Boletín de Luchas Obreras (27 de Octubre de 2016)
ÍNDICE:
- UN PEQUEÑO SINDICATO EN ZARDOYA OTIS PONE CONTRA LAS CUERDAS AL BUFETE QUE DISEÑÓ LA REFORMA LABORAL DEL PP
- FUJITSU PARALIZA LA APLICACIÓN DEL ERTE PREVISTO EN MÁLAGA
- HUELGAS EN ATENTO CONTRA EL ERE ENCUBIERTO DISFRAZADO DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARA 1.013 TRABAJADOR@S
- MOVILIZACIONES POR LA ABSOLUCIÓN DE AITOR (ASTURIES)
- UNAS 50 PERSONAS PROTESTAN EN LLEIDA POR DESPIDOS EN BANCOS POPULAR Y PASTOR
- CC OO SE MOVILIZARÁ CONTRA DIA ANTE UNA OLA DE DESPIDOS DE ANTIGUOS TRABAJADORES DE EL ÁRBOL
- NUEVOS DESPIDOS EN ERICSSON FUENLABRADA
- IU DENUNCIA NUEVOS DESPIDOS EN LA PISCINA CLIMATIZADA DE AZUQUECA
- ‘DESPEDIDOS’ EL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LOS JARDINEROS Y OTROS DOS SINDICALISTAS EN LEGANÉS
- TRABAJADORES DE UNIPAPEL SE CONCENTRAN PARA EXIGIR EL NOMBRAMIENTO DE ADMINISTRADOR CONCURSAL
- CCOO E IULV-CA PIDEN LA READMISIÓN DE UN DESPEDIDO DE LA EMPRESA UCS POR SU «INCESANTE LABOR SINDICAL»
- EL MAR DE LA PRECARIEDAD DEL AUDIOVISUAL ANDALUZ
- INDITEX EXPLOTA LABORALMENTE A REFUGIADOS DE GUERRA EN TURQUÍA
- ATENTO Y MOVISTAR QUIEREN PARTIR LA VIDA A 1.000 TRABAJADORES/AS
- LA PLANTILLA DE MIERES TUBOS INICIA UNA HUELGA PARA COBRAR LOS SALARIOS ADEUDADOS
- CCOO ACHACA EL CIERRE DE VIÑEXSA A UNA MALA GESTIÓN
- LOS SINDICATOS CONVOCAN UNA CONCENTRACIÓN CONTRA EL ERE DE ISOLUX
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UN PEQUEÑO SINDICATO EN ZARDOYA OTIS PONE CONTRA LAS CUERDAS AL BUFETE QUE DISEÑÓ LA REFORMA LABORAL DEL PP
Los trabajadores de la multinacional Zardoya OTIS en Mungia (Bizkaia) consiguen una resolución histórica del Tribunal Supremo: la empresa deberá readmitir a sus compañeros despedidos y reabrir su planta en ese municipio. Enfrente tenían al influyente gabinete de abogados Sagardoy, el mismo que defendió a Coca-Cola y asesoró al gobierno de Rajoy.
Trabajadores de Zardoya OTIS en Mungia (Bizkaia) ->
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Es la historia de David contra Goliat. En este caso, David trabaja de instalador de ascensores y Goliat redacta reformas laborales.
Tras casi dos años de lucha, los trabajadores de la multinacional Zardoya OTIS en Mungia (Bizkaia) han conseguido que el Tribunal Supremo (TS) en Pleno ratifique la nulidad de los despidos de 12 trabajadores de esa planta –entre los que se encontraban dos miembros del comité de empresa-, cerrada hace unos diez meses.
La fría letra de la resolución judicial contiene un dato de enorme trascendencia: la compañía está obligada a reabrir sus puertas y readmitir a los despedidos.
Los “David” de este conflicto laboral tienen enfrente a uno de los Goliat más poderosos del mundo jurídico. La empresa OTIS con más de tres mil empleados, y que cuenta con el asesoramiento legal de Sagardoy, el influyente gabinete de abogados que diseñó la reforma laboral del PP.
Este despacho madrileño también es conocido por su participación en el conflicto de Coca-Cola, donde defendió los ERE’s de la empresa. En esa ocasión, el TS le propinó una bofetada histórica: aquel despido colectivo fue declarado nulo por el tribunal, que dictaminó que se había vulnerado el derecho de huelga.
Si la primera gran derrota de Sagardoy Abogados vino en una botella de refresco, la segunda ha llegado en ascensor. En un documento de 46 páginas, el TS desestima por completo el recurso planteado por Zardoya Otis S.A. contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) del pasado 21 de mayo de 2015, que declaró la nulidad del despido de 12 trabajadores llevado a cabo en febrero de 2014 en la planta de Mungia, donde trabajaban 77 personas. También anuló el cierre de la planta ubicada en esa localidad vizcaína, lo que ha supuesto un nuevo revés a la multinacional de los ascensores.
“Estamos ante un dictamen histórico”, afirma a Público Miguel Perera, representante de la Consultoría Primero de Mayo, encargada de la asistencia a los trabajadores del sindicato Zutik Acción Sindical. Se trata de una pequeña agrupación obrera que nació en OTIS para hacer frente a las decisiones de la patronal y que, paradójicamente, ha obtenido una resolución que afectará a todos los trabajadores del Estado.
“Hasta ahora, sólo se consideraba despido colectivo si los afectados eran más de treinta. Sin embargo, el TS ha confirmado que en aquellos centros de trabajo que ocupen a 20 trabajadores y se produzca el despido de diez, también será catalogado como colectivo”, explica Perera. “La sentencia obliga además a que se cumplan de manera simultánea tanto la directiva europea como el Estatuto de los Trabajadores, lo que implica una doble garantía”, subrayó.
Trabajadores de Zardoya OTIS en Mungia (Bizkaia) ->
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“¿Quién puede más?”
