Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (6-4-2012)
BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (6-4-2012)
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SINDICATOS Y PRÉNATAL PACTAN EL ERE PARA DESPEDIR A 273 PERSONAS
EFE
La dirección de Prénatal España y los representantes de los trabajadores han acordado las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que comportará el despido de 273 trabajadores, el 45% de la plantilla en España, y el cierre de 40 tiendas de esta compañía de ropa infantil y premamá.
Fuentes sindicales han asegurado que los trabajadores afectados percibirán una indemnización de 30 días por año trabajado con un máximo de 23 mensualidades, cuantía que ha confirmado la empresa en un comunicado que también precisa que la indemnización máxima será de 60.000 euros.
«Con la firme voluntad de llegar al acuerdo más favorable posible para todas las personas afectadas, la compañía no ha querido aplicar los cambios recogidos en la última reforma laboral», dice el comunicado de la empresa.
Prénatal, con sede en Barcelona, tiene actualmente más de 600 trabajadores y 92 establecimientos en España, y los sindicatos aseguran que la empresa se ha comprometido a, dentro de lo posible, intentar recolocar en esta u otras empresas del grupo durante los próximos dos años a los afectados por este ERE.
Aunque el número de trabajadores incluidos en el ERE se han rebajado de los 285 previstos inicialmente hasta 273, los sindicatos subrayan que el despido afectará a personas de todas las edades, y que apenas hay «cinco o seis prejubilaciones».
Prénatal subraya en un comunicado que el acuerdo es un «paso necesario para garantizar su futuro» en España, y recuerda que en 2009 puso en marcha un plan de negocio para recuperar la viabilidad de la compañía en un plazo de cinco años.
El plan contempla la sustitución gradual de las pequeñas tiendas en los centros de las ciudades por tiendas más grandes en las afueras.
Actualmente, Prénatal cuenta con nueve tiendas de gran formato -megastore- en el mercado español y abrirá una décima a finales de 2012 en Madrid.
FORD ALMUSSAFES APLICARÁ EL ERE DURANTE CUATRO JORNADAS PREVIAS A LA SEMANA FESTIVA DE PASCUA
EUROPA PRESS – VALENCIA
La planta de Ford en Almussafes (Valencia) interrumpirá su producción de vehículos durante cuatro días al inicio del mes de abril en aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión temporal aprobado en enero.
En concreto, el paro está programado para los días 2, 3, 4 y 5 de abril, de lunes a jueves, mientras que el día 6, Viernes Santo, es festivo, y la semana siguiente también se parará la producción coincidiendo con las vacaciones programadas de la semana de Pascua, según han confirmado a Europa Press fuentes de la empresa, que han precisado que la producción habitual se reanudará el día 16.
Asimismo, las mismas fuentes han confirmado que se ha anulado la jornada de ERE prevista para el próximo 30 de marzo, que será laborable, y en el que la producción se desarrollará con normalidad.
El secretario general de UGT en la planta, Carlos Faubel, ha indicado a Europa Press que este paro –que en total abarca dos semanas– supone la continuación del ERE puesto en marcha por la empresa, cuyo calendario se aprueba de forma trimestral. Además, este período se aprovechará para iniciar una parte de las obras necesarias en la planta para comenzar la fabricación de la furgoneta Ford Transit Connect.
En relación al número de empleados que se verán afectados por el expediente en esta ocasión, fuentes de la empresa han señalado que será «similar» al de los paros anteriores, que abarcaron a cerca de 2.250 trabajadores, aunque desde los sindicatos afirman que podría ser «algo superior» y superar los 3.000 empleados.
Faubel ha explicado que el paro afectará a la producción de vehículos y a áreas como pintura, carrocería y montaje, mientras que la planta de motores fabricará con normalidad.
39 DÍAS SIN FABRICACIÓN.
La Generalitat valenciana aprobó a principios de enero ese ERE, acordado entre la dirección de la planta y los sindicatos de la factoría, que afectará a un máximo de 4.959 trabajadores de las plantas de fabricación de vehículos y sus departamentos auxiliares durante 39 días en 2012 y que tendrá como periodo de vigencia desde el 16 de enero hasta el 14 de octubre.
