Boletín de Luchas Obreras (1 de Diciembre de 2016)

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ÍNDICE:

  • ANÁLISIS DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO EN SEPTIEMBRE DE 2016
  • ABEINSA EPC CANCELA EL ERE Y ERTE DE PALMAS ALTAS, PERO ABRE OTRO SIMILAR A NIVEL MUNDIAL
  • EL JUEZ ANULA EL ERTE DE UNIPAPEL
  • DESPIDO COLECTIVO PARA LOS 21 TRABAJADORES DE LA PISCINA MUNICIPAL DE PUERTO DEL ROSARIO
  • PLAN DE AJUSTE EN AIRBUS ESPAÑA: 360 AFECTADOS
  • 13 NUEVOS DESPIDOS EN LA MANGA CLUB. CREANDO EXCELENCIA A BASE DE PRECARIEDAD
  • LA SENTENCIA QUE ANULA EL ERTE DE UNIPAPEL DIFICULTA A LA PLANTILLA COBRAR LOS PRÓXIMOS MESES
  • SIDENOR PRESENTA UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO PARA DOS AÑOS
  • IU LLEVARÁ ANTE LA COMISIÓN EUROPEA EL «CONFLICTO LABORAL» DE LA PLANTILLA DEL AEROPUERTO DE LA BASE DE ROTA
  • LA DIRECTIVA DE AFEMA PLANTEA UN ERTE ANTE LA DEUDA DE 300.000€
  • LOS TRABAJADORES DE ERICSSON EN MÁLAGA SECUNDAN UNA JORNADA DE HUELGA CONTRA EL ERE
  • LA PLANTILLA DE ERICSSON RESPALDA EL ACUERDO QUE REDUCE EL ERE A 282 DESPIDOS

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ANÁLISIS DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO EN SEPTIEMBRE DE 2016

Comentario de los datos facilitados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE)

(SÓLO EL 54,23% DE LOS DESEMPLEADOS RECIBE ALGÚN TIPO DE AYUDA)

Los datos de solicitudes, altas y beneficiarios corresponden al mes de Septiembre de 2016

SOLICITUDES

El número de solicitudes de prestaciones a nivel nacional registradas en el mes de Septiembre de 2016 ascendió a 609.845 lo que representa un 6,9 menos que el mismo mes del año anterior.

Por tipo de prestación:

– Prestación Contributiva: 318.956 (-5,2%)

– Subsidio: 227.887 (-8,2%)

– Renta Activa de Inserción: 38.943 (-9,1%)

– Subsidio Eventuales Agrarios: 17.351 (-6,1%)

– Programa de Activación de empleo: 6.708 (-28,9%)

ALTAS

Las altas tramitadas han sido 589.780, lo que supone una disminución del 6,1% sobre el mes de Septiembre de 2015.

Por tipo de prestación:

– Prestación Contributiva: 321.528 (-3,4%)

– Subsidio: 207.229 (-10,8%)

– Renta Activa de Inserción: 45.108 (+1,8%)

– Subsidio Eventuales Agrarios: 11.417 (-3,9%)

– Programa de Activación de empleo: 4.498 (-33,9%)

PLAZO DE RECONOCIMIENTO

El plazo medio de reconocimiento del mes Septiembre de 2016 ha sido de 2,49 días. En Septiembre de 2015 era de 1,90 días.

BENEFICIARIOS

Los beneficiarios existentes a final del mes fueron 1.904.689 con un descenso respecto al mismo mes del año anterior del 9,4%. (Vemos que año tras año se va reduciendo el número de beneficiarios)

– 2014: 2.391.143

– 2015: 2.102.616 (-12,1%)

– 2016: 1.904.689 (-9,4%)

Por tipo de prestación:

– Prestación Contributiva: 715.518 (-7,3%)

– Subsidio: 826.018 (-11,5%)

– Renta Activa de Inserción: 220.032 (-8,1%)

– Subsidio Eventuales Agrarios: 121.077 (-4,5%)

– Programa de Activación de empleo: 22.044 (-29,7%)

La distribución por Comunidades Autónomas es la siguiente:

– Andalucía: 568.288

– Cataluña: 246.092

– Com. Valenciana: 209.077

– Com. de Madrid: 187.532

– Canarias: 107.708

– Galicia: 90.815

– Castilla-La Mancha: 79.628

– Extremadura: 78.962

– Castilla y Leon: 73.291

– Región de Murcia: 59.310

– País Vasco: 52.118

– Aragón: 36.613

– Principado de Asturias: 34.286

– Illes Balears: 28.566

– Cantabria: 18.234

– Com. Foral de Navarra: 17.019

– La Rioja: 9.231

– Ceuta: 4.486

– Melilla: 3.433

El dato de beneficiarios corresponde a los que están de alta el último día del mes de Septiembre

COBERTURA DEL SISTEMA

La cobertura del sistema de protección por desempleo durante el mes de Septiembre de 2016 ha sido del 54,23%, el mismo indicador en Septiembre de 2015 fue de 54,49 lo que supone un descenso en la cobertura del 0,5% (CONTINÚA DISMINUYENDO). Se trata de la tasa más baja en un mes de Septiembre desde 2007 y se sitúa en niveles mínimos.

