Boletín sobre despidos y luchas obreras (30 -5-2013)
BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (30-5-2013)
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INDICE:
LOS CONVOCANTES CALIFICAN DE «EXITOSA» LA HUELGA Y DESTACAN LA «ABRUMADORA» RESPUESTA
LOS DESPIDOS CAEN A LA MITAD MIENTRAS SE DISPARAN LAS REDUCCIONES DE JORNADA
ESTEVE NEGOCIA UN ERE CON EL 15% DE LA PLANTILLA DE SU DIVISIÓN FARMACÉUTICA
LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE DE VIAJEROS DE MURCIA IRÁN A LA HUELGA EN JUNIO.
LOS EMPLEADOS DE CARAMELO CONFIAN EN REDUCIR EL TOTAL DE DESPIDOS
ALSTOM RECURRE A LA REFORMA LABORAL PARA SUS 373 DESPIDOS, 100 EN GALICIA
EL TSJ OBLIGA TAMBIÉN A GRPO ALONSO A READMITIR A LOS 65 MINEROS DE SANTA CRUZ.
FRACASA EL INTENTO DE ENCE DE DIVIDIR LA NEGOCIACIÓN DE LOS DESPIDOS POR FABRICAS
LOS TRABAJADORES DE LAS CONTRATAS CRITÍCAN LA “OLEADA DE DESPIDOS” DE LAS ÚLTIMAS FECHAS
EL JUZGADO DECLARA NULOS OTROS DESPIDOS DEL INSTITUTO DE BIOLOGÍA AMIMAL BALEAR
FINALIZA SIN ACUERDO EL PERIODO DE NEGOCIACIÓN DEL ERE EN SENAX
TECNYCONTA PRESENTA UN ERE QUE AFECTA A 120 TRABAJADORES
EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA EN LA SANIDAD MADRILEÑA ES DEL 65.3% SEGÚN LOS SINDICATOS
EX TRABAJADORES DE SOMDECO PIDEN AL JUEZ QUE LLEVE SUS DESPIDOS A FISCALIA.
LOS TRABAJADORES DE ISOFOTÓN CONTINUARÁN ESTE VIERNES CON LAS MOVILIZACIONES.
EMPLEADOS DE HOSTELERÍA DE BARAJAS INFORMAN A LOS VIAJEROS SOBRE SUS CONFLICTOS.
CONVOCADA CONCENTRACIÓN EN PROTESTA POR 5 DESPIDOS EN EL SERVICIO DE LIMPIEZA DE CAMARGO
LOS SINDICATOS MAYORITARIOS EN ERICSON ESPAÑA LLAMAN MAÑANA A LA HUELGA.
EL SEGUIMIENTO DEL SEGUNDO DÍA DE HUELGA EN EL COMERCIO DEL METAL ALCANZA EL 75%, SEGÚN SINDICATOS.
UNOS 200 TRABAJADORES SE MANIFESTARÓN EN LA JUNTA DE ACCIONISTAS DE SNIACE
LOS TRABAJADORES DE LA LIMPIEZA DE LA ARRIXACA INICIAN LOS PAROS
LOS CONVOCANTES CALIFICAN DE «EXITOSA» LA HUELGA Y DESTACAN LA «ABRUMADORA» RESPUESTA
NAIZ.INFO |BILBO| 2013/05/30
Los sindicatos y colectivos sociales convocantes de la huelga general han valorado como «exitosa» la jornada de huelga general, que ha tenido una «abrumadora respuesta» por parte de los trabajadores.
En una rueda de prensa celebrada en Bilbo por la tarde, el secretario de Comunicación de ELA, Patxi Agirrezabala, y la responsable de Servicios Públicos de LAB, Arantxa Sarasola, han afirmado que el paro ha sido «total» (un seguimiento de más del 70%) en el 41% de las empresas industriales con más de 50 trabajadores y que en otro 20% de estas el seguimiento se ha situado entre el 30 y el 70%.
En el sector público, han estimado que el seguimiento ha sido «generalizado» aunque ha sido desigual por comarcas, con más incidencia en la enseñanza y la Administración local y foral, especialmente en Gipuzkoa y en algunas vizcaínas como Busturialdea y Durangaldea, y menor en Osakidetza, por los elevados servicios mínimos y «la de por sí escasa dotación de personal» tras los recortes realizados.
En el transporte público, EuskoTren ha funcionado solo con los servicios mínimos, en el metro de Bilbo la incidencia ha sido «significativa» y en los autobuses de Gasteiz el paro ha llegado al 60%.
En la construcción, han parado todas las cementeras y en las obras la huelga ha sido «total» en Gipuzkoa y «muy importante» en Bizkaia y Araba, según los sindicatos.
La dirigente de LAB Arantxa Sarasola ha destacado que esta huelga supone un «gran impulso para pasar de la respuesta a los recortes a la batalla por la alternativa» a las políticas que se aplican desde que comenzó la crisis y que los sindicatos convocantes resumen en la Carta de Derechos Sociales para Euskal Herria que han comenzado a elaborar.
Por su parte, el responsable de comunicación de ELA, Patxi Agirrezabala, ha subrayado la «rotunda respuesta» dada en las empresas y en las calles, que ha demostrado que «la clase trabajadora está dispuesta a responder a los ataques de los poderes políticos y patronales».
En cuanto a la respuesta de la clase trabajadora, han detallado que unas 85.000 personas han participado en las movilizaciones que se han desarrollado a mediodía en las cuatro capitales y en otras localidades.
LOS DESPIDOS CAEN A LA MITAD MIENTRAS SE DISPARAN LAS REDUCCIONES DE JORNADA
EUSKADI
Aunque todavía no es el momento de lanzar las campanas al vuelo, las empresas guipuzcoanas parecen comenzar a vislumbrar el final del zarzal en el que se encuentran desde el inicio de la crisis, hace ya cinco largos años. La hemorragia producida por las heridas de esta travesía llena de emboscadas comienza a taponarse, aunque ha dejado profundos regueros de destrucción de empleo y sigue supurando serios problemas para las compañías con el agua al cuello. Aún así, da la sensación de que los parches que se comienzan a colocar en los negocios de Gipuzkoa tratan de acabar con la sangría de empleo y prepararse para el último golpe de la crisis, que los expertos vislumbran que tocará fondo en lo que queda de 2013. De momento, las cifras indican que las empresas del territorio han optado por medidas alternativas que no supongan la reducción de sus plantillas, es decir, en este 2013 las firmas han despedido a menos trabajadores que los años precedentes.
