Boletín de Luchas Obreras (18 de Abril de 2014)
Boletín de Luchas Obreras (18 de Abril de 2014)
http://www.lapirenaicadigital.es
ÍNDICE
>COMUNICADO DE LA CGT SOBRE LA DECLARACIÓN CONJUNTA DE GOBIERNO, EMPRESARIOS, CC.OO. Y UGT PARA IMPULSAR EL DIÁLOGO SOCIAL
>HOLCIM ESPAÑA ACUERDA UN ERE PARA 123 TRABAJADORES, EL 20,5% DE SU PLANTILLA
>SITUACIÓN CONFLICTIVA EN LOS REMOLCADORES DEL PUERTO DE BARCELONA. LA RESISTENCIA CONTINUA.
>CONCENTRACIÓN EL 6 DE MAYO EN BARCELONA CONTRA EL DESPIDO POR PARTE DE SITEL DE DOS AFILIADOS DE CGT
>CGT FNAC: A LA ATENCIÓN DE LA SEXTA NOCHE, A FRANCISCO MARHUENDA, DIRECTOR DE «LA RAZÓN» Y ADA COLAU, ACTIVISTA PRO DERECHOS HUMANOS EN LA PAH
>LA PLANTILLA DE SNIACE COMIENZA UN ENCIERRO INDEFINIDO EN LA FÁBRICA DE TORRELAVEGA (CANTABRIA)
>LA PLANTILLA DE ‘EL PAÍS’ RECHAZA LOS NUEVOS CARGOS
>UNA SENTENCIA MODIFICA LA COMPOSICIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DE CANAL SUR
>EL JUICIO DE XUAN CÁNDANO NO HA TENIDO LUGAR
>LA COMUNIDAD DE MADRID ELIMINA DOS RETENES DE PREVENCIÓN DE INCENDIOS
>TELEFÓNICA MÓVILES PACTA EL CONVENIO COLECTIVO CON SUBIDAS SALARIALES DEL 1% EN 2013 Y 2014
>EL TSJA DECLARA «NULOS» DOS DESPIDOS DE UNA SUBCONTRATA DE LA VARIANTE DE PAJARES
>PROTESTAS EN SIERRA NEVADA CONTRA «200 DESPIDOS» EN EL RECINTO
>BEGANO CONTRATA A 40 EVENTUALES MIENTRAS TRAMITA LOS DESPIDOS Y TRASLADOS DEL ERE
>HUNOSA Y LOS SINDICATOS RETOMAN LAS REUNIONES TRAS SALVAR LOS DESPIDOS
>MARCHA EN BICICLETA PARA PROTESTAR CONTRA LOS DESPIDOS DE LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN
COMUNICADO DE LA CGT SOBRE LA DECLARACIÓN CONJUNTA DE GOBIERNO, EMPRESARIOS, CC.OO. Y UGT PARA IMPULSAR EL DIÁLOGO SOCIAL
Secretariado Permanente Comité Confederal de la CGT
Gobierno, Empresarios y los sindicatos UGT-CCOO se reunían el pasado 18 de marzo de 2014 y firmaban una declaración conjunta, donde las tres partes declaran «impulsar el diálogo social para favorecer el cambio de ciclo económico, la creación de empleo y la cohesión social”.
Resulta poco sorprendente esta declaración conjunta a tres, con excepción de la fecha, que aún es menos sorprendente, pues es un calco mimético de la que vienen realizando los «agentes sociales» con los diferentes gobiernos de turno (bien del PP, bien del PSOE) a lo largo de esta triste historia social laboral de no ruptura, desde 1977.
La declaración de 18 de marzo de 2014, es una copia literal de la que realizaron en el 2004, salvo que en ésta ha caído lo del empleo «estable» y, ante la barbarie y destroza del mercado laboral, con tasas de paro sobrepasando el 26% de la población activa y más de 6.000.000 millones de parados y paradas, ahora solo declaran que impulsan el diálogo social «para favorecer el cambio de ciclo económico, la creación de empleo y la cohesión social”.
Recordemos su declaración del 8 de julio de 2004: «Las organizaciones sindicales CC.OO. y UGT y las empresariales CEOE y CEPYME firman con el Presidente del Gobierno una Declaración en la que las partes se comprometen a fortalecer el diálogo social ya trabajar para llegar a acuerdos que favorezcan «la competitividad, el empleo estable y la cohesión social», es decir el Pacto Social por la Competitividad.
Esta concertación social, se mantendrá durante toda la primera legislatura del PSOE, de 2004 hasta 2008 y, tanto en políticas laborales [1], como en políticas sociales, se legisla desde el consenso y la paz social.
La crisis económica y social, conlleva un desencuentro entre los Sindicatos CC.OO. y UGT y el resto de los agentes que conformaban el Diálogo Social y la mesa se rompe, con la publicación de la Ley 35/2010 de Reforma Laboral y la posterior Huelga General del 29 de septiembre 2010. Inmediatamente a esta huelga, los sindicatos CC.OO. y UGT, crean las bases para retomar la Mesa del Diálogo Social, tanto con la nueva Representación Patronal, como con «el nuevo» ministro de Trabajo del gobierno PSOE.
El 2 de febrero de 2011se firma el Acuerdo «Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones» y da lugar a la Ley 27/2011, el mayor ataque a nuestros sistemas públicos de pensiones.
Poco antes del «decretazo» de Reforma Laboral de febrero de 2012 del PP, los «agentes sociales», CEOE, CEPYME y CC.OO. y UGT, firman el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, el cual solo tenía un objetivo: empobrecer a las clases asalariadas sobre la base de la devaluación generalizada de las rentas salariales y, vaya si lo han conseguido.
Abrir una tramposa y miserable vía alternativa a la ruina y barbarie que las políticas de concertación social han causado en los sistemas de relaciones laborales y de seguridad social, al tiempo que en las políticas sociales (sanidad, educación, bienes públicos), otra vez sobre la base del «crecimiento económico» (ahora travestido de cambio «de ciclo económico) y este sustentando sobre la competitividad, no es sino querer permanentizar un modelo social y económico de empobrecimiento y desigualdad social e inviable por sus consecuencias en el medio ambiente y en las relaciones sociales.
