Boletín de Luchas Obreras (30 de Octubre 2014)
ÍNDICE:
> FICHA DE LA PIRENAICA DIGITAL: CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD
> FOTOS JUICIO #CARLOSREADMISIÓNALCOBENDAS
> TRABAJADORES DE AIRBÚS VUELVEN A CONCENTRARSE EN APOYO A 8 COMPAÑEROS A LOS QUE LES PIDEN 66 AÑOS DE PRISIÓN
> CGT DENUNCIA EL CONVENIO DEL SECTOR DEL CONTACT CENTER
> ELA RECHAZA LA PROPUESTA DE APERTURAS EN DOMINGOS Y FESTIVOS PARA 2015 HECHA POR EL GOBIERNO DE NAVARRA
> BARAJAN LA HUELGA POR INTEGRACIÓN DE 273 TRABAJADORES A LA UTE DEL HOSPITAL DE VIGO
> CGT APOYA LOS PAROS DEL 30 DE OCTUBRE EN RTVE
> LOS TRABAJADORES DE ISOFT-CSC LE ECHAN IMAGINACIÓN A LAS PROTESTAS POR EL ERE
> LA CUT AMENAZA CON UNA HUELGA “POR HORAS” SI CITROEN NO RETIRA SU PROPUESTA DE RECORTES
> INICIO DE LA HUELGA INDEFINIDA EN ANDREU NORT DE EULATE
> 30-O: HUELGA INDEFINIDA 4 HORAS DIARIAS EN CORREOS BARCELONA
> TRABAJADORES DE JARDINES DE VIGO AMENAZAN CON LA HUELGA
> LOS TRABAJADORES DE AUTO RES CONVOCAN UNA HUELGA DE 24 HORAS PARA LOS PRÓXIMOS PUENTES FESTIVOS
> TRABAJADORES DE LAMBIDE CONVOCAN SEIS DÍAS DE HUELGA
> SINDICATOS AFIRMAN QUE DESPIDOS EN NISSAN ÁVILA AFECTARÁN A 147 TRABAJADORES
> TRABAJADORES DE `RIEGOS LOZANO´ DE MANZANARES HAN DESARROLLADO LA QUINTA JORNADA DE HUELGA
> USO DENUNCIA DESPIDOS Y «SERIOS CONFLICTOS» EN DECATHLON TRAS EL CAMBIO DE GERENTE
> CGT DENUNCIA QUE LAS EMPRESAS QUE OPTAN A LA SUBCONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE LIMPIEZA DEL COMPLEJO DEL 9 D´OCTUBRE EMPEORAN AÚN MÁS LOS RECORTES IMPUESTOS POR EL CONSELL A LAS TRABAJADORAS
> BIZKAIBUS TERMINA SU TERCER DÍA DE HUELGA INDEFINIDA SIN CONTACTO ENTRE LAS PARTES
> CC.OO. SE QUERELLA CONTRA COCA COLA POR VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA HUELGA
> COMUNICADO DE APOYO DEL PCPV Y DE LA JCPV ANTE LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE BOLUDA EN EL PUERTO DE ALICANTE
> TRABAJADORES DE GESTAMP VIGO ACEPTAN EL PREACUERDO CON LA DIRECCIÓN Y DESCONVOCAN LA HUELGA INDEFINIDA
> LA PLANTILLA DE IBERALBIÓN EN ZGZ VUELVE A LA HUELGA
—————————————————————————————————————————————-
FICHA DE LA PIRENAICA DIGITAL: CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD
OBJETO
Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
CARACTERÍSTICAS
Deberá celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos:
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten el derecho reconocido en el artículo 37, apartados 4 y 5, del Estatuto de los Trabajadores, o en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente, se haya acordado una reducción temporal de la jornada del trabajador sustituido, así como en los supuestos en que los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente.
La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Cuando el contrato se realice para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, la duración será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a 3 meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.
El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación, identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna, así como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duración, la duración del contrato y el trabajo a desarrollar.
El contrato de interinidad se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:
1. La reincorporación del trabajador sustituido.
2. El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación.
3. La Extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
4. El transcurso del plazo de 3 meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las administraciones públicas.
Los contratos de interinidad que tengan establecida legal o convencionalmente una duración máxima y que se hubiesen concertado por una duración inferior a la misma se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continuase prestando servicios.
OTRAS CARACTERÍSTICAS
Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:
• Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios.
• Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba.
• Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.
También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.
NORMATIVA
• RD 2720/1998, de 18-12, modificado por el apartado 2 de la Disposición Final 1ª del RD 1251/2001, de 16-11
• Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Estatuto de los Trabajadores
Artículo 15. Duración del contrato.
1. El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.
Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:
…
c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución
FOTOS JUICIO #CARLOSREADMISIÓNALCOBENDAS
En el juzgado, el carísimo abogado contratado por el Ayuntamiento de Alcobendas, se ha presentado en solitario.
A Carlos le han acompañado y arropado amigas, compañeras y familiares.
Estamos quienes llevamos la cabeza muy alta y damos la cara, y quienes utilizan un laberinto burocrático – legal- represivo para no darla.
Si nos tocan a una nos tocan a todas.
http://carlosreadmision.files.wordpress.com/2014/10/041.jpg?w=436&h=215&crop=1
http://carlosreadmision.files.wordpress.com/2014/10/05.jpg?w=266&h=198&crop=1
http://carlosreadmision.files.wordpress.com/2014/10/09.jpg?w=307&h=80&crop=1
TRABAJADORES DE AIRBÚS VUELVEN A CONCENTRARSE EN APOYO A 8 COMPAÑEROS A LOS QUE LES PIDEN 66 AÑOS DE PRISIÓN
Los trabajadores de Airbús han vuelto a concentrarse ante las puertas de todas las plantas de la empresa en España para expresar su apoyo a los ocho compañeros para cada uno de los cuales el Ministerio Fiscal solicita ocho años de cárcel por su participación en la huelga general del 29 de septiembre de 2010.
En las concentraciones que han tenido lugar en la planta de Airbús en Illescas han participado la práctica totalidad de la plantilla.
