uno de los afectados.
El camino ya era esperado dentro de la fábrica catalana. Con una plantilla envejecida, a comienzos de año los cálculos eran que al menos 300 trabajadores superaban los 56 años. Una vía que permite asumir los recortes realizados sin tener que recurrir a un expediente de regulación de empleo (ERE).
El adiós del Nissan Pulsar
Las bajas responden al fin de la producción del Pulsar, que significó unas 20.000 de las 89.000 unidades producidas en el ejercicio 2017 en la planta catalana. La empresa justificó el adiós por “el cambio en la demanda de los clientes europeos y una nueva tendencia hacia los vehículos eléctricos y crossover”.
La asignación del vehículo ya llegó rodeada de polémica. Comenzó a fabricarse en 2014, pero su penetración en el mercado fue pobre. La causa del poco éxito fue que su coste de producción era demasiado alto. El modelo sufría una ironía perversa.
El hecho de que saliera caro influía en que no tuviera éxito comercial, lo que hacía caer la producción. A su vez, la caída de la producción encarecía los costes y repercutía negativamente en las ventas. La pescadilla que se muerde la cola.
RYANAIR SE PREPARA PARA UNA HUELGA A FINALES DE JULIO QUE AFECTARÍA A 115.000 PASAJEROS ESPAÑOLES AL DÍA
publico.es
Alrededor 5.000 tripulantes de cabina paralizarán sus vuelos si la aerolínea irlandesa low cost no reconoce el derecho a la acción sindical de sus trabajadores. El plazo final es el 30 de junio, a partir de ahí se tomarán medidas.
Ryanair tiene previsto una huelga a finales de julio y principios de agosto. Alrededor 5.000 tripulantes de cabina (TCP) paralizarán sus vuelos si la mayor aerolínea europea no reconoce a sus sindicatos. Además, el conflicto no solo afectará a España, sino que alcanzará varios países.
Trabajadores de Bélgica, Portugal y previsiblemente Alemania y Holanda se sumarán a los TCP españoles en defensa de su derecho a contar con sindicatos ya que lo ampara la legalidad vigente en sus Estados. Italia aún está a la espera de un preacuerdo para no ir a huelga y Reino Unido, por su parte, ya firmó un contrato.
Este parón de actividad sólo en España afectaría a 115.000 pasajeros al día, a razón de al menos seis vuelos diarios con una media de 190 pasajeros para la flota de casi 100 aeronaves que Ryanair basa en nuestro país. Previsiblemente, duraría de uno a tres días y sería secundado por 1.800 pilotos.
Los días concretos de huelga aún se desconocen dado que el plazo límite para que la matriz reconozca a los sindicatos es el 30 de junio. Tras ello, si la respuesta fuera negativa, los representantes de los tripulantes de cabina de la empresa irlandesa se reunirían los días 3 y 4 de julio para debatir medidas.
Para los representantes sindicales en España, la compañía insiste en mantener unos aspectos que no se ajustan a la legislación. Entre ellos estarían no reconocer el derecho a la acción sindical por el cual en las reuniones estén presentes representantes de los trabajadores que no son sólo empleados directos.
Los trabajadores de Ryanair llevan años esperando a que sus sindicatos de sus pilotos sean reconocidos por la empresa y puedan ejercer como tal. En concreto, los TCP españoles llevan seis meses en una negociación sindical con la empresa low cost.
LOS SINDICATOS IRÁN A LA HUELGA EN EL COMERCIO DE SEVILLA LOS PRIMEROS DÍAS DE LAS REBAJAS
R. Montero – abcdesevilla.es
Concluye sin acuerdo la reunión en el Sercla y las organizaciones sindicales anuncian paros el 29 y 30 de junio y el 2 de julio
Los sindicatos CC OO y UGT irán definitivamente a la huelga los días 29 y 30 de junio y el 2 de julio, después de que haya finalizado «sin avenencia» la reunión auspiciada por el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), para mediar entre las uniones provinciales de las organizaciones sindicales y la Confederación Provincial de Comercio y Servicios de Sevilla (Aprocom), ante la huelga convocada por los sindicatos en el sector sevillano del comercio para los días 29 y 30 de junio y 2 de julio, en demanda de un acuerdo definitivo para el nuevo convenio colectivo.
La secretaria general de Servicios en la unión provincial de CCOO, Pepa Cuaresma, ha informado de que después de que acabara ya «sin acuerdo» la mediación promovida por el delegado territorial de Conocimiento y Empleo en Sevilla, Juan Borrego, la reunión fijada por el Sercla para intentar mediar entre ambas partes ha acabado también «sin avenencia».
En ese sentido, Pepa Cuaresma ha acusado a la patronal de no reducir «absolutamente nada sus pretensiones» y ha defendido que los sindicatos no estaban dispuestos a retroceder respecto a las «líneas rojas» marcadas en defensa de los trabajadores del sector del comercio. Así las cosas, ha recordado que sólo quedan apenas «dos días» para que entre en vigor la convocatoria de huelga.
Según los sindicatos, merced a un acuerdo alcanzado en diciembre de 2017 en el seno del propio Sercla, la redacción del nuevo convenio colectivo del sector provincial del comercio estaba «en su fase final». En concreto, en diciembre del año pasado, los sindicatos anunciaban un acuerdo con Aprocom, para incluir en el nuevo convenio «subidas salariales acumuladas del 5,6 por ciento», «avances sociales» como un día de asuntos propios que antes no figuraba en el convenio, el pago de la hora nocturna a un 30 por ciento más que la hora convencional desde las 22,00 hasta las 6,00 horas, la equiparación de las parejas de hecho a los matrimonios o la retribución de las licencias, entre otros aspectos.
El texto definitivo del convenio
Pero según CC OO y UGT, «tras meses de intercambio de borradores» para la redacción definitiva del texto del nuevo convenio, en la última reunión la patronal «se desdijo de lo pactado» ante el Sercla. Así, los sindicatos avisan de un «desencuentro» con la patronal por «cuestiones previamente pactadas, como la ultraactividad del convenio, la no absorción de los complementos personales, el tratamiento de los días festivos en los períodos de ferias locales e incluso lo acordado en cuanto al plus compensatorio».
Así las cosas, CC OO y UGT han convocado tres jornadas de huelga en el comercio sevillano los días 29 y 30 de junio y 2 de julio, coincidiendo con el inicio del periodo estival de rebajas.
HUELGA EN EL SERVICIO DE RECOGIDA DE BASURA DE VIGO
Marci Varela – cadenaser.com
Los trabajadores de FCC convocan un paro indefinido a partir del 13 de julio tras fracasar las negociaciones del convenio colectivo
A partir de las 6:00 horas del viernes 13 de julio, los trabajadores de la empresa FCC, la actual concesionaria del servicio de limpieza de la ciudad, estarán en huelga indefinida.
Los sindicatos han convocado una asamblea para ratificar la convocatoria del paro con motivo de la actitud pasiva de la compañía en las negociaciones por el convenio colectivo.
Los representantes de los trabajadores denuncian que la compañía propone un incremento salarial del 1% acompañado de unos recortes en derechos sociales que consideran inadmisibles, especialmente para los empleados del turno de fin de semana, por ejemplo, con el seguro de vida.
El comité y dirección de la empresa mantuvieron siete reuniones sin ningún avance, por lo que los sindicatos aseguran sentirse obligados a realizar una huelga que saben que tendrá consecuencias para la ciudadanía. El Concello de Vigo adjudicó a FCC el pasado mes de abril el contrato de limpieza y recogida de basura durante dos años.
NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS PULSA AQUÍ ->