La concertación social en tiempos de crisis sistémica, sólo sirve para embridar a las clases asalariadas y garantizar la tasa de ganancia del capital.
A lo largo de los últimos 30 años, los modelos de relaciones laborales consensuados y concertados, han influenciado directamente en las condiciones de empleo o trabajo, y especialmente, han servido como elementos de disciplina en las clases asalariadas.
Los cambios legislativos, las Reformas Laborales y las condiciones de trabajo, han sido sometidas a tres décadas de modificaciones, acabando con la supremacía del contrato indefinido sobre el temporal y constituyendo la libertad absoluta del Capital de disponer del contrato de trabajo (despido libre), como la única y última ratio de la economía y el interés público, al tiempo que se ha destruido el poder obrero al vaciar el derecho a la negociación colectiva.
El chantaje al cual se somete de nuevo a las personas asalariadas, muestra el grado de miserabilitad de gobiernos, empresarios y «sindicatos sin principios ni dignidad», cuando millones de trabajadores y trabajadoras, en cualesquiera de sus condiciones: desocupado/a, desahuciado/a, estafado/a, robado/a o recortado/a, han salido a la calle y han dicho que el conflicto, es decir, la lucha, es el único camino y la alternativa real a otro modelo social y económico, sobre la base del reparto del trabajo y la riqueza y la garantía de los bienes públicos esenciales para todos y todas.
La CGT trabaja, coopera y lucha, con la mayoría social para que las personas unifiquemos las luchas y seamos capaces de pararlos con una Huelga General laboral y social.
HOLCIM ESPAÑA ACUERDA UN ERE PARA 123 TRABAJADORES, EL 20,5% DE SU PLANTILLA
Madrid (Europa Press)
Holco España ha acordado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 123 trabajadores, el 20,5% de la plantilla de unos 600 empleados con que actualmente cuenta la empresa, según informaron a Europa Press en fuentes de la Federación de Construcción de CC.OO. (Fecoma).
El acuerdo permite reducir en 18 trabajadores (en un 12%) el número de afectados por el ajuste, establecido inicialmente en 141 empleados.
No obstante, este ERE se suma a los que la multinacional del cemento, que recientemente anunció su fusión con Lafarge, viene realizando en España desde 2011 y que, según este sindicato, han afectado a más de 2.000 empleados y han supuesto un ajuste de personal del 80%.
Asimismo, sucede a los continuos ajustes que vienen realizando en los últimos años los fabricantes de cemento españoles o radicados en España, entre los que figuran Cemex y Cementos Portland.
En cuanto al nuevo ERE de Holcim, el acuerdo, que debe ser ratificado por los trabajadores en asamblea, contempla una indemnización de 28 días por año con un máximo de veinte mensualidades. Además, incluye el abono de 600 euros por año de antigüedad.
El ajuste de Holcim afecta fundamentalmente a los trabajadores de las divisiones de hormigón mortero y áridos. Según el sindicato, la compañía lo atribuye a la actual coyuntura de continua caída en la demanda de materiales de construcción, especialmente de cemento y hormigón
SITUACIÓN CONFLICTIVA EN LOS REMOLCADORES DEL PUERTO DE BARCELONA. LA RESISTENCIA CONTINUA.
La propuesta empresarial es inaceptable.
El pasado mes de noviembre la parte social evitó, en los remolcadores de Barcelona, la aplicación de las empresas de la UTE Rebarsa-SAR de una «Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo» que pretendió eliminar un tercio de los puestos de trabajo y poner al resto de trabajadores, los que hubieran quedado en condiciones de esclavitud.
Y esto con las empresas obteniendo aún sustanciosos beneficios. Pero los números parecen ser lo de menos; las empresas entendían que había que aprovechar la ocasión, y para ellos el momento propicio es el actual, bendito y respaldado por su última e infame «reforma laboral».
La parte social, tras desconvocar una huelga, consiguió que las negociaciones se trasladaran a enero de 2014, en el que debía ser el marco normal de discusión de un nuevo convenio colectivo. Se pactó entre las partes, negociar las condiciones de los trabajadores de flota antes del 07 de abril 2014, y aquí estamos, más bien atascados:
La propuesta empresarial de inicio de esta negociación ha consistido simplemente en la pretensión de que con malas artes intentaron el pasado Octubre: que los trabajadores que queden tras la eliminación de un tercio de los puestos de trabajo, lo hagan en régimen de esclavitud: 14 días consecutivos de guardia y 14 días de descanso, quedando eliminadas sus vacaciones.
De esta postura de principio, prácticamente no se han movido; durante los últimos tres meses únicamente han llegado a variar el número consecutivo de días en que se realizarían las guardias y poco más. La última propuesta de las empresas consiste así, en un régimen de trabajo que supondría una cadencia de trabajo de 6 días consecutivos de guardia alternados con 6 días de descanso seguidos de 6 días de trabajo y 12 días de descanso.
Siguiendo esta secuencia de forma indefinida, 6-6-6-12 … llegarían a totalizar, según las empresas, de entre 144 y 132 guardias al año (sobre las 109 actuales), siendo el número exacto de guardias en función que se prescinda o no del remolcador que se tripula eventualmente para trabajar a 12 horas en los meses de vacaciones, y de si se eliminan 12 o 15 puestos de trabajo.
En el caso de que se prescindiera de contratar personal eventual para el remolcador de 12 horas, y además se eliminarán 15 puestos de trabajo en lugar de 12, las empresas consideran que entonces habría la posibilidad de disfrutar de treinta días consecutivos de vacaciones al año, aunque no saben precisar en qué meses y no acaban de garantizar de forma segura esta posibilidad.
No hay, por supuesto, el «caramelo» para los chicos buenos; ofrecen unos 4 euros por hora que hiciéramos más sobre las actuales, y sólo para los trabajadores que ahora están, nunca para los «nuevos» … siempre es bueno – para ellos – crear diferencias que dividan los trabajadores para hacer hacernos así más vulnerables.
