Boletín de Luchas Obreras (2 de Julio de 2018)
ÍNDICE
- CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
- MÁS DE 8.000 TRABAJADORES DE LA CONSERVA PARALIZARÁN LA CAMPAÑA CON UNA HUELGA
- EMPLEADOS DE CORREOS AMENAZAN CON HUELGA NAVIDEÑA SI NO MEJORAN CONDICIONES
- DESCONVOCADA LA HUELGA PREVISTA POR EL 112 BALEARES TRAS LLEGAR A UN ACUERDO PARA MEJORAR LA DOTACIÓN DE PERSONAL
- LOS TRABAJADORES DE SIERRA NEVADA ANUNCIAN UNA HUELGA AL INICIO DE LA TEMPORADA
- COMITÉ DE EMPRESA Y SEMAT ACERCAN POSTURAS PARA EVITAR LA HUELGA DE LIMPIEZA EN LOS SAMPEDROS
- NUEVA HUELGA EN INTERVENCIÓN SOCIAL DE BIZKAIA, AUNQUE POR SEPARADO
- EL SINDICATO MÉDICO O’MEGA CONVOCARÁ UNA HUELGA DE FACULTATIVOS DEL SERGAS EN OTOÑO
- LOS JARDINEROS DE VALÈNCIA PARAN TRES HORAS CONTRA SU «PRECARIEDAD» LABORAL
- UGT CONVOCA UNA HUELGA INDEFINIDA DE AMBULANCIAS EN LA COMUNITAT VALENCIANA PARA EL 3 DE JULIO
- TODAS LAS PLANTAS DE AIRBUS PARAN EN UN NUEVO INTENTO DE READMITIR A LOS DESPEDIDOS
- TUBOS REUNIDOS PLANTEA RECOLOCACIONES Y UNA BAJADA DE SUELDO EN PRODUCTOS TUBULARES
- EL AYUNTAMIENTO DE LOS PALACIOS INDEMNIZARÁ CON 120.000 EUROS A UNA TRABAJADORA AL CONSIDERARSE NULO SU DESPIDO
- TRABAJADORES DE LA RESIDENCIA PARA MAYORES DE GRUPO ORPEA EN MARBELLA SE MOVILIZAN POR UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS
- CONVOCAN UNA HUELGA DE 24 HORAS EN EL METRO DE MADRID PARA EL DÍA GRANDE DEL ORGULLO
- LA HUELGA EN EL COMERCIO EN SEVILLA PONE EN JAQUE EL INICIO DE LAS REBAJAS
- RYANAIR PREPARA HUELGA PARA ESTE VERANO: ¿CUÁNDO Y CÓMO AFECTARÁ A ESPAÑA?
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CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
– Tablas salariales correspondientes a las provincias de Pontevedra, Granada y Jaén del Convenio Colectivo estatal del sector laboral de Restauración Colectiva. (VER PDF)
– Tablas salariales provisionales para el año 2018 del Convenio colectivo estatal para las industrias lácteas y sus derivados. (VER PDF)
– VII Convenio Colectivo de la Compañía Levantina de Bebidas Gaseosas, SLU. (VER PDF)
MÁS DE 8.000 TRABAJADORES DE LA CONSERVA PARALIZARÁN LA CAMPAÑA CON UNA HUELGA
Zenón Guillén – laverdad.es
El paro por el desacuerdo en el convenio, afectará a medio centenar de empresas repartidas por varias comarcas
La maquinaria de las empresas conserveras se detiene. El sector regional se prepara para una huelga de 24 horas en plena campaña de fruta, que paralizará la actividad del medio centenar de industrias existentes en la actualidad, que se reparten por las distintas comarcas, aunque, sobre todo, en el eje del Noroeste, Río Mula, Vega Media y el entorno del municipio de Murcia.
Más de 8.000 trabajadores están convocados por los sindicatos para esta jornada de paro, tras la imposibilidad de alcanzar un acuerdo para el nuevo convenio estatal, después de año y medio de negociaciones con la patronal.
Las diferencias que han llevado a este conflicto laboral se centran, fundamentalmente, en la pretensión de los industriales de eliminar el derecho de llamamiento por orden de antigüedad al personal fijo-discontinuo, que representa el 80% de las plantillas, lo que supondría que los empresarios pudieran contratar a quien consideren oportuno en función de sus necesidades, aunque suponga saltarse los puestos de las listas.
También piden una petición de mayor flexibilidad en los horarios, «acorde con la realidad de una actividad de campaña que depende de múltiples factores», tal como reconoce a ‘La Verdad’ el presidente de la Agrupación de Empresas de Alimentación (Agrupal), José García Gómez, referente nacional que agrupa a Murcia, Alicante y Albacete.
Tampoco se puede obviar el choque existente entre ambas partes en cuanto a la revisión salarial, hasta el punto de ponerse encima de la mesa, incluso, hasta una congelación, sin compensación por la subida de precios, mientras que las organizaciones sindicales mantienen una posición de una subida mínima del 2% y con cláusula al IPC.
Desde CC OO y UGT, justifican el salto dado en cuando a la movilización, a través de un paro, en la necesidad de defender un acuerdo digno en el sector de las conservas vegetales, que pasaría por el mantenimiento de los derechos que los trabajadores tienen en su convenio colectivo, incluido tanto el aumento de los salarios, el mantener el orden en los llamamientos y dejar la actual flexibilidad horaria.
