Boletín de Luchas Obreras (1 de Febrero de 2019)

ÍNDICE

  • ESTADÍSTICA DE CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO (Avance mensual – diciembre 2018)
  • LOS IMPAGOS DE VULCANO ELEVAN YA A CIEN LOS DESPIDOS EN AUXILIARES
  • TRABAJADORES DE MADE ACEPTAN POR UNANIMIDAD LAS CONDICIONES DEL INVERSOR, CON 23 DESPIDOS Y 72 TRABAJADORES SUBRROGADOS
  • TELEOPERADORES CORUÑESES DE TELEPERFORMANCE PROTESTAN CONTRA SU «EXPLOTACIÓN LABORAL»
  • EL DIRECTOR DE LA FÁBRICA DE CEMEX, EL PRIMERO DE LOS 86 AFECTADOS POR EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO QUE SALVA SU EMPLEO
  • UGT PIDE A LOS GRUPOS DEL PARLAMENTO DE CANARIAS ACABAR CON PRECARIEDAD LABORAL EN TRANSPORTE SANITARIO
  • LOS PROFESORES DEL CONSERVATORIO DE DANZA DE NOVELDA CONVOCAN PARONES
  • PAROS PARCIALES EN EL METRO DE MADRID COINCIDIENDO CON LA HUELGA DE LOS TAXISTAS Y FITUR
  • CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA EN LOS INSTITUTOS DE LA COMUNITAT VALENCIANA POR LOS IMPAGOS DE LAS NÓMINAS A LAS TRABAJADORAS
  • LOS PAROS VUELVEN A METROVALENCIA
  • LA PLANTILLA DEL METRO DE BARCELONA IRÁ A LA HUELGA LOS 4 DÍAS DEL MOBILE
  • CC.OO. RECHAZA EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN CAIXABANK Y LLAMA A NEGOCIAR EL CONTROL HORARIO
  • LOS TRABAJADORES DE VODAFONE SE MANIFIESTAN EN MADRID CONTRA EL ERE

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ESTADÍSTICA DE CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO (Avance mensual – diciembre 2018)

Subdirección General de Estadística y Análisis Sociolaboral del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

La Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo tiene por objeto proporcionar información estadística sobre los aspectos más relevantes de los convenios colectivos de trabajo, así como del resultado de los procesos de negociación colectiva realizada en el año en curso y anteriores.

La fuente de información fundamental para su elaboración es la Hoja Estadística que debe ser cumplimentada por las comisiones negociadoras una vez firmados los convenios y que se adjunta como parte de la documentación al inscribirlos en el Registro de Convenios Colectivos de la autoridad laboral competente.

En esta publicación se presenta la información actualizada a diciembre de 2018, considerando como Provisionales los datos relativos a los años 2017 y 2018.

Se puede encontrar información detallada tanto en las publicaciones de Avance Mensual como en Principales Series, disponibles ambas en la web del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

CONVENIOS FIRMADOS

A lo largo del año 2018 se han firmado y registrado 1.257 convenios colectivos, 924 de empresa y 333 de ámbito superior a la empresa.

En cuanto a las nuevas unidades de negociación, se han firmado y registrado 305 convenios, siendo 282 de ellos de empresa y 23 de ámbito superior. Asimismo, se han registrado en este mes 7 convenios firmados en 2017.

En las tablas siguientes se presenta la información de los convenios firmados y registrados hasta diciembre de 2018. Para su interpretación hay que tener en cuenta que los datos son provisionales para los años 2017 y 2018.

Sin embargo, aunque ninguno de los dos años está cerrado, ambos contienen ya la información relativa al año completo, al contrario de lo que sucede en las publicaciones de enero a noviembre, en las que para el año 2018 sólo se puede proporcionar la información correspondiente a lo que va de año.

Según el tipo de Unidad de Negociación:

Convenios firmados y registrados: 1.257

– de ámbito superior a la empresa: 333

– de Empresa: 924

Trabajadores afectados: 3.239.730

– de ámbito superior a la empresa: 3.063.285

– de Empresa: 176.445

Hay que tener en cuenta que no se incluyen los convenios que no han cumplimentado los datos de la composición de la mesa negociadora.

Además, en los datos de convenios y trabajadores existe solapamiento. En el caso de los trabajadores, se debe a la intervención de varias organizaciones sindicales en la negociación.

