Boletín de Luchas Obreras (15 de Agosto de 2017)
ÍNDICE:
- 3 GRANDES PROBLEMAS NO RESUELTOS DE NUESTRO MERCADO LABORAL
- EL SINDICATO FERROVIARIO CGT SERVICIOS A BORDO VUELVE A CONVOCAR UNA HUELGA DE CINCO DÍAS DEL 11 AL 15 DE AGOSTO
- LA PLANTILLA DE TELEFÓNICA SERVICIOS AUDIOVISUALES (TSA) MANTIENE LA HUELGA TRAS NO ALCANZAR UN ACUERDO EN SAMA
- LOS OPERARIOS DE VALORIZA, CADA VEZ MÁS CERCA DE LA HUELGA INDEFINIDA
- LOS SINDICATOS PROMETEN BATALLA A BANCO SANTANDER SI INICIA UN NUEVO ERE EN EL POPULAR
- CCOO DENUNCIA UN DESPIDO INJUSTIFICADO EN PERSÁN Y ADVIERTE SOBRE UN “ERE ENCUBIERTO”
- PRISA RADIO Y SUS TRABAJADORES ABRIRÁN EN SEPTIEMBRE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
- CONVOCADA UN NUEVA HUELGA EN EL SERVICIO DE RECOGIDA DE BASURA DE PONFERRADA
- EL PRINCIPIO DE ACUERDO ENTRE SINDICATOS Y FINANZAUTO CONTEMPLA LA CONTINUIDAD DEL CENTRO DE MÉRIDA
- LA HUELGA DE AMBULANCIAS DE GIRONA ARRANCA AL NO EXISTIR VOLUNTAD DE ACUERDO
- LOS VIGILANTES DE LAS MALETAS APLAZAN LA HUELGA EN EL PRAT AL 1 DE SEPTIEMBRE
- LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE LIMPIEZA DE ALICANTE INICIAN UNA HUELGA DE CELO ANTE LA «FALTA DE VOLUNTAD NEGOCIADORA»
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3 GRANDES PROBLEMAS NO RESUELTOS DE NUESTRO MERCADO LABORAL
Juan Ramón Rallo – elconfidencial.com
Tras estos 3 años de bonanza ininterrumpida se está instalando un excesivo triunfalismo sobre la situación de nuestro mercado laboral que tampoco es rigurosa
La economía española está demostrando una extraordinaria capacidad para crear empleo: en los últimos 3 años, ha generado 1,46 millones de nuevos puestos de trabajo, lo que equivale a recuperar prácticamente la mitad de todos los destruidos a lo largo de la crisis. De hecho, la caída de la tasa de paro durante el segundo trimestre de 2017 ha sido la mayor de los últimos 15 años, dejándola en su nivel más bajo desde 2008.
Las cifras son esperanzadoras porque indican que la recuperación continúa su curso y que, poco a poco, la crisis va quedando cada vez más atrás. Sin embargo, tras estos 3 años de bonanza ininterrumpida se está instalando un excesivo triunfalismo sobre la situación de nuestro mercado laboral que tampoco es rigurosa: pareciera que éste se halla exento de problemas o que la inercia del crecimiento económico se encargará de solventarlos. Y no es así: durante los últimos 3 años, se ha corregido —y sólo en parte— la mayor de las lacras del mercado de trabajo, a saber, el paro; pero subsisten otros problemas graves que no tienen visos de arreglarse por sí solos. Me refiero, muy especialmente, a:
– la baja tasa de actividad
– la alta tasa de temporalidad
– la caída del nº de horas trabajadas.
ACTIVIDAD
El nº de parados en el segundo trimestre de 2009 superó en 225.000 personas al nº de parados en el segundo trimestre de 2017: por el contrario, el nº de ocupados fue 341.000 individuos mayor. Tenemos menos paro pero también menor ocupación ahora que entonces: ¿por qué? Pues, en esencia, porque hay 566.000 trabajadores menos en activo. De hecho, desde que arrancó la recuperación hace 3 años, los trabajadores en activo se han reducido en más de 250.000. Más crecimiento y más dinamismo laboral no equivale necesariamente a una población más deseosa de trabajar.
La pasividad laboral ha sido una de las constantes de nuestra economía durante las últimas décadas. Algo poco deseable: para multiplicar las oportunidades de inserción social, no sólo es importante minimizar el porcentaje de personas que, buscando empleo, no lo encuentran (tasa de paro), sino también incrementar el porcentaje de personas que o tienen o están dispuestas a buscar un empleo (tasa de actividad). Una alta tasa de actividad y una baja tasa de paro se traducen en una alta tasa de empleo, esto es, en un elevado porcentaje de personas en edad de trabajar que cuentan con una ocupación (y que, por tanto, están generando riqueza dentro de la economía).
En el caso de España, nuestra tasa de empleo apenas alcanza el 60%, cuando las economías más avanzadas de nuestro entorno superan cómodamente el 70% (Suiza tiene el 79,3%; Suecia el 75,7%; Holanda el 75,1%; Alemania el 74,6%; Reino Unido el 73,7%, etc.).
