Boletín de Luchas Obreras. (9-Enero-2014)
Boletín de Luchas Obreras. (9-Enero-2014)
http://www.lapirenaicadigital.es
INDICE:
> MEDIO MILLAR DE PERSONAS ARROPÓ A LOS TRABAJADORES DE FELGUERA MELT EN UNA MARCHA A PIE HASTA A OVIEDO
> HUELGA EN ARRIVA NOROESTE EN GALICIA LOS JUEVES Y VIERNES DE ENERO
> COMIENZA UNA HUELGA DE LIMPIEZA EN CUATRO CENTROS UNIVERSITARIOS DE LAS PALMAS
> LOS TRABAJADORES DE TCC ACEPTAN EL ÚLTIMO ACUERDO Y DESCONVOCAN LA HUELGA EL VILLAVESAS
> INSPECCIÓN DE TRABAJO EXPEDIENTA A PANRICO POR VULNERAR EL DERECHO DE HUELGA
> LA PLANTILLA DE LA RECOGIDA DE BASURA DE ALICANTE LLEVA CINCO AÑOS CON EL SUELDO CONJELADO
> LA PLANTILLA DE TRANSA CUMPLE UN MES DE HUELGA SIN ACUERDO CON LA EMPRESA
> TRABAJADORES DEL SERVICIO DE MANTENIMIENTO DE ZONAS VERDES DE SANTURTZI INICIAN UNA HUELGA ESTE VIERNES
> CSIF PEDIRÁ QUE NO HAYA DESPIDOS EN EL ERE DE LA FUNDACIÓN CCM
> EL COMITÉ DE EMPRESA DE FREIREMAR, INSATISFECHO TRAS LA REUNIÓN EN EL IGAPE
> ALCALDE DE AYAMONTE PROPONE UNA BAJADA DE SUELDO DE LOS TRABAJADORES
> LOS EX TRABAJADORES DE TRAVELMAR RECLAMAN EN LA AUDIENCIA NACIONAL QUE SE DECLARE NULO EL ERE
> EL CINIO APRUEBA 31 BAJAS VOLUNTARIAS Y EVITA ASÍ LOS DESPIDOS
> LA CONTRATA DE LIMPIEZA Y BASURA DE LA ZONA NORTE DE VALENCIA APRUEBA DESPIDOS DE 37 DÍAS
> INTERSINDICAL CANARIA DENUNCIA EL DESPIDO DE 28 PERSONAS EN EL COMPLEJO AMBIENTAL TENERIFE
> LOS MONITORES ESCOLARES PROTESTAN EN MÁLAGA CONTRA SUS DESPIDOS.
> UGT TEME QUE NUEVO ERE EN GEACAM VAYA A POR QUIENES NO ACEPTARON SER FIJOS DISCONTINUOS.
> LA CIG TACHA EL ERE DE COSERPONT DE TRAPALLADA PARA DESPEDIR BARATO´
> LOS SINDICATOS TEMEN UN NUEVO ERE EN GLOBALIA
> SEAT PREVÉ DEJAR SIN EFECTO EL ERE TEMPORAL DE MARTORELL DURANTE TODO 2014
> CC.OO. NEGOCIA MINIMIZAR EL ERE DE CESPA
> APROBADO EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN ADIF
> ESISA PONE FIN AL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE SUS TRABAJADORES
> TRES DÍAS HUELGA EN LAS CAFETERÍAS DE IFEMA DURANTE FITUR
> AMPER PRESENTA UN ERE TEMPORAL DE UN AÑO PARA 73 PERSONAS DE SU DIVISIÓN DE DEFENSA, UN 37% DE LA PLANTILLA
> LOS CASI 600 TRABAJADORES QUE SE HAN ACOGIDO AL ERE DE METRO IRÁN SALIENDO A PARTIR DE LA SEGUNDA QUINCENA DE FEBRERO
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MEDIO MILLAR DE PERSONAS ARROPÓ A LOS TRABAJADORES DE FELGUERA MELT EN UNA MARCHA A PIE HASTA A OVIEDO
Medio millar de personas arropo al comité de empresa de Felguera Melt antes de su reunión en el SASEC (Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos) con representantes de Duro Felguera. El encuentro comenzó sobre las 12:15 horas, pero la jornada para la mayoría de los presentes lo había hecho mucho antes, sobre las 5 de la mañana, cuando arrancaba la caminata en la que participaron los trabajadores del taller y que partió desde la misma factoría, en La Felguera. En la marcha tomaron parte unas 300 personas, un número que fue aumentando progresivamente, a medida que los caminantes atravesaban puntos como Riaño, Colloto o en la entrada a Oviedo por La Tenderina.
La plantilla de Felguera Melt no hizo el camino sola. Con los trabajadores estuvieron representantes de otras empresas del Grupo Duro y de firmas asturianas en conflicto y diversos colectivos sociales, como Tenneco, Cocinas Asturianas, los subcontratados de Hunosa, Benito Sistemas, Fundición Nodular, las Mujeres del Carbón, Rioglass y Starglass, entre otros, cuya presencia fue muy agradecida por el comité de empresa de Melt.
El objetivo inicial de la movilización era el de demostrar el «apoyo social» con el que cuentan los trabajadores. Jorge González, secretario del comité, indicó que Duro «no puede obviar el respaldo social con el que contamos, en Langreo y en toda Asturias».
Isaac Pérez, secretario del comité de empresa de Tenneco, explicó que «estamos en la marcha para sumar apoyos. Las empresa en problemas tenemos que unirnos para hacer presión, y exigir de esta forma al Gobierno regional que tome medidas contra los cierres y deslocalizaciones». En Tenneco «hacemos turnos de 20 trabajadores, de 8 horas, para vigilar las máquinas y las instalaciones». Jesús González, del colectivo de subcontratados de Hunosa, incidió en la idea de la unidad de los trabajadores, porque si no «seguirá habiendo cierres, rebajas salariales y pérdida de derechos».
HUELGA EN ARRIVA NOROESTE EN GALICIA LOS JUEVES Y VIERNES DE ENERO
Los trabajadores de la empresa de transporte de viajeros por carretera Arriva Noroeste, S.L. están llamados a secundar huelga los jueves y viernes de enero, a partir del próximo día 16.
La convocatoria, hecha por las centrales CIG y CC.OO., afecta a las áreas de Santiago, A Coruña, Ferrol, la Mariña lucense, Lugo y Ourense.
El sindicato CIG informó en un comunicado de que la huelga llega ante el «clima laboral intolerable» en la empresa de transporte.
