Boletín de Luchas Obreras (19 de Enero de 2016)
Boletín de Luchas Obreras (19 de Enero de 2016)
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Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…
ÍNDICE:
- CCOO EXIGE LA PARALIZACIÓN DE LOS 1.336 DESPIDOS EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS TRAGSA Y TRAGSATEC
- LA PLANTILLA DE TRAGSA EN CANTABRIA SE CONCENTRA CONTRA LOS DESPIDOS Y EL ERE
- TRABAJADORES TRAGSA CYL SIGUEN ENCIERRO Y HARÁN HUELGA 26 ENERO Y 3 FEBRERO
- LOS TRABAJADORES DEL METRO DE BARCELONA CONVOCAN HUELGA DURANTE EL MOBILE WORLD CONGRESS
- LOS BOMBEROS DE MURCIA DECIDEN SI CONTINÚAN CON SU HUELGA
- LOS BOMBEROS DE GUADALAJARA SOLICITARÁN EL SERVICIO DE ARBITRAJE PARA RESOLVER SU CONFLICTO LABORAL
- SINDICALISTAS PIDEN APOYO PARA OCHO TRABAJADORES DE AIRBUS A JUICIO TRAS HUELGA GENERAL
- HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA BALLESTEROS Y MORAL S. L.
- COLGATE PALMOLIVE SOLICITA AYUDA AL GOBIERNO PARA PONER FIN A UNA HUELGA DE TRABAJADORES
- DESESTIMADO EL RECURSO DEL AYUNTAMIENTO DE ARANJUEZ SOBRE LOS SERVICIOS MÍNIMOS EN LA HUELGA DE 2012
- CC.OO. Y UGT ORGANIZAN UN ACTO CON PROFESORES, JURISTAS Y ESCRITORES EN DEFENSA DEL DERECHO DE HUELGA
- LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA PLANTEA RETIRAR LA CONCESIÓN A LA EMPRESA DE LA CAFETERÍA DE INGENIEROS CUYOS TRABAJADORES ESTÁN EN HUELGA
- CSIF AFIRMA QUE SE HAN PERDIDO 78 EMPLEADOS PÚBLICOS AL DÍA DESDE 2010
- ELCOGÁS INICIA LA NEGOCIACIÓN DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO QUE AFECTA A LOS 113 TRABAJADORES
- LOS DESPIDOS IMPROCEDENTES DEL ERE DEJAN A JEREZ SIN 5 MILLONES EN PLANES DE EMPLEO
- EMPLEADAS DE LA LIMPIEZA ALERTAN DE LA FALTA DE HIGIENE EN EL HOSPITAL SAN PEDRO DE ALCÁNTARA DE CÁCERES
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CCOO EXIGE LA PARALIZACIÓN DE LOS 1.336 DESPIDOS EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS TRAGSA Y TRAGSATEC
Reclama negociación de un plan de viabilidad
La empresa pública Tragsa y su filial Tragsatec han empezado a despedir a más de un millar de trabajadores para sustituirlos por otros temporales y en condiciones precarias.
“Mientras despiden trabajadores necesarios que realizan tareas imprescindibles han empleado a más de 1.200 personas con contratos temporales”
La empresa pública Tragsa y su filial Tragsatec han empezado a despedir a más de un millar de trabajadores para sustituirlos por otros temporales y en condiciones precarias. “Mientras despiden trabajadores necesarios que realizan tareas imprescindibles han empleado a más de 1.200 personas con contratos temporales”, según han denunciado en rueda de prensa diferentes representantes sindicales que han reclamado la paralización del ERE y la negociación de un Plan de Viabilidad.
En aplicación de lo que supone el mayor ERE en una empresa pública, la Dirección de Tragsa y Tragsatec ha puesto en marcha el despido de 1.336 trabajadores y trabajadoras, que los secretarios generales de las Federaciones de Servicios y de Construcción y Servicios de CCOO, José María Martínez y Vicente Sánchez, respectivamente, y el secretario confederal de Acción Sindical, Ramón Górriz, han rechazado por innecesario, contraproducente y por su alto coste económico y social.
Los dirigentes sindicales han coincidido en responsabilizar a la Dirección de la empresa, a la SEPI y a los Ministerios de Hacienda y Agricultura de la aplicación “irresponsable de la Reforma Laboral” en una empresa que en 2015 ha obtenido beneficios.
“Con los despidos solo pretenden sustituir empleo estable, cualificado y de calidad por temporal y precario”, denunció Moisés Fernández, representante de la sección sindical de CCOO de Tragsa. “Nos sentimos estafados, no ha habido ningún tipo de negociación”, incidió por su parte Carmen Torrente, representante de CCOO de Tragsatec.