Tasa de empleo (16-64 años) -> https://www.datawrapper.de/_/L9SGE
Parte de este sustancial diferencial se explica por nuestra superior tasa de paro: pero no todo él. Aun cuando nuestra tasa de paro cayera hasta el 7%, nuestra tasa de empleo se ubicaría en el 70%. Para alcanzar los porcentajes cercanos al 75% que exhiben las economías ricas de nuestro entorno, por necesidad deberíamos conseguir que entre 1 y 2 millones de personas hoy inactivas pasen a buscar y a encontrar una ocupación. Y esa mejoría de la tasa de actividad no la estamos viviendo con la recuperación: por ende, hacen falta otro tipo de reformas que eliminen los incentivos perversos a la inactividad.
¿Cuáles son hoy las 3 grandes bolsas de inactividad entre los 16 y los 64 años?
Más de 7 millones de personas entre estudiantes, amas de casa y pensionistas (en especial, jubilados anticipados e incapacitados). En general, estos 3 colectivos requieren de fórmulas más flexibles de participación en el mercado laboral: fórmulas que les permitan compatibilizar sus otras actividades o ingresos con algún empleo discontinuo o a tiempo parcial. A su vez, también necesitan verse recompensados con un mayor salario por hora (de modo que les compense compatibilizar sus otras actividades con la laboral), lo que a corto plazo sólo puede conseguirse con tributos más reducidos.
TEMPORALIDAD
El problema clásico de nuestra economía es su elevadísima temporalidad. Sin ir más lejos, de los 375.000 nuevos empleos creados durante este segundo trimestre, casi el 70% han tenido un carácter temporal. Acaso cupiera pensar que se trata de un mal estacional (el arranque de la temporada veraniega), pero sólo en una pequeña porción: el 53% de todos los empleos generados durante los últimos 3 años ha sido temporal.
La temporalidad es otro de los problemas que lleva perjudicando a la economía española desde hace décadas —no es un fenómeno relacionado con la reforma laboral— y que tampoco parece estar encontrando remedio en la actual etapa de bonanza. Durante los últimos tre3 años, nuestra tasa de temporalidad ha pasado del 23,9% al 26,8%. Si continuáramos creando empleo temporal al ritmo actual, la tasa de temporalidad acabará superando el 30%, como sucedía antes de la crisis.
Tasa de temporalidad -> https://www.datawrapper.de/_/71tgL
Tales tasas de temporalidad son una anormalidad en los países más desarrollados, donde ni siquiera superan el 15%. Las razones de este uso tan intensivo del empleo temporal no cabe buscarlas en nuestra estructura productiva, sino en nuestra tipología contractual: contratos indefinidos muchísimo más caros de rescindir que los temporales, lo que sesga la demanda empresarial hacia la temporalidad. Nuevamente, se hacen necesarias reformas que acaben con la dualidad regulatoria tanto ex ante (contrato único o, mejor, libertad contractual), como ex post (mochila austriaca).
HORAS TRABAJADAS
A pesar de que, a finales del segundo trimestre de 2017, había 510.000 personas más con empleo que un año antes, el nº de horas efectivamente trabajadas ha sido menor: en concreto, en el 2º trimestre de 2016 se trabajaron 620 millones de horas semanales, frente a los 613 millones del 2º trimestre de 2017. Si efectuamos la comparativa con el 2º trimestre de 2009, la diferencia sigue siendo notable: a pesar de que entonces sólo había un 1,8% más de ocupados, las horas trabajadas eran un 6,5% superiores.
No se trata de que, como en ocasiones se afirma, durante los últimos años no se haya creado nada de empleo neto y toda nueva ocupación haya surgido a costa de restar horas de trabajo a otros empleos existentes (en los últimos 3 años, las horas trabajadas han aumentado más de un 6%), pero sí es cierto que una parte de la creación de empleo ha procedido del reparto de horas de trabajo.
Nº de horas trabajadas -> https://www.datawrapper.de/_/tA2QX
La reducción del nº de horas trabajadas tampoco está remediándose con la recuperación: mientras que en el 2º trimestre de 2009, cada ocupado trabajaba de media 34,4 horas por semana, en el 2º de 2017 lo está haciendo 32,9… una cifra inferior a la de 2015 (33,6) y a la de 2016 (34,1). De hecho, pese a la intensa creación de empleo de los últimos años, la cifra de personas con contrato a tiempo parcial involuntario (trabajadores que desearían trabajar a jornada completa pero no encuentran dónde) apenas se ha reducido desde sus máximos desde hace una década.
