Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (31-7-2013)

INDICE:

>ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) – 2º TRIMESTRE DE 2013

>ACUERDO DE PRORROGAR LA ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA FOTOGRÁFICA

>ACUERDO DE PRORROGAR LA ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LA ACTIVIDAD DE FÚTBOL PROFESIONAL

>ACTA SOBRE EL CAPÍTULO II DEL IV ACUERDO LABORAL DE ÁMBITO ESTATAL PARA EL SECTOR DE HOSTELERÍA

>CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE SANEAMIENTO PÚBLICO, LIMPIEZA VIARIA, RIEGOS, RECOGIDA, TRATAMIENTO Y ELIMINACIÓN DE RESIDUOS, LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DE ALCANTARILLADO

>LAS NEGOCIACIONES ENTRE IDESFE Y SINDICATOS PARA REDUCIR EL NÚMERO DE DESPIDOS TERMINAN SIN ACUERDO

>LA RUPTURA DEL PACTO SOCIAL. Por Antonio González, Alberto del Pozo y Borja Suárez.

 ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) – 2º TRIMESTRE DE 2013

PRINCIPALES RESULTADOS

La ocupación sube en 149.000 personas en el segundo trimestre de 2013, hasta un total de 16.783.800. La tasa de variación trimestral del empleo es del 0,90% y la tasa anual del –3,64%. La ocupación aumenta fundamentalmente en el empleo privado, permaneciendo prácticamente igual en el empleo público.

El número de trabajadores por cuenta propia crece en 37.300 y el de asalariados en 111.900.

Los empleadores aumentan en 14.400 y los trabajadores independientes o empresarios sin asalariados lo hacen en 13.900.

El total de asalariados con contrato indefinido baja en 50.400 y el de asalariados con contrato temporal se incrementa en 162.200.

La ocupación aumenta en:

  • 154.800      personas en los Servicios
  • 37.500 en la Agricultura

Por el contrario, desciende en:

  • la      Construcción en 26.500
  • la Industria en 16.800.

Las CC.AA. en las que más crece la ocupación respecto al trimestre anterior son:

  • Illes Balears      (68.100 ocupados más)
  • Andalucía (61.700)

Los descensos más acusados se dan en:

Comunidad de Madrid (19.400 menos)

Canarias (9.000)

Extremadura e Illes Balears presentan crecimientos anuales de ocupación (2,99% y 1,92%, respectivamente). Por su parte, los mayores descensos del empleo se dan en Cantabria (–8,06%), Principado de Asturias (–6,66%) y Aragón (–6,65%).

El número de parados disminuye en 225.200 personas y alcanza la cifra de 5.977.500.

La tasa de paro baja 0,9 puntos hasta el 26,26%. Entre los extranjeros el paro desciende en 145.400 personas.

Los descensos del paro afectan prácticamente a todas las CC.AA. Las mayores bajadas respecto al trimestre anterior se observan en:

  • Comunidad de      Madrid (39.400 parados menos)
  • Illes Balears      (38.300)
  • Andalucía      (33.300 parados menos)
  • Cataluña (29.300).

El número de activos desciende en 76.100 y deja el total de activos en 22.761.300 y la tasa de actividad en el 59,54%. En un año la tasa de actividad ha descendido más de medio punto.

El mayor incremento de activos este trimestre se observa en:

  • Illes Balears      (29.700 más)
  • Andalucía (28.400)

Los descensos más acusados se dan en:

  • Comunidad de      Madrid  (58.800)
  • Canarias (23.200)

OCUPACIÓN

El número de ocupados aumenta en 149.000 personas en el segundo trimestre de 2013 y se sitúa en 16.783.800. La tasa de variación trimestral del empleo es del 0,90%.

El incremento trimestral de la ocupación es similar al observado en el segundo trimestre de 2011.

Por sexo, el aumento del empleo es mayor entre los hombres (107.400) que entre las mujeres (41.600).

Por nacionalidad, la ocupación sube en 86.100 entre los españoles y en 62.900 entre los extranjeros.

