Boletín de Luchas Obreras (19 de Junio de 2018)
ÍNDICE
- HUELGA INDEFINIDA DEL PERSONAL DE MANTENIMIENTO DE LOS HOSPITALES DE SANT JOAN Y SAN VICENTE
- LOS MÉDICOS FUNCIONARIOS INTERINOS DE ZAMORA CONVOCAN HUELGA DESDE EL 1 DE AGOSTO
- TRABAJADORES SOCIALES DE BIZKAIA SALEN A LA HUELGA CON DIVISIÓN SINDICAL
- LOS TRABAJADORES DE FCC CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA DESDE EL 19 DE JUNIO
- LOS SINDICATOS DENUNCIAN DESPIDOS EN REPRESALIA POR LAS HUELGAS Y MOVILIZACIONES EN AMAZON
- LA HUELGA DEL METAL PARALIZA EL SECTOR INDUSTRIAL DE LA BAHÍA DE CÁDIZ
- CCOO Y UGT DECIDEN EN ASAMBLEA LOS DÍAS DE HUELGA EN EL SECTOR DE LA HOSTELERÍA DE MÁLAGA
- CANTABRIA VIVE UNA JORNADA DE HUELGA EN CENTROS DE INFANTIL Y PRIMARIA
- CCOO PIDE APLICAR LA SENTENCIA DEL TS QUE DECLARA NULOS LOS DESPIDOS DE INTERINOS
- DESCONVOCAN LA HUELGA DEL TRANVÍA DE VALÈNCIA HASTA EL 19 DE JUNIO PARA SEGUIR LA NEGOCIACIÓN
- EL SERVICIO DE LIMPIEZA DE MAJADAHONDA CONVOCA HUELGA INDEFINIDA EL DÍA 26
- DESCONVOCADA LA HUELGA DE LIMPIEZA DE LAS PLAYAS DE GETXO TRAS LOGRAR UN ACUERDO QUE «PONE FIN A LA PRECARIEDAD»
- DESCONVOCAN DOS DE LOS CINCO DÍAS DE HUELGA EN EL SECTOR DE LIMPIEZA PACENSE
- FIN A LA HUELGA EN LA ALAVESA WEC TRAS LLEGAR A UN ACUERDO SOBRE EL CONVENIO
- PROSIGUE LA HUELGA DE RECOGIDA DE BASURAS EN MANACOR, INCA Y LA MANCOMUNITAT DES RAIGUER
- LOS TRABAJADORES DE LA LIMPIEZA DE CANTABRIA PODRÍAN IR A LA HUELGA A PARTIR DEL MES DE JULIO
- RATIFICADA LA NULIDAD DEL DESPIDO DE UNA EDUCADORA EN HUELGA DEL GUGGENHEIM
- CONVOCADA UNA HUELGA DE TODA LA FLOTA DE ARRASTRE EN EL MEDITERRÁNEO ESPAÑOL CONTRA LOS RECORTES
- 14J: HUELGA HISTÓRICA EN LA ENSEÑANZA PÚBLICA DE CANTABRIA
- USTEA RECURRE LOS SERVICIO MÍNIMOS IMPUESTOS EN LA HUELGA DE ENSEÑANZA EN ANDALUCÍA
- EL SINDICATO DEL COLECTIVO DE MAQUINISTAS DE METRO Y CCOO CONVOCAN DOS NUEVAS JORNADAS DE HUELGA EN EL METRO DE MADRID: 25 Y 27 DE JUNIO
- LA CONCESIONARIA DEL MANTENIMIENTO DEL HOSPITAL DE LA VILA DECIDE AHORA NO CONSERVAR LA PLANTILLA
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HUELGA INDEFINIDA DEL PERSONAL DE MANTENIMIENTO DE LOS HOSPITALES DE SANT JOAN Y SAN VICENTE
Pino Alberola – diarioinformacion.com
Los trabajadores protestan por las condiciones laborales que plantean las nuevas empresas adjudicatarias en Sant Joan y San Vicente
Los trabajadores del servicio de mantenimiento del hospital de San Vicente y Sant Joan han iniciado una huelga indefinida para protestar por el hecho de que la Conselleria de Sanidad no haya incluido la subrogación del personal en los pliegos de condiciones para la adjudicación del nuevo servicio.
Esto ha provocado, según denuncian UGT y CC OO, que la mayoría de las empresas adjudicatarias «estén planteando la no continuidad de todas las plantillas existentes en la actualidad en los diferentes hospitales, así como la reducción de derechos de estos trabajadores».
De hecho, añaden, «alguna de ellas ha llegado a plantear la reducción de sueldos por debajo del convenio provincial y que los trabajadores renuncien a su antigüedad, en caso de seguir trabajando». Los empleados de mantenimiento se concentrarán a diario a las puertas de estos hospitales.
LOS MÉDICOS FUNCIONARIOS INTERINOS DE ZAMORA CONVOCAN HUELGA DESDE EL 1 DE AGOSTO
Carlos Gil – La Opinión de Zamora
Los paros se llevarán a cabo de lunes a viernes de 9.00 a 15.00 horas, según acordaron los coordinadores
Los coordinadores del movimiento de los médicos funcionarios interinos de Castilla y León, un colectivo de en torno a 70 doctores en la provincia de Zamora, acordaron, en una reunión celebrada en Tordesillas, convocar una huelga indefinida a partir del 1 de agosto, que se llevará a cabo todas las semanas de lunes a viernes de 9.00 a 15.00 horas.
En la reunión se organizó el comité de huelga que será el encargado de coordinar la convocatoria. Los plazos previstos son que la huelga se presente legalmente el 20 de julio para comenzar el 1 de agosto.
En la reunión estuvo presente el presidente de ANIL, la Asociación Nacional de Interinos y Laborales de España, que tiene planteada una amplia batería de procesos judiciales contra la administración y las ofertas públicas del empleo para la consolidación del puesto de trabajo planteadas por el exministro de Hacienda Cristóbal Montoro.