– 2014: 57,07%

– 2015: 54,49% (-4,5%)

– 2016: 54,23% (-0,5%)

ABEINSA EPC CANCELA EL ERE Y ERTE DE PALMAS ALTAS, PERO ABRE OTRO SIMILAR A NIVEL MUNDIAL

sevilla.abc.es

A principios de noviembre el Grupo Abengoa anunció a los trabajadores una nueva reestructuración de la plantilla

La empresa Abeinsa (Abengoa) ha cancelado el expediente de regulación de empleo extintivo y temporal (ERE y ERTE) que había anunciado a los trabajadores de la sede de Palmas Altas (Sevilla) y ha abierto otro proceso similar teniendo en cuenta a «toda la plantilla de la empresa a nivel mundial, unos 550 trabajadores», según ha señalado uno de los representantes de los trabajadores en Abeinsa EPC José María González.

De esta manera, los sindicatos cuentan con 15 días para formar la mesa de negociación para iniciar las negociaciones de este nuevo expediente de regulación de empleo extintivo y temporal.

Cabe recordar que a principios del mes de noviembre, el Grupo Abengoa anunció a los trabajadores una nueva reestructuración de plantilla en la empresa Abeinsa EPC, que consistía en una fórmula mixta y combinada de expediente de regulación de empleo extintivo (ERE) y expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) en dicha empresa, que tiene en torno a 550 empleados, de los que 350 trabajan en Sevilla.

Asimismo, en el pasado mes de julio Abeinsa EPC ya presentó un ERTE y en septiembre presentó un ERE, cuya negociación terminó sin acuerdo, lo que llevó a optar por una fórmula mixta, que ahora también se ha visto cancelada.

«Acabar con la deriva en el empleo»

Por otra parte, el secretario general de la Federación de Industria de CCOO-A, José Manuel Cerrejón, ha pedido a Abengoa que acabe con la deriva en el empleo. «Ya tenemos un plan de reestructuración financiera, los bancos ya saben qué papel tienen que jugar y se conoce el plan de viabilidad que debe establecerse para dar continuidad a la compañía», ha advertido.

«Ha quedado despejado que Abengoa vale más viva que muerta y ahora lo que necesita es una inyección económica potente que para pueda actuar con normalidad ante las contrataciones», ha subrayado Moreno Cerrejón, quien ha señalado las dificultades que tiene la compañía para contar con avales suficientes para hacer frente a los contratos de nuevos proyectos y esto conduce a los «planteamientos de reducción del empleo».

«Ya está bien de hacer tantas planificaciones, vamos a actuar sobre el terreno, vamos a trabajar en construir la Nueva Abengoa. El talento no se ha perdido, pero se puede perder», ha reprochado.

Cabe recordar que la junta general extraordinaria de Abengoa ha aprobado en Sevilla el plan de reestructuración de la compañía, con lo que se evita definitivamente el preconcurso y se sientan las bases para el inicio de actividad de la Nueva Abengoa.

Fuentes presentes en la reunión indicaron a Europa Press que la junta ha aprobado todos los puntos del orden del día, a excepción del quinto, relativo a la unificación de acciones, que no se ha sometido a votación por falta de quórum necesario.

Este punto, sin embargo, no influye en el plan de reestructuración de la empresa, que continuará con total normalidad y que, una vez lograda la homologación en los juzgados de Sevilla, acaba de superar el último escollo para su implementación.

Los accionistas han dado además su visto bueno a la estructura societaria del grupo que da lugar a la Nueva Abengoa. También se ha designado a nuevos consejeros, tras la dimisión del antiguo órgano rector.

EL JUEZ ANULA EL ERTE DE UNIPAPEL

larioja.com

La Audiencia Nacional considera «fraudulenta» la decisión de la empresa de suspender los contratos y obliga a la firma a devolver a los trabajadores a su situación anterior

La Audiencia Nacional ha declarado nulo el ERTE en Unipapel al considerar que la decisión de suspender los contratos fue «fraudulenta» y no permitió mejorar la «calamitosa» situación de una empresa «abocada a la liquidación», sino sólo «endosar los costes al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)».

La sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional declara nula la suspensión de contratos de toda la plantilla y obliga a la empresa a reponer a los trabajadores en su situación anterior, así como a abonar los salarios dejados de percibir y a reintegrar al SEPE las prestaciones abonadas por éste.

De este modo, la Sala estima parcialmente una demanda promovida por CCOO -único sindicato que demandó ante los tribunales- contra un expediente que afectaba a más de 300 trabajadores de las plantas de Logroño, Tres Cantos (Madrid) y Aduna (Guipúzcoa), de los cuales 59 pertenecen a la factoría riojana. Unipapel solicitó el 26 de mayo la declaración de concurso de acreedores, que se ha resuelto con la designación de un administrador concursal.

