Boletín de Luchas Obreras (21 de Junio de 2014)
ÍNDICE
>EL GOBIERNO ESPAÑOL PERSISTE EN ASFIXIAR A LA CLASE OBRERA sacado de sindicatoobrerocanario.org
>23 Y 30-J: CONCENTRACIONES CONTRA EL ABUSO DE MOVISTAR.
>COMUNICADO: LA HUELGA DE PANRICO HA SIDO, ES Y SERÁ UN EJEMPLO PARA TODA LA CLASE OBRERA. Comisión MOS PCPE
>UNA VICTORIA PARA SEGUIR LUCHANDO tomado de Periódico CNT
>LOS CONDENADOS POR UN PIQUETE EN LA HUELGA DEL 2012 PRESENTARÁN SU PETICIÓN DE INDULTO EN UNOS DÍAS
>LOS BOMBEROS ZANJAN LA HUELGA Y LA POLICÍA COBRARÁ 15 EUROS MÁS POR TRABAJAR EN LA ‘NIT DE LA CREMÀ’
>ESCRITO REMITIDO AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE BBK por ELA y LAB Sindikatua
>SINDICATOS AMPLIARÁN LOS DÍAS DE HUELGA EN LA HOSTELERÍA EN HUELVA
>UN AÑO DE LUCHA CONTRA EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES (GGAA) Y LOS SINDICATOS AMARILLOS FASGA Y FETICO
>EL SUPREMO RECHAZA LAS ÚLTIMAS PRUEBAS APORTADAS POR CCOO PARA TUMBAR EL ERE DE ESTEPONA
>SNIACE NO TENDRÁ BONIFICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
>CCOO RECURRIRÁ EL ERE A 340 TRABAJADORES DE UNIPOST EN LA AUDIENCIA NACIONAL
>CENTOS DE PERSOAS MANIFESTÁRONSE EN LUGO EN APOIO Á LOITA TRABALLADORES DE URBASER por sindicato CIG
>TRABAJADORES DEL HOSPITAL DEL MAR EN BARCELONA DENUNCIAN MÁS DESPIDOS
>RESULTATS DE LES ELECCIONS SINDICALS PER DELEGATS AL COMITÉ D´ EMPRESA A AUTOBOSOS DE TMB BARCELONA
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EL GOBIERNO ESPAÑOL PERSISTE EN ASFIXIAR A LA CLASE OBRERA sacado de sindicatoobrerocanario.org
El Gobierno del PP reducirá la duración de las bajas por enfermedad
Los recortes directos del Gobierno de Mariano Rajoy sobre los derechos de las personas tienen siempre una repercusión inmediata en los medios y en la ciudadanía. Más difíciles de detectar son los recortes que podrían denominarse ‘indirectos’: aquellos que no suponen una merma inmediata a un presupuesto o a una partida económica, pero cuya modificación, aunque pueda parecer que está destinada a un cambio general, está indirectamente implicada en el recorte de una partida de gastos.
Tal es el caso de las bajas por enfermedad que cubre la Seguridad Social. El Gobierno del PP prepara un Real Decreto sobre incapacidad temporal que incorpora tablas con la duración media de las bajas por enfermedad en función del diagnóstico, la ocupación y la edad del trabajador, con el objetivo de luchar contra el absentismo laboral injustificado y ahorrar dinero al sistema. Según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en las tablas que incorpora el Real Decreto se establecerá la duración media tipo de los distintos procesos patológicos y su incidencia en las actividades laborales.
Se trata, por tanto, de un protocolo de temporalidad en la gestión de los partes médicos de baja, confirmación y alta, que busca ahorrar dinero, pero también burocracia, y al mismo tiempo agilizar la gestión de las bajas. Las nuevas tecnologías permiten el intercambio de datos para el control de la incapacidad temporal entre las distintas entidades y las instancias implicadas en la gestión de los procesos de incapacidad temporal. Estos cambios normativos supondrán la adaptación de los convenios con las Comunidades Autónomas, lo que permitirá al Gobierno elaborar un mapa de patologías a nivel nacional, para conocer y analizar las razones por las que se producen las incapacidades en cada territorio.
«Un mejor conocimiento de los procesos, de sus causas e incidencias en la población es una condición básica para desarrollar políticas más adecuadas cada día», explicó el secretario de Estado de Seguridad, Tomás Burgos, esta semana en la clausura de una jornada de la Asociación Profesional de Médicos Evaluadores de la Administración de la Seguridad Social. Todo ello redundará, explica el Ministerio, en ahorros para el sistema y en una mayor calidad del servicio prestado y de sus beneficios en términos sociales y sanitarios. El Gobierno prepara este Real Decreto en paralelo al Proyecto de Ley de Mutuas y está previsto que apruebe ambas normas en el Consejo de Ministros del 4 de julio.
El proyecto de Ley de Mutuas modificará la Ley de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para hacer más eficiente el control de las prestaciones, luchar contra el absentismo, mejorar la salud y prevenir los riesgos laborales. Las mutuas pasarán a hacer un seguimiento de las bajas laborales desde el primer día y pedirán el alta cuando lo consideren oportuno, aunque el servicio público de salud tendrá siempre la última palabra al respecto.
Según los últimos datos de la Seguridad Social, la media de procesos de incapacidad temporal iniciados en los tres primeros meses del año ascendió a 374.612 bajas, de las que 330.427 se debieron a contingencias comunes y 44.185 a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Los trabajadores se ausentaron de su puesto de trabajo una media de 3,77 horas al mes por estar de baja por incapacidad temporal, según la Encuesta Trimestral del Coste Laboral relativa al cuarto trimestre de 2013 que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE). En ese periodo, las percepciones diarias por incapacidad temporal ascendieron a 16,41 euros por cada trabajador.
Fuente: Público.es
23 Y 30-J: CONCENTRACIONES CONTRA EL ABUSO DE MOVISTAR.
Concentración el lunes día 30 de junio a las 19h. en el edificio de Telefónica de la Plza. De Ayuntamiento de Valencia
Ya conocemos el modelo agresivo de la multinacional española Movistart, a sus trabajadores y contratas, la situación es insostenible y es hora desde nuestra organización de dar respuesta a esta situación.
