Publicado en: 9 agosto, 2018

Boletín de Luchas Obreras (9 de Agosto de 2018)

Por LA PIRENAICA DIGITAL

Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y de las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE

  • CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
  • ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) – 2º TRIMESTRE DE 2018
  • PROTESTA SINDICAL TRAS EL TRASLADO DE UN TRABAJADOR MUNICIPAL DE JEREZ
  • EL PERSONAL DE LA CENTRAL DE COORDINACIÓN DEL 061 INICIA SU HUELGA CON CRÍTICAS A LOS “ABUSIVOS” SERVICIOS MÍNIMOS
  • LA HUELGA EN LAS AUTOESCUELAS ONUBENSES RETRASA MES Y MEDIO LOS EXÁMENES PRÁCTICOS
  • LA HUELGA DE MÉDICOS EN CASTILLA Y LEÓN DEJARÁ SUS “PEORES EFECTOS”
  • CC OO CONVOCA HUELGA EN LEAR POR CAMBIOS DE JORNADA Y DESPIDOS
  • SUSPENDIDA LA HUELGA DE LOS EMPLEADOS DE ORDESA
  • CCOO DESCONVOCA LA HUELGA DIARIA EN EL 010 Y UGT MANTIENE LOS PAROS PUNTUALES
  • LA MAYORÍA DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD NO COMPARTE LAS REIVINDICACIONES DE LA HUELGA MÉDICA CONVOCADA POR SIMECAL
  • CONVOCAN ENCIERROS INDEFINIDOS EN TODOS LOS CENTROS DE LA AMAYA EN CONTRA DEL “ACUERDO” FIRMADO POR UGT Y CCOO
  • LOS RETENES FORESTALES EN HUELGA TODOS LOS FINES DE SEMANA DE AGOSTO EN LA COMUNIDAD DE MADRID
  • SOCORRISTAS Y CRUZ ROJA EN GIPUZCOA NO LLEGAN A UN ACUERDO QUE EVITE LA HUELGA
  • EL PERSONAL DE LA ZONA AZUL EN VIGO CONVOCA UNA HUELGA INDEFINIDA
  • LA HUELGA DE LA LIMPIEZA PREVISTA EN FUENGIROLA, CRÓNICA DE UNA REALIDAD ANUNCIADA
  • RYANAIR Y SINDICATOS, CITADOS PARA NEGOCIAR LA HUELGA DE TRIPULANTES DE CABINA PREVISTA PARA EL 25 Y 26 DE JULIO

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CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

– Acuerdo de constitución de la Comisión paritaria sectorial de formación del Convenio colectivo laboral de ámbito estatal para el sector de agencias de viajes. (VER PDF)

– Convenio colectivo general de la industria química. (VER PDF)

ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) – 2º TRIMESTRE DE 2018

PRINCIPALES RESULTADOS

  • El número de ocupados aumenta en 469.900 personas en el segundo trimestre de 2018 respecto al trimestre anterior (un 2,49%) y se sitúa en 19.344.100. En términos desestacionalizados la variación trimestral es del 1,00%. El empleo ha crecido en 530.800 personas (un 2,82%) en los 12 últimos meses.
  • La ocupación aumenta este trimestre en 12.100 personas en el sector público y en 457.800 en el privado. En los 12 últimos meses el empleo se ha incrementado en 416.700 personas en el sector privado y en 114.100 en el público.
  • Los asalariados aumentan este trimestre en 465.100. Este incremento se reparte prácticamente a partes iguales entre contratos temporales (233.700 más) e indefinidos (231.400). En variación anual, el número de asalariados crece en 567.000 (el empleo indefinido se incrementa en 416.200 personas y el temporal en 150.800). El número de trabajadores por cuenta propia sube en 3.500 este trimestre, pero baja en 35.900 en los 12 últimos meses.
  • La ocupación aumenta este trimestre en:

– los Servicios (+371.400)

– la Construcción (+63.400)

– la Industria (+46.400)

Baja en la Agricultura (-11.300)

En el último año, el número de ocupados aumenta en:

– Servicios (+373.000)

Industria (+86.200)

Construcción (+81.600)

Por el contrario, baja en Agricultura (-10.100)

  • Este trimestre se producen incrementos de empleo en todas las CC.AA.. Los mayores se dan en:

– Illes Balears (+85.400)

– Andalucía (+64.700)

– Cataluña (+57.200)

En el último año los mayores aumentos del número de ocupados se observan en:

– Cataluña (+89.900)

– Comunidad de Madrid (+85.200)

– Comunitat Valenciana (+84.900).

Por su parte, en Principado de Asturias, el empleo se reduce en 6.700 en los últimos 12 meses.

