Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (6-Agosto-2013)

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (6-Agosto-2013)

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INDICE:

>HASTA JUNIO EL GASTO EN PRESTACIONES POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD SUPERA LOS 891,5 MILLONES DE EUROS

>INFLUENCIA DE LOS CAMBIOS NORMATIVOS EN LAS PENSIONES

>CCOO Y UGT DENUNCIAN QUE LOS CAMBIOS EN LA REFORMA LABORAL FACILITARÁN LOS ERE.

>INSPECCIÓN DE TRABAJO ABRE UN ACTA DE INFRACCIÓN POR VULNERACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA CONTRA AUTOBUSES DE TOLEDO U.T.E.

>LA HUELGA DE BASURAS EN A CORUÑA CUMPLIÓ SU OCTAVO DÍA.

>UGT INSISTE EN LA HUELGA GENERAL Y MÁS TRAS LA TOMADURA DE PELO DEL DEFICIT.

>LA GENERALITAT VALENCIANA Y LA SALUD LABORAL.

>EL COMITÉ DE MERCASEVILLA SE REUNE CON INSPECCIÓN DE TRABAJO Y PREPARA LA HUELGA.

>CCOO CONVOCA MOVILIZACIÓN EN EL CENTRO HP DE A CORUÑA TRAS DESPIDOS.

>LAB RECHAZA EL CONVENIO DE TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA EN BIZKAIA.

>CCOO APUNTA «FALTA DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN» EN EL ACCIDENTE LABORAL MORTAL DEL SÁBADO  EN TORREDELCAMPO.

>SEGUIMIENTO DEL 100% DE LA HUELGA INDEFINIDA EN COOPBOX HISPANIA.

>FRESHUELVA Y SINDICATOS REALIZAN REVISIÓN DE ACCIONES DE RESPONSABILDAD SOCIAL DEL SECTOR.

>CCOO APOYA A TRABAJADORES DESPEDIDIOS EN HUELGA DE HAMBRE EN EL AEROPUERTO DE PALMA.

>APLAZADA LA HUELGA DE PROFESORES DE LA HISPALENSE CONVOCADA PARA SEPTIEMBRE.

>LOS BOMBEROS DE SANTIAGO EN HUELGA, ACUSAN A VEICAR DE “INCUMPLIR” CON LOS REVICIOS MINIMOS.

HASTA JUNIO EL GASTO EN PRESTACIONES POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD SUPERA LOS 891,5 MILLONES DE EUROS

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

La Seguridad Social ha tramitado 147.900 procesos de maternidad y 121.106 de paternidad en el primer semestre de 2013. Los permisos de maternidad descienden un 4,29% y los de paternidad un 5,18% respecto al mismo período del año anterior. Se han concedido 15.052 excedencias por cuidado familiar

La Seguridad Social ha dedicado más de 891,5 millones de euros al pago de las prestaciones por maternidad (790.670.545,66) y paternidad (100.885.388,04), en el primer semestre del año 2013.

PERMISOS POR MATERNIDAD

El INSS ha gestionado 147.900 prestaciones económicas por maternidad en el primer semestre del año. Esta cifra indica un descenso del número de procesos por maternidad del 4,20% con respecto al año anterior. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 145.430, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 2.470 a permisos disfrutados por el padre.

La cuantía de esta prestación es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el INSS durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).

Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.

Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.

Por Comunidades Autónomas, el mayor número de procesos ha correspondido a:

  • Andalucía      (26.193)
  • Madrid      (25.571)
  • Cataluña      (25.511)
  • Comunidad      Valenciana (14.156)

La tasa interanual de permisos por maternidad creció en:

  • Islas      Baleares (7,79%)
  • Murcia      1,15%

Las comunidades donde más ha descendido son:

  • Canarias      (-10,10%)
  • Navarra      (-10%)
  • Asturias      (-7,86%)
  • Extremadura      (-7,86%)
  • Cataluña      (-7,45%).

El número de padres que accede a este permiso ha descendido el -6,90% respecto al año 2012. Las comunidades autónomas en donde ha aumentado el número de padres que se acoge al permiso por maternidad son:

  • Baleares      (33,33%)
  • Aragón      (20,55%)
  • Murcia      (18,92%)
  • la      Comunidad Valenciana (4,09%)

En el otro lado de la tabla, donde más ha disminuido la cifra de padres que utiliza el permiso son:

  • Navarra      (-23,47%)
  • La      Rioja (-23,33%)
  • Cantabria      (-22,22%).