En concreto, el documento aprobado recogía que esos 39 días sin fabricación se distribuyan once en el primer trimestre, nueve en el segundo y los 19 restantes en el tercero, hasta el 11 de octubre, y se agrupen siempre «en torno a los periodos vacacionales».
La empresa achaca ese ERE, que deja fuera a los trabajadores de la planta de motores, a la «necesidad de readaptar sus instalaciones a la llegada de nuevos modelos» y a la previsión de que la demanda de automóviles en Europa siga «débil» en 2012.
TAU ICESA ENTRA EN CONCURSO VOLUNTARIO DE ACREEDORES CON 51 MILLONES DE PASIVO
Europa Press – Barcelona
CAÍDA DE OBRA PÚBLICA
La constructora Tau Ingeniería y Construcciones Especiales (Tau Icesa) ha sido declarada en concurso voluntario de acreedores por el Juzgado mercantil número 4 de Barcelona con un pasivo de 51 millones de euros, han confirmado a Europa Press fuentes de la empresa.
El juzgado ha nombrado administrador concursal a Lugar Abogados, y el objetivo del concurso es que la constructora se adapte a la caída de obra pública y se redimensione para adaptarse a las nuevas exigencias del sector, según publican ‘La Vanguardia’ y ‘Expansión’.
Las fuentes consultadas por Europa Press recalcan que la empresa actualmente tiene 80 empleados tras un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) iniciado hace unos meses, frente a los más de 300 de antes de la crisis del sector.
La empresa, con sede en Esplugues (Barcelona) y que tiene un activo de 66 millones, se ha visto afectada por la caída del sector, especialmente de la contratación por parte de los ayuntamientos, la Generalitat y el Estado, sus principales clientes, y advierte de que todavía falta «el descenso importante que se espera para 2012».
VOLUNTAD DE CONTINUIDAD
Tau Icesa asegura que todavía «hay pulmón» para aguantar, por lo que lo único que se ha hecho por el momento es bajar la intensidad de trabajo. Recalcan que son una empresa «viable» y que mantienen la voluntad de continuidad, aunque todo dependerá de las futuras contrataciones, han admitido.
Actualmente, la constructora –fundada en 1979– tiene una cartera de proyectos de 40 millones, entre ellos la construcción de la nueva sede del Colegio de Economistas de Barcelona en Galla Placídia de Barcelona.
Otros de sus proyectos emblemáticos han sido la remodelación del mercado del Born en Barcelona, el Conservatori Superior de Música del Liceu y el edificio Tecnoparc de Reus (Tarragona).
LOS COMITÉS DE GARNICA PLANTEAN UN ERE TEMPORAL QUE EVITE LOS 44 DESPIDOS
Logroño.
Evitar la destrucción de empleo a toda costa. A cambio, aceptar medidas de flexibilidad económica durante cuatro meses y un ERE parcial hasta fin de año. Esta es la propuesta que los comités de empresa de las tres plantas de Garnica Plywood en La Rioja trasladarán para su debate a los trabajadores del grupo empresarial riojano en una asamblea que se celebra en Baños de Río Tobía.
El secretario de organización de MCA-UGT y asesor en las negociaciones con la empresa, Ángel Fernández, admitió que el tiempo «apremia» y que hay que dar una respuesta con cierta celeridad.
Según explicó, el problema fundamental que tiene Garnica es que «necesita refinanciar la deuda con las entidades financieras». Para conseguirlo, sin tener que recurrir a la rescisión de 44 contratos, los representantes de la plantilla proponen que «todos los trabajadores en general (es decir, incluidos los de la segunda factoría de la localidad riojalteña y los de la fábrica de Fuenmayor) acepten el sacrifico que implica una flexibilización económica y laboral».
