Boletín de Luchas Obreras. (30-Diciembre-2013)
Boletín de Luchas Obreras. (30-Diciembre-2013)
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INDICE:
> REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20-12, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES (BOE 21-12) (CAPÍTULO V)
> SINDICATOS DEFIENDEN SU “RESPONSABILIDAD” NEGOCIADORA EN LOS “SACRIFICIOS” APLICADOS A TRABAJADORES PARA EVITAR CIERRES.
> PANRICO SANTA PERPETUA: 9 SEMANAS DE HUELGA CON FIRMEZA Y OBJETIVOS CLAROS
> COMUNICADO DE CGT ANTE LA APROBACIÓN DEL RD LEY 16/2013
> PROTESTA DE LOS TRABAJADORES DE RTVV TRAS UN MES SIN CANAL 9
> EMPLEADOS DE FELGUERA MELT CUMPLEN PRIMERA SEMANA DE ENCIERRO CON MORAL ALTA
> TRABAJADORES DEL APARCAMIENTO DE CAMIONES DEL PUERTO DE ALGECIRAS APLAZAN LA HUELGA
> LOS TRABAJADORES EN HUELGA DEL MATADERO DE ASTURIAS SE MANIFIESTAN EN NOREÑA
> LAS VILLAVESAS ENFILAN SU TERCERA SEMANA DE HUELGA SIN ACERCAMIENTOS
> LOS TRABAJADORES DE LIMPIEZA Y BASURAS SE CONCENTRARÁN ANTE EL CONSISTORIO UBETENSE
> TRABAJADORES DE EUSKALTEL SE CONCENTRARÁN EN BILBAO CONTRA LOS DESPIDO
> ALCANZADO UN ACUERDO EN EL ERE DE LIBERBANK HASTA EL 30 DE JUNIO DE 2017
> EL COMITÉ DE EMPRESA ACUSA A TENNECO EN ASTURIAS DE PRESENTAR UN ERE FRAUDULENTO
> FIRMADO EL DESPIDO COLECTIVO EN ADIF
> SOBRE LOS PREACUERDOS DE GARANTÍAS ANTE LA SEGREGACIÓN DE RENFE-OPERADORA Y DE ADIF IMPUESTAS POR EL GOBIERNO (Posición del Sindicato ferroviario)
> VIDEO: LA LUCHA CONTRA EL CIERRE DEL MUSEO DE LA CIENCIA COSMOCAIXA DE ALCOBENDAS.
> [BARAKALDO] CNT DENUNCIA “EXPLOTACIÓN LABORAL” EN EL REPARTO PUBLICITARIO
> LIBERTAD PARA LOS OCHO DETENIDOS EN LA BAHÍA DE CÁDIZ
> LOS DOCENTES DE IBIZA SE SUMAN A LA HUELGA DEL 7 DE ENERO
> LA LAVANDERÍA HOSPITALARIA DE MEJORADA CUMPLE 20 DÍAS EN HUELGA
> CAPSA AFRONTA UNA CONVOCATORIA DE HUELGA PARA LOS DÍAS 2 Y 3 DE ENERO
> LOS TRABAJADORES DE ATESE CONVOCAN HUELGA DESDE EL DÍA 29
> LOS DESPIDOS EN CERÁMICAS O CASTRO SE HARÁN EFECTIVOS EL LUNES DÍA 30
REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20-12, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES (BOE 21-12) (CAPÍTULO V)
Artículo 1. Fomento del trabajo a tiempo parcial y de la flexibilidad en el tiempo de trabajo.
Se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:
Uno. Se modifica el apartado 5 del artículo 12:
5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realización haya sido acordada las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al régimen jurídico establecido en el presente apartado y, en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior a las siguientes reglas:
a) El empresario sólo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto al contrato. El pacto se formalizará necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto será establecido. (YA NO HAY MODELOS OFICIALES)
b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual.
c) El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario.
El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 15 por 100 30 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de ámbito sectorial o, en su defecto, de ámbito inferior podrán establecer otro porcentaje máximo, que, en ningún caso, podrá ser inferior al citado 30 por 100 ni exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artículo.
d) La distribución y forma de realización de las horas complementarias pactadas deberá atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicación y en el pacto de horas complementarias. El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de siete tres días, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior.
g) e) El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de 15 días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
– La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.5 de esta Ley.
– Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
– Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
h) f) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realización de las mismas estarán sujetos a las reglas previstas en las letras anteriores y, en su caso, al régimen previsto en los convenios colectivos de aplicación. En caso de incumplimiento de tales reglas, la negativa del trabajador a la realización de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituirá conducta laboral sancionable.
g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual, el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el 15 por 100, ampliables al 30 por 100 por convenio colectivo, de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realización de estas horas no constituirá conducta laboral sancionable.
Estas horas complementarias no se computarán a efectos de los porcentajes de horas complementarias pactadas que se establecen en la letra c).
h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.
El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de 4 años.
En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
e) i) La realización de horas complementarias habrá de respetar, en todo caso, los límites en materia de jornada y descansos establecidos en los artículos 34, apartados 3 y 4; 36.1 y 37.1, de esta Ley.
f) j) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el número y retribución de las horas complementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Social.
COMENTARIOS A LAS MODIFICACIONES AL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
El Real Decreto-Ley modifica los apartados 4 y 5 del art. 12 ET e introduce una mayor flexibilidad (MÁS TODAVÍA) en la gestión del tiempo de trabajo en los contratos de trabajo a tiempo parcial, al tiempo que se introducen medidas para permitir un mejor control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y evitar el fraude.
Modelos oficiales: Se suprime la referencia al modelo en el que debe formalizarse el contrato, lo que apunta a que será uno de los que desaparezcan o se integren con. Igualmente, desaparece la mención del modelo para el pacto de horas complementarias.
Horas extraordinarias: Se prohíbe la realización de horas extraordinarias. La Ley 3/2012 había introducido la posibilidad de que los trabajadores a tiempo parcial realizaran horas extraordinarias, y ahora se vuelve atrás en este punto y pasan a estar prohibidas otra vez. Consecuentemente, se derogan también las reglas sobre su cotización.
Horas complementarias: Se podrá ampliar la jornada a través de las horas complementarias, distinguiéndose entre horas complementarias pactadas y voluntarias. Podrán realizarse en todo contrato a tiempo parcial –también los temporales– con el único requisito de que la jornada semanal en cómputo anual alcance un mínimo de 10 horas.
Habrá 2 tipos de horas complementarias:
- Por un lado, las pactadas, es decir, las consensuadas entre empresa y empleados. En este caso, podrán suponer un máximo del 30% de la jornada pactada con el trabajador, un porcentaje que podrá ampliarse hasta el 60% si así lo contemplan los convenios. Los empresarios tendrán que dar un preaviso a los trabajadores para que realicen estas horas, sin embargo, este plazo previo se reduce de 7 a 3 días. Empleo asegura que es una forma de «agilizar» (???) la organización de las empresas.
- Pero habrá también horas complementarias «voluntarias», sin preaviso mínimo, lo que quiere decir que un empresario puede requerir a un trabajador el mismo día para que se quede en su puesto de trabajo durante más horas. El Ministerio señala que el trabajador siempre podrá negarse y que la empresa no podrá penalizarle por ello, con lo que no está claro el efecto final de esta medida. Este tipo de horas voluntarias solo podrán realizarse si se trata de contratos indefinidos a tiempo parcial. Se sigue admitiendo que los convenios colectivos establezcan otra cosa, pero se precisa que sólo pueden rebajar el plazo, no ampliarlo. No podrán superar el 15% de la jornada laboral, ampliable hasta el 30% en los convenios colectivos.
