Boletín de Luchas Obreras (22 de Octubre de 2016)
ÍNDICE:
- LA HUELGA DE SERVICIOS FERROVIARIOS DE MALLORCA (SFM) SIGUE CON LA SUSPENSIÓN DE 61 SALIDAS DE TREN Y METRO
- LOS SINDICATOS CONFIRMAN LA JORNADA DE HUELGA EN MÁS DE 300 RUTAS DEL TRANSPORTE OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ALICANTE
- LOS EMPLEADOS DE AFEMA SIGUEN EN HUELGA POR UNA “SOLUCIÓN DEFINITIVA”
- SE MANTIENE LA HUELGA DE TRANSPORTE ESCOLAR EN ALBACETE CONVOCADA PARA EL JUEVES 20
- LA HUELGA CONTRA EL ERE EN EXTEL RESULTA UN ÉXITO DE SEGUIMIENTO EN LA EMPRESA Y EN LAS REDES
- DESPIDEN A UNA PERIODISTA DE CANAL SUR POR ESTAR EMBARAZADA
- RENFE YA FUE CONDENADA EN 2009 POR LA PERNICIOSA EXPOSICIÓN AL AMIANTO DE SUS TRABAJADORES
- TRABAJADORES DEL BANCO POPULAR SE MANIFIESTAN CONTRA EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
- ASTIGARRAGA AUTO VUELVE A LA HUELGA INDEFINIDA
- LA PLANTILLA DE TIENDAS BLANCO INICIA MOVILIZACIONES CONTRA EL ERE
- TRABAJADORES DEL GRUPO EL ÁRBOL PROTESTAN POR LOS DESPIDOS DE COMPAÑEROS QUE ESTABAN DE BAJA
- UNIPOST DESAFECTA A VALENCIA DEL ERTE Y DEJA A MADRID
- LOS DESPIDOS PROPUESTOS POR EL POPULAR IMPOSIBILITARÁN SU VIABILIDAD SEGÚN CC.OO.
- EL SUPREMO AVALA LA LEGALIDAD DE LOS DESPIDOS EN LA RADIO PÚBLICA VASCA
- LA GESTORA DE LA CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE GALICIA (CEG) CAMBIA EL PLAN DE MOURE Y ESPERA PODER DAR POR ZANJADO EL AJUSTE CON TRES DESPIDOS
- CGT CONVOCA CONCENTRACIONES POR LA LIBERTAD DE LOS DETENIDOS POR LA OCUPACIÓN DE LA UAB EN 2013
- LOS TRABAJADORES DE MOVISTAR, DE NUEVO EN PIE DE GUERRA
- CC.OO. CONVOCA 3 CONCENTRACIONES EN ARRECIFE PARA “PRESIONAR” A LA PATRONAL DEL COMERCIO
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LA HUELGA DE SERVICIOS FERROVIARIOS DE MALLORCA (SFM) SIGUE CON LA SUSPENSIÓN DE 61 SALIDAS DE TREN Y METRO
Se anulan las mismas salidas que el día anterior, más la conexión Palma–Marratxí de las 7.20 y las 7.40 horas
Servicios Ferroviarios de Mallorca (SFM) ha anunciado que suspenderá 41 salidas de tren y 20 de metro durante toda la jornada debido a la huelga a la que están convocados los trabajadores de la empresa pública.
Son las mismas salidas que ya se suspendieron, en la anterior jornada de huelga, salvo por dos trayectos más que se suspenden, que son las salidas del tren de Palma a Marratxí de las 7.20 horas y en sentido contrario de las 7.40 horas.
Las cancelaciones afectan a todas las líneas ferroviarias y en el caso del metro se suspenderán los trayectos con salida de Palma hacia la UIB de las 6.50, 7.20, 7.50, 8.35, 9.05, 9.35, 9.50, 16.00, 16.25 y 17.25 horas; así como los que salen del campus hacia Plaza de España a las 7.10, 7.40, 8.10, 8.55, 9.25, 9.55, 10.10, 16.20, 16.45 y 17.45 horas, según informó SFM en un comunicado.
Mismas salidas
Las salidas afectadas son las mismas que ya se suspendieron, también por la huelga. De la línea Palma-Inca se suspenden las salidas de las 6.07 (Express sin paradas), 6.50 (Express) 6.55, 7.50 (Express), 7.55, 8.55, 9.55, 15.55, 16.55 y 17.55 horas.
En sentido contrario no habrá tren a las 6.50 (Express), 7.33 (Express), 7.39, 8.33 (Express), 8.39, 9.36, 10.36, 16.36, 17.36 y 18.36 horas.
El tren de la M2 entre Palma Marratxí no saldrá a las 7.20 horas, 7.40, 8.40, 9.20, 9.40, 16.20, 16.40, 17.20, 17.40 y 18.20, y desde Marratxí a Palma se cancelan las salidas de las 7.40, 8.04, 9.04, 9.40, 10.00, 16.40, 17.00, 17.40, 18.00 y 18.40 horas.
Del tren de Manacor, se suspende la salida de las 6.59 horas. Los usuarios pueden consultar más información en la página web de la empresa (www.trensfm.com).
El comité de empresa de SFM ha ampliado en dos jornadas la convocatoria de huelga prevista inicialmente y los paros se prolongarán hasta el Dijous Bo de Inca. Además de esta, también habrá huelga los días 23, 25, 27, 30 y 31 de octubre; 2, 6, 8, 10, 16 y 17 de noviembre.
El comité de empresa se opone a que haya salarios distintos para empleados de SFM con la misma categoría y a la congelación de sueldos
LOS SINDICATOS CONFIRMAN LA JORNADA DE HUELGA EN MÁS DE 300 RUTAS DEL TRANSPORTE OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ALICANTE
Los trabajadores reclaman que las nuevas empresas adjudicatarias garanticen los puestos de conductores y monitores actuales, algo que no contemplan los pliegos
UGT y CC.OO. han convocado una jornada de huelga y movilizaciones en las rutas de transporte escolar oficial de la Generalitat. El paro puede afectar al transporte de miles de estudiantes de 300 rutas, pero tendrá especial incidencia en la Vega Baja.
