Boletín de Luchas Obreras (6 de Junio de 2014)
ÍNDICE:
>ACUERDO DE PRÓRROGA DE LA ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMPAÑÍA TRANSMEDITERRÁNEA, S.A. Y SU PERSONAL DE FLOTA
>LOS SINDICATOS DENUNCIAN QUE LA PATRONAL APROVECHA LA REFORMA PARA «IMPONER CONDICIONES ABUSIVAS
>TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE LIMPIEZA DE LA URJC REALIZARÁN UNA HUELGA LOS DÍAS 10, 11 Y 12 DE JUNIO
>TRABAJADORES DEL 010 HACEN HUELGA EL 2 DE JUNIO POR DIFERENCIAS SALARIALES
>TRABAJADORES DE PÓRTICO CONVOCAN VARIAS JORNADAS DE HUELGA Y CONCENTRACIONES
>DIRECCIÓN Y COMITÉ DE EMPRESA FIRMAN EL ACUERDO DE ERE DEL PALAU DE LES ARTS
>PANRICO GARANTIZA CON LAS MARCAS EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
>TRABAJADORES DE PANRICO CONVOCAN UNA NUEVA MANIFESTACIÓN
>LOS SINDICATOS ACUERDAN CON ESPA 2025 UN PLAN DE FLEXIBILIDAD Y EVITAR EL ERE
>OSAKIDETZA SE ABONA A LOS ‘MINIJOBS’
>DELEGADOS DEL SECTOR DEL METAL SE CONCENTRARAN EN DEFENSA DEL EMPLEO
>LAS TRABAJADORAS DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO DE SEVILLA SE CONCENTRAN ANTE EL AYUNTAMIENTO
>EL COMITÉ DE SCHOTT IBÉRICA CONVOCA DOS DÍAS DE HUELGA POR 112 DESPIDOS
>IBERIAN PARTNERS VUELVE A OFRECER EMPLEO A LOS 235 TRABAJADORES DESPEDIDOS DE LA PLANTA DE FUENLABRADA
>MÁS DE UN CENTENAR DE PERSONAS SE MOVILIZAN CONTRA LOS DESPIDOS EN EL MOISÈS BROGGI
>LAS PLANTILLAS DE LAS SUBCONTRATAS DE MERCASEVILLA ACUERDAN SIETE DÍAS MÁS DE HUELGA
>HUELGA PARCIAL DE DURACIÓN INDEFINIDA EN EL CORO NACIONAL DE ESPAÑA
>APOYO Y SOLIDARIDAD DEL GREMIO A LA HUELGA DEL CALDERÓN DE VALLADOLID
>CONCLUYE EL JUICIO DEL ERE DE COCA-COLA, CUYA SENTENCIA SE CONOCERÁ EN UNA O DOS SEMANAS
>UN CENTENAR DE TRABAJADORES DE EVO BANCO SE MANIFIESTA CONTRA DESPIDOS
>EL SECTOR DEL CALZADO SE ENCAMINA HACIA LA HUELGA POR EL BLOQUEO DEL CONVENIO
>AMENAZA DE HUELGA EN EL CAMPEONATO DE ESPAÑA DE CICLISMO
ACUERDO DE PRÓRROGA DE LA ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMPAÑÍA TRANSMEDITERRÁNEA, S.A. Y SU PERSONAL DE FLOTA
https://www.boe.es/boe/dias/2014/05/30/pdfs/BOE-A-2014-5713.pdf
SINDICATOS DENUNCIAN QUE LA PATRONAL APROVECHA LA REFORMA PARA «IMPONER CONDICIONES ABUSIVAS
Noticias EFE
CC.OO. y UGT han denunciado que la patronal de la industria conservera ha aprovechado la reforma laboral para «imponer condiciones laborales abusivas», ya que la vigencia del convenio colectivo del sector concluye en septiembre, por lo que anuncian una huelga indefinida en julio.
En un comunicado de prensa fuentes de estos sindicatos han explicado que se ha reunido una asamblea de delegados de ambas entidades del sector de conservas vegetales con representantes del sector agroalimentario a nivel nacional, quienes han manifestado «la difícil situación actual del convenio colectivo nacional», que afecta en toda España a unos 32.000 trabajadores, y que es en la Murcia en la que región que más peso tiene al contar con 8.000 empleados y más de 170 empresas.
Este es uno de los grandes convenios sectoriales, que regula detalladamente las condiciones laborales y salariales de un sector con gran volatilidad en su funcionamiento, por la estacionalidad de sus campañas y el alto volumen de mano de obra en momentos determinados, pasando acto seguido a períodos de parada de producción, han señalado.
Este convenio tiene vigencia hasta septiembre de 2014, fecha en la que, si no se logra un acuerdo entre las partes, decaería y los trabajadores se enfrentarían a un difícil futuro, por las ya anunciadas pretensiones de la patronal de congelación salarial hasta 2018 y ruptura del orden de llamamiento de fijos-discontinuos.
También han anunciado la modificación sustancial de condiciones de trabajo poder disponer de los trabajadores de lunes a domingos y 365 días al año, la reducción de grupos profesionales a dos para permitir la movilidad funcional vertical y horizontalmente, y una reducción de puestos de trabajo con una baja indemnización, han criticado las fuentes.
«La patronal del sector en el fondo busca desregularlo, y reducir el número de trabajadores por el abandono voluntario de éstos, ante la falta de garantía de llamamiento en el orden de los fijos discontinuos y la ‘selección’ de trabajadores más dóciles, con menos antigüedad y menos reivindicativos de la plantilla», han denunciado.
TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE LIMPIEZA DE LA URJC REALIZARÁN UNA HUELGA LOS DÍAS 10, 11 Y 12 DE JUNIO
Madrid (Europa Press)
El personal de limpieza de la empresa encargada de la limpieza de la Universidad Rey Juan Carlos está llamado a secundar una huelga los días 10, 11 y 12 de junio en protesta por los planes de ERE en la plantilla, que afectará al 52 por ciento.
Según ha informado CC.OO. en un comunicado, los empleados del Grupo Star S.L. acordaron por unanimidad la convocatoria de huelga para estas tres fechas, aparte de otras movilizaciones, en una asamblea.
Coincidiendo con el primer día de huelga, también se planea una concentración frente al rectorado de la Rey Juan Carlos, en Móstoles, a partir de las 10 horas.
Según sostiene el sindicato, la empresa se hizo cargo del servicio el pasado 1 de mayo y a los 11 días ya declaró su intención de formar una comisión para abordar los despidos, que se culminó el día 27 de ese mes cuando se iniciaron formalmente el periodo de consultas del ERE.
El responsable de empleo de Construcción y Servicios de CC.OO. Madrid, Pedro Garijo, ha achacado esta situación a las condiciones económicas del nuevo contrato licitado por la Universidad, que supuso una rebaja del importe a abonar con respecto al anterior contrato.
«La universidad tiene recursos económicos para no tener que subastar públicamente a los trabajadores y trabajadoras de limpieza y esconderse detrás de la contrata para no ofrecer el servicio de limpieza que tanto la Universidad y los alumnos se merecen», ha zanjado Garijo.
TRABAJADORES DEL 010 HARÁN HUELGA EL LUNES 2 DE JUNIO POR DIFERENCIAS SALARIALES
EFE – Madrid
Los trabajadores del 010 Línea Madrid, el servicio municipal de atención al ciudadano, llevarán a cabo una huelga de 24 horas y se concentrarán ante el Ayuntamiento para protestar «contra las diferencias salariales impuestas unilateralmente por la empresa» concesionaria.
La convocatoria, de la que han informado los sindicatos presentes en el servicio 010 -de atención telefónica y de atención presencial en las Oficinas de Atención al Ciudadano (OAC)- coincidirá el 2 de junio con el último día de pago del Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica y la Tasa por Paso de Vehículos.
Según una nota de CC.OO., los trabajadores de Línea Madrid prevén concentrarse al mediodía del lunes frente a la sede del Ayuntamiento, en Cibeles, para protestar por la situación de este servicio externalizado, que -dice- «cada vez está en una situación de mayor precariedad laboral».
El sindicato recuerda que en 1999, tras una huelga indefinida, el 010 obtuvo para cada trabajador una mejora salarial de unos 180 euros mensuales.
Sin embargo, añade, tras la fusión de varios servicios de atención, la empresa concesionaria ha dejado de pagar dicho plus a los empleados de nueva incorporación, «creando diferencias de salario por el mismo trabajo» entre la plantilla.
TRABAJADORES DE PÓRTICO CONVOCAN VARIAS JORNADAS DE HUELGA Y CONCENTRACIONES
Noticias EFE
El comité de empresa de Pórtico ha acordado convocar varias jornadas de huelga y concentraciones ante la amenaza de liquidación que pende sobre la empresa de decoración y menaje, informaron fuentes sindicales.
La convocatoria de huelga que afectará a los 110 empleados que forman parte del Grupo Pórtico en la provincia de Pontevedra se desarrollará los días 5, 10 y 12 de junio, de 10.00 a 15.00 horas.
Esos mismos días habrá concentraciones ante la delegación territorial de la Xunta y del Ayuntamiento de Vigo, así como en las dependencias del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa).
El comité de Pórtico (CC.OO. y CIG) advierte de la posibilidad de cierre definitivo de la empresa este mismo mes si el Fogasa no garantiza el pago de las indemnizaciones de los 200 trabajadores que se acogieron al ERE el pasado mes de noviembre, así como de los salarios pendientes.
La salida del concurso de acreedores de Pórtico se está retrasando por la negativa del Fogasa a asumir un preacuerdo con la compañía sobre el pago de indemnizaciones y por la presentación, por parte de la Agencia Tributaria, de un incidente de aclaración sobre el convenio aprobado el pasado día 6.
Ello afecta a la ampliación de capital por 2,5 millones de euros prevista en el convenio, ratificado por casi el 70% de los acreedores y que establece quitas del 50%.
DIRECCIÓN Y COMITÉ DE EMPRESA FIRMAN EL ACUERDO DE ERE DEL PALAU DE LES ARTS
Valencia (Europa Press)
La dirección del Palau de les Arts y el comité de empresa han firmado el acuerdo de Expediente de Regulación de Empleo (ERE), ratificado la semana pasada este acuerdo en asamblea de trabajadores por 122 votos a favor, 113 en contra, 1 voto nulo, 5 en blanco y 45 abstenciones.
Las principales medidas que se establecen en el acuerdo son 40 despidos y una bajada salarial del 8 por ciento lineal a toda la plantilla a cambio de reducir la jornada laboral. Esta reducción se marca para 2014 y 2015 señalándose en la hoja de ruta prevista que en enero de 2016 se recupere el poder adquisitivo, recuerda la institución cultural en un comunicado.
En 2014 la compensación se procurará hacer coincidir con el cierre técnico previsto entre el 15 de julio y el 15 de septiembre. La indemnización será de 20 días por año trabajado y también se fija una mejora de entre 2.400 y 7.500 euros por trabajador de media, dependiendo de la antigüedad y el tipo de contrato.
Estas medidas, según calculan la administración, supondrán un ahorro de 5,2 millones de euros en dos años lo que garantiza la estabilidad y normal funcionamiento del Palau de les Arts.
Una vez llegado al acuerdo el documento ha de obtener el informe favorable de la Dirección General de Presupuestos de la Conselleria de Hacienda y de la Inspección de Trabajo. Superados estos trámites su publicación y aplicación definitiva será inmediata, agregan.
