Boletín de Luchas Obreras (30 de Diciembre de 2016)
ÍNDICE:
- UGT DENUNCIARÁ A EMPRESA CLH POR CONDUCTA «ANTISOCIAL Y FRAUDULENTA»
- HUELGA INDEFINIDA EN EL METRO LIGERO OESTE A PARTIR DEL 2 DE ENERO
- EL SINDICATO SCAT ALERTA DE QUE LOS TRES DESPIDOS PREVISTOS EN TRANSPORTES TERRESTRES CÁNTABROS PODRÍAN ELEVARSE HASTA 20
- LOS SERVICIOS MÍNIMOS PARA LA HUELGA DE AUVASA SERÁN DE 24 DE LOS 120 AUTOBUSES
- PREACUERDO PARA DESCONVOCAR LA HUELGA EN BUSES DE LURRALDEBUS EN NOCHEVIEJA
- FIJADOS LOS SERVICIOS MÍNIMOS PARA LA HUELGA DE BASURAS EN TOLEDO
- LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL INSULAR AUMENTAN SUS PROTESTAS Y AMENAZAN CON IR A LA HUELGA
- LOS EMPLEADOS DEL RECREATIVO DE HUELVA SE PERSONARON EN EL PLENO DEL RECREATIVO DE HUELVA
- IU APOYA LAS REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES DE GESMAT
- CC.OO. DESCONVOCA LA HUELGA INDEFINIDA A AMBULÀNCIES PONENT
- EL PDECAT CONTRATA UNA EMPRESA PARA RECOLOCAR A SUS DESPEDIDOS
- EL JUICIO DE ORIZONIA SE CELEBRARÁ A PARTIR DEL 13 DE FEBRERO DE 2017LOS ADMINISTRADORES CONCURSALES RECLAMAN 160 MILLONES POR LA QUIEBRA
- LA CRISIS DE BLANCO ARRASTRA A LA LOGÍSTICA OPERPICKING AL CONCURSO DE ACREEDORES
- COCA-COLA EN LUCHA: CRÓNICA DE UN CONFLICTO QUE DURA YA TRES AÑOS
- PRINCIPIO DE ACUERDO ENTRE SIDENOR Y SINDICATOS SOBRE EL ACUERDO MARCO
- AXSÍ APOYA A LA PLANTILLA DE MERCOMOTRIL Y RECLAMA “TODOS LOS ESFUERZOS QUE SEAN NECESARIOS EN DEFENSA DEL EMPLEO”
- UNISONO DEBERÁ REMUNERAR A SUS TRABAJADORES POR LOS CURSOS DE PREVENCIÓN
———————————————————————————————
UGT DENUNCIARÁ A EMPRESA CLH POR CONDUCTA «ANTISOCIAL Y FRAUDULENTA»
Motril (Granada) (EFE)
El sindicato de UGT ha denunciado a la dirección de CLH, empresa que presta servicios en el puerto de Motril, ante lo que consideran una conducta antisocial y fraudulenta.
En un comunicado, la sección sindical de UGT en Motril ha denunciado que la dirección de CLH les ha comunicado su intención «dejar sin efecto» el convenio colectivo, a pesar de que en el primer trimestre de 2016 la empresa obtuvo, según sus propios datos, unos beneficios de 40 millones de euros.
Los representantes de UGT han censurado que con «la excusa» de la pérdida de vigencia del convenio avalada por la reforma laboral, y de la que ya se hizo uso en 2015, CLH ha eludido la negociación del convenio.
Además, el sindicato baraja convocar movilizaciones para dar a conocer la conducta de la dirección de esta compañía,
CLH es una empresa que presta servicios en el muelle del puerto de Motril y realiza servicios de almacenamiento, recepción por buque tanque y expedición de productos petrolíferos ligeros por camión cisterna.
La empresa anunció en el ámbito nacional que el convenio, que está en fase de negociación
HUELGA INDEFINIDA EN EL METRO LIGERO OESTE A PARTIR DEL 2 DE ENERO
Belén Campos/EFE – Móstoles
El Comité de empresa ha decidido convocar la huelga indefinida de sus conductores ante «la política de despidos de la empresa»
El Comité de Empresa en Metro Ligero Oeste ha decidido convocar desde el 2 de enero una huelga indefinida de sus conductores ante la «política de despidos de la empresa».
En declaraciones a EFE, el representante de UGT en el Comité de Empresa, Iván Serrano, ha señalado que esta protesta se produce porque los trabajadores quieren «tener un puesto de trabajo seguro». Este «golpe sobre la mesa» afectará a todos los horarios de los trenes de Metro Ligero Oeste hasta que «cambie la política » la empresa y se readmita a «dos compañeros» que, según Serranos, fueron despedidos de forma improcedente.
El representante de UGT ha afirmado que se respetarán los servicios mínimos que fije el Consorcio Regional de Transportes.
Además, ha añadido que no mantienen ningún contacto con la empresa después de un encuentro en el instituto laboral que finalizó sin acuerdo.
El Comité de empresa de Metro Ligero Oeste ya convocó ocho jornadas de paros parciales todos los lunes y viernes desde el 28 de Octubre hasta el 21 de noviembre para denunciar el «reiterado incumplimiento del convenio» de la compañía.
Metro Ligero Oeste se gestiona a través de una concesión de la Comunidad de Madrid desde julio de 2007 y conecta los municipios de Boadilla del Monte, Alcorcón y Pozuelo de Alarcón a la red de Metro, Cercanías y autobuses gestionada y coordinada por el Consorcio Regional de Transportes de Madrid.
EL SINDICATO SCAT ALERTA DE QUE LOS TRES DESPIDOS PREVISTOS EN TRANSPORTES TERRESTRES CÁNTABROS PODRÍAN ELEVARSE HASTA 20
eldiariocantabria.es
La plantilla de la empresa perteneciente al Grupo Alsa respalda «prácticamente al 100%» la primera jornada de paros parciales.
