Boletín de Luchas Obreras (2 de Septiembre de 2014)
ÍNDICE:
> LA CGT DE CATALUÑA DENUNCIAMOS LOS CAMBIOS INTERPRETATIVOS DEL INSS RESPECTO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA Y AL CONVENIO ESPECIAL
> CCOO ACHACA AUMENTO DE LA SINIESTRALIDAD A LAS PEORES CONDICIONES DE TRABAJO
> LAS HUELGAS CONTINÚAN EN RENFE CON PAROS LOS DÍAS 12 Y 15 DE SEPTIEMBRE
> AMPLI SEGUIMENT DE LA VAGA I DE LES CONCENTRACIONS. Intersindical
> TRABAJADORES/AS DE VALORIZA (LIMPIEZA VIARIA Y PLAYAS DEL AYUNTAMIENTO DE VILANOVA Y LA GELTRÚ), EN LUCHA POR UN CONVENIO DIGNO
> [TENERIFE] NO A LA PRIVATIZACIÓN DE AENA (+VIDEO) pcpe.es
> LOS TRABAJADORES DE PÉREZ GIMÉNEZ SEGUIRÁN CONCENTRÁNDOSE HASTA TENER RESPUESTA A SUS DEMANDAS
> DESCONVOCAN A FOLGA EN DENSO TRAS LOGRAR MÁIS CONTRATACIÓN INDEFINIDA E UNHA MAIOR SUBIDA SALARIAL. Extraído de galizacig.com
> AGROXARXA: TRAMITACIÓN ACCIDENTADA DE UN ERTE A LA CARTA
> LAS TRABAJADORAS DE LA EMPRESA OLIGAL 1968 EN TELDE RETOMAN LAS PROTESTAS TRAS CUATRO MESES SIN COBRAR
> LAS TRABAJADORAS DE LIMPIEZA DE DOS CENTROS DE SALUD DE GRANADA SE HAN CONCENTRADO POR IMPAGOS
> EL COMITÉ DE POVISA DENUNCIA 12 DESPIDOS PESE A LOS BENEFICIOS MILLONARIOS Y LA FIRMA DEL NUEVO CONCIERTO CON EL SERGA
> LOS SINDICATOS HARÁN UNA HUELGA COMARCAL EN PUERTO LLANO SI NO HAY CAMBIOS PARA ELCOGÁS
> LA COMUNIDAD EDUCATIVA EN GANDÍA SE MOVILIZA CONTRA LOS DESPIDOS Y LOS BARRACONES
> LA CONFLICTIVIDAD LABORAL DE LA CAV ES CASI SIETE VECES SUPERIOR A LA DEL ESTADO A PESAR DE BAJAR EL NÚMERO DE HUELGAS
> LA EMPRESA PÚBLICA TRAGSA PAGARÁ UN PLUS FIJO DE HASTA 50.000 EUROS A SUS DIRECTIVOS A PESAR DE ESTAR EN NÚMEROS ROJOS
> LA MEDIACIÓN DEL AYUNTAMIENTO LOGRA UN ACUERDO ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESA QUE EVITA LA HUELGA DE LIMPIEZA EN SANT JOAN
> EL JUICIO DE LA DEMANDA DE HUELGA ILEGAL EN URBASER SE MANTIENE PARA EL DÍA 16
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LA CGT DE CATALUÑA DENUNCIAMOS LOS CAMBIOS INTERPRETATIVOS DEL INSS RESPECTO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA Y AL CONVENIO ESPECIAL
Comunicado del Secretariado Permanente del Comité Confederal de CGT Cataluña
La CGT de Cataluña denunciamos los cambios interpretativos del INSS respecto a la jubilación anticipada y al Convenio Especial
Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) de Cataluña denunciamos que un simple cambio interpretativo del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) retrasará el acceso a la jubilación de miles de trabajadores y trabajadoras, reduciendo sus prestaciones de forma ilegal y arbitraria.
Los trabajadores llevamos años sufriendo continuas modificaciones de la normativa en materia de Seguridad Social, con el objetivo nada oculto de los diferentes gobiernos de reducir nuestras ya exiguas prestaciones y de que cada vez en tengamos que jubilarse más tarde y en peores condiciones económicas.
A través del Real Decreto Ley 5/2013 el gobierno de Rajoy aprobó la última gran reforma, que no sólo reduce las prestaciones, sino que dificulta enormemente la posibilidad de jubilarse anticipadamente antes de los 67 años. Pero esta normativa no se debía aplicar, según el propio Real Decreto Ley, a los trabajadores que habían extinguido su relación laboral antes del 1 de abril de 2013, y que no habían vuelto a trabajar desde esta fecha. Estos trabajadores y trabajadoras, por lo tanto, mantenían el derecho a jubilarse anticipadamente a los 61 años sin unos requisitos tan estrictos.
Desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley 5/2013, del 1 de enero de 2014, el INSS había aplicado esta norma sin ningún conflicto. No obstante, a partir de julio de 2014 el INSS ha cambiado el criterio y, si un trabajador ha abonado el Convenio Especial (el propio INSS para mantener la cotización anterior a pesar de no trabajar) después del 1 de abril de 2013, ahora considera que «ha trabajado» (ha sido dado de alta en la Seguridad Social) y por tanto le aplica la nueva ley. Como resultado, le dificulta mucho acceder a la jubilación anticipada a los 61 años.
Este nuevo y sorprendente criterio interpretativo del INSS no tiene ningún fundamento legal, y sólo intenta reducir aún más las prestaciones, en perjuicio de miles y miles de trabajadores y trabajadoras, que deberán jubilarse más tarde y con pensiones más bajas. Las cifras del resultado de este cambio interpretativo son escalofriantes, pues algunas fuentes han calculado que se dejarán de abonar los y las pensionistas unos 10.000 millones de euros, y que podrían salir afectados al menos 35.000 trabajadores al conjunto de Estado Español.
Asimismo, se da la sorprendente situación de que trabajadoras y trabajadores en idéntica situación se jubilan de forma diferente según pidieran la prestación antes o después de este cambio de interpretación del INSS, sin que haya habido ninguna modificación legal.
Por lo tanto, desde la Confederación General del Trabajo (CGT) de Cataluña denunciamos que:
– El INSS ha llevado a cabo un cambio interpretativo sin ningún fundamento legal, y sólo con el objetivo de reducir unas prestaciones ya de por sí escasas.
