Boletín de Luchas Obreras (20 de Mayo de 2018)
ÍNDICE
- EL SUPREMO ESTIMA UN RECURSO DE CC.OO. Y DECLARA NULOS 8 DESPIDOS EN EL AYUNTAMIENTO DE LOS BARRIOS
- DÍA DE HUELGA PARA UN CENTENAR DE TRABAJADORES DE PARQUES Y JARDINES DE MÁLAGA
- SEGUIMIENTO DEL 74% EN LA HUELGA DE LOS MIR EN URGENCIAS HOSPITALARIAS EN GRANADA
- PROFESORES DE LA UNIVERSITAT DE BARCELONA CONVOCAN HUELGA PARA RECLAMAR REGULARIZAR LOS «FALSOS» PROFESORES ASOCIADOS
- PRESENTAN UN ERE SOBRE TODA LA PLANTILLA DE LA FRANQUICIA DE DIA EN CEUTA
- LOS 17.000 PROFESORES INTERINOS EN ANDALUCÍA LANZAN UN PULSO A LA JUNTA PARA GARANTIZARSE PLAZA
- LA PLANTILLA DE LOXIN, EN HUELGA, SE CONCENTRA EN PAMPLONA CONTRA LOS 34 DESPIDOS
- ASOCIADOS UNIVERSITAT POLITÉCNICA DE VALÈNCIA (UPV) CUMPLEN UN MES DE HUELGA SIN SERVICIOS MÍNIMOS A FINAL DE CURSO
- LOS JARDINEROS IRÁN A LA HUELGA AL NO LLEGAR A UN ACUERDO CON FCC TRAS LA REUNIÓN CELEBRADA EN EL SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE (SAMA)
- LA HUELGA EN AUTOCARES VALENZUELA AFECTA A 40 MUNICIPIOS DE SEVILLA, BUENA PARTE DE LA SIERRA SUR Y CAMPIÑA
- DESCONVOCADA LA HUELGA EN EL SERVICIO DE GRÚA MUNICIPAL DE VIGO
- LIMPIADORES DE LOCALES DEL GOBIERNO DE MURCIA CONVOCAN HUELGA DESDE EL DÍA 28
- LOS DOCENTES DE LA RED CONCERTADA VASCA SE ECHAN A LA CALLE EN UNA JORNADA DE HUELGA DE AMPLIO SEGUIMIENTO
- DESCONVOCADA LA HUELGA DE AUTOCARES VALENZUELA TRAS ABONAR 200.000 EUROS DE DEUDA SALARIAL CON TRABAJADORES
- LOS MIR DE GRANADA SECUNDAN LA HUELGA AL 100% EN TRAUMATOLOGÍA Y EN EL HOSPITAL DEL PTS
- CC.OO. DESCONVOCA LA HUELGA DE EDUCACIÓN
- EL SUPREMO ABRE LA VÍA A QUE LA PLANTILLA DE LIMASA RECUPERE DERECHOS PERDIDOS
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EL SUPREMO ESTIMA UN RECURSO DE CC.OO. Y DECLARA NULOS 8 DESPIDOS EN EL AYUNTAMIENTO DE LOS BARRIOS
Noticias de la Villa
El Tribunal Supremo, después de seis años de procesos judiciales, ha estimado el recurso presentado por los servicios jurídicos de CC.OO. y declara nulos los despidos de ocho empleados públicos del Ayuntamiento de Los Barrios.
El Supremo estima un recurso de CC.OO. y declara nulos ocho despidos en el Ayuntamiento de Los Barrios
La Asesoría Jurídica de CC.OO. del Campo de Gibraltar ha obtenido una sentencia favorable del Tribunal Supremo, dictada en el Recurso de Casación para Unificación de Doctrina, por la que se declaran nulos los despidos de ocho empleados públicos del Ayuntamiento de Los Barrios.
Después de más de seis años, los trabajadores fueron despedidos el 31/01/2012, estos empleados públicos obtienen una sentencia estimatoria de sus pretensiones.
La importancia de esta sentencia es que el Tribunal Supremo desestima todos los motivos de recurso formulados por el Ayuntamiento de Los Barrios y, por el contrario, confirma la sentencia de instancia que había apreciado la nulidad “no solo por no haberse acudido a la vía del despido colectivo sino, también, por apreciar discriminación en la decisión del Ayuntamiento”, sentando doctrina jurisprudencial sobre la obligatoriedad de seguir el procedimiento de despido colectivo aun cuando la empleadora sea una Administración Pública.
Con ésta última resolución judicial se cierra el capítulo de los 105 trabajadores despedidos por el Ayuntamiento de Los Barrios que deberán ser readmitidos en sus puestos de trabajo, con el abono de los salarios de trámite.
El secretario Comarcal de FSC CC.OO. Miguel Alberto Díaz, ha querido destacar el buen trabajo, no exento de impedimentos y dificultades, realizado por la asesoría jurídica de su sindicato, que culmina la difícil situación padecida durante estos años por las personas despedidas y sus familias.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO. confía que dentro del proceso de negociación abierta con el Ayuntamiento se de salida a las situaciones laborales y personales de todo el colectivo de despedidos.
DÍA DE HUELGA PARA UN CENTENAR DE TRABAJADORES DE PARQUES Y JARDINES DE MÁLAGA
Pilar R. Quirós – Sur Digital (Andalucía)
Protesta en el Ayuntamiento ->
Los contratados en los distritos 6 y 7 y el Centro se concentran a las puertas del Ayuntamiento en «contra de las sanciones de la empresa»
Más de un centenar de trabajadores de Parques y Jardines, concretamente los de los distritos 6 y 7 y Centro se han concentrado a las puertas del Ayuntamiento durante este día de huelga en el que reclaman que la empresa, FCC, cese en su política de sancionar a los trabajadores, y los equipare en derechos al resto de contratas en lo que respecta al plus de peligrosidad, «que los demás tienen más alto»; el calendario laboral o la bolsa de horas extraordinarias, como explicó a los medios de comunicación el presidente del comité de empresa del distrito Centro, David Yuste.
