Boletín de Luchas Obreras (25 de Septiembre de 2015)
ÍNDICE:
- EL SERVICIO INTERCONFEDERAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE (SIMA) ELEVA UN 10% SUS INTERVENCIONES EN CONFLICTOS LABORALES, CASI LA MITAD POR SALARIO Y JORNADA
- LAS EMPRESAS DEL IBEX MULTIPLICAN POR 4 LOS CONTRATOS BLINDADOS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS DE LA CRISIS
- APLAZADAS UN TERCIO DE LAS PRUEBAS DE CONDUCIR POR LA HUELGA DEL 75% DE LOS EXAMINADORES
- LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRÁFICO SOLICITA PERSONAL ITINERANTE PARA PALIAR EL EFECTO DE LA HUELGA
- LAMINACIONES ARREGUI DEJA A LOS TRABAJADORES SIN PARO NI INDEMNIZACIÓN
- COMUNICADO DE LA COORDINADORA DE VALENCIA DE CONTRATAS, SUBCONTRATAS Y AUTÓNOM@S DE TELEFÓNICA
- PODEMOS ALGECIRAS APOYA LAS DEMANDAS LABORALES DE LOS EMPLEADOS DE LIMPIEZA DE PLAYAS DE RECOLTE
- VODAFONE SE FUSIONA CON ONO Y DESPIDE A TRABAJADORES EN ALBACETE
- LOS SINDICATOS ANALIZARÁN DOS NUEVAS OPCIONES DE VODAFONE SOBRE EL ERE
- EL 90% DE LOS TRABAJADORES DE RENFE SECUNDAN LA HUELGA
- EL TRIBUNAL SUPERIOR JUSTIFICA LOS DESPIDOS EN LAS RADIOS DE EITB POR RAZONES ECONÓMICAS
- LOWCOSTTRAVELGROUP PLANEA DESPIDOS EN PALMA Y LONDRES
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EL SERVICIO INTERCONFEDERAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE (SIMA) ELEVA UN 10% SUS INTERVENCIONES EN CONFLICTOS LABORALES, CASI LA MITAD POR SALARIO Y JORNADA
Madrid (Europa Press)
El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) tramitó 232 expedientes de conflictos laborales en el primer semestre del año, lo que supone un 10% más que en igual periodo de 2014, según ha informado la Fundación SIMA.
Los procedimientos tramitados por el SIMA, fundación creada por sindicatos y empresarios para solucionar extrajudicialmente y de manera autónoma los conflictos laborales (COMO EN EL SINDICATO VERTICAL), afectaron a 1.622.819 trabajadores entre enero y junio.
Todos los procedimientos gestionados en los seis primeros meses del año se han realizado por la vía de la mediación (PARA ESO ESTÁN), ya que en lo transcurrido de 2015 no se ha promovido todavía ningún arbitraje.
Uno de cada cuatro expedientes tramitados por el SIMA en el primer semestre (24%) terminó en acuerdo, lo que benefició (O NO) a 469.749 trabajadores y 60.561 empresas.
Excluyendo los procedimientos donde se decidió no continuar con el acto de mediación o al que una de las partes no asistió, el porcentaje de acuerdo se eleva al 28%.
Entre estos acuerdos, la Fundación SIMA destaca los que evitaron la convocatoria de huelgas en Saint Gobain, Comsa, Emte o Bodybell o los que propiciaron, por ejemplo, la firma de un convenio colectivo estatal en los sectores de artes gráficas y de acción e intervención social. (TODO SEA POR LA PAZ SOCIAL)
De los 232 procedimientos tramitados en el semestre:
– 204 correspondieron a conflictos de empresa que afectaron a 418.019 trabajadores
– 28 a conflictos de ámbito sectorial que afectaron a un total 1.204.800 trabajadores.
La duración media de una mediación fue de dos horas y seis minutos (UN TIEMPO RAZONABLE).
Como en años anteriores, entre enero y junio fueron los representantes de los trabajadores quienes más solicitaron la intervención del SIMA (231 procedimientos), frente a los presentados por empresas u organizaciones empresariales (3). (LÓGICO QUE LAS EMPRESAS NO RECLAMEN)
SALARIO Y JORNADA, LOS PRINCIPALES MOTIVOS DE CONFLICTO.
Los conflictos de interpretación y aplicación fueron los que más llevaron a las partes a recurrir el SIMA, al concentrar el 72% de los procedimientos, seguidos de las mediaciones previas a la convocatoria formal de huelga (19%). Éstas presentan hasta junio un descenso del 4% respecto al mismo periodo de 2014.
