Boletín de Luchas Obreras (4 de Julio de 2018)
ÍNDICE
- LOS TRABAJADORES DE MADE SE CUESTIONAN SI ACEPTAN EL ERTE SIN GARANTÍAS QUE LES PROPONE EL ADMINISTRADOR
- CGT CONVOCA DESDE EL 7 DE JULIO «HUELGA INDEFINIDA E INTERMITENTE» EN LAS PLANTAS DE RENAULT EN VALLADOLID Y PALENCIA
- LOS TRABAJADORES DE LA RESIDENCIA DE VILLADA ACUDIRÁN A LOS TRIBUNALES EN CASO DE NO SER ATENDIDOS
- NISSAN PROPONE PREJUBILACIONES Y BAJAS INCENTIVADAS PARA MAQUILLAR EL DESPIDO DE 100 TRABAJADORES
- CCOO SE CONCENTRA EN CIUDAD REAL PARA DENUNCIAR «LA GRAVE AGRESIÓN AL EMPLEO” EN SANTALUCÍA
- 200 DESPIDOS INMEDIATOS, EL EFECTO DE LA DESLOCALIZACIÓN EN LA FÁBRICA LEONESA DE VESTAS
- UGT Y CCOO CONVOCAN HUELGA GENERAL EN EL SECTOR DE LAS CONSERVAS VEGETALES
- HUELGA DE JARDINERÍA Y PODA DE LA CIUDAD DE VALENCIA
- CC.OO. CONVOCA UNA HUELGA INDEFINIDA EN EL SECTOR DE LA TELEASISTENCIA DE CATALUNYA
- UGT EXIGE A EDUCACIÓN QUE EN VERANO MANTENGA DE ALTA A DOCENTES EVENTUALES
- TRABAJADORES DE FORD ACCIONA FS INICIAN UNA HUELGA INDEFINIDA
- AGENTES FORESTALES Y MEDIOAMBIENTALES HARÁN HUELGA INDEFINIDA DESDE 1 DE AGOSTO SI NO SE RENUEVA SU ACUERDO
- DESCONVOCADA DE FORMA DEFINITIVA LA HUELGA DEL COMPLEXO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DE OURENSE (CHUO) TRAS 110 DÍAS DE PARO
- HUELGA EN TRW AUTOMOTIVE DE ALFARO
- «SIN ACUERDO» TAMBIÉN EN UNA ÚLTIMA REUNIÓN POR EL CONFLICTO DEL COMERCIO EN SEVILLA Y LA HUELGA ARRANCA
- LA PLANTILLA DE SEMAT DESCONVOCA LA HUELGA Y APOYA EL NUEVO CONVENIO
- CETURSA MANTIENE SU HUELGA PARA LA TEMPORADA DE ESQUÍ
- SINDICATOS DE CORREOS DE SEVILLA MANTIENEN EL CALENDARIO PREVISTO DE MOVILIZACIONES, QUE CONTEMPLA «TRES HUELGAS GENERALES» EN 2018
- TRABAJADORES SUAP Y 061 COMUNICAN AL NUEVO GERENTE DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD (SCS), SU ‘NO’ A LA ÚLTIMA OFERTA
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LOS TRABAJADORES DE MADE SE CUESTIONAN SI ACEPTAN EL ERTE SIN GARANTÍAS QUE LES PROPONE EL ADMINISTRADOR
Noelia Romo García – Cadena SER – Medina del Campo
Una de las protestas de los trabajadores de Made ->
Se ha mantenido la última reunión entre los trabajadores de MADE que se muestran con dudas sobre si aceptar o no las condiciones del administrador concursal.
Este ofrece a los empleados un ERTE que dicen no les proporciona garantías por ello, en un principio decidieron desestimarlo y se mostraron dispuestos a estudiar un ERTE negociado.
Pero ahora, pasados unos días, algunos trabajadores si parece que estén dispuestos a aceptar el ERTE por lo que se convocan nuevos encuentros con los asesores sindicales para que les aclaren la situación y las posibles consecuencias.
Sobre el futuro de Made, el comité de empresa asegura que en ningún momento se les ha dicho que esta vaya a cerrar. También apuntan que el administrador no tiene clara la oferta de Cunext, el grupo industrial que ya avanzábamos hace unas semanas podría estar interesado en la factoría medinense.
CGT CONVOCA DESDE EL 7 DE JULIO «HUELGA INDEFINIDA E INTERMITENTE» EN LAS PLANTAS DE RENAULT EN VALLADOLID Y PALENCIA
Valladolid (Europa Press)
El sindicato CGT ha convocado, a partir del próximo 7 de julio, una «huelga indefinida e intermitente» en las plantas de Renault en Valladolid y Villamuriel de Cerrato (Palencia) en señal de protesta por la eliminación del tercer turno que supondrá el despido de cerca de 1.400 trabajadores.
Así lo ha señalado, en declaraciones a Europa Press, el delegado de CGT en Renault, Unai Hernández, que ha avanzado que tal y como esperaban el acto de conciliación en el Serla que se ha celebrado ha concluido «sin avenencia».
«La empresa ha argumentado motivos económicos para llevar a cabo los despidos y la supresión del turno», algo que para el representante sindical supone una «tomadura de pelo más» de la multinacional que lo que quiere es «reírse de los trabajadores» para seguir produciendo «con costes más baratos» a cargo de «los empleados».
