Boletín de Luchas Obreras (22 de Abril de 2014)
ÍNDICE
>EL JUEZ PROCEDE CONTRA 122 CONTROLADORES AÉREOS Y LA CÚPULA DE USCA POR INCITAR AL ABANDONO DE SUS FUNCIONES EN LA CAUSA ABIERTA EN MADRID
>LAS GRANDES EMPRESAS REPARTIERON 8.000 MILLONES ENTRE SUS ACCIONISTAS TRAS ECHAR A 120.000 TRABAJADORES
>COMFIA-CCOO DENUNCIA LA «OLA DE DESPIDOS» PRODUCIDA EN PELAYO MUTUA
>TRABAJADORES DE PORTINOX GRANADA PIDEN LA NULIDAD JUDICIAL DE SUS DESPIDOS
>UGT, CCOO Y SINDICATO UNITARIO CONVOCAN UNA MANIFESTACIÓN PARA FORZAR LA SUSPENSIÓN DEL JUICIO DE SNIACE EN LA AUDIENCIA
>LA AUDIENCIA NACIONAL RETRASA EL JUICIO SOBRE EL ERE DE SNIACE HASTA EL 3 DE JULIO
>EL 43% DE LOS CONVENIOS MANTIENE LA ULTRAACTIVIDAD TOTAL O PARCIAL DE SUS CONDICIONES DE FORMA ILIMITADA
>HUELGA INDEFINIDA EN EL TRANSPORTE PÚBLICO DESDE EL 28 DE ABRIL
>EL SERGAS NEGOCIÓ MÁS DE TRES HORAS CON LOS SINDICATOS MÉDICOS PARA INTENTAR >DESCONVOCAR LA HUELGA DE URGENCIAS
>LOS TRABAJADORES DE CAMPAMENTO DE RPC ENVASES S.A., PENDIENTES DE UN ERE, SE REÚNEN CON EL SUBDELEGADO
>EFE CAPEA EL TEMPORAL DE LAS PÉRDIDAS GRACIAS AL MERCADO AMERICANO
>TRABAJADORES DE AYUDA A DOMICILIO DEL CONCELLO DE OURENSE PIDEN LA DIMISIÓN DE MARGA MARTÍN
>LOS SINDICATOS LLEVAN EL CONFLICTO CON LA FNAC A LOS TRIBUNALES
EL JUEZ PROCEDE CONTRA 122 CONTROLADORES AÉREOS Y LA CÚPULA DE USCA POR INCITAR AL ABANDONO DE SUS FUNCIONES EN LA CAUSA ABIERTA EN MADRID
Madrid (Europa Press)
Pregunta a las partes como paso previo para sentar en el banquillo a controladores y miembros del sindicato
El juez de instrucción nº 3 de Madrid, Francisco Javier Teijeiro, ha acordado continuar con la tramitación de las diligencias abiertas contra 112 controladores aéreos, por un delito de abandono de funciones públicas en relación con un delito de sedición, y ocho miembros de la junta directiva de USCA por incitar al colectivo de forma «evidente y precisa» al abandono de sus funciones en el ‘plante’ que derivó en el caos aéreo de 2010.
El auto dictado por el juez el pasado 31 de marzo, al que ha tenido acceso Europa Press, supone un paso previo a sentar en el banquillo a los encausados, entre los que figuran el presidente de USCA entonces, Camilo Ramón Cela, y su entonces portavoz, César A. Cabo, así como contra Daniel Zamit, por su actuación como portavoz aunque no formara parte de la dirección del sindicato
El magistrado sobresee provisionalmente la causa respecto de otros denunciados y traslada su decisión tanto a la Fiscalía, como a las acusaciones particulares, para que en el plazo de dos meses (del 21 de abril al 20 de junio) «formulen escrito de calificación, solicitando la apertura de juicio oral, el sobreseimiento de la causa si procediere y, excepcionalmente, la práctica de las diligencias complementarias que consideren indispensables para formular acusación».
La Unión Sindical de Controladores Aéreos (USCA) había solicitado en el Juzgado de Instrucción 3 bis de Madrid en diciembre de 2013 el archivo de la investigación sobre el supuesto abandono de sus puestos de trabajo durante el puente de la Constitución de 2010, lo que provocó, según defiende Aena, el cierre del espacio aéreo.
En el escrito, el abogado del sindicato de USCA, José Antonio Choclán, pidió el sobreseimiento de la causa y el archivo de las actuaciones aún pendientes contra los controladores aéreos de Madrid, por entender que «no hubo ningún plante» por parte del colectivo y que el cierre del espacio aéreo fue una decisión «unilateral» de AENA.
