Boletín de Luchas Obreras (13 de Julio de 2014)
ÍNDICE:
► LA AUDIENCIA NACIONAL AVALA LOS DESPIDOS DE SNIACE
TRASLADAN AL HOSPITAL A LOS DOS SINDICALISTAS EN HUELGA HAMBRE POR DESPIDOS EN PSA VIGO
► MARCHA EN VALENCIA POR 500 DESPIDOS EN GENERAL MOTORS Y FALTA DE DIVISAS
► LA CSI DENUNCIA EN INSPECCIÓN DE TRABAJO LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES DEL PLAN INSERTA DESTINADOS EN EL HÍPICO
► LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE LA VIVIENDA (EMV) NO FIRMAN LOS DESPIDOS AL NO VER GARANTÍA DE PAGO TRAS LA DISOLUCIÓN DE LA EMPRESA
► EL SEGUIMIENTO DE HUELGA DE BOMBEROS SUBE HASTA EL 5,3 % EN SU SEGUNDA SEMANA
► CASI UN MES DE HUELGA DE BASURAS EN LUGO DISPARA LOS NIVELES DE ALERTA SANITARIA
► 4.502 PLAZAS DE DOCENTES INTERINOS QUE QUEDARON SIN CUBRIR EN 2013 EN ANDALUCÍA.
► LOS PAROS CONTINUARÁN EN RADIO ASTURIAS (SER) A LA ESPERA DE UNA NUEVA PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN
► ERNE PLANEA CONVOCAR UNA HUELGA INDEFINIDA CONTRA LA REFORMA DE LA ERTZAINTZA
IVECO NEGOCIA 35 DÍAS DE ERE HASTA OCTUBRE Y PARARÁ EN NOVIEMBRE Y DICIEMBRE
► COCA-COLA IBERIAN PARTNERS Y SINDICATOS TRATARÁN DE ALCANZAR UN ACUERDO, AUNQUE VEN DIFÍCIL LA NEGOCIACIÓN
► TENNECO Y EL COMITÉ DE EMPRESA SELLAN EL ACUERDO DEFINITIVO QUE PONE FIN AL RECURSO ANTE EL SUPREMO
► UGT AMENAZA CON MOVILIZACIONES SI SOL MELIÁ APLICA EL ERE PARA DESPEDIR A 55 EMPLEADOS
► LA DIVISIÓN DE DEFENSA DE AMPER PRESENTA UN ERE TEMPORAL DE SEIS MESES PARA 75 PERSONAS, UN 42% DEL TOTAL
► LOS TRABAJADORES DE CIOMIJAS, SIN ACUERDO SOBRE EL ERTE A 24 HORAS DE QUE EXPIRE
► LAB DENUNCIA LA SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES EN HUELGA EN PANADERÍA IURRETA
► LA PRIMERA EMPLEADA DESPEDIDA EN LA UHU MANTIENE EN EL JUICIO QUE HUBO “UN ERE ENCUBIERTO”
► CSI APOYA LA MOVILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL HOTEL LEÓN
LA AUDIENCIA NACIONAL AVALA LOS DESPIDOS DE SNIACE
Europa Press
Los trabajadores se encierran en el Ayuntamiento
La Audiencia Nacional ha dado la razón a Sniace y ha declarado legal el expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción por el que la práctica totalidad de la plantilla de la fábrica de Torrelavega –533 trabajadores– fue despedida en bloque en septiembre de 2013.
Según información de la Audiencia Nacional, la sentencia de la Sala de lo Social declara ajustado a derecho el despido colectivo y estima la demanda de Sniace, Viscocel y Celltech contra el comité de empresa, tras rechazar las dos cuestiones controvertidas en el proceso:
- la falta de entrega de documentación
- la alegada falta de buena fe durante el periodo de consultas.
Respecto al primero de los asuntos, los magistrados recuerdan que en la memoria constaba la existencia de Sniace química y los resultados de esa sociedad en 2012 y consideran que si la representación de los trabajadores estimaba que dicha documentación era trascendente para la negociación, «debió reclamarla entonces, si no le hubiera sido entregada entre los anexos de la memoria que se mencionan«. No habiéndolo hecho en ese momento, según explican los jueces en su sentencia, su falta de entrega no constituye causa de nulidad.
En relación con la posible falta de buena fe de la empresa (por haber mantenido su decisión de cierre y despido de toda la plantilla), la Sala recuerda que la buena fe ha de valorarse «esencialmente» por el principio de transparencia y el de razonabilidad. Así, en base al primero de ellos, lo exigible a la empresa es «no ocultar» a la representación de los trabajadores datos ni informes «relevantes» y proporcionarles aquellos datos que tenga a su disposición y le fueran reclamados durante el periodo de consultas.
El principio de razonabilidad tiene en cuenta si la empresa, como demostración de voluntad de llegar a un acuerdo, toma en consideración las propuestas del comité para analizarlas y contestarlas, «tanto en sentido positivo como negativo, de forma razonada«.
En la sentencia, que se ha dictado seis días después del juicio, que fue el 3, se aclara, sin embargo que negociar no implica necesariamente reducir el alcance de la medida inicialmente propuesta. Así, considera que no se ha vulnerado la obligación de negociar de buena fe por parte de la empresa porque, según la Audiencia Nacional, ésta sí hizo propuestas concretas que no fueron aceptadas por la representación de los trabajadores. Señala que, en este caso, la empresa solicitó el concurso de acreedores durante la tramitación del periodo de consultas y presentó como alternativa al cierre, dada su situación económica, que pasaba por un plan de viabilidad pactado que permitía un menor número de despidos y fue objeto de negociación.
«No es cierto que la posición de la empresa durante la negociación no variase, ni que no hiciese propuestas, independientemente de que no fueran aceptadas por la representación de los trabajadores», expone la Audiencia. Además, mantiene que el plan de viabilidad «de tener éxito suponía una reducción importante» de los despidos, buscaba «convencer» a los accionistas de la empresa de que realizasen nuevas inversiones y a los acreedores que suscribiesen quitas o esperas.
Aunque reconoce que, la propuesta supuso una alteración importante del planteamiento inicial y se hizo en un momento avanzado del periodo de consultas —no se presentó al principio de él «como debiera haber ocurrido»—, la Sala sostiene que el retraso «no afectó a la negociación» y los trabajadores tuvieron tiempo para examinar la misma y adoptar la decisión de rechazarla. Por ello, considera que no es causa de nulidad. La Sala advierte de conductas por el contrario de mala fe negocial
«si se acreditara que tienen como efecto buscado u objetivo desalentar la oposición de la otra parte y forzarla a aceptar un acuerdo ante el temor de sufrir una medida totalmente desproporcionada».