Si bien la idea de CGT era comenzar con las movilizaciones «el fin de semana», los plazos legales hacen que los paros comiencen el sábado 7 de julio.
En este sentido, Unai Rodríguez explica que la huelga tendrá efecto siempre que la empresa convoque «la bolsa de horas» los sábados de 06.00 a 14.00 horas o los domingos noche de 22.00 a 06.00 horas del lunes.
«Si van a eliminar el tercer turno no es lógico que nos manden hacer horas cuando hay 14.000 trabajadores que se van a la calle», insiste el delegado de CGT que recuerda como la multinacional sigue recibiendo «subvenciones de la administración pública» y que ha aumentado sus beneficios «un 23 por ciento».
Rodríguez entiende que tiene el respaldo de la mayoría de los trabajadores, «sobre todo de los eventuales», que además ven una «oportunidad» de trasladar su «malestar» por otras cuestiones como los «ritmos infernales» de producción a los que se les «está sometiendo».
El sindicato aclara que dará marcha atrás siempre y cuando la empresa «reconsidere su postura» y no lleve «a efecto» el despido de los trabajadores o en el momento en que «se recuperen» los empleos que la multinacional estima para mediados de 2019, pero que CGT confía en que sea «a finales de este año» a través de esta medida de presión.
LOS TRABAJADORES DE LA RESIDENCIA DE VILLADA ACUDIRÁN A LOS TRIBUNALES EN CASO DE NO SER ATENDIDOS
Cadena Ser – Palencia
Protestan por el despido «irregular» de dos trabajadores, entre otras causas
Los trabajadores de la residencia de Villada acudirán a los tribunales en caso de no ser atendidos
Tal y como anunciaron los representantes sindicales, se han producido las movilizaciones a las puertas de la residencia de mayores de Villada. Llegan a este punto tras ser imposible alcanzar acuerdos con la Dirección del geriátrico en cuestiones tan fundamentales como el calendario laboral anual con sus correspondientes turnos, vacaciones, medidas que afectan a la conciliación familiar o prevención de riesgos laborales.
La gota que ha colmado el vaso es el despido de dos trabajadores que consideran desde la parte sindical, «injustificado». Así lo entiende Ana Rosa García, delegada de UGT en Villada, que anuncia medias judiciales para reclamar los despidos.
La causa parece ser la queja de uno de los residentes, que no fue atendido por los trabajadores de noche en el timbre ni el teléfono al llegar a la residencia tras ser atendido en urgencias, motivo que desde sindicatos achacan a las malas instalaciones y a la falta de cobertura de las líneas.
La movilización ha contado además de los trabajadores, que según dicen están siendo sometidos a una «fuerte presión», con los habitantes del pueblo, que están viviendo la situación con «gran crispación».
La parte sindical considera «inconcebible» la doble moral que muestra en este caso Mensajeros de la Paz, «pues constantemente abandera la solidaridad, siendo defensora de múltiples causas sociales, y, sin embargo, no tiene consideración con sus propios trabajadores».
NISSAN PROPONE PREJUBILACIONES Y BAJAS INCENTIVADAS PARA MAQUILLAR EL DESPIDO DE 100 TRABAJADORES
Catalunyapress
La dirección de Nissan en Barcelona ha presentado al comité de empresa dos planes de bajas voluntarias para hacer frente a un excedente de plantilla que ha cifrado en 100 personas.
La empresa anunció el pasado 22 de junio un excedente de plantilla de en torno a un centenar de personas en la planta de la Zona Franca de Barcelona por el cese de producción del Pulsar.
Según fuentes sindicales, uno se destina a empleados con 57 o 58 años cumplidos dentro del año fiscal 2018 -de abril de 2018 a marzo de 2019- y otro para trabajadores más jóvenes con más de seis años de antigüedad y con el sueldo completo -sin la doble escala salarial-.
Para el primer colectivo, la dirección ofrece abonar el 90% del salario hasta que cumplan 63 años, mientras que para el otro grupo ofrece la indemnización legal -en la mayoría de casos se aplica la anterior a la reforma laboral, de 45 días por año trabajado con un máximo de dos anualidades- además de una paga de 50.000 euros.
CONVENIO COLECTIVO
En cuanto a las negociaciones sobre la prórroga del convenio colectivo, no han avanzado porque los sindicatos exigen a la empresa una cláusula que garantice que no realizará despidos objetivos por reestructuraciones de departamentos, algo que no ha asumido la dirección.
Ante este bloqueo, los cuatro sindicatos del comité de empresa han decidido convocar acciones: la primera será la convocatoria de una huelga a todas las horas extra que se puedan implantar fuera de la jornada habitual, por ejemplo, en sábados.
CCOO SE CONCENTRA EN CIUDAD REAL PARA DENUNCIAR «LA GRAVE AGRESIÓN AL EMPLEO” EN SANTALUCÍA
lacomarcadepuertollano.com
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En los últimos dos meses una treintena de personas han sido despedidas sin justificación en el conjunto del país, siete de ellas en Castilla-La Mancha: seis en Ciudad Real y una en Toledo
CCOO se ha concentrado en Ciudad Real, frente a la oficina de AMSUR Santalucía, en contra de los despidos que el Grupo Santalucía está ejecutando en numerosas oficinas del país sin previo aviso a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras y sin justificar, argumentando causas objetivas inexistentes.