CGT DENUNCIA EL CONVENIO DEL SECTOR DEL CONTACT CENTER
Gabinete de Prensa Confederal de la CGT
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha denunciado el martes 28 de octubre, el Convenio Colectivo de Contact Center (Telemarketing), promoviendo la negociación de un nuevo convenio colectivo dado que el actual finaliza su vigencia el próximo 31 de diciembre de 2014.
CGT informa de que ha cumplido con el trámite administrativo y legal que establece el propio convenio, conforme al cual se debe presentar denuncia dentro de los tres últimos meses de su término o prorroga en curso, con las formalidades que previene el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores y por quienes estén legitimados para negociar un nuevo convenio colectivo, exigencia en la que concurre el sindicato CGT.
CGT, como sindicato legitimado para negociar el convenio, ha dado traslado de la denuncia a la patronal ACCE, (Asociación de Contact Center Española), al Ministerio de Empleo y a los sindicatos CCOO y UGT, que son las organizaciones firmantes del convenio colectivo vigente.
La Confederación General del Trabajo lleva meses trabajando en la elaboración de su propuesta mediante una plataforma reivindicativa ajustada a las necesidades de un sector que agrupa a más de 80.000 trabajadores en todo el Estado español.
El Contact Center o Telemarketing ha aumentado año tras año su facturación y sus beneficios, siendo uno de los pocos sectores a los cuales la crisis económica no ha perjudicado, por lo que CGT entiende que esta situación debería reflejarse en unas condiciones económicas y laborales mucho más dignas.
CGT apuesta en el nuevo convenio, por acabar con la precariedad laboral que existe en el sector del Telemarketing. Dicha precariedad se expresa no solo en ínfimos salarios, sino en los redactados de convenios anteriores que contienen cláusulas que facilitan aún más los despidos de lo que lo hace el Estatuto de los Trabajadores. La alta temporalidad del sector, así como la proliferación de las jornadas parciales, son otros de los principales problemas que existen, y para los que CGT opina que es imprescindible buscar soluciones.
El sindicato CGT recuerda, que el nuevo convenio de Contact Center es una oportunidad para que los trabajadores recuperen el poder adquisitivo que llevan perdiendo desde el año 2010.
Desde CGT se pretende agilizar la negociación proponiendo un calendario de reuniones intenso que evite la dilatación del proceso negociador, por lo que la ultraactividad no debe ser un elemento de presión para ninguna de las partes. CGT considera que las condiciones laborales no pueden negociarse a espaldas de los trabajadores, por lo que se compromete a informar de todo este proceso con detalle, permitiendo que los trabajadores sepan de primera mano lo que sucede en la mesa de negociación.
Para evitar dilaciones, CGT ha propuesto a las partes una primera reunión el próximo 28 de noviembre en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) en Madrid, donde se debería constituir la mesa negociadora y fijar un calendario de reuniones.
ELA RECHAZA LA PROPUESTA DE APERTURAS EN DOMINGOS Y FESTIVOS PARA 2015 HECHA POR EL GOBIERNO DE NAVARRA
Anuncia una campaña de sensibilización entre la clase trabajadora de navarra sobre las consecuencias de las aperturas en estos días. Según ELA, las aperturas en domingos y festivos empeoran las condiciones de trabajo en el sector comercial, y en concreto el derecho al descanso de los y las trabajadoras del sector. Además de ello, dificulta la conciliación de la vida laboral y personal.
ELA en la reunión del Consejo de Comercio de Navarra celebrada el día 27 de Octubre de 2014, ha mostrado su disconformidad con la propuesta sobre domingos y festivos aperturables para 2015 (4 de Enero, 19 de Marzo, 2 de Abril, 25 de Julio, 15 de Agosto, 12 de Octubre, 3 de Diciembre, 20 de Diciembre, además del festivo local). El rechazo de ELA se basa en los siguientes argumentos:
Las aperturas en domingos y festivos empeoran las condiciones de trabajo en el sector comercial, y en concreto el derecho al descanso de los y las trabajadoras del sector. Además de ello, dificulta la conciliación de la vida laboral y personal.
Por otro lado no se genera ni mayor actividad comercial ni se crea empleo, ya que en todo caso la actividad se desplaza desde el pequeño comercio hacia las grandes superficies, que son quienes se ven beneficiadas por esta legislación, que permite la apertura en domingos y festivos de los centros comerciales.
Igualmente la destrucción del pequeño comercio produce una desertización del centro de las ciudades y de los barrios, desplazando la actividad principalmente a centros comerciales del extrarradio, aumentando la dependencia del vehículo privado y los problemas de movilidad.
Por último, señalar que tampoco existe una demanda entre los consumidores, ya que según estudios de las propias instituciones navarras, éstos consideran suficientes los horarios habituales, que recordamos permiten la apertura de 16 horas al día durante 6 días a la semana de los establecimientos comerciales.
Por otro lado ELA ha mostrado su malestar por el hecho de que el Gobierno de Navarra traslade sin matices la propuesta hecha por la CEN, ninguneando al resto de actores del sector comercial, y más en concreto a la representación de los y las trabajadoras. Es por ello que de nuevo hemos solicitado una modificación de la Ley de Comercio de forma que la fijación de los domingos y festivos en los que sea posible la apertura comercial, deban fijarse por consenso de los miembros del Consejo de Comercio.
Por último ELA quiere lanzar un mensaje a los y las trabajadoras de Navarra en general para que no compren en Domingos y festivos, en solidaridad con los y las trabajadoras del sector, y en defensa de un modelo de sociedad cuyo fin último no sea el consumismo desmedido. En relación a esto, y de cara a las próximas Navidades, ELA va a poner en marcha una campaña informativa de sensibilización en los centros de trabajo.
BARAJAN LA HUELGA POR INTEGRACIÓN DE 273 TRABAJADORES A LA UTE DEL HOSPITAL DE VIGO
La junta de personal del CHUVI sopesa la convocatoria de una huelga indefinida a partir del 3 de noviembre por la integración de 273 trabajadores no sanitarios en la unión temporal de empresas (UTE) concesionaria del nuevo hospital de Beade, cuestión que debatirá en una nueva reunión. Los sindicatos critican que el Sergas haya propuesto «de palabra y sin documentos» la integración de estos trabajadores en la UTE, que asumirá los servicios no hospitalarios a los que están adscritos, tal y como ha señalado a Efe el secretario de la federación de Sanidad de CCOO Galicia, Ángel Cameselle.