  • El número de parados baja este trimestre en 306.000 personas (–8,06%) y se sitúa en 3.490.100. En términos desestacionalizados la variación trimestral es del –4,09%. En los 12 últimos meses el paro ha disminuido en 424.200 personas (–10,84%).
  • La tasa de paro se sitúa en el 15,28%, lo que supone 1,46 puntos menos que en el trimestre anterior. En el último año esta tasa ha descendido en 1,94 puntos.
  • Por CC.AA., el descenso trimestral del paro es general. Las mayores bajadas se dan en:

– Andalucía (-65.400)

– Comunidad de Madrid (-45.900)

– Comunitat Valenciana (-32.600)

En términos anuales, las mayores reducciones del número de parados se producen en:

– Andalucía (-89.900)

– Comunitat Valenciana (-71.400)

– Cataluña (-65.500).

  • El número de activos aumenta este trimestre en 163.900, hasta 22.834.200. La tasa de actividad sube 34 centésimas y se sitúa en el 58,80%. En el último año la población activa se ha incrementado en 106.600 personas.

Evolución de los datos de la EPA ->

https://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/EVOLUCIONDATOSEPA.xlsx

PROTESTA SINDICAL TRAS EL TRASLADO DE UN TRABAJADOR MUNICIPAL DE JEREZ

Cadena Ser – Jerez de la Frontera

CGT lamenta que, tras 30 años de servicio, este empleado del Ayuntamiento haya sido trasladado tras haber denunciado la reclamación de cantidades económicas que le adeudaban

Una pancarta lucía como protesta en la puerta de la Moncloíta ->

http://cadenaser00.epimg.net/emisora/imagenes/2018/08/05/radio_jerez/1533461834_165625_1533462281_noticia_normal.jpg

Los delegados de la sección sindical de CGT en el Ayuntamiento de Jerez se concentraron en el edificio municipal de Promoción de la ciudad, conocido popularmente como la Moncloíta, ante lo que consideran “un nuevo ataque de Mamen Sánchez a un trabajador municipal”.

Desde el sindicato se refieren a un empleado que “llevaba prestando sus servicios para el departamento de pedanías del Ayuntamiento durante más de 30 años. Tras la denuncia del trabajador, por una reclamación de cantidades por diferencia de categoría, y la posterior sentencia del Juzgado a favor del demandante, la venganza de la regidora municipal ha sido tal, que ha trasladado de inmediato al trabajador a otro departamento, vulnerando así tanto la sentencia del juzgado como los derechos del trabajador”.

Al acto asistieron una treintena de delegados sindicales de CGT tanto del Ayuntamiento de Jerez como de otras secciones pertenecientes a este sindicato, representantes del secretariado permanente de CGT regional y estatal.

Además, también estuvieron presentes cuatro alcaldes pedáneos con los que el trabajador mantenía relaciones laborales por su puesto, según detallaron desde el sindicato: Manuel Bertolet de Torrecera (IU), Alejandro López de La Barca (PP), Ricardo Sánchez de Estella del Marqués (PP) y Manuel Sánchez de San Isidro del Guadalete (PSOE).

EL PERSONAL DE LA CENTRAL DE COORDINACIÓN DEL 061 INICIA SU HUELGA CON CRÍTICAS A LOS “ABUSIVOS” SERVICIOS MÍNIMOS

Santiago de Compostela (Europa Press)

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El personal de la central de coordinación del 061 ha iniciado su huelga indefinida en protesta por el “forzoso” traslado desde su actual centro de trabajo en Santiago a A Estrada (Pontevedra), un cambio que la Xunta prevé realizar en el mes de octubre.

De este modo, los trabajadores de la central de coordinación –contratados a través de la empresa Grupo Norte– se suman al personal estatutario del 061, que inició los paros. Así, los trabajadores realizaron una concentración a las puertas del edificio de San Marcos en el que se ubican las instalaciones del servicio.

Los huelguistas acusan a la Xunta de imponer unos servicios mínimos del 100 por cien que consideran “abusivos” y que han provocado que hayan presentado alegaciones por la vía judicial en las que solicitan medidas cautelares.

Así lo ha explicado, el portavoz del comité de huelga, Mario Otero, que ha mostrado su confianza en que finalmente los juzgados accedan a reducir el porcentaje de cobertura de servicios mínimos, ya que, como ha recordado, existe el “precedente” de la huelga del personal del 112 “en la que fueron del 80 por ciento”.

Así las cosas, el personal de la central de coordinación del 061 realizará paros parciales los lunes, sábados y festivos de 12,00 a 14,00 horas y de 19,00 a 21,00 horas. El lunes, el comité de huelga ha convocado concentraciones frente a la Consellería de Sanidade.

Mario Otero ha declarado que las negociaciones para desbloquear el conflicto están “paralizadas” y que no han tenido contacto con la Xunta desde que a mediados del pasado mes de julio los trabajadores rechazasen la propuesta presentada.