Precisamente la Junta de Castilla y León acaba de sacar el decreto de estatutarización, por el cual los titulares funcionarios fijos van a poder optar voluntariamente a un puesto de personal estatutario, pero a los funcionarios interinos sólo se les garantiza la plaza que ocupan actualmente hasta que haya un concurso de traslados, en el que podrían ser desplazados. «Nos han condenado con esta historia. Pero van a tener guerra», señaló el coordinador de Zamora, Roberto Aguilar,
Los médicos funcionarios interinos se reunieron también con el presidente regional del Partido Popular, Alfonso Fernández Mañueco, a quien pidieron la convocatoria de una nueva disposición transitoria, que sería la quinta, con el fin de procurar la consolidación en el puesto de trabajo del colectivo como funcionarios de carrera mediante un concurso de méritos «y una prueba razonable». Mañueco «propuso que se consiga apoyo político de otros partidos para poder avanzar en este sentido», informó Roberto Aguilar.
Aguilar, indicó que los médicos funcionarios interinos «vamos a reclamar un derecho que es nuestro, que nos faciliten vehículos para los desplazamientos para ir a los pueblos.
que poner el carnet de conducir y el coche, y nos pagan los kilómetros de una manera que no es justa. Y esto ni lo pagan ni lo agradecen. Como ellos nos tiran a matar, hemos decidido que vamos a exigir nuestros derechos».
TRABAJADORES SOCIALES DE BIZKAIA SALEN A LA HUELGA CON DIVISIÓN SINDICAL
Agencia EFE
Trabajadores de intervención social de Bizkaia secundan una jornada de huelga en demanda del convenio a través de dos llamamientos diferenciados, el apoyado de forma conjunta por los sindicatos CCOO, LAB, ESK y UGT y el efectuado en solitario por ELA, disconforme con la plataforma reivindicativa unitaria de las otras centrales.
A la protesta están llamados los trabajadores sociales de Bizkaia, psicólogos, educadores, integradores sociales, cuidadores, animadores socioculturales y personal sanitario.
Los sindicatos también han convocado huelga el próximo día 28, asimismo, con llamamientos diferenciados.
En el marco de la jornada, CCOO, LAB, ESK y UGT han movilizado a los trabajadores en Bilbao y han hecho una valoración favorable del seguimiento al llamamiento, teniendo en cuenta las características del trabajo social ya que el establecimiento de servicios mínimos en áreas como servicios de urgencias o servicios residenciales ha imposibilitado a algunos empleados hacer huelga, según han indicado.
Fuentes de LAB han señalado que los trabajadores están convocados esta tarde a una asamblea para analizar la última oferta patronal, aunque han mostrado su escepticismo respecto a que vaya a ser aceptada.
Según han explicado, la parte empresarial ha ofrecido un convenio con una vigencia de cinco años, con cero incremento salarial para 2017 y 2018 y subidas de 3,1 % para 2019, y de 3,75 % para 2020 y 2021, respectivamente, así como una rebaja de jornada de 1.635 a 1.620 horas.
Las mismas fuentes han indicado que la parte salarial ofertada «podría ser» aceptada, pero la distancia es mayor en materia de jornada ya que los sindicatos citados reclaman que quede establecida en 1.605 horas en 2021, además de plantear avances en la mejora de otras condiciones laborales.
Los simpatizantes de ELA, por su parte, se han concentrado por la mañana en Bilbao ante la sede de la Diputación Foral de Bizkaia, que es la principal titular y financiadora de los servicios.
La responsable del área de intervención social de ELA, Maia Beitia, ha criticado la plataforma reivindicativa planteada por CCOO, LAB, UGT y ESK por contemplar «dos años de congelación salarial» y renunciar «a las 35 horas semanales».
ELA, que defiende subidas salariales ligadas al IPC, no acepta ningún año de congelación salarial y demanda que la jornada laboral quede establecida en 35 horas semanales en 2019.
La representante sindical ha indicado que la división entre sindicatos «no beneficia a nadie» y ha asegurado que ELA «sigue teniendo la mano tendida» para llegar a posibles acuerdos con las otras centrales, pero ha puntualizado que el sindicato tiene «sus líneas rojas» y «no puede aceptar las condiciones» incluidas en la plataforma unitaria.
LOS TRABAJADORES DE FCC CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA DESDE EL 19 DE JUNIO
Los trabajadores de FCC, concesionaria del servicio de limpieza en Badajoz, están convocados a la huelga indefinida a partir del día 19 de junio, tres días antes de que dé comienzo la Feria de San Juan, para reclamar que sus condiciones económicas y laborales se equiparen a los empleados de esta misma contrata en Mérida.
Al cierre de esta edición, el comité de empresa, integrado por CSIF, UGT, USO y CCOO, estaba negociando los servicios mínimos, que la concesionaria quiere establecer entre un 70 y 80% para la recogida de la basura y en un 50% para la limpieza viaria, según fuentes de los trabajadores, que lo consideran «abusivo».
La propuesta del comité es que fueran cubiertos por entre el 20 y el 30% de la plantilla, aunque aún no estaba cerrada definitivamente esta cifra.
Según explicaron fuentes del comité de empresa, la huelga llega después de que los responsables de la concesionaria no hayan realizado ninguna propuesta alternativa a la realizada por los sindicatos para acabar con la «brecha salarial» que existe entre los trabajadores de la contrata de Mérida y la de Badajoz.
En categorías como la de peones, según explicaron, la diferencia de salario oscila entre los 2.400 y los 2.600 euros anuales a favor de los empleados de FCC en la capital autonómica, mientras que los conductores cobran unos 900 euros más al año.
LOS SINDICATOS DENUNCIAN DESPIDOS EN REPRESALIA POR LAS HUELGAS Y MOVILIZACIONES EN AMAZON
La CGT afirma que los despidos no están justificados y responden claramente a una estrategia de represión e intimidación de la compañía a los trabajadores en huelga del centro logístico de San Fernando de Henares.
Empleados de la planta logística de Amazon en San Fernando de Henares durante una protesta el pasado 22 de marzo ->
http://tercerainformacion.es/sites/default/files/articles/photo_2018-06-14_14-05-01.jpg
Hasta cinco empleados del centro logístico de Amazon en San Fernando de Henares, Madrid, han recibido a lo largo de los últimos días expedientes disciplinarios que les abocan a un inminente despido.
