Falta de protección para los trabajadores durante la oleada de calor a pesar de los riesgos evidentes

Por Joan Canela

Los consejos para hacer frente a las altas temperaturas se dirigen siempre a las actividades de ocio y nunca a las laborales.

Los consejos para hacer frente a las altas temperaturas se dirigen siempre a las actividades de ocio y nunca a las laborales

Cualquier noticiario televisivo de estos días empieza con la misma historia de terror: la oleada de calor! Mientras internet se llena de chistes y memes sobre parajes infernales y turistas achicharrados, los medios tradicionales –después de obviar cautelosamente la cuestión de fondo- entran con una batería de consejos para sobrevivir a las altas temperaturas: beber agua, evitar hacer ejercicio en las horas de más calor o refugiarse en lugares frescos o con aire acondicionado. El problema de estos consejos es que parten de una premisa que no siempre es cierta: que puedes elegir.

La parte más sintomática de todos estos consejos, explica el secretario general de la CGT de Cataluña, Ermengol Gassiot, es que «siempre se dirigen a la gente que practica actividades de ocio, nunca se piensa en quien está trabajando».

Así pues, qué hay que hacer en caso de que la oleada de calor te enganche trabajando bajo el sol? El primer problema es que no hay ninguna legislación específica que proteja los trabajadores de las temperaturas extremas cuando los riesgos son evidentes. La semana pasada un obrero murió en Murcia mientras asfaltaba una carretera en pleno mediodía. Al calor asfixiante ambiental hay que añadir la que emitía el alquitrán. La empresa se excusó con la explicación que el trabajador «tenía agua fresca y lugares con sombra». Gonçal Bravo, técnico en prevención de riesgos laborales y sindicalista de la COS, explica que en este caso se incumplieron «todas las recomendaciones básicas de primeros auxilios. Es curioso escuchar las excusas de la empresa cuando en realidad a este pobre hombre lo mataron», dice.

Según el artículo 14 de la ley de prevención de riesgos laborales (LRPL) «el trabajador tendrá derecho a interrumpir la actividad y abandonar el puesto de trabajo, en caso necesario, cuando considere que esta actividad supone un riesgo grave e inminente para su vida o salud». En relación a la temperatura, Bravo recuerda que a partir de los 35 grados, sin que haga nada que sea en un espacio abierto o cerrado, se tiene «no ya el derecho, sino la obligación de parar el trabajo».

Pero esto es tan fácil? Esta semana se ha hecho viral el tuit de un trabajador: «Me pusieron a descargar un camión a las dos de la tarde, al solo y en plena oleada de calor. Dos horas después estaba temblando, frío y mareado, casi desmayado. Hoy me lo han pedido de nuevo y me he negado. Me han echado». El mensaje acumula ya más de 13.000 retuits y 600 respuestas, muchas de las cuales relatan historias similares.

«El problema», continúa Gassiot, «es que este tema no está en la agenda de los grandes sindicatos y por lo tanto no se menciona a la hora de negociar». Y añade: «Nosotros no somos bastante fuertes para influir en los convenios de sector o territorio». En empresas concretas en las cuales la confederación anarcosindicalista sí que tiene más fuerza Gassiot explica que a menudo se ha acordado una temperatura máxima a partir de la cual se tiene que parar el trabajo. «El empresario tiene que encontrar la forma de enfriar el lugar de trabajo o tiene que parar la producción; obviamente no gusta a las direcciones de las empresas, pero, si tienes bastante fuerza, lo puedes imponer». Una protección, en todo caso, que sólo llega a los trabajadores de empresas grandes y con comités fuertes, una realidad desconocida para todos los asalariados de empresas pequeñas o subcontratas, mucho más desprotegidos.

En este sentido, son significativas las regulaciones horarias que se pueden leer en los convenios de algunos sectores, como el textil en Cataluña o el de la construcción en Andalucía, negociados por la CNT el 1936, en que se establecía un «horario de verano» en que se trabajaba de seis a doce de la mañana para evitar las horas en que el calor era más peligroso. Así pues, hace 82 años, y todavía sin cambio climático, ya encontraron maneras de proteger la salud en el trabajo.