Cameselle ha detallado que, de rechazar la integración en una empresa privada, el personal no sanitario fijo será «reubicado» en los hospitales Nicolás Peña y Meixoeiro, los dos centros que permanecerán abiertos tras la puesta en funcionamiento del nuevo hospital en Beade, al que también podrán ir pero con funciones distintas.
De este modo, los pinches de cocina, los empleados de la lavandería o del servicio de plancha con una plaza fija serán reconvertidos en celadores por pertenecer al grupo E. Mientras que los cocineros pasarán a realizar labores administrativas dentro del grupo C y las gobernantas o costureras, de auxiliares administrativos en el grupo D. En cuanto al personal interino o de servicios determinados, la administración les ofrece la posibilidad de integrarse en la UTE concesionaria como trabajadores fijos indefinidos, manteniendo su salario pero dejando de formar parte de la estructura del Sergas.
Cameselle ha defendido que, tras años de lucha «a favor de la sanidad pública», los trabajadores no accederán a «cambiar su estatus» y a desempeñar funciones para las que no han recibido formación previa. Además, ha criticado que desde el Sergas no se aporten las cifras de personal afectado para poder contrastarlas con las manejadas por los sindicatos.
CGT APOYA LOS PAROS DEL 30 DE OCTUBRE EN RTVE
Las reivindicaciones de CGT, que hemos vuelto a dejar claras en nuestro decálogo (ver http://www.cgtrtve.org/decalogo-de-reivindicaciones-de-cgt) van mucho más allá de las de la convocatoria, pero entendemos que debemos unirnos todos y todas aunque sea en torno a mínimos para defender RTVE en un momento de emergencia máxima.
Esperamos que este paro sea parte de un ciclo de movilizaciones que demuestre, de una vez por todas, que sindicatos y trabajadores no están dispuestos a dejar la radiotelevisión pública en manos de los que solo quieren manipularla, hundirla y desmontarla.
Por eso, CGT llama a todos los trabajadores y trabajadoras de RTVE a parar el jueves, día 30, sea cual sea su filiación sindical, por la defensa del empleo, las condiciones laborales, la financiación y el servicio público.
O EL MOMENTO DE LA DEFENSA CERRADA DE RTVE.
SI NO SOMOS NOSOTRXS, ¿QUIÉN? SI NO ES AHORA, ¿CUÁNDO?
CGT-RTVE
LOS TRABAJADORES DE ISOFT-CSC LE ECHAN IMAGINACIÓN A LAS PROTESTAS POR EL ERE
El edificio donde se encuentra Isoft-CSC ha amanecido lleno de carteles con siluetas en negro que simbolizan a sus trabajadores. El edificio donde se encuentra Isoft-CSC ha amanecido lleno de carteles con siluetas en negro que simbolizan a sus trabajadores
Caceroladas, paraguas y carteles negros contra los 82 despidos que planea la empresa de software del PTA
Son jóvenes ingenieros que dedican su intelecto al desarrollo de software en la empresa Isoft, perteneciente al grupo CSC. Pero ahora tienen otro asunto más acuciante al que echarle esfuerzo e imaginación: intentar evitar los 82 despidos que planea esta compañía del PTA. Desde que la empresa presentó el ERE, cada vez que se celebra una reunión entre el comité de empresa y la dirección la plantilla organiza una protesta diferente.
En las protestas, se han utilizado sartenes y cacerolas.
El edificio donde se ubica esta factoría de software ha amanecido lleno de carteles con siluetas en negro que simbolizan a sus trabajadores. Y a las 10.55 comenzaba una nueva concentración al ritmo de cacerolas, sartenes y otros artilugios de metal con los que los empleados quieren llamar la atención contra los despidos. La protesta estuvo protagonizada por más de cien paraguas negros desplegados contra la “lluvia de despidos”.
Si no se producen avances en la negociación, las movilizaciones subirán de nivel, cuando están previstos paros de una hora los días 27, 28 y 29 de octubre. El día 5 de noviembre hay convocado otro de dos horas y, los dos últimos días del periodo de negociación, el 6 y 7 de noviembre, la plantilla irá a la huelga durante 48 horas.
Vídeo de las protestas ante la sede de iSoft CSC ante el ERE presentado por la empresa
https://www.youtube.com/watch?v=ZxWscXGS0Tw&feature=player_embedded
LA CUT AMENAZA CON UNA HUELGA “POR HORAS” SI CITROEN NO RETIRA SU PROPUESTA DE RECORTES
El sindicato CUT, con dos representantes en el comité de empresa de PSA Peugeot Citroën en Vigo, ha avanzado que si la dirección «no retira de encima de la mesa» todas las propuestas de recortes, convocará, «si hace falta en solitario», una huelga indefinida por horas en todos los turnos de trabajo de la factoría.
Así, ha incidido en que «no aceptará ninguna de las medidas planteadas por la dirección para la adjudicación» de la furgoneta K9, una propuesta que ha calificado de «incongruente» siendo la planta «más rentable de Europa» e «insultante» para los trabajadores de Vigo, «que durante estos años han hecho muchos sacrificios en materia de reducción de costes laborales».
Además, ha remarcado que estos recortes «también afectarán» a las empresas auxiliares, a las administraciones públicas y, en general, al área metropolitana de Vigo, puesto que «a menos ingreso, menos gasto». «Estas medidas no ayudarán a reactivar la economía de la comarca», ha asegurado.
Por otro lado, la CUT ha propuesto la creación de una mesa del sector automovilístico con representantes sociales, de empresas y de administraciones públicas, con el objetivo de «buscar alternativas reales y de futuro» a los recortes salariales ante los nuevos retos de la planta de PSA.