Este cambio de tendencia se ha profundizado aún más en los últimos tres meses. Desde comienzos de febrero, han sido 81 los trabajadores despedidos tras la aplicación de un ERE de rescisión en sus empresas, una cifra que contrasta mucho con los 163 empleados que perdieron su puesto por esta circunstancia durante el mes de enero. De esta forma, tras comenzar el año con un incremento del 19,85% en las rescisiones de contratos, tres meses han transformado unas pésimas previsiones en un panorama ligeramente más optimista. Hasta el 30 de abril, se han autorizado 14 EREs de rescisión en Gipuzkoa en los que se contabilizaron 244 despidos, lejos de los 449 registrados durante ese mismo periodo en 2012. Un 45,66% menos si comparamos ambas marcas, la caída más pronunciada de toda Euskadi, ya que Bizkaia rebajó sus despidos en un 25,93% (de 590 en los primeros cuatro meses de 2012 a 437 este año), y Araba ha visto como se elevaban en un 19,13% sus rescisiones (de 115 a 137).
Pero este frenazo en el primer cuatrimestre de 2013 no solo se encuentra por debajo de la marca registrada en 2012 -el peor año desde el inicio de la crisis en Gipuzkoa-. Los despidos en los cuatro primeros meses de los años previos también fueron superiores a éste. En la primera oleada recesiva de la economía, tanto en 2009 como en 2010, los EREs de rescisión se llevaron por delante a más de 300 trabajadores en ambos años. Concretamente 347 en 2009 y 325 en 2010. Y ya en 2011, año en el que durante el primer semestre parecía que la economía volvía a levantar el vuelo, se contabilizaron 261 despidos en el primer cuatrimestre, 17 más que ahora.
La tortilla ha comenzado a voltearse y el empresariado parece haber encontrado en la fórmula de la reducción de jornada la baza de flexibilización interna adecuada para ajustar sus gastos sin tener que bajar la persiana de su negocio y seguir contando con los mismos empleados de cara a afrontar el inicio de la recuperación. 133 firmas han optado por esta vía, de modo que 912 trabajadores han visto reducida su jornada con el fin de que su empresa continúe funcionando, es decir, un reparto equitativo de una menor carga de trabajo sin tener que prescindir de ningún empleado. Unas cifras que doblan las registradas durante el mismo periodo de 2012, donde 441 trabajadores asumieron esa solución transmitida por parte de su compañía, lo que supone un aumento del 106,8%.
Al igual que en torno a los despidos, el cambio de tendencia tampoco ha sido tan disparado en Bizkaia, donde los afectados por un ERE de recucción han ascendido un 63% (de los 702 en el primer cuatrimestre de 2012 a los 1.145 de este año). En Araba, la subida se situó en el 34,32% (de los 475 a los 638).
Araba, el que más sufre
Las cifras totales registradas hasta el momento, siguen condicionadas por el nefasto enero que vivieron las empresas vascas. El incremento en el primer mes del año del número de expedientes autorizados, pasando de los 185 de enero del pasado año a los 348 de éste, y de los trabajadores afectados -casi un millar más- provocan que el total de afectados y expedientes emitidos siga siendo mayor que en 2012.
Araba y Gipuzkoa registran el mayor incremento en EREs autorizados, con un incremento del 37% en ambos casos, aunque su reflejo en el número de trabajadores afectados es más evidente en el caso alavés. Hasta el 30 de abril, en Vitoria se han tramitado expedientes que han afectado a 3.278 trabajadores, un 42,15% más que en el mismo periodo de 2012 (2.306). En Gipuzkoa esa subida no alcanza el 5% (de 4.482 a 4.695), gracias en buena medida a que nuestro territorio ha registrado tres descensos interanuales consecutivos, mientras Bizkaia es el territorio con menor aumento porcentual, un 2,84%, pasando de los 5.672 afectados a los 5.833. En total, 13.806 trabajadores han sufrido un ERE durante este año, en comparación a los 12.460 contabilizados durante el primer cuatrimestre de 2012.
ESTEVE NEGOCIA UN ERE CON EL 15% DE LA PLANTILLA DE SU DIVISIÓN FARMACÉUTICA
La división farmacéutica de Esteve ha anunciado la puesta en marcha de un plan estratégico y la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para un máximo de 225 empleados (en torno al 15 por ciento de una plantilla de 1.440 trabajadores), ante la pérdidas de 56 millones de euros en 2012 sobre una facturación de 412 millones.
Según un comunicado de la compañía, la decisión ha sido «largamente meditada» y responde a la gravedad de la crisis económica; a las sucesivas regulaciones del sector para contener el gasto farmacéutico, en especial a los cuatro últimos reales decretos del Estado, así como a la contracción del mercado a niveles de 2005.
Los responsables de la compañía ya han iniciado las negociaciones con los representantes de los trabajadores para alcanzar un acuerdo «lo más satisfactorio posible para ambas partes», y han señalado que las medidas buscan garantizar la futura competitividad y sostenibilidad de su actividad farmacéutica.
LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE DE VIAJEROS DE LA REGIÓN IRÁN A LA HUELGA EN JUNIO.
MURCIA
El estancamiento de las negociaciones de los convenios regionales de transporte de viajeros urbanos y regulares y discrecionales ha llevado a los trabajadores a la huelga los próximos días 7 y 10 de junio, según informaron fuentes de CCOO en un comunicado.
CCOO, UGT y USO, que componen las dos comisiones de negociación de la parte social, consideran que la patronal «no tiene ninguna voluntad de negociar» y pretenden «aprovechar el riesgo de pérdida de la ultra actividad para imponer enormes recortes de derechos».
A su juicio, la patronal pretende «imponer recortes brutales sin ninguna justificación, cuando los precios de las prestaciones de servicios no han sufrido ninguna bajada, sino todo lo contrario».
CCOO critica que, en el caso del transporte regular y discrecional, el convenio lleva denunciado desde el año 2009, por lo que los trabajadores perciben los salarios del año 2008.
Aún así, el sindicato denuncia públicamente que los empresarios «pretenden recortes de salarios continuados en los años venideros además de recortes en jornada, complementos, dietas y eliminación de antigüedad, entre otras cosas».
En el caso de los trabajos del transporte urbano los salarios son del 2010 y los empresarios «proponen aún mayores reducciones salariales, menos días de vacaciones y licencias, así como eliminación de antigüedad, entre otras cosas».