Desde la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA-UGT) advierten de que los horarios no pueden ponerlos los empresarios «unilateralmente», mediante «jornadas ordinarias de 10 horas al día obligatoriamente y 50 a la semana; horas extras obligatorias a precio de hora normal; y una flexibilidad anual de 170 horas con independencia de si eres fijo discontinuo y solo trabajas unos meses».
El representante del sector de la conserva en la Federación de Industria de CC OO en la Región, Jesús Candel, deja claro que «no vamos a ceder», así que «estamos organizándonos para paralizar todas las empresas murcianas». También resaltó que tiene previsto concentrarse ante la sede de Agrupal como protesta.
Hay que tener en cuenta que la huelga ha sido convocada finalmente tras la celebración del procedimiento de mediación promovido por las partes para tratar de desbloquear la negociación y que finalizó con falta de acuerdo.
Los industriales murcianos, que tienen una voz preponderante en el sector conservero español, «a pesar de que nos hace falta más unidad, ya que hay algunas empresas a las que afecta este convenio y, sin embargo, no se implican como debería ser», reconoce García Gómez, sí parecen estar dispuestos a ceder en una subida salarial con el nuevo convenio colectivo a cambio de una mayor flexibilidad en la gestión de los trabajadores.
EMPLEADOS DE CORREOS AMENAZAN CON HUELGA NAVIDEÑA SI NO MEJORAN CONDICIONES
València (EFE)
Trabajadores del servicio público de Correos de las provincias de Valencia, Alicante, Murcia y Castellón se han concentrado a las puertas de la sede de Correos de la Plaza del Ayuntamiento de València para exigir «más salario, más y mejor empleo y más derechos» o amenazan con convocar una huelga general para la campaña navideña.
Esta concentración, que se ha producido de 12 a 13 horas de la mañana, ha reunido a representantes sindicales de CCOO, UGT, SIF y el Sindicato Libre de Correos y Telecomunicaciones, que han reclamado «un correo público de calidad».
El secretario provincial de CCOO-Correos de Valencia, Emilio Andrés Oliver, ha asegurado que hay «un problema serio con el correo público» porque el Estado lo ha «abandonado a su suerte», ya que, según lo que marcan los Presupuestos Generales del Estado (PGE), llevan acumulados «dos años de pérdidas de unos 380 millones de euros porque el Estado no aporta la prestación universal».
Según Oliver, eso genera «un problema de trabajo endémico y empleo precario» motivado por que se han perdido 15.000 trabajadores de Correos en España en los últimos ocho años, el 25 por ciento de la plantilla actual es eventual y el 20 por ciento de estos empleados eventuales tienen contratos con jornada incompleta.
El convenio colectivo del servicio de Correos caducó en el año 2014 y al tener menos empleados, el secretario sindical ha relatado que «la presión (por la carga de trabajo) es mayor y hay un problema real de futuro».
Por su parte, la presidenta autonómica de CSIF de Empresas Públicas Estatales, María de la Dueña, ha manifestado: «Al haber cambio de Gobierno, esperábamos un cumplimiento, porque antes de que se formara el nuevo Gobierno había un compromiso de que nos iban a dar la financiación suficiente dentro del sistema postal universal, que es un servicio que va a las localidades donde no quieren llegar operadores privados».
Sin embargo, de la Dueña ha lamentado que «parece que se quiera desmantelar la empresa», porque no se está dando la financiación suficiente y si está situación no cambia, Emilio Andrés Oliver ha asegurado que habrá movilizaciones después de verano y una huelga general durante la campaña de Navidad.
DESCONVOCADA LA HUELGA PREVISTA POR EL 112 BALEARES TRAS LLEGAR A UN ACUERDO PARA MEJORAR LA DOTACIÓN DE PERSONAL
Palma de Mallorca (Europa Press)
La representación legal de la empresa Geibsau y los representantes de los trabajadores han acordado la desconvocatoria de la huelga prevista en el SEIB 112 Baleares, tras haber firmado un acuerdo que implica la mejora de la dotación de personal, la firma y aplicación inminente del Convenio Colectivo, y la puesta en marcha de mecanismos paritarios entre empresa y trabajadores.
Según ha detallado en un comunicado la Conselleria de Hacienda y Administraciones Públicas, de este modo se acaba con la convocatoria de paros que los representantes de los trabajadores habían planteado de manera oficial a través de un documento presentado ante la Dirección general de Trabajo el 12 de junio, y que afectaban al servicio del 112.
El acuerdo incide en iniciativas que permitan la mejora de la prestación del servicio y de las condiciones laborales de los trabajadores, especialmente en aquellos puestos de trabajo que tienen que ver con la gestión telefónica de las emergencias.
Asimismo, en el acuerdo se ha fijado la redacción de unas nuevas bases de acceso para puestos de trabajo, que permitan minimizar el tiempo de formación de nuevo personal habilitado para la prestación del servicio.
Respecto al Convenio Colectivo de la Empresa, éste aporta mejoras de organización y la configuración de la jornada laboral, los efectos de los cuales se tendrán que remontar a enero de este año.
El director general de Función Pública y Administraciones Públicas, Pedro J. Ramírez, ha destacado que con este acuerdo «se pone punto y final a la convocatoria de huelga».
Por su parte, el director general de Emergencias e Interior, Pere Perelló, ha explicado que «la desconvocatoria de las movilizaciones tiene un gran valor puesto que permite avanzar para ofrecer mejor servicio al ciudadano y mejores condiciones de trabajo a los profesionales de Geibsau».