Unos expedientes disciplinarios que, en opinión de las organizaciones sindicales de la planta, no tiene ninguna justificación real y es una mera estratagema para tomar medidas represivas contra las significadas durante las movilizaciones y huelgas que desde hace meses vive este centro de la multinacional.
“Entre los compañeros despedidos figura el compañero José Pedro, contra quien aducen absurdas razones tratando de inculparle dos faltas muy graves por indisciplina y mala fe en el trabajo”, señala la sección sindical de Amazon MAD4 del sindicato CGT. “Resulta curioso que fuera el compañero el único que, sin pertenecer al Comité de Empresa y ostentando esa protección legal, fuera entrevistado por las cámaras de “En el punto de mira” de la cadena Cuatro frente al centro de trabajo criticando las condiciones laborales y la imposición del nuevo convenio”, añaden, apuntando a la voluntad de la compañía por lanzar un mensaje para intimidar al resto de empleados de la planta de San Fernando de Henares para que no continúen con la movilización.
La compañía se ha negado en todo momento a sentarse a negociar con los representantes sindicales, continuando con su plan de liquidar el convenio colectivo del centro para aplicar el convenio regional de logística. Con esta medida, Amazon aspira a establecer unas condiciones más precarias y reducir sus costes en personal en la planta, mientras bate records de facturación gracias al incremento exponencial del comercio digital en nuestro país.
Este año, la compañía prevé superar la cifra del millón de productos vendidos en un solo día durante el llamado Prime Day, una jornada promocional inventada por la propia Amazon que se ha tornado un fenómeno anual de ventas.
Las organizaciones sindicales ya habían denunciado las pasadas semanas estratagemas por parte de la compañía, como amenazas o intentos de soborno tan absurdos como invitar a los empleados que no secundasen los paros a un catering. Los sindicatos, por su parte, han venido anunciando su intención de mantener las movilizaciones durante los próximos meses si continúa la actitud de la dirección de Amazon.
“Para CGT queda claro que se trata de represalias hacia compañeros que se han mostrado especialmente críticos hacia las prácticas de la empresa y que se “abre la veda” así a nuevos despidos próximamente”, indican desde la central sindical, apuntado a que los despidos, amparados en supuestos expedientes disciplinarios, serían un paso más en la estrategia del gigante del comercio digital para detener las protestas sin ceder en un solo punto. “Se trata de una medida disciplinaria que llevaba sin aplicarse desde el verano pasado y que vuelve a instaurar la “política del miedo” en el día a día de Amazon”, añaden.
Sin embargo, desde CGT sostienen que las movilizaciones que se iniciaron en marzo van a continuar hasta que el sindicato asuma la imposibilidad de implantar unilateralmente un empeoramiento de las condiciones de los empleados de la planta. Unas movilizaciones que tendrán un punto especialmente álgido dentro de escasas semanas, cuando la compañía celebre su Prime Day con una plantilla en huelga.
Sanciones de inspección de trabajo
Mientras tanto, la Inspección de Trabajo ha anunciado que tomará medidas de sanción ante las irregularidades que está cometiendo la compañía en su política de contratación. Según la resolución del organismo adscrito al Ministerio de Trabajo, la compañía abusó sistemáticamente de la contratación a través de contratos temporales de forma injustificada. En la misma obliga a la multinacional a transformar los contratos de 28 de sus empleados en contratos indefinidos.
Según se denuncia desde las centrales sindicales, Amazon ha empleado el mecanismo de establecer contratos como eventuales en torno a la mitad de los empleados de la planta, cuando ningún convenio laboral, ni siquiera el que la propia compañía trata de establecer unilateralmente en el centro logístico de San Fernando, permite la contratación de más de un 25% del personal como eventual, siempre bajo justificaciones de motivos coyunturales de aumento específico del volumen de trabajo.
En un comunicado, la central sindical CCOO, responsable de la solicitud de la inspección laboral, sostiene que todos los empleados deberían figurar como contratados indefinidos por tratarse de puesto de trabajo estructurales. La central señalaba que la resolución de Inspección de Trabajo no solventa la situación irregular de cientos de empleados de la planta y que tan solo supone un comienzo.
LA HUELGA DEL METAL PARALIZA EL SECTOR INDUSTRIAL DE LA BAHÍA DE CÁDIZ
En Cádiz, en sus astilleros se vuelve a dar una demostración de que con la unidad de clase podremos hacer frente a la criminal patronal y a sus despiadados intereses de aumentar la extracción de beneficios a través del aumento de la explotación lo que tuvo como consecuencia que dos hermanos de clase murieran en el desempeño de su trabajo hace unos pocos días.
Esta huelga general que ha paralizado toda la activada en los astilleros e industrias auxiliares del metal de la bahía de Cádiz, no solo está convocada como protesta por la muerte de los dos compañeros, está convocada para exigir se respete el 100 % del convenio, petición de cargas de trabajo que garantice el empleo y generación de más y, denunciar que todo tipo de precariedad en el ámbito laboral tiene como consecuencia fatal una baja calidad en las vidas de los trabajadores del sector y auxiliares.
Esta rotunda victoria en el seguimiento de la huelga es expresión de una más que necesaria unidad de clase, la cual supere las interesadas divisiones entre los sindicatos que han sido arrastrados a una situación que hasta hace pocas fechas imposibilitaba el que conjuntamente hacer frente al capital y sus aliados.
La clase obrera aprende de las acciones, esperamos que esta tenga como resultado la recuperación general e inmediata de la necesaria confrontación de Clases.
La huelga del metal convocada por los sindicatos minoritarios (CGT, SAT y Autonomía Obrera) ha logrado paralizar los centros de trabajo de la Bahía de Cádiz en el polígono Trocadero y la Cabezuela, con especial repercusión en los tres astilleros.
Varios piquetes informativos se han colocado en las puertas de acceso de las factorías, especialmente en el cinturón del astillero de Puerto Real, donde se han controlado los accesos de los servicios mínimos.
