Boletín de Luchas Obreras (18 de Marzo del 2014)
http://www.lapirenaicadigital.es
INDICE:
>RESUMEN DE ERES Y DESPIDOS1ª QUINCENA DE FEBRERO 2014
>NUEVA PERIODICIDAD EN LOS PARTES DE BAJA
>¿TRES AÑOS DE CARCEL POR DEFENDER A LOS TRABAJADORES? Tomado de unidadylucha.es
>CONVOCAN HUELGA GENERAL EN GRECIA CONTRA LAS NUEVAS EXIGENCIAS DE LA TROIKA
>CCOO y UGT SE MOVILIZARAN EL 3 DE ABRIL CONTRA LAS POLÍTICAS DE AUSTERIDAD
>EL JUCIO CONTRA LOS DESPIDOS DE SARGADELOS SE RESOLVERÁ EN ABRIL
>LOS TRABAJADORES DE FNAC A CORUÑA CONVOCAN UN PARO INDEFINIDO DE SÁBADOS
>ELA DENUNCIA IRREGULARIDADES EN LANBIDE
>LA PLANTILLA DEL SANTANDER SE REDUCE EN 722 PERSONAS ENTRE DICIEMBRE Y FEBRERO, SEGÚN DATOS DE UGT
>LOS SINDICATOS Y CONFEMETAL REANUDAN LAS NEGOCIACIONES SOBRE EL CONVENIO DEL METAL
>LOS EX DE DELPHI CUMPLEN 51 DÍAS DE ENCIERRO
>CAMPOFRÍO CONSIGUE UN ACUERDO DE EMPRESA APROBADO POR LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES
>TRABAJADORES DE FRIGOLOURO DESCONVOCAN LA HUELGA AL LLEGAR A UN ACUERDO
>CCOO CONSTATA QUE LOS ACCIDENTES MORTALES EN JORNADA LABORAL MANTIENEN UNA TENDENCIA AL ALZA “MUY PREOCUPANTE”
>EL COMITÉ DE EMPRESA RECHAZA LA NUEVA PROPUESTA DE SOLARIA
>LA PLANTILLA DE CORREOS INICIA MOVILIZACIONES CONTRA EL DESMANTELAMIENTO DEL SERVICIO PÚBLICO POSTAL
>TRABAJADORES DE POVISA DE VIGO CIFRAN EL SEGUIMIENTO DE LA JORNADA DE HUELGA DE AYER EN UN 50%
>CC OO PIDE UNIDAD SINDICAL PARA RETOMAR LAS NEGOCIACIONES CON LA EMPRESA VASCO
>UGT MUESTRA SU RECHAZO AL ERE PRESENTADO POR GICOFA EN CADIZ
Andalucía
- El Ayuntamiento de Isla Cristina (Huelva) presenta un ERE para 180 laborales. El ayuntamiento ha presentado un ERE para 180 trabajadores laborales, lo que supone más del 70% de los trabajadores de esta categoría y el 52% de la totalidad de la plantilla, que se sitúa en la actualidad en 300 trabajadores.
Castilla y León
- Simancas Ediciones plantea un ERTE para 70 empleados y otro extintivo para 10. La empresa Simancas Ediciones, dedicada a las artes gráficas y a la elaboración de agendas, ha planteado dos expedientes que afectará casi a la totalidad de la plantilla. La firma propone un ERTE para 70 trabajadores y un ERE que afectaría a 10 trabajadores.
Navarra
- Alstom de Buñuel presenta un nuevo ERE. La factoría Alstom dedicada a la fabricación de motores de aerogeneradores aplicará un ERE temporal de 180 días a sus 97 trabajadores en la fábrica de Buñuel.
País Vasco
- Industrias Galycas presenta un ERE de extinción para la totalidad de su plantilla. El comité de Industrias Galycas ha denunciado que la presentación de este ERE ya que supondrá el despido de un total de 52 trabajadores.
- Perfumerías Marionnaud cierra 10 de sus 26 tiendas. La empresa ha presentado un ERE de extinción que afecta a 421 trabajadores, por lo que prevé despedir a dos tercios de su plantilla y cerrar dos de cada tres tiendas.
NUEVA PERIODICIDAD EN LOS PARTES DE BAJA
Centro de estudios Financieros
Mejorar la gestión en los procesos de Incapacidad Temporal y modificar el tiempo de presentación de los partes de confirmación de baja por enfermedad son algunas de las novedades marcadas en la hoja de ruta del futuro Real Decreto sobre IT que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha remitido a los agentes sociales.
El Gobierno ha remitido a los agentes sociales el borrador del futuro Real Decreto sobre Incapacidad Temporal (IT) (YA ESTAMOS TRANQUILOS) una vez escuchadas sus aportaciones e incorporadas algunas de sus sugerencias (LES ENTRA POR UN OIDO Y LES SALE POR EL OTRO).
