Boletín de Luchas Obreras (23 de Julio de 2014)
ÍNDICE:
>FALTAN SERVICIOS PÚBLICOS – SOBRAN CORRUPTOS, Comunicado de CGT
>ESCRITO EN APOYO A LAS 5 SINDICALISTAS ENJUICIADAS Y PERSEGUIDAS POR EL CAPITAL, Por Rubén Vicco (Área de Relaciones Internacionales del FSOC)
>DECLARADO IMPROCEDENTE EL DESPIDO DEL TRABAJADOR DE EMAUS BILBAO
>24 DE JULIO: SIGUEN LOS PAROS DE EXTEL. Por Sección Sindical de CGT en EXTEL Zaragoza
>APOYO A LAS MOVILIZACIONES DE LAS COMPAÑERAS DE PANRICO Y COCA COLA
>LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL DE LAS ISLAS OCCIDENTALES SE VERÁN AÚN MÁS COLAPSADOS por Inter Sindcal Canaria
>DESCONVOCADA LA HUELGA DE RECOGIDA DE BASURAS DE EMAYA TRAS LAS NEGOCIACIONES MANTENIDAS CON LA DIRECCIÓN DE EMAYA
>UGT MANTIENE SU DECISIÓN DE NO CONVOCAR HUELGA EN RENFE
>LOS TRABAJADORES DE KALISE MENORQUINA SE PLANTAN Y VAN A LA HUELGA
>MIRANDA SUFRE OTROS DOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN QUE AFECTARÁN A 190 PERSONAS
>COMUNICADO DE CGT FNAC – ANTE SENTENCIA A LA AN
>CCOO DENUNCIA UNA OLEADA DE DESPIDOS EN NOVASOFT
>FUTURO INCIERTO PARA MÁS DE 220.000 TRABAJADORES EN EL PAÍS VASCO
>STEPV PROPONE UNA HUELGA EDUCATIVA EN TODO EL SECTOR DOCENTE CON MANIFESTACIONES EL 23 DE OCTUBRE
>LA CGT CONVOCA HUELGA PARA LOS DÍAS 28, 30 Y 31 DE JULIO EN LA EMPRESA MADRILEÑA RED DE GAS (MRG), LA PRINCIPAL DISTRIBUIDORA DE GAS EN LA COMUNIDAD DE MADRID.
>MILES DE MALETAS QUEDAN EN TIERRA EN SON SANT JOAN COINCIDIENDO CON EL ANUNCIO DE UNA HUELGA
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FALTAN SERVICIOS PÚBLICOS – SOBRAN CORRUPTOS
Comunicado de CGT
AÑO TRAS AÑO SEGUIMOS PERDIENDO
Tras muchos y largos años de empobrecimiento continuo y de disminución de nuestro poder adquisitivo, de congelaciones salariales, de incremento de jornada, de quitarnos los «canosos», de quitarnos una paga extra, de sobrecargamos con el trabajo de las plazas vacantes no cubiertas, de aumentarnos la edad de jubilación, de incrementarnos los periodos de cotización para el cómputo de nuestras pensiones, de recortes en ayudas sociales, de que nuestros gobiernos y los medios de comunicación, nos exhiban ante la opinión pública como una pandilla de vagos y maleantes…. es incomprensible que sigamos tragando.
Tanto a ti como a mí nos afecta. Pese a la amenaza de privatizaciones, externalizaciones, de la reforma laboral (que amenaza con darnos la patada para sumarnos a los millones de parados y paradas de nuestro País), de destruir o vender todo lo Público……. no podemos ni debemos quedarnos con los brazos cruzados, mientras soportamos como «un mal menor» esta serie de abusos y permaneciendo al margen de la toma de decisiones en temas que son de gran importancia para nosotros y nosotras (pues estas han sido usurpadas por las ejecutivas de la patronal y de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF) pues nadie va a venir de fuera a resolvérnoslo.
Somos empleadas y empleados públicos que todos los días intentamos hacer lo mejor posible nuestro trabajo, ofreciendo a la ciudadanía una administración ágil, eficiente, menos burocrática, más responsable, y en definitiva una Administración al servicio del Pueblo.
Una Administración que no es propiedad en exclusiva de una clase política que sirve únicamente a los intereses del capital como su fiel mayordomo, facilitando el desahucio de cientos de miles de trabajadoras y trabajadores de sus casas. No servimos a una clase política que pone en bandeja a las grandes empresas, a precios de saldo, los servicios públicos de todas y todos. No servimos a una clase política que niega la asistencia sanitaria, la educación, el trabajo, la vivienda a miles de personas condenándolas a la enfermedad, a la no educación y a la emigración forzosa. Más de dos millones de menores en situación de pobreza infantil, seis millones sin trabajo, dos millones de ellas sin ninguna ayuda, más de 12 millones de personas pobres, a ancianos sin asistencia … la situación que se vislumbra es aún peor pese a las mentiras que nos cuentan de recuperación. Cuando más servicios hacen falta para paliar esta situación es dónde y más se recorta.
NO SOBRAN EMPLEADOS PÚBLICOS, FALTAN SERVICIOS.
HAY OTRA MANERA DE HACER LAS COSAS
Y te invitamos a sumarte, hay que hacerse valer, demostrar la fuerza que tenemos y responder a la política neoliberal que nos domina, no desde las fotos o los discursos, sino juntando hombro con hombro, mostrando nuestra unidad y recuperando la ilusión por cambiar las cosas y la solidaridad social, «que lo mío no acaba en las cuatro paredes de mi empresa»
Desde CGT os proponemos una organización asamblearia, participativa, de abajo a arriba. Sin unión ni convencimiento, nunca podremos mejorar nuestras condiciones laborales. Necesitamos un cambio de chip y estamos obligados a hacerlo ya mediante un cambio total en el modelo de relaciones laborales, y eso pasa por una mayor participación y concienciación de todo el colectivo.
Los actuales gestores de la administración deben comenzar devolviendo todo lo escamoteado desde el 2008 a las y los empleados públicos, en salarios, en derechos, y comenzar una nueva etapa de negociación totalmente descentralizada y realmente participativa.
SI NADIE TRABAJA POR TI QUE NADIE DECIDA POR TI
ESCRITO EN APOYO A LAS 5 SINDICALISTAS ENJUICIADAS Y PERSEGUIDAS POR EL CAPITAL
«¡POR LAS CINCO!«
No están solas compañeras
Muchos más dicen presente
Avisándole al que intente
Socavar la lucha obrera
Que al contrario, la empodera
Con su artimaña indecente
Frente en alto compañeras
Y sin dar un paso atrás
Ha sido otra vez capaz
De entender la clase obrera
Que si esta argucia prospera
Vendrán a por los demás.
