Boletín de Luchas Obreras (20 de Marzo de 2018)
ÍNDICE
- LA DIRECCIÓN DE AIRBUS EN ESPAÑA REÚNE A LOS SINDICATOS PARA DAR DETALLES SOBRE EL AJUSTE DE PLANTILLA PREVISTO HASTA 2020
- COTRONIC EJECUTA 12 DESPIDOS
- LOS TRABAJADORES DE LA LONJA DE PESCA DE ISLA CRISTINA IRÁN A LA HUELGA POR LOS IMPAGOS
- LOS MÉDICOS SE SUMAN AL MALESTAR DE PENSIONISTAS Y MUJERES CON HUELGA Y MANIFESTACIÓN EL 21 DE MARZO
- PROFESORES INTERINOS DE ANDALUCIA CONVOCAN DOS SEMANAS DE HUELGA CONTRA LA INESTABILIDAD LABORAL
- LAS TRABAJADORAS DE LA LIMPIEZA DE RAXOI ANUNCIAN QUE IRÁN A LA HUELGA EL DÍA 15
- SUSPENDEN LA HUELGA EN SAINT-GOBAIN TRAS ALCANZAR UN PREACUERDO
- LA PLANTILLA DEL METRO DE MÁLAGA CONVOCA UNA HUELGA PARCIAL
- EL ACUERDO EN AUCALSA SOBRE EL CONVENIO EVITA LA HUELGA EN SEMANA SANTA
- LOS TRABAJADORES DEL MUSEO PICASSO IRÁN A LA HUELGA ANTE EL BLOQUEO DE SU CONVENIO
- LAS HUELGAS EN EDUCACIÓN EN EL PAÍS VASCO LLEGAN MARCADAS POR LA BRECHA ENTRE SINDICATOS
- LINDORFF ARRANCA EL PROCESO DE UN ERE CON LA INTENCIÓN DE «REDUCIR AL MÁXIMO» LOS DESPIDOS
- ‘EL PERIÓDICO’ DESPEDIRÁ A SUS 22 TRADUCTORES
- LAS ‘KELLYS’ DE HOTUSA PROTESTAN CONTRA LA “PRECARIEDAD LABORAL” TRAS EXTERNALIZAR A LAS CAMARERAS DE PISO EN 2015
- CC.OO.-GEACAM SE MOVILIZARÁ EN CASTILLA LA MANCHA
- TRABAJADORAS DE LA LIMPIEZA DE COLEGIOS DE MURCIA DENUNCIAN EL INCUMPLIMIENTO CONTINUO DE FERROVIAL
===========================================================
LA DIRECCIÓN DE AIRBUS EN ESPAÑA REÚNE A LOS SINDICATOS PARA DAR DETALLES SOBRE EL AJUSTE DE PLANTILLA PREVISTO HASTA 2020
Madrid (Servimedia)
La dirección de AIRBUS ha convocado al Comité Interempresas, del que forman parte los representantes de todas sus plantas en España, para detallar el impacto del plan de ajuste de 8.700 puestos de trabajo en el país.
Así lo explicaron a Servimedia fuentes sindicales, que apuntaron que su objetivo en esta negociación es reducir al máximo el número de despidos, ya que consideran que el convenio de la compañía, que emplea a unas 12.600 personas en España, contempla suficientes medidas de flexibilidad para poderlo hacer.
En principio, el mayor impacto se espera en las dos factorías de Sevilla, la de San Pablo y la de Tablada, donde se concentra la construcción del avión militar A400M, que reducirá de 25 a 8 unidades su ritmo de producción con el horizonte 2020.
En la actualidad, el programa de este avión representa el 62% de la actividad de estas fábricas sevillanas, en las que trabajan unas 2.200 personas. Esto supone que, si se reduce a un tercio el ritmo de producción, los afectados serían unos 850.
En cuanto al impacto de la reducción en el ritmo de producción del avión gigante A380, cuya fabricación se lleva a cabo en las factorías de Getafe (Madrid), Illescas (Toledo) y Puerto Real (Cádiz), los sindicatos esperan un impacto muy limitado.
A este respecto, las fuentes consultadas por Servimedia indicaron que el gran ajuste en su producción ya se ha llevado a cabo lo que sitúa actualmente su ritmo en 6,82 unidades al año, cuando la meta para 2020 es reducirlo a seis aviones.
«Vamos a sentarnos para llevar la negociación hasta donde podemos llevarla», afirmaron estas fuentes, que señalaron que se pueden contemplar medidas como salidas voluntarias, prejubilaciones o recuperar producción que ha sido subcontratada en el extranjero.
COTRONIC EJECUTA 12 DESPIDOS
La empresa Cotronic, contratista de Telefónica, ha sumado a su lista de despidos recientes, 6 nuevos despidos en Sevilla. En Andalucía son 12 los despidos que se han ejecutado en los últimos tiempos.
En las cartas que entrega la empresa dice que estos despidos son disciplinarios por baja productividad. Pero es tan clara la mentira que inmediatamente asume que los despidos son improcedentes.
La dirección de Cotronic ha comunicado los despidos el 8 de marzo, el mismo día que se celebraban elecciones sindicales, lo que significa un claro desafío a los sindicatos y a los trabajadores/as.
Paso a paso, en lo que es una estrategia planificada, la empresa ha ido ejecutando los despidos de esta manera: Principios de febrero: despido de dos técnicos en Sevilla. 13 de febrero: despido de un trabajador del despacho de Sevilla. 26 de febrero: despido de 3 técnicos en Cádiz. 8 de marzo: despido de 6 técnicos en Sevilla.
