Boletín sobre despidos y luchas obreras (28-8-2013)

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (28-8-2013)

 http://www.lapirenaicadigital.es

INDICE:

>LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR UN ERE CAEN UN 15,1% HASTA JUNIO, PERO SUBEN LOS DESPIDOS.

>LOS JUECES TUMBAN LOS ERE Y LOS CONVENIOS DE LA REFORMA LABORAL.

>LOS TRABAJADORES DE CATALUNYACAIXA SALDRÁN A LA CALLE CONTRA EL FROB

>LA DIRECCIÓN GENERAL DE SEGUROS SANCIONA A FONDITEL CON UNA MULTA DE 150.000 EUROS POR INVERTIR EN ACTIVOS NO APTOS PARA FORMAR PARTE DE LAS CARTERAS DE LOS PLANES DE PENSIONES

>UGT CARGÓ A LA JUNTA DE ANDALUCÍA UNA CENA DE 12.000 EUROS EN LA FERIA DE SEVILLA

>RECOGIDAS 268 TONELADAS DE RESIDUOS EN A CORUÑA TRAS LA HUELGA DE 24 HORAS.

>SUSPENDIDA LA HUELGA EN BORMOLI A ESPERA DE LA OFERTA DE LA EMPRRSA

>LOS SINDICATOS A LA HUELGA SI WERT NO CAMBIA EN LA VUELTA AL COLE.

>SINDICATOS CREEN QUE LA ‘REPESCA’ DE TRABAJADORES CONFIRMA QUE EL ERE DE RTVV SE PLANTEÓ MAL

>ELA: EL GOBIERNO NAVARRO SE «ESCUDA» EN EL TC PARA «LAVARSE LAS MANOS» CON LA EXTRA.

>LA PRIVATIZACIÓN DE LA LIMPIEZA DE LOS HOSPITALES PÚBLICOSMADRILEÑOS  DEJA 159 DESPIDOS.

>SIN ACUERDO EN AUZ Y EMPRESA DICE QUE DEL ERE SÓLO HABLARÁ EN LOS TRIBUNALES.

>UGT ACUSA AL PSOE DE AVILÉS DE «CONTINUAR CON SU LINEA DE PRIVATIZACIONES»

>ELA, LAB Y CCOO PROTESTAN  EN EUSKADI POR LA SINIESTRABILIDAD.

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LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR UN ERE CAEN UN 15,1% HASTA JUNIO, PERO SUBEN LOS DESPIDOS.

Un total de 199.569 trabajadores se vieron afectados por un ERE este 2013

 Los afectados por despidos colectivos suben un 2,1%: 38.909 trabajadores

 El resto sufrieron una suspensión de contrato o una reducción de jornada

Los ERE por razones económicas crecen un 64% hasta marzo y suman casi 6.000 expedientes

Más de 450.000 trabajadores sufrieron un expediente de regulación de empleo en 2012

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) bajó un 15,1% en el primer semestre de 2013 respecto al mismo periodo de 2012. En concreto, un total de 199.569 trabajadores se vieron afectados por un ERE entre enero y junio, de los que 38.909 fueron despedidos, un 2,1% más. Así lo muestran los datos provisionales publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Frente a los 235.161 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante el mismo periodo de 2012, en 2013 los ERE autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas afectaron a 199.569.

De ellos, los afectados por despidos colectivos se incrementaron hasta junio un 2,1%, hasta sumar 38.909 trabajadores, dato que contrasta con los descensos de los trabajadores inmersos en suspensiones de contrato (116.780 personas) y reducciones de jornada (43.880 afectados).

Los procedimientos de regulación de empleo autorizados/comunicados descendieron un 13,3% en comparación con el mismo periodo de 2012, hasta sumar 15.542, frente a los 17.927 de un año antes. Las empresas afectadas, por su parte, sumaron 12.419, un 18,9% menos. Del total de procedimientos, 14.532 contaban con acuerdo entre las partes y 1.010 se efectuaron sin acuerdo.

Las causas económicas, principal motivo

 La mayor parte de los trabajadores afectados por un ERE en el primer semestre (124.585) se vieron envueltos en un procedimiento por causas económicas. Dentro de este apartado, los procesos en los que las empresas alegaron pérdidas actuales afectaron a 57.528 trabajadores (18.013 fueron despidos), mientras que la disminución del nivel de ingresos o de las ventas afectó a 36.376 empleados (8.083 perdieron su empleo). La previsión de pérdidas utilizada por las empresas para justificar un ERE afectó a 3.007 trabajadores, de los que 1.035 fueron despedidos.

Más de 8.000 personas fueron despedidas por haber caído los ingresos o las ventas

Otras 91 personas se han visto inmersos en este procedimiento de enero a junio por alegar la administración pública en la que trabajan o trabajaban «insuficiencia presupuestaria»: 40 fueron despedidos, 22 sufrieron reducciones de jornada y a 29 se les suspendió el contrato de trabajo.

