Boletín de Luchas Obreras (23 de Mayo de 2014)
ÍNDICE:
>LA OBSESIÓN ENFERMIZA DE LOS EMPRESARIOS CON LOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN de José Luis B. Benayas.
>POR UNA ALTERNATIVA OBRERA A LA CRISIS DE LA EUROPA DEL CAPITAL editorial Periódico Contracorriente
>LA TASA DE EMPLEO DE LOS MAYORES EN ESPAÑA SE SITÚA EN EL 50,9%, 9 PUNTOS POR DEBAJO DE LA MEDIA DE LA UE
>EL GOBIERNO DE NAVARRA APROVECHA EL PACTO CON CC.OO., UGT Y AFAPNA PARA LEGALIZAR LOS “MINIJOBS”
>SCHOTT IBÉRICA DESPEDIRÁ A 112 TRABAJADORES DE SU PLANTA DE SANT ADRIÀ
>LA CGT APOYA LA LUCHA DE L@S TRABAJADR@S DE VULTESA EN TENERIFE
>EL AYUNTAMIENTO DE LEÓN AHORRA 21,5 MILLONES EN POLÍTICA DE PERSONAL
>CGT INTERPONE LA DEMANDA COLECTIVA CONTRA EL ERE DE RTVV ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL Y PIDE SU NULIDAD
>O PERSOAL SANITARIO VÓLVESE DEITAR NO CHAN CONTRA O PECHE DE CAMAS
>LA DIRECCIÓN DE FCC CONTINÚA INTENTANDO QUE CAIGA TODO EL PESO DE LOS RECORTES SOBRE LA PLANTILLA DE PARQUES Y JARDINES DE ZARAGOZA
>TRABAJADORES DE AUTOBUSES DE EL PUERTO DE SANTA MARÍA DECIDEN EN ASAMBLEA INICIAR “UNA HUELGA TOTAL”
>LOS TRABAJADORES DE TRANSA AGRADECEN EL ACUERDO Y FIN DE LA HUELGA DE 157 DÍAS
LA OBSESIÓN ENFERMIZA DE LOS EMPRESARIOS CON LOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN de José Luis B. Benayas.
No hay duda. El desempleo es la gran lacra de la España de estos años. Según la EPA, 5,93 millones de ciudadanos están en el paro, aunque ya hay más de dos millones que no obtienen ningún tipo de prestación y son 800.000 los hogares en los que no entra ni un solo ingreso. Y eso solo son los datos fríos, porque detrás de esos casi seis millones de personas se esconden historias de todo tipo.
Hay personas que emigran de España. Las hay que se quedan y pelean por un puesto de trabajo pero no reciben ni siquiera una respuesta de las empresas a las que se lo solicitan. Hay otras que, hartas, entran en el pantanoso terreno de la economía sumergida. Y las hay, también, que juegan sus bazas con el tiempo que dura la prestación y, o bien activan la búsqueda de empleo cuando está a punto de agotarse la ayuda, o bien se reciclan con cursos, másteres o idiomas. Y claro, luego hay algún que otro aprovechado, pues 5,93 millones dan para mucho.
Sin embargo, y a ojos de numerosos representantes de organizaciones, lobbies y patronales empresariales, este último grupo, el de los aprovechados, es mayoritario entre el colectivo de desempleados. O al menos es lo que se desprende de sus declaraciones, especialmente duras –y en ocasiones ofensivas- desde que el Gobierno del PP aprobara la reforma laboral en febrero de 2012. José Luis Feito, presidente del Instituto de Estudios Económicos (IEE) y presidente de la comisión de Economía y Política Financiera de la CEOE, inauguró la colección de declaraciones altisonantes en torno a los parados. “En España se cree que el paro es una renta”, aseguró, planteando además que un desempleado dejase de cobrar la prestación en el momento en el que rechazase una primera oferta de empleo. “Es inconcebible” ese rechazo, continuó, para remachar: “Como si es en Laponia”. Claro, que a irse a Laponia, Suecia, Gran Bretaña o Chile es a lo que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, denominó “movilidad exterior” para pasmo de los parlamentarios que en aquel momento la escuchaban.
¿Salarios basura?
Juan Rosell, un habitual de la prudencia, patinó también en 2012 cuando aseveró que las estadísticas dejaban patente que una mayoría de desempleados encontraban “milagrosamente” el último mes con derecho a prestación. Rosell calculó a ojo de buen cubero que esta actitud le estaba costando al Estado unos 30.000 millones de euros anuales –cantidad por cierto inferior a la empleada para el rescate de la banca-, y por ello, las Administraciones debían obligar al parado a aceptar un trabajo “le guste o no”.
Mónica de Oriol, presidenta del Círculo de Empresarios –lobby empresarial de tendencia liberal-, ostenta el honor de, al menos, haber efectuado unas declaraciones polémicas con petición de disculpas posterior. De Oriol, lanzada, pidió hace un mes al Gobierno “una segunda vuelta de la reforma laboral”, una rebaja del Salario Mínimo Interprofesional para trabajadores sin formación y un replanteamiento del sistema de prestaciones, pues el Estado ha de sufragar a las personas “aunque no valgan para nada”. El paro es una fábrica de “situaciones de parasitismo”, aseguró. Ahí es nada.