Estos despidos son un incumplimiento de los compromisos arrancados tras la huelga de Técnicos de 2015, en donde estaba alcanzar el porcentaje 70/30 de contratas/subcontratas en plantillas. Buscan también introducir el miedo y avanzar en la precarización de todos trabajadores/as de las contratas directas.
Los sindicatos CC.OO., UGT y CGT estamos ya manteniendo contactos para intentar establecer una estrategia colectiva.
Los trabajadores/as serán una vez más los protagonistas para decidir un calendario de acciones inmediatas para frenar las presentes y futuras agresiones de la empresa. Agradecemos el apoyo y las acciones que nos llegan de compañeros/as y sindicatos de otras provincias.
LOS TRABAJADORES DE LA LONJA DE PESCA DE ISLA CRISTINA IRÁN A LA HUELGA POR LOS IMPAGOS
C. Saez – huelvainformacion.es
La primera jornada de paros será el día 26 y proseguirán en el mes de abril
Los trabajadores de la lonja de Isla Cristina irán a la huelga el próximo 26 de marzo. Será el primer día de un calendario de paros por el impago de los salarios. La empresa Lonja de Isla SL debe a los empleados las nóminas correspondientes a tres meses y medio.
Hasta cinco Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), la supresión de una paga extraordinaria y la congelación salarial han tenido que sufrir los trabajadores para que la lonja, la más importantes, «siga su curso y garantizar su viabilidad», indicó el secretario general de Fesmc UGT Huelva, Fernando Parrillo, que, junto con los delegados sindicales de la lonja, Juan Flores y Manuel Delgado, anunciaron la huelga.
La empresa adeuda a los empleados tres meses y medio de salario
Todo por «a mala gestión de los administradores, según denunciaron los trabajadores, que aseguraron que algunos de ellos han tenido que acudir a las asociaciones benéficas, dación en pago de sus viviendas y ayuda de familiares por la falta de recursos.
De poco han servido los esfuerzos y sacrificios realizados, afirmó Flores, ante la ineficacia de los administradores. Los trabajadores reconocen que la actividad pesquera se ha reducido últimamente, sobre todo en el caso del cerco, si bien continúan otras modalidades, por lo que no se explican cómo se ha llegado a esta situación después de tantos años de bonanza en los que «no se daba abasto» al trabajo, de ahí que insistan en culpar a los administradores.
Los trabajadores están dispuestos a buscar soluciones siempre y cuando se garantice el cumplimiento en el pago de salarios y se cree un clima de confianza con los administradores y el gerente.
Por el momento, la desconvocatoria de las movilizaciones no ha sido posible, ya que la reunión en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (Sercla) terminó sin acuerdo. Así los empleados irán a la huelga también los días 2, 9, 10, 16, 17 y 18 de abril y a partir de ahí será indefinida.
Según Flores los problemas vienen de lejos, ya que llevan más de dos años «cobrando mal el tiempo y forma». Además, la empresa tiene deudas contraídas con los proveedores y con el puesto de combustible, que antes gestiona la lonja y le proporcionaba un beneficio.
LOS MÉDICOS SE SUMAN AL MALESTAR DE PENSIONISTAS Y MUJERES CON HUELGA Y MANIFESTACIÓN EL 21 DE MARZO
Convocatoria de huelga y manifestación de médicos para el 21 de marzo
Al malestar expresado las últimas semanas en multitudinarias manifestaciones por mujeres y pensionistas se sumarán el próximo día 21 los médicos.
Ahora que dirigentes del PP dicen que ignoraron o no supieron ver venir estos movimientos y contribuyen a la soledad del Ejecutivo en el Congreso, Madrid es foco de la protesta del sector con una manifestación y huelga convocada por el Foro de la Profesión Médica con apoyo de AMITS, CESM, OMC, CEEM, FACME y los Decanos de todas sus universidades.
La convocatoria lleva siendo organizada varios meses por la Confederación Nacional de Sindicatos Médicos (CESM), que ha publicado una nota donde considera una tomadura de pelo el acuerdo sobre retribuciones en el sector público firmado tras el éxito de la jornada feminista por el Gobierno y los sindicatos de todos los funcionarios.
Dice que, en el mejor de los casos, los facultativos cobrarán en 2020 lo mismo que 2010, mientras que, en el peor, seguirán 5 puntos por debajo. Cree por ello que ahora más que nunca está justificada la manifestación convocada en Madrid para el 21 de marzo.
El próximo día 21 de marzo de 2018 “estamos todos los facultativos llamados a manifestarnos en demanda de reconocimiento a los profesionales y por la recuperación de lo mucho que hemos perdido en estos años bajo la excusa de la “crisis”. Es el llamamiento que hace AMYTS a la manifestación de médicos convocada por CESM en todo el ámbito nacional, el 21 de marzo de 2018, a las 12 h, desde el Ministerio de Sanidad a la Plaza de las Cortes”, dice la convocatoria.
La CESM, con el apoyo de todos los integrantes del “Foro de la Profesión Médica” (CESM, OMC, CEEM, FACME y la Conferencia de Decanos) convoca esta manifestación con las siguientes demandas:
1.- Recuperación del poder adquisitivo: hemos perdido entre un 25 y 30% desde que el Gobierno de Zapatero comenzó recortando el salario base, antigüedad y pagas extras en torno a un 9% en 2010, continuando después todos los demás Gobierno.
2.- Recuperación de la jornada semanal de 35 horas.
3.- Carrera profesional igual en todas las CCAA y para todos los profesionales independientemente de su tipo de contratación.