En concreto, el planteamiento que se baraja en los comités de empresa es «renunciar a los complementos salariales durante los próximos cuatro meses y aceptar un expediente de regulación de empleo parcial hasta fin de año». A cambio, los 44 trabajadores que resultan excedentarios en Baños de Río Tobía, al cerrarse la línea de envases (‘tablillas’ para barcas de frutas), deberían «ser recolocados en el grupo».
LA ALCALDESA, GEMMA ARAÚJO, ANUNCIA UN ERE EN LA LÍNEA DE LA CONCEPCIÓN
La Línea de la Concepción
El PSOE se acoge a la ‘reforma laboral de Rajoy’ para despedir a 65 trabajadores municipales
El Ayuntamiento adeuda el salario de 8 meses a la plantilla municipal
La alcaldesa reclama un adelanto de 1,5 millones de euros a la Diputación
Gemma Araújo, alcaldesa socialista de La Línea de la Concepción, no sólo está protagonizando un encierro, que se prolonga ya por ocho días, en la Diputación Provincial de Cádiz, gobernada por el PP, sino que ahora anuncia, durante el abandono momentáneo del mismo, que despedirá a 65 trabajadores municipales, acogiéndose a la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Rajoy.
La dirigente del PSOE, apoyada por los cargos orgánicos de su partido en Cádiz, sigue con su huida hacia delante y persiste en su argumentario de culpar a todos por el impago de ocho mensualidades a la plantilla municipal. En ese escenario, ha anunciado que ha firmado «un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 65 trabajadores municipales, en concreto laborales indefinidos». Esta medida, que será comunicada en breve a los sindicatos y que debe tener 30 días antes de ser efectiva, supondrá el despido de estos trabajadores y el ahorro de 1,7 millones de euros en nóminas al año.
«La reciente reforma laboral de Rajoy así me lo permite. Este ERE nada tiene que ver con la relación de puestos de trabajo que se presentó hace pocas semanas. Es una medida más de las que estamos tomando para reducir gastos y no será la última que tomaremos», indicó. Recordó que la reciente financiación a proveedores municipales que hará el ICO «conlleva un plan de ajuste que hay que afrontar y se necesita tomar medidas drásticas».
Curiosamente, tras decir que iba a llevarse a cabo el despido, al margen de lo que pueda determinar la RPT, mandó un mensaje de «optimismo y compromiso», a los empleados del consistorio, ya que confirmó que se está en la recta final de negociaciones con un grupo inversor multinacional, del sector de las energías renovables, que permitirá unos ingresos extraordinarios que aliviarán buena parte de las deudas por nóminas al personal.
«La próxima semana daré más detalles al respecto y no debo decir más ahora porque cuando el Partido Popular conozca esta gestión volverá a intentar paralizar todo», aseveró la alcaldesa, quien no ofreció ni nombre de los inversores, ni cantidad alguna, por el momento.
Respecto a su encierro en la Diputación Provincial, ha explicado que «tras ocho días, he tenido que regresar. Allí han quedado varios concejales que continúan», uno de ellos ha calificado, a través de su perfil en la red social Facebook, de «fascistas» a los miembros del gobierno del PP en el órgano provincial.
‘Lo que nos corresponde’
Araújo ha apuntado que regresarán «el viernes por la tarde», ya que no pretende mantener esta medida de presión en la jornada de reflexión, ni el día de las elecciones. Tras los comicios, Araújo dice que volverán a estar en la Diputación hasta conseguir «lo que en Justicia nos corresponde, el adelanto del millón y medio de euros que no quieren darnos».
La alcaldesa ha explicado también que estudia la posible presentación de una denuncia judicial contra el presidente de la Diputación Provincial de Cádiz, José Loaiza, y contra el responsable de Hacienda de esa institución, Juan Antonio Liaño.
«Hemos solicitado copia de una larga relación de decretos mediante los que se han venido entregando cantidades importantes de la recaudación a muchos municipios de la provincia. Son cantidades significativas y en ellos se ve el sectarismo y el partidismo del que hacen gala en la Diputación en ayuda de municipios gobernados por el PP».