Se incrementa el porcentaje máximo de horas complementarias pactables con el trabajador, que deja de ser el 15% de las horas ordinarias del contrato y pasa a ser el 30%. Pero, con independencia de lo anterior, en cualquier momento el empresario puede ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias, hasta el 15% de las horas ordinarias del contrato, ampliables por convenio hasta el 30%. En definitiva, se formalice mediante pacto previo o no, el margen legal para las horas complementarias ha pasado a ser del 45%.
La jornada, ordinaria y complementaria, se registrará día a día y se totalizará mensualmente, para permitir un mejor control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Ya no se condiciona al desarrollo reglamentario la posibilidad de que el trabajador renuncie al pacto de horas complementarias siempre que acredite necesidades formativas con horario incompatible.
Habrá, por tanto, horas complementarias «voluntarias», sin preaviso mínimo, lo que quiere decir que UN EMPRESARIO PUEDE REQUERIR A UN TRABAJADOR EL MISMO DÍA PARA QUE SE QUEDE EN SU PUESTO DE TRABAJO DURANTE MÁS HORAS.
Además, se establece una obligación de registrar día a día la jornada de trabajo, ordinaria o complementaria, Con esta nueva regulación del contrato a tiempo parcial, las empresas podrán disponer de los trabajadores con plena libertad. No podrán hacer horas extraordinarias -al menos no bajo esa acepción-, pero estas se sustituyen por las llamadas horas complementarias, que podrán hacer los trabajadores que estén contratados para realizar al menos 10 horas semanales de promedio anual, de forma temporal o indefinida.
Con estas modificaciones, un trabajador a tiempo parcial podría hacer una jornada de hasta el 90% de una jornada laboral ordinaria a tiempo completo, en algunas ocasiones (pese a estar contratado oficialmente para un número de horas parciales).
Cambio de tiempo completo a parcial y viceversa: Aunque se mantiene tanto el carácter voluntario para el trabajador de un cambio de esta naturaleza como las obligaciones informativas a cargo de la empresa sobre vacantes que permitan el paso de un contrato a otro, se eliminan todas las especificidades.
EN DEFINITIVA, UN NUEVO CONTRATO A TIEMPO PARCIAL DE CARÁCTER SUPUESTAMENTE INDEFINIDO QUE ABRE LA PUERTA A LA DISPONIBILIDAD TOTAL DEL TRABAJADOR PARA LA EMPRESA.
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LOS SINDICATOS DEFIENDEN SU “RESPONSABILIDAD” NEGOCIADORA EN LOS “SACRIFICIOS” APLICADOS A TRABAJADORES PARA EVITAR CIERRES.
Los sindicatos CC.OO. y UGT en Castilla y León (LOS LLAMADOS AGENTES SOCIALES) han defendido su «responsabilidad» (LA SUYA) a la hora de negociar con los empresarios expedientes de regulación de empleo (ERE) que implican el despido de trabajadores y el empeoramiento de las condiciones laborales a fin de evitar el cierre de empresas, ya que «fábrica que cierra es muy difícil que reabra». (HABRÁ CASOS DE CIERRE, PERO EN GENERAL LAS EMPRESAS LO QUE BUSCAN ES AUMENTAR SUS BENEFICIOS, REDUCIENDO COSTES SALARIALES)
Así lo ha subrayado el secretario autonómico del CC.OO., Ángel Hernández, quien en una entrevista concedida a Europa Press ha realizado balance de los múltiples casos de ajuste de plantilla y amenaza de cierre en empresas a los que se ha enfrentado su organización durante este 2013 que concluye, lo que en muchas ocasiones ha obligado a los trabajadores a admitir «sacrificios» que permitieran evitar que los ERE suspensivos se convirtieran en extintivos y se produjeran despidos masivos. (PARA ESO APRUEBAN LA REFORMA LABORAL, PARA SUSTITUIR LOS DESPIDOS, A CAMBIO DE RECORTES EN LAS CONDICIONES LABORALES)
No obstante, Hernández ha advertido de que los sindicatos no aceptan «chantajes» (ALGUNAS VECES) y ha rechazado como norma general la disyuntiva entre rebaja de salarios o despidos, al tiempo que ha indicado que «no todas las empresas se enfrentan a la misma situación económica», al hilo de lo cual ha destacado la «complejidad» de cada negociación.
El líder regional de CC.OO. ha respondido así a las voces que acusan a los sindicatos de ser poco beligerantes con las empresas y de aceptar empeoramientos en las condiciones salariales ante el miedo de que se produzcan recortes en las plantillas. (QUE ES LO QUE OCURRE EN MUCHOS CASOS)
En este sentido, ha puesto como ejemplo la resistencia de los sindicatos a aceptar las pretensiones de los empresarios, como en el caso del servicio de recogida de basura de Madrid, donde la «victoria» que supuso el que finalmente no se produjeran despidos no ha estado exenta de «sacrificios salariales importantes», por lo que ha concluido que los trabajadores están dispuestos a realizar «un esfuerzo colectivo», pero «no a aceptar una imposición». (SI NO HAY MÁS REMEDIO…)
PANRICO
Por ello, ha defendido también casos prácticos que afectan a la Comunidad, como la negociación que ha permitido evitar el proceso concursal en Panrico, una negociación «compleja» por las distintas posturas de cada planta de la empresa, debido a que no todas se veían afectadas de la misma forma en los ajustes a realizar.
Por su parte, el secretario general de UGT en Castilla y León, Agustín Prieto, ha lamentado que «desde determinados sectores se critica a los sindicatos por todo». «Si hacemos huelga nos critican porque la hacemos; si firmamos los ERE, somos unos cobardes; si no los firmamos, somos unos irresponsables», ha aseverado, frente a lo cual ha coincidido con su homólogo en CC.OO. en que «cada caso es distinto». (CRITICAREMOS SIEMPRE QUE LO HAGAN MAL)
«Si vemos que hay futuro para la fábrica, para evitar la extinción de contratos aceptamos la suspensión e incluso algunos despidos, dando futuro y viabilidad, porque empresa que cierra, no abre», ha sentenciado. (ESO YA LO HEMOS OÍDO ANTES)
Así, ha abogado por «no destruir empleo» y se ha comprometido a mantener esta línea pese a la «dificultad» para «contentar a todos», si bien ha recordado que estos acuerdos son refrendados por los representantes sindicales en los comités de empresa, no «de forma unilateral». (LOS QUE LO DEBEN REFRENDAR SON LOS TRABAJADORES EN ASAMBLEA)
En cualquier caso, Prieto ha admitido que «por desgracia» la parte «más débil» en una negociación es la del trabajador, el cual «debe aceptar condiciones peores para mantener su empleo», aunque «a veces con el acuerdo de recuperar esas condiciones cuando pase la crisis». (CON ESTE ESPÍRITU, POCO PODEMOS CONSEGUIR LOS TRABAJADORES)
RADIOTELEVISIÓN VALENCIANA
Frente a esto, Ángel Hernández se ha referido al cierre de la radiotelevisión pública valenciana, que la Generalitat decidió después de que los tribunales rechazaran el ERE planteado por la Dirección con la oposición de los sindicatos.
Para el secretario general de CC.OO. en Castilla y León, aquello fue un «acto de chulería» del Ejecutivo levantino, que «tiró por la calle de en medio» y renunció a los elementos negociadores que «estaban puestos».