El magistrado señala que siguiendo «en todo momento las directrices del sindicato» y «ejecutando las decisiones adoptadas y concertadas» por los controladores reunidos en asamblea, en el Hotel Auditórium de la capital, presentaron de forma mayoritaria los formularios sobre disminución de capacidad psicofísica y manifestaron verbalmente que «solo atenderían los vuelos a controlar según el Convenio de Chicago (vuelos de estado, militares y de emergencias), alegando una supuesta situación de ansiedad y presión psicológica, que de ningún modo se acreditó».
Esta actuación de manera «coordinada e imprevisible» y en «muy escaso periodo temporal», condujo al «inevitable cierre del espacio aéreo español con declaración de estado de alarma, provocando una situación de caos generalizada en los aeropuertos españoles al verse inevitablemente afectado todo el tráfico aéreo a causa de la suspensión y cancelación de múltiples vuelos con origen y/o destino en el territorio nacional».
Esto a su vez, reza el auto, generó «una grave situación de conflicto entre los múltiples pasajeros afectados al haberse programado de forma deliberada para que coincidiera con el inicio de un puente festivo y ante las previsiones de un inmediato cambio normativo en sus condiciones laborales».
Además, señala la exigencia de responsabilidad que debe atribuirse a los responsables de USCA por incitar de forma «evidente y precisa» al abandono de sus funciones a los controladores aéreos con servicios asignados, según las conversaciones telefónicas transcritas en el auto.
Para el magistrado no es cierto que el cierre del espacio aéreo fuera una decisión de los responsables de AENA ajena a la voluntad del colectivo, sino que aún siendo una competencia reservada al ente, su decisión «aparece directamente vinculada al abandono de sus puestos de trabajo» y «a consecuencia de la concertada actuación de los trabajadores».
Esto impidió que el tráfico aéreo continuara desarrollándose con normalidad, obligando a la autoridad competente al cierre del espacio aéreo, «ante la imposibilidad práctica de garantizar la seguridad de los vuelos, lo que condujo –señala el juez– a la declaración del estado de alarma y consiguiente movilización de un determinado número de controladores militares a fin de suplir su ausencia».
De los 62 controladores con servicio asignado en los centros de Madrid, incluidos 6 supervisores, 59 presentaron desde las 16 horas del 3-12-2010 la citada declaración jurada. Esta situación se reprodujo en el turno de noche, desde las 22 horas, con 37 controladores, de los que solo concurrieron 14 y alegaron incapacidad temporal. Esta situación se empezó a normalizar a primeras horas de la tarde del día siguiente.
La no disponibilidad de personal asignado al servicio en el Centro de Control Aéreo de Madrid determinó, según fundamenta el juez, el llamado ‘rate 0’ y el consiguiente cierre del espacio aéreo, provocando una situación de «crisis general» en los distintos aeropuertos españoles y obligando a la intervención de las Fuerzas de Seguridad para garantizar el orden en determinados aeropuertos.
«Ante la premeditada actuación de los controladores denunciados, que sólo se explica desde la actuación claramente diseñada y coordinada por los responsables del sindicato mayoritario (…) no puede descartarse a priori que hubieran incurrido en los ilícitos aludidos», señala el juez, que ordena así continuar con la causa.
Causas abiertas en diferentes juzgados
Un total de 21 juzgados de toda España, donde se han visto diferentes procedimientos judiciales contra los controladores aéreos, han desestimado la existencia de delito y han decretado el cierre de las diferentes causas abiertas.
Se trata de las causas que se abrieron en Valencia, Burgos, Álava, Cantabria, Asturias, Alicante, Andalucía, Vigo, Reus, Sevilla y las resoluciones judiciales dictadas por los Juzgados de Instrucción de Granadilla de Abona (Canarias), Sevilla, San Cristóbal de la Laguna, El Prat de Llobregat (Barcelona), Málaga, Reus, Sabadell, Bilbao, Santiago de Compostela y Santa Colomba de Farners (Girona) y Palma de Mallorca.
El pasado mes de enero el titular del Juzgado de Instrucción número 2 de Santiago de Compostela, resolvió decretar el archivo definitivo de la causa.
Actualmente, solo quedan pendientes de resolución las causas abiertas contra los controladores en Madrid — causa que seguirá adelante según este auto–, Barcelona y Málaga.