L@s compañer@s de la empresa de Telemarketing Atento, que es la voz de Movistar están en estos momentos en pleno conflicto con la empresa. Después de realizarles un estudio psicosocial e indicar que todo está mal, como indicaban l@s delegad@s, la empresa no lleva ninguna mejora en este aspecto así que se decide hacer huelgas, que será el lunes día 23 a las 12h. en la Pza. del Ayuntamiento frente a la central de Telefónica.
EN ESTA NOS TIENE QUE OÍR.
L@s compañer@s de la empresa Telefónica, nos explican que hay dos nuevos despidos, concretamente dos compañeros de Zaragoza que pertenecen al departamento de Canal Telefónico, y las infamias vertidas contra ellos.
En Barcelona la huelga que realizarán las empresas de contrata de Telefónica para exigir que las empresas de contrata que trabajan para Telefónica tengan un Convenio Colectivo propio, así como la limitación en la subcontratación y los falsos autónomos.
Por todo esto en Valencia se hará una concentración el lunes día 30 de junio a las 19h. en el edificio de Telefónica de la Plza. De Ayuntamiento.
Os pedimos desde la Sección Sindical de Atento Valencia y la Sección Sindical de Telefónica Valencia la máxima difusión y apoyo de las dos concentraciones.
Salud y Lucha
CGT Transportes Valencia
COMUNICADO: LA HUELGA DE PANRICO HA SIDO, ES Y SERÁ UN EJEMPLO PARA TODA LA CLASE OBRERA. Comisión MOS PCPE
Después de 8 meses de huelga indefinida, la plantilla de la fábrica de Santa Perpètua de la Mogoda ha decidido en asamblea finalizar uno de los episodios más heroicos para la clase obrera en los últimos años. Pero la lucha no termina aquí. De esta huelga debemos extraer la gran experiencia acumulada y aprovecharla para seguir luchando. La clase obrera lleva muchas derrotas encima y toda victoria en el capitalismo no deja de ser una victoria parcial, pero toda lucha obrera en el capitalismo debe servir para preparar la victoria del siguiente combate.
Desde el estallido de la actual crisis capitalista, el estado español y la Generalitat de Cataluña están llevando a cabo una serie de medidas antiobreras y antipopulares que han significado un duro retroceso en las condiciones laborales y de vida de la clase obrera y los sectores populares. En este contexto, la clase obrera se ha encontrado en una situación de fuerte desorganización. Es por ello que, en estos momentos, en los que se hace más necesario que nunca reactivar la lucha, la huelga de Panrico nos ha mostrado un punto de orientación y el único camino a seguir, el camino de la unidad, la organización y el combate contra la patronal, el enemigo a batir.
Desde el minuto 1 hasta el 90, la plantilla de Panrico ha demostrado una gran capacidad de unidad y organización. Unidad de la asamblea de trabajadores situando que la auténtica democracia es la obrera. Organización a la hora de establecer un comité de huelga, un instrumento clave para coordinar la lucha, organización para crear piquetes de huelga frente al constante boicot de la empresa y los piquetes de la patronal, y organización en torno a la caja de resistencia, un instrumento esencial para soportar económicamente la huelga. Pero también, y muy importante, un instrumento para tener una actitud dinámica y de clase. La plantilla de Panrico ha usado la caja de resistencia para ir de centro de trabajo en el centro de trabajo pidiendo solidaridad, pero explicando el conflicto y, en consecuencia, extendiendo la conciencia de clase. La unidad entre las plantillas de Panrico y Cocacola, demostrando que la lucha es una sola, pone de manifiesto que la clase obrera es el único sujeto revolucionario que puede revertir la actual situación de crisis capitalista.
Ejemplos de constancia, humildad y lucha como el de los y las trabajadoras de Panrico de Santa Perpètua es lo que los y las comunistas nos hace seguir avanzando en la lucha por la construcción de la sociedad socialista – comunista.
¡¡¡Viva la lucha de Panrico!!! ¡¡¡La suya es la lucha de toda la clase obrera!!!
UNA VICTORIA PARA SEGUIR LUCHANDO tomado de Periódico CNT
CNT consigue la readmisión de una afiliada despedida en ATACO, la empresa dirigida por la ex viceconsejera de Trabajo del Gobierno Vasco, Sonia Pérez Ezquerra. La sentencia confirma que fue despedida por defender sus derechos.
María Rocafort tiene 55 años. Viuda y madre de tres hijos, el pasado día 2 de junio logró reincorporarse a su puesto de trabajo en la empresa vizcaína ATACO, propietaria de las tiendas de delicatesen La Oka. Había sido despedida hace casi un año, sin más explicaciones que su supuesta “desobediencia” a la dirección. En realidad, no había hecho otra cosa que pelear por sus derechos a través de la sección sindical de CNT en esta empresa. Tras participar en las negociaciones para conseguir un convenio digno, la dirección le comunicó que estaba despedida. Entonces empezó una lucha que ahora, lejos de terminar, continúa.
María era de sobra conocida por los responsables de esta empresa, donde llevaba casi 12 años. El 28 de junio de 2013, la directora de ATACO, Sonia Pérez Ezquerra –ex viceconsejera de Trabajo durante el Gobierno Vasco de Patxi López (PSE)- le entregó una carta. «Lee esto», se limitó a señalarle. Cuando María repasó las líneas de aquel papel, no podía creer lo que estaba leyendo: ATACO había decidido echarle, alegando “reiterados incumplimientos de funciones” y “desobediencia a sus superiores”.
«Cuando acabé de leer aquella carta, le dije a la directora que todo eso era mentira, y que ella lo sabía», recuerda. Al otro lado de la mesa, Pérez Ezquerra fue incapaz de levantar la vista y mirar a la trabajadora a los ojos. «En ningún momento rebatió mis argumentos ni quiso hablar conmigo», comenta. El golpe, admite María, fue muy duro. «No sólo a nivel económico –puntualiza-, sino también emocional, porque a mí me despidieron por defender los derechos de la plantilla».