Entre las novedades destaca la modificación de la periodicidad de los partes médicos de confirmación de la baja por enfermedad, que en la actualidad tienen una periodicidad semanal. Para ello, se hará una distinción en función de 4 grupos de procesos, en atención a su duración prevista y con distinta periodicidad. Para establecer esa duración se tendrá en cuenta tanto la patología como la edad y la ocupación del trabajador.
Esta novedad ahorrará tiempo a los trabajadores y familiares, ya que sólo acudirán a su médico de atención primaria a recoger el parte de confirmación por IT cuando sea necesario.
Se persigue eliminar trabas burocráticas, agilizar los procesos, y evitar molestias innecesarias al trabajador enfermo (A VER SI ES VERDAD).
Asimismo, supone una simplificación burocrática para los Servicios Públicos de Salud puesto que los actuales partes de confirmación semanales pasan a ser partes que tengan en cuenta el tiempo estimado de la IT. En definitiva, el seguimiento de la IT se convertirá en un proceso menos gravoso.
Asimismo, se suprimirá el informe médico de maternidad cuando la madre inicia el descanso en el momento del parto y que ahora se exige para que pueda comenzar a disfrutar de su tiempo de descanso y de la prestación.
¿TRES AÑOS DE CARCEL POR DEFENDER A LOS TRABAJADORES? Tomado de unidadylucha.es
La agresión a Carlos y Serafín es un nuevo hito en la ofensiva de la burguesía contra la lucha de la clase obrera por defender sus derechos, los nuestros, los de todas y todos los trabajadores.
Con la sentencia que condena a los compañeros a 3 años de prisión, la patronal y el capital tiran al suelo la máscara democrática y declaran la guerra abierta a la lucha de los trabajadores y trabajadoras por detener las agresiones a nuestros intereses y a nuestra propia supervivencia.
Con la sentencia contra Carlos y Serafín, el capital quiere dejar bien claro quién manda.
Pues bien, es necesario enseñarle a la burguesía dónde está la verdadera fuerza que produce la riqueza de la que gozan de forma criminal, dónde está la fuerza de la clase obrera.
Comunistas da Galiza-PCPE saluda la manifestación unitaria de tres centrales en defensa de nuestros compañeros.
La unidad de la clase obrera es una fuerza imparable. Es temerario sacrificar esa fuerza ni por un momento a cualquiera que sea el error que cometan los dirigentes o el pretexto que pongan para justificar la división.
El momento actual y las nuevas agresiones de las que somos objeto nos enseñan que la unidad PERMANENTE Y ESTRECHA de la clase obrera es la única fuerza capaz de detener la ofensiva patronal.
La sentencia contra nuestros compañeros nos enseña también que la ley del capital no defiende a los y las trabajadoras.
Que solo nuestra fuerza garantiza nuestros avances como clase. Que es nuestra capacidad de detener o poner en marcha los engranajes de la producción el único factor que hace posible la marcha cotidiana de la vida.
Ningún gesto provocativo, prepotente o amenazante puede detener la lucha de la clase obrera, porque en esta lucha nos va la vida, y va la vida de nuestros hijos e hijas.
Lucharemos por un mundo en el que nuestros derechos dejen de estar amenazados, por un mundo en el que mande, gobierne y haga justicia la clase obrera.
UNIDAD OBRERA HOY Y TAMBIÉN MAÑANA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES NO SE TOCAN LA VERDADERA JUSTICIA ES EL SOCIALISMO
CONVOCAN HUELGA GENERAL EN GRECIA CONTRA LAS NUEVAS EXIGENCIAS DE LA TROIKA
La confederación de sindicatos de trabajadores del sector privado GSEE, la mayor central sindical de Grecia, decidió convocar una huelga general el próximo día 9 de abril.
La decisión se debe, según el comunicado de GSEE, a «la actual situación y los problemas a los que se enfrentan los trabajadores» y a «las nuevas exigencias de la troika» de acreedores internacionales.
Precisamente ayer se reunieron representantes del Gobierno que dirige el conservador Andonis Samarás y los emisarios de la troika, formada por la Comisión Europea, el Banco Central Europeo y el Fondo Monetario Internacional, para tratar de alcanzar un acuerdo «in extremis» sobre el desembolso de otro tramo del rescate financiero.
A cambio, la troika exige la liberalización de varios mercados así como diversas medidas que afectan directamente al mercado laboral.
Entre estas destacan nuevas reducciones salariales, la liberalización completa de los despidos y la restricción del derecho a huelga.
