Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (25-5-2011)
Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (25-5-2011)
 
ENFERMERAS Y FISIOTERAPEUTAS SECUNDAN LA HUELGA CONVOCADA POR EL SINDICATO SATSE
Gran apoyo en Valladolid
Los delegados de Satse se concentran en Valladolid. Protestan por la ‘negativa situación laboral del sector’. Creen que se trata del ‘desmantelamiento del sistema público’
Valladolid. La inmensa mayoría de las 250 enfermeras y fisioterapeutas de Servicios Sociales de Castilla y León que no se encontraban de servicios mínimos han secundado la huelga convocada por el sindicato de enfermería Satse de la Comunidad para reclamar "una solución a la negativa situación laboral" que atraviesa este colectivo y alertar del "desmantelamiento del sistema público en beneficio de los conciertos con residencias privadas".
La secretaria general del sindicato, Silvia Sáez, explicó que la protesta contó con un gran apoyo y que en el caso de Valladolid tuvo un seguimiento del "cien por cien". Además, el medio centenar de profesionales que no estaba cumpliendo con los servicios mínimos establecidos se concentraron a las 12 horas frente a la Residencia Asistida Valladolid (Rasva).
Respuesta a Antón
Respecto a las declaraciones del consejero de Familia, César Antón, en Soria, donde mostró su disposición a negociar con este colectivo aunque llamó a Satse a la "reflexión" por hacer coincidir la huelga con el periodo electoral, Sáez destacó que en estos cuatro años de legislatura "nadie ha sido sensible" a sus demandas.
Así, recordó que tras la protesta que convocaron el pasado mes de diciembre la única que se reunió con ellos fue la consejera de Administración Autonómica, Isabel Alonso, mientras que Antón no acudió al encuentro celebrado con responsables de Familia.
"No pedimos mejoras retributivas, sino que se profesionalice el sector", remarcó la dirigente sindical, quien apostilló que han llegado a esta huelga porque llevan desde 2005 escuchando promesas y "todo se ha quedado en el tintero". "Parece que importamos bastante poco porque somos un colectivo muy pequeño", indicó.
Asimismo, anunció que esperarán a que pasen las elecciones y el verano para que el nuevo Gobierno regional se ponga al día, y que en septiembre u octubre retomarán las protestas si no reciben alguna solución.
Satse denuncia que "el abandono de las condiciones laborales y profesionales de estas enfermeras y fisioterapeutas es una muestra más de la tendencia comenzada por el Gobierno regional de negar mejoras en el sistema público mientras no dejan de crecer los conciertos con residencias y centros privados soportados con fondos públicos".
En este contexto, reclama la apertura del proceso de funcionarización para las categorías profesionales de enfermeros y fisioterapeutas, tal como estaba establecido en el Acuerdo Marco sobre los principios de las políticas de Función Pública para la profundización en la modernización y mejora de la Administración de Castilla y León, publicado en el Bocyl del 15 de julio de 2009.
LAS AMBULANCIAS DE BALEARES CONVOCAN PARO INDEFINIDO A PARTIR DEL 30 DE MAYO
EFE – Palma
Los trabajadores de las ambulancias de Baleares, un servicio externalizado por el Govern, mantienen la huelga y convocan un paro indefinido a partir del 30 de mayo después de las "infructuosas negociaciones" sobre el nuevo convenio colectivo.
Las huelgas de los días 25 de mayo y 1 y 8 de junio quedan desconvocadas y la convocatoria de la huelga indefinida a partir del día 30 ha sido registrada esta mañana en la Dirección General de Trabajo por UGT y CCOO.
Los paros consistirán en realizar exclusivamente la jornada diaria de ocho horas de trabajo efectivo; se dejan, por tanto, al descubierto cuatro horas por trabajador ya que los turnos son de 12 horas, según ha informado UGT en un comunicado.
El secretario de Acción Sindical de la Federación de Transportes de UGT, Javier Marín, ha indicado que se han visto obligados a "intensificar" las protestas debido a la actitud "inmovilista" de las patronales a la hora de negociar el nuevo convenio colectivo del sector.
Los trabajadores de las ambulancias de Baleares han reivindicado un aumento de sueldo que sirva para "mantener el poder adquisitivo del los trabajadores" y otras mejoras salariales.
"Queremos impedir que las empresas adjudicatarias del transporte sanitario nos impongan una cláusula que conlleva trasladar a los sueldos de los trabajadores los recortes presupuestarios y las penalizaciones que impondría la Administración por el incumplimiento del pliego de condiciones de la concesión", ha explicado Marín.
