Boletín de Luchas Obreras (30 de Marzo del 2014)
INDICE:
> TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2014 DEL CONVENIO COLECTIVO DE SECTOR PRODUCTORES DE OBRAS AUDIOVISUALES Y ACTORES QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN LAS MISMAS
> PETICIÓN EN CHANGE.ORG: QUE EL CDTI (CENTRO PARA EL DESARROLLO TECNOLÓGICO INDUSTRIAL) CUMPLA SU COMPROMISO Y READMITA A FELIPE
> EMPRESARIOS Y SINDICATOS RECUPERAN LA ULTRAACTIVIDAD EN LOS CONVENIOS EN CONTRA DE LA REFORMA LABORAL
> LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL ERE DE BUYTRAGO SE MANIFIESTAN EN MADRID
> LAS REFORMAS LABORALES. O COMO LOS SUCESIVOS GOBERNOS LEGISLAN AL DICTADO DEL CAPITAL. de Severino Menéndez
> LOS TRABAJADORES DE CALAR ALTO SE CONCENTRAN ESTE LUNES ANTE LA SEDE DEL CSIC
> LA PLANTILLA DE FCC PARQUES Y JARDINES SE CONCENTRARÁ EN LA SEDE DEL PSOE EN ZGZ
> LOS TRABAJADORES DE PANRICO EN HUELGA RECHAZAN LA MEDIACIÓN DELA GENERALITAT
> COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT PANRICO SOBRE LA ASAMBLEA DEL 27 DE MARZO
> ACCIDENTE MORTAL: CELULOSAS TENÍA PERFECTO CONOCIMIENTO DE QUE EN CUALQUIER MOMENTO PODRÍAN QUITARLE LA VIDA A OTRO TRABAJADOR. de Sindicato Unitario de Huelva
> INVESTIGAN LA SITUACIÓN DE LOS BECARIOS DEL PERIODICO EL MUNDO
> FRENADO POR SEGUNDA VEZ EL ARTÍCULO 41 EN LA CORPORACIÓ CATALANA DE MITJANS AUDIOVISUALS (CCMA)
> LOS TRABAJADORES DE ALSA RATIFICAN EN ASAMBLEA MANTENER LA HUELGA DURANTELA PRÓXIMA SEMANA
> SUSPENDIDO EL PERIODO DE CONSULTAS DE ERE EN FAGOR
> LA PLANTILLA DELA BASE DE MORÓN ENTREGA AL MINISTRO DE DEFENSA UN INFORME DEL “DESPIDO MASIVO”
> COMUNICADO DE CoBas TELEFONICA: EN TRES AÑOS 1026 NUEVOS EMPLEOS. PERO OTROS 6.830 DESTRUIDOS
> TRABAJADORES DE COCA-COLA APOYAN LA SANIDAD PÚBLICA DONANDO SANGRE
> ELECTRA RIOJA GRAN CASINO ACUERDA CON LOS SINDICATOS EL ERE QUE AFECTA A 21 EMPLEADOS
> DOS DESPIDOS EN EL CENTRO INTERNACIONAL DE TECNOLOGÍAS AVANZADAS (CITA) DE PEÑARANDA CREAN ALARMA POR EL POSIBLE CIERRE DEL CENTRO
TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2014 DEL CONVENIO COLECTIVO DE SECTOR PRODUCTORES DE OBRAS AUDIOVISUALES Y ACTORES QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN LAS MISMAS
https://www.boe.es/boe/dias/2014/03/24/pdfs/BOE-A-2014-3152.pdf
PETICIÓN EN CHANGE.ORG: QUE EL CDTI (CENTRO PARA EL DESARROLLO TECNOLÓGICO INDUSTRIAL) CUMPLA SU COMPROMISO Y READMITA A FELIPE
EMPRESARIOS Y SINDICATOS RECUPERAN LA ULTRAACTIVIDAD EN LOS CONVENIOS EN CONTRA DE LA REFORMA LABORAL
AMPARO ESTRADA | MADRID
La reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy en 2012 limitó la ultraactividad de los convenios a un año una vez finalizado el plazo de su vigencia y denunciado por alguna de las partes. Sin embargo, esta importante modificación no ha tenido acogida ni entre los sindicatos, que desde el principio la rechazaron, ni entre los empresarios. De hecho, en los nuevos convenios se está incluyendo expresamente la ultraactividad de los mismos, es decir, que seguirán vigentes hasta que se firme uno nuevo, según han explicado expertos del bufete Cuatrecasas en una jornada sobre reforma laboral organizada con la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE).
La normativa laboral y de Seguridad Social ha sufrido más de 40 modificaciones en los últimos tres años, lo que no facilita la seguridad jurídica. “Nunca hemos visto tal profusión de normas en tan corto espacio de tiempo”, señaló Francisco Conde, socio de Cuatrecasas. Una de las disposiciones más retocadas ha sido la ‘enmienda Telefónica’, que ha sido cambiada cinco veces desde 2011. Su última redacción obliga a las empresas que realicen despidos colectivos de mayores de 50 años en un porcentaje superior al que representan sobre el total de la plantilla a realizar una aportación al Tesoro Público que cubra las prestaciones por desempleo, subsidios y cotizaciones a la Seguridad Social de dichos empleados despedidos si la empresa ha tenido beneficios en los dos anteriores o en los cuatro siguientes. Esto supone un coste medio por trabajador de entre 60.000 y 100.000 euros, según los cálculos del bufete. No obstante, fuentes de la Inspección de Trabajo reconocen que no conocen ninguna empresa a la que se le haya reclamado aún el dinero.
Los expertos señalaron también el cambio registrado en los últimos años en los despidos colectivos: mientras hace dos o tres años predominaban los Expedientes de Regulación de Empleo de empresas en situación concursal o cuya supervivencia peligraba, ahora son segundos o terceros despidos colectivos pero ya vinculados al ajuste final y que lo que buscan es racionalizar la organización para continuar el ciclo productivo.