PERMISOS POR PATERNIDAD

El número de procesos por paternidad entre enero y junio de 2013 ha sido de 121.106, con un descenso del 6,52% respecto a 2012, y un coste de más de 100 millones de euros (100.885.388,04).

El permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.

La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de 15 días (dos más por cada hijo a partir del segundo).

El mayor número de procesos por permisos por paternidad ha correspondido a:

  • Cataluña      (22.345)
  • Madrid      (20.555)
  • Andalucía      (19.046)
  • la      Comunidad Valenciana (11.573)
  • el      País Vasco (7.287)

Las que han registrado menos subsidios por paternidad son:

  • Cantabria      (1.557)
  • La      Rioja (966)
  • Ceuta      (143)
  • Melilla      (138)

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO, MENOR ACOGIDO O FAMILIAR

Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.

En el primer semestre de 2013, se han registrado 15.052 excedencias por cuidado familiar, de las que 14.033 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 1.019 por hombres. La variación interanual ha sido de -9,82%, lo que ha supuesto un descenso de 1.639 prestaciones menos que en 2012.

Por CC.AA., el mayor número de excedencias se ha producido en:

  • Madrid      (3.169)
  • Cataluña      (2.425)
  • Comunidad      Valenciana (1.484)
  • Andalucía      (1.459)
  • País      Vasco (1.452)
  • Castilla      y León (1.004)

Datos maternidad paternidad y excedencias junio 2013 ->

http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/downloadFile.do?tipo=documento&id=2014&idContenido=1088

INFLUENCIA DE LOS CAMBIOS NORMATIVOS EN LAS PENSIONES

Durante el periodo 2002-2012, se han producido algunos hechos y cambios normativos que han alterado el normal desenvolvimiento de la estadística de las pensiones:

• 2003-2004: incremento progresivo, iniciado en 2002, del porcentaje aplicable a la base reguladora de las pensiones de viudedad, pasando del 45 al 52% o al 70% en los supuestos de cargas familiares y bajo determinadas condiciones de renta.

• Septiembre 2005: se establece la compatibilidad de las pensiones de vejez e invalidez SOVI, con las pensiones de viudedad del Sistema de la Seguridad Social (Ley 9/2005, de 6-6)

• Enero 2008: integración de los trabajadores agrarios por cuenta propia en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (Ley 18/2007, de 4-7)

• 2011-2014: incremento progresivo del límite de edad en las pensiones de orfandad hasta alcanzar los 25 años (Ley 27/2011, de 1-8)

• Enero 2012: integración de los trabajadores agrarios por cuenta ajena en el Régimen General (Ley 28/2011, de 22-9)

• 2012: integración progresiva del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social (Ley 27/2011, de 1-8).

• 2013: Entrada en vigor de las modificaciones introducidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1-8, y desarrolladas por R.D. 1716/2012, de 28-12.

CCOO Y UGT DENUNCIAN QUE LOS CAMBIOS EN LA REFORMA LABORAL FACILITARÁN LOS ERE.

UGT y CCOO, han denunciado que las medidas aprobadas para modificar la reforma laboral dan facilidades a las empresas para realizar los ERE.

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, considera que, con la excusa de hacer «ajustes menores», el Ejecutivo ha dado una «nueva y profunda vuelta de tuerca» a la reforma laboral con las modificaciones aprobadas el pasado viernes.

Por su parte, UGT, señala que el Gobierno ha reformado la regulación de los despidos colectivos invocando el principio de seguridad jurídica, pero la realidad es que esta modificación supone un «regalo» a los grupos de empresa que no tengan su matriz o sociedad dominante domiciliada en España.

El dirigente de CCOO añade que «las mejoras técnicas» introducidas en el real decreto-ley de protección a los trabajadores a tiempo parcial responden «exclusivamente» a las demandas de los asesores empresariales y satisfacen «con celeridad» los deseos del Fondo Monetario Internacional, que ha pedido una rebaja de los salarios del 10 %, entre otras cosas.

Górriz asegura que se facilita el despido a través de dos vías: primando la decisión empresarial sobre la autoridad administrativa y la tutela judicial de los despidos; y limitando la representación y el control sindical.

Incentivos para las multinacionales

Para Ramón Górriz, el nuevo decreto otorga a las multinacionales una mejora adicional: no tendrán que presentar cuentas consolidadas del grupo para respaldar un despido colectivo, salvo que tenga la matriz en España.