Los representantes de los trabajadores explican que los motivos de la huelga «derivan de la política disciplinaria represiva y discriminatoria aplicada por la empresa» y por el deficiente estado de la flota de vehículos.
Además, denuncian los «incumplimientos» en materia económica del convenio colectivo por parte de la empresa y las «continuadas irregularidades» en la contratación.
COMIENZA UNA HUELGA DE LIMPIEZA EN CUATRO CENTROS UNIVERSITARIOS DE LAS PALMAS
Los centros de Arquitectura, Educación Física, Informática, Telecomunicaciones y polideportivos de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria están afectados por la huelga indefinida de limpieza que han iniciado 49 trabajadores de Mantenimientos del Territorio Insular Servicios.
Según ha informado José Manuel Ojeda, de CC.OO. Canarias, los trabajadores protestan por la aplicación de un convenio de empresa de forma unilateral y sin el consenso de los empleados, ya que les supone «una nueva merma de derechos sociales y económicos».
Ojeda ha recordado que los trabajadores se encuentran desde julio de 2012 en un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), que le supone a todos los empleados perder cada semana dos de sus horas contratadas y parte del sueldo.
Tras apuntar que cubren los servicios mínimos con 10 trabajadores, el sindicalista ha asegurado que ahora la empresa pretende rebajar nuevamente el salario de sus empleados en otro 20 por ciento.
José Manuel Ojeda ha señalado que la empresa se encuentra en proceso concursal y que se «ha descolgado» del convenio del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Las Palmas que se firmó en 2013 y que estará vigente hasta 2016, que la patronal y los agentes sociales acordaron para dar viabilidad a las empresas.
«Los trabajadores solo pedimos que se aplique de forma íntegra el convenio provincial y los acuerdos alcanzados, así como el abono de las nóminas en las fechas de uso y de forma acostumbrada», ha agregado.
Después de lamentar la pasividad de la administración ante la situación en la que se encuentran, Ojeda ha pedido disculpas por las molestias a la población docente y universitaria.
Los restantes edificios de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria no se ven afectados por esta huelga de limpieza ya que esa tarea la ejerce otra empresa.
LOS TRABAJADORES DE TCC ACEPTAN EL ÚLTIMO ACUERDO Y DESCONVOCAN LA HUELGA EL VILLAVESAS
Los trabajadores de la empresa TCC, adjudicataria del transporte urbano comarcal, han decidido este miércoles aceptar el último acuerdo alcanzado entre la mayoría del comité de empresa y la compañía poniendo así fin a la huelga de las villavesas, que ha durado 24 días. El acuerdo al que llegaron el pasado lunes, día de Reyes, los sindicatos del comité de empresa, excepto LAB, y la dirección de TCC ha sido votado por los trabajadores en un referéndum.
Un total de 400 trabajadores de TCC han votado este miércoles en el referéndum. En concreto, 313 empleados se han mostrado partidarios de aceptar el último acuerdo y desconvocar la huelga, mientras que 79 han apoyado seguir con el paro y rechazar la propuesta. Se han contabilizado además cinco votos en blanco y tres nulos. Con este resultado, se pone fin a una huelga en el transporte urbano de la Comarca de Pamplona que comenzó el pasado 16 de diciembre y que este martes ha cumplido 24 días. El portavoz del comité de empresa de TCC, Juan José Jaime, se ha mostrado «muy satisfecho» con el resultado de la votación y ha destacado que la huelga «ha merecido la pena totalmente».
Según ha explicado, el acuerdo alcanzado entre las partes, y que este miércoles ha sido ratificado por la mayoría de la plantilla, recoge la retirada de los expedientes abiertos a 12 trabajadores, ultraactividad del convenio hasta la firma de uno nuevo, una cláusula antidescuelgue y hacer fijos entre 40 y 50 trabajadores. En materia salarial, contempla una subida del 0,25 por ciento por cada medio millón de viajeros nuevos.
INSPECCIÓN DE TRABAJO EXPEDIENTA A PANRICO POR VULNERAR EL DERECHO DE HUELGA
La Inspección de Trabajo ha abierto un expediente sancionador contra Panrico por considerar que ha vulnerado el derecho de huelga de los trabajadores de la planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), ha informado CC.OO. .
La resolución llega después de la denuncia que hizo el comité de huelga en octubre, donde se reclamaba la intervención de la Inspección de Trabajo por la llegada de camiones externos que traían productos de la marca Panrico a pesar de que la planta de Santa Perpètua, donde se fabrican estos productos, ya estaba en huelga indefinida.
Los empleados de Panrico en Santa Perpètua sigue con la huelga indefinida contra el expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 745 personas de toda la plantilla, y CC.OO. ha afirmado que sigue haciendo gestiones con la Generalitat para que se pueda celebrar una reunión con la dirección de la compañía para negociar una salida al conflicto que dura desde octubre.
LA PLANTILLA DE LA RECOGIDA DE BASURA DE ALICANTE LLEVA CINCO AÑOS CON EL SUELDO CONJELADO
Los trabajadores del servicio de recogida de basuras de Alicante llevan cinco años sin experimentar incrementos salariales, y el anuncio por parte de la adjudicataria del servicio de aplicar más recortes en algunos complementos ha movilizado a la plantilla hasta el punto de convocar una huelga indefinida a partir del día 20 de enero, salvo que la empresa se siente a negociar. Sus delegados en el comité de empresa se concentrarán frente al Tribunal de Arbitraje Laboral, donde está previsto que se celebre el acto de conciliación.
El conflicto se origina porque la UTE Alicante, adjudicataria del servicio municipal, ha anunciado su intención de descolgarse del convenio colectivo de la empresa y aplicar el sectorial, con peores condiciones laborales, según informaron fuentes sindicales. «Dicha empresa no ha hecho pública la documentación ofertada para la obtención de dicha concesión y a estas alturas existe un gran oscurantismo al respecto, cuando es de obligado cumplimiento hacerlo público», denunciaron las mismas fuentes.
Mediación de Llorens
Una actitud que el comité de empresa califica de «sospechosa», ya que les impide conocer «los motivos reales» por los que van a perder ciertas condiciones laborales. Desde el PSOE reclamaron la mediación del Ayuntamiento en este conflicto. Hace unos días, el concejal de Atención Urbana, Andrés Llorens, se reunió con la empresa y exigió que no hubiera despidos, pese a que la aportación municipal para este servicio se ha reducido un 20%.
LA PLANTILLA DE TRANSA CUMPLE UN MES DE HUELGA SIN ACUERDO CON LA EMPRESA
Los trabajadores de Transa se concentraron, de nuevo frente a la sede de Transa.