EFECTOS ECONÓMICOS

La variación salarial media pactada está calculada con la información de aquellos convenios cuyos efectos económicos son conocidos y cuantificables y que han sido registrados en el Registro de convenios y acuerdos colectivos (Regcon) hasta diciembre de 2018.

Para dicho cálculo, se han tenido en cuenta 3.566 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta diciembre de 2018, que afectan a 1.145.220 empresas y 8.840.809 trabajadores.

De ellos, 1.077 han sido firmados y registrados entre los meses de enero a diciembre de 2018, afectando a 449.502 empresas y 3.173.426 trabajadores.

Porcentaje de trabajadores afectados, por tramos de variación salarial

– Superior al 1,5: 56,01%

– Del 1 al 1,50:    33,94%

– Inferior al 1:      10,06%

Porcentaje de trabajadores afectados, por tramos de jornada

– Más de 40 h/sem.:         4,56%

– De 39,5 a 40 h/sem.:     5,63%

– De 38,5 a 39,5 h/sem.: 47,75%

– De 37,5 a 38,5 h/sem.: 29,58%

– Menos de 37,5 h/sem.: 12,48%

INAPLICACIONES

En los meses de enero a diciembre de 2018, se han depositado en los Registros de las Autoridades Laborales un total de 987 inaplicaciones de convenios, de las que 14 han sido de ámbito de Empresa y 973 de ámbito superior a la Empresa.

Al comparar la evolución de las inaplicaciones con el mismo periodo del año anterior, se observa que se han depositado 89 inaplicaciones menos, lo que supone un descenso del 8,27%.

Las inaplicaciones afectan a 20.924 trabajadores, de las que 19.878 han sido del ámbito de la Empresa y 1.046 han sido de Ámbito superior a la empresa

Las inaplicaciones se han dado en 857 empresas.

Según el tamaño de la empresa:

– 1 a 49 trabajadores:      820

– 50 a 249 trabajadores:  111

– 250 o más trabajadores: 18

– No consta:                       38

Empresas

– 1 a 49 trabajadores:      722

– 50 a a249 trabajadores:  83

– 250 o más trabajadores: 15

– No consta:                       37

Trabajadores afectados

– 1 a 49 trabajadores:        8.111

– 50 a 249 trabajadores:    7.362

– 250 o más trabajadores: 4.465

– No consta:                          986

Según las condiciones de trabajo inaplicadas

Inaplicaciones de convenios

– Cuantía salarial:                                                                560

– Cuantía salarial y Sistema de remuneración:                   144

– Resto de casos:                                                                141

– Sistema de remuneración:                                                  39

– Horario y distribución tiempo trabajo:                                  30

– Cuantía salarial, Sistema de remuneración y Mejoras SS: 28

– Cuantía salarial y Jornada de trabajo:                                 25

– Cuantía salarial y Mejoras SS:                                            20

Trabajadores afectados

– Cuantía salarial:                                                              10.985

– Resto de casos:                                                                5.722

– Cuantía salarial y distribución:                                          1.760

– Cuantía salarial y Jornada de trabajo:                                 810

– Sistema de remuneración:                                                   729

– Horario y distribución tiempo trabajo:                                  438

– Cuantía salarial, Sistema de remuneración y Mejoras SS: 370

– Cuantía salarial y Mejoras SS:                                            110

LOS IMPAGOS DE VULCANO ELEVAN YA A CIEN LOS DESPIDOS EN AUXILIARES

Lara Graña – Faro de Vigo

Las subcontratas: «Dependen 800 empleados de nosotros» – Conde emplaza a Santander y Armas a que pongan en marcha su acuerdo

La plantilla bloqueó el acceso al astillero a la dirección y al personal de la naviera ->

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Aunque ya existe un acuerdo (confidencial) entre Banco Santander y Naviera Armas para terminar la construcción del ferri adjudicado a Vulcano, la sangría continúa en la industria auxiliar.

Entre las empresas de pintura, aislamiento, servicios y electricidad -que llevan desde mayo sin cobrar ninguna factura por parte del astillero- se han producido ya un centenar de despidos. «Y eso que Hijos de J. Barreras ha absorbido a muchos trabajadores», explica uno de los empresarios afectados por la enésima crisis de la atarazana de Teis.

Ni se creen que el acuerdo llegue a término -establece como fecha de entrega el 29 de marzo, que otras fuentes tachan de «de imposible cumplimiento»- ni que vayan a esquivar una nueva quiebra de Vulcano. «Nosotros otra vez vamos a ser el daño colateral de un desastroso acuerdo bilateral».