El próximo 29 de julio, puede pasar a la historia como otro de los tantos días fatídicos que le ha tocado vivir al movimiento sindical, por la intención una vez más, que tiene el poder económico de amordazar el derecho legítimo que tienen los trabajadores/as, a luchar por sus derechos a una vida digna y denunciar a los que tratan de impedirla con una mentalidad individualista, cargada de codicia y egoísmo.
Las cinco sindicalistas que tomaron la iniciativa de entrar a la Confederación Canaria de Empresarios, para denunciar por medio de una pancarta los atropellos de la mezquina élite empresarial y su intención de seguir esclavizando a los trabajadores, lo hicieron en nombre de toda la clase obrera.
Por esa razón ese día, no debe haber nada más importante para los trabajadores, que acudir a apoyar a las cinco compañeras, dejando así un claro mensaje de quien tiene el verdadero poder.
Porque el juicio es solo un paso más para inocular el miedo colectivo y con ello, desalentar intentos emancipadores, considerados por los empresarios, como obstáculos para avanzar en el saqueo a los que se ven obligados a vender su fuerza de trabajo para intentar sobrevivir.
«La fortaleza de la patronal, es directamente proporcional a la capacidad que tengamos los trabajadores de organizarnos».
¡ARRIBA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS!
¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!
Rubén Vicco (Área de Relaciones Internacionales del Frente Sindical Obrero de Canarias)
DECLARADO IMPROCEDENTE EL DESPIDO DEL TRABAJADOR DE EMAUS BILBAO
El trabajador de Emaus Bilbao, Oskar Perez, tras ser despedido en diciembre de 2013 y tras una serie de movilizaciones por las que fue denunciado, ha sido absuelto de todas las acusaciones. Así mismo, celebrado el juicio por la impugnación de su despido hace unas semanas, fue declarado improcedente.
En diciembre de 2013 Oskar Perez vio finalizado su contrato con la cooperativa Emaus Bilbao, lo cual fue denunciado por el sindicato LAB y cuyo resultado ha sido la improcedencia del despido, por no haber desaparecido su puesto ni las labores que desempeñaba, y considerar su situación como trabajador indefinido ya que llevaba tres años desempeñando las mismas labores.
Esta cooperativa que gestiona la contratación de personas con riesgo de exclusión social y desarrolla proyectos y servicios para innumerables ayuntamientos e instituciones, despide injustificadamente a trabajadores por discrepancias personales, no respetando su compromiso de no realizar despidos improcedentes entre su plantilla.
Tras las movilizaciones realizadas por el trabajador despedido junto al sindicato LAB, Oskar Perez fue denunciado penalmente por el supuesto acoso que sufría tanto la cooperativa como su gerente Jose Gomez, algo del todo incierto tal y como queda demostrado en la sentencia absolutoria.
Por último, queremos denunciar de nuevo la actitud prepotente y desafiante de Jose Gomez como gerente, y la negativa a readmitir a Oskar en su plantilla a pesar de los contactos y conversaciones que hemos tenido con él, y la indiferencia de las y los componentes de esta cooperativa que no se han pronunciado en ningún momento en defensa del empleo de un compañero, siendo parte de la misma y teniendo responsabilidad en la proporción que a cada una corresponda en las decisiones que toma la misma.
24 DE JULIO: SIGUEN LOS PAROS DE EXTEL. Por Sección Sindical de CGT en EXTEL Zaragoza
El día 24 de Julio la plantilla de Extel Contact Center, compuesta por casi 650 trabajadoras del sector del Telemarketing, está llamada a la huelga de 24 horas. A estos paros están llamados los centros de trabajo de Extel en Zaragoza, Málaga y Coruña y coinciden con las convocatorias de Atento (también subcontrata de Movistar) en todo el Estado.
Esta plantilla, mujeres en su inmensa mayoría, viene haciendo paros de distinta duración desde Enero de este año.
Estos paros convocados desde el inicio por la sección sindical de CGT son para visibilizar e intentar frenar una situación insostenible de presión acoso y hostigamientos hacía la plantilla por parte de la empresa Extel Contact Center del Grupo Adecco y por parte de MOVISTAR empresa que contrata los servicios de estos trabajadores para su centro de Atención al Cliente.
La situación es tal que muchas de las trabajadoras están medicadas en tratamiento por ansiedad, hay constantes visitas de ambulancias al centro (7 en un trimestre) y casi un 10% de la plantilla está de baja médica.
Los hostigamientos, presiones y amenazas son el día a día de estas trabajadoras.
Extel Contact Center presenta unas evaluaciones de riesgos psicosociales por encima de los valores aceptables y no toma las necesarias medidas para proteger la salud de sus trabajadores.
Desde CGT rechazamos esta política de explotación laboral y de trabajo basura de Adecco que hace enfermar a lxs trabajadorxs y que después lxs desecha ayudándose de la reforma laboral por absentismo.
Así mismo CGT ha convocado una concentración ese mismo día a las 12:00 en la puerta de Movistar en el Paseo Independencia, ya que esta empresa es la que contrata los servicios de Extel y es la responsable de las presiones a lxs trabajadorxs para rentabilizar el servicio de Atención al Cliente.
Movistar a través de sus contratas, obliga a los trabajadores a realizar ventas y llegar a objetivos en un Servicio de Atención al Cliente que la Ley del Consumidor le obliga a tener y que esa misma ley obliga expresamente a que no sea un servicio de carácter comercial.
Una vez más las grandes empresas están por encima de la Ley y atentan contra la salud de los trabajadores.
Una vez más CGT no va a permanecer callada ante los atropellos a lxs trabajadrxs.
APOYO A LAS MOVILIZACIONES DE LAS COMPAÑERAS DE PANRICO Y COCA COLA
Llamada a la participación de las movilizaciones convocadas por las compañeras de Panrico y Coca-Cola, en defensa del derecho de Huelga, contra la represión sindical y por la readmisión de todas las despedidas.
A partir del día 13 de junio, cuando las trabajadoras de la planta de Panrico de Santa Perpètua del Vallés deciden desconvocar la huelga que mantenían desde hacía 8 meses, la empresa, en connivencia con las cúpulas de CCOO y la complicidad por omisión de la consejería de trabajo de la Generalitat ha iniciado una razia hacia las compañeras más comprometidas en esta lucha.