El Grupo Santalucía, dedicado a la mediación de seguros, cuenta con una plantilla de 550 personas, distribuido por todo el territorio nacional y diversificado en sociedades de mediación: AMSUR ASCECA, ASNOR, ASNORTE, CTAS. En dos meses se han producido una treintena de despidos injustificados.
En Castilla-La Mancha la compañía cuenta con un centenar de personas en plantilla repartidas por la región. En Ciudad Real (AMSUR) son ocho agencias de Santa Lucia (Ciudad Real, Valdepeñas, Puertollano, Alcázar de San Juan, La Solana, Daimiel, Calzada de Calatrava y Tomelloso).
Este año han cerrado un punto de venta (Malagón) y el año pasado otro (Almadén). Y de un total de 42 empleados ya van por 6 despidos en menos de dos meses en la provincia de Ciudad Real y 1 en la de Toledo sólo en esta sociedad.
«Estamos asistiendo al cierre de puntos de venta y a despidos de compañeros y compañeras que llevan muchos años en la compañía y no entendemos cómo pueden despedir por causa productiva a trabajadores y trabajadoras cuya función, según el convenio colectivo, nada tiene que ver con objetivos de producción, como es el caso de inspectores, inspectoras y personal administrativo, entre otros».
CCOO hace un llamamiento a la empresa al diálogo y a que cese de inmediato estos despidos que suponen una grave agresión para estos trabajadores y trabajadoras. Es inadmisible que a un personal que desarrolla su trabajo con total dedicación, con profesionalidad y adaptándose a los cambios tecnológicos, se le pague con el despido después de haber dedicado la mayor parte de su vida a Santalucía.
200 DESPIDOS INMEDIATOS, EL EFECTO DE LA DESLOCALIZACIÓN EN LA FÁBRICA LEONESA DE VESTAS
A. Vega/C.J. Domínguez – ileon.com
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Se ha celebrado el primer paro de dos horas por turno en protesta por los despidos de la factoría de Vestas en el polígono de Villadangos del Páramo. La compañía eólica se lleva parte de la producción a China e India. Los sindicatos temen que el número de afectados aumente y piden a la Junta de Castilla y León que intervenga.
«La huelga está siendo un éxito, ya que la mayoría de los trabajadores ha decidido luchar para frenar la actitud de la empresa para frenar la deslocalización», así han valorado los sindicatos UGT, CCOO y CGT el resultado del primer parón de dos horas por turno desarrollado en la fábrica de Vestas de Villadangos del Páramo, amenazada de despidos masivos.
La factoría eólica ha vivido la primera protesta convocada contra la decisión de la compañía de ejecutar 200 despidos de forma inmediata y cancelar 4 de las 7 líneas de producción, que se trasladarán a otros países. De los 200 despidos, 150 son trabajadores temporales contratados por ETT y otros 50 forman parte de administración y estructura.
A las puertas de la fábrica del polígono de Villadangos se ha producido una concentración de los trabajadores y los sindicatos han explicado la situación actual, acusando a la dirección de la compañía de «ocultar información y engañar con sus pretensiones reales».
Los sindicatos acusan a Vestas de tener un plan de deslocalización de la fábrica leonesa hacia China, India y Argentina y acusan a la eólica de «engaños y mentiras» asegurando que las recolocaciones planteadas «son inviables y mentiras». Denuncian además que habrá despidos en producción sin poder cuantificar el número de afectados todavía.
«Es necesario que la provincia de León defienda la industria», han animado los responsables sindicales, que han organizado un calendario de protestas de manera creciente, rechazando el traslado de maquinaría. Han pedido además a la Junta de Castilla y León apoyo para dar viabilidad a la planta eólica y sus puestos de trabajo.
Los trabajadores de Vestas han estado acompañados, entre otros, del líder provincial del PSOE, Alfonso Cendón; el exconcejal de IU en León Santiago Ordóñez o los secretarios provinciales de UGT, Enrique Reguero, y CCOO, Xosepe Vega.
UGT Y CCOO CONVOCAN HUELGA GENERAL EN EL SECTOR DE LAS CONSERVAS VEGETALES
larioja.com
Logroño. UGT-FICA y la Federación de Industria de CC.OO. han convocado el 28 de junio, huelga general en el sector de las conservas vegetales, que en el caso de La Rioja y Navarra aglutina a más de 14.000 trabajadores.
Los paros serán de 24 horas, que para las empresas con turnos de noche arrancaron a las 22 horas. Además, ambos sindicatos han citado a los trabajadores a una concentración frente a la sede de Consebro, en San Adrián.
Las movilizaciones surgen como respuesta a la situación de bloqueo en la que se encuentra el convenio colectivo del sector, según explicaron ambos sindicatos en un comunicado en el que recordaron que, «tras más de un año y medio sin convenio, la patronal del sector insiste en limitar los derechos más fundamentales de los trabajadores del sector, eliminando el derecho de llamamiento por antigüedad o el establecimiento unilateral de la jornada laboral y horarios -con jornadas de 10 horas al día obligatoriamente y horas extras obligatorias a precio de hora normal, entre otras cuestiones-; y todo ello con incrementos salariales muy por debajo del IPC y lejos de lo planteado por la propia CEOE».