El origen de la huelga está en la nueva adjudicación por lotes de la contrata realizado por la Generalitat, ahora en periodo de preadjudicación.
Los pliegos de ese servicio no contemplan la subrogación de los empleados en las actuales empresas que realizan la prestación. Es decir, conductores y acompañantes-monitores no tienen garantizada la continuidad de su empleo en la empresa que se haga cargo del servicio.
El cambio a la nueva empresa, que sustituye, por ejemplo, a Costa Azul en Torrevieja, San Miguel y Pilar de la Horadada y a Sigüenza en Orihuela, se produciría en diciembre, aunque la adjudicación definitiva está a expensas de la resolución de los recursos presentados por las empresas perdedoras.
Los sindicatos aseguran que la Generalitat solo ha contemplado el precio a la baja de las empresas ofertantes y no la calidad del servicio o la garantía de puestos de trabajo y lamenta que alegara que no podía cambiar los pliegos de condiciones de la adjudicación, cuando UGT recuerda que los recurrió para que incluyeran la subrogación.
Un mecanismo que salvaguarda las condiciones salariales y la antigüedad de conductores y monitoras que, en algunos casos, llevan décadas prestando el servicio. Solo en Torrevieja están en el aire 70 puestos de trabajo, entre conductores y acompañantes, y la huelga puede afectar a 1.600 alumnos que tienen derecho a transporte oficial gratuito al residir a más de tres kilómetros de sus centros.
Los sindicatos han pedido comprensión a los padres por las molestias que van a generar con una huelga que se prevé con seguimiento masivo.
LOS EMPLEADOS DE AFEMA SIGUEN EN HUELGA POR UNA “SOLUCIÓN DEFINITIVA”
El jueves 20 de octubre volverán a manifestarse ante la torre PROP.
Conselleria ha ordenado el pago de junio, julio y agosto
Imagen del encierro de los empleados en Ciudad Jardín ->
Siguen en huelga indefinida. Los empleados de AFEMA, la Asociación de Familiares y Enfermos Mentales de la Provincia de Alicante, mantienen además su encierro en el CRIS y el jueves, 20 de octubre, volverán a concentrarse ante el edificio Prop.
Quieren un compromiso «más fuerte» por parte de la conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas. Se han reunido con su titular, Mónica Oltra. Y es que «no hay solución definitiva a esta situación».
Eso sí, conselleria ha emitido la orden de pago de junio, julio y agosto, reconocen los empleados, pero eso «no significa que se cobre. Es un documento para poder negociar la entidad, con los bancos el adelanto del dinero que se adeuda», que AFEMA pague a sus empleados, es parte de la deuda.
Vicente Maroto, empleado afectado por los impagos, afirma que desde conselleria «han planteado estudiar fórmulas para adelantar el dinero y hacerse cargo de las nóminas y han planteado una nueva reunión. Pero de momento, al no haber nada efectivo, mantenemos la huelga. Si en breve entra dinero, plantearemos desconvocar los paros».
Más allá, exige Maroto, que la Generalitat sea consciente de que no se puede mantener un modelo en el que «trabajamos y no cobramos, más allá de que sea un sistema perverso heredado del PP, según nos explicó Mónica Oltra». Recuerda Maroto que también están afectados por esta realidad los usuarios de los servicios de AFEMA.
SE MANTIENE LA HUELGA DE TRANSPORTE ESCOLAR EN ALBACETE CONVOCADA PARA EL JUEVES 20
Se mantiene la huelga de transporte escolar convocada por los sindicatos para el jueves, 20 de octubre. Esta huelga, que afecta a toda la comunidad autónoma, contemplaría sólo servicios mínimos para las zonas rurales, así como el transporte de discapacitados.
Santa Pola se queda fuera de cualquier tipo de servicio mínimo, por lo que los padres habrán de hacerse responsables del transporte de los niños al colegio.
Esta medida de presión obedece a que muchos conductores de autobuses que trabajan en cualquier de las doce empresas o UTEs que operan en la provincia de Alicante podrían quedarse sin trabajo, aunque se trata de una reivindicación a nivel autonómico.
Reclaman que las compañías que se han quedado con los concursos de transporte escolar asimilen a los actuales conductores de las líneas que están operando.
Tampoco se tiene previsto un refuerzo del transporte de línea del municipio. El viernes se reanuda el servicio con total normalidad.
LA HUELGA CONTRA EL ERE EN EXTEL RESULTA UN ÉXITO DE SEGUIMIENTO EN LA EMPRESA Y EN LAS REDES
Traducido por Anxo Ramos de CIG
http://revolucionpermanente.es/wp-content/uploads/2016/10/2016-10-14MosaicoExtel01-933×445.jpg
Prácticamente todo el personal de la plataforma de A Coruña secunda la jornada de paro en la que el 1004 recibió un aluvión de llamadas pidiendo atención en gallego
La jornada de huelga convocada en Extel está siendo todo un éxito no sólo en la empresa, sino también en las redes sociales, en las que los usuarios y usuarias se hicieron eco del conflicto laboral apoyando con sus chíos el mantenimiento de todos los empleos en la Galicia y el derecho a recibir una atención telefónica en gallego.
El uso de las redes y las llamadas masivas al 1004, acciones acordadas entre las Secciones Sindicales de Extel y la Mesa Pola Normalización Lingüística, complementaron el paro prácticamente del 100% en la plataforma de A Coruña y el mosaico-concentración que las trabajadoras y trabajadores realizaron en el Obelisco.
Cerca de 131.000 personas podrían haber visto el HT #NonAoEREenExtel desde su primera mención hasta que se convirtió en tendencia en su franja horaria. Al tiempo, el servicio 1004 recibía una ola de llamadas reclamando atención en galego, provocándose una saturación en varias franjas de la mañana. Una atención en gallego que, al otro lado de ser nuestro derecho, permitiría el mantenimiento de los puestos de trabajo en la Galicia.