Uno de cada tres conflictos tramitados por el SIMA hasta junio tenía que ver con el salario (32%) y el 13%, con la jornada, sumando estas materias el 45% del total. Le siguen, con un 9%, los procedimientos derivados de procesos de reestructuración empresarial.
Por sectores, el de Contact Center fue el que más procedimientos concentró, 35, seguido del metal (21) y servicios financieros (20).
LAS EMPRESAS DEL IBEX MULTIPLICAN POR 4 LOS CONTRATOS BLINDADOS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS DE LA CRISIS
Aitana Constans – El Mundo
EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS DEL IBEX ->
http://estaticos.elmundo.es/assets/multimedia/imagenes/2015/09/18/14426032911156.jpg
El 85% de las compañías aplican este tipo de garantías
El número de directivos y otros empleados con cláusulas de indemnización, garantía o blindaje adheridas a sus contratos se ha multiplicado casi por cuatro entre 2011 y 2014. Esta táctica de compensar a los miembros del Ibex 35 en caso de dimisión, despido improcedente o término de la relación contractual por Oferta Pública de Adquisición (OPA) la practica el 85% de las empresas del selectivo español.
El estudio realizado por El Mundo a partir de los datos que maneja la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) revela que en 2011 había 254 miembros del Ibex con contratos blindados. Cuatro años después esta cifra aumentó un 262% con lo que había 920 beneficiarios que gozarían de este privilegio por el cese de sus funciones en la compañía o por el cambio de titularidad de ésta.
Las tres empresas más representativas de este aumento exponencial de los contratos blindados son: Abertis, Grifols y Repsol.
La gestora de autopistas e infraestructuras de telecomunicaciones aumentó en un 1.600% el número de contratos blindados al pasar de 3 a 51.
Por su parte, la multinacional del sector farmacéutico extendió la cifra de 5 a 94, es decir un 1.780%.
Y la compañía petroquímica incrementó el número de cláusulas un 2.475%, en otras palabras, saltó de 12 a 309.
El citado estudio muestra que la mayor diferencia en el número de contratos blindados que distribuye cada compañía del Ibex se produjo entre 2012 y 2013 con una brecha de 681. Es decir, en 2013 se concedieron casi un 300% más de cláusulas de indemnización que en el año anterior.
Este hecho contrasta con la estabilidad de 2013 y 2014, siendo la diferencia de un 1%. No ocurrió lo mismo entre 2011 y 2012 cuando hubo un descenso del 9% al pasar de 254 a 230 cláusulas de indemnización, garantía o blindaje.
Aunque la bajada en el número de miembros del Ibex con compensaciones adscritas a sus contratos ha sido irrisoria en comparación con las subidas, ocho compañías han optado por reducir el número de contratos blindados. Acciona, Acerinox, ACS, Amadeus, Santander, FCC, Mapfre y Técnicas Reunidas han disminuido entre un 15 y un 71% los altos directivos y demás empleados que gozan de este privilegio.
2014 fue el año de record históricos.
Repsol encabeza el ranking de empresas que más privilegios concede. La compañía que preside Antonio Brufau firmó cláusulas de indemnización para 309 directivos y ejecutivos el año pasado.
Le sigue Grifols con 94 consejeros, directivos y empleados con compensación contemplada en sus contratos.
Y por detrás, BBVA con 64 blindados para altos directivos, técnicos y especialistas.
En el otro bando están Abengoa, Banco Popular, Bankinter, Mapfre y OHL. Estas cinco sociedades acordaron no ofrecer ninguna cláusula de compensación a sus directivos y empleados en 2014.
De esta forma, 28 compañías del Ibex 35 negociaron con sus altos directivos y otros empleados acuerdos de cómo y cuánto abonar en caso de dimisión, despido o cambio de titularidad de la empresa.
Las más altas y las más bajas
El ejecutivo de Mapfre, Esteban Pedrayes Larrauri, recibió 4.289.000 euros en concepto de indemnización por haber dimitido el 18 de junio de 2014, a pesar de que la propia empresa instauró para 2013 y 2014 la política de no adhesión de ningún tipo de cláusula de garantía, blindaje o indemnización a los contratos.
Junto a ésta, otras compensaciones millonarias en el seno del Ibex 35 acontecieron a lo largo de 2014. CaixaBank, Endesa y Telefónica pagaron por el cese en sus funciones de tres consejeros.
En febrero, Eva Castillo Sanz cesó como presidenta de Telefónica Europa y la compañía que preside César Alierta la indemnizó con 2.405.000 euros.
Más tarde en junio, Juan María Nin Génova terminó su relación contractual con CaixaBank y recibió por ello 15.801.000 euros.
Y finalmente en octubre llegó el turno de Andrea Brentan y Endesa quien desembolsó 11 millones de euros en favor del consejero ejecutivo.