Encierro en el ayuntamiento
El comité de empresa ha conocido el sentido del fallo por boca de su abogado, según ha informado su secretario, Antonio Pérez Portilla, quien ha confirmado que se mantiene la reunión con la empresa en Burgos y el encierro que los trabajadores han iniciado en el Ayuntamiento como medida de presión. El sindicalista ha explicado que tienen 5 días para recurrir la sentencia ante el Tribunal Supremo, pero ha puntualizado que antes de tomar una decisión al respecto quieren ver la «voluntad» de la empresa, estudiar el contenido de la sentencia y conocer la opinión de sus abogados.
Pérez Portilla ha advertido que no van a «recurrir por recurrir» porque eso sería «retrasar» las demandas individuales presentadas por los trabajadores en los juzgados de lo social de Cantabria y «alargar la agonía».
El encierro en el Ayuntamiento continuará el viernes, y a la hora de comer se celebrará una asamblea antes de que el comité se desplace a Burgos.
En la sentencia, se declara de oficio la falta de legitimación pasiva de dos miembros del comité de empresa de USO en el procedimiento.
TRASLADAN AL HOSPITAL A LOS DOS SINDICALISTAS EN HUELGA HAMBRE POR DESPIDOS EN PSA VIGO
ABC.es (EFE)
Ambos, físicamente «muy deteriorados», fueron sustituidos por otros dos compañeros
Los dos sindicalistas de la CIG que hace una semana iniciaron una huelga de hambre por el despido de dos trabajadores de la fábrica de PSA Peugeot Citröen de Vigo han abandonado la medida de presión para ir al hospital y han sido sustituidos por dos compañeros de la central nacionalista.
El secretario general de la CIG, Suso Seixo, ha explicado que Enrique Pérez y Miguel Daría estaban físicamente «muy deteriorados» y que fueron aconsejados por la sección sindical para que fueran al hospital Xeral, donde están pendientes de que les realicen unas pruebas y de si finalmente quedan o no ingresados.
Seixo ha criticado que la empresa impidiera que un médico y un enfermero accedieran a la fábrica de Balaídos para hacerles un chequeo a los dos huelguistas, a quienes relevarán Manolo Domínguez, secretario de la sección sindical de la CIG en PSA, y Ernestina Rodríguez. «Esto no se acabó aquí», ha advertido el secretario general de la central nacionalista, habida cuenta de «la persecución» y de «la campaña represiva» contra afiliados de la CIG en la fábrica de Balaídos.
Ha referido otras sanciones previas a los dos despidos, todas ellas medidas «peores que en el franquismo» con el objetivo, ha dicho, de «amedrentar» a afiliados y miembros del comité de la CIG, sindicato que ejerce la «oposición a ciertos planes» de la dirección que resultan «muy lesivos» para los intereses de los trabajadores.
Seixo ha puesto como ejemplo los «durísimos ritmos de trabajo» implantados en la fábrica viguesa, que «están afectando a muchos trabajadores».
«No hubo motivos»
Preguntado por las causas aludidas por la empresa para justificar los despidos -por no realizar una operación de seguridad y persistir en su actitud pese a las indicaciones de su superior-, ha alegado que no hubo motivos, y ha añadido que por una «ridiculez» tal en PSA «nunca se han impuesto sanciones de este tipo».
Ha negado una acción deliberada por parte de los dos despedidos y ha argumentado que los trabajadores «son los primeros interesados en que la empresa vaya bien», y por tanto no tienen «intención alguna en dañar» su imagen. Otra cosa, ha añadido, es que «no estamos dispuestos a aceptar que se impongan ritmos de trabajo abusivos y a que la dirección nos calle la boca».
MARCHA EN VALENCIA POR 500 DESPIDOS EN GENERAL MOTORS Y FALTA DE DIVISAS
General Motors Venezolana (GMV) introdujo ante la Inspectoría del Trabajo un pliego para solicitar autorización para el despido de unos 500 empleados, lo que representaría cerca de 14% de la plantilla de la empresa conformada por unas 3.400 personas.
“La empresa hizo este petitorio, pero esto todavía no se ha concretado”, dijo Wilman Cedeño, presidente del Sindicato de Trabajadores de GMV, quien no ofreció mayores detalles sobre el tema, tal como lo destaca la web de Últimas Noticias.
Sin embargo, Christian Pereira, presidente de la Federación de Trabajadores Automotrices, Autopartes y Conexos (Futaac), ratificó la información suministrada por fuentes cercanas a la empresa, al señalar que el pliego contempla, además, la eliminación de un turno de trabajo y la congelación de beneficios previstos en la contratación colectiva.
Al presentar la solicitud, la empresa habría aducido que la fuerte contracción de la producción hace imposible mantener la nómina.
En efecto, aunque GMV no ha parado sus actividades este año, se encuentra laborando a 10% de su capacidad operativa, pues está ensamblando apenas 20 unidades diarias frente a una capacidad de unas 300.
De acuerdo con las estadísticas de la Cámara Automotriz de Venezuela, entre enero y mayo GMV solo produjo mil 148 unidades, una caída de 88% respecto a las 11 mil 915 unidades ensambladas en el mismo período de 2013.
Marcharán en Valencia
Trabajadores de Ford, Chrysler, Encava, Civetchi y varias autopartistas, realizarán una marcha para entregar al gobernador de Carabobo, Francisco Ameliach, un documento donde exigen el cese de los despidos y que se otorguen las divisas para el normal funcionamiento del sector.
LA CSI DENUNCIA EN INSPECCIÓN DE TRABAJO LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES DEL PLAN INSERTA DESTINADOS EN EL HÍPICO
CSI-PLAN INSERTA (XIXÓN).
La sección sindical de la Corriente Sindical d’Izquierda en el Plan Inserta del Ayuntamiento de Xixón, ha denunciado ante la Inspección de Trabajo, la situación en que se encuentran los trabajadores de dicho plan, destinados en el Hípico a labores de acondicionamiento de las instalaciones para el concurso anual internacional.
A estos trabajadores se les obliga a trabajar tres semanas seguidas todos los días, sin ninguno de los descansos obligatorios y con jornadas de 10 horas en algunos casos.
Esto, además de contravenir la legalidad establecida en el Estatuto de los Trabajadores, es un auténtico despropósito en un Plan que se supone para fomento del empleo.
