Boletín de Luchas Obreras (3 de Agosto de 2015)
ÍNDICE:
- NO AL ERE EN INDRA. STOPERE
- CC.OO. PROTESTA CONTRA LOS 1.480 DESPIDOS DE INDRA EN MADRID
- LA PLANTILLA DE INDRA EN CIUDAD REAL SE CONCENTRA EN PROTESTA POR EL ERE QUE AFECTARÁ A 1.850 PERSONAS EN TODO EL PAÍS
- LA PLANTILLA DE INDRA EN LEÓN IRÁ A LA HUELGA SI NO SE RETIRA EL ERE PREVISTO
- LAS CUADRILLAS FORESTALES VAN A LA HUELGA PARA EXIGIR UN NUEVO CONVENIO
- TINAMENOR PRESENTA CONCURSO DE ACREEDORES PARA «SALVAR A LA PLANTILLA»
- LOS EMPLEADOS DE CATALUNYACAIXA SE MANIFIESTAN CONTRA EL ERE
- FOMENTO TENDRÁ LA ÚLTIMA PALABRA SOBRE EL ERE EN ADIF: LA NEGOCIACIÓN ACABA SIN ACUERDO
- LOS EMPLEADOS DE BANCO MADRID YA CONOCEN LA GUÍA DE SU ERE Y LOS AGENTES RESUELVEN DE MUTUO ACUERDO SUS CONTRATOS
- LIMPIADORAS DE COLEGIOS PROTESTAN EN LA PLAÇA DE BAIX CONTRA CUATRO DESPIDOS TRAS DENUNCIAR RECORTE DE HORAS EN EL SERVICIO
- EL JUZGADO DECLARA IMPROCEDENTES LOS DESPIDOS EN LA EMPRESA HALCÓN FOOD
- IU APOYA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES DE TOURLINE EXPRESS CONTRA LOS DESPIDOS PREVISTOS EN ESTA EMPRESA DE MENSAJERÍA
- EL PSOE PIDE GARANTÍAS DE SEGURIDAD PARA LA PLANTILLA DEL CENTRO ESTRADA
- EL SUPREMO CONFIRMA LA IMPROCEDENCIA DE LOS DESPEDIDOS POR EL ERE DE LA OLIVA
- CEGASA NO PAGARÁ LA NÓMINA DE JULIO NI LA EXTRA POR FALTA DE LIQUIDEZ
- MOVILIZACIONES CONTRA LA PERSECUCIÓN LABORAL, CON DESPIDOS Y SANCIONES, EN AMMA NAVARRA
- ¿QUÉ ESTA PASANDO EN PROSEGUR MADRID?
- ELIMCO Y TRABAJADORES ACUERDAN UN ERTE QUE FINALMENTE AFECTA A 88 PERSONAS DURANTE SEIS MESES
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NO AL ERE EN INDRA.STOPERE
Comité de Empresa de Anabel Segura Indra Sistemas
Indra, la mayor empresa tecnológica española ha comunicado que quiere despedir a 1.850 trabajadores en España.
Los empleados rechazamos pagar con nuestros puestos de trabajo la voracidad económica de la nueva dirección, implantada en esta empresa por razones políticas y cuyo único fin es colorear a su gusto cuentas y resultados con objetivos espurios, antes de las próximas elecciones.
Está previsto que de los 1850 despidos, 1629 sean en Madrid, concretamente en Alcobendas con el daño económico que esto supondrá para el municipio:
– Menos compras.
– Menos comidas.
– Menos gimnasios.
– Menos escuelas de inglés.
– Menos guarderías/colegios.
– Menos copas.
– Menos parkings.
En definitiva menos dinero para el ayuntamiento y para el pueblo.
Si hablamos de las condiciones del ERE, diremos que son cuando menos inaceptables sobre todo teniendo en cuenta que estamos al final de la crisis y que Indra tiene una fuerte previsión de mejora en los resultados económicos en España y que además ha generado potentes beneficios en cada uno de los últimos 20 años (desde su creación).
Este ERE como viene siendo habitual, quiere cambiar trabajadores experimentados y con buenas condiciones laborales, por trabajadores en precario que apenas tendrá dinero para consumir.
En este contexto recordar que Indra ha pagado indemnizaciones millonarias a sus directivos Javier Monzón: 16 MM, Regino Moranchel 9 MM, Mónica de Oriol 4MM. Queda claro que con la nueva dirección Indra ha debido de maquillar sus cuentas, no tiene sentido pagar casi 30 MM de indemnizaciones y al día siguiente pretender despedir a 1850 trabajadores con 25 días y 14 mensualidades.