La propuesta empresarial es inaceptable en todas vistas, pero fundamentalmente porque, además de ilegal, implicaría, dada la forma en que se desarrolla la actividad del remolque en Barcelona, un régimen extenuante de trabajo y jornada que pondría en riesgo injustificable la seguridad de las tripulaciones y los barcos, efecto que además tendría la tendencia a acentuarse, ya que ya se está constatando en el último trimestre un aumento de la carga de trabajo durante todo el periodo de guardia.
Se argumenta también, desde la mayoría de los trabajadores, la imposibilidad de la conciliación familiar que supondría el cambio de régimen de trabajo, conciliación que se ha establecido sobre la base del régimen y cadencia actual de guardias con el que los trabajadores fueron contratados en su momento. Además, nos consta que tal tipo de jornada, no haría más que favorecer la introducción de competidores extranjeros que intentan aplicarla, con dos tripulaciones por barco, manteniendo durante muchos días consecutivos haciendo vida a bordo, de forma alterna.
En definitiva; la introducción en nuestros puertos de una precariedad laboral y de un déficit de seguridad a nivel tercermundista, tan sólo en beneficio de la codicia más abyecta de los grupos inversores que, en su día, absorbieron nuestras compañías. Pero ya es sabido: «la codicia produce lo que el agua de mar … cuanta más se bebe de ella más es la sed que da».
Sin embargo, aún en contra de tanta pertinacia y obstinación, la parte social, de buena fe y en mira de llegar a un acuerdo que procure cierta estabilidad laboral a la plantilla, ha mostrado una flexibilidad más que razonable, presentando en el transcurso de la negociación varias alternativas: congelación salarial e incluso fórmulas para la reducción salarial de hasta un -4% anual en el caso de que la facturación continuara bajando respecto del año 2013, parada eventual de un remolcador (de siete que operan actualmente) hasta que la facturación se recupere a valores anteriores siempre que ello no implicara despidos forzosos, sino bajas incentivadas y voluntarias. Asimismo, se aceptaría realizar un número aproximado de tres guardias de 24 horas más al año por cada tripulante.
La respuesta de las empresas es que no aceptarán ninguna otra alternativa de nuestra parte que no pase por realizar un mínimo de 132 guardias anuales. Además han dejado claro que cualquier cambio y reestructuración del sistema de trabajo debe ser permanente e irreversible de cara al futuro, incluso en el caso de que los márgenes de beneficio se recuperen valores superiores a los de antes de la crisis.
Todo esto deja entrever un trasfondo ideológico en el hecho de pretender rebajar hasta el vergonzoso, las condiciones laborales de los trabajadores, simplemente refleja mala fe, no hay una justificación económica real. A todo esto hay que añadir que ya se está constatando en la facturación del último trimestre un incremento constante respecto del mismo trimestre del año anterior. Los mismos trabajadores son testigos día a día, que la carga de trabajo no para de aumentar, mientras el puerto de Barcelona no deja de agrandar sus instalaciones en previsión de una mayor actividad.
De entrada, para sus planteamientos de cadencia y número de guardias, las empresas se basan en la comparación a regímenes de jornada en otros puertos españoles de muy inferior actividad al de Barcelona (Tarragona, Santander, Málaga, etc.) Y donde ya incumplen la ley de jornadas especiales «Real Decreto 1561/95, de 21 de Septiembre, sobre Jornadas Especiales de Trabajo, en suspensión Normas Aplicables al Trabajo en la Mar» de una forma escandalosa.
Nosotros, ante las previsiones de precariedad laboral, pérdida de calidad del servicio y falta de seguridad en la tripulación y el puerto de Barcelona y la propia ciudad, que supondría el llegar a esta extenuante jornada de trabajo, y por sentido de la responsabilidad ante todo , nos vemos obligados a promover para llevar a cabo lo antes posible, la iniciativa que se tomó desde la » Plataforma de Trabajadores de Remolcadores Portuarios y de Embarcaciones de Tráfico Interior de España » : la denuncia a la autoridad laboral correspondiente de todos aquellos regímenes de jornada que en las flotas de remolcadores que operan en cualquier puerto español , de forma explícita y flagrante, vayan en contra de ley .
Así pues, la situación en la que nos está conduciendo la pertinacia de las empresas, es la de la conflictividad, tanto en el plano legal como el sindical, dado que esta parte social no está dispuesta a aceptar regímenes de trabajo que incurran de manera extrema en ilegalidad. Si se permite la precariedad en Barcelona, los otros puertos importantes caerán también. Desde la asamblea de trabajadores se nos manifiesta una creciente impaciencia y nos reclama, cada vez más, el inicio de acciones sindicales más duras, de acuerdo con la terquedad y obstinación de la otra parte.
Sin descartar cualquier medida legal que de forma paralela pudiera terminar para adoptar, de antemano desde el comité, acabado prácticamente el plazo de negociación, y dada la distancia entre posiciones, nos preparamos para defender nuestra postura en un proceso arbitral (o judicial si fuera necesario) que esperamos dictamine una solución razonable y, en mayor parte favorable para los trabajadores, y al mismo tiempo, sirva de modelo y referencia.
CONCENTRACIÓN EL 6 DE MAYO EN BARCELONA CONTRA EL DESPIDO POR PARTE DE SITEL DE DOS AFILIADOS DE CGT
Sindicato de Transportes y Comunicaciones CGT Barcelona
Solidaridad con los dos despedidos de CGT en Sitel por su oposición al ERE
Concentración 6 de Mayo a las 13 H A Sitel C/Fluvià 65 Esquina C / Llull (Metro Selva de Mar), Barcelona
Han pasado unos días desde que el 8 de abril de 2014 la empresa SITEL aplicó su ERE/ERTE y nos ha dejado claro que no le gustó nada el papel que la CGT ha ocupado en las negociaciones.
La CGT, estábamos demostrando en la negociación del innecesario del ERE / ERTE y la empresa ha reaccionado despidiendo a aquellos que luchan y están en las negociaciones para no permitir que jueguen con los trabajadores.
En nuestros compañeros de CGT David Díaz y Oriol Romero (delegado en el Comité) los han atrapado en una trama digna de un «culebrón». Han sido acusados por la empresa de LADRONES y han sido conminados a que firmen la baja voluntaria de su puesto de trabajo, a cambio de no ser denunciados por lo penal.