Esta es la primera convocatoria de huelga general hecha este año -aunque ha habido numerosos paros sectoriales- tras las cinco vividas el pasado año.
CCOO y UGT SE MOVILIZARAN EL 3 DE ABRIL CONTRA LAS POLÍTICAS DE AUSTERIDAD
CCOO y UGT han convocado movilizaciones para el 3 de abril en todo el país contra «las políticas de austeridad en Europa y a favor de un plan de inversiones para crear empleo estable y de calidad».
En un comunicado, UGT ha subrayado que los actos tendrán lugar en el marco de la manifestación europea que el 4 de abril se celebra en Bruselas, convocada por la Confederación Europea de Sindicatos(CES), y pretenden «un nuevo rumbo para Europa de cara a las próximas elecciones al Parlamento europeo».
Para ello, según ha recordado UGT en la nota de prensa, la CES ha demandado un plan que destine 250 millones de euros para crear 11 de millones de empleos de calidad «y que asegure el futuro de los ciudadanos europeos y la confianza en un modelo común».
Los convocantes de los actos también han abogado por una política común basada en «más investigación, desarrollo e innovación; una fiscalidad progresiva y una estrategia que ponga fin a los paraísos fiscales y al fraude».
EL JUCIO CONTRA LOS DESPIDOS DE SARGADELOS SE RESOLVERÁ EN ABRIL
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) acogerá el próximo 24 de abril el juicio por el recurso de impugnación que presentaron los sindicatos UGT, CC.OO. y CIG, con representación en los comités de empresa de las plantas de Fábrica de Cerámica de Sargadelos (Cervo) y Cerámicas do Castro (Sada), contra el ERE de extinción que acabó con el despido de 70 trabajadores de ambas plantas a finales de año.
Las centrales creen que existió un defecto de forma en el planteamiento del ERE al tratar a ambas empresas como una sola. Inicialmente, el TSXG fijó dos juicios, uno por empresa (el de Sargadelos estaba previsto para el 24 de enero), pero el grupo -que el pasado 6 pidió concurso voluntario de acreedores- solicitó la unificación.
LOS TRABAJADORES DE FNAC A CORUÑA CONVOCAN UN PARO INDEFINIDO DE SÁBADOS
Los trabajadores de Fnac A Coruña han anunciado la convocatoria de una huelga indefinida de sábados a partir del próximo, el 22 de marzo. Se trata de una medida de presión adoptada tras el despido de una de las trabajadoras del centro (de la que exigen su inmediata reincorporación) y una situación de precariedad laboral, denunciada desde el comité de empresa. Durante los días de huelga, señalan, se informará de la situación a los clientes que visiten la tienda, mediante el reparto de octavillas. Además, se organizarán conciertos y otros eventos a beneficio de una caja de resistencia, que les permita mantener la huelga y llegar a fin de mes.
En un manifiesto difundido por Internet, los convocantes indican que «se pretende así defender la dignidad de los trabajadores y rechazar la ola de despidos que está llevando a cabo Fnac en toda España». Además, piden valoración y admisión de las medidas incluidas en el documento remitido a la empresa por los secretarios de las secciones sindicales más representativas del comité inter-centros, orientadas a la recuperación de las condiciones laborales y salariales perdidas en el marco de la crisis, mientras la empresa aumentaba sus millonarios beneficios ejercicio tras ejercicio.
Los convocantes sostienen que esta medida pone de manifiesto su hartazgo: «Los trabajadores de Fnac A Coruña se declaran hartos del egoísmo sin límite de una empresa donde el trabajador a tiempo completo es una especie en extinción, que ingresa apenas 900€ cada mes y no conforma, ni de lejos, la mitad de la plantilla. Hartos de tener compañeros a media jornada por debajo del umbral de pobreza. Hartos de despidos, de la falta de conciliación familiar y de horarios abusivos. Hartos de mentiras y presiones, de convenios que no les representan y les empobrecen cada vez más, de que se exprima la reforma laboral al límite mientras se ingresan millones. Hartos de la deshumanización, de la falta de respeto, del ninguneo y la incertidumbre laboral, de la carga de trabajo, de las reducciones de plantilla, de la culturadel miedo. Hartos de ser tratados como colillas, como artículos de usar y tirar, como basura».
ELA DENUNCIA IRREGULARIDADES EN LANBIDE
ELA denuncia que la actuación del Gobierno de López que dio cobertura a las irregularidades den Lanbide con la intención de facilitar la adjudicación de puestos al margen de la normativa.
El informe del TVCP pone de manifiesto las múltiples y irregularidades cometidas por Lanbide de modo continuado.
• La carencia de RPT provoca que las irregularidades sean una constante.