A partir de entonces, CNT inició una dura pelea para conseguir que la trabajadora fuese readmitida. «El apoyo del sindicato ha sido total desde el minuto cero –señala-. Nada más enterarme que había sido despedida me puse en contacto con las compañeras y compañeros, y me dijeron que estuviese tranquila porque iba a volver a trabajar». Frente a la gravedad de la situación, el respaldo de la central anarcosindicalista superó lo meramente laboral. «Tanto el apoyo emocional, como sindical y jurídico lo tuve en el sindicato –subraya-, y eso me ha servido mucho para salir adelante».
La lucha, como tantas otras veces, dio sus frutos: a mediados de mayo, CNT dio a conocer a través de un comunicado que el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) había declarado nulo el despido de esta afiliada, dado que se había violado el derecho a la libertad sindical. Dicho de otra forma, los jueces admitían que la trabajadora había quedado en la calle por luchar por sus derechos.
«Esta resolución confirma lo que la sección sindical de CNT lleva diciendo desde el principio: la empresa despidió a nuestra compañera como venganza por participar en las reuniones para lograr un mejor convenio durante el año pasado, y no porque era una ‘mala o ineficiente’ trabajadora, algo que era totalmente falso, tal como han confirmado los jueces», señaló la organización anarcosindicalista en una nota de prensa, en la que llamaba a seguir luchando por los derechos de las empleadas en ATACO. «No debemos tener miedo de hacer lo que debemos, de pedir lo que es justo, de exigir lo que nos corresponde», remarcó.
En efecto, uno de los principales objetivos de CNT en esta empresa ha sido demostrar que las amenazas de la patronal no deben paralizar a la plantilla –compuesta mayoritariamente por mujeres, muchas de ellas con carga familiar-, sino que, por el contrario, tienen que servir como aliciente para librar esta guerra a favor de lo que les pertenece. Sin embargo, la firma capitaneada por la ex viceconsejera de Patxi López se esfuerza por sembrar el miedo entre las trabajadoras, a quienes intenta convencer de que este sindicato sólo puede traerles dolores de cabeza.
Uno de los capítulos más bochornosos de esta historia se escribió esta misma primavera: el Consejo de Relaciones Laborales (CRL), una institución autonómica que dice oficiar como “órgano de diálogo y encuentro permanente” entre sindicatos y empresas, filtró a la dirección de ATACO los nombres y apellidos de las afiliadas a CNT. Tras recibir esos listados, la dirección se encargó de hacerlo circular entre la plantilla. El mensaje era muy claro: aquellas que se atreviesen a afiliarse a este sindicato quedarían marcadas por la patronal. No en vano, la filtración del CRL dio paso a un acoso aún mayor contra las afiliadas. «La situación que vivimos en los centros de trabajo ha empeorado», confirma Isabel Amundarain, delegada de la sección sindical de CNT.
A pesar de la gravedad de esta denuncia, el CRL optó por el silencio más absoluto. Ni siquiera se sintieron interpelados por las declaraciones formuladas ante varios medios de comunicación por Amundarain, quien sostuvo que el presidente de ese organismo público, Tomás Arrieta –proveniente de una familia con contactos políticos en Euskal Herria- debía renunciar. «Eso se llama impunidad», subraya la militante de esta organización.
Alcanza con revisar los nombres que rodean ATACO para entender esta situación. Tal como CNT denunció en una rueda de prensa, el abogado de la empresa es José Manuel Salinero Feijoo, ex secretario general de Presidencia durante el Gobierno Vasco del PSE. En ese mismo gabinete autonómico se encontraba Sonia Pérez de Ezquerra, actual gerente de la empresa. Cuando la filial del PSOE en Euskadi perdió las elecciones vascas de octubre 2012, tanto Pérez como Salinero no tuvieron dificultades a la hora de recolocarse en el sector privado.
Actualmente, el ex secretario de presidencia del Gobierno Vasco se encarga de defender los intereses de la empresa frente a las denuncias formuladas por la sección sindical de CNT, que mantiene una continua pelea para tratar de frenar los ataques patronales. «Ante la política de acoso y derribo por parte de la dirección, nuestra única manera de protegernos es hacer más trabajo sindical», sostiene Amundarain.
En este contexto, la plantilla se ve sometida a situaciones tan inauditas como ilegales. Es el caso de otra afiliada, a la que la empresa intentó coartar su permiso de lactancia. Gracias a la lucha llevada adelante por la anarcosindical, la trabajadora logró recuperar los derechos que le habían arrebatado. Sin embargo, tras la filtración del CRL la empresa volvió a modificar sus condiciones de trabajo, negando su derecho a la reducción de jornada por tener un menor a cargo. Incluso llegó a sancionarla, alegando una supuesta “falta muy grave”.
Más allá de estas amenazas, en la sección sindical están convencidas de que sólo la lucha logrará impedir más sanciones y despidos. «El camino es difícil, pero desde CNT ya hemos demostrado que podemos combatir sus ataques y amenazas», comenta María, la trabajadora readmitida. Ahora está otra vez en su puesto, luchando por sus compañeras, por sus tres hijos… Y por un futuro distinto, en el que no haya más jefas ni jefes amargando vidas.
LOS CONDENADOS POR UN PIQUETE EN LA HUELGA DEL 2012 PRESENTARÁN SU PETICIÓN DE INDULTO EN UNOS DÍAS
Carlos C.N. y María del Carmen B.C., condenados a tres años de prisión por su actuación durante un piquete del Movimiento 15M de Granada durante la huelga general del 29 de marzo de 2012 contra la reforma laboral del Gobierno, presentarán en unos días su petición de indulto.
