Boletín de Luchas Obreras (30 de Abril de 2014)
ÍNDICE:
>MCA-UGT DENUNCIA QUE LAS EMPRESAS «CAMUFLAN» ACCIDENTES LABORALES PARA AHORRARSE DINERO
> EL ERE EN HP ZARAGOZA PRETENDE ECHAR A LA CALLE A 205 COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS
>LA HUELGA DEL TORREBÚS TRANSCURRE CON BLOQUEOS INTERMITENTES DE ALGUNOS AUTOBUSES
>ANUNCIO DE HUELGA DE LOS PROFESIONALES DE LA DISCAPACIDAD EN NAVARRA
> UGT Y CC.OO. VUELVEN A DESCONVOCAR LA HUELGA DEL METAL EN BARCELONA
>UPM RAFLATAC PRESENTA UN ERE PARA DESPEDIR A 86 TRABAJADORES EN POLINYÀ
>UN AFECTADO POR EL ERE MUNICIPAL ELEVARÁ EN 4.000 EUROS SU INDEMNIZACIÓN
>LA JUSTICIA ANULA EL ERE QUE AIR EUROPA APLICÓ A LOS PILOTOS
>CONCENTRACIONES EN RENFE CONTRA EL DESPIDO DE ARTURO
>ANULADOS OTROS DOS DESPIDOS DEL ALCALDE DE CARNOTA POR DISCRIMINACIÓN POLÍTICA
>DECLARAN NULO EL DESPIDO DE OCHO ALPE Y CONDENAN AL SAE A REINCORPORAR A LOS TRABAJADORES
>CELSA ATLANTIC SE SIENTE PREOCUPADA POR LA ANULACIÓN DE LA SENTENCIA DEL TS
>LOS PRIMEROS JUICIOS DEL CAPÍTULO 6 CONTRA LA UHU SERÁN EN JULIO
>DESCONVOCAN LA HUELGA EN LA PISCINA CLIMATIZADA DE A ESTRADA
MCA-UGT DENUNCIA QUE LAS EMPRESAS «CAMUFLAN» ACCIDENTES LABORALES PARA AHORRARSE DINERO
Madrid (Europa Press)
El secretario de Negociación Colectiva y Salud Laboral de MCA-UGT, Jesús Ordónez, ha denunciado que muchas empresas están «camuflando» accidentes laborales para salvaguardar intereses económicos, por lo que ha instado a los representantes sindicales a no consentir estas actuaciones y denunciarlas. (A VER SI LES HACEN CASO ESOS REPRESENTANTES)
«No podemos consentir que las empresas estén camuflando accidentes laborales, y que lo hagan, simplemente, para no tener un incremento en las cuotas de recargo de la Seguridad Social», ha asegurado Ordóñez con motivo de la celebración del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ordóñez ha expresado su preocupación por los efectos de la crisis y la reforma laboral en la salud de los trabajadores que, por miedo a perder su empleo, se mantienen en su puesto de trabajo en lugar de pedir la baja médica.
El responsable de Salud Laboral de MCA-UGT ha denunciado que los índices de siniestralidad siguen siendo «altos e inaceptables» y que la «desregulación legislativa» que se viene produciendo en las reformas laborales «están poniendo en riesgo los avances conseguidos en los últimos años en materia de prevención de riesgos laborales».
En este sentido, Ordóñez se ha referido a la futura ley de mutuas, que otorga a estas entidades «cada vez más capacidad para gestionar las altas médicas de los trabajadores y controlar esas bajas, incluso haciendo que los trabajadores tenga que incorporarse a sus puestos de trabajo sin estar totalmente recuperados o curados de sus lesiones».
«Tenemos que ser capaces de establecer garantías para defender el derecho a la salud de los trabajadores en la negociación de los convenios colectivos sectoriales, controlando al máximo que ningún trabajador se vea imposibilitado para poder desarrollar su trabajo normal y que tampoco sea obligado a presentarse a trabajar con un brazo en cabestrillo, como está sucediendo», ha subrayado.
Ordóñez ha criticado además que muchas empresas sigan percibiendo la prevención como un gasto y no inviertan en la reducción de la siniestralidad, ya que no realizan evaluaciones de riesgo y tampoco informan a los trabajadores de los riesgos laborales.
Por este motivo, ha resaltado la importancia de que exista una representación sindical en las empresas para mejorar las medidas encaminadas a prevenir los accidentes laborales. (PERO UNA REPRESENTACIÓN QUE DEFIENDA LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES)
EL ERE EN HP ZARAGOZA PRETENDE ECHAR A LA CALLE A 205 COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS
Coordinadora de Informática de CGT
El ERE anunciado por la empresa que pretende echar a la calle a 205 compañeras y compañeros no es un problema local, ni se debe a la coyuntura particular en un centro de trabajo. Hoy vienen por mí, y mañana por ti.
Si hoy lo hacen en Zaragoza y no apoyamos todos, mañana vendrán a Sant Cugat, a Madrid, a Oviedo, a León, para hacer lo mismo centro a centro y aisladamente.