4.- Realización de OPEs y concursos de traslados con periodicidad bienal (como mínimo) y donde las lenguas cooficiales no sean un requisito.
5.- Equiparar el número de plazas MIR al de graduados en las Facultades de Medicina.
6.- Garantizar los requisitos de titulación de los médicos que ejercen en el SNS.
A las reivindicaciones nacionales que hace CESM, AMYTS añade cuatro puntos propios, para lo que amplía la convocatoria de huelga también al 2 de abril, ésta dirigida al personal facultativo del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Los puntos que reclama AMYTS para los facultativos de la Comunidad de Madrid son:
1.- Negociación de nueva aplicación de jornada en 2018.
2.- Aplicación de carrera profesional a los no fijos.
3.- Negociación de un convenio colectivo para los residentes en el ámbito del SERMAS.
4.- Solución a la sobrecarga asistencial del médico en atención primaria, hospitalaria y urgencias.
Y no acreditación como hospital docente universitario a centros que no cumplirían ciertos estándares de calidad.
También ha reivindicado que, como viene defendiendo la organización que desde ahora preside, que se tenga más en cuenta el expediente académico en la nota final del MIR (actualmente es un 10 por ciento) y que se calcule teniendo en cuenta una puntuación del 1 al 10, más precisa en opinión de los decanos que el formato actual, de 1 a 4 puntos.
La Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina Españolas que apoya la huelga y manifestación tiene como fines atender, preferentemente, a la promoción de actividades encaminadas hacia el desarrollo científico, técnico, socio-sanitario y cultural de la Medicina y hacia la formación, lo más completa posible, de los médicos españoles, así como al estudio, reflexión y análisis de los problemas que inciden en el ámbito de la Educación Médica en España, dentro del marco definido por la Constitución y las leyes españolas.
PROFESORES INTERINOS DE ANDALUCIA CONVOCAN DOS SEMANAS DE HUELGA CONTRA LA INESTABILIDAD LABORAL
Francisco Gutiérrez – diariosur.es
Profesores interinos de la enseñanza han sido convocados a una huelga hasta el día 23, víspera de Semana Santa.
Reivindican, entre otras cuestiones, estabilidad en sus empleos y que, como ha sucedido en ocasiones anteriores, se acuerden medidas excepcionales que permitan el acceso a la función pública por concurso de méritos en el que prime la experiencia o años de servicio.
Es decir, rechazan el proceso de concurso-oposición acordado este año por el Ministerio de Educación y los sindicatos mayoritarios que, en su opinión, es «un ERE encubierto», indicó el portavoz del comité de huelga, Fernando Banda del Yerro, profesor en el IES Monterroso de Estepona.
Se ha celebrado una asamblea en Antequera, de la que salió esta convocatoria de huelga, así como manifestaciones en Sevilla y el viernes 16 en Málaga.
En esta asamblea se puso de manifiesto que el colectivo del profesorado interino «está decidido a llegar hasta el final en su lucha por un trabajo estable que redunde en la estabilidad de los equipos docentes, en beneficio del alumnado y la calidad de la enseñanza pública andaluza», según el portavoz del comité de huelga.
A la huelga se ha invitado también a los funcionarios. Coincidiendo estas jornadas con el final de trimestre, las evaluaciones previas a las vacaciones de Semana Santa pueden verse afectadas. Comentan los convocantes que, ante el anuncio de la huelga, son ya muchos los centros que están empezando a solicitar el aplazamiento de las evaluaciones para después de Semana Santa.
En algunos centros se ha solicitado el aplazamiento de las evaluaciones para después de Semana Santa, aseguran los convocantes
Bajo el lema ‘Quienes están se quedan’, reclaman a la Consejería de Educación la apertura de un proceso de negociación que haga posible un acuerdo de estabilidad permanente para el acceso para todo el profesor interino andaluz «que permita que quienes están se queden», así como la equiparación laboral del profesorado interino con el funcionario.
Otra de las peticiones se refiere al colectivo de opositores de 2017 que quedaron excluidos de los exámenes por fallos en la plataforma informática de la Junta en el proceso telemático. También dirigen sus peticiones al Ministerio de Educación. En concreto, le reclaman que diseñe un sistema de acceso a la función pública por concurso de méritos para el profesorado interino en el que prime la experiencia.
El objetivo de la movilización es, en definitiva, negociar con el Ministerio y la Consejería de Educación «un plan de estabilidad creíble, un sistema de acceso justo, así como la derogación de los decretos de recortes en educación y un aumento de la financiación de la enseñanza pública».
Respecto al actual sistema de concurso-oposición, Fernando Banda del Yerro considera que se trata de «un ERE encubierto, pues la experiencia de los interinos no cuenta si no se aprueba el primer examen».
Asegura que en otras comunidades se guarda la nota de oposiciones anteriores, lo que no sucede en Andalucía. «Si suspendes, puedes ir a la calle, la experiencia solo suma si se aprueba».
Esta situación de «excepcionalidad», con más del 20 por ciento de interinos en Andalucía, «ha sido creada por la política de recortes del Gobierno, que debe dar una solución excepcional a una situación extraordinaria». Por esto su petición de que, como en ocasiones anteriores, se adopten medidas específicas para la estabilización del empleo de este colectivo.
Ilegal y perjudicial
Los sindicatos mayoritarios no apoyan estas movilizaciones. Han negociado con el Ministerio de Educación el plan de estabilidad, que ha permitido la convocatoria este año de más de 5.400 plazas en Andalucía, 3.000 de ellas gracias a este plan extraordinario.