PANRICO GARANTIZA CON LAS MARCAS EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
Panrico ha puesto sus marcas como garantía para abonar el pago de las indemnizaciones por despido a los 745 empleados que incluyó el pasado mes de noviembre en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y que irán abandonando la compañía hasta el año 2016.
Con un total de 4.000 trabajadores, la empresa, propietaria, entre otras, de las marcas Panrico, Donuts, La Bella Easo o Bollycao, llegó a un acuerdo para subir las indemnizaciones de 20 a 25 días con un máximo de 14 mensualidades, frente a las 12 ofrecidas en un principio, a cambio de que la plantilla aceptara el pago fraccionado a lo largo de 18 meses.
En una sentencia hecha pública, la sala de lo social de la Audiencia Nacional consideró que este pago fraccionado no estaba justificado y consideró asimismo que los 156 despidos previstos para los años 2015 y 2016 -se contemplaban 79 el primer año y 77 en el segundo- están «injustificados», porque, a pesar de que desde la reforma laboral de 2010 las empresas pueden hacer despidos por causas organizativas basándose en previsiones de pérdidas, en este caso no es lícito «emplear hoy a manera de bola de cristal unas previsiones imposibles de contrastar». Panrico mantendrá el plan de despidos pero tendrá que presentar un nuevo expediente de regulación en el momento que se vayan a ejecutar.
La intención de Panrico, que empezó a llevar a cabo los despidos el año pasado, pasaba por condicionar las extinciones en 2015 y 2016 a la evolución del negocio. Ahora, sin embargo, tendrá que esperar primero para saber la marcha del mismo antes de poder afrontar las reducciones de personal.
Aunque la situación financiera sigue siendo muy complicada, fuentes de la compañía aseguran que «se están cumpliendo los presupuestos» y que «si no fuera porque la plantilla de la planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) lleva en huelga desde el pasado mes de octubre, las cosas podrían ir mucho mejor».
Ante esta situación, la dirección de Panrico ofreció la semana pasada reducir en un 40 por ciento los despidos previstos en la planta catalana este año, lo que equivaldría a mantener 53 empleos, pasando de 133 salidas a un total de 80. Fuentes del comité de empresa aseguran que esta medida está acompañada de «condiciones muy duras» que la plantilla debería asumir, como el despido de los diez miembros del comité de empresa, algo que Panrico ha negado sin embargo categóricamente.
Es una propuesta que ha sido en cualquier caso rechazada por los trabajadores. «Queremos que la empresa abra una vía de negociación seria, con coherencia y sin amenazas», aseguró en declaraciones a Europa Press Félix Yela, uno de los miembros del comité de empresa, que pese a valorar positivamente que alrededor de 53 empleados queden excluidos del ERE, no están de acuerdo con los criterios de selección de la empresa. La plantilla plantea como contrapropuesta prejubilaciones para una cincuentena de trabajadores y un plan de bajas incentivadas, manteniendo la huelga en la planta catalana.
TRABAJADORES DE PANRICO CONVOCAN UNA NUEVA MANIFESTACIÓN
Noticias EFE
Los trabajadores de la planta de Panrico en Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) que siguen en huelga han convocado una manifestación en defensa de sus puestos de trabajo.
Los trabajadores de la planta acumulan ya casi siete meses en huelga indefinida después de los atrasos en el pago de las nóminas por parte de la empresa y el anuncio del expediente de regulación de empleo por parte de la dirección.
La manifestación tiene por objetivo expresar su malestar después de la sentencia de la Audiencia Nacional que anulaba los despidos llevados a cabo meses atrás.
«Reclamamos al conseller de Empresa, Felip Puig, que de una vez por todas defienda los derechos de los trabajadores en lugar de atacarlos como ha hecho hasta la fecha», señalan los trabajadores a través de un comunicado.
El anuncio de la manifestación se ha llevado a cabo coincidiendo con la celebración de la reunión a tres bandas entre la dirección de Panrico, los representantes del comité de empresa y la Generalitat para abordar la situación de la planta vallesana.
Los grupos municipales de ICV, EUiA, Entesa per Sabadell, los partidos CUP, ERC, y colectivos y entidades como CGT, Can Capablanca y Procés Constituent han dado su apoyo a la convocatoria.
LOS SINDICATOS ACUERDAN CON ESPA 2025 UN PLAN DE FLEXIBILIDAD Y EVITAR EL ERE
Girona (Europa Press)
Los sindicatos CC.OO. y UGT han acordado con la dirección de Espa 2025 un plan de flexibilidad para los empleados y evitar así la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal a los centros de trabajo que la empresa tiene en el Pla de l’Estany (Girona).
En un comunicado enviado, ambos sindicatos han explicado que el acuerdo de flexibilidad horaria, que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015, permitirá regular la jornada laboral en función de las necesidades productivas de la compañía de bombas de agua.
De esta forma, la dirección de Espa 2025 ha aceptado la propuesta del comité de empresa que había pedido otras medidas de flexibilidad antes de aplicar un ERE, porque una parte de la plantilla tiene una acumulación de horas trabajadas que la compañía debería compensar con descansos.
CC.OO. y UGT han destacado que este acuerdo dará «estabilidad y seguridad» a los trabajadores de Espa 2025 durante los próximos meses, puesto que el plan de flexibilidad se mantendrá válido el resto de 2014 y todo el año 2015.
Según los sindicatos, la empresa planteó un ERE que hubiera afectado a 173 de los 269 empleados que Espa 2025 tiene en sus cuatro centros de trabajo del Pla de l’Estany, aunque finalmente se ha evitado a través del acuerdo con la dirección.