– Esta situación conlleva un perjuicio muy importante a miles de trabajadoras y trabajadores que, además son un col • lectivo especialmente sensible al ser parados / as mayores de 55 años y con muy pocas posibilidades reales de reincorporarse al mercado de trabajo.
– El ejecutivo español y la dirección del INSS han demostrado de nuevo estar al servicio de la Patronal (que cada vez reclama cotizar menos) a costa de los intereses de la gran mayoría, la clase trabajadora, que cada vez trabaja más años para conseguir pensiones más bajas.
Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) de Cataluña denunciamos esta situación, que entendemos que está enmarcada dentro de una ofensiva del gobierno español y de la patronal para reducir derechos de la clase trabajadora, recortando las prestaciones sociales y endureciendo además la realidad de miles de hogares donde la pensión es el único ingreso familiar.
La respuesta no la podemos dejar en manos de la concertación social ni en acuerdos entre cúpulas que sólo nos han traído nuevas y traumáticas recortes. Sólo la organización, la lucha y la movilización en la calle, en los barrios y en los centros de trabajo podrán detener estas políticas regresivas en el ámbito social y laboral. La CGT de Cataluña nos comprometemos a hacerles frente.
¡Luchamos por unas pensiones dignas!
CCOO ACHACA AUMENTO DE LA SINIESTRALIDAD A LAS PEORES CONDICIONES DE TRABAJO
CCOO considera «preocupante» el aumento de la siniestralidad laboral en el primer semestre y estima que se debe al deterioro de las condiciones de trabajo en España.
En nota de prensa, el sindicato se ha referido así a los últimos datos del Ministerio de Empleo que cifran en 276 las víctimas mortales en accidentes laborales hasta junio, 16 más que en el mismo período del año anterior.
Según el sindicato, es preocupante que el incremento se manifieste de forma generalizada, tanto en términos absolutos como relativos, y en todos los sectores de actividad, independientemente que sean en el transcurso de la jornada de trabajo o «in itínere».
A juicio del secretario de salud laboral de CCOO, Pedro José Linares, los datos ratifican la hipótesis de los sindicatos en el sentido de que la prevención de riesgos en la primera víctima de la falta de inversiones en las empresas, de los recortes en las administraciones públicas y de las políticas neoliberales aplicadas por los diferentes gobiernos.
LAS HUELGAS CONTINÚAN EN RENFE CON PAROS LOS DÍAS 12 Y 15 DE SEPTIEMBRE
Europa Press – Madrid
El sindicato de maquinistas ferroviarios Semaf ha convocado dos jornadas de huelga en Renfe para los próximos días 12 y 15 de septiembre, según informaron a Europa Press en fuentes de la organización.
Con estos paros, los maquinistas pretenden manifestar su rechazo a la resolución de la convocatoria de movilidad geográfica para el personal de conducción que, según Semaf, Renfe ha publicado «sin acuerdo con el comité de empresa».
El sindicato considera que esta decisión provocará que no se cubran las necesidades reales de la compañía y «pondrá en peligro» la capacidad operativa de la empresa ferroviaria.
«Semaf no va a permitir que decisiones unilaterales por parte de la dirección de la empresa pongan en peligro la actividad productiva de Renfe, por lo que el persona de conducción irá a la huelga los próximos días 12 y 15 de septiembre», indica Semaf en un comunicado.
Estas dos jornadas de huelga se convocan tras los paros que tuvieron lugar en Renfe y Adif los pasados días 31 de julio y 1 de agosto, coincidiendo con una de las operaciones salida y retorno más importantes del verano, que fueron convocados por CC.OO., CGT y Sindicato Ferroviario y que también tenían las convocatorias de movilidad laboral entre sus motivos.
AMPLI SEGUIMENT DE LA VAGA I DE LES CONCENTRACIONS. 01 / 08 / 2014 | Intersindical
Després de les vagues del 31 de juliol i l’1 d’agost a Renfe i Adif el Govern, Direcció de les Empreses i sindicats que els donen suport haurien d’escoltar i rectificar
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Des del Sindicat Ferroviari – Intersindical volem felicitar els companys i companyes que han donat un exemple de dignitat secundant les mobilitzacions d’aquests dos dies a Adif ia Renfe, en defensa de les nostres condicions laborals, del ferrocarril públic que entre tots hem construït, contra els tancaments , la privatització i l’externalització dels serveis ferroviaris i per un treball digne i amb drets.
Agraïm també les mostres de suport i solidaritat que hem rebut de companys i companyes d’altres sindicats i sectors de la producció, especialment el de la nostra Confederació Intersindical i el de molts companys i companyes dels nostres sindicats confederats, del Sindicat de l’Elevació, de la CUT d’Aragó i la seva secció sindical de Transports Urbans de Saragossa, de la Intersindical Alternativa de Catalunya, de la CUT de Galícia, de Sindicat de Treballadors de la Universitat de Madrid o de les companyes i companys ferroviaris de SUD Rail-Solidaires de França, a més d’altres persones que s’han dirigit a nosaltres per recolzar-nos en aquesta lluita en defensa del ferrocarril públic, dels seus treballadors i treballadores.
Un cop més hem patit la imposició de Serveis Mínims abusius, tot i les sentències de l’Audiència Nacional que ens donen la raó però que no actua davant aquest atac del Ministeri i de les Empreses al nostre dret democràtic a la vaga.
Des del Sindicat Ferroviari volem manifestar la nostra ferma voluntat de seguir treballant en la mima línia que ho hem vingut fent. Aquesta mobilització és un punt i seguit. Si el Ministeri de Foment i les empreses segueixen entestats en la seva política de retallades i privatitzacions, com han fet també en la sanitat, l’educació i altres serveis públics, que no dubten que ens seguiran tenint al davant, per plantar-los cara i actuar amb la dignitat que els ferroviaris i les ferroviàries es mereixen i que els sindicats hem de demostrar.
Seguirem treballant perquè la unitat que ha mostrat el collectiu ferroviari es trasllade també a les organitzacions sindicals que estiguen disposades a defensar el ferrocarril públic, segur i de qualitat a què la ciutadania té dret i en el qual els ferroviaris i ferroviàries volem seguir treballant.
