Boletín de Luchas Obreras (17 de Mayo de 2014)
ÍNDICE:
>ANÁLISIS DE LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (y VI)
EN HUELGA DE HAMBRE PARA RECUPERAR EL PUESTO COMO COCINERA DEL RÍO HORTEGA
>MONITORES ESCOLARES ANUNCIAN HUELGA SI NO MEJORAN SUS CONDICIONES LABORALES
>HUELGA INDEFINIDA EN ALTO BIERZO
>LEVANTAN ACTA DE INFRACCIÓN A COCA-COLA IBERIAN PARTNERS POR VULNERAR EL DERECHO A HUELGA
>22M: CONCENTRACIÓN EN VALENCIA EN SOLIDARIDAD CON LA HUELGA DE JARDINEROS DE FCC ZARAGOZA
>JUZGADO APOYA SEGUNDO ERE DE TERRA MÍTICA, QUE NO AFECTA A ACTUAL PLANTILLA
>LOS TRABAJADORES DE SEDES DICEN QUE LA EMPRESA NO QUIERE PAGAR LAS INDEMNIZACIONES
>VAERSA DENUNCIARÁ EN EUROPA EL ABANDONO DE LA RED NATURA 2000
>SNIACE POSPONE POR SEGUNDA VEZ LA REUNIÓN CON EL COMITÉ Y LA PASA AL DÍA 20
>ÉXITO EN EL PRIMER DÍA DE HUELGA EN AGROXARXA
>FINALIZADA LA HUELGA DEL TRASPORTE URBANO TRAS EL ACUERDO ALCANZADO EN EL ORECLA ENTRE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES
>DESCONVOCADA LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE LAS OBRAS DEL POLIDEPORTIVO
>»PREPHOR» PLANTEA UN «ERE EXTINTIVO» PARA 25 DE SUS 54 TRABAJADORES
>FIRMADO SIN ACUERDO EL ERE EN CARDINTER
>NH REPESCARÁ A SUS EX TRABAJADORES DE ADMINISTRACIÓN
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ANÁLISIS DE LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (y VI)
Primer trimestre de 2014
RESULTADOS POR COMUNIDADES Y CIUDADES AUTÓNOMAS
Datos del trimestre actual y diferencia con el anterior
2. ACTIVOS
TOTAL: 22.883,9 (-187,0)
– Andalucía: 4.016,0 (-17,5)
– Cataluña: 3.800,9 (-37,4)
– Comunidad de Madrid: 3.313,0 (-38,9)
– Comunitat Valenciana: 2.435,8 (-26,1)
– Galicia: 1.279,8 (-3,7)
– Castilla y León: 1.158,9 (-6,8)
– Canarias: 1.093,6 (-10,4)
– País Vasco: 1.030,5 (-14,8)
– Castilla-La Mancha: 1.011,9 (+3,0)
– Región de Murcia: 723,4 (-1,6)
– Aragón: 649,3 (-0,1)
– Illes Balears: 571,0 (-17,5)
– Extremadura: 499,9 (-6,6)
– Principado de Asturias: 480,4 (-3,8)
– Comunidad Foral de Navarra: 314,1 (+3,8)
– Cantabria: 278,6 (-3,5)
– La Rioja: 155,9 (-1,5
– Ceuta: 36,9 (-1,4)
– Melilla: 34,1 (-2,1)
3.- OCUPADOS
TOTAL: 16.950,6 (-184,6)
– Cataluña: 2.960,7 (-38,1)
– Comunidad de Madrid: 2.636,1 (-30,4)
– Andalucía: 2.612,7 (+41,7)
– Comunitat Valenciana: 1.752,7 (-40,9)
– Galicia: 982,8 (-19,8)
– Castilla y León: 901,5 (-7,5)
– País Vasco: 851,6 (-20,4)
– Canarias: 737,6 (-1,1)
– Castilla-La Mancha: 705,3 (-11,1)
– Región de Murcia: 522,9 (+4,5)
– Aragón: 500,9 (-14,7)
– Illes Balears: 418,5 (-36,3)
– Principado de Asturias: 371,1 (-5,1)
– Extremadura: 339,2 (-3,2)
– Comunidad Foral de Navarra: 260,3 (+1,0)
– Cantabria: 220,2 (-6,0)
– La Rioja: 125,4 (-0,1)
– Melilla: 25,8 (+1,8)
– Ceuta: 25,2 (+1,0)
4. PARADOS
TOTAL: 5.933,3: (-2,3)
– Andalucía: 1.403,4 (-59,2)
– Aragón: 148,4 (+14,6)
– Principado de Asturias: 109,3 (+1,4)
– Illes Balears: 152,5: 18,8)
– Canarias: 356,0 (-9,3)
– Cantabria: 58,4 (+2,5)
– Castilla y León: 257,4 (+0,7)
– Castilla-La Mancha: 306,6 (+14,2)
– Cataluña: 840,2 (+0,6)
– Comunitat Valenciana: 683,1 (+14,8)
– Extremadura: 160,7 (-3,4)
– Galicia: 296,9 (+16,1)
– Comunidad de Madrid: 677,0 (-8,6)
– Región de Murcia: 200,5 (-6,1)
– Comunidad Foral de Navarra: 53,8 (+2,8)
– País Vasco: 178,9 (+5,5)
– La Rioja: 30,5 (-1,3)
– Ceuta: 11,6 (-2,5)
– Melilla: 8,3 (-3,9)
5. TASA DE PARO
TOTAL: 25,93
– Andalucía: 34,94
– Aragón: 22,85
– Principado de Asturias: 22,75
– Illes Balears: 26,70