Yuste quiso profundizar en el problema y explicó que las sanciones vienen desde que el Ayuntamiento ha dejado de pagar las certificaciones de los distritos 6 y 7 «por el mal estado de los jardines», a lo que subraya que con el número de jardineros disponibles es imposible mantenerlos.
En esta línea explicó que en el parque de Huelin hay tres trabajadores para 90.000 metros cuadrados y el Cruz de Humilladero, 160.000 metros cuadrados que llevan dos jardineros, que deben atender la jardinería, la recogida de basuras, riego y poda. «Resulta totalmente imposible dar un servicio correcto con tan poca plantilla, está datado que un jardinero no debe tener una extensión más grande de 13.000-14.000 metros cuadrados para darle un buen servicio».
Por último, Yuste subrayó que «la empresa no cubre las vacaciones ni bajas de larga duración, ni cubre los despidos y jubilaciones por lo que está incumpliendo una cláusula del pliego de Parques y Jardines que se lo exige», apuntó. «Queremos hacernos visibles para el Ayuntamiento y que tome cartas en el asunto», puntualizó.
SEGUIMIENTO DEL 74% EN LA HUELGA DE LOS MIR EN URGENCIAS HOSPITALARIAS EN GRANADA
Granada (Europa Press)
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La huelga indefinida en las Urgencias Hospitalarias de Granada convocada la Asamblea de Médicos Internos Residentes (MIR) ha contado con un seguimiento del paro en torno al 74 por ciento, según ha señalado fuentes sanitarias consultadas por Europa Press.
Las citadas fuentes han precisado que, en la jornada de huelga, con las que los MIR reivindican el fin de «las precarias condiciones» en las que se ven «obligados a atender a los pacientes durante las guardias», han participado un total de 17 residentes del servicio de urgencias de los 23 que hay en ambos hospitales.
Por su parte, fuentes de la Asamblea de Médicos Internos Residentes consultadas por Europa Press han cifrado el seguimiento de la huelga en los servicios de urgencia de entre un 80 y 100 por ciento, «con cifras similares a las pasadas jornadas de huelga «.
Asimismo, el colectivo ha valorado de forma positiva el seguimiento de la huelga, así como también ha lamentado «las consecuencias que están sufriendo el resto de trabajadores y el público».
Las cifras de seguimiento son muy similares a las del sábado, cuando el paro contó con un seguimiento del paro en torno al 77 por ciento, según indicaron fuentes sanitarias.
La plataforma se creó a raíz de una reunión celebrada a principios de año para abordar las condiciones en que realizan su trabajo, de lo cual surgió un manifiesto, que firmaron unos 220 residentes de los alrededor de 300 que realizan las guardias en ambos hospitales granadinos, todos llamados a la huelga.
PROFESORES DE LA UNIVERSITAT DE BARCELONA CONVOCAN HUELGA PARA RECLAMAR REGULARIZAR LOS «FALSOS» PROFESORES ASOCIADOS
Barcelona (Europa Press)
La asamblea del Personal Docente Investigador de la Universitat de Barcelona (UB) ha acordado convocar huelga el 24 de mayo para reclamar la regularización de los «falsos» profesores asociados, ha explicado a Europa Press el miembro del comité de empresa del Personal Docente Investigador Laboral Gerard Horta.
Además de la huelga del 24 de mayo, se ha convocado una manifestación para el mismo día que partirá de la plaza Universitat hasta la Secretaría de Universidades.
En caso de que la mediación que han solicitado no fructifique, continuarán con huelgas en los campus: el día 28 en el Campus Diagonal, el 29 en el Campus Mundet y el 30 de mayo en el Campus Central y Humanidades, acompañadas de concentraciones al mediodía.
Horta ha asegurado que el comité de empresa de la UB –en el que se integran todos los sindicatos– ha asumido la decisión de la asamblea, que convoca a la huelga a todo el profesorado.
Ha pedido que se reconozcan a los ‘falsos asociados’, que llevan años en una «precariedad extrema», realizando trabajo estructural, y los ha cifrado en unos 1.800 los falsos asociados de la universidad.
Ha lamentado el «modelo mercantilizador» de la UB y la falta de planes de estabilización de la plantilla de la universidad, y ha señalado que se reunirán con el vicerrector docente.
UB: Un 45% de docentes
Fuentes de la UB han asegurado a Europa Press que los profesores asociados constituyen un 45% del total de 5.715 docentes de la universidad –2.235 asociados–, y han remarcado que esa figura fue la única posible ante los recortes y la imposición de una tasa de reposición cero durante la crisis que disparó su porcentaje.
La universidad ha remarcado que «reconoce» el problema, pero ha asegurado que las políticas de personal no dependen únicamente de las universidades y ha pedido al nuevo Govern y al Estado soluciones ante esta problemática.
PRESENTAN UN ERE SOBRE TODA LA PLANTILLA DE LA FRANQUICIA DE DIA EN CEUTA
Gonzalo Testa – Ceuta al día
Imagen de una movilización del personal ->
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El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por causas económicas, con una indemnización de solo 20 días por año trabajado, se extiende sobre los 37 trabajadores, aunque ‘Navariba’ intentará dar empleo a los diez que han sido «leales» y no se han dejado «manipular» por la multinacional y UGT.
La empresa Navariba, que ha gestionado como franquiciada las tiendas de DIA en Ceuta desde hace 14 años, ha comenzado a tramitar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por causas económicas (indemnización de solo 20 días por año trabajado hasta 12 mensualidades gracias a la reforma laboral del PP) sobre sus 37 empleados después de que la cadena de supermercados diese por extinguido su contrato.
Según el empresario franquiciado, Emilio Sújar, actualmente solo permanece abierto el establecimiento del Puerto para «liquidar el stock existente», algo que espera hacer en días. Lo que no piensa es entregar las llaves del local de ‘El Coso’ de forma «pacífica» ni renunciar a todos sus posibles derechos y a la adopción de iniciativas legales para defender en los Juzgados que su relación con DIA, como interpreta, no finaliza hasta 2024.