Según el estudio que ha elaborado EL MUNDO, 2012 fue el año de las cuantiosas indemnizaciones en el Ibex. Jorge Calvet Spinatsch inició la racha de desembolsos con una compensación de 2.136.000 euros concedida por Gamesa.
Le siguió Julio Linares al recibir 24.748.696 euros por dejar de ser ejecutivo de Telefónica y pasar a engrosar la lista de otros externos dentro de la compañía.
Y Joaquín Ayuso cerró el año con una indemnización de 8.100.000 por la pérdida de su condición de alto directivo de Ferrovial.
Con menores cuantías fueron indemnizados en 2013 Víctor Urrutia por su cese en Iberdrola lo que le reportó un ingreso de 762.000 euros y Rafael Sánchez Lozano que recibió de IAG 1.642.000 euros.
APLAZADAS UN TERCIO DE LAS PRUEBAS DE CONDUCIR POR LA HUELGA DEL 75% DE LOS EXAMINADORES
Valladolid
CSI-F denuncia que los recortes de la DGT ponen en duda la legalidad de los permisos
Si es de los que lleva tiempo soñando con cumplir los 18 años solo para poder ponerse al volante, o de los que después de decenas de clases ya se siente preparado para echarse a la carretera, ármese de paciencia.
El 75% de los examinadores vallisoletanos están secundando un paro indefinido de tres horas diarias para exigir a la Dirección General de Tráfico «unas condiciones laborales dignas». La huelga se traduce en el aplazamiento de uno de cada tres exámenes prácticos programados y la lista de espera corre el riego de volverse interminable si no se pone solución al conflicto.
Los examinadores tratan de hacer un llamamiento ante la Dirección General de Tráfico (DGT) por «el deterioro» que sus condiciones laborales han experimentado en los últimos años. Exigen el reconocimiento de unos complementos económicos salariales que llevan tiempo esperando y que las plantillas se equiparen al volumen de trabajo. También solicitan medidas que ayuden a evitar agresiones, para lo que demandan que el resultado de los exámenes no se entregue directamente al alumno en el momento de finalizar la prueba.
El sindicato independiente de funcionarios CSI-F va más allá y considera que los recortes llevados a cabo por la DGT están provocando el incumplimiento del Reglamento General de Conductores, «lo que podría poner en duda la legalidad de los exámenes del carné de conducir, si a alguien le diera por impugnarlos», en palabras del responsable regional de comunicación del sindicato, Patxi Veramendi. La citada norma obliga, por ejemplo, a actualizar la formación de los examinadores «como requisito necesario para ejercer». Pero el plazo para dicho reciclaje formativo está agotado.
La huelga está convocada de forma indefinida y se produce todos los días laborables durante las tres últimas horas de la jornada de cada examinador, con lo que, de momento, en la provincia de Valladolid no se ve afectada la prueba teórica, pero sí las de destreza y circulación.
La falta de examinadores ya estaba generando atascos en la realización de exámenes, según señala CSI-F. Así, en el caso de Valladolid, si antes las citaciones para examinar se realizaban una vez cada cinco días, últimamente esa frecuencia se alargaba hasta los 12 ó 13 días. «Esto ocurre porque hace tres años había diez examinadores en plantilla y ahora hay siete (tras una reciente incorporación), si bien los funcionarios que están activos son cinco», aclara Veramendi.
Desde el sindicato alertan de que estos recortes pudieran esconder un interés del Gobierno por privatizar las pruebas de la obtención del permiso de conducir, algo que rechazan de plano. En este sentido, CSI-F apuesta por «la responsabilidad pública de este tipo de exámenes, que afectan a la seguridad vial y, por tanto, a la del ciudadano».
«La situación es de tal dejadez –apunta el presidente de la Asociación de Examinadores, Valentín Rodríguez– que los examinadores estamos ahora mismo todos inhabilitados para examinar, porque se incumple el anexo VIII sobre Formación».
El representante del colectivo explica que se trata de «dignificar el trabajo de unos funcionarios públicos» con cuestiones básicas que ya se han trasladado a los diferentes partidos, pero que la DGT se niega a modificar. «No tiene sentido que nos digan que tenemos el mismo grado de peligrosidad que un funcionario que está en ventanilla, cuando el número de accidentes es tan elevado; o que nos obliguen a notificar en el acto al alumno su calificación, cuando en muchos casos nos exponemos a insultos e incluso agresiones físicas».
Los empresarios más afectados están siendo los propietarios de autoescuelas y desde la agrupación provincial de Valladolid, Apaeva, dicen comprender las reivindicaciones de los examinadores.