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La plantilla de Transa cumple hoy un mes de la huelga indefinida que inició el 9 de diciembre en protesta por el incumplimiento por parte de la empresa del laudo arbitral que anula la sanción impuesta a 17 trabajadores por la supuesta falta de mantenimiento de las ambulancias. Lo hace después de que ayer no se alcanzase un acuerdo con los rectores de Transa en el acto de conciliación que tuvo lugar en la Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación de la Xunta de Galicia de Pontevedra y con otro de los frentes abiertos entre plantilla y dirección como protagonista: la modificación sustancial de las condiciones laborales para 2014, en las que se eliminan por completo las horas de presencia.
La plantilla se concentró a las diez de la mañana frente a la sede de Transa (firma que actúa en Bueu, Marín y Pontevedra) con una pancarta en la que reclama una solución al conflicto. Posteriormente se dirigió al edificio de la Xunta para respaldar al comité de empresa en la cita con la mediadora autonómica. Sin embargo, de la reunión no salió ni un mínimo acercamiento de posturas. Los sindicatos critican la falta de interés mostrada por el gerente de la compañía para cerrar el conflicto. «Cuando planteamos lo de las horas de presencia dijo que desconocía ese dato. Su reacción ha sido insultante, de auténtica falta de respeto delante de la mediadora y los abogados», señalan.
Tras esto, la plantilla ha mostrado su indignación por la actitud empresarial y ha informado de lo sucedido en la reunión al director del 061 en Galicia. «Hemos llegado a un límite y la posibilidad de alcanzar un acuerdo es nula, así que asistiremos al Juzgado o si hay alguna reunión siempre con la mediación de algún organismo oficial», subrayan los empleados de Transa. El desánimo y el enfado reinan en una plantilla que ve cómo el conflicto se perpetúa en el tiempo sin que existan visos reales de solución a corto plazo.
La vía que queda ahora por explorar es la de la administración. La plantilla de Transa está citada para la próxima semana a una entrevista con el director del 061 Galicia, José Antonio Iglesias, y a la que también acudirán responsables del Sergas. El colectivo confía en que de estos contactos pueda salir alguna solución. Mientras, se mantendrá una huelga con unos servicios mínimos que suponen en la práctica que se cubre la totalidad de las urgencias y se renuncia a los traslados prefijados.
Paralelamente continúa la batalla a nivel judicial. El día 14 está fijada un nuevo acto de conciliación, esta vez por el cuadro laboral y de vacaciones de 2014, denunciado por los trabajadores. En caso de no haber acuerdo se fijaría la fecha del juicio. Este mes también está prevista la celebración de los juicios por la anulación unilateral de la paga de marzo, comprometida por la empresa, pero abortada tras una sentencia contraria a nivel general. También se esperan juicios por la denuncia de los empleados por las cantidades adeudadas como horas de presencia en 2012, ya que en su opinión no se corresponden con la realidad ni el cómputo total ni la cuantía percibida.
El comité de empresa prepara también la demanda para solicitar las horas de presencia (horas de carácter extraordinario pero abonadas con un coste inferior) que se dejaron de percibir en 2013, cuando la empresa las redujo de 220 a 120 anuales. Los trabajadores también esperan que Transa responda a su exigencia de adaptar las bases de Bueu, Pontevedra y Marín a la normativa vigente
TRABAJADORES DEL SERVICIO DE MANTENIMIENTO DE ZONAS VERDES DE SANTURTZI INICIAN UNA HUELGA ESTE VIERNES
Los trabajadores del servicio de mantenimiento de las zonas verdes y jardines de Santurtzi iniciarán una huelga este viernes, día 10, ante la posibilidad de «perder sus empleos» en febrero, según ha informado el sindicato ELA.
La central sindical ha señalado que, actualmente, los ocho trabajadores de la empresa Elai Serbitzuak SL, concesionaria del Mantenimiento de las Zonas Verdes y Jardines del Municipio de Santurtzi, ven «peligrar» sus puestos de trabajo «por la decisión del Ayuntamiento de Santurtzi de no subrogar sus contratos, cumpliendo el Convenio Colectivo de Jardinería, cuando pase el Taller Ranzari a ocuparse del servicio».
«Ni el concejal del área de Obras y Servicios ni el alcalde reciben a los trabajadores para explicarles de primera mano la decisión tomada y éstos temen por su futuro», ha añadido.
ELA ha explicado que en el mes de noviembre los trabajadores solicitaron formalmente y por escrito mantener una reunión con el concejal del área de Obras y Servicios y con el alcalde del Ayuntamiento de Santurtzi, pero, ante el «silencio e indiferencia» que han obtenido por respuesta, los ocho trabajadores del Servicio de Jardinería del municipio se han visto obligados a «endurecer su postura e iniciar una huelga este viernes».
El sindicato ha precisado que esta primera jornada será una huelga del día completo y lunes, miércoles y viernes, realizarán paros parciales entre las 11.00 y las 13.00 horas. En el marco de esta huelga, los trabajadores se concentrarán en la puerta del Ayuntamiento de Santurtzi a las once de la mañana.
ELA ha señalado que no se descarta «ninguna opción» por parte de la plantilla que sólo espera «una respuesta que clarifique su futuro y que finalice con la subrogación de los ocho compañeros y el mantenimiento del empleo en una comarca tan castigada por el desempleo».
CSIF PEDIRÁ QUE NO HAYA DESPIDOS EN EL ERE DE LA FUNDACIÓN CCM
El sindicato CSIF pedirá que no haya despidos en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha planteado la Fundación Caja Castilla-La Mancha, entidad de unos 80 trabajadores que se nutre de los beneficios del Banco CCM, integrado en Liberbank e inmerso en otro ERE.
El representante de CSIF en el Grupo Liberbank, José Manzanero, explicó que su sindicato pedirá en la Mesa de Negociación que se tomen otro tipo de medidas para evitar esta situación. Manzanero reconoció que la Fundación Caja Castilla-La Mancha se encuentra en una situación «muy grave» porque «ahora mismo no tiene ninguna vía para recibir ingresos» y «lleva tres años sin recibir nada».
Hay que recordar que la Fundación Caja Castilla-La Mancha envío durante las pasadas fiestas navideñas –el 26 de diciembre– una carta a sus trabajadores, firmada por el presidente, Tomás García-Cuenca, en la que les anunciaba su intención de presentar un ERE y les pedía que eligiesen a sus representantes en la negociación.