LA HUELGA EN LAS AUTOESCUELAS ONUBENSES RETRASA MES Y MEDIO LOS EXÁMENES PRÁCTICOS

S.H. – Huelva Información

Las autoescuelas onubenses pasan actualmente por una etapa complicada, que se inició a comienzos de la crisis. A pesar de que en verano siempre hay más movimiento de matrículas, este año, y especialmente por la situación vivida durante el anterior con la huelga de examinadores, a esta situación se une “la falta de personal administrativo” en Tráfico y el retraso en la fecha de exámenes prácticos.

El presidente de la asociación, David de Soto, precisó que “los periodos de espera desde que se presenta la documentación hasta el examen práctico se sitúa en mes y medio y, además, por las conjeturas a las que nos vemos obligados a hacer con los alumnos por este retraso, aumentan los suspensos”.

Al respecto, De Soto también achacó la situación a “la falta de personal” en Tráfico por jubilaciones o vacaciones, que se acentúan más en estas fechas, lo que dificulta cualquier gestión orgánica en una época que es “precisamente cuando estudiantes y jóvenes deciden apuntarse a la autoescuela para sacarse el carné al tener más tiempo libre”.

Por todo ello, aseguró que “el sector, de algún modo sigue en el periodo de crisis que comenzó en 2007, no la supera y no vuelve a los niveles anteriores”, a lo que añadió que la mayoría de las autoescuelas de la provincia, unas 50, son pequeñas y “en muchas el propietario es el propio profesor”.

No obstante, este verano, y según aseguró el presidente de la asociación, “hay más movimiento de alumnos, pero no porque la situación vaya a mejor, sino porque muchos de ellos, ante la situación vivida el pasado verano con la huelga de examinadores y la falta de los mismos, decidieron posponerlo para este año”.

A su vez, lamentó que “hay muy pocos examinadores y la capacidad de examen es muy limitada. Normalmente examinan a 13 personas por día y para la provincia de Huelva solo ha habido cuatro en el último año”. Por último, en cuanto a los precios, destacó que “se mantienen”.

Sin embargo, se mostró esperanzado en que la situación cambie en septiembre con la nueva jefa provincial de Tráfico, Cristina Gago, que está en el cargo desde hace unos meses. En concreto, en este mes de julio se han incorporado tres nuevos examinadores, lo cual casi dobla la plantilla que se ha mantenido el último año y además la Jefatura de Tráfico estableció horas extras por la tarde, por lo que el futuro es “más alentador”. Asimismo, apuntó que “la entrada de Gago ha maquillado, en parte, la situación”.

LA HUELGA DE MÉDICOS EN CASTILLA Y LEÓN DEJARÁ SUS “PEORES EFECTOS”

D. G. T. – La Opinión de Zamora

CC OO considera que los paros no están justificados porque “se han convocado varias oposiciones”

La Alianza UPA-COAG reclama a la Junta de Castilla y León que, ante el incremento de residentes en los pueblos en este mes de agosto, donde la población se duplica o triplica en muchos casos, “no puede prestarse un deficitario servicio público sanitario”.

El colectivo realiza estas declaraciones en plena huelga de médicos interinos. Se ha llevado a cabo el tercer día de paros con, de nuevo, disparidad de cifras entre administración y sindicatos. Mientras la Junta eleva la cifra de ausentes a su puesto de trabajo por la huelga a 19 personas, los sindicatos hablan de 115 personas.

Roberto Aguilar, coordinador de médicos funcionarios interinos de Castilla y León, ha pedido a los alcaldes de los municipios que durante estos días están sin médico que “hagan ver a la Junta cómo está la situación” para que la mesa de negociación vuelva a sentarse y alcanzar un punto de solución. Los paros continuarán en la jornada del lunes.

Mientras, CC OO ha asegurado no compartir la huelga porque “consideramos que esta convocatoria no está justificada por cuanto los motivos de la misma no se corresponden con la realidad de estos profesionales”. El sindicato indica que en los últimos años se han convocado varias oposiciones.

CC OO CONVOCA HUELGA EN LEAR POR CAMBIOS DE JORNADA Y DESPIDOS

CC OO convocará huelga en la planta de Valadares de la norteamericana Lear Corporation (antes Antolín Asientos) por la intención de la empresa de convertir en obligatorias las jornadas de fin de semana y festivos y por los últimos despidos que el sindicato ve “disciplinarios”.

SUSPENDIDA LA HUELGA DE LOS EMPLEADOS DE ORDESA

El Periódico de Aragón – Huesca

El conjunto de trabajadores del Parque Nacional de Ordesa y Monte Perdido anunció su decisión de suspender la convocatoria de huelga prevista para el próximo 16 de agosto al ver mejoradas de forma sustancial sus condiciones laborales en cuanto al tiempo de duración de los contratos.