En cuanto a la interpretación de la reforma laboral que realizan los jueces, Ignacio Jabato, socio-partner de Cuatrecasas, destacó que aunque se “ha contenido bastante el escenario de nulidad por causas formales”, los tribunales insisten en que la razonabilidad de las medidas de extinción deben integrarse en el despido. La norma señala expresamente que desaparece la exigencia de razonabilidad del despido y que el juez no puede valorar la decisión del empresario –tesis que defendió también el gobernador del Banco de España, que reclamó introducir nuevos retoques para impedir esta intervención judicial en lo que consideró son decisiones que sólo corresponden a los empresarios-.
LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL ERE DE BUYTRAGO SE MANIFIESTAN EN MADRID
Los trabajadores afectados por el ERE de la empresa de Transportes Buytrago han realizado una manifestación en el centro de Madrid contra el cierre de Buytrago, que ha provocado el despido de «más de 1000 trabajadores en toda España», según ha confirmado el miembro del sindicato CGT y afectado también por el ERE, José Bizarro.
Además, Bizarro ha asegurado que el despido de los trabajadores se ha llevado a cabo «de la noche a la mañana», ya que la empresa se ha declarado «insolvente», por lo que ha exigido «responsabilidad», tanto por parte de la empresa como del Gobierno, así como «que paguen lo que deben».
Por su parte, los trabajadores despedidos se han mostrado «indignados» con la decisión de cierre de la empresa ya que, según ha asegurado uno de los afectados por el ERE, Carlos Masón, Buytrago ha cerrado «habiendo trabajo» y ha llevado «su trabajo a otras naves».
Los afectados por el ERE exigen «trabajar» o «que les paguen» y están en desacuerdo con la indemnización mínima de 20 días por año ya que, tal y como ha afirmado una de las afectadas, «hay personas que llevan más de 40 años en la empresa». Además, insisten en que se trata de un «cierre patronal encubierto» ya que, según ha explicado uno de los afectados, el día 27 de febrero estaban «haciendo las extras» y, «de la noche a la mañana», se han visto en esta situación.
Según ha aclarado una de las trabajadoras, el motivo del cierre serían supuestamente «las pérdidas» de la empresa aunque ha sostenido que «no están siendo claros» y que piensan seguir con las manifestaciones «hasta que lleguen a un acuerdo».
Una protesta a la que también se han unido los afectados por el ERE de Coca-Cola. Juan Carlos Asenjo, portavoz de CC.OO en Fuenlabrada, ha afirmado que mientras el conflicto de Coca-Cola no se solvente, «se unirán a todas las marchas» y ha calificado la reforma laboral de «terrorista». En cuanto a la empresa Buytrago, Asenjo ha criticado que es un ERE «completamente ilegal» y que «hay que llevarlo a los tribunales».
LAS REFORMAS LABORALES. O COMO LOS SUCESIVOS GOBERNOS LEGISLAN AL DICTADO DEL CAPITAL. de Severino Menéndez
A lo largo de las últimas cuatro décadas el marco jurídico laboral ha ido sufriendo infinidad de cambios. Las más de cincuenta reformas laborales que lo han ido modelando hasta hoy han logrado hacer desaparecer aquel marco de derechos conquistados que alcanzó su máximo cuando a finales de la dictadura e inicios de la llamada transición política española, la clase obrera logró disfrutar de un marco legal laboral muy superior en garantía de derechos al actual. Lógicamente ninguno de esos derechos nos fue regalado a la clase obrera española si no que fueron conquistados al calor de dos décadas de luchas obreras generalizadas que recorrieron todo el estado desde inicios de la década de los 60.
Fueron dos décadas de luchas desarrolladas en un marco de ausencia total de las más mínimas garantías del ejercicio de la libertad política. Dos décadas de ejercicio del combate político de masas y del sindicalismo de clase que lograron arrancar entre otras muchas conquistas: la negociación colectiva, la subida de salarios referenciados al IPC, la causalidad en el empleo, que igual trabajo se pagase con el mismo salario, que las personas que trabajaban en una misma empresa tuvieran el mismo Convenio Colectivo, que para despedir a un trabajador o trabajadora debía existir una causa, que el despido improcedente se indemnizaba con 45 días por año trabajado y el tope eran 48 mensualidades, libertad sindical, derecho a huelga, creación de los comités de empresa como representación unitaria de los trabajadores y trabajadoras, etc.
Pero a nadie se le escapa que el estado burgués, como todo estado, es la articulación de la dictadura de una clase sobre el resto. Y en este caso de la clase de quienes detentan el capital y poseen los medios de producción sobre aquellos que sólo tenemos para poder satisfacer nuestras necesidades vitales la posibilidad de vender nuestra fuerza de trabajo.
Y es que vivimos en una sociedad regida por el modo de producción capitalista, donde la producción de bienes de consumo se realiza desde la lógica del beneficio y no desde la de cubrir las necesidades sociales e individuales del conjunto de la población. Por lo tanto, el producto del trabajo asalariado se convierte en mercancía y su única función en el mercado es la de materializar la plusvalía de la que se apropia el propietario de los medios de producción. Todo ello, aunque quizá parezca de perogrullo, es importante tenerlo siempre presente, ya que todo modo de producción a lo largo de la historia de la humanidad se dota de un modelo político que da cobertura y legitimidad al mismo. O dicho de otro modo, el Estado se construye en torno a generar una dictadura de la clase dominante que sea asumida como legítima por la clase o clases dominadas bien sea por enculturación, alienación, represión o una mezcla de las tres.