EL COMITÉ DE EMPRESA DE FREIREMAR, INSATISFECHO TRAS LA REUNIÓN EN EL IGAPE
Noticias EFE
Los representantes del comité de empresa de Freiremar en Vigo, sobre la que pesa un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 101 trabajadores, han lamentado la falta de apoyo que el director general del Instituto Galego de Promoción Económica (IGAPE), Javier Aguilera, les ha mostrado para tratar de hacer viable el proyecto industrial.
El sindicato CIG, mayoritario en la empresa, había solicitado una reunión con el conselleiro de Economía e Industria, Francisco Conde, pero éste los emplazó al IGAPE, lo que, a juicio de Xosé Fernández Piñeiro, responsable de alimentación de la CIG, demuestra «el poco interés de la Xunta en ayudar a los trabajadores de Freiremar que se han quedado en la calle».
La sindicalista Xulia Veiga, una de las representantes de la CIG presente en la reunión con Aguilera, explicó a Efe que «este señor nos ha dicho que el Igape sólo puede prestar ayuda a las empresas que lo solicitan, por lo que, como Freiremar nunca se acercó a ellos, no pueden hacer nada para ayudar a los trabajadores de esta empresa que se está muriendo».
«En la puerta del Igape no encontramos ninguna ayuda, pero el comité de empresa seguirá petando en otras hasta que consigamos que la Xunta se preocupe por la situación de los 101 trabajadores que se han quedado en la calle», subrayó Veiga.
«En el caso de que Freiremar se disuelva y otra empresa quiera hacerse cargo con sus instalaciones, el Igape estudiaría conceder una vía de ayuda por ahí, pero su director nunca habló de que podían tomar una iniciativa política de ayuda con Freiremar y eso es lo que nosotros le exigimos a la Xunta», denunció la sindicalista.
ALCALDE DE AYAMONTE PROPONE UNA BAJADA DE SUELDO DE LOS TRABAJADORES
El alcalde de Ayamonte (Huelva), el socialista Antonio Rodríguez Castillo, ha hecho este un llamamiento a la colaboración de todos para evitar que haya despidos en el Ayuntamiento ayamontino y, en este sentido, ha propuesto una bajada de sueldos, a la que él y su equipo de gobierno se apunta, y que sería la tercera vez que lo hace en su caso.
El regidor ayamontino ha insistido que los ayuntamientos hoy en día «prestan el 33 por ciento de los servicios, recibiendo únicamente el 11 por ciento del total de la financiación para ello», y que además, en el caso de Ayamonte y de muchos otros ayuntamientos de la costa de Huelva, los ingresos se han visto «reducidos a cotas de hace más de diez años», por lo que según ha indicado, «urge una revisión de la financiación local».
El primer edil ha recordado que hay que cumplir un plan de ajuste, «impuesto» por el Gobierno Central, y que en el caso de Ayamonte «fue aprobado en segunda convocatoria, únicamente cuando se plantearon medidas de recortes en el Capítulo 1, el de Personal».
Por ello, ha reiterado que «estas medidas de ahorro en el Capítulo 1 contempladas en el plan de ajuste no tienen por qué significar despidos de personas», y para ello, ha remarcado que «hay un mes por delante para negociar y para que todos podamos hacer un esfuerzo».
LOS EX TRABAJADORES DE TRAVELMAR RECLAMAN EN LA AUDIENCIA NACIONAL QUE SE DECLARE NULO EL ERE
Los ex empleados de Travelmar, la firma de viajes aragonesa que incluye al touroperador del mismo nombre y a la minorista Ekoalfa, reclaman ante la justicia que se anule el Expediente de Regulación de Empleo que llevó a cabo la compañía tras declararse en concurso voluntario de acreedores.
Fue a finales de febrero cuando Travelmar se declaró en quiebra alegando unas pérdidas de siete millones de euros en el ejercicio anterior y anunció un ERE para casi el 90 por ciento de su plantilla.
El 9 de enero tendrá lugar en la Audiencia Nacional el juicio por los despidos de la práctica totalidad del personal de la agencia de viajes.
EL CINIO APRUEBA 31 BAJAS VOLUNTARIAS Y EVITA ASÍ LOS DESPIDOS
El Patronato del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO) ha aprobado el acuerdo final sobre la reducción de la plantilla del centro, por el que se suprimirán 31 empleos mediante bajas voluntarias.
La medida forma parte del Plan de Viabilidad del CNIO, que pretende garantizar la actividad científica del centro y equilibrar las cuentas a partir de 2014 con un ahorro de 2,5 millones de euros.
La negociación entre la dirección del centro y los sindicatos ha evitado finalmente los despidos y ha permitido reducir a más de la mitad la supresión de empleos, ya que el Plan de Viabilidad aprobado en julio contemplaba hasta 64 despidos.
Este acuerdo pone de manifiesto la «colaboración de todas las partes implicadas», subraya la nota.
El acuerdo recoge medidas de ajuste paralelas, como reducciones voluntarias de jornada y salario o el incremento de los gastos que se cubren con cargo a los proyectos de investigación, entre otras, y que se irán poniendo en marcha a lo largo de los próximos meses.
La secretaria de Estado de I+D+i y presidenta del patronato del CNIO, Carmen Vela, ha afirmado que estas medidas «garantizan la calidad y sostenibilidad del centro.
Por su parte, la directora del CNIO, María Blasco, ha asegurado que «la institución y sus investigadores seguirán comprometidos con la ciencia de excelencia y con el avance de los tratamientos contra el cáncer».
La ejecución del Plan de Viabilidad ha sido supervisado por el Comité de Seguimiento, formado por expertos del Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), Carmen Vela y patronos privados.
Este comité comprobará que los ingresos y gastos evolucionan como está previsto en el Plan e informará a la Comisión Delegada del Patronato.
LA CONTRATA DE LIMPIEZA Y BASURA DE LA ZONA NORTE DE VALENCIA APRUEBA DESPIDOS DE 37 DÍAS
La contrata municipal de limpieza y recogida de basura de la zona norte de Valencia, FCC, ha acordado un expediente temporal de regulación de empleo de 37 días que afectará a una plantilla de 394 trabajadores. El acuerdo está vigente desde este mes y se repartirá a lo largo del año, indicaron fuentes sindicales.
Será el tercer año que los trabajadores sufran este recorte, debido al mantenimiento del presupuesto que destina el consistorio para el gasto en limpieza y recogida de basura. Para toda la ciudad, las cuentas de este año prevén un desembolso de 54 millones de euros.