Según informó la Federación de Servicios Públicos de UGT, la oferta hecha por el Gobierno aragonés supone una «mejora relevante» en la situación laboral de los vigilantes, cuadrillas de mantenimientos y monitoras de información.

Los empleados del Parque de Ordesa incrementarán progresivamente el tiempo de sus contratos hasta los 9 meses de duración durante los años 2018 y 2019.

Se trata, añaden las fuentes citadas, de una «significativa mejora» ya que algunos de los trabajadores de este territorio protegido tienen contratos de 4 o 5 meses de duración al año.

A pesar del aumento conseguido, UGT anunció su decisión de continuar reivindicando que los trabajadores estén contratados todo el año, ya que «la actividad del propio parque es cada vez mayor y es una herramienta importante para desestacionalizar las actividades socioeconómicas en el Sobrarbe».

CCOO DESCONVOCA LA HUELGA DIARIA EN EL 010 Y UGT MANTIENE LOS PAROS PUNTUALES

Agencia EFE

El sindicato CCOO, que había anunciado una huelga indefinida diaria de los trabajadores del 010-Línea Madrid, ha decidido no convocarla “por el momento” al “intensificarse” los contactos con el Ayuntamiento de Madrid para seguir buscando vías de diálogo que desemboquen en una solución negociada del conflicto.

Tras esas conversaciones, “consideramos que existen condiciones razonables para que las partes podamos alcanzar un acuerdo beneficioso, justo y duradero durante el mes de agosto”, explica CCOO en un comunicado.

Por ello, “en aras de favorecer las condiciones óptimas” para alcanzar un acuerdo con Ferrovial Servicios, la empresa adjudicataria de la gestión del 010, CCOO ha considerado mejor “no convocar por el momento la huelga indefinida diaria anunciada”, añade.

Asimismo, CCOO informa de que deja de apoyar los paros en fines de semana, festivos y lunes alternos que venía desarrollando la plantilla, integrada por más de 450 trabajadores, desde abril.

Por el contrario, UGT sí mantiene la convocatoria de paros los fines de semana, festivos y dos lunes al mes por considerar que se está ofreciendo “una paz social sin compromisos”.

“Solo quieren empezar a dialogar en octubre y nosotros no estamos dispuestos a dar un cheque en blanco”, ha afirmado a Efe Francisca Martínez, de UGT.

Martínez asegura que la mayoría de la plantilla decidió el lunes en las tres asambleas (una por turno) que se celebraron seguir con los paros los fines de semana, los festivos y dos lunes de cada mes, por lo que dice no entender el cambio de postura de CCOO.

“Encima de la mesa no solo hay reivindicaciones económicas, también las hay en materia de prevención de riesgos laborales y de salud, entre otras”, ha subrayado la delegada de UGT.

El delegado de Participación Ciudadana, Transparencia y Gobierno Abierto de la capital, Pablo Soto, anunció el 13 de julio que el Consistorio había penalizado con 55.800 euros a Ferrovial por incumplir los pliegos de contratación.

LA MAYORÍA DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD NO COMPARTE LAS REIVINDICACIONES DE LA HUELGA MÉDICA CONVOCADA POR SIMECAL

Salud a Diario

La Gerencia Regional de Salud reitera su “compromiso con la legalidad y con los acuerdos firmados para la estabilidad del empleo en Sacyl”

Las organizaciones sindicales SATSE, CSIF, CEMS, UGT y CCOO, que conforman la mayoría de las representadas en la Mesa Sectorial de Sanidad de los profesionales de Sacyl, han manifestado que, aunque respetan la convocatoria de huelga de médicos realizada por el Sindicato Médico de Castilla y León (Simecal), no comparten las reivindicaciones planteadas en estos paros.

Así lo ha asegurado la Consejería de Sanidad en una nota de prensa tras la última reunión de este órgano representativo de los trabajadores de Sacyl, durante la cual todos los sindicatos representados, excepto USAE, han expresado su postura contraria a la huelga convocada.

En ese mismo foro, la Gerencia Regional de Salud ha reiterado que los procesos de acceso al empleo público “han de respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, de manera que las reclamaciones expresadas por los convocantes -entre ellas, un procedimiento extraordinario de consolidación mediante concurso de méritos- no pueden ser tenidas en consideración, al no ajustarse a la legalidad vigente”.

Según la Administración autonómica, la actual convocatoria de Simecal “choca radicalmente con el compromiso por la estabilidad del empleo en la Sanidad pública de Castilla y León firmado el pasado 29 de junio por la Consejería de Sanidad y las organizaciones sindicales citadas”.