Para la CGT esta acusación no es cierta y su «recomendación» se puede considerar un chantaje. Los hechos que sucedieron son los siguientes:
El pasado 27 de marzo la empresa estaba rechazando material informático con la misma empresa que ya había realizado trabajos para SITEL. Los compañeros le preguntaron al transportista que hacía con el material ya que lo estaba estrellando contra el fondo del camión. El mismo transportista, hicimos hincapié en que estaban fuera de la empresa, les dio permiso para quedarse lo que quisieran. David y Oriol entraron dos cajas de PC de nuevo a la empresa subiéndolos al despacho de Secciones Sindicales en la 4 ª Planta. Una hora más tarde la empresa los citó y los empezó a acusar de ROBO ya recomendar que si no querían ser denunciados ante los mossos firmaran la baja voluntaria de la empresa.
La CGT consideramos intolerable esta actitud de la empresa que más parece un chantaje que una recomendación. Curiosamente y después de ser acusados, nuestros compañeros, salieron para hablar con el transportista y que se reafirmara en lo que les había dicho anteriormente, que podían coger lo que quisieran. En ese mismo momento se encontraron con que la empresa les interrumpió para invitar al transportista a que se fuera. Con posterioridad el transportista ha cambiado su versión.
¿Quién puede creerse que alguien con 6 años antigüedad en la empresa cometerá un robo ante las cámaras de seguridad, pasando por delante de la recepcionista, a pleno día y devolviendo el material robado en el interior de la empresa?
Estos despidos son indudablemente consecuencia directa de la acción sindical de la CGT en SITEL contraria al ERE. Más concretamente, son una agresión a un delegado que ha estado implicado en la negociación y en la defensa de los derechos de sus compañeros y que ha hecho público durante el último mes las diferencias de posiciones en las negociaciones con UGT y CCOO.
Esta agresión de SITEL se quedará sin respuesta. Vamos a luchar por sus puestos de trabajo con todos los medios jurídicos y sindicales a su disposición.
CGT FNAC: A LA ATENCIÓN DE LA SEXTA NOCHE, A FRANCISCO MARHUENDA, DIRECTOR DE «LA RAZÓN» Y ADA COLAU, ACTIVISTA PRO DERECHOS HUMANOS EN LA PAH
El Sr. Marhuenda utilizaba sus supuestas conversaciones con trabajadores de FNAC para rebatir la denuncia realizada por Ada Colau sobre nuestras condiciones laborales y la de nuestros compañeros FNAC
A la atención de la Sexta Noche, a Francisco Marhuenda, director de «La Razón», Ada Colau, activista pro derechos humanos en la PAH
La sección sindical de CGT en FNAC en España, con una representación total en tiendas de siete delegados sindicales y un delegado en el Comité Intercentros, quiere mediante esta puntualizar las afirmaciones de Francisco Marhuenda vertidas en el programa «La Sexta Noche» del día 5 de abril. El Sr.. Marhuenda utilizaba sus supuestas conversaciones con trabajadores de FNAC para rebatir la denuncia realizada por Ada Colau sobre nuestras condiciones laborales y la de nuestros compañeros.
Respecto a la contratación a tiempo parcial en el FNAC, responsable de los salarios cercanos a los 500 euros denunciados por Ada Colau, estimamos que se sitúa en estos momentos sobre el 60% de la contratación total de la empresa. La apuesta de FNAC para este tipo de contratación, con puntos de contacto con los minijobs alemanes, es clara. A finales de 2011, los sindicatos que componen el Comité Intercentros ya denunciaron, en reunión con la Dirección de la Empresa y dejando constancia en acta, presiones para que los trabajadores aceptaran reducir su jornada. También hemos sido testigos de la negativa de la empresa a reingresar a compañeros manteniendo su contrato a tiempo completo después de la finalización de su excedencia voluntaria, viéndose forzados a pasar a tiempo parcial.
Las afirmaciones realizadas por parte del director de «La Razón», que dan a entender que son los propios trabajadores-los que sorprendentemente trata íntegramente como estudiantes -, los que voluntariamente desean este tipo de contratación a tiempo parcial, carecen, en consecuencia, de toda base objetiva y / o bien informada.
Para transmitir al Sr. Marhuenda una visión veraz de la baja calidad de las condiciones laborales en FNAC y pueda cumplir con su deber de informar a la ciudadanía con exactitud y precisión, os trasladamos algunas de las actuaciones realizadas por la Inspección de Trabajo. En 2008, Inspección requirió a FNAC que estableciera las medidas oportunas para erradicar actitudes como el control obsesivo de movimientos y conversaciones de trabajadores, humillaciones delante de los clientes o el forzar a hacer el «vacío» a determinado trabajador / a, tras apreciar un proceso de acoso moral (mobbing).
En 2010, Inspección de Trabajo requirió a FNAC para que se abstuviera de utilizar de manera sistemática la situación de incapacidad temporal de los trabajadores como causa de despido. FNAC alegaba, en los burofax de despido que enviaba a casa de los trabajadores enfermos, que al estar de baja el contrato de trabajo había dejado de ser rentable.
Según el inspector actuante, al señalar por escrito la situación de baja del trabajador como la causa de los despidos, lo que FNAC hacía en realidad era advertir al resto de sus trabajadores «sanos» que no eran ajenos a esta situación y que la enfermedad y la baja laboral podían conducir de la misma manera al despido. Inspección concluyó que esta actuación choca frontalmente con una adecuada política de seguridad y salud laboral, con el Estatuto de los Trabajadores, con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como con el derecho fundamental consagrado en la Constitución Española a la integridad física y moral (artículo 15).
Inspección de Trabajo también practicó en 2010 acta de infracción contra FNAC por incumplimiento del derecho al descanso mínimo semanal establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
En el último año, FNAC ha rebajado ya penosas condiciones salariales de sus trabajadores aprovechando la Reforma Laboral del PP y mediante dos modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, y ello a pesar de encontrarse en una situación económica de beneficios.
Esta representación tiene soporte documental que sustentan las afirmaciones aquí expuestas. Lamentamos que el Sr. Marhuenda realice, en su labor de periodista y sea cual sea su inclinación política y/o ideológica, afirmaciones totalmente improvisadas y realizadas desde la más absoluta desinformación.
