Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (15-12-2012)
Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (15-12-2012)
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PARADORES PROPONE 118 DESPIDOS Y 50 CAMBIOS DE CONTRATO EN ANDALUCÍA, CERRARÁ AYAMONTE Y RECONVERTIRÁ CAZORLA Y ARCOS
Europa Press – Sevilla
La sociedad Paradores de Turismo ha presentado este lunes su expediente de regulación de empleo (ERE) para los establecimientos a nivel nacional, donde se contemplan 118 despidos en Andalucía, además de 50 modificaciones de contratos, además de contemplarse el cierre del parador de Ayamonte (Huelva) y la reconversión de los paradores de Cazorla (Jaén) y Arcos de la Frontera (Cádiz).
Fuentes de CCOO han indicado que en esta primera reunión, que se ha cerrado sin acuerdo entre las partes, se ha comunicado que a nivel nacional se contemplan 644 despidos y 856 modificaciones de contratos, esto es, habrá 1.500 trabajadores afectados.
Las fuentes, que han recordado que en Andalucía hay 16 paradores y 796 trabajadores, han indicado que las 50 modificaciones laborales en Andalucía serán tanto reducciones de jornada como novaciones de contratos fijos en fijos discontinuos.
Asimismo, han anunciado oficialmente que cerrará el parador de Ayamonte (Huelva), mientras que dos paradores los reconvertirán en temporada, esto es, Cazorla y Arcos de la Frontera, que solo estarán abiertos en una sola parte del año y sus trabajadores verán novados sus contratos, de fijos a fijos discontinuos.
Los despidos se repartirán por todo el conjunto de paradores, según indican las fuentes, que precisaron que una vez presentado oficialmente el ERE, se abrirá el periodo de consultas, que durará un mes, aunque las fuentes temen que «se cerrará sin acuerdo».
Ante esto, los sindicatos, que han convocado huelga para jueves y viernes de esta semana, los dos primeros días del puente de diciembre, a los que seguirán más paros y protestas.
CCOO ha expresado su rechazo «de plano» al ERE, toda vez que lo consideran «una barbaridad» y lamenta que el Gobierno «se dedica a cerrar los paradores que no son rentables, pues pretende la privatización», de forma que «realmente se verán afectados todos, tanto los que despiden como los que modifican sus contratos y los que se quedan».
Las fuentes han lamentado que «los gestores y la presidenta han hecho una mala gestión y han provocado esa situación de falta de rentabilidad», por lo que han hecho un llamamiento a todos los trabajadores para que «secunden la huelga», y se han mostrado convencidos de que «la unidad es más necesaria que nunca».
«Lucharemos por salvar algo fundamental, como es el buque insignia del turismo y la hostelería en España, que ha generado mucha riqueza en nuestro país», han agregado fuentes de CC.OO., quienes consideran que «la red de paradores debe seguir siendo pública», toda vez que «es una referencia de la marca España en el exterior».
BRIDGESTONE, UGT Y CC.OO. FIRMAN EL ERE CON 327 DESPIDOS EN TODA ESPAÑA
EFE
La dirección de Bridgestone y los sindicatos UGT y CCOO, mayoritarios en el comité intercentros, han suscrito hoy el documento por el cual se formaliza un expediente de despidos para 327 trabajadores en las cuatro plantas del grupo en España, lo que supone el 8,6 por ciento de la plantilla total.
El acuerdo, que no ha sido suscrito por el sindicato USO, supone la salida de 177 trabajadores de la planta de Basauri, 17 de la de Usánsolo, 81 de la de Puente San Miguel y 52 en Burgos, como consecuencia de la reestructuración que se pretende aplicar debido al descenso de ventas y a la reducción que se prevé para 2013.
Fuentes sindicales han explicado que los afectados por el expediente cobrarán unas indemnizaciones de 42 días por año trabajado, con un máximo de 3,5 anualidades, y el compromiso empresarial de que si se producen nuevos despidos colectivos en 2013 se mantendrán las mismas condiciones económicas.
También se acepta por los sindicatos la aplicación de un sistema de flexibilidad mediante la reducción de la jornada y de sueldo, los traslados de 14 trabajadores mayores de 50 años de la planta de Usánsolo a Basauri, y la recolocación en contratas de servicios de 8 operarios en Burgos, 6 en Puente San Miguel y 13 en Basauri.