En la sentencia, la Audiencia Nacional señala que Unipapel «está abocada necesariamente a su liquidación», sin que haya puesto sobre la mesa «alternativas razonables y plausibles que permitan concluir que las suspensiones servirán para algo más que para endosar los costes salariales al SEPE y esperar la futura extinción de los contratos en el procedimiento concursal».

La noticia deja en la incertidumbre a los trabajadores riojanos de una de las firmas con mayor tradición en la industria de la comunidad. «La decisión judicial nos puede perjudicar de cara a seguir cobrando el desempleo, pero la sentencia obliga a la empresa a hacerse cargo de toda la plantilla, a devolver al Estado lo que nos ha abonado durante la inactividad y a pagarnos a nosotros la diferencia entre lo que hemos cobrado del paro, el 70% de nuestro sueldo, y la cantidad que tenemos establecida en nómina», opina Víctor Aldonza, presidente del comité de empresa de Unipapel en La Rioja y miembro de USO.

Recurso de CCOO

Pocas horas después de hacerse pública la noticia, CCOO emitió un comunicado anunciando que recurrirá la sentencia ante el Tribunal Supremo solicitando que se declare la responsabilidad solidaria de Adveo y Springwater y se entienda realizada en fraude de ley la venta ejecutada en enero del 2014.

Entonces, el fondo de inversión Springwater compró a Adveo -que es como pasó a denominarse a partir del 2012 Unipapel- la maquinaria, el capital humano, las marcas y el fondo de negocio, por 16 millones de euros, en una operación que también ha sido impugnada por CCOO en su demanda.

Aunque la Audiencia Nacional elude pronunciarse sobre esta operación y sobre la responsabilidad de Springwater, la propia Adveo y sus filiales, el fallo incluye el voto particular de Emilia Ruiz-Jarabo, que considera que la demanda de CCOO debió estimarse «íntegramente» y que la transacción con Springwater debió ser considerada también «fraudulenta».

DESPIDO COLECTIVO PARA LOS 21 TRABAJADORES DE LA PISCINA MUNICIPAL DE PUERTO DEL ROSARIO

La empresa que gestionaba la piscina municipal de Puerto del Rosario ejecutará el 1 de enero de 2017 el despido colectivo de sus 21 trabajadores, que están desde hace un año afectados por un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE).

Hasta finales del mes de diciembre la empresa abrirá «un periodo de consultas» con los trabajadores para llegar a acuerdos sobre las indemnizaciones que les corresponden. Pero la intención final de la empresa es «rescindir los contratos de los trabajadores». De todo ello informó el abogado de la empresa a un delegado de los empleados.

Fuentes consultadas señalan que la empresa ha tomado esta decisión debido a que el Ayuntamiento «no ha cumplido su palabra», ya que inicialmente se acordó que el ERTE «no duraría más de tres meses» y, sin embargo, ha pasado casi un año.

Actualmente, la empresa tiene que pagar «más de 6.000 euros al mes en seguros sociales» de todos los trabajadores, señalan las mismas fuentes.

El Ayuntamiento capitalino informaba en días pasados de que estaba elaborando un nuevo pliego de condiciones para sacar a concurso la gestión de la piscina, donde se fijaría la subrogación de los trabajadores.

Sin embargo, según las mismas fuentes, de llevarse a cabo el despido colectivo, la nueva empresa adjudicataria «no tendría responsabilidad sobre los trabajadores» y, por tanto, podría asumir la explotación de la piscina «libre de cargas».

Los trabajadores afectados asistieron al pleno municipal sobre la piscina donde se rechazó una propuesta del PP para reabrir las instalaciones.

PLAN DE AJUSTE EN AIRBUS ESPAÑA: 360 AFECTADOS

  1. González / A. Marimón – expansion.com

En un comunicado interno a la plantilla, la dirección subraya que entre 180 y 210 personas podrían ser recolocados en otros programas de aviones no afectados por la reestructuración.

Airbus ha comunicado a su plantilla en España que tiene que ajustar la producción de las factorías españolas por la menor demanda de los modelos A280 y C295. El ajuste provocará un excedente de plantilla de 360 trabajadores, en las plantas de Getafe (Madrid), Illescas (Toledo) y los centros andaluces de Puerto Real (Cádiz) y San Pablo y Tablada (Sevilla).

En un comunicado interno a la plantilla, la dirección subraya que entre 180 y 210 personas podrían ser recolocados en otros programas de aviones no afectados por la reestructuración aprovechando las medidas de flexibilidad internas.

Si logra pactar estas recolocaciones, la empresa reduce los despidos directos a entre 150 y 180 empleados, que saldrán de la no renovación y despido de eventuales.

Menos producción

En concreto, Airbus va a reducir la cadencia de producción del A380, el avión más grande del mundo, para pasar de 18 entregas este año a 12 el próximo ejercicio. La producción del modelo C295 pasará de 18 aviones en 2016 a diez el próximo año.