Por otro lado, los trabajadores afectados por ERE de causas técnicas sumaron 5.013 hasta junio, los afectados por causas organizativas totalizaron 13.448, los de producción ascendieron a 55.202 y los de fuerza mayor, 1.321.

De los casi 200.000 trabajadores afectados por un ERE hasta junio, 23.874 trabajadores estaban en empresas de uno a nueve empleados; 30.602 forman parte de plantillas de entre 10 y 24 trabajadores; 23.701 son de empresas de 25 a 49 trabajadores; 49.574 proceden de empresas de 50 a 249 empleados.

En las empresas de entre 1.000 y 4.999 trajabadores, 24.515 empleados sufrieron un ERE. Y en las de más de 5.000 trabajadores en plantilla, los ERE del primer semestre afectaron a 20.197 personas.

Datos del segundo trimestre

En el segundo trimestre de 2013, el número de trabajadores afectados por un ERE cayó un 31,5%: de los 126.873 del año anterior a los 86.817 de este 2013. Todas estas cifras (las de ambos trimestres) ya recogen el impacto de la reforma laboral, que entró en vigor a mediados de febrero de 2012.

Los afectados por un ERE caen un 31%, pero suben los afectados por un despido colectivo

Sin embargo, y como ocurre en los datos semestrales, el número de personas afectadas por un despido colectivo aumentó. En concreto, entre abril y junio de este año 19.292 personas perdieron su empleo de esta forma (frente a las 18.188 de 2012).

Los empleados que sufrieron una suspensión de contrato fueron casi la mitad, 46.013 trabajadores frente a los 80.064 del mismo periodo del año anterior. También se redujeron los que vieron reducida su jornada: fueron 7.100 menos (21.512 en total).

En el primer trimestre del año un total de 112.752 trabajadores sufrieron un ERE, en contraste con los 108.288 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante el mismo periodo de 2012, según el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Empleo.

Industria y servicios, los sectores más afectados

Por sectores, del total de trabajadores afectados 1.221 fueron del agrario, el 40,1% menos; 92.439 de la industria, que bajaron un 24,5%; 19.571 de la construcción, que se redujeron el 25,39% y 86.338 en los servicios, único en el que la cifra aumentó, un 2,4%.

Por comunidades autónomas, las que registraron un mayor número de trabajadores inmersos en regulaciones de empleo hasta junio fueron Madrid (28.172), País Vasco (26.513) y Comunidad Valenciana (21.925), mientras que La Rioja (1.760 afectados), Baleares (2.003) y Murcia (2.405) fueron las que tuvieron a menos trabajadores inmersos en un ERE.

Empleo precisa que los datos publicados no incluyen la información de los procedimientos comunicados por las empresas a la autoridad laboral de Cataluña entre enero y abril, al no haberse recibido la información a tiempo, y que las cifras correspondientes a dicha comunidad corresponden a los procedimientos comunicados por las empresas a la Dirección General de Empleo.

LOS JUECES TUMBAN LOS ERE Y LOS CONVENIOS DE LA REFORMA LABORAL.

M. SERRALLER

Los tribunales anulan cerca del 60% de los expedientes, a lo que se suma la sentencia de la Audiencia Nacional que ha avalado la vigencia de los convenios anteriores a la reforma, a pesar de lo que dice la ley.

Año y medio después de que entrara en vigor la reforma laboral, el saldo que arrojan las sentencias que han analizado los nuevos ERE es muy negativo: los jueces han tumbado cerca del 60% de los expedientes, cantidad que en los primeros meses fue aún mayor, según concluye el estudio Un año de reforma laboral y su impacto en las empresas, que ha elaborado BCN Consultors. Además, una reciente sentencia de la Audiencia Nacional ha avalado las cláusulas sobre la vigencia de la ultraactividad de los convenios anteriores a la reforma, aunque transcurra el año al que se refiere dicha ley.

Este escenario judicial, unido a la muy escasa mejoría de las cifras de paro, ha llevado al Gobierno a revisar la reforma laboral, como le pedía la Comisión Europea, con una auditoría interna sobre la que ya ha presentado resultados y que, con la ayuda de la OCDE, concluirá en breve. En un año, los expedientes han afectado a 565.800 trabajadores, siendo los meses de julio y diciembre de 2012 los más agresivos en despidos colectivos.

En este proceso, Empleo está revisando la nueva normativa que atañe a los ERE, rectificación a la que hasta ahora se había resistido, a pesar de las peticiones al respecto que le han hecho empresas y abogados. Tampoco tuvo éxito CiU, que intentó mejorar la norma en el trámite en las Cortes que culminó en julio de 2012.

La reforma laboral eliminó la autorización administrativa para estos expedientes y estableció que los errores formales o de documentación constituyen causa de nulidad del ERE. Abogados y empresas denuncian que muchos jueces se han escudado en problemas formales para tumbar expedientes de empresas con pérdidas económicas acreditadas.