LAS GRANDES EMPRESAS REPARTIERON 8.000 MILLONES ENTRE SUS ACCIONISTAS TRAS ECHAR A 120.000 TRABAJADORES
La vuelta a los beneficios de las sociedades cotizadas coincidió en 2013 con una reducción de empleo del 6,7%
Las empresas que cotizan en Bolsa repartieron el año pasado un total de 8.553 millones de euros entre sus accionistas, según un reciente informe de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). La mayor parte de ese dinero corresponde a las incluidas en el Ibex, cuyos dividendos sumaron en 2013 la nada despreciable cifra de 7.830 millones, aunque se quedaron un 32,5% por debajo de los del ejercicio precedente.
En cuanto a los resultados, la comparación con 2012, sin embargo, es más favorable, pues las sociedades que forman parte de ese índice pasaron de unas pérdidas de 3.046 millones de euros a unos beneficios de 22.947 millones. Para el conjunto de la Bolsa, los datos resultan todavía más espectaculares: las ganancias de 2013 ascendieron a 25.078 millones de euros, frente a unos números rojos de 8.802 millones del año anterior.
Las empresas del Ibex 35 recortaron sus plantillas casi un 9% en 2013
Si el último ejercicio fue claramente mejor para las cuentas de las empresas cotizadas y para el bolsillo de sus accionistas, no puede decirse lo mismo de los trabajadores, siempre según el citado informe de la CNMV. Nada menos que 120.000 de ellos perdieron su empleo a lo largo de 2013, lo que equivale a un recorte del 6,7% de las plantillas, que se eleva al 8,9% en el caso de las sociedades del Ibex.
El ajuste de personal se concentró el pasado ejercicio en el sector de comercio y servicios, que paradójicamente es el que repartió un mayor volumen dividendos: 3.045 millones de euros, más de un tercio del total. Después de dejar en la calle a más de 128.000 personas, ese sector perdió un 18,3% de su empleo, muy lejos del 1,4% del energético y del 0,4% registrado en el financiero.
Las entidades de crédito y seguros cerraron 2013 con 440.185 trabajadores, unos 2.000 menos que un año antes, y eso no les impidió ganar 13.198 millones de euros y repartir 2.472 millones entre sus accionistas. La comparación de los resultados de la banca con 2012 es engañosa, dadas las fuertes provisiones realizadas entonces para adaptarse a la nueva normativa y que le llevaron a presentar fuertes pérdida de manera excepcional.
En las empresas industriales que cotizan en Bolsa no sólo no se destruyeron, sino que se crearon 2.117 puestos de trabajo netos, mientras que los beneficios crecían un 2.000%, al pasar de 31 millones de euros en 2012 a 602 millones en 2013. Mayor fue la creación de empleo en el sector de la construcción e inmobiliario (más de 11.000), a pesar de que sigue en números rojos y de que, como consecuencia de ello, tuvo que reducir a una tercera parte sus dividendos.
COMFIA-CCOO DENUNCIA LA «OLA DE DESPIDOS» PRODUCIDA EN PELAYO MUTUA
El sindicato Comfia-CCOO ha denunciado la «ola de despidos» que se está produciendo en la compañía aseguradora Pelayo, unida al cierre total o parcial de varios centros de trabajo, y sin que haya existido diálogo previo con los representantes de los trabajadores.
En un comunicado, el sindicato ha criticado la política laboral ejercida por Pelayo en los últimos meses, que a su juicio no se corresponde «con el puesto que ocupa en el sector asegurador» ni «con el modelo de relaciones laborales» de la mayoría de las compañías integradas en la patronal Unespa.
Comfia-CCOO ha asegurado que, aunque ha intentado que la dirección de la empresa le explicase las causas de los despidos que se están produciendo, la compañía no ha querido dar explicaciones.
El sindicato ha advertido de que no va a renunciar a la vía del diálogo y la negociación, pero va a responder «con la misma contundencia» en la calle y en las instancias judiciales.
TRABAJADORES DE PORTINOX GRANADA PIDEN LA NULIDAD JUDICIAL DE SUS DESPIDOS
Efe – Granada
Consideran que no pueden justificarse ya que les han seguido nuevas contrataciones
Nueve de los doce trabajadores que fueron despedidos el pasado agosto de la empresa Portinox han pedido en un juzgado granadino la nulidad de sus ceses al considerar que no pueden justificarse ya que le han seguido nuevas contrataciones.
El Juzgado de lo Social 5 de Granada ha acogido las reclamaciones de los extrabajadores de Portinox, una empresa granadina dedicada a la transformación de acero inoxidable, al considerar que la causa argumentada por la empresa para sus ceses no está justificada.