Sin embargo, se lamenta su presidente, Jorge Díaz, «al final los que siempre acabamos padeciendo las consecuencias somos nosotros y nuestros alumnos, que sufrirán retrasos en sus exámenes con el perjuicio que conlleva para ellos, ya que muchos empiezan ahora sus estudios y con estas medidas todo se trastoca. Y empiezan las quejas y enfados por parte de los pocos clientes que tenemos por culpa de la crisis y que solo nosotros tenemos que soportar».
LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRÁFICO SOLICITA PERSONAL ITINERANTE PARA PALIAR EL EFECTO DE LA HUELGA
La Jefatura recuerda que el paro es nacional y sostiene que hay «poco margen de maniobra»
La Jefatura Provincial de la Dirección General de Tráfico ha solicitado a los servicios centrales la presencia de un examinador itinerante en la provincia para tratar de paliar los efectos que la huelga del colectivo está teniendo sobre los alumnos que se examinan estos días de la prueba práctica para obtener el permiso de conducir.
Así lo confirmó a La Tribuna la jefa provincial, Raquel García Fabra, que aseguró que estos días la Jefatura Provincial «está tratando de optimizar al máximo» el desarrollo de las pruebas de circulación con el fin de que, dentro del horario que no se ve afectado por el paro convocado en el conjunto del país, «se puedan llevar a cabo el mayor número de exámenes posibles».
García Fabra afirmó que la Jefatura Provincial está haciendo «lo que está en nuestra mano, que no es mucho» para tratar de minimizar el impacto del paro parcial convocado para las tres últimas horas de cada jornada laboral por el colectivo de examinadores, una huelga que los sindicatos extendieron a otro personal de tráfico pero que en la provincia «sólo secunda este colectivo, porque el resto del personal está realizando la jornada laboral con normalidad».
La jefa provincial subrayó que desde la DGT «respetamos la huelga que se está llevando a cabo, porque es un derecho que asiste a los trabajadores», pero reconoció que desde la unidad provincial «tenemos poco margen de maniobra para tratar de minimizar sus efectos sobre los alumnos, porque es un paro convocado en el conjunto del país».
Aun así, García Fabra aseguró que la Jefatura Provincial «está haciendo todo lo que está en nuestra mano para que los alumnos no sufran excesivamente la consecuencia de los paros».
Autoescuelas. Las consecuencias de la huelga de examinadores también fue el tema tratado por la asamblea extraordinaria convocada por la Asociación Provincial de Autoescuelas, que analizó el impacto que esta protesta está teniendo en la provincia. «En torno al 50 por ciento de los alumnos que tenían previsto examinarse no lo han podido hacer por la huelga», explicó su presidente, Justo Ruiz de la Hermosa, que afirmó que la asociación, a través de un manifiesto, instará a la administración a abrir los cauces necesarios «para poner fin a una huelga que en la provincia de Ciudad Real nos está afectando especialmente».
Precisamente el impacto desigual que está teniendo la medida en diferentes provincias de la región (en Cuenca y Guadalajara o Albacete apenas ha tenido seguimiento) hace que las autoescuelas provinciales subrayen «el daño» que se está produciendo en la provincia, donde hay alumnos «que están pidiendo sus papeles para examinarse en otras provincias».
Este hecho, el seguimiento desigual en el territorio castellano-manchego, unido «a la lista de espera que acarreábamos del mes de julio para los exámenes de circulación» hace que las autoescuelas de la provincia subrayen que aunque respetan y comparten «las reivindicaciones de los examinadores, no podamos estar de acuerdo en las formas, porque el impacto para nosotros está siendo muy grande», finalizó Ruiz de la Hermosa.
LAMINACIONES ARREGUI DEJA A LOS TRABAJADORES SIN PARO NI INDEMNIZACIÓN
El Comité de Empresa de Laminaciones Arregui ha denunciado los nuevos pasos dados por la empresa.
Está previsto el acto de conciliación por la inclusión de los trabajadores readmitidos en el ERTE de suspensión.
Tras la sentencia de Julio del TSJPV que declaraba nulo el ERE de extinción presentado por la empresa, la Dirección procedió a incluirles en el ERTE también impuesto en el procedimiento que inició el pasado Mayo.
El problema es que esto no es posible, según la solicitud de ERTE presentada. Y esto se traduce en que el INEM está denegando a los trabajadores readmitidos por la sentencia del TSJPV la prestación por desempleo solicitada por su inclusión en el ERTE.
El objetivo de esta última maniobra de la empresa no es otro que no pagar el salario mensual de los trabajadores.
Además la empresa ha decidido no volver a recurrir ante el Supremo la anulación del ERE de extinción. Eso sí, la empresa está exigiendo a los trabajadores que devuelvan la indemnización entregada con motivo del despido.