“No podemos hablar de empleos basura o salarios basura, no estamos en una situación como para ponernos exquisitos”, aseveró hace unos días el presidente de la patronal empresarial valenciana Cierval, José Vicente González, a la sazón vicepresidente de CEOE. Al menos González efectuó estas desafortunadas declaraciones en el contexto “dramático” de una España con un 25% de paro, y al menos matizó también sus declaraciones para defenderse de la polvareda que levantó en cuestión de minutos. Eso sí, cuando pronunció esas palabras, pareció olvidar las sucesivas encuestas que determinan que el trabajo es cada día más precario y los salarios, para mejorar esa competitividad que nos demanda Europa, no dejan de ir a la baja.
Pero aún hay más. Los expertos de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) calcularon en su día que los desempleados que no cobran prestación ni subsidios tienen el doble de probabilidades de encontrar un empleo, algo relacionado, “por supuesto, con la intensidad de la búsqueda de trabajo”. Por este motivo, Fedea recomendó que se implantase un sistema de cobro del seguro de paro que reduzca su cuantía “con más intensidad” a medida que el desempleado pasa más tiempo recibiendo la prestación. Su ex director ejecutivo, Michele Boldrin, le puso las palabras a ese estudio: “El seguro del paro en España es ultrageneroso y dura una cantidad de tiempo descomunal”. El Gobierno, por cierto, rebajó la cuantía de la prestación a partir del sexto mes de cobro.
Lo curioso es que todos estos economistas y dirigentes empresariales parecen no ponerse de acuerdo con sus propias reflexiones, pues tampoco se muestran satisfechos con el actual sistema de pensiones. “La jubilación debería ser a los 75 años salvo en el caso de trabajos físicos”, decía hace un tiempo el catedrático Jaime Requeijo, muy vinculado a FAES. Una idea que comparte Juan Iranzo, ex del IEE y ahora presidente del Colegio de Economistas de Madrid. Lo que no explican es cómo será posible reducir la tasa de paro si la edad laboral se extiende hasta los 75 años. Y es cierto que ahora vivimos mucho más, y procuremos hacerlo porque, si morimos, es posible que nuestros hijos ni siquiera puedan disfrutar de un permiso laboral por defunción. José de la Cavada, ex director de Relaciones Laborales de la CEOE, reclamó revisar los cuatro días legales “porque los viajes no se hacen en diligencia”.
POR UNA ALTERNATIVA OBRERA A LA CRISIS DE LA EUROPA DEL CAPITAL editorial Periódico Contracorriente
El próximo 25 de mayo tendrán lugar las elecciones al Parlamento europeo. La última vez que los ciudadanos europeos fueron llamados a las urnas fue en 2009, y mucho ha llovido en estos cinco años. El desprestigio de la UE y sus instituciones, unido a la crisis histórica por la que atraviesa lo que fue la mayor conquista de las burguesías del continente desde la segunda guerra mundial, hace necesario que los trabajadores nos armemos con una alternativa independiente.
Cinco años de ofensiva del ajuste y crisis de la UE
En 2009 la crisis capitalista ya comenzaba a cebarse sobre los trabajadores y sectores populares, especialmente en los países del sur europeo. Lo hacía sobre todo en forma de un incremento brutal de las tasas de desempleo. Poco después de aquellas elecciones, en menos de un año, comenzaron las crisis de las deudas soberanas de muchos estados. Como piezas de dominó iban desatándose en Grecia, Irlanda, Portugal, Italia… y por supuesto en el Estado español. Era el precio de los rescates milmillonarios a la banca puestos en marcha desde 2008, y que ahora empezaba a descargarse sobre los sectores populares y la clase obrera por medio de las draconianas políticas de ajuste. Han sido cinco años de ofensiva total contra nosotros que todavía continúa. Una guerra declarada en primer lugar por los diferentes gobiernos nacionales, de signo conservador o social-liberal, y apoyada y estimulada por instituciones internacionales como el FMI, el BCE y la Comisión Europea, la terrible troika.
Cinco años en los que en varias ocasiones el proyecto de la UE ha estado en la picota. Si bien todos los gobiernos nacionales están de acuerdo en los planes para hacernos pagar la crisis capitalista a los trabajadores dentro de cada país, esta unidad se da en el marco de crecientes tensiones sobre cómo se reparte el peso de la crisis entre los diferentes países. Esto es lo que está detrás de disputas como la desatada en torno al grado de corresponsabilidad de cada uno en los mecanismos para rescatar a sus sistemas financieros nacionales, el proyecto de federalización de la UE bajo hegemonía alemana o la idea de la Europa a dos velocidades… En definitiva, terminados los años de crecimiento, ha vuelto a primar el interés nacional de las distintas burguesías, quedando la UE cuestionada por las peleas sobre cómo repartir los costos de la crisis entre los diferentes capitalismos nacionales. Hasta ahora la estabilización de la crisis de deuda -que no su solución- ha alejado al euro y la UE del precipicio, sin embargo quedó demostrado que la unidad política continental “armónica” y “democrática” capitaneada por los Estados capitalistas choca con los intereses particulares de las burguesías nacionales. La unidad burguesa del continente se ha mostrado como una utopía reaccionaria.