En Mungia, un municipio golpeado por los cierres de varias empresas, esta resolución tendrá otra consecuencia de primer orden: Zardoya OTIS deberá reabrir el centro de trabajo, “lo que implica que las empresas no tienen capacidad unilateral para diseñar la política industrial”, destaca Perera. “El dictamen del TS es muy claro –subraya el asesor de la Consultoría Primero de Mayo-: la empresa tiene que volver a abrir el centro productivo y poner a los trabajadores en las mismas condiciones que tenían antes del despido colectivo”. Sin embargo, Perera advierte que la compañía va a tratar de esquivar este fallo. “Entonces yo plantearía la siguiente interrogante: ¿quién puede más, la multinacional o la justicia española?”, se preguntó.
A la espera de conocer la decisión de la patronal –tendrá lugar una reunión entre miembros del comité de empresa y la dirección-, los representantes del sindicato Zutik ya valoran lo conseguido como un auténtico éxito. “Estábamos ante un cierre fraudulento, y así lo ha confirmado la justicia”, señaló a Público Xabier Arribas, uno de los responsables de esa organización sindical. A su lado estaban Santiago Fresneda y Aitor Parga, compañeros de batalla en esta gesta histórica. “La sentencia supone haberle ganado a una multinacional”, destacaron.
Por su parte, Perera considera que esta victoria ha sido posible gracias a tres factores clave: “perseverancia, estrategia sindical y un adecuado asesoramiento”, aspectos que han marcado el largo camino que empezó en Mungia y que ha concluido en el Supremo. “El cierre del área de producción y los consiguientes despidos de 12 trabajadores se registraron en 2014, pero previamente hubo movilizaciones, huelgas y denuncias ante Inspección de Trabajo, puesto que la empresa se negaba a respetar los derechos de información y consulta del comité”, recordó. De hecho, esas reclamaciones aún están pendientes de resolución en otro juzgado de la capital vizcaína.
Mientras tanto, los trabajadores de Zardoya OTIS se preparan para librar un nuevo capítulo de su batalla: volver a sus puestos de trabajo en Mungia. Con ese objetivo en la mente, Perera advierte que aún queda mucho por pelear. “Hasta ahora, la multinacional ha hecho oídos sordos a todas las sentencias que hemos ganado”, alertó. “Lo único que pretende –añadió- es aniquilar completamente a una plantilla combativa”.
FUJITSU PARALIZA LA APLICACIÓN DEL ERTE PREVISTO EN MÁLAGA
Europa Press
La reanudación del suministro deja sin efecto el expediente, según ha dicho la firma al comité de empresa
La fábrica de Fujitsu en Málaga tiene ya normalizada su actividad y se ha paralizado la aplicación del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para 380 trabajadores de los cerca de 500 con los que cuenta en la capital.
Así lo ha explicado el secretario general del Sindicato de Industria de CCOO Málaga, José Lozano, que ha indicado que «el viernes, día 21, en la reunión mantenida con la dirección de la empresa nos informaron van a llegar los últimos contenedores de material».
Lozano ha detallado, a través de un comunicado, que «la recepción del material normaliza la producción», por lo que «el ERTE acordado en el mes de septiembre, y cuya aplicación sería hasta el 7 de noviembre, queda descartado y no se lleva a cabo». «Se cumple la predicción que hacíamos de que se trataba de un ERTE preventivo, que afortunadamente no se aplicará» ha afirmado Lozano.
La única empresa de Europa de la compañía japonesa estaba supliendo la falta de materias primas tras la quiebra de la naviera coreana Hanjin, que les provee de las mismas, a través de los materiales que llegan por vía aérea. Al respecto, Fujitsu Ten ha informado a los representantes de la plantilla de que «ha supuesto un sobrecoste, fundamentalmente por el transporte aéreo de material, de 400.000 euros».
HUELGAS EN ATENTO CONTRA EL ERE ENCUBIERTO DISFRAZADO DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARA 1.013 TRABAJADOR@S
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La CGT okupa el edificio de la Universitat y corta el tráfico en la Vía Laietana de Barcelona en solidaridad con los trabajadores y estudiantes encausados de la UAB
Concentracions pel Cas 27 i més, el 20 d’octubre, a Barcelona, Lleida, El Vendrell i Tarragona
CGT: «Telefónica atenta contra la conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores/as de sus contratas»
La CGT presente en la mesa de negociación de Atento han convocado diversos días de huelga que afectaran a las llamadas que requieran información de Movistar y atención gran público así como al resto de servicios y campañas que se atiendan desde los call center de Atento en todo el país (Gas Natural, Fecsa Endesa, Bicing, 112….). De nuevo, la Generalitat de Catalunya implantará servicios mínimos abusivos en algunas campañas del 100%, vulnerando el derecho de huelga de cientos de trabajadores.
La pretensión de la empresa es que desaparezcan los turnos de trabajo que van desde las 8 a las 9 de la mañana y los que van de las 22 a las 24 horas, quedando como horario de información y de atención de 9 a 22 horas, lo que provocará una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de los trabajadores y trabajadoras.
Esta modificación sustancial pretende, sin ninguna duda, conseguir que abandonen la empresa un número importante de afectados que no podrán asumir la reducción salarial ni los nuevos horarios aplicados por la empresa.
Los horarios de trabajo dinamitarían cualquier conciliación de la vida laboral con la vida personal. Atento pretende, además, modificar los horarios de los trabajadores que disfrutan en la actualidad del derecho de reducción horaria por guarda legal.
Los trabajadores afectados en las diferentes provincias son: Barcelona 105, Lleida 76, Valencia 116, Madrid 24, Bilbao 43, A Coruña 52, Sevilla 78, Córdoba 55, Jaén 124, León 188 y Toledo 152.