BCN Consultors constata que “los jueces han cobrado una especial relevancia en la aplicación de lo establecido en el nuevo marco legal, sobre todo en materia de expedientes de regulación de empleo, debido a que ahora las empresas no necesitan autorización para aplicar directamente un ERE, de ahí que sean los jueces quienes tienen que comprobar de forma más exhaustiva si las causas aducidas y la documentación acreditativa son las requeridas formalmente por la norma. Múltiples han sido los expedientes de regulación de empleo que se han visto anulados por cuestiones meramente formales, relacionadas con la documentación aportada, por el tipo de negociación y por las relaciones de grupo”.

Jaume Molist, director de Área Laboral de BCN Consultors, recomienda a las empresas “que sean muy cuidadosas con la documentación y el informe de las reuniones en el período de consultas, puesto que la valoración que, por parte de los tribunales, se pueda llevar a cabo podría suponer una sentencia adversa y que podría poner en serio riesgo la viabilidad de la empresa”, advierte. La única sentencia que ha fallado hasta ahora el Tribunal Supremo sobre la reforma laboral, en la que anuló un ERE de una empresa en pérdidas, argumenta la “conducta omisiva en la aportación mínima y la desinformación en el período de consultas”.

Estadísticas

Para el magistrado del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña Miquel Ángel Falguera, a 15 de abril había “46 sentencias que han entrado en la valoración de esas extinciones (aunque hay más, pero el resto no entra en la calificación del despido). En 28 de ellas se ha declarado la nulidad; en cinco, las extinciones se han calificado como “no ajustadas a derecho”; y en 13, como “ajustadas a derecho”.

Según un estudio de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira sobre sentencias dictadas entre los meses de abril de 2012 y 2013, de 54 casos que llegaron al juez, 27 acabaron en anulación; 4, en declaración de improcedencia; y 23, en visto bueno.

Sin embargo, aunque ése es el cómputo global, si se toma por períodos, se puede ver cómo los fallos a favor y en contra se han ido equilibrando. Entre abril y junio de 2012, de 17 sentencias, 14 fueron rechazadas y sólo 3 se consideraron ajustadas a la norma. En cambio, entre los últimos dictámenes, entre enero y marzo de este año, de 8 en total, 4 han sido considerados nulos y 4 ajustados a derecho.

LOS TRABAJADORES DE CATALUNYACAIXA SALDRÁN A LA CALLE CONTRA EL FROB

El Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) no modificará ni una línea el expediente de regulación de empleo (ERE) que tiene preparado para CatalunyaCaixa. El comité de empresa de la entidad intervenida ha llegado a esta conclusión tras tres reuniones con la dirección del grupo, encabezada por Carlos Pla. Ante esta situación, ha empezado a tramitar los permisos necesarios para iniciar un calendario de movilizaciones que se iniciará a principios de septiembre, según fuentes sindicales.

El conflicto laboral está servicio en el banco catalán. Los representantes de los trabajadores aseguran que las condiciones de la regulación empujan a una situación casi de pobreza a los 2.453 empleados que afectará. El panorama no es mucho más halagüeño para la plantilla que conservará su puesto de trabajo.

Reducción de salario

La cúpula de CatalunyaCaixa, asesorados por el bufete Cuatrecasas, Gonçalves, Pereira, ha detallado que reducirá el 15% el salario de forma definitiva a los aproximadamente 97.000 trabajadores que se quedarán en la entidad. También implementará un horario partido y flexible en los servicios centrales y las filiales del grupo; trasladará de forma forzosa a un número indeterminado de empleados; y modificará las condiciones de las líneas de financiación que existen a disposición de la plantilla.

El FROB ha declinado aceptar la gran reivindicación sindical: prolongar el calendario de ajuste hasta 2015, el límite aceptado por Bruselas. También ha rechazado iniciar un plan de bajas voluntarias y centrar el grueso de los recortes a los empleados mayores de 50 años. De hecho, ellos serán los menos afectados por la reestructuración. “Aseguran que no pueden asumir el sobrecoste de estos despidos”, afirman desde la sección sindical de CCOO en CatalunyaCaixa.

Detalles del ajuste

El comité de empresa, que hace bandera de la unidad de acción sindical en el proceso, ha reclamado a la dirección que justifique económicamente el expediente en la reunión que mantendrán el próximo jueves.

También exige que dé más detalles sobre cómo piensa amortizar los empleos. Básicamente, conocer si la reducción también afectará a las filiales y empresas participadas, entre otras peticiones que concretarán en las próximas horas.

La cúpula de CatalunyaCaixa aún no ha anunciado oficialmente a la plantilla cuando presentará el expediente. Los encuentros actuales son reuniones previas a la reestructuración, tal y como prevé el convenio del sector de la banca en España. El FROB reconoció que quería presentar el ERE en septiembre. De esta forma, la negociación con los sindicatos se podrá cerrar (con o sin acuerdo) antes de retomar el proceso de venta de la entidad.