La profunda crisis se ha hecho notar de manera más aguda en los países del sur de Europa. Aquí es donde hemos podido ver importantes procesos de resistencia, tanto entre la juventud sobre todo a partir de 2011, como también con una vuelta a escena del movimiento obrero con jornadas de movilización y huelga general en diversos países. También aquí la crisis política golpea de lleno a los regímenes nacionales, como el griego o el español, que ven ahondarse las grietas y el desprestigio de sus partidos e instituciones.
¿Dentro o fuera la UE y el euro? Dos posibles alternativas burguesas con nada que ofrecernos
Con este panorama no es de extrañar que las elecciones al Parlamento europeo despierten un muy bajo interés. Es consecuencia del creciente desprestigio de la UE y sus instituciones ante los ojos de millones de europeos de las clases populares, conscientes del rol que “Europa” juega en coordinar y azuzar los planes de ajuste contra nuestras condiciones de vida.
Además de las candidaturas de social-liberales y conservadores, claramente identificadas con los ejecutores de dichos planes, aparecen posiciones críticas o contrarias a la UE, que desde nuestro punto de vista poco tienen que ofrecer a los trabajadores del continente.
Por un lado, aquellas candidaturas que alientan un programa de reforma “democrática y social” de la UE, y que en el caso del Estado español están representadas en la propuesta de IU y de PODEMOS. Desde la denuncia a los planes de ajuste -aun cuando algunas de esas formaciones son sus ejecutoras en gobiernos regionales, como IU en Andalucía- llaman a no romper con la UE y el euro, considerándolos pasos progresivos en favor de la unidad del continente. Frente al descontento con ésta plantean una serie de propuestas para ampliar los cauces de “participación ciudadana” en la toma de decisiones.
Olvidan y ocultan el verdadero carácter totalmente reaccionario de la “construcción europea” con las diferentes burguesías nacionales al frente. La UE, la unión monetaria y el resto de sus instituciones, son una gran conquista de las burguesías para la coordinación continental de las políticas anti-obreras y anti-populares que hoy se manifiestan con la máxima crudeza. También han servido para fortalecer a las potencias capitalistas del continente como bloque y aumentar el peso de cada uno de los imperialismos europeos en la arena internacional, así como favorecer el proceso de semi-colonización a su favor vivido en los países del Este de Europa. Alentar la democratización de esta gran conquista de la burguesía es como pelear por un capitalismo de “rostro humano” o un imperialismo más “democrático”, es decir, atar de pies y manos a los sectores populares detrás de un programa de reformas parciales que resulta impotente para acabar con los graves problemas sociales y democráticos.
Lamentablemente en estas elecciones europeas una gran parte de la extrema izquierda del Estado español, como Izquierda Anticapitalista y En Lucha, se han sumado a PODEMOS, una de las candidaturas que se preparan para esta especie de regeneración democrática y social de la UE del capital.
En el otro extremo, vienen ganado peso las posiciones partidarias de la salida de la UE y el euro para una vuelta a los mercados y monedas nacionales. Se trata de la bandera que sobre todo enarbolan grupos de la derecha populista y la extrema derecha en base a la exaltación nacionalista y xenófoba. Todavía no hay sectores considerables de las burguesías nacionales que sean partidarias de esta vía, pero si la crisis se sigue agravando y el proceso de avance de los imperialismo más fuertes sobre los más débiles continúa, no está descartado que este programa termine siendo levantado por sectores de la pequeña y mediana patronal para proteger sus intereses con una estrategia de devaluación monetaria y proteccionismo. Se trata de una alternativa “radical” dada por derecha, y que es vista con buenos ojos por crecientes sectores populares que identifican el brutal retroceso de sus condiciones de vida con la pertenencia a la UE.
Una posición que también enarbolan sectores de la izquierda, como el estalinismo griego del KKE o economistas de izquierda como Costas Lapavitzas. Sin embargo, planteada de este modo, se trata de una salida burguesa no menos reaccionaria y costosa para las clases populares. Aceptar la UE y buscar su “reforma democrática y social” desarma a los trabajadores para combatir la Europa de los capitalistas. Pero pelear por una salida de vuelta al mercado nacional los aboca detrás de una alternativa capitalista que descargaría la crisis sobre nosotros mismos por medio de la devaluación monetaria y por lo tanto salarial. El ejemplo de la devaluación argentina de 2001, donde los trabajadores perdieron de golpe más de un tercio de su poder adquisitivo, es una muestra de lo que significa para la clase obrera una salida “nacional” de este tipo.
Contra la Europa del capital, luchemos por los Estados Unidos Socialistas de Europa
En contra de estas dos salidas reaccionarias desde Clase contra Clase creemos que los trabajadores debemos levantar una perspectiva y un programa propio ante la crisis de la Europa del capital.
En primer lugar un programa que busque la unificación de todas las filas por encima de las fronteras y en contra de todos los discursos xenófobos o de vuelta al Estado nación. Y al mismo tiempo un programa que suelde la unidad con el resto de sectores populares, pequeños comerciantes y productores que también están sufriendo la crisis. Ya que de no ser ganados como aliados pueden terminar siendo la base de los proyectos políticos más reaccionarios.