Eso sí, el futuro de los programas es muy distinto. Mientras el A380 se enfrente a recortes de pedidos por parte de las grandes aerolíneas, que lo ven como un modelo caro para volar, Airbus cree que la reducción de cadencia del pequeño avión de transporte militar es puntual y espera nuevos contratos del C295 en 2017 y 2018, que llevarán a un repunte de la fabricación en 2019.

Airbus emplea en España a cerca de 11.000 personas. Además de componentes para los modelos A380 y C295, del que también hace el montaje final en Sevilla, la filial española trabaja en los programas A320neo, A350 XWB y MRTT, que están sufriendo aumentos de producción, y en el desarrollo del CN235 y A400, la joya de la filial que también se monta en Sevilla.

Pese a los problemas para el desarrollo del A400M, que ha disparado los costes y creado tensión entre los gobiernos que pusieron en marcha el programa, entre ellos el español, el avión militar no se ve afectado por estos ajustes.

13 NUEVOS DESPIDOS EN LA MANGA CLUB. CREANDO EXCELENCIA A BASE DE PRECARIEDAD

Sección Sindical de CGT en La Manga Club

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Belones que lleva funcionando desde 1972. Se encuentra entre los 5 mejores resorts de lujo y deporte del mundo y ha sido el único candidato de España en la tercera edición de los premios internacionales World Travel Awards, algo así como los Oscar del Turismo.

La retahíla de premios que ha recibido es interminable, mejor hotel de golf de España 2104 y 2015, mejor campo de golf de España 2014, entre otros muchos.

Leyendo lo anterior nadie se imagina que uno de los pilares que sustenta todo ese lujo y excelencia es la precariedad laboral, pero la realidad hace cierto el famoso dicho de “no es oro todo lo que reluce”.

El pasado mes de octubre La Manga Club vuelve a despedir a 13 trabajadoras y trabajadores argumentando causas económicas y organizativas, algo que desde la Sección Sindical de CGT no compartimos en absoluto.

No parece lógico despedir a 13 personas y al mismo tiempo tener anunciado, en la web de la propia empresa, una amplia oferta de empleo para recepcionistas, camareras o camareros y ayudantes de cocina.

Tampoco parece razonable argumentar causas económicas y no presentar los resultados de los últimos tres trimestre y más teniendo en cuenta que La Manga Club ya fue condenada en 2014 por formar un grupo patológico de empresas. Estructura empresarial, esta, que se usa para no atender debidamente las diferentes obligaciones empresariales, entre ellas las laborales.

Desde la Sección Sindical de CGT en La Manga Club entendemos que los despidos obedecen a otros motivos. Para nosotras y nosotros los objetivos de la empresa son precarizar las condiciones laborales y castigar a las compañeras y compañeros de repostería que denunciaron a un superior por acoso.

Algo que la empresa no se tomó muy bien, ya que tuvimos que volver a denunciar a la Inspección de Trabajo porque se negaba a apartar al agresor de las víctimas.

Dos de las trece personas despedidas trabajan en repostería y la empresa ha decidido despedir a las dos, quedando dicho departamento sin personal, ya que en temporada baja sólo hay dos personas. No parece muy razonable que un establecimiento de estas características no ofrezca a su selecta clienta un servicio de repostería propio.

Debemos recordar que La Manga Club viene haciendo despidos periódicamente. Ya en 2008 despidió a 87 personas y desde entonces los despidos forman parte de su política de empleo que no es otra que sustituir empleos con ciertos derechos por otros con menos y en ocasiones a través de ETTs.

Si quiere cerrar departamentos o eliminar algún puesto de trabajo siempre tiene la opción de recolocar en otro sitio a esas compañeras y compañeros y más teniendo en cuenta la oferta de empleo que mantiene en su web.

Desde la CGT hemos denunciado en el juzgado la improcedencia de los despidos y vamos a participar activamente en la concentración que hay convocada el día 1 de diciembre en la Asamblea Regional a las 11:00 horas. Sólo con la denuncia y sobre todo la movilización conseguiremos parar estos atropellos.

LA SENTENCIA QUE ANULA EL ERTE DE UNIPAPEL DIFICULTA A LA PLANTILLA COBRAR LOS PRÓXIMOS MESES

Trabajadores de la planta de Unipapel en el polígono de Cantabria en un acto de protesta ->

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El fallo de la Audiencia Nacional ordena el reingreso de los empleados a unos puestos de trabajo sin carga laboral en una empresa abocada a la liquidación

El reciente y contundente fallo de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que anula el ERTE de Unipapel complica la situación de los trabajadores, al menos, a corto plazo

De ejecutarse la sentencia, que ordena el reingreso de los empleados a sus puestos de trabajo, la plantilla no cobrará sus nóminas dada la situación económica «calamitosa» de la firma que, según detalla el alto tribunal, «no tiene más futuro que su liquidación».