Mientras esto acontecía en las redes, el personal de Extel participaba en una asamblea informativa en la que se dio cuenta de la reunión del período de consultas celebrada en Madrid. A este respeto Yolanda Martínez, delegada de la CIG insistía en que no “hay ninguna causa para justificar este ERE por lo que volvemos a pedir su retirada”.
En este sentido a Sección Sindical señala que se están realizando horas extraordinarias y perdiendo llamadas, por lo que la regulación no sólo no está justificada, sino que mismo sería preciso contratar más personal. ”Este ERE es un fraude”, aseveró. “La empresa cambia, en diez minutos, de criterio, y ahora cambia la productividad por la voluntariedad. Algo que no suscribimos en ningún momento porque nuestro posicionamiento es el mismo: no hay causas para los despidos”.
De igual manera, la representación de la CIG volvió a demandar que sea la propia Telefónica-Movistar quien acusa a la mesa de negociación a explicar los motivos de este expediente. Martínez recordó que la multinacional viene de comunicar un recorte en el horario del servicio de atención 1004. Esto provocó que otra empresa del sector, Atento, ya había formulado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
“Esta cuestión se abordó en la reunión con Extel, pero la empresa durante horas negó saber nada hasta que finalmente tuvo que reconocer que sí. Pero pretendió salir del paso asegurando que como están en el ERE no van a hacer nada a este respeto. Lo cual es, evidentemente, una mentira”, apunta.
Derecho a tener una atención en gallego
Por su parte, el presidente de la Mesa Pola Normalización Lingüística, Marcos Maceira, valoraba durante la concentración-mosaico realizada en el Obelisco, como “cumplido” el objetivo de las acciones conjuntas de tweets en las redes y llamadas a 1004.
“Tenemos derecho a tener una atención en gallego y tenemos derecho tener trabajo en nuestro país. Esta jornada junta las dos reivindicaciones”, aseveró. “El éxito ya lo tenemos, pero hay que continuar todos los días del año reivindicando estos dos derechos”, concluyó.
Huelga el martes 18
La lucha del personal de Extel continuará el día en el que está convocada una nueva jornada de huelga y una cadena humana para rodear la torre de Hércules.
DESPIDEN A UNA PERIODISTA DE CANAL SUR POR ESTAR EMBARAZADA
Carolina Cambrils, periodista de Andalucía Directo, ha sido despedida dos días después de solicitar la baja por riesgo de embarazo, en su sexto mes de gestación. CC.OO. responsabiliza directamente a Canal Sur de este despido como empresa contratante y copropietaria de ADM para que le haga parte de su programación.
«El Convenio Colectivo de RTVA incluye la vigilancia de las contratas en materia laboral y además en el consejo de administración de ADM hay representantes de la dirección de la propia RTVA y de la Junta de Andalucía».
La reportera de Andalucía Directo, Carolina Cambrils, ha sido despedida dos días después de solicitar la baja por riesgo de embarazo.
La periodista llevaba más de dos años con contratos de trabajo encadenados y sin solución de continuidad, que se han ido prorrogando, como al resto de la plantilla de ese programa de Canal Sur TV.
Sin embargo, en esta ocasión y dos días después de solicitar la baja por riesgo de embarazo, en su sexto mes de gestación, la subcontrata Andalucía Digital Multimedia (ADM) que se encarga de realizar Andalucía Directo, le ha comunicado su despido “debido a la finalización de la obra”, a pesar de que el programa sigue emitiéndose y que su trabajo lo realiza ahora otra periodista que la sustituye.
Según el delegado sindical de CC.OO. en la RTVA, Antonio Muñoz Lobatón, “el despido de esta compañera es inasumible por cualquier persona sensible o con unos mínimos principios democráticos, pero parece que no es el caso de quienes dirigen ADM y Canal Sur TV para quienes la Constitución, la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y los recientes acuerdos en materia de igualdad de Susana Díaz con los sindicatos, son papel mojado”.
CC.OO. responsabiliza directamente a Canal Sur de este despido como empresa contratante y copropietaria de ADM para que le haga parte de su programación. “El Convenio Colectivo de RTVA incluye la vigilancia de las contratas en materia laboral y además en el consejo de administración de ADM hay representantes de la dirección de la propia RTVA y de la Junta de Andalucía”.
Desde CC.OO. se ha instado tanto a Canal Sur como a la empresa ADM -que produce el programa- a un diálogo que supusiera la readmisión de la trabajadora.
Al no obtener respuesta, el sindicato llevará a cabo una serie de acciones en los próximos días pidiendo la readmisión de la trabajadora.
Para Muñoz Lobatón “es totalmente incoherente que en un programa como Andalucía Directo, que alardea de abanderar la lucha contra las injusticias, se vulneren los derechos de sus trabajadores y trabajadoras. Esto demuestra la doble moral de quienes dirigen RTVA y ADM, ambas con capital público de la Junta de Andalucía”.
CC.OO. ha recordado el perfil del actual director general de ADM, Ricardo Llorca, que ocupó diversos cargos de responsabilidad en la Delegación del Gobierno de País Vasco y en el Centro de TVE en País Vasco y en Andalucía, siempre de la mano del PSOE. Asimismo ejerció diversas direcciones del grupo RTVA y desde 2013 en Andalucía Digital Multimedia, empresa participada por RTVA.