El problema de las empresas no reside en el número de trabajadores, como demuestra que se estén realizando nuevas contrataciones, sino en una Dirección sobredimensionada tanto en su número como en sus salarios, “cobran más que el Presidente del Gobierno”, señaló Górriz
El ERE, que fue aprobado por el Tribunal Supremo anulando la decisión contraria de la Audiencia Nacional, va a suponer un elevado coste que irá en detrimento de las arcas públicas, que José María Martínez cuantificó en “10 millones de euros como mínimo”, dándose además la paradoja de que “muchos de los trabajadores despedidos volverán a ser contratados porque son necesarios, aunque en peores condiciones laborales”, y es que según recalcó “los trabajadores son imprescindibles, al contrario que los directivos”.
El problema de las empresas no reside en el número de trabajadores, como demuestra que se estén realizando nuevas contrataciones, sino en una Dirección sobredimensionada tanto en su número como en sus salarios.
“Cobran más que el Presidente del Gobierno”, señaló Ramón Górriz, en alusión a unos directivos que al tiempo que despiden, según denunció el secretario general de la Federación de Construcción y Servicios, “se han repartido 8 millones en incentivos en los dos últimos años”.
Tampoco la situación económica de las empresas justifica el ERE, explicó Vicente Sánchez, quien propuso utilizar el Fondo de Reserva voluntario cifrado en 261 millones de euros para responder a cualquier dificultad -“Las indemnizaciones de los despidos provocará que la contabilidad de las empresas arrojen pérdidas”, señaló -, y que se salde la deuda de 467 millones que distintas administraciones públicas han contraído con Tragsa y Tragsatec.
Los representantes de CCOO concluyeron anunciando movilizaciones para conseguir la paralización del ERE y el inicio de la negociación de un Plan de Viabilidad que contemple 0 despidos. Con este objetivo, el sindicato está manteniendo reuniones con los Grupos Parlamentarios y las distintas Comunidades Autónomas.
LA PLANTILLA DE TRAGSA EN CANTABRIA SE CONCENTRA CONTRA LOS DESPIDOS Y EL ERE
La iniciativa de precede a otras movilizaciones programadas por los sindicatos contra lo que consideran una “sangría de empleos”.
Concentración de Tragsa contra los despidos Concentración de Tragsa contra los despidos
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La plantilla de Tragsa en Cantabria se concentrará ante la sede de la Delegación del Gobierno, de 13:00 a 14:00 horas, en señal de protesta por el expediente de regulación de empleo y los más de 600 despidos, seis de ellos en la región, impuestos ya por el grupo empresarial público perteneciente a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).
Según informa el comité de empresa de Tragsa en Cantabria, que cuenta en la actualidad con una plantilla de 92 trabajadores tras los seis despidos mencionados, la concentración precederá a otras movilizaciones programadas por los sindicatos para «frenar una sangría de empleos y un ERE tan injusto como injustificable».
En este sentido, el comité de Tragsa aclara que la empresa ya redujo en su momento más de la mitad de la plantilla por la crisis económica, pasando de 13.000 trabajadores en 2007 a los 7.000 actuales, por lo que a su juicio, «este nuevo y salvaje recorte de empleos es del todo inaceptable».
De hecho, los sindicatos de Tragsa, que representan a algo más de 7.000 trabajadores en toda España, ya han convocado el día 26 de enero una huelga general y una concentración ante la sede del PP en Madrid.
Al igual que en otras comunidades autónomas, el comité de empresa de Tragsa en Cantabria ya ha mantenido contactos con el consejero de Medio Rural, Pesca y Alimentación del Ejecutivo autónomo, Jesús Oria, para que interceda en el conflicto laboral generado por la intención de la empresa de aplicar un ERE que conllevaría más de 1.300 despidos en todo el país, según informa UGT en nota de prensa.
Tragsa, siglas que corresponden a la sociedad anónima Empresa de Transformación Agraria, es un grupo empresarial que desde 1977 presta servicios a las administraciones públicas en labores de desarrollo rural, conservación del medio ambiente y actuaciones de emergencia.
TRABAJADORES TRAGSA CYL SIGUEN ENCIERRO Y HARÁN HUELGA 26 ENERO Y 3 FEBRERO
Valladolid (EFE)
Los trabajadores de Tragsa en Castilla y León han apoyado continuar con el encierro que un grupo de ellos mantiene desde el 31 diciembre en Valladolid y han acordado secundar las dos jornadas de huelga decididas a nivel nacional para los próximos 26 de enero y 3 de febrero.
Según ha detallado el secretario Estatal de CCOO en la citada empresa pública, Moisés Fernández, que ha asistido a la asamblea que la plantilla de Tragsa en la Comunidad ha celebrado en la capital vallisoletana.
Los trabajadores, en una Comunidad en la que hay más de 1.300, han decidido seguir con el encierro que protagonizan desde el 31 de diciembre en la sede que esta empresa pública tiene en el polígono industrial de San Cristóbal, en Valladolid.
Además han decidido secundar la huelga prevista en toda la empresa para los días 26 de enero y 3 de febrero, ha explicado Fernández, quien ha recordado que siguen pidiendo que «se resuelva la situación y se reincorporen los trabajadores despedidos», que son unos 400 en Tragsa y 260 en Tragsatec, en toda España.