Esta huelga tiene su origen en el fallecimiento de dos trabajadores de la industria auxiliar el pasado 18 de mayo. La coordinadora de los profesionales del metal, en la que se integran los sindicatos minoritarios, ha convocado esta huelga contra la precariedad laboral y para exigir que se cumpla a rajatabla el convenio colectivo.
CCOO Y UGT DECIDEN EN ASAMBLEA LOS DÍAS DE HUELGA EN EL SECTOR DE LA HOSTELERÍA DE MÁLAGA
Europa Press
UGT y CCOO tienen previsto anunciar los días de huelga del sector de hostelería de Málaga, por el «bloqueo» en la negociación del convenio, tras la celebración de la asamblea conjunta de delegados, donde se decide las fechas en las que se llevará a cabo durante los meses de julio, agosto y septiembre. Bar, bares, sangría, gente, personas, persona, turismo en Madrid, turistas
Así será, si se aprueba en la asamblea donde se trata esta decisión. Tras este encuentro, el responsable de Hostelería en Andalucía de UGT, Sergio de Oses, junto con la secretaria General del sindicato de Servicios de CCOO Málaga, Lola Villalba, ofrecerán una rueda.
esta previsto en la jornada, y tras finalizar la asamblea, llevar a cabo una marcha desde el Centro Cívico hasta la sede de la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM), en Calle San Lorenzo.
A través de un comunicado, han afirmado que tras más de diez reuniones y «la negativa» por parte de la Asociación de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol (Aehcos) para «recoger en el nuevo convenio que a todos los trabajadores del sector se les aplique dicho convenio y evitar así tanto la precarización de los trabajadores, como la competencia desleal», los sindicatos «se ven obligados a plantear una huelga en el mejor año de la historia para el turismo en la Costa del Sol».
CANTABRIA VIVE UNA JORNADA DE HUELGA EN CENTROS DE INFANTIL Y PRIMARIA
EFE – Santander
Cantabria vive una jornada de huelga docente en los centros de infantil y primaria provocada por la discrepancia entre la Consejería de Educación y los sindicatos sobre el calendario escolar y la jornada reducida de junio y septiembre.
El calendario escolar para Cantabria que impulsa la Consejería sin el apoyo de los sindicatos rompe con el modelo pactado hace un mes y recoge tres semanas de jornada reducida, dos en septiembre y una en junio, pero con una reducción de una hora en vez de hora y media.
Las horas se compensarán con un aumento en tres días lectivos, que en el curso 2018-2019 pasan de 175 a 178, a costa de dos días que se quitan a las vacaciones de Carnaval y un tercero por el adelanto en un día del inicio del curso, que será el 7 de septiembre
Los sindicatos de la Junta de Personal Docente (STEC, Anpe, CCOO y UGT) están en contra de este modelo y acusan a la Consejería de «abrir un conflicto donde no lo había».
Este órgano ha llegado a pedir al presidente regional, Miguel Ángel Revilla (PRC), que medie en este conflicto ante la «cerrazón» del consejero socialista, Francisco Fernández Mañanes, y hay una nueva reunión prevista para el día 21.
En una primera jornada de paro de las convocadas -la otra será el día 20-, los sindicatos destacan el seguimiento «masivo», que cifran en torno a un 76 %.
Pero, con datos provisionales de las 11.00 horas, la Consejería explica que, de 3.028 profesores y maestros llamados a la huelga, descontando ya los servicios mínimos, eran 754 los que habían secundado el paro.
CCOO PIDE APLICAR LA SENTENCIA DEL TS QUE DECLARA NULOS LOS DESPIDOS DE INTERINOS
eldiadigital.es
CCOO-Enseñanza Castilla-La Mancha ha pedido al consejero de Educación, Ángel Felpeto, aplicar también al personal laboral de Educación la sentencia del Tribunal Supremo que declara nulos los despidos a docentes interinos para no pagarles el verano, al tiempo que ha señalado que «utilizará las vías jurídicas convenientes para conseguirlo».
El sindicato considera «perfectamente asimilables» las situaciones de los docentes interinos y las de los auxiliares técnicos educativos, los técnicos especialistas en Lengua de Signos y el personal de cocina (cocineros y ayudantes de cocina) de la Consejería de Educación, «unas 1.200 personas en total» –según calcula el sindicato– que prestan sus servicios desde el 1 de septiembre de cada año hasta el 30 de junio del siguiente.
«Entendemos que las situaciones son idénticas y entendemos que tanto los fundamentos jurídicos como la propia sentencia del Supremo sobre los interinos docentes son aplicables también a los ATE, los TELS y el personal de cocina», ha indicado en un comunicado la responsable de Personal Laboral de CCOO-Enseñanza CLM, Ana Delgado.
De hecho, recuerda Delgado, hace apenas unos días el TSJCM «ya dio la razón a CCOO y reconoció a estos colectivos el derecho a computar 12 meses anuales de trabajo, y no 10, a efectos de antigüedad, de forma que pasarán a cobrar los trienios a los tres años, y no a los tres años y seis meses como hasta ahora». Añade el sindicato que el propio convenio colectivo del Personal Laboral de la Junta les reconoce 12 meses de trabajo/año como méritos en los concursos de traslados.
«Estamos estudiando las iniciativas jurídicas para que se les aplique la sentencia del Supremo. De hecho, ya tenemos un recurso en los tribunales solicitando la contratación anual de estos colectivos, sin enviarles al paro los dos meses de verano. E instamos a la consejería a abrir un diálogo que estudie alternativas que terminen con los contratos fijos-discontinuos que ahora tienen estas 1.200 o 1.300 personas», ha concluido.
DESCONVOCAN LA HUELGA DEL TRANVÍA DE VALÈNCIA HASTA EL 19 DE JUNIO PARA SEGUIR LA NEGOCIACIÓN
València (Europa Press)
El comité de huelga de conductores de tranvía de València ha acordado desconvocar la huelga hasta el próximo martes, 19 de junio, para continuar el proceso de negociación con la dirección de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).