Sea como fuere, la realidad es que el Ayuntamiento que preside Araújo adeuda ocho salarios a sus trabajadores. De hecho, desde que accedió al poder sólo ha abonado dos nóminas gracias, curiosamente, a la ayuda de la Diputación. Y ahora dice que 65 trabajadores irán al paro.
Todo ello, además, tras conocerse que la Junta de Andalucía sólo abonará 500.000 euros de los 2,5 millones que debería entregar al consistorio linense. Los delegados sindicales, mientras tanto, mantienen su acampada a las puertas del Palacio de Congresos, que se prolonga ya por 40 días.
OPEL PRESENTA UN NUEVO ERE PARA 444 TRABAJADORES
Zaragoza
La bajada de las ventas de automóviles ha forzado a la factoría de Opel en Figueruelas a reducir su producción. Por ello, la dirección de la empresa ha presentado un nuevo ERE que afecta a 444 personas. Desde el comité de empresa consideran la medida «natural». El Gobierno de Aragón ha expresado su preocupación por esta nueva situación.
El ERE contempla un contrato de relevo tras la reincorporación
La dirección de Opel España ha presentado un nuevo expediente de regulación de empleo que afectará a 444 personas. La bajada de las ventas de automóviles ha obligado a ajustar la producción hasta los 288.000 coches, 11.000 menos que la previsión hecha hace dos semanas, que se cifró en 295.000 unidades.
Así, el nuevo ERE, según ha explicado el presidente del comité de empresa de la factoría de Figueruelas, Ramón Legarre, afecta a 444 personas, nacidos entre el 1 de enero de 1954 y el 30 de abril de 1955, es decir, para trabajadores de más de 57 años.
Legarre ha detallado que de los 444 trabajadores, 316 se verán afectados por un ERE suspensivo de hasta dos años pero “sin agotar sus prestaciones” por desempleo y, posteriormente, se incorporarán a la factoría con un contrato de relevo. Este acuerdo se recogía ya en un plan de jubilación ya acordado el pasado año con la dirección de GM.
El ERE, que fue trasladado por la dirección a la plantilla, está pendiente de ser sometido a consulta en las asambleas del próximo día 27, pero “al ser una continuación del proceso que ya está en marcha, tiene cierta naturalidad” ha dicho Legarre, por lo que todo apunta a que contará con la aprobación de los trabajadores.
El presidente del comité de empresa ha asegurado, no obstante, que el ERE está “sujeto a la evolución de la producción” y “si ésta repuntara, los trabajadores se irían incorporando a trabajar a la factoría”.
El acuerdo ha sido transmitido ya a la autoridad laboral, aunque con la nueva reforma, “no se requiere de su autorización” ha apuntado.
En cuanto a la plasmación de este acuerdo en las líneas de producción, Ramón Legarre no ha podido concretar cómo se van a modificar, aunque ha apuntado que “se va a reducir la velocidad de producción del Meriva”. No obstante, es algo que está por concretar.
Preocupación en el Gobierno de Aragón
El consejero de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón, Francisco Bono, ha manifestado la “preocupación” del Ejecutivo por este nuevo ERE, aunque ha subrayado que “más hubiera preocupado una falta de reacción de la empresa”.
Bono ha alabado, no obstante, el consenso entre dirección y sindicatos con el que cuenta esta medida, que aunque es “mala”, es “temporal”.
Además, el responsable autonómico de Economía ha querido enviar un mensaje tranquilizador para decir que “la supervivencia de la planta de Figueruelas está garantizada por mucho tiempo porque es la más productiva de Europa”.
PSA PEUGEOT CITROËN DEJA SIN TRABAJO LA PLANTA DE MADRID
La factoría, que acaba de aprobar un expediente de regulación de empleo de 80 días para el presente año, dejará de fabricar el año que viene el modelo Peugeot 207
PSA Peugeot Citroën sembró serias dudas sobre el futuro de la factoría de Madrid (Villaverde) al suspender la adjudicación de un nuevo modelo, por el que la planta lleva esperando más de un año.