Tal y como ha trasladado el sindicato, la fábrica viguesa recibió en 2012 «60 millones de euros» en subvenciones públicas, que le fueron otorgadas «sin un compromiso de mantenimiento de empleo o de inversiones para nuevos modelos». Por ello, ha incidido en que «no se deben inyectar ayudas públicas sin control» mientras no se adquieran estos compromisos.
INICIO DE LA HUELGA INDEFINIDA EN ANDREU NORT DE EULATE
Los trabajadores de la empresa Andreu Nort, ubicada en la localidad navarra de Eulate, en Tierra Estella, han comenzado una huelga indefinida que, según ha señalado en un comunicado el comité de empresa, ha parado toda la producción.
La huelga ha sido convocada por el Comité de Empresa, formado por tres delegados de ELA y dos de UGT, con el objetivo de conseguir un convenio de empresa.
La empresa está dedicada a la producción de mobiliario y otros muebles auxiliares.
30-O: HUELGA INDEFINIDA 4 HORAS DIARIAS EN CORREOS BARCELONA
CGT-Correos y CGT-Prensa Barcelona
HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL JUEVES 30 DE OCTUBRE LAS ÚLTIMAS 4 HORAS DE LA JORNADA DE REPARTO, DE 11 A 15, EN EL DISTRITO 33 DE CORREOS, AFECTARÁ A: NOU BARRIS, CIUTAT MERIDIANA, TORRE BARÓ, TRINITAT NOVA Y TRINITAT VELLA.
Tras el derrumbe del techo de la oficina de correos se ha deteriorado tanto las condiciones laborales de los trabajadores como el servicio postal
CGT-Correos de Barcelona informamos del deterioro que está sufriendo el servicio postal en las zonas de Nou Barris, Ciutat Meridiana, Torre Baró, Trinitat Nova y Trinitat Vella, debido al derrumbe de parte del techo de la oficina sita en la calle Rasos de Peguera 19, y el posterior traslado de los carteros del distrito a la oficina central de correos de Barcelona en Vía Laietana, a unos doce kilómetros de su zona de reparto, suponiendo un desplazamiento, en transporte público de 1 hora de ida y 1 hora de vuelta, lo que disminuye el tiempo efectivo para realizar el reparto de la correspondencia.
Este traslado forzoso fue debido a que los trabajadores del centro, amparados en la ley de riesgos laborales y tras el derrumbe del techo se negaron a seguir trabajando ya que quedaban en serio peligro su integridad física. El derrumbe se produjo debido a una filtración de agua que los trabajadores habían denunciado varias veces desde hace más de dos años, sin que correos y el ayuntamiento hayan hecho nada para solucionar el problema.
Este traslado a una zona tan alejada como la Oficina Principal en la Via Laietana afecta a la calidad del servicio postal, ya que el tiempo de desplazamiento (aproximadamente dos horas) disminuye el tiempo empleado en el reparto quedando zonas sin reparto diario de forma continuada.
CGT hemos instado a Correos a que busque un local en el propio distrito e incremente la plantilla de manera suficiente para solucionar esta lamentable situación, sin hasta el momento haber recibido respuesta alguna por parte de los responsables de correos, ni tan siquiera una fecha aproximada de cuánto va a durar este traslado a la Via Laietana. Correos no se caracteriza por ser una empresa que solucione los problemas en un tiempo aceptable, mas bien la experiencia nos dice todo lo contrario, se alargan en el tiempo indefinidamente.
Teniendo en cuenta la situación de exclusión social y pobreza que padecen buena parte de los vecinos de Nou Barris, Ciutat Meridiana, Torre Baró, Trinitat Nova y Trinitat Vella (desahucios, insuficientes ayudas públicas por parte de servicios sociales, etc.) no debemos tolerar que a esto se sume el deterioro del servicio postal y aumentar así, las diferencias sociales ya existentes en función de la clase social.
Entendemos que este hecho afecta a los plazos de entrega, del correo ordinario y también de las notificaciones de Hacienda, Juzgados y otros actos administrativos que entregados fuera de plazo, vulnerarían el derecho a la legítima defensa de los afectados.
Por estos motivos los carteros en defensa del servicio público y de unas condiciones dignas de trabajo iniciarán una huelga el próximo día 30 de Octubre con carácter indefinido de las 11 a las 15 horas e invitamos a participar en las concentraciones y actos que se organizarán en Ciudad Meridiana en defensa de un servicio postal público y de calidad.
Alberto Calvo, CGT-Correos distrito 33
Elisenda Pardo, CGT-Correos distrito 33
Carlos Navarro, CGT-Prensa Barcelona
Barcelona 29-Octubre-2014
TRABAJADORES DE JARDINES DE VIGO AMENAZAN CON LA HUELGA
Trabajadores de Cespa, concesionaria del servicio de mantenimiento de jardines del Ayuntamiento de Vigo, barajan la convocatoria de una huelga indefinida si el concejal del ramo, Ángel Rivas, no los recibe antes del plazo que le han dado.
Durante la concentración de decenas de trabajadores de Cepsa en el hall del Ayuntamiento de Vigo, el presidente del comité de empresa, Alfredo Filgueiras, ha avanzado que habrá acciones de protesta similares todos los días, y ha añadido que «no se descarta» una huelga indefinida.
En el Pleno ya pidieron esta reunión con Rivas para exigirle, entre otras cuestiones, que del pliego de condiciones del concurso público de este servicio se elimine la tasa de subrogación de personal de hasta el 50%.
Filgueiras teme que tras «las prisas» de la convocatoria, para la que se han dado de plazo 15 días cuando la concesión se le amplió a Cespa hasta el 31 de abril de 2015, subyazca un intento de «cargarse a parte de la plantilla» actual, que componen 109 trabajadores, «y el convenio», más ventajoso que el estatal.
La CIG alertó sobre los «sospechosos» procesos de renovación de las contratas del Ayuntamiento de Vigo, poniendo el acento en la «escandalosa» prórroga por un año de la concesión a Cespa del servicio de jardines en mayo de este año.
La secretaria comarcal de CIG-Servizos, Transi Fernández, incidió en que el concurso del servicio ha sido «muy rápido», antes de que finalice dicha prórroga y con las concesiones de parques y jardines, parques forestales y mantenimiento del estadio de Balaídos «unificadas».