En las subcontratas temen que Vulcano entre en liquidación antes de terminar el ferri, que éste se venda «a un precio de derribo» y vuelvan a sufrir una quita más. De la treintena de empresas que componen la plataforma de auxiliares afectadas por Vulcano «dependen» 800 trabajadores; 350 de ellos han participado de algún modo en la construcción del ferri.

El conselleiro de Economía, Francisco Conde, emplazó a los firmantes del pacto a concretar con el astillero si este último tendrá las garantías «financieras y técnicas» para cumplirlo y rematar la construcción del Villa de Teror, que tendría que haberse entregado el 28 de junio. Para ello ha concertado un encuentro con Santander, Pymar y Vulcano.

Algunos actores de la operación sí han manifestado en privado que debería acudir también la naviera, que ya no podrá reclamar penalizaciones por los retrasos porque el contrato ya ha entrado en fase de cancelación. «Se necesita que Banco Santander y Armas puedan poner en marcha este acuerdo bilateral, y que debe establecer los condicionantes financieros y técnicos para que Vulcano pueda terminar el barco», defendió Conde.

En esa reunión deberán quedar claras todas las condiciones ya que, a fecha de hoy, no se ha aclarado cuánto se debe exactamente a la industria auxiliar, cuánto falta por pagarles y si el astillero está en condiciones de cumplir la nueva fecha que se ha puesto sobre la mesa. «No tiene sentido hablar de una fecha si no puede cumplirse», reiteran otras fuentes.

El acuerdo bilateral recoge que los trabajos a bordo del ferri deberán retomarse el 1 de febrero. Pero ni la industria auxiliar ni la plantilla, que lleva sin cobrar desde septiembre, han recibido garantías de que van a volver a las gradas sin facturas impagadas ni nóminas atrasadas.

Fuentes conocedoras de las negociaciones aseguran que, de la partida que se adelantó a Vulcano en octubre, hay «un montante disponible» que permitiría el abono de al menos una nómina a los 73 empleados. Ese dinero está «bloqueado por la entidad financiera».

Sin garantías a la vista, los trabajadores del astillero cumplieron la amenaza y bloquearon la entrada a la empresa a la dirección y a los inspectores de Trasmediterránea (filial de Armas).

TRABAJADORES DE MADE ACEPTAN POR UNANIMIDAD LAS CONDICIONES DEL INVERSOR, CON 23 DESPIDOS Y 72 TRABAJADORES SUBRROGADOS

20minutos.es

El Comité de Empresa de Made ha aceptado «por unanimidad» las condiciones impuestas por el inversor extremeño Industrias Metálicas Extremadura, S.A. (Imedexsa) para hacerse con la planta de Medina del Campo.

Unas condiciones que pasaban por la liquidación de 23 trabajadores entre jubilados (15), empleados de oficina técnica (6), compras (1) e informática (1) y la subrogación de los 72 restantes a la nueva empresa cuando comience a operar, según ha informado el portavoz de los trabajadores Helder Ferrinho. «Era eso o el despido», ha comentado Ferrinho que confía en que Abanca, acreedor principal, acepta ahora la oferta y el administrador concursal de su visto bueno, plazo que se acaba después de que este último negara la prórroga solicitada por la entidad bancaria.

Así, según Ferrinho, el inversor se ha comprometido a retener dinero para pagar parte de las indemnizaciones a los trabajadores despedidos si el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) «no lo hace». El resto de los empleados, continúa, se subroga a la «nueva empresa» que respeta la antigüedad si bien, hasta que eche a rodar y se organice, todos cobrarán el «mismo sueldo».

Ferrinho se dirigía ahora a Arroyo de la Encomienda (Valladolid), al Centro de Soluciones Empresariales para presentar por escrito el acuerdo de la asamblea al empresario y que éste pueda presentar la oferta.

TELEOPERADORES CORUÑESES DE TELEPERFORMANCE PROTESTAN CONTRA SU «EXPLOTACIÓN LABORAL»

La Opinión A Coruña

La plantilla de Atento retoma las protestas y convoca una manifestación

Trabajadores de Teleperformance, en una protesta ante el centro de trabajo en A Grela ->

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Trabajadores de la empresa de telemarketing Teleperformance en A Coruña han secundado una jornada de paros de una hora y concentraciones contra «la explotación laboral», en unas movilizaciones convocadas por la CIG.