Recuerdan que sería inconstitucional cualquier otro tipo de acceso diferente al concurso-oposición, como oposiciones restringidas o el acceso directo sin ninguna prueba. CC.OO., UGT, ANPE y CSIF coinciden en reclamar al Gobierno que la experiencia docente puntúe el máximo posible, y que los exámenes no sean eliminatorios, como ya sucedió de manera extraordinaria en ocasiones anteriores.
Pero insisten en que un acceso diferenciado, además de ilegal por la abundante jurisprudencia existente, sería perjudicial para los propios interinos, puesto que en todo caso habría que dejar plazas para el acceso libre.
Por la experiencia de años anteriores, casi el 80 por ciento de las plazas de las oposiciones las consiguen interinos con tiempo de servicio.
LAS TRABAJADORAS DE LA LIMPIEZA DE RAXOI ANUNCIAN QUE IRÁN A LA HUELGA EL DÍA 15
El Correo Gallego
Las trabajadoras de la empresa concesionaria del servicio de limpieza de las instalaciones del Ayuntamiento de Santiago acaban de anunciar una jornada de huelga para el jueves 15 de marzo, «en defensa de sus derechos». Esta empresa, según informa la CIG en un comunicado, ya realizó una huelga en el año 2007 que duró 58 días, y que tenía como objetivo mejorar sus condiciones de trabajo.
La huelga finalizó con la firma de un pacto laboral para todas ellas. Estos acuerdos, según el sindicato, no están siendo cumplidos a día de hoy por la empresa.
El sindicato denuncia además que detectó supuestas irregularidades e ilegalidades en la empresa, como la vinculación de los días de asuntos propios a la duración del contrato o las desigualdades de género.
En este sentido, sostienen que desde «fai bastante tempo» los hombres cuentan con coche de empresa para desplazarse entre los distintos inmuebles, «cando as mulleres teñen que usar os seus medios propios». Así, con esta jornada de huelga demandan, entre otras cosas, la aplicación del pacto laboral para todo el personal y exigen además «igualdad real» entre hombres y mujeres.
SUSPENDEN LA HUELGA EN SAINT-GOBAIN TRAS ALCANZAR UN PREACUERDO
R. Arias – elcomercio.es
CC OO, sindicato mayoritario en la empresa, someterá a votación el pacto del Sasec
CC OO, sindicato mayoritario en Saint-Gobain, alcanzó un preacuerdo con la empresa en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec) que ha motivado la suspensión de la convocatoria de paros parciales que estaba previsto que diera comienzo.
El acuerdo, que se someterá a votación supone una «racionalización» de las bolsas de empleo para reducir el número de personas en lista a unas mediante selección para que estas puedan ser contratadas con mayor regularidad.
También implica una subida de nivel del personal OTP, la guardia de mantenimiento del sector de Glass, y la convocatoria interna de dos plazas, una de eléctrico y otra de mecánico, para el mantenimiento de Sekurit, «que estaba escaso de personal».
En cuanto a las cámaras de control de procesos, se ha acordado un mecanismo de funcionamiento para que no graben a los trabajadores, y también se han paralizado algunas medidas como la modificación de tareas de los empaquetadores.
LA PLANTILLA DEL METRO DE MÁLAGA CONVOCA UNA HUELGA PARCIAL
Europa Press
También realizarán una concentración ante la estación de metro de El Perchel por «la discriminación salarial»
La plantilla del metro de Málaga, que tiene una huelga prevista para Semana Santa, prevé el lunes, 12 de marzo, un paro de 06.30 a 15.00 horas y una concentración ante la estación de metro de El Perchel para criticar «la discriminación salarial» del colectivo.
No obstante, tal y como anunciaron desde el comité de empresa, además de estas acciones, «si la Junta y la empresa no se sientan para cambiar la situación», la plantilla llevará a cabo un paro de 15.00 horas del viernes 23 a 02.30 horas del 24 marzo; mientras que está previsto otro del domingo 25 de 13.30 a 03.30 horas del 26 marzo.
Por su parte, también hay un paro previsto desde el 26 de marzo de 13.30 horas a 03.30 horas del 27 de marzo; mientras que del 28 de marzo hay un paro desde 14.00 horas a las 03.15 horas del 31 de marzo.
La plantilla ha incidido en que han convocado estas protestas «tras cuatro años de condiciones pésimas de trabajo, con repercusión familiar y en su salud», instando, nos obstante, a la Junta de Andalucía y a la empresa que «hagan por evitarla».
El presidente del comité de empresa, Juan Vicente Pomares, explicó que llevan más de un año «hablando del conflicto» entre trabajadores y empresas: «Somos la explotación ferroviaria más precaria del país».
También ha señalado que se ha detectado «una desviación en la masa salarial, presentada por la representación de empresa de más de 500.000 euros»: «Hemos descubierto que se está destinando para sueldos pactados en diferentes departamentos, que no son ni de operadores ni de técnicos y mientras tanto la Junta mira para otro lado».
Pomares, de igual modo, ha denunciado que «las reuniones para la negociación del convenio, hasta que se han roto, han sido bochornosas, faltando al respeto a los representantes de la plantilla». Por último, ha dicho que «la conciliación familiar es imposible, con 722 turnos, 100 horas de trabajo más al año que el resto del personal ferroviario del estado. «Por esta situación están afectados 84 miembros de la plantilla, de 130 que componen el total», ha recordado.
Por su parte, desde Metro Málaga han garantizado para el paro previsto, el paso de un tren cada 20 minutos en la mayor parte de la franja horaria afectada por la huelga parcial. En concreto, entre las 06.30 y las 07.15 horas los trenes pasarán cada 28 minutos y a partir de ahí y hasta las 15.00 horas, momento en que finaliza el paro, lo harán cada 20 minutos.