«Los 37 trabajadores siguen cobrando sus nóminas de vacaciones y las causas justificadas del ERE están claras porque han dejado de suministrarme obligándome a cerrar», ha recordado Sújar, que intentará poner en marcha alguna otra actividad económica en la ciudad «para dar empleo a los 10 trabajadores que han sido leales a la empresa siempre».
El resto, dos tercios de la plantilla, «se han dejado manipular por la multinacional y un sindicato, UGT, que han negociado su futuro en Madrid y se han olvidado de quién les ha dado trabajo durante 14 años». «Yo sé cómo funciona DIA, que lo último que quiere es tener tiendas propias en Ceuta o Melilla y solo enlaza mentira tras mentira», ha advertido.
Sújar mantiene que DIA, en su operación para abrir un gran punto de venta en la nave de ‘Molina Genco’, para lo que el Consejo de Administración del Puerto tendrá que hacer la vista gorda y dar su visto bueno antes del 30 de junio, ha creado un conflicto «por razones caprichosas y malintencionadas» y ahora se enfrentará a una demanda por su «ruptura unilateral del contrato de franquicia que va hasta 2024».
DIA dio por cerrado el conflicto al comprometerse con UGT a subrogar directamente al personal de ‘El Coso’ y a incorporar a la futura tienda del puerto al resto de la plantilla de ‘Navariba’ en las condiciones que marca el Convenio Colectivo territorial y no el de empresa.
Sin embargo, según Sújar, la empresa nunca quiso sentarse con la franquicia si no era imponiéndole condiciones leoninas como renunciar a todos sus derechos «pasados, presentes o futuros por escribo y hasta verbalmente».
LOS 17.000 PROFESORES INTERINOS EN ANDALUCÍA LANZAN UN PULSO A LA JUNTA PARA GARANTIZARSE PLAZA
eldiario.es – Sevilla
Docentes interinos andaluces están convocados a una huelga indefinida para pedir un plan de estabilidad
El número de interinos en el sistema educativo andaluz se ha disparado con la crisis, pasando del 7 al 18% de la plantilla. Hay unos 17.000 profesores sin plaza fija en las escuelas de esta comunidad, convocados a una huelga indefinida que empezó y tendrá su pico más alto, con una concentración de protesta que irá desde el Palacio de San Telmo -sede del Gobierno andaluz- hasta el edificio de Torretriana, donde se ubica la Consejería de Educación.
El colectivo reclama a la Junta un plan de estabilidad que le garantice acceder a una plaza desde la bolsa de sustituciones, pero la consejera del ramo, Sonia Gaya, descarta de plano esta opción.
Gaya no está de acuerdo con impulsar un plan de estabilidad para los interinos en un momento en el que los Gobiernos central y autonómico empiezan a abrir la mano para la contratación de personal docente: este año y los sucesivos se ofertarán más de 5.000 plazas en unas oposiciones para los cuerpos de Infantil, Primaria, Secundaria y etapas postobligatorias.
La consejería no quiere regular ninguna medida que acomode a los interinos en la bolsa de sustituciones y haga que no se presenten a las oposiciones para lograr una plaza fija, más aún ahora que la Junta acaba de aprobar un decreto que les exime de la obligación de presentarse al examen sin riesgo a perder su prevalencia en la bolsa. Además, los interinos no reclaman un plan de estabilidad uniforme, sino dependiendo de la especialidad y el tiempo de espera en la bolsa, algo que Gaya no baraja de ningún modo.
La consejería y el colectivo de interinos no ha llegado a ningún acuerdo que permita desconvocar las movilizaciones. Educación ha cifrado en un 2,3% el seguimiento por parte del profesorado interino de la huelga indefinida convocada para reivindicar un plan de estabilidad «que garantice la continuidad en sus puestos de trabajo», mientras que el colectivo asegura que la participación está por encima del 25%.
Además, fuentes de la Asamblea Andaluza de Docentes Interinos han informado que unos 30 compañeros han ocupado la Biblioteca Provincial Infanta Elena de Sevilla, donde tienen previsto permanecer hasta el día en que se celebrará en la capital andaluza una manifestación regional desde el Palacio de San Telmo hasta la Consejería de Educación.
«Con esta ocupación queremos hacer más visible nuestras reivindicaciones», señalan desde la asociación convocante de esta huelga entre interinos de Infantil, Primaria y Secundaria, en la que, según añade el departamento que dirige Sonia Gaya «solo habría participado un 0,4% del total del profesorado», informa Europa Press.
El periodo de huelga tendrá como hito centralizado una manifestación a nivel regional en Sevilla, que partirá a las 12.00 horas desde el Palacio de San Telmo y finalizará en la Consejería de Educación. Además, el 18 de mayo habrá una concentración provincial ante Torretriana, sede del departamento que dirige Sonia Gaya.
El colectivo convocante ha recordado que tras la «multitudinaria» manifestación del sábado 14 de abril celebrada en Sevilla y en la que se dieron cita más de 5.000 docentes, se volvió a reunir en una tercera asamblea provincial, en la que se decidió esta huelga de carácter indefinido.
La Asamblea ha lamentado que la Consejera de Educación «sigue sin reunirse con el colectivo tras las dos semanas de huelga celebradas en marzo».
Además, explica que esta decisión de convocar huelga entre interinos de Infantil, Primaria y Secundaria se toma después del «amplio seguimiento» de la huelga convocada entre el 12 y 23 de marzo, que afectó a las evaluaciones en más de 400 centros, y el «rotundo éxito» de las manifestaciones celebradas a nivel provincial y andaluz.
La asamblea ha subrayado la «responsabilidad» de la Junta de Andalucía en las posibles alteraciones que pudiera causar el seguimiento de esta huelga en el calendario de evaluaciones finales de los centros educativos andaluces.