Así, aunque tenían previsto hacerlo en esta semana, finalmente han decidido postergar esa solicitud, en tanto que están esperando la respuesta del Juzgado de lo Penal 1 de Granada, a quien piden el aplazamiento de la ejecución de su condena, y su orden de entrada en prisión de forma inmediata, según informa el 15M en un comunicado.
Fue el pasado 11 de junio cuando se hizo pública la orden de ejecución de la sentencia que condenaba a Carlos y Carmen, en la cual se les ponía en «busca y captura». A raíz de ello, el grupo de Stop Represión «está trabajando todas las posibilidades jurídicas que existen, que tras sentencia firme son pocas». Tanto el grupo Stop Represión, como el grupo de Apoyo Jurídico de Carlos y Carmen, continúan recabando apoyos para el indulto.
El número de personas, entidades, organizaciones y personalidades que manifiestan su apoyo a la petición de indulto crece «exponencialmente», según aseguran, ya que en apenas cuatro días ya cuentan con cerca de 14.000 firmas digitales en la plataforma change.org y han reunido más de 5.000 firmas en papel apoyando la petición de indulto.
Por último, el grupo Stop Represión ha recordado la manifestación del día 28 contra la represión, a la que se han sumado, además de Granada, Madrid, Barcelona, Burgos, Palencia, Salamanca, Almería, Cádiz, ciudades de otros puntos geográficos más lejanos, como Buenos Aires, o Nantes. Todas las movilizaciones irán bajo el lema: «¡La lucha social no es delito, frente a la represión, solidaridad!».
LOS BOMBEROS ZANJAN LA HUELGA Y LA POLICÍA COBRARÁ 15 EUROS MÁS POR TRABAJAR EN LA ‘NIT DE LA CREMÀ’
Alicante
Algunos sindicatos y la oposición critican la improvisación de la mesa negociadora
Los bomberos seguirán cobrando 35 euros más, hasta alcanzar los 337 euros
Todos los efectivos movilizados y no solo los voluntarios tendrán derecho a la gratificación
Los policías locales cobrarán 300 euros y el resto de funcionarios movilizados 237 euros
La Policía Local es el único cuerpo municipal de funcionarios del Ayuntamiento de Alicante que verá incrementada su gratificación por trabajar en las Hogueras, según se ha aprobado en la reunión de la mesa negociadora celebrada. Así, los agentes incrementarán en 15 euros la gratificación, mientras que el resto cuerpos, como el de bomberos, mantendrán las tablas establecidas el año pasado.
El acuerdo, según ha confirmado el portavoz de CCOO en el Consistorio, Sergio Casares, ha contado con el voto en contra de UGT, CCOO y SPPLB porque exigían que se equiparan las gratificaciones con los bomberos -que seguirán cobrando 35 euros más-, e implica que todos los efectivos movilizados y no solo los voluntarios tendrán derecho a la gratificación.
De ese modo, un bombero cobrará, como el año pasado, 337 euros mientras que un policía local recibirá este año unos 300 euros. Asimismo, la mesa negociadora ha dado el visto bueno a que de forma lineal todos los funcionarios movilizados, desde el servicio de control semafórico a los conserjes municipales, cobren por la Nit de la Cremà 237 euros.
Por otra parte, el jefe del cuerpo de bomberos recibió una carta de la alcaldesa, Sonia Castedo, en la que se comprometía a cumplir con los acuerdos alcanzados con la asamblea celebrada el viernes 6 con representantes del cuerpo del SPEIS sobre los flecos laborales pendientes de ejecución.
Desde CCOO se ha criticado que la carta fuera destinada al jefe y no al conjunto de los bomberos y se ha insistido en que carecía de «plazos» y de compromisos firmes, «legales» y «con garantía jurídica» del equipo de Gobierno, ya que se trata de acuerdos puntuales que deberán ser renegociados en el futuro.
Con ello, los bomberos dan por zanjado el conflicto y sí trabajarán en la Nit de la Cremà. Ahora, según fuentes sindicales, está por ver si los policías locales –este año el dispositivo moviliza a 90 agentes, 30 más que el año pasado–, aceptarán la subida de tan solo 15 euros, dado que exigían la equiparación con los bomberos en gratificaciones. «Habrá que esperar a ver si se apuntan voluntarios o no en los próximos días», ha subrayado, en ese sentido, Sergio Casares.
ESCRITO REMITIDO AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE BBK por ELA y LAB Sindikatua
20/06/2014
Mediante el presente escrito y en relación con el Orden del Día remitido para la convocatoria de Asamblea General de la BBK, a realizar el día 30 de junio,
Los sindicatos ELA y LAB solicitamos que se retire el punto IX de dicha convocatoria, procediéndose a aclarar de forma previa los siguientes extremos:
PRIMERO.- En la convocatoria se señala que el voto no favorable a la transformación de la Caja de Ahorros en Fundación bancaria tendría como consecuencia la sanción de aquellos miembros de la Asamblea General que no votasen a favor de la misma.
SEGUNDO.- Este mandato realizado en la convocatoria tiene dos aspectos que desde nuestra perspectiva hacen que la convocatoria deba considerarse nula de pleno derecho, por los dos siguientes motivos:
a) Por no garantizar la libertad de voto de los miembros de la Asamblea General
b) Por expresar una interpretación del alcance de las normas, y en concreto del artículo 36.5 de la ley 26/2013, que no es conforme a Derecho.
b).1. La disconformidad a derecho se sustenta en que, aun admitiendo la conducta como infracción, la ley 26/2013 establece que la infracción se comete si no se adopta en el plazo legal. Ese plazo no se cumple hasta diciembre de este año. Por tanto no hay posible sanción.
b).2. En este caso resulta aplicable la Ley 2/1998, de la Potestad Sancionadora vasca donde se dice que “en estos casos, no se podrá sancionar, por la misma infracción, a dichas personas físicas” (art. 9.3 Ley 2/1998). Es decir, que cuando se sanciona a las personas jurídicas no procede sancionar a las personas físicas.