Comparte con UGT esta opinión, quiénes explican que «El Gobierno aligera la carga probatoria de los promotores del despido, un mecanismo que trata de ofrecer a las multinacionales incentivos para su implantación en España, pues independientemente de las ganancias, podrán despedir a su antojo sobre la base de la situación de crisis económica en España»

Por todo ello, CCOO alerta de que la nueva reforma laboral da otro «golpe al diálogo social» y provocará más despidos y paro.

Mientras tanto, UGT afirma que estas modificaciones no han sido sometidas a proceso alguno de consultas, y menos a negociación, con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, al tiempo que denuncia la improvisación del Gobierno en la regulación laboral y el «reiterado uso y abuso» de la figura del real decreto-ley.

INSPECCIÓN DE TRABAJO ABRE UN ACTA DE INFRACCIÓN POR VULNERACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA CONTRA AUTOBUSES DE TOLEDO U.T.E.

La Inspección de Trabajo de Toledo ha extendido un acta de infracción “muy grave” contra Autobuses de Toledo UTE por vulneración del derecho de huelga de los trabajadores de Rubicar, una de las empresas integrantes de la mencionada UTE.

En este acta, según fuentes sindicales, la Inspección relata que con motivo de la huelga indefinida convocada desde el pasado 26 de febrero por el Comité de Empresa de Rubicar para reclamar el cobro de siete mensualidades que les adeudaba su empresa, Autobuses de Toledo UTE contrató a otras empresas para atender las diversas rutas de transporte escolar de la provincia que debía cubrir Rubicar.

Asimismo, el acta sostiene que mediante el recurso a la contratación de empresas externas para la cobertura de los trabajadores en huelga, “Autobuses de Toledo UTE sustituyó a los huelguistas y destruyó su derecho fundamental a huelga”. Calificando la Inspección de Trabajo esta decisión como infracción “muy grave” recogido en el Real Decreto Ley 5/2000, de 4 de agosto, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, y que las sanciones pueden oscilar entre los 3.005 y los 90.151 euros.

Según las fuentes consultadas, tal y como contrastó la Inspección de Trabajo, “determinadas rutas escolares afectadas por la celebración de la huelga iniciada el 26 de febrero de 2013, en tanto que la prestación del servicio venía siendo realizado por el personal de Rubicar y con los medios de Rubicar, estaban siendo ejecutadas por autobuses y conductores de empresas ajenas a la Unión Temporal de Empresas”.

“A petición de la Inspección de Trabajo, la Jefatura Provincial de Tráfico identificó las matrículas de los autobuses y se comprobó que pertenecían a las empresas contratadas por la UTE”.

En su acta de infracción la Inspección cuestiona también la actuación del Gobierno regional, “que no dictó servicios mínimos para la huelga de Rubicar”.

Sin embargo, ha criticado que el Gobierno regional sí remitió un escrito a la UTE Autobuses de Toledo, advirtiendo que “en ningún caso la huelga convocada en la empresa Rubicar podía afectar a las concesiones de transporte regular de viajeros de uso general y que tampoco podía afectar a las rutas de transporte regular de uso especial escolar adscritas a la UTE Autobuses de Toledo”.

LA HUELGA DE BASURAS EN A CORUÑA CUMPLIÓ SU OCTAVO DÍA.

La huelga en la planta de tratamiento de basuras de A Coruña cumple su octavo día con nuevos contenedores quemados esta madrugada, según han los Bomberos. El origen del conflicto está en la negociación del convenio colectivo.

En concreto, esta madrugada los Bomberos han tenido que sofocar el fuego en cuatro contenedores en distintos barrios de la ciudad, que se suman a los más de diez que, en los últimos días, han aparecido también incendiados.

A ello, se ha unido la aparición de algunos vehículos de la recogida de basuras con las ruedas pinchadas ya que la huelga en Albada –empresa concesionaria de la planta de tratamiento de residuos de Nostián– está teniendo repercusión en la recogida de los residuos en las calles. De hecho, en algunas de ellas se acumulan ya al lado de los contenedores las bolsas de basura depositadas por los ciudadanos.

Sin acuerdo  

Cuando se cumplen ocho días del conflicto, por el momento, no ha habido acuerdo entre las partes en el último intento de negociación, con mediación, y que concluyó este sábado, sin acercamiento de posturas. Desde el comité de empresa acusan a la dirección de Albada de pretender llevar a cabo «un recorte de derechos» en la negociación del convenio colectivo.

Así, sostiene que la propuesta de la empresa pasa, entre otras cuestiones, «por la congelación salarial hasta finales de año, eliminación de complementos por Incapacidad Temporal y la ampliación de la jornada laboral semanal hasta las 42 horas». Además, argumenta que este incremento supondría «una destrucción de 18 puestos de trabajo».