LOS TRABAJADORES DE SIERRA NEVADA ANUNCIAN UNA HUELGA AL INICIO DE LA TEMPORADA
GranadaDigital
Afirman que su sueldo se ha visto reducido en cantidades entre los 300 y los 400 euros
Manifestación de los trabajadores ante la Junta de Andalucía ->
Trabajadores de la estación de esquí de Sierra Nevada se han concentrado a las puertas de la sede de la Consejería de Turismo y Deporte de la Junta de Andalucía, en el edificio Torre Triana en Sevilla, para reclamar “la recuperación de los derechos de la plantilla” tras los “fuertes recortes” que han indicado que sufre, y anunciar una convocatoria de huelga al inicio de la próxima temporada.
Según ha informado CCOO-A en una nota de prensa, en la que ha mostrado su apoyo a estos trabajadores de Cetursa, la empresa mixta que gestiona la estación de esquí granadina, estos “recortes” se han producido tanto en lo laboral –en el sistema de contratación, así como en el cumplimiento de los acuerdos derivados del convenio y el Sercla–, como en lo social.
Muchos de los participantes se han desplazado desde Granada hasta la capital andaluza para protestar ante la sede de la Consejería de Turismo y Deporte de la Junta de Andalucía, y han anunciado que estas nuevas acciones de protesta culminarán con una convocatoria de huelga en el inicio de la temporada de esquí.
Es la respuesta, mantienen, ante “el incumplimiento por parte de la Cetursa Remontes de los pactos que permitieron alcanzar un acuerdo de desconvocatoria de huelga el pasado mes de febrero y la imposición por decreto por parte de la Cámara de Cuentas de la Junta de Andalucía, de eliminar de la nómina, por ser inviable”, el concepto de trienios Cetursa”.
Dicha medida supone una merma salarial mensual de 300 a 400 euros, han explicado los representantes de los trabajadores. El responsable de Acción Sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Andalucía de CCOO, Francisco Fernández, ha señalado que se trata de una “situación insostenible de incumplimientos reiterados y de ninguneo hacia las trabajadoras y trabajadores que también está provocando el deterioro sistemático en su salud como consecuencia directa del trabajo tan duro que realizan a diario, a más de 3.300 metros de altura con temperaturas de -30ºC”.
Por su parte, el presidente del comité de empresa, Miguel Ángel Vargas, ha hecho hincapié en que “se siguen manteniendo las contrataciones de personal fuera de convenio, y retribuciones a sus directivos que superan los 60.000 euros anuales, con derecho a vehículos de alta gama para uso particular, mientras, la plantilla sigue perdiendo los derechos adquiridos en el convenio colectivo propio”.
Asimismo, ha recordado que las 350 personas que trabajan en Cetursa Remontes “dependen de la Junta de Andalucía al 99 por ciento”.
COMITÉ DE EMPRESA Y SEMAT ACERCAN POSTURAS PARA EVITAR LA HUELGA DE LIMPIEZA EN LOS SAMPEDROS
Patricia Carro – BurgosConecta.es
Los operarios de Semat fueron los encargados de limpiar las basuras tras el Parral
Tras la imposibilidad de cerrar un acuerdo para los servicios mínimos, se celebró una reunión y existe un preacuerdo que se presentará a los trabajadores
La asamblea de trabajadores de Semat aprobó, por una amplia mayoría (del 94%), ir a la huelga en los Sampedros tras fracasar la negociación del convenio colectivo. Sin embargo, no todo está perdido.
En la reunión mantenida con el objetivo de marcar los servicios mínimos que iban a operar a partir de las 22:45 del miércoles 27 de junio, no hubo acuerdo. Se pidió la mediación del Ayuntamiento, pero sin éxito.
Semat y el Comité de Empresa ha vuelto a reunirse y todo apunta a que se podría cerrar un acuerdo que ayudaría a desconvocar la huelga. Fuentes sindicales explican que se han acercado posturas y existe una propuesta de preacuerdo, que el Comité de Empresa presentará a los trabajadores.
En asamblea ellos serán los encargados de decidir si se reabren las negociaciones, y se firma un nuevo convenio colectivo, o si el preacuerdo no les gusta y, por tanto, se continúa con la convocatoria de huelga.
Por el momento no han trascendido los puntos del preacuerdo, pues los sindicatos quieren que sean los trabajadores los que dispongan de esa información en primer lugar. Lo que sí se sabe es lo que se ha venido pidiendo en la negociación: una subida salarial del 3,1% en 2018 (un 1% del IPC de 2017 y un 2% adicional) y otro del 1% más el IPC anual para 2019.
También subir a tres días de asuntos propios, recuperar la acumulación de antigüedad eliminada en 2013 e igualar el plus de toxicidad o penosidad a un 20% del salario base diario.
En la asamblea de trabajadores prevista, el Comité de Empresa explicará la reunión y el preacuerdo alcanzado.
Luego se someterá a votación y, si se acepta, se desconvocará automáticamente la huelga. De lo contrario, el turno de noche del 27 de junio, que arranca a las 22:45, no lo hará como viene siendo habitual.
NUEVA HUELGA EN INTERVENCIÓN SOCIAL DE BIZKAIA, AUNQUE POR SEPARADO
Agencia EFE
Los trabajadores de intervención social de Bizkaia están llamados a secundar el jueves 28 una nueva jornada de huelga, aunque con dos llamamientos diferenciados, el apoyado de forma conjunta por los sindicatos CCOO, LAB, ESK y UGT, que es de tres horas de paro, y el efectuado en solitario por ELA, que extiende la convocatoria a 24 horas, todo el jueves.