TERCERO.- En el Orden del Día, en el punto 9, se establecen una serie de contenidos que deben votarse a la vez. La vinculación de todos estos contenidos a un único acuerdo adolece de determinados vicios procedimentales, en concreto de los siguientes:
a) Impide el ejercicio de sus derechos por los miembros de la Asamblea General porque dificulta el pronunciarse de manera diferente sobre unas cosas u otras. Es lo mismo que si se considerase que todos los puntos del Orden del Día de la Asamblea General constituyen un único punto del Orden del Día que se vota en su conjunto.
b) Puede haber acuerdo en una serie de aspectos pero no en otros, o puede ser que unos puntos reciban un apoyo menor que otro. En otros términos, no tiene nada que ver la votación sobre el nombre de los patronos que van a ocupar la Fundación con la aprobación de los Estatutos propios de la Fundación. Es necesario diferenciar claramente estas cuestiones, porque no hay ninguna base legal que justifique la votación conjunta de todas ellas.
c) Por otra parte el número de votos necesarios para algunos de los aspectos contenidos en el apartado 9 son diferentes. La decisión de transformación en Fundación bancaria requiere la mayoría de dos tercios (art. 14.2 Ley 26/2013). Otros acuerdos sin embargo pueden adoptarse por mayorías diferentes (Disposición Transitoria primera, apdo. 6).
CUARTO.- Si no se aclaran y respetan los requerimientos presentes en este escrito, los aquí firmantes entendemos que el debate y votación del punto IX de la Asamblea General no se realiza de forma democrática, no respetando la normativa reguladora de la formación de la voluntad de este tipo de órganos. Por este motivo se solicita que se retire del orden del día el punto noveno.
Si en unos días no se produce ninguna notificación que satisfaga este requerimiento manifestamos nuestra voluntad de reservarnos las acciones legales que consideremos oportuntas.
SINDICATOS AMPLIARÁN LOS DÍAS DE HUELGA EN LA HOSTELERÍA EN HUELVA
El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), órgano adscrito a la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, ha acogido un nuevo encuentro entre la patronal y sindicatos del sector de la hostelería, el cual ha culminado sin acuerdo, por lo que la parte sindical ha decidido ampliar el calendario de movilizaciones de cara a esta temporada estival.
Se trata de un nuevo encuentro entre las partes, el cual se produjo y apenas duró una hora debido a que ambas partes continúan sin alcanzar un punto de encuentro, por lo que sigue en pie la convocatoria de huelga, para los días 4 y 5 de julio, ampliables a otros días del verano.
Así lo ha puesto de manifiesto la responsable de Turismo en CCOO en Huelva, Julia Perea, quien ha señalado que la patronal mantiene la petición de la retirada de los recursos judiciales de UGT y la demanda de CCOO como «requisito» para seguir con la negociación, pero la parte sindical defiende que se tenga como base el convenio y no el Estatuto de los Trabajadores para aceptar esa condición.
En este sentido, ha indicado que van a celebrarse asambleas sindicales en los hoteles de la provincia para informar sobre esta situación, así como prevén una concentración para el día 30 de este mes.
Así, la patronal y los sindicatos del sector no han llegado a un acuerdo sobre el convenio colectivo, que afecta a unos 12.000 empleados en la provincia, y en todo este proceso ambas partes han lamentado la postura y «falta de responsabilidad» de la otra parte implicada.
Por todo ello, Perea ha manifestado su pesar por las posturas «tan enfrentadas» entre los sindicatos y los empresarios, a los que ha pedido «más voluntad» para alcanzar un acuerdo en un sector «tan importante» para la provincia onubense.
UN AÑO DE LUCHA CONTRA EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES (GGAA) Y LOS SINDICATOS AMARILLOS FASGA Y FETICO
Delegados sindicales de CC.OO. y UGT en Grandes Almacenes de la Isla de Tenerife.
Tras un año de lucha en el sector de GGAA en Tenerife, delegados/as sindicales que han estado al frente de esta lucha elaboran un dossier informativo, haciendo un balance de la lucha contra el convenio criminal que impuso la patronal ANGED y sus sindicatos amarillos.
El Convenio aplica la reforma laboral de una manera brutal en empresas que han mantenido beneficios millonarios pese al estado de crisis. Supone: recortes salariales (congelación salarial hasta el 2016, teniéndolo ya congelado del anterior convenio, 28 horas más de trabajo/año, pasando de 1770 a 1798 horas, no se pagan domingos y festivos trabajados, etc.), conciliación de la vida laboral y familiar muy dificultada (cambios de jornada y turno a criterio discrecional de la empresa, etc.) eliminan el artículo de protección a la mujer víctima de violencia de género (el 60% del sector de GGAA son mujeres) eliminan artículos para el cuidado de hijos y personas dependientes, etc…
El propósito es dejar testigo del recorrido de esta lucha para continuar con más fuerza aun, uniendo a más trabajadores/as y continuando la difusión del conflicto.
En este sentido la lucha ha sido en distintos frentes:
-Institucional:
Consiguiendo aprobar “Mociones de solidaridad con los trabajadores/as del sector GGAA” en plenos de ayuntamientos. Aprobación de una Proposición No de Ley (PNL) en el Parlamento de Canarias, en apoyo a trabajadores/as del sector. Contacto con la unidad de Violencia de Género del Instituto de Atención Socio-Sanitario (IASS) y el Foro Contra la Violencia de Género, denunciando la desprotección a la mujer trabajadora con el nuevo convenio.
-Agitación obrera:
Contacto con organizaciones políticas y sindicales de clase, realizando pancartadas con megafonía y más de 4000 octavillas explicativas en las inmediaciones y puertas de los distintos centros de GGAA.
-Prensa y medios:
También hemos podido dar nuestra voz en distintos medios de prensa, radios y charlas-debate para denunciar dicha situación.
De esta manera se ha dado difusión a la situación en el sector de GGAA por los siguientes motivos:
1º. El desconocimiento generalizado de las condiciones precarias de trabajo que hay en este sector. 2º. Es un convenio completamente injusto con la clase obrera, de tal forma que hasta los tribunales han ido parándoles los pies, ya que la patronal iba mucho más allá de la reforma laboral. 3º. La denuncia a los sindicatos amarillos FASGA y FETICO, auténticos apéndices empresariales que los usan para lavar la cara de las empresas y firmar convenios favorables a la patronal.