La primera jornada de paros parciales en la empresa Transportes Terrestres Cántabros, perteneciente al Grupo Alsa, por los despidos previstos derivados de la supresión a partir del 1 de enero de las líneas Santander-Maoño, Santander-Escobedo y Torrelavega-Santillana, ha transcurrido con los servicios mínimos del 33% fijados por el Gobierno autonómico, ya que «prácticamente el 100%» de la plantilla ha «respetado» la huelga, según el sindicato convocante SCAT, que mantiene los paros de dos horas diarias, de 13:00 a 15:00h, convocados hasta el viernes 30 y también del 2 al 5 de enero.
El representante de SCAT Amancio García ha explicado en declaraciones a Europa Press que inicialmente hay previstos tres despidos en la plantilla, todos ellos conductores, aunque ha alertado de que éstos, según la empresa, podrían llegar hasta 20, de una plantilla de 36. García ha criticado que «no saben», porque la empresa «no suelta prenda», de qué depende el número de despidos.
Y es que el sindicato sostiene que aun en el supuesto de que la empresa no continuase operando las tres líneas citadas, «en la actualidad existen suficientes servicios como para recolocar a los trabajadores afectados» y por ello considera «injustificados» los despidos. Por ello, ha afirmado que los tres trabajadores que inicialmente van a ser despedidos «tienen que volver a la plantilla sí o sí», más cuando son «veteranos» y hay «eventuales».
El representante de este sindicato ha afirmado que los trabajadores se sienten «rehenes» de las negociaciones entre la Dirección General de Transportes del Gobierno autonómico y la empresa concesionaria de este servicio público de transporte de viajeros por carretera. «No queremos ser rehenes», ha aseverado.
Los servicios mínimos establecidos por la Consejería de Innovación, Industria, Turismo y Comercio, publicada en un Boletín Oficial de Cantabria (BOC) extraordinario, fijan que las expediciones que estén en circulación antes del inicio del paro (13:00h) deberán llegar a su destino, y las que tengan como horario de comienzo el final del paro (15:00h) deberán prestarse normalmente al no estar consideradas como incluidas en el periodo de huelga. En las expediciones afectadas por los paros cuya hora de salida esté comprendida entre las 13:00 y las 15:00h (no incluidas), se prestarán como mínimo las siguientes expediciones: en rutas de hasta tres expediciones por sentido afectadas, una expedición por sentido; en rutas de más de tres expediciones y menos de seis expediciones por sentido afectadas, dos expediciones por sentido; y en rutas de seis o más expediciones por sentido afectadas, tres expediciones por sentido.
LOS SERVICIOS MÍNIMOS PARA LA HUELGA DE AUVASA SERÁN DE 24 DE LOS 120 AUTOBUSES
Jorge Moreno – Valladolid – elnortedecastilla.es
La dirección y el comité acuerdan garantizar el 20% de la flota en los paros para los días 28, 29 y 30 y cuatro días de enero
La dirección de Auvasa y el comité han acordado la implantación de los servicios mínimos para la huelga convocada en la empresa municipal de transporte para los días 28, 29 y 30 de diciembre, en un conflicto motivado por la aplicación del calendario laboral del 2017. La huelga está convocada también para cuatro días del mes de enero (3, 5, 9, y 13).
Tras horas de reunión, las dos partes acordaron el 20% de los servicios que diariamente presta la flota de los autobuses en cada turno, lo que supondrá el funcionamiento para la ciudad de 24 coches de los cerca de 120 que salen de las cocheras de Argales. Este porcentaje es menor que el fijado para la huelga del pasado año, que fue del 30%.
Los paros parciales están convocados para realizarse entre las 13 y las 15 horas, en el turno de la mañana, y desde las 18 a 20 horas para la tarde. Además de estas tres jornadas de diciembre, los trabajadores han convocado otras cuatro más para el mes de enero, y una manifestación la víspera de Reyes.
Durante la negociación, la dirección defendió unos servicios mínimos del 60%, petición que fue rechazada tajantemente por el comité. Tras un receso, se aceptó el 20% por las dos partes. La huelga está convocada por CTA, CC.OO., y CSIF. UGT no se ha sumado a los paros.
Desde la mayoría del comité de empresa se confía en un seguimiento mayoritario de la huelga, lo que supondría una interrupción prácticamente total del servicio durante las cuatro horas diarias en las que dure.
PREACUERDO PARA DESCONVOCAR LA HUELGA EN BUSES DE LURRALDEBUS EN NOCHEVIEJA
Ane Urdangarin – San Sebastián – diariovasco.com
El paro está motivado por la «falta de seguridad» que dicen sufrir los conductores en los servicios nocturnos
La huelga para Nochevieja de los autobuses de Lurraldebus que cubren las rutas que unen Donostia con Irún y Hernani puede quedar desconvocada si los trabajadores ratifican en asamblea el principio de preacuerdo que se ha alcanzado.
El paro está motivado por la «falta de seguridad» que dicen sufrir los conductores en los servicios nocturnos, «unos altercados que hacen imposible cumplir con su trabajo de forma diligente».
Los trabajadores tendrán que posicionarse sobre la propuesta que puso sobre la mesa Ekialdebus, que «no va a obligar a nadie» a cubrir el turno de la noche del sábado, sino que lo hará con los chóferes que se ofrezcan voluntarios. Por su parte, la Diputación, responsable de las líneas de Lurraldebus, ha enviado cartas a los alcaldes de las localidades afectadas por esas líneas pidiendo la colaboración de la Guardia Municipal para prevenir posibles altercados.
Así, si los trabajadores aceptan el principio de preacuerdo, habrá servicio nocturno en Nochevieja excepto de 21.00 horas a 1 de la madrugada, «para que los conductores puedan cenar en casa», explica la diputada de Movilidad, Marisol Garmendia.
Desde la institución foral han venido defendiendo la necesidad de cubrir este servicio, «que no se puede dejar de prestar, y no solo pensando en los jóvenes, sino en cualquier ciudadano», a la vez que recuerdan que compañías como Donostibus o la del Tranvía de Tolosa ofrecen este servicio de Nochevieja «desde hace años y no ha habido ningún problema».