También se ha pactado un plan de recolocaciones según el cual la empresa asumiría los costes de traslado de hasta 300 euros para los despedidos que continúen con el programa de formación más de 3 meses y vivan fuera de la ciudad donde están las oficinas.
El pacto laboral suscrito en Basauri contempla el traslado voluntario de trabajadores a otras fábricas de la compañía, y la aceptación de bajas voluntarias excluyendo a operarios de más de 50 años.
En el cómputo de todas las plantas de España, de los 3.354 trabajadores llamados el lunes y martes a consulta sobre la firma del acuerdo laboral, 1.712 votaron a favor de la firma del mismo, 477 en contra, 126 fueron sufragios en blanco y 13 nulos.
Tras la firma del acuerdo y en un comunicado, el sindicato USO ha rechazado el acuerdo «porque, no solo supone aceptar los despidos, sino que significaría ser participes del inicio de la deslocalización de Bridgestone en España».
A su juicio, el expediente demuestra «el nulo compromiso» de la empresa, porque no ha presentado un plan de viabilidad y de futuro, así como tampoco compromiso de mantenimiento de las plantillas, ni garantía de que cuando se recuperen las ventas éstas reviertan en las plantas de España.
Además, USO ha manifestado que «critica y repudia» la actitud tomada por UGT y CCOO en esta negociación que se ha saldado con el despido de 327 trabajadores.
EL FUTURO DE LIBERBANK ESTÁ EN VILO
Madrid
La entidad nacida de la unión de Cajastur (que engloba CCM) con las cajas de Cantabria y Extremadura necesitaría 1.198 millones más de capital en el escenario adverso del test de estrés de Oliver Wyman.
Una factura que hizo saltar por los aires sus planes de fusión con Ibercaja y Caja3, y que deberá afrontar ahora en solitario con determinados apoyos públicos.
En paralelo a una ampliación de capital por 500 millones de euros, la firma ha propuesto a sus trabajadores la aprobación de cuatro años de fuerte austeridad salarial a cambio, eso sí, de no reducir costes por la vía de los despidos.
La negociación del ajuste, en todo caso, ha quedado suspendida al menos hasta el 20 de diciembre, cuando Bruselas deberá aprobar el plan de viabilidad de la entidad.
Hasta entonces, sin embargo, lo que descansa en la mesa de negociación es una propuesta para llevar a cabo un ERE temporal de tres años.
En cada ejercicio, de 2013 a 2015, un 20% de la plantilla iría al desempleo para reintegrarse después.
En paralelo, se llevaría a cabo un ajuste salarial que se extendería del 1 de Enero de 2013 hasta el 31 de Diciembre de 2016.
En primer lugar, durante dicho plazo los trabajadores verían reducida su jornada (y salario) en media hora diaria, y se suprimirían los turnos de trabajo de los jueves por la tarde.
A partir de ahí, los sueldos se rebajarían al mínimo recogido por el convenio colectivo para cada puesto de trabajo, a una valoración de mercado si este no estuviera recogido o sufrirían una rebaja media del 7%.
Sobre los salarios de los cargos directivos se aplicaría un ajuste adicional del 11,5% de su sueldo fijo, con lo que la reducción media se situaría en el 18,5%.
La propuesta de la entidad recoge también la suspensión temporal de las aportaciones a los planes de pensiones hasta 2017, así como la supresión del seguro de vida, el seguro médico, la cesta de navidad, las extras por nacimiento, matrimonio o defunción, las ayudas de estudios y algunas subvenciones sindicales.
Para los empleados de plantilla, el conjunto de estas medidas puede llegar a suponer una pérdida total equivalente a entre el 40% y el 50% de su salario, según cálculos sindicales.
Fuentes cercanas a la compañía indican, no obstante, que se trata de casos excepcionales, y que las rebajas salariales no afectarían al salario fijo del personal con nóminas inferiores a los 30.000 euros anuales.
Los representantes de los trabajadores de Liberbank, entre los que se encuentran CC OO, UGT y Csica, han pedido a la entidad que retire esta propuesta a la espera de negociar un ajuste menos severo.
Desde la entidad han dejado el diálogo en suspenso con miras a retomarlo después de Navidad, una vez conocido el dictamen de Bruselas.
La inyección de ayudas europeas que se prevé para la firma podría tener como contrapartida la imposición de despidos de parte de los 5.500 empleados de la firma (en Bankia se exige la salida de 6.000 trabajadores y en Novagalicia de hasta 2.500).