Ese es al menos, en un horizonte próximo, el recorrido que les espera a los empleados de las tres plantas de Unipapel en Tres Cantos (Madrid), Aduna (Guipúzcoa) y Logroño. En total, 316 y de ellos 59 de la factoría situada en el polígono de Cantabria de la capital riojana.

Así lo entienden desde CCOO, sindicato mayoritario en la delegación madrileña e impulsor de la demanda para impugnar el ERTE que ahora la Audiencia Nacional admite parcialmente.

Da una de cal, al anular la fórmula porque «se hace evidente que la suspensión de los contratos de todos sus trabajadores sólo tiene por finalidad dejar de pagar salarios y cotizaciones a la Seguridad Social y endosar esos costes al Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe)», y otra de arena al no declarar el carácter fraudulento de la venta y la responsabilidad solidaria de Adveo (antigua propietaria de Unipapel), Springwater (fondo de inversión que adquirió Unipapel en diciembre del 2013) y a sus respectivas filiales interpuestas en España.

CCOO ya ha anunciado que recurrirá el fallo para que sea admitido en su integridad, pero, según Javier Pérez Nalda, presidente del comité de empresa de la planta madrileña, este recurso no retrasará el reintegro de la plantilla a sus puestos de trabajo.

Entiende que el fallo sería firme y ejecutable, salvo que fuera recurrido por la firma, algo «improbable» puesto que para hacerlo debería consignar en una cuenta corriente la cantidad de dinero a la que ha sido condenada a pagar, es decir, el abono de los salarios dejados de percibir -de abril a julio, más las pagas de marzo y junio- además del reintegro de las prestaciones por desempleo percibidas por los trabajadores al Sepe, unos 8 millones de euros.

Desde USO, con representación mayoritaria en la planta riojana y sindicato que propuso a la compañía un ERTE para toda la plantilla en lugar del despido colectivo que planteó la firma inicialmente, no comparten la tesis de CCOO, ni siquiera, explica Víctor Aldonza, presidente del comité de empresa de Logroño, están de acuerdo con el hecho de que se impugnara el expediente.

«No era el momento, debería haberse hecho más adelante, teníamos dos años para hacerlo», admite. Ahora, con el fallo en la mano, esperan que el recurso que ya ha anunciado CCOO retrase que la sentencia sea firma y, por tanto, el reintegro de los trabajadores a la planta para seguir cobrando el paro los próximos meses.

Sea como fuere, una vez que regresen a sus puestos, sabe que no percibirán las nóminas. No obstante, es optimista con el futuro de la planta riojana porque, asegura que, a día de hoy, hay dos compradores para la fábrica de Logroño. Sobre este punto, Pérez Nalda cree que «estas afirmaciones son ofrecer falsas esperanzas a los trabajadores».

Para Ruth Lázaro, representante sindical por UGT en Unipapel, el fallo es positivo en cuanto da la razón a los trabajadores, pero reconoce que, en el corto plazo, les deja «en una situación complicada», aunque no a largo plazo. Se refiere a los empleados que llevan muchos años en plantilla y están próximos a la jubilación. De esta forma, no agotarán un paro que muy probablemente necesitarán una vez que se liquide la empresa. Una situación que, al igual que la Audiencia Nacional, cree inevitable.

Administrador concursal

¿Qué ocurrirá si la empresa les notifica que deben regresar a sus puestos? Todos coinciden en que solicitarán el permiso retribuido porque no sería lógico acudir a unos puestos que no tienen carga laboral y sabiendo que no van a percibir sus nóminas dada la situación de quiebra de la compañía y, a partir, de ahí, esperar la actuación del administrador concursal, quien, precisamente, fue nombrado el mismo día en el que fue notificada la sentencia.

SIDENOR PRESENTA UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO PARA DOS AÑOS

EFE – San Sebastián

Esta medida adoptada por el grupo siderúrgico, que alega pérdidas económicas recurrentes y falta de competitividad, implicaría una reducción media del tiempo de trabajo de un 50%

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) anunciado por el grupo siderúrgico Sidenor para sus plantas se aplicaría durante dos años, en 2017 y 2018, e implicaría una reducción media del tiempo de trabajo de un 50%, aunque con diferente afectación según los centros de trabajo.

Según han informado fuentes sindicales, la dirección del grupo y los sindicatos representados se han reunido hoy en las instalaciones de la empresa en Basauri para dar inicio al período de consultas del expediente. Las partes han constituido oficialmente la mesa negociadora del ERTE, que la empresa ha justificado en base a causas económicas, organizativas y productivas.

La dirección de Sidenor alega pérdidas económicas recurrentes y falta de competitividad, que viene de la anterior etapa, cuando la empresa formaba parte de la brasileña Gerdau, según las mismas fuentes. El ERTE afecta a más de 2.000 trabajadores de Sidenor y supone una reducción media del 50% del tiempo de trabajo en el conjunto del grupo, aunque dicho porcentaje es mayor o menor según las plantas. Ese porcentaje se sitúa en el 50% en las oficinas generales de Basauri y las plantas de Legazpi y Azuqueca (Guadalajara)

Este porcentaje se eleva al 75% en la de Reinosa (Cantabria), al 62 % en la de Azkoitia y al 100% en la de Maltzaga, cuya producción se trasladaría a la planta de Vitoria, en la que el porcentaje citado se situaría en el 35%, el mismo que para la planta de Legutiano (Álava), mientras que sería de un 20% para el centro de producción de Basauri y de un 39 % para el centro de Polinya (Barcelona).