LA DIRECCIÓN GENERAL DE SEGUROS SANCIONA A FONDITEL CON UNA MULTA DE 150.000 EUROS POR INVERTIR EN ACTIVOS NO APTOS PARA FORMAR PARTE DE LAS CARTERAS DE LOS PLANES DE PENSIONES

Información de Grupo Aseguranza

La Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP) sanciona a Fonditel por su cartera de inversiones en 2008

La DGSFP ha sancionado a Fonditel, la gestora de Fondos de Pensiones de los trabajadores de Telefónica (la empresa tiene el 70%, y los sindicatos CC.OO. y UGT, el 15% cada uno), con una multa de 150.000 euros por invertir en activos no aptos para formar parte de las carteras de los Planes de Pensiones, según publica Expansión.

La inspección sobre las cuentas y la cartera de inversiones de 2008 y 2009 concluye con esta sanción, que ha sido recurrida por Fonditel. La gestora no ha considerado oportuno realizar ninguna provisión para cubrir la sanción.

Fonditel y la DGSFP discrepan sobre la cartera de inversiones.

La gestora sostiene que sus activos (productos estructurados, principalmente) eran adecuados cuando los adquirió, aunque después la normativa que entró en vigor en 2008 cambió esta situación. Aquel año, el sistema financiero y los mercados sufrieron las consecuencias de la quiebra de Lehman Brothers, lo que impidió a Fonditel desprenderse de las inversiones cuestionadas por el supervisor. Tras la reactivación de los mercados, la firma vendió estos activos.

UGT CARGÓ A LA JUNTA DE ANDALUCÍA UNA CENA DE 12.000 EUROS EN LA FERIA DE SEVILLA

Según informa el diario de Unidad Editorial, la organización sindical UGT cargó a la Junta de Andalucía el importe de una cena con catering y barra libre organizada en su caseta de la Feria de Sevilla.

Según los documentos publicados por el periódico que dirige Pedro J. Ramírez, UGT justificó como «reuniones sobre la negociación colectiva» dicha cena, cuyo importe habría ascendido hasta los 12.716,33 euros.

Las pruebas que hace públicas el diario en sus páginas interiores probarían que la cena se habría pagado incluida en el conjunto de una subvención de 700.000 euros otorgada por la Junta en concepto de desplazamientos, manutención y alojamiento de los dirigentes sindicales en los mencionados procesos de negociación. (¡TOMA!)

RECOGIDAS 268 TONELADAS DE RESIDUOS EN A CORUÑA TRAS LA HUELGA DE 24 HORAS.

Un total de 268 toneladas han sido recogidas por los servicios de limpieza esta madrugada en A Coruña después de que durante el paro de 24 horas en el sector los servicios mínimos se recopilasen 55 toneladas, el 35 por ciento de lo habitual.

Esta madrugada los equipos de trabajo de Cespa, empresa concesionaria del servicio, realizaron los 25 recorridos habituales por A Coruña acompañados por cuatro vehículos de refuerzo.

Durante la jornada de hoy se ha programado un servicio de refuerzo para recoger la basura pendiente, ha informado la compañía en un comunicado.

Tras el paro de 24 horas, que concluyó a las 23:00 horas de ayer, la normalidad ha vuelto al sector y durante esta madrugada no se ha producido ningún tipo de incidente después de que en la madrugada del lunes se calcinasen 15 contenedores, dos puntos limpios y parte de la planta de reciclaje de Nostián.

El Gobierno Local ha cifrado en 600.000 euros los daños en la planta por unos hechos que ha calificado de «salvajes» «episodios de guerrilla callejera, planificados y meditados», mientras que la compañía no ha valorado la cuantía de los desperfectos.

Sin embargo, fuentes de la empresa han asegurado que podrían ascender a millones de euros ya que, además de los daños materiales, parte de las instalaciones han quedado inutilizadas para las próximas semanas.

Tras el paro, en protesta por las consecuencias de la aplicación de la reforma laboral en el sector y en respaldo a las movilizaciones en Albada, empresa concesionaria de la planta de Nostián, cuyos trabajadores mantienen una huelga indefinida desde el pasado 28, la situación permanece estancada -no hay fecha para la nueva reunión- y el paro general en el sector podría extenderse si no alcanzan un acuerdo

Los trabajadores no aceptan la congelación salarial propuesta por la empresa -que supondría, según los trabajadores, un rebaja salarial real del 16 por ciento- y exigen la reincorporación de al menos 8 de los trabajadores despedidos, salidas que la dirección atribuye a la caída de la producción en los últimos años.

SUSPENDIDA LA HUELGA EN BORMOLI A ESPERA DE LA OFERTA DE LA EMPRESA

GUADALAJARA

La huelga indefinida que iban a comenzar los trabajadores de la multinacional Bormioli ubicada en Azuqueca de Henares ha quedado suspendida, durante ayer y hoy, tras las propuestas alternativas planteadas por la empresa para evitar los 120 despidos, las cuales se someterán a votación de la plantilla.

