Boletín sobre despidos y luchas obreras. (22-10-2013)
Boletín sobre despidos y luchas obreras. (22-10-2013)
http://www.lapirenaicadigital.es
INDICE:
> CONCENTRACIÓN DE BARRENDEROS Y JARDINEROS DE MADRID.
> LA HUELGA DE LIMPIEZA EN MADRID DIVIDE A LOS SINDICATOS ANTE 1.144 DESPIDOS
> EL TSJ DEL PAÍS VASCO ACUMULA UNA DOCENA DE CONFLICTOS COLECTIVOS QUE AFECTAN A MÁS DE 160.000 TRABAJADORES
> ACUERDO DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE 19-7-2013
> III CONVENIO COLECTIVO DE AIR EUROPA LÍNEAS AÉREAS, SAU, PARA SU PERSONAL DE TIERRA (EXCEPTO TÉCNICOS DE MANTENIMIENTO AERONÁUTICO)
> PANRICO EN HUELGA
> PANRICO Y SINDICATOS FIJAN UN CALENDARIO DE REUNIONES PARA ABORDAR EL PLAN DE VIABILIDAD
> CSIF-A NO DESCARTA MOVILIZACIONES DE PROTESTA ANTE LOS DESPIDOS EN TRAGSATEC, UNOS 160 EN ANDALUCÍA
> EL RECORTE DE SALARIOS HUNDE LA RENTA DE LAS FAMILIAS A SU NIVEL MÁS BAJO DESDE 2005
> LA PLANTILLA DE LA ADMINISTRACIÓN SE REDUCE EN 13.435 FUNCIONARIOS
> HUELGA INDEFINIDA EN LA LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO DE JARDINES EN GRANADA.
> REUNIÓN EN EL SERCLA A CUENTA DE LA HUELGA DE LAS PISCINAS DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE SEVILLA.
> EL SAT SE CONCENTRARÁ Y HARÁ UNA ACAMPADA COINCIDIENDO CON EL JUICIO DE LAS TURQUILLAS.
> RECHAZADA LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL A LOS TRABAJADORES DE TRANSPORTS CIUTAT COMTAL (TCC)
EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS SE HAN DESTRUIDO 31.305 EMPLEOS EN LLEIDA
> UN TOTAL DE 42.261 PERSONAS CAPITALIZARON EL PARO HASTA JUNIO PARA ABRIR UN NEGOCIO, UN 14,8% MÁS
> COMITÉ Y DIRECCIÓN SE REÚNEN ESTE MARTES PARA NEGOCIAR EL ERE PRESENTADO POR CORONITA EN AZUQUECA DE HENARES
> CONVOCADA UNA HUELGA EN LA FÁBRICA DE GOMINOLAS CANDY SPAIN EL 22 DE OCTUBRE
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CONCENTRACIÓN DE BARRENDEROS Y JARDINEROS DE MADRID.
CONTRA EL ERE PLANTEADO POR LAS CONTRATAS.
POR UN CONVENIDO DIGNO PARA LIMPIEZA PUBLICA VIARIA.
POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS EN EL SENO DE LAS EMPRESAS.
Sábado 26 de Octubre a la 13 H.
Plaza de Cibeles, Madrid
CONVOCA: Todos los sindicatos del sector de Limpieza Viaria y Jardinería de Madrid capital.
LA HUELGA DE LIMPIEZA EN MADRID CAMBIA SU FECHA AL 5 DE NOVIEMBRE: POR LA UNIDAD DEL SECTOR.
La patronal formaliza los ERE’s y pide una reducción salarial del 43%.
Los Sindicatos con presencia en el sector de limpieza viaria y jardineria (UGT+ CGT+CC.OO.+ USO+Soldaridad Obrera + AST I CSIF) han llegado hoy, no sin pocas dificultades, al acuerdo de cambiar la fecha, inicialmente prevista del 28 de Octubre, por la del 5 de Noviembre.
La patronal de los servicios de limpieza viaria y jardinearía de Madrid, Aeslip, avisó a los sindicatos hace dos semanas de que 3 de las 5 empresas concesionarias iban a presentar expedientes de regulación de empleo (ERE) que afectarían a 1.400 trabajadores de los cerca de 6.000 hay contratados. Finalmente se formalizaron 1.144 despidos, según datos facilitados por UGT.
El primer sindicato en reaccionar fue UGT, que cuenta con 8 representantes en la mesa de negociación del convenio colectivo. Convocó una huelga indefinida poco después del aviso patronal, hace 15 días, sin fijar una fecha clara. Tanto UGT como CC.OO. celebraron sendas asambleas de las que salieron conclusiones distintas.
Mientras que tras una asamblea con 3.000 trabajadores, UGT confirmó su convocatoria de paro indefinido para el día 28 de octubre, CC.OO. -con 4 representantes- considera precipitada esta fecha y, después de reunir a más de 1.300 empleados, decidió no apoyar la convocatoria de UGT apostando, según refleja la nota de esa asamblea publicada en su web, por «agotar todas las vías de negociación posibles antes de recurrir a la convocatoria de una huelga» y aplazando el paro en caso de no llegar a una acuerdo para mediados de noviembre.
Por su parte, CGT -con 3 representantes sindicales en el sector- tampoco estaba de acuerdo con el día propuesto unilateralmente por UGT y abogaba por el 5 de noviembre, pero según han confirmado fuentes del sindicato, aceptan la «imposición» para no agravar aún más las discordancias.