De la respuesta que demos entre todos, depende el futuro que nos espera. La empresa espera debilidad, echarnos unas migajas y que agachemos la cabeza para picotear, como gallinas hambrientas y asustadas. Desde CGT decimos ¡NO!
No podemos reconocer la legitimidad de un ERE en una empresa con beneficios. ¡Ni siquiera justifican situación económica!.
En un momento de semejante gravedad, debemos reaccionar como colectivo, como trabajadores y trabajadoras. De lo contrario, este primer ERE de HP será el inicio de muchos otros.
Manifestación en Zaragoza durante la huelga indefinida de 2013
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Ésta es nuestra posición:
• Voluntariedad total en las salidas, abriendo la lista de candidatos a las áreas de clientes nacionales o de otros centros para facilitar recolocaciones.
• Recolocación en otros proyectos o plan de formación hacia áreas de Consultoría.
• La empresa debe asumir la permanencia de clientes internacionales o se debe incrementar la carga de trabajo en los nacionales. Los estamentos políticos NO pasarán de perfil.
En cuanto a la acción sindical y la presión mediática
La plantilla de HPO Zaragoza ha decidido legalizar una huelga indefinida por un 81%, a determinar el día de inicio. Cuanto más tarde, menos posibilidades.
• Creemos imprescindible la participación del resto de personas de la plantilla para evitar una cascada de ERE’s centro a centro.
• Habrá en paralelo otras medidas de presión política y mediática.
En cuanto a la caja de resistencia:
• Destinamos los 6.000€ obtenidos por condena de vulneración de Huelga a la caja de resistencia
• Vamos a denunciar a HP por vulnerar el derecho de huelga de la huelga del año pasado al desviar trabajo al extranjero. Tenemos PRUEBAS. En caso de ganar, irá a la caja de resistencia.
• Pediremos MEDIDAS CAUTELARES ante el historial de vulneraciones de derechos de la compañía. Supervisaremos cualquier desvío de trabajo, recordando que existe la vía penal por reiteración.
• Vamos a difundir esa caja de resistencia por redes sociales hasta volcar la solidaridad de una sociedad que tanto nos ha apoyado. Os pasaremos información.
Es el momento de ir a la huelga con la cabeza bien alta. No debemos temer ya nada, porque quieren quitárnoslo todo. Sin acuerdo por los puestos de trabajo y la voluntariedad, debemos resistir.
En los próximos días, iremos informando de cómo se suceden los acontecimientos. Mientras tanto, estad alerta.
LA HUELGA DEL TORREBÚS TRANSCURRE CON BLOQUEOS INTERMITENTES DE ALGUNOS AUTOBUSES
Torrelavega
La primera huelga en el transporte público de Torrelavega se debe a la amenaza de despido de cuatro trabajadores en una jornada en la que se ha denunciado desinformación
Se mantiene solo la Línea 1 (Sierrapando-Sierrallana) en su horario habitual. Se mantiene el transporte escolar con dos expediciones diarias (una de entrada y otra de salida). En el servicio de grúa se fija un trabajador por turno para cubrir los servicios urgentes por riesgo inminente.
La jornada de huelga de los trabajadores del transporte urbano de Torrelavega está transcurriendo con bloqueos intermitentes de algunos de los autobuses, aunque sin incidentes, y acusaciones de falta de información por parte de los trabajadores.
El primer bloqueo se produjo a media mañana cuando los empleados en huelga pararon durante media hora un autobús en el Bulevar Demetrio Herrero, en la única línea que circula (Sierrapando-Sierrallana). Un par de horas después se trasladaron a las cocheras para bloquear durante otros treinta minutos la salida de los autobuses encargados del transporte escolar. Esta medida de presión se ha producido por la falta de noticias sobre la reunión que han mantenido el equipo de gobierno municipal y la dirección de la empresa adjudicataria, Transitia.
El transporte urbano, que incluye el escolar y la grúa, han comenzado una huelga indefinida contra la reorganización del servicio que propone la empresa y que incluye el despido de, al menos, cuatro personas de las 32 que integran la plantilla.
El paro, primero que se realiza en el Torrebús, se ha iniciado con cierto caos, dado que a los trabajadores no se les habían notificado los servicios mínimos –llamaron a la alcaldesa a las seis de la mañana– y los usuarios tampoco recibían información en las paradas.
Los dos problemas se solucionaron y la huelga se ha desarrollado con normalidad hasta el bloqueo de la línea. El seguimiento está siendo masivo por parte de la plantilla, que primero se concentró en las cocheras a primera hora de la mañana y luego lo ha hecho en el Ayuntamiento, donde la regidora, Lidia Ruiz Salmón, ha convocado a la empresa adjudicataria, Transitia, a una reunión «urgente».
La regidora se limitó a decir a la salida que «las cosas van por el buen camino». Los representantes de Transitia no hicieron declaraciones.
El responsable municipal de Movilidad, Pedro Aguirre, ha asegurado que trabajan de forma constante para que empresa y trabajadores «lleguen a una negociación satisfactoria que frene la huelga».