Las próximas elecciones pueden ser «un próximo ERE»
En este sentido, la asamblea ha pedido el apoyo del alumnado y las familias y, asimismo, ha recordado que las próximas oposiciones «se pueden convertir en un verdadero expediente de regulación de empleo (ERE), ya que podrían expulsar de sus puestos de trabajo a miles de docentes interinos que llevan años e incluso décadas desempeñándolos».
El periodo de huelga se convoca con las mismas reivindicaciones que se aprobaron en la asamblea de Antequera del 24 de febrero y en la de Archidona del 24 de marzo.
Dichas reivindicaciones son «la puesta en marcha de un plan de estabilidad y todos aquellos mecanismos necesarios para garantizar la continuidad de sus actuales trabajadores, especialmente la de aquellos cuerpos en situación de mayor vulnerabilidad, como profesorado de las escuelas de Artes, escuelas oficiales de Idiomas y Formación Profesional; o la readmisión del colectivo que en 2017 fue excluido de las bolsas de interinidad de Primaria y Conservatorio tras el proceso selectivo del mismo año».
Asimismo, reclama la «no obligatoriedad de presentarse a las oposiciones para permanecer en la bolsa de interinidad; pide la equiparación laboral del profesorado interino con el funcionario; exige el apoyo en la negociación con el Gobierno por un sistema de acceso a la función pública mediante concurso de méritos para el profesorado interino; la derogación del Real Decreto de acceso a la función pública docente; y pide la derogación del Real Decreto de recortes educativos, que ha propiciado el aumento de bolsas de interinidad».
LA PLANTILLA DE LOXIN, EN HUELGA, SE CONCENTRA EN PAMPLONA CONTRA LOS 34 DESPIDOS
Noticias de Navarra
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La plantilla de Loxin se concentró en la Plaza del Castillo de Pamplona en defensa de sus empleos. Los trabajadores anunciaron una huelga indefinida por los 34 despidos que quiere hacer la compañía de Esquíroz, el 57% del total.
La plantilla se desplazará a Toulouse para protagonizar una protesta en la planta de Airbus (uno de los principales clientes de la compañía); y un día después, se manifestará a partir de las 11.30 horas desde la plaza del Ayuntamiento de Pamplona al Palacio de Navarra.
ASOCIADOS UNIVERSITAT POLITÉCNICA DE VALÈNCIA (UPV) CUMPLEN UN MES DE HUELGA SIN SERVICIOS MÍNIMOS A FINAL DE CURSO
València (EFE)
El profesorado asociado de la Universitat Politécnica de València (UPV) cumple un mes de huelga indefinida sin que se vislumbren avances en las negociaciones con el rectorado, y sin servicios mínimos para atender a los alumnos a diez días para la finalización de las clases.
La UPV retiró los servicios mínimos establecidos por el rectorado por lo que «los profesores no pueden atender» a los estudiantes por su derecho a huelga, según han señalado a EFE fuentes de la plataforma de profesores asociados de esa universidad.
La UPV ha convocado una reunión de la Mesa de Negociación, «un paso adelante» según la plataforma, pero este colectivo lamenta que en el orden del día no figuren las principales reivindicaciones del profesorado asociado y que solo se contemplen los criterios de no renovación.
«Nuestra principal reivindicación es la estabilidad», señalan las mismas fuentes, que la renovación de los contratos «se realice en base a criterios objetivos y públicos y no solo por las encuestas de los alumnos», como en un principio pretendía la universidad, y que se reconozcan sus «tareas, la experiencia y la promoción interna».
Está previsto que miembros de la plataforma de profesores de asociados de esta universidad y de la Universitat de València (UV) acudan, a las 16 horas, al registro de entrada de ambas universidades para presentar una reclamación en la que pedirán que se les cambie el contrato a indefinido, como marca la ley, tras encadenar contratos temporales durante más de 3 años.
Esta medida de presión es previa a una posible demanda ante los tribunales, y además está previsto movilizar al alumnado, ya que parece que «parte de los estudiantes no están entendiendo nuestra protesta», han indicado las mismas fuentes.
Por otra parte, han informado de que la presidenta de la asociación estatal de profesores asociados, Isabel de La Cruz, portavoz de la Plataforma del Personal Docente e Investigador (PDI) de la Universitat de València (UV), se reunirá con el presidente de la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE), Roberto Fernández, para abordar la situación del colectivo.
Los profesores asociados de la UV, en huelga indefinida desde el pasado 29 de enero, mantienen también su protesta, aunque en su caso sí que tienen establecidos servicios mínimos que están permitiendo atender al alumnado, que no se verá afectado en cuanto a los exámenes y notas a final de curso.
Según Vicent Monroig, uno de los portavoces de la plataforma de la UV, las principales demandas del colectivo, que «no pasan solo por la subida salarial sino porque se acabe con arbitrariedades», como la modificación de los contratos o de las asignaturas una vez iniciado el curso o que se les reserven plazas de promoción, siguen sin atenderse.
La plataforma mantiene de momento la huelga indefinida, pero a final de este mes plantearán una paralización «técnica» de la protesta hasta el inicio del nuevo curso en septiembre, para el que no descartan movilizaciones a nivel estatal.
LOS JARDINEROS IRÁN A LA HUELGA AL NO LLEGAR A UN ACUERDO CON FCC TRAS LA REUNIÓN CELEBRADA EN EL SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE (SAMA)
El Periódico de Aragón
Los paros se iniciarán a las 11.00 horas del viernes
Sin acuerdo. Así finalizó la reunión en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) entre la empresa que se encarga del mantenimiento de las zonas verdes de Zaragoza, FCC, y sus trabajadores. Ante ello, los empleados anunciaron que irán a la huelga.
Los paros comenzarán el viernes a las 11.00 horas en las oficinas municipales de parques y jardines, situadas en el Parque Grande José Antonio Labordeta.
El comité señaló a la dirección de FCC como «única culpable de los recortes en parques y jardines». La reunión mantenida en el SAMA duró apenas una hora y no sirvió para acercar posturas y poder desbloquear la convocatoria de paros parciales. La plantilla aseveró que «la dirección de FCC en Zaragoza, se niega a cualquier negociación y que ha solicitado una vez más, que las reivindicaciones vayan dirigidas a influir al ayuntamiento y no a la empresa».