La empresa entregó a finales de noviembre una propuesta de reorganización del servicio que sumaba 22,44 millones de euros, aunque el consistorio mantuvo los 20,98 millones del año anterior. Así y todo, las mismas fuentes indicaron que los despidos serán inferiores a los registrados en 2013, cuando se elevaron a 43 días.
«Con la plantilla actual se va al límite», comentaron, por lo que los despidos temporales «afectarán sobre todo al barrido de las calles». El pasado ejercicio, la norma fue que el repaso se hiciera tres veces a la semana, una cifra que se reducirá este año según fuentes conocedoras del proceso de negociación.
Por el contrario, habrá mejoras en otros aspectos respecto al pasado año. Es el caso del lavado interior de contenedores, que se hará dos veces en este ejercicio, frente a ninguna el anterior.
Otra mejora se ha previsto en el baldeo, que se repartirá a lo largo de todos los meses, frente a la situación en 2013 cuando se restringió al periodo veraniego. Los despidos temporales se harán a lo largo de todo el año, sin que se concentren en un periodo determinado.
Los baldeos de las calles son especialmente importantes para frenar las quejas de los vecinos. Las asociaciones vecinales recogen las protestas y las remiten al consistorio, que además tiene información de la comisión municipal de quejas y sugerencias. Cada vez que se difunde un resumen de las peticiones, las carencias en la limpieza de las calles y los jardines encabezan el listado.
Otra afección al presupuesto se centra en los actos de vandalismo. La propia empresa, en la petición que elevó en noviembre al consistorio, estimó que acabaría el ejercicio con 280 contenedores destrozados por incendios intencionados.
Cada uno que resulta afectado es sustituido por un depósito metálico con los mismos colores para prevenir daños por ataques futuros. Además, las mismas fuentes indicaron el daño que ha causado este año la acumulación de hojas de los árboles, que ha obligado a un refuerzo en el servicio para dar respuesta a las quejas por los montones de residuos que se amontonaban en las aceras, con el riesgo que eso entraña para los viandantes y la red de alcantarillado.
INTERSINDICAL CANARIA DENUNCIA EL DESPIDO DE 28 PERSONAS EN EL COMPLEJO AMBIENTAL TENERIFE
El sindicato Intersindical Canaria ha denunciado el despido de 28 personas con contrato indefinido en la planta de recuperación de materiales para el reciclaje en el Complejo Ambiental de Tenerife (PIRS) y ha anunciado movilizaciones al respecto.
Intersindical Canaria, en un comunicado, ha informado de que no comparte la «supuesta y controvertida bajada de los niveles de residuos que se tratan en el PIRS».
La planta de recuperación de materiales para el reciclaje está gestionada por la empresa Selecatar, de la Fundación Ataretaco, a instancias del Cabildo de Tenerife, detalla la nota.
Según el sindicato, estos despidos son «irregulares» y suponen un drama social para las 28 familias que dependían económicamente de esta planta de recuperación.
LOS MONITORES ESCOLARES PROTESTAN EN MÁLAGA CONTRA SUS DESPIDOS.
Son casi un centenar y aseguran que se quedarán, en breve, en la calle, porque la Junta de Andalucía ocupará sus plazas eventuales con funcionarios una vez que convoque el concurso público de empleo.
Aseguran que dependen de una homologación para acceder a sus puestos sin necesidad de una formación específica y denuncian que vienen realizando sus funciones en condiciones «precarias» a través de subcontratas que no les han pagado nunca más de cinco euros la hora trabajada, sufriendo impagos, retrasos, salarios muy por debajo de su categoría profesional y vulneración de sus derechos fundamentales.
UGT TEME QUE NUEVO ERE EN GEACAM VAYA A POR QUIENES NO ACEPTARON SER FIJOS DISCONTINUOS.
Los sindicatos con representación en la empresa pública Geacam tienen una semana para constituir la comisión que tendrá que negociar un nuevo ERE con la empresa, y el sindicato UGT teme que este expediente tenga como objetivo los 500 trabajadores que no quisieron pasar a ser fijos discontinuos.
Después de la empresa pública de Gestión Medioambiental de Castilla-La Mancha anunció a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar un nuevo procedimiento de despido colectivo, tanto UGT como CC.OO. han resaltado que la empresa no ha avanzado ni el número ni el colectivo de trabajadores que pretende despedir con este nuevo procedimiento.
En este sentido, Jesús Laín (UGT) ha manifestado su temor de que este nuevo ERE sea una «represalia» contra aquellos trabajadores que entre verano y octubre no aceptaron la novación de sus contratos como fijos discontinuos, como propuso Geacam, un total de 528.
«Consideramos que un nuevo ERE está fuera de lugar, porque hubo 1.300 personas que sí aceptaron esa novación, y ahora se está persiguiendo a aquellas personas que libremente no quisieron firmar», ha dicho Laín.
Ha añadido: «Ya lo dijo la consejera, que era insuficiente las personas que se habían acogido y que Geacam iba a tomar más medidas; y esta es una de ellas, presentar otro ERE».
Laín ha coincidido con Comisiones Obreras en que es necesario llegar a un acuerdo cuanto antes sobre la Mesa de Negociación, porque la empresa podría presentar el ERE unilateralmente «y no tener enfrente a quien defendiera» a los trabajadores.
Sobre un máximo de trece, Laín ha señalado que UGT y Comisiones tendrían cinco representantes cada uno, SIB-F dos y SATIF uno.
LA CIG TACHA EL ERE DE COSERPONT DE ´TRAPALLADA PARA DESPEDIR BARATO´
«Una trapallada para despedir barato a los trabajadores y luego empezar a funcionar de nuevo dos o tres meses más tarde». Así resume el exsecretario comarcal de la CIG y actual miembro de su ejecutiva, Rafael Iglesias, los acontecimientos que se van produciendo en torno al ERE en Coserpont. El último, esta misma semana, ante la negativa de los empresarios a negociar con los empleados. El sindicato anuncia que reclamará ante el Juzgado de lo Mercantil que declaré el concurso culpable, lo que supondría que los administradores de la empresa tendrían que pagar indemnizaciones con su patrimonio.
Iglesias, acompañado por una representación de los 32 trabajadores que van a ser despedidos, denunció públicamente una serie de irregularidades en esta empresa con sede en Mourente y con varios establecimientos hosteleros en la ciudad como el de la estación de autobuses o las pastelerías Antoxo. Hable de una «contabilidad B» que explicaría como la empresa seguía funcionando pese a que sus dueños presentaban «pérdidas de miles de euros» de 2005 hasta ahora a excepción de un año. Además, también llama la atención sobre como unos días antes de la declaración del concurso de acreedores, se creó una sociedad para gestionar El Cafetín, otro de los locales que pertenecía a la empresa. Sus responsables serían, en realidad, los mismos que ahora gestionan Coserpont.