Por otro lado, durante el resto de la jornada, el ferrocarril metropolitano malagueño desarrollará el horario habitual de un lunes laborable.
EL ACUERDO EN AUCALSA SOBRE EL CONVENIO EVITA LA HUELGA EN SEMANA SANTA
J. L. Salinas – La Nueva España
La concesionaria de la autopista pacta con los sindicatos, que plantearon un paro en los días de más tráfico de las vacaciones
Los sindicatos y la dirección de Aucalsa, la empresa concesionaria de la autopista del Huerna, llegaron a un acuerdo para prorrogar el convenio colectivo de los 32 trabajadores de la compañía hasta 2020.
El pacto anula la huelga que había convocado horas antes la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CC OO como medida de presión por el bloqueo de las negociaciones.
A primera hora de la mañana, el sindicato había presentado ante las direcciones de Trabajo de Asturias y León la convocatoria de los paros, que iban a tener lugar el Jueves Santo (29 de marzo) y el domingo 1 de abril.
Son dos jornadas en las que se espera que miles de vehículos atraviesen la única autopista que conecta Asturias con la Meseta.
A la huelga estaban llamados los empleados que trabajan en las cabinas de peaje y en el mantenimiento de esta vía de alta montaña que llega a alcanzar los 1.129 metros sobre el nivel del mar.
La empresa había firmado hace días un acuerdo con la parte minoritaria del comité. Un pacto que no apoyaban el grueso de los empleados, según la versión de CC OO. El sindicato había denunciado que, en la autopista, de 78 kilómetros de longitud, hay escasez de plantilla y que faltan medidas de seguridad a la hora de desarrollar algunos trabajos.
LOS TRABAJADORES DEL MUSEO PICASSO IRÁN A LA HUELGA ANTE EL BLOQUEO DE SU CONVENIO
- L. – Málaga Hoy
La plantilla de trabajadores del Museo Picasso Málaga ha convocado una huelga para los días 23, 28, 29 y 30 de marzo, así como concentraciones en las inmediaciones de la pinacoteca ante el bloqueo en la negociación del convenio colectivo por parte de la gerencia.
Según informó CC.OO. en un comunicado, la gerencia del Museo Picasso «presiona a la representación de la plantilla para que el convenio se firme antes del 16 de marzo» o entonces no se llevará a cabo una subida salarial del 2,7 %.
Los trabajadores de la pinacoteca quieren renegociar y «poner sobre la mesa los derechos sociales perdidos desde 2009, complementos retributivos y las arbitrariedades salariales» que discriminan a parte de la plantilla, según la fuente.
Además, los empleados denuncian que «en el TC2 (documento de cotización), se están cometiendo arbitrariedades, con retribuciones diferentes dentro de la misma categoría, a las que la gerencia del Museo no da explicaciones».
La plantilla de trabajadores del Museo Picasso ha visto reducido su salario «un 16,4% desde 2009, además de haber perdido derechos sociales, y varios complementos salariales», según CC.OO., que criticó la arbitrariedad de las relaciones laborales por parte de la dirección del Museo.
LAS HUELGAS EN EDUCACIÓN EN EL PAÍS VASCO LLEGAN MARCADAS POR LA BRECHA ENTRE SINDICATOS
Teresa Flaño – Diario Vasco
Manifestación en San Sebastián de trabajadores de la enseñanza el pasado mayo
La desmovilización de LAB en tres colectivos plantea incertidumbres sobre el seguimiento que tendrán los paros el miércoles y el jueves
Después de cinco huelgas el año pasado que, como la del 12 de diciembre, consiguieron paralizar gran parte de las escuelas e institutos públicos, los sindicatos amenazaron con nuevas e intensas movilizaciones y auguraron un último trimestre de curso caliente si el Departamento de Educación no atendía sus reivindicaciones.
Ya en enero presentaron un intenso calendario con dos jornadas de huelga general en toda la enseñanza.
También se incluían cinco días consecutivos por cada colectivo -empezando por los docentes la última semana de abril, para seguir con educación especial, cocina y limpieza y, por último, haurreskolak- y concluían con otra huelga general el 5 de junio.
La tensión llegó a su punto máximo cuando la consejera Cristina Uriarte les acusó de tomar como rehenes a miles de familias.
Pero desde entonces el departamento se ha puesto las pilas y ha presentado otra serie de propuestas en las distintas mesas sectoriales que han tenido diferente aceptación entre las centrales y que han llevado a que la tensión entre el departamento y sindicatos se haya rebajado para trasladarse a la hasta ahora unidad sindical abertzale.
LAB anunció que se desmovilizaba en los colectivos laborales -cocina y limpieza, educación especial y Consorcio de Haurreskolak-, y después firmó los acuerdos en las mesas de haurreskolak y cocina y limpieza, con el respaldo de CC OO y UGT, aunque no pudo hacerlo en educación especial por no tener mayoría. Esa postura no sentó nada bien a sus compañeros de ELA y Steilas, que le han dedicado duras críticas y le han acusado de venderse al Gobierno Vasco.
Desde LAB, donde no quieren entrar en luchas dialécticas con las otras centrales, aseguran sentirse tranquilos porque cuentan con el respaldo de su afiliación y, sobre todo, porque consideran que los acuerdos a los que han llegado son buenos -como un incremento sustancial de las plazas-.