OSAKIDETZA SE ABONA A LOS ‘MINIJOBS’
Los sindicatos denuncian la proliferación de contratos por horas y de un día en el Sistema Vasco de salud, lo que convierte en «excepcionales» las sustituciones de larga duración para cubrir bajas.
Osakidetza asegura que no destruye empleo y que su plantilla estructural no se ha modificado.
«Osakidetza se encuentra en un Expediente de Regulación de Empleo formal». Así de contundentes se muestran los sindicatos al analizar el actual momento del Sistema Vasco de salud. El aumento de la jornada de trabajo, la eliminación de puestos de refuerzo y los recortes en general han derivado en una disminución de la contratación eventual. Una contratación fundamental para miles de personas que fían todo su trabajo a lo largo del año a esas sustituciones en Osakidetza. Con este panorama, los sindicatos han alertado de la aparición de los conocidos como ‘minijobs’ o minitrabajos. Se trata de contratos de baja remuneración y pocas horas de trabajo a la semana que han hecho fortuna en Alemania y que los sindicatos rechazan.
Con 25.816 trabajadores de plantilla estructural, Osakidetza es la empresa más grande de Euskadi. Y a su alrededor existe otra ‘plantilla flotante’ de eventuales de alrededor de 7.000 personas. Una plantilla de eventuales que tiende a menguar. El responsable de ELA en Osakidetza, Peio Igeregi, ha señalado en la Comisión de Sanidad del Parlamento vasco que en 2013 se realizaron 36.000 contratos «al cien por cien» y este año hay 2.000 contratos menos de este tipo, algo que cree que es consecuencia del aumento de jornada. En este sentido, ha explicado que actualmente las sustituciones son «excepcionales».
«Los ‘minijobs’ se están extendiendo», ha denunciado. «Si antes de hacían contrataciones de un mes, ahora se hacen con una duración de un día para asegurar que hay personas que acumulan contratos pequeños trabajando todos los días del mes sin tener derecho a descanso».
Pérdida de puestos estructurales
Mientras, la responsable del sindicato LAB en Osakidetza, Edurne Agirre, ha cifrado la reducción de contratos en este año respecto a 2012 en 3.400 menos. «La contratación parcial, oculta los verdaderos datos». Según sus cálculos, al mes se han realizado 6.000 contratos menos de media. «Estamos en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) formal», ha advertido. Por su parte, la secretaria de organización del Sindicato de Enfermería de Euskadi, Encarna de la Maza, ha ido más allá y ha apuntado que se han perdido 3.500 puestos de trabajo estructurales, de los que 700 son de enfermería.
Desde el Sindicato Médico de Euskadi (SME), su secretario general, Kepa Urigoitia, ha explicado que la plantilla estructural de médicos en Osakidetza ha disminuido «poco» de 6.291 (datos de 2011) a 6.269 médicos (a 31 de marzo de 2014). Pero, ha resaltado que la cifra de eventuales ha sufrido una «disminución clara» pasando de 916 médicos en 2010 a 122 médicos en el año 2012. «El incremento de horas no cubre el incremento de atenciones o actos médicos», ha señalado.
En un comunicado, Etxeberria ha recordado que el sistema sanitario público vasco cuenta con una plantilla de profesionales estructural, plazas establecidas por el Gobierno vasco para el desempeño en Osakidetza y que «no se ha modificado en ningún momento», de 25.816, por lo que Osakidetza es «la empresa más grande de Euskadi y la empresa que a más mujeres contrata, ya que un 70% de su plantilla es femenina».
Osakidetza ha salido al paso de las críticas sindicales recordando que la plantilla estructural no ha sufrido ninguna modificación a la baja. El director general del Sistema Vasco de Salud, Jon Etxeberria, ha precisado que Osakidetza contrata «el personal temporal necesario para cubrir las bajas de los profesionales o las reducciones horarias por motivo de la conciliación de vida laboral y familiar, las vacaciones o los picos de demanda por enfermedad cuando llega la gripe, o aumentan las listas de espera».
Es decir, «contratamos lo que necesitamos siempre que sea necesario para mantener la calidad del servicio. No creemos que potenciar contratos temporales en la Administración Pública sea lo que esta sociedad necesite». Etxeberria ha agradecido la profesionalidad que los trabajadores para «seguir ofreciendo un buen servicio. Las circunstancias mejorarán y podremos recompensar el esfuerzo».
DELEGADOS DEL SECTOR DEL METAL SE CONCENTRARAN EN DEFENSA DEL EMPLEO
Campo de Gibraltar / San Roque
Representantes sindicales de las empresas del metal en la comarca se concentrará en las puertas de la refinería Gibraltar de Cepsa. Convocados por los sindicatos CC.OO., UGT y CGT, en protesta por la pérdida de empleo y por la proliferación de expediente de regulación de empleo.
Los representantes de los trabajadores quieren poner de manifiesto su oposición a los ERE’s que se vienen sucediendo en diferentes contratas del sector del metal y de manera particular por los anunciados en las empresas Abantia-Ticsa Y Kaefer.
“Esta comarca no se puede permitir el lujo de seguir perdiendo empleo en el sector industrial y desde las centrales sindicales no vamos a permanecer impasible ante la proliferación de ERE’s que estamos padeciendo” sostenía el secretario comarcal de Industria de CC.OO., José Lloret.
Los sindicatos anuncian que esta movilización será la primera de una batería de actuaciones que tienen previsto desarrollar para evitar la pérdida de puestos de trabajo en la industria de la comarca.
LAS TRABAJADORAS DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO DE SEVILLA SE CONCENTRAN ANTE EL AYUNTAMIENTO
Sevilla (Europa Press)
Las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio de Sevilla capital celebran una concentración ante el Ayuntamiento hispalense, que gestiona este servicio externalizado y financiado principalmente por las administraciones autonómica y nacional, para protestar por los 30 despidos sufridos por este colectivo laboral y avisar de la posibilidad de que el Consistorio deje de aportar fondos a dicho servicio.