Tanto UGT como CGT consideran que la única respuesta posible a los despidos y la reducción salarial es la huelga indefinida, que tiene que convocarse con 10 días de antelación. «Lo lógico es ir a la huelga ahora, cuando aún no hay nadie despedido. El día 15 muchos estarán en la calle y los que no, no querrán movilizarse por miedo», ha explicado el secretario del sector de servicios a la comunidad FSP-UGT Madrid, Moisés Torres.
«El día 15 de noviembre ya habrá finalizado el periodo de consultas. Empezar la huelga con la carta de despido en la mano no tiene sentido porque se hace precisamente para parar esos despidos», ha asegurado Francisco Javier Palacios, responsable de CGT. «Nunca nos había pasado nada parecido con lo que tenemos sobre nuestras cabezas», se lamenta Palacios, que asegura que «han existido desacuerdos para negociar convenios y subidas salariales, pero una amenaza de más de mil despidos sólo se merece pararla como sea, no con buenas palabras».
Aún así, los sindicatos se han logrado superando sus diferencias, poner una única fecha para la huelga del sector: El 5 de Noviembre.
Multa del Ayuntamiento a las empresas
En lo que sí coinciden todos los sindicatos es en que la intención de despedir y bajar sueldos es un atropello y un ataque a los trabajadores, que atenta contra el convenio colectivo del sector. También coinciden en que el origen de este conflicto se remonta al mes de agosto, cuando el Ayuntamiento decidió unificar en un solo «megacontrato» todas las licitaciones que se hacían por separado del servicio de limpieza y mantenimiento de zonas verdes. El consistorio de Ana Botella presentó esta medida como una fórmula que ahorraría un 10%.
OHL, Ferrovial, Sacyr y FCC se repartieron el contrato por casi 2 millones de euros
La capital se dividió en 6 zonas que se repartieron las grandes empresas constructoras a través de sus filiales de limpieza. Así OHL, Cespa (de Ferrovial), Valoriza (de Sacyr Vallehermoso) y Alfonso Benítez (FCC) se repartieron el contrato por casi dos millones de euros, casi un 18% menos que el precio inicial.
Los sindicatos ya avisaron de que este recorte en el servicio de limpieza acarrearía consecuencias para los trabajadores y para el estado de las calles. Este verano dejaron de renovarse contratos a más de 200 empleados, que se quedaron sin trabajo, sin subsidio y sin indemnización por despido. Pero el plato fuerte llega ahora con los ERE’s presentados por OHL, Sacyr, y FCC; que prevé dejar en la calle a 1134 trabajadores de los cerca de 6.000 que la ciudad emplea en su limpieza.
Botella penalizó con un 7% de su facturación mensual a todas las empresas por no cumplir objetivos de la licitación Sin embargo, pese a las bondades del nuevo contrato que anunció Botella para la eficiencia, el propio consistorio ha reconocido que el servicio ha empeorado desde se concedieron las adjudicaciones. Ana Botella ha penalizado con un 7% de su facturación mensual a todas las compañías por no cumplir objetivos de la licitación.
Esto da la razón a los sindicatos, que opinan que si las empresas no han cumplido con los mínimos de calidad exigidos con los trabajadores actuales, mucho menos los cumplirá con 1.144 menos.
EL TSJ DEL PAÍS VASCO ACUMULA UNA DOCENA DE CONFLICTOS COLECTIVOS QUE AFECTAN A MÁS DE 160.000 TRABAJADORES
Aitor Guenaga – Bilbao
Las demandas individuales y colectivas se disparan en los juzgados vascos ante el fin de la ultraactividad recogida en la reforma laboral del PP.
Los ERE’s crecen un 85% en el mes de septiembre al autorizar Empleo un total de 111 expedientes.
El guión se va cumpliendo como estaba previsto desde el 7 de julio en aplicación de la reforma laboral.
Primero fue el decaimiento de los convenios: en septiembre 400.000 trabajadores estaban pendientes de renovar su convenio. Luego llegó la acumulación de casos en el Preco, dependiente de Consejo de Relaciones Laborales (CRL), donde patronal y sindicatos no han alcanzado ningún acuerdo en torno a los conflictos colectivos planteados: solo en julio y agosto se presentaron 579 conflictos, frente a los 46 de ese mismo periodo en 2012.
Y el siguiente paso, junto a la creciente conflictividad en las calles, es la judicialización en los juzgados de lo Social y en el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. La Sala de lo Social del alto tribunal, que preside la magistrada Garbiñe Biurrun, acumula ya una docena de casos que afectan a más de 170.000 trabajadores.
El caso más numeroso lo encarna el sector del Metal de Gipuzkoa -3 centrales han presentado demanda de conflicto colectivo en ese sector-, pero también están los recursos presentados por las centrales de la educación concertada -que emplea a unas 12.000 personas- y el sector de Limpieza, que también da trabajo a miles de personas. En total son una docena de casos, según precisan fuentes del alto tribunal.
En septiembre había en el País Vasco 400.279 trabajadores pendientes de renovar su convenio colectivo, mientras que 180.326 tenían convenio. De este último grupo, 85.928 tenían sus condiciones laborales reguladas por convenios de ámbito estatal.
Solo en las empresas del metal de Euskadi han solicitado ante el CRL un total de 252 conflictos que afectan a 154.000 trabajadores.
La demanda en el Tribunal Superior es para Gipuzkoa, pero el fallo acabará afectando también a las condiciones laborales de los trabajadores de los otros 2 territorios. Este sector ya estaba en guerra antes de que el pasado 7 de julio decayeran los convenios y había vivido una huelga generales en las tres provincias antes de verano.
Los conflictos solicitados del metal los encabeza Bizkaia, con 140 conflictos y más de 71.000 afectados, mientras que en Gipuzkoa son 89 y más de 56.000 obreros afectados. Álava tiene 23 conflictos y un total de 26.540 trabajadores afectados.