No hace ni tres años, en Julio del 2014, Atento aplicó un ERE a nivel estatal con la complicidad de CCOO y UGT, que la CGT tumbó en Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Es una constante en esta empresa y en el sector del telemarketing (Contact Center) proceder con despidos masivos utilizando como medio cambios brutales de las condiciones de trabajo, inasumibles para quienes buscan estabilidad en el empleo.
La CGT mostramos nuestro rechazo a este nuevo ERE encubierto que lo único que pretende, en medio de las negociaciones por un nuevo Convenio Colectivo, es eliminar a una de las plantillas que más respuestas está dando en las movilizaciones para mejorar las condiciones de trabajo del sector.
MOVILIZACIONES POR LA ABSOLUCIÓN DE AITOR (ASTURIES)
– Jueves 17 de Noviembre. Manifestación. 19:30 H. Plaza del Güevu. Villaviciosa. Asturies.
– Martes 22 de Noviembre. Juicio-Concentración. 09:00 H. Juzgados de Xixón. Asturies.
CONVOCAN: CSI, CGT, CNT-Xixón, SUATEA, SESTAFERIA, FUSOA, PICU RABICU, LA LLEGRA, LA SEMIENTE, LA XUSTICIA, LA LLUME, XIXÓN-ANTIFA, PARA@S-PRECARI@S D’ASTURIES, DARRÉU.
Aitor es un trabajador que, al igual que tantos otros, trabaja por un sueldo que ni siquiera le alcanza para satisfacer sus necesidades básicas (alimentos, vivienda, etc.).
Por esta razón, Aitor participa de forma solidaria en numerosas luchas y movilizaciones por los derechos sociales y por los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Como consecuencia de su participación en estas movilizaciones y protestas, Aitor es acusado de realizar pintadas en Villaviciosa, denunciando la emigración económica a la que se ven forzados miles de trabajadores y trabajadoras para encontrar un trabajo y una forma de ganarse la vida.
Se le acusa de un delito de daños, pero las pintadas que ahora se denuncian no constituyen un delito, sino que encajan perfectamente en una infracción leve de deslucimiento, recogida en el artículo 37.13 de la Ley de Seguridad Ciudadana.
Además, El Corte Inglés se presenta como acusación particular, porque la pintada de la que se acusa a Aitor, fue realizada en un edificio de su propiedad. En su escrito de acusación, El Corte Inglés no se conforma con la indemnización para la reparación de la pintada, sino que añade la petición de delito, aumentando, así, la condena para quienes son acusados injustamente por protestar ante las situaciones de injusticia social.
Por todo ello, a Aitor se le quieren imponer sanciones e indemnizaciones que podrían llevarle a prisión si dichas sanciones e indemnizaciones superan su capacidad económica.
En este sentido, en lugar de reparar las situaciones de injusticia que se dan en nuestra sociedad, el sistema judicial prefiere castigar, incluso con la cárcel, a quienes protestan, precisamente, contra las injusticias sociales que se producen.
El único delito de Aitor es protestar contra estas injusticias y solidarizarse con las luchas sociales y los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Por ello exigimos su absolución y la retirada de todas las acusaciones.
UNAS 50 PERSONAS PROTESTAN EN LLEIDA POR DESPIDOS EN BANCOS POPULAR Y PASTOR
Agencia EFE
Medio centenar se han manifestado en Lleida para protestar por el despido colectivo de 2.894 personas que pretenden ejecutar los bancos Popular y Pastor.
Según ha informado CCOO de Lleida, los despidos afectarían a 25 trabajadores de 28 oficinas leridanas.
Los despidos los ha anunciado el Grupo Banco Popular dentro de su proyecto de optimización, denominado Gold, con el que pretende cerrar 302 oficinas (48 en España) y seguir adelante con el despido de 2.894 personas (330 en España).
Para CCOO, la magnitud de esta medida imposibilitará la viabilidad futura del banco, por lo que insiste en reducir el número de despidos, ya que entiende que el proyecto organizativo presentado se ha efectuado erróneamente porque no ha considerado las prolongaciones de jornada ilegales y desmesuradas que la plantilla de los bancos Popular y Pastor lleva a cabo.
CCOO denuncia en este sentido que la postura inmovilista de la dirección del banco de no rebajar la cifra de despidos bloquea totalmente la mesa de negociación.
«La presentación, el día 18, de unas medidas que no permiten la salida con unas condiciones mínimamente decentes para la plantilla refuerza más la idea de que cualquier proyecto del banco sólo pasa por una reducción rápida y directa de costes, sin pensar en la pérdida de la calidad del servicio al cliente, despreciando a las personas que trabajan día a día para sacar adelante la empresa, pero sí pensando en los futuros dividendos que ha prometido para el año 2017 el nuevo consejero delegado, Pedro Larena», denuncia CCOO.
La concentración ha tenido lugar a convocatoria de la Sección Sindical de CCOO del Banco Popular en la oficina principal de Lleida (c/Riquer, 3), y esta tarde tendrá lugar la segunda convocatoria, ante la dirección regional del banco en Lleida.
CC OO SE MOVILIZARÁ CONTRA DIA ANTE UNA OLA DE DESPIDOS DE ANTIGUOS TRABAJADORES DE EL ÁRBOL
Á. Blanco – Valladolid
Yolanda Martín, responsable de Acción Sindical del SP-Servicios CC OO Valladolid; Mónica González, secretaria provincial del SP-Servicios CC OO Valladolid e Ignacio Gutiérrez, delegado sindical por CC OO en el Grupo El Árbol.
La empresa asegura que está «invirtiendo para asegurar la viabilidad de los establecimientos» y que sus datos «no cuadran» con los del sindicato
Unos 450 empleados del grupo de supermercados Dia en Castilla y León, antiguos trabajadores de la cadena El Árbol, han dejado en los últimos meses su puesto de trabajo «por despidos improcedentes o salidas forzadas por un cambio drástico de sus horarios y condiciones laborales».