• En 3 de las conclusiones se asegura que los procedimientos seguidos no respetan los principios de igualdad, mérito y capacidad.
• En todas las convocatorias de provisión de puestos se concluye que existe indefinición en la convocatoria, que la ponderación de los criterios a valorar no está establecida y que los informes de valoración no están suficientemente motivados.
• Se han modificado contratos sin justificación.
• Se han realizado contrataciones con diversas modalidades, sin ningún criterio, incluso variando el criterio después de solicitada la contratación.
• Se han realizado contrataciones en base a supuestos procedimientos sobre los que no hemos tenido ninguna información, hasta no leer este informe.
• El Tribunal finalmente dice que Lanbide DEBE elaborar la RPT; que los programas deben ser para necesidades coyunturales y definidas con claridad y que la provisión de los puestos debe realizarse respetando la normativa.
Por otro lado sorprende sobremanera que en los presupuestos de gastos de personal para el año 2012 se incluyan 750000€ para sustituir liberaciones por euskera y 675000€ para sustituir bajas, cuando es sabido por todos que no se ha permitido estudiar euskera al personal de Lanbide (sólo con la modalidad de esfuerzo compartido, en la que no se sustituye al personal), alegando que no existía RPT y que las sustituciones para cubrir bajas por IT han sido mínimas, si ha existido alguna.
Nada se dice en el informe sobre la contratación durante 6 meses de 125 administrativos, 25 orientadores y 4 técnicos, en noviembre de 2011, con la modalidad de acumulación de tareas, lo que nos lleva a pensar que el Tribunal no ha dispuesto de la información sobre esos contratos.
Especial significación tiene el voto particular emitido por el Presidente del Tribunal:
• Pone de manifiesto la eliminación de 5 conclusiones sin que para ello exista documentación nueva y la modificación de la redacción de otras, así como la inclusión de conclusiones sobre trabajos no realizados, algo expresamente prohibido por el propio Tribunal.
• Denuncia que el Tribunal ha modificado sus propios criterios evitando hacer su propia valoración en aquellos casos sobre los que existen sentencias.
• También es muy importante constatar cómo el Tribunal entiende que el supuesto programa de la RGI no es temporal ni coyuntural por lo que las contrataciones efectuadas no son para un programa temporal sino para una competencia atribuida a Lanbide.
Las alegaciones emitidas por el exdirector de la Oficina de Control Económico del Gobierno Vasco pretenden justificar todas las evidentes irregularidades por la dificultad de poner en funcionamiento el servicio. A pesar de las sentencias condenatorias en todos los procedimientos realizados insiste una y otra vez en negar que hubiese ningún tipo de irregularidad y, pretende reforzar esa opinión indicando que a día de hoy ese personal sigue ocupando los puestos, con lo que añade la contumacia a la irregularidad.
Una vez analizado todo el documento, desde ELA sacamos las siguientes conclusiones:
1. Es evidente que en todo el periodo analizado se han producido ilegalidades e irregularidades en la contratación de modo sistemático.
2. La carencia de RPT sirve como excusa para que los procedimientos sean menos exhaustivos y para negar derechos a los trabajadores y las trabajadoras.
3. Cabe pensar que el informe inicial se ha modificado, saltándose la propia normativa del Tribunal, por intereses que más parecen tener que ver con la oportunidad política (hay que tener en cuenta que los miembros del Tribunal son nombrados a propuesta de los grupos políticos con representación en el Parlamento Vasco) que con desvelar las reales irregularidades habidas en Lanbide.
1. El Tribunal no ha podido analizar todas las provisiones realizadas sin procedimiento, es decir, “a dedo”, sencillamente porque no existe soporte documentado sobre las mismas.
2. El llamado programa RGI es a todas luces irregular y fraudulento y, por tanto, los funcionarios interinos contratados lo son realmente contratados en vacante aunque esta no esté formalmente creada.
Por todo ello denunciamos la actuación del Gobierno anterior que dio cobertura a todas estas irregularidades, más aún, tenemos la convicción de que la carencia de RPT ha sido provocada para facilitar la adjudicación de puestos al margen de la normativa.
El exdirector de la Oficina de Control Económico se retrata a sí mismo, negando las irregularidades a pesar de las sentencias. Creemos que sus alegaciones rozan la prevaricación al reafirmarse en mantener la validez de los procedimientos que han sido anulados por sentencia. En todo caso pensamos que las manifestaciones expresadas en las alegaciones denotan un absoluto desprecio a la normativa, convirtiéndose en un peligro para la democracia y una incitación a la corrupción.