TRABAJADORES/AS DE VALORIZA (LIMPIEZA VIARIA Y PLAYAS DEL AYUNTAMIENTO DE VILANOVA Y LA GELTRÚ), EN LUCHA POR UN CONVENIO DIGNO
Comunicado CGT Valoriza (Limpieza Viaria y Playas del Ayuntamiento de Vilanova y la Geltrú) en huelga parcial indefinida
Después de seis meses de negociación para intentar llegar a acuerdos para la firma de un nuevo convenio digno para los trabajadores, nos hemos encontrado con la peor versión de la mala fe en negociar las pretensiones de la empresa son de más recortes.
Ante esto la CGT hace frente al «politiqueo» y al capitalismo, siempre nos quieren empobrecer al pueblo. Desde el comité de empresa con mayoría de CGT, hartos de que los trabajadores paguemos una crisis que no hemos creado y de la manipulación política y empresarial, los 83 trabajadores de la plantilla decimos basta ya, votando por unanimidad en asamblea una huelga parcial indefinida para defender nuestros derechos y el de los ciudadanos que pagan sus impuestos para tener su ciudad limpia no porque multinacionales hagan negocio con el equipo de gobierno de turno (CiU).
Ha pasado un año desde que hemos estado acampados en la Plaza de la Villa a razón de unos recortes implantados por el gobierno de CiU que afectaba directamente a los trabajadores con despidos y bajadas salariales del 25% con la lucha incansable de la CGT hemos logrado que estas recortes se derivaran en cosas que no afectaran puestos de trabajos y salarios por ejemplo (alargar amortización vehículos, etc.)
Ahora la lucha es por un convenio justo y digno no puede ser que estas grandes empresas incrementen sus beneficios y al mismo tiempo quieran bajar salarios y recortar derechos adquiridos con mucho trabajo y sacrificio.
El 100% de los trabajadores activos de la limpieza viaria y playas están secundando la huelga parcial día lunes y viernes las tres primeras horas de la jornada también tenemos los dos centros de trabajo empapelados con nuestras reivindicaciones, movilizaciones en la Plaza de la Villa cada día de huelga y como otra medida de presión la plantilla fija se ha negado a trabajar días festivos mientras dure el conflicto.
Desde Vilanova y la Geltrú, comité limpieza viaria y su presidente John Froste (CGT) agradecen el apoyo recibido por el SP de CGT Cataluña y por la gente que ha brindado su apoyo incondicional. Muchas gracias.
[TENERIFE] NO A LA PRIVATIZACIÓN DE AENA (+VIDEO) pcpe.es
Concentración convocada por Comité empresa AENA TNF Norte. ¡Trabajadores y trabajadoras de AENA, en lucha!
Como ya es conocido, el gobierno del PP ya anticipó hace meses la intención de privatizar el 49% de la empresa pública estatal AENA, para continuar con su política de expolio de recursos públicos, en el intento de que la burguesía monopolista a la que sirve y obedece remonte su crisis de sobreproducción.
Ante esto, la plantilla de AENA Tenerife, de aeropuertos norte y sur de la isla, con ambos comités de empresa bien coordinados, iniciaron una serie de acciones de protesta, como pancartadas protesta en distintos puntos de la isla, buscando dar visibilidad al conflicto e incorporar al resto de trabajadores y trabajadoras de AENA del estado.
Tras esto se llevó a cabo un encierro protesta de ambos comités de empresa en el local del Comité del aeropuerto norte, que fue apoyado por varios colectivos, y en el que se realizó posteriormente una asamblea de base de la plantilla donde se aprobó el inicio de acciones y el inicio de trabajos para ir a la huelga.
El siguiente paso fue la concentración que se llevó a cabo frente a Subdelegación de Gobierno, bajo convocatoria del Comité de empresa Aena TNF Norte, el jueves 28 de agosto, ante la aprobación de esta privatización los días 27 y 28. En ella se concentraron distintos sindicatos, trabajadores y trabajadoras del sector, los Comités de Unidad Obrera – Tenerife, el PCPC y los CJC, para llamar a continuar las acciones para impedir que se lleve a cabo la privatización de AENA, con el empeoramiento que conllevará de este servicio público y sobre todo las condiciones de trabajo para la clase obrera del sector.
VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA
NO AL NEGOCIO CON LOS SERVICIOS PÚBLICOS
¡AENA 100% PÚBLICA, TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LUCHA!
https://www.youtube.com/watch?v=eNHPIIADqM0
LOS TRABAJADORES DE PÉREZ GIMÉNEZ SEGUIRÁN CONCENTRÁNDOSE HASTA TENER RESPUESTA A SUS DEMANDAS
Los trabajadores de Laboratorios Pérez Giménez, reunidos en asamblea ante el Juzgado de lo Mercantil número uno de Córdoba, que tramita el concurso de acreedores en el que está inmersa dicha farmacéutica radicada en Almodóvar del Río (Córdoba), han acordado «mantener las concentraciones en la puerta del juzgado» hasta que tengan respuesta del propio juzgado a varias de sus demandas.
Así, según ha informado el secretario general de la Sección Sindical de UGT en los laboratorios, José Ruiz, los trabajadores esperan «respuesta del juzgado al recurso presentado por el comité de empresa el pasado 17 de julio, para la aclaración y rectificación de su auto del ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), por no haber incluido en el mismo a 40 compañeros», pidiéndole su integración en el mismo, junto a los 111 empleados que sí fueron incluidos.
También reclaman los trabajadores contestación del juzgado al escrito del comité de empresa del pasado 23 de julio y a «la petición del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) para que concrete la fecha de finalización del ERTE», que el comité de empresa quiere que tenga una duración de un año, «puesto que si el juzgado» no lo concreta los empleados solo cobrarán «hasta septiembre la prestación por desempleo».
Igualmente esperan respuesta del juzgado al escrito del comité de empresa del pasado 10 de julio, «el tercero ya» sobre el mismo tema, solicitando «la aclaración de los informes trimestrales de los créditos contra la masa, que está obligada la Administración Concursal a depositar en el juzgado trimestralmente, para así poder conocer todos los movimientos de los mismos, saldos, salarios, pagos, etcétera, puesto que en los anteriores no se aclara nada y faltan datos».