Los acuerdos firmados a partir de esa fecha, se han negociado de espaldas a la plantilla, entre las cúpulas de CCOO y representantes de la empresa, y se han hecho con la voluntad de asegurar la «paz social» y la aplicación sin oposición de todos los planes de ajuste que ésta considere necesarios. Así se han despedido setenta trabajadoras, entre las que destacan miembros del comité de huelga, compañeras que se significaron en la lucha y el 33% de la afiliación de la CGT en la planta vallesana. En definitiva, se ha intentado descabezar cualquier indicio de resistencia a la precarización de sus puestos de trabajo.
Ante la gravedad de estos hechos, y la impunidad con la que actúan las partes implicadas en este conflicto, desde la COS del Vallés, queremos manifestar:
· Nuestro total apoyo a las 70 despedidas ya todas las compañeras de la planta de Santa Perpètua que sufren la persecución de la empresa y el sindicalismo amarillo, por el simple hecho de defender sus puestos de trabajo con unas condiciones dignas.
· Nuestra más rotunda condena al papel desempeñado por parte de CCOO, quien mostrando una vez más sus verdaderos intereses, ha decidido aceptar las medidas propuestas por la empresa y castigar las compañeras que más se han significado en la lucha, señalando aquellas que colaboraron más activamente con las movilizaciones.
· La nostra condena al papel desempeñado por el departamento de trabajo de la Generalidad de Cataluña, quien con sus políticas «business friendly» ha permitido que la empresa actúas impunemente (incluido cuando la justicia empieza a condenarla por vulneración del derecho de huelga) y ha favorecido sus intereses, despreciando las demandas de las trabajadoras de la planta.
Con todo ello, desde la COS del Vallés , hacemos un llamamiento a toda la clase trabajadora de nuestra comarca a participar de las movilizaciones que es durante a cabo los próximos días en apoyo a las trabajadoras de Panrico, ya su lucha, y anima a participar de la lucha por la readmisión y consecución de unas condiciones dignas para estas compañeras.
Sólo luchando tenemos futuro. Acabamos con el teatro sindical de CCOO y UGT.
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LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL DE LAS ISLAS OCCIDENTALES SE VERÁN AÚN MÁS COLAPSADOS por Inter Sindcal Canaria
El plan de medidas de refuerzo ha resultado un fraude
Intersindical Canaria denuncia que el Plan Jat (medida de refuerzo de la Jurisdicción Social en la provincia de Santa Cruz de Tenerife) está funcionando desde el pasado 2 de junio sin personal de apoyo, realizando el trabajo los funcionarios de los juzgados de lo Social que van a ser objeto de refuerzo, y por lo tanto aumentando considerablemente la carga de trabajo.
El plan JAT es una medida de refuerzo para los juzgados nº 1,2,3,4 ,6 y 7 de lo Social, que estará integrada por tres Jueces, que durante el primer año de su implantación estarán asignados cada juez a dos Juzgados de Lo Social, y cada juez tendrá encomendados 1000 asuntos anuales
Para INTERSINDICAL CANARIA está medida de refuerzo va a colapsar los juzgados de Lo Social, especialmente en los Juzgados n º 1, 2 y 3 que van a ver aumentado el número de asuntos entre un 60% y 70 %, teniendo en cuenta que los Juzgados de esta jurisdicción en la provincia de Santa Cruz de Tenerife actualmente están soportando una carga que supera con creces en más del 50% los módulos de entrada razonables aprobados por el Consejo General de Poder Judicial en 2013 para los juzgados de los Social.
Debemos tener en cuenta que desde el 15 de mayo del año 2009, fecha en que entró en funcionamiento el Juzgado de lo Social nº 7, no se ha creado ningún nuevo órgano de la jurisdicción social en la provincia de Santa Cruz de Tenerife.
Pese a que en una reciente Mesa de Negociación, la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia acordó con los representantes sindicales del Sector de Justicia la dotación de los refuerzos necesarios para acometer este Plan en su integridad, la dotación económica de los mismos no ha sido aprobada al día de la fecha por la Consejería de Hacienda, circunstancia ésta que está contribuyendo a que el caos y las pendencias se adueñen de la ya deficitaria situación de esta jurisdicción a nivel provincial.
Desde INTERSINDICAL CANARIA denunciamos este nuevo tira y afloja dentro de la coalición del Gobierno regional (PSOE-CC), provoca que, tanto la ciudadanía como el funcionariado de la Administración de Justicia sean los grandes perjudicados.
DESCONVOCADA LA HUELGA DE RECOGIDA DE BASURAS DE EMAYA TRAS LAS NEGOCIACIONES MANTENIDAS CON LA DIRECCIÓN DE EMAYA
EFE – Palma
El comité de empresa de la sociedad municipal Emaya ha decidido desconvocar la huelga de recogida de basuras en Palma prevista para reclamar el refuerzo en la plantilla.
Fuentes sindicales han confirmado la desconvocatoria de los paros después de las negociaciones mantenidas durante las últimas horas entre los representantes de los trabajadores y la dirección de la empresa pública.
La desconvocatoria de la huelga se produce después de que el Ayuntamiento de Palma indicará en una nota que la dirección de Emaya había transmitido al comité de empresa «su preocupación ante el hecho de que en las diferentes asambleas de trabajadores celebradas en los últimos días no se haya informado a la plantilla de los posibles indicios de ilegalidad que se han detectado en la presente convocatoria de huelga y que han dado lugar a la interposición de una demanda que se dirimirá en los juzgados de sa Gerreria».
«En este sentido, ha lamentado que los representantes sindicales no hayan informado con claridad a la plantilla de las posibles consecuencias que podrían derivarse del hecho de secundar una huelga sobre la que pesan indicios de ilegalidad» ha añadido Cort.
También Cort ha informado de que la dirección de Emaya ha entregado en el Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares al comité de empresa de un escrito en el plantea la introducción de la categoría de «peón» en el convenio colectivo de la empresa, ha indicado el Ayuntamiento.
En un comunicado, el Ayuntamiento ha precisado que la propuesta «permitiría el refuerzo de los servicios en caso de que ello se considerase necesario en el futuro».
«Esta propuesta es una consecuencia directa de la firme voluntad de diálogo y negociación expresada desde el primer día por el Ayuntamiento de Palma con el ánimo de alcanzar un acuerdo que permita desconvocar la huelga prevista para el próximo día 22», ha apuntado.