El responsable de Industria de CCOO Granada, Ramón Sánchez, ha detallado que Portinox despidió a trece trabajadores fijos y con una antigüedad de entre doce y treinta años y que argumentó que sus puestos de trabajo se habían amortizado por el uso de nuevas tecnologías.
Del total de afectados, nueve han reclamado la nulidad de sus ceses y han denunciado que sus despidos no están justificados ya que la empresa ha incorporado a su plantilla a trabajadores fijos discontinuos, junto a otras 80 personas procedentes de empresas de trabajo temporal.
Delegados sindicales de CCOO se han concentrado ante los juzgados de La Caleta de Granada para apoyar a sus compañeros y han denunciado que todos los despedidos son afiliados y simpatizantes del sindicato.
Sánchez ha lamentado que Portinox pretenda «sembrar el miedo entre la clase trabajadora» con los despidos del pasado año para evitar su afiliación a sindicatos o su defensa de las condiciones laborales.
UGT, CCOO Y SINDICATO UNITARIO CONVOCAN UNA MANIFESTACIÓN PARA FORZAR LA SUSPENSIÓN DEL JUICIO DE SNIACE EN LA AUDIENCIA
Santander (Europa Press)
Los sindicatos UGT, CCOO y Sindicato Unitario han realizado un llamamiento público a la ciudadanía de Cantabria a secundar esta tarde en Torrelavega una manifestación convocada para forzar la suspensión del juicio en la Audiencia Nacional planteado por Sniace para certificar la validez del expediente de regulación de empleo de extinción de empleo.
Según han precisado María Jesús Cedrún (UGT), José María Grubber (Sindicato Unitario) y Juan Soriano (CCOO), en una rueda de prensa convocada en la sede de UGT en Besaya la manifestación de esta tarde en Torrelavega, que se iniciará a las 19.30 horas en la Plaza Mayor y concluirá en la propia fábrica de Sniace, «tiene como único objetivo que se suspenda un juicio que no deja de ser una incongruencia».
En este sentido, la secretaria general de UGT en Cantabria ha asegurado que será «un día clave» porque hay que lograr la suspensión de un juicio «que es perjudicial para todos porque aunque salieran ganando los trabajadores y los despidos fueran declarados nulos, la propia empresa ya ha dicho que pagar las indemnizaciones correspondientes harían inviable la continuidad de la empresa».
Al respecto, ha insistido en que el juicio «no tiene sentido» en la medida que el propio informe provisional de los administradores concursales remitían la continuidad de Sniace a la solución del problema de la reforma energética y las cuestiones medioambientales, «y ninguna de las dos cuestiones está aún resuelta», ha agregado Cedrún.
La responsable regional de UGT ha reiterado el llamamiento de los tres sindicatos convocantes a la ciudadanía y a los trabajadores para secundar la manifestación porque «las portadas de los medios de comunicación sobre una manifestación ampliamente respaldada será una de nuestras principales armas».
«Tenemos que conseguir que se suspenda el juicio y que la empresa sea de una vez por todas valiente y demuestre que está de verdad por la continuidad de la empresa», ha matizado la sindicalista.
Solución clave para la comarca
En el mismo sentido se ha expresado el portavoz del Sindicato Unitario, que ha recordado que el encierro en Sniace de hace 20 años «que permitió llegar a un acuerdo para la continuidad de la fábrica y con él consolidar la recuperación económica de toda la Comarca de Besaya y de la ciudad de Torrelavega».
Grubber ha instado a la empresa «a coger las riendas de una vez por todas porque en los últimos meses los únicos que hemos dado pasos hacia adelante hemos sido los trabajadores y sus sindicatos».
«Nos estamos jugando el futuro, que pasa por un proyecto industrial», ha agregado el representante de CCOO, quien también ha reclamado «responsabilidad y una apuesta decidida por la continuidad y viabilidad» a la empresa y a los administradores concursales.
Para Soriano, «la liquidación no es la solución para nadie, ni para los trabajadores, ni para la empresa, ni para los administradores concursales ni tampoco para los acreedores».
LA AUDIENCIA NACIONAL RETRASA EL JUICIO SOBRE EL ERE DE SNIACE HASTA EL 3 DE JULIO
En Torrelavega, más de 6.000 personas se manifestaron en favor de la reapertura de la fábrica y del empleo. Se pidió que la Audiencia Nacional retrasara el juicio, finalmente suspendido.
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La Audiencia Nacional ha suspendido hasta el 3 de julio el juicio sobre el ERE de extinción presentado por la empresa. A este acuerdo se llegó tras las conversaciones que el comité de empresa -que acudió a Madrid- mantuvo con los directivos de Sniace y los administradores.