Es decir, por un lado pide la indemnización y por otro deniega el salario con la inclusión fraudulenta en el ERTE, intentando así ahogar sin ingresos a los trabajadores, ya que en la mayoría de los casos, el ERTE se está aplicando de forma abusiva, no llegando a trabajar ni un solo día en todo el mes.
La mayoría del Comité de empresa entiende estas maniobras como el último intento de la empresa para presionar a los trabajadores para que, sin salario, sin prestación de desempleo y obligados a devolver la indemnización abandonen su lucha por sus puestos de trabajo, defendidos y conseguidos en sede judicial.
Los trabajadores han denunciado además la pasividad del Gobierno Vasco: “¿Por qué el Gobierno Vasco no evita que una empresa para no pagarles el salario incluya fraudulentamente en un ERTE a trabajadores que tienen que ser readmitidos? ¿Por qué el SEPE castiga a esos trabajadores sin su prestación por una maniobra fraudulenta de la empresa?”
COMUNICADO DE LA COORDINADORA DE VALENCIA DE CONTRATAS, SUBCONTRATAS Y AUTÓNOM@S DE TELEFÓNICA
Tres meses se van a cumplir desde que la coordinadora de huelga estatal decidiera poner esta lucha en “Pause”, sin otra intención que respetar las negociaciones que en ese momento se estaban llevando a cabo en la mesa paritaria entre patronal y sindicatos.
Tres meses de atropellos continuos por parte de la patronal; empezando por el despido de un representante de los trabajadores en dicha mesa paritaria, el incumplimiento íntegro de todos y cada uno de los puntos del acuerdo que CC.OO. y UGT firmó con la patronal a primeros de Mayo de este año, el veto que muchos trabajadores están sufriendo con el beneplácito de la complicidad existente entre Telefónica Movistar y las contratas, y un largo sinfín de abusos y atropellos que por desgracia harían este comunicado demasiado extenso.
Desde la Coordinadora de Valencia, queremos denunciar públicamente la última artimaña de esta “mafia”, que lejos de querer ser empresas comprometidas con el bienestar de sus trabajadores o con aportar algo a la sociedad, (recordemos que son meros intermediarios en un trabajo que realizamos para Telefónica directamente) se dedican a elucubrar complejas tramas dignas de una novela de John Grisham, sin otra finalidad que la de sustituir disimuladamente a personal asalariado y con muchos años de servicio a sus espaldas por “falsos autónomos”.
El pasado 9 de septiembre, seis trabajadores de planta externa de la delegación en Valencia de la contrata Telecomunicación de Levante S.L “TELECO”, recibieron comunicación por parte de la empresa de que van a ser trasladados con carácter indefinido a la delegación de Mallorca, alegando causas “productivas y organizativas” y amparándose en el artículo 40 del estatuto de los trabajadores.
Todo trabajador notificado que se niegue a estas desalmadas exigencias, será despedido con carácter “Procedente”, recibiendo así una indemnización de 20 días por año trabajado.
Queremos recordar que estos trabajadores llevan muchos años de servicio para esta empresa y poner en conocimiento público la descarada intención de la empresa de sustituir a estos profesionales por “falsos autónomos”, pagándoles un 40% de la indemnización que en realidad les corresponde.
Así mismo, os informamos que nuestros enlaces en Alicante nos han informado que existen 40 comunicaciones más como ésta, pendientes de entregar en las diferentes delegaciones de esta empresa.
Desde la Coordinadora de Valencia estamos en contacto con la Coordinadora Estatal de Asambleas de Contratas para coordinar la respuesta que entre todos y todas decidamos.
Cualquier atisbo de movilización puede ser de nuevo la chispa que prenda la mecha de la revuelta, imprescindible para conseguir mejorar las condiciones laborales de este Sector.
Desde luego, trabajaremos para ello.
PODEMOS ALGECIRAS APOYA LAS DEMANDAS LABORALES DE LOS EMPLEADOS DE LIMPIEZA DE PLAYAS DE RECOLTE
Podemos Algeciras se ha hecho eco de la grave situación de precariedad laboral de gran parte de la plantilla de trabajadores para la limpieza y conservación de las playas de la empresa concesionaria Recolte.
Los trabajadores de limpieza de playa han trasladado al Consejo Ciudadano de Podemos la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo de toda la plantilla de los empleados de limpieza de playas de Recolte, su convenio está muy por debajo en comparación al convenio de los trabajadores de limpieza de parques y jardines.
Destaca la precaria situación de los 16 trabajadores fijos –discontinuos, quienes sólo trabajan cuatro meses al año. Esta situación se repite según el caso en 14, 12 o 10 años.