Así lo ha denunciado el sindicato CC OO de Valladolid, que ha anunciado una serie de movilizaciones de protesta que comenzarán en Salamanca.
La responsable provincial del Sector Servicios del sindicato, Mónica González, ha descrito un escenario de sangría de empleo, con incesantes reducciones de plantilla desde que en el año 2014 el Grupo Dia se hiciese con el control de las tiendas de El Árbol en la comunidad autónoma. Solo en Valladolid, de las 600 personas que la multinacional ‘heredó’, siguen en sus puestos a fecha de hoy 254.
«Los primeros ochenta salieron como consecuencia del expediente de regulación de empleo -ha explicado-, mientras que el resto han ido abandonando la empresa bien mediante salidas pactadas pero forzadas por el endurecimiento de las condiciones laborales, o bien por despidos que de forma sistemática son declarados improcedentes».
Fuentes del Grupo Dia señalaron al respecto que «no cuadran los datos» que ellos tienen «internamente con los que indica CC OO». «Da la sensación de que se mezclan conceptos muy diferentes como las bajas voluntarias, los cambios de contrato de El Árbol a Dia, etc.», añadieron. «Desde Dia hemos garantizado el empleo de la plantilla de El Árbol desde el primer momento. De ahí que se continúe invirtiendo en la transformación de tiendas para asegurar la viabilidad de los establecimientos», explicaron.
En Valladolid, de los 600 antiguos trabajadores de El Árbol siguen en sus puestos a fecha de hoy solo 254, según CC OO
La mecánica de la última ola de despidos ha sido descrita por la representante sindical mediante una pauta que se repite: «el envío de una carta-tipo en la que se achacan al trabajador causas disciplinarias, incluso en algunos casos a personas que se encuentran en situación de incapacidad temporal, y una vez que se demuestra que no existe justificación, se reconoce la improcedencia del despido».
Como ejemplo del comportamiento de la multinacional Dia, los portavoces de CC OO han detallado que «acaba de despedir a una persona que llevaba 28 años en la empresa acusándola de bajo rendimiento».
González ha informado de que la situación se repite en los antiguos supermercados El Árbol de las provincias de Castilla y León, ahora reconvertidos en La Plaza de Dia, simplemente Dia o Cash. Tras pedir a la empresa «que rectifique», ha anunciado que van a comenzar las movilizaciones de protesta en las sedes de Salamanca.
Ignacio Gutiérrez, delegado sindical por CC OO en el Grupo El Árbol ha asegurado que los despidos disciplinarios se están produciendo también en las 13 tiendas de Valladolid que Dia compró a Eroski. «La plantilla ni tiene ninguna estabilidad laboral y el motivo es una lotería en la que el bombo gira y unas veces toca a unos y otras, a otros». Según Gutiérrez los puestos que quedan vacantes tras los despidos o abandonos «no se sustituyen, como mucho se mueve a la gente de un lugar a otro, y tiendas que antes tenían doce trabajadores, ahora tienen tres».
Dia aseguró que durante 2016 «ha invertido 8,9 millones de euros en la transformación de 78 tiendas de El Árbol de Castilla y León a otros formatos (La Plaza de Dia y Dia Market)» y que «está trabajando para igualar la productividad de la enseña de El Árbol a la del resto del grupo, y de momento todos los establecimientos que se han transformado han aumentado su productividad y sus ventas».
NUEVOS DESPIDOS EN ERICSSON FUENLABRADA
Víctor Rodríguez – elnortedecastilla.es/
UGT habla de 64 despidos previstos de una plantilla actual de unas 400. Anuncian movilizaciones y no descartan la huelga
Se trata de un Expediente de Regulación de Empleo (320 despidos) sobre los 3.000 trabajadores en Ericsson en España. En el caso de las oficinas de Fuenlabrada, con una plantilla actual de unas 400 personas, serían despedidas 64 personas, según UGT.
El sindicato achaca este recorte de plantilla a una nueva externalización de su labor de gestión de infraestructuras de telefonía móvil, como sucedió en ocasiones anteriores.
El proceso se encuentra en su período de negociación, y los despidos se ejecutarán a finales de noviembre. UGT no descarta movilizaciones como concentraciones de protesta en Fuenlabrada y frente a la embajada sueca, e incluso ir a la huelga si la empresa no rectifica.
Según UGT las oficinas de Fuenlabrada de Ericsson han sufrido un Expediente de Regulación de Empleo anual desde 2013. Además en 2009 sufrieron otro en el que salieron 59 trabajadores de forma pactada
IU DENUNCIA NUEVOS DESPIDOS EN LA PISCINA CLIMATIZADA DE AZUQUECA
Desde el grupo municipal de IU en Azuqueca denuncian que se han producido dos nuevos despidos por parte de la empresa La Alameda Agua y Salud (del grupo Rayet), concesionaria encargada de prestar servicios en la instalación municipal de la piscina climatizada, «mientras el gobierno municipal permanece impertérrito».
Recuerdan que en 2014 esta empresa ya despidió a una trabajadora por reivindicar sus derechos y su dignidad y que en mayo de 2015 el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha sentenciaba que La Alameda Agua y Salud, había pisoteado los derechos constitucionales de esta trabajadora, y que el despido era nulo Otra trabajadora más fue despedida en diciembre de 2011 estando de baja por maternidad.
«Escudero y Bellido se mantuvieron en público equidistantes ante lo que no fue sino un atropello a los derechos de los trabajadores y a la dignidad de las personas, haciendo dejación de sus responsabilidades y demostrando la moral que calzan», señalan desde IU y recuerdan que «la gestión indirecta de un servicio a través de una concesión administrativa no disminuye de ninguna manera la responsabilidad de la Administración por su adecuado funcionamiento. Antes al contrario, la responsabilidad se vuelve especialmente intensa cuando el servicio comienza a prestarse por una empresa privada».