Al hilo de esto, ha alertado del mensaje que ha supuesto para «sus primos ideológicos de Madrid» y ha pedido que otras instituciones del Estado de Derecho «se pronuncien al respecto», aunque ha lamentado que, dada la demora con que trabaja la Justicia, esto podría producirse «dentro de 8 años».
PANRICO SANTA PERPETUA: 9 SEMANAS DE HUELGA CON FIRMEZA Y OBJETIVOS CLAROS
Unidadylucha.es
Cuando las asambleas son soberanas y los obreros tienen experiencia en el pactismo sindical, la conciencia de clase aumenta y con ella la combatividad.
La huelga indefinida de Panrico ya lleva más de 9 semanas, los trabajadores están muy fuertes, con un objetivo claro y cada vez con más firmeza. Los trabajadores de la planta de Santa Perpetua de Moguda, lanzan una consigna unánime y firme ¡CERO, CERO! Se niegan en rotundo a que les vuelvan a rebajar el salario y no están dispuestos a aceptar ningún despido.
Ya hace dos años sufrieron una fuerte embestida por la patronal, la cual les llevó a perder entre un 15% y 35% de su salario. Los representantes sindicales no quisieron tirar adelante la huelga con las excusas de que «no se puede hacer nada», «es ilegal», «ya está firmado» y así se consiguió desmovilizar la fuerza de ejercer la huelga como arma de defensa de la clase obrera.
Con esta experiencia, aprendiendo de los errores, la empresa decide dejar de pagar los salarios y amenaza con un plan de viabilidad. Los trabajadores encuentran inaceptable que una planta que posee entre 40-50 contrataciones diarias por ETT, quiera rebajar el salario a los trabajadores y despedir a gente. Los trabajadores a través de su asamblea deciden ir a la huelga por el impago de salarios. No obstante, con un objetivo claro: «que la negociación no nos pille en bragas como la otra vez».
La lucha continúa. A la empresa, que no esperaba que la huelga fuera de estas dimensiones le pilló con el almacén de planta completo. La patronal con ayuda de la Generalitat y los mossos retiró tres camiones de producto. Los obreros, ante la desmesurada intervención policial se mantuvieron en pie. Los piquetes del patrón cargaron en dos ocasiones, una de ellas dejando a un compañero inconsciente.
A lo largo de este proceso, los trabajadores se han dado cuenta de lo importante que es luchar, y dicen: «Si luchas puedes perder, si no luchas lo tienes todo perdido«. (QUE TOMEN NOTA LOS AGENTES)
Y no solo queda de «boquilla», durante esta última semana los trabajadores han estado bloqueando los almacenes externos de la empresa donde traen el producto, vulnerando el derecho a huelga de los trabajadores. Durante cuatro días han estado totalmente bloqueados, pero el quinto los mossos de escuadra dijeron que ellos sólo intervendrían en caso de conflicto. Esto llevó al representante sindical de los autónomos (repartidores) de Panrico a organizar una embestida a traición contra los trabajadores de planta en la cual agredieron a varios compañeros y de inmediato el piquete de la patronal realizó dos filas de antidisturbios para que salieran las furgonetas del almacén. Fue el momento de parar exclusivamente a los camiones, ese mismo día se hizo retroceder a varios camiones y no pudieron descargar producto. Durante estos días la empresa ha alquilado almacenes, en Martorell (lo cual se descubrió y no han vuelto camiones) y en Zona Franca, (con la colaboración de la Guardia Civil han conseguido entrar al recinto cerrado).
Pero estos días era vox populi que la empresa se iba a sentar con la Generalitat y el Comité de empresa para «mediar» en el problema. Con la acción de arruinar la carga de un camión la empresa ha suspendido por su parte la reunión. Los trabajadores, sin embargo, tienen claro que la Generalitat defiende los intereses de clase de la patronal.
Los acontecimientos han abierto los ojos a los trabajadores, a través de la práctica, el error y el acierto. Se dan cuenta de lo importantes que son las asambleas para planificar y llevar una postura unificada. A ciertas personas del comité de empresa no les gustan y les tienen miedo. (PERO ASÍ SE DEFIENDE EL SINDICALISMO DE CLASE)
Ante esta situación llamamos a los trabajadores a organizarse para ellos mismos convocar sus asambleas, y a todos aquellos cansados del pactismo sindical, tengan o no afiliación sindical, a unirse a la herramienta de todos los trabajadores: los Comités para la Unidad Obrera.
Por último, recordar lo necesaria que es la solidaridad y al boikot a los productos del monopolio Panrico-Donuts. (CAJA DE RESISTENCIA 2100 3161 38 22000 94458 La Caixa).
COMUNICADO DE CGT ANTE LA APROBACIÓN DEL RD LEY 16/2013
LA SEGUNDA REFORMA LABORAL DE LA ÉPOCA RAJOY ENTRA POR LA PUERTA TRASERA
Aprovechando el revuelo creado por la subasta del precio de la luz y la aprobación de la ley del aborto, el Consejo de Ministros del pasado viernes 20 de diciembre colarnos una reforma laboral encubierta. Se trata del Real Decreto-Ley 16/2013 («de Medidas para favorecer la contratación estable y la empleabilidad de los Trabajadores»).
La aprobación de esta nueva reforma, el Estatuto de los Trabajadores es un nuevo ataque hacia el conjunto de los trabajadores, supone una nueva precarización de nuestras condiciones laborales y, como las anteriores reformas, favorece los intereses de los empresarios. Algunas de las medidas más destacables del Real Decreto-Ley 16/2013 son:
1. Mediante la modificación del art. 12.4 y 12.5 del ET se flexibilizan aún más los contratos a tiempo parcial. Si bien se recupera la prohibición vigente hasta la reforma de 2012 de que los trabajadores / as a tiempo parcial hagan horas extras, ahora se permite que hagan horas complementarias también los que tienen contratos de duración limitada. Se introducen además medidas para que los empresarios tengan más facilidades para imponer estas horas complementarias, eliminando algunos requisitos de acuerdo entre las partes. También se amplían el número de horas extraordinarias que se pueden hacer, que pueden llegar a ser hasta el 60% de la jornada contratada.
2. Con la modificación del art. 34.2 del ET se potencia la distribución irregular de la jornada laboral en los contratos a tiempo parcial al permitir compensar el exceso o la omisión de horas trabajadas a lo largo de los próximos 12 meses. Es decir, las bolsas de horas ya no se limitan al año natural. Los empresarios podrán jugar mucho más fácilmente con la distribución irregular del tiempo de trabajo, variando nuestra jornada laboral en función de sus intereses.
3. Se abre la posibilidad de hacer contratos «indefinidos de apoyo a los emprendedores» (es decir, el llamado contrato Rajoy de la reforma del año 2012) para contratos a tiempo parcial. Antes debían ser de jornada completa. Se mantienen los beneficios fiscales los empresarios que los hagan, adaptados a la jornada contratada. Este tipo de contratos mantienen el resto de características de la reforma de 2012: los pueden hacer empresas de menos de 50 trabajadores / as (cerca del 99% de las empresas), con un sueldo equivalente al salario mínimo interprofesional en ausencia de convenio (o, en su defecto, el mínimo que imponga el convenio) y un período de prueba de un año, a lo largo del cual la finalización del contrato es libre y gratuita. En síntesis, se continúa facilitando el despido y bonificando fiscalmente a los empresarios.
4. Facilita que las ETT’s efectúen el préstamo de trabajadores / as con contratos en prácticas y que el período de prácticas dure todo el tiempo de trabajo en la empresa receptora.