LOS TRABAJADORES DE AUTO RES CONVOCAN UNA HUELGA DE 24 HORAS PARA LOS PRÓXIMOS PUENTES FESTIVOS
El comité de empresa de la firma Auto Res, dedicada al servicio de transporte de viajeros, ha convocado tres jornadas de huelga de 24 horas en los días previos a las próximas fiestas de noviembre y diciembre, concretamente el 31 de octubre, 5 de noviembre y 6 de diciembre, según informaron fuentes de CCOO.
En cuanto a las razones que han motivado esta decisión, destacaron que la empresa ha presentado una modificación “sustancial” de las condiciones de trabajo con un paquete de 14 medidas de índole económicas que conlleva un recorte de los salarios de entre un 30 y un 40% a todos los trabajadores, de los que cerca de 50 son de Salamanca.
La empresa Auto Res convocó a la representación sindical para dar inicio al periodo de consultas de un expediente de modificación de condiciones laborales al amparo del artículo 41 del Estatuto del Trabajador, pero denunciaron que las supuestas causas que las sustentan son “injustificadas” y las medidas “abusivas” y “desproporcionadas”.
Asimismo, recordaron que aún se encuentran en el periodo de consultas, en el que la empresa podrá “reflexionar” sobre sus propuestas y el método utilizado para su implementación. Por último, señalaron que se trata de una empresa solvente y anunciaron un posible endurecimiento del conflicto si la empresa persiste en su postura.
TRABAJADORES DE LAMBIDE CONVOCAN SEIS DÍAS DE HUELGA
Los trabajadores de Lanbide-Servicio Público de Empleo Vasco han decidido movilizarse en los centros de trabajo con concentraciones semanales, paros y seis días de huelga ante la «posición de cerrazón» del Gobierno Vasco en el proceso de negociación.
En un comunicado, la representación sindical ha denunciado que, desde la puesta en marcha de Lanbide, el Ejecutivo autonómico ha realizado «una nefasta gestión» del servicio público, y ha recordado que el año pasado la Dirección de Lanbide presentó la relación de puestos de trabajo del organismo, en el que se recoge el número de puestos de trabajo necesario para su funcionamiento y las condiciones de los mismos.
Las razones por las cuales la plantilla de Lanbide se está movilizando son que la propuesta de la Administración ocasiona «bajadas salariales, movilidad forzosa entre oficinas que supone cambio de localidad, adjudicación a dedo de plazas en titularidad, desaparición de centros de formación, cese de trabajadores eventuales con el consiguiente empeoramiento de todos los servicios especialmente los relativos a la gestión de la RGI y PCV, y privatización de servicios».
«Todo ello supondrá el deterioro del servicio que presta Lanbide y perjudicará directamente a la ciudadanía», han advertido, para añadir que el Gobierno vasco aplica las reformas «más retrógradas» del Ejecutivo central, «empeorando las condiciones de trabajo de la plantilla y degradando el servicio público».
Además, han criticado que algunos partidos políticos han convertido a Lanbide en «un campo de confrontación política donde todo vale, desde la demagogia más xenófoba a la más absoluta falta de respeto» a la propia plantilla, en vez de «garantizar un servicio público de calidad que gestione eficazmente temas tan sensibles como prestaciones sociales, la orientación para el empleo y la formación».
SINDICATOS AFIRMAN QUE DESPIDOS EN NISSAN ÁVILA AFECTARÁN A 147 TRABAJADORES
El Comité de Empresa de Nissan en Ávila ha afirmado que el medio centenar de despidos planteado por la dirección de la empresa para la factoría en realidad será de 147 trabajadores, al afectar a trabajadores directos y a subcontratados.
Según ha explicado, en declaraciones a los medios, el presidente del Comité de Empresa, Iván Zazo, a los cincuenta despidos de la plantilla, integrada por 491 empleados, hay que sumar otros ochenta de una subcontrata, además de otros diecisiete trabajadores pendientes de su reincorporación desde la firma del anterior plan industrial, en 2010.
La empresa buscaría, mediante los despidos, la reducción de costes del veinticinco por ciento planteada para mejorar la competitividad de la factoría abulense, considerada ‘planta madre’ de los vehículos comerciales ligeros de Nissan en Europa.
Zazo ha incidido en que a esos diecisiete trabajadores se les ofrecería la recolocación en Barcelona con idéntico salario que en Ávila, ya que las nuevas contrataciones en la Zona Franca barcelonesa se están realizando con salarios «acordes» al mercado, pero «por encima de la media», según explicó en Ávila el consejero director general de Nissan, Frank Torres.
Los ochenta trabajadores subcontratados, por su parte, desarrollan labores de mantenimiento y en almacenes, fundamentalmente, algo que el Comité cree que se externalizará con un coste inferior.
Para el resto de la plantilla se plantea una congelación salarial durante los dos años que estaría vigente el plan de competitividad que ha comenzado a negociar la dirección con los representantes de los trabajadores, así como un aumento de la flexibilidad del veinte por ciento sobre una producción anual de 13.000 unidades.
Igualmente, según Zazo, se ha planteado reducir costes incrementando la jornada laboral cuatro días al año, además de aumentar los ritmos de cadena, entre otros aspectos que se abordaron ya en el convenio firmado en el año 2010 que, ha recordado, «fue calificado de referencia».
«Nissan vuelve a incumplir sus compromisos», ha reprochado Iván Zazo, quien ha recordado que los sindicatos ya advirtieron del «excesivo optimismo» con el que hablaba la dirección cuando se presentó el último proyecto adjudicado a la planta, la producción del modelo NT-500.
«El vehículo nuevo no está en el mercado como tiene que estar», ha afirmado el presidente del Comité de Empresa, quien ha lamentado que la compañía no vaya a cumplir los compromisos adquiridos, por lo que ha avanzado que «no vamos a pasar por que haya destrucción de empleo».
Así, la empresa denunciará el convenio colectivo, como trámite previsto en la negociación, mientras que la próxima reunión se celebrará en quince días, aunque los sindicatos no han descartado las movilizaciones y plantear boicot a la petición de las horas extras.