Mientras se conoce el mandato, el sindicato CSICA ha solicitado formalmente al Banco de España que intervenga Liberbank y destituya a sus gestores.
PROTESTA EN VILA POR LOS DESPIDOS EN ESPAIS NATURA BALEAR
DIARIODEIBIZA.ES – IBIZA
Medio centenar de trabajadores-as de la empresa pública Espais de Natura Balear y de Ibanat se ha concentrado en Vara de Rey para protestar por los despidos de tres de sus compañeros.
La dirección de Espais de Natura Balear ha comunicado la supresión de 22 plazas ocupadas y de 24 puestos de trabajo vacantes en el organigrama de la empresa pública, a través de un comunicado.
La plantilla de Espais de Natura se reduce así de 113 a 91 trabajadores, una decisión que se enmarca dentro del proceso de reestructuración del sector público instrumental de Baleares, que prevé integrar Ibanat con Espais de Natura en una única empresa a partir de 2013.
De las 22 plazas ocupadas, 17 han correspondido a Mallorca, tres a Ibiza y dos a Menorca.
El Govern ha destacado que estos despidos no afectan a las brigadas de prevención y extinción de incendios forestales.
Los despidos en Ibiza han afectado a un naturalista, una técnica y un trabajador de biodiversidad de los parques naturales de Ses Salines y Es Vedrà.
ASESORES DE EMPLEO HARÁN UNA HUELGA DE HAMBRE POR LOS DESPIDOS DE LA JUNTA.
SEVILLA
No aguantan más. Y han decidido dejar patente su malestar contra la política de recortes de la Junta de Andalucía de forma contundente: convocando una huelga de hambre indefinida a las puertas del Parlamento de Andalucía.
Según indicaron a ABC miembros de la plataforma «Laborales con Derechos», entre veinte y treinta trabajadores-as afectados por los despidos del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), los denominados asesores de empleo, secundarán esta protesta, coincidiendo con la celebración del Pleno de la Cámara autonómica que debate los Presupuestos de la Junta de Andalucía para 2013.
La protesta viene motivada por la decisión de la agencia autonómica dependiente de la Consejería de Empleo de despedir a partir de 1 de Enero próximo a los 413 asesores de empleo que trabajaban en las oficinas orientando a los parados cuyos contratos venían siendo financiados por el Estado.
Les ha remitido una carta comunicándoles sus despidos y planteándoles que sólo les pagará 8 días por año trabajado, la indemnización prevista para contratos temporales.
El SAE desoye así las sentencias de los juzgados de lo Social a favor de decenas de afectados que reconocen la situación de indefinidos y admite que el organismo público incurrió en un «claro fraude de ley» al encomendarle tareas que no estaban definidas en el programa de ámbito estatal para el que fueron contratadas.
A diferencia de otras comunidades autonómicas que ante la suspensión del programa estatal que los sufragaban han optado por seguir costeando con sus propios presupuestos a este personal, la Junta de Andalucía ha optado por extinguir sus contratos a partir del próximo año y mantener en las oficinas del SAE a todo el personal procedente de la extinta Fundación Andaluza fondo de Formación y Empleo (FAFFE).
Para este colectivo, esta política constituye un evidente agravio. «Mientras los 826 asesores y promotores de empleo son despedidos porque dice que los Presupuestos Generales del Estado no contemplan presupuestos, la Junta mantiene una partida de 23 millones de euros para sufragar las nóminas del personal de la FAFFE», ha denuncia la portavoz de la plataforma, Lidia Chacón, y una de las promotoras de la huelga de hambre.
Recordó que este personal no tiene acceso a las bases de datos de los demandantes de empleo que acuden a las oficinas, pero «están obligando desde el SAE a los parados a sellar por internet a pesar de que muchos usuarios no pueden hacerlo».
La oleada de despidos en la agencia andaluza está siendo un auténtico tsunami: a los 700 agentes locales de empleo, los denominados Alpes, se suman los 826 asesores y promotores de empleo.
Suman 1.526 trabajadores, casi tantos como ex trabajadores de la FAFFE entraron a través de la reordenación organizativa de la Junta, la denostada «ley del enchufismo».
LOS HOTELEROS AUGURAN UNA OLEADA DE DESPIDOS SI NO SE RECUPERA LA OCUPACIÓN
ALICANTE.