Sobre el juicio -suspendido finalmente- previsto para esta mañana en Madrid, el secretario del comité de empresa, Antonio Pérez Portilla, dijo tras la manifestación que las opciones estaban decantadas si se celebraba el juicio: si ganamos los trabajadores se «liquida» Sniace para abonar las indemnizaciones y «en tres días, todos para casa». Por su parte, si la sentencia falla a favor de la empresa, se ratificarán los despidos.
Pérez Portilla ha reconocido que los trabajadores están «matados» y mañana –ha dicho– «rematados» y ha insistido en la necesidad de que se retrase el juicio.
Ha afirmado que, a menos de 24 horas, los trabajadores están «contando los minutos más que las horas» y ha reconocido que la manifestación de esta tarde era «una de las últimas medidas de presión» para retrasar su celebración.
«Nos llevan a suerte o muerte», ha indicado Pérez Portilla sobre el juicio, después de criticar las «reglas de juego» de los administradores concursales, que han «cambiado» en las últimas semanas.
©GrupoDiariocrítico/agencias/redacción
Miles de personas -entre 6.000 y 7.000- han salido a las calles de Torrelavega para reclamar el aplazamiento del juicio previsto para mañana en la Audiencia Nacional sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción aplicado a la plantilla.
La manifestación se ha desarrollado tras la pancarta ‘Sniace luchando acabará ganando’ y ha partido de la Plaza Mayor de Torrelavega para llegar a escasos minutos de las 21.00 horas a la puerta de la fábrica, donde se encuentran encerrados los trabajadores desde el 16 de abril.
Allí, los manifestantes han gritado lemas como ‘No nos moverán’ y se han unido a la reclamación de los trabajadores encerrados desde para presionar y forzar el aplazamiento del juicio en la Audiencia Nacional.
Los sindicatos UGT, CCOO y Sindicato Unitario han explicado recientemente que consideran que este juicio es una «incongruencia» y han advertido de que es «perjudicial para todos» porque aunque salieran ganando los trabajadores y los despidos fueran declarados nulos, pagar las indemnizaciones correspondientes harían «inviable la continuidad de la empresa».
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, en un acto celebrado en Santander junto al presidente regional, Ignacio Diego, también se ha referido a la problemática de Sniace y ha señalado que el Gobierno de España y el de Cantabria «darán la mejor de las soluciones» y las «ayudas» que puedan dar a Sniace «siempre» que se mantenga la empresa y el «mayor número» de empleos y haya acuerdo entre la compañía y la plantilla.
Ignacio Diego, el presidente regional, ha acudido este mediodía a la fábrica de Sniace en Torrelavega, donde los trabajadores siguen encerrados para pedir un aplazamiento del juicio previsto en la Audiencia Nacional sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que está previsto a partir de las 10.00 horas.
Diego les ha trasladado que «siguen vigentes» los compromisos de su Gobierno y el central con los trabajadores de Sniace, relacionados con las ayudas a las prejubilaciones, conocidas como APJs. Pero ha puntualizado al respecto que este apoyo requiere que la empresa no esté cerrada y que la plantilla no esté despedida, como ocurre ahora.
Además, ha señalado que, además de las ayudas a las prejubilaciones, se podría hablar de otros compromisos «siempre que la empresa cumpla y presente un plan de viabilidad».
Sin embargo, los trabajadores han señalado que el citado plan no es una «prioridad» para los trabajadores y consideran que lo fundamental es «evitar los despidos», de ahí el encierro en la fábrica de la plantilla con el que pretenden retrasar el juicio, tal y como ha explicado a Europa Press el secretario del comité de empresa, Antonio Pérez Portilla.
EL 43% DE LOS CONVENIOS MANTIENE LA ULTRAACTIVIDAD TOTAL O PARCIAL DE SUS CONDICIONES DE FORMA ILIMITADA
Servimedia
El 43% de los convenios colectivos firmados desde noviembre de 2012 hasta la actualidad incluyen un pacto sobre su ultraactividad que prorroga las condiciones del acuerdo hasta la firma de uno nuevo, según un informe elaborado por CEOE.
Así, a pesar de que la reforma laboral introducida por el Gobierno en febrero de 2012 limitaba la prórroga de las condiciones de los convenios a sólo un año, más del 40% de los acuerdos mantienen la ultraactividad de forma indefinida.