La situación es especialmente grave, ya que la factoría madrileña, que acaba de aprobar un expediente de regulación de empleo de 80 días para el presente año, dejará de fabricar el año que viene el modelo Peugeot 207, con lo que, a partir de ese momento, las instalaciones de Villaverde se quedarán sin carga de trabajo.
Fuentes de la multinacional aseguraron que «no hay riesgo de cierre», sin embargo, la planta de Madrid figura desde hace meses, junto a dos fábricas francesas, en un plan de PSA para reducir su capacidad de producción en Europa en el 2014.
TODA LA PLANTILLA DE GARNICA ACEPTARÍA UN ERE TEMPORAL A CAMBIO DE LOS 44 DESPIDOS
Logroño
La asamblea celebrada acordó, además, negociar una rebaja de los complementos y de las primas durante cuatro meses
Flexibilidad
Ésa será la herramienta sindical para intentar mantener el empleo en Garnica Plywood. Los trabajadores, en torno a 200, se reunieron por la mañana en el frontón de Baños de Río Tobía en una asamblea que, aunque no cerró acuerdos definitivos, sentó las pasos sobre los que ahora caminarán los representantes sindicales para tratar de sortear la destrucción de empleo.
De momento, la plantilla estaría dispuesta a asumir un ERE temporal -con un máximo de 180 días- para la totalidad de los trabajadores que permitiría esquivar los 44 despidos anunciados inicialmente por resultar excedentarios en la línea de envases de Baños de Río Tobía.
La dirección de empresa y los sindicatos volverán a verse las caras con el objetivo de ir perfilando los detalles que conformarán la negociación.
El tiempo apremia, sentenció el secretario de organización de MCA-UGT y asesor en las negociaciones con la empresa, Ángel Fernández.
Y así es porque Garnica Plywood -líder europeo en fabricación de contrachapado y con cinco plantas en Baños (2), Fuenmayor, León y Francia que dan trabajo a más de medio millar de personas- atraviesa momentos delicados derivados de la caída de pedidos, exceso de producción y la necesidad de refinanciar su deuda. La coyuntura actual no ayuda, de forma que urge un acuerdo que le permita ponerse a salvo.
«La gente está de acuerdo con el ERE que se está planteando para toda la plantilla con un máximo de 180 días y con vigencia hasta diciembre del 2013. Habría una comisión de seguimiento que cubriría cualquier bajada de la producción. De esta forma no se producirían los 44 despidos», explicó Fernández.
Pero hay más sacrificios que se reclaman a los trabajadores. Así durante un plazo de tiempo determinado -cuatro meses- habría que rebajar las primas y complementos que se cobran. «Vamos a entrar en un periodo en el que la producción va a bajar y hay primas que están vinculadas a ella, pero sólo sería durante un periodo de tiempo», significó el responsable sindical, quien aseguró que «habría una cantidad mínima para todos y a partir de ahí se hablaría: después volverían a lo de antes».
Ángel Fernández mostró su convencimiento de que los trabajadores comprenden la situación pero aunque el planteamiento ya está bastante avanzado requerirá una votación para su aprobación.
Sindicatos y dirección de empresa están citados a sendas reuniones en las que se aproximarán posturas y se intentará cerrar el acuerdo «siempre condicionado a la garantía de empleo en el grupo». «Si somos capaces de cerrar esta fase entraríamos en una segunda para negociar un concepto de primas igual para todas las plantas, dado que ahora hay un sistema diferente para cada una».
LA CAIXA CERRARÁ 1.000 OFICINAS Y RECORTARÁ LA PLANTILLA EN 3.500 EMPLEADOS TRAS ABSORBER CÍVICA
Los consejos de administración extraordinarios de La Caixa y Banca Cívica tienen previsto aprobar su fusión. Con esta operación, CaixaBank se convierte en líder en el mercado español. Pese a ello, está abierta a realizar nuevas fusiones, aunque sí descarta una integración con Bankia. La Caixa cerrará 1.000 oficinas y recortará en unos 3.500 empleados la plantilla tras absorber a Banca Cívica.