La Sala de lo Social deberá resolver la demanda sobre Gipuzkoa y espera poder dar una respuesta para mediados del mes de noviembre. «Aunque analizaremos cada caso, dado que los enfoques son distintos en cada demanda y tienen sus particularidades, queremos tener una visión global y vamos a dar una respuesta jurídica a los planteamientos que están encima de la mesa: básicamente lo que tiene que ver con el fin de la ultraactividad y lo que está relacionado con las demandas planteadas por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo», explican fuentes de la Sala de lo Social del Tribunal Superior vasco. «Queremos establecer unos criterios sólidos sobre estos temas», añaden las mismas fuentes, que quieren evitar demorar la respuesta y esperan tener redactadas las primeras sentencias para mediados del mes de noviembre.
De hecho, el caso más adelantado era el conflicto colectivo en el sector del metal en Gipuzkoa, que tenía la vista señalada para el próximo día 15 de octubre. Pero en las últimas semanas otros 2 sindicatos del mismo sector han presentado sendas demandas, por lo que primero habrá que acumularlas, lo que retrasará el fallo del alto tribunal vasco.
El crecimiento en los juzgados de lo Social de las demandas no ha parado en estos meses. Solo un juzgado de los 10 que tiene la capital vizcaína ha acumulado desde el 7 de julio un total de 178 asuntos, ligados principalmente con el fin de la ultraactividad. La mayor parte, 144 son demandas individuales relacionadas con la modificación sustancial de las condiciones laborales por parte de los empresarios, mientras que los otros 34 casos restantes se refieren a demandas colectivas impulsadas por un sindicato o por un comité de empresa.
Crecen los ERE’s
Por otra parte, los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES) siguen al alza. El Departamento de Empleo y Políticas Sociales autorizó en septiembre 111 expedientes de regulación de empleo, lo que supone un 85% más que en agosto, aunque representan un 29% menos de ERE’s que en septiembre de 2012.
Por tipología:
- los ERE’s de suspensión han sido 59
- los de reducción de jornada 49
- los de extinción 3
Del total de expedientes autorizados en septiembre 76 han sido continuación de uno anterior y afectaron a 670 trabajadores (81%). En ese mes, 826 trabajadores se han visto afectados por un ERE, un 30% más que el mes anterior, pero casi un 72% menos que en septiembre de 2012. El número de extinciones ha sido de 47 trabajadores, un 57% que en agosto de 2013, y un 45% menos que en septiembre de 2012.
Por sectores, el porcentaje de ERE’s se mantiene en el sector agrario y de la construcción, baja en el sector de la industria y aumenta ligeramente en el sector de servicios.
En cuanto a las causas de los ERE’s, la principal sigue siendo la restricción de la demanda y la producción, «pero al estar éstas estrechamente ligadas a las causas económicas y financieras, en muchas ocasiones resulta difícil discernir el peso de una y otra», ha precisado el Departamento de Empleo.
Las comarcas más afectadas son Llanada Alavesa, Gran Bilbao, y Donostialdea y los expedientes actualmente en vigor son 1.502 y afectan a 22.460 personas, de los que 894 (59%) son expedientes que continúan de otro anterior.
ACUERDO DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE 19-7-2013
https://www.boe.es/boe/dias/2013/10/21/pdfs/BOE-A-2013-11015.pdf
III CONVENIO COLECTIVO DE AIR EUROPA LÍNEAS AÉREAS, SAU, PARA SU PERSONAL DE TIERRA (EXCEPTO TÉCNICOS DE MANTENIMIENTO AERONÁUTICO)
https://www.boe.es/boe/dias/2013/10/21/pdfs/BOE-A-2013-11020.pdf
PANRICO EN HUELGA
Isaac Rosa
http://images.eldiario.es/politica/CC.OO.-desproporcionada-Mossos-huelguistas-Panrico_EDIIMA20131014_0572_6.jpg
“Es por la crisis”. La fórmula mágica que lo explica todo, no hay que añadir nada más. Si una empresa despide a cientos de trabajadores, es por la crisis. Si un ayuntamiento cierra un servicio público, es por la crisis. Si congelan el sueldo de los funcionarios o las pensiones, es por la crisis. Y si rescatamos a la banca, es por la crisis. No hay más que añadir.
Y sin embargo, siempre hay más que añadir. Mucho más. A veces, falta añadir todo, el “es por la crisis” no explica nada. Bajo ese “es por la crisis” suele haber decisiones previas que se aliaron con “la crisis”, que la agravaron, que hicieron imposible otra salida, o que directamente son en sí mismas “la crisis”.
Ahí está el caso de Panrico. Sus trabajadores se han plantado, han iniciado una huelga indefinida tras no cobrar la última nómina, y se enfrentan al despido de la mitad de la plantilla y rebajas salariales del 40%. Y frente a ellos, el fabricante del popular donut responde con las palabras mágicas: “es por la crisis”.
¿Es por la crisis? Si uno empieza a rascar en la historia reciente de Panrico, no todo se explica con una caída en las ventas o el auge de las marcas blancas. Descubrimos un historial de decisiones empresariales dudosas, que algo tendrán que ver con la actual situación ruinosa de la empresa, incapaz de pagar a sus proveedores y trabajadores.
Seguramente la historia de Panrico es común a otras empresas en apuros. Un origen familiar, una pequeña empresa que crece a partir de un producto emblemático, que abre nuevas plantas, se extiende a otros países, multiplica sus beneficios. Hasta ahí, nada extraño. Pero de pronto llegan los años del ‘boom’, y empieza la montaña rusa. Porque la burbuja no fue solo una locura de bancos, constructores e inmobiliarias. En realidad no hubo ningún sector que se mantuviese al margen de esa locura por crecer deprisa y convertir bienes tangibles (tan tangible como un donut) en productos financieros.