RENFE YA FUE CONDENADA EN 2009 POR LA PERNICIOSA EXPOSICIÓN AL AMIANTO DE SUS TRABAJADORES
Néstor Cenizo
Francisco Miguel González entró a trabajar en el taller de Los Prados con 17 años, en 1966. En 2004, le diagnosticaron un mesotelioma maligno del que falleció en 2005, y en 2009 Renfe fue condenada
La sentencia del TSJA dictada en 2009 ya declaraba que la relación de causalidad entre la exposición al amianto y la enfermedad es «incuestionable»
«Mi padre recordaba que cortó el primer techo con amianto en el 79. Decía que cuando metió la radial le cayó todo el polvo y empezó a toser y a picarle la garganta»
Por ser el mejor, Francisco Miguel González Martín entró al trabajo que lo había de matar. Tenía entonces 17 años, le llamaron Paquillo y había salido de la escuela de aprendices siendo el número uno de la promoción de soldadores chapistas de 1966. Sólo dejaría su trabajo en el taller de Renfe en Los Prados (Málaga) casi 40 años después, cuando el amianto que había respirado durante seis años encharcó sus pulmones.
«Un día cualquiera empiezas a asfixiarte y te dicen que te quedan tres meses de vida, un año si sigues el tratamiento», cuenta ahora su hija Anabel, diez años después de que su padre falleciera y siete después de obtener, en 2009, una de las primeras sentencias firmes de condena contra Renfe por las muertes causadas por el amianto. Siete años después, dos sentencias han vuelto a condenar a Renfe por el amianto de Los Prados, como ha contado eldiario.es.
Francisco empezó a asfixiarse en diciembre 2003, con 54 años. Poco antes había sufrido un accidente en el trabajo que le había dejado graves secuelas en la espalda y el pecho, pero con los primeros síntomas de asfixia acudió al Hospital Clínico de Málaga.
En la primera exploración ya le preguntaron si había trabajado con amianto. Fue entonces cuando se acordó de todo lo que había oído sobre el asbesto, de lo que pasó veinte años atrás, y de Jill Drower, aquella turista extranjera que viajaba en el Madrid-Algeciras cuando cayó sobre su libro un polvo azul que resultó ser el mortal amianto.
Veinte años atrás, Francisco se dedicaba a desmontar los Renfe 8000 que llegaban al taller de Los Prados porque sus techos tenían un revestimiento tóxico de dos o tres centímetros de espesor. «Mi padre recordaba que cortó el primer techo con amianto en el 79.
Decía que cuando metió la radial le cayó todo el polvo y empezó a toser y a picarle la garganta», relata su hija. Aquel polvo quedaba flotando en el aire, caía sobre los bocadillos, se pegaba a los monos que luego aquellos hombres se llevaban a casa.
Por toda protección, los trabajadores recibían una mascarilla de papel. Javier Iraeta, jefe de Sanidad e Higiene en el Trabajo de Renfe en 1983, le dijo a El País que el riesgo de aquellas partículas era «mínimo» porque «los trabajadores no pasan muchas horas en los mismos coches y porque la peligrosidad de las fibras de asbesto está determinada por el tamaño y la concentración de las mismas».
Hasta que un día apareció por Los Prados un equipo de hombres que parecían dirigirse a la Luna, según recordaría Francisco poco antes de fallecer y Renfe empezó a elaborar sus propios informes de exposición al amianto.
A Francisco comenzó a dolerle el pecho en 2003, pero de lo que le pasaba los médicos no tuvieron ninguna duda. Cinco litros entre la pleura y un pulmón, «Diagnóstico: mesotelioma maligno. Exposición asbesto», reza el informe clínico del Servicio de Neumología del Hospital Virgen de la Victoria de Málaga del 15 de enero de 2004. Las partículas con «mínimo riesgo» se incrustaban en los pulmones para matar dos décadas después.
Relación de causalidad «incuestionable»
Durante un año, el hombre acudió tres días a la semana a recibir quimioterapia en el Hospital Virgen de las Nieves de Granada. Renfe sólo puso la primera ambulancia, asegura su hija.
Como predijeron, resistió un año. No perdió la esperanza de aguantar hasta que llegara un fármaco que retrasara lo inevitable, pero estuvo solo, dice Anabel. En una carta que envió a su abogado, Miguel Santalices, se queja de que CC.OO. de Renfe, en la que había militado toda su vida laboral, no le hace caso: «El tiempo pasa y no solucionan nada y creo que no quieren ayudarme, sino todo lo contrario, por ese motivo nos hemos puesto en contacto con usted». CC.OO. sí colabora en la actualidad con la Asociación de Víctimas del Amianto.
Santalices interpuso la demanda apoyado en un contundente dictamen pericial, pero Renfe recurrió la primera sentencia condenatoria, dictada por el 1 de septiembre de 2008. Alegó todo lo que pudo: prescripción, falta de jurisdicción, que Renfe ya no era Renfe, y la inexistencia de responsabilidad porque entendía que cumplió su deber al repartir las mascarillas de papel.
El 16 de julio de 2009, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía confirmó la condena y el derecho de la familia a percibir una indemnización de 113.658,71 euros. Francisco murió por trabajar en Renfe: «El fallecimiento del causante se produjo como consecuencia de un mesotelioma pleural maligno, enfermedad que había contraído durante los ocho años que trabajó para la recurrente en el taller central de reparaciones de Los Prados». La relación de causalidad es, según la sentencia, «incuestionable, pues el mesotelioma pleural maligno es consecuencia de dicha exposición».
La resolución recuerda que desde 1961 la asbestosis figura en el cuadro de enfermedades profesionales, que el Decreto 1975/1978 incluye los mesoteliomas pleural y peritoneal y el cáncer de pulmón como enfermedad profesional derivada de trabajos en contacto con amianto y que dos órdenes ministeriales de 1982 y 1984 regulan las condiciones en que deben realizarse los trabajos en que se manipula amianto. Normativa suficiente para que Renfe adoptara las «medidas necesarias con el fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores».
«Demandamos para que lo creyeran»
El soldador chapista número uno de la promoción de la escuela de aprendices de ferroviario murió el 3 de febrero de 2005 bajo los efectos de una sedación completa. «Los compañeros estaban muy asustados y no se atrevían ni a visitarlo», recuerda Anabel. Ella lo vio por última vez con una bolsa de plástico por donde le suministraban oxígeno puro. Falleció con 55 años.