CCOO PROTESTA CONTRA LOS 1.480 DESPIDOS DE INDRA EN MADRID
http://www.industria.ccoo.es/comunes/recursos/99927/2105637-__Version4.jpg
Unas 2.000 personas secundaron la convocatoria de CCOO y se concentraron el 29 de julio, en la Plaza de Canalejas de Madrid, para protestar contra el desproporcionado expediente de regulación de empleo (ERE) con el que Indra Sistemas plantea despedir a 1.850 personas, 1.480 en la Comunidad de Madrid.
Además, se ha convocado un día de huelga el viernes 31 de julio, en todos los centros españoles, y concentración frente a la sede de SEPI, en respuesta al despido colectivo presentado por la compañía, cuyo periodo de consultas culmina su plazo legal el próximo 6 de agosto.
LA PLANTILLA DE INDRA EN CIUDAD REAL SE CONCENTRA EN PROTESTA POR EL ERE QUE AFECTARÁ A 1.850 PERSONAS EN TODO EL PAÍS
http://www.miciudadreal.es/wp-content/uploads/2015/07/indra.jpg
Un 90% de la plantilla de Indra Software Labs del centro de Ciudad Real se ha concentrado en protesta por el ERE que afectará a 1.850 familias en toda España, trabajadores y trabajadoras de la división de Sistemas de la compañía, según informa el sindicato CCOO.
Indra cuenta con más de 17.000 trabajadores y trabajadoras en España y está considerada como modelo de crecimiento y creación de empleo en nuestro país. Ahora, pone en tela de juicio su viabilidad y el futuro de su plantilla con la presentación de un ERE en el que pretenden aplicar la reforma laboral.
En Castilla-La Mancha hay dos centros de trabajo, uno en Ciudad Real con una plantilla de 500 personas y otro en Toledo en la que trabajan 12 personas.
El ajuste sólo afecta a Indra Sistemas, compañía del grupo que engloba las áreas de tecnologías de la información y de seguridad, defensa, tráfico y transportes.
En Castilla-La Mancha ambos centros de trabajo son Indra Software Labs, por lo que ninguna persona se verá afectada por el ERE. Un expediente de regulación de empleo que la representación legal de los trabajadores no entiende justificado en razones económicas y lo atribuye realmente a razones políticas.
Mientras se desarrollen las reuniones de la mesa negociadora, se mantendrán las movilizaciones de los trabajadores por toda España.
Están realizándose concentraciones, paros y hasta convocadas huelgas parciales. Además, CCOO Servicios advierte de que si no hay un movimiento sustancial de la empresa en las próximas reuniones se convocará una huelga indefinida.
El sindicato manifiesta la importancia de la negociación y de que las bajas sean no traumáticas y voluntarias, siendo las condiciones de las mismas, o las prejubilaciones que presente la empresa, atractivas para los trabajadores y de esta manera poder reducir la cifra de despidos forzosos.
El sindicato pretende, además, conseguir que parte de los trabajadores puedan ser recolocados en otras empresas del grupo.
“En un momento en el que el Gobierno habla de salida de la crisis y de reducción del paro en nuestro país, CCOO Servicios considera este ERE un atentado grave para los trabajadores y trabajadoras de la empresa y asegura que pondrá todos los recursos a su alcance para paliar sus efectos”, concluye.
LA PLANTILLA DE INDRA EN LEÓN IRÁ A LA HUELGA SI NO SE RETIRA EL ERE PREVISTO
Consistiría en una jornada de paro total que se llevaría a cabo el 31 de julio para exigir a Indra la retirada del ERE que afectará a cuatro empleados en León
La plantilla de Indra León ha anunciado que si en la reunión prevista entre la dirección y el comité «no se ven avances», se ha convocado una jornada huelga con un paro total, que se llevaría a cabo el viernes 31 de julio.
De esta manera pretenden exigir a Indra la retirada del ERE que afectará a 1.850 trabajadores a nivel nacional.
En lo que respecta a León, el ERE de extinción que persigue Indra Sistemas afectará a cuatro de los 77 trabajadores que cuenta en la capital y a tres de los 16 que conforman la plantilla de la planta de Bembibre
LAS CUADRILLAS FORESTALES VAN A LA HUELGA PARA EXIGIR UN NUEVO CONVENIO
Alrededor de 225 trabajadores de cuadrillas forestales están llamados a la huelga en Burgos para exigir la negociación de un nuevo convenio colectivo
Aseguran que las condiciones de trabajo han empeorado mucho desde 2012
Las cuadrillas forestales van a la huelga para exigir un nuevo convenio
Las cuadrillas forestales han dicho basta.