En el caso de Panrico, primero entraron los bancos en el accionariado, atraídos por el crecimiento del sector alimenticio, con La Caixa a la cabeza, y en medio de tensiones en la familia fundadora. Los movimientos en el accionariado eran siempre de varios cientos de millones, dejando jugosas plusvalías por el camino.
Pronto el olorcillo rico del donut atrajo a otros con más hambre de ganancias: los fondos de capital riesgo. En 2005 los accionistas (la familia propietaria y los bancos) vendieron la empresa a uno de esos fondos, Apax Partners, que pagó 900 millones de euros: más del doble de la valoración que La Caixa había hecho solo cuatro años antes. Esto hizo que los anteriores propietarios se embolsaran unas plusvalías astronómicas, que no escandalizaban a nadie, pues estábamos en 2005, en la plenitud burbujeante de la economía española. Los nuevos dueños tenían planes geniales para recuperar esos 900 kilos y ganar otros tantos: había que doblar el tamaño de la empresa, reestructurarla a fondo, con el objetivo de salir a Bolsa en un par de años, para continuar la fiesta también en el parqué bursátil.
Las decisiones de la empresa fueron desde entonces una sucesión de errores. Es lo que pasa cuando en la gestión diaria de un fabricante de bollos pesa más la ingeniería financiera que la organización productiva. De modo que cuando llegó de verdad el “es por la crisis”, la caída del consumo, la empresa estaba lo suficientemente hinchada como para pegar un reventón en cuanto algo se torciese.
En 2010 las deudas eran ya inmanejables, y los bancos acreedores recapitalizaron la deuda entrando en el accionariado. En plena huida hacia delante, la propiedad pasó pronto a otro fondo de riesgo, Oaktree, que por supuesto no llegó pensando en mantener la producción y salvar puestos de trabajo, sino en recuperar cuanto antes lo invertido y ganar algo más. Alguna pista da que al frente de la empresa no haya un experto en el sector alimentario, sino un ex ejecutivo de Lehman Brothers.
En 2012 empiezan los despidos, y las bajadas de salario del 25%, pero la cuesta abajo ya no tiene freno, y así hasta hoy, cuando la empresa quiere despedir a media plantilla, bajar el sueldo casi a la mitad a los que queden, y cerrar varias plantas. Y por supuesto, «es por la crisis».
Una historia ejemplar, ¿verdad? ¿Cuántas como esta podríamos contar? ¿Cuántas empresas que se han hundido “por la crisis” tienen detrás esa mezcla de gestión nefasta y avaricia? Tenemos el caso de Pescanova, pero pienso también en algunos medios de comunicación que llevan años despidiendo y bajando sueldos “por la crisis”, cuando en realidad son víctimas de decisiones empresariales desastrosas y la codicia de algunos directivos.
Ya sé, ya sé. Hay muchas otras empresas que no tienen nada que ver, que no han recorrido ese camino torcido, que no sucumbieron a los cantos de sirena del pelotazo, y que aun así también sufren “por la crisis”. Pero Panrico no es un caso aislado, en un país donde el expresidente de la patronal está encarcelado por haber hundido su empresa y cosas peores. Ese mismo presidente que nos decía que sus problemas eran “por la crisis”.
PANRICO Y SINDICATOS FIJAN UN CALENDARIO DE REUNIONES PARA ABORDAR EL PLAN DE VIABILIDAD
Madrid (Europa Press)
Los sindicatos y la dirección de Panrico han fijado un calendario de reuniones en las que se abordará el plan de viabilidad presentado por la empresa.
El día 25 de octubre tendrá lugar un entre los sindicatos y los representantes de Panrico. Posteriormente se volverán a reunir el día 25, y tres días seguidos de la semana siguiente, el 28, 29 y 30 de octubre.
Según han indicado fuentes sindicales, Panrico no ha presentado la documentación, pero esperan que sea entregada cuando empiece el periodo de consultas.
Despido de 1.900 trabajadores
Panrico anunció hace unas semanas un plan de viabilidad en el que se prevé el despido de más de 1.900 trabajadores hasta el año 2015.
La empresa presentó a los sindicatos un plan que supone la salida, desde ahora hasta 2015, de un total de 756 trabajadores en fábrica, 483 técnicos en venta, 600 autónomos y 75 altos cargos: más de 1.900 empleados de la plantilla de 4.000 trabajadores que tiene la empresa.
El Grupo Panrico, con sede en Esplugues de Llobregat (Barcelona), tiene fábricas en España –entre ellas Valladolid, Puente Genil (Córdoba) y Murcia– y Portugal, y desde hace más de 50 años comercializa pan y bollería con marcas como Pan Panrico, Donuts, Bollycao, Donettes, La Bella Easo y Qé!.
CSIF-A NO DESCARTA MOVILIZACIONES DE PROTESTA ANTE LOS DESPIDOS EN TRAGSATEC, UNOS 160 EN ANDALUCÍA
Sevilla (Europa Press)
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios en Andalucía (CSIF-A) ha mostrado su rechazo al procedimiento de despido colectivo en toda España que acaba de iniciar Tragsatec, empresa perteneciente a la Sociedad Estatal de Participación Industrial (SEPI), por lo que no descarta llevar a cabo movilizaciones de protesta ante esta medida, que considera «injusta y desproporcionada».