Con sus movilizaciones, las trabajadoras exigen que «cesen los despidos en el servicio, motivados por la pérdida de usuarios». Según el sindicato provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. de Sevilla, «mientras cientos de mayores y personas dependientes de todas las edades esperan ser atendidas, sin que los servicios sociales lleven a cabo las correspondientes valoraciones que permitirían su acceso al servicio, más de 30 trabajadoras de Sevilla capital han sido despedidas por falta de trabajo».
Al mismo tiempo, el Ayuntamiento de Sevilla pretende, amparándose supuestamente en la reforma de la administración local, «dejar de hacerse responsable de este servicio». Esta situación, según ha explicado el sindicato provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. de Sevilla, supondría «dejar de aportar fondos necesarios para su correcto funcionamiento y para el cumplimiento del convenio colectivo del sector, que permite a duras penas a las trabajadoras llegar a mileuristas». De perpetrase esta propuesta, se abocaría al servicio a una grave conflictividad.
EL COMITÉ DE SCHOTT IBÉRICA CONVOCA DOS DÍAS DE HUELGA POR 112 DESPIDOS
Sant Adrià de Besòs. (EFE)
Los trabajadores aseguran que la dirección de la planta no ha mostrado intención de negociar
Los trabajadores de la planta de Schott Ibérica en Sant Adrià de Besòs, que fabrica tubos de vidrio para uso farmacéutico, irán a la huelga dos días como medida de protesta por los 112 despidos que la dirección de la planta anunció a finales del pasado mes de mayo.
Así, 112 de los 127 trabajadores de la planta serían despedidos si se cumple la intención de la empresa, medida que el comité de empresa de la fábrica considera «injustificada».
En un comunicado, el comité denuncia, además, que los despidos forman parte del plan de la empresa para deslocalizar la producción de la planta de Sant Adrià y trasladarla a Alemania. El comité afea a la dirección de la planta que no haya mostrado «ninguna intención de negociar» y que haya mantenido su postura inicial por lo que respecta al número de despidos.
Las negociaciones con la dirección de la planta continuarán en la Inspección de Trabajo, cuya mediación tiene como fecha límite el próximo 12 de junio.
El comité también ha anunciado que, de no alcanzarse un acuerdo en las negociaciones, los paros se extenderán a los días 11 y 12 de junio.
IBERIAN PARTNERS VUELVE A OFRECER EMPLEO A LOS 235 TRABAJADORES DESPEDIDOS DE LA PLANTA DE FUENLABRADA
Coca-Cola Iberian Partners volvió a ofrecer a los 235 trabajadores despedidos de la planta de Fuenlabrada la posibilidad de seguir trabajando en alguno de los siete centros productivos que la compañía mantiene abiertos en A Coruña, Bilbao, Barcelona, Valencia, Sevilla, Málaga y Santa Cruz de Tenerife.
Según informó la compañía en nota de prensa, esta decisión se adopta ante «una nueva negativa de los sindicatos a buscar una solución consensuada a los despidos en la planta de Fuenlabrada», tras la vista celebrada en la Audiencia Nacional.
De esta manera, los 235 trabajadores de las áreas de Producción, Logística y Almacén de Fuenlabrada que no se acogieron a ninguna de las medidas propuestas dentro del plan de adhesión voluntaria, pueden una vez más optar a una recolocación.
«La compañía reitera así su compromiso de completar el proceso reorganizativo sin que haya un solo despido forzoso y apostando por un plan de movilidad al que se ha apuntado ya con éxito un 10% de la plantilla», sostienen.
Por su parte, el resto de los afectados por el plan de reorganización se acogieron voluntariamente a alguna de las medidas propuestas por la compañía, como la recolocación con una compensación por traslado de 15.000 euros más una ayuda de 500 euros al mes para vivienda durante dos años; una prejubilación a partir de los 56 años, o una baja voluntaria indemnizada con 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades más un lineal de 10.000 euros.
«A quienes quieran trabajar, yo les garantizo personalmente que les buscamos un puesto de trabajo alternativo en la organización, con el único requisito de que estén dispuestos a moverse de función o de sitio», apuntó el director general de la embotelladora, Víctor Rufart.
MÁS DE UN CENTENAR DE PERSONAS SE MOVILIZAN CONTRA LOS DESPIDOS EN EL MOISÈS BROGGI
Sant Joan Despí
Denuncian el despido de 50 trabajadores eventuales y el cierre de 30 camas
Más de un centenar de personas, representados por la Federación de Asociaciones de Vecinos del Baix Llobregat (FAVBLL), se movilizaron para exigir el mantenimiento de la calidad asistencial del Hospital Moisès Broggi de Sant Joan Despí.
Los manifestantes denunciaron el despido de 50 empleados eventuales que trabajaban en el centro con diversos tipos de contratos desde hace cuatro años. El personal afectado es, mayoritariamente, de enfermería y auxiliares. Según los afectados, este tipo de decisiones provocan «el colapso de las urgencias». Además, aseguran que el hospital ha perdido 30 de las 350 camas.
Los sindicatos denuncian que el presupuesto del centro sanitario se ha reducido desde 2010 en 32 millones de euros, pese a que el hospital ha asumido el trabajo que hasta ahora hacía el Hospital General de L’Hospitalet, que ha visto reducida su actividad.