El incremento en el empleo afecta prácticamente a todos los grupos de edad, y se concentra especialmente en los mayores de 39 años (119.300 ocupados más).

En los 12 últimos meses el empleo se ha reducido en 633.500 personas (352.200 hombres y 281.300 mujeres). La tasa de variación anual de la ocupación es del –3,64%, con una mejora de 94 centésimas respecto al trimestre precedente.

El número de ocupados aumenta este trimestre en:

  • los Servicios      en 154.800
  • en la Agricultura en 37.500.

Por el contrario, desciende en:

  • la      Construcción en 26.500
  • la Industria en 16.800

El empleo a tiempo completo sube este trimestre en 56.400 personas, mientras que el número de ocupados a tiempo parcial lo hace en 92.600. El porcentaje de personas que trabaja a tiempo parcial asciende 41 centésimas, hasta el 16,41%.

El número total de trabajadores por cuenta propia se incrementa en 37.300 personas en el segundo trimestre de 2013.

Los empleadores crecen en 14.400 y los empresarios sin asalariados o trabajadores independientes aumentan en 13.900.

El número de asalariados sube en 111.900. Los que tienen contrato indefinido bajan en 50.400 y los de contrato temporal aumentan en 162.200.

La tasa de temporalidad sube un punto, hasta el 23,12%.

En los últimos 12 meses el número de asalariados ha bajado en 672.800, mientras que los trabajadores por cuenta propia han aumentado en 37.100.

El empleo privado aumenta este trimestre en 151.600 personas, situándose en 13.940.500. Por su parte, el empleo público permanece prácticamente inalterado, con una bajada de 2.600 personas.

El empleo del sector privado comprende:

  • asalariados      del sector privado
  • empleadores
  • trabajadores      independientes
  • empresarios      sin asalariados
  • miembros de      cooperativa
  • ayudas familiares

El empleo del sector público comprende todos los asalariados de empresas públicas y de las Administraciones Central y Territoriales, incluidos tanto los trabajadores que cotizan al Régimen General de la Seguridad Social como los adscritos a Mutualidades.

Tanto el empleo público como el privado presentan variaciones anuales negativas. El empleo público registra una tasa del –6,51%, mientras que la ocupación baja a un ritmo del 3,03% en el sector privado.

DESEMPLEO Y TASA DE PARO

El paro desciende en 225.200 personas este trimestre y se sitúa en 5.977.500. En un año la cifra total de desempleados se ha incrementado en 284.500.

Gráfico de la evolución del paro -> www.lapirenaicadigital.es/SITIO/EVOLUCIONPARO(EPA).xls

Si se compara la evolución del paro en este trimestre con la del mismo periodo de los 5 años anteriores, cabe destacar que el descenso trimestral del desempleo es el mayor observado desde 2008.

La tasa de paro baja 9 décimas respecto al primer trimestre y se sitúa en el 26,26%.

Por sexo, el desempleo desciende en 161.900 en los hombres y en 63.300 en las mujeres.

La tasa de paro masculina baja 1,2 puntos hasta el 25,58%, mientras que la femenina lo hace algo más de medio punto y se sitúa en el 27,06%. Se mantiene la composición del paro observada desde el año 2008, con relativamente poca distancia entre las tasas masculina y femenina y mayor número de hombres en paro que mujeres.

Por nacionalidad, el paro baja en 79.800 entre los españoles y en 145.400 entre los extranjeros. La tasa de paro de la población extranjera es del 35,72%, 11 puntos superior a la de las personas de nacionalidad española (24,69%).

El desempleo desciende en todos los sectores:

  • en los      Servicios hay 157.900 parados menos
  • en Industria      37.500
  • en      Construcción 25.500
  • en la Agricultura 24.200

El paro crece entre las personas que buscan su primer empleo (23.500 parados más) y baja ligeramente el número de los que perdieron su empleo hace más de un año (3.500).

En los últimos 12 meses el desempleo ha caído en:

  • la      Construcción (90.300 parados menos)
  • la Industria      (40.100)
  • la Agricultura (8.700)

No hay cambios significativos en los Servicios.