Además, la junta de gobierno del Ayuntamiento ha aprobado en sesión extraordinaria el decreto con los servicios mínimos para atender las necesidades de limpieza y recogida de la ciudad en el caso de que la huelga no fuera desconvocada.
Estos servicios mínimos, según ha explicado el consistorio, serán del 50% en cada servicio y turno durante el primer día de huelga, del 60% en el segundo y tercer día y del 70% a partir del cuarto.
Según el consistorio, la introducción de la categoría de peón con amparo legal y convencional, implicaría una retribución de 16.000 euros brutos anuales, cerca de la mitad de la cantidad que percibe de promedio anual bruto un peón especialista de Emaya
El Ayuntamiento ha explicado que el peón, puesto de trabajo para el que no requeriría ninguna especialización profesional ni técnica, tendría como objetivo colaborar y ayudar a los peones especialistas y conductores en el ejercicio de su actividad y funciones.
Asimismo, podría prestar sus servicios indistintamente en cualquier servicio de los que presta la empresa, limpieza, recogida o cualquier otro y en ningún caso conduciría vehículos ni manejaría maquinaria sin que se pueda considerar maquinaria a los equipos de uso manual.
Cort ha apuntado que la dirección de Emaya ha recalcado ante el comité que si se detectara la necesidad de contar con un refuerzo eventual tras evaluar de forma pormenorizada cada uno de los servicios del área de Medio Ambiente, éste se incorporaría a la empresa municipal «única y exclusivamente mediante los servicios públicos de empleo, tal y como señala el artículo 8 del convenio colectivo en vigor».
«Ante la pretensión del comité de huelga de incrementar el personal en todos y cada uno de los servicios que presta Emaya, la dirección se ratifica, tal y como ya anunció, que los servicios están correctamente dimensionados y las posibles deficiencias que pudieran darse se deben a circunstancias sobrevenidas como, por ejemplo, el incremento del absentismo», ha destacado.
UGT MANTIENE SU DECISIÓN DE NO CONVOCAR HUELGA EN RENFE
El sindicato reconoce que “existen algunos aspectos que deben tratarse a la mayor brevedad posible”, sobre todo, “la necesidad de nuevas contrataciones”, aunque sostiene que los actuales problemas en la empresa “no tienen el calado suficiente” para embarcar a los trabajadores “en un clima de desgaste y confrontación”.
En la reunión celebrada el lunes 14 de julio, la mayoría del Comité́ General de Empresa del Grupo Renfe rechazó la vía de la conflictividad, una decisión que ha sido mantenida por el sindicato UGT, a pesar de la convocatoria de huelga realizada por CCOO. “Por lo tanto, UGT no se ha ‘descolgado’ de la convocatoria de huelga sino que mantiene lo decidido en el comité́. El ‘descuelgue’ ha sido el protagonizado por los únicos convocantes, que se han desmarcado de la mayoría del Comité́ General de Empresa”, ha defendido UGT.
El sindicato reconoce que “existen algunos aspectos que deben tratarse a la mayor brevedad posible”, sobre todo, “la necesidad de nuevas contrataciones”, ya que se conseguiría tener capacidad “suficiente” asumir las cargas de trabajo previstas para los próximos años, “rejuvenecer” la plantilla, y “garantizar” la viabilidad del grupo en un futuro marco de competencia con operadoras privadas.
Sin embargo, sostiene que los actuales problemas en la empresa “no tienen el calado suficiente” para embarcar a los trabajadores “en un clima de desgaste y confrontación”, más teniendo en cuenta que “se están siguiendo los cauces de negociación habituales frente a las problemáticas del día a día”.
El miércoles 16 de julio, CCOO, sindicato que no es mayoritario en el CGE de Renfe, convocó una huelga de 24 horas para el 31 de julio, coincidiendo con el paro que realizarán los trabajadores de Adif entre el 31 de julio y el 1 de agosto.
LOS TRABAJADORES DE KALISE MENORQUINA SE PLANTAN Y VAN A LA HUELGA
«La plantilla de Canarias es la más afectada por el ERE aplicado por la empresa»
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Los comités de empresa de los centros de trabajo de Kalise Menorquina en Tenerife y Gran Canaria, que representan a casi cuatrocientos trabajadores, han presentado un preaviso de huelga para los días 17, 22, 24, 29, 30 y 31 de Julio.
El motivo de la huelga -según han informado desde UGT-Canarias -es el intento de la empresa de «mermar las condiciones económicas y laborales de la plantilla aprovechando el vacío legal por la inaplicación del convenio colectivo estatal para la fabricación y venta de helados».
De acuerdo a la información suministrada por este sindicato, la empresa está aplicando actualmente un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supuso el despido del 10% de la plantilla de todo el grupo, en torno a 110 personas, e implicó una rebaja salarial durante dos años a todo el personal. En este ERE, según la organización, la plantilla de Canarias «fue la que sufrió las peores condiciones del mismo».
UGT ha indicado, en este sentido, que la representación sindical y la empresa llevan casi seis meses negociando, tratando de lograr un acuerdo que afecte a todos los centros de la empresa y que sustituya el estatal, pero la patronal del sector «dejó morir adrede el convenio del sector, aprovechando la ley de ultraactividad aprobada recientemente por el Gobierno y que brinda a los empresarios la posibilidad de dejar en papel mojado los convenios colectivos», aseguró el sindicato.
«La implacable intransigencia de la empresa en pretender aprovechar la actual coyuntura socioeconómica para establecer un deterioro en nuestras condiciones, sin posibilidad alguna de que éstas sean reversibles tan pronto se supere la situación actual, hace que la plantilla haya decidido convocar estas jornadas de huelga para defender sus actuales condiciones salariales y sociales» -sostienen.
MIRANDA SUFRE OTROS DOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN QUE AFECTARÁN A 190 PERSONAS
Gamesa y Fran S.A. justifican la presentación de ERE por el descenso en la producción
Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) siguen goteando en la ciudad. Los últimos en llegar este mes de julio recaerán en dos empresas ubicadas en el polígono de Bayas: Gamesa y Fran S.A. En el primero de los casos, el descenso en la producción ha provocado el inicio de las negociaciones con el comité para la presentación de un ERE que afectaría a 152 de los 155 trabajadores de la empresa. Se plantea una duración de tres meses, con inicio el 1 de agosto y finalización en octubre, meses durante los que la actividad podría continuar a menor ritmo, o detenerse durante el periodo vacacional.