Pero le llama la atención que los otros dos sindicatos abertzales «solo hablen de lo que no se ha conseguido, cuando encima de la mesa hay muchas cosas de interés», y desmiente las acusaciones de Steilas de haber roto la mesa intersindical. Le critican, por ejemplo, que el 90% del sector de cocina y limpieza sigue privatizado, o que en educación especial la tasa de temporalidad es de un 58%.
Otra cosa es el tema de los docentes. Ahí, de momento, sí hay unidad porque LAB no espera cambios en las propuestas gubernamentales y por eso mantienen las huelgas previstas.
Las centrales no han recibido ninguna convocatoria para una reunión de la mesa sectorial y no creen que de aquí al día del primer paro se reciba alguna llamada de la consejería, aunque también es cierto que desde el Departamento de Educación las negociaciones, concretamente desde la viceconsejería de Administración, se están llevando con mucha discreción con el propósito de no enrarecer el ambiente.
Las ratios -consideran que hay demasiados alumnos por clase y que serían necesarios unos 1.800 profesores más- y los recursos complementarios de apoyo son algunos de los puntos en los que todavía hay grandes diferencias. El cobro del 100% de las bajas se tratará en la mesa general.
A pesar de la vía de agua en la unidad sindical que se ha abierto, LAB asegura que desea que las movilizaciones generales sean conjuntas porque, aunque ahora se dan las condiciones para hablar de un nuevo escenario, pues «se dan las condiciones para salir todos juntos».
Aunque ELA y Steilas mantienen sus convocatorias de huelga en todos los colectivos de la enseñanza y LAB en el de los docentes, en la consejería se respira cierta satisfacción porque consideran que el tema se está encauzando y que la negociación es el mejor camino para distender el complicado momento en el que se encuentra la Educación en el aspecto laboral.
Además, para no enturbiar los acuerdos conseguidos hasta el momento, ninguno de los responsables del departamento ha realizado declaraciones y así no aumentar las tensiones con los que no han entrado en los acuerdos.
La convocatoria de los paros, que pueden afectar a cerca de 300.000 alumnos, servirá como termómetro para evaluar si gran parte de los trabajadores de la educación vasca considera que ya ha llegado el momento, como aboga LAB, de abandonar las movilizaciones y huelgas, con el consiguiente descuento de las nóminas, o si al contrario hay que mantener la beligerancia, postura que defiende especialmente ELA.
Tanto este sindicato como Steilas están recorriendo los centros públicos animando a respaldar la huelga.
LINDORFF ARRANCA EL PROCESO DE UN ERE CON LA INTENCIÓN DE «REDUCIR AL MÁXIMO» LOS DESPIDOS
Jorge Moreno – El Norte de Castilla
Empleados de Lindorff a las puertas de la empresa durante una asamblea ->
La multinacional noruega de cobro de deudas, con una plantilla de 685 empleados en Valladolid, ofrecerá recolocaciones a los afectados
La mesa que negociará el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa Lindorff se va a constituir, iniciándose así un proceso con el que la dirección de la compañía noruega de cobro de impagados pretende aplicar un plan de ajuste tras dos procesos de fusión en marcha.
El anuncio se comunicó el pasado 23 de febrero a los sindicatos, y el total de empleados de las tres mercantiles afectadas asciende a 1.697 en España, de los que 685 trabajan en el centro vallisoletano de La Cistérniga.
Dedicada a la gestión del recobro de deudas para entidades financieras, como Banco Santander, Sabadell, BBVA, Barclays o Banco Mare Nostrum, Lindorff está presente en doce países.
Más de quince días después del anuncio del ERE, los responsables de Recursos Humanos de Lindorff conocerán la constitución de la mesa sindical, en la que por parte de los trabajadores estarán representantes de los sindicatos CC OO, CGT y UGT. Inicialmente acudirán cinco, cuatro y un miembro de cada organización.
Luis Alonso, delegado de UGT en Lindorff, explicó que «por el momento» no disponen de información sobre a cuántos empleos va a afectar. «Lo que sabemos es que no es por causas económicas, sino organizativas, ya que estamos en un proceso de fusión en España».
Documentación del ERE
La dirección de la compañía ha comunicado que entre los días 12 al 15 de marzo facilitará al comité toda la información sobre este ajuste. La ley obliga a justificar la medida.
Fuentes de la empresa indicaron que «se está trabajando en el número de personas afectadas para tratar de que sea lo más reducido posible. Además, se plantearán planes de recolocación», añadieron.
La plantilla de Lindorff es joven, con una media de edad de entre 30 y 45 años. Sus retribuciones vienen fijadas dentro del convenio estatal de Contact Center 2017 (antes de Telemarketing), y la media es de unos mil euros mensuales, a los que se pueden añadir incentivos de más de 200 euros por campañas.
«Es cierto que hay una gran incertidumbre porque muchos de los trabajadores no han vivido un ERE nunca. Todos estos días, la gente ha seguido realizando su trabajo a la espera de que se confirmen ya los datos y la dimensión de esta regulación de empleo.
Por ahora no podemos hacer nada», dijo Alonso, quien tiene claro que se convocarán movilizaciones contra este plan de ajuste.
La incógnita era conocer si el centro de Valladolid va a ser uno de los más afectados por esta reestructuración que también afecta a las empresas Aktua Soluciones Financieras (con sedes en Alicante, Alcobendas, Almería, Baleares, Barcelona, Granada, Málaga, Madrid, Murcia y Valencia) y a Aktua Soluciones Inmobiliarias (con centros en Murcia y Zaragoza). En todos ellos trabajan 1.697 personas, incluidas las 685 de La Cistérniga.