Llegados a este pundo es donde debemos enmarcar el más de medio centenar de reformas laborales. Pero por mucha dictadura las leyes objetivas del desarrollo económico capitalista hacen que el capital, por mucho que intente evitarlo, se hunda cada vez más en una crisis estructural de sobreacumulación que le hace imposible mantener un ritmo adecuado de crecimiento a su tasa de ganancia. Muchas fueron las burbujas económicas con las que el capital ha ido posponiendo de forma contable lo inevitable pero en cada momento eran conscientes que la única generación de riqueza real sale de la fuerza de trabajo obrera, y su tasa de ganancia solo se puede mantener aumentando la plusvalía. Por eso, y más allá de los engaños contables que acaban hundiendo cada vez más al capitalismo en su crisis, esa consciencia de la necesidad de sobreexplotar la fuerza de trabajo ha estado y está siempre presente en el orden del día de nuestro enemigo de clase.
Un enemigo de clase que ha sabido en cada momento ir introduciendo cambios normativos que fueran destruyendo las conquistas de seguridad laboral y de salarios conquistadas, con el objetivo de desarmar a la clase obrera y poder llegar a obligarnos a trabajar durante jornadas interminables por salarios que empiezan a no cubrir las necesidades mínimas de manutención y alojamiento dignos.
Y todo esto lo han ido consiguiendo con sucesivas reformas laborales salidas, al dictado del capital, de los sucesivos gabinetes de los gobiernos de la burguesía. Veamos como ejemplo algo de lo que nos han ido introduciendo:
Abaratamiento del despido, descausalización de la contratación temporal, creación de modalidades de contratación con derechos irrisorios especialmente para la juventud, aumento de la cuota obrera a la seguridad social y disminución de la patronal, recorte grave de las prestaciones de desempleo, legalización del prestamismo laboral y la transformación en falsos autónomos de miles de trabajadores, falseamiento del IPC e introducción de otros índices para reducir el poder adquisitivo de los salarios, destrucción poco a poco del modelo público de pensiones, distribución irregular de la jornada, ataque y vaciado de contenido de la Negociación colectiva permitiendo clausulas de descuelgue salarial y facilitando modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, aumento de la edad de jubilación, se acaba con la vigencia indefinida de los convenios mientras no se negocie uno nuevo, se limita gravemente el derecho a Huelga prohibiéndose de facto durante la negociación colectiva desarmando a la parte obrera de su principal método de presión sumándose la casi obligación del arbitraje en los casos de conflicto colectivo, y un largo etc.
Pero todo eso no es suficiente, para una oligarquía que ve como el edificio del capitalismo se tambalea y contra eso sólo les puede ayudar hacernos producir aún más por mucho menos sin importar que esa fórmula signifique millones de expulsados del mercado laboral hacia una situación de desempleo sin prestaciones y sin perspectivas, o que aumente el número de suicidios y de accidentes laborales.
Hemos podido observar una la lista de retrocesos abrumadora pero hay en ella además un grado de agresividad en aumento que es imprescindible revertir. La clase obrera no podemos perder ni un minuto más en levantar la contraofensiva si no queremos que nuestro presente y nuestro futuro se circunscriba a la miseria más absoluta.
Y para eso no podemos seguir confiando en las promesas de nuestros enemigos de clase que a través de diferentes organizaciones políticas nos hacen creer que la salida de la crisis está cerca, o que una gestión diferente del capitalismo nos sacará de la crisis. La clase obrera sólo podemos confiar en nuestras propias fuerzas, las mismas que cuando históricamente se pusieron en pie lograron doblegar a nuestros enemigos y sabiendo que ninguna conquista es definitiva en el capitalismo. Por eso hoy es necesario que la lucha se enmarque en la defensa de las conquistas obreras con criterios de clase y en la perspectiva del socialismo.
LOS TRABAJADORES DE CALAR ALTO SE CONCENTRAN ESTE LUNES ANTE LA SEDE DEL CSIC
Los trabajadores del centro astronómico hispano-alemán (CAHA) de Calar Alto, ubicado en Gérgal (Almería), tienen previsto iniciar este lunes su calendario de movilizaciones con una concentración ante la sede del Centro Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) en Madrid debido a la caída del presupuesto para este ejercicio hasta los 2,2 millones de euros y la falta de acuerdo para establecer un nuevo convenio colectivo.
Los empleados comenzaron el pasado jueves una huelga de una semana después de que quedara sin acuerdo la reunión mantenida con representantes del CSIC y la sociedad alemana Max Planck para negociar el nuevo convenio colectivo y encauzar la situación económica del observatorio bajo sus demandas.
Los trabajadores del observatorio, que además han criticado un retraso en el cobro de sus salarios, encaran una semana de protestas que se inician en Madrid y que continuarán el día 1 de abril en la sede del Instituto de Astrofísica de Andalucía, en Granada, y el 2 de abril ante la sede del propio observatorio, ubicada en la calle Jesús Durbán de Almería.
El observatorio cuenta para este ejercicio con un presupuesto de 1,6 millones de euros corregido hasta los 2,2 millones debido a remanentes. No obstante, a partir de 2015 se espera un presupuesto de 1,6 millones de euros con el que los trabajadores consideran «inoperativo» el funcionamiento del centro astronómico.
En un comunicado, los trabajadores indicaron que son «conscientes de la complicada situación económica que vive el país», pero subrayan que la propuesta de recorte en el presupuesto anual del Observatorio del orden del 25 por ciento supondría un «esfuerzo muy considerable» que requeriría cambios en el modo de funcionamiento de la entidad.
LA PLANTILLA DE FCC PARQUES Y JARDINES SE CONCENTRARÁ EN LA SEDE DEL PSOE EN ZGZ
El próximo jueves 3 de abril, la plantilla de FCC PARQUES Y JARDINES, realizará una cacerolada en la sede del PSOE. Los trabajadores y trabajadoras exigen el pronunciamiento urgente del consejero de medio ambiente, Jerónimo Blasco, sobre el informe presentado en el observatorio de la contratación acerca de los supuestos incumplimientos que pudiera haber cometido FCC en el primer trimestre del año.