El representante sindical, además, puntualiza como la socia de esa nueva firma, Sonia Amoedo, se haría pasar por portavoz de los trabajadores afectados en las reuniones con la administración concursal. «¿Cómo va a ser representante de los trabajadores si en su centro de trabajo no hubo elecciones?», se pregunta Iglesias. Esto y todo lo anterior le lleva a afirmar que «en Coserpont algo huele a podrido».
«¿Por qué cierran la puerta a los trabajadores y no quieren sentarse a negociar, como hemos hecho desde la CIG en otros muchos casos?», añade, agregando que en la empresa «tienen miedo». Asegura que desde la central «no se va a permitir que los trabajadores se vayan con una mano delante y otra detrás», recordando que Coserpont «es una empresa que tiene «un patrimonio inmobiliario muy abundante» con el que hacer frente a indemnizaciones más generosas que las mínimas que se marcan por ley.
Los trabajadores de Coserpont afectados por la regulación extintiva tienen una antigüedad media en sus puestos de trabajo de unos cinco años. «Hay algún caso con 10 o 12, pero son muy pocos», concretó Iglesias.
LOS SINDICATOS TEMEN UN NUEVO ERE EN GLOBALIA
Los sindicatos creen que Globalia, matriz de Halcón Viajes, acudirá a un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), dado el periodo del permiso retribuido.
No obstante, fuentes sindicales confiaron en que si la empresa acude a este mecanismo para dar un salida a estos trabajadores pueda recolocar a parte del personal afectado.
Los empleados de estas oficinas dispondrán de un permiso retribuido hasta el próximo 16 de febrero si no se les requiere anteriormente. La empresa deja entrever en dichas cartas que las vacaciones correspondientes a 2013 no disfrutadas se incluirán en este periodo retribuido.
Los representantes sindicales, que tienen previsto reunirse en los próximas días con la empresa, tendrán un plazo de 15 días para componer la mesa negociadora, en caso de que se abra un ERE, para cuya negociación ambas partes tendrían un plazo de un mes.
Desde mediados de diciembre CC.OO. y UGT venían alertando del futuro de estos trabajadores ante la posibilidad de que no se renovara el contrato, por lo que reclamaron a la empresa Halcón Viajes, propiedad de Globalia, el procedimiento a seguir si esto se producía.
Globalia planteó en septiembre un ERE en Halcón Viajes y Viajes Ecuador, que afectó a 362 trabajadores, cuando en un principio se preveía el despido de 679 trabajadores, lo que supone 317 empleados menos (un 46,6% menos) frente a los anunciados al inicio del proceso.
En el caso de Halcón Viajes, cerca de 122 oficinas deberán cerrar sus puertas, mientras que en Viajes Ecuador lo harán finalmente 26. El ERE afectaba a aquellas oficinas que obtuvieran pérdidas superiores a los 10.000 euros.
SEAT PREVÉ DEJAR SIN EFECTO EL ERE TEMPORAL DE MARTORELL DURANTE TODO 2014
Barcelona
Seat ha dejado de aplicar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que aprobó el pasado septiembre para las líneas de producción de la fábrica de Martorell (Barcelona) y prevé mantener esta suspensión durante todo 2014 debido al aumento de la carga de trabajo.
Éste es el escenario con el que trabaja la dirección de la empresa automovilística una vez se han confirmado las buenas perspectivas de las diferentes líneas: la L-1, en la que se ensambla el Ibiza; la L-2, donde se encargan de las tres versiones del León, y el aumento de la demanda del Q3, que se fabrica en la L-3, según han señalado fuentes de la compañía.
Entre las buenas noticias que han llevado a no aplicar este ERE temporal, destaca la incorporación de dos turnos adicionales de producción los sábados 8 y 15 de febrero por la mañana para cubrir una mayor demanda de la prevista de producción del Audi Q3.
Los turnos adicionales, en concreto, afectan a la línea 3 de la planta de Martorell, que es la que fabrica este modelo.
A partir de aquí, la empresa confía en que en 2014 se mantenga el crecimiento de las ventas que ha empezado a experimentarse en 2013, después de años de ventas a la baja, para estabilizar los resultados de la marca española.
Seat empezó a aplicar en septiembre de 2013 un ERE temporal en Martorell, que tenía que afectar a un máximo de 427 trabajadores diarios al final de los primeros cuatro meses en los que estaba previsto aplicarlo, y que se debía prolongar en 2014.
El aumento de la demanda de vehículos ya hizo que la afectación del expediente fuera menor de la prevista en los últimos meses de 2013, algo que se repetirá en 2014, cuando la dirección prevé incluso que no se aplique en todo el año.
Una vez completada a grandes rasgos la ofensiva de modelos en la que ha estado inmersa la compañía, la dirección que preside Jürgen Stackmann se ha marcado como objetivo del nuevo año hacer rentables estos vehículos aumentando las ventas, si es posible, en mercados como el español que han resultado especialmente afectados por la crisis.
Por otra parte, todo apunta a que la incertidumbre sobre la planta que fabricará el nuevo todoterreno ligero de Seat desaparecerá «en breve», muy probablemente los próximos 14 y 15 de enero, cuando se celebrará en Austria una reunión del comité europeo del grupo Volkswagen en la que se debatiría sobre el asunto.
El presidente del comité de empresa de Seat, Matías Carnero (UGT), ha admitido ya que es difícil que el nuevo todoterreno, conocido como SUV, se acabe fabricando en la planta de Martorell y cree que la fábrica de Skoda en la República Checa tiene más opciones que la catalana.
Oficialmente, Volkswagen debe comunicar aún si fabrica o no este todocamino, que seguramente compartirían las marcas Seat y Skoda, y en segundo lugar desvelar dónde se producirá.
CC.OO. NEGOCIA MINIMIZAR EL ERE DE CESPA
El sindicato intensifica los contactos con la empresa para evitar en lo posible que 27 de los 29 trabajadores de la limpieza en la térmica vayan al paro medio año.