Frente a «estas pretensiones abusivas y desproporcionadas», UGT-FICA y CCOO proponen incrementos salariales mínimos del 2% con cláusula de revisión ligada al IPC; mantenimiento del orden de llamamiento por antigüedad y la flexibilidad y medidas para favorecer la igualdad real entre mujeres y hombres, incluyendo un protocolo en caso de acoso.
HUELGA DE JARDINERÍA Y PODA DE LA CIUDAD DE VALENCIA
Valencia Noticias
La huelga en la empresa Fomento Construcciones y Contratas y Sociedad Agricultores de la Vega es la respuesta organizada de jardineros y podadores de las contratas municipales para denunciar la congelación salarial que sufren desde 2012 y el intento de supresión de los convenios de arborista-podador.
La medida pretende visibilizar la estrategia empresarial de devaluación de los costes salariales para hacer sus contratas lo más rentables posible, a expensas de la calidad del servicio. “Ambas empresas han gestionado durante más de 20 años las actuales contratas, conocían los costes salariales de su personal, los costes técnicos y de materiales, pero quisieron mantener el actual servicio, a costa del bienestar de sus trabajadores” recuerdan.
La sección sindical de CCOO denuncia que, además de la pérdida salarial, está en peligro la profesionalidad del sector de arbolistas y podadores, y el patrimonio arbóreo a expensas de personal no cualificado. El sindicato es muy crítico con la figura del “jardinero multitarea” que buscan las organizaciones empresariales, al amparo de las reformas laborales.
Por ello, CCOO de Construcción y Servicios PV considera que la única vía para atajar esta situación de desigualdad e indefensión es afrontar la reversión del servicio a la gestión directa y a una remunicipalización “donde todos los ciudadanos y ciudadanas paguemos por igual un servicio de calidad independientemente del distrito de residencia”.
Antecedentes
CCOO de Construcción y Servicios PV ha denunciado la infradotación económica desde el inicio del actual pliego de condiciones, que nunca debió salir adelante, así como diversas vulneraciones de los convenios de aplicación, como consta en las alegaciones en 2014.
Las plantillas de Fomento Construcciones y Contratas y de la Sociedad Agricultores de la Vega, pertenecientes a la contrata de Jardinería y Poda del Ayuntamiento de Valencia, han padecido los ajustes de los tres ERTES acumulados 2012, 2013 y 2014 y ahora se enfrentan a la nula intención por parte de ambas empresas de incrementar los salarios en la actual concesión. La intención de eliminar los convenios ha obligado al sindicato a litigar en los juzgados durante varios años, hasta que el TSJCV nos ha dado la razón.
Todo ello ha repercutido severamente en las familias de los trabajadores y trabajadoras, que han experimentado un empobrecimiento creciente que les impide asumir la congelación salarial y de derechos, causada por los errores interesados en las ofertas económicas de las empresas que pujaron por el actual pliego.
La importancia de mantener los convenios de aplicación
Los convenios de empresa regulan su ámbito funcional y la actividad en el sector, definen las categorías y promoción profesional que delimita quiénes pueden trabajar en el patrimonio arbóreo de la ciudad de Valencia y en sus jardines. También sustentan las condiciones profesionales (lo que son, lo que hacen, cómo trabajan).
La eliminación de los convenios de arborista –podador permitiría a cualquier persona, sin haber demostrado la cualificación requerida, intervenir en la conservación de determinados árboles y palmeras. A juicio de los profesionales “si hiciéramos un símil y tuviéramos que pasar por quirófano sería como dejar que cualquier persona nos operara, sin ser cirujano”.
CC.OO. CONVOCA UNA HUELGA INDEFINIDA EN EL SECTOR DE LA TELEASISTENCIA DE CATALUNYA
Catalunyapress
El sindicato CC.OO. ha convocado una huelga indefinida a partir del 3 de julio en el sector de la teleasistencia de Catalunya. Los trabajadores de la empresa licitante Televida Servicios Sociosanitarios, una compañía multinacional con sede en Inglaterra, critican las pésimas condiciones contractuales (sueldos bajos que rondan los 800 euros y ritmos de trabajo desorbitados), así como el empeoramiento general del servicio desde el año 2013, en que empezaron a producirse despidos en la empresa.
El comité de empresa, formado por unos 500 trabajadores, había convocado en un principio la huelga a partir del jueves 28 de junio, aunque se ha retrasado porque tendrá lugar una reunión de mediación en el Tribunal Laboral de Catalunya.
En declaraciones a Catalunyapress, Consuelo Espejo, portavoz del comité de empresa, ha manifestado que «reclamamos a las administraciones que intervengan, porque no solo se trata de salarios bajos, sino del empeoramiento de la calidad del servicio».
Espejo ha añadido que «ya no nos permiten hacer una llamada de atención al usuario ni nos dejan estar en los domicilios atendiendo de forma correcta. Incluso hay expedientes que no se actualizan desde hace 4 años».
Además, la portavoz de CC.OO. ha remarcado la » falta de respeto al personal» por parte de Televida, que no solo «se niega a cualquier mejora laboral», sino que «no se presentaron a un anterior acto de conciliación laboral».
UGT EXIGE A EDUCACIÓN QUE EN VERANO MANTENGA DE ALTA A DOCENTES EVENTUALES
Agencia EFE
El sindicato UGT ha exigido al departamento de Educación que «para este verano mantenga el alta y la cotización en la Seguridad Social de todos los docentes eventuales de los centros educativos de Navarra»
La secretaria general de Enseñanza de UGT, Mª José Anaut, reclama que «no se produzca ni una baja más en la Seguridad Social que afecte al colectivo de docentes interinos y sustitutos» después de «dos años de continuas reclamaciones, con un cien por cien de éxitos en las mismas».