La plantilla continuará con su calendario de movilizaciones para protestar por la rebaja salarial del 21% y para exigir el cumplimiento integro del pliego de condiciones por parte de la empresa. “El próximo jueves 3 de abril nos concentraremos en la sede del PSOE”. Este acto viene precedido por el silencio del gobierno municipal ante la moción aprobada el pasado viernes en el pleno municipal y por el informe aportado en el observatorio de la contratación.
“La plantilla espera un pronunciamiento urgente del consejero Jerónimo Blasco”. “Recordamos que la moción aprobada por unanimidad hacía referencia a los posibles incumplimiento hasta la fecha, no a partir de ahora”. Queremos recalcar esta afirmación porque esta misma semana la empresa ha comenzado a contratar personal, a realizar algunas de las actuaciones ofertadas para los dos primeros meses de año como el abonado, escarificado, acciones preventivas en juegos infantiles y de mayores… “este cambio repentino por parte de FCC solo demuestra que trabajadores y vecinos pudiéramos tener razón, pudieran haberse cometido algunos incumplimientos ofertados respecto a personal y trabajos ofertados”.
“la plantilla no va a permitir que los trabajos que se empiecen a realizar ahora signifiquen tapar lo que ha estado sucediendo en los tres primeros meses de año”. “lo aprobado en el pleno era muy claro y conciso, inspeccionar el cumplimiento de la oferta en los tres primeros meses, no a partir de ahora”
A partir de ahora denunciamos, de igual manera, a la dirección de FCC por la brutal rebaja salarial y recorte de derechos que ha ejecutado sobre la plantilla, y al equipo de gobierno por guardar silencio sobre las sospechas de posibles incumplimientos del pliego de condiciones que pudieran conllevar la rescisión inmediata del contrato con pérdida de fianza.
“a partir de ahora FCC y el equipo de gobierno pasarán a ser objetivos de las reivindicaciones y protestas de la plantilla de FCC parques y jardines”.
REUNIÓN CON CARMEN DUESO Y JERONIMO BLASCO
El comité de huelga ha solicitado una reunión urgente con los responsables de medio ambiente y servicios públicos, Carmen Dueso y Jerónimo Blasco respectivamente, para aclarar:
– las hechos, presentados en el observatorio de la contratación con material fotográfico, en el que aparecen trabajadores de limpieza viaria entrando a retirar basura de los parques de Zaragoza.
– Las supuestas denuncias de que trabajadores de limpieza viaria pudieran estar quitando propaganda exclusiva del colectivo de jardineros dejando de limpiar las calles.
– Las supuestas acusaciones de agresiones y coacciones que se vienen ejerciendo a raíz de la huelga en parques y jardines
– Tener conocimiento de las acciones legales que pudiera estar llevando a cabo el gobierno municipal, así como las posibles sanciones que pudieran ejercer contra la empresa FCC de verificarse los hechos.
Comite de empresa FCC Parques y Jardines Zaragoza
LOS TRABAJADORES DE PANRICO EN HUELGA RECHAZAN LA MEDIACIÓN DE LA GENERALITAT
Los trabajadores de la planta de Panrico en Santa Perpètua de Mogoda en huelga rechazan la propuesta de mediación de la Generalitat para retomar las negociaciones con la dirección
Los trabajadores sometieron a votación la propuesta, después de más de cinco meses de huelga, que ha paralizado el centro de producción de la ciudad vallesana tras el expediente de regulación de empleo (ERE) que ha llevado a cabo la empresa.
En la votación participaron un total de 165 trabajadores de la fábrica vallesana, que emitieron un total de 154 votos a favor de mantener las movilizaciones y otros 11 votos contrarios a mantenerlas y aceptar la propuesta.
«Así lanzamos un mensaje que los trabajadores de Panrico seguiremos defendiendo las injusticias que nos quieren hacer, estamos unidos como refleja la votación, y esperamos negociar algo positivo después de casi seis meses de huelga», señala el portavoz de los trabajadores, Félix Yela.
En este sentido, considera que una buena propuesta pasaría por un plan industrial donde la empresa pudiese dar viabilidad a la producción y garantizar el futuro de la planta, con salidas no drásticas y con indemnizaciones, entre ellos para los trabajadores mayores de 55 años.
Yela también ha lamentado que, ante lo que considera que ha sido una vulneración del derecho de huelga con el reparto de producto procedente de otros puntos del estado, la empresa solo ha recibido una multa de 6.250 euros.
COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT PANRICO SOBRE LA ASAMBLEA DEL 27 DE MARZO
El jueves 27 de marzo los trabajadores y trabajadoras en huelga desde el pasado 13 de Octubre fuimos convocados en asamblea en el centro cívico El Vapor que el ayuntamiento de Santa Perpetua tiene en dicha localidad.
En un principio nos fue planteada, por parte del comité de huelga, la posibilidad de celebrar una votación secreta, al día siguiente y en otro centro cívico, para desconvocar la huelga y entrar a trabajar “desordenadamente” como parte de un cambio en la estrategia sindical de CCOO, basándose en dos parámetros: en el grave daño que se le ocasionaría a la empresa con este hecho y en el desánimo recibido por el propio comité por parte de algunos/as de los trabajadores/as muy castigados económicamente por la huelga.
Tras unas intensas y acaloradas intervenciones, la asamblea optó masivamente por celebrar ahí mismo y en ese momento la votación, hecho que el comité aceptó. Después del voto secreto, depositado en la urna correspondiente, y ante la atenta mirada de toda la asamblea, el resultado no arrojó ninguna duda: 154 a favor de mantener la huelga frente a 11 en contra.
Esta sección sindical quiere dejar muy claro que esta votación ha sido realizada para calibrar el mantenimiento o no de la lucha, nunca para aceptar o no la propuesta de la Generalitat, que ya fue rechazada por unanimidad, con acta levantada y la presentación de 166 firmas en contra, en una asamblea anterior, concretamente el lunes 24 de Marzo.