– Canarias: 32,55
– Cantabria: 20,95
– Castilla y León: 22,21
– Castilla-La Mancha: 30,30
– Cataluña: 22,10
– Comunitat Valenciana: 28,04
– Extremadura: 32,14
– Galicia: 23,20
– Comunidad de Madrid: 20,43
– Región de Murcia: 27,71
– Comunidad Navarra: 17,12
– País Vasco: 17,36
– La Rioja: 19,58
– Ceuta: 31,56
– Melilla: 24,43
Los datos inferiores a 5.000 están sujetos a fuertes variaciones, debidas al error de muestreo
Los porcentajes de variación calculados a partir de cifras pequeñas con elevados errores de muestreo no son significativos (ES LO QUE TIENE LA ESTADÍSTICA)
EN HUELGA DE HAMBRE PARA RECUPERAR EL PUESTO COMO COCINERA DEL RÍO HORTEGA
Valladolid
Una concentración en el hospital apoya el matrimonio en su protesta
Los cuatro trabajadores fueron expedientados tras denunciar irregularidades de Sacyl
Ha cumplido su sexto día sin ingerir más que agua y con suero fisiológico
Cuatro trabajadores del Río Hortega –el que menos tiene 14 años de antigüedad en las cocinas del hospital– fueron sometidos en septiembre de 2011 a un expediente informativo tras denunciar en el Juzgado la realización de unos cursos «que no habían sido impartidos».
En los que, incluso, aparecían ellos como inscritos en la página web de la Consejería de Sanidad sin su conocimiento.
El caso tuvo su recorrido en los tribunales y en los medios de comunicación. Finalmente, el Juzgado de Instrucción número 1 no admitió a trámite el último recurso de los trabajadores y no llegaron a abrirse diligencias sobre presuntas irregularidades en un curso.
Los tres cocineros y el pinche fueron así sancionados por Sacyl con diferente número de meses de suspensión de empleo y sueldo; pero fue a Ana María García Ricondo a quien más tiempo le cayó encima, siete meses en total de cinco sanciones diferentes; «aunque compartía las causas» aducidas por Sacyl, según narra la interesada.
En el expediente sancionador se alega que Ana había inducido a sus compañeros a que no se apuntaran a los cursos de cocina que de forma precipitada, y posterior a la presentación de la denuncia, según destacan los afectados, convocaron ese año para cubrir las apariencias y justificar las irregularidades de los cursos no realizados en 2010. También los acusaban, explica Ana, de deslealtad institucional, de haber parado la cinta de los platos para emplatar unas pechugas o de tirar veinte raciones de merluza a la basura.
Al final, se imponen cinco sanciones a Ana: tres de un mes y dos de dos meses. Sanción que cumple entre el 1 de octubre de 2013 y el 30 de abril de 2014.
Tres se pudieron incorporar a su trabajo tras cumplir con el expediente disciplinario; pero a Ana, una cocinera con más de treinta años en el servicio hospitalario «sin ninguna sanción ni expediente» en esas tres décadas, le indicaron a través de un burofax que la sanción «ha supuesto la pérdida de su puesto de trabajo, al haber superado los seis meses».
La afectada explica que «es una situación falsa porque no tiene ni una sanción con más de seis meses, sino que me suman varias». De esta forma, ni puede cobrar el paro ni volver a su puesto, «estoy oficialmente como en ‘excedencia voluntaria’ según Sacyl» y tampoco tiene ingresos.
El marido está en el paro desde hace casi dos años como consecuencia de la crisis y de sus hijos, de 25 y 20 años, solo uno trabaja a media jornada y la pequeña está estudiando. «Sin ingresos en casa no puedo esperar a los resultados de un contencioso-administrativo.
