Boletín de Luchas Obreras (28 de Agosto de 2014)
ÍNDICE:
>LAS CAJAS HAN REDUCIDO SU PLANTILLA EN 45.484 PERSONAS EN CUATRO AÑOS, SEGÚN CC.OO.
>LA ASAMBLEA DE DOCENTS PARARÁ LA HUELGA SI VE ´VOLUNTAD POLÍTICA´
>EL AYUNTAMIENTO DE MURCIA PAGA LA AYUDA A DOMICILIO PARA EVITAR LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES
>LOS EMPLEADOS DE LA LIMPIEZA DE SANT JOAN CONVOCAN UNA HUELGA INDEFINIDA EN FIESTAS
>TRABAJADORES DE MONTE KALAMUA EXPLICAN LOS MOTIVOS DE SU HUELGA A LOS VECINOS DE O RIBEIRO
>SE REDUCE A LA MITAD EL NÚMERO DE TRABAJADORES GUIPUZCOANOS EN ERE
>BAJA EL NÚMERO DE TRABAJADORES ASTURIANOS AFECTADOS POR ERE
>EL CONFLICTO DE GICOFA ENCARA LA RECTA FINAL DEL PERIODO DE CONSULTA DEL ERE
>EL PERSONAL DE BRENES PROTESTA TRAS EL IMPAGO DE CASI TRES NÓMINAS
>LA RIOJA INCLUYE 74 BAJAS, ENTRE DESPIDOS Y JUBILACIONES, EN EL PLAN DE REORDENACIÓN AUTONÓMICO
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LAS CAJAS HAN REDUCIDO SU PLANTILLA EN 45.484 PERSONAS EN CUATRO AÑOS, SEGÚN CC.OO.
Madrid (Europa Press)
Las cajas de ahorros han reducido su plantilla en 45.484 personas en cuatro años, al pasar de 128.165 empleados de 2010 a 82.682 en 2014, un periodo de tiempo en el que el número de entidades también se ha comprimido desde 37 a 16 en virtud del proceso de reestructuración acometido, según datos de CC.OO.
En este nuevo escenario, CC.OO., UGT y CSICA han convocado elecciones sindicales en el sector de Ahorro para el 26 de noviembre, una cita a la que están llamados a votar 68.901 trabajadores de 12 entidades, según ha informado Comfia.
Los preavisos electorales se han presentado conjuntamente para las 230 circunscripciones, en las que se elegirán 1.984 delegados. Las entidades en las que se celebrarán elecciones son Caixabank, Bankia, Unicaja, CajaSur Banco, BMN, Liberbank, Banco CCM, Abanca, Catalunya Banc, Cecabank, Caixa Ontinyent y Caixa Pollença.
Por bancos, se elegirá el mayor número de delegados en Caixabank con 727, y en Bankia, con 398. Por Comunidades, destaca Andalucía con 457, seguida de Cataluña, con 291, y Madrid, con 240. Kutxabank votará el próximo 14 de diciembre por acuerdo de toda su representación sindical. Tanto Ibercaja y Caja 3, en plena integración, como CEISS, por retrasos anteriores, deben formalizar un acuerdo de calendario distinto.
Nuevo escenario
Las elecciones sindicales anteriores se celebraron en 2010 y por lo tanto en un escenario distinto al actual, con 37 entidades y 128.165 trabajadores, frente a las 16 actuales que emplean a 82.681 personas, lo que implica una reducción de 45.484 personas en cuatro años. Algunas, como Unnim y CAM, Caixa Penedès, y recientemente CX, han sido adquiridas por entidades de banca.
Según Comfia, esto será un examen sobre la actuación sindical en el proceso de reestructuración, marcado por «graves conflictos y fuertes movilizaciones y con el lastre de la reforma laboral».
También se votará teniendo en cuenta las expectativas de futuro, que para CC.OO. deben enmarcarse en un cauce de normalización y recuperación, tanto de condiciones del empleo como de condiciones laborales, poder adquisitivo, igualdad y desarrollo profesional.
El resultado determinará también la composición de la Mesa para el Convenio de Ahorro, que vence el próximo 31 de diciembre y que ambas partes, la representación sindical y la patronal ACARL, están dispuestas a negociar con independencia del Convenio de Banca.