El director general de la compañía noruega, Alejandro Zurbano, justificó hace dos semanas el plan de ajuste por «la unificación de los procedimientos para consolidar una estrategia de crecimiento y racionalizar la organización de Lindorff y Aktua».
Los otros sindicatos que tendrán que negociar son CC OO y la Confederación General del Trabajo. CGT advirtió en septiembre de 2017 que «lucharía para mantener los puestos de trabajo y contra la deslocalización de los mismos».
En este sentido, la Unión Europea ha autorizado la fusión de Lindorff con la sueca Intrum Justitia, dedicada esta última a gestionar servicios de crédito en Europa.
En junio, la primera disponía de 4.400 empleados en doce países, mientras que la compañía de Estocolmo tenía otros 4.000 en 20 estados. La CGT señaló en septiembre pasado que Lindorff decidió montar un centro en Colombia «deslocalizando nuestro trabajo».
‘EL PERIÓDICO’ DESPEDIRÁ A SUS 22 TRADUCTORES
PR Noticias
El ERE que afecta al diario El Periódico ha afectado de lleno a su edición catalana. Los 22 traductores que se encargan de esta edición están incluidos en el ERE que ha presentado el Grupo Zeta contra este periódico. Esto no quiere decir que la edición catalana de El Periódico vaya a desaparecer y contará con un servicio de traducción automática.
Los despidos forman parte del ERE que el grupo de Antonio Asensio ha presentado y que servirá para liberarse del 46% de la masa salarial de El Periódico, que afecta de lleno a 177 trabajadores.
El Grupo Zeta habría decidido externalizar este servicio y convertirlo en una traducción automática y deshacerse de los 22 trabajadores, la mitad de ellos con contratos temporales.
Con esta noticia, la plantilla de El Periódico suma un nuevo revés a una larga lista de problemas a los que se ha tenido que enfrentar en estas últimas semanas, desde que se conociese que Zeta había previsto un duro ERE contra los trabajadores del diario catalán.
La plantilla ha abierto varias vías de diálogo para negociar con el grupo una ola de despidos y bajas voluntarias escalonadas, sin resultado.
Por este motivo, los trabajadores de El Periódico mantienen la intención de convocar una huelga de dos semanas, que coincida con la última fase de la negociación de estos despidos.
LAS ‘KELLYS’ DE HOTUSA PROTESTAN CONTRA LA “PRECARIEDAD LABORAL” TRAS EXTERNALIZAR A LAS CAMARERAS DE PISO EN 2015
Preferente
Delegados del sindicato CC.OO. y camareras de piso del Grupo Hotusa se han manifestado en Córdoba “contra la precariedad laboral que soportan” estas trabajadoras y para exigir que se regule su situación, “tal y como requirió la Inspección de Trabajo”, a la que el sindicato, según varios medios, exige “que actúe con contundencia ante los abusos de la empresa subcontratada para prestar el servicio” (Hotusa le compra dos hoteles al Banco Popular y refuerza su oferta de lujo).
Según ha informado el sindicato, la responsable de Hostelería de CC.OO.-Córdoba, Eva Sánchez, ha señalado durante la marcha que “si queremos un turismo de calidad hay que darlo con un servicio de calidad y con un empleo de calidad y no con la explotación”.
CC.OO. ha impugnado casi medio centenar de convenios de empresa y “la mayoría están ganados, pero las empresas los siguen aplicando” y por eso ha reclamado a la Inspección de Trabajo que “colabore” y “obligue a las empresas a cumplir la legalidad”.
Desde CC.OO. se ha recordado que “el Grupo Hotusa externalizó a las camareras de piso en 2015 a la empresa Externa Team” y, “desde el primer momento”, el sindicato advirtió sobre “la precarización de las condiciones laborales de las trabajadoras, que de regirse por el convenio provincial de Hostelería pasaron a hacerlo por el de empresa, de forma que perdieron más de la mitad de su salario.
De hecho, en la actualidad las trabajadoras cobran unos 600 euros por una jornada de 6 horas, cuando por el convenio de hostelería deberían cobrar más de 1.000 euros”.
Según el relato de CC.OO., cuando la Inspección de Trabajo requirió a la empresa la conversión en indefinidos de 217 contratos, unos 70 de ellos en Córdoba, ésta se declaró en concurso de acreedores, de forma que Hotusa contrató a Grupo Constant para prestar el servicio.
Sin embargo, Grupo Constant “no asume el mandato de la Inspección de Trabajo y no solo no ha modificado los contratos como se requería, sino que ha obligado a las trabajadoras a aceptar despidos para volverlas a contratar por periodos de un mes”.
Otro caso similar es el destapado por El Español sobre Paradores, que revela sueldos de 900 euros con 30 años de antigüedad. Desde el sindicato CSIF aseguran que el caso es el reflejo de lo que ocurre a muchos de los más de 4.000 empleados de la compañía.
Entretanto, en la cúpula de la compañía, los directivos mantienen sueldos muy elevados. El ejemplo más claro de estos sueldos millonarios es el de Ángeles Alarcó, presidenta de Paradores y ex mujer de Rodrigo Rato. Cada año percibe alrededor de 170.000 euros, como había recogido preferente.com.
Asimismo, los sindicatos UGT y CC.OO. han celebrado la decisión del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, de reunirse con el colectivo de las camareras de piso y han solicitado un cambio en la reforma laboral de 2012. Ambos sindicatos han instado al presidente a que se implique en la mesa de diálogo que está convocado el próximo 16 de marzo y en la que participarán CC.OO., UGT, las comunidades autónomas y asociaciones de empresarios.