Por eso opté por una huelga de hambre para exigir mi reingreso». Una medida que aguanta desde el pasado sábado y a la que se sumó su marido, Javier Amo. Seis días, solo de agua, suero fisiológico y pastillas de vitaminas.
Eso sí con control médico y de enfermería diario, el apoyo de la Federación de Vecinos Antonio Machado que les cede el local que se ha convertido en improvisada vivienda y con el impulso de numerosos compañeros y amigos.
Tantos que han tenido que establecer algunos horarios sin visitas para poder descansar. Una prescripción médica. Dos personas pasan además cada noche con el matrimonio. Y ¿Hasta cuándo? «Hasta que aguante el cuerpo», asegura Ana. Una concentración en el Río Hortega hacía visible el apoyo. El viernes, habrá otra a las 12:00 horas en la Consejería de Sanidad.
Desde la Plataforma en Defensa de la Sanidad Pública de Valladolid, que convocó una concentración de apoyo en el Río Hortega, indican que «creemos que estamos ante un caso claro de represalias hacia una trabajadora en la forma más cruel que se puede hacer en la actual situación social en la que vivimos, el despido», dice un comunicado y que «no podemos permitir que los corruptos estén gozando de libertad y privilegios y las personas que denuncian este cáncer que sufre nuestra sociedad sean represaliadas».
MONITORES ESCOLARES ANUNCIAN HUELGA SI NO MEJORAN SUS CONDICIONES LABORALES
EFE – Granada
Consideran que la Junta tiene la obligación de subrogar a los 150 trabajadores que prestan este servicio
Los monitores escolares de los comedores de los 24 colegios de gestión directa de la provincia de Granada han convocado una huelga para los días 20, 21 y 22 de mayo para exigir a la Consejería de Educación que regularice su situación laboral.
Concretamente los monitores consideran que la Junta tiene la obligación de subrogar a los 150 trabajadores que prestan este servicio.
El secretario general de Enseñanza de CCOO de Granada, Diego Molina, ha explicado que, de septiembre a noviembre, son trabajadores de Educación y, de diciembre a final de curso, les bajan el sueldo un 30 por ciento, cobran unos 170 euros por dos horas de trabajo diarias, al pasar el servicio de comedor a ser gestionado por una empresa externa.
Se trata de 150 trabajadores de 24 centros que trabajan «en situaciones de semiesclavitud», ha afirmado Molina.
Por este motivo, han decidido paralizar el servicio de comedor durante tres días si no se alcanza un acuerdo y se mejoran sus condiciones de trabajo.
Está previsto un acto de conciliación, en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla), con la empresa, en el que los afectados van a tratar por todos los medios de alcanzar un acuerdo para evitar la huelga.
El responsable de Enseñanza Privada de CCOO Granada, Adriano Fernández, ha responsabilizado además a la Delegación de Educación de este conflicto porque la cuantía económica que destina es «insuficiente», unos 7,76 euros por hora.
Esta cantidad se convierte en poco más de 4 euros por hora cuando lo gestiona una empresa externa, pese a que en su opinión se trata de un servicio que es «fundamental» para los escolares.
HUELGA INDEFINIDA EN ALTO BIERZO
Los trabajadores de la empresa del grupo Viloria deciden por «aplastante» mayoría iniciar desde el lunes un paro por el incumplimiento de las incorporaciones
La asamblea de trabajadores de Alto Bierzo decidió esta tarde, reunidos en Bembibre, acudir a la huelga indefinida a partir del lunes.
Última y desesperada alternativa para los empleados de la empresa minera del grupo Viloria tras fracasar la reunión del Servicio de Mediación Laboral de Castilla y León (Serla), celebrada en Ponferrada, con el administrador concursal y la empresa.
“La asamblea ha decidido por mayoría aplastante ir a la huelga desde el lunes con carácter indefinido”, señaló el delegado de CCOO en Alto Bierzo, Rubén Fernández, que lamentó que no se haya producido ningún acercamiento en cuanto a las reincorporaciones.
El responsable sindical recordó que el compromiso era la incorporación de todos los barrenistas para avanzar en los cortes y después el resto de la gente, incluidos los que faltan del cielo abierto, una vez se consiguiera la modificación del reglamento por restricciones por garantía de suministro para que Hijos de Baldomero García (HBG) pudiera meter su cupo en la térmica de Compostilla II.
Desde el lunes, HBG ya suministra a la central de Cubillos del Sil pero administrador y empresa mantienen “inmóvil” su postura y solo contemplan cinco incorporaciones, de las que dos son para cubrir dos bajas.
Una situación que consideran inaceptable por parte de los trabajadores, que se sienten de nuevo engañados ante un compromiso más incumplido y que mantiene de un hilo la actividad en el pozo Casares y los cielos abiertos de Tremor de Arriba.