El expediente servirá para disminuir el impacto de la reducción de carga de trabajo que había menguado la fabricación en la planta en los últimos meses, en los que la plantilla realizaba trabajos de reparación o mantenimiento. Tanto la dirección de la fábrica, como el comité de empresa esperan que en otoño puedan retomarse nuevos proyectos que activen de nuevo la producción.
A ellos se dedicarán durante los tres próximos meses, intentando recuperar clientes o conseguir nuevos contratos en mercados emergentes del sector, ya que en España la indefinición sobre el futuro de las renovables ha paralizado la expansión y, por tanto, la producción.
Y es que, la planta que la empresa posee en el polígono industrial de Bayas sólo encuentra en el mercado exterior la salida para las palas de aerogeneradores que fabrica.
Por su parte, los 40 trabajadores de Fran S.A. afrontan desde julio su cuarto ERE, debido también al descenso en la carga de trabajo. La empresa, dedicada al montaje de estructuras metálicas, mantiene a algunos trabajadores con una reducción parcial de la jornada, mientras la mayoría se encuentra en suspensión de actividad. El periodo planteado es de 100 días a lo largo de todo el año.
No es la primera ocasión en la que esta empresa presenta un expediente de regulación de empleo ante la reducción de actividad. Deriva a su vez, explican, por el cierre de otras plantas como Rottneros hace unos años, o la situación de incertidumbre por la que atraviesa Garoña.
Primer semestre
El primer semestre del año se cerró con la aplicación de 16 expedientes de Regulación en los que se vieron implicados hasta 79 trabajadores. Once de ellos fueron de suspensión temporal de actividad y los otros cinco se tradujeron en reducción de jornada, no registrándose ningún caso de extinción de contratos.
A estas cifras habría que sumar el ERE temporal en el que se ven inmersos los 224 trabajadores de Montefibre. En el año 2012, fueron 996 los trabajadores mirandeses que habían pasado por un ERE, mientras que los datos de 2013 descendieron hasta los 571, según los datos de la Inspección Territorial de Trabajo.
La Audiencia Nacional declara injustificada la última modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el FNAC y sentencia recuperar anteriores condiciones de trabajo
COMUNICADO DE CGT FNAC ANTE SENTENCIA A LA AN DONDE SE PERSONÓ CGT
REVÉS JUDICIAL A LA FNAC
La Audiencia Nacional declara injustificada la última modificación sustancial de las condiciones de trabajo y condena a la empresa a recuperar a los trabajadores afectados a sus anteriores condiciones de trabajo
CGT se adhirió a la demanda contra FNAC y defendió en sede judicial los intereses de sus compañeros / as.
En su dura sentencia de 15 de julio, la Audiencia Nacional no considera acreditada la previsión de pérdidas presentada por FNAC para imponer el pasado mes de abril, una nueva modificación (o recorte) sustancial de las condiciones de trabajo a sus empleados.
Las previsiones de pérdidas presentadas por FNAC tachadas por la Audiencia Nacional como incompletas, imprecisas, faltas de cálculos específicos y poco rigurosas, de modo que las considera legalmente inadmisibles. Además, remarca que las mismas contradicen sin ningún rigor las previsiones macroeconómicas sobre evolución del consumo privado elaboradas por el Gobierno.
La Audiencia Nacional considera que FNAC ha estado exigiendo a la Sala de lo Social y los representantes de los trabajadores «un acto de fe» inaceptable. Le recrimina que presente sus previsiones de pérdidas citando meros extractos aislados de un informe económico que ni siquiera presenta en su totalidad, usurpando de este modo a la Sala «el contenido completo de las previsiones, sus referencias, criterios y condiciones, ni cuando fueron elaboradas y sobre qué bases y estudios”.
Los magistrados de la Sala Social tampoco se explican como el copago de la mutua sanitaria puede prevenir «una evolución negativa» de FNAC, cuando ésta sigue manteniéndose en beneficios y, es más, «los ha incrementado» en 2013. La Audiencia llega incluso el ejercicio hipotético de restar los beneficios de FNAC gasto en bonos y seguro médico, llegando a la conclusión de que el balance «de pérdidas y ganancias seguiría siendo positivo».
Por ello, los magistrados consideran que la intención última de FNAC es la de imponer una medida «redistributiva» que mejore el resultado de la Empresa a base de «empeorar» las condiciones de sus trabajadores. La Audiencia tacha este argumento de «circular»: los trabajadores «empeoran» en la medida en que FNAC «mejora», «sin que haya ningún dato objetivo […] que justifique este cambio en la distribución».
Por todo ello, la Audiencia Nacional declara injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de FNAC y la CONDENA «reponer a los trabajadores afectados por la misma en sus anteriores condiciones de trabajo», de modo que FNAC deberá sufragar el seguro médico al 100% y también a pagar en su totalidad los bonos a directivos y managers.
CCOO DENUNCIA UNA OLEADA DE DESPIDOS EN NOVASOFT
Situación insostenible en el grupo empresarial
En las últimas semanas, un gran número de trabajadores y trabajadoras de la empresa Novasoft Ingeniería S.L. están siendo despedidos de forma indiscriminada de sus centros de trabajo. Las sedes de Jaén y Sevilla son las más afectadas por esta deplorable práctica. CCOO exige el respeto a los derechos y la dignidad de los trabajadores/as de Novasoft.
CCOO denuncia que estos despidos se han llevado a cabo sin ninguna clase de indemnización ni finiquito y con la intención manifiesta de la empresa de que sea el Fondo de Garantía Salarial quien se haga cargo de sus incumplimientos.
A los despidos se suma el impago de hasta cinco nóminas a la plantilla que aún permanece en la empresa. En estos momentos, la empresa ya tiene interpuestas numerosas demandas en los que los trabajadores intentan hacer valer sus derechos y que están siendo gestionadas por las Asesorías Jurídicas de CC.OO.
Estas prácticas vienen siendo habituales en un grupo, Novasoft Corporación, cuyo máximo responsable, Francisco Barrionuevo, está llevando a cabo una sistemática política destrucción de empleo en su conglomerado de empresas, en las cuales en menos de un año se ha reducido la plantilla de 1600 a menos de 650 trabajadores/as.
A mayor abundamiento, esta empresa fue el buque insignia de la Junta de Andalucía en el sector de las nuevas tecnologías informáticas en Andalucía Oriental por lo que Novasoft ha recibido cientos de millones en subvenciones para su desarrollo empresarial y estímulos al empleo. En la misma medida la Junta ha contribuido a la situación actual de la empresa al incumplir reiteradamente los compromisos económicos con Novasoft de la cual era una de sus principales clientes.