El Real Decreto-Ley 16/2013 ha entrado en vigor el domingo 22 de diciembre. Realmente es como un «premio de lotería» para los empresarios, que tendrán más facilidades para contratar con sueldos bajos, facilidades de despido y de imponer aún más las jornadas laborales.
Por ejemplo, un trabajador que accede a un contrato «indefinido de apoyo a los emprendedores» pero ahora con una dedicación a tiempo parcial, se puede encontrar que el empresario le plantee hacer jornadas hasta un 60% superiores a la contratada y sin retribuciones extras (las horas complementarias se pagan como ordinarias).
¿Qué opciones reales tendrá de negarse si el mismo contrato permite al empresario finalizar libremente el «periodo de prueba» que dura todo un año? Y, por otra parte, la posibilidad de disponer de mano de obra barata y con una jornada totalmente flexible afectará también a las plantillas actuales de las empresas, con empresarios tentados de sustituir una parte para trabajadores/as con estos tipos de contratos de tiempo parcial.
Ante este nuevo capítulo de ataque contra los derechos sociales y laborales, desde la CGT hacemos un llamamiento a la movilización constante en defensa de los intereses de la mayoría de la población, los trabajadores y trabajadoras, tanto los que estamos en activo como los que esperamos estarlo.
PROTESTA DE LOS TRABAJADORES DE RTVV TRAS UN MES SIN CANAL 9
La protesta se ha iniciado a las 12.19 horas de este Domingo, momento en que fue desconectada la señal de la televisión pública doce horas después de que una edición especial del Diari Oficial de la Comunitat Valenciana publicara el acuerdo del Consell para el cese de las emisiones de los servicios de RTVV.
Los trabajadores, algunos de ellos acompañados de sus familias, han guardado un minuto de silencio y han mostrado globos negros en recuerdo de la radio y la televisión públicas autonómicas, cuya imagen y cuyas voces se apagaron el pasado 29 de noviembre.
Ataviados con petos rojos contra el cierre, máscaras, pancartas y carteles contra la censura y en favor de la vuelta de una RTVV en valenciano y de calidad, los empleados de esta empresa pública han lanzado gritos contra el Consell y a favor de la dimisión del presidente valenciano, Alberto Fabra.
Los trabajadores, han recordado su resistencia y la emisión que realizaron en directo desde la medianoche, hasta que varios policías hicieron efectivo el cierre de Nou.
El presidente del Comité de Empresa de RTVV, Vicent Mifsud, ha asegurado que un mes después, se demuestra que el coste del cierre será superior al de mantenerla en funcionamiento.
Mifsud ha afirmado que en este mes, los costes fijos de la empresa han alcanzado los a 4,5 millones, a los que hay que sumar los 3,5 millones que se han dejado de ingresar por publicidad.
La televisión valenciana fundió a negro, tras veinticuatro años de historia de RTVV y justo veinticuatro días después de que el Ejecutivo autonómico presidido por Alberto Fabra anunciara su intención de cerrar la empresa pública tras el fallo que anulaba el ERE previsto para cerca de 1.100 empleados.
Desde ese momento, trabajadores de la radiotelevisión han llevado sus protestas a casi todos los actos programados por Presidencia de la Generalidad, con una fuerte presencia policial, y todos los viernes, coincidiendo con la reunión del pleno del Consell, se han concentrado ante el Palau de la Generalidad.
EMPLEADOS DE FELGUERA MELT CUMPLEN PRIMERA SEMANA DE ENCIERRO CON MORAL ALTA
Los cinco empleados de Felguera Melt encerrados en el Ayuntamiento de Langreo en defensa de sus puestos de trabajo y del futuro de la compañía cumplen su primera semana de protesta con la moral alta que les da saber que tienen razón.
«Nos da fuerza la cantidad de apoyo que estamos recibiendo y eso quiere decir que tenemos la razón, mientras la empresa está sola con su dinero», ha señalado el portavoz de los encerrados, Jorge González.
González ha señalado que en esta primera semana de encierro han recibido la visita de varios alcaldes de la zona y de representantes sindicales y trabajadores de empresas del metal y de la minería, y que han recibido un «grandísimo apoyo institucional de todos los partidos y sindicatos».
No obstante, la dirección de la empresa sigue sin ponerse en contacto con ellos, ha señalado González, que ha ratificado su intención de pasar encerrados «Nochevieja y las fiestas que hagan falta» en protesta por el cierre de la factoría y el expediente de regulación de empleo (ERE).
La dirección de Duro Felguera ha presentado un ERE extintivo para los 102 trabajadores de la planta de Felguera Melt, vinculado al cierre de la factoría, después de que la plantilla rechazara una propuesta anterior que dejaba en el aire el destino de 16 trabajadores.
Aquella propuesta pasaba por el traslado del grueso de la plantilla a la planta de Felguera Rail, en Mieres, a excepción de cinco trabajadores que irían a las instalaciones de Felguera Calderería Pesada, en Gijón, otros seis que se quedarían realizando labores de desmontaje en la factoría de Langreo durante al menos dos años, y dieciséis que serían reubicados en otras fábricas del grupo dentro y fuera de España.
Este último punto fue el que llevó a la plantilla a rechazar la propuesta de la dirección, puesto que los trabajadores entienden que todos ellos deberían tener las mismas oportunidades para quedarse en alguna factoría dentro del país.
La dirección y el comité de empresa mantendrán una nueva reunión el próximo 8 de enero.
TRABAJADORES DEL APARCAMIENTO DE CAMIONES DEL PUERTO DE ALGECIRAS APLAZAN LA HUELGA
Los trabajadores de la empresa Atese, encargada del servicio del aparcamiento de camiones del Puerto de Algeciras (Cádiz), han decidido aplazar la huelga indefinida que tenía previsto comenzar este domingo «en demanda de mejoras en las condiciones laborales» a expensas de lo que ocurra en la reunión que tienen previsto celebrar con el presidente de la Autoridad Portuaria de la Bahía de Algeciras (APBA), Manuel Morón.
De esta manera, los trabajadores quieren poner de manifiesto «la actitud dialogante que han mantenido en todo momento» ante el conflicto laboral que afecta a una veintena de empleados.
No obstante, la plantilla ha dejado claro «su voluntad de secundar la huelga hasta que no se alcance una solución satisfactoria para sus justas reivindicaciones», según explican.
Así las cosas, CCOO ya anunció en un comunicado que la huelga prevista para este domingo llegaba tras «la falta de acuerdo» en la sesión de mediación del Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (Sercla) y «los incumplimientos de los anteriores acuerdos».
El sindicato destacaba «la pésima situación laboral» de este colectivo, «a los que la empresa no les aplica ningún tipo de convenio y abona salarios de miseria mientras padecen unas condiciones de trabajo inaceptables».
Para el representante de CCOO en Atese, Juan Carlos Sánchez, la empresa «no cumple lo que firma, ningunea al Sercla y pretende mantener unas condiciones laborales que condenan a la plantilla a situaciones que rozan la miseria», al tiempo que defiende que estos trabajadores «desempeñan un papel fundamental en la operativa del Puerto de Algeciras».
Asimismo, CCOO reclamó «la intervención» de la APBA ya que este aparcamiento de camiones «es una concesión administrativa de la APBA a la empresa Continental Parking, que a su vez tiene subcontratado el funcionamiento de esta con la referida Atese». Sánchez asegura que «se trata de una cadena de subcontratas en las que el último eslabón son estos trabajadores que, a pesar de ser los que llevan adelante la tarea, se encuentran en una situación de clara explotación».