«Azuqueca de Henares no se merece concesionarios así de sus servicios municipales. Y menos aún un gobierno consentidor y garbancero que les ríe las gracias mientras se pasan la ley por los fondillos», apuntan desde el grupo de IU en Azuqueca y advierten a través de su portavoz, María José Pérez, que “si el alcalde Blanco y su equipo no dan una explicación sobre lo que está sucediendo en la piscina climatizada municipal y no ejercen medidas contra la concesionaria por el incumplimiento reiterado del pliego de condiciones y por el maltrato que reciben los trabajadores, el grupo municipal de Izquierda Unida empezará a pedir dimisiones”.
‘DESPEDIDOS’ EL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LOS JARDINEROS Y OTROS DOS SINDICALISTAS EN LEGANÉS
David G. Castillejo – noticiasparamunicipios.com/
Los tres afectados, miembros todos de CGT, no han sido subrogados y esperan una comunicación por escrito a las puertas de la nueva adjudicataria del servicio
El presidente del comité de empresa de la sociedad cooperativa Helechos, Santiago de la Iglesia, no ha sido subrogado por la nueva empresa del servicio de mantenimiento de zonas verdes en Leganés, Althenia, en lo que se traduce como un “despido encubierto”, según ha informado el propio afectado.
Han comenzado los jardineros de Helechos a trabajar en Althenia tras hacerse efectiva la subrogación del servicio. De esta manera, los trabajadores se han dirigido a la calle Rey Pastor, donde tiene su sede la nueva adjudicataria, para recibir instrucciones y recoger los uniformes.
A De la Iglesia le han comunicado verbalmente que no será subrogado, al igual que a una delegada de CGT -quien, a su vez, es su pareja- y a un mecánico que también figuraba como suplente en la candidatura del sindicato.
Santiago de la Iglesia ha vinculado estos “despidos” a la condición de sindicalistas que mantienen los tres afectados. “Esto es un claro ejercicio de persecución sindical”, ha declarado.
En la puerta
Los tres se mantienen a las puertas de la empresa, para que los responsables les ofrezcan explicaciones o, al menos, la comunicación por escrito.
El presidente del comité de empresa acudirá ahora a la empresa Helechos para ver si continuará trabajando en esta compañía y, si no hay una solución, recurrirá a la vía jurídica.
De la Iglesia leva veinte años adscrito al servicio y mantenía un contrato indefinido. Las otras dos personas eran también fijas y llevaban más de una década en sus puestos.
La pasada semana, el alcalde de Leganés, el socialista Santiago Llorente, garantizó públicamente que no sería despedido en la subrogación ningún empleado “fijo o fijo discontinuo” de Helechos.
Leganemos reclama medidas
Por su lado, la candidatura de unidad popular Leganemos ha señalado que, con estos despidos, se están violando “derechos fundamentales”, “incumpliendo un compromiso” y dejando “en evidencia al Alcalde en las cuales garantizaba que ningún empleado de Helechos sería despedido en la subrogación”.
“Estos tres trabajadores son miembros del Comité de Empresa, con lo que todo indica que estos despidos obedecen al hecho de ejercer su defensa del puesto de trabajo y de las condiciones laborales del conjunto de la plantilla”, ha declarado la formación, que ha exigido que Llorente “tome medidas en este asunto, puesto que es intolerable -ha agregado- que el empleo generado con dinero público se retrotraiga a las condiciones del Siglo XIX”.
TRABAJADORES DE UNIPAPEL SE CONCENTRAN PARA EXIGIR EL NOMBRAMIENTO DE ADMINISTRADOR CONCURSAL
Logroño (Europa Press)
Los trabajadores de la empresa Unipapel SLU, en situación de ERTE temporal de 12 meses desde el 10 de julio de 2016, se manifestarán para denunciar su situación y exigir el nombramiento de un administrador concursal.
Desde la fecha en la que entraron en el ERTE siguen sin tener nombrado el administrador concursal por parte del Juzgado nº 3 de lo Mercantil de Madrid, que es el que debe asignarlo. De ello depende que se resuelva la viabilidad de la empresa y se pueda dar fin a la situación de los 316 trabajadores de las plantas de Logroño, Aduna y Madrid.
Los trabajadores denuncian que Martin Grushka, gestor del fondo de capital riesgo Springwater ha sido recientemente concesionario de la plaza de toros de las Ventas de Madrid, tras el cierre de las tres plantas de Unipapel y de la empresa Electrodomésticos Miró. Esta última, que cerró con posterioridad a Unipapel ya tiene asignado su administrador concursal.
El Comité de empresa de la planta de Logroño, formado por USO y UGT, ha convocado una concentración para el miércoles 26 de octubre a las 11 horas, en las puertas de Unipapel, en la calle Soto Galo 1-Polígono de Cantabria, con el objeto de denunciar esta situación y presionar para que se nombre lo antes posible a dicho administrador.
CCOO E IULV-CA PIDEN LA READMISIÓN DE UN DESPEDIDO DE LA EMPRESA UCS POR SU «INCESANTE LABOR SINDICAL»
Europa Press – Huelva
Más de un centenar de trabajadores se han concentrado para mostrar su rechazo contra el despido de Damián García, despedido por la empresa UCS, que se dedica al mantenimiento de instalaciones submarinas. Un despido, que según afirma el propio trabajador, se ha llevado a cabo por «la incesante labor sindical» que desarrollaba en su centro de trabajo.
A la citada concentración han acudido, entre otros representantes, el secretario general de CCOO en Andalucía, Francisco Carbonero, y el coordinador regional de IULV-CA, Antonio Maíllo, los cuales han mostrado su apoyo y han pedido su readmisión, ha informado el sindicato en una nota.
La concentración se ha producido en las puertas de la Refinería de Cepsa ‘La Rábida’, en Huelva, al tener subcontratada a la empresa donde trabajaba el despedido para trabajos de mantenimiento de las instalaciones submarinas y control de la seguridad en las descargas de crudo.