La diputada confía en que los trabajadores den el visto bueno a un preacuerdo «en que hemos cedido todos», de tal forma que el servicio del domingo, día de Año Nuevo, arrancará más tarde de lo habitual, a las 8.15 horas en vez de a las 6.
Los comités de empresa de las compañías Ekialdebus y HASA, que se encargan de las líneas entre Donostialdea e Irun-Hondarribia y entre Hernani y San Sebastián, convocaron la huelga para denunciar la «desprotección» que sufren los conductores nocturnos de fin de semana, durante la época de sidrerías y en fiestas patronales «en las que a menudo viajan personas embriagadas o bajo los efectos de las drogas.
Y no hay que olvidar que en Nochevieja pueden ir provistos de pirotecnia», señala Pedro Markina, secretario general para la Movilidad y Consumo de UGT Euskadi, quien denuncia que los chóferes se ven «solos antes el peligro» para intentar poner orden «en la algarabía descontrolada».
Fijados los servicios mínimos para la huelga de basuras en Toledo
La huelga comenzará el 2 de enero y afectará a toda la provincia a excepción de las ciudades de Toledo y Talavera
FIJADOS LOS SERVICIOS MÍNIMOS PARA LA HUELGA DE BASURAS EN TOLEDO
Juan Vicente Muñoz – Cadena SER
El Consorcio de Servicios Públicos Medioambientales de Toledo, dependiente de la Diputación, ha decretado los servicios mínimos de la huelga de limpieza viaria y recogida de basuras que a partir del 2 de enero va a afectar a toda la provincia, a excepción de las ciudades de Toledo y Talavera.
Los servicios mínimos se han fijado en el 80 por ciento para la recogida de residuos urbanos y hospitalarios. En cuanto a las plantas de transferencia y el vertedero provincial, los servicios mínimos serán del cien por cien. Para el servicio de limpieza viaria, lavado de contenedores y alcantarillado se ha establecido un servicio mínimo del 50 por ciento.
Los representantes de los trabajadores, que han convocado esta huelga para forzar la firma del convenio colectivo con mejoras salariales, no están de acuerdo con estos servicios mínimos.
LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL INSULAR AUMENTAN SUS PROTESTAS Y AMENAZAN CON IR A LA HUELGA
DiariodeLanzarote.com
Trabajadores del Hospital Insular protestan en el Cabildo y dicen que se les debe un millón ->
Intersindical Canaria (IC) ha anunciado que los trabajadores del Hospital Insular han decidido aumentar los paros, de 20 a “40 minutos en cada turno”, y también ha amenazado con una huelga indefinida.
Un grupo de trabajadores protestó a las puertas del Cabildo de Lanzarote mientras se celebraba el pleno de diciembre de la Corporación insular. El portavoz de la plantilla, Antonio Machín, aseguró que el Cabildo les adeuda el abono de varios complementos salariales y estimó que “la deuda” con la plantilla “sobrepasa el millón de euros”.
Intersindical señaló que el incremento de las medidas de protesta se acordó en una asamblea de trabajadores. “Si no se ejecutan los acuerdos” con el Cabildo, indicó, “empezarán una huelga indefinida con paro total”.
Desde el sindicato también se apuntó que continúan las concentraciones diarias a las doce de la mañana en la puerta del Hospital Insular. En un comunicado, IC señala que “los trabajadores vuelven a pedir el apoyo de la ciudadanía y piden disculpas por los trastornos que pudieran ocasionar al usuario”.
Machín declaró que se han producido “incumplimientos reiterados” por parte del Cabildo, a pesar de que “han llevado a Consejo de Gobierno y al pleno” el pago de diversos conceptos salariales que, según insistió, les corresponden a los trabajadores del Hospital Insular.
“En 2015 reconocieron lo que nos debían y nos decían que se iba a pagar en 2015 y 2016, pero no nos han pagado y se va 2016 sin que el acuerdo se haya hecho efectivo”, afirmó Machín, quien apuntó que el montante económico presupuestado se habría transferido “a algo que debían de la fiesta de Los Dolores, a una ayuda a Haití y unos 400.000 euros para pagar sentencias judiciales por pleitos con trabajadores”.
LOS EMPLEADOS DEL RECREATIVO DE HUELVA SE PERSONARON EN EL PLENO DEL RECREATIVO DE HUELVA
huelvaya.es
Empleados del Recreativo de Huelva en el pleno ordinario del Recreativo de Huelva Empleados del Recreativo de Huelva en el pleno ordinario del Ayuntamiento de Huelva.
Los empleados del Recreativo de Huelva se han personado en el último pleno ordinario del Ayuntamiento de Huelva para hacerse ver y seguir solicitando al consistorio municipal que les dé una solución al impago de las casi 16 nóminas que les adeuda la entidad a día de hoy y que provoca una situación alarmante en muchos casos para ellos.
Los trabajadores albiazules solicitan a la actual propiedad de la entidad decana que les informe sobre la hoja de ruta que se está llevando para el proceso de venta del club, que debería realizarse antes del 31 de enero del próximo año, algo que parece poco probable que se vaya a cumplir, así como saber qué va a ocurrir con las nóminas que se les adeudan y con el futuro de la entidad a corto plazo.
Los empleados del Decano llevan desde el martes día 20 de huelga indefinida a la espera de una solución y ante la falta de liquidez se ve poco probable que se levante dicha huelga, habiendo dos fechas importantes en el calendario para el devenir de la entidad y que necesitan de la presencia de los empleados del club como son la disputa del primer partido de 2017 ante el Marbella el 7 de enero y la celebración de la Junta General el día 10.
Los futbolistas y cuerpo técnico del Recreativo no están secundando la huelga, ya que entienden que no pueden parar por el bien de la entidad pero se solidarizan en todo momento con los empleados del club. Y el Consejo de Administración del Decano tiene previsto mantener un encuentro con los empleados con el fin de acercar posturas para llegar a un entendimiento y que se pueda levantar la huelga.
IU APOYA LAS REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES DE GESMAT
Izquierda Unida ha manifestado su apoyo a la lucha sindical que los trabajadores de Gesmat: empresa participada en un 52% por Cespa (Ferrovial) y en un 48% por la Diputación Provincial de Toledo, están llevando a cabo para recuperar sus derechos laborales, y actualizarlos a las necesidades de dichos trabajadores.