En gran medida, este fenómeno sí tenderá a solucionarse conforme se siga creando más empleo (cuando no queden parados que contratar, la única forma de aumentar las horas trabajadas será alargando la jornada de los ocupados), pero la lentitud de su corrección ilustra que, en realidad, al mercado laboral español todavía le queda muchísimo camino por delante para superar toda la devastación vivida durante la crisis: para regresar al número de horas trabajadas pre-crisis, hemos de incrementarlas en cerca de un 20%, 3 veces más de lo que lo hemos hecho en el último trienio. Sin una economía y un mercado laboral mucho más dinámicos —esto es, sin mayores dosis de libertad—, necesitaremos más de un lustro para recuperar el empleo previo a la depresión.
CONCLUSIÓN
Sería tramposo e injusto negar la buena salud que exhibe el mercado laboral español: en 3 años ha creado millón y medio de nuevos empleos y su dinamismo está lejos de mostrar signos de fatiga. Sin embargo, tampoco sería acertado que, en medio de este éxtasis triunfal, ocultáramos los muchos problemas que continúa padeciendo —en materia de actividad, temporalidad y parcialidad involuntaria— y que no van a solucionarse a medio plazo merced a la inercia de la recuperación.
Para crear un mercado de trabajo mucho más inclusivo y generador de riqueza, necesitamos de mucha más libertad laboral: poner el piloto automático y quedarse de brazos cruzados en medio de la dulce coyuntura actual sólo constituiría una enorme irresponsabilidad política. Pero, ¿alguien verdaderamente confía en que un Gobierno que está capitalizando electoralmente los frutos de la recuperación vaya a iniciar una nueva ronda de imprescindibles reformas estructurales con el frontal rechazo de la Oposición? Los intereses políticos seguirán prevaleciendo sobre los intereses de los ciudadanos.
EL SINDICATO FERROVIARIO CGT SERVICIOS A BORDO VUELVE A CONVOCAR UNA HUELGA DE CINCO DÍAS DEL 11 AL 15 DE AGOSTO
Sección Sindical SFF-CGT Ferrovial Servicios a Bordo
Los motivos que llevan a plantear esta nueva movilización son los mismos que la plantilla viene reivindicando en los anteriores ciclos de huelga a la empresa Ferrovial Servicios, S.A. desde 2013, adjudicataria del servicio a bordo de los trenes operados por RENFE AVE y Larga Distancia.
Las trabajadoras y trabajadores siguen pidiendo que se nos garantice un acuerdo de Convenio Colectivo que recoja los puntos acordados por los trabajadores en las asambleas de enero de este año.
Dichos puntos solicitan, a grandes rasgos, mejoras para todos los colectivos, subidas salariales que contemplen la subida del IPC y garanticen que la plantilla no pierda poder adquisitivo en los años venideros, medidas encaminadas a una mejora de la conciliación de la vida familiar y que las horas que los trabajadores a bordo pierden en destinos a lo largo y ancho de la península les sean computadas como jornada y no caigan en saco roto.
Tras 18 meses de arduas negociaciones y 15 días de huelga nos encontramos con una propuesta aceptada por el resto de sindicatos de la Mesa Negociadora que, tanto para CGT como para la plantilla es insuficiente y va en detrimento de las condiciones que hasta la fecha garantiza el Convenio Colectivo por el cual nos regimos, pese a todas las reinterpretaciones que la empresa lleva a cabo.
Desde CGT, poniendo en práctica lo acordado en asambleas, convocamos movilizaciones que han sido apoyadas por otras secciones sindicales, con la finalidad que la empresa abandone su postura intransigente y se avenga a negociar unas condiciones justas que garanticen un futuro digno de todos sus trabajadores y trabajadoras.
LA PLANTILLA DE TELEFÓNICA SERVICIOS AUDIOVISUALES (TSA) MANTIENE LA HUELGA TRAS NO ALCANZAR UN ACUERDO EN SAMA
EFE
La convocatoria está prevista entre las 18.00 y las 20.00 horas
El comité de empresa de Telefónica Servicios Audiovisuales (TSA) mantiene la convocatoria de huelga, entre las 18.00 y las 20.00 horas, después de que no se haya llegado a un acuerdo en la reunión mantenida en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje entre empresa y trabajadores.
Telefónica Servicios Audiovisuales (TSA) en Aragón es la empresa que presta sus servicios de mantenimiento y explotación para la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión (CARTV).
En una nota de prensa, los trabajadores explican que esta huelga es una continuación de los paros mantenidos por la plantilla de TSA en Aragón desde esta Semana Santa.
El conflicto, relatan, se debe a «la continua cerrazón» de la empresa en la negociación del convenio colectivo, ya que se niega a reconocer la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores durante los últimos años, «aunque ella misma ha sido compensada por los incrementos del IPC en virtud de los acuerdos que mantiene con el CARTV y que se niega a repercutir en el salario de los trabajadores, usando esas cantidades exclusivamente para incrementar su beneficio empresarial».
Además, la empresa, según el comité, mantiene su postura en contra de la retribución de la antigüedad, ni del trabajo en fines de semana y festivos.