Por todo ello:
Exigimos al actual Gobierno que inicie de modo inmediato la negociación para dotar de RPT a Lanbide a la mayor brevedad estando absolutamente de acuerdo con la conclusión del Tribunal que así lo exige. Es inexplicable que después de año y medio de Gobierno Urkullu siga sin cumplirse este requisito, cuando en la pasada legislatura el PNV promovió que el Parlamento instase al ejecutivo a realizar ese trámite en un plazo de 3 meses.
Denunciamos que en la propuesta de RPT se proponga adjudicar en propiedad los puestos provisionales otorgados irregularmente. Igualmente inexplicable que se pretenda consolidar unas decisiones que no respetan los principios de igualdad, mérito y capacidad, tal como está sentenciado.
Exigimos que la adjudicación de puestos se realice mediante un procedimiento negociado que garantice la concurrencia de todo el personal (los que provienen del SEPE, los que provienen del Dtº de Empleo y Formación del G V, los que provienen de EGAILAN, los contratados cuando Lanbide era Ente Público y los contratados por el Organismo Autónomo) y la objetividad del proceso.
LA PLANTILLA DEL SANTANDER SE REDUCE EN 722 PERSONAS ENTRE DICIEMBRE Y FEBRERO, SEGÚN DATOS DE UGT
La plantilla del Banco Santander se ha reducido en 722 personas entre diciembre y febrero en pleno proceso de absorción de sus filiales Banesto y Banif, según ha informado UGT tras a celebración de la reunión de la Comisión de Empleo.
Según el sindicato, a 28 de febrero se habían producido 232 altas en la plantilla, de las que 22 fueron nuevas contrataciones, 46 reingresos y 164 reincorporaciones. Por el contrario, se habían ejecutado 1.956 jubilaciones y prejubilaciones, 800 causas vegetativas, 378 despidos y bajas individuales acordadas, 290 bajas voluntarias incentivadas y 17 vencimientos de contrato.
«Los despidos en Banco Santander siguen siendo excesivos y los hechos que en muchos casos los motivan derivan de la asfixiante presión comercial y la sobrecarga de trabajo a la que se ven sometidos los compañeros, especialmente de la red comercial», ha señalado UGT.
Por otra parte, el sindicato ve con buenos ojos los avances hacia la paridad en el número de empleados (41,5% mujeres), «si bien no es así en puestos directivos, donde aún se está lejos de alcanzar un escenario de igualdad real».
También ha valorado positivamente las actuaciones de cierre de oficinas en los distintos territorios y el consiguiente traslado de empleados. No obstante, advierte de que seguirá velando para garantizar que el proceso de reorganización y racionalización «se efectúe de forma no traumática y voluntaria».
LOS SINDICATOS Y CONFEMETAL REANUDAN LAS NEGOCIACIONES SOBRE EL CONVENIO DEL METAL
UGT, CCOO, CIG, ELA y LAB han reanudado junto a la patronal Confemetal el proceso negociador del Convenio Estatal del Sector del Metal, indica en una nota el primero de estos sindicatos.
La negociación se centrará, por acuerdo de las partes, en los criterios generales sobre materias no exclusivas del ámbito estatal y en el establecimiento de una formación mínima en materia de prevención de riesgos laborales para todos los trabajadores del sector y su acreditación, así como otras materias relativas a la formación y prevención de riesgos laborales.
Junto a esto, se ha acordado la apertura de una mesa de negociación para dotar a la comisión paritaria del Sector del Metal de una mayor relevancia y contenidos de cara a su utilización por los convenios colectivos de ámbito inferior.
El nuevo convenio ampliará y completará lo ya negociado en el actual acuerdo sectorial, que engloba aspectos como la estructura de la negociación colectiva, la clasificación profesional, el régimen disciplinario, la formación y cualificación profesional, el período de prueba, movilidad geográfica y las modalidades de contratación, entre otros.
LOS EX DE DELPHI CUMPLEN 51 DÍAS DE ENCIERRO
El colectivo de extrabajadores de Delphi, que este lunes cumplió 51 días de encierro en el edificio de los sindicatos de Cádiz en demanda de una solución global para los afectados, ha exigido a PP, PSOE e IU «responsabilidad» y que «de una vez por todas» mantengan esta semana la reunión conjunta a la que se han comprometido públicamente en varias ocasiones.
Fuentes sindicales han reclamado «seriedad» a los diferentes partidos, a los que instan a «dejarse de palabritas» y actuar con «la responsabilidad suficiente como para entablar un diálogo serio» que permita encontrar una salida para un colectivo, que atraviesa una situación «dramática y desesperada» después de siete años esperando una solución.
Recuerdan que llevan todo ese tiempo reclamando lo que «no es más que el cumplimiento de los acuerdos que suscribieron en su día con el colectivo y de las promesas que hicieron tanto Junta de Andalucía como Gobierno central de que no nos dejarían tirados».