No entendemos cómo se puede obligar a trabajadores de este Plan a hacer horas extras. Creemos que si el Ayuntamiento tiene falta de personal debería contratarlo y no echar mano y aprovecharse de unos trabajadores con sueldos ínfimos y obligarlos de forma completamente ilegal.
Estos hechos ya han sido puestos en conocimiento de Inspección de Trabajo, para que dicha Inspección adopte la medidas correctoras necesarias.
Anteriormente, un grupo de trabajadores y trabajadoras del Plan de Empleo Inserta, a iniciativa de la Sección Sindical de la Corriente Sindical d’Izquierda, habían denunciado la ilegalidad y fraude de los contratos temporales de dicho Plan, debido a que los Contratos por Obra, que son los que hemos firmado los trabajadores y trabajadoras del Plan Inserta, son totalmente ilegales porque tal “obra” no existe. Se utiliza la fuerza laboral de dicho plan para cubrir las actividades y servicios que el Ayuntamiento presta habitualmente en diversos sectores.
El Ayuntamiento de Xixón se aprovecha de una mano de obra barata en condiciones de absoluta precariedad y falta de derechos, gracias al indigno convenio firmado por CCOO y UGT, para cubrir puestos de trabajo que de otra manera tendrían que ajustarse a convenios sectoriales manifiestamente mejores tanto en sueldo como en derechos.
La supuesta finalidad de “inserción” en el mundo laboral es un fraude que no se cumple y que sirve para convertir a los trabajadores y trabajadoras en sujetos que reciben un puesto de trabajo como si fuera una limosna de caridad y que por lo tanto deberían callar la boca y aceptar todo sin rechistar.
Dentro de este esquema, el Comité de Empresa, votado también por trabajadores y trabajadoras de los planes de empleo, actúa como parte de la patronal, manteniendo y dando continuidad a ésta situación de precariedad y esclavismo laboral que los planes de empleo generan.
Año tras año vemos como nada de lo que venden en los planes de empleo existe. La supuesta inserción laboral es un fraude. La mayoría de los trabajadores y trabajadores de estos planes son personas cualificadas profesionalmente. Se utiliza esta excusa para pagar sueldos irrisorios (el salario mínimo interprofesional en los peones de todas las categorías) y condiciones de trabajo sin ningún derecho. Existe también un trato vejatorio y despótico e indigno por parte de los superiores a los trabajadores y trabajadoras, de forma constante, como si fuéramos ovejas de un rebaño y no como personas con derechos.
Gracias al Convenio Colectivo que firmaron CCOO y UGT y que sindicalmente es inaceptable de arriba abajo, a los trabajadores y trabajadoras se nos imponen horarios, jornadas y vacaciones sin ningún tipo de negociación y variando con las necesidades o caprichos que en cada momento tenga el Ayuntamiento.
Creemos que la Administración Pública debe ser la primera que debe dar ejemplo en la creación de empleo estable y de calidad y no seguir la tendencia agudizada exponencialmente por la crisis capitalista, donde los empresarios se aprovechan del gran número de personas en paro para explotar y sacar beneficio a costa de empleo precario, mal pagado y en condiciones de esclavitud.
LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE LA VIVIENDA (EMV) NO FIRMAN LOS DESPIDOS AL NO VER GARANTÍA DE PAGO TRAS LA DISOLUCIÓN DE LA EMPRESA
Los trabajadores de la Empresa Municipal de la Vivienda piden el cobro inmediato de sus indemnizaciones y que el Ayuntamiento aparezca como responsable subsidiario una vez disuelta la sociedad.
El Ayuntamiento no paga a los extrabajadores de recaudación
Los trabajadores de la Empresa Municipal de la Vivienda (EMV) estaban dispuestos a aceptar la última propuesta de despido que les planteó el presidente de la sociedad pública perteneciente al Ayuntamiento de Huelva, Juan Carlos Adame, ya que son conocedores de que el despido se hará efectivo con o sin su acuerdo y de que, si éste no se produce, podrían poner en peligro el cobro de las indemnizaciones en base al convenio anterior. Las amenazas de Adame, que les advirtió de que la empresa recurriría ante la Justicia la anulación del nuevo convenio, había surtido efecto.
Sin embargo, un último escollo ha vuelto a bloquear el proceso de negociación. La Empresa Municipal de la Vivienda les ofrece un pago de las indemnizaciones fraccionado en tres partes, la última en la primera quincena de septiembre, cuando esta entidad ya estará disuelta, lo que no convence a los 12 trabajadores de la compañía, que temen que con esas condiciones podrían no cobrar finalmente las indemnizaciones. La plantilla pide por tanto el cobro inmediato y, como mal menor, que el Ayuntamiento aparezca como responsable subsidiario de la empresa municipal, cuya disolución fue aprobada en el último Pleno. Sólo de esa manera, los trabajadores tendrían garantía de pago por parte del Ayuntamiento una vez disuelta la entidad.
Con el despido de estos trabajadores, el equipo de gobierno del PP incumple su compromiso de que el plan de ajustes no supondría el despido de ningún trabajador municipal. El Ayuntamiento se había comprometido a integrar en el propio Consistorio a todos los empleados de los organismos autónomos disueltos.
EL SEGUIMIENTO DE HUELGA DE BOMBEROS SUBE HASTA EL 5,3 % EN SU SEGUNDA SEMANA
Noticias EFE
El seguimiento de la huelga indefinida convocada por los Bomberos de la Generalitat contra el decreto que les obliga a trabajar más horas para suplir la falta de efectivos ha aumentado en la segunda semana y se ha situado en el 5,3 %, al no ir a trabajar 16 de los 302 agentes excluidos de los servicios mínimos.
Según los datos facilitados por la consellería de Interior, después de que en la primera semana de huelga -iniciada el pasado domingo 22 de junio- siguieron la huelga un 3,1 % de los bomberos que lo podían hacer, en la segunda semana la cifra ha aumentado hasta el 5,3 %.
Los sindicatos de los Bomberos convocaron la huelga con una finalidad más simbólica que efectiva, con el objetivo de demostrar que trabajan bajo mínimos y que apenas hay diferencia entre la dotación mínima para cada parque con los efectivos reales de los que disponen.
Según los datos de la consellería de Interior, durante la segunda semana de huelga han hecho huelga 5 bomberos el lunes 30 de junio (podían hacerla 87 agentes); ninguno el martes (la podían hacer 43 bomberos); 1 el miércoles (23); 3 el jueves (49); ninguno el viernes (55); 2 el sábado (16) y 5 el domingo (29).