Este lunes se celebró una nueva reunión entre la empresa y los representantes de los trabajadores en la que Bormioli volvió a plantear sustanciales rebajas salariales y un incremento de jornada laboral en los próximos tres años, así como una nueva propuesta, un bonus vinculado a beneficios, y un día más de vacaciones en 2015 y otro más en 2016, explicó el presidente del Comité de Empresa, Eduardo Boga.

Boga recalcó que desde el Comité de Empresa siempre han luchado «por el mantenimiento del empleo y de la actividad en la factoría de Azuqueca de Henares en la que trabajan 330 trabajadores». En este sentido, manifestó que, a pesar de que los planteamientos empresariales incluyan sustanciales rebajas salariales, en estos momentos es «prioritario salvar el empleo de 120 compañeros». El presidente del Comité de Empresa señaló que Bormioli les planteó este lunes que «o los trabajadores aceptan estas propuestas o el próximo 31 de agosto se ejecutarán los 120 despidos».

LOS SIONDICATOS A LA HUELGA SI WERT NO CAMBIA EN LA VUELTA AL COLE.

Los secretarios generales de las federaciones de Comisiones Obreras y de UGT, Francisco García y Carlos López Cortiñas, respectivamente, auguraron «una vuelta al cole caliente» si el ministro de Educación, José Ignacio Wert, «continúa en la misma senda que el curso anterior».

García afirmó que «propondremos paros, movilizaciones e incluso una jornada de huelga en el seno de la Plataforma Estatal en Defensa de la Escuela Pública (que agrupa a asociaciones de padres, estudiantes y sindicatos docentes)». «Toda la comunidad educativa debe actuar unida contra el proyecto de ley que impulsa el Gobierno y contra su política de recortes», sentenció. Del mismo modo, López Cortiñas resaltó que «estamos preparando a la federación para un otoño complicado, difícil y reivindicativo», y coincidió en que se estudiará el planteamiento de paros y de movilizaciones, aunque aún no hay nada decidido.

Ambos dirigentes manifestaron que todo apunta a que el «curso que viene, Wert seguirá por la misma línea». «El Decreto de becas reduce de forma muy significativa las dotaciones para los estudiantes con menos recursos», subrayó López Cortiñas, a lo que García agregó que «al mismo tiempo, las tasas de matrícula se han encarecido en casi todas las comunidades». Finalmente, los dos criticaron el proyecto de Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa (Lomce) que el ejecutivo pretende aprobar este otoño. «Toda la comunidad educativa está en contra» y aunque «al ministro parece gustarle este ambiente, esperemos que por responsabilidad, (el presidente Rajoy) le haga dar marcha atrás», señaló el líder de UGT.

SINDICATOS CREEN QUE LA ‘REPESCA’ DE TRABAJADORES CONFIRMA QUE EL ERE DE RTVV SE PLANTEÓ MAL

VALENCIA

CCOO e Intersindical Valenciana (Iv) consideran que la desafección de 185 trabajadores del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Radiotelevisión Valenciana (RTVV) «confirma» que este proceso de despido colectivo estuvo «mal planteado» y que ha sido un «empastre». Se trata de una «decisión que resulta ahora arbitraría para los centenares de compañeros despedidos», según valoraciones de ambas organizaciones sindicales.

Del mismo modo, han informado de que trabajadores de Canal 9 y Radio 9 «han recibido ya un ‘mail’ con su desafección particular y se les ha convocado para que el próximo jueves recojan la comunicación definitiva de su permanencia en RTVV».

Así se han expresado ambos sindicatos tras la comunicación por parte de RTVV de dejar fuera del ERE a 185 trabajadores «el mismo día» que comunica el despido de otros 44. En este sentido, han recordado que la fecha de finalización del ERE será este viernes y que esta semana se producirán en total 92 despidos. «Con esta decisión, el próximo viernes acaba el periodo de ejecución del ERE», han remarcado Iv.

‘Prórroga’ de técnicos

En el último consejo de administración de RTVV se decidió prorrogar hasta finales de año la salida de 190 empleados que inicialmente estaban incluidos en el ERE para garantizar las emisiones de televisión y radio. Este punto quedó aprobado condicionado a un informe solicitado a la autoridad laboral, que se ha dado a conocer este martes.

El informe, según ha indicado Iv, advierte de que «no procede realizar por parte de la Autoridad Laboral pronunciamiento alguno que pueda incidir en materias sobre las que el Juzgador intervenga -el ERE está recurrido y a la espera de juicio-, ya que dicho pronunciamiento podría comportar una posible injerencia en las decisiones judiciales, no emitiendo en consecuencia informe favorable a la prórroga».