En este acuerdo, la Gerencia Regional de Salud, “con la finalidad de incrementar la estabilidad laboral de los profesionales al servicio de las instituciones sanitarias de la Comunidad, reducir la tasa de interinidad y facilitar la movilidad voluntaria de los trabajadores”, se comprometía a:

– “Impulsar y hacer efectivo el proceso de integración del personal funcionario en el régimen estatutario, tal y como establece el Acuerdo Marco sobre la Ordenación de los Recursos Humanos de la Gerencia Regional de Salud, para la mejora de la calidad de la asistencia sanitaria de Castilla y León, suscrito por la Consejería de Sanidad y los sindicatos CEMSATSE, USACL, UGT, CSIF, SAE y CCOO y publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad en junio de 2002”.

– “Agotar todos los años la tasa de reposición que establezca el Gobierno de la Nación en las correspondientes leyes presupuestarias y ofertar, con periodicidad anual, las plazas disponibles mediante concurso-oposición, bajo esos principios constitucionales ya indicados de igualdad, mérito y capacidad”.

– “Formalizar las convocatorias de concursos abiertos y permanentes, mediante resolución anual, para todas las categorías del personal estatutario que forman parte de las plantillas de los centros e instituciones sanitarias de Castilla y León”.

En este sentido, la Junta subraya que el cumplimiento de estos compromisos por parte de la Gerencia Regional de Salud “no conlleva en ningún caso pérdida alguna de médicos, ni la reducción de puestos de trabajo en Atención Primaria, por lo que no afecta en modo alguno a la calidad de la asistencia sanitaria que Sacyl presta a los ciudadanos de Castilla y León”.

Posicionamiento de CCOO

Por otra parte, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Castilla y León (FSS-CCOO CyL) ha hecho público un comunicado en el que recoge su posición respecto a la huelga iniciada el 1 de julio por Simecal. “Respetando, como no puede ser de otra manera, el ejercicio de la huelga por parte de quienes se sientan perjudicados en sus derechos laborales, consideramos que la citada convocatoria no está justificada, por cuanto los motivos de la misma no se corresponden con la realidad, teniendo en cuenta que durante los últimos 25 años se han producido cinco convocatorias autonómicas de oposiciones para médicos de Atención Primaria, además de una convocatoria nacional”.

Para CCOO, “no es cierto, como dice el comunicado de prensa en que se anunciaba la huelga parcial indefinida, que se pretenda implantar un nuevo modelo asistencial desmantelando los consultorios locales, lo que debería tener un amplio debate en las Cortes y en la sociedad”.

Tampoco “peligran”, se sostiene desde el sindicato “los puestos de trabajo de los médicos interinos funcionarios en una Comunidad en la que hacen falta médicos, lo que significa que, como mucho, podrán ser trasladados, como sucede en cualquier concurso de traslados, pero nunca se quedarían sin trabajo”.

En su escrito, la organización afirma no compartir que los médicos funcionarios interinos “pretendan hacerse protagonistas únicos de la asistencia sanitaria en Atención Primaria; esta asistencia también ha venido siendo prestada por médicos estatutarios y por otros profesionales de otras categorías: Enfermería, matronas, fisioterapeutas, trabajadores sociales…”.

En consecuencia, añade, “no compartimos estos y otros mensajes excluyentes hacia la asistencia sanitaria, hacia quienes se preparan las correspondientes oposiciones y hacia los profesionales más jóvenes, a los que, con su exigencia, pretenden cerrar el paso”.

La FSS-CCOO de Castilla y León considera que la posibilidad de obtener plaza mediante un concurso extraordinario de méritos “implica un importante agravio comparativo con quienes, a lo largo de estos años, se han esforzado en prepararse las distintas oposiciones convocadas”, y recuerda que la intención de Sacyl de modificar el régimen jurídico de los médicos, “pasando de ser funcionarios a ser estatutarios, es el resultado de un acuerdo al que se llegó en Mesa Sectorial en mayo 2002”, y que fue firmado por todos los sindicatos representados, “incluido en aquel momento USCAL-Simecal, convocante de esta huelga”.

Por otra parte, desde CCOO se apunta que la huelga “dice ir dirigida a todos los médicos de Atención Primaria, incluyendo funcionarios fijos, estatutarios y médicos de Área, todos ellos metidos con calzador en su convocatoria”. Sin embargo, “en estos días distintas asociaciones de médicos de Familia y los médicos que han aprobado la última oposición de Sacyl (profesionales que han tenido que optar por plazas de Área, pues las de titular estaban ocupadas por funcionarios interinos), se han manifestado claramente en contra” de la movilización.