DENSO INICIA UNA HUELGA INDEFINIDA AL NO HABER AVANCES ENTRE EL COMITÉ Y LA COMPAÑÍA
Los sindicatos de la compañía aseguran que la nueva oferta presentada por la firma es «peor»
La proveedora de componentes para PSA-Vigo Denso Sistemas Térmicos España inició a las seis de la mañana de hoy una huelga indefinida convocada por el comité de empresa (CIG, CC OO y UGT) ante los «incumplimientos» de la empresa en materia de contratación y por la falta de avances en la negociación del convenio colectivo.
Se ha producido el primer encuentro entre los representantes de la plantilla, la dirección de la compañía y miembros de la Xunta, después de que Denso solicitara la mediación del AGA (Acordo sobre Solución Extraxudicial de Conflictos Colectivos de Traballo).
La reunión, que empezó a las cuatro de la tarde y se prolongó hasta las nueve, no sirvió para acercar posturas entre las partes, según explicó a FARO el máximo responsable del comité, Ricardo Otero (CIG). «No ha habido novedades ni aproximaciones, al contrario», expuso Otero. «La última propuesta de la empresa es peor que la que ya teníamos antes», exhortó.
Denso produce equipos de calefacción y aire acondicionado del habitáculo del vehículo y equipos de refrigeración de motor, condensadores e intercooler, y es proveedor diario de la factoría de PSA Peugeot Citroën de Balaídos. Desde la compañía gala estaban ayer pendientes del conflicto en esta auxiliar, puesto que la planta no tiene estocaje de los productos que Denso les suministra.
Eso sí, fuentes cercanas a la plantilla aseguran que la firma trabaja con un «margen» de tres o cuatro días, durante los cuales podría proveer con normalidad a la fábrica viguesa porque la producción diaria supera la distribución y sí acumula productos en stock.
En 2011, recordaban ayer fuentes de la plantilla de Denso, se había producido una situación similar -con una huelga indefinida-, y la factoría de Balaídos pudo funcionar con normalidad durante cuatro días. Ahora depende de nuevo de las cesiones que puedan hacer las partes para resolver el conflicto colectivo.
El convenio de Denso Sistemas Térmicos, compañía con 229 trabajadores, expiró el pasado mes de abril, y desde entonces todas las reuniones entre el comité y la empresa fueron poco fructíferos. Los sindicatos reclaman que la firma cumpla con el convenio en materia de contratación -aseguran que casi cien empleados están contratados a través de una empresa de trabajo temporal- y que facilite el descanso de la plantilla.
LA ASAMBLEA DE DOCENTS PARARÁ LA HUELGA SI VE ´VOLUNTAD POLÍTICA´
Su primera reivindicación ahora es revertir los recortes sufridos
Advierten de un inicio de curso «a punto del colapso» y marcado por el «caos organizativo» y la «inseguridad jurídica»
El portavoz asambleario registró una instancia pidiendo abrir un proceso de negociación.
Palma
«Todavía estamos a tiempo, y con voluntad política se podría parar la huelga», aseguraba ayer Guillem Barceló, portavoz de la Assembla de Docents, momentos antes de registrar en la sede de Educación una instancia para pedir diálogo a la consellera.
El movimiento asambleario votará qué día del próximo septiembre harán huelga, votación que Barceló garantizó que podría cambiarse si detectasen voluntad real del Govern Bauzá de acabar con el conflicto. «Si no hay voluntad política por parte de este equipo que los sustituyan y nos pongan a alguien competente al frente de Educación», sentenció: «Creemos que los representantes políticos están obligados a dar soluciones y en cuanto al conflicto educativo la Conselleria hasta ahora está yendo en dirección contraria». Denunciaron además el «uso partidista» de la educación.
¿Por dónde iría esa posible negociación que pide el movimiento asambleario? En la lista de reivindicaciones, recuperar lo perdido por los recortes que ha sufrido el sector los últimos años ha desplazado al TIL del primer puesto.
Así, Barceló habló en primer lugar de la necesidad de establecer un calendario para revertir ajustes como el aumento de ratios y el descenso de plantillas: «Tenemos las ratios más elevadas que nunca y faltan 2.000 profesores, es necesario un calendario de recuperación de plazas».
En segundo lugar, exigen a la Educación anular la resolución que impuso la aplicación de proyectos TIL en los centros en los que no los habían aprobado.