Por parte de Izquierda Unida, el Diputado Provincial, Jorge Vega, ha estado acompañado del Coordinador Provincial de IU en Toledo, Mario García, y de Txema Fernández, Responsable de Acción Política de IU CLM, así como de Olga Ávalos, Responsable de Conflicto Social, también de IU CLM. Mientras que por parte de CCOO, han estado el Presidente del Comité de Empresa de Gesmat, Juan Carlos Montoya y Joaquín Fuentes, de los servicios jurídicos del sindicato.
Tanto Montoya como Fuentes han dado a conocer el conflicto laboral que se cierne sobre los 400 trabajadores de Gesmat, y que repercute no solo en las condiciones económicas de estos, sino en cuestiones de seguridad y salubridad; una condiciones que viene en detrimento desde años atrás, y que desde IU consideran de necesaria y urgente solución y reparación.
En referencia a esto, Jorge Vega ha manifestado: “Es inadmisible que la Diputación de Toledo sea parte del problema. Esta, como institución pública debería ser parte de la solución en la resolución del conflicto, siendo garante de que se respeten y cumplan los derechos de los trabajadores; por eso esperamos que sea consecuente y responsable en la toma de decisiones respecto a este asunto”.
Por su parte, Mario García se expresaba de la siguiente forma: “Comparto el deseo de Jorge Vega respecto al papel que debiera jugar la Diputación Provincial en este conflicto laboral, pero me temo que esta no va encaminada a ser parte de la solución, sino todo lo contrario, ya que no ha empezado con muy buen pie, al posicionarse de manera clara del lado de los intereses de Gesmat en vez de los trabajadores, al firmar el Presidente del Consorcio de Servicios Públicos Medioambientales, Tomás Villarrubia (PSOE), un decreto estableciendo los servicios mínimos para la huelga que dará comienzo el día 2 de enero, en un 80% en los servicios más relevantes, llegando en otros al 100%, y continuaba:
“Quizás el decreto que fue publicado el martes 27, tenía la intención de ser una broma para el día siguiente, Día de los Santos Inocentes, pero a Izquierda Unida, como a los propios trabajadores no nos hace ninguna gracia, y sí que despierta en ambos un sentimiento de desprecio y falta de respeto por parte del diputado del PSOE, no solo a los trabajadores, sino a los más básicos derechos constitucionales, como es el derecho a la huelga”.
Y es que en Izquierda Unida recuerdan que si los pueblos amanecen con contenedores llenos de basuras por la no recogida de esta por parte de Gesmat, será responsabilidad de esta empresa y no de otros. Una responsabilidad que surge por no atender las justas y legítimas reivindicaciones de los trabajadores de Gesmat, los cuales han tenido en toda ocasión un carácter negociador y un deseo de llegar a un acuerdo para no tener que llegar a la huelga.
Para finalizar, Txema Fernández ha puesto el acento en las contrariedades que surgen, así como en la reducción en la calidad del servicio prestado como en las condiciones laborales, con una prestación del servicio de recogida de basuras privatizado.
Para Fernández, el desperdicio que se hace de capital público con una gestión público-privada, como es el caso de Gesmat, es una pérdida de oportunidades infinitas que podrían ser invertidas en una mejora constante, no solo de la prestación del servicio de recogida de basuras y de las condiciones laborales, sino de la propia mejora del tratamiento medioambiental y por tanto del cuidado del mundo donde vivimos.
Txema Fernández: “Al final, el principal beneficiado de una gestión no pública, es una empresa privada que no tiene otro objetivo que su enriquecimiento a toda costa.
Un enriquecimiento que en ningún caso se ve condicionado por los intereses de la mayoría: la ciudadanía, o de los trabajadores, sino todo lo contrario; el interés que persigue es la obtención del máximo beneficio de sus socios capitalistas”.
CC.OO. DESCONVOCA LA HUELGA INDEFINIDA A AMBULÀNCIES PONENT
CatalunyaPress
Los trabajadores de las ambulancias Poniente han desconvocado formalmente la huelga indefinida prevista. Se ha llegado a este acuerdo tras una reunión de conciliación entre trabajadores y Dirección de Ambulancias Ponente en la Delegación de Tarragona del Tribunal Laboral de Catalunya.
Según explica CC.OO. en el acto se llegó a las siguientes conclusiones: la empresa se compromete a garantizar la jornada de 8 horas (40 horas semanales) y la empresa asume el compromiso de abonar la nómina dentro de los cinco días primeros de cada mes.
Referente a la nómina del mes de noviembre, la empresa se compromete al pago de las cantidades pendientes (aproximadamente el 30%) antes del día 30 de diciembre y, finalmente, también asume el compromiso firme de velar por el correcto mantenimiento de los vehículos, procediendo a que se reparen todas las deficiencias en la mayor brevedad posible.
Recordemos que tal como explicó CatalunyaPress, CCOO había tomado la decisión de convocar la huelga debido a un reiterado retraso en los pagos de los salarios desde el mes de julio, llegando a cobrar algún mes hasta la tercera semana.
Asimismo, destacan el incumplimiento del convenio en cuanto a sus horarios, descansos y derechos, que no se producen de acuerdo con lo firmado.
EL PDECAT CONTRATA UNA EMPRESA PARA RECOLOCAR A SUS DESPEDIDOS
Josep Maria Casas – economiadigital.es
La consultora Lee Hecht Harrison, del grupo Adecco, busca salidas laborales para los empleados que abandonen el partido de Artur Mas
La puerta está abierta para los empleados que quieran irse. El Partido Demócrata Europeo Catalán (PDeCAT), la nueva formación de los convergentes que preside Artur Mas, ha contratado a la empresa Lee Hecht Harrison, del grupo Adecco, para que encuentre salidas laborales para un tercio de sus actuales trabajadores.
Lee Hecht Harrison es una consultora en recursos humanos, especializada en lo que llaman outplacement, o sea, en recolocaciones de personal.