Durante toda la jornada, los alrededor de 225 trabajadores del sector en Burgos están llamados a la secundar la huelga convocada por los sindicatos en toda la comunidad autónoma para intentar forzar a la patronal a sentarse a negociar un nuevo convenio tres años después de que finalizara la vigencia del anterior.
Una exigencia para la que también se busca el apoyo de la Junta de Castilla y León, principal generador de empleo en esta materia.
Tal y como explicó en su día Marco Antonio Pérez, responsable del área en CCOO, tras la conclusión del último convenio, la gran mayoría de las empresas del sector se descolgaron del mismo y comenzaron a aplicar unas condiciones de trabajo muy alejadas de la realidad hasta ese momento.
Así, el poder adquisitivo de los trabajadores se ha visto reducido en algunos casos “un 35 por ciento”, pero siguen desempeñando las mismas funciones. A esta reducción salarial se le añaden otros factores, basados en el incumplimiento de las jornadas laborales y de las exigencias de formación por parte de las empresas.
Gracias a estas medidas, denuncian desde CCOO, las firmas pueden presentar ofertas con una baja muy sensible a los diferentes procesos de contratación de servicios planteados por la Junta, que es una de las partes beneficiadas.
Por eso, desde los sindicatos también se exige la intervención de la Administración Autonómica en el conflicto para que actúe como mediador entre ambas partes.
En principio, la jornada de huelga se realizará según lo planteado por los sindicatos, aunque con las limitaciones de los servicios mínimos impuestos por la propia Junta.
Unos servicios mínimos que, tal y como definió la Consejería de Fomento y Medio Ambiente, afectan únicamente a la atención a incendios forestales por parte de las cuadrillas de tierra, cuadrillas helitransportadas y retenes de maquinaria pesada que tiene contratados a diferentes empresas la Consejería. De esta forma, los trabajadores que no estén integrados en el propio operativo no tendrán servicios mínimos.
También las BRIF
Por su parte, la convocatoria coincide en el tiempo con la huelga indefinida iniciada por parte de las Brigadas de Refuerzo contra Incendios Forestales (BRIF), el otro gran colectivo encargado de luchar contra las llamas en los montes. En este caso, los paros no han impedido que los trabajadores, en este caso dependientes de Tragsa, acudan como voluntarios a los diferentes incendios declarados en las últimas jornadas.
TINAMENOR PRESENTA CONCURSO DE ACREEDORES PARA «SALVAR A LA PLANTILLA»
«No vamos a proponer ningún ERE. Somos un equipo de 148 y los 148 saldremos adelante», promete el presidente de la compañía de acuicultura, Gustavo Larrazábal
El Grupo Tinamenor ha presentado concurso voluntario de acreedores para negociar una solución de viabilidad operativa y financiera y salvar los 148 puestos de trabajo que tiene en la actualidad. «Estamos y continuamos trabajando para que lo más importante, que son la empresa y el empleo, no se pierdan.
No vamos a proponer ningún ERE (expediente de regulación de empleo), ni a amortizar ningún puesto de trabajo con motivo del concurso. Somos un equipo de 148 y los 148 saldremos adelante», ha afirmado el presidente de Tinamenor, Gustavo Larrazábal, en un comunicado, en el que ha indicado que el concurso se ha presentado para el grupo y sus empresas filiales.
LOS EMPLEADOS DE CATALUNYACAIXA SE MANIFIESTAN CONTRA EL ERE
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Miles de empleados de CatalunyaCaixa protestaron contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que quiere aplicar el BBVA – nuevo propietario de la entidad- y que afecta, por el momento, a 1.607 personas. Trabajadores de toda Cataluña se concentraron por la mañana en una de las oficinas del BBVA en paseo de Gràcia, bajo el lema “No a la reestructuración a Catalunya Caixa”, y se manifestaron hasta llegar a plaza Cataluña.
La manifestación coincidía con la huelga de 24 horas que han secundado los trabajadores y que ha sido convocada por los sindicatos para intentar que el banco mejore las condiciones del ajuste de plantilla y rebaje el número de afectado. De momento, las negociaciones han conseguido reducir de 2.000 a 1.607 los afectados.
Según informa El País, los empleados se sienten engañados porque en un principio se les informó de que las bajas se repartirían entre el personal de CatalunyaCaixa y de BBVA. Finalmente, solo los primeros resultarán afectados. De las 1.607 bajas se calcula que alrededor de 640 serán prejubilaciones.
BBVA planteó el ERE, que se ejecutará en los tres próximos años, el pasado 10 de junio y anunció que supondría el despedido de 2.000 empleados -un 46% de la plantilla- y el cierre de 400 oficinas.