En definitiva, creemos que es imprescindible levantar un programa para que la crisis la paguen los capitalistas, con demandas que permitan poner en marcha una movilización de la clase trabajadora y los sectores populares en los diversos países. Un programa que levante demandas fundamentales para la pelea contra los despidos y el paro, por el reparto de las horas de trabajo sin reducción salarial y la expropiación bajo control obrero de todas las empresas que cierren. Para liquidar los planes de ajuste, planteando el no pago de la deuda y la nacionalización de todo el sistema financiero y las grandes empresas, poniendo la base para poder sostener los principales servicios públicos que hoy se están desmantelando, para acabar con los desahucios y garantizar el derecho a la vivienda y para poder suministrar créditos a los pequeños comerciantes y autónomos.
En definitiva un programa para frenar todo intento de hacer pagar la crisis a los trabajadores, un programa que vaya hasta el final, que no salve una fracción del capital contra otra, ni a un país europeo contra otro, sino que ataque al gran capital. Este programa no se puede encuadrar en la dicotomía de o dentro o fuera de la UE, sino que debe plantearse en la perspectiva de romper los marcos de los diferentes capitalismos nacionales y por esa vía acabar con la UE del capital. Es un programa que no podrá realizarse en los marcos de la UE y el euro, pero tampoco en los marcos de un capitalismo español y la peseta.
Por ello debemos levantar estas urgentes reivindicaciones en la perspectiva de acabar con la UE y los regímenes políticos nacionales actuales. Para, sobre sus ruinas, poder construir gobiernos de trabajadores en los diferentes países, en el camino de poner en pie los Estados Unidos Socialistas de Europa. La única alternativa progresiva a la Europa del capital y a las tendencias de “vuelta a la nación” que amenazan con repetir tragedias como las dos guerras imperialistas que asolaron el continente en el Siglo XX.
En este sentido, no compartimos la agitación de la consigna de salida o ruptura con la UE y el euro sin ligarla a esta perspectiva, como levantan los compañeros de Corriente Roja. Si bien el rechazo a la Europa del capital es un punto de partida fundamental para todo programa por una salida de la crisis, creemos que amerita abrir el debate sobre cómo debe ser planteado para que quede totalmente diferenciado y opuesto a las “salidas del euro y la UE” levantadas por los sectores de la extrema derecha y el populismo derechista.
Quedarse en la agitación del “No a la UE y el euro” nos dejaría pegados a las visiones que consideran que la vuelta a la moneda nacional y la recuperación de todas las parcelas de soberanía económica y política por parte de los Estados nacionales podría ser una alternativa para los sectores populares. O incluso la posible conformación de un bloque de los países capitalistas del Sur, es decir alentar una política de bloques imperialistas, aunque sea por la vía de alianza de los más débiles. Esto sería otra forma de atar de pies y manos a los trabajadores detrás de una alternativa burguesa, que además tiene el peligro de reforzar las tendencias nacionalistas y xenófobas. Sería ocultar el hecho de que, sin avanzar en la expropiación de los capitalistas, los trabajadores/as y sectores populares seguiremos siendo los que pagamos esta crisis, ya sea dentro de la UE y el euro, o fuera de la misma, con la peseta o la dracma.
La pelea por este programa y esta perspectiva contra la UE del capital debe estar acompañada de la lucha por la unidad de los trabajadores de toda Europa para defender nuestros derechos y conquistas sociales. Debemos pelear por unificar sus luchas contra la austeridad, imponiendo de ser posible a las Confederaciones Sindicales la lucha por una huelga general europea. Frente a la mayor ofensiva contra los trabajadores desde la Segunda Guerra Mundial y la exacerbación de los odios nacionales que las distintas burguesías europeas están provocando en Europa, el renacimiento de un internacionalismo proletario no solo programático sino práctico se torna de vital importancia frente al período que se abre.
LA TASA DE EMPLEO DE LOS MAYORES EN ESPAÑA SE SITÚA EN EL 50,9%, 9 PUNTOS POR DEBAJO DE LA MEDIA DE LA UE
Madrid (Europa Press)
La tasa de empleo de los trabajadores mayores en España, con edades comprendidas entre 50 y 64 años, se situó en 2013 en el 50,9%, 9 puntos por debajo de la media de la UE-28, situada en el 59,3%, según datos de Eurostat recogidos por el Instituto de Estudios Económicos (IEE).
Además, mientras que en España la tasa de empleo de estos trabajadores ha disminuido, pasando del 52,3% en 2009 al 50,9% en 2013, en la UE se ha incrementado, desde el 56,4% en 2009 al 59,3% el pasado año, casi tres puntos más. Igualmente, España es, junto con Grecia, el país de la antigua UE-15 con la menor tasa de empleo entre los trabajadores de edad avanzada.