A la protesta están llamados los trabajadores sociales de Bizkaia, psicólogos, educadores, integradores sociales, cuidadores, animadores socioculturales y personal sanitario.
Según los sindicatos, la parte empresarial ha ofrecido un convenio con una vigencia de cinco años, con cero incremento salarial para 2017 y 2018 y subidas de 3,1 % para 2019, y de 3,75 % para 2020 y 2021, respectivamente, así como una rebaja de jornada de 1.635 a 1.620 horas.
Los sindicatos CCOO, LAB, ESK y UGT ven cerca un acuerdo sobre la parte salarial, pero la distancia es mayor en materia de jornada ya que reclaman que quede establecida en 1.605 horas en 2021, además de plantear avances en la mejora de otras condiciones laborales.
EL SINDICATO MÉDICO O’MEGA CONVOCARÁ UNA HUELGA DE FACULTATIVOS DEL SERGAS EN OTOÑO
noticiasgalicia.com
El sindicato médico O’Mega anunció que convocará una huelga de facultativos del Sergas el próximo otoño al rechazar el acuerdo de carrera profesional firmado el 15 de junio por considerar que no cumple «los mínimos exigidos» ni responde a las necesidades de los trabajadores.
O’Mega detalla en un comunicado que la previsión es desarrollar nueve jornadas de huelga entre octubre y diciembre, para evitar los meses de verano y «el perjuicio para los usuarios de la sanidad pública».
El secretario general de O’Mega, Manuel Rodríguez, critica la actitud demostrada por Cesm-Galicia, que sí ha firmado el acuerdo de carrera profesional, «vulnerando la coalición» existente entre ambos sindicatos cuyas relaciones ahora están «rotas».
Tanto O’Mega como CCOO advirtieron a los tres días de firmarse dicho acuerdo que aguardaba un «otoño caliente» de movilizaciones y denunciaron que la propuesta de carrera profesional de la Xunta «deja fuera a la mitad del personal», eventuales que, «en muchos casos», llevan diez años trabajando en el sistema sanitario público.
Además, señalaron que el personal interino puede participar en esa carrera, pero únicamente mediante un grado inicial -la carrera constaría de cuatro- que no implicaría mejoras retributivas.
LOS JARDINEROS DE VALÈNCIA PARAN TRES HORAS CONTRA SU «PRECARIEDAD» LABORAL
València (EFE)
Jardineros de las dos contratas de València, Fomento de Contratas y Construcciones (FCC) y Sociedad de Agricultores de la Vega (SAV), han parado durante tres horas en protesta por la «excesiva precariedad» laboral que sufren desde 2012 derivada de la falta de convenio colectivo y los tres expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) que les han aplicado en este tiempo.
Unos doscientos empleados han iniciado una marcha a las once de la mañana desde la plaza del Parterre, que, tras una pancarta con el lema «Per un conveni just, Ajuntament volem soluciones» (Por un convenio justo, Ayuntamiento queremos soluciones», tiene previsto llegar hasta la plaza del Ayuntamiento para concentrarse ante el edificio consistorial y leer un manifiesto.
La representación de los trabajadores ha explicado a EFE que el «peligro» del actual pliego, cuya vigencia termina en septiembre de 2019 con posibilidad de dos prórrogas, es que no admite actualización de precios, lo que «condena» a los trabajadores a «incremento cero» y hace que las empresas argumenten que «no tienen margen» y se «cierren en banda» para negociar un nuevo convenio.
La concejala de Parques y Jardines de València, Pilar Soriano, aseguró que el consistorio trabaja en la redacción del nuevo pliego de condiciones de jardinería de la ciudad, cuya concesión no se prorrogará cuando finalice el contrato en septiembre del próximo año, ya que «no satisface a ninguna de las partes, principalmente a la ciudadanía».
«Nos parece bien este nuevo pliego; es la solución a nuestros problemas», han apuntado las fuentes, que han asegurado que rechazan cualquier posible prórroga porque no quieren «una situación de diez años sin incremento salarial y sin aumento de personas» cuando además cada vez «hay más metros cuadrados de jardines a cuidar».
Han pedido al Ayuntamiento «que salga ese nuevo pliego y, no más allá de septiembre de 2019, para evitar pagar el lucro cesante», ya que les «garantizaría una fecha de caducidad y tener margen para la negociación colectiva».
No obstante, han hecho hincapié en que, si en septiembre de 2019 no hay todavía una solución a su situación, llevarán adelante «otro tipo de movilizaciones más duras».
UGT CONVOCA UNA HUELGA INDEFINIDA DE AMBULANCIAS EN LA COMUNITAT VALENCIANA PARA EL 3 DE JULIO
comarcalcv.com
El sindicato UGT ha convocado huelga indefinida de ambulancias en la Comunitat a partir del próximo 3 de julio a las 7 horas. La convocatoria afectará también a la Safor y aunque habrá servicios mínimos, todavía no están definidos.
Tal y como ha explicado el responsable autonómico de Transportes Sanitarios, Javier Molina, esta huelga se convoca porque “tras un año de negociaciones, la patronal autonómica ha incumplido el acuerdo, alcanzado en junio del año pasado, incluyendo las condiciones y estructura retributiva, tanto salarial como no salarial”.
Desde el sindicato apuntan que esta situación viene dada por una bajada temeraria de la UTE adjudicataria de la licitación con la Conselleria, que se situaría en el 12%, frente al límite legal del 10%, lo que supone, según Molina “un intrusismo profesional obligando a los Técnicos en Emergencias Sanitarias a realizar el traslado de enfermos intrahospitalario, que es compentencia del personal celador, e incumpliendo así la Orden del estatuto de personal”.