Ante esta situación, los sindicatos proponen la realización de huelga los próximos días 7 y 10 de junio, como primera medida, con el objetivo de hacer reflexionar a los empresarios sobre el interés de firmar los convenios colectivos, «con criterios de moderación, que den seguridad tanto a ellos como a los trabajadores».
Además, los sindicatos consideran, después de sucesivas revisiones, las propuestas consisten «prácticamente en mantener las mismas condiciones que hasta ahora tenían», y lamentan que esto supone «una significativa pérdida de poder adquisitivo por el efecto de la subida de los precios de los años 2009, 2010, 2011 y 2012».
Los sindicatos recuerdan que están hablando de convenios sectoriales de ámbito regional y que «no se puede pretender confundir con trasladar los problemas de algunas empresas a este ámbito, de hecho todos sabemos que esas empresas ya están con EREs y otras medidas para solucionar sus puntuales problemas».
CCOO insta a los trabajadores del sector a apoyar estas movilizaciones y las que se convoquen si, al final, las patronales «nos obligan a tomarlas en su empeño de insistir en los brutales e injustificados recortes de derechos».
LOS EMPLEADOS DE CARAMELO CONFIAN EN REDUCIR EL TOTAL DE DESPIDOS
A CORUÑA
El comité de empresa de la firma textil coruñesa Caramelo completó este Martes una maratoniana jornada de asambleas de trabajadores para explicarles lo que supone el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la compañía para 201 trabajadores. Además, resolvió las dudas sobre lo que implica para la plantilla en un momento en el que la firma está inmersa también en un concurso de acreedores.
«Estamos en concurso, lo que supone que todo lo que plantee la empresa tiene que ser aprobado por el juez, y aún no sabemos si lo va a aceptar», explicó ayer la presidenta del comité de empresa, Pilar Servia. «Hemos informado a los trabajadores del número total de despidos que se plantean, pero están a la espera de que se defina cuántos habrá, departamento por departamento», añadió.
LA PLANTILLA MUNICIPAL LLEVA SUS QUEJAS AL PLENO CON PANCARTAS Y ABUCHEOS
TARRAGONA.
La tensión lleva días entre los pasillos del Ayuntamiento de Cambrils. Desde que se presentó el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 33 empleados, la indignación reina entre los trabajadores municipales, que lamentan la forma de actuar del equipo de gobierno en sus políticas de personal y piden alternativas a la pérdida de puestos de trabajo. Si el domingo asistieron al pregón de la Fira con silbidos y abucheos, también se han concentrado de nuevo en el Ayuntamiento para protestar, en el hall y en el salón de plenos.
La sesión empezó con puntos de trámite que apenas generaron debate. Incluso el tema del desvío de los fondos Fomit pasó casi desapercibido, como la modificación de las tasas de la Escola de Música, de la Escola d’Adults o los cambios en la policía local.
Fue en el momento de las mociones cuando empezaron las discusiones. Y lo hizo con un ruido de fondo que poco a poco se iba intensificando, cuando los trabajadores de concentraron en el hall con silbidos para reivindicar sus derechos.
El grupo del PSC presentó una moción sobre el ERE y señaló la necesidad de llegar a un acuerdo que permita preservar los servicios municipales y los puestos de trabajo. Es decir, pidió la retirada del expediente. Y fue aquí donde empezó una larga discusión, durante la cual los empleados que protestaban entraron en el salón para quedarse allí como público, de pie y luciendo carteles reivindicativos. Eran unos 150.
El portavoz del PSC, Robert Benaiges, afirmó que la política de personal que lleva a cabo el actual equipo de gobierno no responde a una decisión premeditada y que se encontraba entre su voluntad inicial desde el principio del mandato. Aseguró que no comprende que no haya alternativas, y el Nou Moviment Ciutadà (NMC) se mostró de acuerdo. Votaron uno a uno, cada grupo municipal. Xavier Martí, desde la Plic, afirmó que las propuestas que han recibido por parte de la oposición «no son válidas», y aseguró que «el gobierno está abierto a negociaciones». Aquí el público no pudo contenerse e, incrédulos, muchos de los asistentes le abuchearon. Benaiges señaló como culpables a los 12 miembros del equipo de gobierno, que reiteraron casi en bloque que la culpa de la «crítica» economía municipal es de la gestión en los mandatos en los que precisamente él era el alcalde.
Pleno extraordinario
El gobierno rechazó la moción, y el PSC pidió la celebración de un pleno extraordinario para tratar exclusivamente el tema del ERE. Una vez entrada la petición en el registro, la alcaldesa tendrá 15 días hábiles para convocar el pleno. En el caso de que termine el plazo sin que esto haya ocurrido, deben pasar 10 días más y entonces secretaría municipal convoca la sesión para el décimo día a las 12 horas. Dalmau deberá decidir, pues, qué hacer al respecto.
En ruegos y preguntas volvió a salir el tema, en este caso a petición del NMC. Preguntó por los criterios que han seguido, a lo que Llobet le contestó que era una combinación entre antigüedad, carga de trabajo y organización de departamentos. También pidieron que se escuche a la oposición –aunque no está en la mesa de negociación– en las conversaciones en torno al ERE. «No se llevará a cabo porque no es justo. Ni siquiera por cuestiones judiciales», sentencia Klein.
ALSTOM RECURRE A LA REFORMA LABORAL PARA SUS 373 DESPIDOS, 100 EN GALICIA
A CORUÑA
Los sindicatos acusan a la compañía de querer desmantelar la actividad y llevarla a Francia – «La empresa no se está presentando a ningún concurso nuevo en España», denuncian
La firma gala del sector eólico plantea indemnizaciones de 20 días por año y 12 mensualidades
La dirección de la corporación francesa Alstom presentó ayer a los representantes sindicales de su plantilla en España -un total de 1.040 trabajadores- la memoria explicativa del ERE para 373 personas que anunció a finales de febrero como consecuencia del parón en el sector eólico. La oferta inicial de la empresa sobre el despido colectivo -que afecta a un centenar de trabajadores gallegos- se reduce al mínimo permitido por la legislación española, tras la última reforma laboral, para un despido objetivo: 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades, una propuesta que los representantes de los empleados rechazan totalmente. «Es un cachondeo. Están aprovechando la reforma laboral para hacer una criba y, con el tiempo, sacar la actividad de España y llevarla a Francia. No se entiende que la empresa no se esté presentando a ningún concurso nuevo en España. Así claro que no puede haber carga de trabajo», denunció uno de los representantes del comité de empresa, Roberto Pérez.