Tras estos escasos cuatro meses de trabajo, el resto del año los trabajadores van al paro con una ayuda de desempleo de cuatro meses y el resto del año sin ayudas. Esta limitación laboral se debe a una clausula. Estas condiciones de precariedad laboral no sólo lo sufren los trabajadores sino sus familias. La empresa cuenta además con seis trabajadores eventuales cuya labor depende de las necesidades de la empresa, suelen trabajar algunos meses de verano y en ocasiones especiales.
Los trabajadores se quejan que llevan meses, desde el 6 de marzo del presente año, pidiendo reunirse con Luis Ángel Fernández para proponer medidas de estabilidad laboral y ampliación de cargas de trabajo para mejorar las condiciones de trabajo y apoyo para la mejora de su convenio.
Los trabajadores consideran que existen posibilidades de ampliar la carga de trabajo, por un lado ampliando el trabajo a la costa en la zona de los ladrillos y cala arena, así como en el parque del centenario y parque del torrejón.
Desde Podemos Algeciras y el Grupo Municipal Algeciras Sí Se Puede queremos mostrar nuestro apoyo y nuestra colaboración para cualquier iniciativa que el colectivo quiera emprender para mejorar sus condiciones de trabajo y en futuras negociaciones colectivas.
En el encuentro con los trabajadores estuvieron presente los concejales del Grupo Municipal Algeciras Si Se Puede, así al Pleno Municipal del viernes 25 de septiembre, se lleva por el gobierno del PP la modificación de cláusulas administrativas particulares, respecto a la revisión de precios del contrato de “Limpieza y Mantenimiento de las Playas del Término Municipal de Algeciras”.
El Grupo Municipal de “Algeciras, Si Se Puede” planteará si este sería el momento conveniente para que el Ayuntamiento asumiera este servicio tan necesario para la ciudad convirtiéndolo en una empresa pública municipal que garantizara el servicio, al personal que lo realiza y tuviera un ahorro en el precio del mismo por el obligado beneficio industrial, las revisiones anuales y los impuestos estatales como el del IVA.
Pero si eso no fuera posible dada la mayoría absoluta del PP y su política económica de privatización de los servicios públicos, si vamos a exigir que en el pliego de condiciones se garanticen los empleos, la mejoras en las condiciones de estabilidad laboral, el estar al corriente de las sus obligaciones con la Seguridad Social, y una bolsa de trabajo para cubrir vacaciones y permisos.
También exigiremos información sobre la deuda acumulada con el concesionario de este servicio. El presente contrato por la limpieza y mantenimiento de playas tiene un coste de 1.106.491 euros más 110.649 euros de IVA y una duración de cuatro años, prorrogable por dos años más, que nos parece excesiva.
VODAFONE SE FUSIONA CON ONO Y DESPIDE A TRABAJADORES EN ALBACETE
Tras la fusión Vodafone/Ono pretender rentabilizar la empresas a través de despidos
La dirección de Vodafone/ONO insiste en despedir 1.300 trabajadores/as, de los que 6 serán de Albacete y otros 5 serán externalizados
El pasado 1 de septiembre se iniciaron las consultas, sin acuerdo posible hasta el momento. Incrementar las movilizaciones se hace necesario
«Tras la fusión de ONO y Vodafone, se ha demostrado que el modelo económico y productivo, no hace más, que destruir empleo estable».
En una nota de prensa, desde SMC UGT rechazan
«enérgicamente la forma que estos grupos empresariales pretenden hacerse viables, a través de la destrucción de 1297 despidos (62% de ONO y 37% de Vodafone), de los cuales serán 6 los despidos en nuestra provincia, más 5 externalizaciones a empresas subcontratadas en condiciones muy inferiores, dejando a la ya mal lograda plantilla (actualmente la plantilla se compone de 19 trabajadores en nuestra provincia) en una situación sin precedentes, lo que afectará sin duda a la calidad y servicio de sus clientes».
SMC UGT asegura que ONO en Albacete llego a tener casi la centena de trabajadores y Vodafone fueron más de 30 trabajadores en la provincia.
Afirma que:
«Consumido ya la mitad del periodo de consultas, máximo de un mes impuesto por la reforma Laboral, la empresa continúa planteando una propuesta insuficiente en todos los aspectos»
A juicio de SMC UGT:
«la dureza de las medidas propuestas por la dirección de la empresa, no están justificadas a tenor de la documentación aportada, y pretendiendo justificar la gran destrucción de empleo, alegando la necesidad organizativa ante la integración de ambas sociedades. Por ello desde SMC UGT entendemos que estamos lejos de llegar a un acuerdo».
Para la UGT es necesario impulsar criterios de proporcionalidad ante las medidas propuestas por la empresa, buscando medidas menos traumáticas que la simple extinción de 1297 contratos de trabajo.