Los parados que han perdido su empleo hace más de un año han aumentado en 404.800 y en 18.300 los que buscan primer empleo.

En cuanto a la evolución anual, la tasa de incremento del desempleo (5,0%) se reduce a la mitad respecto a la del trimestre anterior.

POBLACIÓN ACTIVA Y TASA DE ACTIVIDAD

La población activa experimenta un descenso de 76.100 personas en el segundo trimestre de 2013 y se sitúa en 22.761.300. En términos anuales, la población activa se reduce en 349.100 personas. La disminución del número de activos en el segundo trimestre de 2013 confirma la tendencia a la baja observada en los segundos trimestres del año desde 2008.

La tasa de actividad baja 13 centésimas hasta el 59,54%. La tasa femenina se reduce 7 centésimas al 53,32%, mientras que la de los hombres disminuye 19 centésimas y se sitúa en el 66,12%.

La tasa de actividad de los españoles sube 6 centésimas este trimestre, hasta el 57,71%. La de los extranjeros baja 1,5 puntos, situándose en el 73,68%. La distancia entre ambas tasas es de casi 16 puntos a favor de los extranjeros, circunstancia explicada fundamentalmente por la diferente estructura por edades de unos y otros.

La tasa de variación anual de los activos acentúa la tendencia descendente del trimestre anterior.

Movilidad en relación con la actividad

El porcentaje de personas ocupadas que en el trimestre anterior eran paradas es ahora del 5,37%, lo que supone 1,15 puntos más que en el primer trimestre de 2013.

La proporción de parados que estaban ocupados hace 3 meses desciende casi 2 puntos, hasta el 10,98%.

El porcentaje de parados que ya lo estaban hace 3 meses aumenta 2,79 puntos, hasta el 74,22%.

El porcentaje de parados que eran inactivos hace 3 meses aumenta 17 centésimas, hasta el 14,81%.

Hogares

El número de hogares en el segundo trimestre del año es de 17.440.800, con un aumento de 49.300 respecto al primer trimestre.

El número de hogares que tienen a todos sus miembros activos en paro se reduce en 84.900 y se sitúa en 1.821.100.

El número de hogares en los que todos sus miembros activos están ocupados aumenta en 122.500, hasta 8.266.400.

En comparativa anual, los hogares con todos sus activos en paro crecen en 83.500, mientras que los que tienen a todos sus activos ocupados disminuyen en 314.100.

RESULTADOS POR CC.AA.

La mayoría de CC.AA. presentan incrementos en el empleo este trimestre. Las que registran las mayores subidas son:

  • Illes Balears      (68.100 ocupados más)
  • Andalucía (61.700)

Los mayores descensos de ocupación se observan en:

  • Comunidad de      Madrid (19.400 ocupados menos)
  • Canarias (9.000)

En términos relativos, las comunidades con evolución trimestral del empleo más favorable son:

  • Illes Balears      (16,10% de incremento)
  • Extremadura      (2,67%)
  • Andalucía (2,45%)

Las que han visto reducida la ocupación en mayor medida, también en términos relativos, son:

  • Cantabria      (–2,46%)
  • La Rioja      (–1,83%)
  • Principado de Asturias (–1,42%)

En el último año, la ocupación ha aumentado en:

  • Extremadura      (9.800 ocupados más)
  • Illes Balears (9.200)

Por su parte, las disminuciones más acusadas del empleo se han producido en:

  • Cataluña      (133.400 ocupados menos)
  • Comunidad de      Madrid (117.000)
  • Andalucía (70.800).

Las únicas comunidades con tasa anual positiva de la ocupación han sido:

  • Extremadura      (2,99%)
  • Illes Balears (1,92%)

Las que registran los mayores descensos del empleo en tasa anual han sido:

  • Cantabria      (–8,06%)
  • Principado de      Asturias (–6,66%)
  • Aragón (-6,65%)

Prácticamente todas las CC.AA. presentan descensos del número de parados este trimestre. Las mayores bajadas se dan en:

  • Comunidad de      Madrid (39.400 parados menos)
  • Illes Balears      (38.300)
  • Andalucía      (33.300)
  • Cataluña (29.300).