La tasa de empleo en este colectivo en los países europeos es la siguiente:
• Suecia, donde siguen en activo un 77,7% de los trabajadores mayores de edad
• Alemania el 70%
• Dinamarca y Estonia cerca del 68%
• Reino Unido y los Países Bajos superan el 67%
• Finlandia registra un 66,2%
• La República Checa, Lituania y Letonia se sitúan en torno al 62%
• Austria, con el 59,9%
• Promedio de la UE-28 – 59,3%.
• Francia e Irlanda, con tasas por encima del 57%
• Luxemburgo, Bulgaria, Eslovaquia y Portugal comparten cifras alrededor del 55%
• Bélgica alcanza un 54%
• Italia, el 52,6%
• España con el 50,9 %
• Polonia, Rumania y Hungría superan levemente el 50%
• Croacia con el 45%
• Malta con el 44%
• Grecia con el 43%
EL GOBIERNO DE NAVARRA APROVECHA EL PACTO CON CC.OO., UGT Y AFAPNA PARA LEGALIZAR LOS “MINIJOBS”
ELA insta al Parlamento a que anule la modificación legal aprobada el miércoles, que afecta a todos los empleados públicos.
ELA denuncia que en su sesión del miércoles el Gobierno de Navarra ha aprobado modificar los decretos forales sobre contratación en las Administraciones Públicas, para implantar nuevos permisos a los trabajadores/as y legalizar la imposición de los ‘minijobs’. Como es conocido, el Gobierno de Barcina acordó con CCOO, UGT y Afapna ciertas medidas denominadas “reparto del empleo” (dos nuevos permisos sin sueldo), que en principio supondrían nuevos contratos de sustitución.
En la mesa general, y de nuevo en la sesión del Ejecutivo de Barcina, el Gobierno ha demostrado que dicho “reparto del empleo” va ligado a la imposición legal de los ‘minijobs’, es decir, a que se puedan contratar personas a media jornada para sustituir jornadas completas, lo que supone una enorme destrucción de empleo y una precarización: en ningún caso se le puede llamar reparto, porque sólo busca maquillar las cifras del paro. Así las cosas, queda claro que el acuerdo con CCOO, UGT y Afapna ha sido la puerta que ha abierto esta legalización de los ‘minijobs’.
Cabe recordar que ELA ha ganado de momento un recurso contra los ‘minijobs’, pero si los decretos aprobados se publican en el BON, ya no habrá defensa jurídica para el empleo de calidad en las Administraciones de Navarra. Hay que subrayar que estas medidas afectan también a la Administración Local y, quizá, a otras entidades públicas: en conjunto, miles de empleado/as públicos/as.
No obstante, y tal y como apuntó ELA la semana pasada, el Parlamento de Navarra está a tiempo de frenar los ‘minijobs’. De hecho, en el pleno se va a debatir una proposición de ley que anularía este decreto por el Gobierno de Barcina. ELA anima a los partidos de la oposición a que apoyen esta iniciativa, que al menos mantiene los derechos actuales.
SCHOTT IBÉRICA DESPEDIRÁ A 112 TRABAJADORES DE SU PLANTA DE SANT ADRIÀ
Barcelona
La empresa Schott Ibérica, que fabrica tubos de vidrio para uso farmacéutico, despedirá a 112 empleados de los 127 que trabajan en la planta que tiene en Sant Adrià de Besós (Barcelona).
En un comunicado, el comité de empresa de la compañía ha informado de que la empresa alega causas productivas, organizativas, económicas y técnicas para justificar el despido de todo el personal empleado en la actividad productiva.
El comité ha tildado de «injustificados» los despidos y ha alertado de que la empresa se propone deslocalizar la producción a Alemania, a pesar de que los beneficios que genera la planta catalana son «mayores de los previstos» y también superiores de los que obtiene en Alemania.
Por ello, esta tarde la plantilla se reunirá en asamblea y está previsto que el viernes 23 haya una reunión con la empresa en la que el comité aspira a conocer las condiciones de este ERE.
En los últimos meses, se está produciendo un goteo de expedientes de regulación de empleo de compañías de tamaño medio implantadas en Cataluña.
Así, el fabricante alemán de componentes para automóviles Robert Bosch ha comunicado a los sindicatos su intención de recortar paulatinamente la plantilla de la fábrica que tiene en Castellet i la Gornal (Barcelona) de los 400 empleados actuales a «unos 160 o 180».
La multinacional francesa Gemalto, fabricante de tarjetas bancarias, también ha gestionado un ERE para despedir a 143 personas de su planta de Parets del Vallès (Barcelona).
La multinacional finlandesa UPM Raflatac ha anunciado asimismo otro ERE en su planta de Polinyà (Barcelona) para despedir a 86 trabajadores, y también la dirección de la compañía Torraspapel, del grupo internacional Lecta, ha decidido cerrar su planta en el municipio gerundense de Sarrià de Ter, en la que trabajan 132 trabajadores, entre otros casos.
LA CGT APOYA LA LUCHA DE L@S TRABAJADR@S DE VULTESA EN TENERIFE
Desde la Confederación General del Trabajo (CGT), queremos anunciar que apoyaremos a l@s trabajador@s del Grupo Vultesa en contra del ERE planteado por D. Ignacio González, exponiendo a continuación l@s trabajador@s los siguientes motivos:
1) En el año 2006, el Grupo Vultesa era el mayor vendedor de Bridgestone-Firestone en toda España y uno de los primeros de toda Europa.