Con todo, para el portavoz el curso que viene vendrá marcado por «el caos organizativo» y la «inseguridad jurídica» y advirtió de que el sistema está «a punto del colapso». Barceló también recordó que otro motivo de indignación del colectivo docente son los expedientes abiertos a cuatro directores, que en el caso de los menorquines llevan abiertos más de un año «cuando en septiembre Camps se comprometió a resolverlos con la máxima celeridad». Asimismo, tachó de «escándalo» que Balears sea la comunidad que menos dinero destina a becas educativas y el retraso en la publicación de las ayudas de comedor en un momento tan delicado para las economías de las familias como el actual.
«Similar a lo de Son Espases»
Respecto a la resolución de la directora general Isabel Cerdà sobre los proyectos TIL no aprobados, y contra la que ya se han presentado tres recursos de alzada, el docente consideró que es una muestra más del proceder ya no solo de la Conselleria sino del Govern: «Lo hacen todo al límite de la legalidad; siempre actúan y luego, pues ya veremos si nos denuncian», apuntó Barceló, quien dijo incluso que el proceder con la normativa TIL «es similar a lo que pasó con Son Espases».
El colectivo está convocado a una asamblea abierta en Porreres que el movimiento confía en que sea multitudinario. Se votará qué día irán a la huelga el próximo mes de septiembre, una vez ya comenzado el curso. Esta idea se propuso por primera vez en una asamblea en junio con el objetivo de recordar al Govern que el conflicto sigue vivo, y finalmente fue aprobada por casi la totalidad de la Assemblea en una votación que tuvo luar justo el mismo día de la publicación de la resolución de Isabel Cerdà.
Además de esta jornada de protesta –que aseguran podría revertirse si hubiese negocación– la Assemblea ya aprobó proponer a la Conselleria un modelo educativo de consenso y que, en caso de ser rechazado, no descartaban convocar una huelga indefinida en abril, como previa a las elecciones. Barceló subrayó que la Assemblea es un organismo con reconocimiento jurídico y con capacidad de convocar huelgas de trabajadores. Planteó qué tiene pensado hacer Educación respecto a los servicios mínimos, que el STEI-i impugnó por abusivos en septiembre y que fueron tumbados por el TSJB el pasado mes de julio al considerar la sala que se vulneró el derecho a la huelga. El portavoz subrayó que «la Conselleria aún no ha dicho qué pasa con esto» mientras la huelga indefinida, recordó, «sigue convocada».
Por su parte, el IPFB aseguró ayer que pedirá a Delegación de Gobierno que prohíba la huelga «por ser política y abusiva».
EL AYUNTAMIENTO DE MURCIAPAGA LA AYUDA A DOMICILIO PARA EVITAR LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES
Los empleados, que cobrarán todo lo que les deben menos la extra de verano, habían anunciado un paro indefinido a partir del 9 de septiembre
Una de las concentraciones de la plantilla
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Los empleados de Ayuda a Domicilio dicen que la empresa les debe cuatro nóminas
El ayuntamiento de Murcia ingresó a la empresa Ayuda a Domicilio de Murcia SAL el importe de las facturas que ha permitido que también a última hora de la mañana los trabajadores cobraran la totalidad de sus nóminas, quedando únicamente pendiente la paga extraordinaria de verano.
La concejal de Bienestar Social del ayuntamiento de Murcia, Maruja Pelegrín, explicó ayer que «estamos realizando un esfuerzo enorme para que dispongan de las cantidades facturadas con las que hacer frente al pago de las nóminas».
La concejal del Grupo Municipal Socialista en el ayuntamiento de Murcia, Susana Hernández, había solicitado ayer al equipo de Gobierno de Partido Popular que «intervenga urgentemente en el conflicto de la empresa concesionaria del servicio Ayuda a Domicilio, ante el anuncio de una convocatoria de huelga indefinida a partir del 9 de septiembre».
La edil del PSOE señaló que este servicio «es uno de los pilares en la cartera de servicios sociales del Ayuntamiento, con casi 2.000 usuarios» y añadió que no era «de recibo que un conflicto laboral acabe deteriorando la calidad del servicio».