Asimismo, los trabajadores expusieron sus reivindicaciones, para poder «desbloquear la convocatoria de huelga, con la negativa rotundidad de la dirección de FCC». Las reivindicaciones que mantienen son: que «se abone de forma correcta el plus peligroso en la zona de obras, y se dejen de recortar horas realizadas de este plus a los trabajadores y se respete lo acordado en relación a los permisos no retribuidos regulados con un 2% de la plantilla y la empresa deje de regular inadecuadamente estos permisos en base a grupos de vacaciones».
También solicitan, entre otras cuestiones, «que se respete lo acordado en relación a los asuntos propios y la empresa deje de regular inadecuadamente estos permisos en base a grupos de vacaciones y se respete lo acordado en relación al disfrute de los puentes y la empresa deje de regular mal estos permisos en base a grupos de vacaciones». Otras de las múltiples peticiones son que «mantengan las dos asambleas anuales o el derecho a la formación».
LA HUELGA EN AUTOCARES VALENZUELA AFECTA A 40 MUNICIPIOS DE SEVILLA, BUENA PARTE DE LA SIERRA SUR Y CAMPIÑA
Cadena SER Andalucía Centro
Semana complicada en el transporte por autocar en el Centro de Andalucía. Hay jornadas de huelga convocada por los representantes de los trabajadores de la empresa Autocares Valenzuela, que conecta 40 municipios de la provincia de Sevilla con la capital, entre ellos Estepa, Osuna y Écija, y comunica con poblaciones de las provincias de Córdoba y Cádiz. Se han establecido servicios mínimos del 30%.
Los 60 trabajadores de la compañía Autocares Valenzuela protestan por el impago de nóminas, horas y pagas extras. Según UGT, la empresa les adeuda100.000 euros.
Juan Antonio González Marín, responsable de transporte de UGT en Sevilla, ha explicado en ‘Hoy por Hoy Andalucía Centro’ que desde hace cuatro años la plantilla viene sufriendo los problemas económicos de la empresa, la falta de solvencia, y los incumplimientos de los acuerdos adoptados por todas las partes para que se abone lo que se debe a la plantilla.
El sindicato UGT hace un llamamiento a empresas del sector para que se interesen por este servicio y hagan una operación económica que permita rescatar la actividad de la compañía en buenas condiciones.
Además de los paros, se están produciendo concentraciones en la estación de autobuses de San Bernardo, en Sevilla capital.
El sindicato UGT, la empresa y la Junta de Andalucía han establecido unos servicios mínimos del 30%, que será del 20% en las localidades que cuenten con servicio ferroviario, mientras que el servicio de transporte escolar y laboral no se verá afectado.
En la actualidad, el grupo Autocares Valenzuela S.L. opera cinco líneas regulares dependientes de la Junta de Andalucía que discurren por las provincias de Córdoba, Sevilla y Cádiz.
DESCONVOCADA LA HUELGA DE AUTOCARES VALENZUELA TRAS ABONAR 200.000 EUROS DE DEUDA SALARIAL CON TRABAJADORES
Sevilla (Europa Press)
Los trabajadores del centro de trabajo de Sevilla de autocares Valenzuela han desconvocado la huelga iniciada por impagos salariales, después de que la empresa haya abonado los en torno a 200.000 euros de deuda salarial que se mantenía con los empleados por diversos conceptos.
Fuentes sindicales han explicado a Europa Press que se ha desconvocado la huelga iniciada, para lo cual han registrado la desconvocatoria e la Delegación Territorial de Empleo.
Las fuentes han valorado que han conseguido que la empresa «liquide los abonos pendientes, la parte proporcional de las pagas extra, los salarios atrasados y las cantidades que se contemplan en sendos acuerdos a los que se llegó en el Sercla sobre unos atrasos de enero y febrero y que no se habían pagado».
De esta forma, no queda pendiente ninguna cantidad y esperan que en los próximos meses «no vuelva a surgir ningún problema».
Según ha publicado ‘El Correo de Andalucía’, todavía hay pagos pendientes y los sindicatos apuntan que «en caso de que volvieran a incumplirse los acuerdos con los trabajadores, se convocaría una huelga de nuevo».
Los trabajadores del centro de trabajo de Sevilla de autocares Valenzuela habían iniciado una huelga por impagos salariales, en una movilización que afecta a 40 municipios de la provincia de Sevilla, además de otros como los cordobeses de Cabra, Baena, Puente Genil y Lucena, y Algeciras (Cádiz).
La huelga se había convocado para los más de 100 trabajadores del centro de trabajo de la provincia de Sevilla, lo cual afecta a 40 municipios de la Sierra Sur y de la Sierra Norte, así como líneas que salen de Sevilla y se dirigen a Algeciras o a varios municipios cordobeses. Por el contrario, no se vieron afectados por esta huelga otros centros de trabajo ni los servicios de otras provincias como los de Jerez de la Frontera y alrededores.
Las fuentes sindicales explicaban que los motivos de la huelga son económicos, toda vez que «se deben a estos trabajadores las nóminas de abril, las horas extraordinarias de marzo y abril y las cantidades que se contemplan en sendos acuerdos a los que se llegó en el Sercla sobre unos atrasos de enero y febrero y que no se habían pagado».
DESCONVOCADA LA HUELGA EN EL SERVICIO DE GRÚA MUNICIPAL DE VIGO
Agencia EFE
El cuadro de personal de Setex Aparki, concesionaria del servicio de grúa del Ayuntamiento de Vigo, ha decidido por unanimidad desconvocar la huelga indefinida cuyo inicio estaba previsto.
La resolución ha sido tomada después de que la empresa accediese a reducir la jornada laboral los fines de semana, la principal reivindicación de los trabajadores durante la negociación del convenio colectivo.
Las partes implicadas, informa la CIG en un comunicado, lograron firmar un preacuerdo durante el proceso de mediación iniciado.