El comité de empresa de CataluyaCaixa convocó el pasado 14 de julio la jornada de huelga después de un intento de conciliación fallido y otra concentración el pasado 7 de julio en la misma oficina de Barcelona.
FOMENTO TENDRÁ LA ÚLTIMA PALABRA SOBRE EL ERE EN ADIF: LA NEGOCIACIÓN ACABA SIN ACUERDO
EFE
El Ministerio de Fomento decidirá finalmente si se realiza o no el expediente de regulación de empleo (ERE) en Adif, que afectaría a 354 trabajadores, después de que el proceso de negociación entre la empresa y la representación de los trabajadores finalizara sin acuerdo, según fuentes sindicales.
Según confirmó en junio el administrado ferroviario, el ERE, que sólo sería de aplicación al personal de Adif y que no se planteaba para el de Adif Alta Velocidad, se llevaría a cabo mediante un criterio de adscripción voluntaria en los términos y condiciones que se pactasen con los sindicatos.
En la última reunión del período de consultas del ERE, celebrada el 29 de julio, «finalmente no ha sido posible alcanzar un acuerdo», a pesar del aumento de las indemnizaciones en cuanto a las mensualidades, variando en función de la edad (máximo de 7 para los trabajadores de 59 años), ha señalado UGT en un comunicado.
Desde el sindicato añaden que la empresa les ha trasladado que «remitirá el ERE al Ministerio de Fomento, que decidirá finalmente si se realiza o no».
Unos de los motivos fundamentales del rechazo por parte de los sindicatos de la propuesta de Adif es que éste ha seguido sin ofrecer tasa de reposición, que han venido reclamando los representantes de los trabajadores durante todo el proceso de negociación y «tan necesaria para garantizar la viabilidad de la empresa».
Asimismo, los sindicatos rechazan «de pleno» la posibilidad de que la empresa pueda denegar una solicitud de adhesión al ERE por criterios de producción y no haber extendido el expediente a los trabajadores de Adif Alta Velocidad.
Desde UGT subrayan que, aun estando de acuerdo con el ERE como fórmula para incentivar las prejubilaciones y salidas voluntarias, y valorando el gesto de Adif de promover una modificación en los Presupuestos Generales del Estado, no puede alcanzar un acuerdo al no tener cuantificado el volumen de nuevos ingresos y considera que la situación de la empresa podría agravarse en vez de mejorar.
CGT, que ha mantenido en todo momento «un criterio firme contra este despido colectivo», precisamente por carecer de una tasa de reposición suficiente con garantías de estabilidad, como señala en una nota, se ha congratulado «del cambio de rumbo del resto de organizaciones sindicales, siendo la primera vez que se rechaza por unanimidad un despido colectivo».
LOS EMPLEADOS DE BANCO MADRID YA CONOCEN LA GUÍA DE SU ERE Y LOS AGENTES RESUELVEN DE MUTUO ACUERDO SUS CONTRATOS
Informe de la administración concursal de Banco Madrid
El esquema de despidos está estructurado en tres fases. La mayoría de agentes perciben sus comisiones pero no indemnización.
La plantilla de Banco Madrid ya conoce cómo y cuándo será ejecutado el esquema de despidos incluidos en el expediente de regulación de empleo (ERE) de la entidad.
En julio, 215 trabajadores han salido de Banco Madrid en el primero de los tres grupos establecidos para el caso, indica el informe sobre el Concurso de Acreedores 203/2015, dirigido al Juzgado de lo Mercantil Nº 1 de Madrid, elaborado por la administración concursal de Banco Madrid.
Tras este primer bloque de salidas, habrá un segundo grupo de profesionales, conformado por un porcentaje no superior al 20% del total de la plantilla, que saldrá en el último trimestre de 2015.
En una tercera y definitiva fase, los profesionales restantes serán despedidos a lo largo de 2016, “con carácter general y salvo necesidades organizativas”, tan pronto finalice la liquidación y disolución de Banco Madrid, detalla el informe.
Pero en Banco Madrid no sólo trabajaban profesionales en plantilla. También existían contratos mercantiles con agentes de banca privada, así como con EAFI y presentadores.
La actividad de todo este grupo de intermediarios financieros prácticamente desapareció con la apertura de la liquidación de la compañía. “En aras de producir el menor perjuicio posible, la administración concursal ha intentado la resolución de mutuo acuerdo de los contratos”, recuerdan los administradores concursales.
Al no poder mantener su actividad, la baja de estos agentes era “necesaria”, una baja que, por otra parte, les permite prestar sus servicios a otras entidades lo antes posible.