Lamentan que TSA además esté arropada por la actitud de CARTV, que no sólo sustituye a TSA cuando hay paros, como ocurrió el pasado 8 de julio en Teruel, sino también «silencia los conflictos internos en sus propios servicios informativos para impedir que la lucha de los trabajadores sea conocida por el público».
Anuncian que los trabajadores no se van a agotar y continuarán su lucha «por un salario y convenio digno que evite tener trabajadores precarizados y empobrecidos».
LOS OPERARIOS DE VALORIZA, CADA VEZ MÁS CERCA DE LA HUELGA INDEFINIDA
El secretario general de UXT Pontevedra-Arousa advierte de que las posturas entre empresa y trabajadores están «muy alejadas»
Inspección de Traballo mediará en una reunión con los representantes de los trabajadores de la concesionaria Valoriza y la dirección de dicha empresa en la delegación viguesa del Consello Galego de Relacións Laborais.
El objetivo del encuentro es intentar acercar posturas entre empresa y trabajadores en la negociación de su convenio colectivo, para así intentar desconvocar la huelga de carácter indefinido que tiene un comienzo previsto para el próximo 16 de agosto.
Valoriza Servicios Medioambientales, S.A tiene un período de concesión de 16 años, prorrogable dos años más.
El sindicato UXT Pontevedra-Arousa manifestó que en dicha mediación pedirán un incremento de un 5% en el salario de los trabajadores, que correspondería con una paga extra en mayo, tras una congelación salarial que sufren desde hace tres años. Ramón Vidal, secretario general de UXT Pontevedra-Arousa, declara que «o único que se busca é un salario digno e merecido para eles».
El sueldo de este sector es de los más bajos de toda la zona: «iso non quere decir que os de Pontevedra sexan altos, senón que os de Poio están baixísimos», reclama el secretario general de UXT Pontevedra-Arousa.
El sindicato añade que entre este año y el anterior el IPC ha subido en torno a un 3%, lo que deja a los trabajadores de Valoriza en una situación de «pobreza laboral», en palabras de Vidal, ya que tienen un sueldo inferior a los 1.000 euros.
Las posiciones entre empresa y trabajadores, que se van a discutir, se encuentran muy alejadas: «a esperanza é o último que se perde, pero expectativas, ningunha», afirma Vidal.
Por su parte, el Concello poiense ya ha trasladado la propuesta de servicios mínimos, al que el sindicato pretende presentar alegaciones dados ciertos «excesos» en el planteamiento del plan.
Tales excesos se traducen en la previsión de desarrollo de servicios en playas, cuando este trabajo no está recogido en el contrato de Valoriza y es realizado por operarios municipales. También se critica el número de trabajadores de Valoriza que se destina para estos servicios mínimos, que, en ocasiones, supera al habitual.
Carlos Corredoira, responsable sectorial de RSU y jardinería, asegura que diariamente, se generan en la zona 28 toneladas de basura, cantidad que crece exponencialmente en verano con la llegada de turistas y la celebración de actividades festivas.
La previsión de servicios mínimos del Concello tiene en cuenta la celebración de fiestas
La propuesta del Concello de Poio para la inminente huelga de basura en la comarca desplegará un total de 35,99% de recursos empleados, respecto a los que serían necesarios en un mes al uso.
El informe tiene en cuenta los despliegues para los días de la Festa do Mar, Festa da Ameixa, Festa dos Callos e Festa do Mexillón.
El Concello resalta que la falta de prestación del servicio supone un problema de salubridad para los vecinos, ya que la acumulación de materias putrescibles, además de malos olores que producen el desarrollo de microbios que favorecen la aparición de roedores e insectos.
Como consecuencia, cada 72 horas se recogerá y transportará la basura de las zonas urbanas, reduciendo la periodicidad del servicio en las zonas rurales a una vez por semana.
También se asistirá en servicios mínimos a los centros sanitarios y el Sanatorio de la Merced, así como los centros de educación con servicio de comedor.
LOS SINDICATOS PROMETEN BATALLA A BANCO SANTANDER SI INICIA UN NUEVO ERE EN EL POPULAR
Óscar Giménez – bolsamania.com
Banco Santander ejecutó el año pasado un ERE de 1.380 empleados y Banco Popular de 2.592 trabajadores
– Fuentes sindicales temen un nuevo ajuste que se sume a los 84.000 puestos de trabajo destruidos desde 2008 en el sector
– Ambos bancos han disminuido sus plantillas en España un 27% desde que comenzó la crisis hasta los 13.000 empleados
Tres oficinas de Grupo Santander prestan sus servicios en la Avenida Concha Espina, al pie del Santiago Bernabéu, en menos de 300 metros. En los extremos, dos del Santander, y en el medio, una heredada del Popular. Un solapamiento de sucursales que se repite a lo largo del territorio nacional después de que la entidad presidida por Ana Botín agregue a sus 22.941 sucursales en España otras 1.644 de Banco Popular. Los sindicatos (y los propios empleados) temen, y casi asumen, que esto acabará generando un nuevo ajuste de empleo.