«Demandamos para que se reconociera que falleció por el amianto y porque no se pusieron los medios. Es hacer justicia. Y para que lo creyeran: llegaron a decir que estaba perdiendo la cabeza. Ojalá hubiera sido así».
Ella y su madre tuvieron que escuchar que Francisco había fallecido por las secuelas de su accidente laboral o por los trabajos que realizó para otra empresa en los cinco meses que van de octubre de 1965 a marzo de 1966. Los únicos de su vida en que no trabajó para Renfe. A él, que entró siendo un mozo y a quien por eso siempre llamaron Paquillo.
TRABAJADORES DEL BANCO POPULAR SE MANIFIESTAN CONTRA EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
Raúl Martín
Ante la sede central autonómica de la entidad financiera en Valladolid, también con la participación de salmantinos. Los sindicatos quieren que la gran mayoría de los trabajadores con que cuenta el banco acuda a esta segunda cita reivindicativa
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Banco Popular tiene en macha un expediente de regulación de empleo (ERE) por el cual prescindirá de hasta 2.900 trabajadores y cerrará trescientas oficinas en toda España, tres de ellas en Salamanca.
La entidad financiera recortará su plantilla con prejubilaciones a trabajadores con más de 59 años y ha aceptado la propuesta de excedencias voluntarias remuneradas con garantía de retorno por un periodo inicial de tres años, prorrogable un año en función de las necesidades de la entidad, con una asignación de 10.000 euros anuales.
Los sindicatos consideran que la cifra de despidos es abusiva, por lo que llaman a los trabajadores a movilizarse en la calle. Han llevado a cabo una concentración en la oficina principal y dirección territorial en Valladolid, con presencia también de salmantinos.
Los sindicatos esperan superar con mucho la movilización habida hace una semana. Con estas protestas, CC.OO. quiere decir “alto y claro que no está de acuerdo con su propuesta de despido colectivo.
Desde las secciones sindicales se pide que se reduzca el número de personas implicadas y que quienes voluntariamente deseen finalizar su vida profesional en el banco puedan hacerlo dignamente”.
Para el sindicato, el despido de 2.894 personas de un total de 12.894 en todo el país, pone en duda la futura viabilidad de la entidad financiera.
CC.OO. sostiene que en el Grupo Banco Popular no sobran casi 3.000 personas, sino las innumerables e ilegales prolongaciones de jornada que se realizan, tal y como se viene denunciando ante la Inspección de Trabajo.
ASTIGARRAGA AUTO VUELVE A LA HUELGA INDEFINIDA
La dirección plantea un ERE de extinción después de retirar el 30 de septiembre el que planteó anteriormente
La plantilla del concesionario guipuzcoano de automóviles Astigarraga Auto comenzará el próximo 25 de octubre una nueva huelga, ante el planteamiento por parte de la dirección de un ERE de extinción para los 27 trabajadores.
Según informó CC.OO., Astigarraga Auto ya planteó el mes pasado un ERE de extinción de contratos por causas productivas, al perder la concesión de Renault. Esta medida provocó que la plantilla iniciara una huelga indefinida, que finalizó cuando la dirección comunicó su intención de retirar este expediente de regulación de empleo el pasado 30 de septiembre.
Sin embargo, CC.OO. señaló que la empresa volvió a informar de un nuevo ERE de extinción por los mismos motivos productivos, que afectará a todos los trabajadores de la firma, tanto del concesionario como del taller.
Ante esta decisión directiva, los afectados han decidido iniciar una nueva huelga para reclamar alternativas.
LA PLANTILLA DE TIENDAS BLANCO INICIA MOVILIZACIONES CONTRA EL ERE
La plantilla de las tiendas de la cadena textil Blanco en Extremadura inicia movilizaciones para exigir la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la dirección de la empresa.
Según un comunicado, los trabajadores están convocados por los sindicatos CC.OO. y UGT además para los tres próximos viernes a una huelga de 24 horas para expresar el rechazo al ERE presentado a mediados de septiembre.
Esta convocatoria es de carácter nacional y se espera que en las cinco tiendas que existen en la comunidad la jornada de huelga tenga un seguimiento «unánime» por parte de las de 36 personas que tiene esta firma en plantilla.
Paralelamente se llevará a cabo una concentración de protesta, a las puertas de la tienda de Blanco en la calle Menacho de Badajoz, para que la ciudadanía «sea consciente de la incertidumbre laboral y de las presiones» que sufren los trabajadores.
Blanco posee en Badajoz dos establecimientos, y uno en Cáceres, Don Benito y Zafra.
«La dirección de Blanco pretende cerrar tiendas una vez que ha anunciado el expediente, con lo que se priva a la representación de los trabajadores del derecho básico de información en este procedimiento», indica el comunicado, que añade que se decidió «de forma unilateral» el retraso del inicio del periodo de consultas «sin ninguna explicación».
Para los sindicatos, se están tomando decisiones organizativas que ponen «en serio peligro» los puestos de trabajo al aumentar la deuda con los proveedores, al no saldar la deuda existente y no generar suficientes ingresos.
A su juicio, todo ello puede provocar la entrada en un proceso concursal de la empresa.
TRABAJADORES DEL GRUPO EL ÁRBOL PROTESTAN POR LOS DESPIDOS DE COMPAÑEROS QUE ESTABAN DE BAJA
En concreto, a primeros de octubre se registraban tres casos en Salamanca y más de una docena en Castilla y León
Concentración en el paseo de Canalejas, donde se cortó el tráfico ->
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Trabajadores del Grupo El Árbol han protagonizado una concentración, a la puerta del establecimiento del paseo de Canalejas (esquina con el paseo de San Antonio), con corte del tráfico incluido, para protestar por los despidos de empleados que se encontraban de baja. En concreto, a primeros de octubre se registraban tres casos en Salamanca y más de una docena en Castilla y León.