El representante de CCOO ha insistido en que la situación de la empresa nada tiene que ver con la de 2013, cuando se acordó el ERE, ya que «da beneficio y tiene carga de trabajo».
Ha valorado el apoyo que están recibiendo de los políticos de Castilla y León, incluido el Gobierno autonómico, para pedir que se revierta la situación en una Comunidad en la que además «se da dinero a Tragsa para que haya puestos de trabajo».
«No entiende nadie, ni los políticos ni los trabajadores» la situación, ha reconocido Moisés Fernández.
LOS TRABAJADORES DEL METRO DE BARCELONA CONVOCAN HUELGA DURANTE EL MOBILE WORLD CONGRESS
Europa Press – Barcelona
El comité de empresa acuerda paros de 24 horas los días 22 y 24 de febrero
Los trabajadores del Metro de Barcelona han acordado en asamblea general convocar una huelga de 24 horas los días 22 y 24 de febrero, el primer y el penúltimo día del Mobile World Congress (MWC) para reivindicar mejoras laborales.
También han convocado un paro entre las 10.00 y las 15.00 horas para el día 2 de febrero, para cuando organizan una manifestación desde la plaza Urquinaona hasta la plaza Sant Jaume, ha detallado CGT en un comunicado.
La asamblea general lo ha acordado con el objetivo de “forzar el desbloqueo de las negociaciones y presionar a favor de un acuerdo que responda a las reivindicaciones planteadas” por los trabajadores.
TMB “reitera su voluntad de continuar negociando, con una actitud constructiva y de buena fe.
LOS BOMBEROS DE MURCIA DECIDEN SI CONTINÚAN CON SU HUELGA
El Ayuntamiento les presentó una oferta de acuerdo, que será debatida por los trabajadores en una asamblea
El Cuerpo de Bomberos celebra una asamblea general de trabajadores, en el parque de Infante, para decidir si mantiene la propuesta del Ejecutivo de Ballesta planteada para desbloquear la huelga que iniciaron el uno de enero. La concejal de Seguridad, Lola Sánchez, afirmó anoche a ‘La Verdad’ que Ayuntamiento y sindicatos «hemos llegado a un acuerdo».
El Consistorio envió una propuesta en la que aceptaba una parte de las reivindicaciones de los bomberos, pero «quedaban algunos flecos sueltos», indicó a ‘La Verdad’ Antonio Valverde, miembro del comité de huelga por Sime. «La propuesta no se ajusta a lo que hemos pedido».
El sindicato Sime estaba a la espera de recibir una nueva propuesta de la Administración local que recogiera todas sus reivindicaciones por escrito. «Si nos contestan, lo plantearemos en la asamblea general de trabajadores.
Si aceptamos, la concentración se desconvocará. Pero si no, mantendremos nuestra marcha e iremos a La Glorieta a hacer una ‘cacerolada’, una ‘pitada’ y lo que haga falta».
Dos versiones
La edil de Seguridad, sin embargo, aseguró que «hemos llegado a un acuerdo, fruto de muchas horas de diálogo y negociación con los sindicatos que están en huelga». Añadió que «ya veníamos hablando durante la Navidad y sabíamos que habría un acercamiento».
Lola Sánchez hará público los términos del acuerdo, si bien adelantó que «hemos intentado llegar a un término medio».
Se van a despejar las dudas, aunque el comité de huelga tiene claro que solo aceptarán una propuesta que garantice todo lo que reclaman.
Las exigencias de los trabajadores para desbloquear el conflicto pasan por la suspensión temporal del decreto de la teniente de alcalde de Seguridad, Lola Sánchez, de 21 de diciembre de 2015. Una norma que supone la aprobación de nuevos turnos del personal de incendios y salvamento del Ayuntamiento.
Los profesionales reclaman asimismo que se convoquen de manera urgente las oposiciones anunciadas para este año para 30 plazas. Una cifra que ya estiman «insuficiente», dada la edad media de la plantilla, que supera los 50 años.
Los bomberos murcianos piden además que durante el periodo de huelga no se les obligue a mantener las tareas auxiliares o complementarias, que van aparejadas a su trabajo. Sí asumen, por otro lado, que los servicios mínimos en cuanto a efectivos sea del 100%, puesto que «Murcia con menos no se puede cubrir», consideró Valverde.
El comité de huelga está integrado por Antonio Valverde (Sime); Joaquín Muñoz (CC OO); Pepe Sánchez (Cesif); y el sargento Luis López Bravo, como representante de la plantilla de trabajadores.
LOS BOMBEROS DE GUADALAJARA SOLICITARÁN EL SERVICIO DE ARBITRAJE PARA RESOLVER SU CONFLICTO LABORAL
EFE – Guadalajara
En los presupuestos de 2016 se contempla una partida para invertir en mobiliario y más dotación de plantilla, aunque sigue pendiente la subida salarial que reclama el colectivo
Los bomberos de Guadalajara van a solicitar nuevamente un Servicio de Arbitraje que medie en un conflicto que se mantiene desde hace aproximadamente un año con el Ayuntamiento, y en el que según Ciudadanos se está actuando como si fueran «niños pequeños».