Fuentes de Albada han reconocido que desde la empresa plantean una congelación salarial y un ajuste de los costes de explotación, pero han vinculado ambas cuestiones «con la bajada de un 10% de producción», han precisado.

Readmisión de empleados

No obstante, han incidido en que el mes de marzo plantearon «una reducción de costes de explotación del 25%» frente a su última propuesta de congelación salarial. Sin embargo, han rechazado la readmisión de 11 empleados, planteada inicialmente por el comité y que, según Albada, los sindicatos habrían reducido ahora a 9.

La empresa vincula 3 de esos despidos con expedientes disciplinarios abiertos a estos trabajadores, mientras que los otros 8 los vincula «a los ajustes en la capacidad de producción».

Por otra parte, han señalado que los servicios mínimos se están cumpliendo «a rajatabla» en la planta de Nostián, a la que no está llegando toda la basura depositada en las calles por la repercusión de la huelga en el servicio de recogida de basura.

UGT INSISTE EN LA HUELGA GENERAL Y MÁS TRAS LA TOMADURA DE PELO DEL DEFICIT.

La Unión General de Trabajadores (UGT) considera que en Canarias sigue habiendo «motivos más que suficientes para una huelga general» y más aún tras el nuevo recorte del déficit impuesto a la Comunidad Autónoma, que ha tachado de «tomadura de pelo por parte del Gobierno central».

«Estamos convencidos, con los datos que tenemos encima de la mesa», de la conveniencia de convocar esa huelga general en el Archipiélago que ha anunciado que planea para el último trimestre de este año la UGT, ha declarado hoy su secretario general en Canarias, Gustavo Santana.

Reclamar que apueste por una política que dé prioridad a la atención a las personas frente al cumplimiento con los mercados financieros al Gobierno de Canarias, «que es quien tiene que liderar la salida de esta situación de crisis», será el primer objetivo de esa protesta, que se quiere que sea «también un tirón de orejas muy importante a los empresarios» de las islas.

Puesto que estos, «aún ganando más dinero que nunca, en este período de crisis siguen deprimiendo los salarios y sin llegar a un nivel de contratación óptima» pese a la positiva evolución que está teniendo el sector turístico, el más importante de la economía regional, ha argumentado Santana, que ha opinado que eso demuestra la falta de «responsabilidad empresarial» que hay en las islas.

Porque, «aunque digan lo contrario, están ganando más dinero que nunca», ha insistido el dirigente sindical.

Y en cuanto al Ejecutivo regional, ha dicho que el propósito de la UGT es reclamarle que haga una política de gasto social y que evite los recortes en esa materia, aún «reconociendo que el Gobierno central tiene gran parte de responsabilidad en todo esto».

Ya que «ahora tiene la pelota encima de su tejado el Gobierno autonómico, que nosotros entendemos que todavía tiene margen de maniobra para redirigir sus presupuestos autonómicos hacia las personas y no hacia el capital», ha sentenciado.

A preguntas de periodistas, el sindicalista ha indicado que la huelga se considera ahora aún más justificada que cuando fuera anunciada inicialmente por la UGT, meses atrás, por la «situación un tanto delicada» en que ha quedado el archipiélago al negarle el Gobierno central al canario el nivel de déficit que reclamaba.

Algo que ha criticado especialmente por haber ocurrido «cuando han cubierto bien el objetivo del déficit» en la Comunidad Autónoma y «después de tantos esfuerzos que se han pedido» para cumplirlo, según ha recalcado.

LA GENERALITAT VALENCIANA Y LA SALUD LABORAL.

RRHH Digital La publicación del Reglamento Orgánico y Funcional del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) rompe un acuerdo de más de diez años con las organizaciones sindicales. El anterior decreto 123/2001, que nació de un intenso trabajo de negociación, regulaba los servicios de prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración de la Generalitat Valenciana.

El actual decreto 109/2013 del consell deroga la redacción anterior del Artículo 4, en la que se desarrollaba la Comisión de Coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo, y también el punto 4 del Artículo 10, que aseguraba el control respecto a los planes de actuación y memoria. Estos son algunos cambios muy claros, pero también hay otros más sutiles que se introducen con una nueva redacción y que tienen por objeto la desaparición del sometimiento del sistema de prevención a un control periódico mediante auditorías o evaluaciones.