Atentamente, Fernando Moltó, Secretario General de la Sección
LA PLANTILLA DE SNIACE COMIENZA UN ENCIERRO INDEFINIDO EN LA FÁBRICA DE TORRELAVEGA (CANTABRIA)
Santander (Europa Press)
http://img.europapress.net/fotoweb/fotonoticia_20140416080334_500.jpg
Pide que no se celebre el juicio de la Audiencia Nacional, previsto para el próximo 22 de abril
La plantilla de Sniace comenzará en las instalaciones de la fábrica de Torrelavega, un encierro indefinido para reclamar a la empresa y los administradores concursales que no se celebre el juicio de la Audiencia Nacional, previsto para el próximo 22 de abril y en el que se determinará si el despido de los 533 trabajadores en septiembre de 2013 se ajustó o no a la legalidad.
La plantilla considera que, de celebrarse esa vista, «da igual» quien gane el pleito porque «todos saldremos perdiendo», tanto Sniace como los trabajadores, y no habrá «vuelta atrás».
Señala que, si la empresa gana el juicio, los trabajadores estarán «definitivamente» despedidos y, si lo gana la plantilla, la fábrica se vería «abocada a la liquidación» porque las indemnizaciones se elevarían a 45 días por año, lo que supondría un coste para Sniace de más de 30 millones de euros.
La plantilla ha considerado que ante esta «situación límite» hay que tomar «decisiones graves» y, por ello, han acordado entre todos realizar un encierro hasta que se suspenda el juicio.
LA PLANTILLA DE ‘EL PAÍS’ RECHAZA LOS NUEVOS CARGOS
El 72% vota en contra de la futura subdirectora, por su escasa experiencia profesional; también director y subdirector habían sido reprobados por la redacción.
La plantilla de El País ha rechazado mayoritariamente el nombramiento de Eva Saiz como subdirectora del periódico, decisión que ha adoptado el que será nuevo director a partir de mayo, Antonio Caño. Nunca en toda la historia de este diario se había producido una votación tan abultada contra el nombramiento de un cargo directivo.
En la redacción comentan que Eva Saiz tiene muy poca experiencia profesional y ninguna en la dirección de equipos, por lo que creen que no reúne las condiciones necesarias para hacerse cargo de esa responsabilidad. Hace cuatro años cursó el Máster de Periodismo de El País, fue becaria durante un año en el periódico en Madrid y después ha estado dos años como colaboradora en la delegación de Washington, que dirigía Antonio Caño.
La votación, que no es vinculante para que el futuro director adopte una decisión, ha sido de 34 votos a favor de Saiz (16%), 154 en contra (72%) y 28 en blanco (12%). En febrero pasado, Antonio Caño tampoco consiguió el apoyo mayoritario para dirigir el periódico: obtuvo 97 votos a favor (42,9%), 81 en contra (35,8%) y 47 en blanco (20,8%). No obstante, el Consejo de Administración ha ratificado su nombramiento.
El rechazo mayoritario de la redacción a la futura subdirectora se suma al que mostró el pasado 28 de marzo contra el que será director adjunto, David Alandete: 49% en contra, 36% a favor y 16% en blanco. En la redacción recuerdan que no tiene ninguna experiencia en política española, porque tras cursar el Máster del diario en 2007 ha trabajado cinco años en Washington con Antonio Caño y lleva un año de corresponsal en Jerusalén.
En la votación de los futuros cargos, celebrada el día 10 de abril, la redacción sí votó por mayoría, con mayores o menores porcentajes según los casos, a Bernardo Martín (subdirector de la edición digital), Luis Prados (subdirector de la edición América) y Maite Rico (subdirectora de la edición del domingo).
UNA SENTENCIA MODIFICA LA COMPOSICIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DE CANAL SUR
La Audiencia Nacional atiende la demanda presentada por el Sindicato de Periodistas de Andalucía y declara ilegal un artículo de su convenio por vulnerar el Estatuto de los Trabajadores.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha obligado al Comité Intercentros de la Radio Televisión de Andalucía a modificar su composición, y ha declarado ilegal el artículo 59.3 del IX Convenio Colectivo de la empresa, por vulnerar el principio de proporcionalidad que establece el Estatuto de los Trabajadores.
Los servicios jurídicos del Sindicato de Periodistas de Andalucía (SPA) habían recurrido la composición del máximo órgano sindical de la RTVA por entender que la fórmula establecida en el convenio -que prima la representatividad de los sindicatos mayoritarios, en detrimento de las organizaciones sindicales minoritarias- rompe el debido principio de proporcionalidad.
El nuevo Comité Intercentros, constituido en sustitución del anterior anulado por la Audiencia Nacional, estará integrado por 5 representantes de CCOO, 5 de UGT, 1 de CGT, 1 de CSIF y 1 del Sindicato de Periodistas de Andalucía. El nuevo comité tiene por delante la negociación del X Convenio Colectivo, que deberá estar firmado antes del próximo mes de septiembre, fecha en que decae su ultraactividad.
En la demanda de conflicto, el SPA impugnaba la anterior constitución ya que la convocatoria correspondiente no correspondía al presidente saliente ni al sindicato más votado sino que el Intercentros es un órgano de segundo grado y por tanto sus representantes han de ser elegidos por los delegados de personal y miembros de comités de empresa. Asimismo denunciaba que la redacción sobre la composición del comité intercentros, tal y como estaba recogida en el convenio colectivo, al parcelar la circunscripción, rompía el principio de proporcionalidad que establece el Estatuto de los Trabajadores.
La Audiencia Nacional ha fallado a favor del SPA en ambas demandas. En sus fundamentos de derecho, la sentencia estima que
“la legitimación para elegir a los miembros del comité intercentros compete exclusiva y excluyentemente a los miembros de los comités o delegados electos, lo que no ha sucedido de ningún modo”. Asimismo declara que “la composición del comité intercentros debe ajustarse a lo dispuesto en al Art.63.3 del ET, guardando la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente, tal y como reclama el SPA”.