De esta forma, en el acumulado durante las dos primeras semana de huelga, ésta ha tenido un seguimiento del 3,89 %, según Interior, ya que de los 849 agentes que en total han estado excluidos de los servicios mínimos (sumando la dotación de cada día), han hecho huelga 33 de ellos.
Los sindicatos han convocado la huelga para protestar contra el decreto del gobierno catalán que obliga a los bomberos a incrementar en 102 horas su jornada anual, entre ellas tres guardias de diez horas en la campaña de verano, ante la ausencia de efectivos, ya que actualmente cuentan con 2.466 agentes, 102 menos que en 2011.
En un hecho sin precedentes, cuando la Generalitat acordó los servicios mínimos los sindicatos recurrieron y pidieron que se modificara al alza, en un gesto simbólico para denunciar que trabajan con una dotación de personal insuficiente.
CASI UN MES DE HUELGA DE BASURAS EN LUGO DISPARA LOS NIVELES DE ALERTA SANITARIA
La patronal y los sindicatos siguen sin llegar a un acuerdo, mientras el ayuntamiento ha aprobado una sanción a la concesionaria de 30.000 euros por los problemas que la protesta ha causado en la ciudad.
La alerta sanitaria por acumulación de basuras ha aumentado hasta los 86 puntos
A un día del mes de huelga en el servicio de limpieza en la ciudad de Lugo, la alerta sanitaria por acumulación de basura se ha situado en las últimas horas en los 86 puntos en situación de alarma, según el servicio de Control de Riesgos Ambientales de la Xunta de Galicia en varios informes tras peinar las calles del casco urbano.
El jefe del servicio de limpieza, José Luis Fugarolas, insistió en que la situación es preocupante, dado que las alertas sanitarias no se circunscriben a puntos concretos dentro del casco urbano o de la zona rural de Lugo, sino a núcleos urbanos que afectan a calles y avenidas, según informa EFE.
El ayuntamiento confirmó que el trabajo de Urbaser, la concesionaria del servicio, y Tragsa, contratada para retirar la basura de los puntos de alerta sanitaria hace que se esté retirando más basura de las calles que en una jornada ordinaria de trabajo de la concesionaria, pero sigue sin ser suficiente por la basura acumulada en las primeras semanas. Así lo ha expresado el alcalde de la ciudad, el socialista Xosé López Orozco, que ha explicado que las contrataciones hacen que “Lugo no dé la sensación de ser una ciudad con un mes de huelga” en su servicio de limpieza.
El alcalde ha sostenido además que el tiempo para la “disculpas” se ha acabado y recuerda que su paciencia y la de los Lucenses, por lo que instó a sentarse a negociar a patronal y trabajadores “las horas que sean necesarias” para acabar con el paro en el servicio.
El municipio ha aprobado la máxima sanción posible en estos casos a la concesionaria, 30.000 euros, por los problemas de la huelga en la ciudad y ha iniciado el procedimiento para rescatar la concesión administrativa. En todo caso, las relaciones entre trabajadores y sindicatos siguen frías.
López Orozco intentó acercar las posiciones proponiendo a la patronal que igualase el salario que ha permitido finalizar los mismos problemas en Santiago de Compostela, pero Urbaser respondió que esas condiciones han sido “ampliamente superadas” en la oferta para renovar el convenio colectivo en la ciudad y que existe un problema de “bicefalia” en la representación de los trabajadores, impidiendo dirigir las negociaciones a un “liderazgo sindical” definido.
El secretario del comité de empresa de Urbaser en Lugo, Julio Pacio, aseguró que el motivo de la huelga no es “exclusivamente económico” y que si este fuera el caso ya habría acabado el paro en el servicio, por ello afirmó que no debe olvidarse que el motivo de la huelga “es también social”, dado que la protesta también incluye las condiciones laborales de la plantilla de Urbaser.
4.502 PLAZAS DE DOCENTES INTERINOS QUE QUEDARON SIN CUBRIR EN 2013 EN ANDALUCÍA.
Denuncias contra los recortes en educación
Tras un curso repleto de movilizaciones, la Marea Verde, movimiento contra los recortes en educación, hizo un parón en sus actividades en el verano de 2012 para retomarlas con la llegada de septiembre. Durante ese verano, un grupo integrado dentro de la Marea Verde se reunió para conformar lo que hoy se conoce como el movimiento de Interinos y Docentes Andaluces (IDA).
Este colectivo, que ha funcionado desde entonces de forma paralela a la Marea Verde compartiendo el objetivo de una “Educación pública de tod@s y para tod@s”, ha estado principalmente activo protestando frente a la reducción del número de interinos que la Junta de Andalucía anunciaba para el próximo curso 2014-2015.
En mayo, aparecía la noticia de que 1.300 docentes quedaban fuera del sistema educativo, a pesar de que desde la Consejería de Educación se siguiera manteniendo que los interinos serían incluidos en el organigrama educativo.
Ante esta situación, el colectivo IDA ha organizado protestas durante el año 2014, y prepara nuevas movilizaciones para el curso próximo. Además de combatir el recorte en gasto público para educación, dentro de la Marea Verde, docentes y personal interino de Andalucía en su página web se proponen conseguir la aplicación de medidas como la de reincorporar a los 4.502 profesores que han sido despedidos o “han visto empeorar sus condiciones laborales desde el curso 2012/2013”.
Reducción de personal
Julio Ortiga, miembro de IDA, indica que el 10% de la plantilla del profesorado de secundaria dejó de ser contratado este presente curso. Según Ortiga, este número de contrataciones “siempre había aumentado año tras año” para hacer frente a las necesidades de los centros, pero ahora la tendencia se ha revertido, y cada año son menos los interinos que son contratados. Como parte de las nuevas protestas que va a poner en marcha el colectivo IDA, Ortiga anuncia la presencia de este grupo en el encuentro nacional de Mareas por la Educación Pública, que se va a llevar a cabo en Galicia a finales de julio. Este encuentro toma la forma de Escuela de Verano, que bajo el título “¿Qué educación queremos?”, trabajará para aprobar “definitivamente el plan de lucha, una vez debatido en todos los territorios por las diferentes mareas, asambleas y colectivos que luchan por una educación pública”, tal como se anuncia en la web.
El colectivo IDA también se moviliza ante las irregularidades que parecen existir en las oposiciones convocadas para este año 2014. En concreto, Julio Ortiga denuncia que “los criterios de clasificación de las pruebas se anunciaran dos días después de que se realizaran”. Además, había indicios de que estas pruebas coincidían con las de algunas de las academias que preparan para dichos exámenes. Según Ortiga, “si se quiere garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al sistema de enseñanza, se tiene que saber esta información a nivel general, no sólo para las personas que se puedan permitir prepararse en academias”.