La central sindical nacionalista afirmó que estas protestas buscan «dar una respuesta a la política de precarización laboral y despidos aplicada por la empresa y exigir soluciones inmediatas».

Al respecto, la CIG explica que, a pesar de los «problemas» existentes en varias campañas de la compañía y las solicitudes de reunión, «la dirección ignora, de manera sistemática, las denuncias y se niega a abrir una negociación» con los trabajadores.

El sindicato advierte de que la situación laboral de estos teleoperadores es «cada vez peor». «Con bajos salarios, modificaciones arbitrarias de las condiciones y el abuso de las contrataciones a tiempo parcial, al tiempo que se incrementan las presiones y los acosos», cita la central sindical como ejemplos.

Paros en Atento

Por otra parte, el comité de empresa de Atento en A Coruña anunció la vuelta a las movilizaciones. Los teleoperadores de esta compañía que presta el servicio de atención al cliente de Movistar realizarán tres paros de dos horas en la jornada del lunes, uno por turno, y una manifestación que saldrá a las seis de la tarde desde el centro de trabajo, situado en Juan Flórez.

La plantilla, que arrastra ocho meses de conflictos laborales, denuncia que la compañía «va ejecutando despidos individuales hasta desmantelar el centro de trabajo» de A Coruña. Con la protesta convocada, se rompe la tregua alcanzada entre el comité y la empresa en diciembre, con la firma de un acuerdo en el que la compañía se comprometía a paliar buena parte de los problemas que denunciaban los sindicatos.

Ahora, los representantes de los trabajadores consideran que Atento no cumple y que se ha vuelto a la situación de «hace ocho meses», con exceso de carga de trabajo, elevado nivel de estrés y vulneración de derechos laborales.

EL DIRECTOR DE LA FÁBRICA DE CEMEX, EL PRIMERO DE LOS 86 AFECTADOS POR EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO QUE SALVA SU EMPLEO

A. Pol – Última hora

Concentración de trabajadores de Cemex frente a la fábrica de Lloseta ->

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El primer empleado de la fábrica de Lloseta que ha sido desafectado por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la multinacional Cemex inició es el director de la planta, Tomás Sánchez.

Por su significado –que un cargo directivo haya sido el primero en salvar su puesto de trabajo–, la decisión ha causado un profundo malestar entre los trabajadores y entre los encargados de negociar el ERE.

Sánchez conservará su puesto porqué ha sido nombrado director de la fábrica de cemento de Alcanar, según comunicó Cemex a la mesa de negociación. Precisamente el cemento que se suministra en Mallorca desde que cesó la producción en Lloseta procede de esta planta catalana.

El Expediente de Regulación de Empleo afecta a 188 empleados de Cemex de todo el Estado, de los cuales 86 son trabajadores de Lloseta. Lloseta tiene 98 trabajadores, pero 12 quedaron desde el principio al margen de los despidos al anunciarse un centro de distribución de cemento.

La negociación debe acabar el 14 de febrero. De momento, la empresa no ha hecho propuestas para reducir los despidos ni acerca de sus términos y condiciones.

A su vez, los trabajadores siguen movilizados y hacen concentraciones periódicamente para expresar su apoyo a los representantes sindicales que acuden a la mesa de negociación.

UGT PIDE A LOS GRUPOS DEL PARLAMENTO DE CANARIAS ACABAR CON PRECARIEDAD LABORAL EN TRANSPORTE SANITARIO

Santa Cruz de Tenerife (EFE)

La Federación de Empleadas y Empleados Públicos de UGT Canarias (FeSP-UGT) ha pedido el apoyo de los grupos del Parlamento de Canarias para impulsar una ley que permita garantizar la estabilidad y los derechos de los trabajadores del sector del transporte sanitario, lo que requiere «acabar con la externalización de este servicio público».

El concurso de ambulancias iniciado en 2008 fue anulado por el TSJC en 2010 y en posteriores sentencias, pero «ha seguido prorrogándose hasta la actualidad» en medio de «varios escándalos como las adjudicaciones a dedo y varias denuncias por contratación de falsos autónomos», denuncia UGT en un comunicado.