El objetivo de este colectivo pasa por tratar de «desenquistar» la situación que vive el colectivo, trabajadores a los que Alejandro Ruiz, portavoz de C’s en el Ayuntamiento de Guadalajara, ha apoyado en esta petición de arbitraje para resolver este conflicto, aunque ha sido tajante al reconocer que él no ve voluntad de cambio.
«No veo voluntad de cambio. Sigo sin ver movimiento», ha insistido Ruiz, quien ha vuelto a solicitar que se desbloquee la situación por parte tanto del Servicio de Bomberos Municipal como del Ayuntamiento. «Creo que ninguno lo ha hecho bien en el pasado y vamos a ver si el arbitraje sirve de algo», ha incidido Ruiz, quien confía en que finalmente se pueda llegar a un acuerdo después de que se hayan conseguido algunas de las peticiones planteadas.
En todo caso, aunque de momento se han conseguido inversiones en mobiliario y más dotación de plantilla en este colectivo, el tema del incremento salarial que reclaman sigue sin respuesta, es un tema que no avanza, ha reconocido el portavoz de C’s.
Ha hablado incluso de la creación de una subcomisión técnica, pero ha precisado que no se ha reunido de momento porque «los bomberos dicen que están en huelga y el Ayuntamiento dice que como están en huelga no se reúne la subcomisión. Es de niños pequeños».
Desde el Ayuntamiento de la capital, la concejal Encarnación Jiménez ha dicho, por su parte, también en rueda de prensa y a preguntas de los medios, no tener noticia sobre esta solicitud de arbitraje pero se ha mostrado abierta a cualquier línea de mejora «en el marco de la legalidad».
En su día hubo también un arbitraje pero en ese momento no se llegó a ningún acuerdo. Pero en caso de que se lleve finalmente a cabo, se dictará un laudo arbitral al que se tendrán que someter las partes.
SINDICALISTAS PIDEN APOYO PARA OCHO TRABAJADORES DE AIRBUS A JUICIO TRAS HUELGA GENERAL
Representantes de los comités de empresa de Airbus de las plantas de San Pablo y Tablada en Sevilla, acompañados por el secretario general del sindicato provincial de Industria de CCOO de Sevilla, Juan Antonio Caravaca, se han reunido con representantes de los grupos municipales en el Ayuntamiento de Sevilla –PP, PSOE, Participa Sevilla, Ciudadanos e IULV-CA– para pedirles su «respaldo por unanimidad» para la presentación de una moción a Pleno en la que «se apoye a los ocho trabajadores de Airbus que se enfrentan a más de 66 años de cárcel por ejercer su derecho constitucional a huelga» en el paro general de 2010.
Según ha informado CCOO en una nota, los sindicalistas han trasladado a los representantes de los grupos políticos, que «el ejercicio del derecho fundamental de huelga ha sido ejemplarmente democrático y pacífico durante las más de tres décadas donde se ha llevado a efecto en múltiples ocasiones bajo la forma de huelgas generales, sectoriales o de empresa».
Sin embargo, según añaden, «los ocho sindicalistas de la factoría de Airbus en Getafe se enfrentan a un juicio que se celebrará entre el 9 y el 12 de febrero acusados de un delito contra los derechos de los trabajadores y por el ejercicio del derecho a huelga», motivo por el que piden para cada uno de ellos «penas de prisión de ocho años y tres meses».
Los representantes de los comités de empresa de Airbus en Sevilla han agradecido a los grupos políticos el haber sido recibidos en el Consistorio, y esperan que los partidos políticos acepten «presentar y aprobar por unanimidad esta moción en la que se defiende a estos trabajadores y el derecho democrático de huelga, como ya ha ocurrido en otros ayuntamientos del Estado como el de Getafe y en parlamentos regionales como el de la Comunidad de Madrid».
En el texto que los trabajadores han presentado a los grupos políticos también se insta a que «promuevan la retirada de todos los cargos contra las personas y sindicalistas que, como en este caso, sean juzgados por el artículo 315.3 del Código Penal», y los miembros del comité de empresa han instado a los representantes de PP, PSOE, Participa Sevilla, Ciudadanos e IULV-CA a que adopten «cuantas iniciativas legislativas sean necesarias para corregir esta situación, entre ellas la derogación de este artículo».
Por último, CCOO ha apuntado que el Comité Intercentros de Airbus «seguirá presentando estas mociones en los ayuntamientos de todo el Estado, así como en los parlamentos de las comunidades autónomas, el Congreso de los Diputados y el Parlamento europeo»
HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA BALLESTEROS Y MORAL S. L.
Denuncian acoso e impago de nóminas desde el mes de agosto
La plantilla de la empresa Ballesteros y Moral comenzó una huelga con carácter indefinido después de que, desde abril, sufran “una serie de situaciones esperpénticas”, según denuncian. Los empleados reclaman la “dignificación” de su trabajo y el cobrar sus salarios, tal y como alerta el sindicato CC OO.