Así y, aunque ha recordado que no le compete al Ayuntamiento decir si se desconvoca o no la huelga «porque eso es una decisión de los trabajadores», Aguirre se ha comprometido a estar en «permanente contacto» y en una «búsqueda continua de solución».
Por esta razón, tanto el concejal de Movilidad Urbana como la alcaldesa se reunirán en las próximas horas con los trabajadores de la empresa para trasladarles lo tratado en la reunión y, asimismo volverán a convocar una reunión con ambas partes para mediar en el acercamiento de posturas entre trabajadores y compañía.
El delegado sindical de SCAT, Antonio José Santiago ha opinado que los ánimos se han empezado a «calentar demasiado pronto», pero ha señalado que si no hay una solución «a corto plazo», no les quedará más remedio que endurecer también las protestas.
Preguntado sobre si la empresa, al despedir a cuatro trabajadores para «optimizar el servicio», está incumpliendo el pliego de condiciones que firmó con el anterior alcalde, Aguirre ha asegurado que «el Ayuntamiento está siendo muy exigente con la empresa en el cumplimiento del pliego de condiciones», y por lo tanto ha sugerido que desde el anterior equipo de Gobierno podría habérsele dado margen legal a la empresa para efectuar los despidos.
En la sede del Torrebús, situada en Barreda, ha quedado un cartel: ‘Cerrado por huelga’
Las negociaciones de las últimas semanas fracasaron. Los trabajadores acusan a la empresa de incumplir reiteradamente las condiciones del contrato. El Ayuntamiento de Torrelavega adjudicó el servicio de transporte urbano en 2010 a la única empresa que se presentó al concurso, Transitia, en 1,5 millones de euros y por un periodo de ocho años prorrogables por otros cuatro.
Las diferencias entre el Consistorio y la compañía se pusieron de manifiesto incluso antes de ponerse en marcha el Torrebús, en octubre de 2011. Transitia insiste en que necesita más dinero y el Ayuntamiento exige el cumplimiento del contrato. El último conflicto entre ambos es el traslado de un Torrebús al municipio vizcaíno de Barakaldo, donde la empresa también presta servicio.
Los trabajadores se sienten rehenes de esta situación. Los delegados sindicales, Luis Alberto Domínguez (USO) y Antonio José Santiago (SCAT), dicen que la huelga ha sido «inevitable», a pesar de los intentos de mediación que han llevado a cabo tanto el Orecla (Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales) como la propia alcaldesa. Los trabajadores acusan a la dirección de incumplir los acuerdos alcanzados en diciembre, que evitaron un paro similar en Navidad.
ANUNCIO DE HUELGA DE LOS PROFESIONALES DE LA DISCAPACIDAD EN NAVARRA
Pamplona
Los trabajadores de los centros de atención llevan quince meses intentando negociar un convenio laboral
Concentración de profesionales del sector de la discapacidad, protestando frente al Palacio de Navarra.
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Los trabajadores de los centros que atienden a personas con discapacidad concertados con el Gobierno foral amenazan con iniciar una huelga indefinida a partir del 1 de mayo si no se producen avances en la negociación de su convenio por parte de las empresas y del departamento de Políticas Sociales.
Así lo anunciaron en una jornada de protesta frente al Palacio de Navarra en la que participaron cerca unas cincuenta personas y donde a través de representantes de los sindicatos, Mirentxu Azkarate (LAB), Sera Alonso (UGT), Anabel Díaz (CC.OO.) y Josetxo Mandado (ELA), reprocharon al Gobierno los 15 meses sin convenio laboral.
Esta movilización llegaría tras diferentes concentraciones y actos de protesta, que han estado seguidos de paros parciales primero de dos horas y luego de cuatro y de tres jornadas de huelga, dos de las cuales ya han tenido lugar (22 y 27 de abril), a las que se sumaría la prevista para el día 29.
Ante la falta de efectividad, los sindicatos proponen ahora una huelga que comenzaría el 1 de mayo a raíz de los últimos acontecimientos, en los que según explicó Mandado, «especialmente responsable es el consejero Íñigo Alli ya que vuelve a sacar a concurso público la gestión de los últimos tres centros y se los vuelven a adjudicar a la empresa que bloquea la negociación».
Esta es SARquavitae, compañía mayoritaria, y cuya actitud en este proceso denunció Mandado: «Esta empresa bloquea desde hace meses la negociación y el avance del convenio ya que al tener más del 85% del sector y al descolgarse del convenio una y otra vez, hace imposible el avance del mismo».
Asimismo, el representante de ELA criticó la actuación del Gobierno foral, a través de la Agencia Navarra para la Autonomía de las Personas (Anap), al permitir que la situación se alargue en el tiempo «por pura dejadez, antes por la crisis, y ahora porque dicen que ellos no tienen que estar en la negociación de este convenio sectorial», declaró.
«Mentían antes y mienten ahora, nuestro futuro no es un problema económico, nuestro futuro laboral es una cuestión política», subrayó Mandado, quien además solicitó al consejero de Políticas Sociales, Íñigo Alli, que les explique «qué medidas va a tomar para solucionar este conflicto y qué tipo de presión está haciendo a la empresa SARquavitae».