Ante lo insostenible de la situación, CCOO exige al grupo Novasoft Corporación reconducir la dinámica de atropello sistemático y flagrante de los derechos laborales de los trabajadores y de destrucción de empleo y precariedad laboral a que está abocando a sus trabajadores/as.
Con la misma firmeza, CCOO exige a la Junta de Andalucía que tome las medidas necesarias para pedir responsabilidades a los directivos de Novasoft sobre la gestión de las ayudas públicas recibidas y sea corresponsable con la situación en la que Paco Barrionuevo está dejando a centenares de trabajadores/as.
FUTURO INCIERTO PARA MÁS DE 220.000 TRABAJADORES EN EL PAÍS VASCO
San Sebastián
Un año después de finalizar la prórroga de la ultraactividad, la negociación colectiva sigue en la práctica bloqueada, con mínimos avances que se dan sobre todo en las empresas
Un año después del temido efecto del 7 de julio, por el que muchos convenios ya vencidos decaían tras la prórroga de ultraactividad otorgada por la reforma laboral, el panorama sigue siendo bastante desalentador, ya que 100.000 trabajadores vascos se han quedado sin ningún acuerdo de referencia, ni siquiera uno estatal, y otros 120.000 pueden correr la misma suerte si el Tribunal Supremo dictamina que las cláusulas de ultraactividad firmadas en los convenios suscritos antes de la reforma no tienen ninguna validez.
Tendrá que ser el alto tribunal quien dirima en última instancia la incertidumbre que se cierne sobre las garantías de las condiciones laborales de los trabajadores cuyos convenios han decaído. Y es que en las instancias previas se están registrando sentencias dispares que no hacen sino añadir más confusión a un panorama ya de por sí complicado.
Este es el caso de los tres convenios provinciales del Metal, que suman más de 90.000 empleados. Pero a la espera de que el Tribunal Supremo aúne la doctrina, para lo que habrá que esperar todavía varios meses, otros muchos trabajadores miran de reojo, ya que hay 234.629 regulados por convenios con vigencia prorrogada y pendientes de renovar que en un futuro más o menos inmediato se podrían ver también en la misma situación. Se trata ni más ni menos que el 40% del total. Una cifra nada desdeñable.
La limitación de la ultraactividad -mantenimiento de un convenio hasta que se firma otro nuevo- a un año establecida por la reforma laboral ha cambiado las reglas de juego en la negociación colectiva. El Gobierno puso como fecha tope el 7 de julio del año pasado para todos aquellos convenios cuya vigencia había vencido al menos un año antes, de forma que decaían, y a partir de ahí empezaba a correr el reloj para los demás en función de la fecha fijada en cada acuerdo.
30.000 trabajadores vascos cuelgan ya de un convenio estatal al haber decaído el suyo
En lo que va de año se han producido 31 inaplicaciones de convenio con acuerdo
Pues bien, el balance que se puede hacer un año después es que hay más personas que se han quedado sin un convenio de referencia, ya que ha decaído el suyo y no tienen uno estatal al que acogerse, porque no existe, con lo que quedan ligados únicamente al Estatuto de los Trabajadores, que rasea más los derechos de los empleados. Hasta mayo de este año, últimos datos que ofrece el Consejo de Relaciones Laborales vasco, son un total de 99.192 trabajadores los que se encuentran en esta situación.
Además, según explica el secretario general del CRL, Borja de la Sota, otros 30.000 han pasado a regular sus condiciones a través de convenios estatales.
Asimismo, señala que desde que entró en vigor la limitación de la ultraactividad ha habido un mayor dinamismo en la negociación colectiva. En concreto, apunta que el 31 de mayo de 2013 había en la CAV 62.558 trabajadores afectados por convenios vigentes, mientras que hasta mayo de este año hay 153.000. De la Sota, cree que «sigue sin ser suficiente», ya que gran parte de la negociación colectiva sigue bloqueada.
En el último año se han firmado 23 convenios sectoriales, que afectan a 75.000 trabajadores, de los que:
- 12 se han suscrito en Bizkaia, con 52.526 empleados
- 4 en Gipuzkoa, con 17.017
- 7 en Araba con 5.518
A ellos, habría que sumar los convenios de empresa, que van ganando terreno. Y éste es uno de los efectos indirectos de la reforma, ya que con la caída de muchos acuerdos sectoriales, de los que colgaban numerosos pactos de empresa, como ocurre en el Metal de Gipuzkoa, los sindicatos están optando por firmar convenios en el ámbito empresarial para dar más seguridad jurídica a dichos acuerdos. En este sentido, en 2013 se firmaron 109 convenios de empresa que afectaban a 7.924 trabajadores, y hasta mayo de este año se han suscrito ya 127, con 17.092 empleados.
En lo que respecta a los sectoriales, la negociación está resultando más costosa y se produce un lento goteo de pequeños convenios. En los 5 primeros meses tan solo se han firmado 22, que englobaban a 25.992 personas. A ellos habría que añadir el de Artes Gráficas, firmado en Gipuzkoa en junio, con 1.500 trabajadores. Se trata del segundo suscrito en el territorio tras el efecto 7 de julio después de que en noviembre del año pasado se firmara el de la Industria y Comercio de la Alimentación, con 4.610 empleados.
Convenios firmados por CC OO, LAB y UGT, y del que hacen bandera para reclamar a las patronales que se guíen por los mismos criterios para el resto de la negociación colectiva, ya que han logrado establecer incrementos vinculados al IPC y algunos elementos que blindan de la reforma laboral, como alargar la ultraactividad y que las inaplicaciones se sometan a un árbitro solo si hay acuerdo. Por su parte, la patronal, en este caso Adegi, esgrime que recogen la flexibilidad necesaria para que las empresas sean competitivas.
Pero resulta difícil trasladar los mismos esquemas a toda la negociación, ya que las asociaciones empresariales entienden que cada convenio sectorial es distinto. Fruto de ello son las dificultades para avanzar en las mesas reabiertas en los provinciales del Metal. En Gipuzkoa además, se ha vuelto a bloquear, después de que Adegi se negara a seguir negociando hasta que el Tribunal Supremo decida sobre la vigencia del mismo, ya que entiende que la misma condiciona toda la negociación.