SOBRE GLOBALAERONAUTIC
Por otro lado, los trabajadores de Pérez Giménez mantendrán sus concentraciones ante el juzgado «hasta conocer la decisión del juez respecto al informe presentado por la Administración Concursal el pasado 1 de agosto», sobre la reunión celebrada el día anterior «en la Notaria para la compra efectiva» de los laboratorios por la sociedad adjudicataria de los mismos, Globalaeronautic, que «se negó a firmar las escrituras», concluyendo el encuentro «sin llegar a ningún acuerdo».
La consecuencia de ello ha sido, según ha recordado el sindicalista, que la Administración Concursal ha solicitado al juzgado en dicho informe «la pérdida», para Globalaeronautic, del millón de euros que depositó como fianza al adjudicarle en subasta el juzgado los laboratorios.
Además, según ha destacado Ruiz, los administradores concursales también han pedido al juez «la apertura de una nueva subastilla», lo cual implicaría «empezar todo de nuevo, con la apertura de nuevos plazos, con la presentación de ofertas económicas de las empresas que se presenten, así como la elaboración del listado del personal que pretenda absorber la empresa a la que se le adjudique» la farmacéutica cordobesa.
Por último, la asamblea de trabajadores de los laboratorios reunida ante el juzgado ha aprobado «solicitar a los administradores concursales la celebración una asamblea informativa con todos los trabajadores de la empresa en las instalaciones» de la misma, «ante los nuevos acontecimientos» y dado «el desconcierto generado ya en este concurso».
DESCONVOCAN A FOLGA EN DENSO TRAS LOGRAR MÁIS CONTRATACIÓN INDEFINIDA E UNHA MAIOR SUBIDA SALARIAL. Extraído de galizacig.com
Dende o comité de empresa cualifican o acordo de “vitoria sen paliativos» contra a crecente precariedade laboral na automoción.
A asemblea do persoal de produción de Denso -empresa auxiliar da automoción viguesa- ratificou un acordo que supón importantes avances fronte a crecente precariedade no sector, logrando un 85% de contratación directa fronte ao 58% actual, reducindo as contratacións vía ETT ao 15% e logrando incorporar 40 fixos/as, 25 á sinatura do convenio, e 15 o próximo ano. O acordo contempla tamén un incremento salarial do 12,50% en tres anos, o que supón 77 euros de suba mensual o primeiro ano (57 sobre o salario base e 20 en plus de asistencia), 52 o segundo ano e 40 o terceiro.
O acordo, que foi aprobado por 136 votos a favor e 39 en contra, contempla tamén unha redución de xornada de dous días anuais e aumenta o descanso diario a 40 minutos efectivos (fronte os 15 efectivos e outros tantos non efectivos até o momento). No caso dun ERE dunha semana, estes dous días serán cedidos polos traballadores e a empresa asumirá os outros tres.
Créase unha comisión de contratación, que se reunirá trimestralmente, para facer seguimento do cumprimento da correlación entre fixos e eventuais. A 31 de marzo de cada ano, o 75% do cadro de persoal (contratado por empresa e ETTs) deberá ser indefinido.
A novo convenio inclúe ademais outra serie de melloras, como tres horas trimestrais para asistencia a titorías escolares e exames do propio traballador/a. Mellórase, tamén, a licenza de dous días para enfermidade grave de parentes até segundo grao, que pasa a contemplar tamén a hospitalización, intervención quirúrxica sen hospitalización e repouso domiciliario. O acordo contempla, así mesmo, que a licenza de lactancia poderá disfrutarse tamén en casos de adopción, independentemente da idade da crianza. O plus de nocturnidade, pola súa banda, será incrementado no 25% do salario base sumado á antigüidade. No caso de traslado de domicilio, acórdase un día laboral na propia provincia e dous no caso doutra.
O comité controlará a partir de agora á mutua de accidentes de traballo, coa obriga por parte da empresa, previo informe deste organismo, a mudar de entidade. Alén disto, garántese a ultra-actividade até entrar en vigor o seguinte convenio colectivo.
Por último, os operarios/as de produción, maioritario no seguimento da folga, obterán unha prima de 400 euros a pagar no mes de setembro.
Dende o comité de empresa -presidido pola CIG- cualifican o acordo de “vitoria sen paliativos”, amosando as potencialidades da unidade obreira sumada ao modelo de sindicalismo combativo e de clase practicado pola central nacionalista.
Finalmente, sosteñen que a folga logrou tombar a crecente precariedade no sector de automoción, alén de lograr importantes melloras salariais nun período de crise capitalista no que, porén, a directiva non deixou de aumentar as súas retribucións nunha clara actitude despectiva cara á clase traballadora.
A vitoria na folga de Denso automoción, explicada por Ricardo Otero (CIG):
http://www.youtube.com/watch?v=v9Jxw25Ek7c&feature=youtu.be&a
AGROXARXA: TRAMITACIÓN ACCIDENTADA DE UN ERTE A LA CARTA
Comunicado de la Sección Sindical de CGT Agroxarxa
Tal como había anticipado la Sección Sindical CGT-Agroxarxa desde el pasado mes de abril, confirmado por las consultas jurídicas, técnicas y sindicales realizadas ante diferentes instancias, la actuación de los delegados de UGT del Comité Provincial de Lleida, desde la constitución de la Comisión Negociadora del ERTE de Agroxarxa, durante su funcionamiento, y, posteriormente firmante, impide la impugnación del ERTE por parte del Comité Provincial, a pesar de estar en contra la mayoría de los trabajadores de esta demarcación, que supera el 45% de los trabajadores y de los centros de trabajo de Agroxarxa toda Cataluña.
Y es que el expediente de ERTE iniciado el 23-6-2014 y que finaliza el 31-12-2014 tiene numerosos puntos dudosos: la constitución y representatividad de la Comisión negociadora, la justificación y adecuación de la medida, las vacaciones, la variabilidad de los calendarios entre diferentes trabajadores, los% de reducción a las madres con reducción de jornada, los% de reducción erróneos de los certificados de empresa, los traspasos de cargas de trabajo de trabajadores afectados por ERTE etc.
A esto le debemos sumar que los errores en la comunicación de los certificados de empresa remitidos por el Departamento de RR.HH. han hecho que la Dirección Provincial del SEPE decidiera enviar el expediente a Inspección de trabajo, avisando a sus delegaciones comarcales para unificar criterios en su aplicación, retrasando las resoluciones y algunos pagos de prestaciones de desempleo.