TRABAJADORES DE `RIEGOS LOZANO´ DE MANZANARES HAN DESARROLLADO LA QUINTA JORNADA DE HUELGA
Los trabajadores de ‘Riegos Lozano’ de Manzanares (Ciudad Real) secundaron la quinta jornada de huelga para exigir el pago de sus salarios de cuatro meses y seguirán haciéndolo todos los miércoles y jueves mientras la empresa siga sin saldar su deuda con ellos.
La plantilla ha vuelto a concentrarse ante las puertas de la empresa, contando con el apoyo del secretario general de CCOO de Ciudad Real, José Manuel Muñoz; de la secretaria general de CCOO Servicios de Castilla-La Mancha, Brigi Soánez; de la secretaria de CCOO Servicios de Ciudad Real, Ángela Briones.
Según ha informado CCOO en un comunicado, los trabajadores comenzaron la huelga hace dos semanas, después de que la empresa “incumpliera el calendario de pagos al que se comprometió ante el Jurado Arbitral”, ha señalado Briones, quien ha reclamado a los hermanos Lozano, propietarios de la empresa, que cumplan sus compromisos y que paguen a la totalidad de la plantilla los salarios que les debe.
“La empresa ha abonado el pago de los salarios adeudados a tres trabajadores, dejando a deber a los cinco restantes la totalidad de las nóminas impagadas”, ha dicho Briones, que ha denunciado que “se está actuando de mala fe, haciendo distinción entre unos trabajadores y otros e intentando dividir a la plantilla”.
El sindicato ha exigido el pago de salarios al resto de personal, apelando a que si se ha podido pagar a tres, se debe hacer el ejercicio de responsabilidad con el resto de la plantilla.
USO DENUNCIA DESPIDOS Y «SERIOS CONFLICTOS» EN DECATHLON TRAS EL CAMBIO DE GERENTE
Logroño
El representante de la Federación de Servicios de USO La Rioja, Jesús Fernández, ha denunciado 4 despidos y «conflictos serios» en el centro que Decathlon tiene en Pradoviejo, tras el cambio de gerente.
En rueda de prensa junto a trabajadores de la empresa, Fernández ha explicado que «aunque desde su apertura ha habido discrepancias entre empresa y trabajadores es hace unos meses, antes del verano, cuando la gerencia del centro de Prado Viejo cambió, cuando éstos se convirtieron en serios conflictos».
Ha explicado que «durante el verano los trabajadores han soportado temperaturas de hasta treinta grados debido a que dos de los motores del aire acondicionado estaban rotos y la empresa no los arregló».
«Hay goteras que no se arreglan, por lo que cuando llueve cae bastante agua incluso sobre las luminarias, con el riesgo que ello conlleva; no se respetan los pactos verbales entre la anterior gerencia y los trabajadores; e incluso las vacaciones de verano que ya estaban firmadas y concedidas no se las respetaron a muchos de los trabajadores», ha dicho.
A esto ha añadido que «tampoco se respetan las doce horas de descanso entre jornada y jornada de trabajo que marca la ley» y, como «gota que colma el vaso» el pasado 1 de octubre fueron despedidos cuatro responsables de sección del centro.
De éstos, tres se quedaron sin su puesto de trabajo por «despido disciplinario», alegando la empresa, ha explicado, que no cumplían con su cometido. En los tres casos, el sindicato pedirá el despido improcedente y apunta a un deseo de reducción de costes.
A un cuarto trabajador «se le obligó a firmar la una baja voluntaria bajo amenazas de despedir a su mujer (embarazada) si no la firmaba». En este último caso el sindicato pedirá el despido nulo.
«La USO apoyará todas las movilizaciones y acciones que los trabajadores consideren oportuno llevar a cabo para defender sus intereses y la dignidad de sus puestos de trabajo con el fin de evitar los abusos empresariales contra los derechos de los trabajadores».
CGT DENUNCIA QUE LAS EMPRESAS QUE OPTAN A LA SUBCONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE LIMPIEZA DEL COMPLEJO DEL 9 D´OCTUBRE EMPEORAN AÚN MÁS LOS RECORTES IMPUESTOS POR EL CONSELL A LAS TRABAJADORAS
Gabinete de Prensa CGT-PV – 20/10/2014
Sindicalistas de la Confederació General del Treball se han concentrado durante la apertura de las plicas que ha tenido lugar en la Conselleria de Hacienda y Administración Pública. Finalmente, cuatro han resultado ser las empresas que optan al concurso para la adjudicación del servicio de limpieza del complejo administrativo de la Generalitat Valenciana. Un servicio, cuyas condiciones máximas se contemplan en el criticado pliego de condiciones presentado por el Consell, que se verá mermado significativamente y que cargará el “ahorro” sobre las espaldas de un colectivo muy precarizado con despidos, rebajas salariales y precarización laboral
Es una consecuencia directa de la política de privatizaciones y externalizaciones de los servicios públicos puesta en marcha a partir de los años 90, así como de la aplicación de la ley de la oferta y la demanda.
Cuatro empresas se han presentado al concurso público promovido por el Consell para subcontratar el servicio de limpieza del Complejo 9 d’Octubre. El Gobierno valenciano decide y refleja en el pliego de condiciones hecho público el pasado mes de agosto cuáles son las condiciones que exige y las empresas ofrecen sus servicios ejecutando el “ahorro” que pretende lograr la administración.
El resultado es obvio. Quien sale perdiendo es la plantilla: las empresas pujan a la baja y, encima, obtendrán beneficios. Lo mínimo es que en los próximos dos años pase a engrosar las listas del paro más de la mitad de la plantilla actual. Pero, si finalmente, saliera elegida Grupo Net, los perjuicios podrían ser aún mayores e incluso ilegales ya que, según ha podido constatar CGT durante la apertura de plicas efectuada, la empresa ha presentado condiciones que podrían estar por debajo de convenio
Además de GrupoNet, optan Armit Ibérica SA, Fissa Finalidad Social SL y Recolim SL, todas ellas contratas en la ciudad administrativa.