En variación anual, La Rioja disminuye el paro en 4.800.

Los mayores aumentos anuales del desempleo se dan en:

  • Andalucía      (77.500 parados más)
  • Cataluña      (51.400)
  • Comunitat Valenciana (48.300).

País Vasco mantiene la tasa de paro más baja de España (15,46%)

En el extremo opuesto, Andalucía presenta una tasa del 35,79%

Los mayores aumentos de los activos en este segundo trimestre se dan en:

  • Illes Balears      (29.700 más)
  • Andalucía (28.400)

Por su parte, los mayores descensos se producen en:

  • Comunidad de      Madrid (58.800 menos)
  • Canarias (23.200)

En los 12 últimos meses el número de activos ha descendido en:

  • 117.700      personas en Comunidad de Madrid
  • 81.900 en      Cataluña
  • 35.700 en      País Vasco
  • 32.700 en Castilla y León

En ese periodo los mayores aumentos del número de activos se han dado en:

  • Extremadura      (17.100 más)
  • Illes Balears (9.800)

Las tasas de actividad oscilan este trimestre entre el 67,78% de Illes Balears y el 51,69% de Principado de Asturias.

Resultados por provincias.

Se puede acceder al resumen de resultados provinciales de la EPA desde el enlace:

http://www.ine.es/daco/daco42/daco4211/epapro0213.pdf

También se puede acceder a toda la información provincial desde estos enlaces:

En la base de datos INEbase -> http://www.ine.es/jaxiBD/menu.do?L=0&divi=EPA&his=0&type=db

En la base de datos TEMPUS ->

http://www.ine.es/menu/redir/GSTConsul.shtml?divi=EPA

Series desestacionalizadas

Para contribuir a una mejor interpretación de los resultados de la EPA desde el punto de vista coyuntural, de la misma forma que para el resto de las estadísticas coyunturales, se pone a disposición de los analistas del mercado laboral la evolución trimestral de las principales variables desestacionalizadas:

http://www.ine.es/daco/daco42/daco4211/epadesestacional0213.pdf

NOTA METODOLÓGICA

Características generales

La Encuesta de Población Activa (EPA) es una investigación por muestreo, continua y dirigida a las viviendas familiares, que se realiza desde 1964.

En esta Encuesta, la muestra de la EPA está constituida desde el tercer trimestre de 2009 por 3.822 secciones censales de entre las más de 30.000 en que está dividida España.

En cada una de ellas se entrevista un promedio de 18 hogares, excepto en las provincias de Barcelona, Madrid, Sevilla, Valencia y Zaragoza en donde el número de entrevistas es de 22.

Así, el tamaño muestra es de 65.000 viviendas aproximadamente, lo que supone obtener información de unas 180.000 personas.

Los datos se recogen por entrevista personal y telefónica.

La información es cuidadosamente depurada y procesada informáticamente.

Los resultados se obtienen dentro del mes siguiente al de finalización del trimestre de referencia de los datos.

Definiciones principales

Activos: personas de 16 o más años que, durante la semana de referencia (la anterior a aquella en que se realiza la entrevista), suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción. Se subdividen en ocupados y parados.

Ocupados: personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han estado trabajando durante al menos una hora (UNA MÍSERA HORA), a cambio de una retribución (salario, jornal, beneficio empresarial,…) en dinero o especie.

También son ocupados quienes teniendo trabajo han estado temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones, etcétera.

Los ocupados se clasifican atendiendo a la situación profesional en:

  • no      asalariados (empleadores, empresarios sin asalariados y trabajadores      independientes, miembros de cooperativas, ayudas familiares)
  • asalariados      (públicos o privados)

Atendiendo a la duración de la jornada se clasifican en:

  • ocupados a      tiempo completo
  • ocupados a      tiempo parcial

La jornada habitual semanal no puede ser inferior a 30 horas en el primer caso ni superior a 35 en el segundo.

Los asalariados se clasifican en: Indefinidos y temporales. Estos últimos tienen fijado el fin de su contrato o relación laboral por medio de condiciones objetivas, tales como la expiración de un cierto plazo, la realización de una tarea determinada, etcétera.