Eso sí, la preocupación no implica facilidad para negociar, advierten fuentes sindicales a Bolsamanía: “Cuando la empresa avance (en el proceso de integración) y valore si hay solapamiento de oficinas o centros de trabajo escucharemos, pero seremos más beligerantes pues ya se han producido muchísimos recortes de empleo tanto en el sector como a nivel particular en estas entidades”. Así, frente a la actitud más pragmática en ocasiones anteriores, como en 2016, anticipan negociaciones duras.
La situación de Banco Popular se precipitó al vacío durante la primera semana de junio. El 7 de junio el banco fue adjudicado al Santander por un euro, tras ser declarado “inviable” por parte del Banco Central Europeo (BCE).
La entidad cántabra anunció una ampliación de 7.000 millones de euros que ya ha ejecutado y, en la documentación facilitada a los inversores, destacó el aumento de la cuota de mercado, el peso del Popular en el segmento de empresas -especialmente pymes- y la capacidad de generar sinergias.
Banco Santander prevé una reducción de costes de la base combinada del 10% ya en 2017, mientras que a partir de 2020 el ahorro anual previsto será de 500 millones de euros. De esta forma, la ratio de eficiencia del grupo pasará del 60% actual, antes de estas sinergias, hasta el 50% a partir de 2020. Es decir, el banco será más eficiente ya que este indicador mide el volumen de ingresos que cubre los costes de explotación, con lo que cuanto más bajo, mejor.
Así, los sindicatos mayoritarios dan por hecho que habrá una nueva ola de cierre de oficinas en el grupo que se unirá a la que ya han ejecutado en los últimos años. Banco Santander tenía en junio de 2008 un total de 5.020 sucursales en España, el 40% de las 12.652 que gestionaba a escala global. Pero durante la crisis ambas cifras han evolucionado de forma diferente. En junio de 2017, las oficinas en España alcanzaron las 2.869, un 43% menos que casi una década antes. Mientras que su peso sobre el total ha bajado al 24% de las 12.048 sucursales que tiene en el mundo.
Ahora, suma 1.777 oficinas del Popular. El banco que presidía Emilio Saracho también llevó a cabo un profundo adelgazamiento de su red, en este caso bajo el mando de Ángel Ron. En diciembre de 2016 la cifra era de 1.739 sucursales, un 31% menos que en 2008.
La mayor parte, según el informe anual de 2016, está en España. Aunque este dato también ha disminuido drásticamente, un 29% hasta las 1.604 sucursales en diciembre. En el primer trimestre abrió 40 oficinas para colocar los activos dudosos relacionados con el ‘ladrillo’. Precisamente Banco Santander ha anunciado la venta del 51% de estos activos a Blackstone.
Despidos por el cierre de oficinas
Los representantes de los trabajadores temen que la disminución del número de sucursales se traduzca en un nuevo ajuste laboral. No obstante, creen que no será inminente. Los ejecutivos del grupo calculan que el proceso de integración durará entre año y medio y dos años. El banco ha revibido luz verde desde Bruselas para la compra, que estaba pendiente del análisis de su impacto en la competencia.
Entre medias de este proceso de integración, el banco cántabro tendrá que valorar el solapamiento de oficinas y si procede un nuevo ajuste laboral, que ambas entidades ya realizaron por separado en 2016. El Santander acordó con los sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 1.380 empleos. El Popular hizo lo propio con 2.592 trabajadores. Aunque en total la reducción de la plantilla -hay que añadir bajas no cubiertas- conjunta durante el año pasado fue de 4.008 puestos de trabajo.
Banco Santander intensificó un proceso de reducción de plantilla en España que inició mucho antes. En junio de 2008 contaba con 34.678 empleos, por los 22.941 de junio de este año. Es decir, un 34% menos en nueve años en el territorio nacional. Aunque a escala global, ha aumentado su plantilla un 23% hasta los 201.596 empleos, incluyendo los 11.863 trabajadores que incorpora del Popular.
En este caso, la entidad llevó a cabo un recorte importante únicamente en 2016, ya que al cierre de 2015 contaba con 15.079 empleos en total, de los que 13.480 estaban en España. Cifras ligeramente superiores a las de 2008.
CCOO DENUNCIA UN DESPIDO INJUSTIFICADO EN PERSÁN Y ADVIERTE SOBRE UN “ERE ENCUBIERTO”
sevilladirecto.com
El sindicato advierte una reducción paulatina del número de trabajadores que estarían siendo sustituidos por trabajadores de ETT. En estos momentos se está inmerso en la negociación del convenio colectivo.
CCOO ha denunciado el despido “totalmente injustificado” de un trabajador de la sevillana empresa Persán que llevaba trabajando en la misma más de 20 años. Según el sindicato, la empresa ha alegado el despido como disciplinario “pero no ha podido justificarlo de ninguna manera”, ha advertido.
El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla asegura que este despido ha causado indignación en la plantilla debido a que se ejecuta en plena negociación del convenio colectivo y justo horas antes de una reunión importante en dicha negociación.