Por eso apuntado en un comunicado que la Administración «debería plantearse de una vez por todas hacer las contrataciones conforme a derecho», y ha recordado el fallo del 11 de junio del Tribunal Supremo, que reconoce que «los docentes interinos tienen los mismos derechos que los docentes de carrera».
Un criterio que también ha marcado el TSJN en varias sentencias, por lo que para UGT sería «inadmisible» que la Administración Foral «continuara con el mismo procedimiento, en el que no abona las vacaciones de verano y consecuentemente tampoco reconoce esa antigüedad a efectos de experiencia docente».
Y advierte de que la situación «está tomando un cariz de «embrollo jurídico» que obliga al colectivo docente a solicitar la prestación social sustitutoria (el paro) durante el verano, para después de la reclamación de cobro devolverla, con el consiguiente «exceso» de gestiones que «perjudican» a Trabajo, Seguridad Social y Tribunales.
Anaut destaca además que la Seguridad Social ha enviado una circular a todas las consejerías de Educación «para avisar a sus titulares que no se produzcan despidos de profesores interinos durante los meses de julio y agosto con el objetivo de volverlos a contratar después de septiembre con el inicio del curso».
Por eso ha asegurado que, si se produjeran nuevos despidos este fin de curso, UGT «dará un paso más y comenzará a solicitar los intereses de demora en el cobro de verano, situándolos en el parámetro del interés legal del dinero».
TRABAJADORES DE FORD ACCIONA FS INICIAN UNA HUELGA INDEFINIDA
Valencia (EFE)
Los trabajadores de la contrata de logística y mantenimiento de la multinacional Ford en la factoría de Almussafes, Acciona FS, iniciarán un paro indefinido para exigir «estabilidad» e incrementos salariales que acaben con los recortes del último convenio colectivo.
Según ha informado el sindicato CGT-PV en un comunicado, tras la celebración del Tribunal de Arbitraje Laboral en dos sesiones (el miércoles 27 y jueves 28 de junio, quedó suspendido hasta el lunes 2 de julio), el comité de empresa de Acciona Facility Services ratificó la huelga indefinida.
La representación laboral de los 550 empleados que integran la plantilla, -el comité está integrado por CGT, UGT y CCOO- informa de que Acciona «no ha querido garantizar» que no habrá despidos en 2019, por lo que la exigencia de estabilidad «no ha sido mínimamente atendida».
En cuanto a la demanda de incrementos salariales, la dirección de Acciona ofreció aumentos aplicables a 2016, 2017 y 2018, que los trabajadores consideran «muy insuficientes» y sin retroactividad para 2019, así como una subida del 1,6 por ciento en el año 2020.
La sección sindical de CGT califica la propuesta de «broma de mal gusto, máxime cuando los puestos de trabajo no están asegurados para dentro de un año tal y como despejó el primer punto de la negociación».
El comité de empresa mantiene por tanto la convocatoria de huelga indefinida en Acciona FS y llama a los trabajadores a concentrarse, una hora antes del inicio del paro, en la puerta principal de la factoría.
AGENTES FORESTALES Y MEDIOAMBIENTALES HARÁN HUELGA INDEFINIDA DESDE 1 DE AGOSTO SI NO SE RENUEVA SU ACUERDO
Europa Press
Los agentes forestales y medioambientales de Galicia harán huelga los próximos 25 y 26 de julio, en plena campaña de alto riesgo de incendios, para exigir que la Xunta llegue con ellos a un acuerdo de renovación de sus condiciones laborales, «caducas y obsoletas» desde hace años. Protesta de agentes forestales y medioambientales en Santiago
Protesta de agentes forestales y medioambientales en Santiago ->
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Además, si a partir de entonces no han recibido un documento que vean aceptable (la propuesta por el momento la consideran «una verdadera tomadura de pelo»), convocarán huelga de carácter indefinido a partir del 1 de agosto.
Así lo ha decidido este colectivo en una asamblea celebrada en la explanada de la estación de autobuses de Santiago, antes de manifestarse frente al complejo administrativo de San Caetano.
DESCONVOCADA DE FORMA DEFINITIVA LA HUELGA DEL COMPLEXO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DE OURENSE (CHUO) TRAS 110 DÍAS DE PARO
Faro de Vigo
CIG Industria ratificó que quedó desconvocada de forma definitiva la huelga indefinida que habían mantenido durante 110 días los trabajadores del servicio de mantenimiento del Complejo Hospitalario Universitario de Ourense.
Estos trabajadores habían suspendido temporalmente la huelga, tras un preacuerdo con Ferrovial, la empresa concesionaria de este servicio y de los de la limpieza y seguridad del CHUO.
Pero, tras la ratificación de los preacuerdos alcanzados, la huelga quedó desconvocada. Entre los acuerdos están el aumento de categoría de oficial de primera a maestro de taller del 50% de la plantilla con aumento salario.
También el compromiso de revisión de categorías de los restantes compañeros; incremento progresivo del plus de toxicidad y peligrosidad del 25 al 35%; remuneración en domingos y festivos con un incremento del 40% del salario base o guardias nocturnas no presenciales remuneradas.