Otras medidas de flexibilidad

Además del ERTE, la dirección ha planteado a los sindicatos otras medidas de flexibilidad, jubilaciones parciales, modificación de calendarios o intercambios de carácter funcional o geográfico, que, en opinión de LSB-USO, serían objeto de otro marco de negociación, de negociación colectiva, distinto al de la mesa constituida para tratar el expediente de regulación de empleo.

Fuentes del citado sindicato han mostrado su disposición a negociar el ERTE, pero han reclamado a la dirección un plan industrial que justifique las medidas planteadas. También han demandado la vinculación de todas las plantas al grupo Sidenor, así como garantías de estabilidad del empleo de cara al futuro.

Tras el encuentro con la dirección, los delegados del sindicato ELA en el grupo trabajan esta tarde en el análisis de la documentación aportada por la empresa, según han indicado fuentes de esa central. La próxima reunión de la mesa negociadora del ERTE, de la que forman parte la dirección y representantes sindicales de UGT, CCOO, USO, ELA, LAB, ESK y CSIF, será el próximo 1 de diciembre en la planta de Basauri

IU LLEVARÁ ANTE LA COMISIÓN EUROPEA EL «CONFLICTO LABORAL» DE LA PLANTILLA DEL AEROPUERTO DE LA BASE DE ROTA

Europa Press – Cádiz

La europarlamentaria de Izquierda Unida Paloma López ha anunciado que llevará ante la Comisión Europea (CE) el conflicto de los trabajadores del aeropuerto de la Base Aeronaval de Rota, así como las reivindicaciones del personal laboral.

Según ha informado IU en una nota, López ha señalado asimismo, que solicitará una visita a la Base Aeronaval con objeto de «mantener allí una reunión con los trabajadores de la Base, tal y como corresponde con cualquier trabajador».

El objetivo, según ha apuntado, será el de articular «desde el ámbito local, provincial, de la comunidad, el Estado y Europa, la manera de que, desde todas las administraciones se ejerza presión para que se reconozca un derecho fundamental como es el derecho a la negociación colectiva y sobre los derechos que se vulneran de manera sistemática».

La eurodiputada, junto al coordinador provincial de IU, Fernando Macías, y el diputado provincial de IU, Antonio Alba, ha mantenido un encuentro con el comité de empresa de los trabajadores del aeropuerto con objeto de recabar información sobre el conflicto en el que se ven inmersos los trabajadores que actualmente trabajan para la empresa Louis Berger Aircraft Services, Inc (LBAS), adjudicataria de la gestión de los servicios aeroportuarios en la Base.

López ha sido puesta al corriente de la situación de los trabajadores, que en el marco de la negociación del nuevo convenio se han encontrado con «una amenaza de despido de 45 trabajadores y una importante merma de las condiciones laborales, tales como reducción salarial, la eliminación de pagas extraordinarias, reducción del 50 por ciento del complemento de antigüedad o eliminación del complemento de incapacidad temporal, entre otros», según informa IU.

Así, el presidente del comité de empresa, Edgar Schmidt, ha recalcado que el problema viene una vez que la empresa se desmarcó de la negociación del convenio colectivo al indicar que «de la plantilla sobran 45 personas pero que están dispuestos a despedir sólo a 15, pero con una rebaja salarial importante para el resto».

Despidos mediante ERE

Igualmente, ha añadido que «en la mesa de negociación de un convenio colectivo no cabe plantear despidos, eso es otra cosa». Así, la plantilla entiende que posibles despidos que quiera plantear la empresa deberá hacerlo mediante el correspondiente ERE y no en el marco de una negociación de convenio.

Por su parte, López ha considerado «sorpresivo» que se esté incumpliendo el convenio y que «no haya claridad sobre lo que está sucediendo, cuando se ve bastante obvio la necesidad de negociación y la necesidad de respetar la normativa laboral que rige en España», por lo que llevará ante la Unión Europea (UE) el «no reconocimiento de la negociación colectiva que se está produciendo».

Por otro lado, la eurodiputada preguntará también ante la UE «la vulneración de derechos fundamentales a la que se están viendo sometidos trabajadores españoles en la base norteamericana ante la falta de capacidad negociadora de la plantilla laboral que trabaja para Defensa en la Base de Rota».

Una propuesta «salvaje»

El presidente del comité de empresa, Manuel Urbina, ha mostrado en primer lugar el «total apoyo» de la plantilla laboral a los trabajadores del aeropuerto al considerar «salvaje» la propuesta que Louis Berger hace a la plantilla, en un momento en que está subiendo la fuerza de los EEUU en la Base, según ha indicado.