Así, el acuerdo también se hace esquivo no solo por la falta de proporcionalidad de la medida, sino porque la empresa no ha expresado de forma inequívoca si está dispuesta a reducir el número de extinciones de contratos de trabajo.
Además, para SMC UGT es primordial también atender la seguridad de los puestos de trabajo de las personas que han de formar parte de la nueva empresa resultante, después de la fusión total, mediante una garantía de empleo que asegure sus puestos de trabajo.
Por ello la plantilla de ambas empresas, están desarrollando movilizaciones en las grandes capitales, donde la plantilla se agrupa en mayor medida, que se tendrán que extender a la totalidad del país, con el fin de conseguir que la dirección de las empresas retiren la medida de destrucción de empleo, o bien rebaje considerablemente sus pretensiones y mejore su oferta así como garantizando las condiciones laborales de los empleos que continúen.
LOS SINDICATOS ANALIZARÁN DOS NUEVAS OPCIONES DE VODAFONE SOBRE EL ERE
Madrid (EFECOM)
CCOO, STC y UGT analizarán una revisión sobre el número de despidos y el plan de bajas voluntarias que promete la dirección de Vodafone, como novedades para la tercera semana de negociaciones por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la compañía, tras la fusión con Ono.
Las fuerzas sindicales se sentarán por sexta vez frente a los representantes de la empresa, con su rechazo frontal sobre el ERE pero con nuevas alternativas para el análisis encima de la mesa, anunciadas en la última de las mesas negociadoras.
Los sindicatos mantienen su rechazo a las cuentas elaboradas por Vodafone, a la justificación del ERE y su memoria técnica.
Vodafone ha preparado, no obstante, una revisión del impacto en el empleo en algunas áreas, lo que podría suponer reducción del número de afectados, y un plan de voluntarios frente a los despidos forzosos para 1.297 empleados, informa STC en su página web.
Los despidos forzosos que aún plantea la empresa afectarían al 62 % de la plantilla de Ono (805 personas) y al 37 % de Vodafone (492 personas).
CCOO sigue con la exigencia de que se produzca un «giro radical en los planteamientos» de la compañía, que lleve al «abandono de sus objetivos basados en la destrucción de empleo y en políticas de despidos forzosos».
Este sindicato, que también revisará las nuevas proposiciones desde la dirección, afirma que ésta «desoye las demandas» de la parte social.
Ante la tercera semana de debates, UGT califica el estado de la negociación como ‘situación de bloqueo’.
Este sindicato opina que la empresa «no ha incidido en los aspectos que permitirían avanzar» en el proceso.
La cuarta ronda de negociaciones entre Vodafone España, Ono y los sindicatos se cerró con dos propuestas desde la dirección: indemnizaciones de 30 días de salario por año trabajado y prejubilaciones a partir de los 58 años.
La quinta y última reunión hasta la fecha concluyó con las dos nuevas líneas para el debate, que serán detalladas por la dirección.
CCOO y el resto de organizaciones sindicales rechazan los ERE en ambas empresas. Con este argumento han convocado huelga en Vodafone y ONO para los días 28, 29 y 30 de septiembre.
Además, tienen previstas concentraciones en Madrid los miércoles a las 18.30 horas en la Puerta del Sol (frente a la tienda de Vodafone), y el sábado día 26 volverán a manifestarse entre la calle de Fuencarral y Sol, de 12.00 a 14.00 horas.
EL 90% DE LOS TRABAJADORES DE RENFE SECUNDAN LA HUELGA
El 90% de los trabajadores de Renfe y Adif no incluidos en los servicios mínimos han secundado la huelga parcial convocada entre las 13.00 y las 15.00 horas, según CGT, uno de los sindicatos convocantes de esta movilización.
Según informa CGT en un comunicado, en el turno de noche, el paro, entre las 00.00 y las 02.00 horas, fue secundado por el 85% de los trabajadores. Además, entre las 20.00 y las 22.00 horas se producirá otro paro parcial.
Estas movilizaciones, que se repetirán todos los viernes hasta el 23 de octubre, están convocadas también por CCOO y UGT en protesta por la falta de plantilla en estas empresas y el desmantelamiento del ferrocarril público.
Para estos dos primeros viernes de huelgas, el Ministerio de Fomento ha fijado unos servicios mínimos para los Cercanías de Renfe y FEVE de entre el 50% y el 75% del habitual en horario punta y de entre el 33% y el 50% en el resto de horas.
Por su parte, en Media Distancia de Renfe y FEVE circularán entre el 65 y el 62% de los trenes y en Alta Velocidad y Larga Distancia, el 72%.