Visto que las estadísticas y las consultas jurídicas efectuadas apuntan a que un 90% de los ERTE aplicados actualmente en las empresas se convierten posteriormente en expedientes de extinción de empleo (ERE extintivo) y que una denuncia del ERTE a los tribunales de justicia del hubiera anulado muy probablemente, todo ello incrementa aún más la indignación de la Sección Sindical CGT-Agroxarxa por haber sido negada esta legítima opción a los trabajadores por parte de los delegados de UGT del Comité de Lleida.
La conclusión es que si todos los miembros del Comité de Lleida hubieran hecho como los delegados de CGT, el ERE habría sido impugnado en los tribunales, como harán nuestros compañeros en el ERE de Atento-Lleida, donde CGT es el sindicato mayoritario a su Comité de empresa.
TRAS FIRMAR «El ERTE A LA CARTA» LOS SINDICATOS FIRMANTES ESCONDEN SUS SIGLAS BAJO EL NOMBRE COMISIÓN NEGOCIADORA?
El Comité de Lleida parece haber quedado anulado o «eclipsado» por la Comisión Negociadora del ERTE que parecería haberse erigido en su sustituta; para que el Comité de Lleida no comunica ni informa a sus representados, como si UGT / CCOO escondieran sus siglas bajo la Comisión Negociadora, en un intento de traspasarle la responsabilidad por haber firmado un ERTE perjudicial para los trabajadores y hecho «a la carta «en la medida justa de la empresa (como si la Comisión negociadora fuera el» banco malo «de la burbuja inmobiliaria). No sirve de excusa ampararse en la Comisión votante todos en bloque, porque la decisión y la responsabilidad ante sus electores y representados es de todos y cada uno de los delegados firmantes miembros de la Comisión.
VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL
Hasta el 28-7-2014 ni empresa ni delegados de UGT del Comité de Lleida habían contestado ni informado al requerimiento de Expediente de ERTE de los delegados de CGT de 10-6-2014, siendo responsables de una presunta ocultación intencionada de la documentación reclamada con la intención de superar el plazo legal de presentación de recursos judiciales en el ERTE, presuntamente habrían impedido las funciones de vigilancia de la legalidad de los RPT definidas por el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, dificultando el control de los cambios y de los listados de personas afectadas por el ERTE, calendarios y% de afectación, criterios etc. ..
CGT procedió inmediatamente a requerir el expediente a la Presidencia del Comité de Lleida, para realizar la vigilancia y control del cumplimiento de la legalidad y de la ausencia de discriminaciones en la aplicación de este ERTE hasta 31-12 -2014 y para mantener informados a los trabajadores.
LAS TRABAJADORAS DE LA EMPRESA OLIGAL 1968 EN TELDE RETOMAN LAS PROTESTAS TRAS CUATRO MESES SIN COBRAR
Las afectadas comenzaron la semana con un paro indefinido ante el retraso en el abono de las nóminas. Fuentes de las asalariadas confirmaron que la compañía les adeuda cuatro nóminas, algo menos de 3.000 euros. Una situación insostenible que les ha llevado a tomar esta medida y que tuvo, también como fenómeno colateral, el retorno de las movilizaciones y protestas en la plaza de San Juan.
Las propias trabajadoras acordaron fijar unos servicios mínimos, consistente en un retén de cuatro personas que durante la mañana se acercó a visitar a aquellos mayores que requieren de cuidados especiales al estar encamados. «Han tenido que ser las propias empleadas las que se han puesto de acuerdo para ello», recriminó Antonio Rodríguez, secretario general del sindicato Sitca y quien se acercó hasta las manifestantes para informarles de los contactos mantenidas tanto con la compañía como con el consistorio teldense. Rodríguez apuntó que Oligal 1968, con la que intentó contactar sin éxito este periódico, adeuda 88.000 euros a la plantilla «y otros 163.000 euros a la Seguridad Social. Tampoco está atendiendo los pagos a la mutua de accidentes ni las horas extras y atrasos concertados en el convenio». El dirigente reclamó al Ayuntamiento de Telde que tomase «medidas de forma inmediata» dadas las características del servicio que presta este personal. «Debe intentar secuestrar el servicio o ejecutar una gestión de pago directo a los trabajadores», reclamó. Según sus cálculos, a las citadas cantidades habría que añadir «otros 27.000 euros en concepto de horas extras. Es cierto», prosiguió, «que el consistorio le debe 91.000 euros a Oligal 1968, pero esta empresa debería tener como fondo para atender contingencias de este tipo una partida de 300.000 euros».
La cabeza visible de Sitca advirtió de que las protestas se desarrollarán en la plaza «el tiempo que sea necesario» y aseguró que las quejas también se trasladarían a las puertas de la sede de la compañía. Por su parte, el coordinador general de Hacienda, Darío López, aclaró que la ley impide a las instituciones locales ejecutar secuestros del servicio como el que pide Sitca. «Eso solo es posible con concesiones administrativas», detalló. Con todo, el grupo de gobierno local ha iniciado gestiones para intentar poner fin a los impagos y la huelga.
LAS TRABAJADORAS DE LIMPIEZA DE DOS CENTROS DE SALUD DE GRANADA SE HAN CONCENTRADO POR IMPAGOS
Las trabajadoras de limpieza de los centros de salud de Gran Capitán y Almanjáyar, en Granada capital, han llevado a cabo una concentración en protesta por los impagos de la empresa Sierra Nevada, que les adeuda dos mensualidades.
La protesta, que se volverá a repetir el martes 9 de septiembre, ha sido convocada por el Sindicato de Limpieza de la Confederación General del Trabajo (CGT) frente al Centro de Salud de Gran Capitán.
Las trabajadores y sus familias atraviesan una «situación muy difícil» a cuenta de estos impagos. Su salario medio es de 900 euros para una jornada completa, pero se da el caso de que muchas de ellas tienen jornadas reducidas, por lo que apenas llegan a cobrar 500 euros al mes, según informa CGT en un comunicado.
Los retrasos en los pagos son «constantes» y el sindicato ha denunciado estas prácticas hasta en un total de seis ocasiones, propiciando seis actos de conciliación en el Cemac para intentar solucionar el asunto, aunque la problemática continúa y las trabajadoras no cobran, por lo que han decidido dar un paso más y reivindicar su salario con estas movilizaciones.