LOS TRABAJADORES EN HUELGA DEL MATADERO DE ASTURIAS SE MANIFIESTAN EN NOREÑA
Los trabajadores del Matadero Central de Asturias, localizado en Noreña, encaran una jornada de huelga por los tres meses de salario que les adeuda la dirección. Una protesta que los empleados piensan llevar al centro de la Villa Condal, ya que van a marchar desde las instalaciones del Matadero hasta la casa consistorial, con el objeto de dar visibilidad a la situación por la que están pasando.
Según los representantes de los trabajadores, la empresa no sólo adeuda tres meses de salario a los trabajadores, sino que además quiere aplicar de manera retroactiva un plan de viabilidad, aplicando en las nóminas de los trabajadores unos descuentos de hasta el 36 por ciento, para compensar los que no se ejecutaron en los dos últimos años. Una medida que los trabajadores consideran ilegal.
Hasta el momento, la plantilla ha recibido el apoyo público de la agrupación local del PCA. Los comunistas animan a los trabajadores a movilizarse, además de pedir a los vecinos de Noreña que se sumen a la lucha.
Los trabajadores, en todo caso, no sólo piensan en defender sus posiciones ante la corporación local, sino que pretenden llevar sus reivindicaciones ante el Gobierno del Principado de Asturias, toda vez que el Matadero Central cuenta con una situación legal singular que lo hace depender directamente del gobierno autonómico. De hecho, el Matadero cuenta incluso con una Autorización Ambiental Integrada, otorgada en marzo de 2007
LAS VILLAVESAS ENFILAN SU TERCERA SEMANA DE HUELGA SIN ACERCAMIENTOS
Los trabajadores de TCC encaran su tercera semana de huelga indefinida sin que se haya producido un acercamiento de posturas entre la plantilla y la empresa.
Así lo indicó este domingo el presidente del comité de TCC, Alberto Iribarren, quien también aludió a los expedientes abiertos por la empresa a diez trabajadores: «Pedimos la retirada de los expedientes porque consideramos que se trata de una medida represora».
TCC abrió diez expedientes disciplinarios a otros tantos trabajadores por presunto sabotaje en los autobuses, retenciones en la salida de las villavesas y por no cobrar alguno de los servicios. Según señaló Iribarren, los diez sancionados permanecen fuera de sus puestos de trabajo con «permisos retribuidos».
El comité ha programado una concentración frente al Parlamento de Navarra. La protesta coincidirá con el estudio en la Cámara foral de la propuesta de NaBai, Bildu e I-E para apoyar a los trabajadores de TCC.
LOS TRABAJADORES DE LIMPIEZA Y BASURAS SE CONCENTRARÁN ANTE EL CONSISTORIO UBETENSE
Bajo el lema ‘En 2014 Úbeda limpia también interesa, 51 familias en la calle’, los trabajadores del servicio de limpieza, recogida de basura y jardines han convocado una concentración ante el Ayuntamiento, en defensa de los 51 puestos de trabajo que están en riesgo toda vez que en breve finaliza la gestión por parte de Emdesau. Los integrantes de la plantilla dicen haber sido «engañados y ninguneados» por parte de la administración local, que esperan que dé explicaciones y que reaccione ante la situación en la que quedan estas familias y el servicio.
Recuerdan que son 51 familias las que se encuentran en una situación de «incertidumbre, desasosiego y desesperación» y que poco tienen que celebrar esta Navidad. Aseguran igualmente que han intentado ponerse en contacto con el alcalde en reiteradas ocasiones, obteniendo «una respuesta de indiferencia por su parte». Así, tuvieron que esperar al pleno celebrado el pasado día 23 de diciembre para que manifestase públicamente su intención, que es recuperar el servicio y prestarlo directamente desde el Ayuntamiento, por lo menos de forma provisional.
No obstante, en la citada sesión se aprobó una moción respaldada por los grupos de la oposición solicitando la prórroga del servicio hasta que se encuentre una solución al problema de la gestión y al futuro de los trabajadores. Ante ello, los empleados exigen que se cumpla lo acordado por la dos partes que componen la empresa Emdesau (FCC y Ayuntamiento) ya que «el pleno es soberano y representa a toda la ciudadanía de Úbeda».
La plantilla asegura que a fecha 1 de enero de 2014 va a ser «imposible» dar un servicio de recogida de residuos sólidos, limpieza viaria y parques y jardines «mínimamente en condiciones», ya que de los 92 trabajadores que actualmente lo prestan más de la mitad «van a la calle si antes no se remedia esto». Y además, «el Consistorio queda imposibilitado para realizar cualquier tipo de contratación». «¿Quién va a recoger tu basura, limpiar tu calle o arreglar el jardín a partir de estas fechas?», preguntan a los ubetenses, a los que piden su apoyo.
«Limbo laboral»
A partir del 1 de enero dicen que quedarán «en una especie de limbo laboral» en el cual no podrán «ni cobrar indemnización ni solicitar un derecho tan básico como es el desempleo». De esta forma, manifiestan que harán todo lo que legalmente esté a su alcance para garantizar el sustento de sus hijos y que lucharán por su puesto de trabajo como haría cualquier padre de familia.
Su intención es hacer prevalecer ante los tribunales el artículo 44 del estatuto de los trabajadores y los artículos 49 y 50 del convenio colectivo que regula el sector frente al pliego de condiciones al cual «el alcalde se aferra para decir que no podemos ser contratados», cuando «subrogarnos es lo más fácil del mundo y existen miles de fórmulas, solo se trata de tener un poco de voluntad».
También aseguran que denunciarán cualquier contratación que el Ayuntamiento realice ya que supondría una «ilegalidad». «Es una temeridad echar a la calle a 51 trabajadores formados y preparados, con una experiencia contrastada, para hacer contrataciones con el objetivo de obtener futuros réditos electorales», añaden. Y anuncian que se manifestarán todas las veces que haga falta para que su problema no se olvide e intentarán dar a conocer «este drama» a todos los ciudadanos, a quienes piden que asistan a la concentración de mañana y participen en la recogida de firmas que se va a iniciar para pedir al alcalde la subrogación de todos los empleados del servicio.
TRABAJADORES DE EUSKALTEL SE CONCENTRARÁN EN BILBAO CONTRA LOS DESPIDO
Trabajadores de Euskaltel se manifestarán ante la sede Kutxabank en Bilbao contra los «despidos». Los sindicatos denuncian la intención del operador de externalizar la Unidad de Sistemas de la empresa, ya que, a su juicio, subcontratar dos tercios de esa unidad supone «despedir a unos 40 trabajadores».
Comenzarán un recorrido desde la sede de Kutxabank en Bilbao, vestidos con camisetas de Euskaltel, para repartir panfletos con sus denuncias, pasando por la Diputación, Sabin Etxea, y «regalando lo que nos regala Kutxabank por navidad, es decir, despidos», han indicado.
Las mismas fuentes han indicado que, con el paso a la nueva empresa, los empleados se van a quedar «sin ninguna garantía de empleo» y que la intención del banco vasco es «trocear Euskaltel y venderla».
El pasado lunes los trabajadores se concentraron ante la sede del banco vasco y, al final del acto, entregaron a Kutxabank 320 firmas de miembros de la plantilla por el mantenimiento del empleo en Euskaltel.
ALCANZADO UN ACUERDO EN EL ERE DE LIBERBANK HASTA EL 30 DE JUNIO DE 2017
La dirección del grupo Liberbank y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF han alcanzado hoy un acuerdo para aplicar un ERE hasta el 30 de junio de 2017 que consiste en una reducción de jornada del 30 % para 1.250 trabajadores y del 18 % para el resto.