Intersindical Valenciana ha afirmado que la decisión de la Autoridad Laboral -Dirección General de Trabajo e Inspección Laboral- les «carga de razón de cara al juicio porque demuestra que el ERE estaba sobredimensionado» y que con 1.198 despidos «era imposible que la radio y la televisión funcionaran».

Esta decisión -continúa-, desautoriza a quienes han participado en la planificación y ejecución» de este proceso, incluida la directora general de la sociedad, Rosa Vidal, ha apuntado.

Decisión ‘arbitraria’

Por su parte, CCOO afirma que la decisión de la Autoridad Laboral «confirma que la ERE estuvo mal planteado desde el primer momento» y que los despidos «hacían inviable la continuidad de la empresa». Esto demuestra que los puestos de trabajo que se pretendían eliminar «eran necesarios», ha remarcado.

El sindicato entiende que la dirección de RTVV «tendría que haberse replanteado todo el proceso desde el primer momento y no haber tomado una decisión que resulta ahora arbitraría para los centenares de compañeros despedidos».

ELA: EL GOBIERNO NAVARRO SE «ESCUDA» EN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL PARA «LAVARSE LAS MANOS» CON LA EXTRA.

El sindicato ELA ha lamentado la decisión del Gobierno foral de no abonar a los funcionarios la paga extraordinaria acordada por el Parlamento, ha advertido que supondrá «incumplir una ley foral» y ha denunciado que la presidenta Yolanda Barcina se «escuda» en el Tribunal Constitucional para «lavarse las manos» en el impago.

En una nota, el sindicato ELA advierte al Gobierno de Navarra, UPN y entidades locales de que les quedan «apenas tres días» para cumplir la ley aprobada por la oposición parlamentaria y abonar a más de 20.000 trabajadores el complemento equivalente a la paga extra de finales de 2012.

Tras conocer que el Gobierno ha decidido no cumplir directamente las leyes aprobadas por la mayoría del Parlamento, ha lamentado el «flagrante desprecio» que esto supone «hacia los principios democráticos y los derechos ciudadanos».

Para ello, el Gobierno de Barcina se «escuda» en que el Estado ha recurrido dicha ley ante el Tribunal Constitucional, órgano que todavía no se ha pronunciado en ningún sentido, advierte el sindicato, que subraya que en este momento estas leyes forales están «plenamente vigentes y por tanto obligan al Gobierno foral como a cualquier ciudadano».

LA PRIVATIZACIÓN DE LA LIMPIEZA DE LOS HOSPITALES PÚBLICOSMADRILEÑOS  DEJA 159 DESPIDOS.

MADRID

El futuro laboral de 159 trabajadores de limpieza de centros sanitarios públicos se balanceará sobre un alambre a partir del 30 de septiembre. Ellos son los principales damnificados del proceso de privatización de este servicio en todos los hospitales de gestión directa de la región salvo en cinco (Gregorio Marañón, Getafe, Dr. Rodríguez Lafora, Guadarrama y Virgen de la Poveda).

Precisamente en estos cinco hospitales que no entran dentro del denominado proceso de externalización serán reubicados los empleados con contrato fijo del resto de centros. El ‘efecto dominó’ de su traslado será que los eventuales e interinos que ocupan actualmente las plazas que van a adjudicarles se vayan directamente a la calle.

Los que peor parados quedan de este movimiento de ‘sillas’ son los trabajadores del Hospital de Getafe. En apenas un mes, a 64 personas sus currículos con entre ocho y 22 años de experiencia sólo les valdrán para apuntarse como demandantes de trabajo en una oficina del paro.

El resto de empleados desplazados en aplicación de la resolución de 31 de julio de la Consejería de Sanidad «por la que se dictan instrucciones para el proceso de reordenación del personal estatuario y laboral fijo de limpieza» pertenecen al Gregorio Marañón, el Dr. Rodríguez Lafora, Guadarrama y Virgen de la Poveda. En números redondos, 159 nuevas familias sufrirán el zarpazo del desempleo.

Protestas en Getafe

Desde que supieron de su perspectiva laboral incierta, las limpiadoras de Getafe se concentran cada mañana en el hall del centro para hacer visible que el drama que se cierne sobre ellas. Ataviadas de blanco con un chaleco rojo por encima, despliegan pancartas en las que se puede leer: «Que nuestro ‘grito’ sea vuestra vergüenza».

Según explica una portavoz del colectivo, que exige «soluciones reales para la totalidad de esta plantilla», es «intolerable que no tengan en cuenta que dejan a 64 personas sin salida en el mercado laboral [muchas de ellas entraron como interinas en su apertura en 1992] y con una edad que supera de media los 50 años».

«Hemos sido maltratadas desde que alcanza nuestra memoria», agregan. «Fuimos de las pocas categorías profesionales que no pudieron consolidar sus puestos de trabajo con las transferencias sanitarias a las comunidades autónomas, se nos llegó a explicar en aquellos momentos que lo hacían por nuestro bien, que no seríamos capaces de realizar un examen de consolidación de 20 preguntas. Hemos sido declaradas a extinguir en varias ocasiones y para colmo no sólo amortizan nuestras plazas, sino que nos dejan sin posibilidad alguna de poder seguir trabajando, ni en Getafe ni en ningún centro sanitario público de la Comunidad de Madrid».