2) En ese mismo año, el Grupo Vultesa contaba con cerca de 500 trabajador@s en más de 30 centros de trabajo repartidos por todo el Archipiélago. En el año 2014, apenas quedan 30 emplead@s.
3) El resto de l@s trabajador@s han sido despedid@s sin derecho a indemnización después de un ERE y haber entrado la empresa en un concurso de acreedores.
¿Cómo una empresa que movía alrededor de 500 trabajador@s llega a ésta situación?
1) La Familia González compró al grupo Ebro-Puleva terrenos en Valle Guerra y Tacoronte por un valor de 35 millones de euros, no comprando la galería de agua que abastecía dichos terrenos ya que el único fin era especular con ellos.
2) En las elecciones a la Cámara de Comercio del año 2006, alrededor de 60 emplead@s del grupo Vultesa tuvieron que abandonar temporalmente sus funciones para trabajar en dichas elecciones, afectando sustancialmente a las ventas del Grupo. En éstas condiciones estuvieron 2 meses. El TSJC invalidó los comicios por fraudulentos, obligando a la dimisión de D. Ignacio González padre DOS MESES ANTES de que saliera a la luz la sentencia. ¿Cómo lo sabía si aún no había salido la resolución del auto?.
3) La Familia González ha gastado cerca de 3 millones de euros solamente entre vuelos y hoteles, pagados por el Grupo Vultesa, sin contar comidas y extras.
4) La Familia González ha realizado inversiones en Uruguay en 3 hoteles en Montevideo y en una finca cuyo acondicionamiento ha costado 2 millones de euros.
5) En las Elecciones Municipales y Autonómicas del 2007, la Familia González gasta 15 millones de euros y utiliza las infraestructuras del Grupo Vultesa con el único fin de lograr las llaves políticas de los municipios de La Laguna y Tacoronte para recalificar los terrenos comprados a Ebro-Puleva.
6) Mientras Ignacio González jr. Se dedica a resolver los problemas de las familias de Santa Cruz para su beneficio político, l@s emplead@s de su padre se van a la calle sin indemnizaciones.
Somos trabajador@s con más de 30 años en la empresa, nos vamos a la calle teniendo edades entre los 45-50 años. ¿Dónde conseguiremos trabajo?
Por si alguien aún lo duda, el Patriarca y su hijo han utilizado sus empresas para sus beneficios políticos despreciando a sus trabajador@s.
Sindicato Único CGT Tenerife
EL AYUNTAMIENTO DE LEÓN AHORRA 21,5 MILLONES EN POLÍTICA DE PERSONAL
El Consistorio destaca que el ahorro se ha producido desde el acuerdo social firmado en mayo de 2012
El Ayuntamiento de León ha conseguido un ahorro de 21,5 millones de euros desde el acuerdo social alcanzado, en mayo de 2012 entre el Consistorio y los sindicatos, para llevar a cabo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
Desde el Consistorio leonés se destaca que a esto hay que sumar otras medidas de ahorro como la tasa de reposición Cero -no cubrir puestos cuando hay jubilaciones o fallecimientos-, la municipalización de Urbaser, que asumió la gestión y los trabajadores de un servicio que antes estaba externalizado, -que se ejecutó en enero de 2013- y la municipalización de Emilsa, empresa encargada de los servicios de limpieza de interiores, que se está llevando a cabo en la actualidad.
Según los datos facilitados por el Ayuntamiento, el ERE municipal supuso la extinción de 211 puestos de trabajo. Una medida que, en datos, representa un ahorro de 4,2 millones de euros en despidos, más 2,4 en la bajada de salarios del 4% y 4,4 en la tasa de reposición Cero. Un ahorro de 11 millones, al descontar los 84.000 euros en asesoría externa, y los 800.000 en indemnizaciones y salarios de tramitaciones.
En el caso del servicio de Limpieza Viaria y Recogida de Basuras, que también fue firmado por unanimidad por la parte social, el Ayuntamiento de León municipalizó el servicio en enero de 2013, consiguiendo un ahorro final de aproximadamente 8,9 millones euros, tras restar el gasto de 65.000 euros en asesoría externa.
Por su parte, la disolución de Emilsa y su gestión directa por parte del Consistorio leonés, también le supone al Ayuntamiento de León un ahorro de 1.484.000 euros.
Reducción de la plantilla
Estas cifras, que suman alrededor de 21,5 millones en el área de personal, ha dejado una plantilla municipal de 1.757 trabajadores a diciembre de 2013, sin contar aún los 110 de Emilsa, pero sí las 220 incorporaciones de Urbaser. Una cifra, que según las mismas fuentes, ascendía a 1.910 empleados en diciembre de 2011.
Asimismo, desde el Consistorio se resalta que de los 211 trabajadores afectados por el ERE sólo en 10 casos, tras una resolución judicial, los empleados se han vuelto a reincorporar a su puesto de trabajo.