UGT considera que la raíz del problema está en el hecho de que la empresas presentan "ofertas temerarias" para hacerse con la gestión del servicio, sabiendo de antemano que no podrán cumplir el contrato con la administración y serán sancionadas. EFE
CASI LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES SIGUEN LA PRIMERA JORNADA DE HUELGA EN LAS ITV
El sector tiene convocadas nuevas movilizaciones para los días 19,20 y 27
León. Los trabajadores de la ITV exigen igualar las condiciones salariales en toda la Comunidad.
La segunda Comunidad más cara para pasar la inspección del vehículo
Un seguimiento «prácticamente al 100%» en la provincia, según el comité intercentros, fue el resultado de la primera de las cuatro jornadas de huelga convocadas por los trabajadores de Itelevesa, en protesta tanto por el desacuerdo con la empresa en la negociación del convenio colectivo como con la administración por la «desidia» a la hora de contratar a más personal.
En una jornada que transcurrió sin incidentes, estaban llamados a la huelga 366 trabajadores del grupo en la comunidad, 82 de ellos en León. Sólo Burgos quedaba fuera de esta propuesta, según explicó el presidente del comité intercentros, Juan Llorente.
Llorente explicó que en la provincia pararon los centros de Inspección Técnica de Vehículos (ITV) de Onzonilla, Cembranos, Ponferrada, Cistierna y Astorga. Empresa y representantes sindicales negocian desde enero la renovación del convenio que caducó a finales del año pasado. «Han sido ocho reuniones con posturas muy alejadas, y nosotros hemos rebajado nuestras expectativas, que inicialmente eran elevadas, hasta el máximo posible».
El presidente del comité lamenta que las propuestas «se hayan encontrado con la oposición de la empresa, y su decisión de no mantener ni siquiera las condiciones pactadas en el convenio anterior, sino intentar rebajarlas».
A parte del desacuerdo en materia salarial, el representante sindical, de CC.OO., lamenta que la empresa pretenda «retirar derechos que se habían conseguido, como la regulación de la movilidad geográfica, mientras se pretende congelar la antigüedad o la cláusula de garantía salarial. Del resto de las reivindicaciones sociales no quieren ni hablar».
Juan Llorente justifica las pretensiones económicas de los trabajadores en el convenio en un «intento de igular las condiciones de la plantilla de la misma empresa en la comunidad». Lo que pasa en el caso de León por un incremento salarial medio de 1.500 euros al año, para igualar las condiciones de Burgos.
Los trabajadores quieren también con esta huelga protestar contra la «desidia» de la administración, que «desde hace años viene obviando la reivindicación de contratar a más personal, a pesar de que las inspecciones se han multiplicado en los últimos años». Juan Llorente asegura que en el último año las inspecciones técnicas de vehículos se han incrementado en 110.000 en la comunidad, mientras que se mantiene la misma plantilla desde el 2007. «El tiempo medio de espera de un vehículo para pasar su revisión es de casi dos horas, porque hay menos trabajadores de los que se necesitan».
LOS BOMBEROS DE TENERIFE VUELVEN A ENCERRARSE EN PROTESTA
Los trabajadores acusan al Consorcio de incumplir los acuerdos suscritos
Santa Cruz de Tenerife. Una docena de trabajadores del Consorcio de Bomberos de Tenerife permanecen desde la mañana de encerrados en la sede de la empresa, en la avenida de Anaga de Santa Cruz de Tenerife, en protesta por el incumplimiento del acuerdo alcanzado en febrero con la dirección. El acuerdo rubricado el 24 de febrero pasado sirvió para poner fin a la huelga indefinida iniciada en diciembre de 2010 por los bomberos.
El representante de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO-Canarias, Jaime Moujir, declaró que los bomberos sienten que "se les ha tomado el pelo" tras el "incumplimiento" por parte de la dirección del Consorcio del referido acuerdo.
La decisión de recurrir al encierro como medida de presión fue acordada en una asamblea de los bomberos. Asimismo, en la reunión determinaron extender el encierro de forma "indefinida" hasta que "se cumpla lo pactado". Moujuir aseguró que se mantendrán firmes en su postura, encerrados en el lugar, a pesar de que el presidente del Consorcio, Manuel Ortega, "ha amenazado con romper el encierro enviando a los antidisturbios".
Los 12 efectivos encerrados son miembros del comité de huelga. En la misma línea de la protesta que les llevó a la huelga indefinida en diciembre, insisten en que no reclaman mejoras económicas sino "de seguridad tanto para los profesionales como para los ciudadanos". Demandan, por ejemplo, que se mantenga el número de 44 efectivos diarios de guardia, repartidos en los cinco parques profesionales (Santa Cruz, La Orotava, San Miguel, La Laguna e Icod).