El secretario general de la Sección Sindical de Comfia-CCOO en Liberbank, Carlos Genillo, ha señalado que el acuerdo es «positivo» porque mejora las condiciones respecto del conseguido el pasado 25 de junio y, además, da «tranquilidad» a las plantillas del grupo.
El acuerdo recoge también la suspensión temporal de contratos durante 18 meses para 30 trabajadores que se acogieron voluntariamente a esta medida y la reducción de la jornada de trabajo y del salario de un 30 %, entre el 1 de enero de 2014 y el 30 de junio de 2017, para 1.250 trabajadores.
Transcurrido el plazo de tres años y medio, los trabajadores volverán a la jornada completa.
Además, los trabajadores con salario inferior a 30.000 euros reducirán su jornada de trabajo y su salario en diverso porcentaje.
El resto de los trabajadores de Liberbank reducirán su jornada en un 18 % e igualmente volverán a la jornada completa después de los 18 meses.
Carlos Genillo ha destacado del acuerdo que el máximo que se reduce la jornada es un 30 % y que se «salvaguardan» los salarios inferiores a 30.000 euros.
«Mejoramos sustancialmente el acuerdo del 25 de junio», ha destacado, al tiempo que subraya que se da «tranquilidad» a las plantillas, porque es un acuerdo para tres años y medio.
EL COMITÉ DE EMPRESA ACUSA A TENNECO EN ASTURIAS DE PRESENTAR UN ERE FRAUDULENTO
Fraude, dolo, coacción, abuso de derecho y mala fe en la negociación. Éstas son las principales irregularidades que el comité de empresa atribuye a Tenneco en la presentación y tramitación del ERE para cerrar sus instalaciones en Gijón y despedir a más de 200 trabajadores. Así lo apuntan en el informe que han remitido a la Consejería de Industria del Principado para rebatir las explicaciones con las que la empresa intenta justificar la deslocalización. Tras este informe y el ya emitido por la Inspección de Trabajo, que también estima nulo el ERE, sólo resta el informe de la Dirección General de Trabajo antes de que los sindicatos puedan presentar en el Juzgado la demanda para anular el ERE.
La empresa, resalta el comité, tomó primero la decisión de cerrar la fábrica de Gijón y después buscó los argumentos para que esa decisión se ajustara a la ley. Consideran que una prueba clara de esa maquinación es que la multinacional se negó, durante las conversaciones con los sindicatos, a negociar las condiciones para alcanzar mejoras en los aspectos organizativos y productivos de la factoría gijonesa con vistas a mantenerla abierta, pese a que Tenneco había dado como argumento para presentar el cierre precisamente problemas organizativos y productivos, «que nunca podrían llevar al cierre completo de la fábrica», en contra de lo que ocurriría si las causas fueran económicas, porque habría cuantiosas pérdidas, que no es el caso.
El informe de los representantes de los trabajadores señala: «Una vez decidido por parte de la empresa el cierre de la planta de Gijón, necesitaban darle una legalidad aparente para llevarlo a cabo, y para ello nada mejor que la alegación de causas organizativas y productivas, que pueden perfectamente camuflar la mala fe», debido a su «componente importante de subjetividad». Si Tenneco hubiera alegado causas económicas, al ser un argumento medible con objetividad, podría ser fácilmente comprobable su certeza o falsedad.
Los sindicatos ven la «mala fe» de la empresa en varias cuestiones. Por un lado, en base a documentación interna de la multinacional a la que han tenido acceso, junto con otras informaciones, el comité considera que la compañía ya estaba preparando el cierre de la fábrica al menos desde octubre de 2012, algo que durante meses ocultó y negó a los representantes de los trabajadores. Un engaño que mantuvo hasta el 5 de septiembre de 2013, fecha en la que comunicó a la plantilla la decisión de cerrar.
También acusan a la multinacional de haber «estafado al Estado» con tres regulaciones temporales de empleo en los últimos años, a las que accedió el comité de empresa porque la dirección les apuntó que no hacerlo llevaría al cierre. Esos ERE, que no se cumplieron en su totalidad, se compaginaron con «horas extra y contratación de trabajadores eventuales» mientras parte de la plantilla estaba regulada, lo que es ilegal.
Tenneco también contrató en el pasado verano dos almacenes fuera de la fábrica para almacenar un stock de producción antes de anunciar el cierre. La empresa, asimismo, evitó negociar de buena fe con los trabajadores, obstaculizó el acceso a la información por parte de los trabajadores y demoró la contratación de un experto independiente, Secafi, para evaluar la posible viabilidad o no de la factoría.
Los trabajadores también consideran que el ERE debe anularse por haberse vulnerado la libertad sindical, al no abrirse la empresa a la negociación; por haberse sobrepasado el período legal de consultas y por no haber facilitado la empresa a los trabajadores los informes en base a los cuales justifica el cierre.
Los sindicatos acusan a Tenneco de presentar un ERE fraudulento para el cierre
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FIRMADO EL DESPIDO COLECTIVO EN ADIF
Rojoynegro.info
Anoche, por la misma vía de urgencia con la que legisla el Gobierno a golpe de decreto, el tándem UGT-CC.OO. firmó el acuerdo de Despido Colectivo en ADIF. Era parte de su compromiso de apoyo al Gobierno en el desmantelamiento y la privatización del ferrocarril.
Con esta firma aplican la última Reforma Laboral del PP, esa agresión a los trabajador@s contra la que se iban a movilizar, pactando de forma general la indemnización mínima implantada por el Gobierno de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades (hay que tener en cuenta que la Reforma Laboral permite superar este mínimo, y no solo para los trabajadores con más de 59 años).
Lo justifican por “la crítica situación socioeconómica y laboral que atraviesa el país”; una situación que procede en gran parte de sus pactos y sus traiciones, porque son ellos los que se están encargando de hacerle el trabajo sucio al Gobierno y sacar adelante sus agresiones de forma pactada.
La negociación de este Despido Colectivo se ha llevado a cabo de la forma menos transparente posible, pactándola en los despachos, al margen del Comité General y a espaldas de los trabajadores. En la mesa de negociación se han limitado a escenificar una burda representación, cuando lo tenían ya todo cerrado. Por eso CGT se levantó de la reunión, dejando claro que no estamos dispuestos a participar en esta farsa contra los trabajador@s.
Aunque el calendario de negociación que habían acordado se extendía hasta el 9 de enero de 2014, han querido facilitar al Ministerio la segregación, y que pueda contar con una reducción de plantilla antes del día 1, para que las empresas segregadas se lo encuentren “limpio”.
El Sindicato Ferroviario ha aplazado su firma hasta que lo decida su organización, pero aunque públicamente afirmaban, en Comunicado del 18 de diciembre, que no aceptaban estos planteamientos de la empresa (exactamente los mismos que se plasman en el documento final), mucho nos tememos que su decisión vaya en la misma línea de aceptación sumisa con que se han desmovilizado y han aceptado la segregación.
Aunque haremos una valoración más detallada de lo que supone este Despido Colectivo, está claro que contempla la voluntariedad … por parte de la empresa, que examinará “las circunstancias de todo tipo que concurran” y aceptará la solicitud “siempre que las razones organizativas y de producción no lo impidan”, es decir, cuando le dé la gana. También se establece que el Ministro Montoro decidirá si hay o no alguna tasa de reposición.