LAS PLANTILLAS DE LAS SUBCONTRATAS DE MERCASEVILLA ACUERDAN SIETE DÍAS MÁS DE HUELGA
Sevilla (Europa Press)
Los trabajadores de las empresas encargadas de los servicios de mantenimiento y limpieza del mercado central de abastos hispalense, Mercasevilla, en concreto ‘Clece’ y ‘Talher S.A.’, respectivamente, han secundado la quinta de las 7 jornadas de huelga convocadas a cuenta de los términos de su subrogación, acordando celebrar siete días más de huelga Este colectivo de empleados, en concreto, pertenecía a la plantilla directa de Mercasevilla, pero todos ellos fueron subrogados por las citadas empresas al externalizar la sociedad gestora del mercado central los servicios de mantenimiento y limpieza.
Recordemos que la externalización de los servicios de mantenimiento y limpieza se encuadra en el expediente de regulación de empleo (ERE) consumado por Mercasevilla el pasado mes de agosto de 2013 con el despido de un total 129 trabajadores, dado que dicha reestructuración contemplaba también la externalización de estos dos servicios de los que dependen 27 trabajadores, así como el servicio de vigilancia.
El caso es que después de que Mercasevilla adjudicase a la empresa de servicios integrales ‘Clece’ la prestación de los servicios de mantenimiento y a ‘Talher S.A.’ los de limpieza, todo ello con la subrogación de los empleados que trabajaban para Mercasevilla en tales tareas, las citadas empresas habrían anunciado a estos empleados que su salario y condiciones laborales se ceñirían a los convenios sectoriales y no al convenio colectivo de Mercasevilla.
En concreto, estos empleados estarían en adelante sujetos al convenio del metal en el caso de los trabajadores del servicio de mantenimiento, y al convenio de limpieza en el caso de los empleados dedicados a la limpieza, lo que implica una rebaja salarial media del diez por ciento en el caso de los trabajadores de las tareas de mantenimiento y de entre el 20 y el 25 por ciento en el caso de los empleados de la limpieza.
A finales de marzo, como se recordará, estos colectivos de trabajadores promovieron ya una convocatoria de huelga a cuenta de este conflicto, pero el paro técnico fue finalmente anulado al mediar un principio de acuerdo.
Ahora, como ha informado a Europa Press Juan Bravo, portavoz de los empleados subrogados por ‘Clece’, la empresa adjudicataria del servicio de mantenimiento, el conflicto se ha desencadenado de nuevo. Bravo explica que la subrogación de estos trabajadores debería implicar la conservación de sus antiguos salarios y condiciones laborales, pero las subcontratas están aplicando los convenios sectoriales como ya se ha descrito y están «adulterando las nóminas» para que la cantidad líquida a percibir sea «similar» a sus antiguos salarios como empleados de Mercasevilla, aunque a costa de las cotizaciones y las deducciones por el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).
Bravo avisa de que tales ajustes quedarán de relieve «el día que nos regularicen» las nóminas conforme al régimen tributario y explica que, en lo que al salario bruto de refiere, los trabajadores de la limpieza están percibiendo un 23 por ciento menos de sueldo y los de mantenimiento un once por ciento menos. Así, el colectivo de trabajadores protagoniza un paro técnico que comenzó la madrugada del día 20, ha cumplido su quinta jornada y, además de los días 5 y 6 de junio, se prolongará los días 18, 20, 21, 23, 27, 28 y 30 de junio, aspecto aún por notificar a la autoridad laboral.
La huelga «ya está creando problemas de acumulación de basura en todo el mercado central, entorpeciendo las tareas normales de funcionamiento y perjudicando a los usuarios, tanto mayoristas como minoristas», según CC.OO., que señala que la empresas no convocan a los trabajadores pese al escenario de huelga y la dirección de Mercasevilla sigue instalada «en la pasividad pese al grave problema que afecta al mercado central».
HUELGA PARCIAL DE DURACIÓN INDEFINIDA EN EL CORO NACIONAL DE ESPAÑA
A partir del 13 de junio, los músicos integrantes del Coro Nacional de España realizarán paros parciales de dos horas de duración y por plazo indefinido, según acuerdo adoptado por su comité de empresa el pasado 29 de mayo. Este comité está formado por representantes de CC.OO., CSIF, UGT y USO.
Desde 1984 la merma en la plantilla fija ha sufrido un recorte del 38 por ciento de sus miembros al no reponerse las bajas por jubilación, habiendo nueve profesionales de cupo anual que refuerzan el coro de manera transitoria y que tienen que realizar constantes audiciones para validar su capacidad artística, una situación que critican con dureza los representantes legales de los trabajadores, que instan al Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música (INAEM) a que convoque a la mayor brevedad posible una oferta pública de empleo para cubrir las necesidades mínimas del coro sinfónico, sirviendo además la oferta para regularizar y estabilizar laboralmente a los nueve compañeros eventuales.
En palabras del propio comité de empresa, la plantilla del coro es en la actualidad insuficiente e ineficaz para acometer con dignidad y calidad los proyectos en marcha o futuros, máxime cuando prosiguen las medidas de austeridad en todos los ámbitos de la institución coral. Ya cuenta con una plaza menos de pianista y se han anulado sin información ni previo aviso giras y grabaciones ofertadas de modo oficial por la dirección técnica.
Los primeros paros parciales tendrán lugar el 13, 14 y 15 de este mes de junio de 19:30 a 21:30, excepto la tercera jornada mencionada que será de 11:30 a 13:30, justo coincidiendo con los conciertos de temporada en los que está programada la Misa de réquiem de Giuseppe Verdi. Se estima que todo el aforo ya se encuentra vendido o reservado.
Para la temporada 2014-2015 se han previsto cuatro recitales conjuntos con el Coro de RTVE, dos en el Auditorio Nacional y otros dos en el Teatro Monumental, sedes en Madrid respectivamente del Coro Nacional de España y del de RTVE.