Una importante categoría dentro de la ocupación es la de subempleo por insuficiencia de horas de trabajo, definida en la XVI Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (Ginebra, 1998).

En la EPA se consideran subempleados por insuficiencia de horas a los ocupados que desean trabajar más horas, que están disponibles para hacerlo y cuyas horas efectivas de trabajo en la semana de referencia son inferiores a las horas semanales que habitualmente trabajan los ocupados a tiempo completo en la rama de actividad en la que el subempleado tiene su empleo principal.

Parados: personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han estado sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo.

Son parados también quienes ya han encontrado un trabajo y están a la espera de incorporarse a él, siempre que verifiquen las dos primeras condiciones.

Según el Reglamento 1897/2000 de la Comisión Europea, se consideran métodos activos de búsqueda, en las 4 semanas anteriores a la entrevista, los siguientes:

− Estar en contacto con una oficina pública de empleo con el fin de encontrar trabajo, cualquiera que sea la parte que haya tomado la iniciativa (la renovación de la inscripción por razones puramente administrativas no constituye un planteamiento activo).

− Estar en contacto con una oficina privada (oficina de empleo temporal, empresa especializada en contratación, con el fin de encontrar trabajo.

− Enviar una candidatura directamente a los empleadores.

− Indagar a través de relaciones personales, por mediación de sindicatos

− Anunciarse o responder a anuncios de periódicos.

− Estudiar las ofertas de empleo.

− Participar en una prueba, concurso o entrevista, en el marco de un procedimiento de contratación.

− Buscar terrenos, locales o material.

− Realizar gestiones para obtener permisos, licencias o recursos financieros.

Inactivos: población de 16 o más años no incluida en ninguna de las categorías anteriores

ACUERDO DE PRORROGAR LA ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA FOTOGRÁFICA

http://www.boe.es/boe/dias/2013/07/30/pdfs/BOE-A-2013-8348.pdf

ACUERDO DE PRORROGAR LA ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LA ACTIVIDAD DE FÚTBOL PROFESIONAL

http://www.boe.es/boe/dias/2013/07/30/pdfs/BOE-A-2013-8350.pdf

ACTA SOBRE EL CAPÍTULO II DEL IV ACUERDO LABORAL DE ÁMBITO ESTATAL PARA EL SECTOR DE HOSTELERÍA

http://www.boe.es/boe/dias/2013/07/30/pdfs/BOE-A-2013-8349.pdf

CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE SANEAMIENTO PÚBLICO, LIMPIEZA VIARIA, RIEGOS, RECOGIDA, TRATAMIENTO Y ELIMINACIÓN DE RESIDUOS, LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DE ALCANTARILLADO

http://www.boe.es/boe/dias/2013/07/30/pdfs/BOE-A-2013-8351.pdf

LAS NEGOCIACIONES ENTRE IDESFE Y SINDICATOS PARA REDUCIR EL NÚMERO DE DESPIDOS TERMINAN SIN ACUERDO

MADRID

Las negociaciones entre la empresa pública de consultoría e ingeniería Isdefe, dependiente del Ministerio de Defensa, y los sindicatos han concluido sin ningún tipo de acuerdo después de que la compañía rechazase la propuesta de Comfia-CC.OO y FES-UGT para reducir el número de despidos forzosos, según ha informado el primero de los sindicatos en un comunicado.

El pasado 27 de junio la dirección de Isdefe presentó un ERE por causas organizativas en el centro de trabajo de Beatriz de Bobadilla (Madrid) en el que realizaba un planteamiento inicial de 77 extinciones de contratos en una plantilla de 183 trabajadores. Según el comunicado de Comfia-CC.OO, la dirección realizó una última propuesta de 62 despidos y una indemnización de 28 días por año trabajado que fue rechazada por unanimidad por la plantilla.