TODAS LAS PLANTAS DE AIRBUS PARAN EN UN NUEVO INTENTO DE READMITIR A LOS DESPEDIDOS
F. R. – diariodecadiz.es
La factoría de Puerto Real sigue adelante con las protestas acordadas por el comité interempresas
Protesta de los trabajadores de Airbus en Puerto Real ->
Todas las factorías de Airbus en España llevarán a cabo dos horas de paro. Así lo acordó el comité interempresas del grupo aeronáutico, como consecuencia de los despidos producidos en la planta de Puerto Real.
Como se recordará, primero fueron 14 trabajadores eventuales (con contratos de ETT’s) los que vieron cómo no se les renovaba su relación laboral con la factoría. Poco después se comunicó a un empleado de plantilla con más de 35 años de servicio en la empresa su despido objetivo en aplicación del artículo 52 apartado d del Estatuto de los Trabajadores. Este fue el auténtico detonante que llevó a toda la plantilla de la fábrica de Puerto Real a realizar toda una semana de paros.
La planta puertorrealeña retomaba la normalidad productiva, después de cinco días. El viernes anterior, los trabajadores habían decidido secundar las protestas planteadas por el comité interempresas que pedía, precisamente, realizar dos horas de paro en todas las plantas de la empresa.
Cada factoría decidirá el momento en el que llevar a cabo el paro. En el caso de las plantas de Airbus en la Bahía (la de Puerto Real y el CBC de El Puerto) será entre los dos descansos, entre las 09:30 y las 11:30 horas aproximadamente. Según explicó el presidente del comité, Juan Manuel Trujillo (CCOO), «lo importante ahora es que los trabajadores entiendan que este es un asunto de todas las plantas de Airbus, no de Puerto Real». Por eso, Trujillo aseguró que la negociación para lograr la readmisión del operario despedido, fundamentalmente, será cuestión de la dirección de la compañía y el comité interempresas.
TUBOS REUNIDOS PLANTEA RECOLOCACIONES Y UNA BAJADA DE SUELDO EN PRODUCTOS TUBULARES
EFE
Tubos Reunidos ha planteado a sus trabajadores de Productos Tubulares las recolocaciones de entre 40 y 50 empleados, así como una bajada de sueldo del 25%, y pretende extender la flexibilidad laboral a todo el grupo para hacer frente a la incertidumbre tras los aranceles impuestos por Trump.
La firma vasca celebró en Bilbao su junta de accionistas, marcada por las dificultades de la empresa -la acción ha caído a 0,32 euros, cuando el máximo en el último año fue de 1,25- y el futuro incierto ante el arancel del 25% impuesto en EEUU, el principal mercado de la compañía. Su mayor accionista es el BBVA, con el 14% del capital.
El grupo Tubos -compuesto por la fábrica principal de Amurrio, la de Productos Tubulares, y tres más pequeñas en Euskadi y EEUU- vende el 45% de sus productos en el país norteamericano, de ahí el impacto que este arancel va tener en su actividad.
Después de tres años de pérdidas, Tubos consiguió remontar en 2017 hasta tener un mínimo beneficio, tras aplicar un plan interno que le ha permitido mejorar un 10% su productividad y, sobre todo, elevar un 60% sus ventas, hasta los 312 millones de euros.
Pero el aumento de facturación no se ha traducido en mayores beneficios porque los precios que se pagan por los tubos han bajado, lo que, unido a que la compañía arrastra una deuda de 212 millones por las inversiones que realizó en los últimos años, la coloca en una situación difícil.
Ahora, la imposición del arancel del 25% aumenta la incertidumbre, reconoció el presidente de la firma, Guillermo Ulacia. Tubos -y todos los fabricantes-, explicó Ulacia, ha pedido a sus clientes en el mercado americano una subida del 25% en el precio de los tubos. «¿Lo van a aceptar? No lo sé. ¿Va a afectar a la demanda? No lo sé», señaló.
Cuando se implantaron en 2001 los aranceles al acero en EEUU, su precio subió durante seis meses para luego corregirse, recordó Ulacia, por lo que ahora habrá que esperar a ver la evolución de los precios de los pedidos de tubos.
La situación en América conllevará una bajada de precios en el resto de los mercados, ya que allí se dirigirá la producción que no sea vendida en el mercado americano.
En esta situación, la empresa ha vuelto a las pérdidas, de 8,6 millones en el primer trimestre de este año, a pesar de que sigue vendiendo bien; en el mismo periodo la cifra de negocios fue de 81 millones, un 1,2% más que entre enero y marzo de 2017.Por ello, planteó un ERE con despidos, retirado tras seis semanas de huelgas, en Productos Tubulares, que se dedica a tubería de gran diámetro, la de menos valor añadido.
Ahora, la dirección ha planteado en esta fábrica (Trapagaran) entre 40 y 50 recolocaciones y una bajada de sueldo del 25%, sin despidos.
El medio centenar de trasladados -voluntariamente- irían a la factoría principal de Amurrio, donde sustituirían a eventuales. La dirección espera una respuesta inmediata, antes del final de mes, de los sindicatos sobre esta propuesta.
Pero, además, la intención es extender la flexibilidad a todo el grupo, porque se ha decidido fabricar solo contra pedidos, cuando los haya, para evitar aumentar los ‘stocks’ y con ello la deuda del grupo.