HUELGA EN TRW AUTOMOTIVE DE ALFARO
larioja.com
UGT-FICA, CCOO y USO han convocado una huelga en el centro que TRW Automotive tiene en Alfaro con el fin de solicitar las mismas condiciones laborales que el centro que tiene la empresa en la vecina Corella (Navarra).
Los sindicatos, en un comunicado conjunto, explicaron que «los trabajadores exigen única y exclusivamente igualdad entre los dos centros».
«SIN ACUERDO» TAMBIÉN EN UNA ÚLTIMA REUNIÓN POR EL CONFLICTO DEL COMERCIO EN SEVILLA Y LA HUELGA ARRANCA
Sevilla (Europa Press)
Protesta de los sindicatos por el convenio del comercio ->
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Ha finalizado también «sin acuerdo» una última reunión celebrada entre CCOO y UGT y la Confederación Provincial de Comercio y Servicios de Sevilla (Aprocom), para intentar alcanzar un acuerdo definitivo para el texto del nuevo convenio colectivo y esquivar la huelga convocada por los sindicatos en el sector sevillano del comercio durante 3 días.
La secretaria general de Servicios en la unión provincial de CCOO, Pepa Cuaresma, ha informado que tras no prosperar la reuniones celebradas entre los sindicatos y la patronal primero bajo la mediación del delegado territorial de Conocimiento y Empleo en Sevilla, Juan Borrego, y después ante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), ha sido celebrada una nueva reunión entre ambas partes, aunque con idéntico resultado.
Tras unas «dos horas» de negociación, según Pepa Cuaresma, la reunión se ha «cerrado sin acuerdo» de nuevo, con lo que los sindicatos dan por sentado que se celebrará finalmente la primera de las tres jornadas de huelga convocadas por CCOO y UGT.
Según los sindicatos, merced a un acuerdo alcanzado en diciembre de 2017 en el seno del propio Sercla, la redacción del nuevo convenio colectivo del sector provincial del comercio estaba «en su fase final». En concreto, en diciembre del año pasado, los sindicatos anunciaban un acuerdo con Aprocom, para incluir en el nuevo convenio «subidas salariales acumuladas del 5,6 por ciento», «avances sociales» como un día de asuntos propios que antes no figuraba en el convenio, el pago de la hora nocturna a un 30 por ciento más que la hora convencional desde las 22,00 hasta las 6,00 horas, la equiparación de las parejas de hecho a los matrimonios o la retribución de las licencias, entre otros aspectos.
El texto definitivo del convenio
Pero según CCOO y UGT, «tras meses de intercambio de borradores» para la redacción definitiva del texto del nuevo convenio, en la última reunión la patronal «se desdijo de lo pactado» ante el Sercla. Así, los sindicatos avisan de un «desencuentro» con la patronal por «cuestiones previamente pactadas, como la ultraactividad del convenio, la no absorción de los complementos personales, el tratamiento de los días festivos en los períodos de ferias locales e incluso lo acordado en cuanto al plus compensatorio».
Así las cosas, CCOO y UGT han convocado tres jornadas de huelga en el comercio sevillano los días 29 y 30 de junio y 2 de julio, coincidiendo con el inicio del periodo estival de rebajas.
Frente a ello, Aprocom defiende que, tras la firma del acuerdo alcanzado a finales de 2017 en el Sercla, «la propuesta de texto (definitivo) confeccionada por los sindicatos incluía cuestiones que van más allá de lo negociado, como la compensación y absorción de las condiciones laborales pactadas y el cobro íntegro del nuevo plus compensatorio para las grandes empresas con independencia de la jornada del trabajador». «UGT y CCOO han querido introducir cuestiones en la negociación que no habían sido incluidas en el acuerdo del Sercla», avisa la patronal.
LA PLANTILLA DE SEMAT DESCONVOCA LA HUELGA Y APOYA EL NUEVO CONVENIO
N. E. – elcorreodeburgos.com
El 82% de los trabajadores que acudieron a la asamblea respaldaron el preacuerdo
Para este año conseguirán una subida salarial del 2,1%, unos 400 euros anuales de media
Una amplia mayoría de los trabajadores acudió a la asamblea para votar sobre las últimas condiciones ->
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La huelga de limpieza viaria y en la recogida de basuras, prevista para este 28 de junio, queda desconvocada después de que los trabajadores decidieron en asamblea aceptar las últimas condiciones que les ofreció la empresa en la última reunión. De 197 trabajadores, votaron 190 y de ellos 163 a favor de aceptar el acuerdo para firmar el nuevo convenio, 26 eran favorables a mantener la huelga y uno más votó en blanco.
Desde el comité de empresa explicaron que las reivindicaciones salariales han sido finalmente asumidas, aunque se han quedado, por ahora, sin la posibilidad de igualar el plus de penosidad de la plantilla al 20%, dado que una amplia mayoría cobra solo el 10%.
Para este 2018, los 265 empleados de Semat obtendrán una revisión salarial con respecto al IPC de 2017 más un 1%, por lo que finalmente para este año la subida en sus nóminas será de un 2,1. Los delegados sindicales calculan que el aumento en la nómina será de media algo más de 30 euros mensuales, aproximadamente 400 euros anuales. Mientras, en 2019 serán 2,5 puntos más el IPC de 2018.