De esta manera, se refuerza la idea del informe Cora de reforma de las administraciones públicas de solapar a través de colaboraciones puntuales la intención oculta de integrar a los profesionales del Coro de RTVE en el Coro Nacional y en el la Zarzuela, llegando a la meta propuesta por el Gobierno del PP de hacer desaparecer al conjunto coral de la radio y televisión estatal y pública. La decisión llevaría a la calle de modo definitivo a decenas de músicos que refuerzan las plantillas de las tres formaciones de modo puntual o habitual como contratados discontinuos en las temporadas regulares.
Hay que recordar que en el pasado ciclo anual, en mitad de la polémica negociación de su convenio colectivo, RTVE puso contra las cuerdas a los músicos de su Orquesta y Coro al plantear su reconversión en fijos discontinuos, es decir, de mandarlos al paro por un periodo de cuatro meses al año. Las movilizaciones de los músicos de RTVE culminaron en un gran concierto reivindicativo y multitudinario el 9 de junio de 2013 en la plaza de Oriente madrileña que permitió detener, al menos provisionalmente, las intenciones iniciales de la dirección del ente público.
A pesar de lo expuesto, al parecer las intenciones veladas y a media voz continúan siendo las mismas, provocando desestabilizaciones sostenidas en los coros reseñados para crear un caldo de cultivo proclive a la adopción de medidas más severas que pudieran poner en peligro la viabilidad y continuidad del Coro de RTVE.
El objetivo de su desaparición a medio plazo así está recogido expresamente en el informe Cora antes aludido. Su plantilla es asimismo insuficiente para cumplir con los objetivos de un coro sinfónico de su naturaleza, recortándose año tras año su presencia en los conciertos de temporada y no contratando profesionales para suplir las carencias de plantilla en conciertos que así lo exigen.
El comité de empresa convocante de los paros en el Coro Nacional de España está formado por representantes sindicales de CC.OO., CSIF, UGT y USO
APOYO Y SOLIDARIDAD DEL GREMIO A LA HUELGA DEL CALDERÓN DE VALLADOLID
CNT Valladolid
Los diferentes trabajadores del Espectáculo se han solidarizado con el colectivo de técnicos en huelga del Teatro Calderón de la Barca.
A continuación reproducimos el comunicado de apoyo sacado por la Coordinadora de Trabajadores y Trabajadoras del Espectáculo:
«Los técnicos del teatro Calderón de Valladolid comienzan una huelga el viernes 30 de mayo. La huelga consiste en paros parciales que se van a mantener, por ahora, hasta el 14 de junio.
El motivo para esta huelga es el mismo que estamos sufriendo los trabajadores de la cultura en todas las localidades del estado español: el aumento de la precariedad laboral que nos traslada a situaciones que creíamos superadas. Como en el resto del estado, el teatro Calderón vende la cultura pública a empresas privadas bajo la eterna excusa de una crisis que ellos han provocado y nosotros estamos sufriendo. En este caso es EULEN, la empresa de servicios que se encarga de gestionar la miseria laboral del cuerpo técnico del teatro. En otros casos cambia el actor privatizador (CLECE, FCC,..) pero se mantiene el mismo guión de expolio del bien común.
Desde La Coordinadora de Trabajadores y Trabajadoras del Espectáculo nos solidarizamos con los compañeros de Valladolid que han decidido plantar cara a unas políticas que nos afectan a todos y todas.
Los compañeros del Teatro Calderón no están solos. Al lado tienen a una profesión que sabe unirse cuando lo necesita para defender lo que tiene como dueño a toda la sociedad: el bien de la cultura.»
La Cultura unida no se vende.
Juntas podemos todo.
A 30 de mayo de 2014
COORDINADORA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL ESPECTÁCULO
La Coordinadora Organizaciones de Trabajadores del Espectáculo está compuesta por:
UNIÓN DE ACTORES Y ACTRICES de la Comunidad de Madrid
TACEE (Sindicato de Técnicos Audiovisuales y Cinematográficos del Estado Español)
CNT (Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos)
FEPRODO (Federación profesional del Doblaje)
ALMA (Sindicato de Guionistas)
FAEE (Federación de Artistas del Estado Español)
AADPC (Associació d’Actors i Directors Professionals de Catalunya)
OSAEE (Organización de Sindicatos de Actores y Actrices del Estado Español)
AAAG (Asociación de Actores e Actrices de Galicia)
ARAE (Asociación de representantes Artísticos)
AMPE (Asociación de Músicos Profesionales de España)
ATAE (Asociacion profesional de Técnicos de las Artes Escénicas)
FEMA (Federación de Músicos Asociados)
AADPC (Associació d’Actors i Directors Professionals de Catalunya)
ATECAT (Associació de Tècnics de l’Espectacle de Catalunya)
UTEMAC
Asociación Xarxa Cinema
Colectivo de Representantes
CONCLUYE EL JUICIO DEL ERE DE COCA-COLA, CUYA SENTENCIA SE CONOCERÁ EN UNA O DOS SEMANAS
Madrid (Europa Press)
El juicio celebrado en la Audiencia Nacional por la impugnación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Coca-Coca Iberian Partners, que ha afectado a 1.190 empleados y ha supuesto el cierre de cuatro plantas, ha concluido cercanas las 15.00 horas y queda visto para sentencia, que se conocerá en una o dos semanas, según han informado en fuentes sindicales.
Las mismas fuentes han precisado que la empresa no ha podido demostrar que concurren las causas para proceder al despido colectivo, al tiempo que han señalado que la compañía ha incumplido el procedimiento del ERE puesto que «no se daban las condiciones» para materializar un despido colectivo de grupo, teniendo en cuenta que se trata de varias empresas.
Desde CSI-F han considerado que la compañía ha aprovechado las circunstancias para acometer un despido «injustificado», por lo que han confiado en que el procedimiento se declare nulo e improcedente.