UGT Y CC.OO. VUELVEN A DESCONVOCAR LA HUELGA DEL METAL EN BARCELONA.
RojoyNegro
La CGT dábamos nuestro apoyo a la huelga del metal en la provincia de Barcelona los días 29 de abril y 6 de mayo. Pero…
Los sindicatos que tienen el privilegio de sentarse en la mesa negociadora de convenio con la patronal llamaban a los metalúrgicos/as a la huelga, los días 29 de abril y 6 de mayo. Decían que había que hacer huelga para defender “el marco de negociación”, recuperar nuestros atrasos y poco más.
La CGT manifestamos que hay 1000 motivos para hacer huelga en el metal pero que no llamaríamos a los trabajadores/as a luchar para que esos sindicatos se sientan cómodos en las negociaciones. No queríamos que el jornal de dos días se desperdiciara con “el acuerdo menos malo posible”, sin contar con quienes trabajan y nos hicieran volver a los talleres y centros de trabajo con la amenaza del abismo, si queremos seguir luchando.
No es lo mismo remover el gallinero para que la patronal acceda a algo que les mantenga en la negociación, que organizar una respuesta contundente de todo el metal para parar los pies a las sanguijuelas que nos explotan. LO PRIMERO es utilizar a la gente y es relativamente fácil para ellos. Pero para LO SEGUNDO hay que convencer y unir a la gente, cuesta un poco más. Nos acercamos a los 500 días sin convenio. En este tiempo miles de compañeros/as han perdido derechos, atrasos y puestos de trabajo.
Cada minuto de estos días nos ha costado una fortuna en dignidad. Por todo esto sí vale la pena ir a la huelga. Y por todo esto la CGT habría hecho como la mayoría de luchadores de nuestro ramo: secundar la huelga y seguir reclamando asambleas unitarias del metal con todos los sindicatos, en todos los comités, con trabajadores/as y parados/as con reivindicaciones claras y aprobadas por la gente dispuesta a luchar…
En definitiva; el camino difícil, pero el único que puede hacer temblar a estos empresarios de pacotilla, jugadores de ventaja que están aprovechando la crisis para aumentar sus beneficios y precarizar a las plantillas.
De nuevo los mayoritarios, agentes sociales, han vuelto a desconvocar la huelga. Y a cambio de menos de un plato de lentejas. No deben confiar en sus propias fuerzas y en un comunicado patético dicen haber conseguido esas pérdidas de IPC, “gracias a la movilización de sus delegados y de las plantillas y a la acción jurídica”. No es la primera que desconvocan así.
La realidad, es que no sólo negocian miseria. Una sentencia ganada ante el Tribunal Superior de Justicia que contempla el pago inmediato de los atrasos desde 2013, se lo facilitan a las empresas para que lo paguen en tres años!!, mes a mes. 507€ que son nuestros, se lo quedan los empresarios y nos lo irán pagando en comodísimos plazos mensuales de 18€ en 2014 y 9€ en 2015 y 2016.
La CGT nos comprometemos a hacer lo que está en nuestras manos para que esta nueva claudicación no quede sin respuesta. Por ello convocamos el 9 de mayo a las 11 de la mañana una concentración delante de Foment del Treball, la patronal de Catalunya, que sirva de punto de partida para levantar un movimiento de rechazo tanto a los empresarios esclavistas que dirigen el metal, como a las negociaciones que dilapidan los sueldos y las condiciones laborales ganadas durante decenios de luchas ejemplares entre los metalúrgicos/as.
Llamamos a todos/as los que estén dispuestos a participar, sean del sindicato que sean, afiliados o no, activos o en el paro. Nos pondremos en marcha y podemos asegurar que no les hará ninguna gracia.
¡¡¡POR UN CONVENIO DIGNO ORGANÍZATE Y LUCHA!!!
FEDERACIÓ METAL·LÚRGICA DE CATALUNYA – FEMEC
UPM RAFLATAC PRESENTA UN ERE PARA DESPEDIR A 86 TRABAJADORES EN POLINYÀ
Barcelona – Agencia EFE
UPM Rataflac es una multinacional finlandesa dedicada a la fabricación de etiquetas autoadhesivas y material fílmico y papel de base acrílica.
La finlandesa UPM Raflatac ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a un máximo de 86 trabajadores, el 60 % de la plantilla de la fábrica que tiene en la localidad barcelonesa de Polinyà, dedicada a la fabricación de etiquetado autoadhesivo.
El ERE está vinculado a un plan de deslocalización que la compañía finlandesa ha presentado hoy en un comunicado, y que contempla el traslado de los procesos de corte y laminación de las hojas autoadhesivas, ambas operaciones que hasta ahora se hacían en Polinyà, a la nueva planta que UPM Raflatac abrirá en Polonia, que contará con una inversión de 13 millones de euros.
Esta nueva planta polaca asumirá también las líneas de adhesivado y siliconado de etiquetas que la compañía tenía hasta ahora en Finlandia, traslado que provocará el cierre de las dos plantas finlandesas y que ha motivado que los trabajadores de dichas fábricas hayan empezado una huelga, según ha informado a EFE el presidente del comité de empresa de UPM Raflatac en Polinyà, José María López.