La medida afecta a un centenar de trabajadores en Galicia, 53 de la planta que la firma gala tiene en As Somozas, 10 en la de Río do Pozo (Narón) y el resto personal de mantenimiento de parques eólicos que trabaja en la comunidad pero contractualmente vinculado al centro que Alstom tiene en Barcelona.
Los trabajadores gallegos plantearon a la empresa como alternativa el cierre de la planta de Narón y el agrupamiento de la actividad en As Somozas pero la dirección se niega «en rotundo». «En cuanto les planteamos opciones distintas a las que traen pensadas cambian de tema», aseveró Pérez, que insistió en que van a luchar para que las dos naves gallegas sigan abiertas y no se traslade la actividad a Buñuel (Navarra) como plantea la dirección.
Alstom justifica el ERE por el descenso de la actividad eólica en España y por la «nula» previsión de nuevos parques al tiempo que, según los representantes sindicales, destaca que el cierre de las naves gallegas y el traslado de su actividad a Navarra le permitirá ahorrar un millón de euros al año. Algo con lo que los trabajadores discrepan. «Si centralizan todo allí, la plantilla navarra no sería suficiente para la carga de trabajo que hay. Parece que quieren llevar la actividad allí y después trasladarla a Francia», resumió el representante del comité de empresa. «Dan los datos que les interesa. Sus consultores avalan sus argumentos y los que tenemos nosotros, los nuestros. No se puede aplicar un ERE en un grupo que da beneficios», criticó Pérez.
A principios de junio plantilla y dirección de Alstom comenzarán a negociar las condiciones del ERE y, en función de las propuestas de la empresa, los trabajadores decidirán si recurren a las movilizaciones. «Como no ofrezcan algo aceptable saldremos a la calle. Pediremos que se mantenga el empleo. No estamos dispuestos a que se desmantele la actividad. No es normal que la ejecución del ERE se plantee hasta diciembre de 2014», concluyó Pérez.
EL TSJ OBLIGA TAMBIÉN A GRPO ALONSO A READMITIR A LOS 65 MINEROS DE SANTA CRUZ.
LEÓN
Casi tres meses después de ser despedidos, los 65 mineros del Pozo Santa Cruz deben ser readmitidos. Todo como consecuencia de la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCYL), que ha declarado nulo el despido colectivo. Mantienen, eso sí, la misma situación que sus compañeros del Pozo Salgueiro, que no han podido volver al tajo por la inactividad de la empresa.
La sentencia declara “la nulidad del despido colectivo, condenando solidariamente a las empresas Unión Minera del Norte S.A., Explotaciones y Construcciones civiles S.L., Roel Hispánica S.A., Carbocal S.A., Enermisa S.A., Rosical, S.A., Movimientos y Explotaciones Industriales, S.L., Norfesa S.L., Vencove S.A. y Tratamiento y Transformaciones, S.A., a que readmitan a los trabajadores en sus puestos de trabajo en las mismas condiciones que regían antes del despido, con abono de los salarios dejados de percibir y con obligación de los trabajadores de reintegrar las indemnizaciones, si es que las hubiesen percibido”. Ante esta sentencia cabe recurso de casación ordinaria dentro de los cinco días hábiles siguientes al de su notificación.
A principios de este mes, el juez ya daba la razón a 29 de los mineros que sufrieron rescisión de sus contratos en otro de los pozos del grupo, el Salgueiro. Todavía no han podido cobrar las 5 nóminas que tienen pendientes, ya que UMINSA alegó en su día no poder hacer frente a los pagos por problemas económicos que vienen derivados de las ayudas pendientes de 2012 (111 millones de euros) que todavía no han sido abonados a las empresas mineras (Excepto a la Hullera). También a raíz de la inactividad en el Pozo Salgueiro, los 29 mineros están de ‘vacaciones obligadas’.
Ahora UMINSA tendrá que valorar cómo hace para cumplir con la sentencia judicial, ya que el empresario Victorino Alonso tomaba la decisión de cerrar el Pozo Santa Cruz en noviembre del año pasado. De momento su readmisión es un trámite formal que sirve a las plantillas para seguir figurando en las nóminas pero que no tendrá traducción en actividad de las minas
FRACASA EL INTENTO DE ENCE DE DIVIDIR LA NEGOCIACIÓN DE LOS DESPIDOS POR FABRICAS
PONTEVEDRA
Los comités le habían comunicado, por escrito, que no aceptaban negociaciones diferenciadas por centro y a pesar de ello, los responsables de Recursos Humanos de Ence se ajustaron al calendario rechazado y se presentaron en la fábrica de Huelva para iniciar la ronda de contactos. El comité onubense se negó a reunirse y la empresa se conectó on line de urgencia con los portavoces de las plantillas de Pontevedra, Navia (Asturias) y Madrid.
Los delegados de personal explicaron que en el aire está una propuesta de 144 despidos en el grupo -39 de ellos en Pontevedra- que parte de un ERE retirado en marzo y por consiguiente la interlocución tiene que ser con la representación de «todos» los trabajadores, remarcabael presidente del comité de la fábrica de Lourizán, Suso Graña, que añadía que si se retoma el diálogo, este se podría derivar hacia la comisión impulsada en su momento por Ence para «agilizar» la negociación en la que, en cualquier caso, están presentes
Los presidentes de los distintos centros de trabajo que tiene la compañía que preside Juan Luis Arregui dejaron la puerta abierta a «que nos convoquen cuando quieran y en donde quieran», aunque no pierde de vista que el plazo autoimpuesto para negociar la salida de los «excedentes» finaliza en dos días.
Ence ha puesto sobre la mesa un plan de despidos que gira en torno a tres ejes de actuación: la salida adelantada y en principio voluntaria de los trabajadores de más de 58 años; el despido de todos los eventuales que ocupan puestos estables y una selección entre los empleados menores de 50 años; quedando de entrada libres de la amenaza de rescisión laboral los trabajadores situados en la franja de edad comprendida entre los 50 y los 58 años.
El plan puesto sobre la mesa aún no ha entrado a detallar el tipo de compensaciones o indemnizaciones que recibirían los potenciales despedidos.
La plantilla de Ence en Pontevedra, que se pretende reducir en 39 empleos está integrada por 315 trabajadores, sumando los que tienen la fábrica de Lourizán y los servicios centrales. De ellos 291 son estables y 24 eventuales aunque de estos apenas media docena ocupan puestos de trabajo fijo que se quieren eliminar.
Precisamente para hablar de uno de los puestos que Ence pretende suprimir en la fábrica de Lourizán, se reunió ayer el comité pontevedrés con el jefe territorial de Industria de la Xunta.