El ERE estaba basado en un informe técnico elaborado por la empresa AT Kearney que concluía en un supuesto redimensionamiento de plantilla. Los sindicatos consideraron que los argumentos esgrimidos fueron extraídos «de comparaciones de muy dudosa aplicación» en la realidad de la empresa y «que estaban llenos de errores y que el cálculo del dimensionamiento no se basaba en criterios razonables».

Los sindicatos presentaron medidas con el objetivo de reducir el número de despidos y conseguir unas condiciones que facilitasen la voluntariedad de los mismos, entre los que se encontraban las prejubilaciones voluntarias, excedencias primadas, recolocaciones en vacantes de áreas operativas y sustitución de trabajos externalizados.

Finalmente, Comfia-CC.OO. ha indicado que la empresa «ha tratado de disfrazar como organizativo un ERE que en realidad responde a motivos económicos» y ha señalado que «la falta de disposición empresarial para llegar a un acuerdo puede responder a un experimento para fijar una postura de extremada dureza de cara a futuras negociaciones colectivas en el sector público empresarial».

LA RUPTURA DEL PACTO SOCIAL

Antonio González, Alberto del Pozo y Borja Suárez (Economistas Frente a la Crisis)

Tiempo habrá para analizar con detalle la propuesta del comité de expertos sobre el factor de sostenibilidad del sistema público de pensiones, su contenido y sus implicaciones. Pero se hace necesario ya al menos dar una respuesta clara a las tres preguntas que los propios expertos plantean en un ejercicio de retórica, más que de pedagogía, en las últimas páginas de su informe.

 

¿Es necesario ahora el factor de sostenibilidad? La propuesta de los expertos —de los 11 que la asumen, habría que matizar siempre— parte de la premisa de que la introducción de un mecanismo de ajuste automático de las pensiones es necesaria y La reforma de las pensiones es tramposa, inaceptable e innecesariamente urgente para garantizar la sostenibilidad del sistema que, en otro caso, se vería amenazada ya en el corto plazo. Sin embargo, llama poderosamente la atención que precisamente un grupo selecto de expertos no explique —más allá de la manida e insuficiente referencia al envejecimiento de la población— ni aporte dato alguno acerca de las razones de esa urgencia. Máxime cuando el gasto actual en pensiones de jubilación en España es muy inferior al de los demás países de la UE. Y cuando las proyecciones demográficas, económicas y de gasto a largo plazo del propio Gobierno español y de la Comisión Europea (2012 Ageing Report y Pensión Adecuacy Report 2010-2050), que acreditan la sostenibilidad de las pensiones públicas, no han sido puestas por ellos en cuestión.

Establecer por anticipado un mecanismo de adaptación ante posibles desequilibrios del sistema de pensiones derivados de factores demográficos más intensos de lo esperado puede ser una medida razonable. De hecho, la reforma consensuada de 2011 —esa que sorprendentemente los expertos ignoran por completo— así lo contemplaba. Pero lo hacía en términos bien distintos a la propuesta de esta comisión de expertos, pues solo comenzaría a aplicarse en 2032, una fecha que no es caprichosa sino que coincide con el momento en el que se sabe que se intensificará el gasto en pensiones por la jubilación de la generación del baby boom.

Por todo ello, introducir ahora el factor de sostenibilidad de forma precipitada no solo resulta innecesario, sino que, al hacerlo sin aportar argumentos que lo justifiquen, pone de relieve una estrategia de utilización de la coyuntura de crisis como coartada para el recorte de los derechos.

¿Es adecuado? Si de lo que se trata es de salvaguardar el sistema público de pensiones que hoy conocemos, el factor de sostenibilidad propuesto no es adecuado. Porque la doble fórmula planteada garantiza la pervivencia de un sistema público de pensiones, sí, pero de uno muy limitado respecto de los parámetros actuales, que no satisfaría el requisito de suficiencia y adecuación de rentas. Vayamos por partes.

En virtud del factor de revalorización anual (FRA), se sustituye el mecanismo de actualización automática conforme al incremento del IPC por una nueva previsión que condiciona la revalorización de las pensiones a la situación financiera del sistema de pensiones. El crecimiento de su cuantía se hace depender de una favorable evolución del crecimiento de los ingresos, del número de pensiones, de la cuantía media y del equilibrio entre ingresos y gastos del sistema. Dos grandes objeciones cabe hacer a esta nueva definición del mecanismo actualización.