Según ha informado el Consell en un comunicado, la asamblea celebrada por los representantes sindicales ha acordado desconvocar la huelga cinco días más, por lo que Ferrocarrils espera «continuar con las negociaciones que posibiliten una solución al conflicto laboral planteado por los maquinistas».
En concreto, la nueva desconvocatoria de los paros previstos en las líneas del tranvía de València se ha establecido desde el viernes 15.
En los próximos días, representantes de los sindicatos (SIF, UGT, CCOO, SCF, CGT y SF-IV) y técnicos de la empresa proseguirán las conversaciones para conseguir adecuar los gráficos a las necesidades y planteamientos de ambas partes.
Se trata de la cuarta desconvocatoria parcial de la huelga, que lleva más de un año en vigor. La primera interrupción de los paros fue del 10 al 20 de abril, la segunda una ampliación del 21 de abril al 4 de mayo y, finalmente, la tercera fue la del 7 de junio.»,
EL SERVICIO DE LIMPIEZA DE MAJADAHONDA CONVOCA HUELGA INDEFINIDA EL DÍA 26
Majadahonda (EFE)
Los trabajadores adscritos a los servicios de Limpieza Pública Viaria y Residuos Sólidos Urbanos del municipio de Majadahonda han anunciado la convocatoria de una huelga indefinida a partir del martes, 26 de junio.
Según explica UGT, después de «más de seis meses de negociación» los empleados se ven «abocados» a convocar esta protesta indefinida que comenzaría a las 00:00 horas del día 26, ante la «falta de respuesta» del Ayuntamiento.
«Los motivos que nos han llevado a tomar esta medida son muy variados», e incluyen «reivindicaciones ya históricas» de unos trabajadores que «llevan ya muchos años trabajando en la contrata y para los cuales parece que nunca llega el momento de consolidar una merecida estabilidad laboral», añade el colectivo.
Entre sus peticiones están la consolidación de las funciones de conductor; que el personal de fines de semana pase a diario con un contrato indefinido, y que tras cinco años de congelación salarial recuperen «aquello a lo que los trabajadores renunciaron en su momento a fin de darle una viabilidad económica a la contrata».
Después de seis años «la intención de la empresa Valoriza, que lleva la gestión de los referidos servicios, es alienar aún más no solo nuestras lícitas aspiraciones sino unos derechos ya consolidados a través de las diferentes negociaciones de nuestro convenio colectivo», añaden.
El sindicato recalca que en «diversas ocasiones» se han puesto en contacto con el Consistorio mostrándole su «preocupación» por la situación laboral, pero «hasta la fecha el Ayuntamiento» no ha dado respuesta.
«En cualquier caso y en el ánimo de intentar reconducir la situación, hemos planteado un calendario de reuniones con la esperanza de llegar a un acuerdo, pero sin que hasta el momento hayamos obtenido respuesta alguna», han concluido.
DESCONVOCADA LA HUELGA DE LIMPIEZA DE LAS PLAYAS DE GETXO TRAS LOGRAR UN ACUERDO QUE «PONE FIN A LA PRECARIEDAD»
Bilbao (Europa Press)
La huelga de limpieza de las playas de Getxo (Bizkaia) prevista para el inicio de la temporada ha quedado desconvocada, tras lograr la plantilla un acuerdo que «pone fin a la precariedad de una plantilla en condiciones de explotación por el propio Ayuntamiento», según ha informado ELA.
En un comunicado, el sindicato ha destacado que el acuerdo conlleva el «establecimiento del primer convenio de empresa», cuando, hasta ahora, los trabajadores «no tenían siquiera convenio provincial de referencia». Además, contempla «cláusulas de blindaje de la Reforma Laboral para que el convenio sea de aplicación obligatoria», y la subrogación del personal, «con lo que se estabiliza el empleo».
Además, el acuerdo recoge la reducción de la jornada laboral a 36 horas semanales, la determinación de categorías profesionales, e incrementos salariales tanto en salario base como en pluses, que suponen una media del 27% de incremento en nómina».
ELA ha destacado que, «con este acuerdo se demuestra, una vez más que, con organización y lucha, una plantilla, por pequeña que sea, puede acabar con la precariedad en sus condiciones de trabajo».
La central sindical ha advertido de que la subcontratación es «una lacra que hay que combatirla a todos los niveles», y ha señalado que «las siete personas que conforman la plantilla y la representación de ELA han sido capaces de ganar, mediante el conflicto, unas condiciones de trabajo dignas».
DESCONVOCAN DOS DE LOS CINCO DÍAS DE HUELGA EN EL SECTOR DE LIMPIEZA PACENSE
EFE
Se iba a llevar a cabo del 18 al 22, pero los dos primeros días se han desconvocado para dar una oportunidad a la negociación con la patronal
Los sindicatos más representativos en el sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz, CCOO, UGT y CSIF, han desconvocado la convocatoria de huelga de los dos primeros días para dar una oportunidad a la negociación con la patronal. La huelga estaba convocada en un principio del 18 al 22 de junio, por lo que queda desconvocada para el lunes 18 y martes 19.
Sin embargo, se mantiene la convocatoria para los tres siguientes, según ha informado CCOO en un comunicado.
En una reunión mantenida entre responsables sindicales y el titular de la Gerencia del Servicio Extremeño de Salud (SES) en Badajoz, Dámaso Villa, que actúa como mediador en el conflicto planteado por el bloqueo de la patronal en la negociación del convenio colectivo, se ha presentado una propuesta que abre la posibilidad de llegar a un acuerdo, ha informado CCOO
El lunes 18 de junio, a las 12:00 horas, se llevará a cabo un encuentro en la Gerencia del SES en Badajoz entre las dos partes y el mediador, Damaso Villa, con el fin de trabajar sobre esta propuesta para superar el conflicto.
El planteamiento de la mediación es mantener el texto del convenio en su totalidad con los derechos actuales de antigüedad, jornada, días de asuntos propios, incapacidad temporal y demás beneficios se vienen recogiendo.
Asimismo, el plus de transporte se fijaría según la redacción actual con su cobro proporcionar al tiempo de trabajo, o sea, igual que está ahora, pero llamándose «plus convenio».