Remarcamos y queremos señalar bien claro, que la lucha de los GG.AA. no es una situación ni un caso aislado, sino que es un problema al que se enfrentan y sufren actualmente miles y miles de trabajadores y trabajadoras en todo el estado, mediante ERE´s, “externalizaciones”, rebaja de condiciones laborales, y el conjunto de medidas contra la clase trabajadora, que se ven facilitadas por la reforma laboral y la destrucción de los derechos conquistados. Es por ello que tenemos bien claro que una situación que afecta a millones de trabajadores/as, debe ser afrontada de manera participativa, organizada y activa por su conjunto, para conseguir revertir esta situación que empeora día a día.
Nuestro agradecimiento a todas las compañeras y compañeros, personas y organizaciones que nos han dado su apoyo y solidaridad en estos meses, gracias a todos y todas por lograr que esta lucha no quedara en el olvido. Saludos y la lucha sigue… cueste lo que cueste.
EL SUPREMO RECHAZA LAS ÚLTIMAS PRUEBAS APORTADAS POR CCOO PARA TUMBAR EL ERE DE ESTEPONA
Las últimas pruebas aportadas por el sindicato Comisiones Obreras el pasado mes de diciembre ante el Tribunal Supremo para intentar tumbar el Expediente de Regulación de Empleo que supuso el despido de 174 empleados municipales en julio de 2012 no han sido aceptadas.
El Alto tribunal esgrime en el auto, al que ha tenido acceso Viva Estepona, que la documentación entregada no tiene carácter decisivo y que constituyen «un mero complemento de lo ya alegado por la fuerza sindical».
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía dio la razón al Consistorio en primera instancia y declaró ajustado a derecho el despido colectivo realizado en base a los parámetros económicos esgrimidos, decisión que fue recurrida ante el Supremo. El equipo de Gobierno popular sigue defendido su actuación, al sostener que anteriores gobiernos municipales habían engordado la plantilla municipal y que su mantenimiento era insostenible. Además, inciden en que se plantearon alternativas a los despidos.
La edil de Personal, la popular Pilar Fernández-Fígares, asegura que desde que el actual equipo de Gobierno está al frente del Ayuntamiento, desde junio de 2011, no se ha contratado a ningún empleado. “Hubo un largo proceso de negociación con los sindicatos, el equipo de Gobierno estuvo abierto a todas las alternativas procedentes de los sindicatos que fueran viables y que lograran aminorar en seis millones de euros el gasto de la plantilla, para obtener el equilibrio entre ingresos y gastos; si bien, sus propuestas reales se quedaron muy lejos de este objetivo, planteando aspectos que eran inviables”, ha agregado.
A pesar de este último escollo, los afectados por el despido esperan con impaciencia la sentencia del recurso de casación ante el Supremo, una resolución que está haciendo de rogar pero que podría estar muy próxima ya.
SNIACE NO TENDRÁ BONIFICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
El comité solicita «de urgencia» una reunión con los responsables nacionales del SEPE y la Seguridad Social
Sniace no podrá contar con las bonificaciones del 50% en las cuotas de la Seguridad Social en caso de que la plantilla sea readmitida y tenga que abonar el coste de las cotizaciones desde septiembre de 2013 en el que los 533 trabajadores fueron despedidos al ejecutar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción.
«No habrá beneficios ni bonificaciones en las cuotas aunque nos han dicho que sí se podría alcanzar un acuerdo para lograr un aplazamiento en el pago», ha indicado el secretario del comité de empresa, Antonio Pérez Portilla, tras mantener una reunión con las direcciones de Sniace y la Seguridad Social en Cantabria.
Este encuentro ha tenido un «sabor agridulce» para el comité ya que, en el mismo, no sólo les han indicado que no podrán contar con esas bonificaciones para las cuotas de la Seguridad Social, sino que además las ayudas para las prejubilaciones no alcanzarían el 40% de su coste y podrían quedarse en un 4%.
No obstante, la Dirección Provincial de la Seguridad Social también ha explicado que la situación de Sniace es «particular» por el tamaño de la empresa lo que hace que las administraciones competentes para determinar fielmente con qué ayudas podría contar son la Dirección Nacional de la Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Por ello, «nada más» acabar esta reunión, el comité se ha «puesto manos a la obra» para solicitar «de urgencia» un encuentro con los responsables nacionales de estos organismos para que resuelvan estas «dudas legales» antes de que llegue el juicio para determinar la legalidad del ERE en la Audiencia Nacional, fechado para el próximo 3 de julio.
Una reunión que espera que se produzca aquí en Cantabria y que en ella esté también el Ejecutivo regional, ya que éste será quien tenga que «dar el visto bueno» al plan de viabilidad. «No tenemos tiempo para ir a Madrid y reunirnos con unos y con otros y después hacer lo mismo aquí porque sólo quedan dos semanas», ha dicho.
Y es que Pérez Portilla ha insistido en que, para esa fecha, Sniace y comité tiene que llevar un acuerdo al que no se llegará si todos estos asuntos no están «aclarados y atados». «Sólo quedan dos semanas y, después de haber hecho lo más difícil, no se puede mandar todo al traste por despejar dudas», ha apostillado.
Por ello, ha vuelto a hacer un llamamiento a las administraciones nacional y regional para mantener «todos juntos» una reunión en la que se despejen estas «incógnitas» porque «desgraciadamente» si llega el 3 de julio y empresa y comité no presentan en la AN un acuerdo «el juicio se celebrará y, ganemos o perdamos, estaremos todos en la calle».
CCOO RECURRIRÁ EL ERE A 340 TRABAJADORES DE UNIPOST EN LA AUDIENCIA NACIONAL
CCOO anunció que iniciará movilizaciones y recurrirá ante la Audiencia Nacional el expediente de regulación de empleo (ERE) “ilegal e ilegítimo” en Unipost para 340 trabajadores, el 14% de la plantilla, según informó el sindicato en una nota.