En concreto, el 23,5% de los convenios analizados por la organización empresarial incluyen un pacto para prorrogar el acuerdo hasta la firma de uno nuevo, mientras que el 19,5% prevé el mantenimiento de parte de las condiciones.
Por su parte, el 27% establece un periodo de ultraactividad de las condiciones superior al año previsto por la reforma laboral y sólo el 5% recoge que el convenio pierda su vigencia una vez cumplidos los 12 meses. El 27,5% restante no recoge ningún tipo de acuerdo sobre la ultraactividad del convenio.
HUELGA INDEFINIDA EN EL TRANSPORTE PÚBLICO DESDE EL 28 DE ABRIL
EFE – Torrelavega
El comité de empresa y la dirección se reunirán para intentar llegar a un acuerdo
Los trabajadores del servicio de grúa y transporte público Torrebus de Torrelavega han convocado una huelga indefinido a partir de las 0.00 horas del próximo 28 de abril, por el incumplimiento del pliego de condiciones por la adjudicataria y por los recortes de personal aplicados.
La huelga afectará a los 32 trabajadores adscritos a estos servicios y también al transporte escolar, aunque el comité de empresa y la dirección han quedado citados en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (Orecla) para intentar un acuerdo que evite el paro.
El delegado sindical del SCAT, Antonio José Santiago González, ha asegurado a Efe que los motivos de la huelga «son los mismos» que precipitaron el paro de diciembre, que al fin no se celebró ante el compromiso de Transitia-Pavigon de dar marcha atrás en sus pretensiones, algo que «ha incumplido totalmente».
También ha reconocido la infructuosa mediación realizada hace dos semanas por el Ayuntamiento de Torrelavega para intentar evitar la huelga, según Santiago González por la «actitud impasible» de la dirección de Transitia-Pavigon que, incluso, «se ha tomado de vacaciones el puente festivo» de Semana Santa.
Según ha detallado, el pasado diciembre la empresa pretendía despedir a dos trabajos y ahora «quiere reorganizar el personal», lo que se traduce en la pérdida de un empleo, otros posibles más afectados y también la acumulación de tareas como que el personal de mantenimiento lo sea también de la grúa para cubrir las vacantes.
Ha anunciado que la plantilla quiere que la empresa «reconsidere su postura» y que el Ayuntamiento «presione» para hacerla cumplir el pliego de condiciones, que conlleva el mantenimiento de los puestos de trabajo.
EL SERGAS NEGOCIÓ MÁS DE TRES HORAS CON LOS SINDICATOS MÉDICOS PARA INTENTAR DESCONVOCAR LA HUELGA DE URGENCIAS
Santiago de Compostela
El personal decide en asamblea si acepta la última propuesta de la Administración o mantiene la protesta
Pasadas las 16.30 de la tarde finalizó una reunión entre representantes de la gerencia del área sanitaria de Santiago, con representantes de los sindicatos médicos CEMS y O’mega, y del comité de huelga convocada en las urgencias del Hospital Clínico compostelano, para intentar desconvocarla.
El gerente del área sanitaria, Luis Verde; el director de Recursos Humanos, Fernández Paniagua, y otros altos cargos, efectuaron una última oferta de mejorar la asistencia, e incrementar el personal.
Aunque no cubre todas las peticiones que habían planteado al convocar la movilización, los representantes laborales entienden que supone un avance importante, y acordaron valorarla, en una asamblea que se celebrará en el hospital. En esa reunión se decidirá si se mantiene la huelga o se desconvoca.
La asamblea de médicos del servicio de urgencias del Hospital Clínico refrendó por mayoría la convocatoria de seis días de huelga que promueven los sindicatos médicos CEMS y O’Mega. Desde las 13,30, los representantes laborales comunicaron esta decisión en una nueva reunión con directivos de la gerencia del área sanitaria, que se prolongó más de tres horas, indica Fátima Nercellas, como portavoz de la coalición médica.
Los servicios mínimos establecen que tendrán derecho a la huelga dos profesionales por la mañana y otros dos por la tarde, de los 12 y 11 que ejercen habitualmente en cada uno de esos turnos. Por la noche estarán los 5 médicos del turno como servicios mínimos, sin ninguna reducción. La incidencia de la protesta será en principio entre las 8.00 horas del martes y las 22.00 del miércoles, y se repetirá las dos próximas semanas en esos mismos días de la semana y horarios laborales, según la convocatoria sindical.