LEVANTAN ACTA DE INFRACCIÓN A COCA-COLA IBERIAN PARTNERS POR VULNERAR EL DERECHO A HUELGA
Protesta de la plantilla de la fábrica de Coca-Cola en Alicante por el ERE
Durante la realización del ERE de la embotelladora. Se trata de una «infracción muy grave» por infringir un derecho fundamental. CC OO recuerda que ya son varios los informes de Inspección de Trabajo que señalan irregularidades. La compañía alegará el expediente y asegura que no considera haber vulnerado el derecho a huelga.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha emitido un acta de infracción a Coca-Cola Iberian Partners por vulnerar el derecho fundamental de huelga en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del embotellador único, que ha afectado a 1.190 empleos y ha conllevado el cierre de cuatro plantas (Fuenlabrada, Asturias, Alicante y Palma de Mallorca).
El nuevo informe de Trabajo llega tras la denuncia interpuesta por la sección sindical de CC OO Casbega por vulneración del ejercicio de huelga, según ha informado el sindicato en un comunicado.
La Inspección de Trabajo, tras la actuación correspondiente, ha procedido a levantar un acta de «infracción muy grave» contra Coca-Cola Iberian Partners por infringir el derecho fundamental y constitucional de huelga.
La embotelladora sustituyó a los trabajadores de Coca-Cola en huelga por otros Los inspectores señalan que se ha producido una sustitución del trabajo efectuado por los trabajadores en huelga de Casbega, por otros trabajadores de otras embotelladoras de Coca-Cola Iberian Partners.
Según la Inspección de Trabajo, la huelga no desplegó todos los efectos deseados por los huelguistas en el Mercado de Madrid, como consecuencia de la actuación empresarial de infringir y vulnerar el derecho fundamental de huelga establecido en el artículo 28 de la Constitución Española.CC OO ha recordado que ya son varios los informes de la Inspección de Trabajo que señalan irregularidades e infracciones por parte del embotellador único en el procedimiento del ERE, al tiempo que desean que la Audiencia Nacional declare «nulo» este expediente de regulación.
22M: CONCENTRACIÓN EN VALENCIA EN SOLIDARIDAD CON LA HUELGA DE JARDINEROS DE FCC ZARAGOZA
CGT-Valencia
El conflicto que se está viviendo con la contrata de FCC es similar a las políticas económicas que se están llevando en cualquier ciudad del estado español, cargar sobre los trabajadores el peso de los recortes para beneficiar el crecimiento económico de las grandes multinacionales.
CGT consideramos que tanto el PSOE como el alcalde Belloch son los responsables máximos de este conflicto, ya que la contrata de FCC es del Ayuntamiento, y es este el que debe velar por su integro cumplimiento, algo que desde luego no está haciendo este equipo de gobierno, que se lava las manos y mira a otro lado.
Ante los oídos sordos del Sr. Belloch a las peticiones de los trabajadores de FCC y de la ciudadanía que les respalda en sus movilizaciones, CGT ha decidido trasladar el conflicto a otras ciudades del estado, donde hemos convocado concentraciones en las sedes del PSOE para pedir a los máximos dirigentes de este partido que miran a Zaragoza y medien en el conflicto, que es responsabilidad de su partido.
JUZGADO APOYA SEGUNDO ERE DE TERRA MÍTICA, QUE NO AFECTA A ACTUAL PLANTILLA
EFE
Un juzgado de Alicante ha respaldado el segundo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto en 2011 por la empresa gestora de Terra Mítica, Ocio y Parques Temáticos de Benidorm, que preveía el despido de 142 empleados y que la Generalitat no autorizó.
Fuentes de la empresa han confirmado a Efe que esta sentencia «no afecta en absoluto a la actual plantilla», ya que con posterioridad a este ERE Trabajo autorizó otro, en marzo de 2012, que afectó a 199 empleados y en el que estaban incluidos los 142 puestos de trabajo que no se extinguieron en 2011.
Esta sentencia llega después de que Ocio y Parques Temáticos recurriera la resolución del director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social de noviembre de 2011 que ratificaba una anterior del director territorial de Empleo y Trabajo de Alicante en la que se denegaba la solicitud hecha por la empresa para despedir a 142 trabajadores fijos discontinuos.
La sentencia, dictada el pasado 24 de abril y a la que ha tenido acceso Efe, declara la «nulidad» de esas resoluciones, autoriza «la extinción» de esos 142 contratos e impone las costas a la Administración.
En la resolución judicial se rechaza uno de los argumentos esgrimidos por la Dirección General de Trabajo para no autorizar este segundo ERE: Ocio y Parques Temáticos no aportó la documentación sobre el «grupo de empresas» del que formaba parte.