Por último, el incremento económico que plantea el mediador buscaría llegar a una cifra entre lo propuesto por la patronal, un 0,6 % para el 2018 y un 0,9 % para 2019, y lo demandado por los sindicatos del 2,88 %.
En ese sentido, con el fin de que se acerque lo más posible a lo negociado para el convenio de la provincia de Cáceres, se habla de una subida de entre un 2,20 y el 2,30 %, según CCOO
FIN A LA HUELGA EN LA ALAVESA WEC TRAS LLEGAR A UN ACUERDO SOBRE EL CONVENIO
Agencia EFE
La firma de un nuevo convenio colectivo con subidas salariales y reducciones de jornada ha puesto fin a la huelga convocada hace diez días en la empresa Wind Energy Casting Fundiciones (WEC) ubicada en Agurain (Álava), en la que trabajan 148 personas.
Los trabajadores de esta empresa dedicada a la fundición, mecanización y acabado de piezas eólicas, han ratificado en asamblea los contenidos del convenio, que estará vigente entre 2018 y 2021, y que prevé incrementos salariales del 2,5 % para primer año y del IPC + 0,5 % para los siguientes, así como subidas retributivas en función de la categoría de cada trabajador.
El acuerdo incluye reducir la jornada en 16 horas y el «blindaje ante la reforma laboral» a través de la «ultractividad indefinida» del convenio, según ha informado el sindicato ELA, que tiene siete delegados en el comité de empresa, donde LAB cuenta con dos representantes.
PROSIGUE LA HUELGA DE RECOGIDA DE BASURAS EN MANACOR, INCA Y LA MANCOMUNITAT DES RAIGUER
Europa Press
La Federación de Construcción y Servicios de CCOO de Baleares ha señalado que, después de «tres intentos de conciliación celebrados los días 13, 14 y 15 de junio», continúa la huelga de recogida de basuras en Manacor, Inca y en la Mancomunitat des Raiguer.
El sindicato ha expresado en un comunicado que sólo con Cespa Inca se consiguió llegar a un acuerdo y desconvocar la huelga, lo que es sinónimo de que CCOO «en ningún momento se cierra al diálogo».
En cuando a la situación en la Mancomunitat des Raiguer, el grupo sindical ha criticado que la empresa Melchor Mascaró «no se dignó a sentarse con la representación de los trabajadores en el Tribunal de Arbitraje y Mediación de Baleares (Tamib), argumentando que, ese mismo día, a las 12.00 horas se había convocado una reunión en la sede empresarial».
Desde CCOO barajaron en su momento la posibilidad de retrasar el preaviso de huelga. No obstante, por indicación expresa del Gabinete Jurídico, siguieron adelante con la convocatoria por entender que, «si realmente hubiera existido predisposición por parte de la mercantil de llegar a acuerdos, no hay mejor escenario para hacerlo que el Tribunal de Arbitraje y Mediación de Baleares (Tamib)».
El hecho de que, finalmente, la parte empresarial rehusase el sentarse con la representación de los trabajadores ha resultado «revelador de que en ningún momento tuvieron voluntad de dialogar», según ha señalado el sindicato.
En el caso de Lumsa Manacor, que la huelga se desconvoque «dependerá de un eventual y, a priori, poco probable acuerdo en la reunión a tres bandas que tendrá lugar el martes 19 de junio entre el Ayuntamiento de Manacor, la empresa y CCOO».
El sindicato ha hecho referencia a los «juegos malabares» por parte de la mercantil para que se suspendiera la huelga y han explicado que «la empresa no estaría dispuesta a asumir ningún tipo de desembolso económico ni concesión».
De este modo, se «lanzaría la pelota nuevamente al tejado del Ayuntamiento», una estrategia que, según CCOO, ya fue usada en la huelga de 2016, en la que Lumsa «se aprovechó de manera flagrante de la buena voluntad de los restantes actores en el conflicto».
En este sentido, CCOO ha añadido que la empresa se dedicó a «incumplir de manera sistemática» los acuerdos suscritos con los trabajadores y el Ayuntamiento de Manacor.
LOS TRABAJADORES DE LA LIMPIEZA DE CANTABRIA PODRÍAN IR A LA HUELGA A PARTIR DEL MES DE JULIO
EFE – Santander
Los afectados se manifiestan frente a la sede del Orecla por el «estancamiento» de la negociación colectiva
Trabajadores del sector de la limpieza en Cantabria se han concentrado frente a la sede de Orecla en Santander por el «estancamiento» de la negociación colectiva, después de que la última reunión entre los sindicatos USO, UGT y CC OO y las asociaciones empresariales Arelca y Aspel concluyese sin acuerdo.
Tras la movilización que ha empezado, los representantes de los trabajadores, dedicados a la limpieza de oficinas y despachos, se han reunido con la patronal.
Tras conocer la última propuesta de las patronales, los representantes sindicales han decido convocar a los trabajadores del sector para informales de la situación y que sean ellos mismos quienes decidan las próximas actuaciones que se van a desarrollar.
Dentro de las propuestas que hay que valorar, y dentro de un calendario de movilizaciones, se contempla la posibilidad de convocar una huelga en el sector.
El secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT en Cantabria, José Giráldez, ha opinado que, pese a que la negociación se ha alargado ya cinco meses, «no hay manera de acercar posturas».
A su juicio, no se ha producido «ningún tipo de avance» porque las condiciones laborales y el aumento salarial que la patronal ha puesto encima de la mesa son «paupérrimos», y «más teniendo en cuenta que CEOE-Cepyme, UGT y CC OO están a punto de llegar a un acuerdo» con una previsión de incremento salarial general del 2 %.
Frente a esto, Giráldez ha criticado que la patronal les haya planteado subidas salariales anuales del 0,70 % al 0,80 % durante tres años, la vigencia que podría tener un posible acuerdo.
Ha apuntado además que el sueldo actual que reciben los trabajadores del sector es «un salario de subsistencia» y «una ayuda dentro de las familias», ya que «la mayoría» trabajan a tiempo parcial y, aunque es habitual que presten servicio a más de una empresa, sus ingresos mensuales «no llegan a los 1.000 euros».