El sindicato denuncia despidos indiscriminados del personal con antigüedad, sustituidos por personal en prácticas que cobra un 25% menos del salario e «incumplimientos e interpretaciones interesadas del convenio en las distintas empresas y en cada una de las islas, creando disparidades entre los diferentes trabajadores».

La falta de recursos ha provocado también un deterioro del servicio para los usuarios, añade UGT.

El sindicato propone que se apruebe en una ley la internalización del servicio a manos de la empresa pública Gestión Sanitaria Canaria y la contratación acorde a la formación.

UGT considera que asumir el servicio de ambulancias reportaría «un ahorro considerable» a las arcas públicas que permitiría mejorar «la situación lamentable» de los empleados.

LOS PROFESORES DEL CONSERVATORIO DE DANZA DE NOVELDA CONVOCAN PARONES

Anaís Cano – Cadena SER

Exigen al equipo de gobierno medidas para paliar la reducción de salario que se realizó desde el año 2012

Los nueve profesores que componen el Conservatorio Profesional de Danza de Novelda sufren desde el año 2012 una reducción del 20% de la jornada laboral para evitar despidos desde que el gobierno local de aquel año aprobó un plan de ajuste por el que planteaban una reducción de la plantilla.

Mª Antonia de Castro, en Hoy por Hoy Elda Vinalopó, es la directora de este conservatorio y proponen que “Conselleria absorba el servicio del conservatorio o de algún tipo de solución para que la carga del ayuntamiento no sea tan alta”.

Es una propuesta que deben promover desde el Ayuntamiento de Novelda y, sin embargo, a día de hoy la situación continúa igual.

Por ello, han decidido poner en marcha una serie de movilizaciones para recuperar los derechos de los trabajadores y realizar parones de 17:15 a 17:30 horas todos los miércoles e incluso no descartan convocar una manifestación de cara al 2 de marzo si el Ayuntamiento de Novelda no ha tomado medidas.

PAROS PARCIALES EN EL METRO DE MADRID COINCIDIENDO CON LA HUELGA DE LOS TAXISTAS Y FITUR

RTVE.es / EFE

Los paros serán entre las 16.00 y las 17.00 horas en la línea 8 que va a Fitur

También se verán afectadas las líneas 2, 4, 6, 10A y 12

Los Maquinistas de Metro de Madrid continúan con los paros convocados desde diciembre hasta marzo por lo que consideran «mala gestión en el caso del amianto y por una falta de trenes y de maquinistas», entre otros motivos, y que coincidirán con la huelga indefinida de los taxistas, y con la celebración de la Feria Internacional de Turismo de Madrid (Fitur), que abre sus puertas a todos los públicos.

La línea 8 de Metro de Madrid, que tiene una estación en Ifema, el recinto donde se celebra hasta el domingo Fitur, y otras cinco rutas más, estarán afectadas por un nuevo paro de los maquinistas del suburbano.

El paro, previsto entre las 16.00 y las 17.00 horas del sábado, afectará también a las líneas 2, 4, 6, 10A (entre las estaciones de Tres Olivos y Puerta del Sur) y 12. Para esta jornada de paro, la Comunidad de Madrid de Madrid ha establecido unos servicios mínimos del 61 % en el servicio de trenes.

Paros desde diciembre y hasta marzo

Los maquinistas, que ya llevaron a cabo paros parciales en varias fechas desde el 10 diciembre y también el pasado día 19, tienen previstos otros paros los días 2, 9, 16 y 23 de febrero y 2, 9, 16, 23 y 30 de marzo.

«El Sindicato de Maquinistas de Metro de Madrid lleva mucho tiempo avisando de que si no se tomaban soluciones se sentirían obligados a hacer paros para ser escuchados.

Se trata de ser la voz de trabajadores de Metro de Madrid, así como de usuarios descontentos con un servicio, cada vez más pésimo», dicen los maquinistas en el texto de la convocatoria de los paros.

En una nota de prensa, la Comunidad de Madrid dice que ha dispuesto los servicios mínimos con el objetivo de garantizar la necesaria movilidad y la prestación de un servicio esencial para los ciudadanos.

CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA EN LOS INSTITUTOS DE LA COMUNITAT VALENCIANA POR LOS IMPAGOS DE LAS NÓMINAS A LAS TRABAJADORAS

Joaquín Batista – Las Provincias

Concentración en la plaza de Manises por los impagos ->

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El paro comenzará el 18 de febrero y afectará a 85 centros públicos de toda la Comunitat

Las trabajadoras de la limpieza de 85 institutos de la Comunitat, así como de diferentes sedes de administraciones como la Subdelegación del Gobierno y la Tesorería General de la Seguridad Social, irán a la huelga el próximo 18 de febrero. La convocatoria ha sido acordada en una asamblea impulsada por los sindicatos CC. OO. PV y UGT PV en la que han participado unas 150 empleadas.

El paro será de carácter indefinido y tiene un doble objetivo, tal y como explican fuentes de la primera organización: conseguir que las dos empresas responsables del servicio abonen las nóminas que adeudan y presionar a la Conselleria de Educación y a las administraciones implicadas para que rescindan los contratos vigentes ante los incumplimientos en este sentido.

«El problema es que esta situación de retrasos viene de lejos, desde hace años, y además es habitual que se pague en lugar de en los primeros días del mes una vez pasado este plazo, lo que va contra el convenio», han añadido las mismas fuentes.

En el caso de los institutos, la empresa responsable es Limpiezas Raspeig, que se quedó con 5 de los lotes del concurso público impulsado en 2016 por la conselleria. Tres se sitúan en la provincia de Valencia y los otros dos en Alicante y Castellón.

En total son 408 profesionales de los centros educativos llamadas a secundar la huelga, a las que se suman un centenar del resto de sedes citadas. En la mayoría de estos últimos casos la empresa responsable es Netalia, que si bien es distinta a la anterior ambas comparten razón social y gestores.

La situación de impagos también se ha dado en otras comunidades autónomas donde prestan servicio. Sucedió a principios de año en Jaén, lo que provocó una huelga indefinida en decenas de institutos que finalizó tras conseguirse un compromiso de pago, y para la siguiente semana se prevé iniciar los paros en la provincia de Toledo, donde actúan en servicios educativos y sedes de la administración autonómica.

En el caso valenciano, la mayoría de las trabajadoras no han cobrado aún la nómina de diciembre ni la paga extra de Navidad. Esta situación está extendida en el caso de los institutos, donde además se deben cuantías derivadas de los finiquitos del pasado verano al tratarse de trabajadoras fijas discontinuas, así como algunas actualizaciones del último convenio.

Fuentes sindicales han explicado que en algunas de las sedes administrativas (Subdelegación del Gobierno y TGSS) sí que se ha pagado la nómina de diciembre, aunque no la extra de Navidad.

Limpiezas Raspeig alegó problemas con la entidad financiera con la que trabajaban para poder cumplir sus obligaciones de pago, si bien advirtió de que la solución iba a ser inminente.

Los sindicatos ya han impulsado otras medidas de presión, como dirigir escritos a las administraciones advirtiendo de la situación y pidiendo que en los institutos no se prorroguen los contratos, que caducan el próximo verano.

Tras la asamblea, las trabajadoras se han desplazado a la plaza de Manises de Valencia, donde se había convocado una concentración de protesta que tendrá continuidad el día 31 en la sede de la Conselleria de Educación.

En la zona también se había impulsado una manifestación de diferentes colectivos de atención a la diversidad, como la plataforma Defensa Tea, Copava y representantes particulares de centros ocupacionales, que han contado con el apoyo del sindicato Fsie.

Las dos concentraciones tenían un nexo común: los problemas con los pagos pendientes. Incluso se han llegado a corear al unísono lemas como «queremos cobrar» o «este gobierno no nos representa».

La plataforma Defensa Tea reclama mejoras en los servicios de atención, tanto a nivel sanitario como educativo. Por ejemplo, un aumento de las plazas de Audición y Lenguaje y la cobertura inmediata de las vacantes que siguen sin tener dotación de personal.

Por su parte, desde los centros ocupacionales exigen el abono de las subvenciones atrasadas, una demora que amenaza con asfixiar su funcionamiento a nivel financiero.

LOS PAROS VUELVEN A METROVALENCIA

Paco Moreno – Las Provincias

Los sindicatos convocan huelga en dos franjas horarias por la falta de acuerdo sobre el convenio

A partir de las 12 horas y durante las dos horas siguientes, los usuarios de Metrovalencia se encontrarán con una nueva jornada de paros, con servicios mínimos del 60% según fijó la Conselleria de Economía el pasado diciembre. Desde las ocho de la tarde hasta la medianoche, los trabajadores están convocados de nuevo a realizar huelga.