EL JUICIO DE XUAN CÁNDANO NO HA TENIDO LUGAR
Casi ningún medio asturiano se ha hecho eco de la sanción a Xuan Cándano ni de su demanda contra RTVE y UGT
En 1991 el filósofo Jean Braudillard publicó un ensayo sobre los medios de comunicación y la Guerra del Golfo titulado La guerra del Golfo no ha tenido lugar. Parafraseando tan buen título, podríamos decir, a raíz del nulo tratamiento en los medios de comunicación asturianos, que el juicio de Xuan Cándano no ha tenido tampoco lugar.
Ni los dos principales periódicos asturianos, ni las televisiones públicas, estatal y autonómica, ni las emisoras radiofónicas más importantes, a pesar de haber sido informadas debidamente a tiempo y conocer sobradamente la problemática de Cándano, han tenido el detalle de reflejar, aunque fuese con un breve, la concentración en apoyo al periodista a las puertas del juzgado número 6 de Uviéu, y que reunió por cierto a un buen puñado de ciudadanos, algunos anónimos, otros más conocidos, procedentes del mundo de la comunicación, la cultura, la política, los movimientos sociales y del sindicalismo crítico.
Cándano ha sido represaliado recientemente en su lugar de trabajo, el centro territorial de RTVE, por publicar, como director de Atlántica XXII, la revista de la que es director, un artículo sobre los negocios de la UGT asturiana.
No es la primera vez (ni presumiblemente la última) que los grandes medios asturianos ningunean a esta publicación independiente, no haciéndose eco de las relevantes informaciones que ha venido publicando desde su nacimiento, o si acaso, haciéndolo, pero, con bastante mal gusto, sin citar la fuente.
Su silencio ante un ataque a la libertad de información tan grave como el que ha sufrido por publicar informaciones veraces, supone una nueva estafa a sus lectores y a su audiencia, que contribuye a socavar aún más el prestigio de los grandes medios generalistas entre los sectores más críticos y dinámicos de una sociedad que les está dando la espalda, y que como sucedió en los últimos años del franquismo y de la Transición, está buscando también, cada vez más, nuevos referentes y alternativas en el campo del periodismo y de la comunicación.
LA COMUNIDAD DE MADRID ELIMINA DOS RETENES DE PREVENCIÓN DE INCENDIOS
Los trabajadores convocan paros para el día 22 de abril
El 31 de marzo, las brigadas forestales de prevención y extinción de incendios de Navalcarnero y Buitrago de Lozoya fueron eliminadas por la Comunidad de Madrid y las empresas concesionarias sin previo aviso.
Diez minutos antes de acabar su jornada, el pasado 31 de marzo, los nueve bomberos forestales de la brigada de prevención y extinción de incendios de Navalcarnero fueron informados por su empresa, Infosa, de que debían desalojar la base y se les convocaba individualmente a un despacho de abogados para conocer su nueva situación. El retén antiincendios de la localidad acababa de ser eliminado sin previo aviso.
Horas antes, sus nueve compañeros del retén de Buitrago de Lozoya, contratados por la empresa Matinsa (filial de FCC, de Esther Koplowitz), habían sido informados de que su retén también dejaba de prestar servicio y se les reubicaba en otros puestos. Mientras tanto, los empleados de Infosa fueron puestos en la disyuntiva de cambiar sus contratos fijos por fijos discontinuos de cuatro meses al año o ser despedidos.
Ocho se vieron obligados a firmar y un noveno fue despedido después de haber solicitado información sobre el procedimiento y más tiempo para tomar una decisión, y se encuentra ahora en un procedimiento judicial contra la empresa.
Según un comunicado de la Sección Sindical de CNT de Infosa, “la eliminación de estos puestos de trabajo no esconde otra cosa que el afán de lucro y el intento de recuperar los beneficios económicos perdidos por las empresas adjudicatarias al pujar por el servicio a la baja”.
David M. M., el trabajador despedido, perteneciente a esta sección sindical, explica que las empresas pujaron hace dos años a la baja, por un 13% menos, para obtener el servicio, “y ahora nos lo quieren quitar a nosotros”. Este empleado afirma que la modificación del pliego de condiciones que ha permitido que se eliminen los dos retenes se produce después de que el año pasado se intentara una reducción de salario y, posteriormente, un aumento de la jornada laboral, que fue rechazada por los empleados.
Lo más grave, según David M. M., es que “ahora hay 18 puestos de trabajo menos en la extinción de incendios de la Comunidad de Madrid, más todo lo que están quitando del personal laboral, sumado a que están quitando torres de vigilancia y pasándolas a la privada”. Tanto Navalcarnero como Buitrago perderán de esta manera los equipos que hasta ahora han estado trabajando en la prevención de incendios. En el caso de Navalcarnero, el día de la eliminación del retén los bomberos se encontraban haciendo un perímetro de seguridad contra incendios, que ha quedado inacabado.
En pocos días, las secciones sindicales de CNT, CC OO y SUT han recogido más de mil firmas para protestar por estos hechos y han solicitado una reunión con el Director General de Protección Ciudadana, pero no han obtenido ninguna respuesta, denuncian. Ante la falta de diálogo tanto por parte de la Comunidad de Madrid como de las empresas concesionarias, los trabajadores llevarán a cabo una campaña informativa entre los vecinos de las dos zonas afectadas, y han convocado paros el día 22 de abril en todos los retenes, además de una concentración ese mismo día a las 17h frente a la Dirección General de Protección Ciudadana
TELEFÓNICA MÓVILES PACTA EL CONVENIO COLECTIVO CON SUBIDAS SALARIALES DEL 1% EN 2013 Y 2014
EFE
La teleco avanzará en un marco laboral convergente entre fijo y móvil
La empresa garantiza los puestos de trabajo
Nuevo paso hacia la paz laboral en Telefónica. La compañía y los sindicatos han llegado a un acuerdo para rubricar el nuevo convenio colectivo para los cerca de 4.000 empleados del ámbito de la telefonía fija.
El acuerdo establece una revisión en salario y en el complemento de variable a fijo del 1% en 2013 y otro 1% en 2014. El convenio tendrá una vigencia de dos años, hasta finales de 2014, con posibilidad de una prórroga de un año más. Telefónica ha garantizado la empleabilidad de la plantilla del área de móviles con el compromiso de no tomar medidas de inaplicación del convenio durante este periodo de vigencia.