EL MEJOR ESCENARIO, LA NULIDAD
A la salida del juicio, desde CC.OO. explicaban que no se puede tener «expectativas» al respecto porque en este caso decide «un tercero» y sería una «imprudencia» pronunciarse hacia un lado u otro, aunque sí han reconocido que el «mejor escenario» sería que el ERE se declarara «nulo» porque eso «obligaría a la empresa a negociar».
«Lo lógico sería la negociación y abrir un escenario de debate donde se pueda desarrollar alternativa a los despidos producidos. Si saliese nulo no tendría más remedio que negociar, ese sería mejor de los escenarios», han señalado.
Los servicios jurídicos de los sindicatos han hecho hincapié en sus argumentos de siempre: que la compañía no es un grupo laboral, y por lo tanto, no se puede aplicar el ERE como se hizo; o que no existen causas para esta medida como tal por entender que la empresa tiene «unos márgenes de beneficio amplios para desarrollar su actividad en los centros actuales».
También destacan que las causas organizativas y técnicas «no obedecen a un proceso de negociación» porque «no ha habido posibilidad en la mesa para negociar» y cuestionan el «concepto de voluntariedad» expresado por la empresa puesto que, aseguran, «venía precedido de un elemento de presión e intimidación porque los que no se acogían eran objeto de despido».
UN CENTENAR DE TRABAJADORES DE EVO BANCO SE MANIFIESTA CONTRA DESPIDOS
Madrid (EFECOM)
Un centenar de trabajadores de Evo Banco se ha manifestado ante una oficina de la entidad en Madrid contra la decisión de la dirección de despedir a nueve trabajadores, lo que consideran un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) encubierto, según fuentes sindicales.
Los manifestantes ocupaban la acera y parte de la calzada frente a la oficina de Evo Banco en la calle Serrano 45 y portaban pancartas con el lema de «No a los despidos salvajes» o «Readmisión de los compañeros», soplaban pitos y coreaban consignas como «Apollo buitre, quiere despedirte».
La concentración se ha convocado después de que la dirección del fondo estadounidense Apollo, que adquirió Evo a NCG Banco a finales del pasado febrero por 60 millones de euros, anunciara el cierre de cinco oficinas (cuatro en Madrid y una en Barcelona) el próximo 27 de junio y el despido disciplinario de nueve trabajadores por baja productividad.
Los sindicatos han cuestionado los motivos de los despidos, ejecutados la semana pasada sin apenas dar tiempo para alegar y que se han encarnado en algunos trabajadores con mayor volumen de ventas de la entidad.
Además, han señalado que con estas decisiones Apollo está vulnerando el acuerdo de compra de Evo Banco, por el que se habían comprometido a mantener el empleo.
Los sindicatos han comentado que solicitaron una reunión con la dirección de Apollo para exigir la readmisión de los trabajadores despedidos y para conocer la situación en la que quedarán los 27 trabajadores afectados por el cierre de las cinco oficinas, pero todavía no les han respondido.
Además, han indicado que contra estos despidos se presentarán en primer lugar demandas individuales y han añadido que si Apollo persiste en su actitud «nos van a encontrar».
EL SECTOR DEL CALZADO SE ENCAMINA HACIA LA HUELGA POR EL BLOQUEO DEL CONVENIO
El 3 de Junio, se reunió la mesa negociadora del convenio del calzado. Tras casi seis meses de negociación y la patronal sigue sin reaccionar, reivindicando la pérdida de derechos y presentando una propuesta salarial que supone el incumplimiento total del acuerdo firmado en enero de 2013. En la reunión se mantuvieron en su línea de no querer negociar prácticamente nada, trasladando lo siguiente:
VIGENCIA: Dos años (2014-2015)
INCREMENTO SALARIAL:
Año 2014.- 0,6%. En el acuerdo firmado en el último convenio se establecía que para 2014 se aplicaría sobre las tablas resultantes del año anterior un incremento de 0.6% más el incremento pactado en la AENC. Exigimos que se cumpla lo firmado, aparte del 0,6% faltaría la subida para el 2014.
Año 2015.- 0,5%
FLEXIBILIDAD: Pretenden que, además de lunes a viernes, la flexibilidad se pueda realizar en sábado, y el 15% de bonificación en la décima hora habría que negociarlo en las empresas.
LICENCIAS: Quieren que a los permisos de cinco días por desplazamiento se añada que la distancia sea de 150 kilómetros, limitando su utilización.
PLUS DE CARENCIA DE INCENTIVOS- La primera propuesta de la patronal fue su eliminación. Ahora plantean dejar de pagarlo dependiendo de la producción del año anterior.
Tanto UGT como CC.OO., van a realizar asambleas por las comarcas y en ellas reflexionaremos sobre las medidas a tomar para desbloquear la negociación, aunque creen que con esta patronal la única manera es decir ¡BASTA YA! y convocar huelga en el Sector.
Los corredores de la Asociación de Ciclistas Profesionales no lo disputarán si la Federación no les abona las dietas que les debe de las tres últimas ediciones de esta competición
Los ciclistas de la Asociación de Ciclistas Profesionales (ACP) no disputarán el Campeonato de España (Ponferrada, 27-29 junio) si la Federación no les abona las dietas que les debe de las tres últimas ediciones de esta competición. Según ‘biciciclismo’, los españoles de equipos extranjeros no estarán en la línea de salida en Ponferrada, a la espera de saber cuál será la reacción de los equipos españoles.
La Federación, hundida económicamente, no ha pagado las dietas de al menos los tres últimos años, un derecho que les corresponde a los ciclistas como en cualquier otra carrera. El Campeonato de España dejó de celebrarse en 2006, entonces en protesta por la ‘Operación Puerto’.
MAS NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS — PULSA AQUÍ ->