La Caixa no pedirá ayudas y eliminará los 977 millones del FROB que tiene Cívica en su capital
Las negociaciones mantenidas en Madrid han dado su fruto. Los consejos extraordinarios de La Caixa y Banca Cívica aprobarán su fusión. Esta operación dará origen a la entidad más grande del mercado nacional, con un volumen de activos de 343.000 millones de euros.
Una de las asignaturas pendientes de La Caixa, según explican todos los expertos consultados, es su extensa red de oficinas y su elevada plantilla.
Tiene 5.182 oficinas en España -5.196 sumando las exteriores- y 24.915 empleados -26.993 en todo el grupo CaixaBank-. Tras absorber Banca Cívica, la entidad resultante tendría 6.590 oficinas y 34.800 empleados.
Los primeros cálculos realizados por los dos grupos, explican fuentes conocedoras de las negociaciones, arrojan un excedente de plantilla en la nueva entidad de 3.000 a 3.500 trabajadores, alrededor del 10% del total.
La fórmula que se empleará para realizar este ajuste será a través de prejubilaciones y un expediente de regulación de empleo (ERE), explican fuentes sindicales.
Se espera que las medidas no sean traumáticas para la plantilla, apuntan las mismas fuentes. En cuanto al número de oficinas, el cierre será de unas 1.000 sucursales, alrededor del 15% del total.
EL COMITÉ DE EMPRESA DE CORRUGADOS DE GETAFE SE TRASLADARÁ A JEREZ DE LOS CABALLEROS PARA TRATAR EL ERE DE 85 EMPLEADOS
El comité de empresa de Corrugados de Getafe, situada en el polígono industrial Los Ángeles, se trasladará a Jerez de los Caballeros, para reunirse con el propietario del Grupo Gallardo en relación al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 85 trabajadores, prácticamente la mitad de la plantilla.
El secretario del comité de empresa, José Benítez, ha asegurado que en esta reunión intentará «cambiar algo el sentido de la negociación» ya que las conversaciones con la dirección de la empresa en Getafe continúan en los mismos términos, «incluso los empeoraron».
El 50 por ciento de la plantilla de esta empresa siderúrgica ha secundado el segundo día de huelga, de cuatro horas por turno, convocado en protesta por el Expediente de Regulación de Empleo.
José Benítez ha indicado que el seguimiento ha sido menor que durante el paro del pasado 15 de marzo cuando se alcanzó el 90 por ciento. Asimismo, ha apuntado que la tercera jornada de paros previstos para «está en el aire» debido al viaje del comité de huelga a Jerez de los Caballeros.
Benítez intervino el pasado 14 de marzo en el pleno municipal de Getafe donde se aprobó por unanimidad que el ayuntamiento medie en el conflicto para que no se despida a la mitad de la plantilla. Durante su discurso dijo que en los momentos de crisis es donde se ve a los grandes empresarios.
CC.OO. DENUNCIA QUE HA HABIDO OCHO DESPIDOS EN LA SOCIEDAD REGIONAL DE CULTURA
EFE
CC.OO. de Cantabria ha denunciado que la dirección de la Sociedad Regional de Cultura ha despedido a 8 trabajadores de distintas categorías aduciendo motivos económicos, aunque, para este sindicato, en realidad esta medida tiene «muchos tintes de persecución política».
En declaraciones a Efe, Carmelo Renedo, de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO., ha explicado que entre los despedidos hay personal de diverso tipo: arquitectos, guías, administrativos, o la encargada del Palacio de Sobrellano de Comillas.
Además, estos despidos -según CC.OO., con indemnización de 20 días por año trabajado- se han producido en varios de los centros que agrupa la Sociedad Regional de Cultura, de la que dependen, entre otras instalaciones, las cuevas prehistóricas de Puente Viesgo, El Pendo y Hornos de la Peña, Sobrellano, la Casona de Tudanca, la Biblioteca Central de Cantabria, la Casa de Cultura de Torrelavega, Camesa o Julióbriga.