Sin embargo, al respecto, Cepsa ha declinado manifestarse al considerar que «no se puede inmiscuir en las actuaciones de una empresa que les presta un servicio», como es el caso de UCS, según han informado desde la propia compañía.
No obstante, el secretario general de CCOO-A ha afirmado que «en España hay una legislación que se incumple y un gobierno que permite los incumplimientos y el desmantelamiento de la Inspección de Trabajo impidiendo una ágil intervención en las empresas que incumplen la normativa», indicando además que «hay una empresa principal, que es Cepsa, que permite que en su entorno y en sus contrataciones se actúe de forma negligente».
En este sentido, Carbonero ha instado a Cepsa a que obligue a UCS a readmitir a Damián García y a que «corrija todas las deficiencias que tiene ajustándose a la normativa ya que en caso de no hacerlo», ha continuado Carbonero, «la compañía debería rescindir el contrato con UCS y asumir a la plantilla de buzos para garantizar la seguridad de los trabajadores y de los ciudadanos».
Finalmente, Carbonero ha anunciado que «el caso de Damián es el inicio de una campaña de solidaridad que CCOO va a extender a todo el territorio andaluz con cada uno de los trabajadores que sean despedidos como consecuencia de defender la salud, las condiciones laborales y los derechos en el trabajo», indicando además que no van a permitir despidos para «reprimir la acción de los delegados sindicales».
Por su parte, el trabajador despedido ha manifestado que «la empresa no quiere entender que los trabajadores no estamos dispuestos a trabajar a cualquier precio y menos a costa de nuestra seguridad en el trabajo», y ha relatado que, «durante el último año, la persecución y el acoso por parte de la empresa, no solo contra mí, sino contra el resto de compañeros ha sido incesante, simplemente porque no estamos dispuestos a trabajar en una merma de condiciones de seguridad laboral, de higiene y de salud en el trabajo». «La empresa nos obliga a llevarnos a casa la ropa llena de crudo, de benceno, de fenol para lavarla con la ropa de nuestras familias, a sabiendas de que son sustancias cancerígenas», una circunstancia que compara con lo que «ocurría hace 40 años con los trabajadores del amianto y que hoy sabemos que consecuencias ha tenido».
Desde IU, afirma Maíllo, se advierte a las empresas que «no vale la arbitrariedad por mucho que lo avale la actual reforma laboral», defendiendo que «causas como ésta demuestran que tenemos y podemos derogar la reforma laboral porque hay aritmética parlamentaria para ello» y que esto depende del PSOE, salvo que «apoye al PP y dificulte su derogación «, critica Maíllo.
EL MAR DE LA PRECARIEDAD DEL AUDIOVISUAL ANDALUZ
Comunicado difundido por del Sindicato de Periodistas de Andalucía
El sindicato andaluz manifiesta que el desgraciado despido de Carolina Cambrils es la punta del iceberg de la precariedad que se vive en la empresa andaluza.
El mar de la precariedad del audiovisual andaluz
La demanda de nulidad de una reportera embarazada contra la productora del programa Andalucía Directo de Canal Sur es la punta del iceberg de la precariedad en la que vive el sector audiovisual en Andalucía
La demanda por despido nulo de Carolina Cambrils, reportera de Andalucía Directo contra su empresa, Andalucía Digital Multimedia ha vuelto a traer a la actualidad la grave situación de precariedad que vive el sector de las productoras audiovisuales en Andalucía. Un estado, agravado por la crisis, que desde el Sindicato de Periodistas de Andalucía (SPA-FeSP) venimos denunciando desde hace años, y que ya en 2009 motivó una huelga de los trabajadores y trabajadoras de Andalucía Directo y protestas vistiendo de negro en los directos.
El caso de Carolina Cambrils creemos que es de libro. No se puede tener a una trabajadora dos años con contratos por obra de tres meses encadenados para programas que no son temporales. Andalucía Directo lleva en antena desde enero de 1998 de manera ininterrumpida.
Desde el SPA apoyaremos cuantas acciones sean necesarias para la estabilidad laboral de Carolina, que debería ser fija en la empresa. Más allá de las circunstancias que rodean la ruptura de su relación laboral, que a la espera de lo que digan los jueces, tiene la apariencia de un despido nulo objetivo, atendiendo a su protección en todo momento por estar en estado de gestación, algo que no puede pasarse por alto.
Y es que la austeridad a la que se está viendo sometida la RTVA en los últimos años (pese a la existencia de un contrato programa, que es insuficiente) está repercutiendo de forma severa en las productoras audiovisuales, cuyo principal motor es la empresa pública.
La precariedad y la temporalidad han ido en aumento en el sector, a medida que el principal ‘cliente’, Canal Sur, ha ido reduciendo presupuesto y necesidades de programación, sobre todo tras el cierre en 2012 de Canal Sur 2.
De las productoras audiovisuales andaluzas dependen 2.000 empleos. Un sector con baja afiliación sindical plagado de irregularidades, en el que son habituales las jornadas de trabajo muy superiores a las 35 que marca el convenio, salarios a la baja, alta temporalidad (un gran número de trabajadores renuevan su contrato de tres en tres meses), horarios variables de un día para otro, interrupción de la relación laboral durante las vacaciones o subcontratación de tareas subcontratadas, entre otras muchas anomalías y prácticas poco edificantes.