LOS EMPLEADOS DE LA LIMPIEZA DE SANT JOAN CONVOCAN UNA HUELGA INDEFINIDA EN FIESTAS
Alicante
Quieren protestar por la falta de acuerdo con la empresa sobre la remuneración de la plantilla
El Ayuntamiento de Sant Joan d’Alacant tiene algo menos de 15 días para tratar de desactivar un conflicto laboral que puede estallarle en plenas fiestas.
Los trabajadores de la contrata de limpieza y recogida de basuras, que presta Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), han convocado una huelga indefinida a partir de la medianoche del 8 de septiembre ante la falta de acuerdo con la empresa sobre la remuneración de la plantilla, según informó ayer Noel Bosh, presidente del comité de empresa.
La reunión a tres bandas celebrada ayer entre la representación de los trabajadores, de la empresa y el alcalde del municipio, Manuel Aracil, no fructificó y la plantilla formalizó la convocatoria de huelga ante la Dirección Provincial Trabajo para dentro de 15 días.
Los 29 empleados de la contrata aprobaron por unanimidad el pasado mes de julio en una asamblea la convocatoria de huelga ante la negativa de la empresa de subirles sus retribuciones después de tener el salario congelado durante los tres últimos años, según Noel Bosh, quien precisó que si han esperado hasta ahora ha sido para agotar los cauces de diálogo y superar también el parón del verano.
«En este tiempo -en alusión a los tres últimos años- los trabajadores solo hemos recibido un pago único no consolidable equivalente más o menos a un tercio de un salario, que es lo que la empresa nos vuelve a ofrecer para el nuevo convenio, pero lo que nosotros exigimos es una paga extra consolidada para dejar de perder poder adquisitivo», apuntó el enlace sindical. Bosh sostiene que la postura de la empresa es «difícil de entender» porque «a pesar de la época en que vivimos, la contrata no es ni mucho menos de las más baratas de la provincia».
El sindicalista asegura que los cauces de diálogo con la empresa y el consistorio siguen abiertos y que volverán a reunirse para tratar de alcanzar un acuerdo que evite una huelga en plenas fiestas patronales.
TRABAJADORES DE MONTE KALAMUA EXPLICAN LOS MOTIVOS DE SU HUELGA A LOS VECINOS DE O RIBEIRO
Ourense
El parón indefinido comenzó el pasado día 19 para reclamar el pago de cuatro mensualidades
Trabajadores concentrados delante de la empresa
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Los trabajadores de Monte Kalamua, de huelga indefinida desde el pasado día 19, acudían ayer a la feria de Ribadavia para informar a los vecinos de la comarca y a visitantes sobre la situación que vienen sufriendo. Asimismo, aprovechaban la ocasión para convocarlos a la manifestación del 1 de septiembre. En esa jornada recorrerán las calles de la villa, arrancando a las ocho de la tarde desde el Instituto O Ribeiro.
En los folletos informativos que repartían entre los viandantes resumían la situación que atraviesan, explicando que el objetivo de la huelga sin fecha de finalización es «reclamar el cobro de cuatro mensualidades».
Recuerdan también que no es la primera vez que se movilizan por una causa de este tipo. Ya en 2013 dos parones terminaron con el compromiso de «ir cancelando la deuda paulatinamente» pero «dicho compromiso se ha incumplido». Además reprochan que no cobran su salario hasta final de mes «y no en los primeros días como también se había acordado».
«La acogida de los vecinos fue muy buena», explica Paulo Conde de la FGAMT-CIG Ourense. Y es que aunque ahora la empresa dedicada a la transformación de congelados de pescado da trabajo a unos 25 empleados «llegó a contar con 80 personas; muchas de las que nos encontrábamos ayer en Ribadavia decían que buena parte de la comarca había pasado por esa empresa».
Con todas estas medidas que están llevando a cabo esperan obtener «una respuesta clara de la empresa, encaminada a solucionar la situación». Concluyen asegurando que quieren trabajar «pero en condiciones dignas y cobrando lo que nos corresponde».
SE REDUCE A LA MITAD EL NÚMERO DE TRABAJADORES GUIPUZCOANOS EN ERE
En el primer semestre de 2013 eran 8.500 los afectados por estos expedientes; hoy, 4.500
El fin de la caída del PIB vasco se ha reflejado positivamente en la reducción de más de un 50% del número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) en Hegoalde. Según los datos del Ministerio de Empleo, en el primer semestre del presente año un total de 15.433 trabajadores de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa estaban sometidos a regulación de empleo, el 16,9% del total de 91.169 operarios en dicha situación en el Estado español. En el caso concreto de Gipuzkoa, los 8.541 de junio de 2013 han caído a 4.481 (-52%).