El objetivo del encuentro no era otro que advertir del riesgo que supone para la seguridad de las personas y de la instalación la eliminación de un empleo en calderas. A petición del responsable autonómico, los trabajadores le harán llegar un informe detallado de la situación.
LOS TRABAJADORES DE LAS CONTRATAS CRITÍCAN LA “OLEADA DE DESPIDOS” DE LAS ÚLTIMAS FECHAS
ZARAGOZA.
Los trabajadores de las distintas contratas han querido mostrar su oposición a los nuevos presupuestos municipales
La coordinadora de representantes sindicales de las empresas subcontratadas por el Ayuntamiento de Zaragoza saldrá a la calle para mostrar su rechazo a la “escalada de despidos y recortes”. Han contabilizado cinco despidos en FCC limpieza pública, seis en Limasa, otros seis despidos en Z+M, incertidumbre laboral de las trabajadoras de turismo, recortes en Tuzsa y Parques y Jardines.
Aseguran que estos hechos, que ponen de manifiesto la pérdida de empleo y de calidad en los servicios prestados, “entran en total confrontación con el acuerdo entre IU, CHA y PSOE para aprobar los presupuestos municipales para este año 2013”.
A través de un comunicado, han recordado que uno de los puntos innegociables de IU y CHA para apoyar los presupuestos era el mantenimiento del empleo y que no hubiera despidos ni pérdida de derechos en las contratas municipales. “Acuerdo que no se está cumpliendo a la vista de la espiral de despidos y recortes que estamos padeciendo”, han sentenciado.
Los trabajadores de las distintas contratas han querido mostrar su oposición a los nuevos presupuestos municipales. “Entendemos que estos presupuestos no salvaguardan el mantenimiento del empleo y que a su vez tendrán consecuencias negativas para trabajadores y ciudadanos”, han apuntado.
Por todo ello, han exigido que cesen los despidos y los recortes y que el Gobierno municipal se comprometa al mantenimiento del empleo y los derechos laborales y sociales de las plantillas, así como que garantice la calidad de los servicios prestados al ciudadano.
“Entendiendo que no somos los culpables de la situación que el Ayuntamiento y las empresas han generado en las arcas municipales, nos comprometemos mediante la solidaridad y el apoyo mutuo a defender los puestos y condiciones de trabajo actuales, así como el mantenimiento de la calidad de estos servicios al ciudadano, haciendo uso, si ello fuera necesario, de realizar movilizaciones conjuntas”.
La coordinadora de representantes sindicales de las empresas subcontratadas por el Ayuntamiento de Zaragoza está formada por trabajadores de FCC Parques y Jardines, Umbela, Tuzsa, FCC limpieza, Clece, Sarquavitae servicios sociales y turismo, Cerma y Arriaxa, Grúas municipales, Ferroser, Acuagest, Eulen, Prides, Limasa, Z+M, Infancia y Juventud, GrupoRaga, 010.
EL JUZGADO DECLARA NULOS OTROS DESPIDOS DEL INSTITUTO DE BIOLOGÍA AMIMAL BALEAR
PALMA DE MALLORCA
El Juzgado de lo Social número 1 de Ciutadella ha estimado una demanda interpuesta por la Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT) y ha declarado nulos dos despidos más, esta vez en Menorca, del Instituto de Biología Animal de Baleares (Ibabsa), por lo que obliga al Govern a readmitir en su puesto a un trabajador y una trabajadora.
Así, la sentencia emitida el 14 de mayo condena al Ibabsa a abonar 27.102 euros a la afiliada a UGT, que llevaba más de 30 años trabajando como administrativa para la empresa pública, por los salarios dejados de percibir y 30.077 euros a un técnico agrónomo que cuando fue despedido contaba con 12 años de servicio en el Ibabsa, según informa la organización sindical en un comunicado.
Estas cantidades se incrementarán 87.71 euros diarios en el primer caso y 97.34 en el segundo, desde la fecha de la sentencia hasta la de su readmisión.
El juez argumenta que declara nulos los despidos de los trabajadores indefinidos no fijos porque se «debió acudir al procedimiento de despido colectivo» regulado también para el sector público, tras la aprobación de la reforma laboral, en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, debido a que el Ibabsa echó a más de diez personas de una plantilla de 54.
«Con más razón debe declararse la nulidad cuando la demandada se empecinó en prescindir del procedimiento de despido colectivo», ha señala el fallo judicial.
Con todo, UGT considera que la sentencia da la razón a las tesis defendidas por el comité de empresa del Ibabsa ya que advirtió al Consejo de Administración de la empresa pública que el proceso de reestructuración no se podía realizar mediante la amortización de plazas, sino a través de un Expediente de Regulación de Empleo negociado con la representación legal de los trabajadores.
Asimismo, la organización sindical insta al Ejecutivo autonómico a hacer efectiva cuanto antes la readmisión de los trabajadores cuyos despidos han sido declarados nulos. «El juez, al declarar nulos los despidos está declarando también nula la extinción de la plaza, por lo que no existe ninguna razón para que estas personas no regresen a sus puestos», ha subrayado al respecto.
En opinión de UGT, la decisión del Govern de pagar salarios sin que los empleados readmitidos vayan a trabajar es «inmoral y de dudosa legalidad» porque se podría hablar de «malversación de fondos públicos».
Con todo, el sindicato defiende que las diferentes sentencias de los Juzgados de lo Social de Mallorca, Menorca e Eivissa que anulan diversos despidos en las empresas públicas, así como la resolución de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJIB) sobre un despido en la Agencia de Turismo de Baleares avalan su posición de que el proceso de restructuración del sector público realizado por el Govern es «ilegal».
En este sentido, UGT reitera su confianza en que su demanda contencioso-administrativa ante el TSJB prospere y que resuelva que el procedimiento utilizado por el Ejecutivo autonómico para despedir a más de 600 trabajadores y trabajadoras de las empresas públicas no se ha ajustado a derecho y, por tanto, declare nulos la totalidad de los despidos.
«Volvemos a pedir al Govern que reflexione y rectifique todo el proceso de reestructuración del sector público para garantizar tanto los derechos de los trabajadores como para evitar un grave quebranto a las arcas públicas de Baleares», ha concluido la organización sindical.
FINALIZA SIN ACUERDO EL PERIODO DE NEGOCIACIÓN DEL ERE EN SENAX
BIERZO-LEÓN.
Este martes ha tenido lugar la última reunión del periodo de negociación del expediente de regulación de empleo planteado por Senax, empresa auxiliar de Endesa en la central de Compostilla, para 27 de los 29 trabajadores que componen la plantilla.