Según la juez, la empresa no lo hizo porque esta documentación «no le era exigible» y «nunca le fue requerida».
Añade que, con este argumento, la Administración incurre en «una contravención» de sus propios actos, ya que no pidió esta documentación a la empresa en los otros dos ERE que sí le autorizó: el de septiembre de 2010 y el de marzo de 2012.
La juez también entra a valorar si concurren las circunstancias que justificarían el ERE.
Así, estima que es un «hecho objetivo, claro e incontestable» que Terra Mítica registró «pérdidas importantes» en 2009 y 2010, que llegaron a los 13.020.039 euros. A esta cifra se sumaron otros 4.914.718,71 euros entre enero y mayo de 2011.
Indica que los gastos de personal constituían en aquel momento «el 57 % de la cifra de negocio» de Terra Mítica, un porcentaje «muy superior al gasto promedio» de otros parques temáticos, como Port Aventura (26,35 %) o Warner Bross (17,43 %).
Según la juez, «es evidente que existe un claro desequilibrio entre el nivel de empleo de la empresa y las exigencias de producción, que justifica un reajuste de la plantilla, a fin de garantizar la viabilidad de la empresa».
Sostiene, además, que las cifras de plantilla cuando Ocio y Parques Temáticos asumió la gestión del parque -500 fijos discontinuos y 100 fijos- son «del todo desproporcionadas», puesto que Terra Mítica abre al público «cuatro meses al año».
De ahí, expone, que reducir la plantilla un 25,8 % como proponía la empresa «no resulta desproporcionado» si se tiene en cuenta el volumen de pérdidas.
La juez reconoce que este despido era «altamente desfavorable para los 142 trabajadores», pero considera que era «la única» medida «tendente a evitar un resultado mucho más desfavorable, cuál sería la pérdida de todos los puestos de trabajo que tendría lugar con el cierre de la empresa, a la que se vería abocada la mercantil actora si este juzgado adoptara una decisión distinta».
Esta sentencia no es firme y contra ella cabe recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana.
LOS TRABAJADORES DE SEDES DICEN QUE LA EMPRESA NO QUIERE PAGAR LAS INDEMNIZACIONES
Oviedo
Los trabajadores de la empresa Sedes, constructora y promotora con la mayoría del capital público, denunciaron que la empresa se niega a pagar las indemnizaciones a la mayoría de los empleados que fueron despedidos en el último Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
El Comité de los trabajadores asegura que 35 de los 38 despedidos todavía no han cobrado y denuncian que el pasado 1 de abril, cuando los afectados recibieron la documentación, la empresa no les facilitó tiempo para comprobar que todo estaba bien.
Ante esa negativa, se fueron sin las cantidades.
VAERSA DENUNCIARÁ EN EUROPA EL ABANDONO DE LA RED NATURA 2000
Valencia
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Los trabajadores alertan de que los más de 300 despidos provocan el «incumplimiento de calendarios y plazos de requisitos medioambientales»
La Plataforma de trabajadores afectados por los despidos en la empresa pública Vaersa llevarán al Tribunal de Justicia Europeo, con sede en Estrasburgo, el incumplimiento de la Generalitat en el cuidado de los espacios naturales incluidos en la Red Natura 2000, provocado por el expediente de regulación de empleo (ERE) que dejó en la calle a 200 trabajadores.
Además, también se ha producido un «goteo» de 29 despidos desde enero y los responsables de Vaersa han comenzado a tramitar un segundo ERE para despedir a 98 empleados más, «a pesar de que es una empresa rentable y el año pasado tuvo 600.000 euros de beneficios ordinarios y 4,5 millones extraordinarios».
Unos doscientos trabajadores de la empresa pública se manifestaron en la plaza de Manises, frente al Palacio de la Generalitat, para protestar por los efectos en el medioambiente que provocan los despidos. «Se incrementa el riesgo de incendios en zonas de alto valor medioambiental, se cierran zonas de acampada, se elimina la educación ambiental, se deterioran los espacios protegidos y se abandonan caminos rurales, pistas forestales, observatorios de vigilancia…», según denunciaron los trabajadores en el manifiesto que leyeron al finalizar la concentración.
Mientras los empleados se manifestaban en Valencia, el Tribunal Supremo deliberaba sobre el ERE de Vaersa, declarado nulo por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV), pero que la Generalitat recurrió. El alto tribunal también debía tomar una decisión sobre el ERE de la Agencia Valenciana de Movilidad (AVM), extinguida tras un ERE que afectó a 38 trabajadores.
Los empleados afectados por los ERE estuvieron apoyados por los diputados Francesc Signes, Juan Ponce e Ignacio Blanco, además de los líderes sindicales de CC OO, Francisco Molina, y Javier Redomero por parte de la FSP-UGT.