En todos los hospitales en los que se va a externalizar el servicio de limpieza, las concesionarias «tienen la obligación de contratar a los interinos», según lo estipulado por la Comunidad de Madrid, aunque cada empresa puede decidir con qué condiciones económicas. Sin embargo, en los cinco hospitales en los que no se privatiza no se ha dado la opción de reubicar a los trabajadores sin plaza fija.

Bolsa de trabajo

«Es un tema que evidentemente nos preocupa, más teniendo en cuenta que se trata de un colectivo con cierta edad», argumenta Armando Resino, director general de Recursos Humanos de la Consejería de Educación. Según explica, el compromiso del departamento que dirige Javier Fernández-Lasquetty es «crear una bolsa de trabajo centralizada» para que todos los limpiadores que se van a quedar en el paro «sean contratados para cubrir bajas por enfermedad, excedencias, jubilaciones…».

Dicha bolsa estará «ordenada según la antigüedad» de los interinos. «Lo hemos hecho ya con otras categorías profesionales en el Instituto Cardiológico, en Primaria y en el Hospital Puerta de Hierro», señala Resino. «En una plantilla de 75.000 trabajadores las sustituciones son permanentes», concluye.

SIN ACUERDO EN AUZ Y EMPRESA DICE QUE DEL ERE SÓLO HABLARÁ EN LOS TRIBUNALES.

ZARAGOZA

La reunión entre el comité de empresa y la dirección de Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZ) ha concluido sin acuerdo acerca del expediente de inaplicación del convenio colectivo, mientras que la empresa ha dicho que este proceso es independiente del ERE ya aplicado y que de este último sólo hablará en los tribunales, y no en una mesa de negociación con el comité.

La reunión ha comenzado a las 9.30 horas de hoy en el Servicio de Mediación y Arbitraje de Aragón (SAMA) para intentar llegar a un acuerdo sobre la inaplicación del convenio colectivo que la empresa presentó, y ha concluido sin resultados a las 14.45 horas.

El comité de empresa, indican en una nota fuentes de la representación de los trabajadores, ha puesto sobre la mesa, como solución al expediente de despido colectivo ya en marcha, la propuesta que para intentar mediar en el conflicto hizo el ayuntamiento de Zaragoza hace unas semanas.

Esta propuesta suponía una reducción de salario y jornada del 4,4 por ciento, además de un expediente de regulación para 22 trabajadores hasta el 31 de diciembre de 2013 y la recolocación en dos años, siempre y cuando se incrementará en 500.000 kilómetros anuales el recorrido de los autobuses de Zaragoza.

La representación de los trabajadores estima que el expediente de inaplicación del convenio y el de despido colectivo están «directamente ligados», pero la dirección de la empresa ha recordado en otra nota que éste último está «totalmente cerrado», una vez satisfechas las 153 indemnizaciones y resueltos los finiquitos.

La «única posibilidad» de que se siga hablando del ERE es «en los tribunales y no en el SAMA ni en otra mesa de negociación».

«Son procedimientos totalmente independientes y disociados», reiteran fuentes de la dirección en una nota.

Respecto al convenio, los trabajadores han hecho tres propuestas, la primera para prorrogar el actual hasta el 31 de diciembre salvo en el incremento salarial, que se reduciría y quedaría fijado en IPC más 0,25 por ciento para 2014 y 2015 e IPC más 0,5 para 2016.

La segunda propuesta incluye mantener el convenio excepto en el incremento salarial, con congelación en 2014 y, en 2015, incrementar los salarios en el IPC de 2004, sobre tablas de 2013.

Finalmente, la tercera propuesta de los trabajadores ha sido una reducción de jornada, que compensaría el porcentaje de reducción de salario propuesto por el ayuntamiento.

Las propuestas se han vinculado a la reposición de los trabajadores despedidos y a dar por finalizados ambos expedientes para «garantizar la paz social» en la empresa.

Pero la dirección ha acudido con una propuesta muy diferente, de revisar la masa salarial para rebajarla un 9 por ciento, algo que estiman es «necesario para ajustarse a las condiciones actuales del pliego de condiciones», que además de incluir menos kilómetros, impone hacerlos a un menor coste.

Los trabajadores aseguran que la empresa sigue manteniendo una posición «inmovilista» de bajada del 9 por ciento, congelación salarial hasta 2016 y el despido de los 153 trabajadores a quienes ya se han entregado las cartas.

Desde el comité se recuerda que este ERE es «el más importante en Aragón por número de trabajadores implicados» y que «muestra con todo su crudeza las facilidades que les da a los empresarios la reforma laboral, aprobada inicialmente por PSOE y después, de forma más restrictiva, por el PP».