En dicha reunión, la empresa volvió a mostrarse intransigente en su posición, según la representación social, a pesar de que le hicieran varias ofertas para retirar el ERE, y tras la misma, los trabajadores han realizado una asamblea, en la que los 24 operarios presentes han rechazado las condiciones ofrecidas por la empresa y han acordado continuar con las movilizaciones.
De este modo, el ERE, que tendrá una duración de un mes y será rotativo, comenzará este jueves, 30 de mayo, y finalizará el 30 de junio.
TECNYCONTA PRESENTA UN ERE QUE AFECTA A 120 TRABAJADORES
ZARAGOZA
Tecnyconta ha anunciado a sus trabajadores que pretende aplicar un expediente de regulación de empleo que afectará a 120 de los 160 obreros de la empresa. Una decisión tomada después de reducir el sueldo a sus empleados en un 5% desde el pasado mes de noviembre y someterles a un ERE de 54 personas desde febrero de este mismo año.
La empresa de prefabricados de hormigón se encontraba, con la producción parada, por lo que la noticia no ha sorprendido a los empleados, según ha explicado el presidente del comité de empresa, Luis Miguel Mateo.
El próximo viernes, el comité se reunirá con los representantes de la empresa para comenzar la negociación. Mateo ha asegurado, que su intención es intentar reducir al máximo los despidos y mejorar, en la medida de lo posible, las condiciones, tanto de los trabajadores que se marchan como de los que se quedan.
En la actualidad, Tecnyconta se encuentra en preconcurso de acreedores.
EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA EN LA SANIDAD MADRILEÑA ES DEL 65.3% SEGÚN LOS SINDICATOS
MADRID
Los sindicatos convocantes de la cuarta jornada de huelga en la sanidad madrileña han cifrado en un 65,3% el seguimiento del paro en el turno de mañana.
Según los convocantes, el seguimiento es mayor en los hospitales La Paz e Infanta Sofía (San Sebastián de los Reyes), así como en los centros de Atención Primaria de Alcobendas y de todo el área norte, donde están centrados los actos de protesta en esta cuarta jornada de huelga.
Más de un centenar de sanitarios se han concentrado en la escalinata del Hospital de la Paz, donde han coreado consignas como «La sanidad no se vende, se defiende», y donde el presidente del sindicato de médicos AMYTS, Daniel Bernabéu, ha cargado contra la Consejería de Sanidad por «no querer escuchar a los profesionales».
Unos 75.000 trabajadores sanitarios y no sanitarios del sistema público de salud de la Comunidad de Madrid están convocados a secundar el paro en protesta contra la externalización de la gestión de 6 hospitales y 27 centros de salud.
Los sindicatos Satse, Amyts, USAE, AFEM, Fesitess, AME, CGT y SIME son los convocantes de esta huelga.
EX TRABAJADORES DE SOMDECO PIDEN AL JUEZ QUE LLEVE SUS DESPIDOS A FISCALIA.
CADIZ
La abogada cree que el Ayuntamiento incurre en «desprecio a las resoluciones judiciales»y pide que sean embargadas las aportaciones de Diputación para el pago de las nóminas de transición
Isabel Fernández López, la abogada que representa a un grupo de los extrabajadores de Somdeco (la empresa que soportaba la extinta Radio Televisión Municipal de La Línea) ha solicitado al Juzgado de lo Social de los de Algeciras que ponga en conocimiento de la Fiscalía las continuos incumplimientos de sentencias «y el desprecio a las resoluciones judiciales» por parte del Ayuntamiento linense en el contencioso que mantienen ambas partes «por si pudieran revestir carácter de delito» por desobediencia.
La letrada, como ya había hecho en otra ocasión, insta al juez para que requiera del Consistorio la readmisión inmediata de los empleados, con la condición de indefinidos, así como al pago de las nóminas pendientes en el momento en el que se produjo el despido.
En el escrito, enviado al juzgado el pasado dos de abril, la abogada le recuerda que en mayo de 2012 ese juzgado declaró la nulidad de los despidos y condenó al Ayuntamiento a la readmisión inmediata de los despedidos, así como el abono de los salarios que había dejado de percibir.
Isabel Fernández asume que el equipo de gobierno presentó el correspondiente recurso, pero sostiene que «debe de acatarse el fallo de la primera mientras se dicte sentencia en segunda instancia, ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 113 en relación con el artículo 297 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social».
En vista de que los condenados, Ayuntamiento y Somdeco, no asumían la resolución judicial, el pasado 23 de enero se celebró una nueva vista a instancia de los trabajadores, en la que el magistrado ordenó la readmisión de los trabajadores, a los que los condenados deberían abonar los salarios adeudados, impuso una multa solidaria de tres mil euros a ambos y determinó el embargo preventivo de los bienes de Somdeco y Emusvil.
«Hasta la fecha», subraya la letrada «tampoco se ha cumplido con lo requerido judicialmente a las ejecutadas».
Más adelante la letrada señala: «Tal y como consta por activa y por pasiva, ni la mercantil Somdeco ni el Ayuntamiento han procedido a la readmisión de los trabajadores ni al pago de los salarios de tramitación, demostrando una mala fe manifiesta, pues, con independencia de cómo se pronuncie el Tribunal de Justicia de Andalucía en Sevilla, la obligación durante la ejecución provisional de las condenadas es ineludible».
«Pero para más INRI, una de las condenadas, Somdeco, ni siquiera ha recurrido la sentencia, por lo que para ella la sentencia de instancia es firme», agrega. «Además, no nos puede dejar indiferente el hecho de que tanto el señor Francisco Espada Calvino y la alcaldesa del Ayuntamiento condenado, María Gemma Araujo Morales, forman parte del órgano de admisnistración tanto de Somdeco como de Emusvil y asumen la cesión y aceptación del crédito que mantiene la primera con los ejecutantes».
A la vista de todos estos hechos la abogada solicita la readmisión inmediata de los trabajadores «en las mismas condiciones y con carácter de indefinidos», que se proceda al pago de la deuda que Somdeco y Ayuntamiento mantienen con los trabajadores «o al embargo de las cuentas de la sociedad».
Asimismo se solicita «de libre oficio a la Diputación Provincial de Cádiz al objeto de que, por quien corresponda, se informe de las cantidades de dinero pendientes de transferir al Ayuntamiento de La Línea y se ordene el embargo de dichas entidades», amén del embargo «del material de radio y televisión propiedad de las ejecutadas y que se encuentran en el domicilio e instalaciones de la entidad Somdeco».