La sección sindical de CGT de Panrico de Santa Perpetua se ratifica en la negación a dicha propuesta que sigue contemplando los despidos y las rebajas salariales. Por todo ello y por dignificar la clase obrera, continuaremos con esta dura lucha por los 0 despidos y las 0 rebajas salariales con un claro objetivo: el día 6 de Mayo, fecha de celebración del juicio para la impugnación del ERE.
Aprovechamos la ocasión para agradecer la impagable ayuda que estamos recibiendo desde nuestro sindicato tanto en aportaciones como en alimentos, vitales para seguir adelante tras casi seis meses de huelga.
Sección Sindical de CGT Panrico de Santa Perpetua de la Mogoda
28 de Marzo de 2014
ACCIDENTE MORTAL: CELULOSAS TENÍA PERFECTO CONOCIMIENTO DE QUE EN CUALQUIER MOMENTO PODRÍAN QUITARLE LA VIDA A OTRO TRABAJADOR. de Sindicato Unitario de Huelva
Los trabajadores pagamos con nuestra sangre el crecimiento económico, competitividad, la productividad y la acumulación capitalista.
La Empresa Nacional de Celulosas tenía perfecto cocimiento de que en cualquier momento podrían quitarle la vida a otro trabajador. Las tapas de los depósitos de lejía están corroídas, aparte de otros desperfectos en las instalaciones dado que los trabajos de mantenimiento son casi inexistentes. Ahora se repara en lugar de mantener.
No importa. Nada importa a la hora de obtener beneficios a costa del trabajo y sacrificio de los trabajadores. Con los dedos de una mano se pueden contar las contratas que cumplen con el convenio. En Celulosas NINGUNA. Todas pagan por horas y por debajo de lo establecido. Y los trabajadores se tienen que llevar la mierda y el cáncer a sus casas, pegados a los monos de trabajo. La Asociación de Industrias Químicas, Básicas y Energéticas de Huelva lo llama Libertad de Empresa (artículo 38 de la vigente Constitución de 1978).
Son empresarios mata-obreros. Pero lo más indignante es el tratamiento al fallecido. Todos continuaron trabajando, como si se hubiera muerto un perro. Movieron al cadáver antes de que llegaran los servicios de inspección y ahora dicen que el muerto no llevaba arnés. Unas palabritas en la prensa y una fotito con pancarta en la puerta han sido las actuaciones de los sindicatos serios, responsables y negociadores con este sistema, eso sí, a las 17,30 horas porque no se puede parar la producción. Y la tapadera podrida ya está arreglada. Aquí paz y allí gloria. El muerto al hoyo y el boyo para los empresarios vividores.
Cuando los empresarios no proporcionan todas las medidas de seguridad necesarias para la protección de la salud y de la vida de los trabajadores estamos ante una traición, un quebranto de sus obligaciones. Pero cuando esta perfidia cuesta la vida de un obrero y además se auto proporcionan las circunstancias para eludir cualquier responsabilidad, podemos estar ante un verdadero asesinato. No son accidentes laborales mortales, son asesinatos de obreros.
Todos los trabajadores deberíamos luchar hasta las últimas consecuencias, para que la legislación (Constitución, Estatuto de los Trabajadores…) recogiera algo similar a lo que establecía el articulado del Proyecto de Constitución Federal para Andalucía de 1883, que dice:
Artículo 31. En toda explotación agrícola, industrial, minera, de transporte, etc.; en toda suerte de obras y empresas, existe la responsabilidad civil por parte de los dueños o colectividades de las desgracias que acontezcan en el público, en los operarios y dependientes, sin que sea excusa para la efectividad de las indemnizaciones consiguientes el descuido, ignorancia o imprudencia de las víctimas.
Esto se quedó en proyecto. De los trabajadores y solo de los trabajadores depende que este proyecto se haga realidad. Juntos sí que podemos. Por nuestros muertos.
INVESTIGAN LA SITUACIÓN DE LOS BECARIOS DEL PERIODICO EL MUNDO
La Inspección de Trabajo, tras avisar a la empresa y sin informar al Comité, ha interrogado a varios estudiantes en prácticas sobre las tareas que realizan en el diario.
La Inspección de Trabajo ha acudido ayer a la sede central del Grupo Unidad Editorial, en Madrid, y ha interrogado a varios estudiantes que realizan prácticas en El Mundo sobre las tareas que llevan a cabo.
Hace tiempo que la Inspección de Trabajo solicitó a El Mundo todos los convenios de colaboración que ha firmado con distintas universidades y, tras revisarlos, anunció a la empresa que acudiría a la sede el 25 de marzo para interrogar a varios estudiantes de los que realizan prácticas actualmente en el diario.
El Comité de Empresa se ha quejado de que ni la Inspección de Trabajo ni los responsables del departamento de Recursos Humanos les han informado de que se iba a producir esta visita, concertada con la empresa.
Los inspectores se han reunido con varios estudiantes en prácticas de distintas secciones, elegidos al azar, y la próxima semana completarán su trabajo interrogando a varios más.
Esta visita se enmarca en una campaña que lleva a cabo la Inspección de Trabajo por propia iniciativa, para comprobar que los estudiantes en prácticas no realizan el trabajo que corresponde a redactores de plantilla, así como para ver si las empresas vulneran alguna norma legal o los convenios de colaboración que firman con las universidades.
El Comité de Empresa de El Mundo -del Sindicato de Periodistas de Madrid (SPM)- siempre ha defendido que los estudiantes en prácticas no deben ser utilizados como mano de obra barata para sustituir a los redactores de plantilla en sus vacaciones o días libres, porque no cobran un salario, sino que su paso por el diario debe estar enfocado a su formación profesional.
Hace unos años consiguió que la empresa aceptara algunas de sus propuestas sobre los becarios, pero se negó a aplicar otras como limitar su número a un máximo del 10% de trabajadores de cada sección, porcentaje que habitualmente se supera.