Estos despidos se están justificando por razones económicas tras la auditoría realizada a esta empresa regional y, según Renedo, también con la reforma laboral.
Renedo ha manifestado que la razón económica de los despidos se recoge en la documentación que se entrega a los trabajadores y en la memoria económica que se hizo dentro de la auditoría a esta sociedad pública.
Este portavoz sindical ha indicado que la dirección de la sociedad regional no está dando a estos trabajadores ningún preaviso, sino que «avisa a la gente para que esté en las oficinas a las nueve de la mañana» y, cuando llegan, ese mismo día «les dan la carta de despido y los cheques», y les comunican que «ya no tienen que entrar» más en las dependencias de la sociedad.
«A cara perro», ha lamentado Renedo, que considera que estos despidos en empresas públicas tienen «muchísimos tintes de persecución política».
Este representante de CC.OO. ha apuntado que los planes del Gobierno para fusionar esta Sociedad de Cultura y Deporte con la de El Soplao y el Palacio de Festivales «siguen adelante».
CC.OO. teme que haya más despidos en los próximos días en las empresas públicas de Cantabria.
Pero, según asegura Renedo, los sindicatos tampoco saben nada porque el Gobierno y los directores de las empresas públicas «no negocian» ni «dicen nada».
«Es total y absolutamente secreto. No cuentan con nadie, ni con los representantes de los trabajadores», ha aseverado Renedo, que ha censurado que tampoco se está recibiendo a los sindicatos, pese a que se ha pedido cita con la consejera de Presidencia, Leticia Díaz, y con consejeros delegados y directores de empresas públicas.
Por su parte, el consejero de Cultura, Miguel Ángel Serna, ha confirmado esos despidos en la Sociedad de Cultura y Deporte y ha ratificado que estos obedecen a causas económicas, por la «necesidad de ajustar» los gastos e ingresos de esta entidad.
Serna ha manifestado que la auditoría que se realizó en esta sociedad detectó algunos ámbitos en los que era posible realizar ese ajuste de personal para «equilibrar las cuentas» y que las pérdidas sean «lo menor posible».
El consejero ha explicado que la Sociedad Regional de Cultura tiene una encomienda para la gestión de la Biblioteca Central de Cantabria, y también de otros centros culturales -como Cuevas Prehistóricas o el Palacio de Sobrellano- donde los visitantes pagan una cuota.
«No pretendemos equilibrarlo al cien por ciento pero sí adecuarlo en lo posible la demanda», ha dicho el consejero, quien ha añadido que «no tiene sentido tener cuatro guías en un centro cuando hay media docena de visitas al día».
LOS TRABAJADORES DE TITSA PROTESTAN CONTRA LOS DESPIDOS Y LA REDUCCIÓN DE LÍNEAS
El titular de Cultura ha dicho que no se prevén más despidos.
Santa Cruz de Tenerife, Europa Press Medio centenar de trabajadores de la empresa de transportes interurbanos de Tenerife, Titsa, se han concentrado a las puertas del Cabildo para protestar contra los despidos y los recortes en líneas y frecuencias que ha propuesto la corporación insular.
En declaraciones a Europa Press, el portavoz de Intersindical Canaria (IC), Virgilio Gómez, ha afirmado que el Cabildo ha iniciado la «poda» de la empresa, pues ha decidido eliminar líneas supuestamente deficitarias en diversos puntos de la isla como Arico, La Orotava o Buenavista cuando ha invertido 3.000 millones de euros en el tranvía en el área metropolitana.
«Quieren que todo repercuta en las condiciones de los trabajadores y así no se pueden hacer las cosas», ha explicado.
Los trabajadores también han criticado el déficit de la compañía y la política de subvenciones que acumula una deuda de 32 millones euros, y han solicitado la creación de la Autoridad Única de Transportes para que «aglutine» a todos los ayuntamientos y sea el órgano que «regule precios y organice el transporte».