Por último «y a la vista de los incumplimientos reiterados por parte de los ejecutados, al enorme perjuicio que están causando a los trabajadores y ante el desprecio a las resoluciones judiciales dictadas, esta parte solicita se pongan tales actuaciones en conocimiento de la Fiscalía por si pudieran revestir carácter de delito».
LOS TRABAJADORES DE ISOFOTÓN CONTINUARÁN ESTE VIERNES CON LAS MOVILIZACIONES.
MÁLAGA
Los trabajadores de la empresa malagueña de placas fotovoltáicas Isofotón han anunciado nuevas movilizaciones para intentar que la compañía de marcha atrás en la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que prevé un total de 360 despidos, después de que Isofotón y el comité de empresa no hayan llegado a un acuerdo en el periodo de negociación.
El delegado sindical de CSIF en la empresa, Miguel Ruiz, ha afirmado, que lo que está haciendo la empresa «nos parece una tomadura de pelo», en referencia a la forma en que se lo han comunicado a los empleados. «Es una indecencia que suban de nuevo los despidos a 360», ha matizado Ruiz, ya que «se falta el respeto a 700 familias».
Por eso, ha aseverado el delegado sindical, «tenemos previstas nuevas movilizaciones». En concreto, los trabajadores de la compañía llevaran a cabo una marcha este viernes desde la plaza de la Constitución hasta de la Delegación del Gobierno andaluz como medida de protesta.
Además, según ha adelantado Ruiz, «ya estamos trabajando en un plan de actuaciones para llevar a cabo de manera inmediata». Desde CSIF han insistido en que Isofotón «es una empresa subvencionada por la Junta hasta el día de hoy, por lo que desde la Administración regional debería de decir algo al respecto», ha concluido.
Por su parte, el secretario del comité de trabajadores, Juan Francisco Avilés, ha anunciado que están preparando una demanda colectiva, «y también presentaremos demandas individuales de cada uno de los trabajadores».
EMPLEADOS DE HOSTELERÍA DE BARAJAS INFORMAN A LOS VIAJEROS SOBRE SUS CONFLICTOS.
MADRID
Los trabajadores de la hostelería del aeropuerto de Barajas han repartido en las terminales octavillas informativas para advertir a los viajeros de «la merma de los servicios» por el conflicto provocado por Aena y la empresa Áreas, que ha presentado un ERE con 136 despidos.
Los empleados han pedido el apoyo de los viajeros ante las movilizaciones que realizarán en el mes de junio, que incluyen ocho jornadas de huelga, los viernes y los sábados, a partir del día 7, y acusan a Aena (el gestor de los aeropuertos españoles) de «imponer unas condiciones imposibles en la restauración».
Según sus datos, Aena, con «mero afán recaudatorio, ha incrementado el canon de un 19 a un 27 %, como mínimo, y con posibilidad de llegar al 31 %», lo que, a su juicio, se traduce en conseguir «muchos millones de euros más a costa de los trabajadores».
Además, informan de que la empresa Áreas, adjudicataria del concurso de la mayoría de los puntos de hostelería de Barajas, ha presentado, tan sólo 15 días después de asumir su gestión, un ERE con 136 despidos «rechazando la oferta del Comité de Empresa de abordar un Plan de Viabilidad que garantice la rentabilidad de la compañía y del empleo».
Fuentes del Comité de Empresa han explicado que han pedido a la dirección de Áreas la retirada de este ERE, de otro temporal (ERTE) que tienen previsto aplicar por el cierre de varios locales debido a las obras que se ejecutarán en las terminales y de su intención de modificar condiciones laborales y salariales.
«A cambio de la retirada de estos tres planes, se abordaría la negociación de otras soluciones, que no conlleven despidos», han señalado los representantes de los trabajadores, que han indicado que se podrían estudiar «múltiples fórmulas».
El calendario de movilizaciones de los trabajadores de Áreas contempla una concentración el 4 de junio ante la sede de Aena en La Piovera y una marcha el 12 del mismo mes entre el pueblo de Barajas y las oficinas de la empresa en la T2.
Hasta el pasado 7 de mayo, la mayoría de los puntos de hostelería de Barajas eran gestionados por la empresa Raesa, participada en un 51 % por Aena y en el 49 % restante por Áreas.
Desde esa fecha es la empresa Áreas la que gestiona al 100 % los bares y cafeterías del aeropuerto madrileño.
El pasado mes de enero y tras varias semanas de movilizaciones de los trabajadores, la empresa Raesa y los sindicatos llegaron a un acuerdo sobre un Expediente Temporal de Empleo (ERTE) que afectó a 60 de los 900 empleados de la contrata hostelera.
Aena adjudicó en concurso el pasado mes de marzo a la empresa Áreas la actividad de 47 locales del aeropuerto de Barajas, con la previsión de unas ventas medias anuales de más de 142 millones de euros, mientras que los ingresos medios anuales para el gestor aeroportuario superarán los 46,5 millones de euros.
CONVOCADA CONCENTRACIÓN EN PROTESTA POR 5 DESPIDOS EN EL SERVICIO DE LIMPIEZA DE CAMARGO
CANTABRIA
Los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y UGT han convocado una concentración ante el Ayuntamiento de Camargo, para denunciar el despido de cinco trabajadoras del servicio de limpieza de las instalaciones municipales y la reducción de jornada del resto de la plantilla.
Según han afirmado estos sindicatos en una nota de prensa, el Ayuntamiento de Camargo y la empresa Samsic, adjudicataria del contrato para la prestación de este servicio, «incumplen» el convenio regional del sector tras despedir a cinco empleadas y modificar «a la baja» las condiciones laborales del resto de los trabajadores.
Para CCOO y UGT, el alcalde de Camargo, Diego Movellán, ha hecho «la vista gorda» ante estos despidos y reducciones de salarios que, según han dicho, afectan «mayoritariamente» a mujeres residentes en el municipio.
«No puede ser que, por un lado, al alcalde anuncie planes de empleo para el municipio y, por otro, toleres estas medidas laborales que precarizan aún más las condiciones de este colectivo, mayoritariamente femenino, y cuyos salarios rondan de media los 400 euros mensuales», han destacado.
Además, ambos sindicatos han mostrado «su preocupación» ante la posibilidad de que estos «recortes» afecten «negativamente» a la limpieza de las instalaciones municipales.
LOS SINDICATOS MAYORITARIOS EN ERICSON ESPAÑA LLAMAN MAÑANA A LA HUELGA.