Además, la Reforma Laboral, primero, y el efecto 7 de julio, después ha puesto en evidencia la diferente estrategia de los sindicatos. Así, mientras LAB, CC OO y UGT siguen viendo prioritaria la negociación sectorial, por ser una referencia importante para una gran parte de trabajadores, ELA ha volcado su estrategia en los convenios de empresa por considerar que la nueva regulación aboca a ello, ya que entiende que es el único ámbito en el que se puede blindar, al dejar de ser los provinciales un mínimo obligatorio. Todo ello ha acrecentado el enfrentamiento sindical, con cruces de acusaciones.
Uno de los efectos de la reforma son las inaplicaciones de convenios en las empresas. En 2013 hubo 69 con acuerdo y en lo que llevamos de 2014 ascienden a 31. Tan solo uno se ha llevado al nuevo órgano que dirime los mismos en caso de desacuerdo, el denominado Orprice. Se trata de una empresa guipuzcoana que se quiere descolgar del convenio provincial.
Pero si el panorama era de por sí complejo, hace un mes surgió otro escollo a raíz de la firma del convenio Textil de Bizkaia entre ELA y Bizkaindendak, una nueva patronal. Y es que un juzgado de lo social vizcaíno lo anuló al considerar insuficiente la representatividad de dicha patronal. Una cuestión que ha abierto un nuevo debate, el de la representatividad de las patronales en las mesas de negociación. De hecho, ELA condicionó la firma de renovación del Preco a que se debata esta cuestión. LAB lo ha atrasado hasta lograr un consenso y ha solicitado al Gobierno Vasco que arbitre medidas para cuantificar dicha representatividad.
STEPV PROPONE UNA HUELGA EDUCATIVA EN TODO EL SECTOR DOCENTE CON MANIFESTACIONES EL 23 DE OCTUBRE
Valencia (Europa Press)
El Sindicat de Treballadors de l’Ensenyament del País Valencià (STEPV) ha propuesto una huelga educativa en todo el sector docente con «grandes manifestaciones» para el próximo 23 de octubre para manifestar el rechazo a la aplicación de la Ley Orgánica de Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE) el próximo curso.
Según ha indicado el sindicato a través de un comunicado, también se sumarán a las movilizaciones convocadas por la Plataforma per l’Ensenyament Pública, entre las que se encuentran concentraciones a las puertas de los centros educativos coincidiendo con el inicio de curso escolar en Primaria y Secundaria el próximo 3 de septiembre.
Así, desde el sindicato han acordado proponer al profesorado, comunidad educativa, plataformas por la enseñanza y mareas verdes, sindicatos, asociaciones de padres y madres, sindicatos estudiantiles y a varias entidades sociales y políticas «un plan de movilización sostenido en el tiempo con el objetivo de frenar las políticas del Ministerio de Educación y de la Conselleria de Educación».
Entre las acciones propuestas, el colectivo ha destacado la conmemoración del Día Mundial del Docente el lunes 6 de octubre con concentraciones en todos los centros docentes y lectura de manifiestos «a favor de la enseñanza y por la recuperación de todos nuestros derechos». Asimismo proponen para el 27 de noviembre el «día de lucha por la enseñanza pública» con asambleas, encierros y concentraciones.
El sindicato ha destacado que estas movilizaciones se sumarían a las acordadas por la Plataforma per l’Ensenyament Públic para los primeros días del curso que se concretan en la inauguración del curso por la escuela pública el día 2 de septiembre a las 18.00 horas en el CEIP Ballester Fandos y las concentraciones a las puertas de los centros educativos en el primer día de colegio.
STEPV convocará asambleas en el inicio del curso para consensuar estas propuestas ya que, en su opinión, «estas movilizaciones servirían para hacer un frente común contra los recortes, la aplicación de la LOMCE, el empeoramiento de las condiciones laborales del profesorado, los despidos y rebaremación de profesorado interino, la carencia de negociación real y efectiva en los órganos de negociación y contra la política educativa del gobierno que ataca el derecho universal a la educación».
LA CGT CONVOCA HUELGA PARA LOS DÍAS 28, 30 Y 31 DE JULIO EN LA EMPRESA MADRILEÑA RED DE GAS (MRG), LA PRINCIPAL DISTRIBUIDORA DE GAS EN LA COMUNIDAD DE MADRID.
Desiderio Martín – Secretario General de la Sección Sindical de CGT en MRG, SAU
Morgan Stanley Infraestructure (MSI) adquiere en el 2010, a Gas Natural Distribución, SDG, S.A. (GND, SDG, S.A.), cerca de 506.000 puntos de suministro de gas en distintos municipios de la Comunidad de Madrid, así como los activos ligados a estos puntos (redes, instalaciones, concesiones administrativas, etc.) y se subroga en unos 200 contratos, provenientes de trabajadores que prestan sus servicios en la Empresa Distribuidora de Madrid de Gas Natural, SDG, S.A., así como de su matriz, Gas Natural SDG y de su comercializadora, Gas Natural Comercial. El precio de la compra venta de estos activos asciende a 800 Millones de Euros.
Morgan Stanley Infraestructure (MSI), un año más tarde, es decir julio 2011, vuelve a comprar a Gas Natural-Fenosa, otros 300.000 puntos de suministro de gas, correspondientes a varios distritos de Madrid Capital y algún otro municipio de la CM, con sus correspondientes activos en redes, instalaciones y concesiones administrativas y se subroga en 25 trabajadores/as, de los cuales, solamente integra en plantilla 10 trabajadores en el servicio de Urgencias y los otros 15 son despedidos por medio de acuerdos individuales con la Empresa, MRG, SAU, que reconoce como “improcedentes”.
Nos encontramos en una Empresa mediana con una plantilla de 167 personas, que soporta una estructura Directiva de 7 personas (un Director general y 6 Directores) y una escala de Jefaturas con 12 Jefes/as de Departamento.
El sobredimensionamiento en la estructura Directiva/Jefatura, conlleva una brecha salarial muy alta, encontrándonos con desigualdades extremas y, así, estas 19 personas, se reparten casi el 47% de todos los gastos de personal, lo cual no deja de ser injusto e indecente, a la vez que dificulta establecer políticas negociales que equilibren la estructura de costes.