Pablo López, presidente del Comité de Empresas de Persán, ha indicado que este despido se suma a otros despidos y sanciones “que se han producido en los últimos meses y que provocaron movilizaciones de la plantilla”.
Según Antonio Calle, secretario general de la Sección Sindical de CCOO en Persán, “desde CC.OO. entendemos que la empresa ha obrado con mala fe y posiblemente estemos ante un ERE encubierto, con la única intención de reducir de forma paulatina la plantilla fija y estable, que está siendo sustituida por trabajadores y trabajadoras de ETT — empresas de trabajo temporal–”.
Según advierte el sindicalista, “el número de personas contratadas a través de la ETT va en aumento y condiciones más precarias. Por lo que CCOO vamos a elaborar un calendario de actuaciones para acabar con la sangría del empleo estable en Persán”.
Desde CCOO de Industria, en palabras del secretario de Acción Sindical de la Federación en Andalucía, quieren recalcar que “tomaremos todas las medidas que estén en nuestra mano para revertir esta situación”.
PRISA RADIO Y SUS TRABAJADORES ABRIRÁN EN SEPTIEMBRE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
prnoticias.com
Tras años de inestabilidad, rebajas salariales, despidos y tensión parece que las aguas se han calmado un poco en el seno de Prisa Radio. Al menos así lo ha manifestado el Comité Intercentros que ha realizado un balance positivo de la temporada 2017/2018 y ha querido felicitar a sus trabajadores y a la audiencia por su fidelidad en un curso el cual considera “que no ha sido fácil” a pesar de los buenos resultados que arrojó el último Estudio General de Medios (EGM) que conocimos el pasado 5 de julio.
En este aspecto el Comité Intercentros también ha recordado los amplios esfuerzos que ha realizado la plantilla para seguir ofreciendo a los oyentes una oferta de calidad en todas las emisoras de Prisa Radio en España (Cadena SER, Los 40, Cadena Dial, M80, Máxima FM y Radiolé).
El Comité ha aludido a los recortes paulatinos de personal, aunque especificando que se han tratado de “acuerdos no traumáticos con la empresa”. Sin embargo, esta situación ha provocado un incremento de la carga de trabajo de algunos profesionales que además cuentan con unos “salarios congelados”.
En la práctica esto supone que los trabajadores de Prisa Radio hayan perdido poder adquisitivo, algo que buscará cambiar el Comité Intercentros de cara a la próxima temporada. De hecho, uno de los objetivos es “incrementar los salarios minorados desde hace más de tres años y establecer con la empresa los mecanismos necesarios para que los salarios puedan aumentar el ritmo de la economía española”.
Es por ello que el Comité Intercentros también ha anunciado la apertura en septiembre de la mesa de negociaciones del nuevo Convenio Colectivo de Prisa Radio. El órgano de representación de los trabajadores ya se lo ha comunicado también a la empresa de la que esperan una “justa contrapartida” en compensación con los esfuerzos realizados por la plantilla en los años más duros de la crisis y que se saldaron con bajadas de salario y fuertes recortes.
CONVOCADA UN NUEVA HUELGA EN EL SERVICIO DE RECOGIDA DE BASURA DE PONFERRADA
ileon.com
El comité de empresa reactiva la protesta suspendida en abril ante la falta de acuerdo entre empresa y Ayuntamiento para recuperar sus derechos
El comité de empresa del servicio de limpieza viaria y recogida de basuras en Ponferrada, adjudicado a la compañía FCC, ha convocado una nueva huelga en el servicio que entrará en vigor el próximo 21 de agosto, según anunciaron fuentes sindicales.
Los representantes de los trabajadores reactivan así una protesta que estaba suspendida desde abril, tras constatar la falta de acuerdo entre empresa y Ayuntamiento para aplicar el acuerdo plenario por el que se recuperarían los derechos de los trabajadores.
Cabe recordar que el origen de la disputa está en la negociación del nuevo convenio colectivo de la plantilla, que quedaría adscrita al convenio provincial -menos beneficioso- en caso de no llegar a un acuerdo con la empresa. Ante la negativa de los responsables empresariales para sentarse a negociar, los trabajadores convocaron una huelga que se suspendió debido a la intermediación del Consistorio.
En aquella ocasión, el pleno municipal dio a finales de abril su respaldo, tal y como le solicitaban las partes, a un nuevo acuerdo por el cual los empleados recuperarían los derechos perdidos desde el inicio de la crisis, un acuerdo que la empresa se ha negado a aplicar, denunciaron los trabajadores, pese a encontrarse «en funciones», tras la anulación judicial de su contrato. «Transcurridos 20 de los 24 meses que teníamos para negociar el nuevo convenio, a día de hoy seguimos en la misma situación que el 1 de enero de 2016», lamentaron fuentes del comité.