En la actualidad, en el Grupo Unidad Editorial hay 135 becarios en una plantilla de unas 1.400 personas; de ellos, unos 40 hacen prácticas en El Mundo, donde tras los ERE de los últimos años trabajan menos de 200 personas.
Hace poco más de un año, la Inspección de Trabajo impuso una multa de 160.000 euros a El País, porque los alumnos del máster de Periodismo que imparte ese periódico con la Universidad Autónoma de Madrid eran utilizados para realizar trabajos propios de los redactores de plantilla pero sin contrato.
FRENADO POR SEGUNDA VEZ EL ARTÍCULO 41 EN LA CORPORACIÓ CATALANA DE MITJANS AUDIOVISUALS (CCMA)
Tras meses de lucha la movilización de los trabajadores de TV3 y Catalunya Ràdiod y su presión a los partidos obligan al Gobierno catalán a negociar la articulación de las relaciones laborales en la empresa.
El Sindicat de Periodistes de Catalunya informa que “el 31 de enero pasado, el Gobierno de la Generalitat utilizó la nueva reforma laboral, votada por el PP y por CiU, para terminar con la ultractivitat de los convenios de TV3 y de Catalunya Ràdio.
La nueva situación llevaba a que estos medios quedaran adscritos al inadecuado Convenio Estatal de Producción Audiovisual (Técnicos), pero era tan flagrante el agravio que la CCMA se comprometía a mantener las condiciones laborales de los convenios que han regulado ambas empresas (ahora unificadas) durante casi 30 años.
En su afán de recortar de manera ejemplar el sueldo de los trabajadores, y después del intento de un ERO letal el último verano, que fue frenado por la movilización de los trabajadores y por presiones políticas a una CCMA totalmente dependiente del Gobierno, la dirección de la Corporación se planteó aplicar un artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que desde la reforma laboral permite a las empresas recortar unilateralmente el sueldo de las plantillas.
El argumento es que hay un déficit que se tiene que enjuagar, y que se quiere hacer en un año en lugar de cuatro, que es el plazo del Contrato Programa y el del futuro nuevo convenio a negociar.
Según la CCMA, después de haber reconocido que además de los 225 millones de aportación del Gobierno había 7,5 millones más disponibles vía departamento de Presidencia, insiste en querer recortar 7,5 millones del capítulo de personal, de sueldos y salarios.
Rechaza medidas de ahorro como trasladar la sede de la Corporación del edificio de Vía Augusta/Ganduxer a las instalaciones de Imagina, en Sant Just Desvern, donde hay plantas alquiladas por uno contrate-trampa que obliga a la CCMA a pagarlas hasta el 2017.
Y se ha negado durante semanas a abordar la revisión de sueldos y complementos de personal de fuera de convenio, de donde podían salir medidas de ahorro alternativas a los recortes puros y duras al sueldo base de los trabajadores y a la antigüedad.
Tras dos meses de movilizaciones, y de maratonianas sesiones negociadoras (conjuntas de los comités de TV3 y de CR con la dirección), la madrugada del viernes 21 de marzo los representantes de los trabajadores consiguieron un nuevo aplazamiento del límite marcado por la dirección para proceder ya a la aplicación de un artículo 41, que es un marco mucho más negativo para negociar cualquier tema, y que parte de duras medidas que anuncian las empresas en base a argumentaciones sobre razones económicas, técnicas, productivas u organizativas.
En la última reunión, los comités de Tv3 y CR consiguieron ampliar el periodo de negociación a uno posterior para tratar de los casos de remuneraciones irregulares y de excluidos de convenio, y también sobre temas de horarios y grupos profesionales (que tendrían que construir el nuevo convenio unificado) hasta final de mayo.
Periodo durante el cual no se aplicaría el recorte de un 4,33% de los salarios anunciados por la dirección en una propuesta que fue rechazada masivamente por la plantilla de TV3 y aceptada por la de CR por el motivo que, además de la recuperación del sueldo de aquí a cuatro años, contemplaba la equiparación de sueldos entre los trabajadores de los dos medios, que es una aspiración largamente reclamada por los trabajadores de Catalunya Ràdio.
Ahora se abre un periodo de más de dos meses en que se juega no sólo los sueldos de los trabajadores, sino toda la articulación de las relaciones laborales en TV3, destruidas por obra de una dirección deconstructora que regala a la competencia del Grupo Godó la cartera de clientes de TV3, montando un concurso para la externalización de las gestión de la venta de spots publicitarios, hecho a medida del grupo propietario de La Vanguardia, TV8 y RAC-1, a quien el Gobierno y, concretamente, la Secretaría de Comunicación mima indisimuladamente de manera contradictoria con el rumbo soberanista del Gobierno y de su fuerza aliada, ERC, que se ha opuesto radicalmente a esta externalización/privatización y también al modelo de Corporación que parece defender Brauli Duart, presidente de la CCMA, que responde más a la alianza con el PP de la anterior legislatura que a la actual situación política.”
LOS TRABAJADORES DE ALSA RATIFICAN EN ASAMBLEA MANTENER LA HUELGA DURANTE LA PRÓXIMA SEMANA
Los trabajadores de Continental Alsa han ratificado en asamblea «de forma masiva» mantener la huelga durante la próxima semana, cuando se cumplen 24 días de la misma.
Además, los trabajadores han realizado un llamamiento a la dirección de Alsa para que se siente a negociar «de verdad» con los representantes de los trabajadores en la búsqueda de una solución a este conflicto.
Por su parte, los representantes sindicales se han desmarcado de los incidentes que se han registrado recientemente, sobre los cuales han señalado «que perjudican la aspiración de alcanzar las legítimas y justas reivindicaciones de los trabajadores».
SUSPENDIDO EL PERIODO DE CONSULTAS DE ERE EN FAGOR
El juzgado de lo Mercantil número 1 de San Sebastián ha acordado la suspensión del periodo de consultas de los expedientes de regulación de empleo de Fagor Electrodomésticos, Edesa y Grumal a instancia de los 340 trabajadores por cuenta ajena afectados por los mismos, según ha informado este colectivo en un comunicado.