La convocatoria tiene todavía cuatro jornadas más en lo que resta de mes. Así, hay tres franjas horarias afectadas, como son desde la medianoche hasta las cuatro de la madrugada, desde las siete y media de la tarde hasta las nueve y cuarto de la noche, y finalmente desde las diez de la noche hasta la medianoche.

Los más afectados serán los comercios y locales de ocio del centro, en un fin de semana de rebajas que afectará a las ventas. Los servicios mínimos serán del 50% en lo que se consideran horas valle de menor afluencia de usuarios.

El domingo, los sindicatos han convocado paros desde la medianoche hasta las cuatro de la madrugada, mientras que el lunes será desde las siete y cuarto hasta las nueve menos veinticinco de la mañana. Por último, el calendario difundido por la empresa indica que el martes habrá paros desde las siete y media hasta las nueve y cuarto de la mañana.

El motivo de los paros es el atasco en la negociación del convenio colectivo es la reivindicación sindical de un aumento en la plantilla, así como recuperar el 10% del salario perdido en 2012 debido a un Expediente de Regulación de Empleo.

La Generalitat indica sobre esto último que es imposible aprobarlo debido a la Ley de Estabilidad Presupuestario, que limita a las empresas públicas en este tipo de decisiones.

LA PLANTILLA DEL METRO DE BARCELONA IRÁ A LA HUELGA LOS 4 DÍAS DEL MOBILE

Alerta Digital

Los trabajadores han votado a favor de parar dos horas por turno, aunque aún no se ha decidido el horario.

Los trabajadores del Metro de Barcelona han decidido en asamblea llevar a cabo paros parciales los días 25, 26, 27 y 28 de febrero, coincidiendo con la celebración del Mobile World Congress (MWC), para reclamar, entre otras medidas, una mejor gestión de los casos de empleados afectados por amianto.

El comité de empresa ha convocado dos asambleas, una por la mañana y otra por la tarde, en la que los trabajadores han votado a favor de parar dos horas por turno, aunque aún no se ha decidido el horario.

Los trabajadores han podido escoger entre tres opciones: hacer huelga los cuatro lunes de febrero y el primero de marzo, parar 24 horas durante todo el Mobile o bien hacerlo dos horas por turno los cuatro días del congreso de móviles.

Un total de 415 trabajadores han votado en las asambleas y 200 lo han hecho a favor de parar parcialmente durante el Mobile, la opción que finalmente se ha impuesto.

De esta manera, si las negociaciones con la dirección de Metro de Barcelona no llegan a buen puerto, el Mobile World Congress deberá enfrentarse un año más a problemas de movilidad en la ciudad, que espera recibir esos cuatro días a más de 100.000 visitantes de todo el mundo.

Una de las principales razones que han llevado al comité de Metro a convocar esta huelga es la inquietud de la plantilla por cómo la dirección está gestionando todo lo relativo a los casos detectados de empleados afectados por el contacto con el amianto en su puesto de trabajo.

Los sindicatos creen que la empresa “no está dando la información adecuada”, “le está quitando hierro al asunto” y no garantiza que todos los empleados que quieran puedan pasar revisiones médicas.

Por otro lado, el comité reivindica mayores derechos para los trabajadores de la bolsa de verano y denuncia que la compañía ha llevado a cabo “despidos sin causa y sin ningún tipo de argumentación”.

CC.OO. RECHAZA EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN CAIXABANK Y LLAMA A NEGOCIAR EL CONTROL HORARIO

Luis M. del Amo. El sindicato niega que existan circunstancias excepcionales que justifiquen 2.150 despidos.

CC.OO. ha repudiado el Expediente de Regulación de Empleo que plantea la dirección de Caixabank para despedir a 2.157 empleados de su plantilla, un 7% del total. Según el sindicato, la plantilla de la antigua caja es una de las más productivas de Europa. Y no existen “circunstancias excepcionales” que justifiquen los despidos, tal y como sostiene la dirección.

El sindicato planteó a la dirección su descontento durante una reunión, donde los gestores detallaron algunas de las medidas propuestas en el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado. Lo principal, además del despido “forzoso”, afirman en CC.OO., de 2.157 empleados, es la intención de la compañía de cerrar casi la quinta parte de sus oficinas (unas 820 de la red urbana), potenciar su red asesores y desarrollar el negocio digital.