Los 34 trabajadores que integran el cuadro de personal de Setex Aparki han ratificado lo pactado por la compañía y la representación sindical.
En virtud del acuerdo, la jornada total se reduce en 50 horas anuales, estableciéndose una rebaja progresiva durante los fines de semana.
En concreto, en el primer año de convenio, este 2018, la reducción será de una jornada laboral y media; en el segundo año, 2019, pasará a ser de cuatro jornadas y media, mientras que, en el último, el 2020, será de cinco jornadas.
Al tiempo, se fija una subida de sueldos del 1 por ciento el primer año, del 1,25 por ciento en el segundo y del 1,50 por ciento en el tercero.
La CIG apunta que el incremento salarial «es aún mayor si se tiene en cuenta que también se actualiza la cuantía de los pluses».
LIMPIADORES DE LOCALES DEL GOBIERNO DE MURCIA CONVOCAN HUELGA DESDE EL DÍA 28
Agencia EFE
El comité de empresa del servicio de limpieza de las instalaciones de la administración pública regional de Murcia ha anunciado jornadas de huelga a partir del próximo 28 de mayo si no recuperan el 16,5 % del salario y la jornada laboral que les fueron recortadas por el Gobierno autonómico en 2013.
En un comunicado enviado tras reunirse con representantes de Podemos en la Asamblea Regional de Murcia, los sindicalistas que hablan en nombre de esos más de 525 trabajadores, afiliados a UGT, USO, CC.OO., UPL y GTI, han denunciado que asumieron con ello una mayor carga de trabajo, porque la tarea que debían de realizar era la misma que antes del recorte.
«Han desaparecido todas las jornadas completas de la plantilla y ha aumentado el ritmo de trabajo a costa de la salud de los trabajadores, lo que ha provocado un mayor número de bajas por accidentes y enfermedades, más estrés laboral y empobrecimiento general», denuncian.
El recorte fue asumido por la plantilla «a regañadientes por la situación de crisis existente y a pesar de que muchos contratos eran a tiempo parcial y por importes de entre 300 a 500 euros mensuales, y quienes no admitieron esa reducción fueron ‘invitados’ a marcharse despedidos o cono bajas voluntarias o jubilaciones anticipadas», añaden tras especificar que las últimas concesionarias son Ferrovial Servicios, STV Gestión, Limpiezas Encarnación y Lirola.
LOS DOCENTES DE LA RED CONCERTADA VASCA SE ECHAN A LA CALLE EN UNA JORNADA DE HUELGA DE AMPLIO SEGUIMIENTO
Eduardo Azumendi – eldiario.es
Los sindicatos de centros de iniciativa social anuncian un inicio de curso «caliente» para el próximo año si la patronal no se acerca a sus reivindicaciones
Cabecera de la manifestación de docentes de la red concertada, en Bilbao ->
https://www.eldiario.es/fotos/Cabecera-manifestacion-Bilbao-Foto-ELA_EDIIMA20180515_0712_19.jpg
Miles de docentes han secundado la jornada de huelga convocada por los sindicatos en los centros de iniciativa social de la enseñanza concertada en defensa de un nuevo convenio que sustituya al de 2009. Las centrales elevan el seguimiento hasta el 65 % del conjunto del profesorado.
La movilización afecta a los profesores y trabajadores de centros religiosos de Kristau Eskola y de AICE (Asociación independiente que agrupa a colegios laicos y cooperativas), que engloban al 70 % de los centros concertados y en los que trabajan más de 9.000 personas y estudian 117.905 niños. Las ikastolas concertadas conforman el otro 30 %, pero se han quedado al margen de la movilización.
Se trata de la segunda huelga en la red concertada de este curso y para el miércoles 16 está prevista la tercera. El pasado 1 de marzo una manifestación con más de 2.000 trabajadores del sector ya recorrió las calles de Bilbao reivindicado mejoras laborales. Era un aviso de lo que estaba por venir.
El acto central de esta jornada de huelga ha sido la manifestación que ha recorrido la capital vizcaína. El responsable de Educación en Bizkaia de ELA, Xabier Castellanos, ha lamentado la falta de respuesta por parte de las patronales. “Kristau Eskola se mantiene en las posiciones previas a la ruptura de la mesa de negociación en noviembre, por lo que no nos ha quedado más remedio que hacer un llamamiento a la huelga”.
Todos los sindicatos del sector, ELA, STEILAS, CC OO, LAB y UGT, apoyan las movilizaciones ante lo que consideran un “bloqueo” de las negociaciones con la patronal y en demanda de mejoras en las condiciones laborales de las plantillas. Los sindicatos reprochan la «nula voluntad» negociadora de Kristau Eskola y AICE. Y prueba de ello, según las centrales, es que el convenio por el que se rige este colectivo se firmó hace casi diez años.
Las relaciones laborales de los trabajadores del sector han estado reguladas hasta ahora por el convenio para centros de Iniciativa Social 2008/09 y han sufrido «los recortes impulsados desde la Administración y amparados por las patronales y la imposición de un convenio estatal que empeoraba sumamente las condiciones laborales», denuncian los sindicatos.
Entre otras reivindicaciones, las centrales reclaman un plan para el mantenimiento del empleo debido al descenso de la natalidad de los últimos años; una recuperación del poder adquisitivo, y un respeto de las horas complementarias para el trabajo personal, tanto en el colegio como en casa.
«Las patronales han hecho oídos sordos hasta el momento a estas reivindicaciones, y nos veremos obligados, si siguen en esa postura inmovilista, a intensificar las huelgas de cara al próximo curso con otro tipo de acciones», ha anunciado Castellanos.
Además de la manifestación en Bilbao, las centrales sindicales han convocado movilizaciones en Bilbao, Vitoria y San Sebastián, también a partir de las 11:30 horas, durante la segunda de las jornadas de huelga en el sector de la enseñanza concertada vasca.