Todo comenzó cuando uno de los administradores mancomunados de la empresa dimite y el otro —que quedó sin facultades— supuestamente tomó represalias contra la plantilla, según CC OO.
Estas medidas van, como se relata en un comunicado, desde el cierre “ilegal” de la empresa, el pago de las nóminas de “forma arbitraria”, la desaparición de herramientas o las “situaciones de acoso continuas con la plantilla”. “Muchos trabajadores han vivido esta crisis con ansiedad y se han tenido que dar de baja.
El resto se encuentra en las instalaciones de brazos cruzados sin poder realizar actividad alguna”, tal y como indica Manuel Peña Palomino, delegado de personal del sindicato en esta empresa.
“Se da la paradoja de que la Policía no puede entrar a intervenir en el centro de trabajo y la inspección de trabajo porque no existe órgano de gobierno en la empresa”, concluye CC OO.
COLGATE PALMOLIVE SOLICITA AYUDA AL GOBIERNO PARA PONER FIN A UNA HUELGA DE TRABAJADORES
Colgate Palmolive solicita ayuda al gobierno para poner fin a una huelga de trabajadores
La empresa Colgate Palmolive espera el apoyo del Gobierno para poner fin a una huelga de trabajadores que detuvo toda la producción en la planta de la empresa ubicada en Valencia, estado Carabobo.
“La empresa no puede producir para los consumidores venezolanos pasta de dientes, productos para lavar platos, y limpiadores líquidos especializados. La producción de estos productos básicos se considera una prioridad para el gobierno”, afirma el comunicado.
La empresa afirma que la huelga de trabajadores fue convocada el 17 de diciembre del año pasado y que, al regresar de sus vacaciones colectivas, los trabajadores continuaron con la huelga laboral.
Colgate indicó que reiniciará la producción de estos productos tan pronto como sea detenida la huelga. Señalaron que han estado en contacto con el sindicato y ha expresado su voluntad de encontrar una solución a la situación.
DESESTIMADO EL RECURSO DEL AYUNTAMIENTO DE ARANJUEZ SOBRE LOS SERVICIOS MÍNIMOS EN LA HUELGA DE 2012
Aranjuez (EFE)
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha desestimado el recurso de apelación presentado por el Ayuntamiento de Aranjuez sobre los servicios mínimos de la huelga del 29 de marzo de 2012, ha informado CCOO.
La sentencia avala el dictamen del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 15 de Madrid, que en septiembre de 2014 consideró que los servicios mínimos establecidos por el ayuntamiento, vía decreto, no fueron conformes a la Ley.
El TSJM impone unas costas al ayuntamiento de un máximo de 1.200 euros, lo que CCOO considera «una mala noticia» para las «maltrechas» arcas municipales y para los vecinos de la localidad.
La sentencia hace referencia a la decisión adoptada por el Gobierno municipal del PP de establecer los servicios mínimos para la huelga del 29 de marzo de 2012, considerando que dicha resolución no contenía «referencia alguna a cuáles eran los servicios esenciales que debían mantenerse abiertos».
Asimismo, dicho decreto, según la sentencia, «no establecía cuáles eran las circunstancias o exigencias por las que se hacía necesario nombrar al número de personas que se relacionan en ella, apareciendo así huérfana de toda justificación».
El fallo establece además que la argumentación esgrimida por la Concejalía de Personal en el decreto «adolece de falta de motivación».
Contra esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid no cabe recurso alguno.
Este fallo favorable se suma a otros que CCOO ha ganado al Ayuntamiento de Aranjuez, el último en febrero de 2015 sobre la privatización del servicio de guardias, asunto que aún sigue abierto porque el sindicato ha recurrido la distribución de indemnizaciones establecidas por el ayuntamiento.
CC.OO. Y UGT ORGANIZAN UN ACTO CON PROFESORES, JURISTAS Y ESCRITORES EN DEFENSA DEL DERECHO DE HUELGA
Madrid (Europa Press)
El acto, que se desarrollará en la sede de CC.OO.-Madrid, tendrá lugar una semanas antes del arranque del juicio a los ocho sindicalistas y trabajadores de Airbus, conocidos como ‘los 8 de Airbus’, para los que la Fiscalía pide 8 años y tres meses de cárcel por su participación en la huelga general del 29 de septiembre de 2010.
Tras las intervenciones de los líderes de CC.OO. y UGT de Madrid, que darán comienzo al acto, se proyectará un vídeo sobre «el acoso judicial al sindicalismo y al derecho de huelga».
Después tomará la palabra la escritora y periodista Almudena Grandes, que presentará a José Alcázar (uno de ‘los 8 de Airbus’) y Rubén Sanz, dos de los sindicalistas encausados o condenados por ejercer el derecho de huelga.
Posteriormente, la catedrática de Derecho del Trabajo Yolanda Valdeolivas leerá un manifiesto de profesores contra la «criminalización» del derecho de huelga, y a ella seguirán las intervenciones del director de la Oficina de la OIT en España, Joaquín Nieto, y el líder de la CSI, Jeffrey Vogt.