Así, los trabajadores afectados por el plan de la empresa serán, por un lado, un máximo de 86 para la planta de Polinyà, que a día de hoy tiene 155 trabajadores, y un total de 36 para las dos fábricas en Finlandia.
López ha evitado descartar «cualquier escenario de movilización», como por ejemplo una huelga, pero ha precisado que hasta que no se produzcan nuevas reuniones con la dirección de la planta, la estrategia sindical pasa por visibilizar la situación de la empresa a través de concentraciones en la fábrica de Polinyà así como en la asamblea de delegados de CC.OO. y UGT en el Vallès Occidental que se celebrará en Sabadell y en la manifestación del primero de mayo.
UN AFECTADO POR EL ERE MUNICIPAL ELEVARÁ EN 4.000 EUROS SU INDEMNIZACIÓN
Jerez
El Ayuntamiento de Jerez deberá incrementar en 4.000 euros la indemnización ofrecida en su día a uno de los trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tramitado en el verano de 2012, después de que una sentencia así lo haya determinado.
En concreto, el Juzgado de lo Social número 1 de Jerez ha estimado la reclamación presentada por un afiliado de UGT al que se privó del derecho a disfrutar de las horas de adaptación a la jubilación a las que daba derecho el artículo número 20 del anterior convenio colectivo, derogado “unilateralmente” por el Gobierno local.
Según UGT y CTP, esta sentencia “viene a ratificar la validez del anterior convenio colectivo y que el Gobierno municipal del Partido Popular, con su habitual arbitrariedad y falta de dialogo se encargó de recortar unilateralmente derechos de los que los trabajadores municipales veníamos disfrutando desde hacía muchos años, en base a unos manidos planes de ajuste que a la vista de los resultados no han servido para nada ya que el cobro de las nóminas sigue siendo deficiente y a día de hoy el Ayuntamiento no ha aprobado el presupuesto” correspondiente al ejercicio en curso. Ambos sindicatos entienden que este no será el último varapalo judicial para el Consistorio.
LA JUSTICIA ANULA EL ERE QUE AIR EUROPA APLICÓ A LOS PILOTOS
La Audiencia Nacional asegura que queda acreditado que la aerolínea externalizó parte de sus operaciones y no presentó la documentación económica que justificara la medida extintiva. La sentencia se puede recurrir ante el Tribunal Supremo
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha anulado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE ) que Air Europa aplicó a sus pilotos en marzo del año pasado. En una sentencia firmada el pasado 21 de abril que se ha publicitado asegura que la aerolínea vulneró las garantías que este colectivo tiene establecidas en el convenio colectivo.
La primera consecuencia de la resolución judicial es que 29 pilotos se reincorporarán de forma inmediata en sus puestos de trabajo. “Ha quedado acreditado que se ha externalizado con medios ajenos parte de la producción sin que esta práctica corresponda a operaciones de código compartido [con otras compañías]”, señala el texto difundido por Europa Press.
La Dirección General de Trabajo autorizó la regulación en marzo de 2013
Sepla-Air Europa presentó un recurso en abril de ese año contra la autorización del ERE, dictada por la Dirección General de Trabajo. El sindicato señaló que la administración dio luz verde a la reestructuración sin tener en cuenta que el convenio colectivo prohíbe que la dirección aplique un expediente a los tripulantes técnicos de vuelo mientras tenga servicios externalizados.
La Audiencia le ha dado la razón. Asimismo, penaliza a Air Europa por no haber entregado las cuentas del año 2011. Hecho que impedía conocer la situación económica real de la compañía, propiedad de Globalia, que justificaba la medida extintiva. “Afectó a la realidad de la existencia de un verdadero periodo de consultas”, indica el fallo.
Con todo, sólo los pilotos se benefician de la resolución de la sala. El expediente afectó a un total de 129 trabajadores. La mayoría (unos 70) pertenecían al colectivo de tierra, 14 personas se dedicaban a tareas de mantenimiento y hubo 45 pilotos afectados. Más de los que han impulsado la reclamación judicial.
La sentencia es recurrible ante el Tribunal Supremo. Fuentes de Air Europa han relatado que esperan recibir la notificación formal de la sentencia para tomar una decisión. Los servicios jurídicos del grupo tienen que decidir si mantienen el litigio o acatan la resolución.
CONCENTRACIONES EN RENFE CONTRA EL DESPIDO DE ARTURO
Renfe despide y discrimina
Arturo Acón Bonasa, Maquinista Jefe de Tren en Renfe, ha sido víctima de la política de represión y persecución sindical siendo despedido el 5 de febrero. Arturo además de prestar servicio como Maquinista Jefe de Tren en Alicante, desde hace 30 años, es representante de la anarcosindical Solidaridad Obrera y ha sido miembro del Comité de Empresa durante 12 años (1999-2011).