El director general de asistencia sanitaria del Sergas, Félix Rubial, manifestó a primera hora de la tarde que «En calquera proceso conflictivo o Sergas ten sempre a vontade de esgotar as ultimas posibilidades de dialogo, de chegar sempre ata o ultimo momento, e nese sentido eu creo que dende a xerencia do CHUS, dende a xerencia da estructura organizativa de xestion integrada, se ten e se sigue na vontade de evitar a situacion, de evitar a folga e de negociar ata o ultimo momento sempre que sexa posible». Rubial efectuó estas declaraciones en un acto celebrado en el Colegio Oficial de Médicos, mientras desde la gerencia del área sanitaria han declinado manifestarse sobre este conflicto.
La huelga reclama más espacio para trabajar, sin enfermos pendientes de ingreso acumulados en urgencias en espera de una cama; y reforzar la plantilla de médicos, para atender el incremento de casos graves.
LOS TRABAJADORES DE CAMPAMENTO DE RPC ENVASES S.A., PENDIENTES DE UN ERE, SE REÚNEN CON EL SUBDELEGADO
San Roque
El Subdelegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en el Campo de Gibraltar, Ángel Gavino, ha recibido a varios trabajadores de la empresa multinacional fabricante de envases plásticos RPC, sobre cuya planta en el polígono de Campamento, en San Roque, hay previsto un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del que están pendientes 31 empleados.
José Lloret y Miguel Alberto Díaz, representantes sindicales de Comisiones Obreras, han acompañado a los trabajadores durante su encuentro con Gavino. El 22 de abril, acuden a Madrid para reunirse con la dirección de la empresa en la capital de España, de la que tuvieron noticias del mencionado ERE el pasado 28 de marzo. El día 23 hay prevista una asamblea ya de regreso en San Roque en la que se informará a la totalidad de la plantilla de las gestiones realizadas por los sindicatos hasta ese momento.
RPC dispone de la factoría sanroqueña y de otras dos ubicaciones, una en Pamplona y la otra precisamente en Madrid. Los trabajadores lamentan que la firma esté pretendiendo cerrar su fábrica en el Campo de Gibraltar para trasladar toda su actividad fuera de la comarca a los otros centros de trabajo.
Lloret (CCOO) ha manifestado que han explicado al Subdelegado que el de la deslocalización de empresas es un hecho muy peligroso no solo para nuestra zona, sino para el del resto de la Comunidad Autónoma, toda vez que no solo se sufre un aumento en las cifras de desempleo sino que, además, se resiente el tejido productivo y económico del polígono industrial en el arco de la Bahía de Algeciras.
El Subdelegado del Gobierno de la Junta de Andalucía, Ángel Gavino, por su parte, ha explicado que comprende y toma buena nota de una situación inquietante para estos trabajadores, con los que ha acordado mantener un contacto abierto de comunicación para estar al tanto de lo que ocurra en las próximas fechas.
“Esperemos que este problema pueda resolverse de la mejor forma posible, pero por el momento hay que ser prudentes porque aún hay reuniones pendientes, si bien es claro que la Junta de Andalucía no ve con buenos ojos ningún Expediente de Regulación de Empleo y mucho menos la pérdida de puestos de trabajo”, ha reflexionado el Subdelegado.
EFE CAPEA EL TEMPORAL DE LAS PÉRDIDAS GRACIAS AL MERCADO AMERICANO
La agencia estatal de noticias española ha reducido sus pérdidas en el ejercicio 2013 gracias a la aplicación del ERE y a la búsqueda de nuevos nichos de mercados con proyección externa.
La Agencia Efe, presidida por José Antonio Vera, cerró el ejercicio 2013 con 5,8 millones menos de pérdidas
En total, la agencia perdió 5 millones de euros después de impuestos. Pese a mantener todavía una deuda, la reducción fue de más de la mitad en comparación con el ejercicio anterior.
Dicha reducción se debería a dos ejes. Por un lado, la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) puesto en marcha en el último trimestre de 2012, y que ha generado una reducción del coste salarial de más del 27%.
El ERE continúa vigente hasta 2016. Para entonces está previsto que la agencia haya reducido su número de trabajadores en otros dos centenares a través de medidas de adhesión voluntaria.
El otro eje se debe a la política comercial desarrollada por Efe.
TRABAJADORES DE AYUDA A DOMICILIO DEL CONCELLO DE OURENSE PIDEN LA DIMISIÓN DE MARGA MARTÍN
Ourense
Se concentraron ante la casa consistorial
Los trabajadores de Fomento de Servicios Sociosanitarios (empresa concesionaria de la ayuda a domicilio dependiente del Concello de Ourense) iniciaron esta tarde una serie de movilizaciones para demandar una solución a los problemas laborales que se iniciaron con un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) en agosto del 2013.