Primero, detrás de una apariencia técnica, objetiva, se esconde un planteamiento tramposo, en la medida en que hoy se sabe que en las próximas décadas dos de las variables que integran esa fórmula —el número de pensiones y la cuantía media— van a crecer necesariamente por la jubilación de los baby boomers y el efecto sustitución, lastrando así la posible revalorización hasta el punto de que solo un aumento espectacular de los ingresos podría compensar los otros dos y garantizar lo que hasta ahora era un derecho de los pensionistas: que sus pensiones no perdieran poder adquisitivo.

Segundo, el FRA, así definido, devalúa el derecho a la revalorización de las pensiones vulnerando el artículo 50 de nuestra Constitución en el que se garantiza a los ciudadanos durante la tercera edad la “… suficiencia económica…” a través de “… pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas”. Es decir que —mal que les pese a los expertos— los poderes públicos tienen el deber constitucional de proveer los recursos necesarios para garantizar la revalorización, algo que resulta incompatible con una fórmula que pretende abocar a todos los pensionistas, actuales y futuros, a una pérdida constante de poder adquisitivo.

Por su parte, el factor de equidad intergeneracional (FEI) supone aplicar un descuento en la cuantía inicial de la pensión en función de la evolución de la esperanza de vida. Con ello se trata de mantener el equilibrio entre el tiempo de vida activa y el que se pasa como pensionista. Este objetivo, también en principio razonable, es de nuevo coincidente con la línea seguida por la reforma de 2011. Sin embargo, frente a la más prudente solución de entonces basada en un mayor esfuerzo contributivo, ahora se plantea una fórmula mucho más drástica y con un importantísimo impacto social. Porque se establece una corrección automática —a la baja por el alargamiento de la esperanza de vida— que desprecia el previsible incremento del nivel de riqueza de la sociedad en su conjunto. Quiere ello decir que los expertos desatienden flagrantemente una cuestión fundamental como es la equidad, pues difícilmente puede explicarse que una sociedad más rica, como será la española dentro de 20 años, esté abocada a pagar pensiones cada vez más modestas a sus jubilados marginándolos del progreso económico colectivo.

 

¿Es aceptable? Sorprende que el informe de los expertos no ofrezca ninguna descripción de la realidad actual de nuestro sistema público de pensiones. A juzgar por la determinación con la que plantea una reducción importante de la cuantía de las pensiones actuales y futuras, cabe deducir que consideran que nuestras pensiones actuales son excesivamente generosas. Pero lo cierto es que no es así, ya que la pensión media apenas alcanza los 820 euros mensuales y más del 50% de todas las pensiones no llega a la cuantía correspondiente al salario mínimo interprofesional.

Por eso entendemos que condenar a los ciudadanos a unas pensiones menguantes en una sociedad que, una vez superada la crisis, recupere su capacidad de crecimiento, es una contradicción muy difícil de salvar sin tener presente la existencia de poderosísimos intereses financieros. Porque lo que la propuesta esconde —de manera consciente— detrás de fórmulas matemáticas es un cambio de modelo de Seguridad Social en el que la limitación de las pensiones públicas libera un amplio espacio a las pensiones privadas. Tal planteamiento podrá ser legítimo; pero lo exigible, en todo caso, es que se hable claro a los ciudadanos y se explique de forma meridiana quién pierde y quién gana con este cambio: perdería la mayoría que al llegar a la jubilación no posee más que un patrimonio social, la pensión pública, pues el recorte de su cuantía incrementaría el riesgo de pobreza y de desigualdad; ganaría el poder financiero que vería promocionado el acceso a un lucrativo negocio.

Desde nuestro punto de vista, este nuevo diseño del modelo de pensiones degrada el Estado de bienestar que hemos construido en los últimos 35 años. Representa, en otras palabras, una ruptura del núcleo esencial del pacto social sobre el que se sustenta nuestro sistema democrático, y por ello resulta inadmisible

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