La paga extraordinaria de San Martín de Porres se incrementará en la misma proporción que el salario y se volverán a tener en cuenta a efectos del cálculo de antigüedad el año 2013, evitando así que la plantilla siga acumulando pérdidas a lo largo de su vida laboral causadas por el retraso de un año en cada quinquenio.
La empresa asume también la concesión de un día más de asuntos propios para todos los trabajadores. En este punto, el comité reclamaba dos días a sumar a los dos ya existentes que llevaban sin incrementarse desde hace más de 10 años, pero finalmente se ha aceptado uno y los empleados lo ratificaron con su voto.
Luchar por la penosidad
Con respecto al porcentaje de penosidad, el comité de empresa quiere seguir «peleando» por esta cuestión y entre las medidas a tomar próximamente plantean presentar una denuncia colectiva ante la Inspección de Trabajo. El convenio colectivo del sector sí reconoce un plus de penosidad del 20% para todos los empleados, sin embargo, en el caso de Burgos, estarían cobrando en su mayoría un 10%.
En el caso de que no prospere un acuerdo sobre esta cuestión en función de lo que determine la Inspección de Trabajo, los afectados deberían denunciarlo individualmente.
Este convenio para los trabajadores de Semat deberá ser aprobado ahora por el Ayuntamiento de Burgos ya que se trata de la empresa con quien tiene contratada la prestación de servicios de recogida de basura y limpieza viaria, entre otras funciones. Como figura en las cláusulas del contrato, el Consistorio deberá asumir el 70% de la subida salarial, mientras que Semat se hará cargo del otro 30%.
En el informe presentado a la Comisión de Medio Ambiente a primeros de junio, los técnicos municipales realizaron un cálculo aproximado en el caso de aceptarse las condiciones que solicitaban los trabajadores. Esta cantidad ascendería a 286.311 euros para el próximo ejercicio; 207.550 este año y 78.760 en 2019.
El último contrato con Semat se firmó en el año 2007 con derecho a dos prórrogas anuales. Este año se está ejecutando la primera de ellas y ya se prevé que será necesario poner en marcha la segunda para que esta empresa siga realizando los servicios durante 2019 ya que se ha retrasado más de lo previsto sacar un nuevo concurso a licitación.
Además, desde el área de Medio Ambiente del Ayuntamiento se advirtió de la complejidad de la redacción del nuevo contrato y, por ello, se ha externalizado. Por ello, calculan ya que se activará esta segunda prórroga.
El convenio laboral recién aprobado deberá estar incluido en ese nuevo pliego. Las empresas que opten a hacerse cargo del servicio deberán asumir esas condiciones.
CETURSA MANTIENE SU HUELGA PARA LA TEMPORADA DE ESQUÍ
Ivan M – Nevasport – Noticias
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Los trabajadores de la estación de esquí de Sierra Nevada se concentraron para reclamar al Gobierno andaluz la recuperación de los derechos de la plantilla en lo laboral y en lo social.
Con esta concentración, secundada a la entrada de la Junta de Andalucía en Granada, se inicia una campaña de movilizaciones que terminará con la convocatoria de huelga al inicio de temporada si la administración autonómica y la dirección de Cetursa
«no repone el derecho de los trabajadores a cobrar el concepto de antigüedad recogido en su convenio colectivo desde hace más de 36 años».
Según ha informado CCOO, la dirección de Cetursa y el Consejo de Administración han eliminado en la nómina el concepto de trienios por recomendación de la Consejería de Hacienda.
Según el sindicato, esta merma salarial alcanza entre el personal fijo de la empresa una disminución de 200 a 400 euros mensuales. Para CCOO, esta medida «impuesta de forma unilateral basándose en el decreto de 2012 para la estabilidad presupuestaria de las administraciones públicas, resulta absolutamente injusta».
El sindicato considera «más injustificado» aún este recorte teniendo en cuenta que Cetursa es una empresa mercantil que se mantiene con sus propios ingresos, sin recibir ayudas de la Junta.
Critican también la falta de transparencia de esta empresa pública, especialmente en lo relativo a las retribuciones de sus directivos, «que superan los 60.000 euros anuales con derecho a un vehículo de alta gama para su uso particular»
SINDICATOS DE CORREOS DE SEVILLA MANTIENEN EL CALENDARIO PREVISTO DE MOVILIZACIONES, QUE CONTEMPLA «TRES HUELGAS GENERALES» EN 2018
Sevilla (Europa Press)
Los sindicatos CCOO y CSIF han coincidido en advertir de que continuarán con el «calendario previsto de movilización» en Correos, que contempla «tres huelgas generales a finales de año con la idea de conminar al nuevo Ejecutivo a que tome en consideración las reivindicaciones de la plantilla de la empresa postal pública».
CCOO, sindicato mayoritario en Correos, junto a UGT, CSIF y Sindicato Libre, ha celebrado una nueva concentración en Sevilla «para exigir que se revierta la política de recorte, precarización y deterioro instalada en Correos».
Además, CCOO ha apremiado al Gobierno y a la Dirección de Correos a «adoptar las medidas para defender un servicio postal público viable, con financiación suficiente en el marco de un Plan Estratégico que permita la adaptación al nuevo mercado postal y logístico, al tiempo que alcanzar un acuerdo laboral que permita recuperar y reconquistar salario, empleo y derechos a los miles de trabajadores y trabajadoras de la empresa postal pública», según añade en un comunicado.