LOS MIR DE GRANADA SECUNDAN LA HUELGA AL 100% EN TRAUMATOLOGÍA Y EN EL HOSPITAL DEL PTS
Ángeles Peñalver- Ideal Digital
Los MIR secundan la huelga al 100% en Traumatología y en el hospital del PTS
El 73% de residentes del Virgen de las Nieves no fue a la guardia, pero los gerentes aseguran que se atiende a los pacientes con total normalidad
Los Médicos Internos Residentes (MIR) de Urgencias de Granada capital llevan de huelga y muchos de ellos no acuden a las guardias, esto es, de tres de la tarde a ocho de la mañana. Emplean los parones como medida de presión contra el SAS para conseguir una mejor calidad en la docencia hospitalaria que deben recibir por parte de los doctores titulares; para que los residentes de primer año no tengan que dar altas a pacientes; y para incrementar la seguridad asistencial y laboral en los servicios de urgencias.
En concreto, ninguno de los ocho MIR que tenía que trabajar en el hospital del PTS a partir de las tres de la tarde se presentó en su puesto, tampoco lo hicieron ninguno de los cuatro adscritos a Traumatología y en Virgen de las Nieves faltaron cinco de los ocho en plantilla.
Ante esa tesitura, tal y como confirmaron a IDEAL los gerentes de esos centros, se han venido reforzando los servicios de urgencias con algunos médicos titulares para que la calidad asistencial no se resienta.
Tanto Pilar Espejo, gerente del Virgen de las Nieves, como José Luis Gutiérrez, del PTS, cifraron en el 50% el seguimiento general de una huelga que, aseguran, no está teniendo apenas repercusión asistencial porque «la atención nunca ha estado basada en los MIR».
Las ausencias de los prácticos se están supliendo con algunos médicos titulares
Mikel Farrés, portavoz de los MIR, aseguró que sus números elevan el seguimiento general de la huelga al 80% y que sólo con convocarla ya han conseguido que deje de hacerse en los centros granadinos una práctica ilegal habitual hasta ahora: los MIR de primer año llevan dos semanas sin dar altas a pacientes en las noches de guardia y siempre están supervisados por un médico adjunto (titular).
«Esa medida está bien pero es insuficiente, no sabemos cómo la administración, sabiendo que tenemos razón en nuestras peticiones, ha permitido que lleguemos hasta aquí y no pone mejoras reales y necesarias encima de la mesa», apostilló Farrés, quien recordó que, los adjuntos del Hospital Clínico del PTS presentaron ante los juzgados de Granada un documento firmado en el que explicaban los riesgos de los pacientes ante la huelga de MIR, quienes habitualmente atienden a enfermos, y ante la escasa contratación que ha llevado el SAS para paliar los efectos de los paros.
Según denunciaron esos facultativos titulares, el SAS «no tiene cubierta su plantilla ni siquiera contando con los MIR, a los que se les da una responsabilidad absoluta en muchísimos casos». Todo ello, explicó Farrés, sucede a pesar de las continuas quejas por escrito que se han dirigido a la administración sanitaria.
Tanto la gerente del Virgen de las Nieves como el portavoz de los MIR dijeron no tener previstos próximos encuentros para negociar una salida a la situación, mientras que José Luis Gutiérrez confió en que haya un acercamiento para poner fin a los días de huelga.
CC.OO. DESCONVOCA LA HUELGA DE EDUCACIÓN
Rioja2.com
La Administración se ha comprometido a abordar la recuperación de derechos para el profesorado en la próxima Mesa de Negociación.
CC.OO. convocó una huelga en la enseñanza pública riojana de dos horas semanales lectivas desde el 18 de mayo hasta el 20 de junio con el objeto de recuperar los derechos perdidos del profesorado.
Han informado de que la Administración se ha comprometido, en el seno del comité de huelga, en el que se fijan los servicios mínimos, a abordar la recuperación de derechos arrebatados al profesorado en la próxima Mesa General de Negociación que tendrá lugar a lo largo del mes de mayo.
Por ello, CC.OO. ha decidido desconvocar la huelga, comunicándolo formalmente a la autoridad laboral, a Función Pública y a la Consejería de Educación, ya que en la próxima Mesa General se negociarán todos los aspectos recogidos en la Plataforma reivindicativa planteada por este sindicato y específicamente la reducción del horario lectivo que afecta al personal docente de los centros públicos.
CC.OO. de La Rioja tuvo el lunes, 14 de mayo, un comité de huelga con la Administración por la que fue convocada para recuperar los derechos perdidos del profesorado de la enseñanza pública riojana, como la vuelta a las 18h en Secundaria o las 23 h en Primaria a comienzos del curso 2018-2019.
Hace 4 meses decidimos cambiar la compañía con la que tenemos asegurado nuestro coche porque estábamos cansados de pagar 480 € al año con Mapfre. Cada vez que veíamos en el buzón la carta de Mapfre nos poníamos de mal humor, pero esto dejó de ser un problema cuando descubrimos la nueva compañía a través de la cual hemos asegurado nuestro coche. Os contamos cómo hemos conseguido pagar un 60% menos
En este comité se fijan los servicios mínimos para los días de huelga, pero además se debe negociar para llegar a un acuerdo entre las partes, tal y como recoge el Real Decreto Ley que regula el derecho de huelga. Así, CC.OO. planteó a la Administración en dicho comité la posibilidad de empezar a negociar la vuelta a las 18h y la recuperación de derechos del profesorado para el curso que viene.
La Administración se comprometió a que a lo largo del mes de mayo habrá una mesa general de negociación donde se plantearán todas las cuestiones que CC.OO. ha fijado en su plataforma reivindicativa:
1.- Acuerdo para que en septiembre del 2018 se vuelva a un máximo de 18 horas lectivas en Secundaria
2.- Establecimiento de un calendario de negociación concreto para recuperar los siguientes derechos:
– Máximo de 23 horas lectivas en educación infantil y primaria.
– Bajada generalizada de ratios.
– Pago del complemento de la ESO, FP, Tutoría.
– Recuperación del 100 % complemento de Incapacidad Temporal (IT).