En concreto, la reducción del número de trabajadores sometidos a un ERE en la primera mitad del presente ejercicio de 2014 ha sido del 53,4% en la CAV y del 57,3% en la Comunidad Foral. Esta caída del total de trabajadores en regulación de empleo es inferior al 58,2% que ha disminuido en el Estado, donde 91.169 operarios estaban inmersos en un ERE.
El acumulado del primer semestre relativo a los despidos colectivos del territorio, por su parte, ha bajado más de la mitad, al situarse en 377 frente a los 824 de hace doce meses. La comparativa de los dos meses de junio también se halla en una tendencia positiva, de 345 despidos colectivos de 2013 a 59. Aunque las suspensiones laborales también han caído (de 6.500 a 3.300), el análisis de ambos junios sí arroja un incremento de 118 suspensiones (de las 378 de junio de 2013 a las 496 de este año).
La reducción del número de trabajadores sometidos a ERE tiene que ver con la mejoría de la economía pues en la CAV tras crecer un 0,4% en el primer trimestre el crecimiento se ha acelerado al 0,9% en el segundo mientras que España se mueve ya en tasas del 1,2% de crecimiento del PIB.
La combinación del ligero crecimiento de la economía y el hecho de que la mayoría de las empresas ya han realizado el grueso de sus ajustes de personal ha hecho que en todas las comunidades se registraran descensos en el número de trabajadores afectados por ERE durante el primer semestre. En términos relativos, las regiones donde más descendieron los trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo fueron las de Canarias, 74,7%; Asturias, 73% y Cantabria, 68,5%.
En el conjunto del Estado, el número de trabajadores afectados por un ERE autorizado por las autoridades laborales o comunicado a las mismas se redujo un 58,2% en los seis primeros meses del año en comparación con el mismo periodo de 2013, hasta sumar 91.169 personas, según los datos del Ministerio de Empleo.
La reducción del número de trabajadores afectados ha ido de la mano de una disminución del número de empresas inmersas en procedimientos de regulación de empleo. En total, el número de compañías con ERE, 6.898, ha disminuido un 50,4% en el periodo enero-junio de este año en comparación con igual plazo de 2013 en tanto que los expedientes planteados se recortaron un 51,5%, hasta 8.294 procedimientos.
Si se analizan los ERE por el tipo de procedimiento, se constata que el número de trabajadores afectados por despidos colectivos descendió hasta junio un 53,6% en tasa interanual, hasta sumar 19.535 personas que han perdido su empleo en el primer semestre por esta vía.
Los expedientes de regulación de empleo menos traumáticos, pues implican las suspensiones temporales de contrato y las reducciones de jornada laboral (normalmente con recorte de salario), afectaron en el periodo enero-junio a 51.754 trabajadores, un -59,6% menos, en tanto que los afectados por expedientes de reducción de jornada bajaron un -58,4%, hasta 19.880 trabajadores.
La mayoría de los procedimientos de regulación de empleo, el 93% en concreto, se han alcanzado con acuerdos entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores. Así, del total de procedimientos registrados hasta junio, 7.719 contaban con acuerdo entre las partes, un 51,7% menos que en los seis primeros meses de 2013, mientras que en 575 casos los ERE se implantaron sin acuerdo con los trabajadores, un 48,9% menos.
De los 91.169 trabajadores afectados por los diferentes ERE hasta junio en el Estado español, 55.831 trabajadores, seis de cada diez, se vieron envueltos en un procedimiento por causas económicas alegadas por las firmas.
Dentro de este apartado, los procesos en los que las empresas alegaron están inmersas en pérdidas para justificar la necesidad de plantear un ERE afectaron a 32.349 trabajadores, mientras que la disminución del nivel de ingresos o de las ventas afectó a 11.120 empleados. La previsión de pérdidas futuras utilizada por las empresas para justificar un ERE afectó a 554 trabajadores.