«Si hay flexibilidad podremos compensar las posibles pérdidas por los aranceles, si no lo hacemos, pondremos en riego la viabilidad de la compañía», resaltó Ulacia en un mensaje a los sindicatos. No fue el único «recado».
El presidente de Tubos lamentó que Bruselas «ni nos considera», porque solo le preocupa el acero, y Madrid «probablemente hará menos por los fabricantes de tubos que por los exportadores de aceituna negra».
EL AYUNTAMIENTO DE LOS PALACIOS INDEMNIZARÁ CON 120.000 EUROS A UNA TRABAJADORA AL CONSIDERARSE NULO SU DESPIDO
Fernando Rodríguez Murube – sevilla.abc.es
Además, tendrá que readmitirla en su puesto de trabajo, según una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía
El Ayuntamiento de Los Palacios y Villafranca tendrá que readmitir en su puesto a una trabajadora e indemnizarla con más de 120.000 euros al considerarse nulo su despido.
Así lo obliga la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 20 de junio de 2018, que declara la nulidad del despido de Carmen Cáliz, la única Técnico de Medio Ambiente del consistorio palaciego, por haber incurrido éste en violación del derecho a la libertad sindical de la trabajadora, la cual había sido despedida en noviembre de 2014 alegando razones de carácter económico.
La sentencia de la Sala de lo Social del TSJA, tras hacer un detallado estudio de la doctrina mantenida por el Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional sobre la protección de los derechos fundamentales como el de libertad sindical en los casos de despido, afirma que constan indicios claros de vulneración de la libertad sindical de la trabajadora demandante, con hechos coetáneos al cese, siendo la misma afiliada a UGT y participando de manera activa en todas las protestas y reivindicaciones.
Al quedar demostrado que el Ayuntamiento conocía dicha actividad, así como su participación en las elecciones sindicales y no habiéndose acreditado una causa económica con los requisitos legales, el TSJA impone la estimación de la demanda.
Previamente, la sentencia igualmente desmonta la pretensión de la Corporación de justificar la existencia de causas económicas que pudieran justificar el despido objetivo aplicado a la trabajadora, argumentando la doctrina establecida por el Tribunal Supremo y poniendo de manifiesto que la carta de despido es genérica y no justifica la Causa «sobrevenida» que requiere la ley.
Asimismo, tampoco justifica los datos de los tres trimestres consecutivos previos a noviembre de 2014 ni la razonabilidad de la medida, no detallándose los efectos negativos en el año 2014, por lo que la considera claramente defectuosa, no quedando por ello acreditada la causa esgrimida.
Abonar los salarios de casi cuatro años
Como consecuencia de la sentencia dictada por el Alto Tribunal de Andalucía el Ayuntamiento deberá readmitir a la trabajadora en su puesto de trabajo como Técnico de Medio Ambiente en un plazo máximo de un mes y tendrá que abonar los salarios de tramitación desde el día 22 de noviembre de 2014 hasta la fecha en que se produzca la readmisión (en torno a 121.000 euros).
Además, tendrá que hacer frente a las cotizaciones a la Seguridad Social durante todo el mencionado periodo. En total, el consistorio tendrá que pagar más de 150.000 euros.
Cabe recordar que tras esta sentencia solo cabe un recurso extraordinario ante el Tribunal Supremo.
El caso ha sido defendido tanto en el Juzgado de lo Social nº 2 de Sevilla como ante el Tribunal Superior de Justicia por el letrado Ramón Dávila Guerrero del despacho Dávila y Asociados.
El abogado ha expresado su satisfacción porque finalmente el TSJ de Andalucía haya confirmado plenamente sus planteamientos, que desde el principio señalaban a una actuación de persecución sindical por parte del Ayuntamiento contra la trabajadora, al mismo que la utilización fraudulenta de la situación económica del Ayuntamiento para justificar despidos a trabajadores que no eran del agrado del equipo de gobierno municipal.
En declaraciones a este periódico, Juan Manuel Valle, alcalde de Los Palacios y Villafranca, afirma que respeta la sentencia y que comenzarán a plantear «cómo darle cumplimiento».
No obstante, reconoce que le llama «poderosamente la atención» el hecho de que «el TSJA haya cambiado de manera tan radical con respecto a lo que había dicho la Audiencia Provincial, que nos dio la razón en todo».
Asimismo, anuncia que «por supuesto vamos a recurrir al Tribunal Supremo», ya que sigue reafirmándose en sus argumentos, es decir, «que en ningún caso sabíamos que esta señora iba en ninguna lista para las elecciones sindicales».
Por otro lado, Valle valora «positivamente» la absolución tanto de los concejales Manuel Begines y Jesús Condán como de él mismo en calidad de alcalde ante «el montón de infamias de las que nos acusó esta señora».
TRABAJADORES DE LA RESIDENCIA PARA MAYORES DE GRUPO ORPEA EN MARBELLA SE MOVILIZAN POR UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS
Marbella Directo
http://www.marbelladirecto.com/image/noticias/trabajadores-orpea.jpg
Más de una treintena de trabajadores de la residencia para mayores de Grupo Orpea en Puerto Banús se han movilizado para protestar por los reiterados incumplimientos laborales de la empresa.
La protesta, convocada por CSIF Málaga, podría repetirse en el resto de residencias que la empresa tiene en la provincia, en concreto en Benalmádena, Málaga y Rincón de la Victoria, y en las que se está dando la misma problemática.
Este sindicato denuncia las presiones que Grupo Orpea está ejerciendo sobre los trabajadores para que no secunden las protestas por unas condiciones laborales dignas.