Por eso, “se han resuelto la mayoría de contratos a fecha de presentación de este informe y se han abonado las comisiones que correspondían de conformidad con cada uno de los contratos, pero sin abono de indemnización alguna, que entiende esta administración concursal que no procede”, justifican los administradores concursales.
LIMPIADORAS DE COLEGIOS PROTESTAN EN LA PLAÇA DE BAIX CONTRA CUATRO DESPIDOS TRAS DENUNCIAR RECORTE DE HORAS EN EL SERVICIO
UGT reclama a la empresa El Palmeral que readmita a las personas despedidas y apunta a una «caza de brujas»
El personal de limpieza de los colegios protestando en la Plaça de Baix
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La Plaça de Baix sirvió de escenario para la protesta que llevó a cabo el sindicato UGT junto con trabajadores de una de las contratas de la limpieza de colegios públicos y dependencias municipales.
En la protesta se rechazaron los cuatro despidos comunicados por la empresa El Palmeral, y se aseguró que los mismos obedecen a una «caza de brujas» emprendida por la adjudicataria tras denunciar el sindicato un recorte injustificado en las horas de limpieza que se están llevando a cabo en los centros escolares.
La protesta arrancó a las 12.30 horas ante el arco del Ayuntamiento, y durante la misma se recriminó la actitud de la empresa en todo este conflicto, a la vez que se exigió la readmisión de los trabajadores despedidos este mes.
Según ha podido saber este diario, la empresa contrató un detective privado para comprobar si los empleados cumplían con sus obligaciones, y finalmente decidió despedir a cuatro que, al parecer, acumulaban varios retrasos en la hora de llegada, o que salían antes de hora.
No obstante, el sindicato de trabajadores UGT mantiene que estos despidos persiguen crear miedo entre el colectivo de trabajadores para que no denuncien prácticas que consideren incorrectas
EL JUZGADO DECLARA IMPROCEDENTES LOS DESPIDOS EN LA EMPRESA HALCÓN FOOD
La empresa ha de indemnizar con más de 4.000 euros a cada uno de los 26 trabajadores
El Juzgado de lo Social Número 7 de Murcia ha dictado sentencia por la que reconoce como despido improcedente la rescisión de contrato de 26 trabajadores de Halcón Foods en Campos del Río.
Dicha sentencia obliga a abonar a estos empleados el salario correspondiente desde abril de 2012 hasta enero de 2013 por los días que estos trabajadores tenían que haber sido llamados a su puesto laboral, una indemnización que asciende a más de 4.000 euros en cada uno de los casos.
El auto dictado por el juez no establece el periodo ni forma de pago, que será acordado entre el letrado responsable de UGT y el administrador concursal.
En el mismo se establece la readmisión de estos trabajadores a su puesto de trabajo, aunque admite que ésta no podrá hacerse efectiva al encontrarse la empresa cerrada desde 2013.
Los 26 ex trabajadores, 3 hombres y 23 mujeres, han recibido gratamente la noticia, aunque todavía no saben cuándo se harán efectivos los pagos adeudados.
Según explicó a esta redacción una ex trabajadora de la conservera, «esta sentencia demuestra que no existía compromiso por parte de la empresa a reconocer nuestros derechos y que la rescisión de nuestros contratos era definitivo y, por tanto, improcedente».
Asimismo explica que, cuando se hagan efectivos los pagos, será un gran impulso para muchas familias de la localidad que dependían económicamente de esta empresa.
En la actualidad, 180 trabajadores mantienen otra querella contra la empresa por retrasos continuados en los pagos, que se encuentra estancada en los juzgados y que esperan se reanude tras esta primera sentencia y tras las concentraciones que mantuvieron hace unas semanas en la puerta de los juzgados solicitando que se agilizarán las causas pendientes que mantenían contra Halcón Foods.
La conservera, que cerró sus puertas en 2013 y que actualmente es gestionada por un administrador concursal dependiente del INFO, atraviesa duros momentos ya que, a los litigios a los que se enfrenta con ex trabajadores y proveedores, se unen los problemas sanitarios y ambientales que están generando los botes de conserva que todavía se mantienen en el interior de la empresa y que, al pudrirse, ya no han podido venderse, algo que hubiera ayudado resuelto parte del adeudo pendiente con los trabajadores.
IU APOYA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES DE TOURLINE EXPRESS CONTRA LOS DESPIDOS PREVISTOS EN ESTA EMPRESA DE MENSAJERÍA
Sevilla
El portavoz municipal de Izquierda Unida, Daniel González Rojas, se ha interesado por la situación de la plantilla de Tourline Express, después de que la dirección de esta empresa de mensajería urgente haya presentado un ERE de extinción, a nivel estatal, que afectará a 191 trabajadores de los 513 que tiene en toda España, de los cuales 12 pertenecen a Sevilla.