Para el secretario general de FeSMC, la situación del sector en Cantabria, que, según ha apuntado, cuenta con cerca de 6.000 empleados, es «muy precaria».
Además, ha subrayado que la patronal «no quiere tratar nada» sobre materias sociales, y ha denunciado que «no se está ampliando la jornada» a trabajadores contratados a tiempo parcial y «se está contratando con salarios inferiores, principalmente de reinserción social».
Las asambleas se convocan el día 2 de julio en Torrelavega en la sede de UGT a las 10.30 horas y a las 18.30 horas, y el día 3 de julio en Santander en la sede de CCOO a las 10.30 horas y a las 18.30 horas.
Ratificada la nulidad del despido de una educadora en huelga del Guggenheim
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha ratificado la sentencia del Juzgado de lo Social número 6 de Bilbao del pasado 23 de enero, que declaró nulo el despido de una educadora del Museo Guggenheim Bilbao por haber incurrido en ‘vulneración del derecho fundamental de huelga’.
RATIFICADA LA NULIDAD DEL DESPIDO DE UNA EDUCADORA EN HUELGA DEL GUGGENHEIM
Cadena Ser – Bilbao
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha ratificado la sentencia del Juzgado de lo Social número 6 de Bilbao del pasado 23 de enero, que declaró nulo el despido de una educadora del Museo Guggenheim Bilbao por haber incurrido en «vulneración del derecho fundamental de huelga».
La resolución del alto tribunal vasco condena a la readmisión de la trabajadora despedida y al abono de los salarios de tramitación devengados, así como al abono de una indemnización adicional por daños morales de 6.251 euros, según ha informado LAB.
Los hechos se remontan al verano del año 2016, durante los meses de junio, julio y agosto, cuando la plantilla de 18 educadoras subcontratadas para el Museo Guggenheim y organizadas en el sindicato LAB, protagonizaron diversas jornadas de movilizaciones y huelgas, reivindicando la inclusión en los pliegos de licitación de la cláusula de subrogación y mejoras en las condiciones laborales y salariales «extremadamente precarias que padecían».
La Fundación Museo Guggenheim internalizó el servicio y contó solo con tres personas, aunque al 100% de jornada, frente a las 18 que habían venido prestando el servicio al 17% de media de jornada.
«Estas tres personas fueron las únicas no huelguistas, dejando en la calle al colectivo que respaldó las protestas al completo. Esta decisión respondía claramente a una venganza contra quienes reivindicaban condiciones laborales dignas y que hicieron pública la situación en la que se encontraban», ha denunciado LAB.
CONVOCADA UNA HUELGA DE TODA LA FLOTA DE ARRASTRE EN EL MEDITERRÁNEO ESPAÑOL CONTRA LOS RECORTES
Fran Extremera – La Opinión de Málaga
Más de una treintena de barcos malagueños se sumarán a las protestas del Mediterráneo español en plena negociación con Bruselas
A la recogida de firmas para evitar la desaparición definitiva de las embarcaciones de pesca de arrastre en el Mediterráneo español se le suma un paro general que sólo en la provincia de Málaga afectará a más de una treintena de barcos.
La movilización coincide con una nueva reunión sectorial, esta vez en Valencia, a la que acudirán portavoces de la federación malagueña de cofradías e incluso varios armadores. El objetivo no es otro que el de arrancar un compromiso para que el Gobierno español interceda con Bruselas y consiga detener los recortes previstos por la UE.
Los dirigentes de la propia Unión Europea tienen previsto reducir de manera progresiva el número de días que por año tendrán para faenar estas embarcaciones, de manera que los pescadores calculan que, en apenas dos años, según los recortes anunciados, su actividad dejará de ser rentable. De este arte de pesca dependen en la Costa del Sol las capturas de salmonetes, cigalas, chopos, pulpos, merluzas, gambas blancas, bacaladillas, toritos, jureles o besugos.
El presidente de la Federación de Cofradías de Pescadores malagueña, Miguel Ángel Carmona, indicó que la pesca de arrastre no sólo ha sido tradicionalmente «sostenible, sino que además ha gozado de una enorme popularidad social en la provincia malagueña, porque las variedades que genera son fundamentales para el típico pescaíto de la bahía».
Agradeció por otra parte la implicación de la parlamentaria andaluza Clara Aguilera, que va a unirse a la movilización del sector de la misma manera que participó en el proceso para presentar alegaciones a las medidas que en los últimos meses ya anunció la UE.
«Hay muchos empleos directos en juego, pero además de la flota de esta provincia, indirectamente, con la fuerza de nuestra gastronomía en el turismo que nos visita, genera un cupo también importantísimo de puestos de trabajo», expresó el propio Carmona antes de partir hacia tierras levantinas.
La flota pesquera malagueña en su conjunto está movilizada con la situación que padece el arrastre, porque los recortes en un futuro podrían afectar a otras artes. Así recuerdan sus portavoces que de unos 250 barcos que quedan en la provincia, 125 están dedicados al marisqueo, otros 55 a las artes menores y unos 30 al cerco. El resto, menos de 40 en la actualidad, son embarcaciones de arrastre.
La directiva de la Comisión Europea que el Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente tiene desde hace meses sobre la mesa y que, para el nuevo Ejecutivo, liderado por Pedro Sánchez, «es prioritaria» amenaza con la continuidad de la pesca malagueña en general.
El vicepresidente de la Federación Andaluza de Asociaciones Pesqueras, José María Gallart, recordó que el reglamento no se corresponde «con la realidad del sector», especialmente con el de arrastre, y que en el cómputo de la comunidad autónoma andaluza afecta directamente a 460 empleos directos y unos 2.300 indirectos.
14J: HUELGA HISTÓRICA EN LA ENSEÑANZA PÚBLICA DE CANTABRIA
FETE UGT – Cantabria
La Junta de Personal Docente de Cantabria quiere manifestar mediante este comunicado de prensa su satisfacción por el seguimiento masivo del paro parcial convocado, en los colegios públicos de Cantabria. Los datos que obran en nuestro poder después de haber escrutado la mayor parte de los centros en los que estaba convocada la huelga, arrojan un dato de seguimiento del 76,55%. (de 2.089 docentes que hemos controlado, han hecho huelga 1.599).