Tanto en el caso de Carolina Cambrils y la productora de Andalucía Directo, Andalucía Digital Multimedia, (empresa participada por Canal Sur y por la Junta de Andalucía) como en el resto de productoras que trabajan para Canal Sur, reclamamos que la empresa pública se implique en erradicar todas estas irregularidades y malas prácticas. Además de su obligación como empresa contratante, es su compromiso con la responsabilidad social y el respeto a los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Ahora que está a punto de extinguirse el contrato programa de la Radio Televisión de Andalucía, es necesario que el Parlamento andaluz aborde la situación del sector, falto de financiación suficiente a todos los niveles. También se requiere un gran pacto que garantice los derechos de usuarios y trabajadores, así como el cumplimiento de los objetivos de promoción del empleo estable aprobados en la Mesa de Ordenación e Impulso del Sector Audiovisual de Andalucía (POISA) en 2014
INDITEX EXPLOTA LABORALMENTE A REFUGIADOS DE GUERRA EN TURQUÍA
El reportaje de la BBC denunciando que refugiados sirios, a menudo sin los permisos de trabajo pertinentes, trabajan en Turquía para Zara, Mango y otras firmas británicas ha encontrado respuesta por parte de las firmas españolas.
Inditex ha reconocido que, en una inspección el pasado junio, detectó a varios refugiados sirios trabajando en situación irregular para uno de sus proveedores en Turquía, algo que “se está remediando”.
A pesar de que la cadena pública británica ha publicado que también trabajan refugiados menores, una portavoz de la matriz de Zara ha asegurado que, dentro de ese grupo de empleados en la lavandería Goreteks, en la que se tiñen pantalones de la marca, no había ningún menor de edad.
A través de un comunicado remitido a la BBC y a Efe, Inditex ha recordado que ya había detectado la presencia de sirios en situación irregular “antes de que la BBC fuera a filmar”, y pidió a la lavandería aplicar un plan de mejoras. Es más, la compañía ha aseverado que esta lavandería tiene “hasta el próximo diciembre para introducir esos cambios”, o de lo contrario podría dejar de trabajar para la compañía española, ha explicado la portavoz.
Por su parte, Mango ha asegurado que no autorizó los servicios de la lavandería turca Goreteks Tekstill, que, según un reportaje de la BBC británica, empleaba a refugiados sirios en situación irregular. Por ello, según ha anunciado, “tomará las medidas apropiadas cuando pueda esclarecer de manera definitiva la incidencia”.
A su vez, la empresa ha explicado además que, tras recibir la notificación de la BBC, encargó una auditoría urgente y sin previo aviso a la instalación para verificar los hechos.
ATENTO Y MOVISTAR QUIEREN PARTIR LA VIDA A 1.000 TRABAJADORES/AS
CGT-A Coruña
Atento inició un proceso de modificación de las condiciones de trabajo que afectará a más de 1.000 trabajadores y trabajadoras en todo el estado; los cambios suponen pérdida de salario, cambios al turno partido en personas que recurren al pluriempleo para poder tener salarios que les permitan subsistir y así no van a poder hacerlo, turnos de hasta 9 días de trabajo seguidos cada dos semanas… todas estas salvajes alteraciones con la única excusa de que Movistar va a reducir su horario de atención comercial tres horas al día.
En el centro de trabajo de A Coruña la modificación afecta a 52 compañeros y compañeras, de las que más de la mitad tienen su jornada reducida por cuidado de familiar, y a las que la empresa pretende imponer turnos partidos, desde las 11 hasta las 20 horas, incluidos sábados y domingos, lo que impide cualquier forma de conciliación familiar.
La CGT sostiene que la excusa de Movistar y Atento es falsa y esconde un intento de llevar a cabo cientos de despidos de trabajadores/as, asignándoles horarios que saben que no pueden asumir y así obligarles a dejar sus puestos de trabajo.
Para exigir la retirada de estas modificaciones la CGT convoca paros (apoyados por CIG) de dos horas por turno el miércoles 26, y de 24 horas los días 28 y 31 de octubre.
El miércoles 26, a las 12 horas, coincidiendo con el paro del turno de mañana, CGT convoca concentración delante de la tienda de Movistar (Plaza de Pontevedra nº 11).
LA PLANTILLA DE MIERES TUBOS INICIA UNA HUELGA PARA COBRAR LOS SALARIOS ADEUDADOS
Los trabajadores paralizan una semana la actividad y reclaman a las administraciones apoyo institucional para lograr la reapertura de la planta
La concentración, con un camión parado, ante la planta de Mieres Tubos ->
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Trabajadores de Mieres Tubos, concentrados en la plaza de la Virgen Blanca de Vitoria.
Mieres Tubos pide ante la casa del dueño, en Vitoria, la reapertura de la planta | 15.07.2016Fernández Coalla retira su oferta para Mieres Tubos | 22.10.2016Una auditoría revela una deuda «oculta» de dos millones de euros en Mieres Tubos | 23.10.2016
La plantilla de Mieres Tubos celebró la primera jornada de huelga para exigir al propietario de la compañía, Luis Uribarren, el pago de los salarios adeudados, que corresponden a la nómina de septiembre y la paga extra de verano.
Los trabajadores reclamaron también al empresario que desbloquee la paralización de la planta, o siga buscando inversores, o aporte los fondos necesarios para reactivar la producción.
Desde primera hora de la mañana, la plantilla de Mieres Tubos se concentró a la entrada de la fábrica. A su lado pasaban camiones con material hacia el interior de la planta, mientras ellos exigían una solución a sus problemas. «Nos deben salarios y queremos que se nos paguen», afirmaban los trabajadores, que han optado por la huelga como medida de presión.
Un paro con el que también exigen que se desbloquee la planta, parada desde hace dos años. Y todo ello, sólo unos días después de conocerse que el empresario moscón Juan Antonio Fernández Coalla descartaba entrar como accionista mayoritario después de que una auditoría revelase una deuda «oculta» de unos dos millones de euros.
La situación de buena parte de los trabajadores es poco menos que dramática. «Después de dos años con la planta cerrada, muchos compañeros han agotado la prestación por desempleo y a otros apenas les quedan un par de meses», señalan desde el comité de empresa. Por ello consideran fundamental el pago de los salarios que se les adeudan. «No vamos a bajar los brazos y seguiremos en la lucha por poder trabajar en la empresa», aseguraban.