La empresa de limpieza se escuda en que la actividad de la central térmica será este año del 35%, con un grupo en servicio. La empresa de limpieza se escuda en que la actividad de la central térmica será este año del 35%, con un grupo en servicio. l. de la mata
Representación de los trabajadores y de la dirección de empresa Cespa, concesionaria del servicio de limpieza de Endesa en la central térmica de Cubillos del Sil, mantuvieron ayer una reunión para intentar buscar una solución alternativa al plan de ajuste de la concesionaria, que llevaría la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo para 27 de los 29 trabajadores de plantilla. Según fuentes sindicales, se está «avanzando» en la negociación para minimizar en lo posible este ERE, presentado ya el Trabajo el pasado 27 de diciembre, y que se aplicaría por un periodo de un año, todo el presente 2014.
En principio, desde el sindicato Comisiones Obreras (CC OO), que es el que cuenta con representación en esta empresa de limpieza, se adelantó ayer que «hay situaciones especiales» de trabajadores, para los que se está buscando una salida. Por ejemplo, para los que podrían entra en jubilaciones o prejubilaciones. También pretenden que sean menos de 27 los trabajadores afectados.
El día 9 vuelven a reunirse las partes para tratar de alcanzar un acuerdo. De no ser así, el ERE se firmaría lógicamente sin acuerdo si es aprobado por la autoridad administrativa.
Cespa plantea una suspensión temporal de contrato para prácticamente toda la plantilla. Todos menos dos. Sería con el 50% de los 27 afectados trabajando medio año y el otro 50% otros seis meses. Eso sí, no son los seis meses del 2014 seguidos, sino que se aplicaría dicha suspensión rotatoria cada 14 días.
Desde la representación de los trabajadores aseguran no salir de su asombro y sorpresa porque en agosto pasado la por entonces empresa concesionaria del servicio de limpieza, Senas, planteó un ajuste laboral temporal, pero finalmente llegaron a un acuerdo con los sindicatos y lo retiraron. Con posterioridad se adjudicó el servicio a Cespa y ahora se vuelve a solicitar un ERE. Cespa argumenta su postura en que durante el 2014 Endesa mantendrá solo una actividad térmica del 35%, funcionando sólo el grupo I.
APROBADO EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN ADIF
La Empresa, CC.OO. y UGT acuerdan el ERE
El pasado día 26, con nocturnidad, sin agotar los plazos de negociación y con el acostumbrado aval de CC.OO./UGT se cerró el acuerdo sobre el ERE, cuyas características principales son:
Será voluntario y podrá acogerse cualquier trabajador, pero la Empresa tendrá derecho a veto y decidirá qué solicitud aceptar y cuál no. El número máximo de trabajadores que pueden acogerse es de 250, y el plazo de solicitud termina el 17 de marzo. La vigencia del ERE es del 31 de enero al 30 de junio.
La indemnización general será la mínima legal de 20 días por año y con un límite de 12 mensualidades para los trabajadores de menos de 59 años y para los de 64 o más años. Para los trabajadores de 63 años, límite de 13 mensualidades; para los de 62 años, 14,5 mensualidades; para los de 61, 16 mensualidades; para los de 60, 17,5 mensualidades, y para los de 59, 19 mensualidades. Dos años de paro, según la legislación vigente, sin ningún complemento que garantice el salario actual. Después se pasará a la jubilación anticipada, perdiendo normalmente entre un 7 y un 7,5% por año que falte para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
El SCF hizo constar su no conformidad
El acuerdo se ha cerrado en un tiempo récord, sin agotar los plazos de negociación, lo cual ha impedido conseguir un posible incremento en las garantías para los trabajadores. Esto, según dicen, ha sido forzado por la segregación de ADIF, aunque ese mismo motivo no ha valido en Renfe-Operadora, donde aún no hay acuerdo. Es evidente que las condiciones estaban acordadas de antemano entre el Ministerio y CC.OO.-UGT.
El SCF se ha tomado muy en serio la negociación del ERE: en las tres reuniones habidas hemos presentado nuestras propuestas pensando no solo en los trabajadores que podían acogerse al ERE, sino también en los que no podrían hacerlo.
• Desde el primer momento hemos solicitado la retirada de las medidas complementarias que la Empresa puso sobre la mesa, como fueron la modificación del toma y deje, la de las condiciones de los SIC, o la flexibilización sobre movilidad. También solicitamos jubilarnos en las mismas condiciones que los funcionarios del Estado, que con 60 años y 30 de servicio obtienen una pensión del 81,73% de la base reguladora, y con 35 años el 100%.
• Hemos insistido en que los trabajadores nocturnos, a turnos y sometidos por ley a unas condiciones psicofísicas muy exigentes, tuviesen un trato diferenciado del resto de trabajadores, bien con el reconocimiento de la penosidad o bien con mayores cantidades indemnizatorias.
• Este ERE no reconoce las condiciones laborales de nuestro colectivo, equipara al trabajador que no necesita acreditar regularmente unas exigentes condiciones psicofísicas con el que sí debe hacerlo, aplica el mismo rasero tanto a quienes no tienen obligación de mantener y superar reciclajes formativos como a quienes sí los tenemos que superar y, por último, no discrimina entre quien trabaja en una oficina y el que lo hace sujeto a turnos (nocturno incluido). Por no hablar de la notable diferencia que media entre descansar siempre en fines de semana y festivos, o hacerlo conforme a gráfico.
Con excepción de la retirada de las medidas complementarias, ninguna de nuestras propuestas ha sido aceptada. Este ERE no alcanza las condiciones pactadas en otras Empresas de Fomento, como AENA o INECO, y carece de garantías para el caso de que haya un cambio legal que incremente la edad ordinaria de jubilación.
ESISA PONE FIN AL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE SUS TRABAJADORES
El pasado año el Consejo de Administración de la Empresa de Suelo Isleña acordaba un plan de viabilidad para que ESISA continuara con su labor de procurar vivienda social para los isleños e isleñas. Entre las medidas del Plan se acordó con los trabajadores un expediente de regulación temporal de empleo por un periodo máximo de un año.
Esto es posible, según Francisco J. Romero, presidente del Consejo de Administración, porque “ESISA se encuentra en una posición de solvencia y equilibrio económico que le permite afrontar el futuro con garantías y que hace posible abandonar dicho ERTE una vez transcurrido este año, recuperando los trabajadores sus antiguas condiciones laborales”.
Romero aseguró que “prueba de la saneada situación de la Empresa de Suelo es que, como se anunció recientemente, ESISA ha retomado los trámites para iniciar una promoción en venta de 55 viviendas, garajes y trasteros en la Ronda del Estero y se estudian otras actuaciones tanto en régimen de compra como de alquiler”.