CRECE LA PRECARIEDAD
Expedientes de empleo
Euskadi. En el primer semestre del año el número de trabajadores de la CAV sometidos a un ERE ascendía a 11.747, un 53,4% menos que en igual periodo del año anterior. En Gipuzkoa, los afectados caen de 8.541 a 4.481. En el caso de Nafarroa, el número de operarios regulados por un ERE sumaba 3.686, el 57,3% inferior a la cifra existente en enero-junio del pasado 2013.
Empresas. El número total de empresas que se han visto obligadas a presentar un expediente de regulación de empleo en el conjunto del Estado español ascendía a 6.898 lo que supone una reducción del 50,4%. Las citadas empresas presentaron 8.294 expedientes, un 51,5%. El 93% de los casos se resolvió con acuerdo entre empresa y trabajadores.
Estado español.- Los trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo en el Estado español durante el primer semestre del año ascendió a 91.169, cifra que supone una reducción del citado 58% respecto al colectivo laboral inmerso en dicho procedimiento en idéntico periodo de 2013, según el Ministerio de Trabajo español.
BAJA EL NÚMERO DE TRABAJADORES ASTURIANOS AFECTADOS POR ERE
En Asturias ha habido 3.873 trabajadores afectados por un expediente de regulación en la primera mitad del año
Los trabajadores del Principado que se han visto afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ha descendido un 73 por ciento en la primera mitad de este año con respecto al mismo período del año pasado.
El Ministerio ha hecho público que en Asturias ha habido 3.873 trabajadores afectados por un ERE: en 443 casos se trató de despidos colectivos, 2.561 fueron suspensiones de contratos y 869 tuvieron reducción de jornada.
En toda España, los trabajadores afectados por ERE también bajaron, un 58 por ciento en el período de la primera mitad del año con respecto a 2013, llegando a los 91.169 trabajadores afectados.
También descendieron las empresas que se han visto involucradas en un ERE, un 50,5 por ciento.
Por sectores, el que más ERE ha provocado es el de la industria, seguido del de los servicios, la construcción y la agricultura.
EL CONFLICTO DE GICOFA ENCARA LA RECTA FINAL DEL PERIODO DE CONSULTA DEL ERE
Algeciras
El comité espera una respuesta de la empresa sobre las indemnizaciones y el martes se reúnen para decirles si la aceptan o no Consideran que están negociando de forma «ficticia»
Más de seis horas estuvo reunida ayer la dirección de la cooperativa farmacéutica Gicofa con los representantes de los trabajadores. Aún sin acuerdo claro se cerró el último capítulo del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa y por el que 46 trabajadores -38 de Algeciras y 8 de Puerto Real- se verán en la calle, estando ya todos estos inmersos en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
El comité de empresa de la cooperativa explicó que «estamos negociando ficticiamente, porque también se ha hablado de una bolsa de trabajo para lo que pueda venir pero tampoco ahora mismo lo creemos». La reunión de ayer fue la cuarta y ya han quedado emplazados a una próxima reunión, en la que se dará una respuesta definitiva sobre si se acepta o no las condiciones del ERE ofrecidas por la empresa.
Pese a que el encuentro de ayer duró más de seis horas, hoy el comité recibirá otra llamada de la dirección en la que le dará una respuesta definitiva sobre las citadas condiciones de indemnización por los despidos del ERE, tras la falta de acuerdo manifiesta en la reunión. Con esta respuesta el comité se reunirá en asamblea con los trabajadores el martes, 2 de septiembre, a las 15:00 horas, le trasladarán la propuesta y se consultará si se acepta o no.
Según explicó el comité la dirección de la empresa ha fijado la indemnización en 25 días y 12 mensualidades. «Eso no vale para nada, le hemos dicho que por lo menos 33 días y 18 mensualidad». Por lo que como no se aclaró y los trabajadores insisten en subir el número de meses se prorrogó hasta hoy la resolución. Matizó el comité no obstante que «el acuerdo está claro, ellos dicen que hasta última hora no pueden decir si van a pagar, pero nosotros creemos que no van a pagar indemnizaciones».
En cualquier cosa lo consideran todo relativo ya que ven que no hay ingresos en la empresa y «se va a ir la gente a la calle sin un duro».
El comité recordó que ayer era el último día del periodo de consulta con la empresa y ellos siguen insistiendo en que se convoque la asamblea extraordinaria, que busquen entre los socios la viabilidad de la empresa.