Una situación ésta que ha sido denunciada repetidamente por la oposición municipal por los gastos tanto judiciales como de indemnización en el abono de salarios no percibidos que ha supuesto para el Ayuntamiento que dirige Emilio Gutiérrez.
CGT INTERPONE LA DEMANDA COLECTIVA CONTRA EL ERE DE RTVV ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL Y PIDE SU NULIDAD
Valencia (Europa Press)
La sección de CGT en Radio Televisión Valenciana (RTVV) ha presentado la demanda colectiva contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de la radio y la televisión públicas, y ha solicitado su nulidad, según consta en el escrito remitido por el sindicato. CGT fue el único de los sindicatos con representación en el Comité de Empresa de RTVV que no suscribió el acuerdo alcanzado a finales del mes de marzo entre la dirección y la representación de los trabajadores.
En la demanda, junto a la solicitud de nulidad, el sindicato requiere que se condene a la empresa a la readmisión de los trabajadores y al abono de los salarios de tramitación devengados hasta la misma y, subsidiariamente, los declare no ajustados a derecho.
La demanda se basa, entre otros puntos, en la inconstitucionalidad de la Ley 4/2013 de la Generalitat Valenciana; cuestiona la fuerza mayor como motivo de extinción de los contratos de trabajo; rebate que la extinción de la personalidad jurídica de la empresa sea causa de despido colectivo; y niega la situación económica presentada por la entidad.
Así mismo, trata la adecuación, proporcionalidad y suficiencia de la medida realizada; y manifiesta que se ha vulnerado el derecho a la tutela judicial efectiva y el fraude de ley para la promoción de un nuevo despido colectivo «sin reponer a los trabajadores en sus condiciones».
En relación con la Ley 4/2013, CGT señala que una reacción legislativa para dejar sin efecto una sentencia judicial –en la que se declaraba nulo el ERE y se obliga a la readmisión de trabajadores–, vulnera el artículo 24 de la Constitución.
Sobre el argumento de la fuerza mayor como motivo de extinción de los contratos de trabajo, el sindicato indica que previamente al procedimiento de adopción de la decisión de extinción, el empleador «debe recabar resolución de la autoridad laboral que constate dicha existencia, siendo este tipo de extinciones la excepción a la regla general sobre extinciones colectivas de los contratos de trabajo donde la intervención de autoridad no es solo preceptiva, sino que su resultado es vinculante».
Así, entiende que RTVV debió, con carácter previo a la iniciación de los trámites tendentes a la adopción de la decisión final sobre la extinción de los contratos de trabajo, recabar la citada resolución. La omisión de este trámite determina, a su juicio, la nulidad de la decisión de despido colectivo.
Situación Económica
Por otro lado, CGT advierte en su demanda de que es preceptivo «dejar claro» que RTVV no se encuentra en una situación económica justificativa de un despido colectivo para una empresa de este tipo que, unido a la extinción de la personalidad jurídica, justificara un despido de estas características.
En esta línea, señala que esta parte no niega que RTVV incurre en pérdidas, pero considera que el despido del conjunto de la plantilla es una medida «netamente desproporcionada» a la situación.
Por último, puntualiza que el despido se produjo sin que los trabajadores despedidos en 2012 fueran readmitidos en sus puestos. «La empresa debería, antes de haber iniciado la promoción del despido colectivo, haber efectivamente reincorporado a los trabajadores, como manifestó que iba a hacer. Por el contrario, los trabajadores fueron dados de alta y colocados en un permiso forzoso retribuido», lamenta.
O PERSOAL SANITARIO VÓLVESE DEITAR NO CHAN CONTRA O PECHE DE CAMAS
Están previstas novas mobilizacións para o próximo día 28 de maio
O persoal sanitario concentrouse novamente nos centros hospitalarios de Galiza, convocado polas organizacións sindicais do sector, para denunciar o maior peche de camas da historia, o desmantelamento da sanidade pública e as graves consecuencias que isto terá na calidade asistencial. Por iso volveron a se deitar no chan simbolizando así a situación na que quedarán as e os doentes.
A secretaria nacional de CIG-Saúde, María Xosé Abuín, denuncia que a decisión da administración de decretar este peche de camas por vacacións é unha medida “inxustificada” e explica que o que se demanda con estas mobilizacións é que a administración retire a proposta, manteña todas as camas abertas e contrate o persoal necesario para dar cobertura ás necesidades asistenciais.
Abuín alerta do incremento das listas de espera que isto provocará e denuncia que se trata dunha decisión que ten como obxectivo alimentar á sanidade privada. “O PP pretende pór o acento en que aquí o que importa é que o financiamento sexa público. Porén o realmente grave é que cos nosos impostos se está a alimentar o nicho da privada, mentres se recortan de forma sistemática os orzamentos para a sanidade pública”.
A secretaria nacional da CIG-Saúde denuncia ademais que fronte á propaganda do goberno Feijóo, que fala dun plan de choque para o desemprego, o que se está a promover é a parálise das listas de contratación e que o persoal sanitario siga no paro. Fronte a isto demanda que se eliminen as xornadas extra e que atenda realmente ás demandas asistenciais existentes.