“No es el camino, ponen trabas y desatienden las tiendas”, explicaba Isidoro Martín, secretario de Comercio de CC.OO. en Salamanca. Este grupo contaba con 430 trabajadores en Salamanca hace dos años y, en la actualidad, quedan 250, con lo que se han destruido alrededor de 180 empleos.
Desde el sindicato critican que la empresa no fomenta las ventas y que no hay personal suficiente, además, aseguran que, en algunos casos, hay problemas de desabastecimiento. En conclusión, según Martín, “están intentando hacer otro expediente de regulación de empleo”.
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Por eso, aunque está pendiente una reunión con la empresa, se preparan nuevas movilizaciones para los días 27 de octubre y 3 de noviembre. “Se comprometieron a mejorar las ventas y la calidad, pero aunque han bajado los precios, no están cumpliendo, los trabajadores están desbordados y muchos clientes se van porque no hay nadie que les despache”, concluía el secretario de Comercio de CC.OO..
UNIPOST DESAFECTA A VALENCIA DEL ERTE Y DEJA A MADRID
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Unipost ha decidido comunicar, el 9 de octubre, al comité de centro de trabajo la desafectación definitiva del ERTE al personal de los dos centros de Valencia, quedando afectadas las plantillas de Madrid, concretamente doce centros de trabajo, a falta de dos meses de cumplir con los plazos de ERTE.
Comunicado que hace a unos días de que la empresa desafectase del ERTE por un mes a las trabajadoras y trabajadores de Madrid y Valencia, tal y como ya anunciara en la reunión entre empresa y Comité de Huelga.
» Dicha desafectación, que CC.OO. lleva exigiendo desde el inicio de su implantación en el mes de junio, por injusta e injustificada, está motivada según la empresa por la entrada del cliente Consum, que afecta mayoritariamente a la zona de levante.
Quedan, de este modo, tan sólo afectados por el ERTE los trabajadores y trabajadoras de Madrid, concretamente en 12 centros de trabajo y con apenas 350 personas trabajadoras, previsiblemente por un mes, a la espera de que la empresa comunique por escrito el mes en el cual cada trabajadora o trabajador estará desafectado.
Y puestos a pedir, dado el escaso ahorro que les va a suponer un mes de reducción en un 20% de esta plantilla tan reducida, pedimos a Unipost que reconsidere su decisión y desafecte también a la plantilla de Madrid.
Casualmente, hemos recibido la diligencia definitiva de Inspección de Trabajo, resolviendo el expediente abierto interpuesto por el Comité de centro de Valencia, donde solicitábamos la revisión de varios contratos que habían sido realizados a nuevo personal sin contar con la desafectación parcial de una plantilla en ERTE y sin tan siquiera comunicar al Comité de centro.
La resolución afirma que estas prácticas son incompatibles con un expediente de reducción de jornada y que en lo sucesivo la empresa tendrá que consultar a su plantilla para ofrecer la desafectación parcial, contando siempre con el Comité de centro.
Entendemos que este suceso no va a volver a ocurrir en Valencia, al ser desafectados todo el personal a partir del día 24 de octubre. Esperemos que dado el escaso recorrido pendiente del ERTE, que finaliza en diciembre, esto no se repita en Madrid. No obstante ésta es una llamada de atención hacia Unipost para que no campe a sus anchas y comience a retomar el diálogo y las buenas prácticas con la representación de la parte trabajadora.
EL SUPREMO AVALA LA LEGALIDAD DE LOS DESPIDOS EN LA RADIO PÚBLICA VASCA
Aitor Guenaga – eldiario.es
El Tribunal Superior vasco ya confirmó en su día los despidos colectivos, pero un magistrado discrepó de la mayoría y defendió la «nulidad» de todo el proceso, voto particular que invocan los sindicatos en su recurso de casación
El Tribunal Supremo ha confirmado la legalidad de los despidos en la radio pública vasca, respaldando así la sentencia que en su día emitió el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) en el mismo sentido. Esa sentencia declaraba la validez del despido colectivo por causas económicas de 24 trabajadores de Eusko Irratia S. A.
El Pleno del Tribunal Supremo ha resuelto así sendos recursos de los sindicatos ESK-Independientes y ELA contra el ERE que ha provocado la mayor pérdida de empleo público en las radios de EITB. Un ERE que ha sido cocinado y ejecutado mientras Maite Iturbe ha estado al frente de la dirección de la radiotelevisión pública vasca.
El 16 de enero de 2015, el Consejo de Administración de EITB convirtió la Convocatoria Pública de Empleo (similar a una OPE) impulsada en 2014 para regularizar los polémicos contratos indefinidos no fijos, en un ERE de extinción en un ERE colectivo de extinción.
Y para ello invocó la resolución del Tribunal Supremo de 24 de junio de 2014 en la que el alto tribunal señalaba que «cuando la Administración pública procesa a amortizar el puesto ocupado por el trabajador indefinido no fijo -el caso de los contratos que se han regularizado en todo este tiempo en Eusko Irratia- debía seguirse el mismo procedimiento que para los despidos individuales o colectivos establecido con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores».
El ERE afectó a las tres emisoras públicas: Radio Euskadi, Euskadi Irratia y Radio Vitoria y a un total de 79 personas que entonces estaban trabajando en esas tres emisoras de radio públicas. Era la primera vez, además, que el Gobierno aplicaba en el sector público vasco la reforma laboral del PP para despedir abiertamente: en ese caso se vio afectado «un 20% del empleo existente entonces en las tres emisoras vascas», según denunciaron los sindicatos y los trabajadores afectados. La OPE afectó a 79 trabajadores a los que la dirección quería regularizar su situación de «indefinidos no fijos» y con ella el ente público amortizó directamente 30 plazas.
Pero el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco avaló en septiembre de 2015 el despido recurrido por 24 trabajadores y trabajadoras de Eusko Irratia por lo que entendía fue un ERE nulo por «vulneración de derechos fundamentales», en concreto, el derecho a la igualdad.