Si el INVASSAT es el órgano encargado de supervisar las actuaciones de los servicios de prevención de Generalitat valenciana, con este decreto se convierte en juez y parte al tener integrados dentro del organismo a los servicios de prevención, por lo que el sindicato considera que sus funciones quedarán en entredicho.

Además, se ha pretendido eliminar la participación abierta de las organizaciones sindicales en materia de prevención de riesgos laborales, desde un organismo cuya dirección se llena la boca con la implicación de los representantes de los trabajadores en materia de salud laboral como mandato de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales.

EL COMITÉ DE MERCASEVILLA SE REUNE CON INSPECCIÓN DE TRABAJO Y PREPARA LA HUELGA.

SEVILLA

La sociedad gestora del mercado central de abastos, Mercasevilla, prevé comunicar en breve al comité de empresa los términos exactos del expediente de regulación de empleo destinado a extinguir 115 puestos de trabajo y externalizar otros 39 puestos de empleo, lo que reducirá la plantilla hasta sólo 25 miembros. Una vez consumado este formalismo, comenzarán a ser notificadas las cartas de despido, que reflejan indemnizaciones de 20 días de sueldo por año de servicio con el pago previo del finiquito, si bien el grueso de los despidos serán efectivos el 12 de agosto.

Después de que el pasado viernes concluyese sin acuerdo el periodo de consultas de la negociación correspondiente a este despido colectivo, los trabajadores afrontan estos días «con una mezcla de resignación y ganas de pelear», según ha manifestado Rafael Domínguez, presidente del comité de empresa. Los representantes de la plantilla, de momento, tienen previsto celebrar una reunión con la Inspección de Trabajo para defender su «posición» en la negociación de este nuevo expediente de regulación de empleo, el tercero que afronta Mercasevilla en diez años, y posteriormente comenzarán a preparar la huelga convocada entre el 8 y el 10 de agosto.

El nuevo ERE de MERCASEVILLA

Estamos hablando del conflicto laboral que sacude a la sociedad gestora del mercado central de abastos, participada principalmente por el Ayuntamiento hispalense y la empresa estatal Mercasa, a cuenta de la dura reestructuración destinada a reducir a unas 25 personas la plantilla directa de la compañía. La liberalización de los servicios de carga de género y facturación de ventas que la plantilla de Mercasevilla presta en la lonja de pescado, en ese sentido, constituye uno de los factores clave de este procedimiento, toda vez que el Gobierno municipal del popular Juan Ignacio Zoido sostiene que esta liberalización responde al cumplimiento de las regulaciones comunitarias.

En concreto, en el seno de las instituciones europeas reside un expediente a cuenta de la supuesta situación de monopolio en la que incurriría Mercasevilla al prestar con estos trabajadores los servicios de carga y facturación del género con la correspondiente imposición de un gravamen a los empresarios mayoristas de pescado, quienes precisamente habían elevado este aspecto a la Unión Europea. Para el Gobierno local del PP, la liberalización de la lonja responde así a las exigencias de las regulaciones europeas, toda vez que los trabajadores defienden que la Unión Europea no ha emitido aún ningún dictamen concluyente o definitivo sobre este conflicto.

CCOO CONVOCA MOVILIZACIÓN EN EL CENTRO HP DE A CORUÑA TRAS DESPIDOS.

El sindicato CCOO ha convocado movilizaciones el próximo miércoles ante los centros de HP Procesos en A Coruña, Madrid, Valencia, Zaragoza y Barcelona para protestar por los 47 despidos llevados a cabo por la compañía, unas salidas que considera «indiscriminadas e injustificadas».

En un comunicado, Comfia-CCOO denuncia que la compañía tiene previsto contratar a cuatro personas de manera temporal a través de HP Procesos para cubrir la ampliación de un servicio que ya estaba operativo.

El sindicato, que considera que la empresa está obteniendo grandes beneficios, ha pedido explicaciones a la compañía por estos despidos.

«Ante esta petición, la empresa ha respondido con el despido de una representante de los trabajadores en Madrid», indica el sindicato, que considera que esta actuación es una muestra de «desprecio» al diálogo social.

Por ello, Confia-CCOO en HP Procesos de Negocios España, integrada en el grupo HP Iberia que presta servicios telefónicos de atención al cliente mayoritariamente a bancos, ha iniciado movilizaciones junto a otros sindicatos presentes en la compañía y ha convocado a los más de 2.000 trabajadores a sumarse a las concentraciones.

LAB RECHAZA EL CONVENIO DE TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA EN BIZKAIA.