Rojas ha mostrado su apoyo a la plantilla del centro de Tourline Express en el Polígono Calonge y ha anunciado que su fuerza política elevará una moción de carácter urgente sobre este conflicto laboral al Pleno municipal.
Con ella IU pretende que la Corporación manifieste su rechazo a este traumático ERE, que plantea el despido del 40% de todos los trabajadores de la empresa en el país, e inste a la dirección a dar marcha atrás en sus planes de destrucción de empleo.
“El Ayuntamiento de Sevilla debe hacer todo lo que esté en su mano para impedir que salga adelante este desproporcionado expediente de regulación”, ha señalado Rojas, quien ha precisado que en las próximas horas se pondrá en contacto con los portavoces de los demás grupos políticos municipales para trasladarles la propuesta de IU y pedirles que la respalden en el Pleno.
González Rojas ha justificado la urgencia de esta moción en el hecho de que las negociaciones entre trabajadores y empresa está previsto que finalicen, por lo que “no hay tiempo que perder”.
En la propuesta también se insta al Gobierno central y a la Junta de Andalucía a que medien ante Tourline Express con el fin de evitar los despidos o de buscar, al menos, una solución que garantice las mejores condiciones de indemnización, acordadas con los representantes de los trabajadores, para todos los afectados por el ERE.
Desde la federación de izquierdas recalcan que este conflicto es fruto de un marco normativo legal donde el trabajador está totalmente indefenso y desprotegido como consecuencia de las últimas reformas laborales impuestas en España, tanto por el PSOE como por el PP. Y es que CTT Correios de Portugal, propietaria de Tourline Express, ha declarado beneficios de más de 135 millones de euros en el último año y,” a pesar de ello, se permite el lujo de despedir y echar a familias a la calle”.
EL PSOE PIDE GARANTÍAS DE SEGURIDAD PARA LA PLANTILLA DEL CENTRO ESTRADA
leonoticias.com
El Secretario General del PSOE local de León, José Antonio Diez, reclama continuidad y seguridad en el empleo para los trabajadores del Centro Estrada que denuncian la precariedad en las plantillas y el recurso continuo a empresas de Trabajo Temporal mientras despiden trabajadores veteranos.
Diez, que respalda las movilizaciones que llevarán a cabo los empleados en las próximas semanas, destaca que los trabajadores del centro están denunciando despidos improcedentes de plantilla veterana del centro y la inestabilidad en el empleo.
“Los trabajadores apuntan que en este momento hay cinco expedientes abiertos a empleados del centro de la DGT y el año pasado se abrieron cuatro que culminaron en otros tantos despidos, declarados improcedentes por los tribunales.
Paralelamente, el centro –que tiene una plantilla cercana a los 80 trabajadores- recurre a una media de 20 o 30 empleados contratados a través de Empresas de Trabajo Temporal. Esta situación es especialmente grave cuando se trata de un centro dependiente directamente de la administración y que se financia con dinero público”, destaca Diez.
El responsable local del PSOE apuntó que este partido secundará las medidas de protesta de los trabajadores encaminadas a defender la plantilla y la calidad de las condiciones de trabajo en el centro.
Diez subrayó que los trabajadores denuncian que “se está jugando con las plantillas, con despidos y expedientes encaminados a hacer presión sobre los empleados, despidiendo con dinero público para contratar en precario”.
EL SUPREMO CONFIRMA LA IMPROCEDENCIA DE LOS DESPEDIDOS POR EL ERE DE LA OLIVA
Efe – Puerto del Rosario
Los despidos colectivos no se ajustaron a derecho, al no existir un motivo dedicado al examen de la infracción legal
El Ayuntamiento había alegado en su defensa la insuficiencia presupuestaria para el pago de las retribuciones mensuales de los empleados municipales
El Tribunal Supremo (TS) ha confirmado «la improcedencia» del despido colectivo promovido en 2012 por el anterior gobierno municipal de CC en el Ayuntamiento de La Oliva, que afectó a 46 trabajadores municipales.
El Alto Tribunal desestima así el recurso de casación interpuesto por el Ayuntamiento de La Oliva contra la sentencia del TSJC del 28 de agosto de 2014 en la que declaraba improcedentes los despidos de los trabajadores del Ayuntamiento de La Oliva, aunque este no estaba obligado a readmitir a los trabajadores.
Sin posibilidad de recurso, la sentencia del Supremo, del 21 de julio de 2015, es firme y dictamina que los despidos colectivos no se ajustaron a derecho, al no existir un motivo dedicado al examen de la infracción legal, a la vez que condena al Consistorio norteño al pago de las costas judiciales derivadas del litigio.