Por su parte, el Consorcio de Bomberos consideró que esta nueva movilización es "una medida de presión electoralista que no se corresponde con la actitud dialogante, de flexibilidad y de negociación que ha mantenido la Institución en todo momento".
El Consorcio ratifica su compromiso por cumplir todos los acuerdos firmados con el colectivo y señala en un comunicado que se aceptó mantener el número de 44 efectivos diarios de guardia, "tal y como solicitaban los representantes sindicales, y se ha hecho un esfuerzo para que la reducción presupuestaria por la crisis económica no perjudicara, bajo ningún concepto, a la seguridad y a la operatividad del Cuerpo.
Asimismo, asegura que, desde la finalización de la huelga, se han cumplido los acuerdos alcanzados y se ha mantenido "una actitud dialogante y flexible para negociar el nuevo convenio colectivo". Añade la "determinación" por respetar los salarios y todos los puestos de trabajo de los funcionarios.
LOS SINDICATOS CONVOCAN PAROS PARCIALES Y UNA HUELGA GENERAL EN EL SECTOR DE TELEMARKETING
UGT y CC.OO. han establecido un calendario de paros parciales y un día de huelga general en el sector de contact center (telemarketing) ante el bloqueo de la negociación del convenio, informó la Secretaría de acción sindical y comunicación de la federación de servicios (FeS) de UGT.
En concreto, además de la huelga general de 24 horas el próximo 1 de julio, los paros parciales se llevarán a cabo los lunes 23 y 30 de mayo y 6 y 13 de junio en los horarios de 0.00 horas a 1.00 horas, de 11.30 horas a 12.30 hora, y de 18.30 horas a 19.30 horas.
En el encuentro, los representantes de la patronal han rechazado "de plano" la propuesta de desbloqueo presentada por en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) por los mediadores independientes, señaló la federación sindical.
CATALUNYACAIXA PACTA REDUCIR LA PLANTILLA EN 330 EMPLEADOS
Barcelona. CatalunyaCaixa cerró un pacto con los sindicatos para reducir su plantilla en hasta 330 personas mediante bajas voluntarias, según informó la segunda caja catalana. Esta medida supone ampliar el ajuste de 1.300 personas que se acordó en 2010 tras la fusión de las cajas de Catalunya, Tarragona y Manresa. El acuerdo prevé que 250 personas salgan este año, y las 80 restantes lo harán el año que viene. Las bajas de 2012 podrían realizarse con el cierre de entre 40 y 70 oficinas, informa Europa Press.
LA PLANTILLA DE CROMODURO (BILBAO) PROTESTA CONTRA "EL CIERRE Y EL DESPIDO DE SUS 164 TRABAJADORES"
EUROPA PRESS
Los trabajadores de la empresa bilbaína Cromoduro iniciarán este lunes movilizaciones como protesta por "el cierre de la entidad", actualmente en "proceso de liquidación". Según Comisiones Obreras, "la clausura significaría el despido de sus 164 trabajadores, 130 de los cuales trabajan en la central situada en la capital vizcaína y otros 34 en Barcelona".
La movilización, según se ha informado en nota de prensa, tendrá lugar entre las 13.00 y las 15.00 horas, frente a las instalaciones de la empresa ubicada en Ribera de Zorrozaurre.
"Mediante esta protesta, la plantilla mostrará su total rechazo al cierre y exigirá fórmulas que garanticen la supervivencia de una empresa histórica, fundada en 1952. De entre los 130 trabajadores que irían a la calle en Bilbao, una docena son mayores de 55 años que tendrían casi imposible su reinserción en el mercado laboral", ha indicado el sindicato.
Según se ha informado desde la Federación de Industria de CC.OO. de Euskadi, la empresa ha llegado al punto crítico actual después de atravesar varios expedientes de regulación de empleo desde diciembre de 2008. Como resultado de ello, "la plantilla ha agotado ya entre 8 y 12 meses de su periodo de percepción del desempleo.
Sumado ese problema a la precaria situación del empleo, el despido significaría una debacle laboral y económica de duración indefinida para 130 familias de Bizkaia y otras 30 de Barcelona".
Cromoduro se dedica a la fabricación de piezas de metal y plástico para el sector del automóvil y, "al bache de ventas que viene sufriendo desde que comenzó la crisis, se suma la deslocalización de parte de la producción a Marruecos hace dos años".