«Ante toda esta situación, el Servicio Andaluz de Salud se lava las manos y no interviene en una situación que se está generando en sus centros de salud», lamentan desde CGT.
De momento se han convocado dos concentraciones, los días 2 y 9 de septiembre, frente al Centro de Salud de Gran Capitán, pero no se descartan nuevas movilizaciones si no se soluciona el problema.
EL COMITÉ DE POVISA DENUNCIA 12 DESPIDOS PESE A LOS BENEFICIOS MILLONARIOS Y LA FIRMA DEL NUEVO CONCIERTO CON EL SERGA
El comité de empresa del hospital Povisa de Vigo ha denunciado que, a pesar de haber obtenido un beneficio de 11 millones de euros en el último año y de la «estabilidad» que le proporciona la firma de un nuevo concierto con el Sergas, la empresa ha despedido a 12 trabajadores, algunos de los cuales, llevaban 10 años en este centro.
Así lo ha manifestado en declaraciones a los medios la portavoz del comité, María Xesús Neira, quien ha señalado que la única justificación de la empresa para explicar los despidos fue que se trataba de «ceses de contrato» una vez que se firma el nuevo concierto (que ya ha entrado en vigor).
«Es indignante que una empresa con 11 millones de beneficios esté despidiendo gente», ha proclamado Neira, quien ha señalado que, durante los meses de julio y agosto, se ha contratado a «bastantes personas» con peores condiciones y que, en caso de que hubiera una justificación para despedir, se debería prescindir de esas incorporaciones.
No obstante, la portavoz del comité ha denunciado que, no solo «hay un déficit de personal», sino que se han precarizado las condiciones laborales, hay despidos, «y la empresa sigue sin querer negociar el convenio colectivo». «¿Cómo se va a mantener la estabilidad así?», ha preguntado la representante sindical.
«culpa del PP»
María Xesús Neira, además de criticar la actitud de la empresa, ha responsabilizado, en última instancia al gobierno de la Xunta y al Sergas. «Todo esto es culpa del PP, con su política de recortes», ha afirmado, y ha recordado que los problemas laborales en el hospital Povisa «son un perjuicio para los usuarios porque merma la calidad de la atención».
La portavoz del comité ha lamentado que los últimos despidos, así como otras situaciones que ya han denunciado (la negativa a negociar un nuevo convenio o el cumplimiento de sentencias judiciales favorables a los trabajadores), ponen de manifiesto que «en la Inspección de Trabajo manda la dirección de Povisa, y en los juzgados manda la dirección de Povisa», porque se incumplen las resoluciones «y no se les sanciona».
«Todos miran para otro lado, mientras Povisa hace lo que le da la gana», ha sentenciado Neira, quien ha criticado que la actuación de la dirección del hospital demuestra que «quiere trabajadores a la carta».
LOS SINDICATOS HARÁN UNA HUELGA COMARCAL EN PUERTO LLANO SI NO HAY CAMBIOS PARA ELCOGÁS
Los delegados sindicales se reunieron para seguir consensuando las medidas y acciones que en los próximos meses se van a llevar a cabo en Elcogás. Consideran que este mes de septiembre es crucial en cuanto a decisiones a tomar y conseguir revertir la situación de cierre de la central térmica puertollanense. Si finalmente a lo largo de este mes no hubiera cambios en positivo, los sindicatos están dispuestos a convocar una huelga comarcal para el mes de octubre, “si no vemos luz en el conflicto”, aseguraba Juan Jiménez, secretario provincial de UGT.
Por su parte, José Manuel Muñoz, secretario provincial de CCOO, afirmaba que ya cuentan con las malas experiencias anteriores del cierre de otras empresas en el polígono de La Nava, y no están dispuestos a que Elcogás sea la siguiente. En este sentido, Muñoz recordaba la buena respuesta que el pasado mes de julio tuvo la ciudadanía de toda la comarca en apoyar la lucha contra el cierre de Elcogás y poder dejar atrás la atonía industrial en la que se encuentra inmersa la ciudad en estos momentos. “Esa fuerza también nos abre puertas pero también nos da responsabilidad para actuar de una manera más contundente”, manifestaba el secretario provincial de CCOO.
Reunión con empresa
Por otro lado, la reunión que los sindicatos han solicitado con la presidencia de Elcogás y con los socios de la misma todavía no tiene fecha. “No hemos tenido ningún contacto con la dirección y los accionistas de Elcogás, no nos va a temblar el pulso a la hora de hacer cualquier tipo de movilización, los propietarios de la empresa todavía no nos han dado ninguna respuesta a las peticiones que les hemos hecho llegar”, criticaba José Antonio Alcaide, presidente del comité de empresa de Elcogás, por lo que vuelven a manifestar que quieren saber cuáles son las pretensiones de los accionistas de Elcogás, “queremos oír hablar al presidente de Elcogás porque algo tendrá que decir al respecto”.
Marcha día 5
La marcha que el viernes 5 de septiembre tendrá lugar desde la central térmica, a partir de las 16:30 horas hasta la Concha de la Música, cuya llegada está prevista a las 20 horas, intenta sumar a toda la ciudadanía.
Para ello desde los sindicatos comprenden que la población se podría unir a la misma -para no tener que realizar los 12,5 kilómetros desde Elcogás y tener que trasladarse hasta allí- en la zona del campo de fútbol del Poblado para que, desde este punto, una gran masa de ciudadanos entre por la ciudad reivindicando, una vez más, su NO al cierre de Elcogás, “mostrando esa imagen de unidad”, apostillaban.
El tiempo transcurre en contra de los trabajadores de la central térmica, por lo que para los próximos meses está previsto realizar también una recogida de firmas, otras concentraciones y reivindicaciones que se irán anunciando, “la situación se va a tensar mucho más”, puntualizaba Ángel León, secretario regional de CCOO Industria sobre la situación de esta empresa.
Con esta marcha se retoman las acciones reivindicativas en este mes de septiembre.