Ya han aceptado la segregación de ADIF y la destrucción de empleo, ahora pueden tomarse sus merecidas vacaciones UGTCCOO, la Dirección y el Ministerio. Tragados estos melones, será difícil que se les atraganten las uvas.
VIDEO: LA LUCHA CONTRA EL CIERRE DEL MUSEO DE LA CIENCIA COSMOCAIXA DE ALCOBENDAS.
http://www.youtube.com/watch?v=3H9wtAM5uus
[BARAKALDO] CNT DENUNCIA “EXPLOTACIÓN LABORAL” EN EL REPARTO PUBLICITARIO
La organización anarcosindicalista se concentra frente al principal centro comercial de Euskal Herria
“Exigimos que se respeten los derechos de la clase trabajadora en el sector del reparto publicitario”, afirma CNT
Coincidiendo con las compras navideñas, militantes del sindicato CNT se han concentrado frente al centro comercial Megapark de Barakaldo -la mayor infraestructura de este tipo en Euskal Herria- para denunciar las “condiciones de explotación” que imponen las empresas distribuidoras en el sector del reparto publicitario para las marcas comerciales.
Durante la protesta, la organización anarcosindicalista ha alertado sobre las grave situación que atraviesan las trabajadoras y trabajadores de este sector, “donde hay personas sin contrato y cobrando salarios por debajo del mínimo legal”. “En definitiva –ha subrayado-, estamos ante la pérdida absoluta de los derechos más esenciales de la clase obrera”.
Asimismo, CNT ha vuelto a exigir la readmisión de los dos trabajadores afiliados a este sindicato que fueron despedidos por la multinacional Mediapost. “Lo que molestó a los jefes fue que nuestros compañeros practicaban el sindicalismo y defendían los derechos de la plantilla”, ha subrayado.
En tal sentido, este sindicato ha recordado que las movilizaciones contra los despidos en Mediapost “ya se han trasladado a otros puntos del Estado”. “Mediante la solidaridad, el apoyo mutuo y la acción directa –principales herramientas de nuestra organización- vamos a continuar luchando en todos aquellos lugares donde esté Mediapost para exigir que cese la represión sindical”, ha señalado.
Tras adelantar que “en las próximas semanas se realizarán nuevos actos solidarios”, CNT ha advertido que se mantendrá en lucha “para defender los puestos de empleo y reclamar que se respeten los derechos fundamentales de todas y todos los trabajadores del reparto publicitario”.
> LIBERTAD PARA LOS OCHO DETENIDOS EN LA BAHÍA DE CÁDIZ
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Diego Cañamero Valle (Portavoz Nacional del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as) y Juan Manuel Sánchez Gordillo (Parlamentario Andaluz), han asistido el día 27 de diciembre a una concentración en la plaza de Jesús (Puerto Real), para apoyar a las familias de los detenidos y exigir la inmediata liberación de los compañeros.
En estos días estamos viviendo el secuestro “legal” de 8 muchachos cuyo único delito ha sido querer denunciar la situación de miseria en la que se encuentra la Bahía de Cádiz. Estos jóvenes fueron detenidos y encarcelados, aplicándoseles con rigor la represiva Ley “mordaza” en nuestra tierra, claro ejemplo del estado de sitio en el que nos movemos actualmente.
Esta cruel agresión llevó a los muchachos a la cárcel del Puerto, privándoles de libertad, tomándoles como cabeza de turco y queriendo así decirle al pueblo que cualquier movimiento que se oponga a los intereses de los que nos dominan y explotan será firmemente reprimido. Ni lo aceptamos ni nos van a callar. En esta tierra andaluza ha corrido mucha sangre defendiendo derechos. Y ni con multas ni con cárceles dejaremos de seguir luchando.
A las familias que estos días están sufriendo el secuestro de sus hijos les decimos que no están solas, que les apoyamos en estos duros momentos; que este ataque ha sido un ataque contra todas las personas que luchan por sobrevivir desde la dignidad. Que no hablamos de limosnas sino de derechos. Que nuestra juventud es el futuro de nuestra Andalucía y que no vamos a dejar que nos secuestren el futuro.
¡¡¡LOS QUEREMOS YA EN CASA!!! ¡¡¡¡POR LA LIBERTAD DE LOS OCHO!!!
¡¡¡ CARGA DE TRABAJO PARA LA BAHÍA!!!
SOBRE LOS PREACUERDOS DE GARANTÍAS ANTE LA SEGREGACIÓN DE RENFE-OPERADORA Y DE ADIF IMPUESTAS POR EL GOBIERNO
Posición del Sindicato ferroviario
http://www.sindicatoferroviario.com/DOCUMENTACION/2013/73_SF13.pdf
LOS DOCENTES DE IBIZA SE SUMAN A LA HUELGA DEL 7 DE ENERO
La Coordinadora de Professorat Preocupat afirma que la conselleria ha «perdido el juicio» con el TIL
La Assemblea de Docents d´Ibiza se suma a la jornada de huelga acordada para el 7 de enero (primer día de clase después de las vacaciones de Navidad) por la asamblea de Mallorca. Así lo asegura la Coordinadora de Professorat Preocupat en un comunicado que ha colgado en su página web. Los docentes de Mallorca se reunieron en asamblea el lunes y decidieron ir a la huelga el 7 de enero como reacción al expediente abierto al director del instituto Marratxí por la conselleria balear de Educación.
«La solidaridad y la unión son nuestra fuerza. El ataque a uno de nosotros es el ataque a todos. La conselleria amenaza con 30 expedientes más, no podemos dejar esta medida sin respuesta. La reacción de los compañeros de Mallorca será contundente el día 7, no podemos ni debemos dejarlos solos», afirma la Coordinadora, que insiste en la necesidad de actuar a pesar de que en estos momentos los maestros y profesores están de vacaciones. «Nuestra respuesta es importante si queremos que se nos tenga en cuenta, tenemos que conseguir parar esta locura y ahora es el momento», indica.
Este organismo recuerda que la Assemblea de Docents d´Ibiza acordó, en una de sus últimas reuniones antes de las vacaciones, «reactivar la huelga si había algún compañero más expedientado». Por este motivo considera que no hace falta volver a reunirse y votar para decidir si Ibiza se suma o no a la convocatoria de huelga de Mallorca. «Todos somos conscientes de las dudas que nos provoca hacer uso de la medida de huelga, pero, por hoy, es la respuesta que consideramos que muestra nuestro rechazo a actuaciones y amenazas de la conselleria», añade el comunicado de la Coordinadora, que acusa a la conselleria balear de Educación de «haber perdido, hace ya tiempo, el juicio».
«No tenemos tiempo para convocar una asamblea y hacer una consulta, tal y como hemos hecho hasta ahora», se justifica la Coordinadora. «Es por eso que, acogiéndonos a la decisión tomada por la asamblea, proponemos convocar huelga el próximo 7 de enero para expresar, de manera clara y contundente, nuestro rechazo al nuevo expediente abierto por la conselleria, a las amenazas de abrir más y a la situación de caos que ha creado en el ámbito educativo con el intento de aplicación de una serie de medidas que no tienen justificación educativa alguna», concluye.
En Mallorca los docentes han anunciado que durante las vacaciones llevarán a cabo acciones de protesta, aquí, sin embargo, la Coordinadora de Professorat Preocupat no hace mención alguna a ninguna convocatoria antes de la del 7 de enero.