Desde la última concentración en la que participó la plataforma IDA con el conjunto de la comunidad educativa representada por la Marea Verde, la Unión de Sindicatos de Trabajadores y Trabajadoras de Andalucía, la Confederación de Madres y Padres de Alumnado, y el Sindicato de Estudiantes, no se ha vuelto a convocar otra movilización. La razón es que en este mismo momento miembros de IDA están realizando los exámenes de oposiciones convocados para estas fechas, como es el caso de Lucía Luna, también componente de IDA. Luna nos habla de uno de los elementos que, siguiendo las directrices marcadas en la Ley Orgánica para la Mejora Educativa (LOMCE) de 2013, está siendo implantados a nivel nacional: la regulación de la Formación Profesional.
LOS PAROS CONTINUARÁN EN RADIO ASTURIAS (SER) A LA ESPERA DE UNA NUEVA PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN
Los trabajadores de Radio Asturias, emisora asociada de la Cadena SER, comenzaron el pasado viernes 4 de julio una serie de paros parciales en protesta por las condiciones propuestas por la empresa con el objetivo de ahorrar 240.000 euros en masa salarial. La dirección amenaza con seis despidos si la plantilla -compuesta por 29 profesionales- no acepta las condiciones de recorte propuestas que incluyen una salida y recortes salariales de diferente índole. Es la primera vez en casi 90 años de historia que la emisora sufre una huelga.
Radio Asturias, emisora asociada de la Cadena SER en el Principado, vive este mes de julio sumida en movilizaciones. La plantilla de 29 trabajadores ha convocado paros de una hora durante todos los viernes en protesta por el plan de recortes y despidos propuesto por la empresa. El primer paro llevado a cabo el pasado día cuatro fue secundado por todos los trabajadores e impidió la emisión de la programación regional habitual.
Tras haber vivido un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y haber asumido importantes recortes no hace mucho tiempo, ahora la plantilla vuelve a tener sobre la mesa nuevas medidas que han rechazado de manera frontal.
La dirección busca ahorrar en masa salarial 240.000 euros y para ello a finales de junio presentaba una propuesta que incluye: la extinción de un contrato, rebajas de jornada y salario del 25% al 75% para 12 trabajadores, la eliminación de la paga de productividad y un descuelgue salarial del 5%. Ante la no aceptación de estas condiciones, la empresa ha amenazado a los trabajadores con realizar seis despidos objetivos, un 20% de la plantilla.
En medio del conflicto ambas partes han mantenido dos reuniones con la mediación del Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC) con la intención de comenzar a negociar sin condiciones previas. Sin embargo, aunque fue imposible llegar a un acuerdo la plantilla se encuentra a la espera una llamada de la empresa con una nueva propuesta. Mientras eso se produce los paros parciales aprobados se mantendrán cada viernes de este mes.
ERNE PLANEA CONVOCAR UNA HUELGA INDEFINIDA CONTRA LA REFORMA DE LA ERTZAINTZA
Noticias EFE
El sindicato ERNE de la Ertzaintza ha anunciado una serie de movilizaciones para denunciar el actual «colapso organizativo» de la policía vasca que podría incluir una huelga indefinida y una concentración de agentes ante el BEC el 30 de agosto, inicio del Mundial de Baloncesto en Bilbao.
En comparecencia ante los medios en la capital vizcaína, el secretario general de Erne, Roberto Seijó, ha denunciado que el nuevo sistema organizativo diseñado por el Departamento de Seguridad está suponiendo «un caos» en el reparto de las funciones y ha provocado que la Ertzaintza esté en «una situación muy grave» y que esté perjudicando al servicio que se da a los ciudadanos.
A su juicio, el plan puesto en marcha hace siete meses ha convertido en «una gran mentira» el lema del Gobierno Vasco al inicio de la legislatura de diseñar una Ertzaintza de proximidad y de cercanía, «ya que desaparecen patrullas de la calle» y el cuerpo cuenta con 300 ertzainas menos, ha criticado.
Seijó ha considerado demostrada «la incompetencia absoluta» del Departamento de Seguridad, dirigido por Estefanía Beltrán de Heredia, al plantear una modificación al sistema de investigación que había estado realizando la Ertzaintza «que ha dado la vuelta al sistema» de distribución de labores de los agentes.
El mal funcionamiento ha obligado a «parchear» ese servicio con agentes de seguridad ciudadana y, entre otros efectos, ese sistema está perjudicando la atención al ciudadano que en ocasiones debe esperar durante horas en las comisarías para poner una denuncia después de haber sido víctima de un delito.
ERNE ha reconocido «falta de sintonía y la nula capacidad de llegar a acuerdos con el departamento» que, «con mano de hierro», puso en marcha esos cambios en el sistema, de cuyos fallos responsabilizan al director de la Ertzaintza, Gervasio Gabirondo, a quien han calificado como «un cacique iluminado».
Ha descrito que «el malestar existente» dentro de la policía vasca «es máximo» puesto que a esa «organización penosa» se suma la falta de material, de vehículos y de personal, además de unos recortes económicos mayores que en el resto de la función pública.
El sindicato confía en que el Tribunal de Derechos Humanos de Estrasburgo (TEDH) resuelva próximamente reconociendo el derecho a la huelga de los ertzainas y sobre esa sentencia favorable, ha anunciado que convocará una huelga indefinida.
Ha relatado que la resolución tiene que ver con una demanda de ERNE por el reconocimiento a los agentes de su derecho fundamental a la huelga, después de que en 2004 les impidieran organizar dos días de paro contra el departamento que dirigía Javier Balza.
El procedimiento ha pasado por los tribunales españoles hasta llegar a Estrasburgo, donde el Gobierno de España ya ha presentado sus alegaciones en contra del reconocimiento de ese derecho que reclama ERNE y está previsto en este segundo semestre del 2014 el TEDH dicte sentencia.
Si fuera favorable a sus intereses, el sindicato mayoritario de la policía vasca convocaría una huelga indefinida.
Además, en julio organizarán varias concentraciones ante las comisarías, con una primera movilización en Bilbao el día 18, y ha avanzado que ERNE se concentrará entre las 19.30 y las 22.30 horas del 30 de agosto, ante el Bilbao Exhibition Centre (BEC), mientras se disputa el partido de baloncesto entre las selecciones de Estados Unidos y Finlandia en la primera jornada del Mundial.