Los despidos se efectuarán de manera “progresiva” hasta el 31 de diciembre y “sin ningún tipo de criterio”, criticó el sindicato, que señaló que a pesar de que las indemnizaciones de 24 días por año con un máximo de 12 mensualidades superan las cantidades de la legalidad vigente, se realizarán sobre el salario bruto actual con los recortes aplicados.
El ERE deriva del acuerdo del pasado 24 de febrero firmado por UGT y USO que también recogía la eliminación del ERE temporal (ERTE) tras la aplicación del despido colectivo. Sin embargo, agrega, la empresa, “incumpliendo una vez más sus compromisos”, ha decidido perpetuar el ERTE durante todo 2014.
Esta decisión “deja desmantelada la red de reparto de Unipost y con absoluta imposibilidad de cumplir los compromisos adquiridos con la Administración y con los clientes”, advirtió CCOO, que consideró que con la medida Unipost potencia el efecto “inexorable” sobre la “huida y pérdida de clientes”.
Para el sindicato, esta medida “no contribuye a dar viabilidad” a la empresa, sino que la condena a una “muerte lenta y agónica por asfixia”, por lo que reclamó que el proyecto empresarial recoja el capital “que se comprometieron a aportar”, diversificación y un nuevo convenio “que deje de recortar a los trabajadores”.
Así, CCOO prepara ya la demanda para acudir a la Audiencia Nacional e iniciará movilizaciones entre las que no descarta “ninguna medida de presión”, para evitar “la sangría de la mayor empresa postal privada” de España.
CENTOS DE PERSOAS MANIFESTÁRONSE EN LUGO EN APOIO Á LOITA TRABALLADORES DE URBASER por sindicato CIG
O persoal fai un chamamento á responsabilidade da empresa para que sente a negociar e pide ao Concello o rescate da concesión
Centos de persoas, entre traballadores/as de Urbaser, familiares e sindicalistas que se achegaron dende todos os puntos de Galiza para arroupar ao persoal, marchaban na tarde de onte polas rúas de Lugo en defensa dun dereito fundamental da clase traballadora como é o dereito á negociación colectiva, e polo tanto, a ter unhas condicións laborais e salariais dignas, mais tamén para reivindicar o dereito á folga, que no conflito que se está a vivir en Urbaser Lugo está a ser vulnerado dende a propia administración local.
Ao remate da manifestación diante da Casa do Concello, Carme Antas da CIG-Servizos de Lugo, valora dun xeito moi positivo a participación na mobilización en apoio á folga que o persoal de Urbaser vén desenvolvendo dende hai dez días. “A súa loita, nos termos en que se está producindo, é un exemplo para a clase traballadora, e especialmente para cidade de Lugo, por canto está o 100% do cadro de persoal secundando a folga”, destacou Antas.
Así mesmo, considera que se ten avanzado na resolución do conflito, dende o momento no que o Concello fixo un requirimento o pasado mércores á empresa para resolver a situación de alerta sanitaria na cidade. “Por fin foi aceptado o ofrecemento do Comité de Folga, proposto dende o primeiro día e polo que o propio persoal de Urbaser se responsabilizaba de cubrir esa situación; e, á par, conseguimos a readmisión dos/as traballadores/as despedidos/as”, lembrou.
Por iso, Antas fixo un chamamento á dirección de Urbaser para que acepte sentar a negociar de unha vez. “Non se pode entender que teña a cidade de Lugo dende o luns pasado na situación na que está e siga negándose a negociar”, lamentou. En calquera caso, a sindicalista da CIG lembrou que se en cinco días, a contar dende o mércores, a empresa non resolver o conflito do lixo, o Concello xa advertiu que procederá á rescisión do contrato. Un rescate da concesión que tamén demandou o Secretario Comarcal da CIG Lugo-A Mariña, Antonio Niño, quen denunciou os incumprimentos de Urbaser co servizo.
Incrementar os beneficios empresariais a conta da precarización laboral
Durante a súa intervención no remate da manifestación, o Secretario Federal da CIG-Servizos, Paulo Rubido, denunciou que o conflito que se vive en Lugo hai que enmarcalo na ofensiva emprendida polo poder económico para incrementar os beneficios a conta de empobrecer á maioría social. “Para iso, deterioraron a normativa laboral e todos os dereitos que tiñamos e podiamos manter en convenio colectivo”, aseverou, apuntando tamén ao endurecemento normativo contra calquera tipo de resposta social (en referencia á futura reforma do código penal e á lei de seguridade cidadá).
“O día que un centro de traballo como este perde o marco de relacións laborais, podedes ter ben claro que toda a clase traballadora e toda a sociedade perde. Defender os/as traballadores/as de Lugo na súa loita é defender ao conxunto da clase traballadora”, asegurou.
Rubido Bará denunciou que o argumentario empresarial segue sempre a mesma pauta: escúsanse en na falta de cartos mentres dende as administracións públicas se demanda a rebaixa do custe das contratas. “Ese recorte sempre se fai no mesmo sitio: nos salarios do persoal e nas condicións laborais. E mentres fan isto, os propietarios das grandes empresas ás que lles adxudican estes servizos de xeito fraudulento gozan no palco do Bernabeu de excelentes calidades e condición de vida”, criticou.
Vulneración da folga dende a administración
Pola súa banda, Antonio Niño subliñou a loita e a unidade dos traballadores/as do servizo de recollida de lixo e as dificultades coas que se atopan polas coaccións por parte da empresa primeiro coa coa comunicación de 12 despedimentos e logo coa apertura do expediente disciplinario a todo o Comité de Folga. “Como traballadores temos que resistir o embate, demostrar que na organización está a nosa forza, e como dar unha lección a esta empresa que serva de exemplo para outros conflitos”, aseverou.