El Patronato Provincial Costa Blanca lanza una campaña de promoción en Madrid.
La industria turística de la Costa Blanca ha resistido hasta ahora como un titán a una crisis que ha deteriorado gravemente al resto de sectores económicos de la provincia.
Sin embargo, sus resortes de defensa están ya al límite como consecuencia de que se alarga la recesión en el tiempo y el nivel de consumo de las familias españolas se ha desplomado sin remisión.
Los últimos datos de ocupación hotelera así lo refrendan. Y la alarma ha llegado a tal grado que desde la patronal auguran una oleada de despidos si no se reactiva la demanda de forma inminente.
En Noviembre la ocupación media en los establecimientos alicantinos ha llegado a caer hasta más de siete puntos porcentuales con respecto al mismo mes del año anterior. Una tasa de ajuste en la que coinciden las dos asociaciones del sector.
Hosbec cifra la ocupación media mensual de la provincia, incluyendo los establecimientos de Benidorm, en un 61% de ocupación, que refleja una bajada de 7,5 puntos.
Y, por otro lado, la Asociación Provincial de Hoteles de Alicante (APHA), donde se agrupa toda la oferta de la capital, la tasa alcanzada se quedó en el 44,04 %, 7,16 puntos menos.
Además, el peor comportamiento se ha dado en la segunda quincena del mes, donde la ocupación hotelera ha caído más de 14 puntos, con una pobre media del 27,2%.
Y aunque las empresas están tratando por todos los medios de amortiguar la caída, la realidad es que la situación se ha complicado tanto que «se nos antoja difícil de superar», según hacen hincapié desde APHA, que añade el dato de que numerosos hoteles «han atravesado desde hace meses la línea roja que les sitúa en pérdidas económicas que llevan acumulando desde el 2009».
Y, a pesar de ello, «el mantenimiento del empleo ha sido una constante a lo largo de estos años» pero insisten en que «difícilmente se podrá mantener dicho compromiso y muchos puestos de trabajo estarán en peligro si no se recuperan unas cifras ocupación para la viabilidad en los próximos meses».
En el caso concreto de la ciudad de Alicante la caída se veía «inevitable a tenor de las previsiones y de la inexistencia de eventos que pudiesen comportar un remplazo a la Volvo Ocean Race del pasado año, que tanto favoreció la llegada de visitantes tanto en Octubre como en Noviembre». Descensos similares sufre Elche, con una ocupación del 44,52%, y una bajada de 8 puntos.
Lo que está claro es que la relativa recuperación del mercado internacional a lo largo del presente año, que beneficia sobre todo a Benidorm, no compensa la sangrante caída de datos procedentes del mercado nacional, que es fiel reflejo de la situación económica del país.
Por su parte, el Patronato Provincial de Turismo con vistas a ayudar al sector ha lanzado una campaña para captar reservas entre los turistas procedentes de Madrid.
Dentro de la misma el Metro y las circunvalaciones cuentan desde finales de noviembre con soportes digitales en los que aparece la imagen de la provincia con los que se busca llegar a un gran número de usuarios por la proyección que tienen estos formatos.
El diputado de Turismo, Joaquín Albaladejo, aseguró ayer que esta promoción pretende captar turistas procedentes de la capital y de dicha autonomía.
El lema de la campaña es ‘Vive tus sueños’, con una creatividad basada en imágenes que combinan fotografías de distintos escenarios de la provincia.
En la red del suburbano se cuenta con 80 soportes instalados en los andenes de las principales estaciones, que albergan un flujo diario de pasajeros superior al millón y medio.
Mientras que los monopostes ‘led’ digital instalados en las circunvalaciones con mayor tráfico pueden ser vistos diariamente por 2,2 millones de vehículos.
LOS DESPIDOS EN CAJA3 INDUIGNAN A LOS SINDICATOS
Los sindicatos con representación en Caja Inmaculada (CAI), el principal socio del banco Caja3, reaccionaron con indignación al plan de reestructuración anunciado por el grupo, también formado por Caja Badajoz y Caja Círculo de Burgos.
El ajuste planteado contempla el cierre de 187 oficinas y el despido de 592 trabajadores –de un total de 1.600– en las sedes centrales y sucursales de Aragón, Extremadura y Burgos con indemnizaciones de 20 a 28 días por año trabajado y un máximo de 18 mensualidades.