Así se recoge en el plan estratégico para 2019, 2020 y 2021, que contempla el despido de 1.913 personas de la red de oficinas y 244 de los servicios de apoyo; hasta un total de 2.157 salidas.

No se dan circunstancias excepcionales”

Para CC.OO., no se dan las circunstancias especiales esgrimidas por la dirección para justificar los despidos. “Hemos logrado cumplir todos los objetivos marcados en el plan estratégico anterior”, se lamenta un portavoz. “Existen otras maneras de hacer las cosas”, añade.

El sindicato defiende un plan de salidas no forzosas, que apueste por una solución negociada para adaptar la compañía a los retos que la dirección plantea para el próximo trienio. Y así se lo harán saber los sindicalistas a la dirección el jueves 31 de enero en la próxima reunión prevista en el proceso de negociación del ERE.

Cierre de oficinas, negocio digital

La dirección evitó trasladar a los sindicatos las condiciones en que planea ejecutar los despidos, que afectarán especialmente a las oficinas más pequeñas de la red urbana.

Lo que sí dijo es que planean incrementar hasta las 800 (se había dicho 600 inicialmente) la red de oficinas de asesoramiento (las llamadas ‘Stores’ y ‘Business Bank’), donde se trabajaría con las mismas condiciones pactadas hasta la fecha; aumentar la plantilla de las ‘In touch’ de 900 a 2.000 personas, también en las mismas condiciones laborales; y ampliar el horario de apertura.

La dirección plantea abrir al público hasta las 14:45 h; ampliar el horario de invierno de siete meses a nueve meses y medio; y abrir a la clientela las oficinas una segunda tarde a la semana: los martes y los jueves.

También quiere flexibilizar el horario de los gestores y eliminar la categoría de subdirector en las sucursales más pequeñas, de cuatro personas o menos.

“Utilizan las comparativas de la manera que les conviene. Es posible un plan estratégico 2019-2021 sin las medidas traumáticas propuestas. No se dan tales circunstancias excepcionales”, insisten desde Comisiones.

Por el contrario, el sindicato defiende la “urgente” necesidad de negociar otros asuntos entre los que destacan el plan de igual, la formación en horario laboral, el control horario de la plantilla, el pase a fijo de los eventuales, y un incremento de las plazas en las oposiciones.

LOS TRABAJADORES DE VODAFONE SE MANIFIESTAN EN MADRID CONTRA EL ERE

Las centrales sindicales han manifestado su rotunda oposición al Expediente de Regulación de Empleo mediante el cual la empresa pretende prescindir de 1200 trabajadores, bajo el argumento de los malos resultados económicos que ha tenido la empresa en 2018.

Trabajadores de Vodafone en la puerta del Sol, en Madrid ->

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Los trabajadores de Vodafone España se han manifestado en la céntrica Puerta del Sol en Madrid, frente a la tienda de la multinacional de telefonía, para protestar contra el Expediente de Regulación de Empleo anunciado unilateralmente por la compañía con la que planea prescindir de 1200 trabajadores.

La empresa aspira de esta forma a desprenderse del 25% de su plantilla, compuesta por unos 5000 empleados en España, alegando los malos resultados económicos obtenidos durante el pasado año.

Se trata del tercer Expediente de Regulación de Empleo en los últimos seis años, tras el despido de 900 empleados en el año 2013 y más de 1000 en la reestructuración de plantilla que la empresa realizó en el año 2015.

La central sindical CC.OO. ha manifestado su rotundo rechazo a este despido colectivo manifestado su diametral oposición a cualquier restructuración que suponga pérdida de empleo traumática y unilateral.

La central exige el traspaso de los trabajadores a áreas de la compañía con mayor volumen de trabajo y exige que no se tome ninguna medida que implique despidos forzosos, estableciendo como criterio fundamental la voluntariedad de los empleados.

El sindicato ha realizado un llamamiento a la unidad sindical y a la movilización de toda la plantilla, como única forma para que la empresa desista de despedir, de manera forzosa, aproximadamente el 25% de la plantilla del Grupo Vodafone España.

Durante la concentración, junto a consignas dirigidas a rechazar la política de la dirección de la compañía, se han podido escuchar protestas contra la reforma laboral y la exigencia de los sindicalistas al presidente Pedro Sánchez para que derogue la misma.

Por su parte, la compañía se ha negado unilateralmente a que otras centrales sindicales participen en la mesa de negociación, que está prevista que comience el 31 de enero.

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