Urbina ha aprovechado la visita de la europarlamentaria para trasladarle «la escasa capacidad de negociación» que deja a los trabajadores el Anexo 8 del Convenio Bilateral entre España y EEUU, un convenio que data de 1988.

Además, ha denunciado que «en diez años se han perdido 600 puestos de trabajo cuando entendemos que hay más americanos; el 70 y el 30 no se está cumpliendo, esto es, 70 por ciento de españoles por 30 por ciento de civiles americanos, sabemos que no se está cumpliendo aunque no tenemos cifras fehacientes». Así las cosas, López se ha comprometido a llevar esta «falta de capacidad negociadora y la posible vulneración de derechos» de la plantilla española ante la CE.

LA DIRECTIVA DE AFEMA PLANTEA UN ERTE ANTE LA DEUDA DE 300.000€

Daniel Moltó – elmundo.es

Una pancarta en la puerta del CRIS Ciudad Jardín, gestionado por Afema, donde se denuncian los impagos ->

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Los empleados califican la medida de «escandalosa» y carente de un plan de viabilidad para la asociación

El último suspiro de Afema: los trabajadores están al límite y los servicios ya no pueden continuar prestándose con normalidad por los impagos

La directiva de la Asociación de Familiares y Enfermos Mentales de Alicante (Afema) ha presentado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que afecta a sus 36 trabajadores. El presidente de la entidad, Alfonso Rodríguez, explicó que la medida se toma «con la intención de continuar impartiendo la misma atención sociosanitaria y con la voluntad de seguir funcionando en la comarca de l’Alacantí».

Añadió que Afema se ha visto «abocada» a esta solución después de que las negociaciones abiertas con una entidad bancaria a través del Instituto Valenciano de Finanzas (IVF) se vieran «frenadas», según indicó Rodríguez, «por la solicitud de concurso de acreedores interpuesta por los trabajadores en el juzgado».

«Nosotros [la junta directiva] habíamos planteado un preconcurso», añadió el presidente de Afema, «que es una solución legal que evita los embargos pero que no presupone la suspensión de pagos. Los trabajadores estaban informados de ello y optaron por solicitar el concurso de acreedores. Aunque están en su derecho, ello minó la confianza con el banco, que se negó a seguir adelantando los pagos mediante la línea de crédito abierta».

Tras presentar la documentación del ERTE a la Conselleria de Trabajo, esta fue facilitada ese mismo día a las delegadas de personal. Según marcan los plazos legales, empezarán las reuniones de la negociación, en la que la entidad «está abierta a cualquier propuesta para que pueda ser voluntario y rotatorio». En caso de que se agotara este plazo sin haber llegado a un acuerdo, se aplicará el ERTE de forma obligatoria.

Los trabajadores, por su parte, tildaron la medida de «escandalosa». Según una de las delegadas de personal, Nuria Jiménez, «lo que ha quedado claro es que la junta directiva plantea esta medida para sanear su situación económica. Lejos de tratarse de un tema de liquidez, como han venido asegurando hasta ahora, se ha evidenciado que tienen un problema importante en las cuentas y que, aunque cobren todo lo que se les debe, no podrán pagar todo lo que deben ellos».

Añadió que la posición de partida de Afema es plantear un ERTE al 100% de la plantilla durante un año. «Evidentemente quieren negociar, primero porque es muy difícil que se lo aprueben de otra manera y además, porque quieren que les digamos nosotros qué puestos son esenciales para mantener las subvenciones y poder seguir prestando el servicio».

En ese sentido, Jiménez reiteró que la empresa «no tiene un plan de viabilidad», ya que «no sabe cuánto dinero quiere ahorrar, por cuánto tiempo, a qué tanto por ciento de la plantilla debe afectar ni con qué objetivo».

Ante esta aseveración, Alfonso Rodríguez apuntó que «precisamente el ERTE tiene como objetivo garantizar la viabilidad del servicio mientras sigan los impagos por parte de la administraciones», que en estos momentos asciende a 300.000 euros.

Para los empleados, esa deuda es «un reflejo de la constante falta de compromiso de las distintas Consellerías (Sanidad e Igualdad y Políticas inclusivas), Ayuntamiento y Diputación de Alicante». La falta de pago ha provocado que la situación de la plantilla llegue al límite, con casi cinco nóminas pendientes de cobro y la posibilidad de la pérdida de sus puestos. Asimismo, los servicios están expuestos al cierre y ya llevan tiempo arrastrando una situación de «dejadez», apuntaron los trabajadores.

Estos enumeraron los problemas a los que se enfrentan, desde instalaciones rotas -cisternas de los urinarios estropeados, averías en instalaciones eléctricas sin reparar- a la escasez de productos de limpieza e higiene básicos (falta de productos desinfectantes, de servilletas para talleres de cocina y comedor o un stock de 18 rollos de papel higiénico para un centro que atiende a 90 personas). También les falta material básico para la realización de talleres y se han cancelado las intervenciones a domicilio por no poder hacer frente al kilometraje y desplazamientos.