ERNE tratará de avanzar en la unidad de acción sindical para hacer las consecuencias de la reforma del Gobierno Vasco y, con ese objetivo, se reunirá con el resto de centrales con representación en la Ertzaintza (ELA-Sipe y Euspel) con el objetivo de consensuar medidas.
IVECO NEGOCIA 35 DÍAS DE ERE HASTA OCTUBRE Y PARARÁ EN NOVIEMBRE Y DICIEMBRE
Valladolid
La empresa ofrece compensar hasta el 70% del salario a los trabajadores en regulación de empleo
La primera de las reuniones entre los sindicatos y la empresa para negociar un nuevo expediente de regulación de empleo en la factoría de Iveco, en Valladolid, finalizó sin acuerdo entre las partes, que se han comprometido a un nuevo encuentro, el segundo y en principio definitivo.
La reunión terminó con una advertencia de la dirección de la compañía a los sindicatos, los acuerdos que se obtengan se aplicarán si hay consenso entre las tres secciones sindicales que representan a los empleados de la plantilla, un millar de trabajadores que sientan en el comité de empresa a los sindicatos Comisiones Obreras, Unión General de Trabajadores y Confederación General del Trabajo (CGT).
La empresa propondrá a las autoridades laborales permiso para la aplicación, en caso de que resulte necesario, de un expediente de regulación de empleo para los trabajadores por un total de 35 días entre el 18 de agosto y el 31 de octubre próximos, según confirmaron fuentes de la compañía que forma parte del Grupo Fiat y este a su vez de la corporación CNH Industrial. «Esto no significa que se vayan a parar todos esos días, porque de hecho hay carga de trabajo para el mes de septiembre», precisaron las fuentes de la compañía del sector de la automoción.
El ERE tiene así un principio preventivo, «en función de las necesidades de la demanda del mercado», precisaron desde Iveco que insistieron en que al tiempo que se llevan a cabo adaptaciones de los distintos elementos de la cadena de montaje para la producción del nuevo modelo que se ha encargado a Valladolid se mantiene el montaje de unidades del modelo actual, «que se mantendrá al menos con seguridad durante todo el año 2015», afirmaron las fuentes.
La planta de Iveco en Valladolid iniciará la producción de la versión chasis cabina de la nueva Daily a principios de 2015, pero las adaptaciones exigirán el cierre de la fábrica algunos meses, en concreto, los meses de noviembre y diciembre para adaptarla a las líneas de producción del furgón. La empresa anunció que aprovechará este periodo para la formación de los empleados.
COCA-COLA IBERIAN PARTNERS Y SINDICATOS TRATARÁN DE ALCANZAR UN ACUERDO, AUNQUE VEN DIFÍCIL LA NEGOCIACIÓN
Madrid (Europa Press)
Los tres principales sindicatos representantes de los trabajadores de Coca-Cola Iberian Partners (CC.OO., UGT y CSI-F) y el negociador de la compañía, Manuel Pimentel, se han reunido para abordar el reinicio de las negociaciones entre ambas partes, una vez que la Audiencia Nacional declarase nulos los despidos y obligase a la empresa a readmitir a los trabajadores, y han manifestado su intención de alcanzar un acuerdo.
Así, en declaraciones a los medios, tanto Pimentel como los portavoces de los sindicatos han destacado su optimismo en el nuevo marco de negociaciones que se abre en este conflicto, si bien no han ocultado las dificultades que atañe.
En este sentido, Pimentel ha señalado que todas las partes «han manifestado el esfuerzo por negociar y alcanzar un acuerdo». «Creo que entre todos vamos a hacer un esfuerzo por garantizar un acuerdo que haga que la empresa funcione bien, que la gente esté contenta y que todo tenga futuro», ha afirmado.
«A partir de ahora, las negociaciones son muy complejas. Por parte de la empresa se va a hacer el mayor de los esfuerzos por llegar a un acuerdo», ha añadido el negociador, quien ha expresado, por otro lado, que las reuniones continuarán «de forma inmediata». «Tendremos reuniones a lo largo de la semana que viene o la siguiente», ha apuntado.
Además, Pimentel ha explicado que las partes implicadas «quedan autorizadas a utilizar las acciones jurídicas que entiendan que defienden sus intereses». «Cada parte defenderá en los tribunales lo que estime oportuno, pero al mismo tiempo vamos a dialogar», ha concretado. Por ello, ha indicado que «nadie pierde nada, nadie renuncia a nada, y al mismo tiempo vamos a negociar».
Los sindicatos exigen la ejecución de la sentencia.
Por su parte, el secretario general de la Federación Agroalimentaria de CC.OO., Jesús Villar, ha afirmado que ven «como una oportunidad de diálogo que la empresa haya declarado un talante distinto», aunque ha subrayado que han pedido la ejecución de la sentencia y van a continuar con la exigencia del cumplimiento de la misma. «En la apertura de las plantas que cerraron se ve lo concreto de esa predisposición de la empresa», ha asegurado.
Asimismo, el secretario general de Fitag-UGT, Antonio Deusa, ha subrayado que «ha habido un cambio sustancial en el talante y en la predisposición de la compañía». «El negociador parece que muestra voluntad de resolver y dar respuesta a todos los problemas que teníamos planteados», ha expresado.
Por último, el portavoz del CSI-F, Pedro Poves, ha calificado como «buena noticia» que Coca-Cola haya iniciado una nueva fase de diálogo. «Siempre hemos dicho que las cosas se solucionan mejor en las mesas de negociación que en los tribunales. Esperemos que los trabajadores encuentren una mejor salida al conflicto», ha recalcado.
TENNECO Y EL COMITÉ DE EMPRESA SELLAN EL ACUERDO DEFINITIVO QUE PONE FIN AL RECURSO ANTE EL SUPREMO
Gijón (Europa Press)
El presidente del Comité de Empresa de la planta gijonesa de Tenneco, Isaac Piñera, ha expresado, en declaraciones a Europa Press, su satisfacción por la firma del acuerdo definitivo con la multinacional, con el que se pondrá fin al recurso presentado por la empresa ante el Tribunal Supremo en contra de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) que anuló el ERE.
Piñera, en declaraciones a Europa Press, ha resaltado que pese al largo proceso hubo «un final feliz», y además sin que hubiera despidos ni bajas traumáticas. Con el acuerdo, ratificado este mismo día antes de su firma por la asamblea en unanimidad, los 25 eventuales pasan de forma inmediata a ser indefinidos de plantilla.