El sindicato LAB considera que el convenio de transporte de mercancías por carretera de Bizkaia suscrito por la patronal y las centrales CCOO y UGT «deja peor que antes» al sector y supone aplicar la reforma laboral «en toda su extensión».

A través de una nota, LAB ha considerado que se trata de un convenio «a la baja», que supone «pérdida» para los trabajadores del sector.

El convenio, suscrito el pasado día 18 entre la Asociación Empresarial de Transportes de Bizkaia (Asetravi) y los sindicatos UGT y CCOO, mayoritarios en el sector, tiene una vigencia de siete años y establece que en los tres primeros no habrá incrementos salariales y en los cuatro siguientes, se aplicará el 0,50 por ciento en 2013; el 0,75 por ciento en 2014; el 1 por ciento en 2015 y el 1,25 por ciento en 2016.

El acuerdo fija una ultraactividad de dos años y se ha previsto la inclusión de una bolsa de 172 horas destinada a la aplicación irregular de la jornada de trabajo.

Para LAB, la patronal «ha impuesto a CCOO y UGT todo lo que ha querido» y el sindicato  «no puede asumir la firma de un convenio provincial con esos resultados tan bajos».

Según ha reprochado, «no se alcanza ni un poquito de cerca al IPC» y se «impone la flexibilidad más allá de la reforma».

«La ultraactividad -ha añadido- nos la venden como una victoria, cambiando una ultraactividad indefinida sin recortes ni reforma por una que recoge 24 meses de ultraactividad después de decaído el convenio y una subida paupérrima después de cinco años sin revisión salarial y con la reforma en su articulado casi al 100 %».

CCOO APUNTA «FALTA DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN» EN EL ACCIDENTE LABORAL MORTAL DEL SÁBADO  EN TORREDELCAMPO.

JAEN

El sindicato CCOO en Jaén aprecia «falta de medidas adecuadas de seguridad y prevención» por parte de la empresa en la que trabajaba el hombre de 44 años que este sábado falleció tras quedar aplastado por una máquina de gran tonelaje en una nave industrial del municipio jiennense de Torredelcampo.

Así lo ha señalado el secretario de Empleo y Relaciones Laborales de CCOO en Jaén, Francisco Cantero, que, aunque ha querido ser «prudente» porque aún no ha concluido la investigación que tanto la empresa como la Inspección de Trabajo han abierto para esclarecer este suceso, ha aseverado que el hecho de que el trabajador falleciese por aplastamiento denota que la empresa «no disponía de las adecuadas medidas de prevención», porque ese tipo de muertes, al igual que las que se producen como consecuencia de caídas de altura, «son evitables».

Además, Cantero ha precisado que el hombre fallecido tenía 44 años y era natural de Porcuna (Jaén), aunque trabajaba como jefe de Mantenimiento en la empresa Valeo, en Torredelcampo, y su muerte eleva a seis el número de trabajadores que han fallecido en accidentes laborales en lo que va de año 2013 en la provincia de Jaén.

En un comunicado emitido a raíz de este accidente, el sindicato, además de sumarse «al dolor de la familia y compañeros» del trabajador fallecido, ha pedido «mayor implicación» de las empresas de la provincia «en la prevención», así como «más vigilancia», desde el convencimiento de que los seis accidentes mortales registrados este año son «muy evitables si ponen los medios materiales y formativos necesarios».

Para CCOO, estos siniestros son «un síntoma de la situación en la que se encuentra la prevención de riesgos laborales en la actual situación económica», y están causados por la «falta de formación y desconocimiento en las tareas de riesgo» que, según esta organización, se da en las empresas de Jaén como consecuencia de «la inadecuada planificación preventiva».

Además, el sindicato echa en falta un «mayor control» por parte de la Inspección de Trabajo, que, en su opinión, «podría frenar esta deriva de falta de prevención», al tiempo que ha alertado de que «la enorme precariedad en los contratos impide a los trabajadores reclamar mejores condiciones de trabajo», y ha criticado a los empresarios por ver la «salud y seguridad laboral» como «un mero gasto en lugar de considerarlo una inversión».

Por último, CCOO ha querido dejar claro que va a continuar su «lucha» contra los accidentes laborales, para lo cual se va a centrar «en la formación de los trabajadores en las empresas» y va a exigir a las administraciones «programas extraordinarios dirigidos a controlar la prevención y a la toma de medidas preventivas» que eviten este tipo de sucesos.

SEGUIMIENTO DEL 100% DE LA HUELGA INDEFINIDA EN COOPBOX HISPANIA.