Arturo es un destacado militante de Solidaridad Obrera, además de ser abogado y haber actuado en múltiples ocasiones como tal, en procesos de distintos trabajadores de Renfe contra la empresa. Ha llevado demandas de Solidaridad Obrera, de los compañeros del Sindicato Unitario Ferroviario (SUF) y del Movimiento por la Igualdad y los Derechos de los Ferroviarios (MIDF), sindicatos con los que Solidaridad Obrera forma, desde hace años, la Coalición Ferroviaria. Además, Arturo ha representado habitualmente a Solidaridad Obrera en movilizaciones generales, laborales o sociales, y actuado como reconocido militante del sindicato a nivel nacional. Su trayectoria tanto como maquinista, como abogado y como militante de Solidaridad Obrera demuestra una honradez y generosidad desconocida en el panorama público actual.
Renfe ha perdido varios juicios recientemente, en los que Arturo actuaba como letrado. En junio de 2013 representó al SUF en demanda judicial en la que 9 afiliados solicitaban les fuera de aplicación nueva normativa acordada en RENFE para la jornada de los maquinistas.
El Juzgado nos da la razón, Renfe recurre y el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña nos vuelve a dar la razón. Renfe se opone a la ejecución y el Juzgado, una y otra vez falla a nuestro favor. Debía dar a cada maquinista una media de 40 días de descanso.
El 12 de diciembre de 2013 se celebra un nuevo juicio en Barcelona, por idénticos motivos pero referido a otro período de tiempo. En represalia Renfe abre expediente laboral disciplinario con el resultado final de DESPIDO por los siguientes hechos que constan en la carta de despido:
“Que el día 12 de diciembre de 2013, ejerció como abogado, por cuenta propia en defensa de trabajadores de Renfe Operadora y en contra de esta Empresa (…) dicha actitud supone una trasgresión de la buena fe contractual. La conducta del trabajador expedientado resulta de una falta de naturaleza muy grave y sancionable conforme al art. 459 del apartado 26 del TRNL (..) art. 54 2.d del ET. En consecuencia la gerencia de Área de Organización y RRHH ha adoptado el acuerdo de imponer la sanción de despido de esta Empresa”.
Para Solidaridad Obrera este despido es arbitrario, injusto, despótico, discriminatorio y es un abuso de autoridad muy grave por parte de Renfe. Por ello convocamos concentraciones el 9 de mayo, a las 19:00 h en muchas estaciones de Renfe de distintas ciudades, Alicante, Madrid, Barcelona, Tarragona, Gijón… exigiendo la readmisión inmediata y el respeto a la actividad sindical solidaria.
Llamamos a las organizaciones sindicales, sociales y a los colectivos solidarios a unirse a esta lucha, a hacerla suya, convocando y realizando concentraciones ante las estaciones de Renfe en cada ciudad exigiendo la readmisión de Arturo y el cese de la persecución sindical.
En Madrid convocamos ante Atocha-Renfe (9 de mayo, 19:00h) e invitamos a todos los trabajadores y trabajadoras conscientes a sumarse a esta concentración contra el despido arbitrario y discriminatorio llevado a cabo por Renfe. Así mismo invitamos a todas las organizaciones del sindicalismo alternativo y de clase a sumarse a esta protesta.
ANULADOS OTROS DOS DESPIDOS DEL ALCALDE DE CARNOTA POR DISCRIMINACIÓN POLÍTICA
A Coruña
El gasto en indemnizaciones y honorarios a abogados ronda los 200.000 euros
El interventor censura el fichaje de un nuevo letrado.
La oleada de despidos emprendida el año pasado por el alcalde de Carnota, Ramón Noceda, del BNG, va camino de costar una pequeña fortuna a las ya de por sí maltrechas arcas municipales. Los tribunales siguen dando la razón a los despedidos.
Dos nuevas sentencias ratifican la nulidad del cese de dos empleadas públicas al considerar probado que se vulneraron sus derechos fundamentales y fueron víctimas de discriminación política o sindical. Estos dos fallos se suman a uno anterior, aún pendiente de recurso, que también condenó a este Ayuntamiento coruñés a readmitir a otra trabajadora municipal, despedida, según un juez, “por razones ideológicas”.
Hay una cuarta sentencia que también da la razón a un empleado y condena al Ayuntamiento a abonarle 51.237 euros por un cese declarado improcedente. Y el alcalde, para evitar un juicio y más sentencias contrarias, alcanzó con dos exintegrantes de la brigada municipal de obras sendos acuerdos extrajudiciales con compensaciones muy por encima del máximo legal en despidos por causa económica, fijado en 20 días por año trabajado.
Uno cobrará 33.000 euros, lo que representa 50 días por año, y el otro 19.000 euros, a razón de 43 días por año. La factura, entre indemnizaciones a pagar a seis de los siete despedidos —uno, delegado sindical, está pendiente de juicio— y honorarios de abogados, ya va camino de los 200.000 euros.
El alcalde despidió a la hija de un rival “por razones ideológicas”
Una cifra elevada para una corporación que, con un presupuesto anual de unos 4,5 millones de euros —están prorrogados desde 2011—, arrastraba a finales de 2012 una deuda de casi tres millones. Y la sucesión de fallos judiciales a favor de los trabajadores va en contra del motivo principal alegado por Noceda el verano pasado para emprender esos despidos, como era la supuesta urgencia en ahorrar costes reduciendo la plantilla municipal.