LA LAVANDERÍA HOSPITALARIA DE MEJORADA CUMPLE 20 DÍAS EN HUELGA
La plantilla de la lavandería central de Mejorada del Campo cumple 20 días en huelga. Según los sindicatos, de los 25.000-30.000 kilos de ropa limpia que salían cada día para repartirse por los hospitales madrileños, tan solo están saliendo 8.000 kilos. Los trabajadores protestan por el sustancial empeoramiento de sus condiciones laborales provocado por la privatización del servicio, que implica un rebaja en sus salarios de 1.100 a 640 euros brutos.
Protesta contra la privatización de la lavandería ->
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El 6 de diciembre comenzó una huelga indefinida en la lavandería central del Mejorada del Campo. Transcurridos más de 20 días, «todo sigue igual». Carmen Collado, que trabaja en la lavandería desde hace 10 años, reconoce que no pensaba que fueran a «aguantar tanto». Con unos servicios mínimos fijados en el 50 por ciento (la limpieza de ropa hospitalaria se considera un servicio esencial), cada trabajador ha hecho diez días de huelga de media que supondrán, calculan, una merma salarial de «unos 300 euros». Collado dice que no tienen ninguna intención de desconvocar los paros y critica que la empresa actúe «con chulería». «El día de Nochebuena los que estábamos de mínimos no salimos hasta las 11 de la noche», afirma.
En esta lavandería se lava la ropa de 19 hospitales públicos madrileños. Allí en noviembre trabajaban más de 300 personas, entre fijos, interinos y eventuales, siendo todos ellos personal del Servicio Madrileño de Salud (Sermas). Justificado en un ahorro de 36 millones de euros, la Comunidad de Madrid decidió adjudicar este servicio a las empresas Unión Temporal de Empresas Fundosa Lavanderías Industriales y Lavandería Industrial Laundry Center (Flisa), ambas pertenecientes al grupo empresarial de la Fundación ONCE.
Uno de los requisitos que la Comunidad imponía a las empresas era la obligatoriedad de contratar a todo el personal, pero sin especificar las condiciones. Y las condiciones ofrecidas resultaron, según los propios trabajadores, «insultantes». En concreto, las adjudicatarias ofrecieron una rebaja salarial de más de un 40 por ciento.
Ante este panorama, todo el personal estatutario fijo (123 personas) solicitó su traslado a otros centros del Sermas, habiéndose incorporado en sus nuevos destinos el pasado día 1. De los demás, 73 prefirieron quedarse en paro que asumir tal merma en sus salarios y el resto (117 empleados, según Flisa) firmaron los nuevos contratos. Seis días más tarde, CC.OO. y CGT convocaron huelga indefinida. Carmen Collado dice que, de momento, no ha habido ningún acercamiento por parte de la empresa. «Estamos dispuestas a bajarnos el sueldo hasta los 1.000 euros, pero no más», concluye.
CAPSA AFRONTA UNA CONVOCATORIA DE HUELGA PARA LOS DÍAS 2 Y 3 DE ENERO
Europa Press
El Comité de Empresa de Capsa Food ha convocado dos jornadas de huelga para los próximos días 2 y 3 de enero de 2014, según ha informado la propia compañía a través de un comunicado en el que rechaza los motivos de tal convocatoria.
En el mismo, la entidad señala que «no se ha desviado ni se desviará producción de leche de Asturias, hacía otros centros de trabajo del grupo».
Además, confirma que se realizará un ajuste de plantilla que afecta a 7 empleados fijos en la factoría de Granda y otros 3 eventuales.
Al respecto, la compañía se compromete a recolocar a los 7 fijos en puestos análogos, y reincorporar a los 3 eventuales «en el momento en que las condiciones lo permitan». (YA SE VERÁ)
Señala además que «con el Presupuesto 2014 presentado a los representantes de los trabajadores, la compañía está cumpliendo escrupulosamente el Convenio Colectivo de la Factoría de Granda, firmado el pasado 30 de abril».
LOS TRABAJADORES DE ATESE CONVOCAN HUELGA DESDE EL DÍA 29
Europa Press – Algeciras
Los empleados de la empresa Atese encargada del servicio del aparcamiento de camiones del Puerto reclaman «mejoras en las condiciones laborales»
Los trabajadores han anunciado que van a protagonizar una huelga indefinida desde las 7,00 horas del domingo día 29 «en demanda de mejoras en las condiciones laborales».
Según anuncia CC.OO. en un comunicado, a esta situación se llega «tras la falta de acuerdo en la sesión de mediación del Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (Sercla) y los incumplimientos de los anteriores acuerdos».
El sindicato destaca «la pésima situación laboral» de este colectivo formado por una veintena de trabajadores, «a los que la empresa no les aplica ningún tipo de convenio y abona salarios de miseria mientras padecen unas condiciones de trabajo inaceptables».
«Tras el fracaso del Sercla, al que la empresa Atese, perteneciente al grupo Trablisa, mandó un representante sin capacidad de negociación, el sindicato y la plantilla han acordado seguir adelante con la convocatoria de huelga indefinida», se indica.
Para el representante de CC.OO. en Atese, Juan Carlos Sánchez, la empresa «no cumple lo que firma, ningunea al Sercla y pretende mantener unas condiciones laborales que condenan a la plantilla a situaciones que rozan la miseria», al tiempo que defiende que estos trabajadores «desempeñan un papel fundamental en la operativa del Puerto de Algeciras».
Asimismo, CC.OO. ha reclamado «la intervención» de la Autoridad Portuaria Bahía de Algeciras (APBA) ya que este aparcamiento de camiones «es una concesión administrativa de la APBA a la empresa Continental Parking, que a su vez tiene subcontratado el funcionamiento de esta con la referida Atese». Sánchez asegura que «se trata de una cadena de subcontratas en las que el último eslabón son estos trabajadores que, a pesar de ser los que llevan adelante la tarea, se encuentran en una situación de clara explotación».
Por último, CC.OO. manifiesta que la incidencia de la huelga en el normal desarrollo de la actividad portuaria «será de exclusiva responsabilidad de la empresa que la ha provocado y de quienes lo permiten, toda vez que la plantilla y el sindicato ha dejado patente su voluntad de dialogo en todo momento».
LOS DESPIDOS EN CERÁMICAS O CASTRO SE HARÁN EFECTIVOS EL LUNES DÍA 30
Sada
El comité de empresa de Cerámicas O Castro, así como los sindicatos –UGT, CC.OO. y CIG– que se han encargado de la negociación con la dirección de la compañía durante el período de consultas tras el anuncio del ERE de extinción, informó de que los despidos aprobados en esa regulación se harán efectivos el lunes día 30.
En contra de lo que desde el primer momento manifestó la empresa, los trabajadores están convencidos de que esta medida “pon en grave risco a viabilidade” tanto de la fábrica como del empleo, por lo que volvieron a mostrar su “repulsa” ante los despidos y ante la situación en la que va a quedar la factoría a partir del 1 de enero de 2014.
Hay que recordar que la dirección del Grupo Sargadelos planteó un ERE tanto en la planta sadense de O Castro como en la de Cervo, en la provincia de Lugo, para un total de 70 trabajadores, de los que 29 pertenecen a la primera y los 41 restantes a la factoría lucense.
En Sada, el recorte de trabajadores dejará a la plantilla con algo menos de un tercio de su número actual de empleados, quienes, durante todo este ejercicio 2013, han sufrido las consecuencias de un ERE temporal con una suspensión del 50%. Regulación que no era tampoco la primera, por lo que los trabajadores han mostrado en más de una ocasión su malestar ya que, como recuerdan, la empresa recibió dinero de la Xunta que se preguntan dónde está.
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