SNIACE POSPONE POR SEGUNDA VEZ LA REUNIÓN CON EL COMITÉ Y LA PASA AL DÍA 20
Noticias EFE
La dirección de Sniace ha pospuesto por segunda vez la reunión comprometida con el comité de empresa para analizar el coste de las jubilaciones para más de un centenar de trabajadores, y la ha trasladado al martes 20 de mayo, a las 16.00 horas.
El secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, ha explicado a Efe que el motivo aducido por la empresa para el aplazamiento ha sido de nuevo el retraso en la celebración de la reunión entre la dirección y los organismos de la administración que tienen que autorizar la aplicación de las jubilaciones.
Este encuentro había sido fijado a finales de abril para el 12 de mayo, pero problemas de agenda y varios días festivos en Madrid hicieron que se pospusiese, para volver a retrasarse a la próxima semana.
Pérez Portilla ha reiterado que el beneplácito de los organismos implicados es «clave» en la solución del problema laboral de los trabajadores, pues además en el encuentro entre comité y dirección se deben valorar los datos económicos y legales de la propuesta de jubilaciones que está sobre la mesa.
El secretario del comité ha destacado la imposibilidad de llegar a un acuerdo con la empresa sin tener clara la postura de la administración relativa a las jubilaciones, en especial qué cantidades está dispuesta a aportar para que se puedan llevar a cabo.
En la última reunión del pasado 30 de abril entre comité y el presidente de Sniace, Blas Mezquita, éste se comprometió a estudiar la propuesta de los sindicatos en materia de jubilaciones y valorarla económicamente, para luego contrastar números con los representantes de la plantilla.
La propuesta elaborada por UGT, SU y CCOO prevé jubilaciones para los trabajadores mayores de 63 años con el 85 % de su salario, lo que afectaría a unas 103 personas y a las que habría que sumar otras 63 que ya estaban en jubilación parcial.
Los administradores concursales condicionan cualquier acuerdo laboral entre dirección y sindicatos a que su coste no supere los en torno a 9,4 millones de euros en que cifran los despidos.
La propuesta presentada por los sindicatos queda por debajo de esa cifra, incluso notablemente si finalmente se pueden revertir los despidos y la empresa solo debe abonar el 50 % de los costes de Seguridad Social.
Pese al aplazamiento de la reunión con la dirección, la manifestación convocada, desde la fábrica hasta el centro de Torrelavega, con el recorrido habitual, se mantiene, al igual que la prevista para el 23 de mayo.
Además, los trabajadores de Sniace están citados el martes, 20 de mayo, antes de las 16.00 horas, para celebrar la concentración habitual cada vez que se produce una reunión entre el comité y la empresa.
ÉXITO EN EL PRIMER DÍA DE HUELGA EN AGROXARXA
Sección Sindical CGT Agroxarxa
Día 14 de mayo concentración en Sede Agroxarxa Lleida.
La Huelga de Agroxarxa está siendo un éxito en la provincia de Lleida. La participación media es superior al 65% (Oficina de Lleida 75%, Molleurssa 75%, Balaguer 42%, Artesa 66%, Tàrrega 37%, Cervera 66%, etc.), estamos parando las oficinas. No disponemos de datos sobre el resto de territorios.
Ante el éxito de la convocatoria, se ha pedido al resto de compañeros de los 26 centros de trabajo de Agroxarxa continuar con la huelga prevista para echar atrás el ERTE que afecta al 100% de la plantilla, los y las 176 trabajadoras de Agroxarxa.
Hemos celebrado una rueda de prensa y una asamblea con los trabajadores/as en huelga en la que se ha acordado pedir a todo el resto de trabajadores y secciones sindicales que se sumen!!
Hemos quedado con los trabajadores el miércoles día 14 de mayo a la CGT a las 10:00 horas de la mañana, en el edificio «Ducados» 8ª planta, Avda. Catalunya, nº 2 de Lleida, para coger el material y realizar una concentración a las 10h30 ante la gerencia de Agroxarxa en Paseo de Ronda, 3 bajo de Lleida para que se visualice el conflicto laboral de Agroxarxa-Unió de Pagesos.
Se pide a todos y todas aquellas que se sientan solidarias con las reivindicaciones de los y las trabajadoras de AGROXARXA que acudan y participen a la concentración del día 14 de mayo.
Posteriormente acordaremos las acciones sindicales por el resto de jornadas de huelga.
La asamblea de trabajadores/as en huelga celebrada en la sede de CGT ha acordado pedir a toda la sección sindical de UGT que vistas sus manifestaciones contrarias al ERTE, y visto que la huelga es también en contra del ERTE, que se sumen a la huelga convocada los días 14 y 15 de mayo. Puesto que todos luchamos en el mismo conflicto laboral contra el ERE temporal, os necesitamos!! Todos somos necesarios para luchar contra el ERE.