Los trabajadores de Afema valorarán esta tarde la situación a la que les aboca el ERTE, aprovechando la presencia en Alicante de Sandra Casas, secretaria autonómica de Servicios Sociales.

LOS TRABAJADORES DE ERICSSON EN MÁLAGA SECUNDAN UNA JORNADA DE HUELGA CONTRA EL ERE

José Vicente Rodríguez – laopiniondemalaga.es

El paro fue seguido por el 95% de la plantilla de 220 trabajadores. El ERE afecta a 48 personas

La concentración realizada con motivo de la huelga en Ericsson ->

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Los trabajadores de Ericsson en Málaga secundaron de forma mayoritaria la jornada de huelga convocada por los sindicatos en rechazo al ERE presentado a nivel nacional por la dirección, que supondrá el despido de 330 trabajadores en todo el país de entre una plantilla total de 3.000 personas.

En el caso del centro de trabajo de Málaga, situado en el Parque Tecnológico de Andalucía (PTA), el ERE afecta a 48 personas, la quinta parte del total de la plantilla local (unos 220 empleados).

El delegado sindical de CCOO en Ericsson en el centro de Málaga y miembro del comité de empresa, Fernando Rosado, explicó que la huelga fue seguida en el centro del PTA por entre el 90% y el 95% de la plantilla.

Los sindicatos también realizaron una concentración a las puertas de la empresa a la que asistieron cerca de un centenar de trabajadores. Según comentó Rosado, la actividad se redujo al trabajo que realizaron el personal directivo y los trabajadores externos de Ericsson.

La jornada de huelga fue convocada ayer en todos los centros de Ericsson España. El ERE de la compañía se está negociando desde hace semanas en Madrid. El plazo de negociación acaba ahora.

CCOO de Málaga también recordó que Ericsson ha recibido en los últimos años casi nueve millones de euros en ayudas de la Junta de Andalucía.

La Consejería de Empleo, sin embargo, aclaró que la empresa ha quedado liberada del compromiso de mantenimiento del empleo al que le obligaban estos incentivos desde el pasado abril, fecha en la que la empresa procedió a justificar los proyectos realizados con ese dinero y los puestos de trabajo comprometidos.

Según confirmó posteriormente el consejero de Empleo, José Sánchez Maldonado, Ericsson sólo está obligada a partir de ahora y en virtud de esas ayudas a mantener su actividad y sus inversiones en activos fijos en Málaga durante los próximos años.

LA PLANTILLA DE ERICSSON RESPALDA EL ACUERDO QUE REDUCE EL ERE A 282 DESPIDOS

Madrid (Europa Press)

La mayoría de la plantilla de Ericsson ha respaldado el acuerdo propuesto por CC.OO. respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que reduce a 282 los despidos, frente a los 350 que la compañía propuso en el inicio de la negociación, según ha informado el sindicato en una nota.

Además, el acuerdo contempla unas indemnizaciones serán «muy superiores» a las que marca la ley al quedar en 45 días con un tope de 42 mensualidades e incluye un plan de rentas desde los 50 años y otro de prejubilaciones desde los 53 hasta los 63 años de edad.

«Son estos dos planes los que los negociadores de CC.OO. lucharon hasta el final en un ejercicio de responsabilidad y coherencia», señala el sindicato tras la negociación del séptimo ERE que Ericsson España presenta desde el año 2008.

En el plan también se ha incluido un plan de formación interna (reskilling) para recapacitar profesionalmente a 26 personas afectadas por el ERE que contará con la participación de la parte social.

Según CC.OO., los trabajadores tenían que elegir entre el preacuerdo que CC.OO. defendió en solitario y la decisión del resto de sindicatos de «no llegar a ningún acuerdo» con la multinacional.

Los negociadores de CC.OO. estaban «firmemente convencidos de que con estas condiciones la voluntariedad sería más alta y no querían que nadie se fuera de la empresa en malas condiciones por la cobardía del resto de sindicatos».

De hecho, afirma que si la decisión de UGT, STC y CGT de no alcanzar un acuerdo con Ericsson sobre el expediente de regulación de empleo hubiera salido adelante, habría desaparecido el plan de rentas y las prejubilaciones se habrían limitado a las personas que tuvieran entre 54 y 61 años.

CC.OO. de Industria critica la actitud «cobarde e hipócrita» que ha mantenido «hasta el último momento» el sindicato STC, que «acostumbra a no acordar y a firmar por detrás antes de perder los juicios», y añade que «jamás ha tumbado un ERE y en el año 2015 se subió a la firma sin comprometerse».

«En esta ocasión pretendía hacer lo mismo, no mojarse durante la negociación y acatar lo que finalmente dijera la plantilla», apunta CC.OO., que ha agradecido el respaldo recibido por su propuesta.

Por último, señala que estará pendiente del proceso que ahora comienza desde la comisión de vigilancia y control para garantizar que se cumpla tanto el ERE como el plan de recapacitación para 26 personas.

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