El Ayuntamiento alegó en su defensa ante los tribunales, como justificación al ERE local, insuficiencia presupuestaria para el pago de las retribuciones mensuales de los empleados municipales.
Sin embargo y, según afirma la sentencia del TSJC, la administración local norteña «en aquel ejercicio (2011) no era de insuficiencia presupuestaria, sino de superávit y, por tanto, de estabilidad».
Además, la sentencia del Alto Tribunal canario señala que el Ayuntamiento «evitó en todo momento ofrecer datos contables fehacientes» sobre las cuentas municipales.
Por otro lado, el PSOE ha denunciado que el nuevo grupo de gobierno de La Oliva, con Domingo González Arroyo como alcalde, ha «incumplido» la promesa de reincorporar a los 46 trabajadores del Consistorio afectados por un ERE cuando, además, una sentencia del TS confirma «la improcedencia del despido colectivo».
Los socialistas en La Oliva han elevado al pleno municipal la ejecución y cumplimiento de la sentencia del TSJC a través de una moción en la que solicitaba la reincorporación de los 46 trabajadores municipales a su puesto de trabajo, una propuesta que ha sido rechazada con los votos en contra del PPM, CC y NC y las abstenciones de PP y Votemos.
El PSOE ha criticado la actuación de los miembros de la nueva corporación local, a la vez que ha denunciado el incumplimiento de la primera promesa electoral de Domingo González Arroyo, al haber asegurado en los pasados comicios electorales que iba a «volver a contratar a los trabajadores del Ayuntamiento que sufrieron el ERE porque lo primero es el bienestar de las personas».
CEGASA NO PAGARÁ LA NÓMINA DE JULIO NI LA EXTRA POR FALTA DE LIQUIDEZ
Los trabajadores de Cegasa tutelados por la administración concursal han denunciado que no cobrarán ni la nómina de julio ni la paga extra.
Así lo denunciaban ayer varios empleados, tras el correspondiente aviso de la administración concursal. Según el mail recibido por los empleados, no existe la tesorería suficiente para poder hacer frente a estos pagos.
Al mismo tiempo, los trabajadores denuncian que la paga extra sí ha sido abonada a ciertos cargos directivos de la empresa.
Los representantes de los trabajadores han solicitado una reunión urgente con la administración concursal. El objetivo es conocer cuál es exactamente la situación de Cegasa, y por qué esa falta de liquidez.
MOVILIZACIONES CONTRA LA PERSECUCIÓN LABORAL, CON DESPIDOS Y SANCIONES, EN AMMA NAVARRA
ELA
Inicio Movilizaciones contra la persecución laboral, con despidos y sanciones, en Amma Navarra.
http://www.ela.eus/es/actualidad/noticias/movilizaciones-contra-la-persecucion-laboral-con-despidos-y-sanciones-en-amma-navarra/image
¿QUE ESTA PASANDO EN PROSEGUR MADRID?
Foro de Vigilantes de Seguridad y Noticias
Despidos, defectos de jornada, horas extras, nuevas contrataciones, subvenciones
Recientemente hemos recibido una resolución de la inspección de Trabajo, en la cual, el inspector constata que 2771 vigilantes en Prosegur, durante el año 2014, realizaron más horas extras anuales que las permitidas por ley.
Nos encantaría que Prosegur, ante nuestras reiteradas peticiones, nos informe del número total de todas esas horas extras, ya que de esos 2771 trabajadores y trabajadoras, unos se pasaran por poco de las 80 horas anules permitidas y otros harán muchas más de esas 80 horas legalmente permitidas. Prosegur oculta deliberadamente esa información.
En breve, cumple el plazo que les dimos a Prosegur para que nos facilitara en número de horas de los supuestos defectos de jornada (por trabajador), en que meses y cuando tienen previsto que recuperen todos los trabajadores el supuesto defecto de jornada.
Si desde Prosegur no entregan la documentación solicitada interpondremos denuncia ante la propia inspección para que seamos informados de cuantas horas de trabajo estamos hablando cuando dicen aquello de «no tenemos trabajo para que cubras tu jornada», es decir, con cuántos trabajadores incumple la ley Prosegur, por no darle la cantidad mínima de trabajo al que tiene derecho (162 horas). Esta información también la ocultan en Prosegur.
Si todo quedara así, una parte de trabajadores cobrando las horas extras que haga y la otra parte, la que no cubre jornada por causas ajenas a su voluntad, nadie le reclamase meses después esa jornada, no estaría mal y seria lo justo.