Esta Junta de Personal quiere felicitar al profesorado que trabaja en las etapas de Infantil y Primaria por su compromiso con la enseñanza pública, siguiendo de forma masiva el paro convocado. Este respaldo tan mayoritario (desde hace varias décadas no se conocía un seguimiento tan grande) nos permite decir, sin ánimo de exagerar, que ha sido un paro histórico.
Independientemente de la satisfacción por las cifras de huelguistas, esta Junta de Personal quiere poner en valor el grado de compromiso de los enseñantes que además de parar han acudido (los que por proximidad han podido) a la concentración desarrollada frente a la Consejería de Educación antes de incorporarse a sus centros de trabajo para completar su jornada laboral (recordamos que el paro era parcial).
A la vista de estos porcentajes tan masivos al consejero de Educación sólo le quedan dos opciones: o rectificar el calendario que impuso en la Mesa Sectorial o dimitir.
La enseñanza pública de Cantabria no puede seguir ni un minuto más con un consejero que es rechazado de forma tan contundente por el profesorado.
USTEA RECURRE LOS SERVICIO MÍNIMOS IMPUESTOS EN LA HUELGA DE ENSEÑANZA EN ANDALUCÍA
Ustea
Ustea ha recurrido los servicios mínimos impuestos por la administración en la huelga convocada por la estabilidad del profesorado interino.
Ustea, que tiene convocada huelga general de educación en los centros docentes públicos no universitarios de Andalucía desde el día 14 de mayo hasta el 29 de junio, por la estabilidad del profesorado interino, tras estudio por parte de sus servicios jurídicos, ha impugnado la resolución de 11 de mayo de 2018 que regula el establecimiento de los servicios mínimos en los centros públicos no universitarios. Este recurso presentado por Ustea ya ha sido admitido a trámite.
Desde Ustea entendemos que la imposición de los servicios mínimos establecidos supone una manera de desactivar el derecho a huelga del colectivo interino. Por eso y para defender el derecho a huelga de los trabajadores y trabajadoras, sin que esto ponga en cuestión ni entre en conflicto con el pleno derecho del alumnado a ser evaluado, Ustea ha llevado a cabo la impugnación de dicha imposición.
Así mismo, denunciamos una vez más, la dejadez de funciones de la Administración, que ha vuelto a deponer en manos de los equipos directivos la aplicación de unos servicios mínimos generales e imprecisos. Lo que está ocasionando no sólo la indefensión en las trabajadoras y trabajadores, sino también un establecimiento de servicios mínimos arbitrarios, dispares y heterogéneos en los distintos centros andaluces.
Ustea sigue luchando por la consolidación laboral de todo el profesorado interino, por su estabilidad, por la mejora de las condiciones laborales, por la reincorporación del personal excluido y por la reversión de los recortes.
LA CONCESIONARIA DEL MANTENIMIENTO DEL HOSPITAL DE LA VILA DECIDE AHORA NO CONSERVAR LA PLANTILLA
Daniel Moltó – elmundo.es
Los trabajadores del servicio de mantenimiento concentrados frente a la puerta del Hospital
La nueva empresa había enviado incluso los contratos a los nueve trabajadores, pero ha decidido que no los renueva
Las Federaciones de Industria de UGT Y CCOO llevarán estos despidos y los de los Hospitales de Sant Joan y San Vicente del Raspeig a los tribunales
Aunque parecía solucionado, el conflicto laboral con la plantilla de mantenimiento se ha reactivado en el Hospital de La Vila, en el área de salud de la Marina Baixa, debido a que la empresa que se ha hecho cargo de la concesión -Yomee Energy Services- ha dado marcha atrás y ha decidido que no va a mantener el contrato a ninguno de los nueve empleados que hasta ahora se hacían cargo del servicio.
Esta sorprendente decisión (la concesionaria había incluso enviado los contratos a los empleados) se suma a la tomada por Cofely España, que se hará cargo del servicio en los Hospitales de Sant Joan d’Alacant y San Vicente.
En este caso, desde el primer momento, la nueva adjudicataria rechazó subrogar la plantilla (formada por 14 trabajadores) y sólo se ofreció a incorporar a aquellos que renunciaran a la antigüedad (algunos llevan más de diez años prestando sus servicios en estos hospitales) y adaptaran sus condiciones salariales y laborales a un nuevo convenio, lo que suponía una «precarización del empleo», explicaron los representantes de las Federaciones de Industria de UGT y CCOO.
Estas mismas fuentes sindicales subrayan que el origen del conflicto está en la redacción, por parte de la Administración, del expediente de la contrata de mantenimiento de los lotes correspondientes a estos tres hospitales públicos, así como al de Elda, Alicante, Elche y Orihuela.
La Conselleria no recogió como requisito la subrogación de los trabajadores y esa indefinición dejó la decisión de renovar contratos a la libre interpretación de las empresas. Debido a ello, sólo las que se hicieron con el servicio en los últimos cuatro centros han conservado hasta un 50% del personal, según casos.
En el caso de Sant Joan, San Vicente y La Vila, las federaciones de ambos sindicatos anunciaron que interpondrán las denuncias por despido, por la vía judicial para que se restituyan los empleos.
Además, registraron un escrito dirigido al presidente de la Generalitat, Ximo Puig, informándole de la «grave precariedad del servicio de mantenimiento en los mencionados centros hospitalarios».
Asimismo, exigieron el cumplimiento del pliego de condiciones por parte de las adjudicatarias y advirtieron al jefe del Consell de las «consecuencias negativas que ha supuesto para los trabajadores y que puede suponer en un caso de emergencia para los usuarios».
Los sindicatos se reunieron también con el director territorial de Presidencia de la Generalitat en Alicante, Esteban Vallejo, con quien compartieron su preocupación por esta «irresponsabilidad», ya que estos despidos comportan colocar a 23 trabajadores nuevos que no están familiarizados con el trabajo en el hospital, el funcionamiento del servicio y sus automatismos».
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