Tanto es así, que la respuesta inicial de UGT, CCOO y ASIPA fue de rechazo frontal al ajuste, aún con el riesgo de que ello pueda suponer la ruptura de la fusión por absorción con Ibercaja y la intervención de la entidad por parte del Banco de España, como les aseguró la dirección de la entidad.
Pero la respuesta unitaria de las tres fuerzas sindicales es que «esa propuesta, tal y como está concebida, no se puede firmar». Y así se lo trasladarán a sus afiliados en las asambleas previstas. La convocatoria de movilizaciones, que dejaron entrever los sindicatos, se fijará con el veredicto de sus 2.600 empleados, de los que casi el 25% se verán afectados por los despidos.
A día de hoy, dirección de Caja3 y sindicatos tienen solo diez días para conseguir cerrar un acuerdo para llevarlo a Bruselas, que deberá decidir sobre el plan de viabilidad de la entidad.
UGT, CCOO y Asipa temen que los 592 despidos solo sean la punta del iceberg, puesto que prevén más extinciones en una segunda fase en la que se cerraría la culminación de la fusión con Ibercaja y que concluiría en el 2014.
Así, este primer ajuste servirá para forzar el regreso de las entidades a sus territorios tradicionales, por lo que se verán afectadas las zonas de expansión.
De esta forma, se reducirían a la mínima expresión las oficinas centrales de Caja Badajoz y Caja Círculo de Burgos a cuyos empleados se les ofrecería el traslado a Zaragoza.
Esta situación, según los sindicatos, provocaría un «incremento de la plantilla» en la capital aragonesa. Solo Ibercaja y CAI suman ya mil trabajadores en sus sedes centrales, Burgos tiene 166 empleados y Badajoz, 122.
«Entre Marzo del 2013 y Diciembre del 2014 se cerrará el proceso de integración, pero existirá mucha duplicidad de oficinas y solapamiento», argumentaron los representantes sindicales.
De momento, «la fiesta la paga Caja3», apostillaron irónicamente. Por este motivo, llamaron a la unidad de fuerzas con los trabajadores de Ibercaja, porque «este no es un problema que afecta solo a la plantilla de Caja3, sino también a Ibercaja, a Aragón y a los pequeños municipios».
Los representantes sindicales no ahorraron calificativos en la rueda de prensa ofrecida de forma conjunta. «Es el peor plan de ajuste del sector», aseguraron, a pesar de que las entidades que integran Caja3 no han necesitado ayudas públicas hasta ahora, subrayaron los representantes de ASIPA y de CCOO, Fernando Sarrato y Miguel Ángel Villalba, respectivamente. «Inadmisible», «injusto» y «brutal» fueron algunas de las perlas que utilizaron.
Tampoco ahorraron críticas hacia los responsables de la entidad en los últimos años, así como hacia los políticos que se han sentado en los consejos de administración y hacia el Gobierno de Aragón por «mirar hacia otro lado», apuntaron. Además, reclamaron la presencia de un representante de Ibercaja en las negociaciones
Victoria Camarena (UGT) fue tajante: «Esta plantilla no va a pagar los desmanes de los directivos y de los políticos que se han sentado en los consejos de administración». «Pretenden –abundó– cargarnos con la responsabilidad de lo que pueda suceder a una entidad centenaria. La responsabilidad es solo de ellos».
TELEMADRID YA HA PRESENTADO SU ERE, EN EL QUE NO SE CONTEMPLA NINGUNA DE LAS REIVINDICACIONES DE LOS TYRABAJADORES.
La dirección de Telemadrid ha presentado finalmente el ERE ante la Dirección General de Empleo. Por los afectados, 925 en total -casi el 80 por ciento de la plantilla-, se mantiene la huelga en la cadena.
También se hace en protesta por la actitud de los gestores, que no han reflejado una sola de las demandas de los trabajadores en el documento.
Según el comité de empresa, el ERE se basa en un informe de Deloitte-Cuatrecasas que «ha costado 160.000 euros» y con el que se pretende justificar «un negocio y una limpieza ideológica».
Durante los próximos 30 días, la dirección tiene la obligación de reunirse con este comité al menos en tres ocasiones. Según fuentes de la Asociación de la Prensa de Madrid (APM), no hay perspectiva de que estos encuentros vayan a tener lugar.