Xunto a isto, denunciou a “colaboración do goberno municipal de Lugo, que actuou como un esquirol, publicando un decreto dos servizos mínimos do 100%, despois contratando a Tragsa e mesmo impedindo o acceso ao Concello aos representantes das centrais sindicais” para solicitar unha entrevista e coñecer os acordos da última xunta de goberno no que ten a ver co persoal de Urbaser.
Urbaser á vangarda da aplicación da reforma laboral
Sobre a transcendencia deste conflito tamén se pronunciou o Secretario Xeral da CIG, Xesús Seixo, apuntando a que o conflito de Urbaser Lugo é un “claro exemplo da utilidade da reforma laboral para as empresas, que non é precisamente para crear emprego”.
A patronal, continuou Seixo, presionou ao Partido Popular para que aprobase unha contrarreforma laboral co único obxectivo de precarizar as condicións laborais e reducir os salarios da clase traballadora. Dúas cuestións nas que Urbaser “está a vangarda á hora de aplicar á reforma laboral. E se ademais conta coa colaboración do Concello, pois resúltalle moito máis eficaz”.
Fronte a isto, o Secretario Xeral da CIG destacou que a clase traballadora ten que manterse na loita e na unidade, e neste senso, valorou a resposta que están a dar as traballadoras e os traballadores de Urbaser Lugo. “E ese é o camiño que hai que seguir: a presión, a mobilización e a folga”, sentenciou.
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TRABAJADORES DEL HOSPITAL DEL MAR EN BARCELONA DENUNCIAN MÁS DESPIDOS
Piden la implicación del ayuntamiento de Barcelona, que representa el 40% del consejo de administración
Los trabajadores del Parque de Salud MAR de Barcelona han denunciado que la empresa, que gestiona los hospitales del Mar y de la Esperanza, quiere despedir a 50 trabajadores fijos y quitar la paga extra de Navidad a los 2.700 empleados, por lo que han reclamado la implicación del ayuntamiento de Barcelona, que representa el 40% del consejo de administración.
El presidente del comité de empresa del Parque de Salud MAR, Josep Maria Puig, ha explicado en rueda de prensa que los representantes de los trabajadores «no seguiremos negociando nada» que suponga una rebaja social y «no descartamos ninguna acción, incluidos paros», si finalmente la empresa insiste en nuevos despidos y rebajas salariales.
Estos despidos, de producirse, no serán los primeros que han vivido los trabajadores del Parc de Salud MAR, ya que en 2011 se presentó un primer expediente de regulación de empleo, que preveía el despido de 194 trabajadores y que se redujo finalmente a 78.
Esta rebaja se consiguió gracias a la aceptación por parte del comité de la reducción de un 25% de una paga por objetivos, de días de vacaciones y de libre disposición, del premio de antigüedad y parte del sueldo cuando se está de baja, entre otras medidas.
Según datos del comité, en cuatro años se ha pasado de 3.100 trabajadores a 2.700, sin contar a los que hacían sustituciones y que se han quedado sin trabajo.
Los trabajadores también denuncian que el Hospital del Mar tiene «unas urgencias indignas», con cuatro usuarios por box, mientras que están paralizadas las obras del nuevo edificio que debía acoger las urgencias y que han supuesto un gasto de 27 millones hasta ahora.
La estructura del edificio está ya prácticamente construida pero no se ha finalizado debido a la situación económica del Parque de Salud MAR, al que el Servei Català de la Salut (CatSalut) debe más de 42 millones de euros, lo que ha obligado a la gerencia a endeudarse y pagar cerca de 7 millones de intereses al año a los bancos, según datos sindicales.
Puig ha indicado que mientras el ayuntamiento de Barcelona asegura tener superávit y gasta unos 4.000 millones en obras por toda la ciudad, en el Hospital del Mar se atiende a una población de 350.000 barceloneses en unas condiciones «indignas, tanto para los usuarios como para los profesionales que trabajan ahí».
«Es una cuestión de voluntad política», ha considerado el representante sindical, que recuerda que CiU y ERC votaron en contra de una moción que presentaron PSC e ICV para que se acabara el edificio de las nuevas urgencias, por lo que «ni siquiera se debatió en el pleno municipal».
El Hospital del Mar es el único centro hospitalario catalán que ha padecido un expediente de regulación de empleo, ha indicado Puig, que ha recordado que mientras en Catalunya se ha reducido el presupuesto de la sanidad pública en un 16%, en Madrid ha disminuido en un 1,4% y en Baleares ha aumentado en un 1%, en un «momento de crisis para todos».
Por su parte, la Asociación de Vecinos del Poblenou apoya las reivindicaciones del personal sanitario y ha iniciado una campaña en Change.org con el epígrafe Salvem Hospital del Mar (Salvemos el Hospital del Mar) para intentar recoger fondos con los que mejorar la asistencia a los vecinos que acuden a este centro médico.
RESULTATS DE LES ELECCIONS SINDICALS PER DELEGATS AL COMITÉ D´ EMPRESA A AUTOBOSOS DE TMB BARCELONA
Coordinadora Obrera Sindical
En primer lloc, la Coordinadora Obrera Sindical (COS) vol agrair a tots els companys i companyes que ens han ofert el seu suport votant la nostra candidatura. Hem obtingut 2 delegats en la primera ocasió que ens presentem a les eleccions sindicals.
També volem mostrar el nostre agraïment a tots aquells i aquelles companyes que han votat per la candidatura d’ACTUB. Bonilla ara serà delegat sindical. Han obtingut 6 delegats, augmentant 1 delegat en comparació a les eleccions sindicals del 2010.
En segon lloc, tal com es pot veure en els resultats d’aquestes eleccions sindicals, ACAT, CCOO, UGT i SIT (15 delegats) continuen mantenint la majoria al Comitè d’empresa. En aquest sentit surt guanyant la Direcció de l’empresa i, per tant, val més que ens preparem pel proper conveni col·lectiu.
En els dies vinents farem una anàlisi més detallada dels resultats, tenint en compte la participació, el que han pujat i baixat les diferents candidatures i el que això representa.
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