El seguimiento ronda el 11%

Según los datos facilitados por la Consejería de Sanidad, la incidencia de la huelga convocada por Simecal durante la mañana ha sido del 11,48% (en la imagen, el seguimiento por áreas de Salud), frente al 11,69% de la jornada anterior durante el mismo horario y al 12% estimado por la Administración el pasado 1 de agosto, cuando se iniciaron los paros.

Los datos oficiales muestran que 132 profesionales han respaldado la movilización, de entre los 1.858 médicos que tenían que incorporarse a su puesto de trabajo.

Como aclara la Junta, en el cálculo del seguimiento se tienen en cuenta exclusivamente “los facultativos que podían ejercer su derecho a la huelga; no se incluyen, por tanto, los profesionales encargados de los servicios mínimos y tampoco los que se encuentran de vacaciones o permiso”.

CONVOCAN ENCIERROS INDEFINIDOS EN TODOS LOS CENTROS DE LA AMAYA EN CONTRA DEL “ACUERDO” FIRMADO POR UGT Y CCOO

Sevilla (Europa Press)

CGT, presente en la mesa de negociación del I Convenio Colectivo de la Agencia de Medio Ambiente y Agua (Amaya), junto con los sindicatos SAT y Atacama, y la Asociación de Trabajadores por la Igualdad Laboral en la Amaya (Atila), convocan encierros indefinidos para el lunes con el lema de ‘Rechazo absoluto al Acuerdo firmado por UGT y CCOO del I Convenio de Amaya y por un Convenio digno para todos los trabajadores’.

Según han informado en un comunicado conjunto, las movilizaciones, que comenzarán a las 11,00 horas, tendrán lugar en todos los Centros de Defensa Forestal (Cedefos) de cada provincia, base en la cual trabajan todos los bomberos forestales, y en otros centros de trabajo en los que trabajan otros colectivos de la Agencia dependiente de la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio.

Los sindicatos han aseverado que tras realizar las diferentes asambleas en cada provincia y recoger las reivindicaciones de todos los trabajadores de la Amaya mediante dichas asambleas y correos, se convocan encierros indefinidos, los cuales “se realizarán sin ningún tipo de bandera sindical buscando la participación de todos los empleados de la Agencia, sean del sindicato que sean”.

Las reivindicaciones que se plantean por aprobación de los trabajadores en dichas asambleas son algunas de las medidas que se han negociado en los últimos años en la mesa de negociación de la Amaya, entre las que destacan una “subida salarial digna”, la antigüedad de los trabajadores, que no se acumula desde 2013, que el dispositivo Infoca esté “al cien por cien todo el año” o los coeficientes reductores y la jubilación anticipada.

El resto de demandas son la “estabilidad laboral para indefinidos no fijos, no fijos discontinuos, contrasto relevo y eventuales”, la relación de puestos de trabajo, el reconocimiento de enfermedades profesionales, CNAE, la adhesión o extensión al VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, “no a las Ofertas de Empleo Público (OPE) en las que se saquen plazas de indefinidos no fijos, quién está se queda”, han remarcado desde los sindicatos, que han finalizado con la exigencia de una “adecuada clasificación profesional en base a las funciones y responsabilidad que realiza cada trabajador”.

“Por todo ello, no se desconvocarán los encierros indefinidos hasta que la dirección de la Agencia planteé una solución, la cual todos los trabajadores valoren como satisfactorias, y se anule el Acuerdo firmado por UGT Y CCOO del I Convenio de Amaya”, han manifestado.

LOS RETENES FORESTALES EN HUELGA TODOS LOS FINES DE SEMANA DE AGOSTO EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Europa Press

Los trabajadores del sector de la Prevención y Extinción de Incendios Forestales de la Comunidad de Madrid han decido movilizarse durante el mes de agosto por el “bloqueo” en las negociaciones del convenio colectivo sectorial.

Según ha informado CGT en un comunicado, el día 20 de julio, se celebró un acto de mediación previa a la huelga sin que, a su parecer, la patronal y las empresas adjudicatarias hayan intentado acercar posturas, “manteniendo el inmovilismo”, lo que ha hecho inviable un acercamiento entre las partes.

Por ello, todas las secciones sindicales presentes en la negociación del convenio colectivo han convocado huelga de 24 horas que se llevará a efectos todos los fines de semana del mes de agosto, comenzando éste.

Para los trabajadores, la principal causa de la huelga es “la no aceptación por la asociación patronal ASEPEIF de la práctica totalidad de las propuestas hechas por la parte social al objeto de alcanzar un acuerdo en cuanto al convenio colectivo del sector”.

Entre las reivindicaciones destacan las relacionadas con el incremento y revisión salarial, los pluses, la jornada laboral, la salud laboral, los ingresos, la clasificación profesional: categoría bombero forestal, el tiempo de trabajo, el turno 2*2 y la conciliación de la vida laboral.