En la actualidad se espera de la publicación definitiva del Plan de Vivienda de la Junta de Andalucía para el concierto de actuaciones en régimen de alquiler, a la vez que se tramitan distintos expedientes con el Ayuntamiento para continuar con una de las actividades que mejores frutos ha dado en nuestra ciudad, como es la rehabilitación.
ESISA también firma en estos días igualmente con la Junta de Andalucía un convenio de colaboración para la inclusión y gestión de viviendas deshabitadas en el programa de intermediación en el mercado de alquiler de viviendas. A este respecto, el presidente y primer teniente de alcalde, declaró que “Gracias a este convenio aquellos propietarios que mantengan alguna vivienda desocupada y la pongan a disposición de ESISA podrán obtener de manera gratuita un seguro para cubrir el riesgo de impago de rentas, defensa jurídica y multirriesgo del hogar, además de la asistencia técnica para la realización de la certificación de la eficiencia energética”.
Según Romero, “todos estos avances confirman la salud de nuestra Empresa de Suelo y la eficacia de las medidas de ajuste tomadas haca ya un año. Gracias a las medidas impuestas en su momento, a la gestión realizada y, sobre todo, al esfuerzo de sus trabajadores, ESISA afronta hoy sus nuevos retos con garantía y solvencia. -Insisto, la labor de ESISA, velar por la vivienda social y la creación de empleo, se hace hoy más necesaria que nunca”.
TRES DÍAS HUELGA EN LAS CAFETERÍAS DE IFEMA DURANTE FITUR
La Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CC.OO. de la Comunidad de Madrid ha anunciado la convocatoria de tres días de huelga en las cafeterías de Ifema. Será los días 22, 23 y 24 de enero, que coinciden con la celebración de Fitur, la feria de turismo.
La convocatoria afecta a todos los trabajadores de la empresa, actualmente 119, y consistirá en un paro de la producción entre el 22 y el 24 de enero, días en los que se celebra Fitur, una de las ferias más importantes del año. Según ha indicado CC.OO. en un comunicado, la empresa Grupo Cantoblanco Catering ha sido la responsable de la explotación y gestión de dicha actividad hasta el pasado 30 de diciembre, fecha en la que los trabajadores del servicio de restauración colectiva de Ifema fueron subrogados, y se hizo cargo del servicio Eurest Servicios Feriales, del Grupo Compass. Sin embargo, la primera empresa adeuda dinero a los trabajadores.
«No nos han pagado a fecha de 31 de diciembre ni la nómina del mes de diciembre, ni liquidación, ni la paga de noviembre, por ello los días 22, 23 y 24 de enero habrá huelga si no son abonados antes los salarios que el Grupo Cantoblanco nos debe», ha anunciado Pedro Andrés Martín, de CC.OO. y presidente del comité de empresa.
El comité de empresa en acta de reunión mantenida el pasado 7 de enero acordó interponer conflicto colectivo y la convocatoria de huelga ante el incumplimiento del artículo 43 del Convenio Colectivo de hostelería de la Comunidad de Madrid y el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Este miércoles se registró dicha convocatoria en la Dirección Provincial de Trabajo y se solicitó el perceptivo acto de conciliación, mediación y arbitraje ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.
AMPER PRESENTA UN ERE TEMPORAL DE UN AÑO PARA 73 PERSONAS DE SU DIVISIÓN DE DEFENSA, UN 37% DE LA PLANTILLA
Madrid (Europa Press)
Amper ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) para su filial de Defensa, Amper Programas de Electrónica y Comunicaciones, que supondrá la suspensión de los contratos laborales de 73 de sus trabajadores durante un período de 365 días.
Fuentes de la compañía han explicado a Europa Press que la división de Defensa de Amper tiene una plantilla compuesta por 195 trabajadores, por lo que el ERTE planteado afectaría a un 37% del total de los empleados de Amper Programas.
La compañía ha precisado en un comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que dicho expediente, que afectará a trabajadores del centro de Getafe (Madrid), se aplicará a la «mayor brevedad posible», aunque pudiera comunicarse a lo largo del ejercicio 2014.
Fuentes de Amper han precisado que el periodo de suspensión de 365 días contará desde el momento en que se comunique a los afectados, pudiendo alargarse por tanto el periodo de suspensión de los afectados más allá del presente año.
Tras comunicar Amper Programas al comité de empresa y a la Consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid el expediente se abre ahora un periodo de negociación con los representantes sindicales.
Las fuentes han explicado además que la compañía se ha visto obligada a presentar este ERTE tras la caída de los ingresos en el mercado de Defensa nacional y de las exportaciones, tras la pérdida del contrato en Emiratos Árabes.
Emiraje Systems comunicó el pasado mes de octubre a la filial de Defensa de Amper la decisión del Ejército de Tierra de Emiratos Árabes Unidos de concluir el contrato para el desarrollo y suministro de un sistema militar que esta empresa le adjudicó en 2011 y pidió a la firma española que aporte una propuesta de indemnización.
Este ERE Temporal sucede al pactado a cierre de 2013 por la dirección de Amper y sus filiales (Amper Sistemas y Landata Comunicaciones de Empresa) con la representación sindical y que supondrá la extinción de cinco contratos de trabajo y la suspensión temporal de 85 contratos de estas divisiones, que podrán pasar a extinción hasta el 30 de junio de 2014.
Amper está en negociaciones con sus bancos acreedores con el fin de llegar un acuerdo sobre la reestructuración de la deuda del grupo en España.
LOS CASI 600 TRABAJADORES QUE SE HAN ACOGIDO AL ERE DE METRO IRÁN SALIENDO A PARTIR DE LA SEGUNDA QUINCENA DE FEBRERO
Madrid (Europa Press)
Los cerca de 600 trabajadores que se han acogido al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Metro de Madrid irán saliendo de la empresa a partir de la segunda quincena de febrero, según ha indicado este jueves el viceconsejero de Transportes, Infraestructuras y Vivienda, Borja Carabante.
En declaraciones a los medios en una visita a la sede de la Asociación Gremial Auto-Taxi de Madrid, Carabante ha calificado de «éxito» el haber «culminado ese acuerdo, junto con los sindicatos, que va a permitir reducir el coste de la masa salarial y, por tanto, hacer sostenible financieramente el Metro de Madrid».
En el preacuerdo alcanzado entre Metro y los sindicatos sobre el convenio colectivo en noviembre se estipulaba la puesta en marcha del ERE de carácter voluntario que permitirá una reducción de masa salarial a la compañía durante 2013 y 2014 y 2015 de 47 millones de euros. Además, se alcanzará un ahorro de más de 119 millones hasta 2020.
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