Voto particular del magistrado discrepante
No fue una sentencia pacífica en la Sala de lo Social porque uno de los magistrado, Juan Carlos Iturri, defendió la nulidad del proceso. Este juez entendía que la «forma de fijar el criterio de selección para determinar el personal afectado por el despido colectivo atenta contra el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, pues fue seleccionado tal personal conforme un único criterio: que se tratase de trabajador indefinido no fijo».
Las centrales invocan precisamente ese criterio del magistrado discrepante y lo incorporan en sus recursos. Y de ahí que los sindicatos entiendan en su recurso de casación que la «caracterización jurídica» realizada en la selección de las personas fue «arbitraria» al no tomar al conjunto de trabajadores y centrarse solo en los caracterizados como indefinido no fijo.
Y recuerdan que fue al final el hecho de que fueran reconocidos en su día en los tribunales como indefinidos no fijos ha sido letal para continuar en el ente, «conculcando el derecho a la tutela judicial efectiva de los que en su día reclamaron sus derechos y fueron incluidos como personal afectado por el expediente extintivo colectivo» que finalmente les ha puesto en la calle. «Lo expuesto en el voto particular», razonan los recurrentes, «implicaría la declaración de nulidad del despido sufrido por los trabajadores objeto de la medida de extinción impugnada» y que ahora deberá resolver el pleno de la Sala Social del Supremo.
Frente a esa argumentación, la Sala de lo Social del Superior vasco, resolvió por mayoría que en este caso era aplicable la doctrina del Tribunal Supremo sobre la «distinción entre trabajadores indefinidos no fijos y trabajadores fijos y la preferencia de estos últimos ante un despido en el sector público».
Además, el alto tribunal vasco consideró que «no puede tildarse de discriminatorio un criterio de selección que el propio legislador ha tenido en cuenta incorporándolo a la Disposición Adicional Vigésima del Estatuto de los Trabajadores». Para la Sala de lo Social, no concurría la igualdad de situaciones que «justificaría el trato igual», de ahí que se rechazara el recurso y la nulidad solicitada.
Y los magistrados de lo Social consideraron que «la amortización de los 24 puestos de trabajo se muestra como razonable, proporcional y adecuada para cumplir con el objetivo de estabilidad presupuestaria» marcado por el Gobierno del PP para el sector público y las administraciones locales y autonómicas.
En el recurso de casación de la central ESK-Independientes, se apunta que Eusko Irratia no está incluida en el grupo de entes a los que se refiere el artículo 3.2 de la Ley de Contratos del Sector Público, naturaleza jurídica pública «sobre la que la que fundamentación jurídica de la sentencia recurrida, como señala el voto particular, se pronuncia de forma contradictoria, afirmando tal carácter en una ocasión y negándolo en otra».
Los sindicatos ELA, CC OO, ESK-Independientes lo recurrieron en casación ante el Supremo. Y ahora es el Supremo el que hará la prueba del algodón de un proceso que se ha vivido de manera traumática en el ente.
Entre otros argumentos, el recurso planteado por ESK-Independientes, invoca además resoluciones del propio Supremo (caso AENA) y entiende que no puede partirse de la categoría de indefinido no fijo para el «proceso de regularización y, en última instancia de extinción de la relación laboral». Y consideran que se ha vulnerado el principio constitucional de igualdad y no discriminación.
Por todo ello, los recurrentes consideran que las causas alegadas por EITB para los despidos «no han sido justificadas» convenientemente y procede «declarar la improcedencia» de los mismos.
LA GESTORA DE LA CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE GALICIA (CEG) CAMBIA EL PLAN DE MOURE Y ESPERA PODER DAR POR ZANJADO EL AJUSTE CON TRES DESPIDOS
Santiago De Compostela (Europa Press)
La junta de vicepresidentes de la confederación de empresarios de Galicia (CEG), que está al frente de la patronal gallega tras la dimisión de Antonio Dieter Moure, se ha citado en Santiago para avanzar en sus gestiones para afrontar la delicada situación económica de la organización.
Los cuatro responsables provinciales -que son vicepresidentes de la CEG y que por estatutos se hacen cargo de ella ante la renuncia del presidente- han mantenido una reunión en Compostela, donde han analizado el panorama económico-financiero después de la adopción de tres despidos, decididos ya el lunes 10, solo tres días después de la marcha de Moure.
Solo la liquidación de uno de ellos, el del ya exsecretario general, Fausto Santamarina, un veterano en la entidad, alcanza la cuantía que suponía la de los cinco despidos planteados por el anterior plan de viabilidad, planteado por Moure, y que debían haberse materializado el 31 de julio -pero no fue así-.
Es por ello que, el presidente de la confederación pontevedresa, Jorge Cebreiros, reivindica que el plan «cambia radicalmente», ya que han querido «hacer el menor daño posible» y ahora esperan que no haya que acometer más medidas de ajuste de la plantilla.
«Se han puesto las bases para ello», señala. A este respecto, llama la atención sobre que los cinco despidos previstos en el anterior plan se referían a trabajadores con especial protección por tener menores al cargo o por maternidad.
CGT CONVOCA CONCENTRACIONES POR LA LIBERTAD DE LOS DETENIDOS POR LA OCUPACIÓN DE LA UAB EN 2013
Arainfo Redacción
Han pasado tres años desde la detención de 27 docentes y estudiantes por la ocupación del rectorado de la Universidad Autònoma de Barcelona (UAB) para protestar contra la subida de tasas y despidos. A día de hoy se les pide, a todos los detenidos, penas de prisión que van desde los 11 a los 14 años. En Aragón habrá concentraciones a las 12.00 horas en Teruel (Campus) y Zaragoza (Paraninfo, Plaza Paraíso).
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En señal de protesta, el sindicato CGT va a llevar a cabo concentraciones de apoyo en distintas ciudades. En Aragón habrá concentraciones a las 12.00 horas en Teruel (Campus) y Zaragoza (Paraninfo, Plaza Paraíso) además de entrega de cartas a los rectores de las Universidades en la que se les pide el apoyo a los encausados y petición al rector de la UAM de retirada de denuncia.