Por su parte, el poeta Luis García Montero presentará un manifiesto de representantes de la cultura en apoyo al movimiento sindical.
Al final del acto, que será clausurado por Almudena Grandes, intervendrán los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, junto al presidente de la CES, Rudy de Leeuw.
LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA PLANTEA RETIRAR LA CONCESIÓN A LA EMPRESA DE LA CAFETERÍA DE INGENIEROS CUYOS TRABAJADORES ESTÁN EN HUELGA
Europa Press – Sevilla
Varias decenas de personas se concentran en la Escuela en apoyo a los empleados; el SAT convoca nueva protesta en el Rectorado
La Universidad de Sevilla (US) plantea la retirada de la concesión a Global Food Management, la empresa que ostenta la gestión de la cafetería de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería (ETSI), en huelga indefinida por el retraso «crónico» en el pago de las nóminas y el impago de aquellas correspondientes a los meses de noviembre y diciembre.
Así lo ha indicado a Europa Press el secretario de Acción Sindical del sector de Hostelería y Turismo de la Federación de Servicios de Movilidad y Consumo (SMC) de UGT de Sevilla, Enrique Jiménez, que ha señalado que tanto su sindicato como la plantilla se encuentra a la espera de ver si la Hispalense hace cristalizar esta propuesta.
Por ello, ni UGT ni los trabajadores asistirán a una nueva concentración que, en esta ocasión a las puertas del Rectorado, ha convocado la sección del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) en la US.
Esta sindicato ve «urgente» que el rector, Miguel Ángel Castro, exija a la empresa subcontratada que «acabe de una vez con la precariedad laboral y los impagos a la plantilla, y si no lo hace, que rescinda el contrato de concesión con esta empresa». «Esta sección sindical viene denunciando desde hace años que la privatización de servicios en nuestra universidad conlleva el aumento de los beneficios de las empresas concesionarias a consta de mermar las condiciones laborales de los trabajadores.
Privatizar implica, normalmente, peor calidad del servicio y/o precariedad laboral, porque el dinero que se lleva el empresario se quita en esos aspectos fundamentales: esto no solo se ve en la restauración de la Universidad de Sevilla, también en otros servicios privatizados parcialmente, como el mantenimiento o la docencia en el Centro Internacional», agregan.
Tanto UGT como el SAT, así como estudiantes, profesores y los propios empleados de la cafetería, sí han estado en una concentración a partir de las 9,00 horas a las puertas de la Escuela, que ha contado con la presencia de varias decenas de personas.
Una situación «deplorable» La última propuesta trasladada por la empresa a los trabajadores ha sido calificado por éstos de «insuficiente».
En resumen, «dicha propuesta no va encaminada a cubrir los fallos y sí a que levanten la huelga y se pongan a trabajar, para ir cobrando con el dinero diario recaudado», según Jiménez, que expone que esta fórmula genera «problemas y riesgos» a los empleados que éstos «no están dispuestos a asumir, máxime con los atrasos en los pagos».
Los trabajadores —un total de 16— «vienen padeciendo una situación deplorable como consecuencia de la falta de responsabilidad y profesionalidad de la dirección de Global Food, empresa que gestiona dicha cafetería, concesión que logro en un concurso de la Universidad de Sevilla», según UGT.
Tras más de un año de gestión de la empresa, el retraso en el cobro de las nóminas «se hizo crónico», pero la situación empeoró drásticamente en los últimos meses, cuando la empresa dejó de ingresar las nóminas a los trabajadores «hasta el punto que no han cobrado los meses de noviembre y diciembre, y sigue sin aclarar la fecha en la que hará el pago».
CSIF AFIRMA QUE SE HAN PERDIDO 78 EMPLEADOS PÚBLICOS AL DÍA DESDE 2010
Madrid (Europa Press)
Las administraciones públicas han perdido un total de 155.841 trabajadores desde enero de 2010, lo que supone una pérdida de 78 puestos de trabajo al día, según ha informado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en la presentación de su informe sobre la destrucción de empleo público desde el comienzo de la crisis.
Por categorías de personal, el sindicato ha destacado el descenso registrado en el colectivo de profesores, con una pérdida de 22.366 personas; profesionales de la Sanidad, con 9.355 empleos menos; el de las Fuerzas Armadas, con 12.257 menos; o el sector de Correos, con un descenso de 11.385 trabajadores.
Según la organización, la reducción de 3.224 efectivos en la Seguridad Social y de 1.351 en la Agencia Tributaria afecta de manera especialmente negativa, ya que este personal es «fundamental» para la concesión de prestaciones sociales a los españoles en un período «muy grave» de crisis económica y para la lucha contra el fraude fiscal.