SOCORRISTAS Y CRUZ ROJA EN GIPUZCOA NO LLEGAN A UN ACUERDO QUE EVITE LA HUELGA

Ana Vozmediano – Diario Vasco

El paro sería indefinido desde el día 14 hasta fin de temporada, y aunque hay distintas versiones, el principal desacuerdo parece ser el económico

Huelga indefinida de socorristas de la playa a partir del día 14 y hasta el final de la temporada, el 30 de septiembre en el caso de la de San Sebastián. El pasado fin de semana, estos cien vigilantes del mar secundaron un paro que quedó deslucido por el 80% de servicios mínimos que impuso el Gobierno Vasco para que la seguridad en las playas estuviera garantizada. «El caso es que, si ya somos pocos, porque este año no se han cubierto las plazas por falta de gente, que hubiera aún menos personas hizo que pasáramos más de diez horas en el agua. Sin parar».

Son palabras de Jon Ibarguren, que compareció en la presentación de la convocatoria de huelga que se celebró en la sede de ELA. El sindicato no está en el seno del comité de empresa de Cruz Roja, pero es el que ha liderado las movilizaciones.

Y el que considera que es necesario forzar una «negociación real para llegar a acuerdos que dignifiquen y profesionalicen el sector».

Recordaron que piden un incremento salarial que les equipare con los socorristas de piscina, organizaciones de descansos, calendarios y vacaciones y estabilidad en el empleo a través de contratos fijos discontinuos. Y que la última reunión con la Cruz Roja tuvo lugar el pasado 5 de julio.

Las desavenencias entre ambas partes comienzan ya en la fecha. Si ELA apunta a ese día, el secretario de Cruz Roja Gipuzkoa, Juan Mari Urruzuno afirmó que el pasado día 24 hubo una reunión en Magistratura de Gipuzkoa en la que se ofreció tanto la contratación como fijos discontinuos como la organización de calendarios y vacaciones y el establecimiento de un nuevo descanso.

«Lo que no podemos ofrecerles son las subidas salariales de 600 euros, un incremento lineal del 55%. Estamos sujetos a unos pliegos de condiciones con los ayuntamientos y hasta que no concluyan y se vuelvan a negociar, estamos atados en la cuestión económica». Urruzuno admitió que los socorristas de la playa cobran menos que los de las piscinas, «pero también es cierto que sus condiciones de contratación son otras».

Aseguran que, con huelga o no, la seguridad de las playas estará garantizada hasta el final de la temporada, porque se mantendrán los servicios mínimos. En cualquier caso, todavía hay tiempo para negociar porque, en esto coinciden ambas partes, el número de socorristas ya es escaso este año, con lo que reducirlo aún más puede provocar una sobrecarga de trabajo importante.

Cruz Roja está planteando convocar una reunión entre socorristas y miembros del comité de empresa de la entidad.

EL PERSONAL DE LA ZONA AZUL EN VIGO CONVOCA UNA HUELGA INDEFINIDA

Vigo.es

El paro, en protesta por los despidos realizados por la concesionaria, comenzará el martes. Desde entonces, ningún controlador supervisará el aparcamiento regulado

Los usuarios podrían quedar exentos de pagar la zona azul mientras dure la huelga.

A la concesionaria del servicio de estacionamiento regulado de la zona azul, Dornier, no paran de abrírsele frentes desde que despidió a ocho trabajadores.

Aparte de la amenaza del Concello de Vigo de rescindir el contrato o del apoyo ofrecido al gobierno local desde los grupos del PP y Marea de Vigo, la empresa ha visto cómo sus empleados han convocado una huelga indefinida.

El personal, tras reunirse en asamblea a última hora del día, ha decidido llevar a cabo un paro que comenzará el martes y que no finalizará hasta que la dirección acepte sus condiciones, que pasan inexcusablemente por la readmisión de los compañeros despedidos. En este sentido, desde la representación sindical advierten de que “no hay otra negociación posible”.

El acuerdo de ir a la huelga fue aprobado por unanimidad por los 28 trabajadores presentes –cuatro no pudieron acudir al no encontrarse en la ciudad- y todos han cerrado filas de cara a mantener la protesta el tiempo que sea necesario.

Mientras tanto, se prevé que ningún controlador ‘patrulle’ las calles de Vigo y que, por lo tanto, los ciudadanos queden exentos de pagar la zona azul.

El comité de empresa entiende que al no ser un “servicio esencial” no se impondrán servicios mínimos de trabajadores.

Por otra parte, representantes de Dornier y del Concello de Vigo se han citado con el fin de mantener una reunión en la que poner en común sus posturas, que ahora mismo se encuentran muy distantes.

Según el concejal de Seguridad, Carlos López Font, si no se readmite a los trabajadores despedidos, el Ayuntamiento se reserva el derecho de romper la concesión si jurídicamente lo ven posible.