76 DESPIDOS EN TAUSTE POR ELCIERRE DE BRUS REFRIGERATION
La empresa Brus Refrigeration of Spain, especializada en la fabricación de circuitos de refrigeración para neveras, ha anunciado que cerrará su planta de Tauste, que cuenta con una plantilla de 76 trabajadores, de los que el 85% son mujeres.
La decisión se debe a que la planta ha perdido el contrato de su principal clientes, el fabricante vasco de electrodomésticos Fagor, al que destinaba el 75% de la producción, según informaron fuentes de UGT.
Por este motivo, la compañía perteneciente a la multinacional Bundy Refrigeration (en manos del fondo de capital riesgo, Capital Partners) considera que no es viable la continuidad de la fábrica tras doce años de actividad.
La mayor parte de la plantilla será despedida el próximo 31 de Diciembre, mientras que el resto irán saliendo progresivamente hasta el mes de Marzo.
La producción restante del 25%, destinada al fabricante Bosch, será trasladada a una planta que el grupo tiene en Turquía.
La compañía argumenta que solo con este pedido no puede mantener su actividad en Tauste.
La compañía ha ofrecido la mínima indemnización marcada por ley (20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades), propuesta que ha sido rechazada con rotundidad por el comité.
«No vamos a permitir que los trabajadores se vayan con 20 días», apuntó ayer José Juan Arcéiz, secretario general de MCA UGT Aragón, que consideró «justa» una indemnización de despido improcedente (45 días). Además, reclamó a la empresa que «luche por el negocio y busque nuevos clientes» para no tener que cerrar la planta.
Brus Refrigeration, que desembarcó en Tauste hace doce años, comenzó a sentir los efectos de la crisis en el 2009.
Ese año aplicó un ERE de suspensión de 100 días por la caída de pedidos que afectó a 50 trabajadores.
Los problemas continuaron y para aliviar su situación el pasado mes de febrero el Ayuntamiento de Tauste decidió rebajar un 15% el alquiler de la nave municipal que ocupa la compañía en el polígono Las Rozas.
Tras recordar esta medida de apoyo, el alcalde de Tauste, Miguel Ángel Francés, lamentó que el cierre de la planta sea ahora irreversible: «Les ha fallado el cliente principal y los números no les salen». «Habrá que intentar buscar algún tipo de empresa que venga a cubrir este hueco, pero será difícil», concluyó
SAN ANDRES REDUCIRÁ ENTRE 6 Y 9 LOS DESPIDOS PREVISTOS AL ASUMIR JARDINES
Agotadas todas las opciones posibles para intentar salvar el empleo, el alcalde de San Andrés del Rabanedo ha hecho oficial la imposibilidad de subrogar los contratos de los nueve empleados de jardines que desde el pasado jueves protagonizan un encierro en el salón de plenos.
Una posibilidad que suprimió el anterior equipo de gobierno que cerró un concierto con la concesionaria que, además de provocar la salida inmediata de ocho empleados, no contemplaba la subrogación de los contratos estos trabajadores.
“Desde el primer momento hemos intentado buscar alguna alternativa para que los trabajadores pudieran hacer su trabajo porque son unos trabajadores ejemplares. Sin embargo, esa posibilidad que hemos estado buscando, en base a los informes jurídicos, es absolutamente ilegal”.
Una imposibilidad que ha trasladado personalmente el alcalde de San Andrés a tres representantes de estos trabajadores a los que nuevamente les ha reiterado que el Ayuntamiento mantenía un contrato de gestión de servicios y que en última instancia sería a Raga a quien deberían exigir explicaciones.
Asimismo, Chamorro ha asegurado cómo a su juicio detrás de los trabajadores de Raga existe una manipulación extrema por parte del PSOE, en última instancia, los culpables de su situación laboral.
“Es incomprensible que el PSOE esté al frente de todas esas manifestaciones y aparezca como la salvadora de estos empleados cuando María Eugenia Gancedo, anterior alcaldesa, fue ella la que causó está situación económica y la que firmó el contrato con Raga a sabiendas de saber cuál serían las consecuencias una vez que finalizase el contrato”.
Ante este nuevo escenario que se dibujo, el equipo de gobierno de San Andrés ha entendido que la única solución pasa por la reorganización de servicios y la reasignación del personal con el que ya cuenta el Ayuntamiento.