Fuentes de los empleados del PDeCAT confirman que les han ofrecido los servicios de esta empresa de recolocación para «reorientar» sus carreras profesionales. Es la primera vez que un partido político contrata una agencia de outplacement.
El pasado 2 de noviembre, el gerente del partido, Carles del Pozo, comunicó a toda la plantilla un plan de reestructuración que afectaría a 24 de los actuales 84 empleados del PDeCAT. El gerente se comprometió a negociar las bajas «caso por caso» para evitar la presentación de un expediente de regulación de empleo (ERE).
Entre las personas a las que se les busca una nueva ocupación se encuentran diversas secretarias personales y chóferes de ex altos cargos convergentes y de la Generalitat que perdieron sus responsabilidades políticas. Como ahora el PDeCAT tiene muchos menos cargos, les sobran secretarias y conductores.
El partido llegó a tener más de 200 trabajadores
Fuentes de la plantilla confían poco en las habilidades de la consultora Lee Hecht Harrison. Estas fuentes indican que algunos cuadros del partido y de sus fundaciones han sido recolocados en administraciones públicas. Otros no tendrán tanta suerte. Cuando el partido todavía se denominaba Convergència (CDC) llegó a tener más de 200 empleados.
El plan de reestructuración laboral del PDeCAT debía completarse antes de finalizar este año pero no esperan cerrarlo hasta febrero. Fuentes internas señalan que la gerencia se ha planteado la posibilidad de aumentar el número de bajas de las 24 previstas inicialmente hasta las 30, que supondrían más de un tercio de la plantilla.
EL JUICIO DE ORIZONIA SE CELEBRARÁ A PARTIR DEL 13 DE FEBRERO DE 2017LOS ADMINISTRADORES CONCURSALES RECLAMAN 160 MILLONES POR LA QUIEBRA
agenttravel.es
Orizonia contaba con más de 5.000 trabajadores a principios del año 2013.
El juzgado de lo Mercantil número 1 de Palma celebrará los días 13, 14 y 15 de febrero y toda la semana siguiente el juicio por el caso Orizonia, más de tres años después de que la ya desaparecida compañía presentara la solicitud del concurso de acreedores para el grupo turístico, que contaba con más de 5.000 trabajadores.
Así lo han confirmado fuentes del Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJIB), que han subrayado que la última semana es “la parte más importante” del caso que afectaba a este holding turístico que contaba con más de 5.000 trabajadores a principios del año 2013.
Según publican ‘Última Hora’, los administradores concursales de la sociedad reclaman a los dueños del holding turístico 160 millones de euros, a raíz de la quiebra en 2013 que dejó un agujero de más de 2.000 millones.
Iberotravel Vacations Holding, como sociedad dominante del desaparecido grupo Orizonia y otras 20 sociedades del mismo, presentaron el 19 de marzo de 2013 una declaración conjunta para acogerse al concurso de acreedores, después de cuatro meses negociando con acreedores e inversores.
Días antes el que fuera uno de los mayores grupos turísticos del país presentaba un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ante la Dirección General de Empleo y Seguridad Social, que afectó finalmente a 2.347 trabajadores, y que fue firmado por los sindicatos y los representantes del fondo Carlyle, su accionista mayoritario.
Venta de sus agencias
El grupo turístico cerró con Barceló la venta de 157 agencias de la red de Vibo y de la filial de su aerolínea Orbest en Portugal con una flota de tres aviones, lo que permitió salvar más de 1.000 empleos, de los 5.000 con los que contaba inicialmente en plantilla. Asimismo, vendió al grupo Globalia su división hotelera Luabay, que contaba con 700 empleados.
Orizonia, que tenía una deuda con Hacienda de unos 20 millones de euros, tenía pendiente de cobro a sus clientes cerca de 28 millones de euros en facturas, disponía de otros 7,5 millones por las facturas vendidas al fondo de inversión SPV y unos 500.000 euros de caja.
En la lista de morosos de Hacienda, publicada en junio de este año, figuran varias de las filiales del desaparecido grupo Orizonia: Viajes Iberia (8,07 millones), Viajes Iberojet Transcontinental (1,66 millones) e Iberotravel Vacations Holding (3,43 millones). También en el sector aéreo figura Iberoworld Airlines, antes Orbest, con una deuda de 6,7 millones, propiedad del grupo turístico ya desaparecido Orizonia Travel Group.
LA CRISIS DE BLANCO ARRASTRA A LA LOGÍSTICA OPERPICKING AL CONCURSO DE ACREEDORES
Amelia Pijuán – modaes.es
Operinter Madrid, dueño de la sociedad, planea también un ERE de extinción de cerca de ochenta trabajadores, según apuntan fuentes sindicales de la compañía.
La crisis de Blanco arrastra a la logística Operpicking al concurso de acreedores Operpicking acusa las consecuencias de la liquidación de Blanco. La compañía, que se encarga de la actividad logística de la sociedad Global Leiva desde 2015, ha entrado en concurso de acreedores al mismo tiempo que Blanco ponía punto y final a su negocio y entraba en liquidación.
El grupo entregó la solicitud del concurso de acreedores en el Juzgado de lo Mercantil Número 7 de Madrid el pasado 1 de diciembre y se encuentra a la espera de la designación de un administrador concursal, según han señalado fuentes sindicales a Modaes.es.
La empresa pertenece al operador logístico Operinter Madrid, que a su vez es propiedad de la empresa de transporte Alonso Salcedo.
La compañía opera en un centro logístico en la calle Nantes de Parla (Madrid) y en ella trabajan los cerca de ochenta trabajadores subrogados que se vieron afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) de Blanco en abril de 2015.
El pasado 2 de diciembre, Operinter Madrid se reunió con la plantilla del almacén logístico Operpicking para comunicarles la entrega de los documentos en los juzgados debido a la situación extrema de Blanco y anunciar su intención de presentar un ERE de extinción. El grupo madrileño se ha negado a dar declaraciones al respecto.