Al grito de «Horas contratadas, horas pagadas» o «Queremos traballar e non mendigar», una treintena de afectados se concentraron ante la sede de la empresa en la calle Concejo para iniciar una marcha por el Paseo hasta la praza Maior.
Los trabajadores recordaron que tienen pendiente una paga extra y denunciaron el retraso en el cobro de las nóminas así como la pasividad del Concello de Ourense, al que acusan de retrasar el pago a la empresa. Pidieron la dimisión de la concejala de Benestar Social, Marga Martín, por desentenderse de su situación y exigieron que el Concello se haga cargo del servicio, como en su día demandó Fomento de Servicios Sociosanitarios.
Desde el comité de empresa subrayan ésta es la primera de una serie de movilizaciones que desembocarán en una huelga en caso de que no se escuchen sus reivindicaciones. Desde la empresa recordaron que el pago de la extra pendiente depende de la disposición del Concello.
LOS SINDICATOS LLEVAN EL CONFLICTO CON LA FNAC A LOS TRIBUNALES
Los sindicatos llevan el conflicto con la Fnac a los tribunales
El 23 de abril, día de Sant Jordi, el sindicato CGT ha convocado una jornada de huelga en la tienda Fnac-Triangle, en Barcelona, para protestar por las condiciones laborales con las que trabajan y que se han visto empeoradas, según denuncian, en el último mes.
Paralelamente, los sindicatos UGT y CCOO han iniciado la vía judicial contra las condiciones laborales de los trabajadores de la Fnac tras la decisión de la empresa de aplicar el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores que supone el copado del seguro médico y la eliminación de los incentivos. “Ante eso, la única posibilidad que teníamos era demandarlo judicialmente”, explica José Luis Solano, responsable sindical de UGT.
Desde este sindicato recuerdan que estas condiciones laborales han ido empeorando desde 2008 aunque los “beneficios de la empresa han sido millonarios”. Además recuerdan que “ya ha habido un gran recorte” a través del convenio colectivo de Grandes Almacenes que supuso “una disminución salarial” que ha permitido que la empresa “aumente su rentabilidad a costa de nuestro empobrecimiento”.
Sueldos de 500 euros
En el mismo sentido, Ferran Moltó, secretario general de la sección sindical de CGT en la Fnac, asegura que la situación “viene de largo”. Este trabajador hace un listado rápido de las condiciones de trabajo en la multinacional francesa. “Nos han quitado los 15 euros que cobrábamos por trabajar en domingo; tenemos sueldos muy discretos, de 7,99 euros la hora, incluido pagas extra; nos han obligado a pagar la mitad del seguro médico…”.
El sindicato, en una nota de prensa, lleva semanas denunciando que el 60% de los contratos laborales están a tiempo parcial con jornadas de 14, 16 o 20 horas. Aseguran que con estas jornadas, que comparan con los “minitrabajos alemanes”, el sueldo se queda en unos 500 euros.
Moltó también se queja de la presión a la que, a su juicio, están sometidos los trabajadores. “Es muy difícil trabajar con un jefe todo el día pegado a la chepa, en el sindicato nos viene mucha gente denunciando acoso y presiones constantes y muy fuertes”. El delegado sindical recuerda la dureza de la política de comisiones, en el caso de los responsables de fotografía tienen 0,88 céntimos de euro por cada 1.000 euros de venta directa. Además fuentes sindicales aseguran que hay “presión” a los trabajadores para que hagan más socios y seguros para los productos que se compran.
Pese a que La Marea ha tratado ponerse en contacto con la Fnac para conocer su opinión, ha sido imposible hablar con el departamento de prensa. Anteriormente, el 29 de marzo ya se había producido un paro en los centros de Murcia, Zaragoza, Madrid, Barcelona y A Coruña.
Contrataciones en Infojobs
Por otro lado, desde CGT-Catalunya están muy atentos a un anuncio que ha puesto la Fnac en el portal de empleo Infojobs para incorporar a 10 cajeros a media jornada y a jornada completa para la temporada de Sant Jordi.
El sindicato, aseguran, ya ha contactado con la inspección de trabajo ya que, como señalan “aunque todos los años contrata refuerzos para estas fechas, falta por ver si contrata a más personal para minimizar el éxito de la huelga”.
La jornada de huelga ya ha recibido el apoyo de diversos escritores, músicos y políticos que han anunciado que ese día no irán a firmar a la Fnac sus libros o discos como es tradicional en Barcelona.
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Boletín de Luchas Obreras (22 de Abril de 2014)