A través de notas informativas en los centros de trabajo, la empresa ha amenazado con “medidas disciplinarias para quienes la secunden, medidas que podrían alcanzar incluso despidos”.
CSIF advierte de la gravedad de estas comunicaciones, que vulneran derechos fundamentales de los trabajadores recogidos en el artículo 21 de la Constitución Española y la Ley Orgánica de Libertad Sindical, por lo que ha dado traslado de la situación a su departamento jurídico para adoptar las medidas necesarias contra estos abusos.
CSIF recuerda que, entre los incumplimientos, la empresa no cubre las vacantes ni las bajas por incapacidad temporal, lo que está generando una sobrecarga de trabajo que repercute directamente en la calidad asistencial de los residentes.
Esta situación llega al extremo de que un solo auxiliar de enfermería se tenga que hacer cargo del cuidado de 40 residentes, muchos de ellos con elevado nivel de dependencia.
Además, como consecuencia de la falta de personal, la empresa tampoco está respetando el derecho a las vacaciones anuales, así como tampoco el derecho a las horas sindicales de los representantes de los trabajadores.
CSIF también denuncia que los trabajadores se ven obligados a asumir funciones que no se ajustan a su puesto y categoría laboral a causa de la falta de personal y del nulo respeto de la empresa por los descriptivos de los puestos. Contra esta situación, la protesta en Marbella podría extenderse al resto de centros de trabajo en la provincia en las próximas semanas.
CONVOCAN UNA HUELGA DE 24 HORAS EN EL METRO DE MADRID PARA EL DÍA GRANDE DEL ORGULLO
La Vanguardia
El suburbano no prestaría servicio el 7 de julio, día del desfile de carrozas
Los trabajadores del Metro de Madrid pasan de los paros parciales a una huelga total.
Los trabajadores de Metro han acordado mayoritariamente convocar una huelga de 24 horas en el servicio para el sábado 7 de julio, día en el que se celebra el acto central de las fiestas del Orgullo Gay con una multitudinaria manifestación en el centro de la capital.
Durante la Asamblea General celebrada, se plantearon dos propuestas, la primera de ellas por parte de UGT, Solidaridad Obrera, Sindicato Libre y Sindicato de Técnicos, que proponía paros de 24 horas para el sábado adaptando el horario a los turnos, de manera que el último turno realizaría la huelga la noche del 7 al 8 de julio.
Estos cuatro sindicatos defendieron su propuesta de huelga en defensa de las condiciones laborales de los trabajadores de Metro y para que se retire la prolongación de jornada prevista para el 7 de julio, “impuesta unilateralmente por la Dirección de Metro de Madrid”.
Desde CCOO se planteó realizar paros el mismo día, pero exclusivamente en la hora de prolongación de jornada durante la noche de 7 al 8 de julio, y por los mismos motivos por los que se han venido realizando paros en el último mes: los incumplimientos exigidos por la Inspección de Trabajo respecto al problema del amianto y las indemnizaciones a los trabajadores afectados.
CCOO también protesta por la falta de empleo “en casi todos los colectivos”, por las “graves agresiones que en ocasiones son muy peligrosas”, la “modificación sustancial” de las condiciones laborales, la “falta y deterioro de las relaciones laborales con la Dirección”, la uniformidad para el centenario de Metro “impuesta sin consultar con los trabajadores”, las “sanciones y amenazas por llevar la camisa por fuera” o negar el descanso de media hora “para no dejar la estación vacía hasta que nos relevan”.
“Después de realizar las dos propuestas, ha sido votada por mayoría la propuesta de UGT, Solidaridad Obrera, Sindicato Libre y Sindicato de Técnicos”, explica en un comunicado de prensa CCOO, que respeta la decisión mayoritaria de los trabajadores y por ello se suma al paro de 27 horas convocado.
El Sindicato de Maquinistas anunció, junto con CCOO, nuevos paros la madrugada del domingo 8 de julio, de 2 a 3 de la mañana, tras la manifestación y las celebraciones del Orgullo.
El Sindicato de Maquinistas argumentó esta convocatoria por la “imposición” de Metro a los trabajadores de cerrar la noche del sábado una hora más tarde “sin previa negociación con los turnos de noche”.
Los paros se deben a los incumplimientos exigidos por la Inspección de Trabajo respecto al problema del amianto y las indemnizaciones a los trabajadores afectados
LA HUELGA EN EL COMERCIO EN SEVILLA PONE EN JAQUE EL INICIO DE LAS REBAJAS
Diego J. Geniz – diariodesevilla.es
Los sindicatos convocan el paro para el viernes, sábado y lunes al no lograrse un acuerdo en la negociación del convenio colectivo
El inicio de las inminentes rebajas de verano se puede ver seriamente afectado por la huelga convocada en el comercio. La falta de acuerdo entre sindicatos y patronal sobre el nuevo convenio colectivo del sector está a punto de echar por tierra las expectativas puestas por los pequeños y medianos empresarios en esta temporada de descuentos tras una primavera bastante desastrosa en las ventas.
Las centrales sindicales acusan a Aprocom (la federación provincial de comerciantes) de rechazar las mejoras pactadas a finales de 2017, mientras que desde la mencionada entidad culpan a los representantes de los trabajadores de acudir a los distintos encuentros que se han mantenido sin ánimo alguno de lograr un consenso.
La huelga en el comercio sevillano está convocada para tres primeros días de rebajas de verano.
Su anuncio se hizo oficial, cuando se produjo la última reunión entre CCOO, UGT y Aprocom, que se llevó a cabo por mediación del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla).