Con estas incorporaciones, y restadas la docena de bajas voluntarias y posibles prejubilaciones más inmediatas, Piñera ha calculado que para cuando la fábrica comience a producir la plantilla estará formada por 117 unos trabajadores. Por el momento, se sigue trabajando en las labores de mantenimiento y puesta a punto de la factoría, y se estima que se comience a producir a la vuelta de las vacaciones de los empleados, el 28 de julio.
En el pacto también se han limado algunas cuestiones relativa a los pagos a Hacienda de los prejubilados o del fondo de enfermedad. También se ha establecido el 30 de julio como fecha tope para la devolución de las indemnizaciones que se abonaron por el ERE en su día. Los trabajadores harán una transferencia a un número de cuenta de la empresa y esta asumirá el coste que eso supone a cada empleado.
UGT AMENAZA CON MOVILIZACIONES SI SOL MELIÁ APLICA EL ERE PARA DESPEDIR A 55 EMPLEADOS
Madrid (Europa Press)
El sindicato UGT ha criticado la intención de la empresa hotelera Sol Meliá de despedir a 55 trabajadores a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en los hoteles Meliá Barajas y Hotel Alameda.
Según ha informado a Europa Press un miembro de la mesa de negociación de dicho sindicato, José Manuel Nogales, las reuniones se iniciaron el pasado 23 de junio, y por el momento no se han logrado grandes avances.
«Si no hay un cambio de criterio de la empresa, estamos barajando la posibilidad de convocar movilizaciones, que se realizarían en una, dos o tres huelgas, y no sólo para los dos hoteles afectados, sino para todos los de la compañía en la Comunidad de Madrid», ha declarado Nogales.
Según las mismas fuentes, Meliá quiere externalizar los departamentos de piso (servicio de habitaciones), cocina, restaurante, platería, limpieza y lencería de ambos hoteles, lo que afectaría a unas 55 personas de los 165 empleados de la empresa, «aunque posiblemente podría afectar a algún departamento más», han indicado.
Durante la negociación, representantes de UGT y de CC.OO. se han opuesto «frontalmente» a los despidos, proponiendo que tanto los trabajadores como la empresa asuman «el esfuerzo que sea necesario y asumible».
UGT entiende que este proceso es un «experimento» para, en caso de que la cadena de hoteles esté satisfecha con el resultado, aplicarlo en el resto de sus alojamientos e iniciar la externalización de otros departamentos.
Al respecto, Meliá indicó en declaraciones a Europa Press que las negociaciones continúan, y justificaron la medida en el descenso de la rentabilidad en el sector urbano, y en especial en la ciudad de Madrid.
Nogales ha asegurado que agotarán las dos reuniones que legalmente corresponden para negociar con la compañía estos despidos, y que se dan de margen el mes de julio para intentar encontrar una solución antes de comenzar con las movilizaciones. También ha apuntado que se propondrá ampliar el periodo de consultas de la negociación.
«El ambiente entre los trabajadores es de preocupación, porque son varios departamentos de estos hoteles los que pueden sufrir este ERE. Hay una intranquilidad total», ha concluido Nogales.
LA DIVISIÓN DE DEFENSA DE AMPER PRESENTA UN ERE TEMPORAL DE SEIS MESES PARA 75 PERSONAS, UN 42% DEL TOTAL
Madrid (Europa Press)
Amper ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) para su filial de Defensa, Amper Programas de Electrónica y Comunicaciones, que supondrá la suspensión de los contratos laborales de 75 de sus trabajadores hasta el 31 de enero de 2015.
La división de Defensa de Amper tiene una plantilla compuesta por 177 trabajadores, por lo que el ERTE planteado afectaría a un 42% del total de los empleados. La compañía ha explicado que los afectados por el ERTE son trabajadores todos ellos del centro de Getafe (Madrid).
Con la presentación del ERTE ante el comité de empresa y ante la Consejería de Empleo por parte de la compañía se abre ahora un periodo de 15 días para que los representantes de los trabajadores y la empresa alcancen un acuerdo.
Amper Programas ya aplicó un ERTE el pasado mes de enero que afectó a 57 empleados por un periodo de hasta seis meses, si bien inicialmente la propuesta de la compañía era para 73 trabajadores y un periodo 365 días.
Amper comunicó el pasado mes de abril que estaba negociando con Thales España la venta de su participación en su filial de Defensa, la ‘joint venture’ Amper Programas. No obstante, la firma precisó en ese momento que la venta de Amper Programas está sujeta a la refinanciación de la deuda de la compañía.
LOS TRABAJADORES DE CIOMIJAS, SIN ACUERDO SOBRE EL ERTE A 24 HORAS DE QUE EXPIRE
Los alumnos de Gestión Hotelera han iniciado sus prácticas en el hotel del centro. Los alumnos de Gestión Hotelera han iniciado sus prácticas en el hotel del centro. / Mari Carmen Jaime
Las negociaciones sobre las condiciones de este recorte temporal en la plantilla no han avanzado pese a las reuniones entre afectados y gestora
A 24 horas de que entre en vigor el Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) que dejaría bajo mínimos la plantilla de trabajadores de la escuela de formación en Industrias del Ocio Ciomijas, las condiciones de este documento no se han terminado de consensuar. Según ha podido saber SUR, al cierre de esta edición, la plantilla seguía sin aceptar las condiciones que se pondrán en marcha tras el inicio de esta nueva situación laboral.
Expira el plazo de negociaciones entre la entidad privada que gestiona las instalaciones de la Escuela Consorcio –la Unión Temporal de Empresas formada GDT Asesoramiento Empresarial, S.L. (Grupo GDT) y Residencial Torrealmádena, S.A. (MS Hoteles)– y la plantilla, que ronda los 60 trabajadores.
A falta de conocer las condiciones definitivas de este expediente de regulación, se baraja que afecte al personal adscrito al área de Formación, compuesto por unos 20 empalados. Según avanzaron trabajadores del centro formativo «en principio, no se va a aceptar el ERTE». Si definitivamente no se llegase a un acuerdo con condiciones aceptables para ambas partes, la empresa tiene potestad para seguir adelante con el ERTE.
Poco más se sabe del segundo ERTE planteado por la entidad que dirige Ciomijas –centro de titularidad pública y gestión compartida–, que anunció el 27 de junio. Por ley, el periodo de consultas con los representantes de la plantilla no puede superar los 15 días. La principal idea que se baraja pasa porque el área formativa se reduzca al mínimo ya que el retraso en la transferencia de fondos que tiene que aportar la Junta de Andalucía por servicios prestados en los últimos diez meses, impide poner en marcha nuevas especialidades académicas en unas instalaciones públicas que funcionan oficialmente desde 2006.