MADRID
La Confederación General del Trabajo (CGT) y el Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones (STC), centrales sindicales mayoritarias en Ericsson España, han convocado mañana una huelga en la multinacional sueca por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 240 trabajadores de la compañía.
Ambos sindicatos consideran que estos despidos son únicamente un paso más para «desmantelar» Ericsson en España y advierten de que se trata de un proceso diseñado hace casi dos años, cuando comenzó con el despido de trabajadores en el año 2012.
Además, recuerdan que la jornada de huelga se suma a movilizaciones anteriores llevadas a cabo por los empleados de Ericsson, así como a denuncias ante la Inspección de Trabajo y en los tribunales contra algunas de las «agresiones» que han sufrido los derechos laborales de los trabajadores de la multinacional.
CGT y STC afirman que siempre han dado primacía a la negociación con la dirección de la empresa para la resolución de conflictos, pero aseguran que todo el esfuerzo de entendimiento solo ha servido para retrasar una segunda fase del programa de desmantelamiento que la compañía lleva meses preparando.
De hecho, recuerdan que el pasado 26 de abril se realizó una primera mediación del ERE en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), que se prolongó el día 17 de mayo, en el que los sindicatos ofrecieron a la empresa un Plan Estratégico de Empleo para evitar los despidos, que la multinacional rechazó.
Para ambos sindicatos, Ericsson trata de reducir la plantilla en 240 trabajadores y rebajar las retribuciones alegando una «más que dudable justificación económica», cuando en realidad la verdadera razón de estas medidas no es otra que una «estrategia de subcontratación y deslocalización excepcionalmente agresiva».
Los sindicatos afirman que, a la luz de todos los informes económicos presentados por la dirección de Ericsson España, se podría pensar que la situación de la empresa es de quiebra, a pesar de que la cifra de negocio del grupo en el país no ha hecho más que aumentar desde 2010, se han congelado los sueldos en los últimos cinco años y los gastos de personal han disminuido un 1,4% entre 2010 y 2012.
EL SEGUIMIENTO DEL SEGUNDO DÍA DE HUELGA EN EL COMERCIO DEL METAL ALCANZA EL 75%, SEGÚN SINDICATOS.
PAMPLONA
CCOO, UGT, ELA, LAB y CGT han calificado la segunda jornada de huelga indefinida en el sector del comercio del metal de Navarra como «muy positiva», al registrarse un seguimiento del 75 por ciento, según los sindicatos, que han destacado que el paro está transcurriendo con normalidad.
En este segundo día de huelga indefinida, los sindicatos convocantes se han concentrado en la plaza de San Nicolás de Pamplona, junto a más de 300 personas, para rechazar el «bloqueo» del convenio en el sector del comercio del metal en Navarra.
Los representantes sindicales han valorado, a través de un comunicado, que «el éxito de la participación en el segundo día de huelga demuestra la actitud firme de los trabajadores del sector en defensa de un convenio sectorial que garantice unas condiciones de trabajo dignas».
Según han recordado los sindicatos, «el convenio está caducado desde 2008 y en los cuatro años de negociaciones los trabajadores del sector han sufrido congelación salarial, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo, aunque han conseguido mantener los derechos gracias a la ultraactividad».
Sin embargo, han advertido de que «todos sus derechos están ahora en juego por la reforma laboral». Así, han explicado que «si no se firma un nuevo convenio del sector antes del 8 de julio, el convenio del comercio del metal decaerá y los empresarios podrán aplicar el Estatuto de los Trabajadores».
«Ni los sindicatos con representación en el sector ni los trabajadores están dispuestos a aceptar este atropello injustificado, con fuerte bajada salarial, eliminación de la antigüedad, o recorte drástico de derechos sociolaborales», han asegurado los sindicatos, que han concluido que «si se niegan a negociar, continuará adelante la huelga indefinida».
UNOS 200 TRABAJADORES SE MANIFESTARÓN EN LA JUNTA DE ACCIONISTAS DE SNIACE
MADRID
Unos 200 trabajadores de Sniace se manifestaron ayer ante la junta de accionista de la compañía celebrada en Madrid en protesta por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta al 60% de la plantilla.
En un comunicado, UGT-Fitag señala que los trabajadores de la fábrica de celulosa y fibras han reclamado la continuidad de la actividad de la empresa y el mantenimiento del empleo.
Así, exigen a la dirección de la compañía que cumpla «su compromiso de mantener el proceso industrial y pagar puntualmente todos los salarios».
El sindicato recuerda que Sniace se ha visto afectada «gravemente» en los últimos años por la crisis económica, a lo que hay que añadir que el decreto del ‘céntimo verde’ sobre la cogeneración y otros impuestos procedentes del Gobierno Regional de Cantabria, que suman unos 11 millones de euros en impuestos que dejan a la compañía «en una situación económica muy delicada».
Ante esta situación, UGT-Fitag considera necesario que la dirección de la empresa dé «soluciones viables que acaben con la incertidumbre a la que se enfrentan los trabajadores de Sniace».
LOS TRABAJADORES DE LA LIMPIEZA DE LA ARRIXACA INICIAN LOS PAROS
MURCIA.
Los trabajadores de la limpieza del hospital Virgen de la Arrixaca han realizado un paro de media hora en el ‘hall’ general del centro sanitario en protesta por la decisión de la empresa Valoriza Facilities, del grupo inmobiliario Sacyr, de despedir a 27 de ellos.
«La semana pasada intentamos negociar con la empresa pero a mitad del encuentro se levantaron de la mesa, rechazaron cualquier tipo de de acuerdo y nos comunicaron que hoy miércoles se iba a realizar el aviso de 27 despidos, de los 53 que quieren ejecutar», afirma Josefa Sandoval, vocal del comité de empresa. Sandoval añade que la protesta de media hora continuará todos los días a las 9.30 y a las 18.00 horas y durarán hasta el próximo 10 de junio, día en el que está previsto que los 300 trabajadores inicien una huelga.
Según el sindicato Confederación General del Trabajo (CGT), en la última reunión con la dirección de la empresa, celebrada el pasado viernes 24 de mayo, pretendía que la plantilla aceptara someterse a un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) como salida a una situación que han provocado «tanto Valoriza como la consejería de Sanidad al no considerar la baja temeraria en el concurso para la concesión de la contrata del servicio».
El Gobierno murciano aceptó una oferta que rebajaba en 700.000 euros anuales el presupuesto base de licitación, una cifra aquella incluso menor que la que ofertó en el año 2006 la anterior concesionaria, el grupo madrileño Abeto.
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