De esta manera, tras el «seguimiento masivo» de los paros parciales del 7 de junio en Correos, «decenas» de delegados de CCOO y CSIF, han realizado una nueva concentración en Sevilla, ante las puertas de la Dirección Provincial de Correos, donde se ha hecho lectura y entrega de un manifiesto con las principales reivindicaciones de los trabajadores de la empresa postal pública que «pasan por garantizar la viabilidad del Correo público, la prestación del servicio de calidad a la ciudadanía y la apertura de la negociación de un nuevo acuerdo laboral que permita recuperar y reconquistar salario, empleo y derechos».
El manifiesto, según han explicado tanto CCOO como CSIF, recoge la «dramática» situación que atraviesa Correos con una financiación «recortada en 120 millones de euros en 2017» y una previsión de 60 millones de euros en los PGE 2018, un «déficit récord» de 103 en el ejercicio presupuestario anterior, y de 122 para el año en curso.
«Se trata de cifras que, para una empresa pública que carece de Plan Estratégico, le impiden salir de los números rojos en los que se encuentra instalada y, por el contrario, la sitúa como referente en el sector postal y logístico, mayoritariamente en manos del sector privado», señalan desde CCOO.
Desde los mismos sindicatos señalan que esos recortes, al mismo tiempo, «están impactando de manera muy negativa en las condiciones laborales de los trabajadores, con recortes y congelación salarial de entre el nueve y el 14 por ciento, una destrucción de empleo de 15.000 puestos en los últimos diez años, –1.800 en Andalucía–, a la vez, que se sustituye el empleo de calidad por precario con una eventualidad que en la comunidad andaluza roza el 32 por ciento». Igualmente, CCOO y CSIF han alertado de que se imponen los contratos de media jornada, hasta en un 25 por ciento, «se precarizan y desregulan las condiciones laborales».
De la misma manera, ambos sindicatos han señalado que también «es notable el deterioro de los servicios prestados a la ciudadanía, especialmente en zonas rurales y barrios periféricos de las ciudades andaluzas, que implica la desaparición o el recorte del reparto domiciliario de correspondencia, cierre de oficinas en zonas rurales o de escasa población, reducción de horarios de atención al público o supresión de puestos de ámbito rural que actualmente prestan servicio en miles de núcleos de población que se verán privados de un acceso mínimo a los servicios postales».
Así las cosas, CCOO ha dejado claro que, junto con UGT, CSIF y Sindicato Libre, «continuará con su calendario de movilizaciones, con concentraciones y manifestaciones en la primera quincena de noviembre y la convocatoria de tres jornadas de huelga general a final de año».
En la misma línea, CSIF ha apuntado que, «si el nuevo Gobierno y la empresa continúan haciendo oídos sordos a las reivindicaciones», el sindicato, junto con el resto de las organizaciones sindicales de la unidad de acción, seguirá «con su calendario de movilizaciones».
TRABAJADORES SUAP Y 061 COMUNICAN AL NUEVO GERENTE DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD (SCS), SU ‘NO’ A LA ÚLTIMA OFERTA
eldiarioalerta.com
Las negociaciones quedan paradas hasta que los profesionales decidan si nombran a un nuevo comité de huelga y las medidas de presión.
Los médicos y personal de enfermería del Servicio de Urgencias de Atención Primaria y del 061 (SUAP+061) han comunicado al nuevo gerente del Servicio Cántabro de Salud (SCS), Benigno Caviedes, su rechazo a la última oferta que les había planteado, tal y como se había aprobado en asamblea, sin que se haya puesto sobre la mesa ninguna nueva.
De hecho, fuentes de los profesionales del SUAP y 061 han informado a Europa Pres, que por ahora en las negociaciones queda «todo parado» a la espera de que los profesionales sanitarios decidan nombran un nuevo comité de huelga y se convocan nuevas medidas de presión.
Por el momento no se ha tomado «ninguna decisión» sobre el futuro del conflicto que mantienen con el SCS.
De hecho, los integrantes del comité de huelga que se formó cuando se decidieron iniciar las movilizaciones, integrado por representantes sindicales y también por profesionales sin afiliación, manifestaron su deseo de retirarse de la primera línea de las negociaciones.
Por ello, si los profesionales del 061 y SUAP deciden continuar con el conflicto tendrían que convocar una nueva asamblea para elegir a los nuevos integrantes del comité, algo que aún no se ha llevado a cabo, y acordar las nuevas medidas de presión.
A la vista de esta situación, en la reunión, los profesionales sanitarios se han limitado a trasladar formalmente a Caviedes y al resto de representantes del SCS su ‘no’ a la última oferta que se les planteó para intentar acabar con el conflicto y que fue rechazada en asamblea por 55 votos en contra, 33 a favor y 7 abstenciones.
Los trabajadores decidieron rechazar esta última oferta que les había planteado el SCS al considerar que se les «intenta quitar algo que ya asumimos como nuestro (el complemento específico) y pasarlo a otra cesta».
Y es que, en esa oferta, el SCS les propuso respetar el 40 por ciento del actual complemento específico, consolidado tras la última huelga de 2015, a cambio de aceptar los otros complementos que se planteaban ahora, relativos a jornadas de noche y festivos, para equiparar de una vez por todas los salarios de los profesionales del SUAP+061 a los del resto de profesionales de la sanidad pública cántabra.
En la reunión, el SCS no ha puesto sobre la mesa ninguna oferta o planteamiento nuevo.
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