CISF-A señala en una nota que la compañía ha informado a los representantes de los trabajadores de su intención de despedir a un total de 803 empleados de una plantilla formada por 4.628 personas, es decir, quiere desprenderse del 17,3% de su personal.
En el caso de Andalucía, los planes de la empresa son incluir en este proceso a 160 personas, de los 717 empleados actuales en la comunidad autónoma, lo que supone un 22,3%gran parte de los cuales son trabajadores cualificados y de contrastada experiencia.
La sección sindical de CSIF-A en Tragsatec considera «desproporcionadas y desorbitadas» estas cifras, por lo que han mostrado su desacuerdo con la medida y su alcance.
La dirección de Tragsatec justifica la puesta en marcha de este proceso en las pérdidas acumuladas por la empresa durante los últimos años. Según la información aportada por la compañía, hasta agosto de 2013 los números rojos de Tragsatec ascendían a ocho millones de euros.
Así, CSIF-A defiende que la dirección de la empresa debería poner en marcha otras actuaciones para ahorrar costes y no focalizar estas medidas en el empleo.
El sector de empresa privada de CSIF-A afirma, por su parte, que de llevarse a cabo estos despidos, «se abocará a las familias afectadas a una situación muy difícil, dado el estado actual del mercado laboral con una tasa de paro de más del 35% en Andalucía».
EL RECORTE DE SALARIOS HUNDE LA RENTA DE LAS FAMILIAS A SU NIVEL MÁS BAJO DESDE 2005
Álvaro Romero – Madrid
El recorte de los salarios se ha convertido en un elemento de orgullo para el Gobierno cuando viaja fuera de España, tal y como demostró el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, durante su visita a Japón. Pero, dentro del país, este proceso de devaluación interna está teniendo graves efectos en las familias, cuyas rentas están en el nivel más bajo de los últimos 8 años.
Según los datos sobre contabilidad nacional que publicó el Instituto Nacional de Estadística, la renta disponible bruta de los hogares cayó en el segundo trimestre a 173.235 millones de euros. A este respecto, aunque el recorte con respecto al mismo periodo de 2012 es mínimo, de apenas 8 décimas, el dato confirma que la tendencia a la baja que han sufrido los ingresos de las familias desde el estallido de la crisis en 2008 continúa.
En cuanto a los motivos del descenso, el INE atribuye el recorte del segundo trimestre a “la disminución de la remuneración de los asalariados”. Según añade la oficina de estadística, el retroceso es de un 5%. Con ello, el tijeretazo a los sueldos, un fenómeno que llegó al sector privado por primera vez en 2012, toma el relevo de la destrucción de empleo para explicar la persistente tendencia a la baja de los ingresos.
En cuanto al resto de los componentes de la renta de las familias, el INE añade que el recorte de las remuneraciones no fue compensado por el aumento en un 7% que se registró en el saldo neto de las rentas de la propiedad. Estas partidas equivalen a la diferencia entre los pagos por intereses, dividendos y similares que reciben y pagan los hogares.
En el siguiente escalón del análisis, que es donde se computa el destino que las familias dan a su dinero, baja la partida destinada a pagar intereses, que se contrae un 7,6% a tenor del descenso generalizado de este apartado en toda la economía. Junto a ello también los fondos que se dedican al consumo retroceden el 2%.
Fruto de ello, como el nivel de rentas cada vez es más bajo y se reduce el consumo, el ahorro vuelve a mejorar en el segundo trimestre de 2013. A cierre de junio, este baja 2 décimas hasta el 11% de su renta disponible si se mide en períodos móviles de 4 trimestres.
En dinero contante y sonante, este porcentaje significa que los hogares pudieron meter en la hucha 25.722 millones en el segundo trimestre. La cifra está en línea con el mismo periodo de 2012, pero se queda muy lejos de los máximos de 2009, cuando eran capaces de ahorrar 44.800 millones de una tacada. Esta era su manera de prever que la situación podría empeorar. 4 años después, el tiempo les ha dado la razón y la crisis está obligando a las familias a echar mano del colchón para llegar a fin de mes.
LA PLANTILLA DE LA ADMINISTRACIÓN SE REDUCE EN 13.435 FUNCIONARIOS
R. M.
La plantilla de funcionarios de la Administración del Estado, incluyendo organismos autónomos y agencias estatales, disminuirá en 2014 en 13.435 personas, hasta situarse en 533.767, lo que supone una reducción del 2,6%. Ese porcentaje es muy similar al recorte que se realizará en altos cargos, que pasarán de 455 en a 443.
El presupuesto de la Casa del Rey para 2014 ascenderá a 7,77 millones de euros, frente a los 7,93 millones del ejercicio anterior, es decir, 158.670 euros menos, lo que supone un descenso del 2%. Este es el cuarto año consecutivo en que se propone rebajar la partida destinada a la Casa del Rey, que en 2010 ya se había congelado en los 8,9 millones de euros. De la asignación total, el Monarca decide la distribución entre su familia, y fija su sueldo de acuerdo al que se fija en los presupuestos generales para las retribuciones de los altos cargos del sector público, que en 2014 se congelan. En 2013, don Juan Carlos tuvo un sueldo de 292.752 euros brutos al año y el Príncipe, la mitad.
De acuerdo con esa congelación, el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, percibirá en 2014 un total de 78.185 euros como retribución, lo que supone un sueldo bruto mensual de 6.515 euros, el mismo que percibe este año. Este es el cuarto año consecutivo que se mantienen las retribuciones de los miembros del Ejecutivo. También se congelan los sueldos de los 4 expresidentes del Gobierno en 74.580 euros.