Adiada a Mesa sectorial
Inserida tamén nesta campaña, estaba prevista unha concentración para o día 23 de maio coincidindo coa celebración da Mesa Sectorial convocada polo Sergas. Porén, unha vez anunciada a concentración, recibiron a comunicación de que se atrasaba para outro día. Abuín considera que os temas a abordar: peche de camas e desemprego no sector sanitario, eran abondo importantes para tratalos canto antes e cre que esta decisión débese a que “até iso subordina o PP á campaña das europeas”.
A secretaria nacional de CIG-Saúde anuncia que, en todo caso, se mantén a campaña de mobilizacións e que a seguinte será o día 28 de maio e “até que se retire esta proposta”, porque, afirma, “ningunha empresa pecha cando hai actividade e aquí, por desgraza, a actividade sobra”.
LA DIRECCIÓN DE FCC CONTINÚA INTENTANDO QUE CAIGA TODO EL PESO DE LOS RECORTES SOBRE LA PLANTILLA DE PARQUES Y JARDINES DE ZARAGOZA
La dirección de FCC continúa intentando que los trabajadores y trabajadoras de parques y jardines sean los únicos paganos de los recortes. La empresa ha ofrecido una rebaja salarial del 9,5% a la plantilla en huelga y seguir manteniendo los salarios desorbitados de sus técnicos y directivos.
El martes ha tenido lugar una reunión entre dirección y comité de huelga de FCC parques y jardines para intentar desbloquear la huelga que dura ya 27 días.
FCC ha ofrecido una rebaja salarial para los próximos años del 9,5%, mientras sigue manteniendo los salarios por encima de convenio de encargados y técnicos.
En la reunión el comité de huelga ha ofrecido congelar los salarios este año 2014, lo que conllevaría el tercer año consecutivo de congelación salarial. Además, como viene proponiendo en todas las reuniones, solicita que los trabajadores eventuales pasen a contrato indefinido, un hecho que consideran importante tal y como está el panorama del empleo en la actualidad. “estamos defendiendo nuestros derechos laborales y sociales pero también la creación de puestos de trabajo estables y de calidad”.
La plantilla continúa con su calendario de movilizaciones.
JOSÉ LUIS MURO CORNAGO. PRESIDENTE COMITÉ FCC PARQUES Y JARDINES ZARAGOZA
TRABAJADORES DE AUTOBUSES DE EL PUERTO DE SANTA MARÍA DECIDEN EN ASAMBLEA INICIAR “UNA HUELGA TOTAL”
La plantilla de del servicio de autobuses urbanos de El Puerto de Santa María (Cádiz) ha decidido en asamblea seguir adelante con la «huelga total» que tenían convocada hasta el día 26, toda vez que no ha sido posible llegar a un acuerdo satisfactorio con la empresa, la UTE Daibus.
Según ha explicado el presidente del comité de empresa, Matías Gautier, los empleados «no están dispuestos a perder derechos a cambio de nada», por lo que irán a la huelga.
Recuerda que ya secundaron paros parciales de dos horas para protestar por el «incumplimiento» de las condiciones recogidas en el pliego de condiciones por parte la empresa, toda vez que fracasaron los intentos de llegar a un acuerdo en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla).
A fin de evitar la huelga, que coincide con la celebración de la Feria de la Primavera y Fiesta del Vino Fino, el Ayuntamiento portuense «medió» para que empresa y trabajadores volvieran a reunirse el martes para desbloquear la situación.
Explica Gautier que el encuentro se prolongó durante varias horas, haciendo «concesiones» los trabajadores sin que la empresa cediera. Por ello, tras exponer los resultados de la reunión a la plantilla en una asamblea, han decidido seguir adelante con la huelga.
Cabe recordar que el principal escollo está en un plus de 120 euros que la empresa no estaba dispuesta a aceptar, pese a que «está recogida en el pliego de condiciones», según destaca el comité de empresa.
En cuanto a los servicios mínimos dispuestos para la huelga, son del 20 por ciento tanto para los servicios ordinarios como para los servicios especiales para la feria. Los trabajadores recurrirán estos últimos por considerar que no son fundamentales.
LOS TRABAJADORES DE TRANSA AGRADECEN EL ACUERDO Y FIN DE LA HUELGA DE 157 DÍAS
El comité de empresa de Transa ha publicado una carta de agradecimiento a ciudadanos, autoridades, medios de comunicación y sindicatos por haber logrado un acuerdo que supuso el fin de una huelga de 157 días.
A todos ellos, «y a la nueva dirección de la empresa», agradece en su misiva «el apoyo incondicional» que les han prestado «durante todo este conflicto».
«Ante la agradable noticia de haber firmado un acuerdo», el comité de empresa cita con nombres y apellidos a las autoridades que participaron «y se interesaron activamente» por solucionar el problema o a los periodistas que dieron cobertura informativa al conflicto.
De la nueva dirección, consideran que «ha sabido entender y gestionar de manera eficiente y eficaz este conflicto, con una actitud empática, haciendo uso del sentido común y la razón, aplicando un criterio de equidad y justicia» a sus reclamaciones.
Y en este ambiente de negociación -concluyen- hemos alcanzado en tan poco tiempo un acuerdo satisfactorio para ambas partes». EFE.
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