La compañía planea presentar un expediente de regulación de empleo de extinción Ante esta situación, la compañía madrileña ha suspendido el pago de nóminas desde noviembre, mes del cual sólo se retribuirá la mitad de la nómina, señalan desde el comité de empresa. Actualmente, el grupo también ha facilitado permisos retribuidos a sus empleados debido a la baja actividad en el complejo, en el que sólo se permanecen activos una veintena de trabajadores a día de hoy.
La entrada en concurso de acreedores de Operpicking coincide con el desenlace de Blanco. La compañía, propiedad de AC Modus desde el pasado junio, entró en liquidación tras varios meses buscando un inversor.
Pocos meses antes, sus accionistas habían comenzado una búsqueda desesperada de recursos para sostener la actividad de la compañía española, poniendo como alternativa la finalización de su actividad en España y Portugal.
A mediados de noviembre, Blanco, que suma una plantilla cercana al millar de empleados, volvió a entrar en los juzgados tras acogerse al concurso de acreedores.
COCA-COLA EN LUCHA: CRÓNICA DE UN CONFLICTO QUE DURA YA TRES AÑOS
Julio Fuentes González – diario16.com
El presente artículo pretende recoger los momentos clave de un conflicto que va camino de cumplir tres años en apenas unos días. Tres largos años de movilizaciones, de campañas y contracampañas de información; más de mil días de incertidumbre y dolor, pero también de solidaridad y dignidad espartana.
A día de hoy, tanto los tribunales como la Inspección de Trabajo han dado la razón a cientos de familias que han demostrado una determinación poco común a la hora de defender sus puestos de trabajo.
El conflicto, sin embargo, continua enquistado.
En enero de 2014, CCIP (Coca Cola Iberian Partners) presentó un ERE que afectaba a 1800 personas. Entonces dio comienzo una campaña en medios de comunicación bajo el llamativo eslogan “ZERO DESPIDOS”, en clara alusión al último producto estrella de la marca. La empresa utilizó aquella campaña mediática para informar a la opinión pública de que no se produciría ni un solo despido forzoso; es decir, que el ERE sería cubierto exclusivamente con voluntarios.
Poco tiempo después los hechos evidenciaron que aquella campaña era pura propaganda.
Los trabajadores de la fábrica de Fuenlabrada –la más grande del país– habían obtenido incluso el compromiso expreso del presidente de Casbega mediante una carta informativa. En aquella misiva se afirmaba que la fusión e integración de Coca Cola Iberian Partners no tendría efecto negativo para el empleo en los centros de Madrid.
Hay que destacar, para comprender la dimensión actual del conflicto, que la central de producción de Fuenlabrada era el centro con mayores inversiones tecnológicas del país en I+D+I, así como en cuanto a inversiones logísticas e industriales.
Sin embargo, el 1 de abril de 2014 CCIP despide a todos los trabajadores de Fuenlabrada que no se habían inscrito en la bolsa de voluntarios.
La verdadera postura de Coca-Cola ante los despidos de la embotelladora va aclarándose a medida que los trabajadores van ejerciendo oposición a las medidas planteadas. Si bien Marcos de Quinto, presidente de Coca-Cola en España, indicó en distintas declaraciones que no avalaban las actuaciones de la embotelladora, el paso del tiempo ha evidenciado que los intereses y la estrategia de la marca eran coincidentes con CCIP en todo momento. Basta con echar un vistazo a la hemeroteca para valorar algunas declaraciones y algunos silencios ensordecedores.
El periodo de consultas del ERE acabó sin acuerdo. Pese a ello, CCIP presentó el Expediente de Regulación de Empleo ante la Autoridad Laboral aduciendo causas organizativas. Entre otras cuestiones, la estrategia empresarial parece que buscaba desmantelar la fábrica de Fuenlabrada, con personas con una antigüedad de entre 30 y 40 años en muchos casos.
Dichos trabajadores, por otra parte, quedaban relegados al último lugar en la bolsa de recolocaciones planteada. En opinión de los afectados, el cierre total de la fábrica de Fuenlabrada sólo obedecía a un fin: eliminarlos por ser trabajadores caros desde el punto de vista empresarial.
Algunos datos, como la contratación de trabajadores temporales que realizó CCIP en 2014, parecen sustentar esta afirmación, ya que la empresa contrató a más de 300 personas bajo esta modalidad contractual para las fábricas de producción, cifra que superaba con creces a los despedidos de forma obligatoria en la fábrica de Fuenlabrada: los 236 espartanos y espartanas, tal y como ahora son conocidos.
La sentencia de la Audiencia Nacional llega el 12 de junio de 2014, declarando el ERE nulo. Las distintas empresas debían incorporar, con las mismas condiciones de trabajo previas a la ejecución del expediente, no sólo a los trabajadores de Fuenlabrada, sino a un total de 821 personas afectadas. Una sentencia pionera en el sentido de que era de ejecución provisional obligatoria pese a su posible Recurso de Casación.
El directivo Víctor Rufart profirió incluso, en uno de los momentos de mayor crispación, aquella frase tristemente célebre: “Madrid o mi cabeza”. Toda una declaración de intenciones como se vería más adelante.
Por otra parte, el cumplimiento de aquella ejecución provisional podría haber ayudado a gestionar las cosas de otro modo; fue una oportunidad perdida en que se podían haber buscado soluciones alternativas, menos lesivas tanto para los trabajadores como para la imagen pública de la marca; sin embargo, las empresas eligieron la estrategia de dilatar el conflicto al amparo de los largos plazos judiciales y de la protección escandalosa que la actual normativa laboral ofrece a los intereses empresariales de este país.
Con carácter general, la dilación de los conflictos laborales, desde la entrada en vigor de las últimas dos reformas laborales, es una estrategia bastante común entre el empresariado español, ya que tanto los plazos judiciales como el papel de la autoridad laboral en caso de presentación de ERE´s, le son plenamente ventajosos. El caso de Cocacolaenlucha es un ejemplo paradigmático… Pero es tan sólo un ejemplo.
La acción sindical
La acción sindical había comenzado mucho antes; antes incluso de la fecha de la presentación del ERE.