LA COMUNIDAD EDUCATIVA EN GANDÍA SE MOVILIZA CONTRA LOS DESPIDOS Y LOS BARRACONES
Z. SANZ
El curso escolar empieza en Gandía con problemas que arrastra desde años. El sindicato STEPV de la Safor denunció que el aumento de las ratios en las aulas, el desvío del alumnado hacia la enseñanza privada, los barracones, el despido de profesores o el cierre de escuelas suponen un «ataque» a la educación pública. Por este motivo, anuncia movilizaciones en los próximos días. La fuerza sindical subrayó que han sido numerosas las supresiones de profesores, como son los casos de Ador, Daimús, el CRA de Llocnou, el CEIP Alfàndec de Tavernes de la Valldigna, el CEIP Roís de Corella de Gandia, el CEIP Joanot Martorell (en el que se han suprimido más de diez maestros) y el del CEIP Francesc Carròs en la Font d’en Carròs. Este último caso, para la STEPV es «lamentable» dado que los niños ven cómo su escuela está en unas condiciones lamentables.
El miembro de la Permanente sindical Àlex Vercher realizó de esta manera un repaso a la situación educativa de la comarca y tampoco se olvidó del caso de las Escoletes de Gandia donde, según apuntó, «la privatización encubierta ha despedido a más de veinte trabajadoras».
Las críticas se completan con el inicio de las clases en todos los niveles educativos «que no responde a ningún criterio racional, educativo ni pedagógico». A juicio del sindicato, adelantar el curso al 3 de septiembre tendrá efectos negativos para el sistema educativo. El profesorado interino y provisional tiene «solo» tres días para presentar toda la documentación requerida por la administración, «que no es poca», en las direcciones territoriales de educación.
Casi 9.000 docentes han de aportar en esos tres días 12 documentos diferentes. Por tanto, «se prevé un colapso de las direcciones territoriales».
Calendario de protestas
Por todo ello, el STEPV ha establecido un calendario de protestas para los próximos días en la comarca de la Safor. Esta tarde a las 18 horas tendrá lugar la inauguración del curso Per l’escola pública.
En conmemoración del Día Mundial del Docente, habrá protestas en los colegios y lectura de manifiestos a favor de la enseñanza y por la recuperación de los derechos. El jueves 23 de octubre tendrá lugar una jornada de huelga en todo el sector docente con grandes manifestaciones. Se ha programado una concentración a las 12 horas en la Plaça Major de Gandia. El jueves 27 de noviembre, en el marco de la semana de lucha de las Marchas de la Dignidad, acordado el 29 de junio en Mérida, habrá asambleas, cierres y concentraciones.
Además, desde el sindicato, también participarán en la Trobada de Plataformes per l’Ensenyament Públic el 13 de septiembre para acordar y unificar todas las medidas de presión en el ámbito valenciano.
LA CONFLICTIVIDAD LABORAL DE LA CAV ES CASI SIETE VECES SUPERIOR A LA DEL ESTADO A PESAR DE BAJAR EL NÚMERO DE HUELGAS
Bilbao
Aunque el número de huelgas se ha moderado en el último año, la CAV se mantiene como la comunidad con más conflictos seguida, a mucha distancia, por Nafarroa
La conflictividad laboral se ha moderado en Euskadi en el último año tras la enorme convulsión que generó la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy a comienzos de 2012. Pero eso no significa que la paz social reine en las empresas vascas, que siguen padeciendo, de lejos, la tasa de conflictividad más alta del Estado español. Con 125 huelgas por cada 100.000 compañías en el segundo trimestre de 2014, la CAV presenta una tasa 6,6 veces más alta que la media del Estado. En segundo lugar, a mucha distancia, Nafarroa registra 74 huelgas por cada 100.000 firmas.
La comparativa es demoledora para el empresariado vasco, que cuenta a su favor con el ligero descenso, del 7,5%, producido en el último año en el número de huelgas, según un informe de Adecco. Sí se nota una caída más pronunciada en el número de trabajadores que participaron en paros laborales entre abril y junio en comparación con el año pasado, ya que baja a la mitad con 59,5 participantes por cada 100.000 empresas.
También el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) estima una tendencia similar, con una fuerte bajada en el número de asalariados implicados en conflictos pero que lo fue más suave si se atiende al número de huelgas. En la primera mitad del año, el CRL registró 147 paros de trabajadores, un 31% menos que en 2013, en los que participaron algo más de 7.300 personas, un 66% menos. Los datos no incluyen ni la huelga general del 30 de mayo de 2013 ni las jornadas no trabajadas este año por el conflicto de la enseñanza concertada.
Los datos del CRL coinciden a grandes rasgos con los de Adecco. La conflictividad baja, sobre todo por número de trabajadores implicados. De hecho, la CAV, líder indiscutible por número de huelgas, no lo es -ocupa el séptimo lugar- por número de afectados. Una explicación a esta diferencia es el tipo de tejido productivo vasco, basado en pequeñas empresas con plantilla reducida, que hace que un conflicto alcance a un número de personas limitado. También parece, dado el número relativamente bajo de participantes en comparación con la cantidad de conflictos, que estos tienen un seguimiento más irregular que los de otros territorios del Estado.
Y es que en Euskadi el recurso al conflicto está a la orden del día, con 125 convocatorias de paro por cada 100.000 compañías. O, lo que es lo mismo, en tres meses se ve afectada por una huelga una de cada 800 empresas. Casi siete veces más que la media del Estado, con apenas 19 conflictos por 100.000 firmas. En Nafarroa hay 74,6 por cada 100.000 empresas, la segunda cifra más alta, con un fuerte descenso en el último año que amplía la brecha con la CAV. La comunidad con menor conflictividad es Castilla-La Mancha, con menos de 10 huelgas por 100.000 empresas.
La CAV y Nafarroa llevan tiempo liderando este ránking, siendo además las dos autonomías con menor tasa de paro y, junto con Madrid, las que mayores salarios presentan. El binomio conflictividad-condiciones de trabajo es habitual foco de discusión entre empresarios y sindicatos. Los primeros se quejan del lastre que suponen los paros para la productividad, mientras los segundos defienden que gracias a la mayor acción sindical en Euskadi hay mejores convenios. La presencia de ELA y LAB, por lo general más remisos a los acuerdos, explican en parte la mayor conflictividad en Hego Euskal Herria.
El bloqueo de la negociación colectiva es otro de los grandes actores en el día a día de las empresas, ya que muchas reivindicaciones tienen que ver con la modificación de condiciones o con la negociación del acuerdo. Los efectos del 7 de julio de 2013 se dejaron notar durante todo el año pasado, coincidiendo con la fase previa al decaimiento de cada convenio -una parte importante cumplió su año de ultraactividad el 31 de diciembre-. A partir de enero de este año la conflictividad comienza a caer.