FINALIZADA LA HUELGA DEL TRASPORTE URBANO TRAS EL ACUERDO ALCANZADO EN EL ORECLA ENTRE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES
El servicio se reanuda plenamente, tanto en el transporte urbano como en el escolar y recogida de vehículos
La Huelga del Trasporte Urbano de Torrelavega Torrebús, ha quedado oficialmente desconvocada tras el acuerdo alcanzado en la sede del ORECLA entre la empresa concesionaria Transitia-PAVIGOM y los trabajadores, de tal forma que el servicio tanto de transporte urbano como escolar y de recogida de vehículos, se reanuda a partir del martes 13.
Según el acuerdo ‘ambas partes asumen la necesidad de una estructura mínima de puestos de trabajo, en cada uno de los servicios que la empresa presta para el Excmo. Ayuntamiento de Torrelavega (Servicio de Grúa, Transporte escolar y Transporte Urbano) a fin de desarrollar los mismos con un mínimo de profesionalidad y calidad’.
El servicio se inicia a las 06:45 de la mañana en la línea 2, Av. de Solvay Barrio de Hoz (Viérnoles); a partir de las 7 horas de la mañana la línea 5 hospital de Sierrallana- Torres Arriba- La Turbera; a partir de la 7,20 horas la línea 1 Sierrapando-Apeadero Renfe – Hospital Sierrallana, y a partir de las 8,15 horas hospital Sierrallana- La Montaña- Cementerio Río Cabo.
La alcaldesa de Torrelavega, Lidia Ruiz Salmón, que se ha mantenido en todo momento pendiente de la consecución del acuerdo final, se ha personado junto con el primer teniente alcalde, Pedro García Carmona, y el concejal de Movilidad Urbana, Pedro Aguirre, en la Cocheras, donde ha mantenido un encuentro con los trabajadores, y ha comprobado que las líneas están dispuestas para entrar en funcionamiento en la mañana del martes.
Ruiz Salmón ha mostrado su satisfacción por el acuerdo alcanzado por la empresa y los trabajadores explicando que, desde el equipo de gobierno, hemos trabajado sin descanso para acercar las posturas entre ambas partes, partiendo de las premisas fundamentales que habíamos establecido: prestar un buen servicio a los ciudadanos y mantener los actuales puestos de trabajo en este servicio’. La alcaldesa ha pedido también disculpas a la ciudadanía’ por las molestias que esta huelga de transporte les haya podido ocasionar’.
DESCONVOCADA LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE LAS OBRAS DEL POLIDEPORTIVO .
Los tres trabajadores y un representante de CCOO
http://ecijaweb.com/images/stories/FotoNoticias/1405_Mayo2014/HuelgaVallejo002.jpg
Los trabajadores de la empresa Vallejo Aplicaciones que mantenían una huelga indefinida ante el impago de sus nóminas, la han desconvocado al recibir los tres pagos que se les adeudaba, así como cierto material de seguridad que tampoco había sido aportado por la empresa.
Tal y como se espera, la empresa Vallejo Aplicaciones podría pagar a sus trabajadores a comienzos de semana. Un representante de la empresa se ha personado en la obra y ha comunicado el pago de los meses de febrero, marzo y abril, a los trabajadores que se encontraba en huelga desde hace una semana.
Una vez comprobado el pago los trabajadores han desconvocado la huelga y han vuelto al trabajo para finalizar la obra de construcción de nuevos vestuarios y una sala de usos múltiples en el Polideportivo Municipal “El Valle”.
La huelga se iniciaba hace justamente una semana como medida para reivindicar el pago de todo el salario que se les adeudaba a los trabajadores desde el inicio de la obra. Durante este tiempo la empresa lo único que se ha limitado a decir es que el pago de las nóminas estaba condicionado al pago a su vez de la certificación municipal, dinero este último que se transfirió por parte del Consistorio.
El pasado mes de febrero se retomaban las obras de las nuevas dependencias que acogerán vestuarios un salón de usos múltiples.
Esta obra se adjudicó en 2009 a la empresa Comporto Sociedad de Construcciones. En junio de 2012 se puso fin a la relación contractual con la empresa de mutuo acuerdo y se inició otro expediente de contratación al que concurrieron 12 propuestas.
De las que cinco cumplían todos los requisitos, por lo que ante este empate se tomó la decisión entre todas las partes de realizar un sorteo saliendo como agraciada la empresa Vallejo Aplicaciones S.L., la única foráneas de las cinco finalistas. Posteriormente se iniciaban las obras en febrero de 2014.