Ya en diciembre de 2013, los trabajadores de Madrid realizan una concentración en la puerta del centro de trabajo, en apoyo solidario hacia los compañeros y compañeras de las fábricas donde se anunciaban cierres mediante distintos artículos en prensa.
Durante el periodo de consultas del ERE se suceden concentraciones de los trabajadores frente a los hoteles que la patronal había elegido para que tuvieran lugar las reuniones, así como una huelga indefinida en Fuenlabrada, apoyada por trabajadores de otros centros como Las Mercedes en Madrid, desde finales de enero de 2014, fecha en que la empresa anuncia el despido de quienes no se apuntaron de forma voluntaria al despido colectivo. La huelga es un éxito sin paliativos.
Este despido colectivo de la plantilla de Fuenlabrada se ejecuta en 1 de abril de 2014 y aquí comienza verdaderamente el conflicto social, el boikot a la marca y sus productos. Comienza la instalación de un campamento a la puerta de la fábrica, con asambleas diarias. Se reparten octavillas en las universidades, en los intercambiadores de metro y cercanías, y la opinión pública comienza a conocer la dimensión real del conflicto.
Trabajadores y familiares acuden a grandes eventos deportivos como partidos de fútbol, concentraciones a las puertas de eventos como el Máster Arena o incluso en la final de la Champions League de Lisboa. Se visitan asiduamente las puertas de los teatros, de los cines, y durante tres años se realizan concentraciones coincidiendo con la gala de los Premios Goya.
La sociedad comienza a apoyar de forma masiva la lucha de los espartanos y las espartanas. Campañas semanales en redes sociales convierten el conflicto de Coca-Cola en trending topic.
La sentencia del supremo
A principios del año 2015, la justicia vuelve a dar la razón a los trabajadores: la empresa debía readmitirlos y pagar los salarios adeudados. Sin embargo, el embotellador sólo cumplió una parte de dicha sentencia, ya que se comenzaron a pagar los salarios pero no se incorporó a nadie en su centro de trabajo. CCIP apostaba así por alargar el conflicto.
En abril de 2015 llega la sentencia del Tribunal Supremo que dicta nuevamente un fallo favorable a los trabajadores: readmisión en Fuenlabrada en idénticas condiciones a las que tenían con carácter previo al despido. Finalmente, seis meses más tarde, los 236 trabajadores de Fuenlabrada están nuevamente en su centro de trabajo.
Llegados a este punto, con una sentencia firme, cabría preguntarse: ¿finaliza aquí el conflicto? Contrariamente a lo que pudiera parecer, no sólo continúa sino que se recrudece ante la actitud empresarial.
La fábrica de Fuenlabrada, que con carácter previo a la presentación del ERE se dedicaba a labores de producción, y que contaba con la mayor inversión en I+D+I del país, queda ahora relegada a un centro logístico que no cuenta con una infraestructura mínima para desempeñar el trabajo en condiciones óptimas.
Es el denominado COIL.
El COIL es un proyecto que se presenta ante la Audiencia Nacional como solución al conflicto. Un proyecto que se ha incumplido según un informe realizado por la propia Inspección de Trabajo. En dicho informe se recogen, entre otras cuestiones, que los trabajadores de Fuenlabrada siguen sin contenido de trabajo efectivo tras la readmisión.
Es decir, que esta solución de cara al cumplimiento de la sentencia parece ser meramente cosmética, por utilizar un adjetivo no demasiado grueso.
En opinión de distintos representantes sindicales y afectados, esta nueva sentencia de la Audiencia Nacional contradice a la que ya dictó en su día y que más tarde confirmó el Tribunal Supremo. Esto es: los trabajadores debían reingresar en su centro de trabajo con las mismas condiciones previas al despido.
Los afectados denuncian que el denominado COIL supone un cambio en su aplicación real en cuanto a funciones, horarios y determinados complementos salariales. Este cambio de funciones, por otra parte, entraría en colisión con la movilidad funcional y los límites que para ella se establecen tanto en el ET como en el propio convenio colectivo que afecta al centro de Fuenlabrada.
La situación actual
El 18 de enero de 2017 es la fecha en que el Tribunal Supremo resolverá si este centro logístico es o no un medio adecuado para la readmisión de los trabajadores afectados. Si el Tribunal Supremo suscribe las tesis de la embotelladora, los representantes de los trabajadores ya han anunciado que acudirán al Constitucional e incluso a Estrasburgo.
Cabe destacar lo paradójico de que, últimamente, las mayores alegrías en lo judicial nos lleguen casi siempre desde Bruselas: cláusulas suelo, abuso en cuanto a la contratación temporal, condiciones para subrogación en caso de contrata…
Mientras tanto, la embotelladora sigue modificando los horarios y los salarios de los trabajadores pese a que el conflicto sigue sub judice. Han impuesto modificaciones sustanciales y se pretende, por tanto, no abonar los salarios que tenían los trabajadores, obligando a estas familias, cada vez más debilitadas en lo económico, a que realicen nuevas denuncias ante los juzgados por reclamación de cantidad, así como a las distintas representaciones sindicales, para que presenten nuevos conflictos colectivos por la modificación de las condiciones de trabajo.
¿No es esto retorcer el dictamen de todas las sentencias? ¿No es esto un incumplimiento flagrante y continuado del artículo 24.1 de nuestra Constitución?
Recordémoslo, que no nos vendrá mal:
Todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos, sin que, en ningún caso, pueda producirse indefensión.
¿No están indefensas casi trescientas familias tras un conflicto que dura ya tres años –y que puede extenderse muchos más– cuando, además del problema de los plazos, a determinados empresarios les sale a cuenta saltarse o retorcer las propias sentencias judiciales? Es una pregunta que me parece inevitable tras escuchar el testimonio de los afectados.
Mientras tanto, en las facultades de derecho siguen enseñando que el derecho laboral tiene una clara vocación de tutela y protección del más débil: los trabajadores. No sé yo…
PRINCIPIO DE ACUERDO ENTRE SIDENOR Y SINDICATOS SOBRE EL ACUERDO MARCO
eitb.eus
Los trabajadores de las distintas plantas deben ratificar ahora el acuerdo, que, según los sindicatos, “mejora las condiciones y recoge medidas para un proyecto industrial de solvencia y futuro”.