El sindicato recuerda que en abril de 2013 “se realizó una más de las tradicionales ocupaciones del rectorado de la Universitat Autònoma de Barcelona. Las razones fueron exigir al rectorado el cumplimiento de acuerdo del Claustro que evitaría una dura subida del 66% de las tasas y despidos de trabajadores y trabajadoras”.
En dicha ocupación, varios profesores mostraron su solidaridad, entre ellos Ermengol Gassiot, actual secretario general de CGT de Catalunya. “La sección sindical de la CGT en la UAB mantuvo todo este tiempo una férrea oposición a las políticas neoliberales de recortes lideradas por el rectorado”, añaden.
Un tiempo después, la exvicerectora Silvia Carrasco presentó una denuncia ante los mossos, “fabulando la existencia de un entramado político-estudiantil-sindical con oscuros fines”. Dicha denuncia “fue respaldada por el resto del rectorado y puso fácil a Fiscalía la realización de un brutal montaje contra el movimiento estudiantil y el sindicalismo que molesta”.
Un trabajador de la UAB, el secretario general de la CGT de Catalunya y 25 estudiantes afrontan una petición de penas de prisión de entre 11 a 14 años, equivalente a delitos de homicidio según el Código Penal.
“En el sumario no se imputa ningún hecho concreto contra Ermengol Gassiot. Únicamente se especifica que pertenece a la sección sindical de la CGT en la UAB y, reiteradamente, se indica que la CGT participa constantemente en activismo político y sindical en el campus.
De la revisión cuidadosa del sumario se desprende que la denuncia busca perseguir y criminalizar la lucha contra los recortes, la privatización y la vulneración de derechos laborales que la CGT en la UAB ha protagonizado en los últimos años, a menudo con repercusión mediática y una fuerte capacidad de movilización”, denuncia el sindicato.
Por eso, desde CGT piden “solidaridad contra este nuevo montaje represivo” y critican que “quieren atacar la protesta, el sindicalismo que no agacha la cabeza y dar un escarmiento al movimiento estudiantil”. Asistimos subrayan que “defender la Universidad pública no es delito” y exigen la libertad para los estudiantes y trabajadores de la UAB.
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LOS TRABAJADORES DE MOVISTAR, DE NUEVO EN PIE DE GUERRA
vlcnoticias.com
Óscar Guardingo (Senador), miembro de la Secretaría General de la Sociedad Civil de Podemos, acudirá a una convocatoria junto a los trabajadores de Movistar que se llevará a cabo enfrente de la puerta principal del Congreso (C/Floridablanca s/n) en Madrid.
Tras la huelga de contratas y autónomos de Movistar (Telefónica de España SAU) que tuvo lugar en el año 2015, se han incumplido sistemáticamente los acuerdos que se firmaron para concluir con la situación. Las sanciones y despidos, según los trabajadores, han continuado.
A través de la externalización, continúa la “contratación” de falsos autónomos que, en realidad, son trabajadores en situación de ajenidad y bajo la dirección del empresario.
También son constantes las violaciones de los acuerdos correspondientes al convenio del Metal bajo el que se encuentran sus trabajadores hasta el punto de que las inspecciones de trabajo realizadas en las instalaciones de la empresa en la provincia de Barcelona han finalizado con sanciones de 5,7 millones de euros.
Por eso, Óscar Guardingo ha registrado en el Senado una moción para que el Ministerio de Trabajo extienda las inspecciones en cadena a las empresas subcontratadas de Telefónica, y al resto de proveedores del sector de las telecomunicaciones que actúan en el país (Orange, Vodafone y Jazztel) con objeto de conocer si existe cesión ilegal de trabajadores.
CC.OO. CONVOCA 3 CONCENTRACIONES EN ARRECIFE PARA “PRESIONAR” A LA PATRONAL DEL COMERCIO
lavozdelanzarote.com
Le acusa de «dar largas» para que el convenio pierda vigencia
Imagen de una protesta de CC.OO. frente al Cabildo Viejo, en la calle Real de Arrecife ->
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Tres concentraciones tendrán lugar en Arrecife para “presionar” a la patronal del comercio. Todas ellas han sido convocadas por CC.OO., que afirma que los empresarios les están “dando largas” en la negociación del Convenio provincial de Comercio, para demorarlas hasta el 31 de diciembre.
Y es que a partir de esa fecha, el convenio “perderá su vigencia» y «podrán aplicar a secas el Estatuto de los Trabajadores”. A juicio del sindicato, esa actitud de la patronal equivale a “aprovecharse de la Reforma Laboral para dejar sin derechos a los trabajadores”.
Ante ello, la Federación de Servicios del Sindicato ha convocado una primera concentración a las 11.00 horas frente al edificio del Cabildo Viejo, una segunda a las 11.30 horas frente a la tienda de Zara de la calle Real y, media hora más tarde, una tercera protesta delante del Hiperdino Atlántida.
Con esta movilización, sus objetivos son “presionar” y “exigir a los empresarios y sus patronales” que “desbloqueen la negociación” del convenio y que “retiren su propuesta de cero subidas salariales para el año 2016”.
El pasado 7 de octubre, con motivo de la protesta que CC.OO. organizó frente a Asolan para reivindicar un cambio de postura de la patronal de la hostelería en la negociación de ese convenio, el representante del sindicato en Lanzarote ya advirtió de posibles movilizaciones en el sector del comercio.
Ramón Pérez Farray explicó que la patronal de las PYMES estaba “en el mismo plan o peor” que la de la hostelería, “porque plantean que la subida salarial del año 2016 sea cero y quieren quitar algunos puntos del convenio colectivo”. “Eso no se va a aceptar y tendremos que empezar las movilizaciones”, subrayaba, advirtiendo que “se acercan fechas muy importantes para el comercio”.
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