La plantilla mantendrá la huelga al menos hasta el viernes. Además, también baraja una nueva ronda de contactos tanto en el Ayuntamiento de Mieres como en el Principado para pedir el apoyo institucional en la búsqueda de una solución a sus problemas.
Además, reclamarán a la Consejería de Industria, que en todo momento ha estado involucrada en que la recuperación de Mieres Tubos llegase a buen puerto, que trate de mediar con Juan Antonio Fernández Coalla para que reconsidere su decisión de abandonar la inversión que tenía prevista.
El empresario moscón estaba dispuesto a entrar como accionista mayoritario de Mieres Tubos, en una operación en la que también participaría el Principado y en la que se necesitaban unos 8 millones de euros de inversión.
El paro llega, además, pocos días después de que la planta mierense, antigua Perfrisa, comenzase a funcionar de nuevo tras dos años parada. Un acuerdo con Arcelor permitió la llegada de materia prima a la planta, que estuvo funcionando varios días.
Se arrancaron las máquinas y se tiraron las primeras series, aunque parte de las mismas salieron con algún defecto, que podría haber sido mucho más grave de no ser por las labores de mantenimiento de las máquinas que la plantilla ha venido haciendo durante los dos últimos años, pese al cierre de la fábrica de Sueros.
Los trabajadores de Mieres Tubos tienen claro que van a llegar hasta el final y prueba de su constancia fue la manifestación que organizaron el pasado mes de julio en Vitoria, ciudad donde Luis Uribarren tiene su domicilio.
Allí, ante su casa, 200 personas respaldaron a la plantilla de Mieres Tubos en sus demandas. «Como siempre, no nos atendió, y no creemos que lo vaya a hacer ahora viendo su comportamiento, pero nosotros vamos a seguir luchando por nuestros puestos de trabajo y por la factoría», aseguraron desde el comité de empresa.
CCOO ACHACA EL CIERRE DE VIÑEXSA A UNA MALA GESTIÓN
EFE – Extremadura
El sindicato ha anunciado que van a consultar con los abogados para estudiar la situación s
El sindicato CCOO cree que el cierre de la empresa Alcoholes Iglesias y Viña Extremeña (VIÑEXSA) de Almendralejo daña al sector y es consecuencia de una mala gestión y no de la situación del mercado.
El responsable regional de la Federación del sector Agroalimentario de CCOO, Francisco Rodríguez, ha destacado la incidencia de este cierre en una empresa de vinos que «tiene una marca muy extendida a nivel nacional e internacional y que es un referente del sector».
También ha manifestado que espera que los responsables sean consecuentes, ya que lo que se pretende es liquidar la empresa despidiendo a los trabajadores a precio de saldo, alguno de los cuales llevan 30 años en ella, ha apuntado.
«Si la pretensión es cerrar para liquidar la deuda y después vender, no es justo con los trabajadores», ha señalado.
A alguno de los últimos 20 trabajadores que tenía esta empresa desde hace algo más de un año se les adeuda aún seis meses de salarios «no continuos, pero sí con pagas extras y mensualidades».
Por ello, el sindicato ha anunciado que van a consultar con los abogados para estudiar «hasta donde se puede llegar con este tema».
En octubre de 2015 ya se inició un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que afectó a Alcoholes Iglesias y a Viña Extremeña, ambas empresas del mismo grupo, al que le siguió un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) este pasado mes de septiembre.
Los 20 trabajadores que había entonces, seis en Alcoholes Iglesias y 14 en VIÑEXSA, han ido recibiendo la carta de rescisión de su relación contractual con la empresa desde hace un año.
VIÑEXSA es un grupo vinícola centenario de Almendralejo, que posee varias instalaciones dedicadas al sector del vino y la aceituna en distintas ubicaciones de la ciudad.
También pertenecía a este grupo la Fundación Schlegel, que posee un nutrido patrimonio cultural compuesto por valiosos cuadros de pintores españoles y unas bodegas que durante años estuvieron abiertas al enoturismo.
LOS SINDICATOS CONVOCAN UNA CONCENTRACIÓN CONTRA EL ERE DE ISOLUX
Madrid (EFECOM)
Los sindicatos han convocado para el miércoles a las 10.00 de la mañana una concentración frente a la sede de Isolux en Madrid como medida de protesta ante el expediente de regulación de empleo (ERE) que la compañía presentó inicialmente para un tercio de la plantilla en España, según han indicado a EFE.
Pese a que el despido colectivo se dirigía en un primer momento a 535 trabajadores, la dirección de la compañía rebajó la cifra de afectados un 10 % hasta los 481.
La compañía emplea en España a un total de 1.300 personas.
El Expediente de Regulación de Empleo, cuya negociación comenzó el pasado 29 de septiembre, se puso en marcha una vez que la compañía cerró con los bancos acreedores y los bonistas el acuerdo de reestructuración de unos 2.000 millones de deuda y de que Nemesio Fernández-Cuesta tomase las riendas de Isolux.
En esta nueva etapa Isolux Corsán también se ha puesto a trabajar en la elaboración de un plan estratégico con horizonte 2020, que tiene el foco puesto en la generación de caja, el aumento de la cartera y la reducción de los costes de estructura.
Al mismo tiempo, Isolux ha remodelado su estructura organizativa reduciendo el número de directivos, simplificando el organigrama y reforzando la gestión de las unidades de negocio regionales.
Fruto del plan de desinversiones, con el que espera lograr 400 millones de euros, Isolux ha anunciado la venta a las sociedades Sideli y Sidsel del parque eólico de Loma Blanca, ubicado en la provincia argentina de Chubut, por cercana de 23 millones de euros (25 millones de dólares).
Isolux perdió 272 millones de euros en el primer semestre del año, lo que supone multiplicar por más de 15 los números rojos registrados un año antes tras el traspaso de concesiones a PSP, la caída de la actividad por la falta de liquidez del grupo y el incremento de los gastos financieros.
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