A los viajeros afectados por trenes suprimidos, Renfe les ofrece (siempre que sea posible) viajar en otro tren en el horario más aproximado al adquirido. Si no desean realizar viaje, podrán anular o cambiar para otra fecha su billete sin ningún coste.
EL TRIBUNAL SUPERIOR JUSTIFICA LOS DESPIDOS EN LAS RADIOS DE EITB POR RAZONES ECONÓMICAS
EFE – Bilbao
Trabajadores de la radio pública vasca, durante una protesta.
http://www.elcorreo.com/noticias/201509/21/media/cortadas/radios–575×323.jpg
Constata que Eusko Irratia y Radio Vitoria tenían «un déficit presupuestario» desde comienzos de 2014 que iba en aumento. La extinción de contrato afectó a 24 empleados
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha resuelto que «sí concurre causa económica bastante para justificar el despido colectivo» en Eusko Irratia y Radio Vitoria, que los sindicatos habían pedido que se anulara. La sentencia de la Sala de lo Social del Alto tribunal vasco establece un plazo de cinco días para presentar recurso de casación y lleva el voto particular del magistrado Juan Carlos Iturri, disconforme con esa resolución.
Varios sindicatos habían interpuesto una demanda solicitando la nulidad del despido colectivo de 24 trabajadores de Eusko Irratia y Radio Vitoria, al considerar que en él se vulneró el derecho a la igualdad recogido en la Constitución, ya que resultaron afectados trabajadores indefinidos no fijos, lo que sería, a su juicio, claramente discriminatorio respecto del personal fijo.
En abril de 2014, el Consejo de Administración de EITB acordó realizar una convocatoria pública de empleo para Eusko Irratia con el fin de cubrir de forma definitiva 49 plazas fijas y amortizar 30 puestos de trabajo en el marco del proceso de regularización de los trabajadores indefinidos no fijos.
En mayo de este año, Eusko Irrati Radiodifusión Vasca remitió un escrito a la representación legal de los trabajadores para comunicar la extinción de contrato de 30 trabajadores, que finalmente fueron reducidos a 24 empleados.
Los demandantes solicitaban que se declarara la nulidad del despido al resultar afectados sólo los trabajadores indefinidos no fijos, pero el tribunal lo ha rechazado.
«Déficit presupuestario»
La sentencia niega también que la tramitación del procedimiento de extinción colectivo hubiera defectos formales, como reprochaban los sindicatos. El tribunal analiza las causas económicas que aporta el ente público para los despidos y constata que Eusko Irratia y Radio Vitoria tenían «un déficit presupuestario» desde comienzos de 2014 que iba en aumento.
En concreto, recoge cifras de un informe realizado por una auditoría que cifra en 1,5 millones de euros las pérdidas en Eusko Irratia en 2014 y 91.000 euros las pérdidas de Radio Vitoria.
Ese déficit presupuestario es, según el TSJPV, «sobrevenido y persistente» y «la solución no pasa», como defiende ESK, por un aumento de las subvenciones por parte de la Administración vasca.
La sentencia concluye que «la amortización de los 24 puestos de trabajo se muestra como razonable, proporcional y adecuada para cumplir el objetivo de estabilidad presupuestaria».
Además, sobre un informe pericial que analiza las repercusiones de los despidos en la organización de EITB, el tribunal entiende que se puede reducir la plantilla hasta en 30 puestos de trabajo «sin merma en el servicio».
Habrá entre 20 y 99, según el resultado de las negociaciones
LOWCOSTTRAVELGROUP PLANEA DESPIDOS EN PALMA Y LONDRES
Lowcosttravelgroup ha anunciado despidos en sus oficinas de Palma de Mallorca y Gatwick (Londres) por el traslado de un buen número de sus divisiones a Polonia.
La compañía afirma que ha iniciado un periodo de consultas de 30 días, tras el que los despidos podrían estar entre 20 y 99, según el número de empleados que opten por aceptar la oferta respecto al despido o la recolocación en la nueva oficina.
El grupo asegura que mantendrá una plantilla más reducida en Gatwick, mientras que la base de Lowcostholidays se mantendrá en Palma y la de Lowcostbeds permanecerá en Suiza.
Como informó HOSTELTUR noticias de turismo en Lowcostholidays traslada su base de operaciones a Palma de Mallorca, la compañía anunció en febrero de 2013 el traslado de la base de Lowcostholidays a Palma, que situada en el Parc Bit, emplearía a unas 100 personas.
Ahora el grupo ha anunciado que moverá a Polonia sus divisiones de marketing, IT, ventas, aviación servicios al cliente y finanzas, en concreto a un edificio en el centro de Cracovia, donde empleará a unas 200 personas. El objetivo es reducir costes y maximizar los beneficios, indica la compañía.
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