Lo que resulta, ni tan siquiera presentable, mucho menos ético y justo, es que por parte de la Gerencia que ha colocado el fondo de inversión estadounidense MSI, se vulneren, día sí y día también, los derechos y retribuciones de los trabajadores y trabajadoras, incumpliendo las condiciones del Convenio Colectivo en vigor: externalizar carga de trabajo de las Urgencias perdiendo empleos directos y eficiencia y suficiencia en la distribución; no aplicar las Jubilaciones Parciales a los trabajadores de 61 años que por Convenio y por Ley de Seguridad Social así se encuentran establecidas y no meter los Contratos de Relevo por esas jubilaciones Parciales, indefinidos y a tiempo completo; individualizar las relaciones laborales de un colectivo de técnicos y “sacarlos del convenio”, cuando sus funciones y cualificaciones son de dentro de convenio; y, desde el 17 de Julio, con la excusa del nuevo sistema de retribución del RDL 8/2014 para las distribuidoras de Gas que “minora sus ingresos” en unos 7 millones de euros, ha planteado el despido de 15 trabajadores por despido objetivo, invocando los menores ingresos.
El pretendido despido de estos 15 trabajadores, además de ser injusto y, esperemos que ilegal ya que no hay causa, no busca sino desprenderse de 15 trabajadores con edades superiores a los 58 años en su mayoría y todos ellos acogidos a las Jubilaciones Parciales que la Empresa unilateralmente no cumple.
Esta barbarie que supone “eliminar 15 puestos de trabajo” de trabajadores casi todos ellos con más de 58 años, y con una experiencia profesional y cualificación en la distribución de más de 20 años de media, que son parte esencial en la prestación del servicio con eficiencia, suficiencia y seguridad, además de dos trabajadores técnicos muy cualificados, que directamente son despedidos por su activismo sindical, uno es delegado sindical de la CGT, solamente persigue el ahorro de costes laborales y destrucción de empleo, para incrementar sus beneficios escandalosos.
No hay nada más radical que la injusticia, pues cuando los más ricos, las Gerencias, los Directivos, los accionistas, quienes se “reparten” en proporciones de franca desigualdad, la mayor parte de la riqueza que producen la mayoría trabajadora, están rompiendo el equilibrio necesario de ese falso “pacto social” entre los de arriba y los de abajo.
MILES DE MALETAS QUEDAN EN TIERRA EN SON SANT JOAN COINCIDIENDO CON EL ANUNCIO DE UNA HUELGA
La avería del sistema de cintas que distribuye los equipajes, y la lentitud del protocolo de actuación, dejó más de 2.000 maletas en tierra que no llegaron a tiempo a sus vuelos
Más de 2.000 maletas se quedaron en tierra en el aeropuerto de Palma. Una avería del sistema de cintas –denominadas hipódromos– que distribuye los equipajes desde facturación hasta sus vuelos provocó que las maletas se dispersaran y quedarán extraviadas. El incidente coincide con el anuncio de huelga de los trabajadores del Servicio de Atención y Trato de Equipajes (SATE), más conocidos como ´maleteros´, responsables de este sistema.
Según fuentes del servicio, el sistema automático de cintas «descarriló» y las maletas empezaron a salir por las zonas de evacuación. Es decir, los equipajes se fueron extraviando al caer en hipódromos que no les correspondían. A partir de ahí, las maletas debían ser cargadas manualmente en los vehículos de transporte para que volvieran a pasar por el control de equipajes y volver a ser identificadas.
La avería no se solventó hasta llegadas las 13.30, por lo que centenares de maletas se fueron acumulando. Todo ello el día de la semana de mayor tránsito de pasajeros, y uno de los de mayor actividad del año. Incluso se tuvo que habilitar un parking de avión para guardar las maletas acumuladas que iban quedando sin sitio.
La lentitud del protocolo para devolver los equipajes a su hipódromo correspondiente, que se prolongó hasta las 20.00 horas, supuso que más de 2.000 maletas no llegarán a tiempo a sus vuelos. Cientos de aviones despegaron sin gran parte de su equipaje.
Esta avería tiene lugar, precisamente, con el anuncio de huelga de los trabajadores de este servicio para el próximo agosto. Los empleados han convocado dos parones diarios de dos horas de duración durante nueve días del próximo mes. Denuncian recortes salariales e incumplimientos por parte de la empresa que tiene la adjudicación de este servicio de Aena desde finales del año pasado, EFS-EMTE.
Trabajadores de este servicio explicaron que la avería no tiene nada que ver con la huelga, aunque señalaron que sí evidencia la carga de trabajo que tienen. «El protocolo en estos casos es manual, somos pocos, y por eso tardamos», apuntaron empleados del servicio de atención de equipajes.
No se conoció ninguna información respecto a la avería por parte de AENA ya que resultó imposible contactar con su gabinete de prensa en el aeropuerto de Palma.
Parones en agosto
El conflicto laboral de los empleados del SATE comenzó el pasado abril, cuando trabajadores y empresa pasaron por el Tribunal de Arbitraje y Mediación (Tamib) donde suscribieron varios acuerdos que, según los empleados, se han incumplido.
Entre otros incumplimientos, el comité de empresa del SATE señala el no haber abonado los atrasos comprometidos con toda la plantilla, no acatar el convenio e incumplir de manera indebida e irregular la cobertura de bajas. Por ello, convocan parones durante agosto.
De seguir adelante con la convocatoria, los ´maleteros´ detendrían su actividad entre las 12.00 y las 14.00 y entre las 18.00 y 20.00 de los días 1, 2, 3, 8, 9, 10, 15, 16 y 17 de agosto. Los parones supondrían retrasos en las salidas de vuelos desde Son Sant Joan y largas esperas en la recogida de equipajes de las llegadas a Palma.
Participarán en la huelga en torno a medio centenar de ´maleteros´ entre personal de plantilla y personal eventual. Entre sus reivindicaciones, en las que denuncian «las penosas condiciones actuales de trabajo», se encuentran media decena de puntos incumplidos de los acuerdos suscritos durante el mes de abril en el Tamib con la empresa adjudicataria del servicio.
Son, principalmente, el no haber abonado hasta la fecha los atrasos comprometidos con toda la plantilla y el incumplimiento «íntegro» del convenio colectivo de los trabajadores. Reclaman recuperar los sueldos y condiciones de los que disponían con la empresa adjudicataria anterior, responsable del servicio de equipaje hasta diciembre de 2013.
Además, solicitan el reconocimiento de un plus de peligrosidad por las condiciones del puesto de trabajo y la cobertura necesaria de las bajas. Según apuntan los empleados de este servicio, en la actualidad «se cubren de manera indebida e irregular» estas bajas. Deben trabajar en sus días libres con la consecuente «sobrecargar laboral», que según ellos, atenta contra su seguridad. También exigen a la empresa tener acceso al contrato formalizado con AENA.
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