MURCIA

Los 115 trabajadores de la empresa lorquina Coopbox Hispania SLU han secundado la primera jornada de huelga indefinida, convocada por UGT para protestar por las rebajas salariales que afectarán a la plantilla y la pérdida de derechos laborales.

La empresa, radicada en el polígono industrial Saprelorca desde 1993, se dedica a la fabricación y comercialización de envases de polietileno, y sus trabajadores se han concentrado hoy a las puertas de la firma y han colocado una pancarta en italiano en la fachada principal con el mensaje «CCPL no quiere a sus hermanos españoles».

Esta empresa pertenece a un consorcio italiano de empresas denominado CCPL y la convocatoria de paro de FITAG-UGT se produce «tras intentos infructuosos de negociar las medidas de recorte y buscar otras opciones, que pasarían por desarrollar planes de continuidad y viabilidad» para la mercantil.

En julio la dirección italiana de Coopbox anunció rebajas salariales de hasta el 15 por ciento, la supresión del seguro médico y cambios en la jornada de trabajo a su plantilla, aduciendo una pérdida de ventas importante.

El presidente del comité de empresa, Francisco José García, ha dicho a los periodistas que los trabajadores no descartan realizar una manifestación en los próximos días por el centro de la ciudad, para que los lorquinos conozcan sus reivindicaciones.

Todas las decisiones de la patronal se toman en la sede italiana, lo que podría dilatar la adopción de un acuerdo satisfactorio entre ambas partes, ha expuesto García, que ha señalado que los trabajadores solo estarían dispuestos a aceptar una rebaja salarial si la firma se compromete a acometer «un plan de desarrollo» que vienen demandado desde hace años.

El comité de empresa lleva instando desde 2006 a la mercantil de la necesidad de una mayor inversión en investigación e innovación, así como de la urgencia de diversificar su producción, «algo a lo que la dirección ha hecho caso omiso en reiteradas ocasiones», ha indicado hoy García.

Según ha explicado, la empresa se dan las condiciones para poder fabricar el material más demandado por los clientes, denominado PET, con una mínima inversión y adaptación de la fábrica, haciéndola menos frágil frente a la situación actual del mercado.

FRESHUELVA Y SINDICATOS REALIZAN REVISIÓN DE ACCIONES DE RESPONSABILDAD SOCIAL DEL SECTOR.

La Asociación de Productores y Exportadores de Frutos Rojos de la Provincia de Huelva (Freshuelva) y los sindicatos mayoritarios en el campo onubense –CCOO y UGT– han constituido un grupo de trabajo para llevar a cabo la revisión y seguimiento de las acciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) o Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de las empresas asociadas de frutos rojos.

Esta mesa de trabajo tiene varios objetivos, siendo el principal ahora la elaboración de un protocolo de acciones de RSC que servirá para analizar las actuaciones en la materia del sector y comprobar su cumplimiento. Además, realizarán el seguimiento de buenas prácticas del sector, esto es, las iniciativas puestas en marcha de forma voluntaria por las empresas y que suman valor añadido a las mismas, informa Freshuelva en un comunicado.

A su vez, este grupo de trabajo buscará la implicación de las administraciones con las acciones de RSE de las empresas y se trasladarán sus informes de evaluaciones a las certificadoras independientes, siendo así una forma de difusión del trabajo en este área de las empresas del sector.

Este protocolo de RSC tendrá presentes temas como la relación de la empresa con el medio ambiente –agua, protocolos de calidad, emisiones y reciclado, etc.–; investigación y salud –I+D+i, estudios nutricionales, etc–; trabajadores –formación, alojamiento, integración, etc–; patrocinios y mecenazgos –publicaciones, exposiciones, deporte, etc– y otras acciones como la colaboración con entidades sin ánimo de lucro, entre otros.

Las acciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) o Responsabilidad Social Corporativa (RSC) son iniciativas mediante las que la entidad contribuye –activa y voluntariamente– a desarrollar una mejora social, económica, ambiental, aportando valor añadido a la empresa y a su entorno, geográfico o laboral, unas acciones que van siempre más allá del cumplimiento de las leyes, como puede ser el convenio colectivo del campo.

CCOO APOYA A TRABAJADORES DESPEDIDIOS EN HUELGA DE HAMBRE EN EL AEROPUERTO DE PALMA.

CCOO ha manifestado su apoyo a los tres trabajadores que fueron despedidos y están en huelga de hambre en el aeropuerto de Palma desde el martes pasado, como protesta para reclamar la readmisión de 51 empleados.