LA EMPRESA PÚBLICA TRAGSA PAGARÁ UN PLUS FIJO DE HASTA 50.000 EUROS A SUS DIRECTIVOS A PESAR DE ESTAR EN NÚMEROS ROJOS
Según el portal Infolibre, la empresa ha decidido unificar todos los pluses fijos en uno solo, pero esta medida no se traduce en un recorte de este gasto.
TRAGSA ya se negó a rebajar los sueldos a los directivos para reducir el número de despidos cuando presentó el ERE para 1.336 trabajadores.
Ni los más de 1.300 despedidos, ni las pérdidas millonarias impedirán que este año los directivos de TRAGSA cobren un nuevo pellizco.
Según Infolibre, la empresa pública incentivará a sus mandos con un plus fijo que podrá llegar hasta los 50.000 euros al año. «Puede ser compatible en beneficio de la empresa, pero en este caso coinciden todos los datos en negativo» explica Jesús Maraña, director del editorial Infolibre.
Porque no corren buenos tiempos para TRAGSA, al ERE presentado se le unen pérdida en 2013 por valor de 18,5 millones de euros. Ese mismo año repartió entre sus directivos, bonus por valor de 4 millones de euros.
La previsión es que en este año, la empresa pierda 40 millones de euros, todo ello aún sin cuantificar el gasto que supondrán estos nuevos pluses de hasta 50.000 euros.
Unos incentivos firmados por Miguel Giménez de Córdoba, presidente de la compañía, que trataba así de justificar el ERE: «Las encomiendas han bajado mucho con la bajada de presupuestos de los ministerios».
La Dirección de TRAGSA ya rechazó el tope salarial fijado por Rajoy en 2012. Un límite de105.000 euros anuales que ahora muchos podrían superar gracias a estos nuevos pluses de los que los trabajadores aseguran conocer el origen. «Estos pluses salen a costa de nuestro esfuerzo y de nuestra paga de navidad» explica Juan Manuel Rodríguez, secretario de la Organización CGT TRAGSA.
El ERE fue anulado por la Audiencia Nacional el pasado mes de abril y se encuentra a la espera de un recurso en el Tribunal Supremo.
LA MEDIACIÓN DEL AYUNTAMIENTO LOGRA UN ACUERDO ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESA QUE EVITA LA HUELGA DE LIMPIEZA EN SANT JOAN
La Huelga indefinida que habían convocado los trabajadores de la empresa FCC en Sant Joan d’Alacant por la falta de acuerdo con la empresa sobre la remuneración de la plantilla, ha sido desconvocada.
Pese a ser un conflicto que a priori enfrentaba a los propios trabajadores con la empresa, el Ayuntamiento se implicó desde el primer momento como agente mediador para ayudar a acercar posturas entre ambas partes y alcanzar un acuerdo. Así, gracias a esta mediación del edil de Atención Urbana, David Aracil, y del propio Alcalde Manuel Aracil se ha conseguido el acuerdo a una semana del ultimátum dado por los trabajadores a la empresa.
Tras varias reuniones mantenidas en el mes de agosto, ha sido la primera reunión de septiembre, con representación sindical, de la empresa y el Ayuntamiento, la que ha desbloqueado la situación y ha permitido alcanzar un acuerdo con la firma de un convenio 2014-2016 que consigue satisfacer a todas las partes.
Sant Joan no sufrirá por tanto las consecuencias de una Huelga y podrá disfrutar de unas fiestas mayores tranquilas y limpias.
EL JUICIO DE LA DEMANDA DE HUELGA ILEGAL EN URBASER SE MANTIENE PARA EL DÍA 16
Dolores Cela
La huelga de recogida de basuras y limpieza viaria concluyó en Lugo después de 59 días, pero sus coletazos siguen activos. Para el próximo día 16 está fijado el juicio por la demanda presentada por la empresa Urbaser en pleno conflicto por huelga ilegal por el Juzgado Social número 3. La presentó por incumplimiento de los servicios mínimos decretados por el Concello de Lugo por parte de los trabajadores, lo que supuso que la concesionaria del servicio impusiera 91 sanciones, que retiró. Las mantuvo para el comité de huelga, al que acabó readmitiendo.
El acuerdo que puso fin al conflicto hace referencia, entre otros muchos puntos a las demandas interpuestas por las partes. Urbaser, según fuentes sindicales, no hizo desistimiento expreso de esta demanda. No lo hizo, según fuentes consultadas, como consecuencia de la intervención en el conflicto de otras instancias, como la Inspección de Trabajo, que levantó varias actas y efectuó propuestas de sanción por sustitución de trabajadores en huelga y para tratar de curarse en salud ante posibles reclamaciones.
Una sentencia pendiente
La maquinaria judicial sigue su curso y tendrá que haber una sentencia que aclare si la huelga de 59 días del servicio de recogida de basuras y limpieza viaria fue ilegal o abusiva, como sostuvo en todo momento la propia empresa.
Urbaser mantiene la demanda pese a que, según fuentes consultadas, el acuerdo contempla que la empresa desiste de repercutir las responsabilidades derivadas del posible reconocimiento de una huelga ilegal sobre los trabajadores y sobre sus representantes, a efectos de sanciones o de indemnizaciones.
Durante el prolongado conflicto que mantuvo la ciudad de Lugo con las calles a rebosar de basura y de suciedad, hubo cruce de demandas entre las partes enfrentadas. La primera fue la de la empresa, por incumplimiento de los servicios mínimos. El comité de huelga respondió con otra demanda por vulneración del derecho de huelga contra Urbaser y otra más contra los concellos que prestaron efectivos para sustituir a los trabajadores en paro y contra Tragsa, que recogió basura en virtud de un acuerdo con el Concello de Lugo.
De las anteriores demandas desistieron los representantes de los trabajadores como consecuencia del acuerdo que puso fin a los casi dos meses de huelga en la concesionaria de la empresa de recogida de basura.
Los representantes de los trabajadores no recibieron comunicación de desistimiento de la demanda presentada por Urbaser. Fuentes sindicales señalaron que esperaban que se diera este paso, tras las manifestaciones del portavoz de la concesionaria, al hilo del acuerdo alcanzado por las partes.
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