ÁNIMOS «MUY CRISPADOS»
Advierten las citadas fuentes de que los ánimos del colectivo están «muy crispados» y temen que si no «mueven ficha» pueda contemplarse un escenario «bastante movido» de cara a la campaña para las elecciones europeas en la provincia.
Por último, lamentan que, pese a superar el medio centenar de días encerrados, sólo han recibido apoyo del PA y el Ayuntamiento de Puerto Real –gobernado por la andalucista Maribel Peinado–, a quienes han agradecido su disposición y su colaboración facilitando alimentos y colchonetas para que los afectados puedan pasar la noche. En este sentido, piden a PSOE, IU y PP que «tomen ejemplo» y sean «responsables y rápidos en la búsqueda de soluciones».
CAMPOFRÍO CONSIGUE UN ACUERDO DE EMPRESA APROBADO POR LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES
La empresa Campofrío, radicada en Burgos y con una plantilla de 1.000 trabajadores, ha conseguido un preacuerdo de Pacto de Empresa tras 4 meses de negociaciones, tras una última sesión de más de 12 horas, y que fue ratificado por unanimidad de el comité de empresa y delegados sindicales y posteriormente aprobado por la mayoría de los trabajadores, quienes votaron en una asamblea vinculante.
TRABAJADORES DE FRIGOLOURO DESCONVOCAN LA HUELGA AL LLEGAR A UN ACUERDO
Trabajadores de la empresa Frigolouro desconvocaron la huelga de cuatro días que iba a dar comienzo ayer, lunes, después de llegar a un acuerdo con la empresa por el que los trabajadores aceptan ampliar su jornada laboral en 15 minutos y no ir a la huelga a cambio de una garantía de empleo durante los próximos cinco años.
Además, la empresa se comprometió a no solicitar ningún expediente de regulación de empleo (ERE) en ese mismo periodo de tiempo y a estudiar la vuelta de una de las secciones de la entidad que había sido externalizada –el servicio de limpieza–.
Tal y como trasladó Francisco Vilar de CC.OO., fue el viernes cuando el comité de huelga llegó a este acuerdo con la empresa, con la mediación del Consello Galego de Relacións Laborais, aunque señaló que «desconfían» que la empresa lo vaya a cumplir. Si no se cumpliese el acuerdo se retomarían las movilizaciones.
CCOO CONSTATA QUE LOS ACCIDENTES MORTALES EN JORNADA LABORAL MANTIENEN UNA TENDENCIA AL ALZA “MUY PREOCUPANTE”
CCOO de Madrid ha advertido de que la disminución de la siniestralidad laboral en jornada laboral en la Comunidad de Madrid se está haciendo a expensas fundamentalmente de los accidentes leves, mientras que los accidentes graves y mortales mantienen una tendencia al alza «muy preocupante».
Durante el pasado mes de febrero, la Comunidad de Madrid registró un total de 5.338 accidentes de trabajo en jornada laboral, un 13,27 por ciento menos que el año anterior, de los cuales 25 han sido graves y 6 mortales, cifras que suponen un incremento del 25 y del 50 por ciento respectivamente. Respecto al acumulado del año, entre enero y febrero se han producido 10.307 accidentes laborales en jornada laboral (44 graves y 7 mortales).
Para CCOO de Madrid, es destacable el hecho de que el aumento de la gravedad y la mortalidad se ha producido fundamentalmente en el sector de la industria. En los accidentes graves ha habido un incremento en el mes de febrero pasando de dos a siete y se han registrado dos accidentes mortales en este sector.
Según la organización sindical, el deterioro de las condiciones de trabajo está teniendo un claro reflejo en los sectores más azotados por la desregulación laboral, como es el sector industrial.
Asimismo, CCOO de Madrid sostiene que detrás de cada accidente de trabajo hay un incumplimiento empresarial y, por tanto, exige a los empresarios madrileños un «compromiso firme» con la vida y la salud de los trabajadores a través del cumplimiento de la normativa vigente.
inalmente, ha apuntado que los datos demuestran que no se puede rebajar la atención y que sigue siendo necesario fortalecer las políticas preventivas y especialmente impulsar todas las actuaciones del IV Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales.
EL COMITÉ DE EMPRESA RECHAZA LA NUEVA PROPUESTA DE SOLARIA
El Comité de Empresa de Solaria Puertollano (Ciudad Real) se ha reunido este lunes con la empresa, después de que los afectados rechazasen en votación la propuesta negociada antes del término del plazo fijado por la fábrica fotovoltaica, previsto para el pasado 15 de marzo, y ésta ha vuelto a presentar una nueva propuesta que ha sido de nuevo rechazada.