 


 

ELS CONSELLS PER FER FRONT A LES ALTES TEMPERATURES S’ADRECEN SEMPRE A LES ACTIVITATS D’OCI I MAI A LES LABORALS

Manca de protecció per als treballadors durant l’onada de calor tot i els riscos evidents

 

Qualsevol noticiari televisiu d’aquests dies comença amb la mateixa història de terror: l’onada de calor! Mentre internet s’omple d’acudits i memes sobre paratges infernals i turistes socarrats, els mitjans tradicionals –després d’obviar cautelosament la qüestió de fons– entren amb una bateria de consells per a sobreviure a les altes temperatures: beure aigua, evitar fer exercici en les hores de més calor o refugiar-se en llocs frescos o amb aire condicionat. El problema d’aquests consells és que parteixen d’una premissa que no sempre és certa: que pots triar.

La part més simptomàtica de tots aquests consells, explica el secretari general de la CGT de Catalunya, Ermengol Gassiot, és que «sempre s’adrecen a la gent que practica activitats d’oci, mai es pensa en qui està treballant».

Així doncs, què cal fer en cas que l’onada de calor t’enganxe treballant sota el sol? El primer problema és que no hi ha cap legislació específica que protegisca els treballadors de les temperatures extremes quan els riscos són evidents. La setmana passada un obrer va morir a Múrcia mentre asfaltava una carretera en ple migdia. A la calor asfixiant ambiental cal afegir-hi la que emetia el quitrà fos. L’empresa es va excusar amb l’explicació que el treballador «tenia aigua fresca i llocs amb ombra». Gonçal Bravo, tècnic en prevenció de riscos laborals i sindicalista de la COS, explica que en aquest cas es van incomplir «totes les recomanacions bàsiques de primers auxilis. És curiós sentir les excuses de l’empresa quan en realitat a este pobre home el van matar», diu.

Segons l’article 14 de la llei de prevenció de riscos laborals (LRPL) «el treballador tindrà dret a interrompre l’activitat i abandonar el lloc de treball, en cas necessari, quan considere que aquesta activitat suposa un risc greu i imminent per a la seua vida o salut». En relació a la temperatura, Bravo recorda que a partir dels 35 graus, sense que hi faci res que sigui un espai obert o tancat, es té «no ja el dret, sinó l’obligació d’aturar la feina».

Però açò és tan fàcil? Aquesta setmana s’ha fet viral el tuit d’un treballador: «Em van posar a descarregar un camió a les dues de la vesprada, al sol i en plena onada de calor. Dues hores després estava tremolant, fred i marejat, quasi desmaiat. Hui m’ho han demanat de nou i m’hi he negat. M’han fet fora». La piulada acumula ja més de 13.000 retuits i 600 respostes, moltes de les quals relaten històries similars.

«El problema», continua Gassiot, «és que aquest tema no és a l’agenda dels grans sindicats i per tant no s’esmenta a l’hora de negociar». I afegeix: «Nosaltres no som prou forts per influir en els convenis de sector o territori». En empreses concretes en les quals la confederació anarcosindicalista sí que té més força Gassiot explica que sovint s’ha acordat una temperatura màxima a partir de la qual s’ha d’aturar la feina. «L’empresari ha de trobar la forma de refredar el lloc de feina o ha d’aturar la producció; òbviament no agrada a les direccions de les empreses, però, si tens prou força, ho pots imposar». Una protecció, en tot cas, que només arriba als treballadors d’empreses grans i amb comités forts, una realitat desconeguda per tots els assalariats d’empreses xicotetes o subcontractes, molt més desprotegits.

En aquest sentit, són significatives les regulacions horàries que es poden llegir als convenis d’alguns sectors, com el tèxtil a Catalunya o el de la construcció a Andalusia, negociats per la CNT el 1936, en què s’establia un «horari d’estiu» en què es treballava de sis a dotze del matí per a evitar les hores en què la calor és més perillosa. Així doncs, fa 82 anys, i encara sense canvi climàtic, ja van trobar maneres de protegir la salut en el treball.

 

Diari Jornada

 

 

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