Si bien, apuntó la representación de trabajadores que es curioso porque desde la dirección les trasladan que «la única viabilidad de la empresa es que el socio compre, que tenga un compromiso de compra con la cooperativa, pero no les quieren escuchar. Es un poco contradictorio».
Por otro lado, con respecto a la reunión el comité lamentó que tengan que estar ellos sacándole la información para conocer más detalles de lo que pasa. Subrayó que la empresa está en preconcurso de acreedores y el periodo acaba el 22 de septiembre. Apuntó que aunque desde el consejo y dirección no se dice que se vaya entrar en concurso de acreedores, la plantilla lo da por hecho: «sabemos que no hay otra salida, es más reconocemos que no hay otra salida. Si la deuda puede alcanzar una barbaridad de dinero es que no hay otra. La salvación es que el socio se reúna».
Se destacó que lo que quieren los socios es cambiar la junta directiva y entrar en ella para cambiar las cuentas, incluso apuntó que la plataforma de socios cooperativistas no descarta el concurso de acreedores. El comité atisba que lo que se pretende por la dirección es que la empresa entre en concurso y cuando entre el administrador concursal hable con los socios «porque lo que se hace es buscar la viabilidad de la empresa».
En cualquier caso, mientras todo sigue enquistado y 46 familias pendientes de una resolución en tiempos de crisis, hoy esperan una respuesta de la empresa para trasladarla el martes a los trabajadores en asamblea. Pero antes irán el lunes a Barbate a protestar frente a la farmacia del tesorero del consejo rector de Gicofa, para seguir haciendo presión.
EL PERSONAL DE BRENES PROTESTA TRAS EL IMPAGO DE CASI TRES NÓMINAS
Los retrasos se han producido de nuevo o persisten en Los Palacios, Huévar, Montellano y Gelves
Cuando apenas le quedan unos días a agosto, tradicional mes de vacaciones, las plantillas en los ayuntamientos que, pese a los ajustes y los recortes, siguen teniendo problemas para pagar las nóminas comienzan a movilizarse para exigir que la situación se enderece.
Los primeros han sido los cerca de 200 trabajadores de Brenes, que ayer se concentraron por primera vez, aprovechando su descanso de media hora, para protestar por el impago de la paga extra de junio, la ordinaria de julio y las serias dudas que tienen de que el Ayuntamiento pueda abonar agosto.
Según informaron fuentes del comité de empresa, en los dos turnos en los que se produjo la concentración participaron un centenar de personas. Las concentraciones se repetirán al menos, hasta el día 2 de septiembre, cuando tienen previsto celebrar una nueva asamblea para estudiar qué hacen.
Las mismas fuentes precisaron que desde el gobierno local socialista se estaría intentando cerrar una operación de tesorería (un crédito a corto plazo) con varias entidades bancarias para ponerse al día, a la espera de que la Diputación saque la nueva convocatoria de los Fondos Extraordinarios de Anticipos Reintegrables (FEAR), pero temen que la situación vaya a peor, cuando el mandato ha entrado incluso en su última etapa y todavía están prorrogados los presupuestos de 2010. En este caso, y en contra de lo que ha venido ocurriendo en otros ayuntamientos que hasta han enderezado un poco el rumbo, nunca se había producido tal retraso en los pagos.
El gobierno local anunció en su día la necesidad de realizar despidos para evitar estas disfunciones y se ha intentado negociar con la plantilla, aunque los contactos se rompieron hace meses, cuando el personal rechazó las propuestas.
Pero, sin los problemas más generalizados que se dieron en 2011 y 2012, Brenes no es el único ayuntamiento con dificultades para abonar la nómina. Fuentes de CCOO precisaron que ha habido importantes incidencias en el abono de las pagas extra de verano. Así, por ejemplo, ésta no se ha cobrado en Gelves, un ayuntamiento en el que el PP ganó por primera vez en 2011 y que llegó a ejecutar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectó a más de una veintena de empleados.
También acumula nóminas atrasadas Huévar del Aljarafe (PSOE), que no ha pagado todavía cuatro de las ocho que llegó a acumular en 2010; otras dos de 2013 y en el pasado mes de julio sólo pagó el 50%, con lo que el personal tiene dudas de que agosto les llegue en tiempo y forma, pendiente de nuevo de los FEAR, un dinero que la Diputación adelanta sin intereses, pero que se tiene que ir devolviendo igualmente.