Según fuentes del propio Comité de Empresa, la propuesta que ha presentado Solaria constaría del pago de «25 días de indemnización, 22 serían pagados este viernes y los tres restantes se pagarían en los próximos dos meses, y 213 trabajadores despedidos».
LA PLANTILLA DE CORREOS INICIA MOVILIZACIONES CONTRA EL DESMANTELAMIENTO DEL SERVICIO PÚBLICO POSTAL
Los sindicatos provinciales de Correos Castelló, CCOO-CGT-UGT, en representación sindical de la asamblea de trabajadoras/es de Correos en esta provincia, comunicamos y denunciamos públicamente, a la ciudadanía y a los medios de comunicación:
1º.- Que el próximo martes 18 marzo se concentrará y se dará una rueda de prensa, por parte de toda la plantilla de la UR1- C/ Deán Martí 3-5 de Castelló ciudad, a las 8,45 h., para protestar contra la postura de la dirección territorial de zona 5ª Valencia.
Desde la intención de suprimir secciones de reparto, que van a suponer por una parte, la pérdida de puestos de trabajo y por otra, la merma en la prestación del servicio que van a recibir los ciudadanos , al tener que asumir las plantillas recortadas el mismo servicio con menor numero de personal, hasta la NULA CONTRATACIÓN, hace que Correos está incumpliendo la Ley del Servicio Postal Universal (SPU), en su artículo 22 y 24, y el de la Directiva Europea el artículo 3. Estos artículos marcan que debe de haber un reparto diario al menos 5 días a la semana en todos los buzones domiciliarios».
Y estas movilizaciones y protestas van a extenderse a todos los Centros Postales de la provincia, que actualmente se ve agredida laboralmente por una falta de contratación muy grave, inaceptable y que esta agotando nuestra paciencia sindical y la de toda la plantilla de Castelló, alrededor de 750 trabajadoras / es, tanto en reparto como en ventanilla, que desde enero 2014 sufren este brutal recorte. Desde la Unidad de Urgentes de Castelló-USE, las UR1 y UR2, Vilareal, Borriana, Vinaros, Benicarlo, Grao de Castelló, Benicasim, Onda, hasta las oficinas de Atención Cliente de todas las localidades , la actual situación laboral es de máxima precariedad, llegando a padecer estrés laboral y todo a causa de una nefasta política de contratación desde Dirección de Zona.
2º.- Exigimos que todas las secciones y ventanillas estén cubiertas con personal suficiente, que NO se perjudiquen los derechos ciudadanos de recepción de correspondencia domiciliaria, que se cumpla la Ley Postal y se acabe con la actual política de explotación y destrucción de empleo.
3º.- Desde 2012 y 2013 hemos padecido una reestructuración y eliminación de secciones de reparto en toda la provincia excesiva y ahora, en 2014, sigue la destrucción de empleo y el ataque al servicio publico postal, con lo que alertamos de las dificultades de la plantilla para el reparto de TODA la correspondencia de cara al Verano 2014.
4º.- Manifestamos nuestra oposición firme al CIERRE DE LA CARTERIA DE GRAO de CASTELLÓ, que para nada será beneficiosa a nadie, al contrario, supondrá mas riesgos y gastos y un peor servicio postal a la población grauera.
5º.- Los sindicatos CCOO-CGT-UGT de Correos Castelló procederemos a llamar a la movilización de las plantillas en defensa de sus derechos laborales y denunciamos la actual política laboral de desmantelamiento de un servicio publico postal, histórico y rentable, que con oscuros intereses privatizadores, ponen en peligro su futuro.
Saludos y esperando acudan el martes 18 marzo a la Carteria1 de Castelló
CGT-UGT-CCOO Correos Castelló
TRABAJADORES DE POVISA DE VIGO CIFRAN EL SEGUIMIENTO DE LA JORNADA DE HUELGA DE AYER EN UN 50%
Trabajadores del Hospital Povisa de Vigo cifran el seguimiento de la huelga indefinida que ha dado comienzo este lunes entre un 40 y un 50 por ciento del personal, mientras que la dirección del centro habla de un seguimiento del nueve por ciento.
Tal y como ha trasladado la secretaria del comité, Ruth Vallejo, muchos de los pacientes que han acudido con normalidad hasta el hospital no han sido atendidos por «la falta de previsión de la empresa, que debería haber avisado a los usuarios».
Se trata de una huelga convocada para denunciar el incumplimiento del convenio colectivo, las modificaciones sustanciales de las jornadas y de las condiciones laborales, y el despido de 13 trabajadores. Está secundada por todos los sindicatos que componen el comité de empresa de Povisa, a excepción de CC.OO. y Omega.