También le solicitan a Rajoy que no solo trate las enfermedades profesionales cuando se reúna con las camareras de piso sino también los coeficientes reductores para que se puedan jubilar anticipadamente, como ya han planteado ante la mesa de Acuerdo Laboral de Hostelería de ámbito estatal.
CC.OO.-GEACAM SE MOVILIZARÁ EN CASTILLA LA MANCHA
La Cerca
La empresa ha acordado con el rechazo de CC.OO. y el apoyo de otros sindicatos volver a ofertar 32 de las 69 plazas.
Geacam ha decidido, con el rechazo de CC.OO. y el respaldo de otros sindicatos, hacer un nuevo proceso selectivo para ocupar 32 de las 69 plazas vacantes existentes en la empresa.
Geacam ya hizo un proceso selectivo en la primavera del año pasado para ocupar las 69 vacantes. Tanto entonces como ahora, mediante llamamiento a los trabajadores en bolsa.
CC.OO. sigue reclamando la contratación estable de los 69 trabajadores que ya fueron seleccionados en mayo de 2017 para ocupar las 69 plazas vacantes. El sindicato convocará movilizaciones en toda la región y estudia de nuevas acciones judiciales, con la interposición de conflicto colectivo.
El responsable de la sección sindical de CC.OO. en Geacam, Manuel Amores, ha recordado que la mayoría de los 69 trabajadores que fueron despedidos en noviembre tienen judicializados, a través de la asesoría jurídica de CC.OO., tanto su inicial contratación “fraudulenta” a juicio del sindicato como sus posteriores despidos.
Así, de seleccionarse ahora a otras 32 personas para ocupar 32 de las 69 plazas, puede darse el caso de que alguna de las plazas tenga dos propietarios legítimos.
Pese a ello, la empresa, con el apoyo de UGT y SIBF, ha decidido ofertar de nuevo esas 32 plazas. “Ante tal despropósito, CC.OO. se movilizará ante las delegaciones de la JCCM en las distintas provincias y emprenderá cuantas acciones legales estime oportunas.”
Estas acciones judiciales -conflicto colectivo- se sumará al conflicto colectivo ya presentado por otros sindicatos; y a las mencionadas demandas individuales.
Al respecto, Geacam ha anunciado que este año no habrá promoción interna al menos hasta que se resuelvan todos los conflictos judiciales abiertos. Esto afectará al buen desarrollo de la campaña de incendios de este año, advierte CC.OO..
Respecto a las movilizaciones, CC.OO. ha decidido posponer la ya convocada para el jueves día 15 en Guadalajara; puesto que ese mismo día ha sido el “casualmente” elegido por Geacam para hacer los llamamientos para las 32 nuevas contrataciones.
CC.OO. ya ha solicitado dos nuevas fechas para movilizarse en Guadalajara, los días 26 de marzo y 5 de abril. Próximamente hará las correspondientes convocatorias en Albacete, Toledo y Ciudad Real.
Amores ha lamentado “el giro total en la política de contratación por parte de la actual dirección de Geacam. No lo entendemos. Comenzó la legislatura ofertando y consolidando empleo, lo que era imprescindible tras el paso arrasador del Gobierno Cospedal. Ahora, parece apostar por la inestabilidad laboral y la chapuza”
TRABAJADORAS DE LA LIMPIEZA DE COLEGIOS DE MURCIA DENUNCIAN EL INCUMPLIMIENTO CONTINUO DE FERROVIAL
Cambiemos Murcia
Trabajadoras de la limpieza de colegios denuncian el incumplimiento continuo de Ferrovial
Trabajadoras de la limpieza de colegios de Ferrovial han denunciado en rueda de prensa los «continuos incumplimientos» de las condiciones laborales recogidas en el contrato que la empresa mantiene con el Ayuntamiento desde julio de 2016.
Las trabajadoras han explicado que Ferrovial, que se hizo con tres de los seis lotes adjudicados, ha sido sancionada en dos ocasiones por incumplir los mínimos establecidos en cuanto al horario del personal y la limpieza de los centros educativos.
Entre los problemas que sufren, las empleadas han destacado la reducción de horas de trabajo con respecto a lo obligado en el pliego y el dinero que el Ayuntamiento paga a la empresa, presiones, despidos y coacciones, han señalado Conchi Martínez, empleada, y Elena Ortíz, de ATRM.
Por su parte, María López, que se ha dedicado durante 24 años a la limpieza de colegios, ha señalado que la plantilla está sufriendo una situación de agobio que en su caso es nueva, pues en toda su vida laboral solo ahora se está enfrentando a algo así. De hecho, las trabajadoras se han visto obligadas a constituir ahora un comité de empresa.
Esta situación ha derivado de «problemas de organización de la empresa, que no reparte bien las horas de trabajo», ha explicado López, cuyo contrato es de 4 horas al día.
Ferrovial se encarga de la limpieza de 44 colegios, tiene en nómina a 94 empleados, de los que 8 o 9 son hombres (todos trabajando a jornada completa) y en junio finaliza el contrato con el Ayuntamiento.
Por eso, las trabajadoras han pedido que en el nuevo pliego de condiciones se asegure un servicio de calidad, en el que se respeten tanto las condiciones laborales como la limpieza de los colegios.
Isabel Muñoz, representante de la Junta Municipal de Algezares en el Consejo Escolar del colegio de la pedanía, ha explicado que desde la dirección de los centros se están emitiendo escritos de apoyo a las trabajadoras.
«La limpieza de colegios es un servicio extremadamente sensible pues los receptores son niños», ha sostenido Muñoz.
NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS PULSA AQUÍ ->