La dirección del grupo Sidenor y los sindicatos han alcanzado un principio de acuerdo en la negociación del convenio marco, que deberá ser ratificado por los trabajadores de las distintas plantas de la compañía.
Según ha informado el sindicato USO, que integra la plataforma negociadora unitaria junto a CC. OO., UGT y CSIF, el preacuerdo «global» mejora las condiciones económicas y salariales de los trabajadores, incrementa y consolida los salarios y recoge medidas que hacen posible revertir la actual situación de la empresa sobre la base de un proyecto industrial «de solvencia y futuro».
Con este preacuerdo, cuya vigencia se establece para los años 2017-2021, junto con el acuerdo en el ERTE hasta 2018, se refuerzan las garantías para el actual empleo, asegurándose las inversiones y en el medio plazo la viabilidad y el futuro de la compañía, según destaca USO en un comunicado.
El principio de acuerdo, suscrito por la dirección y los cuatro sindicatos, recoge que al final de la vigencia del convenio, en 2021, se llegaría a consolidar una mejora salarial del 8,5 %.
Además, se crearía para los años 2019-2020 y 2021 una prima por objetivos del 2 % que se percibiría en un único pago en el mes de abril de cada año, y se fija una jornada de 210 días para el próximo año, 211 días para los tres años siguientes (2018-2019-2020), y 212 para el último año (2021).
Sobre el empleo eventual, se ha acordado convertir en fijos al 15 % de los de eventuales en 2017.
Los cuatro sindicatos firmantes del preacuerdo, que suman el 76 % de la representación, y Sidenor acordaron a principios de diciembre un expediente temporal de empleo (ERTE), tras subirse el complemento de desempleo al 90 %, e iniciar la negociación del acuerdo marco para incorporar las medidas de flexibilidad que desea la dirección.
El ERTE supone una reducción media del 50 % del tiempo de trabajo en el conjunto del grupo, aunque dicho porcentaje es mayor o menor según las plantas.
Ese porcentaje se sitúa en el 50 % en las oficinas generales de Basauri y la planta de Legazpi, se eleva al 62 % en la de Azkoitia y al 100 % en la de Maltzaga.
La producción de esta última planta se trasladaría a la de Vitoria, en la que el ERTE afectará al 35 %, como en Legutio, mientras que sería de un 20 % para la fábrica de Basauri.
AXSÍ APOYA A LA PLANTILLA DE MERCOMOTRIL Y RECLAMA “TODOS LOS ESFUERZOS QUE SEAN NECESARIOS EN DEFENSA DEL EMPLEO”
europatropical.net
El coordinador nacional de AxSí, Joaquín Bellido, se reunió con el Comité de Empresa y reclama “la intervención de las administraciones competentes ante un ERTE incomprensible e injusto”.
Joaquín Bellido, coordinador nacional de Andalucía por sí (AxSí), acompañado de Ángel Ortega, coordinador territorial en la provincia de Granada, y David Martín, miembro de la Coordinadora Nacional AxSí, mantuvo un encuentro con representantes del Comité de Empresa y trabajadoras de Mercomotril para trasladar “toda nuestra solidaridad y apoyo ante la injusta y difícil situación que están viviendo”.
“Hace un mes ya que mostramos nuestra preocupación por las noticias sobre un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en esta empresa motrileña. Sigue la incertidumbre ante una medida que nadie entiende y que afecta a cerca 128 personas”, afirmó.
Joaquín Bellido dijo que “hemos querido estar al lado de la plantilla afectada para defender el empleo y contra un ERTE que se considera injusto a todas luces e inexplicable, además, sin negociación ni diálogo entre las partes”.
“Por ello, consideramos que la Junta de Andalucía y toda administración implicada debe intervenir al máximo nivel de sus competencias para contribuir a despejar el negro panorama que cierne sobre muchas familias. Que se haga ya todo el esfuerzo necesario.
Resulta incomprensible que, ahora que el sector agroalimentario es uno de los que más crecen en actividad y empleo, sea una de las empresas punteras de Costa Tropical y de Andalucía con más de 24 años de experiencia en el sector la que quiera dar un hachazo a los puestos de trabajo existentes”, ha manifestado.
El coordinador nacional de Andalucía Por Sí, Joaquín Bellido reiteró el apoyo a la plantilla y a la presidenta del Comité de Empresa, María Castilla. “Vamos a estar a su lado y esperamos que una de las empresas hortofrutícolas andaluzas de referencia reconduzca esta situación que afecta a la vida de tantas familias y a las posibilidades de empleo y actividad económica en Motril, Costa Tropical, Granada y Andalucía”, afirmó.
UNISONO DEBERÁ REMUNERAR A SUS TRABAJADORES POR LOS CURSOS DE PREVENCIÓN
Madrid (EFECOM)
La empresa de atención Telefónica Unisono deberá remunerar a sus trabajadores por los cursos de prevención que reciban y llevarlos a cabo durante su jornada laboral o compensarles con el descuento de horas de trabajo, según recoge una sentencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional.
El auto da la razón a la Confederación General del Trabajo (CGT), que denunció a la empresa de «contact center» por abonar las horas dedicadas a formación sólo a los trabajadores que finalmente eran contratados y siempre que superaran el periodo de prueba, al tiempo que abonaba esas horas a 2,51 euros, cuantía inferior a la que paga por hora ordinaria de trabajo.
En la sentencia, el magistrado considera que la realización de formación en prevención llevada a cabo por imposición legal o por decisión del empresario debe realizarse dentro de las horas de trabajo o, si se hace fuera, deben ser compensadas.
Esa compensación ha de hacerse mediante un descuento en la jornada laboral o con el abono de las horas empleadas, que ha de cuantificarse teniendo en cuenta el valor del tipo de hora en convenio que corresponda al nivel salarial del trabajador.
La CGT es el sindicato mayoritario en Unisono, empresa que cuenta con más de 4.000 trabajadores en varios centros de distintas comunidades autónomas.
NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS — PULSA AQUÍ ->