"Haciendo un esfuerzo económico importante, los trabajadores de Cromoduro aceptaron los ERE propuestos por la dirección como medida transitoria para salvar a la empresa durante el descenso de la cartera de pedidos. Sin embargo, ahora se encuentran con una amenaza de cierre de la empresa y en riesgo de acabar en la calle", ha manifestado.
La Federación de Industria de CC.OO. de Euskadi denuncia que, "una vez más, vuelven a ser los trabajadores los que pagan una situación de crisis que no han generado".
"Este conflicto en Cromoduro vuelve a revelar el verdadero rostro de una patronal que deslocaliza, recorta y despide a trabajadores y, lejos de quedar satisfecha, en otros foros sigue promoviendo reformas que limiten derechos y empeoren las condiciones de trabajo", ha indicado.
ALESTIS RECULA Y SUSTITUYE LOS DESPIDOS POR UN ERE TEMPORAL DE UN AÑO
Empresa y plantilla llegan a un acuerdo tras 22 horas de reunión
El grupo exige que se evalúe la capacitación técnica del personal.
Cádiz. Al fin hay acuerdo en Alestis. En la sede de la Delegación de Empleo en Cádiz, los representantes de la dirección y de los trabajadores, con la mediación del delegado de la Junta, Juan Bouza, rubricaban un preacuerdo que ha costado semanas y 22 horas ininterrumpidas de dura negociación.
El comité de Alestis DyT, factoría sobre la que pesaba un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a 195 trabajadores (procedentes de Delphi), acudía a la reunión programada a las cinco de la tarde (aunque se inició a las seis) con la esperanza de conseguir algún avance. Venían de dos días consecutivos de acampada frente a la planta de El Puerto.
La primera gran noticia fue que los representantes de la empresa acudieron a la cita, lo que ya hacía pensar que estaban dispuestos a negociar. No fue hasta las seis de la madrugada cuando, al fin, todos dieron por bueno el acuerdo. El documento contempla la retirada del ERE extintivo planteado por la compañía y su sustitución por un ERE temporal de 12 meses, ligado al cumplimiento de "una serie de condicionantes, entre otros a la obtención de nueva carga de trabajo y la capacitación profesional del personal afectado".
De esta manera, los 195 afectados cobrarán el paro durante seis meses y los otros seis recibirán por parte de Alestis el 70% de su base reguladora, más una serie de pagos por devengos de pagas extraordinarias no abonadas, vacaciones no disfrutadas, etc.
so sí, la compañía exige que reciban una formación complementaria para su homologación de cara a los nuevos pedidos que se esperan en el futuro. "Se plantea la necesidad de que todos pasen una serie de controles por parte de un organismo independiente de verificación, Bureau Veritas, que certifique que reúnen los requisitos técnicos de la categoría de profesionales aeronáuticos", indicó Alestis en un comunicado.
Además, como explicó el presidente del comité, Pedro Lloret (CCOO), el preacuerdo también implica "la vinculación definitiva de los 195 afectados a un centro de trabajo de Alestis, que en este caso es la flamante nave de la empresa en Puerto Real".
Las reacción no se hizo esperar. El consejero de Innovación, Antonio Ávila fue el que marcó la hoja de ruta en sede parlamentaria que ha terminado con la firma de este acuerdo. "No habrá despidos y supone que Alestis está hoy mucho más fuerte que ayer", dijo.
Todos los detalles del pacto deben ser ratificados en un consejo de administración de Alestis que está previsto celebrarse hoy mismo y, por parte de los trabajadores, en una asamblea mañana jueves.
LOS DESPIDOS DE LA ESCUELA DE MÚSICA LE PUEDEN COSTAR 200.000 EUROS AL CONSISTORIO
Calahorra. El despido de cinco de los profesores de la Escuela Municipal de Música ‘Maestro Arroyo’, el pasado año 2010, le puede costar al Ayuntamiento 200.000 euros, entre el pago de las indemnizaciones y de los sueldos que han dejado de percibir desde la fecha del despido, según se ha fijado en la sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Logroño, informaron los propios profesores.
En el comunicado recuerdan que un año antes del despido «los profesores habían aprobado su correspondiente oposición para ocupar sus plazas».
La sentencia declara improcedentes los despidos y condena al Ayuntamiento a readmitir a los profesores, o bien a indemnizarlos con sumas que van desde 1.748 hasta 25.221 euros, condenándole igualmente a abonar a cada uno de los trabajadores los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de esta sentencia. El Ayuntamiento dispone de cinco días para recurrir.
También recuerdan que «queda por celebrarse el juicio de un trabajador más de la Escuela y, además, queda por dictarse sentencia sobre el juicio por conflicto colectivo celebrado en enero de 2011 que fue interpuesto por CSI-CSIF».