La vicepresidenta, Soraya Sáenz de Santamaría, recibirá el mismo sueldo anual de 73.486 euros, mientras que los ministros ganarán 68.982 euros. Los secretarios de Estado y asimilados tendrán un sueldo base de 67.055 euros, a los que se suman dos pagas extraordinarias de 656 euros y el complemento de destino. Los subsecretarios mantienen una retribución global de 59.451 euros anuales y los directores generales y asimilados cobrarán 50.832.
También permanecen sin variación las retribuciones del:
- presidente del Consejo Económico y Social (CES), fijada en 85.004 euros
- presidente del Consejo de Estado (77.809 euros) y sus consejeros (más de 70.000 euros)
- muy por debajo de lo que ganan los presidentes del:
- Tribunal Supremo (130.153 euros)
- Tribunal Constitucional (129.271 euros)
- Tribunal de Cuentas (112.578 euros).
HUELGA INDEFINIDA EN LA LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO DE JARDINES EN GRANADA.
Los trabajadores del Grupo Raga, que se encarga de la limpieza y mantenimiento de un millón y medio de metros cuadrados de parques y jardines en la ciudad de Granada, anuncian huelga indefinida a partir del lunes 28 de octubre que afecta a los barrios donde la empresa tiene adjudicado el servicio municipal: distrito Norte, Chana, Beiro y Bola de Oro.
Según una nota de UGT, el motivo de esta huelga es el retraso de 15 a 20 días cada mes en el cobro de las nóminas y el incumplimiento del pliego de cláusulas administrativas suscrito con el Ayuntamiento de Granada, ya que la empresa no está cubriendo las bajas temporales por Incapacidad Temporal (IT), vacaciones y permisos, ni las definitivas por jubilaciones. Esto, en palabras del delegado sindical en grupo Raga, Alfonso Arias, hace que la plantilla sea claramente insuficiente para el mantenimiento de los jardines.
El representante sindical asegura, por otra parte, que “el Ayuntamiento de Granada hace caso omiso a informes desfavorables de sus propios técnicos sobre esta empresa” y que el concejal de Mantenimiento, Juan Antonio Mérida, ignora las peticiones de reunión de los trabajadores.
La huelga indefinida, aprobada por la asamblea de trabajadores el 17 de octubre, está pendiente de un Sercla (Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales) el próximo viernes 25 de octubre.
REUNIÓN EN EL SERCLA A CUENTA DE LA HUELGA DE LAS PISCINAS DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE SEVILLA.
El Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) ha convocado a las organizaciones sindicales CC.OO. y UGT, y a las empresas concesionarias de las actividades y el mantenimiento de las piscinas de gestión directa del Instituto Municipal de Deportes (IMD) de Sevilla, a cuenta de la jornada de huelga programada para el día 25 de octubre. Desde UGT, Waldo Marín Pérez ha informado de que el IMD no tiene la obligación «jurídica» de asistir a la cita, pero a la vez señala su «obligación moral», pues la convocatoria de huelga se dirige contra las políticas de «privatización» de este organismo municipal.
Esta convocatoria de huelga surge en un momento en el que el Instituto Municipal de Deportes ultima la adjudicación de la gestión integral y explotación completa del flamante centro deportivo Fundición, enclavado en el entorno de la Alameda de Hércules y estrenado en 2007. Este concurso público ha estado marcado por una intensa polémica, pues los sindicatos y las fuerzas de oposición han censurado la «privatización» directa de estas instalaciones construidas con dinero público, mientras el Gobierno municipal del PP defiende que se trata de la única manera de conseguir las inversiones que supuestamente necesita este centro deportivo en cuestión.
EL CENTRO DEPORTIVO FUNDICIÓN
El pliego de condiciones que regula este concurso público, ofrece la gestión integral y explotación completa de este centro deportivo por un periodo de 15 años con posibles prórrogas hasta los 25 años a cambio de un canon «fijo» de al menos 65.832,00 euros anuales y otro «variable en base a la facturación anual» del recinto. La «inversión obligatoria» a cargo de la empresa adjudicataria está cuantificada exactamente en 224.620 euros. El Gobierno municipal, en ese sentido, ha admitido que las piscinas de los centros deportivos Los Mares y San Jerónimo podrían seguir el mismo camino que la piscina del centro deportivo Fundición.
«El Gobierno municipal tiene ya diseñada su hoja de ruta», manifestaba al respecto Juan Gavilán (CC.OO.), quien como representante del sindicato en las piscinas del IMD ha explicado a Europa Press que las plataformas sindicales han decidido comenzar las movilizaciones para que el IMD y el Ayuntamiento «retrocedan» en su empeño de «privatizar» las piscinas públicas. Es por esto que CC.OO. y UGT han convocado a los cerca de 300 trabajadores de las piscinas municipales ligados a las tres empresas encargadas de sus actividades y mantenimiento, a una «huelga de 24 horas» que se celebrará el 25 de octubre.
CONCENTRACIÓN A LAS PUERTAS DEL AYUNTAMIENTO
Ese mismo día, los sindicatos han convocado una concentración a las 17,00 horas a las puertas del Ayuntamiento hispalense. La idea, según Juan Gavilán, este celebrar «una concentración por la tarde» al objeto de mostrar al Gobierno local el rechazo de los trabajadores a esta «hoja de ruta» destinada supuestamente a «privatizar» las piscinas públicas.
Precisamente el pasado jueves, por cierto, el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) publicaba el anuncio correspondiente al contrato promovido por el Instituto Municipal de Deportes de Sevilla, por vía de urgencia, para adjudicar por lotes los servicios, las actividades y el mantenimiento de sus centros deportivos de gestión directa. El contrato en cuestión, según este anuncio recogido por Europa Press, tiene dos años de vigencia prorrogables a otros dos, ha sido tramitado por vía de urgencia y cuenta con un presupuesto de licitación de 8.407.236,17 euros, IVA incluido.