Además, empresa y sindicatos acordaron impulsar los trabajos para la homogeneización de las condiciones de trabajo en el actual contexto de convergencia de los servicios fijos y móviles, materializado en el caso de Telefónica en la oferta Movistar Fusión. Si no hubiera una integración societaria entre Telefónica de España (TdE) y Telefónica Móviles España (TME) durante el periodo de vigencia, se abordará un proceso de negociación colectiva a partir del 1 de enero de 2015 para implantar un marco laboral convergente en Telefónica España con un acuerdo colectivo para TME y TdE.
En el convenio se mantienen los presupuestos para fondos sociales. Ambas partes han acordado buscar fórmulas para que a partir de 2013 permitan la gestión conjunta de los fondos sociales del área de móviles y del área de telefonía fija.
Como contraprestaciones, ambas partes acordaron la suspensión durante 15 meses de la aportación al Plan de Pensiones, tanto del promotor como del partícipe, pero clarificando el carácter reversible y temporal de esta medida. A su vez, las compensaciones por comida en residencia sólo se percibirán a través de cheques comida.
El acuerdo fue aprobado por mayoría entre la representación sindical, con el apoyo de UGT, CC OO y STC, que tienen cuatro de los cinco miembros de la representación unitaria de los empleados
EL TSJA DECLARA «NULOS» DOS DESPIDOS DE UNA SUBCONTRATA DE LA VARIANTE DE PAJARES
Pola de Lena
La empresa echó a los empleados cuando se negaron a trabajar horas extra porque no las estaban cobrando
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha hecho firme una sentencia del Juzgado de lo social de Mieres que declara «nulos» los despidos de dos trabajadores de una subcontrata en la obra de la Variante de Pajares. El fallo obliga a la empresa, encargada del mantenimiento de dos plantas depuradoras de agua, a readmitir a los demandantes en el puesto de trabajo que estaban desempeñando y abonar los salarios dejados de percibir.
La polémica se remonta al año 2011. Fue entonces cuando los dos trabajadores realizaron unas horas extraordinarias que no llegaron a cobrar. Según consta en la sentencia
«desde el verano del año 2012, (…) formularon reclamaciones a propósito de las horas extraordinarias causadas en el año 2011, las cuales no habían sido objeto de compensación con descansos, según había sido práctica habitual en la empresa».
En junio de 2013, tras múltiples reclamaciones amistosas, los trabajadores informaron de que no volverían a hacer horas extraordinarias hasta que «se regularizaran las devengadas». Fueron despedidos.
Los trabajadores decidieron recurrir a los juzgados, representados por el abogado lenense Daniel Sánchez Bayón. En el proceso, la empresa «articuló varias causas disciplinarias», según señaló el letrado.
No resultó ya que, añadió Sánchez Bayón, el juzgado de lo social de Mieres «dictó que el despido únicamente tuvo un móvil; la represalia ilegítima de la empresa a las reclamaciones del pago de las horas extras formuladas por los trabajadores». La compañía acudió al TSJA, que desestimó el recurso.
PROTESTAS EN SIERRA NEVADA CONTRA «200 DESPIDOS» EN EL RECINTO
Granada (Europa Press)
Los trabajadores de Cetursa, la empresa pública que gestiona la estación de esquí de Sierra Nevada, secundarán una concentración para denunciar «el despido de más de 200 empleados» del recinto invernal durante las últimas tres semanas.
Desde el comité de empresa han explicado que se trata de trabajadores de hostelería, remontes, pistas, taquillas y controladores, entre otros, que se han quedado sin empleo, «cuando paradójicamente el cien por cien de la superficie esquiable está disponible» en la estación de esquí.
Los representantes de los trabajadores consideran que no ha habido un descenso en el número de visitantes «que justifique esta avalancha de despidos», según ha señalado en un comunicado el secretario del comité de empresa de Cetursa, Manolo Rodríguez (CCOO).
A su juicio, con este tipo de actuaciones la Junta «demuestra que no está comprometida con el empleo e incumple reiteradamente los acuerdos firmados con los distintos comités de empresa donde hace gala del mantenimiento de los puestos de trabajo durante la campaña de esquí».
«Parece que el ahorro siempre se hace a costa de los trabajadores» aseguran desde el comité, que reclama una mejor gestión «sin despilfarros» para una estación de esquí de gestión pública.
Así, ha advertido a la Consejería de Cultura y Deporte, así como a la Consejería de Turismo, que además de promocionar Sierra Nevada «no pueden olvidarse de apostar también por la calidad en los empleos, lo que a su vez repercute en una buena calidad en el servicio que se presta a los visitantes».
Por último, los representantes de los trabajadores han explicado que se ha optado por una concentración, y no una huelga, para no perjudicar ni a los empresarios ni a los ciudadanos que visitan estos días Sierra Nevada. La movilización se desarrollará en la Plaza de Andalucía, en Pradollano, bajo el lema ‘Por un empleo de calidad y mejores servicios a los clientes’.
BEGANO CONTRATA A 40 EVENTUALES MIENTRAS TRAMITA LOS DESPIDOS Y TRASLADOS DEL ERE
A Coruña
Los sindicatos ven en las contrataciones un argumento contra el ajuste y que demuestran que no sobraba personal – Empleados coruñeses renuncian al traslado a otras plantas tras comprobar que perderán dinero
Protesta de la plantilla de Begano contra el ERE ->
http://fotos02.laopinioncoruna.es/2014/04/16/318×200/begano-contrata.jpg
Cubrirán el turno de noche que la firma creó para abastecer el mercado de las cuatro plantas en huelga por cierre
La dirección de Begano tardó menos de lo esperado por los sindicatos en echar mano de personal eventual para cubrir el tercer turno -de noche- en la cadena de producción de la fábrica de Alfonso Molina. Como ya adelantó este diario el pasado 8 de marzo, la embotelladora de Coca-Cola, fusionada el año pasado con las otras firmas envasadoras en el grupo Coca-Cola Iberian Partners, anunció a sus trabajadores que pondría en marcha un tercer turno con los mismos 180 empleados de la factoría.