Las trabajadoras de las actuales subcontratas llevan más de un mes en pie de guerra contra este proceso perverso: asambleas, concentraciones, denuncias públicas… Pero el Consell hace oídos sordos y continúa adelante con políticas de “ahorro” absurdas y escandalosas, y más teniendo en cuenta el despilfarro y saqueo del que es responsable y protagonista.
Así, una nueva concentración tendrá lugar el miércoles 29 de octubre a las 11h30 en el Complejo Administrativo 9 d’Octubre. Además, las trabajadoras celebrarán nueva asamblea en la que decidirán cuáles serán las próximas movilizaciones a emprender. En este sentido, la CGT reitera su compromiso con la lucha y señala que utilizará todos los medios al alcance de la organización para lograr que las ya de por sí injustas condiciones de trabajo del colectivo no sufran un nuevo retroceso.
La Confederació General del Treball manifiesta asimismo su apoyo a todo el sector de limpieza en lucha contra los recortes del Consell (Juzgados de País Valencià, entre otros) y llama a acabar con la fragmentación de la clase trabajadora mediante la lucha conjunta por objetivos compartidos, siempre en interés de la clase trabajadora.
BIZKAIBUS TERMINA SU TERCER DÍA DE HUELGA INDEFINIDA SIN CONTACTO ENTRE LAS PARTES
Los trabajadores del servicio público de transportes Bizkaibus secundaron este 29 O, la tercera jornada de huelga indefinida sin que haya contactos entre las partes que posibiliten un acercamiento entre los sindicatos y la Diputación Foral de Bizkaia para la búsqueda de una solución al conflicto.
Fuentes sindicales han señalado que los sindicatos no tienen previsto acudir a la reunión a la que la Diputación les ha convocado con la condición de que desconvoquen parcialmente la huelga, después de que los responsables forales no recibieran a la representación sindical ni a la mañana ni a la tarde por no cumplir con tal condicionante.
«No vamos a ir», ha afirmado el representante de ELA Iñaki San Andrés, quien ha señalado que los sindicatos quieren «una reunión sin ningún tipo de condicionante». Los sindicatos, según ha dicho, no entienden que se exija la desconvocatoria parcial de la protesta para reunirse estos días cuando las partes han mantenido contactos con anterioridad en días en que los trabajadores estaban de huelga. «La situación es kafkiana», ha sostenido el sindicalista.
A su juicio, la actitud de la Diputación y las declaraciones de la diputada vizcaína de Transportes, Itziar Garamendi, «culpando» a los sindicatos del conflicto y acusándoles de mentir, evidencian que «no hay voluntad» en la institución foral para buscar una solución.
La tercera jornada de huelga indefinida convocada en Bizkaibus por los sindicatos ELA, UGT, CCOO, LAB y LSB/USO se desarrolló sin incidentes.
Para los sindicatos, los incidentes habidos en jornadas de huelga anteriores son «muy puntuales» y están siendo «utilizados» por la Diputación «para desviar la atención del nudo gordiano del conflicto de buscar una verdadera solución».
Antes del inicio del paro indefinido, los trabajadores del servicio de transporte habían secundado otras nueve jornadas de huelga este mes en demanda de que la Diputación asegure el mantenimiento de los puestos de trabajo en Bizkaibus.
CC.OO. SE QUERELLA CONTRA COCA COLA POR VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA HUELGA
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha interpuesto una querella contra Coca Cola Iberian Partners por -en palabras de Jaime Cedrún, Secretario General del sindicato en Madrid- “prácticas de esquirolaje en la huelga indefinida” que los trabajadores de la planta de Fuenlabrada convocaron el pasado 31 de enero, una semana después de que la dirección anunciara el cierre de la misma.
El 14 de febrero, explica Cedrún, “se detecta que entran [a la distribuidora] camiones con productos embotellados en otras plantas de casbega”. Algo que la inspección de trabajo realizada posteriormente ha calificado de “esquirolaje externo”. También la Audiencia Nacional ha valorado que la práctica de la empresa “perseguía eliminar los efectos de la huelga”. Por todo ello, CCOO considera que hay “indicios suficientes de vulneración del derecho a la huelga”, ha explicado Cedrún, que lamenta, asimismo, que la Fiscalía de la Audiencia Nacional no haya abierto diligencias en este sentido.
Al amparo del artículo 315 del código penal, que en su primer punto señala que “serán castigados con las penas de prisión de tres meses a seis años y multa de seis a doce meses los que mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga”, el sindicato presentó la querella contra Sol Daurella I Comadran, presidenta ejecutiva de Coca Cola Iberian Partners, y Víctor Rufart García, Director General de la empresa.
Francisco López, secretario de Política Sindical y Negociación Colectiva de CCOO de Madrid, ha asegurado que “no se trata de una decisión tomada de un día para otro, sino que es una decisión madurada que persigue una sentencia condenatoria por la violación de un derecho de primer nivel”. López ha señalado además que se trata de una querella importante porque “las presiones de los empresarios hacia los trabajadores en el ejercicio de la huelga son, normalmente, difíciles de demostrar, pero en este caso, la propia compañía ha admitido ante los inspectores de trabajo las prácticas de esquirolaje”.
Por último, Esperanza Hernández, secretaria general de la Federación Agroalimentaria de CCOO Madrid, ha querido recordar que siguen “llamando al boicot a los productos de la marca hasta que el conflicto esté solucionado, porque ese es el único daño que ellos temen. Se sienten por encima de la ley”. La solución no llegará antes del próximo 17 de noviembre, fecha de la citación para la puesta en marcha de la sentencia emitida por la Audiencia Nacional el pasado 13 de junio, relativa a la readmisión de los trabajadores.
COMUNICADO DE APOYO DEL PCPV Y DE LA JCPV ANTE LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE BOLUDA EN EL PUERTO DE ALICANTE
El Partit Comunista del País Valencià y la Joventut Comunista del País Valencià quieren manifestar su total apoyo a los trabajadores de Alicante de la empresa valenciana “Boluda Corporación Marítima” que actualmente se encuentran en huelga por las largas jornadas y los tratos abusivos a los que su dueño, el Presidente la Asociación de Empresarios Valencianos, Vicente Boluda, los somete.