Llegados a esta hipotética situación los encargados de organizar el trabajo en Prosegur se esforzarían por equilibrar la balanza y tener como objetivo prioritario que ningún trabajador de Prosegur tuviese que estar mendigando trabajo todos los días.
La falta de organización en Prosegur, en este caso es considerable. Si en Prosegur no son capaces de dar a cada trabajador el mínimo de trabajo al que tiene derecho, después, no es responsabilidad del trabajador y por consiguiente no tiene obligación de recuperar ese trabajo.
Pero en segundo plano nos encontramos con un problema que nos parece bastante más grave. Por inoperatividad de los diferentes departamentos de Prosegur hay trabajadores que viven diariamente en una acuciante sensación de desasosiego y miedo, ya que ven los días pasar y desde la empresa no le dan trabajo. En esos momentos piensas en lo peor, el despido.
Aquí empieza el problema para todos estos trabajadores y aquí es donde comienza el problema de toda la plantilla. Tenemos conocimiento de que se estas produciendo despidos y a la vez tenemos conocimiento de que se está contratando y pidiendo subvenciones por contratación.
Si el total de esos despidos, en un periodo de 90 días supera el número de 30 trabajadores/as, Prosegur estaría realizando un ERE. Este tema también lo mantienen en secreto en Prosegur.
Si Prosegur estuviese haciendo esto, estaría incurriendo en una falta muy grave, para empezar porque están subvencionándose por contratación y mientras se estaría despidiendo individualmente te para saltarse los procedimientos y requisitos necesarios para realizar in despido colectivo.
Este tema es muy serio y no podemos quedarnos con la duda de lo que está ocurriendo y además por otra parte, es derecho de los trabajadores disponer de esta información a través de los representantes de los trabajadores.
Llegados a este punto, imaginaros que os pueda pasar alguno de vosotros y cuando preguntarais por el comité de empresa para informaros y pedir ayuda, os dijéramos, como es caso de CCOO, ATES, Alternativa Sindical y USO, que no se constituye el comité de empresa por estar de vacaciones (puedes leerlo aquí) y que para ellos no es importante si hay despidos o EREs entre los trabajadores.
Para ellos no es importante lo que puede estar pasando, tanto para ellos como para la dirección de la empresa (curiosa coincidencia), para todos ellos, lo mejor, es que no haya comité de empresa durante seis meses, hasta septiembre. Para entonces, alguno o alguna de vosotros, quizás, y ojala no sea así, no seguiréis trabajando en Prosegur
ELIMCO Y TRABAJADORES ACUERDAN UN ERTE QUE FINALMENTE AFECTA A 88 PERSONAS DURANTE SEIS MESES
Europa Press – Sevilla
La empresa Elimco Soluciones Integrales, incluida dentro del grupo Elimco y dedicada al montaje e instalaciones eléctricas y de infraestructuras, y los representantes de los trabajadores han acordado aplicar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), que finalmente afectará a 88 trabajadores, frente a los 200 inicialmente planteados, y que se aplicará desde el 1 de agosto durante seis meses.
Fuentes de CCOO han indicado a Europa Press que finalmente la negociación entre empresa y sindicatos finalmente se ha cerrado con acuerdo para aplicar el ERTE, que se ha ratificado en todos los centros de trabajo, radicados en Sevilla, Madrid, Las Palmas, Tenerife y Barcelona.
Las fuentes han precisado que el ERTE finalmente afectará a 88 trabajadores, lo que supone «reducir el personal afectado», comienza el 1 de agosto hasta el 31 de enero, según han explicado las fuentes, quienes valoran que además se ha reducido en algunos trabajadores el número de días afectados.
Este ERTE no es voluntario y se empleará como criterio de afectación a aquellos trabajadores que ahora no tienen carga de trabajo.
Asimismo, han precisado que se ha logrado que la empresa «complemente y respete las pagas extraordinarias en su totalidad y complementará los ingresos de desempleo del personal afectado».
De esta forma, se dará «prioridad» y se compensará a aquellos trabajadores que no tengan seis meses de desempleo cubierto, esto es, los que no tienen ninguna prestación, de forma que en esos casos la empresa complementará con el 30 por ciento de su base de cotización y lo pagará. CCOO espera que este ERTE «sirva de base para reactivar la refinanciación y viabilidad de la empresa y para mantener su actividad.
Elimco trata de refinanciar 18,5 millones de euros de deuda. Este sindicato ha valorado el acuerdo, ratificado por el conjunto de trabajadores de todos los centros y ha insistido en que este «sacrificio» de los trabajadores «sirva para poner las bases de refinanciación y reinicio de la actividad de Elimco».
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