La plataforma de trabajadores por cuenta ajena de Fagor Electrodomésticos y Edesa ha explicado que la decisión se ha adoptado «al considerar que existen indicios suficientes que pueden suponer una vinculación de estas empresas en concurso con el resto de las empresas» de la Corporación Mondragón.
Según han explicado, «de acreditarse la vinculación de las concursadas con MCC, ello podría suponer la inexistencia de la causa económica alegada por Fagor Electrodomésticos, Edesa y Grmual para justificar los despidos colectivos».
La plataforma ha explicado que, al hilo de este suceso y sus posibles consecuencias en el devenir y ejecución del proceso concursal y de liquidación en marcha, los representantes por cuenta ajena de la mesa negociadora de los despidos colectivos de Fagor Electrodomésticos, Edesa y Grumal han solicitado a los administradores concursales y a la representación de las empresas afectadas que se dirijan a la Comisión Gestora de la Corporación Mondragón «y les soliciten su participación en las reuniones del período de consultas una vez que éste se reanude».
Además, ha apuntado que a lo largo de las distintas reuniones del periodo de consultas se ha puesto de manifiesto que «hay grupo laboral y mercantil más allá de las concursadas» y se ha aportado documentación para «demostrar que esta vinculación existe».
En este sentido, han anunciado que para la próxima reunión prevén aportar «un escrito enviado por el director económico financiero de Fagor Electrodomésticos, Andrés Joariste Aguirre, a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), fechado el 30 de diciembre de 2003 con motivo del Folleto Informativo de la Emisión de Aportaciones Financieras Subordinadas Fagor denominadas AFSF» en el que, a su juicio, queda clara «la vinculación» de la Corporación con Fagor Electrodomésticos.
Al respecto, han defendido que dada la «pertenencia» de Fagor Electrodomésticos y Edesa a la Corporación Mondragón se deben «respetar una serie de obligaciones», entre ellas, el «no realizar nuevas actividades empresariales que compitan con las actividades ya existentes» en la Corporación, «ni pertenecer o vincularse a otra entidad o grupo que desarrolle un objeto social similar», así como «contribuir a la reconversión de resultados entre las entidades de la agrupación división a que pertenezcan, y realizar las aportaciones a Fondos Obligatorios que correspondan».
inalmente, la plataforma ha destacado que parece «evidente» que puede «poner en jaque» a la Corporación de tal manera que tendrá que «empezar a considerar en serio cualquiera de las opciones planteadas en las diferentes jornadas de negociación llevadas a cabo hasta ahora» y que pasan por la «máxima indemnización económica posible o recolocación en puesto de trabajo para los trabajadores que así lo soliciten».
LA PLANTILLA DE LA BASE DE MORÓN ENTREGA AL MINISTRO DE DEFENSA UN INFORME DEL “DESPIDO MASIVO”
El comité de empresa de ‘Vinnell-Brown & Root Spain’ (VBR), la empresa gestora del mantenimiento de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla), cuyo uso comparten España y Estados Unidos, ha aprovechado la reciente visita a Sevilla del ministro de Defensa, Pedro Morenés, para entregarle en mano un informe sobre el conflicto laboral que afecta a la plantilla española de estas instalaciones por los expedientes de regulación de empleo (ERE) pese al repunte de la actividad militar allí.
En el marco de la apertura del curso ‘España-Estados Unidos. 60 años de relaciones (1953-2013)’, celebrada en la Fundación Valentín de Madariaga con la asistencia de Morenés, el comité de empresa de la base de Morón ha conseguido acercarse al ministro «gracias a la colaboración del Profesor Charles Powell, director del Real Instituto Elcano».
Según han informado los trabajadores, han entregado en mano a Morenés un informe elaborado por ellos mismos sobre el conflicto que sufre la base aérea a cuenta del «masivo despido» de trabajadores españoles y su sustitución por personal estadounidense. Y es que en los últimos años ‘Vinnell-Brown & Root Spain’ ha consumado dos ERE con unos 185 despidos y la plantilla teme una tercera reestructuración.
Todo ello en un marco en el que Estados Unidos amplió el año pasado su contingente con el despliegue de 500 marines y ocho aviones en la base de Morón y ahora ha acordado con el Gobierno español un nuevo incremento de su presencia militar hasta sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves de transporte, repostaje y apoyo.
PENDIENTES DEL TSJA
Mientras el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) está pendiente de resolver la impugnación del segundo de los dos ERE promovidos por ‘VBR’, los trabajadores han explicado a Morenés que «es inaceptable que mientras se incrementa el número de militares de Estados Unidos, se despida a empleados españoles con muchos años de servicio al gobierno estadounidense».
Según la plantilla, el ministro de Defensa ha argumentado, en el marco de este encuentro, que «ha mantenido cinco reuniones con su homólogo de Estados Unidos, Chuck Hagel, y le ha comunicado la preocupación del Gobierno español por los despidos, por lo que le ha pedido su paralización, así como una mayor sensibilidad en materia laboral».
«Morenés nos ha pedido paciencia e indica que estudiará con detenimiento nuestro informe y velará por nuestra estabilidad laboral», han afirmado los trabajadores españoles de la base aérea de Morón, ubicada en el término municipal de Arahal.
COMUNICADO DE CoBas TELEFONICA: EN TRES AÑOS 1026 NUEVOS EMPLEOS. PERO OTROS 6.830 DESTRUIDOS
Un número o una cifra porcentual, podría no significar nada, pero significa. Es el número de empleos que se han creado en Telefónica en el periodo de duración del último ERE de Telefónica comprendido entre los años 2011 y 2013.
1.026 o un 45%, algo espectacular según ellos, expongamos todos los hechos.