LA HUELGA DE LA LIMPIEZA PREVISTA EN FUENGIROLA, CRÓNICA DE UNA REALIDAD ANUNCIADA

Iván Gelibter – diariosur.es

La huelga de limpieza está convocada a partir del viernes 10 de agosto

La supuesta ausencia de beneficios para la empresa y la falta de comunicación con los trabajadores destacan como principales causas

Cuando los trabajadores de la limpieza de Fuengirola convocaron una huelga indefinida para el 10 de agosto, pocos en esta ciudad que conozcan la actualidad local se sorprendieron. Este conflicto que afecta a los trabajadores y a la empresa Urbaser en primer grado, y al Ayuntamiento y a los vecinos en segundo término, parte de hace más de un año, cuando los empleados comenzaron a exigir ciertas mejoras laborares centradas en la negociación de un nuevo convenio.

Aun así, la realidad es que la falta de capacidad negociadora de la empresa (que ha pedido congelar un año más las negociaciones, lo que ha originado la huelga) es fruto de un concurso en el que para ganar tuvieron que ajustar tanto los precios que ahora podría no resultar rentable; o al menos no todo lo rentable que cabrían esperar.

En concreto, en marzo de 2016 el pleno extraordinario de Fuengirola aprobó adjudicar el servicio de recogida de basuras y de parte de la limpieza viaria a la empresa Urbaser por 5.994.274 euros. A partir de abril de ese año, Urbaser se iba a encargar de estas labores al ser la oferta mejor valorada por los técnicos municipales, aunque finalmente se retrasó unos meses por un recurso de la anterior contrata, FCC.

El precio final suponía, anunciaron entonces, una rebaja en torno a 1,7 millones de euros con respecto al de licitación. El contrato iba a estar vigente durante cuatro años, aunque se podría prorrogar. También se aportaban entonces una serie de mejoras de organización y tecnológicas que calificaron como «muy importantes», como la incorporación a los vehículos de un dispositivo de geolocalización para determinar dónde están en cada momento y el tiempo de las labores.

Estas condiciones económicas complicaron por tanto la rentabilidad de la empresa. La mejor prueba de esto fue la noticia que SUR adelantó hace unos meses, en la que la empresa pedía una resolución pactada del contrato e incluso llegó a jugar con una supuesta salida unilateral.

Urbaser centraba entonces sus quejas en unos supuestos terrenos situados en Mijas que finalmente no podía utilizar. Sin embargo, para el Ayuntamiento ellos comprometieron la posibilidad de utilización de las parcelas que designaba su oferta para la ubicación de determinadas instalaciones, y que éstas fueron ofertadas «como mejora».

El responsable municipal de Limpieza, Pedro Vega, sostuvo entonces que la única vinculación efectiva de las instalaciones ofrecidas en su oferta, a la posibilidad de prestación del servicio, tendría lugar si como consecuencia de su indisponibilidad al tiempo de formular la oferta, resultase anulada la adjudicación a su favor, lo cual nunca ocurrió.

Los trabajadores, sin embargo, sostienen que Urbaser sí está ganando dinero, pero no tanto como el que esperaban. Se muestran «engañados», debido a que la desconvocatoria de la huelga el año pasado se debió a una promesa de negociación para este año que nunca se ha producido. A partir del viernes Urbaser tendrá la última palabra para evitar el conflicto, cuya posible solución se habrá de dirimir en los próximos días

RYANAIR Y SINDICATOS, CITADOS PARA NEGOCIAR LA HUELGA DE TRIPULANTES DE CABINA PREVISTA PARA EL 25 Y 26 DE JULIO

Servimedia

El sindicato espera que “la empresa recapacite y acuda a la reunión con el ánimo de negociar”.

El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) ha citado a Ryanair y a los sindicatos USO y Sitcpla, tras haber formalizado el preaviso de huelga de tripulantes de cabina (TCP) para los días 25 y 26 de julio.

Según informó USO, el sindicato espera que “la empresa recapacite y acuda a la reunión con el ánimo de negociar”. “Las peticiones son muy simples: que se cumpla la legalidad, tanto en materia de aplicar la legislación laboral nacional, como la igualdad de condiciones de los trabajadores contratados directamente con los de las empresas de trabajo temporal”, señaló Ernesto Iglesias, responsable de Vuelo de USO Sector Aéreo.

USO apuntó que entre los problemas que ocasiona el vivir en España con un contrato de trabajo irlandés figura, por ejemplo, carecer de nómina española; estar obligados a abrir una cuenta corriente en Irlanda mediante la que reciben el sueldo y tienen que traspasarlo a una española cada mes; tener que presentar la declaración de la renta en Irlanda; y no tener derecho a la tarjeta sanitaria española ni a médico de cabecera.

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