– Reconocimiento de derechos del personal interino incluyendo a las madres interinas que se han visto discriminadas por esta Administración.
Por todo ello CC.OO. procedió a desconvocar dicha huelga.
También recuerda que Gobiernos de otras Comunidades Autónomas como los de Cataluña, Andalucía, País Vasco y Castilla y León, han procedido a revertir los recortes en materia de educación, volviendo a las 18 horas lectivas y reconociendo complementos y llegando a acuerdos en materia de contratación de interinos.
Sin embargo, el Gobierno de La Rioja, se ha estado negado sistemáticamente a negociar la recuperación de derechos que afectan al profesorado de la enseñanza pública.
CC.OO. seguirá con la campaña para reivindicar la vuelta a las 18h como la puesta de pancartas, carteles, chapas…en todos los centros públicos educativos para visualizar todas las reivindicaciones que estamos llevando a cabo y concentraciones en los recreos todos los miércoles de verde con fotos para mover por las redes sociales.
Porque la vuelta a las 18 horas lectivas supone más empleo y más calidad educativa.
EL SUPREMO ABRE LA VÍA A QUE LA PLANTILLA DE LIMASA RECUPERE DERECHOS PERDIDOS
Francisco Jiménez – Sur Digital (Andalucía)
El Alto Tribunal rechaza el recurso de la empresa contra la sentencia del TSJA que negó rango de convenio a los acuerdos que pusieron fin a la huelga de 2013
El Tribunal Supremo ha rechazado el recurso que Limasa presentó contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que instaba a la empresa mixta de limpieza a reponer a la plantilla las condiciones de trabajo que tenían antes del acuerdo que puso fin a la huelga de 2013 (válido hasta el 31 de diciembre de 2015), de forma que el convenio vigente es el de 2010-2012, previo a los recortes.
Tras la inadmisión del recurso de casación, el fallo pasa a ser firme, aunque su ejecución no parece que vaya a ser inmediata, entre otras cosas porque en este periodo se han suscrito nuevos acuerdos, como el que desactivó la huelga en marzo de 2016.
Tanto la empresa como el comité estaban pendientes de esta resolución para continuar con el litigio paralelo que tienen abierto en el Juzgado de lo Social número 12 de Málaga para determinar si los citados acuerdos siguen siendo aplicables con rango de convenio, como defienden la entidad y el Ayuntamiento con la idea de consolidar los recortes aplicados, o si como argumentan los trabajadores se trata de rebajas temporales, pero no permanente.
Esta causa quedó suspendida el pasado noviembre hasta que se pronunciara el Supremo sobre el procedimiento judicial que inició el Sindicato de Trabajadores de la Administración Local (STAL), que no tiene representación en el comité de empresa. Tras recibir la notificación, Limasa solicitó al citado Juzgado de lo Social la reactivación del procedimiento.
En su sentencia, dictada en julio de 2017, el TSJA niega carácter de convenio al acuerdo que puso fin a las protestas puesto que, aunque las medidas fueron pactadas por empresa y trabajadores, no llegaron a inscribirse como convenio colectivo en la Autoridad Laboral ante la negativa de los seis sindicatos con representación a firmarlo.
En la práctica, este fallo se traduce en que la plantilla debería recuperar todos los recortes sufridos en los últimos años: la paga de productividad (1.431 euros), descansar todos los fines de semana, disfrutar las vacaciones en verano, poder trabajar los festivos que se pagan a 140 euros, percibir el complemento a cargo de la empresa en caso de hospitalización o incapacidad hasta alcanzar el 100% de la base reguladora, recibir un uniforme completo en invierno y otro en verano, y la cesta de Navidad, valorada en 68 euros.
La citada paga y las vacaciones en verano se han recuperado, aunque en su conjunto se estima que el impacto de todas estas cuestiones puede superar los 8 millones de euros.
Nuevo convenio colectivo
En cualquier caso, se antoja complicado dar por zanjado el asunto, ya que posteriormente se firmó un nuevo acuerdo, el que permitió desconvocar la huelga en marzo de 2016 y sobre el que también deberá pronunciarse el Juzgado de lo Social número 12. Además, la intención del Ayuntamiento es tratar de consensuar con la plantilla un nuevo convenio colectivo.
De momento, en la plantilla entienden que tienen la sartén por el mango a la hora de negociar con el convencimiento de que la jueza de lo Social no va a contradecir los argumentos del TSJA.
El Alto Tribunal andaluz dio la razón al STAL, que justificaba su demanda en que, pese a que los acuerdos fueron consensuados por ambas partes, suponen una modificación sustancial del convenio y que, por tanto, deberían haberse inscrito como tal.
«Existió ciertamente una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo en cuanto que la empresa ha modificado las condiciones establecidas en el convenio colectivo aún en vigor y ha aplicado a los trabajadores condiciones diferentes a las establecidas en el mismo sin que la empresa haya seguido los trámites», concluye la Sala, que redunda en su fallo en que pese a que existieron negociaciones para un nuevo convenio «éste no se ha alcanzado ni logrado aún y, aunque se alcanzó un principio de acuerdo, el mismo no ha sido inscrito como convenio colectivo en el registro de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta». Por ello, remarca que no puede entenderse que se trate de un marco laboral que suceda y sustituya al anterior.
Este pronunciamiento coincide con el del Juzgado de lo Social número 8 (diciembre de 2015) en el que, sin negar la validez de los acuerdos que pusieron fin a la huelga hasta finales de 2015, sí que venían a remarcar que «no tiene naturaleza de nuevo convenio colectivo que venga a sustituir o suceder al anterior».
Éste último fallo fue recurrido por Limasa ante el TSJA, aunque fue retirado como parte del compromiso adquirido en los acuerdos que permitieron desconvocar la huelga de 11 días que padeció la ciudad en marzo de 2016, para dejar la decisión en manos del Juzgado de lo Social número 12 de Málaga, un procedimiento que se reactivará una vez conocido el pronunciamiento del Supremo.
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