«PREPHOR» PLANTEA UN «ERE EXTINTIVO» PARA 25 DE SUS 54 TRABAJADORES
Las negociaciones entre empresa y sindicatos ya han comenzado y se han conseguido reducir el número de despidos que en principio eran 27, el 50 por ciento de la plantilla
Continúan las malas noticias para el mercado laboral palentino. La empresa Prephor ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo extintivo que podría afectar a 25 de los 54 trabajadores que tiene en plantilla.
Ha comenzado ya el período de negociaciones con los representantes de los trabajadores y, según información de la parte social, se ha conseguido reducir el número de despidos porque en un principio la empresa planteó 27, es decir, el 50 por ciento de su plantilla. Para los sindicatos el número de despidos es excesivo y están a la espera de cómo continúen las negociaciones.
Se ha celebrado la segunda de las reuniones y la próxima semana tendrá lugar la tercera. Los responsables sindicales reconocen que la situación de la empresa es muy complicada. Actualmente está aplicando un ERE suspensivo para todo el año pero no se trata del primero, puesto que lleva en Expediente al menos desde el año 2012.
Además, la empresa adeuda cuatro mensualidades a sus trabajadores y estos acaban de recibir la paga extra de Navidad, según las fuentes consultadas.
La firma alega motivos económicos para presentar el Expediente de extinción. Al parecer, la empresa tenía previsto una serie de obras para acometer pero finalmente no han salido.
Prephor está vinculada a la construcción de grandes infraestructuras, como las Líneas de Alta Velocidad para las que fabrica, entre otros, canaletas de cableado, además de al sector de las energías fotovoltaicas.
Al parecer, según las informaciones facilitadas por los representantes de los trabajadores, pensaba conseguir algo de carga de trabajo con las últimas adjudicaciones del Ministerio de Fomento de las obras del AVE, pero no ha sido así y eso ha agravado la mala situación. Si la empresa sigue sin recibir ninguna oferta de trabajo, continuará acumulando pérdidas.
Reforma Laboral
Los representantes de los trabajadores no parecen dispuesto a firmar en estos términos el Expediente de extinción que plantea Prephor, sin embargo, hay que recordar que con la reforma laboral no hace falta el acuerdo con sindicatos ni la aprobación de la autoridad laboral para la aplicación de un ERE.
FIRMADO SIN ACUERDO EL ERE EN CARDINTER
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado en la firma textil aragonesa Cardinter para despedir a 38 de sus 51 trabajadores se firmó sin acuerdo entre las partes, por lo que las extinciones se harán efectivas en los próximos 10 días.
La plantilla no va a cobrar ninguna indemnización y ha solicitado al juez que declare concurso de acreedores necesario para ceder la gestión a un administrador concursal.
NH REPESCARÁ A SUS EX TRABAJADORES DE ADMINISTRACIÓN
La compañía informa a los sindicatos de que podría ampliar plantilla fruto «de la previsión de mejora de actividad». La hotelera aplicó un ERE a un centenar de empleados en otoño
NH pierde su proyecto de cinco estrellas en Madrid Las buenas perspectivas que maneja NH Hoteles podrían llevar a la compañía a contratar a parte de los empleados que dejaron la empresa en otoño, cuando se aplicó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para un centenar de trabajadores del departamento de administración. Así lo han comunicado representantes de la empresa a los sindicatos, según ha informado UGT.
La recolocación supone una reducción salarial del 15%, según los sindicatos. “Fruto de la reestructuración de los departamentos y en previsión de una mejora de la actividad del grupo, podría producirse la necesidad de reforzar determinas áreas de trabajo”, asegura la organización en su comunicado.
En este sentido, apuntan a que la propia compañía se pondrá en contacto con los ex empleados por si estuvieran interesados en regresar a su puesto de trabajo en los términos previstos por el propio expediente. Esto implica una reducción salarial del 15% en caso de recolocación, una medida que UGT desaprueba y a la que podría plantar batalla.
NH planteó un ERE en octubre del año pasado que en un principio iba a afectar a un centenar de personas, aunque la cifra se redujo gracias a recolocaciones. Se trataba del segundo expediente en poco tiempo, ya que en ese mismo 2013 externalizó el departamento de servicio de habitaciones, medida que afectó a 400 personas.
De enero a marzo, el grupo hotelero logró reducir casi un 7% sus pérdidas hasta los 38,6 millones en negativo, frente a los números rojos de 41,5 millones de euros contabilizados un año antes.
La compañía está en medio de un plan de reestructuración a cinco años para suturar las pérdidas. En 2013, logró reducir su resultado hasta los 40 millones de euros en negativo Una cifra mucho más positiva que los 292 millones de un año antes.
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