En ese sentido, los responsables sindicales recordaron que han mantenido «multitud de reuniones con la empresa y Ayuntamiento». «Habiendo dado por nuestra parte tiempo más que suficiente para solucionar el conflicto, no nos queda otra solución que vernos abocados a una huelga que nosotros mismos no queremos», explicaron.
En la misma línea, criticaron el «mamoneo constante» de los responsables empresariales y consideraron «los diferentes incumplimientos del convenio, intentos de despido de 16 personas, la no aplicación del acuerdo plenario o el incumplimiento de sentencias judiciales a favor de los trabajadores» como motivos suficientes para la protesta.
En su comunicado, el comité también pidió disculpas a la ciudadanía por las posibles molestias ocasionadas por la huelga y abrió la puerta a que Ayuntamiento y empresa pongan solución al conflicto antes de la entrada en vigor de la protesta.
EL PRINCIPIO DE ACUERDO ENTRE SINDICATOS Y FINANZAUTO CONTEMPLA LA CONTINUIDAD DEL CENTRO DE MÉRIDA
Europa Press – Mérida
Los sindicatos y Finanzauto han anunciado un principio de acuerdo por el que la compañía se compromete a no llevar a cabo los despidos forzosos de trabajadores.
Según informó UGT FICA en un comunicado, la compañía del grupo Barloworld también asegura que los trabajadores despedidos hasta la fecha podrán regresar a la empresa y se mantendrán abiertos los centros de Mérida y Murcia.
La organización sindical destacó, además, que ha conseguido de esta forma evitar las salidas forzosas tras repetir, a petición de los trabajadores, las votaciones del preacuerdo en los centro de Galicia, Málaga y Barcelona los días 2, 3 y 4 de agosto, respectivamente.
Asimismo, resaltó que han logrado que la flexibilidad no pueda aplicarse en fin de semana, «compensando este tiempo, en caso de necesidad, mediante horas extraordinarias de trabajo».
De este modo, el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), el cuarto acometido por Finanzauto desde 2010, afectará a 118 trabajadores como máximo, todos ellos de carácter voluntario, en vez de los 192 empleados previstos en un primer momento.
UGT FICA explicó que habrá un plazo de dos semanas para la adscripción voluntaria con el objetivo llegar a la cifra de los 118 afectados, mientras que la indemnización acordada será de 39 días por año trabajado, con un tope de 19 mensualidades.
Por otro lado, el ERE recoge el cierre de dos centros (siete previstos en un inicio), los de Córdoba y Logroño, ambos «muy pequeños». Por su parte, se mantienen abiertos los de Mérida y Murcia; se reduce el tamaño de los de Málaga y Valladolid, y se fusionan los de Onzonilla y Ponferrada. No obstante, transcurridos 24 meses, la Comisión de Seguimiento del ERE reevaluará la rentabilidad de dichos centros.
Finanzauto también se compromete a no acometer ningún expediente de despidos durante los próximos dos años, mientras que los trabajadores verán incrementados sus salarios un 2% este año y otro 2% en 2018.
LA HUELGA DE AMBULANCIAS DE GIRONA ARRANCA AL NO EXISTIR VOLUNTAD DE ACUERDO
Garantiza el traslado de pacientes dados de alta del servicio de urgencias.
La empresa Transport Sanitari de Catalunya (TSC) tacha de ilegal la huelga que CC.OO., Sindi.Cat y STSG han convocado por razones económicas. Los sindicatos pretenden también corregir la licitación a la baja de las subcontratas.
Por otra parte, la Conselleria de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat ha dictado servicios mínimos del 85% de actividad para la huelga de ambulancias de Girona y el 100% de actividad urgente.
La orden garantiza el servicio esencial de asistencia sanitaria mediante el transporte sanitario urgente de enfermos y accidentados del servicio que presta la empresa Transport Sanitari de Catalunya (TSC), en el marco de la huelga que va a empezar y proseguirá el último día laborable de todas las semanas de forma indefinida entre 6 y 10 horas de la mañana y 14 y 18 horas de la tarde.
Firmado por la consellera Dolors Bassa, el documento también considera servicios de urgencia los traslados de enfermos a servicios de hemodiálisis, oncología y los que se llevan a cabo de un hospital a otro, así como los traslados para realizar las pruebas complementarias indicadas expresamente como urgentes.
También garantiza el traslado de pacientes dados de alta del servicio de urgencias que requieran, según criterio médico, el uso de transporte sanitario para abandonar las dependencias asistenciales.
En un comunicado, la patronal TSC ha tachado de «ilegal» la huelga que han convocado los sindicatos CC.OO., Sindi.Cat y Sindicato de Trabajadores del Transporte Sanitario (STSG) por razones laborales.
Esgrime el hecho de no someter el conflicto a la mediación y conciliación del Tribunal Laboral de Catalunya, y el hecho de «no haber respetado el preaviso a la empresa con 10 días naturales de antelación al inicio de la huelga».