Por administraciones, en este periodo se han perdido un total de 60.235 efectivos en la Administración Pública Estatal, 603.673 en las administraciones de las comunidades autónomas y 81.228 en ayuntamientos. CSIF ha resaltado el deterioro que se ha producido en ámbitos fundamentales del Estado de Bienestar español como son la Educación y la Sanidad, donde se han perdido un total de 116.000 empleos.
Otro de los datos relevantes para la organización sindical es el progresivo envejecimiento de las plantillas. En 2010, el 44% de la plantilla tenía más de 50 años, mientras que 2015 esta proporción ha aumentado hasta el 60%. Concretamente, un total de 119.518 personas se jubilarán en menos de 15 años, según CSIF.
También ha señalado el deterioro de la calidad del empleo y la destrucción del empleo, ésta última ha sido generalizada en todas las comunidades autónomas desde 2010. Las reducciones más significativas se han dado en Andalucía, Madrid o Castilla-La Macha.
PLAN URGENTE DE RR.HH.
Además, CSIF ha afirmado que iniciará una ronda de contactos con los grupos parlamentarios para que incluyan en sus negociaciones la creación de un pacto que garantice la viabilidad de las administraciones y de los servicios públicos, según ha informado el sindicato en la presentación de su informe sobre destrucción de empleo público desde el comienzo de la crisis económica.
El sindicato, que ya mantuvo contactos con los partidos políticos antes de las elecciones, ha señalado que es «necesario» que en las negociaciones se integre la entrada de un plan «urgente» de recursos humanos para determinar las necesidades de personal que tienen las administraciones públicas y convocar una oferta de empleo público acorde a la situación.
Concretamente, CSIF reclama un programa de crecimiento y de progreso para España. «Los partidos deben hacer un ejercicio de responsabilidad y altura política y buscar un común denominador que podría pasar por un programa de reformas de regeneración política, con una gestión transparente y eficaz de las cuentas públicas, reformas de carácter social y defensa de los servicios públicos, así como un acuerdo en materia laboral que favorezca la creación de empleo y de calidad estable», ha apuntado.
Asimismo, el sindicato ha destacado que seguirá trabajando para conseguir la estructura salarial y las condiciones salariales previas a la crisis e instará a las fuerzas políticas para que trabajen en la reforma de la recuperación política para una gestión más transparente y eficaz de los recursos públicos y conseguir unas administraciones públicas que estén a la altura.
ELCOGÁS INICIA LA NEGOCIACIÓN DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO QUE AFECTA A LOS 113 TRABAJADORES
Ha comenzado el trámite de entrega de documentación a los trabajadores por parte de la empresa y ahora los trabajadores tienen “una semana para estudiar y analizar esa documentación”, según ha explicado a Cope Puertollano el presidente del comité de empresa, José Antonio Alcaide.
Alcaide ha puesto de manifiesto que “mientras exista la posibilidad de continuidad y haya vías de solución para que Elcogás siga adelante con un Plan de viabilidad como el que ya entregó la empresa al Ministerio de Industria el pasado 22 de diciembre, no quieren tratar ningún aspecto ni de despido ni de cierre,” y no entienden como se ha puesto sobre la mesa la negociación de un nuevo expediente y no se ha esperado a que finalicen los plazos de la prórroga el 31 de enero”.
Aunque el presidente del Comité de empresa ha asegurado que “la empresa también es sensible a esa circunstancia y sabe que los trabajadores no van a negociar nada hasta que no se agoten todas las alternativas de futuro”
Ahora se abre un periodo de 30 días naturales “para llegar a un acuerdo con la empresa”, y las siguientes reuniones entre representantes de los trabajadores y dirección serán el 22 y el 27 de enero, “después de la concentración que han programado los trabajadores frente al Ministerio de Industria”; aunque ellos esperan que “para esa fecha el Minetur ya haya dado una respuesta”.
En cuanto a las declaraciones de varios dirigentes políticos que se están produciendo estos días en torno a este tema- como las que hacía el delegado del gobierno en Castilla la Mancha en las que apuntaba que “el Ministerio dará muy pronto una respuesta a ese plan de viabilidad,”-, Alcaide ha asegurado que están eludiendo el verdadero problema que sufre esta empresa y no quieren entrar en esas batallas”.
Alcaide ha sido muy claro asegurando que “las competencias las tiene el Ministerio de Industria y es el organismo que tiene que incluir a Elcogás en un régimen retributivo específico”; por ello, ha pedido a los políticos que “dejen de marear la perdiz” y al ministerio que “apruebe ese plan, que desde el día 22 que se entregó ya han tenido tiempo para dar una respuesta positiva”.
Los trabajadores solo quieren “acabar de una vez por todas con este tema, que después de dos años está empezando a pasarles factura”.
LOS DESPIDOS IMPROCEDENTES DEL ERE DEJAN A JEREZ SIN 5 MILLONES EN PLANES DE EMPLEO
La teniente de alcaldesa Laura Álvarez anuncia que 1.000 jerezanos se quedarán sin planes «porque el Ayuntamiento ha sido condenado por despido improcedente, como consecuencia del ERE del PP».