Los motivos que los han llevado a la huelga han sido los tratos abusivos de esta empresa valenciana, ya que se encuentran realizando jornadas laborales de más de 15 horas diarias, llegándose en algunas ocasiones a tener que trabajar más de 70 horas semanales, lo cual es más propio de un sistema esclavista que uno que se define democrático, aunque solo sea así para una clase social.
Debemos destacar que a los transportistas no se les remunera ni se les considera tiempo de trabajo, la carga y la descarga del material, lo cual hace que estos trabajen muchas horas seguidas sin que estas aparezcan como tales.
Debido al cansancio acumulado por las extensas e inhumanas jornadas de trabajo, se producen accidentes laborales, como el último que le costó la vida a un trabajador mientras cargaba y descargaba material. Las horas extras tampoco están remuneradas para el resto de trabajadores, llegando estas a ser casi el mismo tiempo que la jornada legalmente establecida.
Desde el PCPV y la JCPV consideramos esta situación como intolerable, ya que atenta contra los derechos de los trabajadores, no solo por no pagarles el sueldo íntegro, sino también por poner en riesgo las vidas de los mismos trabajadores.
TRABAJADORES DE GESTAMP VIGO ACEPTAN EL PREACUERDO CON LA DIRECCIÓN Y DESCONVOCAN LA HUELGA INDEFINIDA
Los trabajadores de la compañía auxiliar de automoción Gestamp en Vigo han aceptado «rotundamente» el preacuerdo que el comité de empresa alcanzó con la dirección, por el que la compañía desistirá de los 85 despidos que planteaba e impondrá en su lugar prejubilaciones, un expediente de regulación de empleo (ERE) suspensivo y bajas incentivadas voluntarias.
Así lo ha comunicado el presidente del comité, Manuel Merens, después de mantener una segunda asamblea con los trabajadores —tras la que tuvieron con empleados del turno de tarde y noche después de reunirse con la empresa—, donde la plantilla de 319 personas ha ratificado «rotundamente» el acuerdo.
De esta forma, los trabajadores ya han desconvocado la huelga indefinida que iba a dar comienzo con el objetivo de asegurar los puestos de trabajo en la empresa —pues la dirección tenía «intenciones de despedir a 85 trabajadores»— y denunciar la falta de plan de futuro, para lo que habían convocado paros totales e indefinidos en los turnos de mañana, tarde y noche.
Merens ha explicado que el objetivo de la empresa es conseguir en los próximos tres años un ahorro de 2,5 millones de euros en costes salariales, algo que pretendían alcanzar a través de los despidos, pero que ahora sustituirán con prejubilaciones, el ERE suspensivo y las bajas incentivadas voluntarias, en un acuerdo que supone «un cambio de 180 grados».
Con estas medidas, según ha explicado el sindicalista, la plantilla «está garantizada» durante los próximos tres años, siempre que no haya una caída en las ventas superior a un 10 por ciento de la facturación prevista para ese periodo.
En todo caso, Merens ha recalcado que Gestamp Vigo opta actualmente a obtener «50 millones de euros de facturación en potenciales proyectos que pueden venir a Porriño», una carga de trabajo que necesitan para «arreglar el problema» laboral.
Finalmente, la dirección de Gestamp se ha comprometido a crear de forma «inmediata» una comisión informativa por la que se reunirá bimensualmente con los trabajadores para resolver dudas y comentar las posibles adjudicaciones de proyectos a las que opta la planta, localizada en O Porriño.
Las medidas del acuerdo
El presidente del comité de empresa ha indicado que los pormenores de cada una de las medidas adoptadas serán discutidas en la próxima comisión informativa. A pesar de ello, ha adelantado que, en principio, el ERE suspensivo será de 70 días por año.
Asimismo, ha avanzado que entre las medidas pactadas se contemplan 22 prejubilaciones, empleados a los que se les complementará hasta en un 85 por ciento el salario bruto. Esta propuesta afectará a trabajadores de entre 58 y 63 años, aunque los sindicatos piden que se eleve la cifra hasta los 64 años.
En lo relativo a las bajas incentivadas, se abonará una indemnización correspondiente a 39 días por año trabajado, hasta un límite de 24 mensualidades y con un tope máximo de 100.000 euros, según ha añadido la sección sindical de MCA-UGT.
LA PLANTILLA DE IBERALBIÓN EN ZGZ VUELVE A LA HUELGA
Los trabajadores de Iberalbion, el centro de atención telefónica que el grupo Barclays tiene en Plaza, rectificaron el preacuerdo alcanzado entre el comité y la compañía. Así lo determinó el resultado de la votación celebrada, en la que se impuso el voto contrario al pacto, con 246 votos frente a los 178 que lo refrendaban. De esta manera, finalmente sí se celebrará la huelga de 24 horas en defensa de la continuidad del empleo, en peligro por la reciente venta del negocio minorista de Barclays a Caixabank.
Tras el encuentro entre ambas partes que tuvo lugar en el SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje), el comité decidió suspender las movilizaciones, que incluían una huelga que se iba a celebrar. Lo hizo porque la dirección de Iberalbión manifestó por escrito su «intención» de mantener al volumen de plantilla actual hasta el 30 de junio del 2015, en lugar de aplicar recortes en diciembre como se preveía en un principio.
Sin embargo, en el referéndum, que contó con una participación de 434 empleados sobre un total de 534, no fue refrendado ese principio de entendimiento. «Una amplia mayoría de los trabajadores considera insuficientes las garantías del empleo a corto plazo, además de no aportar ningún tipo de solución posterior a la integración con Caixabank», señaló el comité de empresa en un comunicado.
Se va a celebrar también una asamblea de trabajadores para decidir la estrategia de movilización a seguir. «La plantilla nos reclama una mayor contundencia en las acciones», apuntó el comité, que exigió por ello a Barclays y Caixabank que «asuman su parte de responsabilidad y aporten vías de solución al conflicto».
MAS NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS — PULSA AQUÍ ->