Un argumento que no cuadra con el hecho de que el número de empleados fijos del Ayuntamiento aumentó en 10 personas —de 14 a 24— en los últimos tres años, según se destaca en una de las sentencias que obliga a readmitir a una técnico en informática, hija del expresidente local del PP, por considerar que fue despedida únicamente por razones políticas.
El propio interventor municipal puso reparos el pasado mes al pago de la minuta de 1.452 euros del abogado de Santiago que representó al Ayuntamiento en la demanda de esa trabajadora ahora readmitida por sentencia. Ese letrado, como reseña el interventor, es ajeno al bufete de Muros contratado desde agosto de 2013 por el Ayuntamiento de Carnota, a razón de 1.800 euros mensuales, para defenderlo en todo tipo de litigios.
El pago de esos honorarios a mayores que ordenó el alcalde “constituye un evidente perjuicio económico para esta hacienda pública municipal”, advierte el funcionario encargado de fiscalizar las cuentas locales. Y añade: “Puede ser considerado por el Consello de Contas como falta o delito de malversación de caudales públicos”.
Un delegado sindical también despedido está pendiente de la celebración en breve del juicio. Y se espera que el resultado sea en el mismo sentido que la de otras tres sentencias que condenan al Ayuntamiento a readmitir a trabajadoras cuyos derechos fueron vulnerados.
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia acaba de ratificar y hacer firme la readmisión de una técnico jurídica, cuyo despido fue anulado por un juzgado de Santiago por considerar que fue víctima de discriminación política. La última sentencia judicial también declara nulo el cese de otra empleada pública, delegada del personal del Ayuntamiento, al dar por probado que se vulneraron sus derechos sindicales.
Los ediles socialistas llevan meses advirtiendo al alcalde nacionalista de la arbitrariedad “y auténtico esperpento” de los despidos del pasado año. “Sabemos que la situación de las arcas municipales es grave y no entramos a valorar la posibilidad de despedir o no personal”, indicó Suso Campos, portavoz local del PSdeG-PSOE. Pero las sentencias, añade, corroboran que fueron decisiones mal tomadas que van a costar muy caro.
DECLARAN NULO EL DESPIDO DE OCHO ALPE Y CONDENAN AL SAE A REINCORPORAR A LOS TRABAJADORES
Almería (Europa Press)
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido colectivo de los trabajadores del Consorcio de Unidades Territoriales de Empleo, Desarrollo Local y Tecnológico (Utedlt) de Tabernas (Almería) y ha condenado tanto a la empresa como al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) a la reincorporación de los nueve trabajadores de la misma, entre ellos el director general y ocho agentes locales de promoción de empleo (ALPE).
La sentencia del Alto Tribunal rechaza las causas económicas alegadas para fundamentar el despido colectivo ante la insuficiencia de la consignación presupuestaria del SAE, que a su vez ha visto disminuidas las aportaciones que recibe del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, por lo que declara la nulidad del despido.
El fallo, que estima un recurso de casación del comité de empresa, abre la puerta a la situación similar de otros 95 consorcios Utedlt en Andalucía, de los que hay 17 en Granada, 15 en Jaén y otros 15 en Sevilla, 14 en Málaga, diez en Almería y ocho en cada provincia de Cádiz, Córdoba, y Huelva, de forma que estarían afectados 759 municipios andaluces a través de la contratación de 90 directores y 697 agentes locales de promoción de empleo.
Los hechos tuvieron lugar a finales de agosto de 2012, cuando se promovió un expediente de despido colectivo del Consorcio demandado, con lo que se inició un periodo de consultas y se adjuntó memoria explicativa de las causas del despido «de carácter económico y organizativo», relación de los trabajadores afectados, informe del SAE sobre las causas de insuficiencia presupuestaria para el mantenimiento de la financiación de los gastos de personal de los consorcios Utedlt en Andalucía e informe de vida laboral de cada uno de los Consorcios.
En el desarrollo del periodo de consultas se llevaron a cabo tres reuniones, para las que fueron citados los trabajadores individuales, por entender la empresa que lo hacían tanto a título individual como miembros de Comité de Empresa Provincial, al coincidir esta condición en algunos de los trabajadores, con motivo de que existían dudas sobre la legitimidad de dicho comité y de algunos trabajadores –directores– no se consideraban legítimamente representados por dicho comité.
De este modo, se firmó finalmente un acta sin acuerdo en la que se hizo constar la «irreversibilidad de la medida adoptada por los Consorcios» así como «la manifiesta imposibilidad de mejorar las condiciones» de los despidos, que se ejecutaron al mes, es decir, el 30 de septiembre de 2012.
Ante esta actuación, la Sala estima el recurso del comité y entiende, al contrario de lo que interpretó el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), que en la actuación de la Utedlt de Tabernas y en el SAE se ha producido un fraude de ley por no acudir a la previsión estatutaria de disolver el Consorcio en lugar de ir al despido colectivo, lo que además llevó a que se generaran indemnizaciones.