El Ayuntamiento no podrá acogerse a planes de empleo por haber hecho despidos improcedentes
Ya es oficial. Está recogido en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) desde el 12 de enero. El Ayuntamiento se ha quedado fuera de los planes de empleo de la Junta –como ya se anunció el pasado mes de octubre– por haber realizado despidos improcedentes, casi la mayoría de los de menores de 59 años incluidos en el Expediente de Regulación de Empleo ejecutado en septiembre de 2012.
“El ERE arbitrario del PP deja sin oportunidades de empleo a jerezanos y jerezanas; desde el gobierno se advirtió de esta dolorosa posibilidad desde hacía tiempo y nos acusaron de mentir”, sostiene la teniente de alcaldesa de Empleo y Recursos Humanos, Laura Álvarez.
Esta convocatoria, que depende de la Junta de Andalucía, deja fuera a las instituciones condenadas por sentencia judicial firme, por despido improcedente o nulo, en el año inmediatamente anterior a la apertura de la convocatoria de las ayudas.
“Por este motivo los jerezanos y jerezanas sin empleo se verán privados de la posibilidad de contar con este recurso tan importante para ellos”, sostiene Álvarez, que apunta que serán 1.000 los jerezanos que se quedarán sin la posibilidad de ser contratadas por el Ayuntamiento –durante seis meses– para poner en marcha proyectos que la plantilla municipal no puede desarrollar.
En total se perderán 13 programas de empleo en los que se hubieran invertido en la ciudad 5 millones de euros. Jerez hasta el momento era, después de Sevilla, la segunda ciudad andaluza que más fondos percibía para este tipo de programas de empleo de la administración autonómica, informa el gobierno local.
“El ERE injusto no sólo no ha aliviado las cuentas del Ayuntamiento, y ha perjudicado a 260 familias por los despidos, sino que también ha afectado a los jerezanos y jerezanas sin empleo, por verse privados de este recurso. Esa es la política de empleo del PP”, añade Álvarez.
La teniente de alcaldesa asegura que el gobierno local “no bajará los brazos” e intentará que los acuerdos de pleno en los que se ha aprobado la readmisión de los trabajadores despedidos en el ERE pueda servir de ayuda, pero que “con la ley en la mano, Jerez está excluida de los planes de empleo”.
EMPLEADAS DE LA LIMPIEZA ALERTAN DE LA FALTA DE HIGIENE EN EL HOSPITAL SAN PEDRO DE ALCÁNTARA DE CÁCERES
La situación viene motivada, aseguran, por la disminución de personal y porque la adjudicataria no proporciona el material
Hay cucarachas en los pasillos, conductos de aire sucios y jeringuillas y guantes usados tirados en los quirófanos. La Junta ha recibido reclamaciones por esta situación, por lo que está llevando a cabo un control a la concesionaria
Cucarachas en los pasillos de Urgencias y en las habitaciones, baños de personal inutilizables por su suciedad, colillas de cigarro esparcidas por dependencias de Oncología, guantes y jeringuillas usadas acumuladas tras las mesas de los quirófanos, conductos de aire con centímetros de polvo acumulado en el área de Hematología, bolsas de basura sin recoger,…
Esa es la imagen que denuncian las empleadas de la limpieza del hospital San Pedro de Alcántara. Lo hacen mediante imágenes y vídeos aportados a este diario. Parece una broma, pero no lo es.
Esta situación no es nueva, sino que acumula denuncias desde el 2002, aunque se ha agravado en los últimos dos años, tras el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que llevó a cabo la empresa adjudicataria de este servicio, Servex, en julio del 2014. Despidió a once empleadas –todas llevaban más de veinte años trabajando para este centro hospitalario– y redujo la jornada a otras ocho.
El problema principal es la falta de personal. Actualmente en el turno de mañana trabajan 30 personas y 20 por la tarde. Las empleadas no dan abasto, por lo que es imposible atender todos los rincones del hospital. De hecho el comité de empresa denunció el pasado mes de octubre la carga laboral que soportan.
A esto se une además la escasez de material. Faltan fregonas, lejía y hasta papel higiénico, de hecho los enfermos se ven muchas veces obligados a llevárselo de casa. «La limpieza es deficiente», señalan las empleadas.
Ponen voz a través de las trabajadoras despedidas por miedo a quedarse sin trabajo. Esta situación también la corrobora el personal sanitario con el que se ha puesto en contacto este diario, que prefiere mantenerse en el anonimato. «Los fines de semana la limpieza es pésima. Hay muchas quejas de los usuarios», asegura una enfermera.
Las reclamaciones han llegado también a la Junta. Por esta razón, según explica la consejería de Sanidad, desde el pasado septiembre se está llevando a cabo un «seguimiento pormenorizado» a la empresa adjudicataria del servicio, para controlar que cumple con los requisitos del contrato y con las condiciones de salubridad propias de un hospital.
Además, en noviembre se instó a la empresa a que nombrara a un inspector de calidad, algo que se contempla en el pliego de condiciones pero que aún no ha realizado.
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