El sindicato ha mostrado en un comunicado su respaldo a los tres auxiliares de servicios en huelga de hambre que reivindican la readmisión por parte de la nueva concesionaria Visabren-Trablisa de de 51 trabajadores despedidos el 3 de junio.

«El sacrificio de estos tres trabajadores, en huelga de hambre desde el pasado martes, debe tomarse como un serio toque de atención a toda aquella empresa que pueda tener pretensiones similares a las implicadas en este conflicto», ha señalado el sindicato.

CCOO ha llamado la atención de las autoridades responsables en materia laboral y ha señalado que la reforma laboral sólo sirve para «aumentar las listas de desempleados y permitir a los empresarios imponer, a su antojo, sus condiciones laborales, divergentes de los derechos de los trabajadores».

APLAZADA LA HUELGA DE PROFESORES DE LA HISPALENSE CONVOCADA PARA SEPTIEMBRE.

SEVILLA

La Asociación de Docentes e Investigadores de la Universidad de Sevilla (Adius) tras varias reuniones con el rector, Antonio Ramírez de Arellano, el 25 de Julio, con la Junta de Personal Docente e Investigador, el 19 de julio, y el Comité de Empresa del Personal Docente e Investigador Laboral, el 22 de Julio, ha decidido aplazar la convocatoria de huelga prevista para septiembre, al menos hasta que se celebre una nueva asamblea, probablemente, el 19 del mismo mes.

Según han informado fuentes de la asociación, la razón para el aplazamiento de la convocatoria de huelga ha sido «la asunción por parte de los sindicatos, CCOO, UGT, CSIF y SAT, de la mayor parte de las reivindicaciones planteadas por Adius, así como el avance en la consecución de las demandas planteadas en las conversaciones mantenidas por el rector y los representantes sindicales del profesorado de la US».

Las demandas de Adius se han agrupado en tres «líneas verdes», la primera de ellas consistente en «la constitución de una mesa de negociación estable sobre condiciones laborales con la participación del rector y los representantes del Personal Docente e Investigador de la US»; la segunda se centra «en la revisión del V Plan Propio de Investigación de la Universidad para hacer posible una distribución más equitativa de los recursos económicos entre los investigadores», y por último, «la creación de un Plan Propio de Becas de la US, que complemente a las menguantes ayudas del Gobierno central a los estudiantes».

La Asociación ha solicitado a los sindicatos con representación en la Universidad que convoquen en septiembre asamblea de trabajadores de la US «para informar al profesorado del estado de la situación, así como para acordar posibles medidas de presión a partir de septiembre, que no excluyen la anunciada convocatoria de huelga».

LOS BOMBEROS DE SANTIAGO EN HUELGA, ACUSAN A VEICAR DE “INCUMPLIR” CON LOS REVICIOS MINIMOS.

SANTIAGO DE COMPOSTELA.

El comité de empresa de los siete parques comarcales de bomberos dependientes de la empresa privada, Veicar, que reanudaron la huelga tras el luto por los fallecidos en el trágico accidente de tren del 24 de julio, han acusado a la dirección de «irregularidades» en su jornada laboral y de «incumplir» con los servicios mínimos.

En un comunicado, aseguran que, desde la entrada en vigor de la nueva jornada laboral el 1 de agosto «en los cuatro primeros días se sucedieron más modificaciones horarias en los nuevos cuadrantes, que en los 9 años anteriores», apuntan. El comité vincula esta situación «con la dificultad que tiene la dirección para sostener el servicio con esta nueva tipología horaria que implantó por causas organizativas», señalan.

En concreto, afirman que «con el horario de 6 y 8 horas, la concesionaria tiene dificultades para sostener los servicios mínimos» lo que vinculan con la exigencia de los trabajadores de disfrutar del descanso estipulado por ley «que con el horario de 24 horas no se solicitaba, dado que era parte del acuerdo», señalan. Como ejemplo, aseguran que el pasado domingo entre los siete parques comarcales en paro «hubo un incumplimiento de servicios mínimos de 15 horas», precisan en su comunicado.

Además, sostienen que lo mismo ocurre con los jefes de parque ya que argumentan que debería haber uno por cada dos centros. «La realidad es que esto se cumple solamente por las mañanas de lunes a viernes», añaden al asegurar que el resto del tiempo no lo hacen en «servicio presencial».

Por otra parte, el comité de empresa acusa a Veicar de llevar a cabo modificaciones horarias para «evitar» la contratación externa, «medida que perseguía la concesionaria desde el comienzo de las modificaciones contractuales, a fin de incrementar su margen de beneficio», concluyen.

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