EL SAT SE CONCENTRARÁ Y HARÁ UNA ACAMPADA COINCIDIENDO CON EL JUICIO DE LAS TURQUILLAS.
El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) tiene previsto concentrarse y organizar una acampada ante la sede del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) en Granada los próximos 11 y 12 de noviembre, coincidiendo con la celebración del juicio contra el parlamentario andaluz de IU y alcalde de Marinaleda (Sevilla), Juan Manuel Sánchez Gordillo, y el secretario general del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), Diego Cañamero, para quienes la Fiscalía solicita siete meses de cárcel por la ocupación en el verano de 2012 de la finca ‘Las Turquillas’ en Osuna, donde se ubica la Yeguada Militar del ejército.
Fuentes del SAT han indicado que la concentración se celebrará en Granada «los días que dure el juicio» y en la misma participarán intelectuales, lideres sindicales, movimientos sociales, gente del mundo de la cultura, o dirigentes políticos, como ‘El Cabrero’, El exDefensor del Pueblo José Chamizo, Juan Pinilla o el catedrático de economía Juan Torres.
Las fuentes han precisado que junto a la concentración también se desarrollará una acampada «que también se mantendrá mientras se celebre el juicio». Indican que «se calcula que el juicio puede durar desde un solo día hasta el 13 de noviembre».
Estas concentraciones y acciones se convocan «en apoyo al SAT y en apoyo a las reivindicaciones del sindicato y en contra a la represión policial y judicial hacia el sindicato», agregan las fuentes consultadas.
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha fijado para los próximos días 11 y 12 de noviembre el juicio contra Juan Manuel Sánchez Gordillo y Diego Cañamero para quienes la Fiscalía solicita siete meses de cárcel por la ocupación en el verano de 2012 de la finca ‘Las Turquillas’ en Osuna, donde se ubica la Yeguada Militar del ejército.
En este sentido, fuentes judiciales han informado de que la Sala de lo Civil y Penal del Alto Tribunal andaluz, con sede en Granada, enjuiciará durante esos dos días tanto a Sánchez Gordillo y Cañamero como a otros 52 acusados, todos ellos militantes y simpatizantes del SAT
RECHAZADA LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL A LOS TRABAJADORES DE TRANSPORTS CIUTAT COMTAL (TCC)
Ep. Press. – Pamplona
Los grupos instan a la Mancomunidad a realizar «todas las gestiones para que las condiciones laborales no se vean empeoradas»
La Junta de Portavoces del Parlamento de Navarra ha aprobado una declaración institucional por la que la Cámara rechaza la aplicación de la reforma laboral a los trabajadores de la empresa TCC, Transports Ciutat Comtal.
El primero punto del texto, presentado por PSN, Bildu, Aralar-NaBai e Izquierda-Ezkerra, ha sido aprobado con el voto en contra de UPN y PPN, mientras que el segundo y el tercero han sido aprobados por unanimidad.
En concreto, el punto primero de la declaración recoge que el Parlamento de Navarra «rechaza la aplicación de la reforma laboral a los trabajadores de la empresa TCC » y en el segundo la Cámara «insta a la Mancomunidad de la Comarca de Pamplona a que realice todas las gestiones que se encuentren a su alcance para que las condiciones laborales de la empresa TCC no se vean empeoradas».
En el tercer punto, se recoge que el Parlamento de Navarra «enviará esta declaración institucional al presidente de la Mancomunidad y a los gerentes de la empresa TCC a la mayor brevedad posible».
EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS SE HAN DESTRUIDO 31.305 EMPLEOS EN LLEIDA
Noticias EFE
En Lleida se han perdido 31.305 puestos de trabajo en los últimos 5 años, según el sindicato UGT-Terres de Lleida que ha presentado un informe que analiza el impacto de la crisis y la reforma laboral en la demarcación.
El informe constata la destrucción continua de empleo y señala que la reforma laboral aprobada hace un año y medio por el Gobierno no ha frenado lo que califica de «sangría».
En concreto, el informe señala que en los últimos 5 años -desde que empezó la crisis económica global- se han destruido en las tierras de Lleida 31.305 puestos de trabajo, lo que representa una pérdida de 521 empleos al mes o 25 cada día laborable.
Por sectores, la construcción (39,3%), los servicios (20,7); y la industria (18,5%), concentran la mayor pérdida de puestos de trabajo.
La agricultura, con un aumento del 1,2%, es el único sector en Lleida que resiste levemente la crisis, lo que refuerza la idea de la UGT-Terres de Lleida de potenciar la industria agroalimentaria y la formación profesional de esta especialidad para generar empleo.
La secretaria general del sindicato en Lleida, Núria Solé, ha señalado respecto a estos datos que lo más grave de todo es que la reforma laboral, aprobada con el fin de generar nuevas oportunidades y frenar la destrucción de empleo, está siendo «ineficaz e inútil«.
Además, los datos del informe constatan que durante el último año y medio de esta reforma se han destruido 4.972 puestos de trabajo, cifra que significa un 16% del global del periodo analizado.
Con respecto a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), según UGT se demuestra que esta reforma ha sido impuesta para «ceder al empresariado todo el poder frente a los trabajadores’.
De hecho, UGT destaca que de los 924 ERE en las tierras de Lleida en los últimos 5 años, el 48% han sido presentados durante el periodo de reforma laboral.