Nuestros paternales sindicatos mayoritarios se vanaglorian de la creación de un 45% más de empleos de los previstos para el plan Social del ERE 2011-2013, pero puntualicemos:
-Para este plan social había previsto un 7% ( 478 de 6830 bajas) más 226 empleos del convenio colectivo 2008-2010 que se debían, más 322 becarios que han entrado en los 2 últimos años, hacen los 1026 nuevos empleos, ese 45% de la plantilla efectiva de Telefónica a finales del 2013, pero ojo, eso no es un 45% más de lo prometido en el ERE, es una suma de varios conceptos, que es bienvenida, pero que NO sirva para manipular datos ni mucho menos para lavarse la cara de los creadores de empleo.
-Si al personal adherido al ERE 6.830 le restamos los 1.026 de nuevo empleo, obtenemos como resultado una DESTRUCCIÓN EN 2 AÑOS DE 5.084 EMPLEOS DIGNOS, algo INADMISIBLE para nosotros, y una plantilla final de aproximadamente 22.000 personas fijas en la empresa. Por tanto, la destrucción de empleo digno se cifra en cerca de 57.000 puestos.
-En el periodo 2011-2013 nos ha sido imposible cuantificar la cantidad de nuevas empresas subcontratadas y de autónomos en precario que trabajan para Telefónica, aunque sí que sabemos que son cerca de 100.000 los trabajadores de esas contratas, subcontratas y contratos autónomos.
TRABAJADORES DE COCA-COLA APOYAN LA SANIDAD PÚBLICA DONANDO SANGRE
Trabajadores de Coca-Cola han escenificado este martes su apoyo al carácter público de la sanidad donando sangre en el Centro de Transfusiones de la Comunidad de Madrid, donde también han defendido su «lucha» contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en marcha en su empresa.
Según ha informado la organización en un comunicado, con el acto de este martes los trabajadores buscan mostrar su «defensa de la sanidad pública», que se une a la «lucha por defender los puestos de trabajo en Coca-Cola».
Por ello, han acudido a donar sangre al Centro de Transfusión y después han hecho una concentración en la puerta del centro «simbolizando la unidad de las dos luchas: por la defensa de los puestos de trabajo en Coca-Cola y por la defensa del carácter público de las donaciones».
Según han indicado, «Coca-Cola pretende destruir 1.200 puestos de trabajo, a pesar de haber obtenido 900 millones de beneficios en 2013 y la Consejería entrega a Cruz Roja autobuses y demás medios de extracción de sangre y luego le paga 67 euros por bolsa de sangre donada».
«Ni dones en Cruz Roja, ni bebas Coca-Cola», ha sido uno de los gritos que se ha podido escuchar.
ELECTRA RIOJA GRAN CASINO ACUERDA CON LOS SINDICATOS EL ERE QUE AFECTA A 21 EMPLEADOS
Logroño
La empresa Electra Rioja Gran Casino informó ayer de que los empleados afectados por el expediente de regulación de empleo (21 de los 52 en plantilla) han aceptado la última oferta que realizó la sociedad y que preveía una indemnización de 25 días por año trabajado.
Según esta misma fuente, la firma se reunió con el comité de empresa para plantear una mejora en la indemnización, que pasó de los 22 días a los 24 y, por fin, a los 25. Los representantes de la plantilla trasladaron la propuesta a los trabajadores en una asamblea extraordinaria celebrada en las instalaciones de UGT «con la presencia tanto de UGT como de CCOO» y allí se votó la aceptación de dicha propuesta como mejora de indemnización. «El resultado fue de 30 ‘síes’, 3 ‘noes’ y 2 en blanco. Con este resultado, por la representación de los trabajadores y a petición de los mismos, se solicita a la empresa llegar a un acuerdo entre las partes aceptando la última propuesta, es decir, los 25 días», indicó Electra Rioja Gran Casino.
La sociedad refiere que quiere informar de este proceso «teniendo conocimiento de la reunión que tuvo lugar el 21 de marzo entre los sindicatos UGT y CCOO con César Luena (secretario general del PSOE de La Rioja)». Además, argumenta que la sociedad «ha adoptado la difícil decisión de acometer dicho expediente de regulación de empleo tras cerrar el último ejercicio con unas pérdidas antes de impuestos de 1.590.000 euros y haber visto reducida su cifra neta de negocios en el 29 por ciento respecto al año anterior. A estas pérdidas se suman las que la sociedad ha venido soportando desde la apertura al público de sus instalaciones en el 2005».
En la reunión con UGT y CCOO, César Luena recordó que había pedido la comparecencia de la consejera de Hacienda, Concepción Arruga, para tratar el tema del casino.
DOS DESPIDOS EN EL CENTRO INTERNACIONAL DE TECNOLOGÍAS AVANZADAS (CITA) DE PEÑARANDA CREAN ALARMA POR EL POSIBLE CIERRE DEL CENTRO
Los vecinos sospechan que se repetirá la estrategia de cierre del centro de Salamanca y del DAE
El despido de dos trabajadores del Centro Internacional de Tecnologías Avanzadas, CITA, de la Fundación Germán Sánchez Ruipérez ha sembrado la alarma en Peñaranda donde sus vecinos temen su progresivo desmantelamiento al igual que ocurrió con el Centro Internacional del Libro Infantil y Juvenil de Salamanca y el propio Departamento de Análisis y Estudios, también en Peñaranda, que echó el cierre hace unos meses.
La jefa de Arte, dentro del departamento de Extensión Cultural, y el dinamizador sociocultural perteneciente al área de Formación Presencial se han visto afectados por la reestructuración y dejarán sus puestos a final de mes, a lo que se suma la reciente baja del responsable de Comunicación.
El director del CITA, Joaquín Pinto, restó importancia a esta reestructuración. «Dentro del futuro del CITA se ha planteado una nueva diversidad de objetivos y adaptación a ellos, por lo que estamos realizando un ajuste de los perfiles profesionales que necesitamos para avanzar en este nuevo enfoque», dijo.
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