Anteriormente se había mantenido otro encuentro auspiciado por el delegado territorial de Conocimiento y Empleo de Sevilla, Juan Borrego. El objetivo de esta negociación era llegar a un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo.
En este punto conviene recordar que a finales de 2017 los sindicatos anunciaron que se había pactado con la patronal subidas salariales acumuladas del 5,6%, un 30% más de pago en la hora nocturna (de 22:00 a 6:00), un día de asuntos propios y la equiparación de las parejas de hecho a los matrimonios.
Aquel anuncio se ha visto empañado en las últimas reuniones, en las que, según los sindicatos, Aprocom se “desdijo” de lo pactado. Los motivos del desencuentro serían la absorción de los complementos personales, el plus compensatorio y el tratamiento de los días festivos en las ferias locales.
Desde la federación de comerciantes tienen una visión muy distinta del asunto. Acusan a los sindicatos de incluir en el convenio cuestiones que no se habían negociado, como la compensación y la absorción de las condiciones laborales pactadas y el cobro íntegro del nuevo plus compensatorio para las grandes empresas, con independencia de la jornada del trabajador. “Han querido introducir cuestiones que no se había incluido en el acuerdo del Sercla”, apuntan en la patronal.
Aprocom advierte que los principales perjudicados por el paro serán los pequeños y medianos comerciantes, que prevén recuperar en la nueva temporada de descuentos las pérdidas ocasionadas por las inclemencias meteorológicas de la primavera. Recuerdan que las jornadas de mayor facturación son las de los primeros días de rebajas que comienzan.
RYANAIR PREPARA HUELGA PARA ESTE VERANO: ¿CUÁNDO Y CÓMO AFECTARÁ A ESPAÑA?
J.R.S. – El Confidencial
Los tripulantes de cabina de Ryanair en varios países europeos decidirán el próximo 5 de julio el calendario de movilizaciones para la huelga de este verano, que podría afectar a miles de viajeros
Los tripulantes de cabina (TCP) de Ryanair en varios países europeos, entre ellos España, tienen previsto convocar una huelga a lo largo de este verano si la aerolínea de bajo coste «no se ajusta a la legislación» de cada Estado en el que opera y aplica las mismas condiciones para todo el colectivo de auxiliares de vuelo —ya sea de la propia empresa o contratados por agencias externas de trabajo temporal— y dan de plazo a la compañía hasta el próximo 30 de junio como fecha límite.
En caso de que Ryanair no cumpla con estas exigencias, convocarán paros desde finales de julio, según señalaron portavoces del sindicato español USO, el belga CNE/LBC y el portugués SNPVAC tras reunirse el pasado mes en Madrid para definir las acciones a emprender ante la «falta de voluntad» de la empresa. Al encuentro de trabajo también acudieron representantes del sindicato español Sitcpla y el italiano Uiltrasporti.
Los sindicatos han evitado dar plazos concretos hasta el próximo 5 de julio, cuando tendrá lugar la última reunión en Bruselas para decidir el calendario de movilizaciones de cada país —que tienen plazos diferentes de preavisos— y han instado a la compañía a que se siente a negociar. «Hemos tendido la mano y no hay manera», asegura Ernesto Iglesias, portavoz del sindicato USO del sector aéreo, que ha denunciado que Ryanair está presionando a los trabajadores que están de baja para que se cojan una excedencia.
No obstante, lo más probable es que la huelga no se extienda a lo largo del mes de agosto, dado que en algunos de los países cuyos sindicatos la secundan la legislación prohíbe convocar paros en períodos de alta movilidad como las vacaciones de Navidad o de verano. A los trabajadores de España, Portugal, Italia y Bélgica podrían sumarse los sindicatos de Alemania y Países Bajos que «todavía están negociando con la empresa».
Lo más probable es que la huelga no se extienda a lo largo del mes de agosto debido a que algunos países prohíben hacerla en períodos vacacionales
La Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas de Irlanda (IALPA), que representa al 28% de los pilotos de Ryanair, también podría acudir a la huelga para exigir que la compañía tenga en cuenta la antigüedad de los tripulantes a la hora de otorgar distintos derechos laborales como el permiso de vacaciones, mientras que en España los pilotos han optado por denunciar a Ryanair ante los tribunales para que los ‘falsos autónomos’ pasen a la plantilla. La fecha para tomar esta decisión será el próximo 3 de julio, a la espera de que se celebre la conferencia de la Asociación Europea de Pilotos (ECA).
¿Cómo afectará la huelga a España?
Es difícil predecir la cantidad de vuelos que se verán afectados por la huelga en España, en tanto que fijar los servicios mínimos depende del Ministerio de Fomento. «Podrían oscilar entre el 50 y el 90%», apunta el representante de USO.
La última vez que lo hizo fue durante la huelga feminista del 8 de marzo, cuando garantizó la totalidad de los servicios para las conexiones con las islas, Ceuta y Melilla; se fijaron como servicios mínimos entre un 36% y un 56% para vuelos dentro de la península; y entre el 20 y el 40% en enlaces con el extranjero. Además, los asistentes de vuelo tenían la obligación de atender a todos aquellos viajeros con necesidades especiales.
Teniendo en cuenta que España es el segundo país europeo con más bases de toda la red de Ryanair, con casi 100 aeronaves, 700 pilotos y 1.700 tripulantes de cabina según cálculos realizados por el sindicato Sepla, la huelga podría afectar a casi 4.000 pasajeros al día a razón de, al menos, 20 vuelos diarios con una media de 189 viajeros cada uno.
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