La medida fue anunciada cuando estaban a punto de producirse los primeros despidos del expediente de regulación de empleo (ERE) de Iberian Partners -102 en A Coruña de un total de 1.193 bajas- y el cierre de las cuatro plantas embotelladoras en Asturias, Fuenlabrada (Madrid), Alicante y Palma de Mallorca para eliminar supuestas duplicidades tras la fusión.
La pretensión de Begano era que los trabajadores que hasta entonces rotaban cada semana entre el turno de mañana y el de tarde, hicieran en una tercera semana el nocturno. Así hasta que el calendario de descansos impusiese modificaciones. Pero éstas llegaron enseguida y la planta coruñesa ya cuenta con 40 trabajadores más, eventuales, para hacer frente al incremento en un tercio de su producción.
Las contrataciones se hicieron inicialmente para dos meses, aunque según el comité de empresa, una vez que pasen llegarán las vacaciones de verano y los contratos se prolongarán más allá. «Habrá que ver en septiembre u octubre si necesitan ese personal, nosotros nos tememos que así sea», explicó el secretario general de la Federación de Alimentación (Fitag) de UGT, Juan Fernández.
Este personal de refuerzo -en su mayoría, empleados que ya cubrían las vacaciones en verano- se incorporó entre mediados y finales de marzo, cuando empezaron a producirse los primeros despidos, y en cuanto el turno de noche echó a andar para dar respuesta al desabastecimiento del mercado en el área de influencia de las cuatro plantas a cerrar y que la huelga paralizó el 31 de enero.
Iberian Partners echó mano primero del stock acumulado en las otras factorías del grupo, pero se vio obligada a incrementar la producción en el resto de sus centros de trabajo, y también a traer producto del extranjero. De hecho, este diario pudo comprobar que a determinados puntos de venta coruñeses, llegó Coca Cola fabricada en Francia. Así que la llegada de los 40 eventuales coincide con la gestión de los primeros despidos y traslados -que afectarán a unos 102 trabajadores coruñeses de los departamentos comercial y administrativo- ejecutados por la compañía, aunque el proceso todavía no ha terminado.
Muchos de los empleados de esas áreas solicitaron el traslado a otras plantas y, subsidiariamente el despido voluntario, para optar a la indemnización máxima ofrecida por Coca-Cola Iberian Partners dentro del ERE -45 días por año trabajado hasta un total de 42 nóminas-. Tal y como denuncia Juan Fernández, algunos de los empleados más jóvenes aceptaron ya el traslado a Cataluña, mientras que otros rechazaron desplazarse a Valencia y se irán al paro tras comprobar que con el cambio perderían dinero. «Son gente de departamentos comerciales a quienes les ofrecen irse a Valencia pero a fabricación», explica. La empresa garantiza a estos trabajadores sus condiciones laborales actuales hasta el 31 de diciembre pero luego tienen que adaptarse a las de Valencia, con sueldos más bajos.
«Es increíble que un comercial de aquí se tenga que ir al paro o a Valencia a trabajar en fabricación y que en A Coruña contraten eventuales para hacer ese mismo trabajo. Venden que la gente se va voluntariamente pero no es verdad», añade Fernández. El comité denuncia que la contratación de eventuales demuestra que en Coca-Cola Iberian Partners no sobraba personal y confirma los argumentos de los sindicatos en sus denuncias contra un ERE «fraudulento». Se pregunta qué pasará si los tribunales aceptan la demanda de los trabajadores e invalidan el ERE.
HUNOSA Y LOS SINDICATOS RETOMAN LAS REUNIONES TRAS SALVAR LOS DESPIDOS
Los sindicatos y la dirección de Hunosa retomarán las reuniones para tratar de llegar a acuerdos sobre el plan de empresa y el convenio colectivo.
La nueva reunión se produce después de que los sindicatos mineros y la empresa acordaran el mantenimiento del empleo mediante la puesta en marcha de un plan industrial alternativo que estará financiado con fondos de la Unión Europea, del Estado y de la propia compañía minera.
Además de negociar todos los términos del plan de empresa, la negociación del convenio colectivo será un elemento de negociación importante ya que, según los sindicatos, el desacuerdo «es total».
Del 40% de recorte salarial planteado inicialmente, la empresa lo rebajó después hasta el 10% pero continúa siendo un porcentaje inaceptable para la plantilla.
Además de retirar el planteamiento inicial de eliminar 197 puestos de trabajo, en la última reunión negociadora negociación los sindicatos lograron también la prórroga de la ultractividad del convenio, que supone una garantía de estabilidad para los trabajadores ya que en caso de no haber acuerdo en la negociación, la empresa podría aplicar el Estatuto de los Trabajadores
MARCHA EN BICICLETA PARA PROTESTAR CONTRA LOS DESPIDOS DE LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN
El 26 de abril los representantes de los trabajadores del Ayuntamiento de Alcorcón, UGT Alcorcón y CCOO Alcorcón han convocado una marcha en bicicleta para protestar contra los despidos de los trabajadores municipales, integrados en el Presupuesto de 2014, y “reivindicar los derechos de los trabajadores de Alcorcón”.
Así, el 26 de abril, los afectados por los despidos del Consistorio se darán cita a las 10.30 horas en la explanada de los Castillos. La marcha en bicicleta concluirá en el Parque de la Ribota.
De esta manera, a partir de las 12.00 horas, todos aquellos que así lo deseen podrán participar en las diferentes actividades que se realizarán en el Parque de la Ribota. Actuación de magia, exhibición de esgrima tradicional, bailes de Bollywood y taller de pulseras de goma, son algunas de ellas.
El Proyecto de Presupuesto para el año 2014, aprobado por el Ayuntamiento de Alcorcón con los votos en contra de toda la oposición, presenta una reducción en el capítulo de personal de más de cuatro millones de euros, lo que supone más de medio centenar de despidos. Dichos despidos afectarán especialmente a las concejalías de Parques y Jardines y Urbanismo, pero alcanzan a todos los sectores del Ayuntamiento.
MAS NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS — PULSA AQUÍ ->