NINGÚN ACERCAMIENTO ENTRE TSC Y LOS SINDICATOS
Ante esta situación, CC.OO. ha respondido: «El hecho de que la dirección amenace con futuras responsabilidades entendemos que es la última estrategia que puede usar para hacer desistir a la plantilla para que no inicie la huelga convocada».
A su juicio, se trata de un «movimiento a la desesperada» ante la mediación que está prevista a las 11 horas de la mañana en la Conselleria de Trabajo, han explicado fuentes del sindicato.
Ivan Codina, el comunicador de la representación legal de los trabajadores, ha explicado que el motivo es «puramente económico». Entre los trabajadores y la compañía no existen acercamientos, ya que esta cree que el motivo es puramente organizativo.
«No hay negociación con la empresa porque ve razones organizativas y nosotros económicas», teniendo en cuenta que la patronal ganó la licitación con una rebaja anual de 1,4 millones, ha subrayado el también representante de CC.OO.
Los trabajadores más veteranos del transporte sanitario en Girona cobran 1.400 euros mensuales. Los que acaban de llegar, sin embargo, cobran alrededor de los 800 euros. Codina ha criticado estos sueldos.
Los trabajadores le han pedido a la Generalitat mayor control en las empresas subcontratadas para evitar agravios. «Nos han dejado desprotegidos», ha lamentado Codina, que ha exigido una retirada del concurso de transporte sanitario por adjudicar la concesión a una oferta que ha calificado de temeraria.
La huelga la han convocado CC.OO., Sindi.Cat y Sindicato de Trabajadores de Transporte Sanitario de Girona (STSG). Los paros afectarán el viernes de 6 a 10 de la mañana, y de 14 a 18 de la tarde.
LOS VIGILANTES DE LAS MALETAS APLAZAN LA HUELGA EN EL PRAT AL 1 DE SEPTIEMBRE
Josep Catà Figuls – elpais.com
Los vigilantes que patrullan y vigilan los accesos en el aeropuerto de El Prat, y que supervisan el equipaje facturado, han decidido aplazar al 1 de septiembre la huelga que tenían previsto empezar.
Los trabajadores de la empresa Ilunion, que gestiona este servicio en el aeropuerto barcelonés, reclaman más personal en los períodos de mayor afluencia de viajeros, y una compensación económica de hasta 350 euros.
El sindicato USOC, minoritario en el comité y el único que ha convocado la huelga de los trabajadores de Ilunion en El Prat, ha optado por «un gesto de buena voluntad» y aplazar los paros.
La mediación de la Generalitat ha funcionado y la empresa ha hecho una propuesta a partir de la cual las partes pueden negociar, ya sin la intervención del Departamento de Trabajo.
La empresa ha propuesto mejoras organizativas y un plus de 100 euros para los trabajadores nuevos, que no tienen complementos salariales.
«Esperamos que no se tenga que hacer la huelga a partir del 1 de septiembre, y que podamos llegar a un acuerdo con la empresa antes», ha afirmado Francisco Mosegui, del comité de empresa. José Velasco, representante de Ilunion en la reunión, ha asegurado que la empresa trabaja desde hace tiempo para mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores.
LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE LIMPIEZA DE ALICANTE INICIAN UNA HUELGA DE CELO ANTE LA «FALTA DE VOLUNTAD NEGOCIADORA»
alicanteplaza.es
Los trabajadores del servicio de limpieza de Alicante llevarán a cabo una huelga de celo a causa de «la falta de voluntad negociadora de UTE Alicante», concesionaria del servicio de limpieza y recogida de residuos sólidos urbanos de la capital, para renovar el convenio colectivo de sus empleados.
Un acuerdo que, según denuncia en un comunicado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F), «se ha roto por el hecho de que desde dicha empresa se quiera vincular la subida salarial a aplicar a los trabajadores de UTE Alicante con el absentismo, a pesar de los bajos índices».
Desde el comité de empresa -presidido por CSI·F e integrado además por los sindicatos UGT, CCOO, SEP y SOLI- se mantendrán reuniones con las asociaciones de vecinos de la ciudad con el fin de que «cuenten con información de primera mano sobre la situación y sean conocedores de los motivos reales por los que la ciudad no presenta unas mejores condiciones de limpieza».
Entre estas causas se encuentran, según la organización sindical, «la escasez de personal en plantilla, que requeriría un centenar de efectivos más y ha dado lugar a una sobrecarga de trabajo que ha causado numerosos accidentes y bajas laborales».
Por el contrario, «esta falta de personal se viene supliendo con la realización de horas extras por los integrantes de la actual plantilla, superando estos las 80 horas anuales estipuladas por ley», denuncia el sindicato.
Además, CSI·F ha alertado sobre el hecho de que «el 50% de la actual flota de vehículos del servicio no ha sido renovada», lo que «está ocasionando constantes averías que implican pérdidas de tiempo y retrasos de los cuales se hace responsables a los trabajadores cuando estos no tienen ninguna culpa». «Calles que antes se limpiaban a diario ahora se limpian cada dos e incluso tres días», ha ilustrado la central sindical.
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