En este sentido, la disolución del Consorcio habría supuesto que la Agencia Andaluza de Empleo pudiera subrogar los contratos de todos los trabajadores. En este caso, el despido de los trabajadores obligó al pago de las indemnizaciones atendidas con una subvención extraordinaria de la Junta de Andalucía.
CELSA ATLANTIC SE SIENTE PREOCUPADA POR LA ANULACIÓN DE LA SENTENCIA DEL TS
Noticias EFE
La dirección de Celsa Atlantic, antigua Laminaciones Arregui, ha mostrado su «inquietud y preocupación» por la anulación de la sentencia del Tribunal Supremo (TS) de noviembre del año pasado que daba por buenos 91 despidos de la empresa.
Con ese fallo, el Alto Tribunal revocó la nulidad de los despidos y corrigió parcialmente una sentencia anterior del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que consideró una «represalia empresarial» el ERE de extinción de la plantilla en Álava y declaró nulos todos los despidos, 178 en total.
En un comunicado, la empresa recuerda que la sentencia del Supremo fue dictada «tras un intenso debate y votación por la misma sala que ahora decide anularla».
Por esto, Celsa Atlantic considera que estas decisiones judiciales «abonan un panorama de inseguridad jurídica que en nada contribuyen a la estabilidad que necesitan las empresas para seguir operando sus actividades».
El presidente del comité de empresa de la antigua Laminaciones, Nando Anguiano, se ha congratulado de que el Supremo haya tenido que asumir «su error», ya que reconoce que solo ha existido en el conflicto laboral un único expediente de extinción y no dos, como argumentó en su sentencia anterior «para así dividir los despidos entre readmisiones y no readmisiones».
LOS PRIMEROS JUICIOS DEL CAPÍTULO 6 CONTRA LA UHU SERÁN EN JULIO
Los exempleados presentaron 43 demandas en el mes de enero contra la Universidad de Huelva
Tras haberse presentado el pasado mes de enero 43 demandas por despido contra la Universidad de Huelva por parte de los trabajadores que venían prestando sus servicios en esta institución con cargo al capítulo 6, los juzgados de lo social de Huelva comienzan a señalar las primeras fechas de juicio.
El primero de los juicios está señalado para el 9 de julio de 2014 y se corresponde con el primer despido de uno de los trabajadores de este colectivo que la Onubense llevó a cabo en octubre del pasado año. De los despidos que tuvieron lugar en diciembre, los juicios han sido señalados para los días 5 y 12 de noviembre y 16 de diciembre de 2014. Aún quedan algunos más por señalar.
Los juzgados, además, han solicitado que se recabe la vida laboral de la Universidad para comprobar cuántos trabajadores han sido despedidos a 31 de diciembre. Continúa así el proceso judicial contra la Universidad de Huelva iniciado por algunos de los más de 80 trabajadores despedidos.
La Onubense no siguió el procedimiento establecido para despedir a más de 30 trabajadores sin plantear un ERE para amortizar las plazas de estos empleados. Este hecho, junto a muchos otros, serán valorados por los jueces de lo social en las fechas señaladas. Se decidirá así el futuro de estos trabajadores y con ello, el de la propia institución académica.
DESCONVOCAN LA HUELGA EN LA PISCINA CLIMATIZADA DE A ESTRADA
Deza-Tabeirós
CC. OO. valora el diálogo y da por resueltas las reivindicaciones básicas
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El conflicto laboral en la piscina climatizada de A Estrada ha empezado a encauzarse. El sindicato Comisiones Obreras (CC. OO.) había celebrado el 31 de marzo una jornada de huelga contra los abusos laborales cometidos por la empresa gestora de las instalaciones -Y tú que haces, S. L., del grupo ODM- y había convocado otra para el día 30 de abril. Sin embargo, finalmente el sindicato ha desconvocado la jornada de huelga prevista.
La huelga de marzo pretendía hacer notar el descontento de parte de la plantilla con los despidos realizados, la represión sindical -las elecciones habían sido impugnadas por la empresa y luego validadas por un laudo arbitral- y con la modificación arbitraria de las jornadas y turnos de cuatro empleados que parecía una estrategia de la empresa para desgastar a los empleados disconformes.
Según explicó la portavoz de CC.OO., Teté Pérez, la desconvocatoria de la huelga obedece a la mejoría notable en las relaciones laborales. Según explicó la sindicalista, tras la primera jornada de protesta, el sindicato mantuvo una reunión con la directiva de la empresa en la que se solucionaron «los temas prioritarios».
Uno de ellos era «el problema de interlocución». Según indicó Teté Pérez, hasta entonces el sindicato no había tenido la oportunidad de negociar directamente con la dirección de la empresa una solución al conflicto.
La portavoz sindical destacó que además se ha dado solución al problema de la «modificación sustancial de las condiciones de trabajo» de algunos empleados y al del reparto de las vacaciones, que también generaba tiranteces.
Teté Pérez indicó que, aunque hay asuntos por resolver, la huelga se desconvoca porque «ahora se está estableciendo un clima de diálogo».
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