A pesar de la «nula voluntad negociadora» por parte de AUZ, los representantes de los trabajadores aseguran que han presentado nuevas propuestas que, «desgraciadamente», la empresa no ha tenido en cuenta.

A la dirección, agrega el comité de empresa en la nota, le siguen pareciendo «insuficientes» las propuestas de los trabajadores porque «no se acercan al 9 % de reducción de salario que la empresa necesita», y respecto a los 153 despedidos, «dice que no hay trabajo para ellos».

UGT ACUSA AL PSOE DE AVILÉS DE «CONTINUAR CON SU LINEA DE PRIVATIZACIONES»

El máximo responsable de la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Avilés, Ángel Luis Fernández, ha acusado al Gobierno local del PSOE de «continuar en su línea de privatizaciones, frente al progresivo desarme que se está produciendo en algunos servicios».

En una nota, el representante de UGT se refiere a la intención que, según apunta, tiene el Gobierno local de realizar contratos externos por un importe de 380.000 euros, de los cuáles cree que 180.000 se destinarán a la asistencia jurídica y 200.000 a la reparación de aceras y viales.

«Hace pocos meses decidieron suprimir de la plantilla la plaza de abogado consistorial, pero se realizan estos contratos de asistencia con un importante coste», critica el delegado de UGT.

Por la otra parte, Fernández lamenta la supresión todas las vacantes de la plantilla pertenecientes al servicio de mantenimiento y conservación, «para luego poner en marcha esos contratos por importes también muy considerables».

«Nuestra obligación es denunciar esas políticas llevadas a cabo por el gobierno del PSOE, que quizás están más próximas a planteamientos neoliberales de lo que cabría imaginar», dice Ángel Luis Fernández en su comunicado.

ELA, LAB Y CCOO PROTESTAN  EN EUSKADI POR LA SINIESTRABILIDAD.

Los sindicatos ELA y LAB, por una parte, y CCOO, por otra, han celebrado hoy sendas concentraciones en Bilbao y Bergara (Gipuzkoa) para protestar por la muerte de tres trabajadores en otros tantos accidentes laborales ocurridos en apenas cinco días en Euskadi.

Los sindicatos ELA y LAB han organizado su protesta en Bilbao, ante la sede de Inspección de Trabajo, donde se han reunido un centenar de personas.

CCOO, por su parte, ha trasladado su concentración a Bergara, donde el pasado lunes falleció un trabajador de 44 años en las obras del tren de alta velocidad.

El secretario general de CCOO-Euskadi, Unai Sordo, ha participado en esta protesta silenciosa, celebrada frente al Ayuntamiento, bajo el lema «Que no pongan en juego tu vida. No más accidentes de trabajo».

Una veintena de delegados y representantes del sindicato han participado en la concentración en el transcurso de la cual el responsable de la Construcción de CCOO-Euskadi, Chema Herrero, ha pedido a las administraciones un mayor control en las obras sufragadas con dinero público.

«No puede ser que las administraciones, una vez que elaboran los pliegos de condiciones y adjudican las licitaciones a las empresas constructoras, se desentiendan por completo de las labores de prevención en las obras», ha recalcado Herrero, quien ha pedido también a Osalan que sea «ágil en la elaboración del informe para determinar las responsabilidades» ya que bajo «ningún concepto» aceptarán que éstas recaigan sobre el trabajador fallecido.

En Bilbao, cerca de un centenar de trabajadores se han concentrado ante la sede de Inspección de Trabajo convocados por los sindicatos ELA y LAB en protesta por los tres accidentes mortales, ocurridos el pasado viernes en Arrigorriaga (Bizkaia), donde un operario murió aplastado por una puerta, el lunes en las obras del TAV de Bergara, y ayer mismo en Olaeta (Álava) cuando un árbol cayó sobre un hombre de 47 años que trabajaba en el monte.

En esta concentración celebrada en la capital vizcaína, el secretario nacional de Salud Laboral de LAB, Ibon Zubiela, ha exigido a las instituciones que analicen e incidan en las «causas estructurales» de los accidentes y no solo en las «inmediatas» como única fórmula para acabar con estos siniestros.

La temporalidad, la subcontratación y la precariedad están detrás de cada accidente, ha dicho, tras lo que ha añadido que mientras no se atajen estos fenómenos persistirán los siniestros.

Sobre las cifras de accidentes laborales mortales registradas en 2013, Zubiela ha explicado que, a falta aún de cifras oficiales, se ha registrado un descenso general similar al de años anteriores, pero ha precisado que se debe a que trabaja un número menor de personas por efecto de la crisis.

«Las causas que hay detrás son las mismas», ha puntualizado.

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e HIRU han convocado otra concentración mañana en Bergara para protestar por la muerte en esta localidad guipuzcoana del trabajador que fue arrollado por una perforadora en las obras del Tren de Alta Velocidad.

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