Además, la reforma laboral coincide también con la franja de tiempo donde se alcanzan las tasas de paro más elevadas de los últimos cinco años en la provincia de Lleida (18,8% en el primer trimestre de 2012; y 18,7%, en el trimestre siguiente).
UN TOTAL DE 42.261 PERSONAS CAPITALIZARON EL PARO HASTA JUNIO PARA ABRIR UN NEGOCIO, UN 14,8% MÁS
Madrid (Europa Press)
Un total de 42.261 personas capitalizaron el paro entre enero y junio para emprender un negocio como trabajadores autónomos, un 14,8% más que en el mismo periodo de 2012, según datos difundidos este lunes por la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA).
Del conjunto de desempleados que optaron por capitalizar el paro en el primer semestre, el 38,7% capitalizó sólo los pagos de las cuotas de la Seguridad Social, el 69,7% eligió una capitalización parcial de la prestación y el 0,19% capitalizó completamente la prestación.
En total, al finalizar junio, el número de autónomos que se beneficiaba del pago de la capitalización era de 111.553, un 1,17% más que en el mismo periodo de 2012, incluyéndose en esta cifra a los autónomos que capitalizaron el año pasado y que seguían compensándose el pago de cotizaciones a la Seguridad Social con cargo a las prestaciones por desempleo reconocidas.
Por tramos de edad, del total de trabajadores autónomos que percibieron hasta junio algún pago procedente de la capitalización del desempleo, el segmento más beneficiado ha sido el de 35 a 39 años, con 27.703 autónomos. Le siguen el tramo de 40 a 44 años (23.867 autónomos) y los menores de 30 años (8.794 autónomos).
Para UPTA, estos datos demuestran la capacidad de iniciativa de los desempleados. Por ello, ha instado al Gobierno a extender la posibilidad de recibir en un solo pago la prestación por desempleo a otros rangos de edad dentro del colectivo, ya que actualmente el pago único sólo es posible para los jóvenes desempleados que se constituyen como autónomos hasta los 30 años y para las mujeres de hasta 35 años.
Según UPTA, los jóvenes de hasta 30 años son los que tienen menos derechos de prestación acumulados, lo que explica que el pago único de la prestación por desempleo sea la fórmula menos utilizada por ellos.
Pretende despedir a la mitad de la plantilla
COMITÉ Y DIRECCIÓN SE REÚNEN ESTE MARTES PARA NEGOCIAR EL ERE PRESENTADO POR CORONITA EN AZUQUECA DE HENARES
Guadalajara (Europa Press)
Comité y dirección de la cervecera mexicana Coronita, donde se ha planteado un ERE de extinción que pretende despedir a la mitad de la plantilla de la empresa, 42 de estos trabajadores de la factoría que tiene en Azuqueca de Henares (Guadalajara), se reúnen este martes de nuevo para tratar de acercar posturas y de minimizar «al máximo» el número de afectados por este expediente.
El periodo de consultas sigue abierto y según han señalado fuentes sindicales, las causas por las que quiere llevar a cabo este expediente de extinción de puestos de trabajo la cervecera no son económicas sino organizativas y de producción.
Esta reunión es la tercera que celebran ambas partes. Será por la tarde y encima de la mesa, además de los despidos está también el planteamiento de 27 días por año trabajado para los afectados.
En cualquier caso, siguen las negociaciones abiertas y la intención de los sindicatos pasa por «negociar una salida lo más airosa posible desde el punto de vista económico para los trabajadores». Aunque la empresa tiene también una docena de empleados en Cataluña, el ERE no afectará inicialmente a ninguno de ellos.
CONVOCADA UNA HUELGA EN LA FÁBRICA DE GOMINOLAS CANDY SPAIN EL 22 DE OCTUBRE
Noticias EFE
Los responsables comarcales de los sindicatos CC.OO., UGT y USO han anunciado la convocatoria de una huelga el 22 de octubre en la fábrica de gominolas Candy Spain, implantada en Hellín desde hace 23 años.
La factoría tiene una plantilla de 243 trabajadores, de los cuales 142 son fijos y el resto eventuales.
El responsable comarcal de CC.OO., Roque García, ha explicado que se ha tomado esta decisión en una asamblea general de trabajadores, ante el posicionamiento de los responsables de la empresa a la hora de negociar el nuevo convenio tras haber caducado el actual en el mes de diciembre del 2011.
Desde entonces se han producido, según el sindicalista, más de 20 reuniones sin llegar a un acuerdo, por ello, ha dicho, han adoptado esta medida de fuerza y comenzarán esta huelga que de momento se ha solicitado para 3 semanas.
Han señalado que las peticiones de los trabajadores para el nuevo convenio son «absolutamente lógicas, realistas y muy asumibles por la empresa», y consisten en una subida salarial del 1,3 por ciento con carácter retroactivo desde el año 2012, lo mismo para el presente año y el 1,4 por ciento para el 2014.
García ha criticado la postura prepotente de la empresa, pues ha asegurado que se trata de una industria que no tiene problemas de mantenimiento, por el contrario, ha obtenido en el pasado ejercicio del 2012 un beneficio del 0,05 por ciento.
Por su parte, el representante de USO Miguel Ángel Simón ha insistido en que los trabajadores no pueden bajar más sus pretensiones y que la empresa ha rechazado todas las propuestas.
Ha señalado que Candy Spain no se encuentra en crisis y ha tenido beneficios, además no ha descendido ni la producción ni los pedidos.
La próxima reunión con la empresa está convocada para el 23 de octubre, un día después de la convocatoria de huelga, han indicado los responsables sindicales, que han instado a los responsables de la factoría a desbloquear el conflicto y llegar a un acuerdo para evitar la prolongación de la huelga.
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