En Montellano (IU), donde las familias de muchos trabajadores pasaron por situaciones muy difíciles después de que el Consistorio llegara a sumar cinco meses de impagos, el Ayuntamiento se puso al día a mediados de junio, pero fuentes del comité de empresa explicaron ayer que la situación no se ha normalizado. No han ingresado julio y la incertidumbre se ciñe sobre agosto, a la espera del salvavidas que llegue de la Diputación. Porque desde el comité de empresa se insiste en que el pago de esas cinco nóminas no les solventó nada; como mucho, pudieron devolver el dinero que las familias habían ido pidiendo en ese tiempo.
Y donde la situación no remonta tampoco para los trabajadores es en Los Palacios y Villafranca, en donde el personal tenía pendiente hasta el día de ayer las nóminas de marzo, abril, mayo, junio, la extra de junio y julio, y previsiblemente, la de agosto. Fuentes del comité de empresa indicaron que, como viene haciendo el gobierno local de IP-IU, que abona algo todos los meses aunque con retraso, esperar recibir la de marzo en estos días. Las mismas fuentes se lamentaron de que, después de varias movilizaciones, en Los Palacios, e incluso en la capital, éstas hayan caído en «saco roto», que no hayan servido para que los trabajadores cobren con normalidad. A la vuelta de las vacaciones, en septiembre, se reunirán de nuevo para analizar si las retoman.
Según indica el mismo portavoz, la situación es desesperada para muchas familias que ya han pedido dinero a otros allegados y que, incluso teniendo un trabajo, se ven abocados a pedir en Cáritas como si no tuvieran nada.
LA RIOJA INCLUYE 74 BAJAS, ENTRE DESPIDOS Y JUBILACIONES, EN EL PLAN DE REORDENACIÓN AUTONÓMICO
Logroño
El Ministerio cifra en 3,7 millones el ahorro, que Arruga eleva a 28 por una discrepancia contable y medidas como la rebaja de los alquileres y la centralización de contratos
El plan de reordenación del sector público autonómico fue una imposición del Ministerio de Hacienda que reclamó a las regiones medidas contra la proliferación de sociedades públicas.
La Rioja se comprometió a reducir el número de este tipo de entes y lo hizo con la desaparición de seis de ellas: Ader Infraestructuras, Fundación Patrimonio Paleontológico Riojano, Agencia del Conocimiento y la Tecnología, Servicio Riojano de Empleo y Eccysa.
En su conjunto, la disolución de esta sociedades supuso el despido de 14 trabajadores (el resto fueron recolocados) y un ahorro estimado de 746.000 euros desde el año 2011 hasta el 2015, según consta en el Informe sobre la Reordenación del Sector Público Autonómico del Ministerio. Asimismo, la Comunidad Autónoma extinguió otros tres puestos de trabajo del Consejo Económico y Social (CES) y en estos años no ha renovado 57 jubilaciones, con lo que, en su conjunto, las bajas incluidas dentro del plan de reordenación del sector autonómico riojano sumarían 74.
El ahorro conjunto estimado por el Ministerio entre el 2011 y el 2015 para la Comunidad riojana por las 74 bajas sería de 3,76 millones de euros, aunque, en realidad según explica la consejera de Administraciones Públicas riojana, Concepción Arruga, es muy superior: «Una paga ‘extra’, casi 12 millones de euros, la hicimos efectiva en los primeros días de enero y el Ministerio la ha contabilizado como déficit que, lógicamente no es real, con lo que el ahorro se acerca a los 28 millones de euros». Arruga explica que este ahorro no sólo es consecuencia de las 74 bajas laborales, sino también de las medidas tomadas «como la reducción de alquileres o la centralización de la contratación».
En el conjunto del país, las comunidades autónomas han reducido su sector público en 675 entidades en menos de cuatro años. Cuando culminen todos los procesos de reestructuración, el sector público instrumental del conjunto de comunidades estará compuesto por 1.579 entidades, un 33,35% inferior a cuando se inició la reordenación.
Los ahorros estimados por bajas netas previstas, para el periodo 2011- 2015 ascienden a 1.910,7 millones de euros y una reducción de personal de 5.460 efectivos.
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