Para ello, desde la concejalía de Personal se ha iniciado un expediente para la reasignación de personal de forma que aquellos trabajadores que quieran pasar a prestar el servicio de limpieza y mantenimiento de jardines puedan solicitar el trasladado.
Una alternativa que además implicará que el plan de ajuste que negocian paralelamente comité de empresa y concejal de Personal reduzca entre 6 y 9 los despidos establecidos inicialmente en 42. “A la hora de llevar a cabo esta reorganización se va a coger a personal de la casa que implicará que en el plan de ajuste se puedan evitar entre 6 y 9, dependiendo del personal cualificado con el que contemos”, destacó la concejala de Servicios, Noelia Álvarez, que asegura que el proceso se cerrará este lunes momento en el que se llevará a cabo un estudio con carácter urgente.
De esta forma, el equipo de gobierno confía que en el plazo de breve posible, ya se pueda contar con la brigada de jardines y recuerdan que en todo caso los animales del municipio están siendo atendidos por efectivos de Protección Civil.
SABADELL CAM COMUNICA 205 DESPIDOS FORZOSOS EN SU ERE
Banco Sabadell CAM ha comunicado a la autoridad laboral que se producirán un total de 205 extinciones incluidas en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), si bien la dirección de la entidad financiera prevé que se produzca la desafección de personas de dicha lista en los próximos meses, de modo que el número definitivo a final del primer trimestre de 2013 «sea muy inferior», según han informado fuentes sindicales.
De estos trabajadores que serán objeto de baja forzosa, alrededor de 20 realizan su labor en los servicios centrales del banco en Alicante, mientras que en la red de oficinas de todo el país no hay ninguna baja, según han indicado fuentes de la entidad. El acuerdo alcanzado entre Banco Sabadell y los sindicatos que representan a la plantilla de la CAM reducía a 1.250 los afectados por el ERE.
Este acuerdo contemplaba medio centenar de prejubilaciones, traslados a plazas donde el Sabadell tenga necesidades y despidos, para los que se fijaron indemnizaciones de 35 días por año trabajado con un máximo de 150.000 euros.
En cuanto a las indemnizaciones, la entidad las fijó en 35 días por año trabajado, con un mínimo de 30.000 euros y un máximo de 150.000 euros.
Además, aquellos empleados cuyo salario fuera menor a 30.000 euros percibirán una prima de 10.000 euros, que llegará a los 15.000 euros en los casos de sueldos superiores a esa cifra.
Respecto a las prejubilaciones a partir de los 55 años, establece un tope de 245.000 euros para los se acojan voluntariamente en los primeros 15 días y el 80 por ciento del salario neto hasta los 63 años.
En el caso de los traslados, se ha ofrecido la posibilidad de reubicarse en otros centros del Banco Sabadell según necesidades y se regirán por las mismas condiciones que las que recoge el convenio colectivo.
En las extinciones con posibilidad de retorno, Banco Sabadell ofrecía 20 días de salario con un mínimo de 10.000 euros y, en caso de no hacer efectivo el retorno, un máximo de indemnización por despido improcedente según la legislación actual vigente más una prima de 10.000 euros.
Finalmente, respecto a los 111 empleados con jornada especial, el acuerdo contemplaba que estos percibieran el 80 por ciento del salario bruto.
CHUNTA ARAGONESISTA APOYA A LOS TRABAJADORES DE CAI PARA EVITAR CASI 600 DESPIDOS
Agencia EFE
Chunta Aragonesista ha anunciado hoy que apoyará las medidas que adopten los trabajadores de Caja Inmaculada para evitar el despido de los 600 que se plantean en el plan de fusión con Ibercaja.
La portavoz y el diputado del grupo parlamentario de CHA, Nieves Ibeas y José Luis Soro, el portavoz en el Ayuntamiento de Zaragoza, Juan Martín, y el vicesecretario general de relaciones políticas de CHA, Juan Campos, se han reunido con los representantes sindicales Miguel Ángel Villalba, Alberto Salas y Victoria Camarena.
Los dirigentes de CHA han compartido la preocupación de los trabajadores y les han transmitido que apoyarán las medidas que adopten para evitar que el proceso de fusión se ejecute en los términos planteados.
CHA ha mostrado también su inquietud por las repercusiones del cierre de 187 oficinas en el servicio que se ofrece a los clientes de CAI, especialmente en el medio rural.