Ante la incertidumbre generada por el retraso en estos pagos, que según calculan desde la gestora rondaría el millón de euros, el calendario académico para el próximo curso escolar no avanza. En este punto, cabe destacar que, ni siquiera en el periodo formativo que ha culminado hace días con la llegada de la época estival, se ha desarrollado con normalidad.
Y es que, de los diez cursos más uno saliente que se imparten cada año lectivo sólo se han podido poner en marcha cuatro –Gestión de Alimentos y Bebidas con especialidad en Sala; en Cocina, Pastelería y Sumillería–. En enero se arrancó el proceso selectivo para las modalidades que debían comenzar en este y que nunca llegaron a ponerse en marcha. La inactividad en este sentido no queda ahí: el segundo periodo de matriculación del curso, que habitualmente tiene lugar a lo largo del mes de marzo de cara a que el alumnado arranque su formación en septiembre, y que habitualmente tendría al departamento de Formación trabajando a marchas forzadas en estas semanas para culminar el proceso de selección, no se ha convocado a fecha de hoy.
La materialización del segundo ERTE –inicialmente se planteó uno en diciembre pero se retiró ‘in extremis’ ante el anuncio de la Junta de una transferencia, que nunca llegó completa– también afectaría al alumnado del centro (unos 80 en la actualidad). De un lado, las cuatro especialidades de este curso ya han comenzado su periodo de prácticas en empresas. Al respecto, trabajadores del área de Formación recuerdan que «aunque no asisten a Ciomijas, siguen siendo alumnado del centro que necesitan de un tutor responsable de este proceso formativo».
Más complicado es el caso de la especialización de Gestión Hotelera. Su calendario establece más horas de formación teórica. La promoción que arrancó en octubre no finaliza hasta diciembre de este año. Durante el verano desarrollan prácticas en el hotel del centro. La situación hizo que planteasen una reestructuración de las clases para seguir en verano, propuesta rechazada por la dirección.
LAB DENUNCIA LA SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES EN HUELGA EN PANADERÍA IURRETA
Noticias EFE
El sindicato LAB ha denunciado que la compañía de panadería y pastelería Arriandi SL de Iurreta ha contratado a trabajadores de una empresa temporal para sustituir a empleados en huelga.
El paro indefinido, que según LAB está siendo secundado por la totalidad de los trabajadores, fue iniciado el viernes por los empleados de esta empresa para reclamar el mantenimiento de los puestos de trabajo tras el expediente de regulación de empleo de extinción de quince contratos de la sección de pastelería.
En una nota, esta central ha acusado además a la dirección de la empresa de «aprovechar la huelga» para «desmantelar la sección de pastelería», con el vaciado del local.
El sindicato ha destacado que los trabajadores «harán todo lo posible» para que «la impunidad y la prepotencia no se lleven por delante quince puestos de trabajo».
LA PRIMERA EMPLEADA DESPEDIDA EN LA UHU MANTIENE EN EL JUICIO QUE HUBO “UN ERE ENCUBIERTO”
Alrededor de 70 personas, en su mayoría personal despedido del colectivo Capítulo 6 de la Universidad de Huelva (UHU), han apoyado con su presencia al primer trabajador despedido por la entidad académica en el último trimestre del pasado año, durante el juicio celebrado en el Social 3 y que ha quedado visto para sentencia.
La Asociación Onubense de Personal Universitario Contratado Capitulo 6 ha afirmado que la trabajadora se ha ratificado en la demanda que presentó en su día y en la que solicitaba la consideración del despido nulo, alegando que la Universidad “ha realizado un ERE encubierto” y que su puesto de trabajo es estructural y no temporal. “El contrato de trabajo de esta trabajadora estaba hecho en fraude de ley”, ha afirmado el colectivo.
La Universidad de Huelva, por su parte, se ha opuesto a la demanda por considerar que había extinguido el contrato de forma válida, alegando que no había obligación de hacer un despido colectivo. Entre noviembre de 2013 y enero de 2014 ha habido más de 90 extinciones de contrato, han asegurado.
CSI APOYA LA MOVILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL HOTEL LEÓN.
LUNES 14 DE JULIO. 11:00 h. ANTE LA SEDE DE CAJASTUR/LIBERBANK. PLAZA DEL CARMEN. XIXÓN
La Corriente Sindical d’Izquierda, a través de su sección sindical en Cajastur insta a la dirección de Liberbank a atender las justas reclamaciones de los trabajadores y trabajadoras del Hotel León
Los trabajadores y trabajadoras del Hotel León llevan más de cinco meses encerrados en las instalaciones de dicho hotel, reivindicando la continuidad de la empresa y el mantenimiento de sus puestos de trabajo.
Gracias a la presencia de los trabajadores en el Hotel León, este se conserva en perfecto estado de mantenimiento y listo para seguir funcionando en cuanto un nuevo propietario se haga cargo de él. Es conveniente recordar que dicho Hotel es viable y rentable, ya que su actual situación se debe a las inversiones fallidas en otros establecimientos y a la falta de profesionalidad de los antiguos directivos.
Actualmente, la solución satisfactoria a la situación del Hotel y sus trabajadores depende de la dirección de Liberbank, propietaria del edificio y responsable de esta empresa y de los puestos de trabajo que genera.
La dirección de Liberbank está demorando la adjudicación de dicho edificio, una vez concluido el plazo de presentación de ofertas, haciendo cada día más angustiosa la situación de las trabajadoras y trabajadores afectados y sin aclarar si la lógica exigencia de mantenimiento de la actual plantilla va a ser el factor determinante de dicha adjudicación, como debería de ser, más aún cuando Cajastur (caja origen de Liberbank) siempre tuvo consideración de entidad de carácter benéfico-social, por lo que la continuidad de una empresa viable y la conservación de los puestos de trabajo debería ser un objetivo prioritario, teniendo en cuenta la situación del paro en Asturies.
Por todo lo anterior, la sección sindical de la Corriente Sindical d’Izquierda en Cajastur insta a la dirección de Liberbank a atender las justas reivindicaciones de los trabajadores del Hotel León y a dar una solución positiva a su situación.
Igualmente, la CSI apoya la concentración convocada por la Asamblea de Trabajadores del Hotel León, el lunes 14 de julio, a las 11 de la mañana en la Plaza de El Carmen de Xixón, frente a la Oficina Principal de Cajastur.
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