La CEOE propone también contratos de formación ¡para mayores de 45 años!

Por Kaos. Laboral y Economía

Piden poder aplicar los contratos de aprendizaje a los mayores de 45, pagándoles el salario mínimo y con mayor flexibilidad para el despido.

 La CEOE propone que se elimine la edad como requisito para acceder al contrato para la formación y aprendizaje, de forma que puedan realizarse a parados mayores de 45 años y que hayan agotado su prestación por desempleo.

En un documento remitido al Secretario de Estado para el Empleo, llamado “El Aprendizaje”, la organización empresarial pide poder aplicar los contratos de aprendizaje a los mayores de 45, pagándoles el salario mínimo y con mayor flexibilidad para el despido.

 

 

 

 

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