Vallejo ha señalado que ha habido un intento por parte de la empresa de «boicotear la huelga», puesto que durante el sábado y el domingo «ha vaciado el hospital», dando el alta anticipada a varios pacientes con el propósito de «vulnerar los servicios mínimos».
Los trabajadores han convocado una asamblea, tras la que se concentrarán y cortarán la calle en el entorno del hospital en una jornada que consideran exitosa. «Hoy está funcionando –la huelga–, y mañana esperamos más seguimiento», ya que «en todas las huelgas el primer día es el más bajo y luego se van sumando trabajadores», ha asegurado la secretaria del comité
SEGUNDA HUELGA EN UN AÑO
Esta es la segunda huelga indefinida que convocan trabajadores del hospital Povisa en un año, tras la que se desarrolló en agosto de 2013, después de que hubieron fracasado las negociaciones con la empresa sobre el convenio colectivo y se pasara a aplicar el convenio provincial del sector, lo que después fue anulado en una sentencia judicial.
En este sentido, Vallejo ha incidido en que esta huelga es «más importante que la de agosto» por todas las modificaciones laborales y la «precarización» que está «imponiendo» el hospital a los empleados. «Hay que aprovechar la presión de la firma del nuevo concierto» que la empresa acordará este mes con el Servizo Público de Saúde, ha finalizado.
CC OO PIDE UNIDAD SINDICAL PARA RETOMAR LAS NEGOCIACIONES CON LA EMPRESA VASCO
CCOO emitió un comunicado en el que, como primera medida en el conflicto generado en la Hullera Vasco Leonesa al dejar la parte empresarial sin efecto el convenio colectivo propio de la compañía, apela a la unión de las fuerzas sindicales para emprender medidas que lleven a la sociedad minera a someterse «a los acuerdos que vinculan a empresas y sindicatos en Castilla y León en torno a sus sistemas de mediación y arbitraje para la resolución de conflictos».
El sindicato recuerda que la Vasco ha dado por zanjada la negociación que se mantenía para renovar un convenio colectivo, «que es el decimoséptimo, lo que significa que ha habido 17 negociaciones para varios años cada una, que lleva muchas décadas rigiendo en la empresa y todo ello porque también a la empresa le ha interesado tener un convenio propio, alejado de las movilizaciones que se han venido dando en torno al convenio provincial, y de sus particularidades especiales, puesto que el provincial está pensado para empresas de menor volumen sin acuerdos propios».
Fuente de conflictos
La actitud de la compañía, argumentan, pretende «echar abajo todo un elenco de derechos fraguados durante muchos años que ha regido las condiciones y relaciones laborales pero que también le ha servido a la empresa para ser lo que ha sido». Aplicar un convenio ahora, aseguran, «es complicado y a buen seguro será fuente de conflictos a la hora de aplicar la jornada, los descansos, vacaciones, permisos, computo del tiempo de trabajo o la remuneración del trabajo a destajo».
Aunque la empresa manifieste que han caído sus ventas y que sus resultados de 2013 son de pérdidas —y anuncia un nuevo ERE para unos 400 trabajadores—, «es todo coyuntural, temporal, las ayudas de 2013 se recibirán y se pasará de pérdidas a ganancias y las ventas en algún momento se pondrán al día», argumentan desde el sindicato. Sin embargo, si no se restaura el convenio, las medidas que se apliquen a los trabajadores, subrayan, «serán para siempre».
UGT MUESTRA SU RECHAZO AL ERE PRESENTADO POR GICOFA EN CADIZ
UGT manifestó su total rechazo al ERE extintivo anunciado por Gicofa y que afectaría a 22 trabajadores de los dos centros con los que cuenta la empresa en la provincia de Cádiz, uno de ellos en Algeciras.
El sindicato expuso que la distribuidora de productos farmacéuticos cuenta con una plantilla de 90 trabajadores distribuidos en el centro algecireño y en el situado Puerto Real.
UGT destacó que, según Gifoca, el ERE presentado el pasado 12 de marzo, que en un principio incluirá 22 trabajadores, siete del centro de Algeciras y 15 del de Puerto Real -concretamente nueve despidos, cinco traslados y una novación contractual-, responde a la mala situación económica por la que atraviesa la distribuidora.
El comité de empresa, tras mostrar su rechazo a este Expediente de Regulación, ha solicitado el plan de viabilidad a la empresa, ya que considera que la medida anunciada no garantiza la recuperación económica de ésta. El sindicato indicó que este jueves, fecha prevista para la próxima reunión dentro del periodo de consultas establecido, el comité presentará también medidas alternativas con el objetivo de paliar la destrucción de empleo, garantizando el mayor número de puestos de trabajo y la buena marcha económica de la empresa.
MAS NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS — PULSA AQUÍ -> http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/BOLETINLUCHAS.html